KOLEKTIVNI UGOVORI

Kreimir Roman

USTAV RH

lanak 57.

Pravo zaposlenih i lanova njihovih obitelji na socijalnu sigurnost i socijalno osiguranje ureuje se zakonom i kolektivnim ugovorom.

lanak 61.

Jami se pravo na trajk.

U oruanim snagama, redarstvu, dravnoj upravi i javnim slubama odreenima zakonom moe se ograniiti pravo na trajk.

ZAKON O DRAVNIM SLUBENICIMA

Prava, obveze i odgovornosti dravnih slubenika

lanak 4.

(1) Prava, obveze i odgovornosti dravnih slubenika ureuju se zakonom i na temelju zakona donesenim propisima.

(2) Na pitanja koja nisu ureena ovim ili posebnim zakonom, uredbama Vlade Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Vlada) ili drugim propisima donesenim na temelju Ustava i zakona ili kolektivnim ugovorom, primjenjuju se opi propisi o radu.

ZAKON O POLICIJI

lanak 39.

Policijski slubenik nema pravo na trajk u sluaju:

1. ratnog stanja ili neposredne ugroenosti neovisnosti i jedinstvenosti drave,

2. oruane pobune, ustanka i drugih oblika nasilnog ugroavanja ustavnog poretka Republike Hrvatske ili temeljnih sloboda i prava ovjeka i graana,

3. proglaene elementarne nepogode ili izravne opasnosti od njezina nastanka na podruju dviju ili vie upanija ili na cijelom podruju Republike Hrvatske,

4. drugih nepogoda i nesrea koje ometaju normalno odvijanje ivota i ugroavaju sigurnost ljudi i imovine.

KONVENCIJA 98 MOR-ao primjeni naela prava na organiziranje

i kolektivnog pregovaranja

lanak 4.

U skladu s nacionalnim uvjetima moraju se, ako je potrebno, poduzimati odgovarajue mjere za poticanje i promicanje punog razvoja i upotrebe mehanizama dobrovoljnog pregovaranja izmeu poslodavaca ili udruga poslodavaca i udruga radnika u cilju utvrivanja uvjeta zaposlenja kolektivnim ugovorima.

KONVENCIJA MOR-a 154 o kolektivnom pregovaranju, 1981

lanak 1.

1. Ova Konvencija se primjenjuje na sve grane privredne djelatnosti. 2. Obim u kojemu e se garancije predviene ovom Konvencijom primjenjivati na

oruane snage i policiju, moe se odrediti dravnim zakonima, uredbama, odnosno nacionalnom praksom.

3. U pogledu dravnih slubi, posebni naini primjene ove Konvencije mogu se propisati dravnim zakonima ili uredbama, ili uskladiti sa nacionalnom praksom.

Europska socijalna poveljaRadi osiguranja uinkovitog ostvarivanja prava na kolektivno pregovaranje, ugovorne stranke se obvezuju:

1. promicati jednakopravna savjetovanja izmeu radnika i poslodavaca;

2. promicati, kada je to potrebno i prikladno, uspostavu mehanizama dobrovoljnog pregovaranja izmeu poslodavaca ili poslodavakih organizacija, s jedne strane, i organizacija radnika, s druge strane, radi ureenja uvjeta zaposlenja kolektivnim ugovorima;

3. promicati uspostavu i koritenje odgovarajuih mehanizama mirenja i dobrovoljne arbitrae radi rjeavanja radnih sporova;

i priznaju:

4. pravo radnika i poslodavaca na kolektivnu akciju u sluaju interesnih sukoba, uk-ljuujui i pravo na trajk, ogranieno obvezama koje mogu proizai iz prethodno prihvaenih kolektivnih ugovora.

KOLEKTIVNI UGOVORI Kolektivni ugovor poseban su izvor prava koji postoji samo u radnom pravu.

Specifinost kolektivnih ugovora je u tome to ga sklapaju ugovorne strane (poslodavci i sindikati), a djeluje prema svima (radnicima, te drugim poslodavac sukladno zakonu).

Usporedba sa drugim izvorima prava:

UGOVOR: sklapaju ugovorne strane = djeluje samo izmeu tih strana

PROPIS: donosi ga Sabor ili Vlada = djeluje prema svima

KOLEKTIVNI UGOVOR:

sklapaju ugovorne strane = djeluje prema

svima

TKO MOE SKLOPITI KOLEKTIVNI UGOVOR?

Na strani radnika:

1. iskljuivo sindikati (ne mogu radnici pojedinano niti grupe radnika, niti udruge i sl.).

1. reprezentativni sindikati Zakon o reprezentativnosti udruga poslodavca i sindikata

Na strani POSLODAVACA:

1. pojedini poslodavci (ili grupe poslodavaca)2. udruga poslodavca 3. Vlada Republike Hrvatske (javne i dravne slube)4. osnivai ustanova financiranih od strane lokalnih prorauna 5. osniva ili financijer (vrtii)

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI UGOVOR

Dugotrajan proces

Pregovaraju ovlatene osobe

Moraju imati punomo za pregovore i sklapanje kolektivnog ugovora

Pregovaraki tim Vlade RH treba imati odluku koja zamjenjuje punomo

Pregovarat se mora u DOBROJ VJERI

Sindikat u pregovorima moe koristiti trajk kao sredstvo pritiska

NA KOGA SE KOLEKTIVNI UGOVOR PRIMJENJUJE ?

Na strani radnika:

Na lanove sindikata ili na sve radnike?

Stalne dvojbe razliita miljenja ipak na SVE.

Na strani poslodavaca

na poslodavca koji je sklopio kolektivni ugovor

kolektivni ugovor koji je sklopila udruga poslodavaca = na poslodavac lanove udruge

kolektivni ugovor koji je sklopila Vlada = na ustanove kojima je drava osnivaa, odnosno kojima se plae financiraju iz dravnog prorauna

kolektivni ugovor koji je sklopio osnivai ustanove financiranih od strane lokalnih prorauna = na te ustanove

osniva ili financijer (vrtii)

VRIJEME NA KOJE SE KOLEKTIVNI UGOVORISKLAPAJU

na ODREENO vrijeme na NEODREENO vrijeme

do 5 godina

Ne mora se moi otkazati Mora se moi otkazati

PREDMET KOLEKTIVNOG UGOVORA

OBVEZNO PRAVNI DIO - Prava i obveze stranaka koje su sklopile kolektivni ugovor (sindikata i poslodavca)

NORMATIVNI DIO - pravna pravila kojima se ureuje sklapanje, sadraj i prestanak radnih odnosa, pitanja socijalnog osiguranja te druga pitanja iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom (npr. plae i sva materijalna prava, radno vrijeme, odmori i dopusti, uvjeti za zasnivanje i prestanak ugovora o radu, prava sindikata i sindikalnih povjerenika, i dr.

Moe sadravati i pravila o sastavu i nainu postupanja tijela ovlatenih za mirno rjeavanje kolektivnih radnih sporova.

Temeljni kolektivni ugovor za slubenike i namjetenike u javnim slubama

Za javne slube na koje se primjenjuje Zakon o plaama u javnim slubama

Vai: 12. 12. 2012. 12. 12. 2016. (Blii se kraj!!!)

NEKA VANA PRAVA:

obveza javnog natjeaja za posao reguliranja probnog rada i dopusta za pripravniki ispit 5-dvevni radni tjedan puni godinji odmor kod odlaska u mirovinu plaeni dopust dopust za kolovanje smanjenje naknade tete povlatena otpremnina sta kod istog poslodavca (jedinstveni sta u javnim slubama) plaa Dodatak Sporazumu za osnovicu za plau odsutnost tajnosti plae

uveanja plae prekovremeni noni nedjeljom subotom blagdanom smjenski rad mr.sc. i dr.sc. rad po pozivu

zatita starijih zaposlenika zaposleniku 5 godina pred starosnu mirovinu, majci s malim djetetom do tri godine starosti i samohranom

roditelju ne moe se odrediti rad nou, deurstvo i pripravnost bez njihovog pristanka.

naknada za vrijeme bolovanja -85% plae otpremnina pri odlasku u mirovinu

pomo u sluaju smrti radnika i lana obitelji pomo za bolovanje preko 90 dana pomo za sluaj invalidnosti pomo kod roenja djeteta pomo za lijeenje i sl. dnevnica i naknada trokova putovanja terenski dodatak naknada troka prijevoza jubilarna nagrada dar za sv. Nikolu osiguranje sistematski pregledi

regres (Zakonom ukinut ) boinica (Zakonom ukinuta )

PRIMJENA POVOLJNIJEG PRAVA

Ugovoriti samo povoljnija prava od onih odreenih Zakonom o radu (osim iznimno iznimka propisana Zakonom).

U sluaju razliitih prava, primjena najpovoljnijeg (osim iznimke).

Ne mogu se mijenjati prava iz posebnih zakona, npr. uvjeti za zasnivanje i prestanka ugovora o radu prema tim propisima.

OBJAVA I EVIDENCIJA KOLEKTIVNOG UGOVORA

Kolektivni ugovor se objavljuje kod poslodavca (ako je samo za jednog poslodavca).

Kolektivni ugovori koji se primjenjuju i vie upanija objavljuju se u Narodnim novinama.

Poslodavaka strana je duna objaviti kolektivni ugovor.

Meutim, ako kolektivni ugovor nije objavljen svejedno se primjenjuje.

Kolektivni ugovor se evidentira u Ministarstvu rada i mirovinskog sustava (a kolektivni ugovori za jednog poslodavca u upaniji).

Obveza poslodavca, ali ne utjee na primjenu.

IZMJENA KOLEKTIVNOG UGOVORA

Ako su isti sindikati moe izmjena postojeeg kolektivnog ugovora.

Ako se pojavio novi reprezentativni sindikat mora novi kolektivni ugovor.

PRESTANAK KOLEKTIVNOG UGOVORA

Kolektivni ugovor prestaje:

1. Istekom vremena na koji je sklopljen 2. Sklapanjem novog kolektivnog ugovora 3. Otkazom

Otkaz:

otkazni rok mora biti ugovoren, ako nije iznosi 3 mjeseca otkazni razlog mora biti ugovoren, ako nije onda promjena okolnosti

PRODUENA PRIMJENA KOLEKTIVNOG UGOVORA

Pravna pravila iz kolektivnog ugovora primjenjuju se jo najmanje 3 mjeseca nakon prestanka kolektivnog ugovora

Primjenjuje se i kod otkaza.

PROIRENJE PRIMJENE KOLEKTIVNOG UGOVORA

Ministar rada na prijedlog stranke kolektivnog ugovora moe kolektivni ugovor proiriti i na druge osobe (tj. druge poslodavce).