Upload
igli-carcani
View
450
Download
13
Embed Size (px)
Citation preview
Drejtimi: Menaxhment dhe Informatik
PUNIM SEMINARIK
Lënda: “ETIKA E BIZNESIT” Tema: TEORIA ETIKE DHE ETIKA NË BIZNESË
Profesori i lëndes:Prof.asc.dr. Nusret PLLANA _____Studenti: Veton SOPJANI ______
Teleologjia...
Konsiderohet si një akt moralisht e drejtë apo e pranueshme, nëse ajo prodhon rezultatin e dëshiruar, pra, kënaqësi, njohurive, zhvillimin e karrierës, një vetë-interesi, apo dobivlerëson vlerën morale të një sjellje duke shikuar në pasojat e saj.
Egoizmi: Sjelljen e drejtë apo e pranueshme në
kuptimin e pasojave për individ. Maksimalizimin e vetë-interesit tuaj, i
shqetësuar me pasojat, duke kërkuar alternativë që kontribuon interesat të vetë.
Utilitarizëm: Shqetësim me pasoja në drejtim të kërkojnë
më të mirë për numrin më të madh të njerëzvekërkoni për përfitim më të madh për të gjithë ata që janë prekur nga një vendim
Një veprim është i drejtë nëse dhe vetëm nëse ajo arrin më të mirë për numrin më të madh.
Utilitarizëm bën gjykime morale bazuar mbi pasojat e veprimeve, ose pasojat e rregullave të veprimeve
Një veprim është i drejtë në qoftë se ajo është një veprim i një lloji të caktuar, e nëse ajo është detyra juaj e kryer.
Një veprim është i gabuar, nëse kjo nuk është detyra juaj për të kryer.
Për shembull, gjithmonë e gabuar të torturës, përdhunimit, dikush nënshtrohet, pa marrë parasysh se çfarë janë pasojat.
Deontologjia ...Fokusohet në të drejtat e individit dhe mbi qëllimet që lidhen me sjelljen jo në pasojat,besoj se ka disa gjëra që nuk duhet të bëjë pa marrë parasysh shërbimet.
Një qasje analitike të problemeve etike
Hapi 1
Pytjet
JoPoJoPoJoPo
Perfitimettejkalojn kostot?
Të drejtat e njeriut
respektohen?
DrejtësiA’ përfitime
dhe shpenzimetmjaft janë
shpërndarë ?
Hapi 2
Krahasuar rezultatet
Nëse po është përgjigje për të gjithatre pyetje, ajo është
ndoshta etike
Nëse përgjigjet janë tëpërziera, ajo mund të jetë ose
etike ose jo etike
Nëse nuk është përgjigje për të gjithatre pyetje, ajo është
ndoshta jo etike
Hapi 3
Prioritetet caktohen për
Drejtë I Drejtë Drejtësi
PërkufizimetEtika përfshin një disiplinë që studion
praktikat e mira apo të këqija brenda kontekstit të një detyrë
moraleSjellje morale është sjellje që është
e drejtë apo e gabuarEtika e Biznesit përfshijnë praktikat dhe sjelljet që janë të mira apo të
këqija
Niv
elet
e p
ritu
ra d
h e a
ktu a
le te
E
tike
s se
Biz
nesi
t
Problemet Etike
Problemet Etike
Aktuale Etika e Biznesit
Herët -1950 v Tashëme 2008vKoha
Etika e Biznesit: Sot , Periudha e parë
Pritjet Shoqëria e Etikes se Biznesit
Pse ndodhin probleme etike në biznes Arësyeja Natyra e qasjes
se problemit Qendrime
Tipike
Sjellja
Fitimi personal dhe interesi egoist
Vetvetja kunder interesave te tjera
Mentaliteti egoist
“Unë dua atë!"
Presionet konkuruese mbi fitimete e forta
Per interes kundrejt
interesave te tjera
Mentaliteti Bottom-line
"Ne duhet ti mund te tjeret
me qedo kushet!"
Objektivat e interesit kendrejt vlerave personale
Interesat Boss per kundrejt
vlerave vartëse
Mentalitet Autoritar
"A’ si them, ose tjeter!"
Cross-Interesave kulturore
Kontrakdikta e kompanis
kendrejt traditave te ndryshme
kulturore
Vlerat e mentalitetit etnocentrik
"Te huajt kan nje nocion te
asaj qe eshte e drejt dhe e gabuar."
Ligji shpesh paraqet një etike minimale
Etika shpesh paraqet një standard që e tejkalon minimumin ligjor
Etika Ligji
Përputhjet e shpeshta
Pse duhet të jetë etika e biznesit?
• Përmbush pritjet publike për biznesin.
• Parandalimin e dëmtimit të tjerët.
• Kërkojnë profitabilitetit.
•Përmirësimi i marrëdhënieve të biznesit dhe produktivitetit punonjës.
•Ulja e ndëshkimeve në Organizat, masat e dënimit.
•Mbroni të drejtat e biznesit nga të tjerët.
Udhëheqja
Kultura Organizative
Strategjia dhe Performancay
Karakteristikat individuale
Kanëditë etike!
Shokët , Punëtorët
Familja
Shokët
Ligji
Rajonet , vendi
Profesioni
Punëdhënsi
Shoqeria shëtites
Punonjësit
Besimet Fetare
Ndergjegjeja individuale
Menaxheret Amoral Menaxheret Moral
Morali, ImagjinataMorali, IdentifikimiMorali, VlerësimiTolerancat morale Mospajtimet dhe paqartësitIntegrimi menaxhuese dhe Kompetencat e Moralit Një Detyrim Moral
TOP MENAXHIMI angazhim
MISIONI
Kodi Etik
PROCEDURAT / POLITIKA
TRAJNIME
Kallzimet e drejtperdrejta'
ETIKA Nenpunsit
Kontrolli i pavarur
Akcioni Diciplinor
Duhet të sigurojnë drejtim të qartë për sjelljen etike kur tundimi për të sille vendime është më e fuqishme.Por, gjithashtu duhet të lënë vend për një menaxher për të përdorë gjykimin e tij ose të saj në situata që kërkojnë ndjeshmëri kulturore.Ndersa menaxherët që nuk janë të përgatitur që të ballafaqohen me dykuptimin morale dhe tensionit duhet të paketën çanta e tyre dhe të vijnë në shtëpi.
Kulturës, vlerave dhe programeve,Pajtim dhe udhëheqjeNjohjen e rolit të bashkë-punëtorëve dhe menaxherëve.Balancimin e interesave të palëve me interesMenaxhimin e presioneve të situatëspërtej performancës në shpërblimet afat-shkurtëra.
Kurë vlerat nuk janë specifike sa duhet për të udhëzuar përmes menaxherëve dilemat jan aktuale etike.Menaxherët duhet të udhëhiqen nga deklaratat e saktë që lexojn rrokje për rrokje sjelljen dhe praktikat operative ne kërkesat e kompanisë.90% e të gjitha kompanitë Fortune kanë 500 kodet e sjelljes.70% kanë deklaratat e vizionit dhe vlerave.Në Evropë dhe Lindjen e Largët, përqindjet janë më të ulëta, por janë në rritje të shpejtë
Si Udhëheqësit, ne duhet të bëjmë një punë më të mirë në krijimin dhe mbajtjen e kultures organizative që mbështesin sjelljen etike ....
. Kur jan vlerat dhe standardet formale të sjelljes absolute.Dizajnimi dhe zbatimi i kushteve të angazhimit për furnizuesit e konsumatorëve.Ju lejohet njësive të biznesit për të ndihmuar forlmulat standarde ne etike dhe interpretojnë çështjet etike.Në vendet pritëse, përpjekjet për të ulur corruptions mbështetje institucionale.
Dy qasjet ndaj etikës programetdhe efektivitetin e tyre
Pajtimi i programeve bazuar:
• Rrënjosur në shmangien e sanksioneve ligjore.
Kompania do të vendosë rregulla dhe udhëzime për punonjësit për t'u ndjekur.
Thekson rrezik të zbulimit dhe dënimit.
Punonjësit janë të nxitur nga vetë interesi.
Hulumtimet tregojnë dëshmi se punonjësit nuk kujdesen për moral në saktësinë e veprimeve të tyre.
Dy qasjet ndaj etikës programedhe efektivitetin e tyre
Etikës bazuar Integriteti-programe
• Kombinoje një shqetësim për ligjin me një theks të punësuar përgjegjësi për sjellje etike.
Krijimi i një klime të vetë-qeverisje për punonjësit në bazë të parimeve te përgjithshme të udhëzimeve.
Punësuarit u tha për të vepruar me integritet dhe marrëdhëniet e biznesit sjelljes në një mjedis të ndershmërisë dhe drejtësisë.
Punonjësit janë të mendohet si qenie sociale, i shqetësuar për mirëqenien e të tjerëve.