Click here to load reader

FRIE nr. 4/2010

  • View
    220

  • Download
    2

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Magasinet om dit individuelle arbejdsliv

Text of FRIE nr. 4/2010

  • +Frie04 2010

    FRIE Funktionrer www.f-f.dk

    Magasinet om dit individuelle arbejdsliv

    Skriv ikke negativt om din arbejdsgiver p Facebook Brug mindfulness til din stresshndtering Sdan vinder du over din alder Kontingent 2011 Ferie- & fritidstilbud 2011 Konkurrencer+

    Tema:Generation

    Plus

    Per Larsen fler sig ikke gammel:

    anja stoPPede tyv:Arbejdsgiveren kvitteredemed en fyreseddel

    4 Slg dig Selv p 15 SekunderGODE rD

    66-rige kirSten Smidt ud af a-kaSSen:det er aldersdiskriminering

    KursusProGramtilmeld diG sPndende Kurser i 2011

  • Alle kAn mistederes job!

    og desvrre betyder det ofte, at man ogs mister sin gode faste indkomst.

    VED FF FORSIKRING A/S

    bereGn din lnsikrinG P WWW.FleXlonsikrinG.dk

    100% ejet af FRIE Funktionrer

    FRIE FunktionrerFRIE Funktionrer

    smsFF1 til 1241s rinGervi diG oP

    Er du funktionr, kan du med en lnsikring hos FRIE Funktionrersikre dig helt op til 32.000 kr. om mneden.

    Og s er det endda Danmarks billigste lnsikring!

  • 3Indhold

    TiDLigere cheFPOLiTi-inSPeKTr Per LArSen: Per Larsen er p papiret pensionist, men han er slet ikke frdig med arbejdslivet. I dag er han en af ildsjlene bag forebyggel-sen af bandekriminalitet i Kbenhavn.

    14

    har du ikke et klart billede af, hvad du vil med dit liv, s visner du langsomt.OL-roer Ole Bloch, side 265

    25-rige Laila p pension som 70-rig Hun er ud af en lille generation og er indstillet p at arbejde lngere, s samfundsregnskabet kan g op.

    24

    Anja blev fyret for at stoppe tyv Hun gjorde som politiet sagde, hun skulle. Alligevel kvitterede hendes arbejdsgiver med en fyreseddel.

    22

    34

    hver gang

    Formandens lederKort & godtFagligt taltHer finder du osFaglige noter Johns klummeHjernebrud

    462930303246

    Pas p, hvad du skriver p Facebook Voldgiftsafgrelse viser, at det kan f konsekvenser at skrive negativt om sin arbejdsgiver.

    Tvunget ud af a-kassen pga. alder Kirsten vil arbejde lnge endnu og fler sig alders- diskrimineret, nr hun ikke kan arbejdslshedsforsikre sig.

    41 Ferietilbud 2011 Bestil din ferie online fra den 12. januar.

    Kursusprogram 2011 Super konference og spndende kurser udfordrer dig til at tage fat i din personlige opgradering og udvikling.

    36

    bookdInE kuRsERp www.F-F.dk

    Mindfulness et vrktj til stress- hndtering Sdan kan du bruge mindfulness til at opbygge selvsikker- hed og mental styrke.

    10

  • 4 Leder

    Generation Plus, Det gr guld, eller senio-rerne alle betegnelser anvendt om ldre, der befinder sig p kanten af arbejdsmar-kedet. Generelt handler det om menne-sker, hvis evner p den ene eller den anden mde kunne udnyttes bedre mennesker, som stadig er i stand til at yde en normal fysisk og psykisk arbejdsindsats.

    De umiddelbare fordele for virksom-hederne er, at de fr medarbejdere, der er ansvarsbevidste og loyale og har stor branche erfaring. De har stor faglig svel som menneskelig kompetence og er me-get fleksible bde med hensyn til arbejds-tid og lnkrav og de lgger ofte deres ferie udenfor den normale ferieperiode. De stiller heller ikke ndvendigvis krav til forfremmelse.

    gruppen udgr en vrdifuld ressource. Ikke mindst fordi seniorerne er en medar-bejdergruppe med en enorm viden og et enormt erfaringsgrundlag. Ogs i fremti-den, hvor der inden for nogle omrder bli-ver mangel p arbejdskraft, vil fastholdel-sen af seniorgruppen vise sig at vre en god strategisk beslutning. Der er rigtig mange uudnyttede poten-

    tialer i denne gruppe undersgelse efter undersgelse bekrfter det. Det er vores udgangspunkt, at vrdsttelse af ldre medarbejdere med tilpassede jobnsker og ressourcer er med til at lfte kvalitets- og prstationsniveauet. Gruppen repr-senterer en medarbejdergruppe med mas-ser af potentiale.Som medlem af FRIE Funktionrer og

    FRIE Funktionrer Arbejdslshedskasse Tvrfaglig nskes du og din familie en rigtig gldelig jul samt et godt og frem-gangsrigt nytr!

    kre

    lser

    Det er vores udgangs-

    punkt, at vrdsttelse

    af ldre medarbejdere

    med tilpassede job-

    nsker og ressourcer

    er med til at lfte kva-

    litets- og prstations-

    niveauet.

    Udgives af:

    FRIE Funktionrer

    Postboks 925

    Paghs Grd

    Overstrde 2B

    5100 Odense C

    Tlf.: 6313 8550

    Fax: 6313 8555

    E-mail: [email protected]

    www.f-f.dk

    Medlem af Dansk Fagpresseforening

    ISSN 1903-0088

    redaktion:

    Randi Laursen, formand (ansvarshavende)

    Bente B. Brentzen, redaktr, [email protected]

    John Hansen, direktr

    Layout:

    Tine Schaumburg Vester

    Tryk:

    Clausen Offset

    Annoncer:

    DG Media

    Kontakt: Niels Hass

    Tlf.: 7027 1155

    E-mail: [email protected]

    www.dgmedia.dk

    Oplag:

    Kontrolleret af Fagpressens Mediekontrol,

    kontrolleret oplag 16.647

    Forside:

    Per Larsen

    Foto:

    Ulrik Jantzen

    Randi Laursen, formand

  • 5Nyhed

    Af Bente B. Brentzen, redaktr

    Den faglige voldgift har for kort tid siden behandlet en sag, hvor en kvindelig med-arbejder blev bortvist, efter hun havde skrevet om sin arbejdsgiver p Facebook.Medarbejderen havde haft en kontro-

    vers med sin arbejdsgiver, bl.a. om ar-bejdstider. Hun var utilfreds og skrev der-for en krigserklring mod virksomheden p Facebook. Blandt kvindens Facebook-venner var der nogle ansatte hos kunder og samarbejdspartnere. P den mde fik arbejdsgiveren nys om de uheldige udta-lelser. Hun blev bortvist med den begrun-delse, at hun havde optrdt illoyalt ogs selvom oplysningerne alene var skrevet p et lukket socialt forum.

    Voldgiften mente, at bortvisningen var for vidtgende, men anerkendte, at hun kunne opsiges med normalt varsel uden en forudgende advarsel.- Afgrelsen handler udelukkende om,

    hvorvidt medarbejderen har opfrt sig s illoyalt, at det berettiger arbejdsgiveren til at bortvise eller afskedige hende p det foreliggende grundlag, siger Claus Car-stensen, juridisk chef i FRIE Funktionrer.Vi befinder os i et omrde, der ikke er

    omfattet af klare regler og lovgivning i forhold til, hvornr og hvordan medarbej-derne kan anvende de sociale medier uden at risikere at f problemer i forhold til de-res arbejdsgiver.- Hvis virksomheden, du arbejder i, ikke

    har en Facebook-politik eller retningslinjer for brug af de sociale medier i arbejdstiden, kan jeg kun opfordre til, at medarbejderne selv tager det op i fx Samarbejdsudval-get. Pvirk virksomheden til at udarbejde nogle klare retningslinjer, udtaler Claus Carstensen. n

    det, du offentliggr Facebook,p

    Voldgiftsafgrelse viser, at det kan f konsekvenser

    for jobbet at skrive negativt om sin arbejdsgiver.

    kan koste jobbet

    gODe TiPS S DU iKKe KOMMer i KLeMMe: Overvej en ekstra gang, om de ting, du gr og skriver, kan have en be-tydning i forbindelse med eksem-pelvis jobsamtaler, lnforhandlin-ger, uddannelsesmuligheder eller have konsekvenser for dit job.

    Opfr dig p Facebook, som du ville gre det p kontoret.

    Hav den samme respekt overfor din arbejdsplads, kollegaer og chef p nettet som i virkeligheden. De kigger ofte med ogs selv om du ikke er venner med dem p Face-book. De er mske venner med an-dre, der kender dig.

    Kort sagt: Brug din sunde fornuft ogs p Facebook.

    +

  • 6 Kort & godt

    Danskerne holder sjldent helt fri. Blot fem procent af de erhvervsaktive er aldrig tilgngelige for deres arbejde

    efter fyraften.

    To ud af tre ansatte er derimod altid eller nsten altid tilgngelige i fritiden for deres arbejde p mobiltelefonen eller p e-mail. Det viser en ny mling, som Megafon har foretaget for Politiken og TV2.

    Tallene er voldsomme, mener arbejdslivsforsker Annette Kamp, der er lektor ved Roskilde Universitet.

    Kravet om tilgngelighed har bredt sig til grupper, som fr har haft en lnarbejderkultur, hvor man var frdig med ar-bejdet, nr man gik hjem klokken fire. Sdan er det ikke i dag, hvor et mindretal slukker mobiltelefonen efter arbejde. Det er blevet en samfundsmssig norm at vre tilgngelig, siger Annette Kamp.

    Mlingen viser, at hverken indkomst eller uddannelsesniveau spil-ler den store rolle for tilgngeligheden. Erhvervsaktive er over en

    bred kam parate til at stille op for arbejde efter fyraften. TDC vur-derer, at 1,1 mio. danskere har en arbejdsgiverbetalt mobiltelefon, knap

    halvdelen er skaldte smartphones, som man kan bruge til at g p nettet og til at tjekke e-mail.

    Kilde: Business.dk

    TO UD AF Tre hOLDer ALDrig Fri FrA ArBejDe

    SLgDig SeLV P 15 SeKUnDer

    Den anerkendte klummeskribent i new

    York Times, Poul B. Brown, har samlet en

    rkke gode salgsrd fra topchefer i succes-

    fulde virksomheder i hele verden. her fr

    du 4 af disse gode rd til at forbedre din

    salgstale.

    AnSATTe ViL iKKe Vre Venner MeD cheFendet er langtfra alle medarbejdere, der har lyst til at vre tt p magten. syv ud af ti ansatte har ikke lyst til at vre Facebook-ven med chefen. det viser en ny undersgelse fra internetfirmaet F-secure.

    Kilde: MetroXpress

  • 7Kort & godt

    LAnge ArBejDSDAge KAn Vre FArLigeMan br passe p med at arbejde mere end 45 timer om ugen, hvis man er mand og i drlig kondition.

    En ny undersgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmilj, Bi-spebjerg Hospital og Syddansk Univer-sitet viser nemlig, at denne kombinati-on er farlig, idet den giver en get risiko for at d af en hjerte-kar-sygdom.

    I undersgelsen har forskerne inddelt mndene i tre grupper, alt efter deres kondital, hvorefter de konkluderer, at mnd med lavt kondital har hj risiko for at d