FRIE nr. 4/2010

+

Frie04 · 2010

FRIE Funktionærer www.f-f.dk

Magasinet om dit individuelle arbejdsliv

Skriv ikke negativt om din arbejdsgiver på Facebook · Brug mindfulness til din stresshåndtering · Sådan vinder du over din alder · Kontingent 2011 · Ferie- & fritidstilbud 2011 · Konkurrencer+

Tema:Generation

Plus

Per Larsen føler sig ikke gammel:

anja stoPPede tyv:Arbejdsgiveren kvitteredemed en fyreseddel

4 Sælg dig Selv på 15 Sekunder

GODE råD

66-årige kirSten Smidt ud af a-kaSSen:det er aldersdiskriminering

KursusProGramtilmeld diG sPændende Kurser i 2011

Alle kAn mistederes job!

– og desværre betyder det ofte, at man også mister sin gode faste indkomst.

– VED FF FORSIKRING A/S

bereGn din lØnsikrinG PÅ WWW.FleXlonsikrinG.dk

– 100% ejet af FRIE Funktionærer

FRIE FunktionærerFRIE Funktionærer

smsFF1 til 1241sÅ rinGervi diG oP

Er du funktionær, kan du med en lønsikring hos FRIE Funktionærersikre dig helt op til 32.000 kr. om måneden.

– Og så er det endda Danmarks billigste lønsikring!

3Indhold

TiDLigere cheFPOLiTi-inSPeKTør Per LArSen: “Per Larsen er på papiret pensionist, men han er slet ikke færdig med arbejdslivet. I dag er han en af ildsjælene bag forebyggel-sen af bandekriminalitet i København.”

14

”har du ikke et klart billede af, hvad du vil med dit liv, så visner du langsomt.

OL-roer Ole Bloch, side 26

5

25-årige Laila på pension som 70-årig Hun er ud af en lille generation og er indstillet på at arbejde længere, så samfundsregnskabet kan gå op.

24

Anja blev fyret for at stoppe tyv Hun gjorde som politiet sagde, hun skulle. Alligevel kvitterede hendes arbejdsgiver med en fyreseddel.

22

34

hver gang

Formandens lederKort & godtFagligt taltHer finder du osFaglige noter Johns klummeHjernebrud

46

2930303246

Pas på, hvad du skriver på Facebook Voldgiftsafgørelse viser, at det kan få konsekvenser at skrive negativt om sin arbejdsgiver.

Tvunget ud af a-kassen pga. alder Kirsten vil arbejde længe endnu og føler sig alders- diskrimineret, når hun ikke kan arbejdsløshedsforsikre sig.

41 Ferietilbud 2011 Bestil din ferie online fra den 12. januar.

Kursusprogram 2011 Super konference og spændende kurser udfordrer dig til at tage fat i din personlige opgradering og udvikling.

36

bookdInE kuRsER

på www.F-F.dk

Mindfulness – et værktøj til stress- håndtering Sådan kan du bruge mindfulness til at opbygge selvsikkerhed og mental styrke.

10

4 Leder

Generation Plus, Det grå guld, eller senio-rerne – alle betegnelser anvendt om ældre, der befinder sig på kanten af arbejdsmar-kedet. Generelt handler det om menne-sker, hvis evner på den ene eller den anden måde kunne udnyttes bedre – mennesker, som stadig er i stand til at yde en normal fysisk og psykisk arbejdsindsats.

De umiddelbare fordele for virksom-hederne er, at de får medarbejdere, der er ansvarsbevidste og loyale og har stor branche erfaring. De har stor faglig såvel som menneskelig kompetence og er me-get fleksible både med hensyn til arbejds-tid og lønkrav – og de lægger ofte deres ferie udenfor den “normale” ferieperiode. De stiller heller ikke nødvendigvis krav til forfremmelse.

gruppen udgør en værdifuld ressource. Ikke mindst fordi seniorerne er en medar-bejdergruppe med en enorm viden og et enormt erfaringsgrundlag. Også i fremti-den, hvor der inden for nogle områder bli-ver mangel på arbejdskraft, vil fastholdel-sen af seniorgruppen vise sig at være en god strategisk beslutning.

Der er rigtig mange uudnyttede poten-tialer i denne gruppe – undersøgelse efter undersøgelse bekræfter det. Det er vores udgangspunkt, at værdsættelse af ældre medarbejdere med tilpassede jobønsker og ressourcer er med til at løfte kvalitets- og præstationsniveauet. Gruppen repræ-senterer en medarbejdergruppe med mas-ser af potentiale.

Som medlem af FRIE Funktionærer og FRIE Funktionærer Arbejdsløshedskasse – Tværfaglig ønskes du og din familie en rigtig glædelig jul samt et godt og frem-gangsrigt nytår!

kære

læser

Det er vores udgangs-

punkt, at værdsættelse

af ældre medarbejdere

med tilpassede job-

ønsker og ressourcer

er med til at løfte kva-

litets- og præstations-

niveauet.

Udgives af:

FRIE Funktionærer

Postboks 925

Paghs Gård

Overstræde 2B

5100 Odense C

Tlf.: 6313 8550

Fax: 6313 8555

E-mail: [email protected]

www.f-f.dk

Medlem af Dansk Fagpresseforening

ISSN 1903-0088

redaktion:

Randi Laursen, formand (ansvarshavende)

Bente B. Bærentzen, redaktør, [email protected]

John Hansen, direktør

Layout:

Tine Schaumburg Vester

Tryk:

Clausen Offset

Annoncer:

DG Media

Kontakt: Niels Hass

Tlf.: 7027 1155

E-mail: [email protected]

www.dgmedia.dk

Oplag:

Kontrolleret af Fagpressens Mediekontrol,

kontrolleret oplag 16.647

Forside:

Per Larsen

Foto:

Ulrik Jantzen

”

Randi Laursen, formand

5Nyhed

Af Bente B. Bærentzen, redaktør

Den faglige voldgift har for kort tid siden behandlet en sag, hvor en kvindelig med-arbejder blev bortvist, efter hun havde skrevet om sin arbejdsgiver på Facebook.

Medarbejderen havde haft en kontro-vers med sin arbejdsgiver, bl.a. om ar-bejdstider. Hun var utilfreds og skrev der-for en “krigserklæring” mod virksomheden på Facebook. Blandt kvindens Facebook-venner var der nogle ansatte hos kunder og samarbejdspartnere. På den måde fik arbejdsgiveren nys om de uheldige udta-lelser. Hun blev bortvist med den begrun-delse, at hun havde optrådt illoyalt – også selvom oplysningerne alene var skrevet på et lukket socialt forum.

Voldgiften mente, at bortvisningen var for vidtgående, men anerkendte, at hun kunne opsiges med normalt varsel uden en forudgående advarsel.

- Afgørelsen handler udelukkende om, hvorvidt medarbejderen har opført sig så illoyalt, at det berettiger arbejdsgiveren til at bortvise eller afskedige hende på det foreliggende grundlag, siger Claus Car-stensen, juridisk chef i FRIE Funktionærer.

Vi befinder os i et område, der ikke er

omfattet af klare regler og lovgivning i forhold til, hvornår og hvordan medarbej-derne kan anvende de sociale medier uden at risikere at få problemer i forhold til de-res arbejdsgiver.

- Hvis virksomheden, du arbejder i, ikke har en Facebook-politik eller retningslinjer for brug af de sociale medier i arbejdstiden, kan jeg kun opfordre til, at medarbejderne selv tager det op i fx Samarbejdsudval-get. Påvirk virksomheden til at udarbejde nogle klare retningslinjer, udtaler Claus Carstensen. n

det, du offentliggør Facebook,på

Voldgiftsafgørelse viser, at det kan få konsekvenser

for jobbet at skrive negativt om sin arbejdsgiver.

kan koste jobbet

gODe TiPS Så DU iKKe KOMMer i KLeMMe: • Overvej en ekstra gang, om de ting,

du gør og skriver, kan have en be-tydning i forbindelse med eksem-pelvis jobsamtaler, lønforhandlin-ger, uddannelsesmuligheder eller have konsekvenser for dit job.

• Opfør dig på Facebook, som du ville gøre det på kontoret.

• Hav den samme respekt overfor din arbejdsplads, kollegaer og chef på nettet som i virkeligheden. De kigger ofte med – også selv om du ikke er venner med dem på Face-book. De er måske venner med an-dre, der kender dig.

Kort sagt: Brug din sunde fornuft – også på Facebook.

+

6 Kort & godt

Danskerne holder sjældent helt fri. Blot fem procent af de erhvervsaktive er aldrig tilgængelige for deres arbejde

efter fyraften.

To ud af tre ansatte er derimod altid eller næsten altid tilgængelige i fritiden for deres arbejde på mobiltelefonen eller på e-mail. Det

viser en ny måling, som Megafon har foretaget for Politiken og TV2.

Tallene er “voldsomme“, mener arbejdslivsforsker Annette Kamp, der er lektor ved Roskilde Universitet.

“Kravet om tilgængelighed har bredt sig til grupper, som før har haft en lønarbejderkultur, hvor man var færdig med ar-bejdet, når man gik hjem klokken fire. Sådan er det ikke i dag,

hvor et mindretal slukker mobiltelefonen efter arbejde. Det er blevet en samfundsmæssig norm at være tilgængelig“, siger

Annette Kamp.

Målingen viser, at hverken indkomst eller uddannelsesniveau spil-ler den store rolle for tilgængeligheden. Erhvervsaktive er over en

bred kam parate til at stille op for arbejde efter fyraften. TDC vur-derer, at 1,1 mio. danskere har en arbejdsgiverbetalt mobiltelefon, knap

halvdelen er såkaldte smartphones, som man kan bruge til at gå på nettet og til at tjekke e-mail.

Kilde: Business.dk

TO UD AF Tre hOLDer ALDrig Fri FrA ArBejDe

SÆLgDig SeLV På 15 SeKUnDer

Den anerkendte klummeskribent i new

York Times, Poul B. Brown, har samlet en

række gode salgsråd fra topchefer i succes-

fulde virksomheder i hele verden. her får

du 4 af disse gode råd til at forbedre din

salgstale.

AnSATTe ViL iKKe VÆre Venner MeD cheFendet er langtfra alle medarbejdere, der har lyst til at være tæt på magten. syv ud af ti ansatte har ikke lyst til at være Facebook-ven med chefen. det viser en ny undersøgelse fra internetfirmaet F-secure.

Kilde: MetroXpress

7Kort & godt

LAnge ArBejDSDAge KAn VÆre FArLigeMan bør passe på med at arbejde mere end 45 timer om ugen, hvis man er mand og i dårlig kondition.

En ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Bi-spebjerg Hospital og Syddansk Univer-sitet viser nemlig, at denne kombinati-on er farlig, idet den giver en øget risiko for at dø af en hjerte-kar-sygdom.

I undersøgelsen har forskerne inddelt mændene i tre grupper, alt efter deres kondital, hvorefter de konkluderer, at mænd med lavt kondital har høj risiko for at dø af hjerte-kar-sygdom, hvis de arbejder mere end 45 timer om ugen. Bedre ser det ud for de to andre grup-per, hvor mændene med de højeste kondital ikke har forhøjet risiko for hjerte-kar-sygdom. Deres risiko er på samme niveau som mænd, der arbej-der mindre end 40 timer om ugen.

Kilde: Videnscenter for Arbejdsmiljø

FOR LIDT SøVN Er du frisk, når du står op om morgenen? Hvis ikke, kan det være tegn på, at du ikke har sovet nok. Mindre åbenlyst er det, at det kan være skadeligt ikke at sove nok, selvom du føler dig frisk. Det eksakte søvnbehov varierer, men som udgangs-punkt har voksne mennesker brug for 7-10 timers søvn hver nat for at restituere. Det er den amerikanske søvnlæge Lawrance J. Epstein fra Harvard Medical School, der gør opmærksom på problemet. Forskere fra University of Pennsylvania har gennemført et forsøg, hvor deltagerne kun fik 6 timers søvn hver nat i 2 uger. Ved forsøgets slutning viste det sig, at deltagerne havde en hjerneaktivitet og en reaktionsevne svarende til, at de slet ikke havde sovet i to døgn.

ER SKADELIGT

1 Salgstalen skal være fokuseret på, hvad du kan gøre for kunden. Ikke på hvor fantastisk din virksom-hed er. Sæt dig hjemmefra ind i de udfordringer, som dine poten-tielle kunder har, og forklar kort, hvorfor din løsning virker.

2 Salgstalen skal være mere eller mindre standardiseret internt i virksomheden. Alle ansatte skal

kunne give samme forklaring, når de bliver spurgt, hvad virksomhe-den beskæftiger sig med.

3 Forklaringen skal være fuldstæn-dig klar. Den potentielle kunde skal forstå kernebudskabet med det samme, og det skal stå lysen-de klart, at dit produkt kan løse hans problem.

4 Salgstalen skal være kort. Den skal kunne fyres af ved et kort tilfældigt møde eller i løbet af en elevatortur. Sæt som mål, at hovedbudskabet skal kunne fyres af på 15 sekunder. Hvis salgstalen rammer, vil en potentiel kunde huske din virksomhed, når han er tilbage på sit kontor.

10Kort & godt8

GOdE Råd

nu er vinteren over os – en årstid, hvor mange er plaget af statisk elektricitet. her får du 10 gode råd, som du og din arbejdsplads kan bru-ge til at imødegå det ubehagelige problem.

1. Læg et stykke antistatisk stof over den kontorstol, hvor du sidder, og en måtte eller et stykke antistatisk gulv-tæppe under dit skrivebord.

2. Skyl dit tøj i skyllemiddel, der har en antistatisk virkning, når du vasker tøj.

3. Skift den ældre skærm ud med en ny LDC skærm. Nyere skærme giver mindre anledning til statisk elektricitet.

4. Sæt håndroden på dørhåndtaget, når du skal åbne dø-ren. Håndroden er mindre følsom end fingrene. Dette gælder også, når du skal røre ved andet materiale.

5. Skift sko. Underlaget på dine sko kan have stor betyd-ning for opladningen.

6. Skift tøj. Dit tøj har stor betydning for opladningen af statisk elektricitet.

7. Henvend dig til din arbejdsgiver eller sikkerhedsorgani-sation, hvis du har regelmæssige problemer med statisk elektricitet.

8. Få taget hånd om problemet ved at tage det op i forbin-delse med udarbejdelsen af din arbejdspladsvurdering (APV).

9. Sikr, at der ikke er varmere end nødvendigt i bygningen.Få løst trækproblemer, inden I skruer op for temperatu-ren. Den får nemlig luftfugtigheden til at falde, og der-med øger I risikoen for statisk elektricitet.

10. Gulvet kan behandles med et antistatisk middel, men vær opmærksom på, at den behandling kan give andre gener som fx tørre slimhinder.

Kilde: indeklimaportalen.dk

OM STATiSK eLeKTriciTeT

Forlag: Politikens Forlag • Pris: Kr. 200 • 183 sider

BOGANMELDELSE:

Tag magten over din karriere– 10 trin til et succesfuldt arbejdsliv

Forfatter: Soulaima Gourani

Vil du skifte job? Vil du være leder? Vil du være selvstændig? Lave noget sjovere? Tjene flere penge? Have mere tid til rådig-hed? Være gladere? Ved du, hvad du vil med dit arbejdsliv?

Gennem enkel og overskuelig vejledning, gode råd og øvelser hjælper Soulaima Gourani dig med at genfinde dine kompe-tencer og gøre dig sikker og modig, så du kan få meget mere ud af dit arbejdsliv.

Med et nyt overblik og ny motivation er du “klædt på” til at komme igang med selv at bestemme, hvor langt du vil og kan komme med en struktureret og disciplineret indsats for at rea-lisere din karrieredrøm. For hvad netop du kan gøre for at ar-bejde aktivt med din karriere, i stedet for at læne dig tilbage og vente på, at dørene bliver åbnet for dig, giver Soulaima Guranis bog dig indsigt i.

Karriereråd

uden omsvøb

Rugårdsvej 286 · 5210 Odense NV · tlf. 65 45 20 25 · [email protected] · ledelselillebaelt.dk

Soldalen 8 · 7100 Vejle · tlf. 63183011 · [email protected]

Din indgang til værdifuld læring og kompetenceudvikling

- et samarbejde mellem University College Lillebælt og TietgenSkolen

Perfekte rammer om uddannelse, kurser og konferencerVores rammer om din uddannelse er noget nær perfekte – charmerende og centralt beliggende i både Odense og Vej-le. Vi huser dagligt uddannelse, kurser og konferencer med op til 120 deltagere – i et stort auditorium med moderne AV-udstyr og en række veludstyrede undervisningslokaler.

Hvis du overnatter på skolen, er det i enkeltværelser med eget bad, TV og trådløst internet. Der er lækre og sunde menuer og forfriskninger til vores studerende og kursister. Der skal være noget til kroppen, så der er noget til hovedet.Kontakt os allerede i dag – så er du i gang…

Ledelsesakademiet Lillebælt tilbyder lederuddannelser

på tre niveauer så du hele tiden har mulighed for at vi-dereuddanne dig:Den Grundlæggende Lederuddannelse (AMU) – Akade-miuddanelsen i Ledelse og Diplomuddanelsen i Ledelse. Vi har åbne kurser og uddannelser, men tilbyder også skræddersyede forløb målrettet netop din virksomhed eller organisation. Ledelsesakademiet Lillebælt har afdelinger i Odense og Vejle, og gennemfører i øvrigt aktiviteter i hele landet.Karriereråd

uden omsvøb

Personlig udvikling10

MINDFULNESSEt redskab til stresshåndtering

Mindfulness er efterhånden en accepte-

ret teknik i erhvervslivet inden for ledel-

ses- og medarbejderudvikling, og tidens

mest effektive instrument til udvikling

af vores evne til at trives og præstere i

pressede tider.

Mindfulness kan oversættes med bevidst nærvær og er en sam-lebetegnelse for en række teknikker, der primært er hentet fra Buddhisme og Yoga. Der findes forskellige yogaøvelser, vejr-trækningsteknikker og meditationsteknikker, som går under be-tegnelsen mindfulness. Mest forbinder man dog mindfulness med meditation.

Teknikkerne opbygger selvsikkerhed og mental styrke og mod-virker stress, usikkerhed og ineffektivitet. Mindfulness medita-tion er en meditationsteknik uden religiøs tilknytning. Metoden, som kaldes Mindfulness Based Stress Reduction, er udviklet af amerikaneren Dr. Jon Kabat-Zinn i 1979.

Effekten ved at være mindful kommer bl.a. af det holdnings-skift, der sker i forholdet til dine egne tanker, følelser og krops-lige sansninger – nu og her. Det kan ændre, hvad du oplever, når du ser tanker som bare tanker, og ikke som en sandfærdig tolk-ning af virkeligheden.

Af Bente B. Bærentzen, redaktør

DEN LETTESTE:Går ud på, at du langsomt fører din opmærksomhed rund i kroppen. Start med at mærke dine tæer, lad opmærksomheden glide hen ad forfoden. Mærk derefter svangen, derefter hælen osv. Afhængigt af, hvor hurtigt og grundigt, du udfører teknikken, vil det formentlig tage mellem fem og tyve minutter at komme rundt i hele kroppen. Teknikken virker beroligende, styrker din koncentrationsevne og styrker din kropsbevidsthed.

DEN MEST SIMPLE: Går ud på, at du sidder og holder din opmærksomhed fokuseret på vejrtræknin-gen eller på et punkt eller et område i kroppen. Hver gang din opmærksomhed glider væk, fører du den venligt og tålmodigt tilbage til dit fokuspunkt. Denne teknik træner primært din koncentrationsevne og er lavet til at skabe ro i sindet. Den er velegnet til tidspunkter, hvor der ikke er så mange tanker. Den kan modsat virke ekstremt frustrerende, når sindet kører i højt gear.

I forhold til vores oplevelser af virkeligheden sker der nemlig hele tiden masser af fortolkninger, der er farvet af sindsstem-ninger, erfaringer eller ønsker til fremtiden. Kan du erkende, at dine tanker kun er tanker og ikke nødvendigvis sandheden, vil du opdage, hvor dominerende de automatisk dømmende – og ofte negative tankemønstre, der præger dine følelser og adfærd, er.

Når du kan registrere dem uden at involvere dig i dem, frata-ger du tankernes magt til at lade dig følelsesmæssigt forføre af dem. Derved åbner du op for en mere holistisk og nuanceret oplevelse – og nye mere kreative handlemønstre.

Mindfulness udfordrer vores ofte målorienterede og hektiske liv. Den bremser automatpiloten, så du opnår en være-tilstand i stedet for gøre-tilstand. Mindfulnessmeditation går grundlæg-gende ud på at observere og opleve øjeblikket, som det er. Det er et værktøj, du kan bruge til at bryde de automatiske, vane-mæssige kædereaktioner, så du i stedet blot “er” med det, der nu måtte være.

Her får du et par simple meditationsteknikker, som du kan bruge til at træne dig i at opnå mindfulness:

Personlig udvikling 11

DU OPLEVER MIND-FULNESS, NåR DU: Lytter så intenst til et andet menne-

ske, at du glemmer alt omkring dig.

Taler i telefon og lytter – uden hver-ken at tjekke e-mails, køre bil eller lave alle mulige andre distraherende ting samtidig.

Spiser med fuld opmærksomhed på, hvordan maden smager, lugter, hvor-dan det føles at tygge den osv.

Går en tur og mærker jorden, sandet, græsset under dine fødder, ser og lugter naturen omkring dig og hører bølgernes brusen, vindens susen og fuglene kvidre.

Kan mærke, at du er superglad – eller ked af det – indeni og måske oven i købet kan sige ret præcist, HVOR det mærkes.

Har sex og nyder det – uden at spe-kulere på hverken problemerne på jobbet eller madpakkerne i morgen tidlig.

Registrerer, at du er træt i din krop, dit hoved eller både-og, respekterer det du mærker og tager en pause.

Ikke bare giver en ven et knus, men også giver dig tid til at mærke nær-heden og varmen fra hans/hendes krop.

Kan mærke, hvordan en samtale el-ler en konflikt påvirker dig – og er i stand til at melde ud, sige til eller fra og fjerne dig fra situationer og men-nesker, der ikke føles støttende for dig at være sammen med.

DU KAN DOWNLOADE DIT EGET MINDFULNESS-PROGRAM På: http://iform.dk/velvaere/download-dit-eget-mindfulness-program

Hold dig orienteret på vores hjemmeside, hvor vi opdaterer med priser og vilkår for bestilling.Klik ind på www.hennemoelleaa.dk

På gensyn i år 2011 ved det dejlige Vesterhav

Romantisk weekend i januar og februarFredag: Ankomst, hvor der vil være mousserende vin og cho-kolade på værelset og 2-retters menu.Lørdag: Morgenmad, kaffe og kage på værelset og 4-retters menu om aftenen.Søndag: Morgenmad inden afrejse.

Pris pr. person fredag-søndagNormalpris kr. 1.600,-

SFF-pris kr. 1.120,-

Pris pr. person lørdag-søndagNormalpris kr. 1.000,-

SFF-pris kr. 700,-

ValentinsdagVi serverer en romantisk mid-dag på valentinsdag, man-dag den 14. februar 2011. Læs mere på hjemmesiden.

PH-aften for SFF-med-lemmerAnkomst den 25. februar eller den 26. februar og afrejse den 27. februar 2011.Fredag: 2-retters menu.Lørdag: Morgenmad, kaffe og kage, 3-retters menu og musik under middagen.Søndag: Morgenmad.

SFF-pris fredag-søndag kr. 1.295,- pr. person

SFF-pris lørdag-søndag kr. 815,- pr. person

Kontakt os på tlf. 7652 4000

AktivitetskalenderBesøg vores aktivitetskalender på hjemmesiden. Her kan du se, hvad der sker i løbet af 2011.

Vi ønsker alle vore gæster en Glædelig Jul

og et Godt Nytår og takker for godt sam -

arbejde i 2010. Henne Mølle Å Badehotel

åbner helt op til marts, og vi glæder os

meget til at se dig i det nye år.

Henne Mølle Å Badehotel

KliK inD påwww.hennemoelleaa.dk

OG sE DEspænDEnDE TiLBUD

indHold

TeMA:

Generation Politikerne om:

efterløn og a-kasse

Læs mere side 20

STOrT inTerView MeD Per LArSen:

vi sKal byde ind med vores viGtiGe erFarinGer Fra et lanGt arbejdsliv

Frihed skal holde ældre på jobbetAnerkendelse og mulighed for at koble job og fritidsinteresser sammen kan få Generation plus til at blive på jobbet.

Læs mere på side 18

>>

coach og tidligere OL-roer Ole Blochder er ingen grund til at droppe et aktivt og givende arbejdsliv, blot fordi der er dømt pensionsalder.


>>

14 Tema: Generation Plus

… mener tidligere chefpolitiinspektør ved Købehavns Politi, Per Larsen. På papiret

er han pensionist, men han er ikke færdig med at byde på noget i arbejdslivet.

Af Mette Mørk • Foto: Ulrik Jantzen

Man holder sig skarp

engagere sig ... ved at

Det kan godt være, at Per Larsen officielt blev pensionist i januar, da han forlod Kø-benhavns Politi efter 43 års ansættelse. Og planteskeen var da også stillet frem ved si-den af græsslåmaskinen, for nu skulle han i haven, passe børnebørn, nyde konen.

- Jeg har arbejdet mange timer og nogle gange nærmest i døgndrift stort set hele mit arbejdsliv, så planen var simpelthen at blive statspensionist, som han siger.

Men sådan gik det ikke. Selvfølgelig, fri-stes man næsten til at sige. For kan man bede en mand, der har kørt 150 km/t gen-nem hele sit arbejdsliv, geare ned til 50 – og være tilfreds med det? I al fald takkede han ja, da overborgmester Frank Jensen ringede for at høre, om han ville være sær-lig rådgiver for indsatsen mod bandekrimi-

nalitet i København. Det er i gennemsnit ti ugentlige arbejdstimer. Nogle gange mere, andre gange mindre. Og det tilsagn har den tidligere chefkriminalinspektør ikke fortrudt et øjeblik.

- Dybeste set sagde jeg vel ja i en erken-delse af, at det ville være for brat at sætte sig hjem i lænestolen. Og så har det vist sig at være til alles tilfredsstillelse. Jeg tror faktisk også, min kone har det fint med, at jeg ikke hænger hjemme hele tiden, siger han med et skævt smil.

Men det er nu ikke bare for at få tiden til at gå, at han sagde ja tak til udfordringen. Han føler sig bestemt heller ikke fagligt færdig.

- Opgaven som særlig rådgiver er utro-ligt spændende, og det er fantastisk at

møde den store flok af ildsjæle, der arbej-der med det her felt. Samtidig er det et nyt perspektiv på mit tidligere arbejdsliv: Nu handler det ikke om at få nogen sat i spjældet, nu handler det om at redde dem fra det, siger han.

Og i den sammenhæng er han ikke i tvivl om, at han har en bunke vigtig erfaring at komme med fra et langt arbejdsliv – og at det er lige præcist det, ældre medarbej-dere kan byde ind med.

- Man kan ikke købe erfaring for penge, og erfaringen kan betyde, at man undgår nogle besværlige og tidskrævende omveje. Men samtidig skal man jo være klar over, at man som den erfarne ikke skal sidde og kloge sig alt for meget og fylde det hele.

”jeg tror på, at ens fysiske og mentale formåen

hænger sammen, og jeg siger i alle sammen-

hænge: Kom i gang med at dyrke motion.

Det er ikke for sent, selvom man er 65 år.

Per Larsen

>>Man holder sig skarp

Tema: Generation Plus 15


Selv er Per Larsen helt bevidst om, at hans rolle i dag er en anden, end de mange år han sad i chefstillinger i politiet.

- Jeg byder ind med alt det, jeg har sam-let op gennem mit arbejdsliv, men husker, at det ikke er mig, der skal træffe beslut-ningerne. Og det nyder jeg faktisk – det er først her bagefter, at jeg kan mærke, at det har været et stort pres at have den rolle.

hvis han havde mødt sig selv på arbejds-pladsen som 65-årig, da han var 25, er han ikke i tvivl om, at han havde tænkt: “Sikke en gammel nar, der sidder der.”

- Men min oplevelse er, at vi ikke er gamle på samme måde i dag. Jeg tænker ikke på mig selv som “ældre”. Jeg blev en-gang spurgt af en journalist, hvordan det er at være blevet gammel, og så svarede jeg: Jeg er ikke gammel, jeg er bare blevet fuldvoksen.

han er ikke i tvivl om, at det er arbejde og aktiviteter, der er med til at holde ham mentalt i gang.

- Hvis man melder sig ud og kun får inspi-ration gennem tv’et, så bliver det for trist det hele. Jeg tror på, at det giver overskud at engagere sig. Og hvis ens ægtefælle falder fra, så bliver det også lidt lettere at komme videre i livet, hvis man har en kon-taktflade. Samtidig er jeg grundlæggende et socialt menneske. Jeg elsker at udvikle sociale relationer.

hans egen kontaktflade findes stadig-væk i politiet, gennem arbejdet som sær-lig rådgiver – men også via bestyrelsesar-bejde i forskellige sammenhænge.

Havde jeg mødt mig selv på arbejdspladsen som 65-årig, da jeg var 25, er jeg ikke i tvivl om, at jeg havde tænkt: “Sikke en gammel nar, der sidder der”, siger Per Larsen.

17Tema: Networking

For eksempel er han med i hovedbestyrel-sen i Kræftens Bekæmpelse, et hverv der også bringer ham ud at holde oplæg om værdien af motion.

- Jeg blev selv ramt af kræft i nyrerne for et par år siden og måtte igennem to ope-rationer – og lægerne sagde meget klart, at min gode fysiske form var en stor del af grunden til, at jeg klarede mig så godt igennem sygdommen.

Han har dyrket sport gennem hele livet og var i otte år formand for Dansk Politi-idrætsforbund, hvor han motiverede kol-legerne til at bevæge sig.

De ustabile arbejdstider betød, at han måtte droppe badminton og klubsport – og begyndte i stedet for at løbe. For røre sig skulle han.

- I weekenden løb jeg marathon i Vene-dig, og jeg nyder at kæmpe lidt med mig selv og nå de mål, jeg sætter. Jeg tror på, at ens fysiske og mentale formåen hæn-ger sammen, og jeg siger i alle sammen-hænge: Kom i gang med at dyrke motion. Det er ikke for sent, selvom man er 65 år. Det vigtige er at sætte sig små realistiske mål – og så opleve glæden og fornøjelsen ved at opnå dem.

Og så fylder glæden en del i hans liv.- Da jeg blev syg, røg jeg næsten ud

over kanten. Og det sætter altså noget i perspektiv. Man bliver Så glad for livet. Det betyder for eksempel også, at jeg ikke gider brok og ballade mere. Når jeg står i køen i Netto og hører folk beklage sig over kassedamen, så tænker jeg: At de gider.

Samtidig suger han nydelsen ud af hver dag – og skønner på den.

- Det er de små ting, som at jeg kan sove længere om morgenen. Førhen var jeg jo på politigården lidt efter 7 om morgenen, og jeg var ofte først hjemme mellem 18 og 19 om aftenen. Eller at vi kan hente bør-nebørnene og være sammen med dem, og vi kan tage på små rejser og bare være sammen. Men jeg er ikke sikker på, at jeg nogen sinde når dertil, at jeg gider spille golf … n

”jeg byder ind med alt

det, jeg har samlet op

gennem mit arbejdsliv,

men husker, at det ikke

er mig, der skal træffe

beslutningerne – og det

nyder jeg faktisk.

Per Larsen

+

Om Per Larsen: 65 år

Ansat ved politiet i 43 år

Stoppede i januar 2010 med titel af chefpolitiinspektør

Aktiv i mange sammenhænge, men nævner selv som de væsentligste:

• Formand for DBU’s etiske udvalg

• Medlem af TRYGfondens repræsentantskab

• Formand for Købehavns Idrætsefterskole

• Medlem af hovedbestyrelsen i Kræftens Bekæmpelse

18 Tema: Generation Plus 18

Frihed, anerkendelse og mulighed for at koble job

og fritidsinteresser sammen. Det kan få generation

Plus til at blive på jobbet.

Frihedkan holde ældre på jobbet

Man behøver ikke være fremtidsforsker for at se, at det om få år er nødvendigt at holde bedre fast på medarbejdere over 50 år. For i takt med, at den store efterkrigs-generation forlader arbejdsmarkedet, er det små årgange fra 1980’erne, der skal erstatte dem.

Og hvis virksomhederne vil holde på de æl-dre medarbejdere, så skal de ikke nødven-digvis opfinde en forkromet seniorpolitik, siger fremtidsforsker Niels Bøttger-Ras-mussen, Instituttet for Fremtidsforskning.

- Hvis man laver særlige politikker for særlige medarbejdergrupper, så risikerer man, at man ikke rammer nogen. Med den type “unge” ældre, vi har i dag, så kan man jo – hvis man sætter tingene på spidsen – opleve at stå med en 55-årig, der både kan gøre brug af en seniorpolitik og en politik for børnefamilier.

I stedet handler det om god ledelse – og gode tilbud, som medarbejderne selv kan plukke af, siger Niels Bøttger-Rasmussen.

- Nogle vil foretrække firmabil, andre vil gerne indbetale mere til pensionen. For

Af Mette Mørk • Illustration: Lilian Brøgger

• I 1960’erne var man pensionist i ca. 11,5 år.

• I 2008 var det gennemsnitlige an-tal år som pensionist steget til ca. 18 år.

Kilde: Instituttet for Fremtidsforskning, www.iff.dk

i



at hvis de så skal ud og rekruttere, så skal de have fat i en yngre medarbejder, siger Niels Bøttger-Rasmussen.

Og peger på, at der ligger et paradoks gemt i virksomhedernes rekruttering.

- Virksomhederne er glade for ældre med arbejdere, hvis de har dem i forvejen. De kan bidrage med erfaring og hjælpe med oplæring af nye medarbejdere, men problemet opstår, hvis seniorerne bliver arbejdsløse. Så har de svært ved at komme tilbage på arbejdsmarkedet. For mange virksomheder tør ikke binde an med at an-sætte en 60-årig. Man skal måske lige hu-ske på, at der er lige så stor sandsynlighed for, at en karrierebevidst 30-årig forlader jobbet i løbet af to-tre år – som den 60- årige, siger Niels Bøttger-Rasmussen. n

Torben hansen, arbejdsmarkeds-ordfører, Socialdemokraterne

Morten østergaard, arbejdsmar-kedsordfører, radikale Venstre

medarbejdernes behov er individuelle, også selvom de er over 50 år. Og så kan en høj grad af frihed holde medarbejderne fra at gå på efterløn, siger han.

- Mange ældre medarbejdere vil gerne slippe for, at skiftende chefer konstant blander sig i deres arbejde. Så en høj grad af frihed til at tilrettelægge arbejdet vil betyde meget. Det gør anerkendelse også – sammen med muligheden for måske at gøre brug af noget af det, man også bru-ger fritiden på. Mange går jo fx på efterløn for at kunne få tid til at dyrke deres fritids-interesser, så hvis man kan kombinere job-bet med fx sprog eller andre kompetencer, man ellers mest bruger i fritiden – så vil det være mere attraktivt at blive på job-bet. Penge er som regel ikke det, der hol-der på de ældre medarbejdere, siger Niels Bøttger-Rasmussen.

Forskeren kan også give et bud på, hvilke typer seniorer der bliver efterspurgt – og hvilke, der ikke gør.

- Ufaglærte bliver der ikke meget brug for, for der bliver udlagt stadig flere ufag-lærte job til udlandet. Men arbejdstagere med en erhvervsfaglig eller videregående uddannelse kommer i højere kurs, siger han.

noget af den skævhed regulerer sig selv, fordi de forskellige grupper af arbejdsta-gere også trækker sig forskelligt tilbage fra arbejdsmarkedet.

- Ufaglærte går typisk på efterløn, når de er 60 år, mens mange med en videre-gående uddannelse trækker sig tilbage senere, fordi jobbet for dem også rummer en høj grad af identitet og personlig ud-vikling.

Man snakker meget om Det grå guld og generation Plus – men historisk har virk-somhederne ikke altid set seniorerne som en gevinst. Vil det billede så ændre sig?

- Finanskrisen har nok fastholdt den tendens i øjeblikket. For de ældre medar-bejdere har holdt fast i det job, de har, og virksomhederne har sandsynligvis tænkt,

hVAD KenDeTegner generATiOn PLUS• Generation plus “De store årgan-

ge” tæller ca. 1.100.000 danskere mellem 50 og 65 år.

• De havde deres ungdomsår i 60’erne og 70’erne.

• De har ikke blot oplevet nogle af de mest skelsættende begiven-heder i historien, de fortsætter med at være involveret i samfun-dets aktiviteter.

• “De store årgange” er karakteri-seret ved længere levetid, de fle-ste er stærke og funktionsduelige – både fysisk, psykisk og socialt – de har en relativ høj levestandard, og de ønsker at bibeholde den for at kunne udleve drømmene. De føler sig unge, og deres tilbage-trækning fra arbejdsmarkedet er alt andet end en tilbagetrækning fra livet.

Kilde: www.agelab.dk

i

21Tema: Generation Plus 21

1. FLeKSiBeL eFTerLøn. FRIE Funktionærer foreslår mulighe-den for fleksibel efterløn, så de ældre, der har lyst til at blive på arbejdsmarkedet, kan gøre det uden tab af efterlønsret-ten. Rent praktisk ved at give dem ret til at placere retten til 5 års efterløn mellem 60 og 70 års alderen. Hvad siger I til sådan et forslag?

SVAr: Socialdemokraterne har i flere omgange været med til at gøre efterlønnen mere fleksibel, og vi vil overveje forslag, der kan skabe positive incitamenter til, at seniorerne bliver længere på arbejdsmarkedet. Det er vanskeligt at vurdere ef-fekten af det konkrete forslag, men sådan en vurdering kan indgå i de trepartsforhandlinger, som S og SF indkalder til ef-ter et regeringsskifte.

1. FLeKSiBeL eFTerLøn. FRIE Funktionærer foreslår mulighe-den for fleksibel efterløn, så de ældre, der har lyst til at blive på arbejdsmarkedet, kan gøre det uden tab af efterlønsret-ten. Rent praktisk ved at give dem ret til at placere retten til 5 års efterløn mellem 60 og 70 års alderen. Hvad siger I til sådan et forslag?

SVAr: Som udgangspunkt så arbejder vi for regler, der får flere til at arbejde længere. For inden længe får vi en grund-læggende mangel på arbejdskraft, så vi er optagede af, hvad der får de 60-65-årige til at blive – og jeg er ikke sikker på, at muligheden for fleksibel efterløn er det rette redskab. Vi arbejder fx i stedet i retning af at sikre lempeligere forhold for folkepension til folk, der er nedslidte.

2. UD AF A-KASSen SOM 65-årig. Som det er nu smides medlemmerne ud af a-kassen, når de fylder 65 år. Hvordan hænger det sammen med, at man samtidig vil have dem til at blive på arbejdsmarkedet?

SVAr: Der er rimeligt gode muligheder for, at folkepensioni-ster kan arbejde helt eller delvist ved siden af pensionen – fx er det muligt at få såkaldt “opsat pension” ved fuldtidsarbej-de, og der er relativt gunstige modregningsregler ved deltids-arbejde. Hvis man ønsker at ændre på reglerne for, hvor lang tid man kan være medlem af en a-kasse og dermed få dag-penge, er man også nødt til at inddrage de regler, der er for ar-bejde ved siden af folkepensionen og også beregne, hvordan ordningen kan indrettes, så de statslige udgifter til dagpenge ikke eksploderer.

2. UD AF A-KASSen SOM 65-årig. Som det er nu smider man medlemmerne ud af A-kassen, når de fylder 65 år. Hvordan hænger det sammen med, at man samtidig vil have dem til at blive på arbejdsmarkedet?

SVAr: Umiddelbart virker det helt uhensigtsmæssigt, at folk ikke bevarer retten til dagpenge, hvis de er over 65 år gamle. Hvis man arbejder, skal man også have muligheden for at for-sikre sig – mod at man selvfølgelig reelt står til rådighed, så man også er med på at blive aktiveret, hvis man bliver fyret. Det kunne være værd at spørge beskæftigelsesministeren, om ikke man skal have lov at fortsætte på arbejdsmarkedet, så længe man vil. For som sagt: Vi kommer til at mangle ar-bejdskraft. Det er ikke længe siden, at man manglede læger og sygeplejersker – og på det nærmeste hev folk ind fra ga-den for at undervise i skolerne. Og den situation kan vi hurtigt komme til at stå i igen.

skal efterlønnen være fleksibel? Og er det rimeligt, at man bliver smidt ud af a-kassen, når man er 65 år? Frie har spurgt to arbejdsmarkedsordførere – se her, hvad de svarer.


Tænk, hvis jeg bliver 100 år, så har jeg rigtig mange gode år på arbejdsmarkedet endnu, siger Kirsten Læsø.

Tvunget ud af

på grund af alder

Du er udmeldt af a-kassen, lød beskeden, da Kirsten Læsø tidligere på året fyldte 65. Den besked er desværre ikke enestående, for lovgivningen tvinger a-kasserne til at smide deres medlemmer ud, når de når pensionsalderen – også selv om medlem-merne fortsætter med at arbejde og sta-dig ønsker at være i a-kassen.

er du over 65, kan du ikke

længere forsikre dig mod

arbejdsløshed. Forældet

lovgivning diskriminerer

ældre, der stadig har mas-

ser af mod på arbejdslivet.

Af Maria Skovbjerg Henriksen,

kommunikationskonsulent

a-kassen


på grund af alderPolitikerne tvinger indirekte de ældre på pension, når de ikke længere må forsikre sig mod arbejdsløshed, mener Kirsten Læsø, der har været på arbejdsmarkedet siden 1960 og forventer at fortsætte så længe som overhovedet muligt.

- Jeg nyder at holde min hjerne i gang og har stadig en masse at byde på. Derfor bør jeg selvfølgelig have krav på samme vilkår som alle andre lønmodtagere. Man føler sig meldt ud af samfundet, som om man ikke længere kan bruges, når man ikke må arbejdsløshedsforsikres – det synes jeg er meget diskriminerende, konstaterer Kir-sten Læsø, som ud over at passe sit dag-lige arbejde som credit controller hos virk-somheden Plougmann og Vingtoft, også er næstformand i FRIE Funktionærers regi-onsbestyrelse i hovedstadsområdet.

- Allerede da jeg rundede 56, begyndte folk at spørge, om jeg ikke snart skulle på efterløn. Det er som om, der er sket en holdningsændring i samfundet. Da jeg var ung, respekterede man de ældre for deres viden og værdsatte dem for den erfaring, de havde. I dag er man dømt ude, så snart man når omkring de 60 – så skal der unge kræfter til i stedet. Det skader dynamikken og videndelingen på arbejdspladserne.

”Man føler sig meldt ud af

samfundet, som om man

ikke længere kan bruges,

når man ikke må arbejds-

løshedsforsikres.

Kirsten Læsø

Der bliver flere og flere ældre, der skal forsørges, når de store årgange går på pension, så derfor virker det ulogisk, at samfundet ikke bakker op, når Kirsten Læsø og flere af hendes venner vælger at fortsætte på arbejdsmarkedet, selv om de har passeret pensionsalderen. - Hvorfor skal vi stille vores arbejdskraft til rådighed uden at have sikkerhed på lige fod med andre, spørger Kirsten Læsø for-undret.

- For mig er det at gå på arbejde ikke en sur pligt, men en ny udfordring hver dag, derfor bliver jeg ved. Tænk, hvis jeg bliver 100 år, så har jeg rigtig mange gode år på arbejdsmarkedet endnu. Jeg vil dø med støvlerne på, fastslår Kirsten Læsø og gri-ner.

Frie Funktionærers forsikringschef Vivi B. Arnoldus er enig i kritikken og beklager, at lovgivningen tvinger a-kasserne til at ud-melde gode arbejdsduelige medlemmer på grund af deres alder.

- I et moderne samfund er det på høje tid, at vi fjerner aldersdiskrimineringen på a-kassemedlemskab. Den nuværende stive lovgivning, hvor man pr. automatik bliver meldt ud og står uden a-kasseforsikring, når man fylder 65 år – blot fordi det lige præcis passer med folkepensionsalderen –

er uden sammenhæng med den politiske målsætning om, at så mange som muligt skal blive så længe som muligt på arbejds-markedet. Det skal laves om!

Til de, der ønsker det, bør a-kasserne have ret til fortsat at kunne tilbyde med-lemskab og muligheden for at få dagpen-ge, fastslår Vivi B. Arnoldus. n

Jeg bør selvfølgelig have krav på samme vilkår som alle andre lønmodtagere, nemlig at kunne arbejdsløshedsforsikre mig i en a-kasse, pointerer Kirsten Læsø.

Avisen.dk bragte Kirstens synspunk-ter i et interview den 15. november. Der var dog ikke megen hjælp og op-bakning at hente på Christiansborg til at ændre på den aldersdiskrimine-rende lovgivning for a-kasserne.

85.000 ældre i pensionsalderen var sidste år stadig på arbejdsmarkedet. Fjernede politikerne forbuddet mod, at ældre som Kirsten kan være for-sikret mod ledighed, ville det give samfundet 1-2.000 ekstra sæt hæn-der på arbejdsmarkedet, er vurderin-gen fra LO.

Læs mere på www.avisen.dk

i


Laila Jespersen er 25 år gammel, men har allerede arbejdet som socialrådgiver i tre år. Og hun er overbevist om, at når hendes tid kommer, så er pensionsalderen hævet til 70 år.

- Det er godt nok lidt mærkeligt at tænke på, at jeg skal arbejde så mange år endnu, men sådan må det være. Jeg er ud af en lille generation, og vi er nødt til at arbejde i længere tid, hvis samfundsregnskabet skal gå op, siger hun.

Lige nu er hun den yngste på arbejds-pladsen, men det er ikke noget, hverken kolleger, chefer eller borgere på jobcente-ret bemærker.

- Jeg er den, der bliver spurgt, hvis der er noget med pc’erne. Men det gør jeg jo, fordi jeg kan – ikke fordi jeg er ung. Man er jo en person – man er jo ikke sin alder.

Når vi diskuterer noget fagligt, så er det også engagement og viden, man kaster ind i diskussionen. Ikke sin alder, siger Laila Jespersen.

- Samtidig giver det en god dynamik, at vi er stort set alle aldersklasser repræsen-teret, og at vi er forskellige steder i livet, mener hun.

når hun selv bliver en af de ældre på ar-bejdspladsen, håber hun, at hun bliver ligesom sin kollega, Bente, der er 60 år gammel.

- Bente er, som jeg også gerne vil være: Hun er stadig med på at prøve noget nyt, hun er klar på udvikling, og så har hun en uvurderlig erfaring, der er med til at give hende ro. Hun siger aldrig: “Det HAR vi prøvet, og det virkede ikke”. Det handler i

Laila jespersen påskøn-

ner sine ældre kolleger,

regner selv med at gå på

pension som 70-årig – og

hun mener ikke, at hen-

des generation skal have

mulighed for at gå på

efterløn.

Af Mette Mørk • Foto: Ulrik Samsøe Figen


høj grad om indstilling. Jeg har mødt folk i 40’erne, der var mere konservative end folk i 60’erne, siger hun.

- Og hvis folk bevarer engagementet, så er alle aldre værdifulde på en arbejdsplads – og man skal gøre noget for at holde på dem med erfaringen, mener hun.

- Lige nu er der ikke seniorordning på vores arbejdsplads, og det burde der være. Vi står med en Generation Plus, der har betalt huset og har opsparet gode pen-sioner, så de behøver ikke blive ved med at arbejde af økonomiske grunde. De kan vælge, og selvom mange af dem har en-gagementet, så kniber det måske lidt med energien. Men hvis de fx fik tilbuddet om at bevare lønnen og få en ugentlig fridag, så tror jeg, mange af dem ville blive. Og vi har brug for dem og deres erfaring.

Som sagt: hun regner ikke med pension, før hun bliver 70 år gammel, og hun reg-ner da slet ikke med efterløn.

- Den bør afskaffes til alle under 50 år, for vi bliver ikke nær så nedslidte, som generationerne før os, siger hun – og det bliver tydeligt, at fag-politikeren i hende tager over:

- Se på mig, jeg sidder her bag mit skri-vebord, og det bliver jeg altså ikke fysisk nedslidt af. Jeg er også vokset op i en ge-neration, hvor vi er omstillingsparate – det er vi flasket op med. Derfor tror jeg på, at vi kan og skal blive længere på arbejdsmar-kedet. Og så kan vi skrue en fleks-pension sammen til dem, der virkelig har brug for at stoppe tidligere på arbejdsmarkedet. Jeg er overbevist om, at det vil være langt billigere at bevare efterløn til alle. n

OM LAiLA jeSPerSen• 25 år

• Uddannet socialrådgiver

• Næstformand i regionsbestyrelsen Midtjylland øst

i

”jeg er ud af en lille generation, og vi er nødt til at

arbejde i længere tid, hvis samfundsregnskabet

skal gå op.

Laila Jespersen


”Vi skal leve livet fuldt ud.

Både hjerne og hjerte har

brug for, at pulsen kommer

op med jævne mellemrum.

Ole Bloch

27Tema: Generation Plus

Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikations konsulent

VINDdin alderDet er tidligere OL-roer og coach, Ole Bloch, der spørger.

- Det er, som om man pludselig bliver dum, doven og ubrugelig, når man runder 65. Den holdning skal vi ikke acceptere. Vi må alderstyranniet til livs for at holde dem, der har lysten til det, længere på ar-bejdspladserne.

- Når de store årgange af ældre går på pension, så snart de kan, så mister sam-fundet nemlig en masse viden og erfaring, som er uerstattelig her og nu. Derfor ville det være oplagt, at de ældre i stedet for helt at kappe forbindelsen til arbejdslivet, fx gik ned i tid og brugte nogle år på at give deres know-how videre til deres arv-tagere, fortæller Ole Bloch.

han giver den stadig fuld gas både ar-bejdsmæssigt og i fritiden, selv om han har holdt fødselsdag nummer 67. Hemmelig-heden er sund kost, regelmæssig træning og klare visioner og mål med livet.

- Jeg tror ikke på lægernes ord om, at man som ældre skal tage det roligt – vi skal leve livet fuldt ud. Både hjerne og hjerte har brug for, at pulsen kommer op med jævne mellemrum. Jeg benytter tung vægttræning ca. 3 gange om ugen. Det er relativt ukompliceret og rigtig godt til at få pumpet blodet hurtigt rundt i krop-pen. Især har vægttræningen stor effekt hos folk med fx åreforkalkning, diabetes og gigt, siger Ole Bloch, der desuden også roer, cykler, paraglider og bestiger bjerge i sin fritid. Er det svært at komme i gang, så brug dine kolleger og venner, så I kan støtte hinanden i de perioder, hvor det er småt med motivationen.

- For at motionen skal have effekt, er det nødvendigt at lægge en klar plan for, hvad du vil med dit liv. Uanset om det handler om vægttab, bedre livskvalitet eller no-get helt tredje. Du skal kunne visualisere det så tydeligt, at du kan mærke, hvordan du vil have det, når du når dit mål. Er det

over Der er ingen grund til

at droppe et aktivt

og givende arbejdsliv,

bare fordi fødselsattes-

ten siger, at pensions-

alderen er nået. hvis

du hele tiden udfordrer

dig selv fysisk og men-

talt, kan du reducere

din alder til et ligegyl-

digt tal, og hvorfor

så ikke blive ved lidt

længere?

VINDdin alderover


svært at få styr på tankerne og prioritere i dit liv, så kan coaching være en god hjælp, forklarer Ole Bloch.

- Har du ikke et klart billede af, hvad du vil med dit liv, så visner du langsomt – uan-set om du er pensioneret eller ej. Jeg har mødt flere, som har sagt til mig, at de var glade for deres liv som det var – bare de fik deres eftermiddagskaffe og kunne gå en tur med hunden, så var de tilfredse – og fred være med det. Der findes rigtig man-ge mennesker, der lever fint uden visioner og mål for deres liv, men tænk på, hvor meget mere spændende, det kunne have været, hvis de havde gået målrettet efter deres drømme. Der er nemlig ikke langt fra drømme til virkelighed, bare du tror nok på det, siger Ole Bloch overbevisende og ser optimistisk på mig – nærmest indtræn-gende … opfordrende.

Og lige i det øjeblik føler jeg mig helt op-løftet af perspektivets muligheder. For en dansker med janteloven bankende i blodet er det noget af en åbenbaring. Ole Bloch tror uden tvivl på det med hvert et fiber i sin krop, og det er tydeligt at mærke, at det er blevet hans mission også at få an-dre til at mærke på egen krop, at man kan, hvad man vil.

Det varer bare kun et øjeblik – så står for-hindringerne igen i kø for mit indre blik, men Ole Bloch står fast. Selv det mest umulige er muligt.

- Det er aldrig for sent at ændre noget, uanset om du er 30, 50 eller 70. Det er mu-ligvis din overbevisning, men det er ikke virkeligheden. n

OM OLe BLOch• f. 1943.

• Arbejder som coach og proceskon-sulent med base i København og Slovenien.

• Beskæftiger sig med ledelse og personlig udvikling i store og mel-lemstore virksomheder.

• Coacher privatpersoner og sports-folk.

• Han har været fysisk- og mental-træner for sin datter Mette Bloch, som har vundet to guldmedaljer og to bronzemedaljer ved verdens-mesterskaberne i roning.

i

”er det svært at komme i gang, så brug dine kolleger

og venner, så i kan støtte hinanden i de perioder,

hvor det er småt med motivationen.

Ole Bloch

Læs mere om, hvordan du vin der over din alder i Ole Blochs bog “Coach dig til Succes – skab balance i dit liv”, hvori han gi-ver anvisninger til, hvordan man gennem afslapnings- og dybdeafspændingsøvelser kan finde ba lancen mellem fokus/koncentra-tion/handling på den ene side og af-spænding/afstresning på den anden side.

VINDdin alderover

Fyret for at stoppe tyvAnja gjorde, hvad politiet bad hende om, da hendes arbejdsplads var udsat for tyveri. Alligevel kvitterede hendes arbejdsgiver med en fyreseddel.


Kursusprogram 2011 årets store konference “Trivsel og arbejds-glæde” og mange spændende kursustil-bud skal få endnu flere medlemmer til at udvikle deres kompetencer.


Kontingent 1. januar 2011Selvom kontingentet stiger på grund af den høje ledighed, er FRIE Funktionærer fortsat blandt de absolut billigste på markedet.


”Fagligt talt

Min opfordring til Generation Plus er at gøre oprør mod

alle de aldersdiskriminerende regler. Vi skal kæmpe for

et samfund, hvor alder ikke “dømmer nogen ude”, men

tværtimod inkluderer alle borgere. Det ville give os et

meget bedre og rigere samfund.

John Hansen, direktørLæs mere side 32

>> >>

Ferietilbud 2011

Læs mere side 41

>>

Faglige noter30

her finder du os

hovedkontorPaghs Gård • Postboks 925 • Overstræde 2 B

5100 Odense C • Tlf.: 6313 8550 • Fax: 6313 8555

[email protected]

åbningstiderMandag-fredag kl. 9-15

KøbenhavnSnorresgade 15 • 2300 København S

Tlf.: 3398 8550 • Fax: 3398 8555

[email protected]

åbningstiderMandag-fredag kl. 9-15

århusDalgas Avenue 50 B • 8000 århus C

Tlf.: 8730 8550 • Fax: 8730 8555

[email protected]

åbningstider

Mandag-fredag kl. 9-15

Fra 1. januar 2011 stiger prisen på FLEX Lønsikring. Med baggrund i den stigende ledighed har det været nødvendig at tilpasse priserne på forsikringen til de fak-tiske markedsforhold.

Stadig Danmarks bedste og billigstePrisen på FLEX Lønsikring er stadigvæk markant billigere end det generelle mar-ked for lønforsikringer, hvor priserne er steget med mere end 50 %.

Fuld FLEX Lønsikring stiger fra 15 til 17 kr. pr. tusind kroner, man har forsikret.

Supplerende FLEX Lønsikring stiger fra 30 til 35 kr. pr. tusind kroner, man har forsikret.

Læs mere om FLEX Lønsikring på www.flexlonsikring.dk

– 100% ejet af FRIE Funktionærer

mindre prisstigning på FleX lønsikring

NemJOBSøGNINGpå Nettet

FRIE Funktionærer har indgået samarbejde med Jobview, der tilbyder video-CV, job-samtaler online og integration med dine Jobnet- og LinkedIn data.

Læs mere på www.f-f.dk under Karriere-rådgivning, hvor du finder link til Jobview.

>

31Faglige noter

Sammenslutningen af Frie Funktionærers bestyrelseRandi Laursen (formand)

Annie Træholt (næstformand)

Eva Rehr

Karin Fredskild

Finn D. Aalestrup

Frie Funktionærers A-kasses hovedbestyrelseRandi Laursen (formand)

Karin Fredskild (næstformand)

Annie Træholt

Birgitte Samuelsen

Inge Wolffbrandt Junker

Se også på www.f-f.dk under “Hvem er vi”

Bestyrelser

>

en lille stigning på dagpenge og efterløn i 2011 Finansministeriet har besluttet, at ydelserne fra a-kassen skal stige med 1,9 %. stigningen træder i kraft fra mandag, den 3. januar 2011.

se de nye satser på www.f-f.dk.

>

Indtast din løn direkte på www.f-f.dk og deltag i lodtrækningen om 10 SuperGavekort à kr. 500,-.

Det tager kun 5 minutter at udfylde skemaet, så vi håber og tror, at du vil bidrage. Kvaliteten af lønstatistikken afgøres af, hvor mange medlemmer der deltager. Jo flere, jo bedre.

Både medlemmer af den faglige organisation, SFF, og a-kassen, FFA, kan deltage.

Du skal indtaste din besvarelse senest 31. januar 2011, men hvorfor vente, hvis du allerede nu kender din løn for januar 2011.

Har du spørgsmål til udfyldelsen, er du velkommen til at kontakte Karsten Rydal på 8730 8551 eller [email protected].

Klik dig ind på www.f-f.dk og VinD>

LøNstatistik2011hjælp os med at gøre lønstatistikken endnu bedre

vindsupERGAvEkORt

på www.F-F.dk

NemJOBSøGNINGpå Nettet

Johns klumme32

Det gjorde min mormor også, da hun fyld-te 60. Hun arbejdede i forsvarskomman-doen som sekretær, til hun blev 70 og fik endda lov til at blive et par år længere på dispensation. Det var, som man kan regne ud, i starten af 1970-erne.

Alder er ikke,

Min egen mor arbejdede ligeledes videre, til hun blev 70 år gammel i 1998.

Siden hen er det gået ned ad bakke med lysten til at arbejde lidt længere. Alle reg-ler er indrettet på, at man skal stoppe tid-ligere. Gå på efterløn, når man er 60/62 år og i hvert fald på folkepension, når man fylder 65 år.

Systemerne opfordrer os til det på alle mulige og umulige måder. Du kan stemme til ældrerådet, når du fylder 60 år. Bo i dit sommerhus, hvis du er gået på pension. Komme billigere med offentlige trans-portmidler, ind på museer, i svømmehal-len eller hvad det nu er, hvis du er “gam-mel”. Ældresagen sørger for at varetage de gamles interesser, siger de, og prøver dermed at cementere den opfattelse, at når man bliver ældre, så skal man opfat-tes som en særlig gruppe, der har fælles interesser.

Slut med individualiteten, ind i den kol-lektive gruppe, der går under betegnelsen “de ældre”.

Du kan heller ikke længere arbejdsløs-hedsforsikre dig. Hele systemet synes

Dengang min mormor blev født i 1901, var man ved at være gammel,

når man fyldte 60 år, men man arbejdede videre alligevel.

hvad det har været!

jOhn hAnSenDireKTør,

Frie FUnKTiOnÆrer

ind rettet på, at du skal holde op med at betragte dig som en resurse for samfun-det – og så får man den modsatte opfat-telse – at man er en ældrebyrde!

hvad i alverden bilder de sig ind, de me-ningsdannere, der har fundet på det ord?

Sagen er den, at hvis samfundet indret-tede sig bedre, ville tusinder af borgere, der er 60+, blive på arbejdsmarkedet og bidrage efter evne og lyst, med alle de kompetencer de har.

Samfundets måde at betragte fysisk alder på stammer fra begyndelsen af for-rige århundrede og længere tilbage. Det billede passer ikke på virkeligheden i dag, men det er svært at få de nødvendige æn-dringer igennem i et samfund, der i den grad er præget af regler og interesseorga-nisationer.

Derfor er min opfordring til Plusgenera-tionen: Gør oprør mod alle de aldersdis-kriminerende regler. Lad os kæmpe for et samfund, hvor alder ikke “dømmer nogen ude”, men tværtimod inkluderer alle bor-gere. Det ville give os et meget bedre og rigere samfund. n

hvis samfundet indrettede

sig bedre, ville tusinder af

borgere, der er 60+, blive

på arbejdsmarkedet og

bidrage efter evne og lyst,

med alle de kompetencer

de har.

John Hansen

”

Se alle satser på www.f-f.dk

33Kontingent 2011

Frie Funktionærer er fortsat blandt de absolut billigste, selvom kontingentet stiger på grund af den høje ledighed.

Af Carsten B. Hansen, økonomichef

Ledigheden er desværre fortsat stigende, og det betyder, at der er stadigt større pres på FRIE Funktionærers ressourcer. Derfor hæver FRIE Funktionærer admini-strationsbidraget pr. 1. januar 2011.

højere a-kassebidrag A-kassekontingentet består udover et statsbidrag og et ATP-bidrag, som er ens for alle a-kasser, også af et administrati-onsbidrag, som varierer fra a-kasse til a-kasse. Bidraget til staten stiger med 15 kr.

og administrationsbidraget stiger med 10 kr. om måneden. Dermed er det samlede a-kasse kontingent for fuldtid 432 kr. pr. måned. For deltidsforsikrede bliver kon-tingentet på 325 kr. om måneden (begge beløb er uden efterlønsbidrag).

Betaler du til efterlønsordningen, vil du også her opleve en stigning. Den udgør 8 kr. om måneden, så dit efterlønsbidrag bli-ver 447 kr. pr. måned for fuldtid. For deltid bliver bidraget på 298 kr. Efterlønsbidra-get er ens i alle a-kasser.

Ændret kontingent i den faglige organisationDen faglige organisation SFF mærker også effekten af de hårdere vilkår på arbejds-markedet, og der er behov for flere res-sourcer for fortsat at kunne opretholde den høje medlemsservice, som kendeteg-ner FRIE Funktionærer. Kontingentet til den faglige organisation SFF stiger derfor med 10 kr. om måneden. n

SåDAn er KOnTingenTeT SAMMenSAT (FULDTiDSFOrSiKreDe)

SFF (faglig organisation) 152 kr. + 10 kr. 162 kr.

FFA (a-kasse) 407 kr. + 15 kr. i statsbidrag 432 kr. + 10 kr. i administrationsbidrag Efterlønsordning 439 kr. + 8 kr. 447 kr.

SFF + FFA 559 kr. (ekskl. efterlønsbidrag) 594 kr. (ekskl. efterlønsbidrag)

998 kr. (inkl. efterlønsbidrag) 1.041 kr. (inkl. efterlønsbidrag)

Kontingent 2010

Kontingent1. januar 2011

Stigning pr. 1. januar 2011

KOnTingenT pr. 1. januar 2011

34 Juridisk

stoppe tyv

31-årige Anja Trorup for-

søgte at stoppe en tyv på

sin vagt i en 7-eleven butik

i Vanløse. Konsekvensen

blev en tur på skadestuen

– og en fyreseddel fra hen-

des arbejdsgiver.

Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikations -

konsulent • Foto: DAS BüRO, Daniel Urhøj

Anja havde arbejdet over 6 år i butikken i Vanløse, da hun en nat i maj spærrede vejen for en kunde, hun havde set proppe varer ind under jakken. Da han ikke havde i sinde at aflevere varerne, løb hun efter ham ud på gaden. Det kostede to slag på

øret, en mindre hjernerystelse og flere rif-ter på halsen af et kvælertag, men Anja gav ikke op. Med politiets assistance lyk-kedes det at få ham anholdt.

Det var ikke første gang, Anja standsede en forbryder på en af sine nattevagter, men i december 2009 havde butikken fået ny ejer og butikschef, og Anja bliver dybt chokeret over at opleve den nye bu-tikschefs reaktion på nattens hændelse, da chefen møder ind på arbejdet næste formiddag.

- Da gerningsmanden er blevet pågre-bet, skynder jeg mig tilbage til butikken sammen med politiet. De ønsker at iden-tificere gerningsmanden på stedet ud fra butikkens videoovervågning.

Før i tiden havde jeg fri adgang til over-vågningen, men nu sidder der en lille hæn-gelås på døren, som jeg skruer af, mens

Fyret for at

politiet venter, så de kan få adgang til lokalet. Gerningsmanden bliver identifi-ceret, og hængelåsen bliver sat på døren igen. Politiet har desuden brug for en jour-nal fra skadestuen, for at de kan rejse sag, og beder mig om at tage på skadestuen med det samme. Jeg spørger dem, om det ikke kan vente til min vagt er slut, men af hensyn til bevissikringen insisterer de på, at det skal ske hurtigst muligt.

Anja vurderede, det ville tage ca. 30 mi-nutter på skadestuen, fordi politiet ville eskortere hende og anmode personalet om hurtig behandling. Hun lukker derfor butikken og sætter et skilt på døren til kunderne. Desværre var det en travl nat på skadestuen, og der går 3,5 time, inden Anja igen får åbnet butikken.

- Jeg var helt sikker på, at jeg gjorde det, der blev forventet af mig, da jeg forsøgte

Røveren, som Anja Trorup pågreb, havde 23 anklageskrifter imod sig. Han var eftersøgt og blev idømt 8 måneders fængsel, som han nu afsoner. Han er desuden gået i mis-brugsbehandling.

i

35Juridisk

at tilbageholde tyven, men det var butiks-chefen tydeligvis ikke enig med mig i, da vi kort mødtes dagen efter. Det var tydeligt, at hun slet ikke ønskede at tale med mig om hændelsen, fortæller Anja, der på det tidspunkt havde været i butikken næsten 13 timer og var træt, havde hovedpine og var rystet over nattens strabadser.

Tre dage efter den skæbnesvangre nat modtog Anja helt uventet sin bortvisning med den begrundelse, at hun selv havde opfordret til vold ved ikke at lade tyven gå med varerne. At hun havde begået indbrud i overvågningslokalet samt havde lukket butikken uden at sørge for assistance.

- Det var jo helt surrealistisk, at de men-nesker, som jeg troede ville bakke mig op, i stedet reagerer med at fyre mig på stedet. I bagklogskabens lys kunne man måske have ringet til butikschefen, men klokken var 01.00 om natten, og det ville have taget lang tid, før de havde fundet en afløser, og jeg vurderede, at jeg med den ansvarlighed og erfaring, jeg har, tog de rigtige beslutninger.

heldigvis var den tidligere ejer af 7-eleven i Vanløse ikke i tvivl om Anjas kvaliteter. Ni dage efter sin bortvisning havde hun fået nyt job gennem ham i en anden 7-eleven butik, og Anja er stadig ikke færdig med at standse dem, der tager mere, end de har betalt for.

- Jeg er egentlig ret fredsommelig af na-tur, men når der opstår en tilspidset situa-tion, og en person handler aggressivt, så står jeg lodret på min ret, fastslår Anja, der allerede har vidnet i retten tre gange om-kring episoder i butikken. At standse for-bryderen og få ham til at stå til regnskab, er ifølge Anja alle knubsene værd.

Anja har nu sammen med FRIE Funktio-nærer stævnet ejeren af 7-eleven i Vanløse for godtgørelse for uberettiget bortvis-ning. Sagen kører fortsat. n

“Jeg var helt sikker på, at jeg gjorde det, der blev forventet af mig, da jeg forsøgte at tilba-geholde tyven”, fortæller Anja Trorup.

36 Kursus 201136

Af Per L. Rasmussen, job- og karrierechef

Tag fat i den personlige

I de seneste år har ledigheden suget sig fast. Ikke på et dramatisk højt niveau – men dramatisk nok for de, der bliver ramt. Set i det lys er der stadig stort behov for opgradering af både de faglige og de per-sonlige kompetencer. Derfor vil det være oplagt at benytte FRIE Funktionærers kur-susudbud i 2011, når vores medlemmer skal efteruddannes.

forandringvi gjort for i langt højere grad at kunne vælge frit i sammensætningen af kurser, i indhold og i deltagerantal. Det betyder, at vi hurtigere kan oprette nye hold efter behov, og at vi ikke skal aflyse, hvis vi er et fornuftigt antal kursister. Udfordringen ved denne løsning er, at arbejdsgiveren ikke længere vil modtage refusion for del-tagelse. Men vi har prioriteret frihed og enkelthed over din arbejdsgivers økonomi, så du som medlem kan få optimale kur-sustilbud og den bedste oplevelse.

Vores Sund og glad konference i 2010 blev en stor succes. Derfor har vi forberedt en ny spændende konference, som afholdes i både København i foråret 2011 og århus i efteråret 2011. Denne gang kan du invi-tere op til 10 kollegaer eller venner med til medlemspris. Prisen er stadig ca 40 % af en tilsvarende kommerciel konference.

i den kommende sæson vil alle vores kurser være placeret i Odense, fordi

Odense et lettest at komme til fra alle egne af landet.

Det er vigtigt til slut at pointere, at det er dit

engagement, der er årsag til, at kurserne bliver en succes – så kom og vær med!

UDnYT MULigheDerne På Frie FUnKTiOnÆrerS KUrSer

Vi har desværre måttet aflyse en del kur-ser i 2010 pga. for lav tilmelding, hvilket er frustrerende for både de tilmeldte kursis-ter og for FRIE Funktionærer. Denne udvik-ling håber vi på at kunne standse med et nyt og spændende kursusprogram.

Vi har valgt i 2011 kun at tilbyde AMU-kurser i forbindelse med IT-kurser. Det har

bookdInE kuRsER

på www.F-F.dk

Kursusprogram

37Kursus 2011

pERsOnLIG udvIkLInG & LIvsstIL

FArVer & TrenDS Du lærer om forskellige stiltyper og får en gennemgang i din personlige farvetype.

Du vil få indblik i, hvilken betydning farve, stil, kropsbyg-ning, længde, snit og materialer har både m.h.t. udseende, udstråling, præsentation og kropssprog.

Dato & steD: 27. - 28. september 2011, raDisson blu H.C. anDer-sen Hotel, oDense

pris for meDlemmer i job: kr. 800. for leDige: kr. 500.

Kursusprogram

kOmmunIkAtIOnKOMMUniKATiOn På jOBBeT Lær, hvorfor vi er så forskellige, og hvad der er typisk for dig. Vi ser på, hvordan du kommunikerer bedre og mere effektivt med andre, så du kan forebygge konflikter og misfor-ståelser.

Dato & steD: 17. maj 2011, pagHs gårD, oDense


grUnDLÆggenDe nLP Kommunikér klart, respektfuldt og effektivt.

Kurset giver dig en grundlæggende indføring i den spændende, moderne psyko-logi- og kommunikationsteori kaldet NLP. Metoderne styrker din kommunikation, gennemslagskraft, selvforståelse og personlige udvikling.

Dato & steD: 14. - 15. september 2011, raDisson blu H.C. anDersen Hotel, oDense


>>

PerSOnLig eFFeKTiViTeT & PLAnLÆgning Prioritering af opgaver, arbejdsindsats og balancen mellem arbejdslivet og privat-livet er de fleste moderne menneskers allerstørste udfordring. PEP din balance i livet op og få tid til det virkelig vigtige.

Dato & steD: 5. oktober 2011, pagHs gårD, oDense


BALAnce i LiVeT – STreSSFOreBYggeLSe Stress kan forebygges – hvorfor ikke gøre en indsats?

Få viden og indsigt i de påvirkninger stress, udsætter dig for, og de ting du positivt kan forebygge og håndtere din stress med.

Dato & steD: 28. april 2011, pagHs gårD, oDense


STYrK Dine STÆrKeSTe SiDer MeD enneAgrAMMeT Dit værktøj til at forstå dig selv og dine medmennesker bedre. Et redskab, der letter samarbejdet i krisetider – lær at forstå dine egne såvel som andres mønstre.

Dato & steD: 14. - 15. april 2011, raDisson blu H.C. anDersen Hotel, oDense


nYheD

38 Kursus 2011

Kursusprogram

kOmmunIkAtIOncOAching 1 Udvikling via indsigt og erkendelse

Kurset er for dig, som ønsker indsigt i, hvordan du ved brug af coaching kan hjælpe andre til at fokusere på muligheder og finde egne løsninger. Du bliver præsenteret for de enkelte trin i coachingen og bliver trænet i at gennemføre en coaching-ses-sion fra start til slut. Kurset kombineres med en træningsdag.

Gennemføres samlet over 3 dage, hvor 3. dagen afholdes i Paghs Gård, Odense

Dato & steD: 10. - 11. maj 2011, RaDisson Blu H.C. anDeRsen Hotel, oDense, og Den 8. juni 2011, PagHs gåRD, oDense

PRis foR meDlemmeR i joB: kR. 950. foR leDige: kR. 650.

cOAching 2 et spadestik dybere i coachingteknikkerne

Kurset er for dig, der vil lidt videre med coaching. Vi arbejder mere med de enkelte trin i coachingen, introducerer flere værktøjer til coaching, og du får en dybere for-ståelse af, om, hvornår og hvordan du skal bruge coaching.

Dato & steD: 31. august - 1. sePtemBeR 2011, RaDisson Blu H.C. anDeRsen Hotel, oDense


SOciALe MeDier – SUcceS i DiT jOBLiV Kurset er for dig, som vil lære noget om de sociale medier, fx Facebook, Twitter, Plaxo og Linkedin. Vi kom-mer ind på, hvordan du kan bruge det både i dit privatliv og i dit jobliv for bedre at kunne profilere dig og holde kontakten med kolleger og samarbejdspartnere.

Dato & steD: 27. aPRil 2011, PagHs gåRD, oDense

PRis foR meDlemmeR i joB: kR. 700. foR leDige: kR. 400

LÆr AT Sige nej!“Nej” er et af de vigtigste ord i ord-bogen, men det er samtidig nok det ord, der er sværest at bruge. For mange er det svært at tage en bevidst beslutning, når man står i spændingsfeltet mellem at bruge vores magt og sige ”nej” eller bevare et godt forhold til den, som spørger om en tjeneste og ønsker et ”Ja”.

Dato & steD: 15. - 16. november 2011, raDisson blu H.C. anDersen Hotel, oDense


KOnFLiKThånDTering i hVerDAgen Kurset er for dig, der vil være bedre til at håndtere og løse konflikter i dagligdagen. Vi vil arbejde med, hvad en konflikt er, hvordan den analyseres og med fokus på løsning. Vi vil introducere og træne forskellige modeller for håndtering af konflikter i dagligdagen.

Dato & steD: 11. - 12. oktoBeR 2011, RaDisson Blu H.C. anDeRsen Hotel, oDense


39Kursus 2011

Kursusprogram

>>

tRIvsEL OG ARbEjdsGLædE

Dato & steD: 4. maj 2011 tivoli CongRess CenteR, køBenHavn Dato & steD: 21. sePtemBeR 2011 aRos, åRHus

BemæRk: alle meDlemmeR kan tage 10 kollegeR/venneR meD til meDlemsPRis. PRis: kR. 995 uanset leDigHeD

Skuespiller – er bl.a. kendt fra film, teater, Tv (senest i Borgen). Super charmerende og underholdende.

TeMAeT er: “Arbejdsglæde og det gode liv”. Gå glad på arbejde næsten

HVER dag Hvad er din tilgang til

livet/arbejdslivet? Frihed til forskellighed og

rummelighed

Vi byder dig endnu engang indenfor til en af FRIE Funktionærers populære konferencer, hvor du garanteres inspiration og oplevelser, som du kan leve højt på i lang tid efter. Det bliver en morsom og medrivende dag, hvor alle, som er interes-seret i at blive bevidste om, hvordan de skaber trivsel og arbejdsglæde både i det private og i arbejdslivet, kan deltage. Vores super indlægsholdere er valgt med stor omhu. De har både faglig indsigt, er store personligheder og fremragende underholdere.

Det bliver helt vildt ... – så kom med og få en uforglemmelig dag, hvor du kan pleje dig selv og dine kolleger/venner mentalt. Forøvrigt må du tage 10 kolleger/venner med til medlemspris.

Er knap så kendt som de tre øvrige foredragsholdere– men undervurder ham ikke.

TeMAeT er: “Nærvær – kun-sten at være tilstede i nuet!” Tilstedeværelse er den

direkte vej til trivsel og glæde

Tænk ikke altid i fremtid – tænk i nuet Slå autopiloten fra og

tænd for spontaniteten

Kvinden med Danmarks mest smittende latter.

TeMAeT er: “Arbejdsglæde og begejstring”. Hvordan får vi skabt den

gode arbejdsplads, hvor alle trives?

Hvordan kan vi styre stress og bevare overblikket?

Hvordan ser vi muligheder i stedet for begrænsning?

En af Danmarks bedste op-lægsholdere. Smittende be-gejstring og et drys humor.

TeMAeT er: “Stress – hvor sjovt er det?” Brug humor til at fore-

bygge stress Find humoren på arbejds-

pladsen Bryd de negative tanke-

mønstre

kOnFEREncERPeter Mygind Karen-Marie Lillelund

Lisbeth G. Petersen

Ernest Holm Svendsen

erneST hOLM SVenDSen LiSBeTh g. PeTerSen PeTer MYginD KAren-MArie LiLLeLUnD

regnSKABSAFSTeMning Og årSAFSLUTning Kurset er for dig, der vil arbejde med årsafslutning (Micro-soft C5), herunder foretage afstemning af diverse konti og periodisering.

Dato: 16. - 19. maj 2011

Kursus 201140

Kursusprogram

FøRstEhjæLp

PerSOnALejUrA Opdatér din viden og få styr på de daglige personalejuridiske problemstillinger.

Dato & steD: 3. novemBeR 2011, PagHs gåRD, oDense


pERsOnALEjuRA

økOnOmIkuRsER

Løn- Og gAgeADMiniSTrATiOn Kurset er for dig, der vil arbejde med beregning og udbetaling af løn og gager, indberetning og betaling til det offentlige samt tilegne dig viden om funktio-nær-, ferie- og sygedagpengeloven m.fl.

Nærmere dato kan du finde på www.f-f.dk.

excel – Kom i gang med regneark. Du kommer til at arbejde med enkle talopstillinger og opnår viden om Excels opbyg-ning og anvendelse.

Dato: 11. - 13. aPRil 2011

It-kuRsER

SharePoint Designer – Opbygning af hjemmeside. Du lærer at layoute en hjemmeside bl.a. med grafik og links, og bruge tabeller og rammer til at styre det med.

Dato: 11. - 13. aPRil 2011

Publisher – Publikationer med dtp. Du lærer at udnytte programmets muligheder til bl.a. nyhedsbreve, sange og foldere.

Dato: 11. - 13. aPRil 2011

word – Tekstopstilling og billeder. Du kommer til at arbej-de med bl.a. brevopstilling og lærer om de grundlæggende funktioner i Word.

Dato: 9. - 10. maj 2011

PowerPoint – Præsentationer til skærm og papir. Se dine muligheder for at udarbejde flotte præsentationer til fore-drag eller informationsskærm.

Dato: 9. - 10. maj 2011

Vi gør opmærksom på, at du som kursist også kan vælge at tage dit iT-kursus på din lokale handelsskole, da AMU-kurserne har samme indhold.

BeMÆrK: som noget nyt skal al tilmelding og betaling for It- og økonomikurser foregå direkte til tietgen kompetencecenter, Odense. det vil også være muligt at deltage på andre datoer – mere information kan ses på kursus-hjemmesiden, ligesom datoer for 2. halvår 2011 vil være anført her. på hjemmesiden vil du også kunne finde evt. ændringer eller nye kursustiltag.

nyt

excel – Design og automatisering af regneark. Du lærer at anvende pivottabeller, håndtering af store datamængder og introduceres til oprettelse og anvendelse af små makroer.

Dato: 9. - 10. maj 2011

excel – Præsentation og analyse af data. Du anvender facili-teter til udvælgelse og tolkning af regnearkets data. Analyse af større datamængder, og hvordan data kan behandles.

Dato: 6. - 7. juni 2011

PhotoShop – Billedredigering. Du arbejder med de grund-læggende funktioner og ser på muligheder for behandling af billeder.

Dato: 6. - 7. juni 2011

iT-kurserne findes også på andre datoer. Læs nærmere ved tilmelding.

Tilmeld dig på www.f-f.dk

ALMinDeLigT FørSTehjÆLPSKUrSUS Kurset har til formål gennem teoretisk og praktisk undervis-ning at sætte deltagerne i stand til at kunne udføre korrekt basal førstehjælp og tilkalde hjælp ved ulykker og pludselig opstået sygdom, herunder HLR (Hjerte/lungeredning).

Dato & steD: 5. - 6. aPRil 2011, RaDisson Blu H.C. anDeRsen Hotel, oDense


Ferie & Fritid 2011 41

>>

Der åBneS OP FOr SÆSOn 2011 MAnDAg, Den 12. jAnUAr 2011, KL. 10.00DeTTe gÆLDer BåDe FOr OnLineBOOKing Og DireKTe henVenDeLSe TiL Ferie-/FriTiDSAFDeLingen+

Nyd en dejlig ferie eller blot et lille pusterum i en af FRIE Funktionærers skønne ferieboliger.

Vi glæder os til at byde velkommen til ferieophold i hyg-gelige sommerhuse på Langeland, moderne ferieligheder i Gl. Skagen eller en familiesammenkomst i ægte kolonistil i feriekolonien “Bittenhus” ved Faaborg.

Se en præsentation af ferieboligerne på følgende sider og læs mere på vores hjemmeside www.f-f.dk

Book dit ferieophold onlineVia vores onlinebooking kan du selv let og hurtigt booke dit ferieophold.

Gå ind på www.f-f.dk/Medlemstilbud/Ferie&fritid/Ferie-boliger, hvor du finder en oversigt over ferieboligerne, lige-som du også kan finde en vejledning i onlinebooking.

Læs betingelser for booking under de praktiske oplysninger på side 45.

OnLineBOOKING

Feriesæson 2011 – starter onsdag, den 12. januar 2011 kl. 10.00

FindmEdLEmstILbud

på www.F-F.dk

Ferie 2011

42 Ferie & Fritid 2011

Ferie 2011

For ankomst- og afrejse ved ugeophold – lørdag til lørdag – gælder følgende: Ankomst: kl. 16.00 Afrejse: kl. 10.00. Ankomst øvrige dage: kl. 12.00. Afrejse øvrige dage: kl. 15.00.

slutrengøring. FRIE Funktionærer har samarbejde med Lindelse Rengøringsservice, v/Leon hansen. det betyder, at du nu kan rette henvendelse til Lindelse Rengøringsservice og bestille slutrengøring. pris kr. 750,-

Aftalen sker direkte mellem dig som lejer og Lindelse Rengøringsservice. der tages forbehold for, at selskabet i visse tilfælde må sige nej til din forespørgsel på grund af travlhed. I de tilfælde skal du selv stå for slutrengøringen.

nærmere oplysninger om bestilling af slutrengøring mod-tager du sammen med lejekontrakten. der kan først bestil-les slutrengøring, når der foreligger en lejekontrakt.

hønsehuset – botofte strandvej 4

køkken m. spisekrog. stue m. brændeovn. Farve-tv. dvd-afspiller. Radio m. cd-afspiller. badeværelse m. brus. vaskemaskine. barneseng. høj stol. sandkasse. Lukket have m. 2 solterrasser. havemøbler. Grill.

3 soveværelser: (1ds) + (1ds i gennemgangsværelse) + (1 ks)

Max. 6 pers.

Den gamle fodermester skole – slotsgade 3

køkken m. spisekrog. stue m. brændeovn. 2 farve-tv. dvd-afspiller. Radio m. cd-afspiller. stort aktivitetsrum m. airhockey og bordfodbold. 2 badeværelser m. brus. vaskemaskine. Opvaskemaskine. barneseng. høj stol. Lukket have. sandkasse. havemøbler. Grill.

3 soveværelser: (1ds) + (1ds) + (1ds + 1s)

Max. 7 pers.

stortlegerum

UNIKarKIteKtUr

TraneKær

LAngeLAnD SÆSON 2011

BOOK Din Ferie OnLine På www.f-f.dk

43Ferie & Fritid 2011

Ferie 2011

Storfamiliehuset – sletøvej 5

køkken m. spisekrog til 2 pers. spisestue m. plads til 20 pers. Opholdsstue. 2 farve-tv. 2 dvd-afspillere. Radio m. cd-afspiller. 2 badeværelser m. brus. vaskemaskine. tørretumbler. Opvaske-maskine. 2 børnesenge. 2 høje stole. stor åben have. sandkasse. havemøbler. Grill.

konferenceudstyr: whiteboard, overheadprojektor og skrive-redskaber.

3 soveværelser: (4s) + (4s) + (4s)

Max. 12 pers. til overnatning, dog m. mulighed for opredninger. spiseplads til 20 pers.12

perS.

UdsIgtTil SKov

priserne er inkl. forbrug og brænde til brændeovnen.

Parkopsynsmandens hus – botofte strandvej 1

køkken m. spisekrog. stue m. brændeovn. badeværelse m. brus. Farve-tv. dvd-afspiller. Radio m. cd-afspiller. vaskemaskine. Opvaskemaskine. barne-seng. høj stol. åben have lige op til skoven. sandkasse. havemøbler. Grill.

3 soveværelser: (1ds) + (2s) + (2s)

Max. 6 pers.

www.f-f.dk

LEJ ET AF DISSE 4 HUSE På LAngeLAnD

>>

hønsehuset, Den gamle fodermester skole, Medlems- og senior- normalprisStorfamiliehuset og Parkopsynsmandens hus pris kr. pr. uge kr. pr. ugeSæson uge nr.: Alm. feriehuse/storfamiliehus Alm. feriehuse/storfamiliehus

A: 27-28-29-30-31-32-33-34-35 3.550/5.350 5.150/8.150

B: 7-8-14-15-16-17-18-19-20-21-22-23-24-25- 26-36-37-38-39-40-41-42-43-51-52

2.000/3.550 4.550/6.150

c: 1-2-3-4-5-6-9-10-11-12-13-44-45-46-47-48-49-50 1.500/2.000 3.800/4.800

44 Ferie & Fritid 2011

Ferie 2011

Bittenhus – feriekoloni tæt ved Faaborg lige ned til det sydfynske øhav

Ideelt til familiefesten i uformelle rammer.

køkken. spisestue m. plads til 40 pers. separate toilet- og bade-faciliteter for hhv. mænd og kvinder. stor åben have lige ned til vandet. Grill.

soveplads til i alt 34 pers. i køjesenge i sovesale – dog med mulighed for 3 separate værelser med hver 1 køjeseng.

der kan bookes ophold i 2011.

weekendophold fredag-søndagAnkomst fredag kl. 14.00Afrejse søndag kl. 15.00

Ankomst øvrige dage kl. 10.00Afrejse øvrige dage kl. 15.00 BeMÆrK! udlejningsperioden er fra 1. april til og med 31. oktober 2011. 34

perS.

hvem kan leje Bittenhus? Frit for alle:

weekend: kun for medlemmer afsammenslutningen af FRIE Funktionærer:

Fredag kl. 14.00til søndag kl. 15.00

medlemspris kr. 4.500

hverdage – 1. døgn:medlemspris kr. 2.500normalpris kr. 3.100

Efterfølgende døgn:medlemspris: kr. 1.900normalpris kr. 2.300

priserne er inkl. forbrug og slutrengøring

Skagen – 2 moderne lejligheder lejl. 30 – stueetage m. børneudstyr/ lejl. 34 – 1. sal

10 minutters gang fra vand og 2 km. fra skagen by.

Entre. køkken. stue m. spisekrog. Radio. Farve-tv. dvd-afspiller. vaskemaskine. Opvaskemaskine. stor aflukket terrasse m. havemøbler. Grill.

2 soveværelser: (1ds) + (1ds) + (2 gæstesenge)

børneudstyr i lejl. 30: puslebord, skammel, høj stol, paraply-klapvogn, campingseng, legetøj og sandkasse.

max. 4 voksne og 2 børn

Ankomst lørdag kl. 13.00. Afrejse lørdag kl. 11.00Ankomst øvrige dage kl. 11.00. Afrejse øvrige dage kl. 15.00

SKAgen Medlems- og senior- normalprisSæson uge nr.: pris kr. pr. uge kr. pr. uge

A: 22-23-24-25-26-27-28- 29-30-31-32-33-34-35 4.200 7.200

B: 7-8-14-15-16-17-18- 19-20-21-36-37-38- 39-40-41-42-43-51-52 2.200 4.700

c: 1-2-3-4-5-6-9-10-11-12-13 44-45-46-47-48-49-50 900 3.200

ModerNelejlIghed

gl. SKagen

priserne er inkl. forbrug.

SKAgen SÆSON 2011

FAABOrg – FERIEKOLONI

45Ferie & Fritid 2011

Ferie 2011

BeSTiLLing: Foretages online eller ved henvendelse til ferie-/fritidsafdelingen (brev/mail/telefon).

de fleste ophold kan bestilles online. Enkelte kortere op -hold kan dog kun bookes ved direkte henvendelse til ferie-/fritidsafdelingen.

du skal foretage login ved onlinebooking for at booke til medlemspris. For meget betalt leje pga. manglende login refunderes ikke.

A-SÆSOn: kun ugeophold – lørdag til lørdag. der kan kun bookes én bolig i én uge pr. medlem.

LAngeLAnD: Alle ophold kan bookes online.mulighed for at bestille slutrengøring. bestilles direkte hos rengøringsselskab. nærmere oplysninger herom fremgår af de praktiske oplysninger, som modtages sammen med lejekontrakten.

SKAgen: ugeophold – fra lørdag til lørdag – kan hele året bookes online. weekendophold og miniferier bookes ved at kontakte ferie-/fritidsafdelingen og kan først bookes en måned før ankomst.

BiTTenhUS: Alle ophold kan bookes online. slutrengøring er inkluderet i lejen.

rengøring: Foretages af lejer inden afrejse, medmindre der er bestilt slutrengøring.

BeTALing: hele lejen betales ved kontraktens indgåelse.

MeDLeMSPriS-/SeniOrPriS: For medlemmer af den fagli-ge organisation, sammenslutningen af FRIE Funktionærer, samt medlemmer med seniormedlemskab.

nOrMALPriS: For ikke-medlemmer.

AFBeSTiLLing: skal ske skriftligt til ferie-/fritidsafdelingen. husk at oplyse dit kontonummer til brug for tilbagebeta-ling af indbetalt leje. Afbestilling mere end en måned før ankomst = hele lejen refunderes. Afbestilling mindre end en måned før ankomst = 50% af lejen refunderes.

PrAKTiSKe OPLYSNINGER du er altid velkommen til at kontakte ferie-/fritidskonsulent diana Ravn, der sidder parat til at besvare evt. spørgsmål vedr. dit ferieophold.

Ring på tlf.: 6313 8611 – alle hverdage kl. 09.00-15.00 – eller send en e-mail til [email protected]

SPørgSMåL?

Booking og information på tlf.: +33(0)3 89 49 22 93. (Spørg efter Karin eller Lucas, der taler dansk) • [email protected] • www.hotel-husseren-les-chateaux.com

15%rabaT ved eKSTra

overnaTning

Det siger gæsterne:Fantastisk beliggenhed med en flot natur, der indbyder til traveture. Fantastisk god mad og super god atmosfære, hvor et dejligt personale giver sig tid til en hyggesnak. hôtel husseren les châteaux er absolut en oplevelse værd.

”

Henne Mølle Å Badehotel

VinFERIE i ALSAcebesøg hôtel husseren les châteaux i det skønne Alsace – et moderne hotel med mange faciliteter. medlemmer af den faglige organisation, sammenslutningen af FRIE Funktionærer, tilbydes rabat på ophold. på værelsesprisen gives 15 % rabat.

FERIEFORsLAG: 1 x velkomstdrink, 2 x overnatning i duplexvæ-relse 32m2 med terrasse, 2 x morgenbuffet, 1 x 3 retters menu (første aften), 1 x vinsmagning hos lokal vinbonde. du er således fri til at spise ude en aften, og hotellet anbefaler gerne en god restaurant.

175 € pr. person + skat 0,50 € pr. nat pr. person

ved ankomsten udleveres brochuremateriale over udflugtsmu-ligheder, og du får gode råd vedr. interessante seværdigheder.

Nyd deN VeStJySKe NatuR oG HoLd FeRie Ved det SMuKKe VeSteRHaV

Se de spændende tilbud på www.hennemoelleaa.dk

46 Hjernebrud

SudoKu

©&

Dis

trib

utio

n: w

ww

.kni

ghtfe

atur

es.c

om /

ww

w.p

ib.d

ksu

d_cs

0015

.tif

nye konkurrencer og nye præmierVær med i lodtrækningen om 1. præmie: Flot stålfad fra Erik Bagger. 2. præmie: Et sæt stållysestager fra Erik Bagger. 3. præmie: SuperGavekort på kr. 100,-.

Brug kuponen, når du deltager – hvad enten du løser sudoku, krydsord eller begge dele.

Vinderne offentliggøres på www.f-f.dk.

SeNd iNd oG ViNd

Medlemsnr.

Navn:

Adresse:

Postnr. og by:

Indsendes til:

FRIE FunktionærerPostboks 925 • Paghs Gård • Overstræde 2B • 5100 Odense C

Mrk. “Hjernebrud”

De tomme felter udfyldes, så de vandrette og lodrette rækker og hver brik i puslespillet indeholder tallene fra 1-9.

indsendes inden den 1. februar 2011

er du et frisk ungt medlem på 18-25 år, som kunne tænke sig en udfordring ud over det sædvanlige? Vi søger 3-4 unge medlemmer til at indgå i Magasin FRIE’s redaktion og være med til at præge indhold og layout i tema-nummeret “Unge på arbejdsmarkedet”, der udkommer i starten af juli måned 2011.

Du kommer til at indgå i det team af FRIE’s magasinredaktion, freelance-journalister og fotografer, der til daglig producerer indhold og layout til Magasin Frie. Vi påregner, at du i marts/april måned skal bruge tid på 1-2 redaktionsmøder og derudover løbende bidrage med dine input pri-mært via mail i det omfang, det er muligt for dig.

Er det noget for dig, så send mig en mail på [email protected], hvor du skriver lidt om dig selv. Vil du vide mere, er du også velkommen til at kontakte mig på telefon 6313 8586 eller sende en besked på [email protected].

Jeg glæder mig til at høre fra dig.

Med venlig hilsen

Bente B. Bærentzenredaktør

vil du være med-redaktør, når vi skal lave unGE-temanummer af magasin Frie i foråret 2011?+

Frie04 · 2010FRIE Funktionærer

www.f-f.dk


Skriv ikke negativt om din arbejdsgiver på Facebook · Brug mindfulness til din stresshåndtering

· Sådan vinder du over din alder · Kontingent 2011 · Ferie- & fritidstilbud 2011 · Konkurrencer+

Tema:Generation

Plus

Per Larsen føler sig ikke gammel:

anja stoPPede tyv:Arbejdsgiveren kvitteredemed en fyreseddel

4 Sælg dig Selv på 15 Sekunder

GODE råD

66-årige kirSten Smidt ud af a-kaSSen:det er aldersdiskriminering

KursusProGramtilmeld diG sPændende Kurser i 2011

UnGesøGEs sOm

mEd-REdAktøRER

+


www.f-f.dk


Forbedret FLEX Lønsikring · Sociale medier styrker foreningen · Kursuskalender · Konkurrencer ·

Sådan undgår du overspringshandlinger · Medlemmerne er på Facebook · Gode råd hvis du bliver fyret

+

Tema: NetworkiNg

10KaMp For ForEninGSFrihEd:80 medlemmer hos responce stævner 3F

Midlet er opMærksoMhed

Jesper fik Job via netværket:

+


www.f-f.dk


Efterårets kurser · Pensionsfrihed i Danmark · Sådan sikrer du din økonomi som nyuddannet ·

Frede fik arbejdsglæden tilbage · Giv din værdi et servicetjek · Kursuskalender · Konkurrencer

GODE råDMOD MailStrESS

+

Tema:

modernenetworking– giver nyt liv i FRIE Funktionærer

Personlig markeds- værdi

årEtS KONFErENCE:HvOrFOr lEvE 90 %, Når Du KaN blivE bOOStEt OP til DE 100 %?

DElEgEREtmøDE 2010:

+


www.f-f.dk


Hold fri fra efterlønsbidraget – Sådan gør du! · Mine bedste jobsøgningsråd · Lønstatistik 2010 ·

Ledigheden giver udfordringer · Lønsikring giver prof. jobhjælp · Kursuskalender · Konkurrencer

AnALySe:LO’s medLemmer siger NeJ tiL tvuNgNe

OvereNskOmster

+

Tema:LigestiLLing

ny

UnderSøgeLSeLønforskellen mellemmænd og kvinder står i vejen for ligestillingen

10GODE RåD tIl DInlønFORhanDlInG

Lone dybkjær om ligestilling:

Tag kampene, når de er der

Kære læser

Hov

edsp

onso

r fo

r kv

inde

lan

dsho

ldet

i h

åndb

old.

Eksemplerne gælder ansvars- og kaskoforsikring uden bonustab for elitebilister og helkunder i ovenstående områder. Prisen varierer efter antal år du har kørt skadefrit, og hvilke andre private forsikringer du tegner i GF. De viste eksempler er baseret på 2009-præmier

og gælder kun for biler fra 1.000-1.399 kg. For 2009 har nybilister dog ikke opnået overskudsdeling.

GF for Ledere ønsker vores gode bilister

tillykke med rekordlav bilpræmie

Vil du også have billigere bilforsikring med overskudsdeling, så kontakt os eller tjek billigere-bilforsikring.dk, og se hvordan.

GF for Ledere ⋅ Mariagervej 70 ⋅ 8920 Randers NV ⋅ Tlf. 86 43 57 05 ⋅ www.gfforledere.dk

Hovedstads-områdetPræmie: 5.307,-Tilbagebetaling 20%: - 1.061,-

Reel betalt præmie i 2009: 4.246,-

Byområder, provinsenPræmie: 4.998,-Tilbagebetaling 20%: - 1.000,-


Øvrige DanmarkPræmie: 4.322,-Tilbagebetaling 20%: - 864,-


Som medlem i

GF for Ledere får du

autohjælp til 12

0 kr. pr. å

r.

k131_201_03_10_Ann_215x240_tillykke.indd 1 18.05.10 15:42:29

Magasinpost PMP ID nummer 42478

Documents

FRIE nr. 4/2010