Makalah Studi KasusHubungan Status Pernikahan Dengan KinerjaBAB
1
1.1 Latar Belakang Masalah
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang penting bagi
perusahaan. Hal ini menjadi prioritas dan juga tinjauan masalah
dalam perusahan untuk memiliki karyawan yang memiliki kinerja yang
efektif dan efisien. Berdasarkan Gibson, ada beberapa faktor yang
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan seperti; Usia, Jenis
Kelamin, Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, Etnis, dan Status
Pernikahan. Faktor faktor tersebut mendorong pihak perusahan untuk
memberikan solusi terhadap setiap permasalahan dan juga membuat
struktur organisasi yang tepat bagi setiap posisi. Saat ini status
pernikahan (belum menikah, menikah, bercerai) termasuk salah satu
pertimbangan bagi perusahaan untuk merekrut karyawan baru. Fenomena
ini menunjukan bahwa adanya permintaan yang spesifik untuk suatu
posisi tertentu dan hal ini pula mencerminakan adanya pengaruh
status pernikahan terhadap kinerja. Sebagai contoh, industri
perbankan dan penerbangan mengharuskan untuk penerimaan karyawan
baru harus berstatus lajang. Hal ini bisa menjadi alat ukur
permintaan yang spesifik untuk setiap posisi tertentu. Pihak
perusahaan memiliki ekspektasi terhadap karyawan baru yang
berstatus lajang untuk dapat lebih memiliki kinerja yang lebih baik
ketimbang dengan karyawan yang sudah menikah, Pertimbangan ini
didapat berdasarkan ekpektasi ketersediaan waktu, beban kerja, dan
juga faktor internal.Ketersedian waktu, faktor ini memiliki
keterkaitan terhadap kualitas loyalitas karyawan. Ekspektasi
perusahaan terhadap karyawan yang berstatus belum menikah adalah
memiliki ketersediaan waktu yang banyak dikarenakan belum memiliki
tanggungan, dan hal ini kontras dengan karyawan yang berstatus
sudah menikah. Sebagai contoh, untuk posisi spesifik seperti
pramugari, perusahaan mengharapkan untuk memiliki karyawan yang
baru bergabung berstatus belum menikah. Hal ini didasari oleh
pertimbangan waktu yang akan dihabisakan lebih banyak di
pekerjaan.Berikutnya, beban kerja merupakan faktor yang
dipertimbangkan pula. Pekerjaan seperti internal auditor yang
memiliki beban kerja yang berat lebih mengutamakan karyawan baru
yang berstatus belum menikah, dikarenakan karyawan berstatus belum
menikah diharapkan lebih mengutamakan pekerjaan dibandingkan hal
lain. Faktor internal juga memiliki pengaruh yang signifikan
apabila ditinjau dari kinerja. Karyawan berstatus sudah menikah
dapat dikategorikan sebagai karyawan yang lebih memiliki masalah
internal akan tetapi berdasarkan , status pernikahan akan berdampak
positif terhadap kinerja karyawan karena memiliki tanggung jawab
terhadap pasangan dan anak untuk membiayai kehidupan.Berikutnya,
faktor lain seperti gender memiliki peranan tersendiri bagi status
pernikahan yang berdampak pada kinerja karyawan. Hal ini didasari
dari adanya perbedaan kebutuhan pada pria dan wanita. Sebagai
contoh, pada saat melamar suatu pekerjaan, ada kecenderungan
perusahaan untuk memilih karyawan yang berstatus lajang. Pada saat
mulai bekerja, gender yang berstatus lajang juga memiliki faktor
penentu kinerja karyawan seperti wanita yang berstatus lajang
diharapkan memiliki kinerja yang produktif, akan tetapi apabila
wanita tersebut telah berstatus menikah, kinerja tersebut akan
berkurang seiring dengan bertambahnya tuntutan kewajiban pribadi
untuk mengurus anak, dan rumah tangga. Hal ini bertolak belakang
dengan pria, pria yang berstatus lajang lebih memiliki
kecenderungan untuk berpindah pindah tempat pekerjaan sehingga
kinerjanya tidak maksimal. Akan tetapi setelah pria tersebut
menikah, memiliki kecenderungan untuk lebih memilih merasa puas
dengan pekerjaan tersebut, sehingga diharapkan lebih memiliki
kontribusi dan tanggung jawab yang lebih maksimal.Oleh sebab itu,
berdasarkan latar belakang tersebut, tujuan utama dari makalah ini
untuk melihat hubungan antara status pernikahan dengan kinerja
karyawan.1.2 Tujuan
Tujuan utama dari makalah ini adalah:1. Melihat pengaruh antara
status pernikahan dengan kinerja.
2. Melihat latar belakang perusahaan dalam menentukan kebijakan
status pernikahan sebagai salah satu persyaratan.
