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Materiales de construcción registran elevación
Publicado el 2012/09/06 por ACR
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El costo de la construcción actualmente se encuentra en un 10%,
las estimaciones de laCámara de la Construcción de Cuenca anticipan
que para fines del presente año subirá al
12%. El año pasado el precio del metro cuadrado de construcción
era de 306 dólares,
ahora son 314.
Este panorama enfrentan los constructores que se sienten
afectados; sin embargo, el
consumidor final, es decir, quien construye su vivienda, es a
quien se le carga el valor
final de la casa porque es el propietario de la obra.
Hay varias razones para que la construcción esté en un 10%,
según el presidente de la
Cámara, Diego Monsalve, entre ellas consta el salario del
personal que interviene en las
construcciones, que se incrementó en enero pasado. También
repercute el precio del
petróleo, que es la materia prima de muchos materiales,
como el acero.
http://www.elmercurio.com.ec/347731-materiales-de-construccion-registran-elevacion/http://www.elmercurio.com.ec/347731-materiales-de-construccion-registran-elevacion/http://www.elmercurio.com.ec/347731-materiales-de-construccion-registran-elevacion/http://www.elmercurio.com.ec/347731-materiales-de-construccion-registran-elevacion/http://www.elmercurio.com.ec/347731-materiales-de-construccion-registran-elevacion.html/1-6b-3-coles-presidehttp://www.elmercurio.com.ec/347731-materiales-de-construccion-registran-elevacion/http://www.elmercurio.com.ec/347731-materiales-de-construccion-registran-elevacion/http://www.elmercurio.com.ec/347731-materiales-de-construccion-registran-elevacion/http://www.elmercurio.com.ec/347731-materiales-de-construccion-registran-elevacion/http://www.elmercurio.com.ec/347731-materiales-de-construccion-registran-elevacion/http://www.elmercurio.com.ec/347731-materiales-de-construccion-registran-elevacion/http://www.elmercurio.com.ec/347731-materiales-de-construccion-registran-elevacion/
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Una de las herramientas que muestra una subida lenta, pero
inquietante, es el cemento,
este momento el saco de 50 kilogramos está en siete dólares con
13 centavos, como
promedio, en algunas ferreterías consultadas; hace dos
años y medio estaba a cinco con
93 centavos.
Las volquetas que transportan material también significan otros
costos, debido -dice
Monsalve- a la falta de minas, las fuentes de material en el río
Paute y otros lugares donde
se ha limitado su explotación, obliga a traer áridos en gran
medida de Yunguilla (Santa
Isabel), que significa una distancia de 100 kilómetros
aproximadamente.
En general los precios son los siguientes: el metro cúbico de
arena está a 18 dólares, graba
a 14, ripio a 16, etc. El acero se vende por kilogramo, cada uno
a un dólar mas o menos.
Los demás productos son regulados por el mercado, el productor
es quien fija el valor. En
comparación con el último año, el ladrillo pasó de costar 18
centavos a 24 centavos la
unidad; el bloque de 42 a 44 centavos cada uno; la cerámica
depende de su tipo, puede
variar entre 9,50 ó 10 dólares hasta los 30.
El acero tiene más competencia, entre las fábricas se manejan en
base a preciosinternacionales incluso, similar situación en el caso
del cemento algo parecido. (ACR)
Libre oferta y demanda
La madera contrachapada es una de las que mayor alza ha tenido,
en el último año, de 32,
38 dólares que costaba la de 15 milímetros, hoy se cotiza a
48,70 dólares.
El presidente de la Cámara de la Construcción, Diego Monsalve,
revela que no hay ningún
control de costos en las ferreterías, todas se amparan en la
libre oferta y demanda.
Tampoco hay quien regule la calidad de áridos y la real cantidad
que se transporta en las
volquetas, todo esto redunda en el costo final de las obras.
El analista económico, Marcelo Vásquez, reconoce que impera el
modelo de economía
de la libre oferta y demanda, pero advierte “si no existe un
control, puede generarse un
descontrol”.
Informa que en esta etapa del año existe una mayor demanda de
construcción de
departamentos y viviendas, lo que produce que los precios de los
materiales se
incrementen, por lo que es necesario regular costos.
Un elemento que no ha variado en comparación con el año anterior
es el metro cuadrado
de aluminio y vidrio que sigue en 66 dólares para ventanas, para
puertas a 69 dólares, en
el caso de pasamanos el metro lineal a 34 dólares, en algunas
ferreterías, pero este rubro
también es variable, hay lugares en que el aluminio llega a
costar sobre los 110 ó 115dólares el metro cuadrado, si es que es
de calidad superior.
Monsalve, con 16 años de experiencia en la construcción, declara
que los productos que
mayor modificación de costos han tenido constan bloque, ladrillo
y cerámica y, en ciertas
ocasiones, en forma brusca, pero es un crecimiento sistemático y
permanente.
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Precios de materiales para la construcción varían segúnel
lugar
El cemento, el hierro, los bloques y la madera, entre otros, son
los productos que registranmayores diferencias en sus respectivos
costos.
Carlos Logroño H.
Roberto Miranda compró un terreno en Flor de Bastión, de 6
metros de ancho por 10 de largo,
donde levantó una vivienda hecha de caña. Gracias a su trabajo
de obrero y al de su esposa,
quien es empleada doméstica, reunió algo de dinero ($ 480) para
levantar las paredes de su
vivienda.
Al ver su emprendimiento, un amigo de Roberto, que es
albañil, le pidió que le compre un millar
de bloques, dos quintales de hierro, cinco sacos de cemento, un
metro de arena y de piedra y
cascajo para comenzar a trabajar.
Por ello, Roberto recorrió en la vía Perimetral varios lugares
donde se comercializan materialesde construcción, pero en casi
todos -se quejó- los precios varían.
“En El Chivo 2 (a la altura de la Caraguay) tanto el metro
cúbico de arena como el de piedra
cuestan $ 10, el cemento $ 6,72, el hierro $ 65 y los bloques
tienen valores a partir de los $
0,28 centavos”, precisó.
Dependiendo de los materiales, el bloque puede costar de $ 0,22
centavos (el de piedra pómez)
a $ 0,40 (el de mejor calidad).
En Matute Jr. -que está en la Perimetral, a la entrada de La
Florida- existen diferencias que
benefician a Roberto: metro cúbico de arena y piedra a $ 8,
bloques desde $ 0,26, el quintal de
hierro a $ 50,84 y el saco de cemento a $ 6,69. Entre ambos
lugares, hay una diferencia de $52,55.
Al igual que Roberto, Galo López, morador de Villa Club,
recorrió varios lugares para comprar
bloques, arena y cemento. “Estoy cerrando un cuarto y
necesito material”, indicó.
Galo compró materiales en “L” Aurora -ubicado en la vía del
mismo nombre-. “El metro cúbico de
arena y piedra me lo dejaron a $ 9, los bloques a $ 0,29 y el
cemento a $ 6,85”. En el mismo
lugar, el quintal de hierro tiene un valor de $ 55.
Ante la diferencia de precios, el maestro constructor
Gabriel Plúas prefiere ir hasta un distribuidor
de Disensa, ubicado en varios puntos de la ciudad. “Aquí me
venden a precio y peso correctos”,
afirmó.
En los locales que se encuentran en la vía a Daule y en la
Perimetral no siempre se despacha
la cantidad del material que se paga.
Benito Armendáriz vive en el Guasmo y quiere enlucir las paredes
de su casa, para ello
necesitaba un metro cúbico de arena.
“Pero cuando fui al depósito que está en la entrada de Las
Esclusas me estaban dando 12 sacos
-de arena- en vez de 25. Cuando reclamé, me dieron uno de
‘yapa’, pero no acepté y me fui a
otro lugar”, denunció Benito, quien añadió que el metro de arena
representa 30 sacos.
“La diferencia en los precios se debe al libre mercado, a
la ley de la oferta y demanda, y
especialmente al abuso de los locales informales”, aseguró
Rafael Estrada, presidente del
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Colegio de Ingenieros Civiles del Guayas, quien agregó que eso
incide en valor final de las
viviendas.
Estrada expresó que los materiales de construcción han
registrado varios incrementos en lo que
va del año, y puso como ejemplo que un 20% subió el hierro. En
diciembre pasó de $ 45 a $
53, que es lo que vale actualmente.
El cemento, acotó, ha registrado dos incrementos, el último del
3%. Estrada explicó que el saco
de ese producto en julio estaba valorado en $ 6,48, ahora está
en $ 6,69.
“El alza se justifica por los impuestos que el Gobierno ha
aplicado a las minas y canteras”, opinó.
Este criterio es compartido por José Centeno, presidente de la
Cámara de la Construcción de
Guayaquil, quien agregó que los precios de los materiales de
construcción se elevan cuando
sube el cemento y el hierro, pero estos productos no tienen
relación.
Roberto y Galo demandan a las autoridades más control a los
locales, pero la inexistencia de
una lista oficial dificulta el trabajo de la Intendencia.
Este medio de comunicación intentó contactarse con el intendente
de Policía del Guayas, Julio
Quiñónez, pero no fue posible; sin embargo, el área de
comunicación de la entidad informó que
Julio Quiñónez sí ha realizado operativos.
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Azuay tiene 123 concesiones mineras enexplotación
Laguna de Quimsacocha, sector donde se pretende realizar activid
ad minera./Foto: internet
En la provincial del Azuay existen 302 concesiones
mineras, 179 en exploración y 123 en explotación, según datos
de la Agencia de regulación y control minero de Cuenca,
ARCOM.
Fecha de Publicación: 2011-11-18 10:42
De estas 123 concesiones, 99 corresponden a materiales de
construcción (arena, piedra,grava y ripio), 12 son de extracción de
metales (oro), y 12 de no metálicos (arcillas) que se
extraen para la industria cerámica, informó Galo Sánchez,
director de la Arcom.
Patricio Vargas, presidente de la Cámara de Minería de Cuenca
manifestó que lo que más se
explota al momento son materiales construcción, debido a la
demanda para la obra civil y
pública, publica hoy el diario El Mercurio.
Estos ahora se extraen mucho de Santa Isabel, en la cuenca de
Yunguilla, porque disminuyó
el aporte que antes tenía Paute y Gualaceo, por estar en la zona
especial minera de la
Josefina.
Pero también hay actividad extractiva en Cuenca, con concesiones
en las zonas deChalluabamba y Jadán.
Las arcillas se extraen de Nabón, Cumbe y el cantón Cuenca.
En cuanto a los materiales metálicos, como el oro y la plata,
hay concesiones en Pucará y
Ponce Enríquez, que en su mayoría no cumplen estándares técnicos
y ambientales, indica
Patricio Vargas.
Sólo existen casos puntuales que realizan correctamente la
explotación minera.
La idea es que el Ministerio de Recursos Naturales proporcione
soporte, seguimiento y
acompañamiento para que las actividades mineras de estos
sectores mejoren
sustancialmente, y obtener una mejor recuperación de minerales,
optimizando el manejo
ambiental, social y los ingresos económicos para el Estado.
A raíz de que hubo cambios en la Ley de Minería, recién se
plantea que la compra de oro lo
haga oficialmente el Banco Central, con el fin de tener un
registro confiable, porque muchos
mineros venden sus productos al mercado negro, indica.
Esperan por tanto una resolución del Gobierno para implementar
este mecanismo.
Faltan controles
El Ministerio de recursos no renovables y el Arcom, no se
alcanzan para hacer los debidoscontroles de la actividad minera,
algunas de las cuales están al margen de la Ley.
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Régimen Laboral
Beneficios adicionales al año*
Décimo tercero* Todo lo aportado en el año dividido para el
número de meses trabajados en el año
Décima cuarta** Es un salario mínimo por todo un año entero
trabajado.
Fondo de Reserva*** 8.33% del sueldo percibido
Vacaciones obligatorias****
Hasta el 5to año 15 días
A partir del 5to año 1 día adicional por año
Distribución de utilidades trabajadores 15%
El 10 % A todo trabajador
El 5% A todo trabajador en proporción al No. de cargas
familiares
* El décimo tercero se paga en el mes de diciembre y equivale a
la doceava parte de las remuneraciones
percibidas en el año. ** El décimo cuarto es un valor único en
cada grupo ocasional, se denomina también
Bono Escolar y se cancela hasta el 15 de marzo en las regiones
Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto
en las regiones Sierra y Amazónica. Para el pago de esta
bonificación se observará el régimen escolar
adoptado en cada una de las circunstancias territoriales.
*** Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene
derecho a que el empleador le abone una
suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año
completo posterior al primero de sus servicios.
Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo
capitalizado. Las cantidades que el empleador deba
por concepto de fondos de reserva serán depositadas mensualmente
en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, para los efectos determinados en la ley y en
sus estatutos, siempre que el trabajador se
hallare afiliado a dicho Instituto y en el caso de que el
trabajador haya decidido no recibirla de manera
mensual y directa por parte del empleador.
**** Las vacaciones obligatorias tienen un tiempo máximo 30
días.
Fuente: Ministerio de Industrias y Competitividad, Ministerio de
Trabajo y Empleo -Código de Trabajo-
Contribución a la Seguridad Social
La contribución pagada por el empleado es 9.35% de la
remuneración recibida, sin considerar beneficios
adicionales. Los empleadores tienen la obligación de retener la
contribución del empleado y pagarla
directamente al IESS.
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La contribución pagada por el empleador es 11.15% de la
remuneración del empleado, sin considerar
beneficios adicionales. Además, el empleador tiene la obligación
de pagar dos contribuciones adicionales,
una para el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional
(SECAP) y la otra para el Instituto Ecuatoriano
de Educación y Crédito Educativo (IECE). Cada contribución
adicional es de 0.5% de la remuneración del
empleado, sin considerar los beneficios adicionales.
*Empleadores y empleados deben cumplir con las contribuciones
obligatorias del Sistema Ecuatoriano de
Seguridad Social – IESS que sirven para pagar la
discapacidad, enfermedad, jubilación y muerte.
Fuente: Ministerio de Industrias y Competitividad, Ministerio de
Trabajo y Empleo -Código de Trabajo-
Jornadas Laborales
La jornada laboral en el Ecuador corresponde a 40 horas de
trabajo en la semana, y ocho horas de trabajo
diarias, las horas suplementarias y extraordinarias serán
percibidas en caso de cumplirlas.
Horas de trabajo diurna y por semana
Jornada diurna normal: 8 horas
Semana de trabajo: 40 horas
Costos de horas extras y suplementarias
Jornada nocturna*: Salario + 25%
Hora suplementaria**: Salario + 50%
Hora extraordinaria***: Salario + 100%
*La jornada nocturna va desde las 19H00 hasta las 6h00 del día
siguiente.
** Se entiende a las horas suplementarias cuando se excede del
horario normal, durante el día o hasta las
24h00.
*** Las horas adicionales van entre las 24h00 y 6h00 del día
siguiente.
Fuente: Ministerio de Industrias y Competitividad, Ministerio de
Trabajo y Empleo
Remuneraciones Mínimas Mensuales Generales (USD)
El salario básico unificado para el año 2013 es de 318 dólares
mensuales (se incluye pequeñas industrias,
agricultura y maquila).
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…..
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son
aquellas en las que el
empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados.
Base legal ART.55
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Quiénes no tienen derecho al pago de horas
extras.
Para los efectos de la remuneración, no se considerará
como trabajo suplementario el realizado en horas que
excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados
tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el
trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al
empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros,
de seguros, de comercio como vendedores y
compradores, siempre que no estén sujetos a horario
fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre
que exista contrato escrito ante la autoridad competenteque
establezca los particulares requerimientos y
naturaleza de las labores.
Base legal ART. 58 del Código del Trabajo
Como calcular las horas extras en Ecuador.
La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir
la remuneracion mensual para 240 obteniendo el valor
hora normal(v.h.n), a este valor sumarle el 100%( encaso del
recargo del 100%) del anterior(v.h.n) para
obtener el valor hora extra(v.h.e)
Ejemplo de Cálculo de horas extras en Ecuador.
v.h.n=354 Us$/240 = 1,47
v.h.e=v.h.n+100% =1,47+1,47
v.h.e=2,94 Us$. Valor de la hora extra para un
trabajador con el salario básico de 354 Us$
Cuáles son los empleados con funciones de
confianza?
Son empleados de confianza los que por la
responsabilidad que tienen, las delicadas tareas que
desempeñan o la honradez que para sus funciones se
exige, cuentan con fé y apoyo especiales por parte del
empresario o la dirección de la empresa.
http://cdn.ecuadorlegalonline.com/wp-content/uploads/2012/02/horas-extras.gif
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Debemos considerar que los trabajos de confianza
incluyen a quienes fijan las políticas generales de la
empresa; a quienes mediante decisiones que la obligan
ejecutan esas políticas generales; quienes supervisan en
forma directa la ejecución del trabajo encaminada a los
fines de la empresa y por último quienes inspeccionan
diversos aspectos como son el mantenimiento de
maquinaria, equipos e instalaciones o bien el control de
calidad.
Háganos llegar sus comentarios o consultas.
Conceptos generales.
Jornada ordinaria o diurna:
En el caso del Ecuador es de lunes a viernes 8 horas
diarias 40 horas semanales. Ver detalle
Cuál es valor por hora de trabajo en Ecuador? Ver
detalle
Jornada nocturna:
La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que serealiza
entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente,
podrá tener la misma duración y dará derecho a igual
remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco
(25%) por ciento. Ver detalle
Horas suplementarias:
Después de la jornada ordinaria, máximo 4 horas al día y
12 horas a la semana.
Recargo del 50% hasta las 24H00, 100% desde 01H00 a
06H00
Ver detalle
Horas extras:
Cuando el empleado trabaja sábados, domingos o días
feriados.
Recargo del 100%
Ver detalle
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/calculadora-horas-extras-suplementarias/
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/jornada-trabajo-ecuador/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/jornada-trabajo-ecuador/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/jornada-trabajo-ecuador/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/calculadora-valor-hora-de-trabajo/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/calculadora-valor-hora-de-trabajo/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/calculadora-valor-hora-de-trabajo/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/jornada-trabajo-ecuador/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/jornada-trabajo-ecuador/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/jornada-trabajo-ecuador/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/horas-suplementarias/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/horas-suplementarias/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/horas-extras/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/horas-extras/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/horas-extras/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/horas-suplementarias/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/jornada-trabajo-ecuador/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/calculadora-valor-hora-de-trabajo/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/calculadora-valor-hora-de-trabajo/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/jornada-trabajo-ecuador/
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La jornada de trabajo puede ser una sola con un pequeño
descanso para el almuerzo, o dividirse en dos períodos de
cuatro horas cada uno con un descanso después de las
primeras cuatro.
Jornada de trabajo nocturna.
Es aquella que corre de lunes a viernes, 8 horas diarias,
entre las 19h00 y las 06h00 del día siguiente, para cuyo
pago debe considerarse la misma remuneración que la
jornada ordinaria( diurna o normal), con un 25% de
recargo.
Base legal Art 49
Jornada de trabajo ordinaria /
normal o diurna.
Es aquella que corre de lunes a viernes, 8 horas diarias,
es decir, 40 semanales, para cuyo pago no debe hacerse
ningun recargo.
La jornada de trabajo puede ser una sola con un pequeño
descanso para el almuerzo, o dividirse en dos períodos de
cuatro horas cada uno con un descanso después de las
primeras cuatro.
Jornada de trabajo nocturna. Es aquella que corre de lunes
a viernes, 8 horas diarias,
entre las 19h00 y las 06h00 del día siguiente, para cuyo
pago debe considerarse la misma remuneración que la
jornada ordinaria( diurna o normal), con un 25% de
recargo.
Base legal Art 49
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Horas suplementarias
Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las
que el empleado trabaja
luego de la jornada ordinaria, con un máximo de 4 horas al dia y
12 a la semana.
Para el pago de estas horas debe realizarse un recargodel 50%
hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.
Base legal ART.55
Quienes no tienen derecho al pago de horas
suplementarias. Para los efectos de la remuneración, no se
considerará
como trabajo suplementario el realizado en horas que
excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados
tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el
trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al
empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros,
de seguros, de comercio como vendedores y
compradores, siempre que no estén sujetos a horariofijo; y el de
los guardianes o porteros residentes, siempre
que exista contrato escrito ante la autoridad competente
que establezca los particulares requerimientos y
naturaleza de las labores.
Base legal ART. 58 del Código del Trabajo
Cuales son los empleados con funciones de
confianza?
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/calculadora-horas-extras-suplementarias/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/calculadora-horas-extras-suplementarias/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/calculadora-horas-extras-suplementarias/http://cdn.ecuadorlegalonline.com/wp-content/uploads/2012/02/horas-suplementarias.jpghttp://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/calculadora-horas-extras-suplementarias/http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/calculadora-horas-extras-suplementarias/
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Acceder a la información sobre las funciones de confianza
...
Forma de Cálculo de horas suplementarias.
La forma de calcular las horas splementarias, consiste en
dividir la remuneracion mensual para 240 obteniendo el
valor hora normal(v.h.n), a este valor sumarle el 50% del
anterior(v.h.n) para obtener el valor hora
suplementaria(v.h.s).
Total por horas suplementarias= (v.h.s )* (# de horas
suplementarias trabajadas)
Ejemplo de Cálculo de horas
suplementarias:
Salario: 340 Us$
# de horas suplementarias trabajadas en el mes: 20 ( 5
con recargo del 100% y 15 con recargo del 50%)
v.h.n=340 Us$/240 = 1,42
Con recargo del 50%
v.h.s=v.h.n+50% = 1,42+0,71 = 2,13 Us$Total por horas
suplementarias 50%= (v.h.s )* 15 = 2,13
* 15= 31,95Us$
Con recargo del 100%
v.h.s=v.h.n+100% = 1,42+1,42 = 2,84
Total por horas suplementarias 100%= (v.h.s )* 5= 2,84
* 5= 14,2Us$
Total=Total por horas suplementarias 50% + Total por
horas suplementarias 100%Total=31,95Us$ + 14,2Us$
Total=46,15Us$
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Horas extras o extraordinarias
Laboral | enero 10, 2015
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Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias
son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados,
domingos o días feriados.
Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo
del 100%.
>>Acceder a calculadora de horas extras &
suplementarias
>>Acceder a calculadora del valor de hora de
trabajo
Base legal ART.55
Quiénes no tienen derecho al pago de horas extras.
Para los efectos de la remuneración, no se considerarácomo
trabajo suplementario el realizado en horas que
excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados
tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el
trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al
empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros,
de seguros, de comercio como vendedores y
compradores, siempre que no estén sujetos a horario
fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempreque
exista contrato escrito ante la autoridad competente
que establezca los particulares requerimientos y
naturaleza de las labores.
Base legal ART. 58 del Código del Trabajo
Como calcular las horas extras en Ecuador.
La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir
la remuneracion mensual para 240 obteniendo el valorhora
normal(v.h.n), a este valor sumarle el 100%( en
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8/15/2019 Deber Curso Fisca
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caso del recargo del 100%) del anterior(v.h.n) para
obtener el valor hora extra(v.h.e)
Ejemplo de Cálculo de horas extras en Ecuador.
v.h.n=354 Us$/240 = 1,47v.h.e=v.h.n+100% =1,47+1,47
v.h.e=2,94 Us$. Valor de la hora extra para un
trabajador con el salario básico de 354 Us$
Cuáles son los empleados con funciones de
confianza?
Son empleados de confianza los que por la
responsabilidad que tienen, las delicadas tareas que
desempeñan o la honradez que para sus funciones se
exige, cuentan con fé y apoyo especiales por parte del
empresario o la dirección de la empresa.
Debemos considerar que los trabajos de confianza
incluyen a quienes fijan las políticas generales de la
empresa; a quienes mediante decisiones que la obligan
ejecutan esas políticas generales; quienes supervisan en
forma directa la ejecución del trabajo encaminada a losfines de
la empresa y por último quienes inspeccionan
diversos aspectos como son el mantenimiento de
maquinaria, equipos e instalaciones o bien el control de
calidad.
Háganos llegar sus comentarios o consultas.
