Click here to load reader

Volonturizam inovacija u zajednici! • Pozitivan i poticajan primjer skupini iz koje dolaze . ... •Volonterski rad je dobrovoljno i besplatno ulaganje vremena, znanja i ... •Maloljetna

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Volonturizam inovacija u zajednici! • Pozitivan i poticajan primjer skupini iz koje dolaze ....

  • Nikoleta Poljak i Jelena Kamenko

    Dubrovnik, 22.–24.2.2017.

    Volonturizam – inovacija u zajednici!

  • Volonturizam – inovacija u

    zajednici!

    Opći cilj: Razviti kapacitete organizatora volontiranja za razvoj ili unaprjeđenje volunturističkih programa.

    Specifični ciljevi:

    • Upoznati sudionike s konceptom volonturizma.

    • Unaprijediti znanje, vještine i stavove organizatora volontiranja o menadžmentu volonturista.

    • Upoznati koncept društveno odgovornog poslovanja te mogućnosti društvenog poduzetništva za razvoj novih turističkih proizvoda i usluga.

  • 1. dan

    13:00-14:30

    Predstavljanje sudionika, trenera i programa

    Uvod u volonterstvo

    14:30-15:00 Pauza za kavu

    15:00-16:30

    Zakonsko uređenje volonterstva u Hrvatskoj i Crnoj Gori

    Volonturizam

    16:30-17:00 Pauza za kavu

    17:00-18:30

    Uvod u upravljanje volonturističkim projektima/aktivnostima

    Suradnja kao preduvjet kvalitetnih volonturističkih programa

  • 2. dan

    9:00-10:30

    Planiranje volonturističkih aktivnosti i lokalna zajednica

    Izrada atraktivnih aktivnosti ili programa za volonturiste

    10:30-11:00 Pauza za kavu

    11:00-12:30

    Regrutacija, selekcija, uključivanje volonturista

    Orijentacija i trening

    12:30-13:30 Pauza za ručak

    13:30-15:00

    Uloga koordinatora volonturista

    Supervizija i podrška

    15:00-15:30 Pauza za kavu

    15:30-16:30

    Vrednovanje provedbe volonturističkih aktivnosti i angažmana

    Održivost volonturističkih programa

  • 3. dan

    9:00-10:30

    Razjašnjavanje koncepta društveno odgovornog poslovanja

    Kontekst i koncept društvenog poduzeća

    10:30-11:00 Pauza za kavu

    11:00-13:00

    Uloga društvenog poduzeća u razvoju turizma i lokalne zajednice

    Zatvaranje edukacije, povratne informacije sudionika

    13:00 Ručak

  • Uvod u volonterstvo

    „Nikada ne sumnjaj da mala grupa ljudi može promijeniti svijet, uistinu

    to je jedino što ga je ikada i mijenjalo“

    Margaret Mead

  • Uloga volontiranja u civilnom društvu

    • Volontiranje predstavlja integralni i snažan

    dio civilnog društva.

    • Potiče društveni aktivizam koji je osnovni

    pokretač svakog naprednog društva.

    • Pomažemo društvu da brže i kvalitetnije

    riješi nagomilane probleme.

  • Volontiranje

    • Dobrovoljnost – sloboda izbora

    • Opća/zajednička dobrobit

    • Bez novčane naknade

  • Razotkrivanje mita volonterstva

    Tradicionalni pogled Suvremeni pogled

    • element altruizma ključni sastojak

    volontiranja

    • volonteri/ke daruju svoje slobodno

    vrijeme bez očekivanja da će dobiti

    nešto zauzvrat

    • jednosmjeran odnos

    • odvija se samo u civilnom društvu

    • volontiraju oni koji imaju vremena i

    novca

    • volontiranje isključivo “na licu mjesta”

    • jači pomažu slabijima

    • volontiranje je besplatno

    • volontiranje kombinira dobročinstvo i

    aktivizam

    • obje strane (ili više njih) daju nešto u

    proces kako bi ostvarile obostranu

    korist

    • faktor koji doprinosi ekonomskom

    razvoju zemlje

    • volontiranje zahtijeva osmišljene

    politike za razvoj

    • volontiranje u službi socijalne

    inkluzije

  • Dobrobiti volontiranja za društvo

    • Smanjivanje predrasuda

    • Razvoj tolerancije i uvažavanja različitosti

    • Omogućavanje jednakih mogućnosti za sve

    • Razvoj pozitivnih društvenih vrijednosti

    • Zdravija, humanija i solidarna zajednica

    • Aktivni građani

    • Odgovorni ljudi

    • Razvijanje kreativnosti

    • Stvaranje novih vrijednosti

    • Bolja kvaliteta življenja

    • Humanije društvo

    • Prevencija delikventnog ponašanja

    • Ekonomičnije zadovoljavanje potreba

  • Dobrobit volontiranja za organizaciju

    • Razvoj organizacije

    • Jačanje vrijednosti organizacije

    • Povećanje kapaciteta za ostvarivanje misije

    • Podizanje kvalitete rada

    • Produktivniji rad

    • Pozitivno radno ozračje

  • Dobrobiti volontiranja za volontera

    • Samopoštovanje • Nova znanja i učenje socijalnih vještina • Mogućnost utjecanja na društvene promjene • Nova poznanstva • Zadovoljstvo koje proizlazi iz pomaganja

    drugima • Osjećaj korisnosti i svrhovitosti (korisno

    provođenje slobodnog vremena) • Prva profesionalna iskustva • Osjećaj socijalne odgovornosti

  • Značaj volontiranja za socijalnu integraciju

    • “skidaju oznake” beskućnik, nezaposleni, osoba s

    invaliditetom i postaju volonteri

    • Pristup novoj socijalnoj mreži i novim prilikama

    • Podizanje samopouzdanja

    • Stjecanje novih znanja i vještina

    • Zagovaranje i borba protiv diskriminacije

    • Pristup tržištu rada

    • Zdravstveni aspekt

    • Pozitivan i poticajan primjer skupini iz koje dolaze

  • Zakonsko uređenje volonterstva u

    Hrvatskoj i Crnoj Gori

  • Zakon o volonterstvu

    • Pojašnjava definiciju volontera i volontiranja, odnos korisnika i pružatelja volonterskih usluga, naknade troškova, osiguranja, oporezivanje…

    • Navodi temeljna načela volontiranja.

    • Zakon uređuje samo organizirano ili formalno volontiranje temeljem ugovora o volontiranju.

    • Navodi prava i obveze organizatora volontiranja kao i samih volontera.

    • Uređuje situacije u kojima se obavezno sklapaju ugovori o volontiranju te uređuje evidentiranje volonterskog rada (potvrda ili volonterska knjižica).

  • Volontiranje u RH

    Volontiranjem se, u smislu ovoga Zakona, smatra

    dobrovoljno ulaganje osobnog vremena, truda, znanja i

    vještina kojima se obavljaju usluge ili aktivnosti za

    dobrobit druge osobe ili za zajedničku dobrobit, a

    obavljaju ih osobe na način predviđen ovim Zakonom,

    bez postojanja uvjeta isplate novčane nagrade ili

    potraživanja druge imovinske koristi za obavljeno

    volontiranje, ako ovim Zakonom nije drukčije određeno.

    Zakon o volonterstvu NN br.58/07, 22/13

  • Dugotrajno volontiranje je ono koje volonter

    obavlja redovito i kontinuirano, na tjednoj

    osnovi u razdoblju od najmanje tri mjeseca

    bez prekida.

    Kratkotrajno volontiranje je ono koje volonter

    obavlja jednokratno ili povremeno u

    vremenski ograničenom trajanju.

    Volontiranje

  • Volontiranje u CG

    • Volonterski rad je dobrovoljno i

    besplatno ulaganje vremena, znanja i

    vještina kojima se obavljaju usluge ili

    aktivnosti u korist drugog lica ili za

    opštu dobrobit društva (volonterske

    usluge).

  • – dobrovoljno obavljanje usluga ili aktivnosti koje su u suprotnosti s Ustavom Republike

    Hrvatske, drugim propisima Republike Hrvatske te preuzetim međunarodnopravnim

    obvezama,

    – obavljanje usluga ili aktivnosti za koje postoji uvjet isplate ili potraživanja novčane

    nagrade odnosno druge imovinske koristi, a koje se obavljaju bez zasnivanja radnog

    odnosa,

    – obavljanje poslova koji, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, imaju

    obilježja poslova za koje se zasniva radni odnos,

    – stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa uređeno posebnim

    propisima,

    – obavljanje usluga ili aktivnosti koje je jedna ugovorna strana obvezna pružiti drugoj

    ugovornoj strani na temelju ugovora, osim ugovora o volontiranju,

    – obavljanje usluga ili aktivnosti koje je jedna osoba obvezna pružiti drugoj osobi na

    temelju zakona ili drugih propisa,

    – izvršavanje obveza sukladno sudskim odlukama i presudama,

    – obavljanje usluga ili aktivnosti koje su uobičajene u obiteljskim, prijateljskim ili

    susjedskim odnosima.

    Volontiranjem se, u smislu ovoga Zakona, ne smatra:

  • Organizatori volontiranja

    • Organizator volontiranja u smislu ovoga Zakona može biti udruga, zaklada i fundacija, ustanova i svaka druga pravna osoba iz čijeg osnivačkog akta proizlazi da nije osnovana s ciljem stjecanja dobiti (neprofitna pravna osoba).

    • Tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave.

    • Ustanove kojima je osnivač fizička osoba mogu biti organizatori volontiranja samo u dijelu neprofitnih aktivnosti.

  • Volonter/ka

    • Osoba mora imati najmanje 15 godine • Maloljetna osoba s navršenih 15 godina sklapa ugovor o volontiranju

    i volontira samo uz pisanu suglasnost roditelja odnosno zakonskog zastupnika/ce

    ODGOJ ZA VOLONTIRANJE (u R

Search related