of 20 /20
Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama Seminar UTIRUŠ 15. prosinca 2017.

Temeljni kolektivni ugovor - poslovni-edukator.hr TKU.pdf · Dinamika: Granski kolektivni ugovori

Embed Size (px)

Text of Temeljni kolektivni ugovor - poslovni-edukator.hr TKU.pdf · Dinamika: Granski kolektivni ugovori

  • Temeljni kolektivni ugovor za slubenike i namjetenike

    u javnim slubama

    Seminar UTIRU 15. prosinca 2017.

  • Niti jedno pravo nije umanjeno

    Poboljana naknada za prijevoz

    Ugovoreni boinica i regres

    Zadran prosvjetni dodatak

    Zadrana povlatena otpremnina

    Zadrana naknada za bolovanje

    Uveanje osnovice 2% u prosincu 2017. godine

    Pregovori za osnovicu svake godine u svibnju

    Sistematski pregledi - popis obveznih pregleda

    Temeljni kolektivni ugovor

  • Poboljana naknada za prijevoz

    POSAO 2 KM

    PREBIVALITE BORAVITE

    IZUZECI

    Tjelesno oteenje 100%

    Tjelesno oteenje donjih ekstremiteta od najmanje 60%

    Rjeenje nadlenog tijela

    61 godina ivota:

    Predoenje karte : godinja, mjesena, pojedinana

    lanak 66. st. 1., 2., 3.

  • Poboljana naknada za prijevoz

    lanak 66. st. 5.

    POSAO Vie od 100 KM

    PREBIVALITE BORAVITE

    Do 100 km u skladu s lankom

    Vie od 100 km odluka ministra

    Odluka ministra rok 90 dana

    Nakon 90 dana - pravo na naknadu u skladu s lankom

  • Poboljana naknada za prijevoz

    lanak 66. st. 7.,8.,9.,10.

    POSAO ORGANIZIRAN

    PREBIVALITE BORAVITE

    Koristi: KARTA - godinja,mjesena, pojedinana

    Ne koristi: NAKNADA U PUNOM IZNOSU KARTE

    1/12 godinje, mjesena, pojedinana

    OMOGUUJE REDOVITI DOLAZAK NA POSAO

  • Poboljana naknada za prijevoz

    lanak 66. st. 12.

    POSAO NIJE ORGANIZIRAN

    PREBIVALITE BORAVITE

    1,00 kn po kilometru

    Mostarina - ENC

    Tunelarina - ENC

    NE OMOGUUJE REDOVITI DOLAZAK NA POSAO

  • Poboljana naknada za prijevoz

    lanak 66. st. 13.

    POSAO

    NIJE ORGANIZIRAN na dijelu udaljenosti

    PREBIVALITE BORAVITE

    ZA DIO U KOJEM KORISTI JAVNI PRIJEVOZ:

    karta ili visina vrijednosti karte

    ZA DIO KOJI NIJE ORGANIZIRAN:

    1,00 kn/km

  • Poboljana naknada za prijevoz

    lanak 66. st. 14.

    https://map.hak.hr/

    https://www.google.hr/maps

    Pjeaka ruta: Google maps

    Automobil: HAK / Google maps

    https://map.hak.hr/https://www.google.hr/maps

  • Poboljana naknada za prijevoz

    lanak 66. st. 15., 16., 17., 18.

    Izjava o nainu prijevoza: na poetku godine Isplata: do 15-og u mjesecu Nema pravo na isplatu:

    GO preteiti dio mjeseca Rodiljni i roditeljski dopust Privremena sprijeenost za rad Dva dana uzastopce

    Povrat godinje karte: Dugotrajno bolovanje Plaeni dopust preko 30 dana Neplaeni dopust

  • Prelazne odredbe

    lanak 90. st.2.

    2. Potpisnici ovoga Ugovora imenovat e zajedniko Povjerenstvo za praenje i analizu trokova vezanih za primjenu materijalnog prava iz lanka 66. ovoga Ugovora.

  • Ugovoreni boinica i regres

    BOINICA

    REGRES

    2017. 2018. 2019. 2020 2021

    1.250

    Najmanje 1.250

    Najmanje 1.250

    Najmanje 1.250

    Najmanje 1.250

    Najmanje 1.250

    Najmanje 1.250

    Najmanje 1.250

    PREGOVORI: Svake godine prije donoenja smjernice ekonomske i fiskalne politike

    lanci 59. i 70.

    PRAVO NA REGRES: Svi zaposlenici GO u tekuoj godini

  • Zadran prosvjetni dodatak

    =13,7% 6. Ugovorne strane zajedniki utvruju da je Sporazum o

    dodacima na plau u obrazovanju i znanosti od 25. studenoga

    2006. godine vaei dokument koji se primjenjuje na nain i u

    rokovima odreenim tim dokumentom.

    lanak 50. st. 6.

  • Zadrana povlatena otpremnina

    3. Iznimno od odredbi prethodnog stavka ovoga lanka,

    zaposleniku s 30 i vie godina staa kod istog poslodavca,

    isplauje se povlatena otpremnina u visini najmanje 65%

    prosjene mjesene bruto plae, isplaene zaposleniku u

    tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku

    navrenu godinu rada.

    lanak 46. st. 3.

  • Zadrana povoljna naknada za bolovanje

    lanak 58. st. 1.

    1. Ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42

    dana, pripada mu naknada plae u visini 85% od njegove

    plae ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije

    nego je zapoeo bolovanje.

  • Uveanje osnovice

    lanak 50. st. 4., 5.

    OSNOVICA: 5.421,54 kn od 1. prosinca 2017.

    PREGOVORI:

    Svake godine prije donoenja smjernice ekonomske i

    fiskalne politike za naredno razdoblje ( svibanj lipanj )

    U svibnju 2018. pregovori i o osnovici u 2018. godini

  • Dnevnice

    lanak 63.

    Slubeno putovanje: puna naknada trokova prijevoza,

    dnevnica i naknada punog iznosa trokova smjetaja

    Iznos dnevnice: 170,00 kuna po danu.

    Puna dnevnica: vie od 12 sati

    Pola dnevnice: vie od 8 sati, a manje od 12 sati.

    Na teret poslodavca osiguran jedan obrok (ruak ili veera):

    umanjuje se za 30%

    Na teret poslodavca osigurana dva obroka (ruak i veera ):

    umanjuje se za 60%

    Putni trokove u inozemstvo: kao u dravnoj upravi.

    Poslodavac je duan prije odlaska na put izdati nalog za

    slubeno putovanje.

  • Sistematski pregledi

    lanak 73.

    Pravo na pregled:

    Do 50 godina starosti: svake 3 godine

    Iznad 50 godina starosti: svake 2 godine

    Dinamika: Granski kolektivni ugovori

    Specifikacija zdravstvenih pregleda: Prilog TKU

  • Godinji odmor

    lanak 37.

    za svaku kalendarsku godinu: pravo na plaeni godinji

    odmor u najkraem trajanju propisanom Zakonom o

    radu.

    trajanje godinjeg odmora: na najkrae trajanje dodaju

    dani godinjeg odmora sukladno granskim kolektivnim

    ugovorima, osnovica za izraun 20 radnih dana

    ukupno trajanje: ne vie od est tjedana, odnosno 30

    radnih dana

  • Godinji odmor

    lanak 41.,42.

    l.41. Obavijest o koritenju godinjeg odmora:

    Poslodavac dostavlja zaposleniku pisanu obavijest o koritenju godinjeg odmora najkasnije 15 dana prije poetka njegovog koritenja

    l. 42. Izuzetak od prava na razmjerni dio godinjeg odmora:

    Zaposlenik koji odlazi u mirovinu ima pravo na puni godinji odmor za tu godinu

  • Hvala na panji!

    Branimir Mihalinec

    Mirela Matijevi Erceg