Kvinner i ledelse 0703 innovasjon og mangfold kjerstin fyllingen

  • View
    303

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

Text of Kvinner i ledelse 0703 innovasjon og mangfold kjerstin fyllingen

  • 1. 7. april 2011 Kvinner i ledelse - innovasjon og mangfold Kjerstin Fyllingen Konserndirektr Tryg Forsikring
  • 2. Kvinner i ledelse Global status
    • EU
    • women filled 75 % of the 8 mio new jobs created since 2000
    • Women-owned businesses are growing at twice the rate as all other busiensses
    • Kvinner som CEO:
    • Fortune 500 companies 3%
    • Danske virksomheter 4,4%
    • Norske virksomheter 6,5 %
    • FTSE 100 board of directors 12 %
    • Danske styrer 11,3%
    • Norske styrer (ASA) 40%
    • I aspire to be a senior business leader
    • 82 % women
    • 91 % men
    • I believe that men and women have equal opportunities to be promoted
    • 30 % women
    • 66 % men
    Map Nordic Kilde: SSB og forskningsrapport The great disappearing act: Gender parity up the corporate ladder, Bain & Company, 2010
  • 3. Motivert til toppledelse Kilde: Underskelse iverksatt av Finansforbundet, Sparebankforeningen, Finansnringens hovedorganisasjon (FNH), Finansnringens Arbeidsgiverforening (FA). 2004 Menn: 4363 Kvinner: 4312/ 2009: Menn: 4074 Kvinner: 4282 % Menn 2004 Menn 2009 Kvinner 2004 Kvinner 2009
  • 4. Hvorfor trenger vi balanse mellom kjnnene % Kilde: Underskelse iverksatt av Finansforbundet, Sparebankforeningen, Finansnringens hovedorganisasjon (FNH), Finansnringens Arbeidsgiverforening (FA).
  • 5. Kvinner i ledelse i Tryg
    • Fordeling av kvinner og menn i Trygs ledelse i 2011
    • verste niv
    • Kvinner: 2
    • Menn: 5
    • Niv 2
    • Kvinner: 9
    • Menn: 34
    • Ledelse total
    • Kvinner 38%
    • Menn 62%
    Image slide Graf fra 2010 To add bullet: Click once on Increase Indent for red bullet and click uptill three times for more bulletdesign To get previous design back, click on Decrease Indent
  • 6. Fra forsikringsselskap til trygghetsleverandr Trygs visjon Vi vil oppleves som Nordens ledende trygghetsleverandr.
  • 7. En organisasjon i utvikling
    • Samfunnsansvar
    • Energieffektive og miljriktige lsninger
    • Innovasjon og nytenking som endringsdriver
    Brekraft
    • Sikre mangfold
    • Synlige og involverende ledere
    • Mindre hierarkisk ledelse
    • Utvikling og kontinuerlig forbedring
    Ledelse i endring
    • Skape dynamikk og fleksibilitet
    • Sikre nytenkning og kunnskapsdeling
    • Skape respekt og anvendelse av mangfold
    Samarbeid og innovasjon
    • Fysisk og psykisk arbeidsmilj
    • Individuell tilpasning
    Attraktiv arbeidsplass
  • 8. Hva gjr vi konkret for skape mangfold
    • Vi har fokus p mangfold i rekruttering
    • Vi har tilrettelagt et organisasjonsdesign som skal stimulere til dynamikk og meningsutveksling.
    • Vi har endret fysiske arbeidsmilj der folk m mtes p ulike mter
    • Vi har tilrettelagt arbeidsverkty som stimulerer til fleksibilitet innenfor vre lokaler, p hjemmekontor eller p reise
    • Vi har redefinert lederrollen og har fokus p kontinuerlig forbedring i alle ledd
  • 9. Virker medisinen?
    • Ting tar tid
    • Positiv retning, men ikke bare velstand
    • Vr forberedt p motstand
    • Ta ansvar
    Image slide To add bullet: Click once on Increase Indent for red bullet and click uptill three times for more bulletdesign To get previous design back, click on Decrease Indent
  • 10. 7. april 2011 Takk for oppmerksomheten!