of 14/14
Ș c o ală d e v a r ă a lt e r n a t i v ă 1 20 0

Programele educationale cros

  • View
    1.207

  • Download
    1

Embed Size (px)

Text of Programele educationale cros

  • coal de var alt

    ernativ

    12 0 0

  • 2Cuprins

    De ce sunt ONGS-urile un mediu de nvare excelent

    Cum completeaz programele i comunitile CROS dezvoltarea ta

    Modelul de nvare CROS

    Care este locul CROS CAMP n model

    Ce ne ateptm de la tine

    Detalii i contact

    Organizaiile invitate n programul 2010-2011

  • 3ONGS-urile ca mediu de nvareT

    eore

    tic, p

    ract

    ica

    i te

    oria

    sun

    t la

    fel.

    Pra

    ctic

    e a

    ltcev

    aYo

    gi B

    erra

    Suntem condui de motivaii puternice i intuiie iar dezvoltarea noastr devine neliniar i

    organic - aa cum e normal pentru organismele vii. Asta i permite s i descoperi elementul -

    adic acel punct de intersecie ntre talentul tu natural i pasiune. i cnd descoperi acel punct,

    totul se schimb :).

    Ne dezvoltm neliniar i organic

    Tot ce facem vine din noi, n mod natural ne cautm pasiunea i o urmm. Suntem motivai

    intrinsec fie de faptul c ne place ceea ce facem, fie c ne plac oamenii cu care lucrm sau credem n misiunea organizaiei. Uneori de toate trei la un

    loc.

    Facem lucurile din pasiune

    Adic facem ce vrem noi, cnd vrem noi i ct vrem noi. n sistemul de nvmnt altcineva hotrte ce nvm, cum nvm i cnd

    nvm iar noi doar executm. n organizaiile noastre avem un cuvnt de spus, noi decidem, noi

    conducem, devenind astfel autonomi.

    Suntem voluntari

    n coal nvm n mare parte pentru note. n organizaii studeneti nvm cum e s munceti pentru ceva care conteaz, ntr-un context ct se poate de real. nvm cum s facem ideile s se mplineasc, cum se rezolv probleme, cum se

    lucreaz n echipe i cum se atrag parteneri. Adic nvm s facem lucrurile s se ntmple.

    Totul e pe bune,se ntmpl n viaa real

  • 4Program de 1 an de zile 15 august 2010 - 15 iulie 2011;Membrii pasionai de resurse umane din 20 organizaii studeneti din Bucureti.

    Program de 1 an de zile 15 august 2010 - 15 iulie 2011;Membrii pasionai de comunicare i new media din 20 organizaii studeneti din Bucureti.

    Un spaiu de dezvoltare al oamenilor interesai de lucrul cu oamenii (resurse umane, antreprenoriat, management, leadership). Membrii comunitii sunt o parte dintre participanii programului HRemotion din anii trecui.

    Un spaiu de dezvoltare al oamenilor interesai de comunicare i new media. Membrii comunitii sunt o parte dintre participanii programului New Media School de anul trecut.

    PROGRAM

    C O M U N I T A T E

    Programul i comunitile de practici

    n programele i comunitile CROS completm i mbogim experiena de dezvoltare pe care i-o ofer organizaia ta. mpreun cu cele 23 de organizaii studeneti partenere, ne-am propus s crem cel mai fertil mediu de dezvoltare din Romnia. i mpreun s dovedim c putem crea un model alternativ de educaie, mai adecvat realitilor, provocrilor i aspiraiilor secolului nostru.

    www.hremotion.ro www.newmediaschool.ro

  • 5nvarea n comunitile de practici CROS pornete de la Eu (mediul personal), pentru c eu ar trebui s declanez acest proces, n modul cel

    mai adecvat pentru mine.

    nvarea este o interaciune continu ntre mine i oamenii din jurul meu, aa c al doilea nivel al modelului este mediul social Legtura dintre mediul personal i cel social se realizeaz

    prin dou canale: real i virtual.

    nvarea este un proces organic, care se ntmpl natural, cnd vrem

    s lucrm la ceva.

    Modelul de nvare

  • 6Mediul personal

    Pe parcursul unui an de zile, fiecare participant din program va avea un consilier care l va ajuta s i fac un plan de dezvoltare, s aib propriul sistem de nvare i s-i construiasc

    propria identitate.

    Mentorii vor fi profesioniti din mediul de business de resurse umane/comunicare din Romnia. Fiecare participant i va alege mentorul potrivit lui, la momentul potrivit. Spre deosebire de coach, mentorul este un model pentru mentee, din punct de vedere profesional sau personal. Rolul nostru va fi de a facilita aceast relaie.

    MentoratConsiliere pentru branding personal i networking profesional

    Participarea n programe va oferi membrilor oportuniti de a-i lrgi reeaua de cunotine att n mediul ONGS ct i n mediul profesionitilor de HR/ Comunicare, busi-ness i academic. Aceste oportuniti vor fi att n cadrul evenimentelor comunitii, ct i la traininguri, conferine i evenimente n afara programului. De asemenea, vom ncuraja i susine membri s i construiasc un brand profesional i s l comunice cu consecven.

    Coachingul este o metod dovedit de a susine oamenii n atingerea obiectivelor de dezvoltare personal i profesional, de a face fa provocrilor i a atinge performana. Programul de coaching va dura 3 luni (februarie - mai) i se va face cu coachi profesioniti, acreditai de coli internaionale de Coaching.

    Vom ncuraja membrii HRemotion si NewMediaSchool s aib un plan de dezvoltare i o strategie prin care s-l pun n aplicare i s se auto-evalueze din cnd n cnd. Ei sunt primii care pot promova n organizaiile lor, prin exemplul personal, gestionarea autonom i contient a propriei dezvoltri.

    Consiliere plan de dezvoltare Coaching

  • Experiena anilor trecui ne-a artat c ntlnirile de sharing au avut 10 teme adaptate nevoilor organizaiilor i activitilor n desfurare. Cal-endarul acestor ntlniri este stabilit mpreun cu membrii programului. ntlnirile sunt facilitate de ctre echipa HRemotion n aa fel nct s fie vesele i pline de energie. Se lucreaz n echip, se prezint studii de caz i se dezbat probleme i soluii

    n cadrul programelor CROS, crem cadrul adecvat identificrii i formrii unor aptitudini eseniale, necesare membrilor n activitile pe care le desfoar n organizaie. Din acest motiv trainingurile i atelierele practice dezvolt att competene soft, ct i competene specifice n domeniile HR i Comunicare.

    ntlniri informale &experiene sociale

    7

    Mediul Social - Dimensiunea Real

    ntlniri tematice deschimb de experien

    Trainiguri i Ateliere practice

    n organizaii studeneti voluntarii sunt n acelai timp colegi i prieteni. n cadrul comunitilor vom pstra acelai spirit, oferind ocazia mem-brilor de a se cunoate i de a interaciona n afara organizaiei. Ap-ropierea i naturaleea relaiilor dintre ei i sentimentul de apartenen la comunitate vor face diferena n privina bogiei i autenticitii conversaiilor, a feedbackului i ajutorului reciproc i nu n ultimul rnd, n privina colaborrilor care se vor nate.

  • 8Vom avea o bibliotec real i una virtual, organizate pe Wiki i Kindle. Vom centraliza online: cri, articole, site-uri, bloguri, filme i resurse pe care le vom produce mpreun n interiorul comunitilor ghiduri, instrumente de evaluare, tutoriale. Vom alege mpreun cu membrii programelor crtile lunii iar pe parcursul anului vom dezbate ideile principale ale acestora i vom publica articole pe blogurile i site-urile noastre.

    Comunitile vor fi mediul fertil pentru a iniia colaborri pe HR i Co-municare ntre membrii programului, sau ntre organizaiile lor. Vom ncuraja att construirea unor instrumente colaborative, ct i or-ganizarea unor evenimente, precum teambuilding-uri sau petreceri comune. Toate acestea au rolul de a crea relaii apropiate ce permit feedback-ul i ajutorul reciproc.

    Oportuniti externe

    Resurse comune aleComunitilor

    Lucru n echipi colaborri

    Pe parcursul anului ncercm s asigurm n mod constant acce-sul membrilor la diverse evenimente externe, precum conferine, prezentri sau ateliere. ncurajm i promovarea proiectelor interne ale organizaiilor studeneti, de exemplu coala de HR a ASPSE, ResUmE al DaFi, Career Shop de la BOS - pe HR sau Cultural ID de la VIP i Think Strategy de la ADVICE - pe Comunicare.

    Mediul Social - Dimensiunea Real

  • 9Mediul Social - Dimensiunea Virtual

    Interaciunea dintre participanii la programe, dincolo de ntlnirile fizice, va fi meninut online, folosind mai multe instrumente colaborative. Totodat, pentru a i dezvolta un brand personal, recomandm fiecrui participant s i fac blog, s fie prezent pe facebook i pe twitter.

    Blogul nu este doar un instrument care te ajut s i construieti un brand, ci este un instrument bun pentru a nva s i sintetizezi ideile, s vorbeti celorlali despre lucrurile pe care le faci, trecnd printr-un proces de reflecie.

    Wiki & Docs Google Group Google Calendar Delicious Facebook & Twitter Blogs & RSS Picasa Youtube Slideshare & Prezi Doodle

  • 10

    De ce un model alternativ de nvare?

  • SOSI

    RE

    & D

    ESC

    HID

    ERE

    INC

    HEIER

    E & PLEC

    AR

    E

    ZIUA 1 ZIUA 2 ZIUA 3 ZIUA 4 ZIUA 5

    More business decisionsoccur over lunch

    and dinner than at anyother time, yet no MBAcourses are given on

    the subject

    Peter Drucker

    Mans mind, oncestretched by a new

    idea, never regains itsoriginal dimensions

    Oliver Wendell Holmes

    We dont stop playingbecause we grow old;we grow old because

    we stop playing

    George Bernard Shaw

    Thousands of candlescan be lit from a singlecandle, and the life ofthe candle will not be

    shortened

    Buddha

    Planning is bringing thefuture into the present

    so that you can dosomething about it now

    Alan Lakein

    11

    CROS CAMP

    n fiecare an programele ncep i se termin cu o coal de var - CROS CAMP. Aceasta este o experien concentrat a programelor HRemotion i NewMediaSchool care unete ambele comuniti, 2 generaii succesive de participani i toate organizaiile partenere .

    CROS CAMP se desfoar n perioada 2-8 septembrie 2010, la Cabana 7 Crai din Plaiul Foii (Zrnesti, Braov).

    Networking Learning Playing Sharing Planning

  • 12

    Pe cine invitm n program

  • 13

    Ce ateptri avem de la tine?

    Ce ateptm de la tine, cel care te-ai hotrt c vrei s completezi formularul de nscriere n program?

    S faci asta cu pasiune, entuziasm i mpreun cu colegii ti!

    S vrei s dezvoli zona de resurse umane sau comunicare n organizaia ta!

    Fiecare comunitate este centrat pe susinerea membrilor echipelor de HR respectiv Comunicare s i ndeplineasc cu succes rolul important pe care l au n organizaii. Este un spaiu destinat schimbului de experien i colaborrii ntre organizaii, nvrii sociale, inspiraiei i motivaiei, dezvoltrii personale i profesionale i networkingului.

    Ne ateptm s te implici n programul pentru care ai optat. Noi nelegem prin implicare participare la ntlnirile de sharing, completarea chestionarului pe care l trimitem pentru fiecare ntlnire, s vii la trainingurile la care doreti, s ne mprteti din experiena ta, s ntrebi atunci cnd vrei s tii ceva, s ne ari cnd i ies lucruri minunate.

  • 14

    Ai putea s scoi la o cafea pe colegul/colega din organizaie care a fost n program i s l ntrebi cum a fost;

    www.hremotion.ro i www.newmediaschool.ro au ceva informaii care i pot fi de folos;

    Tot pe site-uri gseti i contactele persoanelor din echipe. D-ne un mail sau telefon i scoate-ne la o cafea. Noi vom accepta cu mare drag;

    Hai c avem i adrese care ajung pe grupurile de discuii ale echipelor: [email protected] si [email protected] Unul dintre noi i va rspunde de ndat ce citete mailul :)

    Detalii & Contact

    Dac programele noastre i-au fcut cu ochiul, completeaz formularul de nscriere pn la 1 august.

    Cu drag, Echipa CROS

    Dac i place ce ai citit pn acum i vrei s afli mai multe, hai s-i vindem nite ponturi despre cum ai putea face asta: