ISTRAŽIVANJE O ZASTUPLJENOSTI ŽENA I …staklenilabirint.prs.hr/wp-content/uploads/2014/08/PRSRH...Analiza podataka o obrazovnoj strukturi pokazuje kako 60,83% žena i muškaraca

ISTRAŽIVANJE O ZASTUPLJENOSTI ŽENA I MUŠKARACANA UPRAVLJAČKIM POZICIJAMA U POSLOVNIM SUBJEKTIMA U REPUBLICI HRVATSKOJ

top 500

ISTRAŽIVANJE O ZASTUPLJENOSTI ŽENA I MUŠKARACA NA UPRAVLJAČKIM POZICIJAMA U POSLOVNIM SUBJEKTIMA U REPUBLICI HRVATSKOJ / top 500

Zagreb, 2016.

NakladNik/ca:

Pravobranitelj/ca za ravnopravnost spolova Republike Hrvatske

Za NakladNika/cu:

Višnja Ljubičić, dipl.iur. pravobraniteljica za ravnopravnost spolova

NaZiv publikacije:

Istraživanje o zastupljenosti žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama u poslovnim subjektima u Republici Hrvatskoj - top 500

projekt:

Uklanjanje staklenog labirinta – jednakost prilika u pristupu pozicijama ekonomskog odlučivanja u Hrvatskoj No. JUST/2012/PROG/AG/4157/GE EU Progress program

iZvršitelj/ca projekta:

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolovaPreobraženska 4/II, 10 000 Zagreb

istraživaNje: Pravobranitelj/ca za ravnopravnost spolova Republike Hrvatske Hendal d.o.o.

autori/ce publikacije:

Ines Vranješ Radovanović Gabrijela Šurina Hanzl Goran Selanec

partNeri/ce u projektu:

Ministarstvo rada i mirovinskog sustavaHrvatska udruga poslodavaca Institut za razvoj tržišta rada

diZajN:

Bestias dizajn d.o.o.

Naklada:

300 primjeraka

CIP zapis je dostupan u računalnome katalogu Nacionalne i sveučilišne knjižnice u Zagrebu pod brojem 000936553. ISBN 978-953-55538-7-8

DISCLAIMER: This information has been published within the PROGRESS Programme of the European Union project “Dismantling the Glass Labyrinth – Equal Opportunity Access to Economic Decision-making in Croatia“, No. JUST/2012/PROG/AG/4157/GE. The contents of this publication are the sole responsibility of Ombudsperson for Sex Equality of the Republic of Croatia and can in no way be taken to reflect the views of the European Commission.

ISTRAŽIVANJE O ZASTUPLJENOSTI ŽENA I MUŠKARACANA UPRAVLJAČKIM POZICIJAMA U POSLOVNIM SUBJEKTIMA U REPUBLICI HRVATSKOJtop 500

Preobraženska 4/I, 10000 Zagreb

Telefon: + 385 (01) 48 48 100

Fax: + 385 (01) 48 44 600

E-mail: [email protected]

Web: www.prs.hr

1. UVOD 6

2. REZULTATI ISTRAŽIVANJA I NJIHOVA INTERPRETACIJA 9

2.1. Dionička društva 9

2.1.1. Sudjelovanje žena i muškaraca na razini uprave 12

2.1.2. Dionička društva s upravom (bez nadzornog tijela) 15

2.1.3. Dionička društva s upravom i nadzornim odborom 16

2.1.4. Zastupljenost žena i muškaraca na razini nadzornih tijela dioničkih društava 25

2.2. Društva s ograničenom odgovornošću 32

2.2.1. Zastupljenost žena i muškaraca na razini uprava društava ograničene odgovornosti 35

2.2.2. Društva s ograničenom odgovornošću s upravom (bez nadzornog odbora) 37

2.2.3. Društva ograničene odgovornosti s upravom i nadzornim odborom 40

2.2.4. Zastupljenost žena i muškaraca u društvima s ograničenom odgovornošću na razini nadzornih odbora

3. ZASTUPLJENOST ŽENA I MUŠkARACA NA čELNIM POZICIJAMA UPRAVLJAčkIH TIJELA 46

3.1. Zastupljenost žena i muškaraca na pozicijama predsjednik/ca uprave i zamjenik/ca predsjednika/ce uprave 46

3.2. Zastupljenost žena i muškaraca na pozicijama predsjednik/ca nadzornog odbora i zamjenik/ca predsjednika/ce nadzornog odbora 56

4. ZAkLJUčAk 61

5. POPIS TABLICA I GRAFOVA 65

sadržaj

6 7

> 1 UVOD

Istraživanje o zastupljenosti žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama u top 500 najuspješnijih poslovnih subjekata u Republici Hrvatskoj prema ostvarenim prihodima provedeno je kao dio EU Progress projekta „Dismantling the Glass Labyrinth – Equal Opportunity Access to Economic Decision-making in Croatia“ („Uklanjanje staklenog labirinta – jednakost prilika u pristupu pozicijama ekonomskog odlučivanja u Hrvatskoj˝).

Nositeljica projekta je Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Republike Hrvatske. Pravobraniteljica projekt provodi uz podršku skupine partnera; uz Ministarstvo rada i mirovinskog sustava koje je odobrilo prijedlog projekta prema Europskoj komisiji par-tneri su i Hrvatska udruga poslodavaca, Institut za razvoj tržišta rada. Cilj projekta je osvješćivanje i promicanje potrebe za uravnoteženom zastupljenošću žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama u trgovačkim društvima koje su od ključnog značenja za ekonomsko odlučivanje na hrvatskom tržištu rada.

Istraživanje je ciljalo utvrditi kvantitativni odnos zastupljenosti muškaraca i žena na najvišim pozicijama poslovnog odlučivanja unutar trgovačkih društava koja posluju na hrvatskom tržištu.

Istraživanje je provedeno elektronskim upitnikom tijekom ožujka i travnja 2014. godine. Molba za sudjelovanjem u istraživanju odaslana je prema 500 trgovačkih društava s po-slovnim nastanom u Republici Hrvatskoj koja su prema rang listi FINA-e za 2012. godinu ostvarila najveće prihode. Riječ je o trgovačkim društvima koja su nositelji hrvatskog gospodarstva i u kojima je koncentriran značajan dio hrvatske ekonomske snage.

S obzirom na to da je glavni kriteriji za formiranje uzorka sudionika pozvanih u istra-živanje bila poslovna uspješnost odražena kroz prihode, istraživanje je ravnopravno uključilo kako dionička društva tako i trgovačka društva ograničene odgovornosti.

kako se radilo o poslovnoj osjetljivosti podataka prikupljanih tijekom istraživanja, svim sudionicima istraživanja zajamčena je anonimnost sudjelovanja, ali i diskrecijska slobo-da u pogledu sudjelovanja u pojedinim dijelovima istraživanja. Slijedom ovakvog pristu-pa potrebno je naglasiti kako se uzorak sudionika mijenjao ovisno o dijelu istraživanja odnosno o volji sudionika/ca da sudjeluju u pojedinom dijelu istraživanja.

Od 500 trgovačkih društava kojima je upućena molba za sudjelovanjem, do 30. travnja 2014. godine, odazvalo se njih 181, odnosno 36,20% što predstavlja zadovoljavajući statistički odaziv. Struktura društava prikazana je u tablici niže.

6 7

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

tablica 1. STRUkTURA TRGOVAčkIH DRUŠTAVA

STRUKTURA DRUŠTVA n %

trgovačko društvo pod pretežnom upravljačkom (vlasničkom) kontrolom Republike Hrvatske s javnim ovlastima

12 6,63%

trgovačko društvo pod pretežnom upravljačkom (vlasničkom) kontrolom Republike Hrvatske bez javnih ovlasti

14 7,73%

trgovačko društvo pod upravljačkom (vlasničkom) kontrolom privatnih osoba s javnim ovlastima

3 1,66%

trgovačko društvo pod upravljačkom (vlasničkom) kontrolom privatnih osoba bez javnih ovlasti

152 83,98%

total 181 100,00%

Ciljevi istraživanja bili su ustanoviti udio žena i muškaraca (zastupljenost, stupanj urav-noteženosti) na upravljačkoj razini. Pojam upravljačka razina uključuje upravnu razinu društva (uprava i upravni odbor) i nadzornu razinu (nadzorni odbor). U ovoj analizi, radi lakšeg razumijevanja koristit će se zajednički naziv uprava za upravu i upravni odbor.

Istraživanjem su praćeni parametri za koje je iz prethodnih praksi poznato da su re-levantni za položaj žena i muškaraca na tržištu rada – dob, obrazovanje, struktura zaposlenika/ca, širi kontekst strukture zaposlenih, trudnoća i korištenje porodiljnog dopusta, napredovanja, promjena posla, prekid radnog odnosa, utjecaj tradicionalnih rodnih uloga na strukturu zaposlenih te korelaciju između upravljačke složenosti druš-tva i rodne uravnoteženosti. Dodatno, istraživanjem je u trgovačkim društvima praćen i stupanj osviještenosti i posvećenosti politici ravnopravnosti spolova. Cilj je bio saznati ne samo koliko žena i muškaraca sudjeluje u upravljanju trgovačkim društvima, već i dobiti osnovne pokazatelje o tome kojoj skupini žena i muškaraca društva ukazuju povjerenje – s kojim stupnjem i vrstom obrazovanja, u kojoj dobi, koliko dugo i sl.

Od 181 trgovačkog društva koje je sudjelovalo u istraživanju, nisu sva bila voljna odgo-varati na sva postavljena pitanja iz upitnika. Ti su dijelovi u analizi i interpretaciji rezul-tata jasno naznačeni kod navođenja pojedinačnih podataka prikupljenih istraživanjem.

Isto tako, valja naglasiti kako se radilo o složenom upitniku za vrijeme čijeg je ispu-njavanja uočeno da dio trgovačkih društava nema sustavno praćenje i vođenje rodno osjetljive statistike. Bez obzira na određena neizbježna ograničenja karakteristična za ovu vrstu istraživanja, broj sudionika/ca i njihova dosljednost u iskazivanju jamče da rezultati ukazuju na postojeće trendove u položaju žena i muškaraca na hrvatskom tr-žištu rada i poklapaju se s podacima iz drugih izvora te čine kvalitetnu podlogu ostalim aktivnostima u projektu.

Analizi podataka iz ovog istraživanja, kao i interpretaciji svih rezultata istraživanja pristupljeno je s aspekta pravnog oblika trgovačkih društava, stoga su rezultati istra-živanja prikazani zasebno za dionička društva i zasebno za društva s ograničenom odgovornošću, odnosno za njihovu upravljačku strukturu. U tablici niže prikazana je podjela trgovačkih društava koja su sudjelovala u istraživanju po pravnom obliku, iz koje je vidljivo kako je u istraživanju sudjelovalo 69 dioničkih društava, 107 društava

8 9

s ograničenom odgovornošću te 5 društava koja se nisu opredijelila za jedan od dva navedena pravna oblika.

tablica 2. STRUkTURA TRGOVAčkIH DRUŠTAVA PREMA PRAVNOM OBLIkU

STRUKTURA DRUŠTVA - PRAVNI OBLIK n %

dionička društva 69 38,12%

društva s ograničenom odgovornošću 107 59,12%

ostalo 5 2,76%

TOTAL 181 100,00%

Budući da se pet društava nije opredijelilo za jedan od dva pravna oblika, u nekim dijelo-vima ove analize može doći do nepodudaranja podataka, jer su ova društva, iako se nisu opredijelila za pravni oblik, dala podatke za strukturu upravljačkih tijela u svojim druš-tvima. Ove podatke nismo isključivali iz analize, zato što su nam i ti podaci vrijedni, jer je svrha ovog istraživanja bila utvrditi zastupljenost muškaraca i žena na upravljačkim pozicijama neovisno o pravnom obliku društva i/ili brojnosti upravljačkog tijela uprave.

Upravljačka tijela dodatno su, u ovoj analizi, prikazana kroz broj članova uprave kao upravljačkog tijela te postojanje nadzornog odbora kao dodatnog upravljačkog tijela nekog trgovačkog društva.

8 9

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

> 2 REZULTATI ISTRAŽIVANJA I NJIHOVA INTERPRETACIJARezultati istraživanja o zastupljenosti žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama u Republici Hrvatskoj prikazani su kroz pravne oblike društva – dioničko društvo i društvo s ograničenom odgovornošću.

Svaki pravi oblik promatran je s aspekta broja upravljačkih tijela - dioničko društvo i društvo s ograničenom odgovornošću s upravom te dioničko društvo i društvo s ogra-ničenom odgovornošću s upravom i nadzornim odborom. Nadalje, svaka uprava kao upravljačko tijelo promatrana je kroz broj članova/ica uprave pa tako u ovoj analizi ima-mo razdvojene rezultate za jednočlane i višečlane uprave oba pravna oblika društava.

Dodatno, posebno su razmatrane pojedinačne pozicije:

• predsjednik/ca uprave,

• predsjednik/ca nadzornog odbora,

• zamjenik/ca predsjednika/ce uprave,

• zamjenik/ca predsjednika/ce nadzornog odbora

U nastavku slijedi detaljna analiza svega navedenog.

2.1. dioNička društva

U istraživanju o zastupljenosti žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama u Republici Hrvatskoj sudjelovalo je 69 dioničkih društava, što čini 38,12% svih društava koja su sudjelovala u istraživanju.

kako bi se dobila jasna slika o relevantnosti ove skupine trgovačkih društava korisno je uzeti u obzir kako konkretna dionička društva ukupno zapošljavaju 62.840 zaposlenika/ca, od čega je 43,24% žena, a 56,76% muškaraca.

Analiza podataka o obrazovnoj strukturi pokazuje kako 60,83% žena i muškaraca zapo-slenih u dioničkim društvima koja su sudjelovala u istraživanju imaju završenu srednju školu, 29,42% završen fakultet, a 1,50% najviše stupnjeve obrazovanja (magisteriji i dok-torat). Isto tako 8,16% žena i muškaraca je bez završene ili samo sa završenom osnov-nom školom. Navedeni podaci pokazuju kako u dioničkim društvima koja su sudjelovala u istraživanju postoji veći broj žena sa završenim fakultetom i najvišim stupnjevima obrazovanja od muškaraca, iako su žene podzastupljene u ukupnom broju zaposlenih.

10 11

Grafika 1. DIONIčkA DRUŠTVA – OBRAZOVNA STRUkTURA

Analiza podataka o dobnoj strukturi zaposlenih u konkretnim dioničkim društvima po-kazuje kako najviše žena i muškaraca ima u dobi od 35-39 godina te kako broj žena značajno opada s navršenom 55-om godinom života. Dodatno, broj muškaraca dva i pol puta je veći u dobnoj skupini 18-24 godine od žena u istoj dobnoj skupini.

tablica 3. DIONIčkA DRUŠTVA – DOBNA STRUkTURA

Presjek zaposlenih u dioničkim društvima: dob i spol M Ž

18- 24 1,81% 0,75%

25-29 5,41% 4,12%

30-34 8,40% 7,24%

35-39 9,15% 7,33%

40-44 7,77% 6,46%

45-49 6,43% 6,15%

50-54 7,34% 6,87%

55-59 6,69% 4,42%

60-65 2,77% 0,79%

65+ 0,10% 0,01%

TOTAL 100,00% 100,00%

Radi potpunijeg razumijevanja rezultata koji se odnose na sudjelovanje žena i muškara-ca u upravljačkim tijelima u dioničkim društvima korisno je ukazati kako su u istraživanju sudjelovala dionička društva s različitom upravljačkom organizacijom: dionička društva koja od upravljačkih tijela imaju samo upravu i ona koja imaju upravu i nadzorni odbor.

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%Udio muškaraca

Znanstveni magisterij ili doktorat(M 1,39%, Ž 1,84%)

Završni fakultet (M 25,11%, Ž 35,21%)

Završna srednja škola (M 63,65%, Ž 57,07%)

Bez ili završena osnovna škola (M 9,85%, Ž 5,88%)

Udio žena

10 11

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

Grafika 2. UDIO DIONIčkIH DRUŠTAVA S UPRAVOM U ODNOSU NA DIONIčkA DRUŠTVA S UPRAVOM I NADZORNIM ODBOROM

dioničko društvo s upravom i nadzornim odborom

92,75%

7,25%

dioničko društvo s upravom

kod dioničkih društava prevagu nose dionička društva s višečlanom upravom i nad-zornim odborom i njih je u ukupnom broju dioničkih društava koja su sudjelovala u istraživanju 60,87%.

Grafika 3. ODNOS DIONIčkIH DRUŠTAVA S JEDNOčLANOM UPRAVOM I NADZORNIH ODBOROM I DIONIčkIH DRUŠTAVA S VIŠEčLANOM UPRAVOM I NADZORNIM ODBOROM

dioničko društvo s jednočlanomupravom i nadzornim odborom

dioničko društvo s višečlanomupravom i nadzornim odborom

22

42

12 13

2.1.1. sudjelovanje žena i muškaraca na razini uprave

Od ukupno 69 dioničkih društava koja su sudjelovala u istraživanju 44 (63,77%) su pružila odgovor na pitanja o strukturi uprava trgovačka društva ukupnog broja trgovačkih dru-štava. Tijela uprave tih dioničkih društava sastoje se od ukupno 146 članova/ica uprave među kojima je 17,12% žena i 82,88% muškaraca. Ovi podaci u potpunosti se podudaraju s podacima Hrvatske agencije za nadzor financijskih usluga. Prema podacima HANFA-e objavljenim tijekom 2014., a prikupljenim tijekom 2013., žene su činile 17% svih članova/ica uprava dioničkih trgovačkih društava u Republici Hrvatskoj1.

Grafika 4. ZASTUPLJENOST ŽENA I MUŠkARACA NA UPRAVNOJ RAZINI DIONIčARSkIH DRUŠTAVA

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%Udio muškaracaUdio žena

17,12%

82,88%

Prema posljednjim podacima koje je objavila Europska komisija prosjek zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama najvećih dioničkih društva izlistanih na nacionalnim burzama 28 država članica Europske unije iznosi 20.2% što predstavlja značajan rast sa 11.9% iz 2010. godine kada je Europska komisija pokrenula kampanju sa svrhom po-stizanja uravnotežene zastupljenosti žena i muškaraca (minimalno 40% osoba jednog ili drugog spola) na upravljačkim pozicijama trgovačkih društava u Europskoj uniji.

1 http://www.hanfa.hr/getfile/43524/GIKU%202014_final.pdf

12 13

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

100%

80%

60%

40%

20%

0%

32,4

%

FR LV FI SE NL DE UK IT DK BE SI HR SK BG AT ES LT PL HU LU RO IE PT CY EL EE CZ MT

31,7

%

29,2

%

27,6

%

24,9

%

24,4

%

24,2

%

24,1

%

24,0

%

22,4

%

19,9

%

19,0

%

18,2

%

17,6

%

17,1

%

16,9

%

16,5

%

14,6

%

11,8

%

11,7

%

11,0

%

10,9

%

9,5%

9,3%

8,9% 7,1

%

3,5%

2,7%

Muškarci Žene

Gender balance zone

EU-28 average; 20,2%

Grafika 5. ZASTUPLJENOST MUŠkARACA I ŽENA NA UPRAVLJAčkIM POZICIJAMA U TRGOVAčkIM DRUŠTVIMA U EUROPSkOJ UNIJI

Iz navedenih podataka vidljivo je kako je Hrvatska malo ispod EU prosjeka u pogledu (pod)zastupljenosti žena na razini uprava dioničkih društava.

kako bi doprinijelo postojećim informacijama o sudjelovanju žena i muškaraca na uprav-ljačkim razinama na hrvatskom tržištu, istraživanje je rodno osjetljivim pristupom is-pitalo i obrazovnu odnosno dobnu strukturu uprava.

Rezultati istraživanja o obrazovnoj i spolnoj strukturi članova uprave dioničkih druš-tva ukazuju na ujednačenost u stupnju obrazovanja žena i muškaraca koji sudjeluju u upravljanju dioničkih društava. Istraživanje je pokazalo kako je veći broj muškaraca nego žena u upravama dioničkih društava koja su sudjelovala u istraživanju ostvario najviše stupnjeve obrazovanja poput znanstvenog magisterija ili doktorata. Preciznije, 29,75% svih članova konkretnih uprava ostvario je najviše stupnjeve obrazovanja u odnosu na 8% svih članica istih uprava. No, istovremeno, na nivou fakultetskog stupnja obrazovanja bolje su pozicionirane žene. Tako 88,00% svih žena u odnosu na 66,94% svih muškaraca koji sudjeluju u upravnim odborima ovih dioničkih društava ima fakultetsku diplomu.

Grafika 6. OBRAZOVNA STRUkTURA UPRAVE

3,31%

66,94%

29,75%88,00%

4,00%

8,00%Bez ili završena osnovna škola

Znanstveni magisterij ili doktorat

Završen fakultet

Završena srednja škola

14 15

Vezano uz rodno osjetljivu dobnu strukturu uprava, prikupljeni podaci pokazuju da u kontekstu dioničkih društava muškarci načelno ranije ulaze u tijela uprave. U dioničkim društvima koja su sudjelovala u istraživanju najveći broj muškaraca koji sudjeluju u upravnim tijelima tih dioničkih društava dolazi iz dobnog razreda 30-34. Usporedno, najveći broj žena koje sudjeluju u upravnim tijelima tih dioničkih društava dolazi iz dobnog razreda 35-39. Istovremeno, žene ne samo da ulaze u upravna tijela u kasnijoj životnoj dobi, već iz njih i izlaze u ranijoj životnoj dobi usporedno prema muškarcima.

Grafika 7. PRESJEk UPRAVA D.D. (TOP 500): DOB I SPOL

Preciznije, istraživanje je pokazalo da u upravnim tijelima dioničkih društava osjetno manji broj žena starijih od 55. godine, a značajno manji broj žena starijih od 59. godi-ne života. kod muškaraca pad počinje tek nakon 59. godine života, a značajno manje tek ih je nakon 65. godine života. Istraživanje nije ispitivalo razloge zbog kojih žene iz upravnih tijela dioničkih društava izlaze u ranijoj životnoj dobi od muškaraca. Istovre-meno, nije na odmet ukazati da se opisani podatak o životnoj dobi podudara s različitom mirovinskom dobi za žene i muškarce propisanom pozitivnim zakonskim propisima. S obzirom na to da podaci prikupljeni istraživanjem jasno upućuju na činjenicu da je sudjelovanje žena u upravljačkom tijelu uprave dioničkih društava značajno kraće od muškaraca, potrebno je dodatno istražiti u kojoj mjeri toj činjenici pridonose razlozi strukturalne prirode kao što su prava, povlastice i obveze koje je zakonodavac na različit način zajamčio ženama i muškarcima.

Istraživanje je također ispitivalo kako na moguću korelaciju između zastupljenosti žena i muškaraca na upravljačkim razinama utječe i organizacijska struktura upravljanja društvom odnosno postoji li razlika u stupnju zastupljenosti među onim društvima

65+

60-64

55-59

50-54

45-49

40-44

35-39

30-34

25-29

18-24

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18%

M

Ž

14 15

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

koje imaju tijelo koje nadzire rad uprave društva i onih u kojima su upravne i nadzorne zadaće objedinjene.

2.1.2. dionička društva s upravom (bez nadzornih tijela)

Zaposleni

S obzirom na veću diverzifikaciju investitora (vlasnika/ca), činjenicu da vlasnički udjeli u tim društvima predstavljaju vrijednost kojom se trguje na specijaliziranim burzama, te njihovu načelno značajniju vrijednost na tržištu, ne iznenađuje činjenica kako od 69 dioničkih društava koja su sudjelovala u ovom dijelu istraživanja tek njih pet ima samo upravu bez nadzornog odbora. Istovremeno, njihov tržišni značaj nije zanemariv s obzirom na to da je ukupan broj zaposlenika/ca u tim tvrtkama iznosio 2.057 osoba - 39,28% žena i 60,72% muškaraca.

Grafika 8. STRUkTURA ZAPOSLENIH PO SPOLU U D.D. BEZ NO (TOP 500)

Obrazovna struktura zaposlenih u ovoj skupini dioničkih društava pokazuje kako naj-veći postotak zaposlenih osoba, čak 77,87%, ima završenu srednju školu. Bez završene osnovne škole i sa završenom osnovnom školom je 7,44% zaposlenih, s tim da najveći udio u toj skupini predstavljaju muškarci. Od ukupnog broja zaposlenih bez završene osnovne škole i sa završenom osnovnom školom 78% njih je muškog spola. Završen fakultet ima 14,53% zaposlenih, a najviše stupnjeve obrazovanja samo 0,15%. kada za-poslene u ovoj skupini dioničkih društava promatramo kroz presjek obrazovne i spolne strukture, rezultati istraživanja ukazuju kako su u ovoj skupini društava zaposleni-ci obrazovaniji od zaposlenica. Dok 19,77% zaposlenika ima završen fakultet i najviše stupnjeve obrazovanja tek 6,81% zaposlenica ima taj obrazovni nivo. Najveći postotak žena zaposlenih u ovoj skupini dioničkih društava, njih 88,97%, ima završenu srednju školu. U pogledu presjeka kriterija životne dobi i spola uočeno je da su muškarci i žene između 18 i 49 godine života podjednako zastupljeni u ukupnom broju zaposlenih u ovoj skupini dioničkih društava, ali da u starijim dobnim skupinama značajno pada udio žena.

muškarci

žene

39%

61%

16 17

tablica 4. OBRAZOVNA STRUkTURA – D.D. (TOP 500) BEZ NO

Obrazovanje x SpolM Ž

n % n %

bez završene osnovne škole 3 0,24% 2 0,25%

završena osnovna škola 116 9,32% 32 3,97%

završena srednja škola 879 70,66% 718 88,97%

završen fakultet 244 19,61% 54 6,69%

najviši stupnjevi obrazovanja 2 0,16% 1 0,12%

TOTAL 1244 100,00% 807 100,00%

Uprava

konkretnih pet dioničkih društva ima višečlanu upravu koju u 100% slučajeva čine is-ključivo muškarci, ukupno njih 18. Što se tiče obrazovne strukture, najviše je onih sa završenim fakultetom (50,00%), zatim onih s najvišim stupnjem obrazovanja (39,00%), dok je onih sa završenom srednjom školom 11,00%. Dobna struktura višečlane uprave kod ovih tvrtki pokazuje kako 75,00% članova uprave ima više od 50 godina.

Mali uzorak dioničkih društava koja imaju upravu bez nadzornih tijela ne dopušta oz-biljnije zaključke o povezanosti organizacijske strukture društva i zastupljenosti žena i muškaraca, kako u ukupnom broju zaposlenih tako i na upravljačkim pozicijama. No, korisno je ukazati na određene kontekstualne činjenice koje ukazuju na potrebu za daljnjom dubljom analizom.

Prvo, izrazito je naglašena činjenica da su u ovoj skupini dioničkih društava koja su su-djelovala u istraživanju članovi uprave isključivo muškarci dok je prosjek zastupljenosti žena u upravama dioničkih društva na hrvatskom tržištu između 17% i 18%, ovisno o godini. Drugo, uočljiva je i činjenica kako je udio žena u ukupnom broju zaposlenih u ovim društvima u okvirima nacionalnog prosjeka koji prema podacima Državnog zavoda za statistiku iznosi 37,4%, ali da je stupanj obrazovanja zaposlenica u ovim društvima u odnosnu na zaposlenike primjetno niži od nacionalnog prosjeka prema kojem su žene na hrvatskom tržištu rada osjetno obrazovanije od muškaraca (prema DZS podacima 16,7 % svih zaposlenih žena u Hrvatskoj ima visoko obrazovanje) 2.

2.1.3. dionička društva s upravom i nadzornim odborom

Zaposleni

Od 69 dioničkih društava koja su sudjelovala u istraživanju, njih 64 ima upravu i nad-zorni odbor, od čega 22 društva (34,37%) ima jednočlanu upravu, a njih 42 (65,63%) višečlanu upravu.

Ukupan broj zaposlenika/ca u tim tvrtkama iznosio 60.783. Od ukupnog broja zapo-slenika, 13.779 njih radi u društvima s jednočlanom upravom i nadzornim odborom, a

2 http://www.dzs.hr/

16 17

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

47.004 u društvima s višečlanom upravom i nadzornim odborom. Ukupno gledajući, u dioničkim društvima s upravom i nadzornim odborom zaposleno je 43,37% žena i 56,63% muškaraca.

Grafika 9. STRUkTURA ZAPOSLENIH PO SPOLU U D.D. S NO (TOP 500)

Što se tiče ukupne obrazovne strukture zaposlenika društava s upravom i nadzornim odborom ona se značajno razlikuje od podataka koji su tijekom istraživanje prikupljeni za dionička društva bez nadzornog odbora. Tako 31,29% svih zaposlenih u ovoj skupini dioničkih društava ima završen fakultet ili najviše stupnjeve obrazovanja, od čega su 51,56% žene, a 48,44% muškarci. Završenu srednju školu ima 60,26% zaposlenih, dok s osnovnom školom ili bez nje u ovim društvima radi 8,19%. U ovim društvima rezultati istraživanja pokazuju kako su žene obrazovanije i kako njih 37,99% ima završen fakul-tet i najviše stupnjeve obrazovanja, u odnosu na muškarce kod kojih iste stupnjeve obrazovanja ima 26,74%.

tablica 5. PRESJEk ZAPOSLENIH D.D. S NO (TOP 500): OBRAZOVANJE I SPOL

Presjek zaposlenih d.d. sa NO (top 500): obrazovanje i spol

M Ž

n % n %






TOTAL 34439 100,00% 25812 100,00%

muškarci

57%

žene

43%

18 19

Dobna struktura zaposlenika u dioničkim društvima s upravom i nadzornim odborom pokazuje kako najviše žena i muškaraca ima između 30-44 godine. Udio žena s navr-šenih 55-65 i više godina gotovo je upola manji u odnosu na udio muškaraca u istom dobnom razredu. Ukupna distribucija muškaraca i žena po dobnim skupinama je otpri-like identična do navršene 59. godine života, nakon čega broj oštro opada.

tablica 6. PRESJEk ZAPOSLENIH D.D. S NO (TOP 500): OBRAZOVANJE I DOB

Presjek zaposlenih d.d. sa NO (top 500): obrazovanje i dob

M Ž

n % n %

18- 24 947 3,15% 356 1,49%

25-29 2901 9,66% 2198 9,20%

30-34 4540 15,12% 3928 16,44%

35-39 5011 16,69% 3965 16,59%

40-44 4262 14,19% 3507 14,68%

45-49 3456 11,51% 3325 13,92%

50-54 3900 12,99% 3761 15,74%

55-59 3527 11,75% 2418 10,12%

60-65 1432 4,77% 430 1,80%

65+ 53 0,18% 6 0,03%

TOTAL 30029 100,00% 23894 100,00%

Uprava

Uprave dioničkih društava s upravom i nadzornim odborom koje su sudjelovale u istra-živanju čini ukupno 149 članova/ica, od čega su 18,12% žene i 81,88% muškarci. U tom smislu ova skupina dioničkih društava vrlo je različita od dioničkih društava bez nad-zornog odbora u kojima su žene bile u potpunosti odsutne s upravnih pozicija.

Grafika 10. SPOLNA STRUkTURA UPRAVA D.D. S NADZORNIM ODBOROM

članovi uprave

članice uprave

82%

18%

18 19

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

Obrazovna struktura uprave kod dioničkih društava s upravom i nadzornim odborom koja su sudjelovala u istraživanju pokazuje ujednačenost u stupnju obrazovanja kod muškaraca i žena, gdje 98,06% svih članova uprava i 96,00% svih članica uprava ima završen fakultet ili najviše stupnjeve obrazovanja.

Grafika 11. OBRAZOVNA STRUkTURA UPRAVE kOD DIONIčkIH DRUŠTAVA S UPRAVOM I NADZORNIM ODBOROM

S druge strane, kod dobne strukture situacija nije tako ujednačena – muškarci u upravi imaju između 30 i 65+ godina, dok žene u upravi imaju između 35 i 60 godina. Najveći broj žena u upravi je u dobnom razredu između 40-44 godine života, dok je broj muš-karaca najveći u dobnim razredima između 40 i 54 godine.

tablica 7. PRESJEk UPRAVA D.D. S NO (TOP 500): OBRAZOVANJE I DOB

Presjek uprava d.d. sa NO (top 500): obrazovanje i dob

M Ž

% %

18- 24 0,00% 0,00%

25-29 0,00% 0,00%

30-34 5,21% 0,00%

35-39 12,50% 14,29%

40-44 19,79% 25,00%

45-49 15,63% 21,43%

50-54 17,71% 21,43%

55-59 13,54% 14,29%

60-65 14,58% 3,57%

65+ 1,04% 0,00%

TOTAL 100,00% 100,00%

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

Članovi uprave(sa NO, top 500)


Završen fakultet


Članice uprave(sa NO, top 500)

20 21

Zaposleni

kao što je već navedeno, od 64 dionička društva s upravu i nadzornim odborom koja su sudjelovala u istraživanju, njih 22 ima jednočlanu upravu i nadzorni odbor, a zapošljava 13.766 zaposlenika/ca. Od ukupnog broja zaposlenika/ca u ovim društvima, 35,51% su žene, 64,49% muškarci što čini osjetniji jaz nego kod drugih podskupina trgovačkih društava.

Grafika 12. STRUkTURA ZAPOSLENIH PO SPOLU U D.D. – JEDNOčLANA UPRAVA (TOP 500)

Obrazovna struktura zaposlenika/ca dioničkih društava s jednočlanom upravom i nad-zornim odborom pokazuje kako je 12,65% zaposlenih bez završene osnovne škole i sa završenom osnovnom školom; 55,54% ima srednjoškolsko obrazovanje, dok ih 29,68% ima završen fakultet odnosno 2,13% neki od najviših stupnjeva sveučilišnog obrazo-vanja. kada se obrazovna struktura razmotri u presjeku sa spolnom strukturom zapo-slenih u ovoj skupini dioničkih društava, uočava se prosječno viša obrazovanost žena od obrazovanosti muškaraca. Tako 34,86% zaposlenica ima završen fakultet ili najviše stupnjeve obrazovanja, u odnosu na 30,13% zaposlenika. No, i u ovim društvima najveći broj muškaraca (56,41%) i najveći broj žena (53,95%) imaju završenu srednju školu.

muškarci

žene

64%

36%

20 21

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

tablica 8. PRESJEk ZAPOSLENIH D.D. – JEDNOčLANA UPRAVA (TOP 500): OBRAZOVANJE I SPOL

Presjek zaposlenih d.d. – jednočlana uprava (top 500): obrazovanje i spol

M Ž

n % n %






TOTAL 8878 100,00% 4888 100,00%

Dobna struktura zaposlenik/ca za ovu skupinu dioničkih društava pokazuje ujednačenu raspodjelu po dobnim razredima između muškaraca i žena, uz iznimku najvišeg dob-nog razreda 65+ u kojem žena nema, te razreda 60-65 u kojem je zastupljenost žena minimalna (1,71%).

Uprava

Ono što je vrlo uočljiv trend vezan uz dionička društva s jednočlanom upravom (i nad-zornim odborom) je izuzetna podzastupljenost žena na razini uprave. Od 22 društva iz ove skupine 21 je predočilo podatke o spolu, dobi i stupnju obrazovanja predsjednika ili predsjednice uprave. Od 21 predsjednika tek su dvije predsjednice.

Grafika 13. SPOLNA STRUkTURA UPRAVA D.D. – JEDNOčLANA UPRAVA

članovi uprave

članice uprave

91%

9%

Ovakav trend postavlja pitanje o mogućoj korelaciji između veličine upravnog tijela i stupnja (ne)uravnotežene zastupljenosti žena i muškaraca na razini uprave trgovačkih društava koju bi svakako trebalo detaljnije ispitati. Također, zanimljivo je primijetiti činjenicu da kod ove skupine društava postoji paralela između veće podzastupljenosti žena u ukupnom broju zaposlenih i veće podzastupljenosti žena na razini uprave.

22 23

Što se tiče obrazovanja i u ovim društvima prevladavaju zaposlene osobe sa završenom srednjom školom (61,65%), 6,87% je onih sa završenom osnovnom školom ili čak bez nje, dok zaposlenih sa završenim fakultetom i najvišim stupnjevima obrazovanja ima 31,48%. Među zaposlenim osobama sa završenim fakultetom i najvišim stupnjevima obrazovanja i ovdje prevladavaju žene (38,72%) u odnosu na muškarce (25,57%). kom-binacija kriterija obrazovanja i spola dodatno pokazuje kako muškaraca ima primjetno više sa završenom srednjom odnosno osnovnom školom.

muškarci

žene

55%

45%

Dionička društva s višečlanom upravom (i nadzornim odborom)

Zaposleni

Od 64 dionička društva koja imaju upravu i nadzorni odbor kao upravljačka tijela, njih 42 koja su sudjelovala u istraživanju ima višečlanu upravu. Ukupan broj zaposlenika/ca ovih društava iznosi 47.004, od čega 44,81% žena i 55,19% muškaraca.

Grafika 14. STRUkTURA ZAPOSLENIH PO SPOLU U D.D. – VIŠEčLANA UPRAVA (TOP 500)

22 23

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

tablica 9. PRESJEk ZAPOSLENIH U D.D. - VIŠEčLANA UPRAVA (TOP 500): OBRAZOVANJE I SPOL

Presjek zaposlenih u d.d. - višečlana uprava (top 500): obrazovanje i spol

M Ž

n % n %






TOTAL 25561 100,00% 20924 100,00%

Dobna struktura zaposlenika/ca ove skupine dioničkih društava ukazuje na zastuplje-nost žena i muškaraca u svim dobnim razredima, s tim da je postotak žena starijih od 60 godine ipak nešto manji od muškaraca.

tablica 10. DOBNA STRUkTURA U D.D. – VIŠEčLANA UPRAVA (TOP 500)

Dob x spolM Ž

n % n %

18- 24 499 2,30% 221 1,16%

25-29 2124 9,81% 1837 9,62%

30-34 3440 15,88% 3335 17,46%

35-39 3753 17,33% 3220 16,85%

40-44 3237 14,95% 2880 15,07%

45-49 2498 11,53% 2579 13,50%

50-54 2702 12,48% 2858 14,96%

55-59 2397 11,07% 1821 9,53%

60-65 986 4,55% 348 1,82%

65+ 23 0,11% 6 0,03%

TOTAL 21659 100,00% 19105 100,00%

Uprava

Uprave ove skupine dioničkih društava koje su sudjelovale u istraživanju imaju ukupno 128 članova/ica - 19,53% žena i 80,47% muškaraca.

24 25

Drugim riječima, istraživanje je ukazalo kako je zastupljenost žena na razini uprave 100% veća u dioničkim društvima koje imaju višečlanu upravu nego u dioničkim društvima s jednočlanom upravom.

Također, u upravama ove skupine dioničkih društava nema osoba sa samo završenom osnovnom školom, a tek ih je minimalan broj sa samo završenom srednjom (2 muškaraca i 1 žena). Najveći broj članova uprave ima završen fakultet (69,90% svih članova uprave i 88,00% svih članica uprave) te najviše stupnjeve obrazovanja (28,16% muškaraca i 8,00% žena).

tablica 11. OBRAZOVANJE I SPOL U D.D. – VIŠEčLANA UPRAVA (TOP 500)


n % n %






TOTAL 103 100,00% 25 100,00%

Istraživanje je pokazalo kako i u ovoj skupini dioničkih društava žene u upravu ulaze kasnije od muškaraca (muškarci s 30 godina, a žene s 35) i s tih pozicija izlaze ranije od muškaraca (muškarci sa 65+, a žene s 59).

Grafika 15. SPOLNA STRUkTURA UPRAVA D.D. – VIŠEčLANA UPRAVA

članovi uprave

članice uprave

80%

20%

24 25

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

tablica 12. DOB I SPOL U D.D. – VIŠEčLANA UPRAVA (TOP 500)

Dob x spolM Ž

n % n %

18- 24 0 0,00% 0 0,00%

25-29 0 0,00% 0 0,00%

30-34 5 5,21% 0 0,00%

35-39 12 12,50% 4 14,29%

40-44 19 19,79% 7 25,00%

45-49 15 15,63% 6 21,43%

50-54 17 17,71% 6 21,43%

55-59 13 13,54% 4 14,29%

60-65 14 14,58% 1 3,57%

65+ 1 1,04% 0 0,00%

TOTAL 96 100,00% 28 100,00%

2.1.4. Zastupljenost žena i muškaraca na razini nadzornih tijela dioničkih društva

Uz zastupljenost žena i muškaraca u tijelima uprave istraživanje je ispitalo i zastuplje-nost žena i muškaraca u nadzornim tijelima dioničkih društava. Ovaj dio istraživanja bio je od posebnog interesa za projekt s obzirom na to da su nadzorna tijela dionič-kih društava glavni predmet pozitivnih mjera promicanja uravnotežene zastupljenosti predloženih prijedlogom Direktive o uravnoteženoj zastupljenosti žena i muškaraca na ne-izvršnim upravljačkim pozicijama trgovačkih društava koja se trenutno nalazi u EU zakonodavnom postupku.

Rezultati istraživanja vezani uz strukturu nadzornog odbora u dioničkim društvima na hrvatskom tržištu koja su sudjelovala u istraživanju pokazuju kako je ukupno u trenutku provođenja istraživanja bilo 316 članova nadzornih odbora, od čega 19,94% žena i 80,06% muškaraca. Ovaj podatak ponovo se poklapa s podacima HANFA-e. Prema posljednjim objavljenim podacima HANFA-e, od ukupno 816 analiziranih članova nadzornog odbora dioničkih društva u Hrvatskoj, njih 166 su žene što znači da je prosječni udio žena u nadzornim odborima iznosio 20,34%.

26 27

Navedeni podaci odgovaraju i podacima koje je prikupila Europska komisija tijekom istraživanja provedenog 2014. godine koji za Hrvatsku pokazuju zastupljenost žena od 19%3. Istovremeno, valja ukazati kako komisija svojim istraživanjem ispituje zastuplje-nost žena i muškaraca u najvišim tijelima dioničkih društava pri čemu je najviše tijelo definirano kao nadzorni odbor ako on u nekom društvu postoji, odnosno upravni odbor ako društvo nema nadzorno tijelo.

3 http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-decision-making/database/business-finance/index_en.htm

Grafika 16. ZASTUPLJENOST ŽENA I MUŠkARACA NA NADZORNOJ RAZINI DIONIčARSkIH DRUŠTAVA

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%


19,94%

80,06%

26 27

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

tablica 13. ISTRAŽIVANJE EUROPSkE kOMISIJE O ZASTUPLJENOSTI ŽENA I MUŠkARACA U NAJVIŠIM TIJELIMA DIONIčkIH DRUŠTAVA IZ 2014. GODINE

Br. dioničkih društva

Predsjednici/e uprava

članovi/ce uprava

Pokriveno Sa podacima Žene (%) Muškarci

(%) Žene (%) Muškarci (%)

EU-28 614 613 7 93 20 80

Belgija 18 18 11 89 22 78

Bugarska 15 15 13 87 18 82

češka 9 9 0 100 4 96

Danska 18 18 0 100 24 76

Njemačka 30 30 7 93 24 76

Estonija 16 16 0 100 7 93

Irska 19 19 0 100 11 89

Grčka 23 23 0 100 9 91

Španjolska 33 33 9 91 17 83

Francuska 36 36 6 94 32 68

Hrvatska 25 25 12 88 19 81

Italija 37 37 5 95 24 76

Cipar 20 20 10 90 9 91

Latvija 29 29 17 83 32 68

Litva 23 23 4 96 17 83

Luksemburg 10 10 0 100 12 88

Mađarska 14 14 0 100 12 88

Malta 22 21 0 100 3 97

Nizozemska 22 22 0 100 25 75

Austrija 20 20 10 90 17 83

Poljska 19 19 26 74 15 85

Portugal 17 17 0 100 9 91

Rumunjska 10 10 20 80 11 89

Slovenija 20 20 5 95 20 80

Slovačka 10 10 20 80 18 82

Finska 22 22 5 95 29 71

Švedska 27 27 7 93 28 72

Velika Britanija 50 50 2 98 24 76

Iz komparativnih podataka navedenih u tablici proizlazi kako se u pogledu zastuplje-nosti žena i muškaraca na razini najviših upravljačkih tijela Hrvatska nalazi unutar EU prosjeka.

28 29

Istraživanje je također pokazalo kako ne postoji značajnija razlika u stupnju obrazova-nosti članova i članica nadzornog odbora dioničkih društava. No, zanimljivo je primijetiti kako vrlo mali udio članova sudjeluje u radu nadzornog odbora iako ima samo osnovnu školu dok članica s isključivo osnovnom školom - nema. Istovremeno, u usporedbi s upravnom razinom dioničkih društava primjetno je da u nadzornim odborima sudjeluje veći udio žena i muškaraca sa samo završenom srednjom školom.

Grafika 17. STUPANJ OBRAZOVANOSTI čLANOVA I čLANICA NADZORNOG ODBORA DIONIčkIH DRUŠTAVA

14,23%

63,38%

17,00%73,02%

15,87%

11,11%

Bez ili završena osnovna škola


Završen fakultet


Dobna struktura nadzornih odbora dioničkih društava koja su sudjelovala u istraživanju pokazuje kako muškarci ulaze u nadzorne odbore već u dobi od 18 godina, a žene tek s 30 godina. S druge strane, muškarci u radu nadzornih odbora sudjeluju u velikom postotku (16,13%) čak i sa 65+ godina, dok kod žena taj broj sa 65 godina ubrzano pada na 2,67% zastupljenosti u nadzornim odborima (samo dvije žene).

tablica 14. DOB I SPOL U D.D. – NADZORNI ODBOR

Dob x spolM Ž

% %

18- 24 0,46% 0,00%

25-29 0,92% 0,00%

30-34 5,07% 5,33%

35-39 6,45% 5,33%

40-44 14,75% 12,00%

45-49 8,76% 10,67%

50-54 14,75% 17,33%

55-59 17,05% 28,00%

60-65 15,67% 18,67%

65+ 16,13% 2,67%

TOTAL 100,00% 100,00%

28 29

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

Dionička društva s jednočlanom upravom i nadzornim odborom

Što se tiče strukture nadzornih odbora, istraživanje je pokazalo da 22 dionička društa-va s jednočlanom upravom koja su sudjelovala u istraživanju imaju 102 člana i članice nadzornih odbora - od čega 26,47% žena i 73,53% muškaraca.

Grafika 18. SPOLNA STRUkTURA UPRAVA D.D. – VIŠEčLANA UPRAVA

članovi NO

članice NO

74%

26%

Zanimljivo je primijetiti kako je stupanj zastupljenosti žena u nadzornim odborima ove podskupine dioničkih društva među najvišima koje je istraživanje utvrdilo dok je isto-vremeno stupanj zastupljenosti žena u upravi ove podskupine dioničkih društava među najnižima.

Ovakav odnos nije ohrabrujući ako se razmatra u svjetlu pretpostavke na kojoj poči-va prijedlog Direktive o uravnoteženoj zastupljenosti žena i muškaraca na ne-izvršnim upravljačkim pozicijama trgovačkih društva. Naime, prijedlog se temelji na pretpostavci kako će zbog uloge koje nadzorni odbori imaju pri izboru sastava uprave veći broj žena u nadzornim odborima dovesti do postepenog povećanja broja žena u upravama. Upravo stoga je i propisano da se prilikom natječaja za mjesta u nadzornim odborima, u slučaju jednakih kvalifikacija kandidata, prednost osigura osobama koje pripadaju podzastuplje-nom spolu. Opisani pokazatelji sugeriraju kako će učinkovitost te mjere trebati pratiti s posebnom pažnjom kada se radi o dioničkim društvima s manjim i više centraliziranim upravama.

Obrazovna struktura članova nadzornih odbora ove podskupine dioničkih društava poka-zuje kako najveći broj članova ima završen fakultet, 70,37% žena i 70,67% muškaraca. No, pokazuje i činjenicu da u nadzornim odborima ima i visok postotak muškaraca (25,33%) i žena (25,93%) sa završenom srednjom školom, dok ih s najvišim stupnjevima obrazovanja ima znatno manje - muškaraca 2,67%, žena 3,70%. korisno je ukazati i na činjenicu da u nadzornim odborima ovih društava sjedi 1,33% muškaraca sa završenom osnovnom školom, dok takvih žena nema.

30 31

tablica 15. OBRAZOVANJE I SPOL U D.D. – NADZORNI ODBOR


% %

bez završene osnovne škole 0,00% 0,00%

završena osnovna škola 1,33% 0,00%

završena srednja škola 25,33% 25,93%

završen fakultet 70,67% 70,37%

najviši stupnjevi obrazovanja 2,67% 3,70%

TOTAL 100,00% 100,00%

Jednako indikativne podatke pružaju i rezultati vezani uz dobnu strukturu nadzornih odbora ovih društava. Naime, muškarci dolaze na poziciju člana nadzornih odbora s 25 godina i ostaju na njoj do 65+, dok žene ulaze tek s 40 godina, a izlaze sa 65 godi-na, što dodatno potvrđuje tezu o značajno kraćem sudjelovanju žena na upravljačkim pozicijama.

tablica 16. DOB I SPOL U D.D. – NADZORNI ODBOR

Dob x SpolM Ž

% %

18- 24 0,00% 0,00%

25-29 2,82% 0,00%

30-34 4,23% 0,00%

35-39 5,63% 0,00%

40-44 16,90% 19,35%

45-49 5,63% 9,68%

50-54 15,49% 9,68%

55-59 16,90% 25,81%

60-65 15,49% 35,48%

65+ 16,90% 0,00%

TOTAL 100,00% 100,00%

Dionička društva s višečlanom upravom i nadzornim odborom

Podaci o strukturi nadzornih odbora 42 dionička društva s višečlanom upravom koja su sudjelovala u istraživanju pokazuju kako je u trenutku provođenja istraživanja bilo 214 članova/ica nadzornih odbora i to 16,82% žena i 83,18% muškaraca.

30 31

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

Grafika 19. SPOLNA STRUkTURA UPRAVA D.D. – VIŠEčLANA UPRAVA I NADZORNI ODBOR

članovi NO

članice NO

83%

17%

Struktura nadzornih odbora kod ovih društava gledana kroz obrazovnu i spolnu struk-turu ukazuje na nešto bolju i ujednačeniju distribuciju obrazovanih žena i muškaraca. U nadzornim odborima ove skupine dioničkih društava nema osoba sa završenom osnov-nom školom, a sa samo završenom srednjom školom ima 9,55% svih članova, odnosno 8,33% svih članica nadzornih odbora ove skupine. Fakultetski obrazovanih osoba ima najviše – 67,42% članova i 75,00% članica. Postotak članova/ica nadzornog odbora s najvišim stupnjevima obrazovanja je kod ovih društava nešto veći i iznosi 23,03% za muškarce i 16,67% za žene.

tablica 17. OBRAZOVANJE I SPOL U D.D. – VIŠEčLANA UPRAVA I NO


% %






TOTAL 100,00% 100,00%

S druge strane, dobna struktura opet pokazuje kako muškarci na ovu poziciju dolaze značajno mlađi, već u dobnom razredu 18-24, a žene tek s 30 godina, no i jedni i drugi na pozicijama imaju mogućnost ostati do 65 i više. Ipak, primjetna je razlika u dobnim razredima od 60-65 i više, gdje su žene te životne dobi značajno podzastupljene od muškaraca, dok je istovremeno najveći udio žena iz dobne skupine 50 – 59 u ukupnom broju članica nadzornih odbora ove skupine.

32 33

tablica 18. DOB I SPOL U D.D. – VIŠEčLANA UPRAVA I NO

Dob x SpolM Ž

% %

18- 24 0,68% 0,00%

25-29 0,00% 0,00%

30-34 5,48% 9,09%

35-39 6,85% 9,09%

40-44 13,70% 6,82%

45-49 10,27% 11,36%

50-54 14,38% 22,73%

55-59 17,12% 29,55%

60-65 15,75% 6,82%

65+ 15,75% 4,55%

TOTAL 100,00% 100,00%

2.2. društva s oGraNičeNom odGovorNošću

Zaposleni

Uz zastupljenost žena i muškaraca na upravljačkoj razini dioničkih društva koje posluju na hrvatskom tržištu istraživanje je ispitivalo i zastupljenost žena i muškaraca na uprav-ljačkoj razini trgovačkih društava ograničene odgovornosti. Velika većina istraživanja zastupljenosti žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama čiji rezultati su dostupni javnosti, ograničena je na dionička društva izlistana na nacionalnim burzama dionica. Istovremeno, trgovačka društva ograničene odgovornosti predstavljaju izuzetno zna-čajan udio ukupne ekonomske snage određenog tržišta i svojim poslovanjem značajno utječu na položaj žena i muškaraca na tržištu rada. Slijedom navedenog istraživanje je u ispitni uzorak uključilo i ovu vrstu trgovačkih društava čime je ostvaren još širi uvid u problematiku zastupljenosti žena u muškaraca u ekonomskom upravljanju poslovanjem na hrvatskom tržištu.

U istraživanju zastupljenosti žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama u poslovnim subjektima u Republici Hrvatskoj sudjelovalo je 107 društava s ograničenom odgovor-nošću, što čini 59,12% ukupnih društava koja su sudjelovala u istraživanju. S aspekta pravnog oblika, istraživanje je kao i kod dioničkih društava razlikovalo društva s ogra-ničenom odgovornošću koja od upravljačkih tijela imaju samo upravu i ona koja imaju i upravu i nadzorni odbor. kod društava s ograničenom odgovornošću prevagu nose društva koja imaju samo upravu i to onu višečlanu, a njih je u ukupnom broju društava s ograničenom odgovornošću koja su u istraživanju sudjelovala, 39,25%.

32 33

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

Grafika 20. PRESJEk DRUŠTAVA

Društva ograničene odgovornosti koja su sudjelovala u istraživanju zapošljavaju 49.436 zaposlenika/ca, od čega 38,76% žena i 61,24% muškaraca.

Grafika 21. STRUkTURA ZAPOSLENIH PO SPOLU U D.O.O. (TOP 500)

42,99%

57,01%

društvo s ograničenom odgovornošću s upravomi nadzornim odborom

društvo s ograničenom odgovornošću s upravom

muškarci

žene

39%

61%

Navedeni podaci ukazuju na veći jaz u broju zaposlenih žena i muškaraca u društvima ograničene odgovornosti od jaza utvrđenog kod dioničkih društava.

Istraživanje je pokazalo kako u strukturi zaposlenih društva ograničene odgovornosti prevladavaju zaposlene osobe sa završenom srednjom školom i to s udjelom od 73,00%. Završen fakultet ima 8,38% svih zaposlenica i 10,87% svih zaposlenika. Najviši stupnje-vi obrazovanja koje ima 0,61% svih zaposlenica i 0,64% svih zaposlenika najmanje su

34 35

zastupljeni. Udio zaposlenika/ca koji su bez završene osnovne škole ili sa završenom osnovnom školom je 6,50%. Obrazovna struktura gledana s aspekta rodne uravnoteženo-sti pokazuje zastupljenost i muškaraca i žena na svim razinama obrazovanja. Muškarci su u odnosu na ukupan broj muškarca zastupljeniji od žena u dijelu strukture koja nema završenu osnovnu školu i u dijelu strukture sa završenom osnovnom i srednjom školom. U odnosu na ukupan broj žena zaposlenih u ovim društvima, premda vrlo zastupljene u strukturi sa srednjom školom (71,18% svih zaposlenica), žene su pak zastupljenije od muškaraca u skupini sa završenim fakultetom i najvišim stupnjevima obrazovanja.

tablica 19. OBRAZOVANJE I SPOL U D.O.O.


n % n %






TOTAL 29921 100,00% 18119 100,00%

Rezultati pokazuju da žene i muškarci sudjeluju prilično ujednačeno u svim dobnim skupinama s tim da je muški dio populacije ravnomjerno raspoređen po dobnim sku-pinama, dok kod žena nešto veći postotak odlazi na dobne skupine 30-34 (18,87%) i 35-39 (19,48%) godina.

tablica 20. DOB I SPOL U D.O.O.

Dob x SpolM Ž

% %

18- 24 5,66% 2,74%

25-29 11,40% 11,70%

30-34 15,17% 18,87%

35-39 16,44% 19,48%

40-44 13,12% 14,71%

45-49 13,18% 13,08%

50-54 10,43% 11,46%

55-59 11,16% 6,45%

60-65 3,34% 1,47%

65+ 0,09% 0,04%

TOTAL 100,00% 100,00%

34 35

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

2.2.1. Zastupljenost žena i muškaraca na razini uprava društava ograničene odgovornosti

U pogledu rezultata vezanih uz zastupljenost žena i muškaraca u upravama trgovačkih društava ograničene odgovornosti prije svega je neophodno napomenuti kako nisu sva društva ograničene odgovornosti koja su sudjelovala u istraživanju bila voljna iskazati podatke o spolu, dobi i obrazovanju članova i članica svojih uprava. Na taj je dio istra-živanja odgovorilo 69 društava, odnosno 64,49% svih trgovačkih društava ograničene odgovornosti koja su sudjelovala u istraživanju. Ovako značajan broj društava koja nisu bila voljna iskazivati o podacima vezanim za članove i članice svojih uprava ukazuje na potrebu za daljnjim istraživanjima u svrhu potvrde dalje navedenih podataka.

Na temelju tog uzorka istraživanja vezana uz strukturu uprave u društvima s ograni-čenom odgovornošću pokazuju da je u trenutku istraživanja u upravama bilo 261 član/ica, od čega 31,03% žena i 68,97% muškaraca.

Grafika 22. ZASTUPLJENOST ŽENA I MUŠkARACA NA UPRAVNOJ RAZINI D.O.O.

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%


31,03%

68,97%

S obzirom na to da je razina zastupljenosti žena na upravljačkom nivou značajno viša od razine zastupljenosti žena u dioničkim društvima te da je značajan broj društava ograničene odgovornosti odlučio ne iskazati podatke o spolu članovima i članicama uprave, ovaj podatak zahtijeva daljnju provjeru kroz buduća istraživanja. Istovremeno, s obzirom na to da na EU razini ne postoje istraživanja o zastupljenosti žena i muškaraca u upravljačkim tijelima društava ograničene odgovornosti, nije moguće procijeniti gdje se Hrvatska nalazi u odnosu na ostale EU članice.

Obrazovna struktura članova/ica uprave pokazuje kako 69,73% članova/ica ima završen fakultet, a 22,22% najviše stupnjeve obrazovanja. Završenu srednju školu ima 7,28% čla-nova/ica, a osnovnu školu 0,77%. kada obrazovnoj strukturi pristupimo s aspekta spola, rezultati upućuju kako u upravama nema žena s osnovnom školom, dok na istoj poziciji takvih muškaraca ima. Zatim, u upravama društava s ograničenom odgovornošću je otprilike jednak broj muškaraca (7,78%) i žena (6,17%) sa završenom srednjom školom

36 37

te nešto značajniji udio žena (74,08%) sa završenim fakultetom u odnosu na muškarce (67,78%). Najviše stupnjeve obrazovanja u upravi imaju 23,33% muškaraca i 19,75% žena.

tablica 21. OBRAZOVANJE I SPOL U D.O.O. – UPRAVA


% %






TOTAL 100,00% 100,00%

Navedeni podaci ukazuju kako se članovi i članice uprava društava ograničene odgo-vornosti u pogledu obrazovne strukture značajnije ne razlikuju od članova i članica uprava dioničkih društava.

Odgovori na pitanja vezana uz dob pokazuju kako je situacija u upravama u društvima s ograničenom odgovornošću nešto drugačija od one u dioničkim društvima jer ovdje žene ulaze u dobi od 25 godina, a muškarci od 30 godina. Istovremeno, situacija sa završetkom sudjelovanja u radu ovog upravljačkog tijela jednaka je onoj u dioničkim društvima pa tako žene iz uprave izlaze ranije (60-65 godina) dok muškarci u istoj ostaju i sa 65 i više godina.

tablica 22. DOB I SPOL U D.O.O. – UPRAVA

Dob x SpolM Ž

% %

18- 24 0,00% 0,00%

25-29 0,00% 1,37%

30-34 3,73% 2,74%

35-39 16,77% 17,81%

40-44 22,98% 26,03%

45-49 17,39% 20,55%

50-54 13,04% 19,18%

55-59 16,77% 8,22%

60-65 7,45% 4,11%

65+ 1,86% 0,00%

TOTAL 100,00% 100,00%

36 37

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

2.2.2. društva ograničene odgovornosti s upravom (bez nadzornog odbora)

Zaposleni

U istraživanju o zastupljenosti žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama sudjelo-valo je 61 društvo s ograničenom odgovornošću koje od upravljačkih tijela ima samo upravu, što čini 57% ukupnih društava s ograničenom odgovornošću koja su sudjelovala u istraživanju. Navedena društva zapošljavaju ukupno 17.744 zaposlenika/ca, odnosno 42,50% žena i 57,50% muškaraca.

Grafika 23. STRUkTURA ZAPOSLENIH PO SPOLU D.O.O. (TOP 500) – UPRAVA BEZ NO

muškarci

57%

žene

43%

Zaposlenici/e društava s ograničenom odgovornošću s upravom uglavnom imaju završe-nu srednju školu (77,17%). Sa završenom osnovnom školom ili bez je 5,83% zaposlenika/ca, s fakultetom 16,25%, a s najvišim stupnjevima obrazovanja samo 0,74%. Gledajući ukupan broj muškaraca i ukupan broj žena, podaci ukazuju na nešto veću obrazovanost žena s obzirom na to da 19,49% ukupnih žena ima završen fakultet i najviše stupnjeve obrazovanja, u odnosu na 15,22% ukupnih muškaraca s istim obrazovanjem. S druge strane, muškarci su zastupljeniji u dijelu srednjoškolskog i osnovnoškolskog obrazo-vanja, kao i u dijelu zaposleničke strukture bez završene osnovne škole.

tablica 23. OBRAZOVANJE I SPOL U D.O.O. – UPRAVA BEZ NO


n % n %






TOTAL 10066 100,00% 7130 100,00%

38 39

Što se tiče dobne strukture, ona pokazuje kako su i muškarci i žene zastupljeni u svim dobnim razredima, muškaraca ima najviše između 35-39 godina (19,22%), a tek nešto manje u dobnom razredu 30-34 (18,11%). Žena ima najviše u dobnom razredu između 30-34 (22,69%) i 35-39 (21,96%) godina. Svi ostali dobni razredi značajno su manje zastupljeni i kod muškaraca i kod žena.

tablica 24. DOB I SPOL U D.O.O. – UPRAVA BEZ NO

Dob x SpolM Ž

% %

18- 24 6,64% 2,31%

25-29 13,42% 12,61%

30-34 18,11% 22,69%

35-39 19,22% 21,96%

40-44 13,95% 15,80%

45-49 10,85% 11,60%

50-54 9,66% 8,58%

55-59 6,47% 3,81%

60-65 1,58% 0,63%

65+ 0,09% 0,03%

TOTAL 100,00% 100,00%

Uprava

U pogledu strukture upravnih tijela neophodno je ukazati kako je na pitanja o spolu, dobi i obrazovanju članova i članica uprave odgovorilo 86,88% društava ove podskupine društava ograničene odgovornosti, odnosno njih 53. Prema rezultatima istraživanja u trenutku njegova provođenja ova društva imala su ukupno 180 člana/ice uprave, od čega 38,33% žena i 61,66% muškaraca.

Grafika 24. SPOLNA STRUkTURA UPRAVA D.O.O. – BEZ NO

članovi NO

članice NO

62%

38%

38 39

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

Navedeni podatak ukazuje kako je u ovoj podskupini društava ograničene odgovornosti ostvaren najviši stupanj zastupljenosti žena na upravnoj razini trgovačkih društava u Hrvatskoj. No s obzirom na to da razina zastupljenosti žena značajno odstupa od na-cionalnog prosjeka i približava se zakonskoj definiciji uravnotežene zastupljenosti (čl. 12. Zakona o ravnopravnosti spolova, NN 82/08) ovaj podatak zahtijeva potvrdu kroz daljnja istraživanja.

Obrazovna struktura uprava u ovim društvima pokazuje da značajno veći udio muška-raca od žena koji sudjeluju u radu uprave nema fakultetsko obrazovanje odnosno očito je postojanje nešto većeg udjela žena s fakultetskim obrazovanjem. Također je ponovno zanimljivo primijetiti kako za razliku od muškaraca na poziciji član/ica uprave nema žena sa završenom osnovnom školom.

tablica 25. OBRAZOVANJE I SPOL U D.O.O. – UPRAVA


% %






TOTAL 100,00% 100,00%

Dobna struktura članova/ica uprave ovih društava pokazuje kako žene u nešto mlađoj dobi od muškaraca ulaze u upravu (25-29 u odnosu na muškarce koji ulaze s 30 godi-na). No, žene ranije izlaze s ove pozicije, dok su muškarci na njoj i sa 65 i više godina.

tablica 26. DOB I SPOL U D.O.O. – UPRAVA

Dob x spolŽ

n %

18- 24 0,00% 0 0,00%

25-29 0,00% 1 1,66%

30-34 3,12% 2 5,00%

35-39 14,58% 9 15,00%

40-44 29,16% 18 35,00%

45-49 18,75% 13 21,66%

50-54 14,58% 9 15,00%

55-59 9,37% 4 6,66%

60-65 9,37% 1 1,66%

65+ 1,04% 0 0,00%

TOTAL 100,00% 57 100,00%

40 41

2.2.3. društva ograničene odgovornosti s upravom i nadzornim odborom

Zaposleni

Društva s ograničenom odgovornošću koja od upravljačkih tijela imaju upravu i nad-zorni odbor, a koja su sudjelovala u ovom istraživanju (njih 46), zapošljavaju 31.692 zaposlenika/ce, odnosno 36,66% žena i 63,34% muškaraca. Ovih 46 društava s upravom i nadzornim odborom čini ukupno 42,99% društava s ograničenom odgovornošću koja su sudjelovala u istraživanju.

Grafika 25. STRUkTURA ZAPOSLENIH PO SPOLU D.O.O. (TOP 500) – UPRAVA S NO

muškarci

žene

63%

37%

Navedeni podaci ukazuju kako je među trgovačkim društvima ove podskupine zabilježen najveći jaz u broju zaposlenih žena i muškaraca.

Obrazovna struktura zaposlenih u društvima ove podskupine pokazuje kako 1,03% za-poslenika/ca nema završenu osnovnu školu, 5,85% ima osnovnu školu, 70,67% ima zavr-šenu srednju školu, 20,93% ima završen fakultet i 1,53% ima završene najviše stupnjeve obrazovanja. Istraživanje pokazuje da su oba spola zastupljena u svim obrazovnim sku-pinama te da su u ovom slučaju žene obrazovanije. Naime, žena bez završene osnovne škole ima manje od muškaraca (0,81% svih žene nasuprot 1,15% svih muškarac), kao i sa završenom osnovnom školom (4,83% svih žena nasuprot 6,92% svih muškaraca) odnosno sa završenom srednjom školom (67,69% svih žena nasuprot 72,31% svih muškaraca). Istovremeno, veći udio žena od muškaraca ima završeni fakultet (24,51% svih žena na-suprot 18,95% svih muškaraca) ili završene najviše stupnjeve obrazovanja (2,17% svih žena nasuprot 1,17% svih muškaraca).

40 41

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

tablica 27. OBRAZOVANJE I SPOL U D.O.O. – UPRAVA S NO


% %






TOTAL 100,00% 100,00%

Muškarci i žene su prilično podjednako zastupljeni u svim dobnim razredima od 18 – 65 i više godina što je uvelike različito od dosadašnjih dijelova istraživanja vezanih uz dobnu strukturu zaposlenih.

tablica 28. DOB I SPOL U D.O.O. – UPRAVA S NO

Dob x SpolM Ž

% %

18- 24 5,13% 3,06%

25-29 10,31% 11,02%

30-34 13,58% 16,00%

35-39 14,93% 17,61%

40-44 12,68% 13,90%

45-49 14,44% 14,19%

50-54 10,84% 13,62%

55-59 13,69% 8,43%

60-65 4,30% 2,11%

65+ 0,10% 0,06%

TOTAL 100,00% 100,00%

Uprava

Na ovo pitanja o spolnoj, dobnoj i obrazovnoj strukturi uprave odgovorila su 46 društva, odnosno 100% ove skupine društava s ograničenom odgovornošću te je na tom uzorku istraživanje pokazalo kako je u trenutku njegova provođenja u tim društvima bilo 111 članova/ica uprave, odnosno 14,41% žena i 85,58% muškaraca.

42 43

Navedeni podaci vrlo su zanimljivi jer ukazuju na određenu kontraintuitivnost. Naime, baš kao i u slučaju dioničkih društava, podaci ukazuju da je zastupljenost žena na razini uprava veća u onim društvima gdje ne postoji nadzorno tijelo što je suprotno uobičaje-noj pretpostavci da će društva sa složenijom strukturom biti otvorenija za mogućnost sudjelovanja žena na upravljačkim pozicijama.

Obrazovna struktura uprava društava s ograničenom odgovornošću koja imaju upravu i nadzorni odbor pokazuje izuzetnu uravnoteženost članova i članica u pogledu ostva-renog obrazovanja.

tablica 29. OBRAZOVANJE I SPOL U D.O.O. – UPRAVA S NO


% %






TOTAL 100,00% 100,00%

Dobna struktura ovih uprava ukazuje da muškarci u njih ulaze ranije od žena, s 30 godina, dok žene ulaze s 35 godina. U upravama ove skupine društava ograničene od-govornosti žene sudjeluju najkasnije do svoje 65. godine, a muškarci i sa 65 i više godina. Iako je distribucija muškaraca i žena po dobnim skupinama/razredima prilično ujednačena, postoji manje odstupanje, odnosno nešto veći broj muškaraca u dobnom razredu 55-59 godine, a žena između 50-54 godine.

Grafika 26. SPOLNA STRUkTURA UPRAVA D.O.O. – UPRAVA S NO

članovi uprava

članice uprava

86%

14%

42 43

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

tablica 30. DOB I SPOL U D.O.O. – UPRAVA S NO

Dob x SpolM Ž

% %

18- 24 0,00% 0,00%

25-29 1,09% 0,00%

30-34 3,29% 0,00%

35-39 19,78% 23,52%

40-44 17,58% 11,74%

45-49 17,58% 11,74%

50-54 10,98% 29,41%

55-59 19,78% 11,74%

60-65 6,59% 11,74%

65+ 3,29% 0,00%

TOTAL 100,00% 100,00%

2.2.4. Zastupljenost žena i muškaraca u društvima s ograničenom odgovornošću na razini nadzornog odbora

Uz zastupljenost žena i muškaraca na upravnoj razini trgovačkih društava istraživanje je ispitalo njihovu zastupljenost u nadzornim tijelima ovih trgovačkih društva. U dijelu istraživanja koji se odnosio na zastupljenost žena i muškaraca u nadzornim tijelima trgovačkih društava sudjelovala su 44 trgovačka društva ograničene odgovornosti, odnosno 41,12% ukupnih društava s ograničenom odgovornošću koja su sudjelovala u istraživanju.

Rezultati istraživanja vezani uz strukturu nadzornog odbora u društvima s ograničenom odgovornošću pokazuju da je u trenutku istraživanja u nadzornim odborima trgovačkih društava koja su u njemu sudjelovala bilo 191 član/ica, odnosno 24,61% žena i 75,39% muškaraca.

Grafika 27. STRUkTURA NADZORNOG ODBORA

članovi NO

članice NO

75,39%

24,61%

44 45

Baš kao i kod zastupljenosti na upravnoj razini u trgovačkim društvima ograničene od-govornosti, uočen je veći stupanj zastupljenost žena od onog kojeg nalazimo u kontek-stu dioničkih društava u Hrvatskoj. Neophodno je daljnjim istraživanjima provjeriti radi li se o stabilnom trendu, tim više što ne postoji niti referentna točka izvan domaćih okvira.

Naime, s obzirom na to da su istraživanja o zastupljenosti žena u upravljačkim tijelima na EU razini rađena isključivo na uzorku dioničkih društava, Hrvatsku situaciju nije mo-guće uspoređivati sa situacijom u drugim državama članicama. U tom svjetlu, pod pret-postavkom da bi daljnja istraživanja potvrdila veću zastupljenost žena na upravljačkim pozicijama trgovačkih društava ograničene odgovornosti bilo bi korisno ispitati razloge takvog trenda. S jedne strane valjalo bi ispitati u kojoj mjeri toj razlici u zastupljenosti doprinosi činjenica da su dionička društva u načelu ekonomski snažnija, a time i pri-vlačnija za upravljački kadar kojim u ovom trenutku dominiraju osobe muškog spola, a s druge strane u kojoj mjeri je razlika uvjetovana institucionalnim specifičnostima kao što su složenost ili transparentnost postupka kandidiranja i izbora za upravljačke pozicije.

kada gledamo obrazovnu strukturu članova/ica nadzornih odbora ovih društava uoča-vamo kako očekivano najveći broj članova/ica ima završen fakultet (67,54%), srednju školu 14,66%, osnovnu 0,52%, a najviše stupnjeve obrazovanja 17,27%. U nadzornim odborima društava s ograničenom odgovornošću od svih žena, njih 80,85% ima zavr-šen fakultet, 10,64% završenu srednju školu, a 8,51% najviše stupnjeve obrazovanja. kod članova nadzornih odbora situacija je nešto drugačija jer fakultetsko obrazovanje ima 63,19%, najviše stupnjeve obrazovanja 20,14%, srednju školu 15,97%, ali i osnovnu 0,69% muškaraca.

tablica 31. OBRAZOVANJE I SPOL U D.O.O. – NADZORNI ODBOR


% %






TOTAL 100,00% 100,00%

Dobna struktura nadzornih odbora ovih društava pokazuje sličnost s rezultatima istraži-vanja za upravljačke pozicije dioničkih društava. Naime, žene ne sudjeluju u dva dobna razreda; u razredu 25-29 i razredu 65 i više. Najveći broj žena, njih 47,06% je u dobi iz-među 50 i 59 godine života, dok je najveći postotak muškaraca, njih 57,49%, ravnomjerno raspoređen između 45-59 godine života.

44 45

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

tablica 32. DOB I SPOL U D.O.O. – NADZORNI ODBOR

Dob x SpolM Ž

% %

18- 24 0,00% 0,00%

25-29 1,57% 0,00%

30-34 4,72% 7,84%

35-39 6,30% 7,84%

40-44 12,60% 13,73%

45-49 19,69% 13,73%

50-54 18,90% 23,53%

55-59 18,90% 23,53%

60-65 12,60% 9,80%

65+ 4,72% 0,00%

TOTAL 100,00% 100,00%

Istraživanje je također uočilo da postoji visoka dosljednost u stupnju zastupljenosti žena i muškaraca u nadzornim odborima u društvima ograničene odgovornosti bez obzira na složenost njihovih uprava. Tako je u društvima ograničene odgovornosti s jednočlanom upravom odnos članova i članica nadzornog odbora iznosio 75,41% pre-ma 24,59% dok je kod onih s višečlanom upravom iznosio 75,38% prema 24,59%. Ovaj podatak zanimljiv je s obzirom na ranije opisanu činjenicu da je zastupljenost žena na razini uprava trgovačkih društva ograničene odgovornosti s jednočlanom upravom (i NO) značajno niža od njihove zastupljenosti u upravama trgovačkih društva ograničene odgovornosti s višečlanom upravom (i NO). Drugim riječima, podatak ne ide u prilog pretpostavci da će veća zastupljenost žena u nadzornim tijelima biti poticaj njihovoj većoj zastupljenosti u upravnim tijelima trgovačkih društava.

46 47

> 3 ZASTUPLJENOST ŽENA I MUŠkARACA NA čELNIM POZICIJAMA UPRAVLJAčkIH TIJELA

3.1. ZastupljeNost žeNa i muškaraca Na poZicijama predsjedNik/ca uprave i ZamjeNik/ca predsjedNika/ce uprave

Istraživanje je osim zastupljenosti žena i muškaraca u upravljačkim strukturama ra-zličitih društava pratilo i zastupljenost na pojedinačnim pozicijama u upravljačkim strukturama, i to:

• predsjednika/ce uprave i

• zamjenika/ce predsjednika/ce uprave

Istraživanje o zastupljenosti žena i muškaraca na poziciji predsjednika/ce uprave pri-kazuje podatke zasebno za predsjednika/cu uprave u višečlanoj upravi i zasebno za predsjednika/cu uprave jednočlane uprave gdje su on/a ujedno i jedini član uprave te ih dalje razvrstava prema obliku trgovačkog društva.

U istraživanju o poziciji predsjednika/ce uprave podatke predočilo ukupno 112 sudionika istraživanja, od čega 45 dioničkih društava, 64 društava ograničene odgovornosti i tri ustanove koje posluju na tržištu i ostvaruju dobit od svog tržišnog poslovanja. Radi se o društvima s višečlanom upravom. Na ukupnoj razini svih 112 sudionika/ca istraživanje je ustanovilo kako je u trenutku njegova provođenja poziciju predsjednika/ce uprave obnašalo 91,07% muškaraca i tek 8,93% žena.

46 47

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

Grafika 28. SPOLNA STRUkTURA OBNAŠANJA DUŽNOSTI PREDSJEDNIkA/ICE UPRAVE

muškarci

žene

91,07%

8,93%

Obrazovna struktura pokazuje kako 0,89% osoba koje se nalaze na poziciji predsjednika/ce uprave ima završenu osnovnu školu, 7,14% završenu srednju školu, 68,75% fakultet i 23,21% najviše stupnjeve obrazovanja. Žene na ovim pozicijama imaju ili završen fa-kultet (90,00%) ili najviše stupnjeve obrazovanja (10,00%), dok muškarci imaju završenu osnovnu školu (0,98%), srednju školu (7,84%), fakultet (66,67%) i najviše stupnjeve ob-razovanja (24,51%). Navedeno ukazuje kako su žene obrazovanije od muškaraca budući da ih na ovoj poziciji nema sa završenom osnovnom i srednjom školom, a i postotak žena sa završenim fakultetom i najvišim stupnjevima obrazovanja je 100%, u odnosu na postotak muškaraca s istim obrazovanjem kojih ima 91,18%.

Grafika 29. OBRAZOVANJE I SPOL PREDSJEDNIkA/CA UPRAVA

bez završene osnovne

škole

završena osnovna

škola

završena srednja škola

završen fakultet

najviši stupnjevi

obrazovanja (mr., dr.,

MBA i sl.)

M 0,00% 0,98% 7,84% 66,67% 24,51%

Ž 0,00% 0,00% 0,00% 90,00% 10,00%

100%80%60%40%20%

0%

48 49

Od 112 sudionika koji su sudjelovali u dijelu istraživanja koji se odnosio na predsjedničke i zamjeničke pozicije u upravama 17 ih je odgovorilo kako ima poziciju zamjenika/ce predsjednika/ce uprave, od čega je 23,53% žena i 76,47% muškaraca.

Dobna struktura predsjednika/ca uprave u višečlanoj upravi pokazuje kako žene na ovoj poziciji sudjeluju između 30. i 54. godine života, ali i da udio žena raste u starijim dob-nim skupinama pa ih se najviše (40,00%) nalazi u dobnoj skupini 50-54 godine. Muškarci na ovu poziciju ulaze s 35 godina i na njoj su aktivni i sa 65 i više godina, s tim da kod njih udio lagano raste do 59. godine. Najviše muškaraca na ovoj poziciji ima između 50-59 godina života (41,18%), nakon čega njihov udio polako opada. Što se tiče presjeka po profesijama unutar ove skupine predsjednika/ca, žene su uglavnom ekonomistice (80,00%) ili pravnice (20,00%), dok su muškarci najvećim dijelom ekonomisti (40,00%), zatim elektrotehničari (14,00%), strojari (10,00%) pa pravnici (5,00%), građevinari (4,00%) te ostale profesije u znatno manjem postotku.

Grafika 30. DOBNA STRUkTURA PREDSJEDNIkA/CE U VIŠEčLANOJ UPRAVI

65+

60-64

55-59

50-54

45-49

40-44

35-39

30-34

25-29

18-24

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

M

Ž

48 49

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

muško

žensko

76%

24%

Grafika 31. SPOLNA STRUkTURA PREDSJEDNIčkE I ZAMJENIčkE POZICIJE U UPRAVAMA

Obrazovna struktura zamjenika/ce predsjednika/ce uprave ukazuje kako njih 5,88% ima završenu srednju školu, 70,59% završen fakultet, a 23,53% najviše stupnjeve obrazova-nja. kada se promatra rodna i obrazovna struktura u kombinaciji, rezultati pokazuju kako 100,00% žena na ovoj poziciji ima završen fakultet, dok muškarci imaju ili završenu sred-nju školu (7,69%) ili završen fakultet (61,54%) ili najviše stupnjeve obrazovanja (30,77%).

Grafika 32. OBRAZOVNA STRUkTURA ZAMJENIkA/ICE PREDSJEDNIkA/ICE UPRAVE


škole

završena osnovna

škola


završen fakultet

najviši stupnjevi


MBA i sl.)

M 0,00% 0,00% 7,69% 61,54% 30,77%

Ž 0,00% 0,00% 0,00% 100,00% 0,00%

100%80%60%40%20%

0%

50 51

kada govorimo o ženama na pozicijama zamjenice predsjednika/ce uprave, njih 50,00% je u dobi od 50-54 godine, a ostale su u dobi između 55-64 godine. Muškarci, s druge strane, djeluju na ovoj poziciji između 35-64 godine, a najviše ih ima u dobnim razredima između 40-49 godine i to 61,54%. Što se tiče profesije zamjenika/ca predsjednika/ce uprave, istraživanje pokazuje kako su žene i muškarci pretežito ekonomske struke i to u 41,20% slučajeva. Žene su pretežito ekonomistice (75,00%), dok su muškarci ekono-misti (30,80%), strojari (15,40%), pravnici (7,70%), informatičari (7,70%), upravni referenti (7,70%) te drugih profesija s manjim postotkom.

Grafika 33. DOBNA I SPOLNA STRUkTURA ZAMJENIkA/ICE PREDSJEDNIkA/ICE UPRAVE

Dionička društva

Od 112 sudionika ovog dijela istraživanja njih 45 su dionička društva i u toj podskupini zastupljenost žena i muškaraca na predsjedničkoj poziciji uprave iznosila je 95,56% prema 4,44% u korist osoba muškog spola.

55-59

50-54

45-49

40-44

35-39

30-34

18-24

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

60-64

M

Ž

50 51

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

Drugim riječima, zastupljenost žena na poziciji predsjednice uprave dioničkog druš-tva manja je čak 100% u odnosu na gore navedeni prosjek koji uključuje sva trgovačka društva bez obzira na njihov oblik. Ovaj podatak ide u prilog pretpostavci kako je za-stupljenost žena na upravljačkim pozicijama u bliskoj korelaciji s ekonomskom snagom trgovačkog društva. Što je trgovačko društvo tržišno utjecajnije to je, čini se, zastuplje-nost žena na najvišim upravljačkim pozicijama niža. Isto sugerira kako je u ovom trenu, bez obzira na napredak u zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama u trgovačkim društvima u Hrvatskoj, područje poslovnog upravljanja i odlučivanja u tržišnoj sferi čvrsto pod utjecajem muškog spola. Ovoj tezi u prilog ide ne samo navedeni podatak o 100% nižoj zastupljenosti žena na poziciji predsjednica uprava dioničkih društava već i ranije navedeni podatak o zastupljenosti žena i muškaraca na razini jednočlanih uprava prema kojem su žene na razini jednočlanih uprava dioničkih društava zastupljene s 9% u usporedbi s 26% zastupljenosti na razini dioničkih društava s višečlanom upravom. Što je upravljačka pozicija viša, a trgovačko društvo utjecajnije, to je karijerni uspon koje vodi prema njoj teži za žene.

U pogledu obrazovanja predsjednika i predsjednica uprava dioničkih društava istraživa-nje je pokazalo kako obje predsjednice uprava imaju fakultetsko obrazovanje. Istovre-meno, kod predsjednika uprava ima više osoba sa samo srednjoškolskim obrazovanjem nego što ima ukupno predsjednica uprava.

Grafika 34. SPOLNA STRUkTURA NA RAZINI POZICIJE PREDSJEDNIkA/ICE UPRAVE – D.D. (TOP 500)

predsjednici uprava d.d.

predsjednice uprava d.d.

96%

4%

52 53

Grafika 35. OBRAZOVNA STRUkTURA PREDSJEDNIkA/ICA UPRAVA DIONIčkIH DRUŠTAVA


škole

završena osnovna

škola


završen fakultet

najviši stupnjevi


MBA i sl.)

M 0,00% 0,00% 6,98% 72,09% 20,93%

Ž 0,00% 0,00% 0,00% 100,00% 0,00%

Što se tiče dobne strukture gledano prema spolu uočen je nastavak ranije opisanog trenda prema kojem se žene na upravljačkim razinama uglavnom nalaze u dobnoj sku-pini od 40 – 55 godine života dok su muškarci šire raspoređeni po dobnim skupinama.

Grafika 36. DOBNA I SPOLNA STRUkTURA PREDSJEDNIkA/CA UPRAVA DIONIčkIH DRUŠTAVA

100%80%60%40%20%

0%

65+

60-64

55-59

50-54

45-49

40-44

35-39

30-34

25-29

18-24

0% 10% 20% 30% 40% 50 60%

M

Ž

52 53

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

Od ukupnog broja dioničkih društva koja su sudjelovala u ovom dijelu istraživanja njih 10 je odgovorilo kako uz poziciju predsjednika/ce uprave ima i poziciju potpredsjednika/ce uprave. U tom broju nalazi se 7 potpredsjednika uprave i 3 potpredsjednice uprave što bi značilo da su na ovoj razini žene zastupljene s 30%. No, s obzirom na to da se radi o malom uzorku tom udjelu treba pristupiti s nužnom rezervom.

U pogledu obrazovanja ne vide se neka odstupanja od ustanovljenog trenda.

tablica 33. OBRAZOVANJE I SPOL U D.D. – PREDSJEDNIk/CA UPRAVE


n % n %





najviši stupnjevi obrazovanja (mr., dr.,MBA i sl.) 0 0,00% 2 28,57%

TOTAL 3 100,00% 7 100,00%

Što se tiče distribucije po dobnim skupinama može se uočiti da potpredsjednice uprava dioničkih društva dolaze iz starijih dobnih skupina dok su muškarci, gledajući prosjek skupine, na tu poziciju uspjeli doći relativno mladi.

tablica 34. DOB I SPOL U D.D. – PREDSJEDNIk/CA UPRAVE

Dob x spolM Ž

n % n %

18-24 0 0,00% 0 0,00%

25-29 0 0,00% 0 0,00%

30-34 0 0,00% 0 0,00%

35-39 0 0,00% 1 14,29%

40-44 0 0,00% 0 0,00%

45-49 0 0,00% 3 42,86%

50-54 1 33,33% 2 28,57%

55-59 1 33,33% 0 0,00%

60-64 1 33,33% 1 14,29%

65+ 0 0,00% 0 0,00%

TOTAL 3 100,00% 7 100,00%

54 55

Društva ograničene odgovornosti

Od 112 sudionika ovog dijela istraživanja njih 64 su društva ograničene odgovornosti. U toj podskupini udio žena na predsjedničkoj poziciji uprave iznosio je 10,94% prema 89,06% muškaraca.

Grafika 37. SPOLNA STRUkTURA NA RAZINI POZICIJE PREDSJEDNIkA/CE UPRAVE D.O.O. (TOP 500)

Navedeni podatak ukazuje kako je među ekonomski najuspješnijim kompanijama u Hrvatskoj (prema prihodima) razina zastupljenosti žena na poziciji predsjednica upra-va u trgovačkim društvima ograničene odgovornosti i dalje izuzetno niska, ali ujedno i višestruko veća od njihove zastupljenosti na poziciji predsjednica uprava u dioničkim društvima. Takav podatak ide u prilog gore iznesenoj tezi o dominaciji muškaraca u području poslovnog upravljanja i odlučivanja na hrvatskom tržištu.

U pogledu obrazovanja situacija je slična kao i kod dioničkih društava. Dok svih 7 pred-sjednica uprava ima fakultetsko obrazovanje, kod predsjednika uprava čak njih 5 ima samo srednjoškolsko obrazovanje, a 1 samo osnovnoškolsko obrazovanje.

Grafika 38. OBRAZOVNA I SPOLNA STRUkTURA NA RAZINI POZICIJE PREDSJEDNIkA/CE UPRAVE - D.O.O. (TOP 500)


škole

završena osnovna

škola


završen fakultet

najviši stupnjevi


MBA i sl.)

M 0,00% 1,75 % 8,77% 61,40% 28,07%

Ž 0,00% 0,00% 0,00% 100,00% 0,00%

100%80%60%40%20%

0%

predsjednici uprava d.d.

predsjednice uprava d.d.

89%

11%

54 55

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

65+

60-64

55-59

50-54

45-49

40-44

35-39

30-34

25-29

18-24

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

M

Ž

Što se tiče dobne strukture gledano prema spolu uočeno je određeno odstupanje od dominantnog trenda prema kojem se žene na upravljačkim razinama uglavnom nalaze u dobnoj skupini 40– 55 dok su muškarci šire raspoređeni po dobnim skupinama. U ovoj podskupini društava žene su šire raspoređene prema mlađim dobnim skupinama. Naravno, ovom podatku treba pristupiti s rezervom uzimajući u obzir činjenicu kako je ukupan broj žena na poziciji predsjednice uprave relativno mali.

Grafika 39. DOBNA I SPOLNA STRUkTURA NA RAZINI POZICIJE PREDSJEDNIkA/CE UPRAVE - D.O.O. (TOP 500)

Od ukupnog broja društava ograničene odgovornosti koja su sudjelovala u ovom dijelu istraživanja njih 6 je odgovorilo kako uz poziciju predsjednika/ce uprave ima i poziciju potpredsjednika/ce uprave. Svih 6 je muškog spola od kojih 5 imaju fakultetsko ili više obrazovanje, a 1 završenu srednju školu. Najveći broj, njih 4, pripada dobnoj skupini 40-44, 1 pripada dobnoj skupini 45– 49, a 1 dobnoj skupini 55-59.

56 57

Navedeni podaci otkrivaju kako je u usporedbi s brojem žena na poziciji predsjednice upravnog odbora trgovačkih društva zastupljenost žena na poziciji predsjednice nad-zornog odbora osjetno veća. Istovremeno, taj prosjek je još uvijek niži od prosjeka za-stupljenosti žena u upravnim, a posebno u nadzornim odborima trgovačkih društva što ide u prilog tezi o sužavanju prilika s porastom značaja pozicije. Istovremeno, činjenica da je uočena tako značajna razlika između zastupljenost žena na poziciji predsjednice

3.2. ZastupljeNost žeNa i muškaraca Na poZicijama predsjedNik/ca NadZorNoG odbora i ZamjeNik/ca predsjedNika/ce NadZorNoG odbora

Istraživanje je osim zastupljenosti žena i muškaraca u upravljačkim strukturama ra-zličitih društava pratilo i zastupljenost na pojedinačnim pozicijama u upravljačkim strukturama. Stoga je uz poziciju predsjednika/ce uprave i zamjenika/ce predsjednika/ce uprave praćena rodna zastupljenost i na pozicijama:

• predsjednika/ce nadzornog odbora i

• zamjenika/ce predsjednika/ce nadzornog odbora.

Rezultati pokazuju kako su u dijelu istraživanja koji se odnosi na zastupljenost žena i muškaraca na poziciji predsjednika/ca nadzornog odbora sudjelovala 104 sudionika od čega 57 dioničkih društva, 43 društva ograničene odgovornosti i 4 ustanove koje sudjeluju u tržišnoj utakmici i tako ostvaruju prihod. Na razini svih sudionika u ovom dijelu istraživanja ustanovljeno je da su na poziciji predsjednika/ce nadzornog odbora u skupini 500 prema prihodima najuspješnijih poslovnih subjekata nalazi 15,38% žena i 84,62% muškaraca.

Grafika 40. POZICIJA PREDSJEDNIkA/ICE NADZORNOG ODBORA (TOP 500)

predsjednici NO

predsjednice NO

85%

15%

56 57

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

uprave i poziciji predsjednice nadzornog odbora, stavlja u poseban fokus mjere kojima komisija planira potaknuti veću spolnu uravnoteženost na upravljačkim pozicijama u Europskoj uniji.

Direktiva koju je predložila komisija pa i istraživanja koje komisija redovno provodi kako bi utvrdila odnos zastupljenosti žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama, temelje se na pretpostavci kako je nadzorni odbor najviše upravljačko tijelo. Promatrano u svjetlu formalne hijerarhije unutar prosječnog trgovačkog društva to nije pogrešna pretpostav-ka. No, moć kontrole nad svim praktičnim odlukama vezanim uz poslovanje društva dana je u ruku uprava. Opisani podaci o broju zastupljenosti žena kako u upravnim odnosno nadzornim tijelima tako i na predsjedničkim pozicijama tih tijela idu u prilog toj tvrdnji. S obzirom na takve podatke pitanje učinkovitosti predloženih mjera u svrhu postizanja stvarne jednakosti žena i muškaraca u poslovnom odlučivanju dolazi u prvi plan.

Vezano uz obrazovnu strukturu predsjednika i predsjednica nadzornih odbora istraživa-nje je utvrdilo kako na ovoj poziciji 6,67% osoba ima završenu srednju školu, 64,76% ima završen fakultet, a 28,57% ima najviše stupnjeve obrazovanja. Muškarac, predsjednik nadzornog odbora društava koja su sudjelovala u istraživanju može imati završenu sred-nju školu, fakultet i najviše stupnjeve obrazovanja, dok žena, predsjednica nadzornog mora imati isključivo fakultet ili najviše stupnjeve obrazovanja.

Grafika 41. OBRAZOVANJE I SPOL – PREDSJEDNIkA/CE NADZORNOG ODBORA


škole

završena osnovna

škola


završen fakultet

najviši stupnjevi


MBA i sl.)

M 0,00% 0,00 % 8,05% 59,77% 32,18%

Ž 0,00% 0,00% 0,00% 87,50% 12,50%

100%80%60%40%20%

0%

58 59

Što se tiče dobne strukture, muškarci na ovu poziciju ulaze u dobnoj skupini 18-24 i na njoj ostaju do 65+ godina. Žene s druge strane, ulaze s 35 godina i na njoj ostaju do 64 godine života. Što se tiče profesija predsjednika/ca nadzornog odbora, rezultati poka-zuju kako je najviše ekonomista/ca (45,90%). No, zamjetna je razlika između muškaraca i žena u kontekstu različitosti profesija na ovoj poziciji; naime, žene su uglavnom ekono-mistice (62,50%) ili pravnice (25,00), dok su muškarci uglavnom ekonomisti (42,00%), ali i građevinari, kemičari, inženjeri, strojari, zlatari, generali, veterinari, elektrotehničari itd.

Grafika 42. DOB I SPOL – PREDSJEDNICI/E NADZORNIH ODBORA

65+

60-64

55-59

50-54

45-49

40-44

35-39

30-34

25-29

18-24

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

M

Ž

Od 104 sudionika dijela istraživanja koji se odnosi na vodeće pozicije u nadzornim odborima njih 62 je deklarirano reklo da ima poziciju zamjenika/ce predsjednika/ce nadzornog odbora te je utvrđeno da su na toj poziciji žene zastupljene s 19,35% (12), a muškarci s 80,65% (50).

58 59

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

Baš kao i u kontekstu zamjenika/ca predsjednika uprava, istraživanje je ukazalo kako je i na poziciji zamjenika/ce nadzornog odbora zastupljenost žena osjetno veća nego na samoj predsjedničkoj poziciji što je još jedan podatak koji ide u prilog tezi o sužavanju grla sa značajem pozicije. Istovremeno, potrebno je ukazati kako podaci prikupljeni putem istraživanja sugeriraju da je zastupljenost žena na poziciji zamjenika/ice pred-sjednika/ce nadzornog odbora niža nego na poziciji zamjenika/ice predsjednika/ce uprave. No, s obzirom na značajno manji broj sudionika koji su naveli da imaju poziciju zamjenika/ce predsjednika/ce uprave ovaj podatak treba uzeti s dužnom rezervom odnosno potvrditi kroz daljnja istraživanja.

Unutar skupine dioničkih društva koja imaju nadzorni odbor koja su sudjelovala u istra-živanju njih 38 je odgovorilo kako ima ovu poziciju, od čega je na njoj ukupno 13,16% žena i 86,84% muškaraca. Obrazovna struktura zamjenika/ca predsjednika/ca nadzor-nog odbora pokazuje kako ima 13,16% onih koji imaju završenu srednju školu, 73,68% onih koji imaju završeni fakultet i 13,16% najviše stupnjeve obrazovanja. Žene na ovim pozicijama imaju završenu srednju školu (20,00%) ili završen fakultet (80,00%), dok muškarci imaju završenu školu (12,12%), završen fakultet (72,73%) ili najviše stupnjeve obrazovanja (15,15%). Dobna struktura ove pozicije u dioničkim društvima, koja su su-djelovala u istraživanju i dala odgovor na ovo pitanje, ukazuje kako je kod muškaraca distribucija po dobnim skupinama ujednačenija i to od 30-te godine života pa sve do 65 i više godina, dok je malen dio žena u dobnoj skupini 35-39 (16,67%) godina. Sve ostale su raspoređene između 50-te godine života i 65-te i više godina uz nešto veći postotak žena u dobnoj skupini 55-59 godina.

Društva s ograničenom odgovornošću koja imaju nadzorni odbor, prikazala su postojanje pozicije zamjenika/ce predsjednika/ce nadzornog odbora u 24 društva, od čega je na njoj ukupno 29,17% žena i 70,83% muškaraca.

Grafika 43. POZICIJA ZAMJENIkA/CE PREDSJEDNIkA/CE NADZORNOG ODBORA

zamjenici

zamjenice

81%

19%

60 61

Što se tiče obrazovanja ovih osoba, 12,50% zamjenika/ca predsjednika/ce nadzornog odbora ima završenu srednju školu, 79,17% ima završen fakultet, a 8,33% ima najviše stupnjeve obrazovanja. Na ovoj poziciji, žene mogu biti sa završenom srednjom školom (42,86%) ili završenim fakultetom (57,14%), dok muškarci mogu imati završen fakultet (88,24%) ili najviše stupnjeve obrazovanja (11,76%). Dobna struktura pokazuje kako žena ulaze na ovu poziciju u dobi od 30 godina i izlaze sa 65 godina. Muškarci na ovu poziciju ulaze s 35 godina i izlaze sa 65 godina, no njihova distribucija po dobnim razredima je ujednačenija od distribucije žena. Drugim riječima, iako žene na poziciju zamjenice predsjednika/ce nadzornog odbora dolaze ranije od muškaraca, one preskaču odre-đene dobne razrede, što kod muškaraca nije slučaj. Žene na ovoj poziciji najviše su zastupljene u dobnim razredima od 50-59 godine života (57,14%), a muškarci u dobnim razredima 35-44 godina te 55-59 (56,25%). Podaci o profesiji odnose se ukupno na sve zamjenike/ce predsjednika/ca nadzornog odbora i pokazuju kako su žene na ovoj pozi-ciji uglavnom ekonomistice (50,00%) ili pravnice (25,00%), dok su muškarci ekonomisti (49,00%), pravnici (9,80%), ali i strojari (5,90%), inženjeri (5,90%) itd.

60 61

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

>4 ZAkLJUčAkIstraživanje je uočilo niz zanimljivih trendova koji do sada nisu bili jasno identificirani.

Prvo, istraživanje ukazuje na mogućnost da je sudjelovanje žena u tijelima upravljač-ke razine vezano uz pravni oblik trgovačkog društva. Prema rezultatima istraživanja zastupljenost žena kako u upravnim tako i u nadzornim tijelima viša je u trgovačkim društvima s ograničenom odgovornošću nego u dioničkim trgovačkim društvima. Ovakvi pokazatelji išli bi u prilog tezi da s ekonomskom snagom trgovačkog društva i njegovim tržišnim utjecajem pada vjerojatnost spolne uravnoteženosti upravljačkih tijela na uštrb žena. Istovremeno, s obzirom na diskrecijski karakter istraživanja odnosno nevoljkost osjetnog broja trgovačkih društava ograničene odgovornosti da iskazuju podatke o spolnoj, dobnoj i obrazovnoj strukturi svojih upravljačkih tijela prikupljene pokazate-lje koje se odnose na ovu vrstu trgovačkih društva potrebno je dodatno potvrditi kroz daljnja istraživanja.

Drugo, podaci prikupljeni istraživanjem ukazuju na korelaciju između zastupljenosti žena i muškaraca na najvišim mjestima upravljanja i važnosti pozicije. Naime, istraži-vanje je pokazalo kako su žene izuzetno podzastupljene na najvišim pozicijama eko-nomskog upravljanja, poput mjesta predsjednika uprava i nadzornih odbora.

Među osobama koje nose odgovornost predsjednika uprave u trgovačkim društvima koja su sudjelovala u istraživanju žene su zastupljene tek sa 9,43% tj. na jednu pred-sjednicu uprave na hrvatskom tržištu dolazi čak 9 predsjednika. Ovako visok stupanj podzastupljenost prisutan je neovisno o broju članova uprave. Prema istraživanju, žene predstavljaju tek 8,93% predsjednika/ce uprave u višečlanoj upravi trgovačkih društva koja su sudjelovala u istraživanju odnosno 11,11% u trgovačkim društvima s jednočla-nom upravom. Istraživanje je također pokazalo značajne razlike u pogledu obrazovanja i dobi predsjednica odnosno predsjednika uprava. U višečlanim upravama trgovačkih društava koja su sudjelovala u istraživanju, žene koje imaju odgovornost predsjednica uloga u 90% slučajeva imaju fakultetsko obrazovanje, a u 10% najviše stupnjeve obra-zovanja. Istovremeno, predsjednici višečlanih uprava u 66,67% slučajeva imaju završen fakultet, u 24,51% slučajeva imaju najviše stupnjeve obrazovanja ali čak 7,84% njih ima samo srednju školu, a 1% završenu osnovnu školu. Sličan odnos nalazimo i u kontekstu nadzornih odbora. U trgovačkim društvima koja su aktivno sudjelovala u tom dijelu istraživanju njih 15,38% ima ženu na poziciji predsjednice nadzornog odbora odnosno i na ovoj poziciji upravljačkog nivoa suvereno dominiraju muškarci s 84,62%. Istraživanje je pokazalo kako muškarac, predsjednik nadzornog odbora društava koja su sudjelovala u istraživanju može imati završenu srednju školu, fakultet i najviše stupnjeve obrazo-vanja, dok žena, predsjednica nadzornog odbora može imati samo fakultet ili najviše stupnjeve obrazovanja.

Treće, podaci prikupljeni istraživanjem ukazuju kako je pitanje uravnotežene zastuplje-nosti podjednako problematičan i na zamjeničkim pozicijama unutar uprava i nadzornih odbora. kod trgovačkih društava koja su aktivno sudjelovala u tom dijelu istraživanju

62 63

žene su na poziciji zamjenice predsjednika upravnog odbora zastupljene sa 23,53% a muškarci sa 76,47%. U trgovačkim društvima sve žene na ovoj poziciji imaju zavr-šen fakultet. Istovremeno, muškarci imaju završen fakultet u 61,54% slučajeva, najvi-še stupnjeve obrazovanja u 30,77% slučajeva, ali nalazimo i njih 7,69% sa završenom srednjom školom. Na poziciji zamjenica predsjednika/ce nadzornog odbora žene su zastupljene s 19,64% a muškarci sa 80,36%. Istraživanje je ukazalo na specifičnost obrazovne strukture žena na ovoj poziciji. Za razliku od pozicije predsjednice uprave odnosno nadzornog odbora pa i pozicije zamjenice predsjednika/ice uprave, značajan broj žena koje obavljaju poziciju zamjenice predsjednika/ce nadzornog odbora nemaju fakultetsko obrazovanje.

Navedeni podaci ukazuju kako je u kontekstu pristupa pozicijama zamjenica predsjedni-ka/ce uprave odnosno nadzornog odbora nejednakost prilika na uštrb žena nešto manja nego u kontekstu pozicije predsjednica uprava odnosno nadzornog odbora. Da bi došle u priliku biti zamjenicama, žene ne moraju nužno biti obrazovanije od muškaraca te postoji značajan broj žena koje se na toj poziciji nalaze i sa završenom srednjom ško-lom. No, i u kontekstu ove pozicije uočena je značajna podzastupljenost žena u ranijim i srednjim 30-im godinama života što je životna dob koja korelira sa životnim periodom u kojem najčešće dolazi do majčinstva zasnivanja obitelji i brige za djecu mlađe dobi.

četvrto, podaci o strukturi zaposlenih u trgovačkim društvima prikupljeni tijekom istra-živanja u značajnom dijelu se podudaraju s podacima o položaju žena i muškaraca na tržištu rada općenito. U tom smislu podaci o strukturi zaposlenih u dioničkim društvima koja su sudjelovala u istraživanju ukazuju kako postoji veći broj žena sa završenim fakul-tetom i najvišim stupnjevima obrazovanja od muškaraca, iako su žene podzastupljene u ukupnom broju zaposlenih što odgovara strukturi zaposlenih na hrvatskom tržištu rada općenito. Analiza podataka o dobnoj strukturi zaposlenih pokazuje kako u konkretnim dioničkim društvima najveći broj zaposlenih žena i muškaraca pripada dobnoj skupini od 35-39 godina te kako broj žena značajno opada s navršenom 55-om godinom života što opet potvrđuje generalnu sliku na hrvatskom tržištu. Dodatno, broj muškaraca dva i pol puta je veći u dobnoj skupini 18-24 godine, od žena u istoj dobnoj skupini.

Peto, istraživanje je pokazalo kako su žene na upravljačkim pozicijama u načelu obra-zovanije od muškaraca. Posebno iskače činjenica da određeni broj muškaraca koji sudjeluju u upravama i nadzornim odborima najutjecajnijih trgovačkih društava ima završenu samo osnovnu školu dok takvih žena na ovim pozicijama nema. Načelno bolji obrazovni nivo među ženama nalazimo i među zaposlenima u društvima koja su sudje-lovala u istraživanju. Najveći broj i muškaraca i žena među zaposlenima ima završenu srednju školu. No, među zaposlenima s nižim stupnjevima obrazovanja prevladavaju glavnom muškarci. Nasuprot tome među zaposlenima s najvišim stupnjevima obrazo-vanja prevladavaju žene.

62 63

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

Ovakvi trendovi u skladu su s dominantnim pokazateljima o položaju žena i muškaraca na hrvatskom tržištu rada o kojima Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova redovito izvještava u svojim godišnjim izvješćima:

• podzastupljenost žena na upravljačkoj razini podudara se s njihovom podzastupljenosti u broju sudionica/ka na tržištu rada;

• žene kasnije ulaze na upravljačke funkcije i ranije s njih odlaze što se podudara s kasnijim ulaskom žena na tržište rada i njihovim ranijim izlaskom s njega;

• usprkos činjenici da je udio visoko obrazovanih žena na tržištu rada veći od udjela muškaraca te da je udio visoko obrazovanih žena u trgovačkim društvima koja su sudjelovala u istraživanju veći od udjela muškaraca, u upravljačkim tijelima je situacija obrnuta;

• podijeljenost poslova na rukovodećoj razini prema tradicionalnim rodnim ulogama podudara se s horizontalnom segregacijom područja djelatnosti na tržištu rada.

Provedeno istraživanje u usporedbi s istraživanjem koje je Pravobraniteljica provela u 2011. godini pokazuje rast udjela žena na upravljačkim pozicijama, ali i činjenicu kako dio društava nema sustavno praćenje i vođenje rodno osjetljive statistike4. S druge strane, podaci vezani uz rast zastupljenosti žena sugeriraju da tzv. „strategija rastuće plime” (sve veći broj visokoobrazovanih žena u radnoj snazi) ima svoja jasna ograničenja. Trend povećanja broja visokoobrazovanih žena na tržištu rada u zadnjem desetljeću zasigurno doprinosi rastu udjela žena na upravljačkim pozicijama. Isto tako, visoko obrazovanje kod žena smanjuje natjecateljsku prednost koju muškarac ima na tržištu rada samom činjenicom da je muškarac. No, istovremeno, podaci pokazuju da među zaposlenima u trgovačkim društvima postoji značajan broj žena s ostvarenim najvišim stupnjevima obrazovanja što ukazuje na njihov značajan potencijal za upravljačke pozicije. Usprkos tome žene na tim pozicijama ostaju značajno podzastupljene. Štoviše, ulazak žena u upravljačka tijela izraženo je neproporcionalan postotku visokoobrazovanih žena.

Nesrazmjeri uočeni ovim istraživanjem i njihova podudarnost s rodno uvjetovanim nepo-voljnim trendovima na tržištu rada, sa statističkom relevantnošću ukazuju na postojanje staklenog stropa, odnosno kako kaže i sam naziv projekta u okviru kojeg je istraživanje provedeno – labirinta na putu prema upravljačkim pozicijama.

Na kraju, kako je i navedeno, istraživanje je uključilo i praćenje pokazatelja o rodno osjetljivom prikupljanju podataka o zaposlenima u društvu, postojanju statističke obra-de istih, ali i podatke o postojanju politike jednakosti spolova, planovima djelovanja, razlozima za uvođenje posebnih pozitivnih mjera te o postojanju podzastupljenosti jednog spola na nivou društva i/ili upravljačkih tijela.

Usprkos detaljno prikazanim podacima i navedenim zaključcima podaci prikupljeni ti-jekom istraživanja pokazali su kako značajan broj trgovačkih društava smatra kako ne postoji podzastupljenost jednog spola u društvu općenito kao i na razini upravljačkih tijela. Naime, 75,84% društava koja su sudjelovala u istraživanju i koja su odgovorila na ovo pitanje o podzastupljenosti jednog spola u broju zaposlenih odnosno na upravljačkoj razini, smatra kako podzastupljenosti jednog spola u zaposleničkoj strukturi društva

4 Rezultati istraživanja dostupni u izvješću Pravobraniteljice za ravnopravnost spolova iz 2011. godine http://prs.hr/attachments/article/97/Izvjesce_o_radu_za_2011_Pravobranitelja_ice_za_ravnopravnost_spolova_.pdf

64 65

nema, dok 21,35% smatra da ista postoji. Jednako tako, 78,65% društava smatra kako ne postoji podzastupljenost jednog spola u upravljačkim tijelima. Ovakav sukob percepcije i empirijskih podataka možda proizlazi iz činjenice da samo 38,20% društava prikuplja rodno osjetljive podatke o zaposlenima unutar društva i statistički ih obrađuje, a tek je 11,80% društava iz ovog istraživanja provelo četverogodišnju analizu položaja žena i muškaraca u trgovačkim društvima. Navedeno rezultira činjenicom kako 73,03% dru-štava niti ne poduzima bilo kakve mjere kako bi osigurali uravnoteženu zastupljenost žena i muškaraca u društvu općenito. Isto tako, 55,62% društava nije utvrdilo posto-janje razloga za uvođenje posebnih pozitivnih mjera radi uspostave uravnoteženije zastupljenosti spolova.

U svakom slučaju, što god bio uzrok, opisani sukob percepcije i empirijskih podataka ukazuje na nisku razinu osviještenosti o podzastupljenosti žena na hrvatskom tržištu rada te potrebu za razvojem sustavne politike jednakosti žena i muškaraca u trgovačkim društvima, a posebno njihovim upravljačkim tijelima.

64 65

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

5 POPIS TABLICA I GRAFIkA

Popis tablica:

2.1. DIONIČKA DRUŠTVATablica 1. Struktura trgovačkih društava 7Tablica 2. Struktura trgovačkih društava prema pravnom obliku 8Tablica 3. Dionička društva – dobna struktura 10

2.1.1. SUDJELOVANJE ŽENA I MUŠKARACA NA RAZINI UPRAVE Tablica 4. Obrazovna struktura –d.d. (top 500) bez NO 16

2.1.3. DIONIČKA DRUŠTVA S UPRAVOM I NADZORNIM ODBOROM Tablica 5. Presjek zaposlenih u d.d. s NO (top 500): obrazovanje i spol 17 Tablica 6. Presjek zaposlenih d.d. s NO (top 500): obrazovanje i dob 18Tablica 7. Presjek uprava d.d. s NO (top 500): obrazovanje i dob 19Tablica 8. Presjek zaposlenih d.d. – jednočlana uprava (top 500): obrazovanje i spol 21Tablica 9. Presjek zaposlenih u d.d. – višečlana uprava (top 500): obrazovanje i spol 23Tablica 10. Dobna struktura u d.d. – višečlana uprava (top 500) 23 Tablica 11. Obrazovanje i spol u d.d. – višečlana uprava (top 500) 24Tablica 12. Dob i spol u d.d. – višečlana uprava (top 500) 25Tablica 13. Istraživanje Europske komisije o zastupljenosti žena i muškaraca u najvišim tijelima dioničkih društava iz 2014. godine 27 Tablica 14. Dob i spol u d.d. – nadzorni odbor 28Tablica 15. Obrazovanje i spol u d.d. – nadzorni odbor 30 Tablica 16. Dob i spol u d.d. – nadzorni odbor 30Tablica 17. Obrazovanje i spol u d.d. – višečlana uprava i NO 31Tablica 18. Dob i spol u d.d. – višečlana uprava i NO 32

2.2. DRUŠTVA S OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU Tablica 19. Obrazovanje i spol u d.o.o 34Tablica 20. Dob i spol u d.o.o 34 Tablica 21. Obrazovanje i spol u d.o.o. – uprava 36Tablica 22. Dob i spol u d.o.o. – uprava 36

2.2.2. DRUŠTVA OGRANIČENE ODGOVORNOSTI S UPRAVOM (BEZ NADZORNOG ODBORA – NO)

Tablica 23. Obrazovanje i spol u d.o.o. – uprava bez NO 37Tablica 24. Dob i spol u d.o.o. – uprava bez NO 38Tablica 25. Obrazovanje i spol u d.o.o. – uprava 39Tablica 26. Dob i spol u d.o.o. – uprava 39

66 67

2.2.3. DRUŠTVA OGRANIČENE ODGOVORNOSTI S UPRAVOM I NADZORNIM ODBOROM

Tablica 27. Obrazovanje i spol u d.o.o. – uprava s NO 41 Tablica 28. Dob i spol u d.o.o. – uprava s NO 41 Tablica 29. Obrazovanje i spol u d.o.o. – uprava s NO 42Tablica 30. Dob i spol u d.o.o. – uprava s NO 43

2.2.4. ZASTUPLJENOST ŽENA I MUŠKARACA U DRUŠTVIMA S OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU NA RAZINI NADZORNOG ODBORA

Tablica 31. Obrazovanje i spol u d.o.o. – nadzorni odbor 44 Tablica 32. Dob i spol u d.o.o. – nadzorni odbor 45

3.1. ZASTUPLJENOST ŽENA I MUŠKARACA NA POZICIJAMA PREDSJEDNIK/CA UPRAVE I ZAMJENIK/CA PREDSJEDNIKA/CE UPRAVE

Tablica 33. Obrazovanje i spol u d.d. – predsjednik/ca uprave 53 Tablica 34. Dob i spol u d.d. – predsjednik/ca uprave 53

Popis grafika:

2.1. DIONIČKA DRUŠTVAGrafika 1. Dionička društva – obrazovna struktura 10Grafika 2. Udio dioničkih društava s upravom u odnosu na dionička društva s upravom i nadzornim odborom 11Grafika 3. Odnos dioničkih društava s jednočlanom upravom i nadzornim odborom i dioničkih društava s višečlanom upravom i nadzornim odborom 11

2.1.1. SUDJELOVANJE ŽENA I MUŠKARACA NA RAZINI UPRAVEGrafika 4. Zastupljenost žena i muškaraca na upravnoj razini dioničarskih društava 12Grafika 5. Zastupljenost muškaraca i žena na upravljačkim pozicijama u trgovačkim društvima u Europskoj uniji 13 Grafika 6. Obrazovna struktura uprave 13Grafika 7. Presjek uprava d.d. (top 500): dob i spol 14

2.1.2. DIONIČKA DRUŠTVA S UPRAVOM (BEZ NADZORNIH TIJELA)Grafika 8. Struktura zaposlenih po spolu u d.d. bez NO (top 500) 15

2.1.3. DIONIČKA DRUŠTVA S UPRAVOM I NADZORNIM ODBOROM Grafika 9. Struktura zaposlenih po spolu u d.d. s NO (top 500) 17Grafika 10. Spolna struktura uprava d.d. s nadzornim odborom 18Grafika 11. Obrazovna struktura uprave kod dioničkih društava s upravom i nadzornim odborom 19Grafika 12. Struktura zaposlenih po spolu u d.d. – jednočlana uprava (top 500) 20Grafika 13. Spolna struktura uprava d.d. – jednočlana uprava 21Grafika 14. Struktura zaposlenih po spolu u d.d. – višečlana uprava (top 500) 22Grafika 15. Spolna struktura uprava d.d. – višečlana uprava 24

2.1.4. ZASTUPLJENOST ŽENA I MUŠKARACA NA RAZINI NADZORNIH TIJELA DIONIČKIH DRUŠTAVA

Grafika 16. Zastupljenost žena i muškaraca na nadzornoj razini dioničarskih društava 26Grafika 17. Stupanj obrazovanosti članova/ica nadzornog odbora dioničkih društava 28Grafika 18. Spolna struktura uprava d.d. – višečlana uprava 29Grafika 19. Spolna struktura uprava d.d. – višečlana uprava i nadzorni odbor 31

2.2. DRUŠTVA S OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆUGrafika 20. Presjek društava 33Grafika 21. Struktura zaposlenih po spolu u d.o.o. (top 500) 33

66 67

ISTR

AŽ

IVA

NJE

O Z

AS

TUP

LJE

NO

STI Ž

EN

A I M

UŠ

KA

RA

CA

NA

UP

RA

VL

JAČ

KIM

P

OZ

ICIJA

MA

U P

OS

LOV

NIM

SU

BJE

KTIM

A U

RE

PU

BLIC

I HR

VA

TSK

OJ to

p 5

00

2.2.1. ZASTUPLJENOST ŽENA I MUŠKARACA NA RAZINI UPRAVA DRUŠTAVA OGRANIČENE ODGOVORNOSTI

Grafika 22. Zastupljenost žena i muškaraca na upravnoj razini d.o.o 35

2.2.2. DRUŠTVA OGRANIČENE ODGOVORNOSTI S UPRAVOM (BEZ NADZORNOG ODBORA)

Grafika 23. Struktura zaposlenih po spolu d.o.o. (top 500) – uprava bez NO 37Grafika 24. Spolna struktura uprava d.o.o. – bez NO 38

2.2.3. DRUŠTVA OGRANIČENE ODGOVORNOSTI S UPRAVOM I NADZORNIM ODBOROM Grafika 25. Struktura zaposlenih po spolu d.o.o. (top 500) – uprava s NO 40Grafika 26. Spolna struktura uprava d.o.o. – uprava s NO 42

2.2.4. ZASTUPLJENOST ŽENA I MUŠKARACA U DRUŠTVIMA S OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU NA RAZINI NADZORNOG ODBORA

Grafika 27. Struktura nadzornog odbora 43

3.1. ZASTUPLJENOST ŽENA I MUŠKARACA NA POZICIJAMA PREDSJEDNIK/CA UPRAVE I ZAMJENIK/CA PREDSJEDNIKA/CE UPRAVE

Grafika 28. Spolna struktura obnašanja dužnosti predsjednika/ice uprave 47Grafika 29. Obrazovanje i spol predsjednika/ca uprava 47 Grafika 30. Dobna struktura predsjednika/ce u višečlanoj upravi 48Grafika 31. Spolna struktura predsjedničke i zamjeničke pozicije u upravama 49Grafika 32. Obrazovna struktura zamjenika/ce predsjednika/ce uprave 49Grafika 33. Dobna i spolna struktura zamjenika/ice predsjednika/ice uprave 50Grafika 34. Spolna struktura na razini pozicije predsjednika/ice uprave – d.d. (top 500) 51Grafika 35. Obrazovna struktura predsjednika/ica uprava dioničkih društava 52Grafika 36. Dobna i spolna struktura predsjednika/ca uprava dioničkih društava 52Grafika 37. Spolna struktura na razini pozicije predsjednika/ce uprave d.o.o. (top 500) 54Grafika 38. Obrazovna i spolna struktura na razini pozicije predsjednika/ce uprave – d.o.o. (top 500 54Grafika 39. Dobna i spolna struktura na razini pozicije predsjednika/ce uprave – d.o.o. (top 500) 55

3.2. ZASTUPLJENOST ŽENA I MUŠKARACA NA POZICIJAMA PREDSJEDNIK/CA NADZORNOG ODBORA I ZAMJENIK/CA PREDSJEDNIKA/CE NADZORNOG ODBORA

Grafika 40. Pozicija predsjednika/ce nadzornog odbora (top 500) 56Grafika 41. Obrazovanje i spol – predsjednika/ce nadzornog odbora 57Grafika 42. Dob i spol – predsjednik/ca nadzornog odbora 58 Grafika 43. Pozicija zamjenika/ce predsjednika/ce nadzornog odbora 59

Documents

ISTRAŽIVANJE O ZASTUPLJENOSTI ŽENA I …staklenilabirint.prs.hr/wp-content/uploads/2014/08/PRSRH...Analiza podataka o obrazovnoj strukturi pokazuje kako 60,83% žena i muškaraca