Starten på mangfold i klyngen

  • View
    37

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Starten på mangfold i klyngen. Smart Women. AGENDA. NCE Smart Women prosjektet Motivasjon og bakgrunn Organisering Hvor starter vi? Nullpunktsmåling og prosjektgruppens innspill Stjerner i margen så langt! Handlingsplan Q3 2011 til Q2 2012 Kommunikasjonsplan Utfordringer vi ser? - PowerPoint PPT Presentation

Text of Starten på mangfold i klyngen

PowerPoint Presentation

Starten p mangfold i klyngen1

Smart WomenAGENDANCE Smart Women prosjektetMotivasjon og bakgrunn OrganiseringHvor starter vi?Nullpunktsmling og prosjektgruppens innspillStjerner i margen s langt!Handlingsplan Q3 2011 til Q2 2012KommunikasjonsplanUtfordringer vi ser?Hva har fungert?Hva trenger vi fremover?

2Deltagelse NCE Smart Energy Markets samlingerInvitertDeltattInviterte kvinnerDeltatt kvinnerTotaltkvinnerTotaltkvinnerklynge-bedrifterforsknings partnereindustri-partnereklynge-bedrifterforsknings partnereindustri-partnere2009-10Foresight Scenariomte okt 200926312 %1500 %3000002009-12Foresight Strmstad des 200939513 %3013 %3200102010-02Foresight Jelya februar 20xx4212 %3200 %0100002010-05Foresight Holmestrand mai 20104112 %3213 %0100102010-12Holmestrand des 201043614 %29621 %0600602011-04Hank april 201150714 %46613 %070060SUM2412310 %184148 %61700140Inkubator og NCE er inkludert i forskningspartnere.3NCE SMART Women - Motivasjonkt markedsorienteringKvinner utgjr 50% av brukerne av energi og IT Kritisk masse m til for lfte et miljEkstremt mannsdominert i dagKlyngen har et kompetansebehov M vinne The war for talentskt attraktivitet og mer moderne imageFremme innovasjonskulturen gjennom kt mangfoldVirkemiddelapparatet stiller krav om mangfold og kvinneandeler til NCE-ene

4kt markedsorientering Kvinner representerer 50% av bedriftenes marked om vi definerer dette til sluttbrukere av energi, men er i svrt liten grad er med p utvikle lsningene som markedet skal benytte eller etterspr. Deltar kvinner i produkt-/tjenesteutvikling vil de trolig ivareta disse kundenes behov bedre, og dermed bidra til bedre produkter/tjenester som igjen gir mer konkurransedyktige bedrifter. (Jfr. f.eks. Volvo som er veldig bevisste p dette, hvilke andre produsenter tenkte p integrere barnesete i bilens baksete?) Kritisk masse m til for lfte et miljDagens kvinneandeler i klyngen er lav, srlig p ledelsesniv (nsituasjonen skal kartlegges nrmere ved prosjektoppstart)Studier viser betydningen av en kritisk masse av kvinner (Torchia, Calabro og Huse, 2009, 2010). Kritisk masse innebrer at en minoritet m ha en viss strrelse fr de bidrar med det de str for. Dersom de er for f, vil de lett tilpasse seg majoriteten. Erfaring tilsier at det skal minst 7 kvinner til for skape et milj.Klyngen har et kompetansebehov og m vinne The war for talentsFor bli verdensledene m man ha med seg de beste hodeneDet er mange kvinner med hyere utdanning (29% av norske kvinner har hyere utdanning), men kvinner er en knapphetsressurs innen realfagskompetanseomrdeneMotiverte rollemodeller vil bidra til kt rekruttering av dyktige kvinner

kt attraktivitet og mer moderne imagekte kvinneandeler skaper et bedre image og bidrar til at klyngen fremstr som mer moderne, dynamisk og nytenkende.Fremmer innovasjonskulturenkt mangfold gir flere nye tanker og ideerLike hoder tenker ofte likt det skjer mer utvikling gjennom bruk av ulike hoder:nye ideer, perspektiver og nettverkannen erfaring, kompetanse og verdiernoen som utfordrer faste sannheter og normer i etablerte kulturerStyrekvinner fremmer innovasjonFlere kvinner i styrene gir endringer i organisasjonen som fremmer innovasjon, viser en studie fra Handelshyskolen BI. Kvinner utlser flere meninger. De bidrar ogs til at hele styret stiller bedre forberedt og er mer engasjert. (Kilde: Professor Morten Huse, Handelshyskolen BI, se www.forskning.no)Mangfold ker mulighetene for at innovasjonsmiljer og klynger nr sine mlRelevant forskning og gode eksempler er nylig samlet i bokform i regi av Innovasjon Norge, Vinnova og Tilvxkstverket i Sverige (et TCI prosjekt om Innovation & Gender, Kilde: http://www.tillvaxtverket.se/)Virkemiddelapparatet stiller krav om mangfold/kvinner til NCE-ene:Krav til kvinneandeler i styrende organ, arbeidsgrupper og prosjektledelseKrav til konkrete aktiviteter i alle handlingsplanerEgen rapporteringskrav i prosjektrapporter

NCE SMART Women - FormlProsjektet skal vre oppstarten p det langsiktige arbeidet med tiltrekke, utvikle og beholde personer med ndvendig kompetanse og mangfold til NCE SMART Energy Markets slik at nringsklyngen lykkes med sine mlsettinger. Prosjektet NCE SMART Women skal i frste rekke bidra til at kvinneandelen i klyngen kes.ke dagens kvinneandel i NCE-bedriftene med gjennomsnittlig 15% i forhold til dagens niv (-er)

NCE SMART Women2 rig prosjekt i periodenQ2 2011 Q1 2013For n vrt ml om bli verdensledende m NCE SMART Energy Markets ha SMART People. Vi starter med SMART Women

TiltrekkeUtvikleBeholde66NCE SMART Women - StrategierEtablere mteplassNCE SMART Women skal etablere en mteplass for kvinner i klyngen samt inspirere, utvikle og styrke flere kvinner i klyngen til ta sikte p lederstillinger p ulike niver og p styreverv. KompetanseutviklingGjennom mobilisering og konkrete kompetanseutviklingstiltak skal prosjektet bidra til rekruttering av flere kvinner til utdanninger, studier og fag som er relevante for klyngen.Profilering og omdmmebyggingProsjektet skal profilere klyngen som et attraktivt milj for kvinner som nsker en karriere hvor de kan bidra til skape fremtidens grnne lsninger for energi og klima utfordringene globalt.Sette viktig tema p dagsordenProsjektet skal utfordre holdninger og sette relevante temaer p dagsorden i forhold til utforme et arbeidsliv innen teknologiyrker som gjr det mulig for begge kjnn kombinere arbeid og familie.Ske samarbeid med andre initiativNCE SMART Women skal aktivt ske samarbeid og koblinger til andre pgende og relevante regionale initiativ og program som fremmer kvinnelig lederskap. Her nevnes spesielt FemaleFuture, Ungt Entreprenrskap - Jenter & ledelse, Kvinnovasjon stfold & Follo og Mentorordningen for kvinnelige etablerere.

NCE SMARTGlobalsNCE SMARTYoungEntrepreneursNCE SMARTSeniorsNCE SMARTWomen

NCE SMART ENERGY MARKETS TRENGER SMART PEOPLESTARTER HER8NCE SMART WOMEN PROSJEKTETS TIDSLINJE910RESULTAT NULLPUNKTSMLINGEN

Er det noen av dere som kan telle?Jeg kan! sa geitekillingen.n for meg, to for kalven, tre for kua, fire for oksen, fem for hesten, seks for purka, sju for katta, tte for bikkja, ni for sauen og ti for hanen. 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10.Hurra for geitekillingen! ropte alle dyrene, og s seilte de over til den andre elvebredden og gikk i land.

utdrag av Geitekillingen som kunne telle til ti, av Alf Prysen11Dagens kvinneandelen i den indre klyngen12Kvinneandel hos NCE og forskningspartnere13Kvinneandel i styrene og blant styrelederne14Kvinner med lederroller iklyngebedriftene (21 i Halden)Adm.dir.11%Ledergruppa21%Mellomniv13%Gruppeleder/PL35%1521 kvinner med lederroller fordelt p omrder16OPPSUMMERING AV HJEMMELEKSA

17

18Handlingsplan Q3 2011 Q2 2012Men frst noen stjerner i margen siden oppstart Q2 2011:3 kvinner i NCE SG (fra 1)2 kvinner i IH styre (fra 0)Lykkes med engasjere de rette kvinnene i prosjektgruppaStyreposisjon via NCE SW nettverk SparebankstiftelsenKompetanseoverfring via NCE SW nettverkStatistikk/IT til Masteroppgave i ledelseRollemodeller via NCE SW nettverkGjesteforeleser p IT-linjen Hi

.flere stjerner i margen siden oppstart Q2 2011:Bevisstgjring i forbindelse med bruk av kvinner i internasjonale fagnettverk i FOU-prosjekterGreenEl consortium Intern bevisstgjring i NCE Smart Energy MarketsNCE SW presenteres p lik linje med vrige satsingerKvinner inn i relevante fagforaIT Advisory Board v/Hi med 30% kvinner p siste mte (fra 5%)Bidrar til at ideen om IT-jentekvelder p byen realiseres Kvinner inn i SG for Fremtidskonferansen 2012 (fra 0)Inspirasjon for Arena Magica og mangfold statsing

SAMARBEID MED HiFelleseminar om hvordan f folk til ta utradisjonelle valg28.nov i Fredrikstad (NCE Smart Women som case)Aktivt med i prosjektgruppa Masteroppgave org/ledelseVertskap for Styreseminar Rekruttering av kvinner til teknologiyrker og -studierFlge opp initiativ fra ADVISORY BOARD)IT-jentekvelder p byen (se egen ppt)

21ANDRE NETTVERKFormlet er inspirere, motivere og hjelpe hverandre opp og frem gjennom spennende foredrag, diskusjoner, workshops, - og ikke minst muligheten til nettverke jevnlig med andre kvinner i bransjen.Nettverk for 2000 IT-damer med Microsoft, Telenor, HP som sponsorSamarbeidsmuligheter Od@ nettverkMte med Od@leder Anne Gretland p Microsofts NettverkstreffMulighet for stfold treff vi nsker oss Insperia Q2-2012Vi er i gang med tema: Energihandel og Milj 2020

22Energihandel og milj 2020Program: RENERGI, brukerstyrt innovasjonsprosjektTidsplan:2009 - 2012Budsjett:20 MNOK 7,2 fra RENERGIPartnere:Prosjekteier: Fortum ASProsjektleder: Ole Jrgen HanssenIndustri: Statkraft, stfold Energi, Agder Energi, Bergen Energi, Navita Systems, TietoAkademia: stfoldforskning, UMB, IFE Halden, Inkubator Halden AS, Hgskolen i stfold,NVE er med som observatrStatus: Ihht plan, vil avsluttes sommeren 2012.

23

24

25HENSIKTbidra til n mlene i NCE Smart Women prosjektet sikre at kommunikasjon blir utfrt systematiskgjennomtenkt budskapdefinerte mlgruppertil rett tid legge til rette for toveis kommunikasjon fange opp effekten av budskapenesikre at all kommunikasjon er koordinert og i trd med NCE Smart Energy Markets overordnede kommunikasjonsstrategi og handlingsplan.

26

SUKSESSKRITERIERDet er avgjrende at NCE Smart Women satsningen blir profilert som del av NCE Smart Engery Markets.

Det er avgjrende at prosjektgruppa er stolte av og nsker bli profilert og st fram som del av NCE

27KOMMUNIKASJONSPRINSIPPERNCE Smart Energy Markets skal alltid fremheves og NCE Smart Women prosjektet i seg selv skal tones ned.

Resurspersonene i prosjektgruppa skal st fram som fagperson fra aktrene og ikke med kvinnefokus.

Klyngen representerer kunnskapsbedrifter som m mtes p en litt annen mte enn industribedrifter.

28KOMMUNIKASJONSPRINSIPPERNCE Smart Energy Markets skal alltid