04 · 2011FRIE Funktionærer

www.f-f.dk

Magasinet om dit individuelle arbejdsliv

++ Ny faglig sektion i FRIE Funktionærer · Det betyder efterlønsreformen · Tips og værktøjer til at finde nyt job · Regionsgeneralforsamlinger 2012 · Konference · Nyt fra Ferie & Fritid

SIdE 17-27

ARNE NIElssoN, coAch og TIDlIgERE ol-RoER:Vil du være offer eller kriger? KuRSuSpRogRaM 2012:

Få opdateret dine kompetencer

TRoEls MylENbERg EFTERlysER FlERE vIDENsARbEjDsplADsER – DE sKAbER væKsT:

I job soMjobsøgER

scoR og bEholDDIT DRøMMEjob

TIP en ven– og få et SuperGavekort

Frie FunktionærerFrie Funktionærer

Hos FRIE Funktionærer arbejder vi for din frihed

Når du som medlem af FRIE Funktionærer anbefaler os til en ven, belønner vi både dig og din ven med et Supergavekort.

på www.f-f.dk finder du mere information om, hvordan du gør.

3Indhold

coAch og TID-lIgERE ol-RoER ARNE NIElssoN:Husk på, at vi har alle et valg. Hvis vi vil ændre os, så kan vi – men det kræ-ver fokus på det, der gør os glade.

”5

lad tingene arbejde for dig annette lærte at gå mere positivt og offensivt til sin jobsøgning – og det gav resultater. Her giver hun sine erfaringer videre.

22

24

Formandens lederKort & godtFagligt nytHer finder du osFaglige noter det FRIE ordHjernebrud

46

2930303246

luftfartsfunktionærerne har dannet en faglig sektion FRIE Funktionærers nyeste sektion, Luftfartsfunktionærer- nes faglige sektion, holdt efter længere tids utilfredshed med HK d. 8. november 2011 stiftende generalforsamling.

Nyt job i en krisetid? Som HR-partner hjælper Lene Wiingreen lønforsikrede i FF Forsikring i job igen, hvis de bliver ledige.

Regionsgeneralforsamlinger 2012 Kunne du tænke dig at udvide dit netværk og få indfly- delse på den fremtidige kurs i FRIE Funktionærer? – Læs hvor og hvornår vi afholder generalforsamling i din region.

33

Fokus på den enkelte skal bringe flere ledige i arbejde Folketingets arbejdsmarkedspolitiske ordførere for Social- demokraterne, Venstre, Enhedslisten og det Konservative Folkeparti giver deres bud på, hvordan flere kommer i arbejde.

14

24

hvER gANg Kursusprogram 2012 Med fokus på medlemmernes kompetencer byder vi velkommen til årets kursusprogram.

Book online på www.f-f.dk

41

>

18

Den negative spiral i Udkantsdanmark kan vendes, men det offentlige må gå forrest.

Troels Mylenberg, chefredaktør på Fyns amts avis, side 10

14

4 Leder

at være ledig og skulle søge nyt job er en af livets store udfordringer. Man oplever, at hele følelsesregistret bliver blotlagt.

Mange går i “dvale” og bliver indadvend-te, tænker urationelt, får stress, og bliver let hvirvlet ind i en negativ spiral. Sådan behø-ver det ikke at være.

Forskning viser, at man kan bryde denne negative spiral ved at bruge de skjulte kræf ter, der ligger i positive følelser til at overvinde negativiteten.

Har du energi og glæde i din hverdag, bli-ver det nemmere at sælge dig selv i en an-søgning, og derved er vejen til ansættelse blevet kortere og nemmere. For HuSK, ne-gative tanker/adfærd nedbryder, hvorimod positive tanker/adfærd opbygger.

Når ledigheden rammer, skal det “rigtige” sikkerhedsnet være spændt ud. Vi har be-hov for et aktivt dagpengesystem, hvor det primært handler om at få de ledige i job igen. at være ledig skal være et fuldtidsjob med fokus på reel kompetenceudvikling, så jobmulighederne udvides, og den ledige får adgang til et større arbejdsmarked end før, ledigheden indtrådte.

omdrejningspunktet i det danske dagpen-gesystem skal fremadrettet være kompe-tenceudvikling i stedet for passiv forsørgel-se. det betaler sig for den enkelte, for vores arbejdspladser og for samfundet.

For at komme i spil på arbejdsmarkedet, skal vi styrke vores employability – vores beskæftigelsesegnethed, og vi skal forfølge vores individuelle mål for et godt arbejdsliv.

kære

læser

som medlem af FRIE

Funktionærer og FRIE

Funktionærers Arbejds-

løshedskasse – Tvær-

faglig ønskes du og din

familie en rigtig glæde-

lig jul samt et godt og

fremgangsrigt nytår.

Udgives af:

FRIE Funktionærer

postboks 925

paghs gård

overstræde 2B

5100 odense C

Tlf.: 6313 8550

Fax: 6313 8555

E-mail: fifu@f-f.dk

www.f-f.dk

Medlem af dansk Fagpresseforening

ISSN 1903-0088

Redaktion:

Randi Laursen, formand (ansvarshavende)

Bente B. Bærentzen, redaktør, bbb@f-f.dk

Jørgen g. Jørgensen, direktør

layout:

Tine Schaumburg Vester

Tryk:

Clausen grafisk apS

Annoncer:

dg Media

Kontakt: Niels Hass

Tlf.: 7027 1155

E-mail: niels.h@dgmedia.dk

www.dgmedia.dk

oplag:

Kontrolleret af Fagpressens Mediekontrol,

kontrolleret oplag 17.894

Forside:

Troels Myhlenberg

Foto:

Søren Skarby

”

Randi Laursen, formand

5Nyhed

Et stort antal medlemmer var mødt op for at stifte den nye sektion. Sektionen er kommet rigtigt godt fra start. Med-lemmerne har over de seneste måneder byttet deres medlemskab af HK ud med et medlemskab i FRIE Funktionærer. Ved indgangen blev de fremmødte mødt af repræsentanter fra deres tidligere fagfor-ening HK, der med løbesedler forsøgte at gøre et sidste indtryk inden den stiftende generalforsamling.

længere tids indre strid og utilfredshed med hK fik en initiativgruppe til at lægge kræfterne i at samle medlemmerne i den nye sektion under FRIE Funktionærer, og resultatet er nu dannelsen af Luftfarts-funktionærernes faglige sektion.

Med direktør i FRIE Funktionærer, Jør-gen g. Jørgensen, som dirigent blev gene-ralforsamlingen indledt med, at advokat Claus Carstensen fra FRIE Funktionærer kort gav en redegørelse for tre konkrete spørgsmål, som HK havde mødt delta-gerne med ved indgangen. Herefter blev generalforsamlingen afviklet i henholdt til den udsendte dagsorden. Vedtægter for den nye sektion blev vedtaget med gan-ske få ændringer. Initiativgruppen, der har

af Bente B. Bærentzen, redaktør • Illustration: Lilian Brøgger

Ny sektion i FRIE Funktionærer

FRIE Funktionærers nye sektion, luftfartsfunktio-

nærernes faglige sektion, holdt den 8. november

2011 stiftende generalforsamling på park Inn

copenhagen Airport.

lagt et stort arbejde i, at få den nye sek-tion op at stå, blev foreslået og enstem-migt valgt til bestyrelsen, og de har på et efterfølgende bestyrelsesmøde konstitu-eret sig i overensstemmelse med vedtæg-ten for sektionen.

- Vi har længe haft et stort ønske om at danne Luftsfartsfunktionærernes faglige sektion. den skal tage udgangspunkt i medlemmernes behov og ønsker, og vi har et rigtig stort ønske om at genskabe det sammenhold, der var karakteristisk for det tidligere LLF, siger Mike ovesen, nyvalgt formand i sektionen. n

Den valgte bestyrelse er:

Formand: Mike ovesen, SaS CaRgo

Næstformand: Jan Henrik Jaque, SaS CaRgo

Kasserer: Michele Wohlert, gate gourmet

bestyrelsesmedlem: Carina Link Carlsen, SaS

bestyrelsesmedlem: Henrik planteig, gate gourmet

suppleant til bestyrelsen: Hildur Borg Christiansen, gate gourmet

Intern revisor: Erik Kristensen, SaS CaRgo

6 Kort & godt

Få NEM MobIl ADgANg TIl DIN FAgFoRENINg og A-KAssE MED FRIE’s NyE MobIl-Appdownload FRIE Funktionærers mobile website, så har du altid adgang til nyheder, lønstatistik, barselsberegner, opsigelsesberegner, tests og en hurtig oversigt over vores aktuelle arrangementer og rabataftaler.

du kan inden længe hente FRIE Funktionærers nye mobilsite ind på din smartphone enten via app-store

eller androidmarket – eller du kan endnu nemmere og med det samme blot scanne koden ind på din mobiltelefon og gemme den sammen med dine øvrige appS.

Er du anspændt i kroppen, og har du bare ikke muligheden for at stikke i løbeskoene eller springe på cyklen for at bræn-de energi af, så prøv at ryste dig afslappet.

Ryst først hænder og arme, alt hvad du kan, i ét minut. Ryst derefter først det ene ben i et minut og så det andet.

– En hurtig øvelse, der giver en god fornemmelse af ro og varme i musklerne.

Kilde: www.iform.dk

Ryst dig AFslAppET

antallet af mobilabonnementer kommer i slutningen af næste år til at oversti-ge antallet af mennesker i verden. det forudser markedsanalyseselskabet Wire-less Intelligence, der repræsenterer 700 mobiltelefonoperatører verden over. I slutningen af dette år vil antallet af

mobilabonnementer verden over nå op på seks milliarder. der findes relativt færrest mobiltelefoner i afrika. Ifølge Wireless Intelligence vil to ud af tre afrikanere i slutningen af 2012 have en mobiltelefon.de ivrigste mobilsnakkere findes i Nord-amerika. operatørernes gennemsnitlige Kilde : Ritzau

Mobiler overhaler jordensbefolkning i antal

indkomst per abonnement i uSa og Cana-da ligger på 37 euro om måneden – godt 280 kr. I Vesteuropa er gennemsnitsafgif-ten på 24 euro og i afrika knap syv euro om måneden.

DRop

FoToET på DIT cv, sMUKKE!

7Kort & godt

BogaNMELdELSE:

vIljEN TIl sEjR 2– coping, viden og værktøjer, der gør dig bedre og stærkere

Forfattere: arne Nielsson og Bjarne Lellek

Som titlen antyder, er det fortsættelsen af arne Nielson s bog “Viljen til sejr” fra 2002. I den nye bog får du en mæng-de anvisninger på, hvordan du kan toppe dine præstationer i hverdagen. Bogen arbejder med begrebet coping, der er et engelsk ord for selvtræning, evnen til at mestre situationer og udvikle sig i processerne frem mod en præstation.

Forfatterne tilfører ikke selvudviklingsgenren ret meget nyt, men de har en fantastisk evne til at formidle budska-bet gennem illustrationer og relevante “historier”. Bogen kan læses fra ende til anden, men den kan også anbefales i småbidder afhængig af, hvor ens egen udfordring ligger.

bogen fokuserer langt mere på praktik end teori. det bety-der, at øvelserne er lettilgængelige, fokuserede og relevan-te. det drejer sig som altid om at have et mål, gøre træning hen imod det til en sund vane og reflektere over, hvad du gør, og som forfatterne udtrykker det: “Få lagt brikkerne rigtigt i dit livs puslespil”.

Forlag: peoples press • vejledende udsalgspris: kr. 249,-

DRop

FoToET på DIT cv, sMUKKE!

at folk, der har udseendet med sig, har lettere ved at gøre karriere, gælder ikke nødvendigvis kvinder.

Ny israelsk forskningsprojekt viser, at kvinder, der ser godt ud, bør overveje om det gavner deres jobsøgning at sætte et foto af dem selv på deres CV. undersøgelsen viser nemlig, at de bliver kaldt til færre samtaler end dem, der ser mindre godt ud, skriver det britiske website people Management.

Forskerne sendte 5.300 CV’er til 2.650 ledige stillinger – to til hver stilling. Begge CV’er var med billede – det ene med en smuk kvinde eller mand. det andet med en mere alminde-ligt udseende mand eller kvinde.

Mens de smukke mænd blev kaldt oftere til samtale, end de mere almindeligt udseende, var de smukke kvinder dem, der blev indkaldt til færrest samtaler. Ifølge forskerne kan årsa-gen være, at det tit er kvinder, der behandler jobansøgningerne og indkalder til samtaler.

Kilde: www.business.dk

1. KoM TIl TIDEN. punktlighed, kunsten at håndtere tid, er en vigtig styrke. Når du søger job: Kom 10-15 minutter før tiden til en jobsamtale. på jobbet: Kom tidligt til møder og konfe-

rencesamtaler. Tag noget arbejde eller læsestof med, så du har noget at lave, mens du venter på de andre.

2. KlæD DIg KoRREKT. uanset om det er etisk eller ej, vil du være et skridt foran dine konkur-renter, hvis du forstår, at udseende er vigtigt. Når du søger job: Find ud af, hvilke uskrevne regler, der er i din branche, og klæd dig derefter til jobsamtalen. Vær ikke bange for at være for pænt klædt. på jobbet: på vej op ad karrierestigen? Klæd dig ikke til det job, du har, men til det, du gerne vil have. Læg mærke til, hvad dine chefer og forbilleder har på, og lad dig inspirere af dem.

3. sTIl spøRgsMål. at stille spørgsmål er en god måde at vise, at du er interesseret og samti-dig kontrollere, at du er på rette spor. Når du søger job: Til en jobsamtale skal du finde ud af, om job-bet og virksomheden passer til dig. Forbered dig ved at undersøge virksomhedens historie, aktiekurs, antal medarbejdere, aministrationsprofil og idégrundlag. på jobbet: Vær ikke bange for at spørge din chef, hvordan du kan hjælpe, og hvordan du kan optimere gruppens arbejde. du skal være sikker på, at du gør det, din arbejdsgiver forventer. Blot at tage chancen kan betyde, at du gætter forkert og arbejder benhårdt, uden at det bliver værdsat, fordi du ikke gør det, din arbejdsgiver forventer.

4. vIs ENTUsIAsME. Når du søger job: Mange chefer ved, at de kan lære færdigheder fra sig, men ikke entusiasme. Ved at vise energi og passion for jobbet til samtalen kommer du til at ligge langt foran dine konkurrenter. på jobbet: Entusiasme er supervigtigt, når det drejer sig om at arbejde med team og afslutte projekter trods modgang. Kunsten at være positiv og entusiastisk også i svære perioder er det, som skaffer dig en forfremmelse.

5. Følg op. Når du søger job: Send takkebrev (gerne med almindelig post) efter samtalen til dem, som tog sig tid til at møde dig. Nævn kort, hvor gerne du vil have jobbet, og hvorfor du er den per-fekte kandidat. på jobbet: at rapportere opad er nøglen til din succes. Rapporter, hvordan det går i projekter og fortæl det, når du har afsluttet dem.

6. væR TAKNEMMElIg. Når du søger job: Fik du ikke jobbet? Tak alligevel rekrutteringsmedar-bejderen. ofte gennemgår han/hun kandidater, som allerede er interviewet, når der dukker en ny stilling op. Hvis du håndterer et “nej tak” fra rekrutteringsmedarbejderen på en pæn, positiv og pro-fessionel måde, er du nærmere et “ja tak” næste gang. på jobbet: at høre, at en medarbejder er glad og taknemmelig for sit job, er som sød musik for alle arbejdsgivere, især i lyset af al den brok og utilfredshed, de hører hver dag. Så en taknemmelig og positiv indstilling vil ikke gå ubemærket hen.

7. holD AlDRIg op MED AT NETvæRKE. Når du søger job og på jobbet: at netværke er en konstant proces. det kan skaffe dig jobsamtaler, videre til næste job, forfremmelser, og det vil med garanti lette dit daglige arbejde. Hold kontakten med gamle klassekammerater, kolleger og arbejds-kontakter. Meld dig ind i organisationer, som kan lette dine karrieremuligheder og hjælpe dig med at følge med i branchen.

her får du 7 ENKlE TIps til, hvordan du skal score og beholde dit drømmejob

Kilde: www.junglecareer.dk

Kort & godt8

Anders Andersens Rengøring er som det

første store og landsdækkende rengørings-

selskab i Danmark blevet Svanemærket.

Virksomheder med fokus på miljøansvarhar nu fået mulighed for at indføre

miljøtilpasset rengøring.

Svanemærket er også et kvalitetsstempel,idet vi er auditeret og godkendt i henhold

til en omfattende liste af kriterier og krav,

der ud over skrappe miljøkrav også

handler om krav til rengøringens kvalitet,

etik, arbejdsmiljø mv.

Svanemærket Rengøring til domiciler og store kontorhuse mv.

Licens nr. 576-035 NYHED

Ring til os på 43 99 99 99, og hør, hvordan din virksomhed kan få

Svanemærket kvalitetsrengøring udført af veluddannede medarbejdere.

Hovedafdeling: Rugvænget 40, 2630 Taastrup • Jylland: Ladegårdsvej 18, 7100 Vejle • www.aaren.dk • info@aaren.dk

AAR_173x280 Nov-dec2011Svane-LEDERNEbagside:Layout 1 09/11/11 8:35 Side 1

aktuelt10

der er noget helt særligt over hjørne-kontorer. En i særklasse god udsigt og et karakteristisk og klichéfyldt mahogni-møblement. Her er magt. det store kort på væggen åbenbarer, at vi er i den gamle stolte søfartsby Svendborg.

Stolt var den i hvert fald. det er spørgs-målet, hvordan det står til med stolthe-den her i 2011, hvor Svendborg sammen med 20 andre kommuner har fået stemp-let udkantsdanmark – eller, som det end-nu mindre flatterende kaldes: “den rådne banan”.

hjørnekontoret har siden februar tilhørt Troels Mylenberg. Som chefredaktør for Fyns amts avis oplever han, hvordan be-tegnelsen udkantsdanmark på én gang er enormt stigmatiserende og enormt ef-fektfuld.

- det er meget belejligt, at man med ét ord har fundet en hat, man kan lægge alt ind under. Forskellen på land og by er ikke ny, men med begrebet har man fået selv københavnere til at forholde sig til, at der også bor folk uden for betalingsringen. det er jo egentlig heller ikke så skidt, siger Troels Mylenberg.

af Mads Brandsen • Foto: Søren Skarby

Det offentligemå gå forrest

den negative spiral i Udkantsdanmark kan vendes, mener chefredaktør troels Mylenberg. det kræver blot én ting:

aktuelt 11

og dog. Siden debatten om udkantsdan-mark rigtig tog fart i forbindelse med den vestjyske sygehusdebat, har der vist sig at være ganske få fordele ved endnu en op-deling af befolkningen i “dem og os”

- Ved at skære alt fra Roskilde til Esbjerg over en kam, fjerner man jo folks egenart og skaber én stor grå masse af fattigdom og dårligdom. det tror jeg, påvirker mange.

Helt konkret oplever Troels Mylenberg, at lokalbefolkningen føler et stort behov for at vise omverdenen, at man også kan noget, selv om man er langt fra storbyen.

- det fylder noget i alt, der bliver sagt og gjort. det er ikke længere nok at have en kunstudstilling, et teaterstykke eller en koncert, som man selv synes er god. Man vil også vise omverdenen, at man kan no-get. den trodsighed fylder meget – nok også for meget, mener han.

Selv står han lidt uden for det kor. det lokale dagblad skal ikke primært være ud-kantsdanmarks stemme. Men Troels My-lenberg beskæftiger sig gerne med det, der har skubbet til udviklingen af udkant og “indkant”.

- på lederplads slår jeg gerne til lyd for, at vi er imod yderligere centralisering. det er påviseligt og dokumenterbart, at kommunalreformen ikke hjalp med til at udligne forskellene mellem land og by – men snarere det modsatte, siger Troels Mylenberg, der medgiver, at der kan være udmærkede grunde til lukninger af skoler og sygehuse, men:

Svendborg er både udkant og vandkant. og redaktøren på byens avis, Troels Mylenberg, så gerne, at byen fik flere

videnstunge arbejdspladser inden for det maritime område. – alt viser, at videnstunge arbejdspladser skaber vækst, og

det er den saltvandsindsprøjtning, vi har brug for, siger han.

12 aktuelt

FAKTA om Troels jellerup Mylenberg

Født 24. april 1970 i Hellerup.

Journalist fra danmarks Jour-nalisthøjskole i 1997.

Har været politisk reporter og redaktør på Berlingske, Week-endavisen, Ekstra Bladet og dagen.

Forstander for Vallekilde Høj-skole 2003-2005, hvorefter han blev leder af Center for Journalistik ved Syddansk uni-versitet.

I 2009 partner i Kontrabande.

Siden 2010 ansat ved Fynske Medier; først som politisk re-daktør for Fyens Stiftstidende, fra februar 2011 ansvarshaven-de chefredaktør for Fyns amts avis.

Forfatter til syv bøger om po-litik, journalistik og sport.

Fast deltager i dR1’s Jersild og Spin.

Bosiddende på Thurø.

gift og far til fire.

i

>>

>>

>>>>

>>

- det er man i hvert fald ikke lyk-kedes med at få formidlet tilstræk-

keligt. Mig bekendt findes der ingen kasse med alle de milliarder kroner, der er blevet sparet ved stordriftsfordele.

hvis den negative udkants-spiral skal brydes, må engagementet genskabes. og der må staten gå forrest, lyder det fra den sydfynske redaktør.

- Man kunne lade være med at centra-lisere mere. Flytningen af SKaT til Ringkø-bing gik jo fint. Nogen slår sig i tøjret, når det sker, men det fungerer jo nu, pointerer Troels Mylenberg og peger på Søfartssty-relsen som en oplagt statslig arbejdsplads, der kunne flyttes til Svendborg.

Tidligere har staten flyttet nogle styrel-ser til provinsen, men der er mange flere statslige arbejdspladser i hovedstaden,

der med fordel kunne placeres et andet sted, mener Troels Mylenberg.

- det ville være en enorm saltvandsind-sprøjtning. Men selv om det offentlige kan være en motor for udviklingen, er det selv-følgelig det private erhvervsliv, der skal rykke, understreger han.

Han tvivler ikke på effekten af, at det of-fentlige går forrest.

- Vi ser jo nu, hvor stærk effekt centrali-seringen har på virksomhederne. Hvis det offentlige satser på udkantsområderne, vil virksomhederne også gøre det.

også selv om det koster en længere kø-retur for nogle af de ansatte.

- argumentet er tit, at man jo bare kan køre til odense. der er jo ikke så langt. Men åbenbart kan folk ikke køre den anden vej. det er som om, at man kun tager hensyn til systemet, siger Troels Mylenberg. n

”jeg slår gerne til lyd for, at vi er imod yderligere cen-

tralisering. Det er påviseligt og dokumenterbart, at

kommunalreformen ikke hjalp med at udligne for-

skellene mellem land og by – snarere det modsatte.

Troels Mylenberg

>>>>

>>>>>>

det lokale dagblad skal ikke primært være udkantsdanmarks stemme, men Troels Mylenberg debatterer gerne det, der har skubbet til udviklin-gen af udkant og “indkant”.

Hvad leder du efter?

ledakad.dk

Ny viden? Nye redskaber? Nye veje til at gøre en forskel for dine medarbejdere? På Ledelsesakademiet finder du ind til de mål, du har for fremtiden. Vi tilbyder lederudviklingsaktiviteter på alle niveauer for både ledere og projektledere fra alle typer af virksomheder og brancher.

Diplom i ledelse

Et solidt teoretisk fundament, der kan

bruges i praksis i morgen. To-årig deltidsuddannelse

med start i januar 2012. Akademi-

uddannelse i ledelse

Solid og praksisorienteret lederuddannelse. Tag

moduler om dagen eller aftenen - som det bedst passer dig.

Næste hold starter i februar 2012.

Master in leadership

En to-årig deltidsuddannelse på masterniveau for ledere.

Uddannelsen udbydes i et tæt samarbejde med det anerkendte

University of Buckingham. Der er start i januar 2012.

NYHED

Få en uddannelse på akademi- eller

diplomniveau. Vi tilbyder også projektlederkurser på 3 x 2 dage. Se startdatoer

på ledakad.dk

Projekt- ledelse

13544_Lederne_210x280.indd 1 25-09-2011 22:10:14

politik14

Redaktionen har spurgt Folketingets arbejdsmarkedspolitiske ordførere om de ville

give et bud på de initiativer, de mener, der skal til.

Rundspørgen er baseret på de seneste og alarmerende tal, der viser, at:Langtidsledigheden i danmark er steget mere end i de lande, som vi normalt sam-menligner os med, Sverige, Norge, Finland og Holland. danmark har oplevet en af de største stigninger i Europa, kun overgået af lande som Irland og Spanien.

det samme gør sig gældende for ung-domsledigheden. Her viser de nyeste tal,

politiske initiativer:

HVoRdan dæMMeR Vi op foR UngdoMsledigHeden og det stigende antal langtidsledige?

at beskæftigelsen blandt de 15-29-årige er faldet fra 74 % i 2008 til blot 62 % i dag. det betyder en stigning i ungdomsarbejdsløs-heden på omkring 40.000 personer.

vi spurgte:• Hvilke tanker gør du dig om, hvilke po-

litiske initiativer, der skal tages for at dæmme op mod den nuværende udvik-ling i ledigheden?

• Hvilke initiativer finder du nødvendige, for at de unge ikke kommer til at stå uden for arbejdsmarkedet?

• Nu har de langtidsledige, der stod for at miste dagpengeretten i løbet af sommeren 2012, fået udsigt til et eks-tra halvt år med dagpengeret. Hvad er nødvendigt for, at denne gruppe igen kan få fodfæste på arbejdsmarkedet?

VI BRINgER HER SVaRENE FRa dE 4 aRBEJdSMaR-KEdSpoLITISKE oRdFøRERE, dER HaR SVaRET VEd REdaKTIoNENS SLuTNINg.

af Bente B. Bærentzen, redaktør

politik 15

HVoRdan dæMMeR Vi op foR UngdoMsledigHeden og det stigende antal langtidsledige?

Leif Lahn Jensen, arbejdsmarkedspoli-

tisk ordfører for Socialdemokraterne .

Vi skal for det første skabe vækst via offentlige investeringer. Så skal vi have ekstra fokus på dem, som øger langtidsledigheden og som har sværest ved at komme i gang, nemlig de unge og de ufaglærte. Senere vil vi tage fat på en modernisering af vores beskæftigelsessystem, altså kigge på om vi ikke kan blive bedre til at aktivere den enkelte.

Vi skal gøre en ekstra indsats for de unge, med en udvidelse af voksenlær-lingeordningen til 4 år og øge mulighederne for jobrotation. der skal være mulighed for individuelle opkvalificeringsforløb og løntilskud til unge og ufaglærte, som har svært ved at skrive og læse.

For de langtidsledige skal vi gøre to ting:1. Skabe mere vækst, ved at øge offentlige investeringer, og skabe en posi-

tiv stemning blandt befolkningen, så de dermed også bruger flere penge i butikkerne.

2. Være bedre til at aktivere den enkelte på en sådan måde, at aktive-ringen skal have fokus på den enkelte, i stedet for at putte de ledige i rammer og systemer.

AKTIvERINg sKAl hAvE FoKUs på DEN ENKElTE

Ulla Tørnæs, Arbejdsmarkedspolitisk ordfører for Venstre.

Vækst og jobs skal skabes gennem gode rammevilkår for erhvervslivet. Bl.a. skal skatterne holdes i ro, så det bliver attraktivt for virksomhederne at investere og skabe vækst og jobs. derfor er det også helt uforståeligt, at regeringen hæver skatterne, foreløbigt med 5. mia. kr. det er den forkerte medicin – højere skat-ter vil ikke skabe nye jobs, tværtimod.

Jeg vil holde den nye regering fast på den linje, VK-regeringen lagde med en aktiv indsats mod ungdomsledigheden. Venstre har bl.a. stået bag en række ungepakker med initiativer for unge, herunder en styrket vejledning, så flere vælger en uddannelse og gennemfører den. Endvidere har vi styrket viden-pilotordningen og praktikpladsordningen, som er et tilbud til virksomhe-derne, der gør det fordelagtigt for dem at ansætte de unge, så endnu flere kan komme i arbejde.

Venstre er modstandere af at forlænge dagpengeperioden. al erfaring viser, at ledige kommer i job umiddelbart inden dagpengeperioden ophører. der-for er det uklogt at forlænge dagpengeperioden med et halvt år.

DET sKAl væRE ATTRAKTIvT FoR vIRKsoMhEDERNE AT INvEsTERE og sKAbE væKsT og jobs

Mai Henriksen, arbejdsmarkedspo-

litisk ordfører for Det Konservative

Folkeparti.

Beskæftigelsessystemet skal indrettes, så formålet med lovgivningen opnås: at dem, som kan arbejde, så også kommer i arbejde. derfor skal vi have set på aktivering som noget af det første.

uddannelse er nøglen til fodfæste på arbejdsmarkedet, og der er behov for langt mere skræddersyede og helhedsorienterede indsatser. I odense har man for nylig placeret en medarbejder fra ungdommens uddannelsesvejledning i ydelsescenteret, så når der kommer en ung og søger kontanthjælp, så ryger den unge automatisk over til en af uddannelseskonsulenterne. det har bety-det, at flere er startet på en uddannelse.

For de langtidsledige er der brug for at få kigget på konstruktionen af de 6 ugers selvvalgt uddannelse og prisloftet på uddannelse til ledige på dag-penge. Kunne man lave et differentieret prisloft på udvalgte kurser eller brancher, så vil vi kunne få flere ledige direkte ud i jobs. der er behov for større fleksibilitet og smidighed igen med det formål at sætte mennesket før systemet.

MENNEsKER KoMMER FøR sysTEMET, og DET blIvER oMDREjNINgspUNKTET FoR MIg I ARbEjDET MED bEsKæFTIgElsEspolITIKKEN

Christian Juhl, arbejdsmarkedspolitisk ordfører for Enhedslisten.

Vi skal investere i nye arbejdspladser og uddannelse. Jeg er særlig optaget af den grønne beskæftigelsesplan med 55.000 nye arbejdspladser. Vi skal energi-renovere bygninger, investere i vindmøller, solceller og bølgeenergi – og sætte ny forskning i gang. udover arbejdspladser giver det bedre miljø og billigere energiregninger. på længere sigt kan vi genvinde vores placering som produ-cent og eksportør af vedvarende energi nummer 1.

det er vigtigt at give den en ekstra skalle for de unge i form af 8.000 nye praktikpladser og øget adgang til uddannelse. V, K og o nåede ikke målet med ungdomsuddannelse til 95 % af de unge – det mål må fastholdes og nås under den nye regering.

de ledige får fodfæste lige så hurtigt, som vi kan skaffe nye arbejdspladser til dem.

Indtil da er det væsentligste initiativ at forbedre adgangen til uddannelse under ledighed og fjernelse af loftet over udgifter til kurser, der i dag er 3.500 kroner.

jEg hAR spEcIElT FoKUs på DEN gRøNNE bEsKæF-TIgElsEsplAN MED 55.000 NyE ARbEjDsplADsER

politik16

INDHOLD

TEMA:

IjObsOmjObsøger

sådan lykkes

jobsøgningen for dig

læs mere på side 27

sToRT INTERvIEw MED ARNE NIElssoN, FoREDRAgsholDER og TIDlIgERE ol-RoER:

gørDIgseLvmeNtaLtkLartILDINjObsøgNINg.FOkusérpåDet,DukaN,DetDuvILOgDet,DuerværD

>>

lene wiingreen, hR-partner i FlEX lønsikring:lad ikke finanskrise og færre jobopslag afskrække dig fra at lede efter drømmejobbet. se, hvordan du finder det rigtige job på trods af krisen.

læs mere på side 22

Annette Kulmbach skaffede sig et nyt job på 3 uger: Hun lærte at være mere offensiv og mere positiv i sin jobsøgning. det gav resultat, og hun er klar igen, hvis det bliver nødvendigt.

læs mere på side 24

>>

kriger

hvordan holder man som ledig gejsten oppe og bliver ved med at tro på,

at drømmejobbet nok skal dukke op, når alt ser håbløst ud? Det kræver

vilje til sejr, fastslår tidligere ol-roer og coach Arne Nielsson. hvordan du

finder viljen, får du gode råd til her.

af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikationskonsulent • Foto: Bo Nymann

vil du være en

eller et offer?

18 Tema: I job som jobsøger

- at blive ledig kan være en meget skræm-mende oplevelse. Mennesker, som før var initiativrige og glade, bliver nu pludselig triste og indadvendte. Man begynder at udskyde alt og føler sig utilstrækkelig. Hvorfor har det ramt mig? Motivationen forsvinder fuldstændig, og oversprings-handlingerne tager over. Man ved godt, at man burde bruge sit netværk, opdatere CV’et og få sendt nogle ansøgninger, men det er for svært at tage sig sammen, for-klarer arne Nielsson, der bruger største-delen af sin tid på at inspirere mennesker til at få øje på mulighederne frem for be-grænsningerne her i livet.

Når man pludselig står uden job, er der mange følelser, der rammer én. der er angsten for fremtiden, for sin identitet,

sit selvværd. der er vreden – hvorfor skulle jeg fyres – og sorgen – er det takken for min loyalitet? Man kommer hurtigt ind i en negativ spiral, fordi man har det dårligt og uden at tænke over det begynder man at smitte sine omgivelser med sin negati-vitet. Sådan øger man også ubevidst sit eget stress-niveau og dræner krop-pen for energi. det sker for langt de fleste ledige – men bliver de opmærksomme på deres adfærd, så har de ifølge arne Nielsson også et valg!

de kan vælge fortsat at blive i den negative følel-sestilstand af angst, vrede og sorg, eller de kan skifte spor – men det kræ-ver hård træning!

19Tema: I job som jobsøger

”hvis det, du gerne vil, er

noget andet end det, du

opnår i dag, så bliver du

nødt til at træne i noget nyt.

arne Nielsson

20 Tema: I job som jobsøger

arne Nielsson opfordrer til, at vi gør op med de tanker, der svæk-

ker os og i stedet fokuserer på det, der gør os glade.

- Hvis det, du gerne vil, er noget andet end det, du opnår i dag, så

bliver du nødt til at træne i noget nyt. alt handler om vaner.

Hvis jeg vågner hver morgen og starter med at kritisere min kone, så bliver jeg rig-tig god til det. Men hvis jeg i stedet aktivt vælger at starte min dag med at se efter det, der kan blive godt ved dagen og træ-ner målrettet i det hver dag, så bliver jeg god til det, konstaterer arne Nielsson og giver et eksempel:

lav en lille øvelse: Kig rundt i rummet hvor du sidder. prøv at tælle, hvor mange blå ting, du kan finde – giv dig god tid til at få alle detaljer med …hvor mange kan du finde ... 5 - 15 eller måske 30?

spørg nu dig selv: Hvor mange røde ting så jeg, mens jeg ledte efter de blå? Ikke mange vel? det er fordi, vi ser det, vi vælger at fokusere på! Så hvis du hver dag kigger efter det, der irriterer dig, så får du helt sikkert øje på det, men hvis du i stedet valgte at se efter dine muligheder for at opnå det, du gerne vil, se efter det, du hol-der af og som gør dig glad, så vil du få øje på meget mere af det.

det er ligesom at være nyforelsket. Man ser kun partnerens positive egenskaber. Men har man kendt hinanden længe, så holder man i stedet øje med det, der irriterer og er ikke bleg for at fortælle

partneren det. Så ændrer forholdet og følelserne sig.

- Hvis jeg taler grimt om min kone, ændres ikke kun mine følelser men også hendes, for-klarer arne Nielsson.

- det konstante fokus på det negative påvirker os

og gør os ude af stand til at se lyspunkterne i

vores liv. Men det er det, du vælger at se efter, der afgør, hvor

godt dit liv bliver. gør

Tema: I job som jobsøger 21

FAKTA om Arne Nielsson

Født i 1962 og uddannet auto-mekaniker.

Har arbejdet som coach og foredragsholder, primært for erhvervs- og idrætsfolk siden 1996.

Laver årligt ca. 200 foredrag landet over.

Har vundet 10 verdensmester-skaber og 1 oL sølvmedalje som roer.

gift med dorthe. Sammen har de 2 sønner.

i

op med de tanker, der svækker dig: Jeg får aldrig et job, ingen har brug for mig. de færdigheder, jeg har, er ubrugelige. Husk på, at vi har alle et valg. Hvis vi vil ændre os, så kan vi – men det kræver træning at lære at fokusere på det, der gør dig glad.

Måske har du allerede prøvet at få afslag på et eller flere job, og arne Nielsson ved godt, at med nederlag i bagagen er det nemmere sagt end gjort at bevare et po-sitivt sind. derfor har han en række helt konkrete forslag til, hvad du kan gøre for at tøjle usikkerheden, inden du går til næ-ste jobsamtale.

gør dig selv mentalt klar. undersøgelser viser, at hvis du dyrker motion umiddel-bart inden, du skal ind og præstere noget, fx til eksamen eller en jobsamtale, så sker der en hormonel forandring, og du vil klare dig bedre og have mere overskud og bedre udstråling. gå en tur om morgenen, tag i svømmehallen, eller gør det, der nu pas-ser til dig. Hav en positiv indre dialog og fortæl dig selv, hvad du vil gøre. Tænk ikke: Bare jeg nu ikke glemmer, hvad jeg skal sige eller dummer mig. Sig til dig selv: det jeg vil gøre, når jeg kommer ind, er sådan og sådan. Jeg vil fortælle dem om mig og

mine mange gode egenskaber. det jeg kan, det jeg vil, det

jeg er værd.

Du må gøre op med dig selv, om du vil være et offer eller en kriger. Krigeren ser muligheder, men offeret ser altid proble-mer og har en tendens til at trække andre med ned og fokusere på alt det, der kan gå galt. Så bliver man skræmt og indelukket. det er også, det der sker, når tanken: Kom-mer jeg nogensinde i job igen, kommer sni-gende – tænk nu hvis jeg ikke gør! Så dræ-ner man sig selv fuldstændig for energi og stresser samtidig kroppen, og stress driver os endnu længere ind i den negative spiral.

- dyrk motion, spis fornuftigt og få din nattesøvn. det øger selvværdet og din power – og det har du brug for – for man ansætter ikke ofre i dansk erhvervsliv, man ansætter krigere, fastslår arne Nielsson, men foreslår samtidig coaching som en god hjælp til dem, der føler, de sidder fast i offer-rollen og ikke længere kan få øje på deres eget potentiale.

- Coaching kan give dig energi og moti-vation til at gøre noget anderledes, og du kan få nogle værktøjer, der kan ændre dine indgroede handlemønstre. For vi kan alle blive krigere – det er bare et spørgsmål om at have viljen til at sejre! n

>>>>

>>

>>

>>

VIdEo: Scan 2d-koden og hør Lene Wiingreen fortælle mere om sine bedste råd til jobsøgningen, uanset om du er ledig eller i job.

scAN KoDEN og hør arne nielsson fortælle om, hvordan du kan forlade offerrollen til fordel for at blive en kriger, der ser muligheder i stedet for nederlag.

det konstante fokus på det negative, gør os ude af stand til at se lyspunkterne i vores liv.

Tema: I job som jobsøger2222

i en krisetid?

Er du træt af dit job, skal

du ikke lade finanskrise og

færre jobopslag afskrække

dig fra at lede efter drøm-

mejobbet. selv om antallet

af stillingsopslag er faldet

meget, siden finanskrisen

startede, er der stadig stor

udskiftning på jobmarke-

det. Få hR-partner lene

wiingreens råd til, hvordan

du finder det rigtige job på

trods af krisen.

HR-partner Lene Wiingreen, som hjælper lønforsikrede i FF Forsikring i job igen, hvis de bliver ledige, har selv oplevet at være i et job, hvor arbejdsglæden var forsvundet.

- det sidste halve år i mit gamle job var surt. Finanskrisen var på sit højeste, og mange af mine kolleger var blevet fyret. Jeg tænkte hele tiden på, hvornår blev det

min tur. derfor begyndte jeg at ringe rundt til mit netværk og spørge, om de kendte til nogen steder, hvor der var mulighed for at få udfordringer inden for mine kompe-tenceområder. pludselig en dag ringede en gammel kollega og fortalte, at FRIE Funk-tionærer søgte en konsulent med erfaring i outplacement, og det matchede mine kvalifikationer.

Lene søgte og fik jobbet, og hun har ikke et øjeblik fortrudt, at hun skiftede arbejds-plads til FRIE Funktionærer. Nu bruger hun

Nytjob

størstedelen af sin tid på at rådgive de medlemmer, der har tegnet FLEX Lønsik-ring, om hvordan de finder drømmejob-bet, hvis de er blevet ledige.

hvis du søger job, mens du er i arbejde, kan du, ud over at bruge dit netværk, gøre dig bemærket ved at lægge dit CV ind på diverse fora, som fx rekrutteringsfirmaer, der er meget diskrete. Man skal dog være varsom med at lægge sit CV på sider som Jobindex og Jobnet, hvis man stadig er i

af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikations konsulent

Tema: I job som jobsøger 23

arbejde, for arbejdsgiverne holder sig også orienteret her.

du kan også søge på annoncerede stil-linger og lægge uopfordrede ansøgninger ud med varsomhed og ringe rundt til re-levante virksomheder og præsentere dig selv, så du aktivt viser din interesse.

Er du i tvivl om, hvorvidt du skal skifte job? Så spørg dig selv, hvad det er, der gør dig utilfreds. Er jobbet for stressende, bli-ver du ikke udfordret nok i hverdagen, vil du have mere ansvar?

Måske kan du ændre på dine arbejds-vilkår, der hvor du er, så du genfinder arbejdsglæden, ellers må du tænke over, hvor du i modsat fald kan gå hen og finde det, du søger? gør dig selv den overvejelse, og beslut dig til, hvordan du kan få det bedste ud af arbejdslivet igen.

- da jeg overvejede at skifte job, kunne jeg sagtens have tænkt: Jeg ved, hvad jeg har, men jeg ved ikke, hvad jeg får – men det skader ikke at forsøge. Jeg endte jo med at finde et job, der var endnu bedre. der sker stadig mange ansættelser derude – arbejdsmarkedet er dynamisk, og oftest er det sådan, at det er de fastansatte, som kommer i fastansættelse igen, så benyt dig af den fordel, det giver at være i job. der er intet at tabe – så kast dig endelig ud i det, hvis du drømmer om nye udfordrin-ger, opfordrer Lene Wiingreen. n

Lene bruger størstedelen af sin tid på at råd-give de medlemmer, der har tegnet FLEX Løn-sikring om, hvordan de finder drømmejobbet, hvis de er blevet ledige.

gode Råd til din jobsøgning

Hold gryden i kogSørg for hele tiden at have ansøgninger ude, arbejd med dit netværk og kontakt interessante virksomheder. Når du hele tiden har noget i gang, er det lettere at bevare optimismen, selv om du får afslag

Udvid dit netværkVær aktiv, udadvendt og tag initiativ til at dyrke dit netværk.Kontakt dem, du kender. Venner, familie, tidligere kolleger eller folk du deler fritidsinteresser med. Start med dem, og lad netværket udvikle sig.

sælg dig selv på ét minutStil dig foran spejlet eller brug en god ven, og øv dig på at fortælle, hvad du kan, er dygtig til og kan bidrage med i en virksomhed. Jo mere, du øver dig, jo bedre bliver du til at formulere dine budskaber klart og over-bevisende til jobsamtalen.

>>

>>

>>

24 Tema: I job som jobsøger24

Annette Kruse Kulmbach lærte at gå til jobsøgningen på

en anden måde, der både var mere offensiv – og mere

positiv. og på tre uger skaffede det hende et vikariat.

af Mette Mørk • Foto: Jonas alstrøm

Egentlig kunne hun ikke rigtig se, hvad hun kunne bruge en samtale med en af FRIE Funktionærers karrierekonsulenter til. annette Kruse Kulmbach havde prøvet at være ledig før, og hun vidste da godt, hvor-dan man søgte job. Troede hun.

- Jeg tog til samtalen med FRIE Funk-tionærers karrierekonsulent Torben Beyer med åbent sind, men forventede mig ikke rigtig noget. Men den samtale kom til at vende op og ned på min måde at tænke jobsøgning på. Han fik mig til at se nye muligheder og nye veje. det startede vir-kelig alt, siger hun.

Karrierekonsulenten fik hende til at se, at hun skulle tænke langt mere offensivt, bruge sit netværk mere systematisk, ven-de op og ned på sit CV og …

- Jeg lærte vel først og fremmest, at jeg skulle få tingene til at arbejde for mig – og ikke bare sætte mig og vente på, at noget skete, siger annette Kruse Kulmbach.

Noget af det første, hun gjorde, var at tage fat på netværket.

- Jeg besøgte tidligere arbejdspladser og kolleger – og her skal man selvfølgelig kun vende tilbage til de steder og de men-nesker, man har haft god kemi med. og så skal man aldrig tigge om et job, men man kan bruge deres erfaringer og bede om gode råd til jobsøgningen.

Samtidig sørgede hun også for at kom-me ud og vise ansigt til arrangementer, der blev holdt i hendes hjemby Kolding.

- det handler om at vise ansigt – og hu-ske at lade en bemærkning falde om, “at I ved, hvor I kan fange mig”.

Hun havde på forhånd troet, at det ville blive svært at finde den rigtige balance mellem at være opsøgende på den ene side og føle sig påtrængende.

- det kom helt naturligt, og så var det

annette Kulmbach kan godt finde på at køre ud og se, hvordan virksomheden ser ud for at danne sig et førstehåndsindtryk af den virk-somhed, hun vil søge job i.

jeg får tingene til at arbejde for mig

Tema: I job som jobsøger 25

også rart at se de tidligere kolleger. og en af dem gav faktisk også det råd, der skaffede mig det vikariat, jeg har nu. Jeg er tilmeldt flere vikar- og rekrutterings-bureauer, og hun anbefalede mig at tage forbi dem og sige hej. For i dag foregår det meste på mail og telefon, og det kan blive ret upersonligt. Ved at møde op og hilse på, blive man nemmere at huske.

Udover det udadvendte skrev annette Kruse Kulmbach også et helt nyt CV.

- Flere virksomheder får op mod 500 ansøgninger, så man er nødt til at gøre det nemt for dem. Så mit CV er delt op i fx Bogholderi og regnskab, Salg og mar-keting og Kontor og sekretærarbejde. og under hvert kompetenceområde har jeg skrevet, hvilke arbejdsopgaver jeg har

annette er meget glad for sit vikariat i Energinet.dk og håber da også på at kunne blive i jobbet – hvis ikke – så er hun ikke bange for at kaste sig ud i jobsøgningen igen.

haft. det har gjort mit CV både kortere og mere præcist.

Hun er også blevet meget mere præcis i sine ansøgninger.

- Jeg sender aldrig den samme ansøg-ning af sted. Jeg søger information om en virksomhed, og hvis det er muligt, så sæt-ter jeg mig ind i dens mål og visioner. Så jeg arbejder med de informationer, jeg fin-der – og kan godt finde på lige at køre ud og se, hvordan virksomheden ser ud, for det er med til hjælpe mig med at danne et førstehåndsindtryk af virksomheden. på den måde signalerer jeg også fx til vikar-bureauerne, at jeg tager det alvorligt, siger annette Kruse Kulmbach.

Hun er meget glad for det vikariat, hun har lige nu, men hvis det ikke kan forlæn-ges, så er hun ikke bange for at kaste sig ud i jobsøgningen igen.

- Vi kvinder har nok en tendens til at putte os lidt og være forsigtige, men jeg har virkelig fået vendt bøtten, når det gæl-der jobsøgning. Så jeg er klar igen, hvis det bliver nødvendigt. n

”Det handler om at vise ansigt

– og huske at lade en be-

mærkning falde om,

“at I ved, hvor I

kan fange mig”.

annette Kruse Kulmbach

jeg får tingene til at

Annettes tip til succesfuld jobsøgning:

• husk dig selv på, at det ikke er flovt at være arbejdssøgende.

• benyt dig af al den hjælp, du får tilbudt, både fra din fagforening og din kommune.

• sørg for at få tingene til at arbejde for dig. det gør du fx ved at bruge dit netværk og skrive et effektivt CV.

• hvis du søger uopfordret, skal du ærligt have lysten og motivationen til at arbejde i den pågældende virksomhed.

26 Tema: I job som jobsøger

Tænk anderledes

Det er et af mine gode råd, når jeg giver medlemmerne tips/værktøjer til at stå

langt bedre rustet til selv at finde et nyt job.

Medlemmerne stiller tit spørgsmål som: Hvad med et billede på min ansøgning? Hvor mange sider må en ansøgning eller et CV fylde? Jeg har intet netværk, hvor mange ansøgninger skal jeg lave? Kan du skaffe mig et job?

Jeg vil fortælle en lille historie fra mit arbejde som job- og karrierekonsulent i Sydjylland, der meget fint illustrerer, hvor-dan medlemmerne sammen med FRIE Funktionærers job- og karrierekonsulenter finder de rigtige og individuelle løsninger på netop deres jobsøgningssituation og ønsker til et nyt job.

For et stykke tid siden havde jeg en rådig-hedssamtale med et medlem på ca. 25 år, der var blevet opsagt fra sit job i detail-handelen. under samtalen gennemgik vi sammen hendes ansøgning, og jeg kunne se, at hun var rigtig dygtig til at formu-lere sig. Vi blev enige om, at den dog lige manglede de sidste finesser, som skulle fange virksomhedernes opmærksomhed og interesse for netop hende.

Hun søgte job som rengøringsmed-

hjælp, butiksassistent og pædagogmed-hjælper. da jeg spurgte hende, hvad hun allerhelst ville arbejde med i fremtiden, var hendes svar: Som pædagogmedhjælper.

Vi blev derefter enige om, at hun skulle lave et CV, som målrettet stilede efter hendes ønskejob. Sammen nåede vi frem til, at hun skulle udarbejde et kompetence-CV og lidt tekst/forord, der handlede om hvad hun kunne bidrage med, og hvorfor hun søgte netop inden for denne branche.

Hun fortalte mig, at hun kunne lide at være kreativ, og at de var ved at ombygge deres hus. Vi drøftede, hvordan begrebet “kreativitet” kunne bruges som et bud-skab i hendes jobsøgning. Efter lidt snak frem og tilbage fik hun lavet et rigtig flot CV i sort/hvid, der dog lige manglede lidt “salgslækkert” i form af farver og layout som de sidste virkemidler. Her kom hun i tanker om en veninde, der var grafiker. Hende ville hun bruge til at rådføre sig om “det gode blikfang”.

Resultatet blev en flot lille folder, der lig-nede et Cd-cover, som kan foldes ud til 3 små dobbelte sider med billede, tekst/for-

af Torben a. Beyer, job- og karrierekonsulent

og gør et positiv indtryk på

din måske nye arbejdsgiver

Torben A. beyer, job- og karrierekonsulentdet sker, at jeg får en forespørgsel fra virksomheder i mit lokalområ-de, så har du lavet dig et godt CV, vil jeg rigtig gerne modtage det, specielt når du er medlem i Sønder-jylland, hvor jeg huserer.

Send det til mig på tab@f-f.dk. det gælder selvfølgelig også mine kol-legaer i det øvrige danmark. du kan finde e-mail-adresse på konsu-lenten i dit område på www.f-f.dkunder karriererådgivning.

27Tema: I job som jobsøger

hER ER MINE bUD på, hvoRDAN DET KAN lyKKEs FoR DIg:

• hav en plan og arbejd målrettet efter den. Lykkes det ikke – arbejd også med en plan B.

• Tænk anderledes og “ud af boksen”. Hvordan kan du, med din personlighed, skille dig ud fra de øvrige ansøgere.

• brug dit netværk. Lav evt. øvelsen “Hvem er mit netværk” – og du vil finde ud af, at dit netværk er større, end du tror. det kan være familie, kolleger, tidli-gere arbejdspladser, kunder, leverandører, sportskammerater mv.

• husk at gribe de chancer, du får. det kan være i den personlige kontakt, at etablere en personlig kontakt eller chancen for en uventet personlig samtale.

• brug motion som din energimotor. det kan blot være en mindre gåtur eller let løb – gerne fordelt på flere daglige doser. Husk “just do it”. det koster energi at få energi, så kære medlem, det er nu, du skal være “konsekvent”. Held og lykke med dit mål.

ord og kompetencer, som fyldte omkring en halv a4-side.

Herefter lavede hun en liste med alle de institutioner, der var inden for hendes geografiske søgeområde. Vi aftalte, at hun skulle sende sit ansøgningsmateriale pr. mail til alle de institutioner, som var mere end 20 kilometer fra hendes bopæl, og at hun kørte rundt til de institutioner, der lå indenfor en radius af 20 kilometer, for personligt at aflevere sit ansøgnings-materiale.

plan b, som aldrig kom i anvendelse var, at hun ville udarbejde en folder til detail-handlen.

Efter personligt at have afleveret cirka 20 ansøgninger, havde hun fået et job, og samtidig havde hun også fået en del po-sitiv respons fra flere institutionsledere, der roste hende for den måde hun havde grebet sin jobsøgning an. n

Hav en plan

Tænk anderledes

Brug dit netværk

Husk at gribe de chancer du får

Brug motion som din

energimotor

Hold dig orienteret på vores hjemmeside, hvor

vi opdaterer med priser og vilkår for bestilling.

Klik ind på www.hennemoelleaa.dk

På gensyn i år 2012 ved det dejlige Vesterhav

Romantisk weekend i januar og februarFredag: Ankomst, hvor der vil være mousserende vin og cho-kolade på værelset og 2-retters menu.Lørdag: Morgenmad, efter-middagskaffe og kage på værelset og 4-retters menu om aftenen.Søndag: Morgenmad inden afrejse.

Pris pr. person fredag-søndagNormalpris kr. 1.600,-

SFF-pris kr. 1.120,-

Pris pr. person lørdag-søndagNormalpris kr. 1.000,-

SFF-pris kr. 700,-

Kom med til PH-aften den 9.-11. martsAnkomst den 9. marts eller den 10. marts og afrejse den 11. marts 2012.Fredag: 2-retters menu.Lørdag: Morgenmad, kaffe og kage, 3-retters menu og musik under middagen, hvor vi synger viser.Søndag: Morgenmad.

Pris pr. person fredag-søndagNormalpris kr. 1.610,- SFF-pris fredag-søndag

kr. 1.138,- pr. person

Pris pr. person lørdag-søndagNormalpris kr. 1.164,-

SFF-pris lørdag-søndag kr. 815,- pr. person

Kontakt os på tlf. 7652 4000

Aktivitetskalender

Besøg vores aktivitetskalender på hjemmesiden. Her

kan du se, hvad der sker i løbet af 2012.

Vi holder lukket fra den 18. december til den 19. januar.

Vi ønsker alle vores gæster en

Glædelig Jul og et Godt Nytår og

takker for godt sam arbejde i 2011.

Vi glæder os meget til at se dig

i det nye år.

Henne Mølle Å Badehotel

KliK ind påwww.hennemoelleaa.dk

og se despændende TIlbUD

Finanslovsaftale giver bedre vilkår for ledige Færre personlige møder og bedre vilkår for 6 ugers selvvalgt uddannelse er blot et par af de forbedringer, der ligger i den nye finanslovsaftale for ledige.

Læs mere på side 38

Kursusprogram 2012 – hold karrieren i kog Årets store konference “Hold karrieren i kog” og mange spændende kursustilbud giver medlemmerne gode muligheder for kompetenceudvikling.

Læs mere på side 41

Regionsgeneralforsam-linger 2012 Brænder du også for friheden til at vælge selv, og kunne du tænke dig at udvide dit netværk, dine kompetencer og få større indflydelse?

Læs mere på side 33

Rune Henneberg, advokat i juridisk afdelingLæs mere side 32

ferietilbud 2012

book dit ferieophold

på www.f-f.dk

>>

>> detFRIEord ...politisk lapsus efterlader lønmodtagere uden dækning for manglende løn. Virksomheder under rekonstruktion erklæres ikke længere konkurs – heller ikke selvom de ansatte mangler deres løn. omvendt er der ikke ændret i Lg’s krav om konkurs.

nyt

>> >>

Faglige noter30

her finder du os

hovedkontorpaghs gård • postboks 925 • overstræde 2 B

5100 odense C • Tlf.: 6313 8550 • Fax: 6313 8555

fifu@f-f.dk

åbningstiderMandag-fredag kl. 9-15

KøbenhavnSnorresgade 15 • 2300 København S

Tlf.: 3398 8550 • Fax: 3398 8555

fifu@f-f.dk

åbningstiderMandag-fredag kl. 9-15

århusdalgas avenue 50 B • 8000 Århus C

Tlf.: 8730 8550 • Fax: 8730 8555

fifu@f-f.dk

åbningstider

Mandag-fredag kl. 9-15

Med mere end 36.000 besøgende på Bolig- og livsstilsmes-sen i odense Congress Center i weekenden den 26.-28. ok-tober var der livlig aktivitet på FRIE Funktionærers stand.

der blev ikke blot fortalt om, hvilken forskel et medlem-skab af FRIE Funktionærer kan gøre for de lønmodtagere, der gerne vil være medlem af en moderne, partipolitisk neutral organisation, der har sit fulde fokus på individuel service og sparring til at få et godt arbejdsliv. der blev også cyklet til den store guldmedalje. der blev konkurreret om at cykle sig tættest på det mål, den enkelte deltager i for-vejen havde sat. 1.- og 2. præmien var 2 flotte cykler, og 3. præmien var et gavekort. Weekendens resultat blev en del nye medlemmer og rigtig mange positive kontakter. Salgsafdelingen har haft travlt

Mødte du FRIE Funktionærer på bolig- og livsstilsmessen?

med efterfølgende at kontakte de mange besøgende, der gerne ville vide mere om fordelene ved et medlemskab af FRIE Funktionærer.

de heldige vindere kan du se på www.f-f.dk

Dagpenge og efterløn stiger 2,9 %Fra 2. januar 2012 stiger de højeste satser for dagpenge og efterløn 2,9 %. den højeste dagpengesats er herefter 17.073 kr. pr. måned.

Læs mere på www.f-f.dk

31Faglige noter

sammenslutningen af FRIE Funktionærers bestyrelseRandi Laursen (formand)

annie Træholt (næstformand)

Eva Rehr

Karin Fredskild

Finn d. aalestrup

FRIE Funktionærers A-kasses hovedbestyrelseRandi Laursen (formand)

Karin Fredskild (næstformand)

annie Træholt

Birgitte Samuelsen

Inge Wolffbrandt Junker

Se også på www.f-f.dk under “Hvem er vi”

bestyrelser

>

Nyt om ATp for efterlønnerestatens tilskud til ATp-bidraget afvikles fra 2012

Har du som efterlønsmodtager valgt at indbetale til aTp, betaler du for hver efterlønstime 84 øre til aTp, og staten tilsvarende betaler 84 øre. Sådan fortsætter det til ud-gangen af 2011.

Fra den 1. januar 2012 betaler staten ikke længere en del af dit aTp-bidrag. Fra 1. januar 2012 skal du derfor selv betale hele bidraget på 1,68 kr. pr. efterlønstime.

giv besked, hvis du vil stoppe din ATp-betalingHvis du fra 2012 ikke længere vil betale til aTp, skal du skriftligt ændre dit valg om betaling af den frivil-lige aTp, enten pr. brev til a-kassen eller på mail til akassen@f-f.dk.

giv besked pr. brev eller e-mail til akassen@f-f.dk>

WorksHOplæs MERE på www.F-F.DK

Deltag i netværk for ledige. læs mere på www.f-f.dk>

KNæK KARRIEREKoDEN – arbejd dig ud af ledighedskøenFra den 1. februar 2012 skal nye workshops og net-værk få ledige i FRIE Funktionærer til at finde nye veje tilbage til arbejdsmarkedet.

Flere af vores medlemmer risikerer at ryge på kontant-hjælp eller mindre, hvis de mister retten til dagpenge. dette kan vi ikke sidde overhørig – og vi kan og vil ikke vente på, at regeringen på et eller andet tidspunkt vil igangsætte nogle initiativer, som skal hjælpe de ledige, der tilhører denne risikogruppe.

derfor igangsætter vi fra den 1. februar 2012 lokale net-værk for ledige medlemmer af den faglige organisation (SFF). Vi indbyder til lokale workshops, hvor netværkets medlemmer skal være til stede. Emnerne er endnu ikke helt fastlagt, men de vil helt sikkert indeholde elementer af, hvad du skal gøre, for at forbedre dine muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet. derudover vil vi også beskæftige os med, hvad der sker, hvis du skulle være så uheldig at måtte forlade dagpengesystemet, fordi du har opbrugt din dagpengeret.

underviserne på workshoppen kan både være interne og eksterne, og vi slutter af med at danne lokale netværk.

Du kan være med, hvis:

• du er ledig og medlem af SFF (den faglige organisation)

• du er blandt de medlemmer, som er ledig på andet år

• du vil gøre en stor indsats for at vende tilbage til ar-bejdsmarkedet

• du vil betale de 200 kr., det koster at deltage.

prisen dækker fortæring og undervisning. Vi betaler din kørsel til kursusstedet.

det FRIE ord

Når en virksomhed er erklæret konkurs, kan lønmodtagerne nemlig få udbetalt deres manglende løn fra Lønmodtagernes ga-rantifond (Lg). det er dog netop en betin-gelse, at arbejdsgiveren skal være erklæret konkurs. En betingelse, der hidtil har været

overkommelig at opfylde: Hvis en arbejds-giver ikke har penge til at betale løn til tiden, kan lønmodtageren begære konkurs, og virksomheden erklæres konkurs inden for en uges tid – herefter kan lønnen så hentes hos Lg.

Konkursloven indeholder dog nogle regler, som giver økonomisk trængte virksomhe-der en vis mulighed for at overleve. det sker ved, at virksomheden i en periode beskyttes mod kreditorforfølgning.

Indtil 1. marts i år hed denne mulighed for beskyttelse “betalingsstandsning”, og der var kun tale om delvis kreditorbeskyt-telse. Selvom en virksomhed var indtrådt i betalingsstandsning, skulle lønmodtagerne stadig have deres løn. Skete dette ikke, kun-ne virksomheden – på trods af betalings-standsningen – erklæres konkurs.

Fra 1. marts i år er reglerne om betalings-standsning erstattet af regler om rekon-struktion. Herefter kan en virksomhed, som er under rekonstruktion, ikke længere

3232

>> detFRIEord ...

Danmark har hidtil haft et af verdens bedste sociale

sikkerhedsnet for lønmodtagere, som oplever, at

deres arbejdsgiver må dreje nøglen om og lukke

virksomheden på grund af pengemangel.

Kan det passe, at lønmod-

tagere skal betale den høje

pris, for at virksomheder

med usund økonomi skal

have større overlevelses-

muligheder?

”

af Rune Henneberg, advokat, juridisk afdeling

erklæres konkurs – heller ikke selvom der er lønmodtagere, som mangler deres løn. om-vendt er der ikke ændret i Lg’s krav om kon-kurs, før Lg kan udbetale den manglende løn til lønmodtageren.

Reglerne om rekonstruktion er nye og der hersker – selv blandt landets mest lærde eksperter ud i selskabsret – stadig stor usik-kerhed om, hvor mange selskaber der vil blive taget under rekonstruktion, og hvor længe de enkelte rekonstruktionsforløb vil vare. Sikkert er det dog, at en rekonstruk-tion teoretisk set vil kunne stå på i mange måneder.

Set med lønmodtagerbriller ligner lov-ændringen derfor en politisk lapsus. de ri-sikerer at blive efterladt uden dækning for manglende løn i over et år. n

hvEM sAMlER løNMoDTAgERNE op, NåR ARbEjDsgIvER TAgEs UNDER REKoNsTRUKTIoN?

Brænder du også for friheden til at vælge selv, og kunne du tænke dig at udvide dit netværk, dine kompetencer og få større indflydelse – så er du som medlem af FRIE Funktionærer mere end velkommen til at kontakte din regionsbestyrelse her forud for de kommende regionsgeneralforsam-linger, eller endnu bedre, møde op til en af vores generalforsamlinger.

på generalforsamlingen vælges bestyrel-sen for en 2 årig periode, og hvis du har lyst til at stille op og blive valgt, kan du på den måde være med til at gøre en forskel.

Mød derfor op og fortæl os gerne, hvor-dan du mener, vi kan blive endnu bedre. Vi er meget interesserede i at høre din mening.

Her kan du møde bestyrelsesmedlem-merne i din region og få mere at vide om, hvad du får ud af at være medlem af en af FRIE Funktionærers regionsbestyrelser.

se, hvem der sidder i bestyrelsen i din re-gion på www.f-f.dk/hvem er vi.

I umiddelbar forlængelse af generalfor-samlingen i den faglige organisation, SFF, afholdes der møde i a-kassen, FFa, hvor a-kassens delegerede til delegeretmøde i 2012 skal vælges.

Indkaldelse med dagsorden udsendes pr. mail og offentliggøres i god tid forinden på regionernes hjemmeside.

Vi glæder os til at se dig.

33Tema: Langtidsfrisk på arbejdsmarkedet 33Regionsgeneralforsamlinger 2012

regionsgeneralforsamlingervil du have indflydelse på udviklingen i FRIE Funktionærer?– så mød op til generalforsamling i den region, hvor du hører til.

Region Nordjylland den 14. marts

Region Nordsjælland den 22. februar

Region sydjylland den 5. marts

Klik ind påwww.f-f.dk

og find dinregion

Region sjælland den 12. marts

Region Fyn den 7. marts

Region Midtjylland vest den 13. marts

af Randi Laursen, formand

Region hovedstadenden 29. februar

Region Midtjylland øst den 8. marts

sæT KRyDs I KAlENDEREN her finder du datoer for afholdelse af regionsgeneral-forsamlinger 2012.

– VED FF FORSIKRING A/S

Læs mere om FLeX Lønsikring på www.flexlonsikring.dk og følg os på Facebook, hvor du finder os ved at søge “FF Forsikring”.

– 100% ejet af Frie Funktionærer

FLEX Lønsikring34

FLeX LønsikringnyT Fra

er du ved at mistejobbet?får du kendskab til, at du mister dit job, så giv os besked inden for 5 dage. ellers kan du miste din ret til lønsikring.

To centrale områder, hvor FlEX løn-sikring giver dig fordele – Det ene er mindst lige så vigtigt som det andet.

du har:

• den økonomiske tryghed, hvis du skulle miste dit faste job.

• En garanti for personlig og pro-fessionel hjælp fra det tidspunkt, du kender til din opsigelse.

Mod nye jobMåL – allerede fra opsigelsestidspunktet

derfor er det afgørende, at dem, der teg-ner forsikringen, har den indstilling, at man meget gerne vil gøre en aktiv ind-sats for at få et nyt job – og at indsatsen som udgangspunkt starter, så snart man bliver bekendt med sin opsigelse.

jo før man sætter jobsøgningsaktiviteter i gang, jo hurtigere opnår man de bedste resultater.

• Vi sætter meget fokus på, at hvert forløb bliver så individuelt som muligt.

• I samarbejde udarbejder vi en handlingsplan, der indeholder forventninger til din jobsøgnings-aktivitet, de tiltag vi skal hjælpe dig med og de øvrige aktiviteter, du skal arbejde med. Vi hjælper typisk med kompetence- og karri-ereafklaring, ansøgnings- og CV- hjælp og rådgivning om brug af netværk og virksomhedskontakt.

• du får adgang til et elektronisk værktøj, hvor du kan dele dine jobsøgningsmaterialer med den jobkonsulent, du er tilknyttet.

det betyder, at man inden for 5 hver-dage skal fortælle, at man har modtaget en opsigelse eller selv har opsagt sit job. Herefter starter et genplaceringsforløb.

IndIvIdueLT Gen-PLacerInGSForLøb

Inden længe kan vi tilbyde alle vores forsikringstagere at oprette sig i vo-res egen CV-database.

Så snart den er klar, vil vi fortælle dig mere om, hvordan du bruger den og fordelene ved at være oprettet i da-tabasen.

ny cv-daTabaSe

vi har tilpasset vores forsikringsvilkår fra 1. januar 2012. læs mere på www.flexlonsikring.dk

prisen fra 1. januar 2012 er følgende:• Fuld FLEX Lønsikring: 20 kr. x det antal tusind, du forsikrer.

• Supplerende FLEX Lønsikring: 38 kr. x det antal tusind, du forsikrer.

nye ForSIkrInGSvILkår & PrISer Fra 1. januar 2012

35Kontingent 2012

Medlemmer af FRIE Funktionærer kan glæde sig over, at kontingentet alene stiger i a-kassen, og kontingent-stigningen alene sker med de stigninger, som staten har fastsat for alle statsanerkendte a-kasser.

a Bente B. Bærentzen, redaktør

a-kassekontingentet består af et statsbi-drag, som er ens for alle a-kasser i dan-mark. Bidraget til staten stiger med 9 kr. om måneden. udover statsbidraget be-står a-kassekontingentet også af et admi-nistrationsbidrag, som kan variere fra a-kasse til a-kasse. administrationsbidraget i FFa stiger ikke pr. 1. januar 2012. Betaler du til efterlønsordningen, stiger dit efter-

lønsbidrag med 13 kr. om måneden. Efter-lønsbidraget er ens for alle a-kasser.

Uændret kontingent i den faglige organisationTrods fortsat krise og høj ledighed kan FRIE Funktionærer opretholde sin høje med lemsservice med uændret kontingent til den faglige organisation (SFF).

såDAN ER KoNTINgENTET sAMMENsAT (FUlDTIDsFoRsIKREDE)

sFF (faglig organisation) 162 kr. Ingen stigning 162 kr.

FFA (a-kasse) 432 kr. + 9 kr. i statsbidrag 441 kr.

Efterlønsordning 447 kr. + 13 kr. 460 kr.

sFF + FFA 594 kr. (ekskl. efterlønsbidrag) 603 kr. (ekskl. efterlønsbidrag)

1.041 kr. (inkl. efterlønsbidrag) 1.063 kr. (inkl. efterlønsbidrag)

Kontingent 2011

Kontingent1. januar 2012

Stigning pr. 1. januar 2012

KoNTINgENT pr. 1. januar 2012

se alle satser på www.f-f.dk

36 Årsmøde 2011

spændendeårsmødeEfter formand Randi Laursens velkomst, lagde FRIE Funktionærers direktør, Jørgen g. Jørgensen, ud med at fortælle om det stra-tegiarbejde, som er blevet igangsat i organi-sationen, efter han satte sig i direktørstolen i september i år.

- Målsætningen er, at FRIE Funktionærer får klarlagt, hvilken medlemsgruppe, der bedst matcher vores kerneområde, det in-dividuelle arbejdsmarked, og hvordan vi i fremtiden bedst muligt kan tiltrække, betje-ne og servicere den målgruppe, forklarede Jørgen g. Jørgensen.

For at få gang i dialogen blev lørdagen krydret med gruppearbejde og rollespil, og der blev rig lejlighed til at diskutere, hvordan FRIE Funktionærer skal udvikle sig som for-ening over de kommende år.

det blev til mange livlige diskussioner, hvor emner lige fra fagforeningsfrihed og

differentierede ydelser og priser til med-lemstilbud og synlighed blev debatteret. gruppearbejdet udmøntede sig i en lang række konkrete overvejelser, som blev note-ret og hængt op i salen og fungerede som et konstruktivt redskab til den videre dialog. overvej elserne bliver efterfølgende brugt som inspiration til det videre strategiarbej-de i organisationen.

ovenpå en velfortjent frokost tog jørgen g. jørgensen hul på eftermiddagens tema-drøftelse. Hvad bør vi som en partipolitisk neutral organisation mene noget om?

- Skal man have indflydelse, bliver man nødt til at mene noget, men hvad mener I, at vi skal have en mening om? og hvad skal vi mene om det?, spurgte Jørgen g. Jørgen-sen deltagerne om.

I salen var der stor enighed om, at det at være en partipolitisk neutral organisation

Det var 35 veloplagte

bestyrelses- og regions-

bestyrelsesmedlemmer,

der mødte op på hotel

opus i horsens den 4.-6.

november til en weekend

med fokus på foreningens

fremtidige strategi, vision

og værdier.

af Maria Skovbjerg Henriksen,

kommunikationskonsulent

strategi

visionBestyrelsens rolle i det fremtidige arbejde blev diskuteret.

Jørgen g. Jørgensen fortalte om det strategiarbejde, der er sat i gang, efter han satte sig i direktørstolen hos FRIE Funktionærer 1. september 2011.

Årsmøde 2011 37

spændendeårsmøde med strategisksigte

vores kerneområde er det individuelle arbejdsmarked

og vi skal udvikle vores service, så vi bedst muligt

kan betjene og servicere vores målgruppe.

Jørgen g. Jørgensen, direktør i FRIE Funktionærer

”bestemt ikke er det samme som at være upolitisk, og bestyrelsesmedlemmerne kas-tede sig med stort engagement over opga-ven med at drøfte, hvilke politiske emner, foreningen har en holdning til, der vil diffe-rentiere FRIE Funktionærer fra andre faglige organisationer i offentligheden og som vil kunne forbedre medlemmernes arbejdsliv og frihed til at vælge selv.

Der blev diskuteret efterlønsreform, dag-pengeperiode, øremærket barselsorlov og mange andre arbejdsmarkedspolitiske em-ner og lovgivning, der relaterer sig direkte til medlemmernes arbejdsliv. de mange emner vil give inspiration til et holdnings-katalog, som både FRIE Funktionærers an-satte og bestyrelserne i fremtiden vil kunne benytte sig af, når de dels blander sig i den offentlige debat, dels i det videre arbejde med foreningens kerneværdier.

afslutningsvis var bestyrelsernes rolle sat på dagsordenen. Hvad skal det indebære at være medlemsvalgt, og hvordan styrkes demokratiet i foreningen bedst muligt? det blev en frugtbar debat, som fortsatte langt ud over det skemalagte program som tema under middagen, hvor den gode mad og

selskabet blev nydt, inden årsmødets del-tagere tilfredse, mætte og inspirerede, men også trætte, kunne gå i seng efter en intens weekend, som kommer til at præge FRIE Funktionærers fremtidige udvikling.

I foråret 2012 afholdes generalforsam-linger i de 8 regioner – læs mere side 33.

mission

værdier

der blev diskuteret efterlønsreform, øre-mærket barselsorlov og mange andre arbejdsmarkedspolitiske emner.

38 a-kasse

eFterLøNsreFOrmeNhøjere efterlønsalder, kortere efter-

lønsperiode og mulighed for at få sine

efterlønsbidrag tilbagebetalt skatte-

frit fra 2. april til 1. oktober 2012.

Lovforslaget om den tilbagetrækningsreform, der blev fremsat i maj under den forrige regering, forventes vedtaget i Folketinget inden nytår.

Alle, der har indbetalt efterlønsbidrag, kan vælge at forlade ef-terlønsordningen og få det tilbagebetalt skattefrit. ansøgning om den skattefri tilbagebetaling skal ske i perioden fra 2. april til og med 1. oktober 2012.

Man skal tænke sig godt om, før man vælger at få efterlønsbidraget ud-betalt og dermed forlade efterlønsordningen. dels fraskriver man sig i al fremtid at kunne indtræde i efterlønsordningen igen, og dels mister man en række fordele:

• Muligheden for at gå på efterløn

• Muligheden for at optjene skattefri præmie

• Muligheden for seniorjob, hvis man som ledig opbruger sin dag-pengeret 5 år før efterlønsalderen.

af Vivi B. arnoldus, forsikringschef i a-kassen

REFoRMEN bETyDER:• Forhøjelse af efterløns- og folkepensionsalderen

• Efterlønsperioden afkortes fra 5 år til 3 år

• Fradraget for pensioner bliver skærpet væsentligt

• Fradrag for alle pensionsordninger uanset alder og om pen-sionen udbetales

• Mulighed for helt at fravælge efterløn og få udbetalt de indbetalte efterlønsbidrag skattefrit – kun i halvårsperio-den april 2012 til september 2012.

læs mere om efterlønsreformen på www.f-f.dk

1953, 1.

1953, 2.

1954, 1.

1954, 2.

1955, 1.

1955, 2.

1956, 1.

1956, 2.

1957, 1.

1957, 2.

1958, 1.

1958, 2.

1959, 1.

1959, 2.

1960, 1.

1960, 2.

1961, 1.

1961, 2.

1962, 1.

1962, 2.

1963, 1.

1963, 2.

1964, 1.

1964, 2.

1965, 1.

1965, 2.

1966, 1.

1966, 2.

1967, 1.

1967, 2.

1968, 1.

1968, 2.

1969, 1.

1969, 2.

1970, 1.

1970, 2.

60

60

60,5

61

61,5

62

62,5

63

63

63

63

63

63,5

64

64

64

64

64

64

64

65

65

65

65

65

65

65

65

66

66

66

66

66

66

66

66

65

65

65,5

66

66,5

67

67

67

67

67

67

67

67

67

67

67

67

67

67

67

68

68

68

68

68

68

68

68

69

69

69

69

69

69

69

69

Fødeår:halvår Efterlønsalder pensionsalder

>>

>>

39a-kasse

FINANslovsAFTAlE MED bEDRE vIlKåR FoR lEDIgERegeringen har indgået politisk aftale med Enhedslisten om en række forbedringer for ledige.

• dagpengeperioden forkortes først fra 4 til 2 år fra ja-nuar 2013. dermed forlænges dagpengeperioden med op til et halvt år, for alle ledige, der opbruger dagpen-geretten i 2. halvår 2012, dog således at den samlede dagpengeperiode ikke kan overstige 208 uger (4 år).

• prisloftet for 6 ugers selvvalgt uddannelse fjernes for ufaglærte, faglærte og ledige med forældet uddannel-se (aMu-området). prisloftet fjernes ikke for deltagelse i 6 uges selvvalgt uddannelse på videregående niveau. Træder i kraft 1. april 2012.

• Minimumsperioden for en aktiveringsindsats nedsæt-tes fra 4 uger til 2 uger.

Træder I kraft 1. marts 2012.

Vi bringer mere information på www.f-f.dk, efterhånden som aftalen bliver udmøntet i konkrete regler.

eFterLøNsreFOrmeNledige på vej i job slipper for personlige møder Er der mindre end 6 uger til, du går i job, på barsel, efterløn eller pension, kan du slippe for personlige møder med a-kassen, jobcen-teret eller anden aktør. Du skal heller ikke starte i aktivering.

af Vivi B. arnoldus, forsikringschef i a-kassen

du skal dog fortsat være jobsøgende, men tilpasse din job-søgning, så du kun søger relevante job som fx korte vikaria-ter eller job som afløser eller lign.

Det er alene jobcentret, der afgør, om du er omfattet af den nye regel, og de giver a-kassen besked hvis du bliver omfattet af mindre intensiv indsats.

Er du i gang med en aktivering, som du ønsker at stoppe på grund af reglen om mindre intensiv indsats, skal du kontakte dit jobcenter, inden du stopper. Jobcentret kan dog beslutte, at du fortsat skal møde personligt og deltage i aktive tilbud, hvis de mener, at der er en god grund til det.

læs mere på www.f-f.dk

der er tale om en forsøgsordning som løber frem til 1. maj 2012 – den kaldes for mindre intensiv indsats i de sidste op til 6 uger af ledighedsperioden.

hvem kan fritages for møder?Fritagelsen gælder for dig, hvis du inden for de næ-ste 6 uger skal:

• påbegynde job • på barsel• på efterløn eller folkepension• Muligheden er der også, hvis du hjemsendes på

grund af vejrlig eller materialemangel.

skal du hæve efterlønsbidraget eller lade det stå? den kommende efterlønsreform er en kompliceret sag, der kræver grundig omtanke.

I marts sender a-kassen derfor information til alle medlemmer, som er med i efterlønsordningen. Her vil vi beskrive ændringerne i efterlønnen for netop din årgang og hvor meget du har opsparet og kan få udbetalt, hvis du fravælger. du får også information om hvornår og hvordan, du kan søge om udbetaling af efterløns-bidraget. n

vi tilbyder efterlønsmøder rundt i landet i februar og marts. Mere om tid, sted og tilmelding på hjem-mesiden.

>>>>

40 Ferie & fritid 2012

FERIE & FRITIDUdlejning i 2012 er nu i fuld gang, og man kan lige nu booke

frem til 1. september 2012 (t.o.m. uge 35).

perioden vil løbende blive udvidet. det fremgår af bookingkalenderen på hjemmesiden, hvilke perioder, der er åbent for booking.

Har du ikke mulighed for at booke online, er du naturligvis altid velkommen til at kon-takte ferie-/fritidskonsulent diana Ravn på tlf.: 6313 8611.

I 2012 har vi glæden af at kunne tilbyde ferieophold i følgende ferieboliger:

oNlINEBooKINg

BogENSEen moderne ferielejlighed beliggende i havnebyen bogense.

alt ligger i gåafstand fra lejligheden, lige fra dagligvarebutikker, marina, strand til caféer m.m.

3 soveværelser + hems: (1ds) + (1ds) + (2 s) + (2 på hems)

Max. 8 personer.

bogENsE Medlems- og senior- Normalprissæson uge nr.: pris kr. pr. uge kr. pr. uge

A: 23-24-25-26-27-28-29- 30-31-32-33-34-35 6.000 8.500

b: 7-8-14-15-16-17-18-19- 20-21-22-36-37-38-39- 40-41-42-43-44-52 4.000 6.500

c: 1-2-3-4-5-6-9-10-11-12- 13-45-46-47-48-49-50-51 2.000 4.500

priserne er inkl. forbrug og slutrengøring.

SKagENto moderne ferielejligheder i skagen, hvoraf den ene er udstyret med børne-udstyr.

10 minutters gang fra vandet og 2 km. fra skagen by.

Max. 4 voksne og 2 børn.

sKAgEN Medlems- og senior- Normalprissæson uge nr.: pris kr. pr. uge kr. pr. uge

A: 23-24-25-26-27-28-29- 30-31-32-33-34-35 4.500 7.000

b: 7-8-14-15-16-17-18-19- 20-21-22-36-37-38-39- 40-41-42-43-44-52 2.500 4.500

c: 1-2-3-4-5-6-9-10-11-12- 13-45-46-47-48-49-50-51 1.200 3.000

priserne er inkl. forbrug.

to dejlige sommerhuse på langeland.ligger nær ved skov og skøn natur.

“hønsehuset” – botofte strandvej 4 3 soveværelser: (1ds) + (1ds i gennem-gangsværelse) + (1Ks)

Max. 6 personer

slotsgade 3 – med stort legerum3 soveværelser: (1ds) + (1ds) + (1ds + 1s)

Max. 7 personer.

botofte strandvej 4, Medlems- og senior- Normalprisslotsgade 3 pris kr. pr. uge kr. pr. ugesæson uge nr.:

A: 27-28-29-30-31-32-33- 34-35 3.700 5.200

b: 7-8-14-15-16-17-18-19- 20-21-22-23-24-25-26- 36-37-38-39-40-41-42- 43-44-52 2.100 4.600

c: 1-2-3-4-5-6-9-10-11-12- 13-45-46-47-48-49-50-51 1.600 3.900

priserne er inkl. forbrug.

LaNgELaNd

hold ferie i Fyens mindste købstad

Nyd ferien i dejlige rammer i skagen

besøg det smukke sydfynske øhav

hold dig orienteret om de nyeste tilbud på www.f-f.dk

på www.f-f.dk

41Juridisk

af Jesper Mathiassen, job- og karrierekonsulent

Kompetente medarbejdere er

Vi oplever, at det danske arbejdsmarked roligt bevæger sig ud af krisen. Et af de po-sitive tegn er, at der er blevet mere gang i kompetenceudvikling og dermed også kurserne hos FRIE Funktionærer.

da krisen var på sit højeste i 2009 og 2010, var vi nødt til at aflyse mange kurser på grund af for få tilmeldte. I 2011 har der været stor efterspørgsel på vores kurser, og indtil videre er alle kurser blevet af-holdt med fin tilslutning.

Når vi ser tilbage på de seneste års ud-vikling inden for kurser og kompetence-udvikling, er det nu tydeligt, at de fleste medarbejdere under krisen har valgt pri-mært at prioritere jobbet og de daglige opgaver.

Nu er tiden en anden, og der er behov for at fokusere på at forbedre og udvikle kompetencerne, hvis man som medarbej-der fortsat ønsker at være attraktiv på ar-bejdsmarkedet.

Krisen har medført en reduktion af medarbejdere, og de medarbejdere, der er tilbage, skal i sagens natur løbe hurti-gere. alle i virksomheden skal hjælpe med at øge indtjeningen. derfor skal der kom-munikeres effektfuldt både med kunder og kolleger, og samtidig skal man finde

... tilmelde dig kurserne i god tid, da vi har frister over for kursus-stederne, som vi skal overholde.

book dine kurser på www.f-f.dk

Huskat...

om, hvad vi kan gøre for den virksomhed, du er ansat i, så kontakt konsulent Jesper Mathiassen pr. mail: jma@f-f.dk.

Uden dig og de øvrige deltageres enga-gement bliver vores kurser ikke til noget – Så meld dig til! Vi glæder os til at se dig på vores kurser i 2012.

balancen mellem arbejdsliv og privatliv, så man undgår stress og også får tid til fami-lie og venner. det er i dette spænd, vi har tænkt kursuskataloget for 2012.

Med vores tilbud kan vores medlemmer opnå kompetenceudvikling inden for de områder, hvor behovet ser ud til at være størst. Kursuspriserne i år er ændret, så de afspejler antallet af kursusdage, men de er stadig langt under markedsprisen.

vi har endnu engang valgt at placere alle vores kurser i odense i 2012. Årsagen er, at odense er lettest at komme til fra alle egne af landet.

Vores årlige konferencer er blevet så populære, at de nu er en fast bestanddel af vores kursusudbud i FRIE Funktionærer. I 2012 er det os en glæde at kunne præsen-tere jer for konferencen “Hold karrieren i kog”, som finder sted 26. september 2012 i odense.

Kompetenceværkstedet, som er FRIE Funk -tionærers eksterne konsulent- og kur sus-virksomhed, har igen i år lavet forløb for virksomheder i danmark. Kompetence-værkstedet har også udgivet en ny bog, der hedder “den svære kundesamtale”. Er du interesseret i bogen, eller vil du høre mere

Udnyt mulighederne for at få opdateret

dine kompetencer på FRIE Funktionærers

kurser og deltag i årets konference.

+

EFTERspuRgTE

Kursusprogram

>>

oNlINEBooKINg

Kursus 201242

Kursusprogram

FAMIlIElIv – EllER lIv I FAMIlIEN? Tør du kigge nærmere på din families liv? Hvordan har I det egentlig sammen, dig, din partner og børnene?

der er stor forskel på, om vi lever sammen eller hver for sig under samme tag. Hvordan opdrager vi vores børn, og hvad er konsekvensen af vores opdragelse?

Få konkrete redskaber til at skabe glæde i din familie – deltag på dette to-dages kursus, hvor der holdes fokus på familiens liv.

daTo & STEd: 22. - 23. MaJ 2012 • RadISSoN BLu H.C. aNdERSEN HoTEL, odENSE • pRIS KR. 1.500

sTyRK DINE sTæRKEsTE sIDER MED ENNEAgRAMMET Enneagrammet er et spændende værktøj til at forstå dig selv og dine medmennesker bedre.

Med viden om Enneagrammets forskellige personligheds-typer, kan du lette samarbejdet i krisetider.

Tag med på kurset og lær at forstå dine egne såvel som andres reaktionsmønstre og bliv en endnu bedre kollega.

daTo & STEd: 12. -13. september 2012 • radisson blu H.C. andersen Hotel, odense • pris kr. 1.500

NyhED

NyhED

pERsoNlIg EFFEKTIvITET & plANlægNINg (pEp) at prioritere sine opgaver, sin arbejdsindsats og finde balancen mellem arbejds-liv og privatliv er de fleste moderne menneskers allerstørste udfordring.

pEp din balance i livet op og lær at bruge din tid rigtigt.

daTo & STEd: 26. apRIL 2012 • pagHS gÅRd, odENSE • pRIS KR. 800

MERE pEp I hvERDAgEN – woRKshop Kurset er for dig, der gerne vil have repeteret værktøjerne fra pEp-kurset med særlig fokus på din outlook-kalender.

det er en forudsætning, at du har deltaget i kurset “personlig effektivitet og planlægning” hos FRIE Funktionærer, og du kan medbringe en bærbar pc med adgang til din kalender.

daTo & STEd: 30. MaJ 2012 • pagHS gÅRd, odENSE • pRIS KR. 800

peRsonlig UdViKling & liVsstil

sTREssFoREbyggElsE – bAlANcE I lIvET det er ikke alt stress, man bliver syg af, men kender du for-skellen?

på kurset får du både viden om og teknikker til at forebygge stress, så du kan blive bedre til at passe på dig selv og få mere overskud i hverdagen.

Vi vil bl.a. drøfte afspænding, søvn og motions betydning.

daTo & STEd: 2. MaJ 2012 • pagHS gÅRd, odENSE • pRIS KR. 800

43Kursus 2012

Kursusprogram

>>

Christian Bitz, der er fast er-næringsekspert på go’mor-gen danmark på TV2 og det nye stjerneskud på den dan-ske foredragshimmel, vil give sine bedste råd til, hvordan du holder energien oppe i karrieren.

FRIE Funktionærer følger op på de tidligere års succesfulde konferencer og afholder igen en spændende konference for vores medlemmer og deres kolleger.

KoNFERENcEN AFholDEs DEN 26. sEpTEMbER 2012 I oDENsE på RADIssoN blU h.c. ANDERsEN hoTEl og KoNFERENcEcENTER, Kl. 9.30 - 16.00

DU sKAl MøDE:

Kåret som danmarks bed-ste foredragsholder i 2010. Hun vil lære dig, hvordan du brænder igennem og undgår showstoppere. Hvordan du sætter dig mål og når dem – og fejrer dine succeser.

Skuespilleren, der nok mest er kendt som “ulrik” fra Matador, gør dig, på sin energiske og humoristiske facon, bevidst om de spille-regler og virkemidler, du kan bruge, hvad enten du skal til mundtlig eksamen, under-vise i IT eller interviewes til Nyhederne.

pas på, at Søs Egelind ikke ødelægger dit dårlige hu-mør! Søs Egelind er kendt for revy, teater, satire og ko-mik. Hør hende fortælle om, hvordan du slipper humoren løs på arbejdet og får lavet mere.

KonfeRencehold karrieren i kog

solAIMA goURANI jENs ARENTzEN chRIsTIAN bITz søs EgElIND

TIlMElD DIg hURTIgsT MUlIgT, så DET blIvER DIg og DINE KollEgER, DER FåR EN UFoRglEMMElIg DAg.

der er plads til 380 deltagere, og der er tilmelding efter “først-til-mølle”-princippet. Så skynd dig ind på vores hjemmeside og meld dig og dine kolleger til konferencen og få en uforglemmelig dag.

Invitér et ubegrænset antal kolleger og venner med til medlemspris. prisen er kun kr. 595,- pr. person!

du tilmelder dig konferencen online på www.f-f.dk under kurser eller kontakter vores kursusafdeling på tlf.: 6313 8587

i

søs Egelind solaima gourani

christian bitz

jens Arentzensøs Egelind

christian bitz

jens Arentzen solaima gourani

KoNF

EREN

cE • holD KARRIEREN I Kog

TIlMElD DIg på www.f-f.dk

foRRygende KoNFERENcE i 2012

44 Kursus 201244

KoMMUniKation

KoMMUNIKATIoN på jobbET Kommunikation er det vigtigste værk tøj i mange job og er afgørende for vores resultater.

på kurset træner vi i at kommuni-kere på den rigtige måde, så du i fremtiden får lettere ved at skabe gode relationer (og resultater) med alle typer kunder og kolleger.

Kurset gennemføres over 2 dage med en måneds mellemrum.

daTo & STEd: 4. oKToBER 2012 og 1. NoVEMBER 2012 • pagHS gÅRd, odENSE • pRIS KR. 1.500

Kursusprogram

Kurset er for dig der gerne vil have re-peteret værktøjerne fra konflikthånd-tering med særlig fokus på parternes behov og løsninger. det er en forudsæt-ning, at du tidligere har deltaget på et af FRIE Funktionærers kurser i Konflikt-håndtering. Hvis du har deltaget i et an-det forløb, så kontakt kursusafd.

daTo & STEd: 13. JuNI 2012 • pagHS gÅRd, odENSE • pRIS KR. 800

MERE KoNFlIKThåNDTERINg I hvERDAgEN

NyhED

gRUNDlæggENDE Nlp Styrk din gennemslagskraft, selvforstå-else og personlige udvikling med NLp.

du får en grundlæggende indføring i den spændende, moderne psykologi og kommunikationsteori kaldet NLp.

på kurset lærer du at være en mere ty-delig kommunikator og får grundstene-ne til at skabe positiv forandring i dit liv.

daTo & STEd: 21. - 22. MaRTS 2012 • RadISSoN BLu H.C. aNdERSEN HoTEL, odENSE • pRIS KR. 1.500

KoNFlIKThåNDTERINg I hvERDAgEN Kurset er for dig, der vil være bedre til at håndtere og løse konflikter i daglig-dagen.

Hvad er en konflikt, og hvordan løser vi den bedst muligt? på kurset introduce-rer og træner vi forskellige modeller for håndtering af konflikter i dagligdagen.

daTo & STEd: 6. - 7. NoVEMBER 2012 • RadISSoN BLu H.C. aNdERSEN HoTEL, odENSE • pRIS KR. 1.500

læR AT sIgE NEj! Tør du sige, hvad du mener – og tør du mene, hvad du siger?

“Nej” er et af de stærkeste ord i ordbogen, og for mange mennesker et af de ord, der er sværest at bruge.

det kan være svært at tage en bevidst beslutning, når man står i spændings-feltet mellem at bruge vores ret til at sige “nej” eller bevare et godt forhold til den, som spørger om en tjeneste og ønsker et “ja”.

daTo & STEd: 6. - 7. JuNI 2012 • RadISSoN BLu H.C. aNdERSEN HoTEL, odENSE • pRIS KR. 1.500

coAchINg 1 Vil du have indsigt i, hvordan du med coaching kan hjælpe andre til at fokusere på muligheder og finde egne løsninger? du vil blive præsenteret for grundlæggende coachingteorier og teknikker. Vi træner værktøjer og metoder, og du får indblik i, hvordan en coachingsession gennemføres. Kurset gennemføres over 3 dage – 2 sammenhængende kursusdage samt en opfølgende træningsdag.

daTo & STEd: 18. - 19. apRIL 2012 og TRæNINgSdag 24. MaJ 2012 • RadISSoN BLu H.C. aN-dERSEN HoTEL, odENSE • pRIS KR. 1.500

coAchINg 2 Vil du et spadestik dybere i din coaching? Vi arbejder videre med de enkelte trin i coachingen, introducerer nye værktøjer og opnår en dybere forståelse for, hvornår og hvordan coaching kan bruges. Vi har fokus på træning og øvelser. Kurset gen-nemføres over 3 dage - 2 sammenhængende kursusdage og en træningsdag.

daTo & STEd: 5. - 6. SEpTEMBER 2012 og TRæNINgSdag 9. oKToBER 2012 • RadISSoN BLu H.C. aNdERSEN HoTEL, odENSE • pRIS KR. 1.500

45Kursus 2012

pERsoNAlEjURA opdatér din viden og få styr på de daglige personale-juridi-ske problemstillinger, som kan opstå i HR-funktionen.

daTo & STEd: 15. MaJ 2012 • pagHS gÅRd, odENSE • pRIS KR. 800

ledelse & HR

føRsteHjælp

Kursusprogram

RED lIv – læR FøRsTEhjælp Klæd dig selv på til at kunne gøre en forskel med basal før-stehjælp.

Lær hvordan du kan redde liv ved ulykker og pludselig op-stået sygdom (herunder hjerte-/lungeredning).

daTo & STEd: 24. apRIL 2012 • RadISSoN BLu H.C. aNdERSEN HoTEL, odENSE • pRIS KR. 800

løNFoRhANDlINg Hvorfor får mænd mest i løn?

For alle, der ønsker at være bedre forberedt til næste lønforhandling. Vi sætter fokus på hvil-ke argumenter, der virker, når du skal til lønforhandling.

Vi gennemgår alt fra personalegoder til fryns, fleksible løn-pakker og bruttolønsordninger og beskatning.

daTo & STEd: 25. oKToBER 2012 • pagHS gÅRd, odENSEpRIS KR. 800

bEMæRK: alle priser er enhedspriser for med-lemmer af sff (den faglige organisa-tion). Har du spørgsmål til kurserne, så kontakt kursuskoordinator lis Raun johansen på tlf.: 6313 8587.

bOOkonline

NyhEDpRæsENTATIoN MED gENNEMslAgsKRAFT Kurset henvender sig til dig, som ønsker konkrete tips og ny inspiration til at give dit budskab et løft.

Få gode brugbare idéer til, hvordan du med kreative flip-overs og spændende visuelle virkemidler kan gøre dine præsentationer så interessante, at de fanger dine tilhøreres opmærksomhed.

daTo & STEd: 27. MaRTS 2012 • RadISSoN BLu H.C. aNdERSEN HoTEL, odENSE • pRIS KR. 800

Tilmeld dig på www.f-f.dk

NyhED

goD og EFFEKTIv KUNDEsERvIcE Har du lyst til at blive endnu bedre til at give dine kunder en rigtig god service – også når det drejer sig om utilfredse kunder som fx omkring reklamationer? Så meld dig til vores helt nye kursus, hvor vi sætter fokus på den gode kundeservice og giver dig redskaberne til at sikre en god serviceoplevelse.

daTo & STEd: 20. SEpTEMBER 2012 • pagHS gÅRd, odENSE • pRIS KR. 800

NyhEDDEN svæRE KUNDEsAMTAlE oplever du, det er svært at håndtere de kunder, der klager, brokker sig og måske en sjælden gang imellem er ubehagelige? Så er dette kursus noget for dig. du lærer at analysere og håndtere den svære kundesamtale, så du ikke lader den ramme dig personligt, men i ste-det bevarer din professionalisme og evne til at tænke i gode forretningsmæssige løsninger.

daTo & STEd: 29. MaRTS 2012 • pagHS gÅRd, odENSE • pRIS KR. 800

Vil du lære at trænge igennem med dit budskab og blive bedre til at holde taler og korte oplæg til en forsamling?

prøv kurset, hvor vi udfordrer dig helt uforpligtende med lidt teori og en god gang træning i at turde at komme “ud over rampen”. du har evnen – du ved det bare ikke …

daTo & STEd: 23. oKToBER 2012 • pagHS gÅRd, odENSEpRIS KR. 800

NyhEDKoM UD ovER RAMpEN!

vær med i vores nye konkurrencer og vind supergavekortVær med i lodtrækningen om:1. præmie: 1 stk. Supergavekort på 500 kroner2. præmie: 1 stk. Supergavekort på 300 kroner3. præmie: 1 stk. Supergavekort på 200 kroner

Brug kuponen, når du deltager – hvad enten du løser sudoku, krydsord eller begge dele.

Vinderne offentliggøres på www.f-f.dk.

SeNd iNd oG ViNd

Medlemsnr.

Navn:

Adresse:

Postnr. og by:

Indsendes til:

Frie FunktionærerPostboks 925 • Paghs Gård • Overstræde 2B • 5100 Odense C

Mrk. “Hjernebrud”

sådan løser du sudoku’en:alle rækker og kolonner skal indeholde tallene 0-9 og bodstaverne a-F (og kun én gang), og de 16 bokse skal også hver indeholde alle 16 karakterer.

Indsendes inden den 20. januar 2012

dyrk hjernegymnastik og vIND supergavekort

sENDog

vIND

Hjernebrud46

Kan fås med 6 forskellige TDI- eller TSI motorer.

Kan selv blænde ned, når den møder en modkørende.

Kan trække en trailer på op til 2.500 kg.

Kan fås med træk på 2 eller 4 hjul.

Kan fås i 3 forskellige udgaver.

Kan køre op til 18,9 km/l. Kan advare dig, hvis du er ved at blive træt.

Kan starte mens nøglen ligger i din lomme.

Kan advare dig, hvis bilen utilsigtet skifter bane.

www.volkswagen.dk

Tiguan fås fra kr. 365.990,- og som 2 personers Van fra kr. 205.295,- ekskl. moms. Priser er ekskl. levering kr. 3.680,-.

Brændstofforbrug ved blandet kørsel fra 11,6 – 18,9 km/l. CO2-udslip fra 139 – 199 g/km (direktiv 80/1268/EØF). –

Bilen er vist med ekstraudstyr.

Den kan give dig valget mellem 3 versioner af samme bil.

Og 6 nye turbo motorer, der på én gang sætter dit overskud

op og dit brændstofforbrug ned.

Den kan tænke selv og afværge kritiske situationer, før

de opstår. Den kan slide og slæbe uden et suk. Og cruise

uden en lyd. Den kan bringe både på land. Heste på græs.

Storfamilier på ferie. Selskabsløver til pindemadder.

Eller voksne drenge helt derud, hvor mobiltelefonen

for længst har tabt pusten. Og den kan fås fra noget så

rimeligt som kr. 365.990,-.

Jamen er der da slet ikke noget, den nye Tiguan ikke kan?

Jo! Hvis du kommer for sent eller slet ikke kommer,

så lad være at give bilen skylden. En Tiguan kan aldrig

bruges som undskyldning. Vi beklager.

Er der noget, den nye Tiguan ikke kan?

Das Auto.Alle fortjener en Volkswagen.

Eksemplerne gælder ansvars- og kaskoforsikring uden bonustab for elitebilister og helkunder i ovenstående områder. Prisen varierer efter antal år du har kørt skadefrit, og hvilke andre private forsikringer du tegner i GF. De viste eksempler er baseret på 2010-præmier

og gælder kun for biler fra 1.000-1.399 kg. For 2010 har nybilister dog ikke opnået overskudsdeling.

GF for Ledere ønsker vores gode bilister

tillykke med den lave bilpræmie

Vil du også have billigere bilforsikring med overskudsdeling, så kontakt os eller tjek billigere-bilforsikring.dk, og se hvordan.

GF for Ledere ⋅ Mariagervej 70 ⋅ 8920 Randers NV ⋅ Tlf. 86 43 57 05 ⋅ www.gfforledere.dk

Hovedstads-områdetPræmie: 5.445,-Tilbagebetaling 12,2%: - 464,-

Reel betalt præmie i 2010: 4.781,-

Byområder, provinsenPræmie: 5.128,-Tilbagebetaling 12,2%: - 626,-

Reel betalt præmie i 2010: 4.502,-

Øvrige DanmarkPræmie: 4.433,-Tilbagebetaling 12,2%: - 541,-

Reel betalt præmie i 2010: 3.892,-

Som medlem i

GF for Ledere får du

autohjælp til 18

0 kr. pr. å

r.

k131_201_03_11_215x240_tillykke.indd 1 14-02-2011 14:03:13