Nowiny rzemieślnicze nr 18

Magazyn Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej we Wrocławiu

ISSN 1898-1968

Pismo rzemieślników i przedsiębiorców – wydawnictwo bezpłatne

nr 18 | jesień 2012

W numerze:Zjazd Delegatów IzbyNowy członek Zarządu DIRKongres Rzemiosła Polskiego

2 nr 18 | jesień 2012

Szanowni Państwo, Drodzy Czytelnicy!

Zapraszamy do lektury najnowszego numeru „Nowin Rzemieślniczych”. Pomimo okresu wakacyjnego, który mam nadzieję udało się nam wszystkim wykorzystać na chwile zasłużonego odpoczynku, codzienne życie naszego środowiska, które staramy się dokumentować, nie zwolniło tempa.

Dla Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej najważniejszym wydarzeniem był corocznie

odbywający się Zjazd Delegatów, który ze względu na osoby, jakie zaszczyciły go swoją obecnością, a także szacowne miejsce obrad, możemy uznać za wyjątkowy. Przedstawiamy Państwu obszerną relację z obrad, które zarówno podsumowały dotychczasową pra-cę Izby, jak i pozwoliły na określenie przyszłych kierunków rozwoju. Efektem obrad Zjazdu było również powołanie nowego członka Zarządu Izby. Została nim pani Halina Ciepiela, której sylwetkę Pań-stwu przedstawiamy. Od 16 lipca mamy również nowego dyrekto-ra Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej, panią Teresę Lis-Pieńkowską, z którą wywiad zamieszczamy w bieżącym numerze „Nowin …”.

Myślę, że z zainteresowaniem zapoznają się Państwo z infor-macjami o pracy i inicjatywach podejmowanych przez działające prężnie w naszym regionie cechy. W tym numerze prezentujemy wydarzenia z Legnicy, Jeleniej Góry, Bolesławca, Wałbrzycha, Zgorzelca, Środy Śląskiej, Sycowa i Oleśnicy.

Zachęcamy wszystkich do współpracy z redakcją kwartalnika, nasze łamy są otwarte dla Państwa. Dzielmy się tym, czym powin-niśmy się pochwalić, a także tym, co nas boli i wspólnie musimy sobie z tym poradzić.

Naszej młodzieży staramy się doradzić w tym numerze, jak wy-brać zawód, przedsiębiorstwom radzimy, jak korzystać z funduszy i programów europejskich. Zachęcamy również do walki o nagro-dy i wyróżnienia, prezentując „Dolnośląskie Gryfy” i przywrócony, długo oczekiwany przez środowisko rzemieślników-artystów tytuł honorowy Mistrza Rzemiosł Artystycznych.

Życząc miłej lektury naszej gazety, liczę jak zawsze na Państwa uwagi, sugestie i pomysły, które możemy wykorzystać przy reali-zacji kolejnych numerów.

Z poważaniemPrezes Izby

Zbigniew Ładziński

Spis treściTemat numeru

Zjazd Delegatów .............................................................3-4Nowy członek Zarządu DIR .................................................5Kongres Rzemiosła Polskiego..............................................6

Pielgrzymka rzemiosła .......................................................5 Dolnośląski Gryf ................................................................8Żywa, owocna współpraca .................................................8Mistrz Rzemiosł Artystycznych ............................................9Inicjatywa „Mobilna młodzież” ............................................9Jak zdobyć zawód? .......................................................10-12Tradycja i nowoczesność .................................................. 13Projekt GIB8 .................................................................... 14Festiwal Smaku ............................................................15-16Egzamin fryzjerski w Jeleniej Górze .................................. 16Zawodowy egzamin ......................................................... 17 Odbudowa średzkiego Cechu ............................................ 17Sesja egzaminacyjna w Zgorzelcu ..................................... 18Małe przedsiębiorstwa w Unii ........................................... 19 Kariera bez granic ............................................................ 20Tajniki cukiernika i piekarza ..........................................20-21Walne Zgromadzenie w Wałbrzychu .................................. 21 W oleśnickim Cechu ......................................................... 22Wizyta duszpasterza ........................................................ 22

Dzień Edukacji Narodowej, 14 października 2012

Dyrektorom i gronu pedagogicznemu szkół zawodowych, doradcom zawodowym,

pracownikom Kuratorium Oświaty, pracownikom wydziałów oświaty urzędów miast i gmin,

Rzemieślnikom szkolącym uczniów, członkom Komisji Egzaminacyjnych,

wszystkim zaangażowanym w proces wychowania,

kształcenia i przygotowania do zawodu młodzieży wstępującej w szeregi rzemieślnicze

składamy

najszczersze gratulacje i podziękowania za codzienną ciężką i odpowiedzialną pracę.

Życzymy wszelkiej pomyślności, sukcesów, zadowolenia z życia zawodowego i prywatnego,

zdrowia, szczęścia i uśmiechu na każdy dzień roku

Zbigniew Ładziński Prezes Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej

wraz z Zarządem i pracownikami Izby

OD REDAKCJI

3nr 18 | jesień 2012

Tegoroczny Zjazd Delegatów i Spółdzielni Rzemieślni-czych zrzeszonych w Dolnośląskiej Izbie Rzemieślni-

czej we Wrocławiu odbył się 18 czerwca br. Obrady miały miejsce we wrocławskich Sukiennicach,

w sali sesyjnej Rady Miejskiej Wrocławia. Zjazd jest corocz-nym obowiązkiem wynikającym z zapisów statutu. Podczas niego prezentowane są wyniki wszystkich działań podejmo-wanych przez Zarząd Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej we Wrocławiu. Jest to również okazja do osobistego spotkania aktywnych działaczy samorządu gospodarczego rzemio-sła. Członkowie cechów i spółdzielni z Dolnego Śląska mie-li okazję porozmawiać o obecnych problemach i sukcesach w działalności organizacji, jak również o kondycji gospodar-czej środowiska. Uroczystego otwarcia zjazdu dokonał pre-zes Izby Zbigniew Ładziński, który zarządził wprowadzenie pocztów sztandarowych Izby oraz organizacji cechowych.

Zgodnie z zapisami statutowymi dokonano wyboru pre-zydium zjazdu, w skład którego weszli: Zygmunt Rzucidło – przewodniczący, Halina Ciepiela – zastępca przewodni-czącego i Tadeusz Kolańczyk – sekretarz. Po przyjęciu po-rządku obrad przystąpiono do uroczystego i podniosłego wręczania odznaczeń osobom szczególnie zasłużonym dla rozwoju dolnośląskiej społeczności rzemieślniczej i przy-czyniających się do rozwoju gospodarczego rzemiosła na Dolnym Śląsku.

Najwyższe odznaczenie rzemieślnicze przyznawane w Pol-sce, z rąk prezesa Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej we Wrocła-

wiu Zbigniewa Ładzińskiego odebrał Jego Eminencja ksiądz kardynał Henryk Gulbinowicz. Wyróżniony przyjął Szablę Kilińskiego – replikę polskiej karabeli z XVIII wieku wykonaną w skali 1:1. Kardynał Gulbinowicz swoją działalnością znacząco wspiera brać rzemieślniczą, czego dowodem są wcześniejsze odznaczenia; w 2007 roku otrzymał pierwszy Honorowy Tytuł Mistrza przyznawany wybitnym osobom spoza rzemiosła. Złoty Krzyż Zasługi – państwowe odznaczenie – został przyzna-ny mistrzom rzemiosła w branży cukierniczej – Wincentemu Wolakowi i Marianowi Tyszce.

W trakcie zjazdu odznaczenia dla przedstawicieli Dolno-śląskiej Izby Rzemieślniczej wręczyły również organizacje współpracujące z rzemieślnikami. W imieniu Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej prezes Izby Zbigniew Ładziński odebrał Złoty Medal Krajowej Kongregacji Przemysłowo-Handlowej „Za Zasługi dla Kupiectwa Polskiego”. Złoty medal od kup-ców otrzymał także obecny na zjeździe prezydent Wrocławia Rafał Dutkiewicz. Srebrny medal wręczono wiceprezeso-wi Izby oraz Starszemu Cechu Budowlanego Marianowi Fornalskiemu oraz dyrektorowi Biura Rozwoju Gospodar-czego Miasta Wrocławia Janinie Woźnej.

Wszystkim odznaczonym podziękował wojewoda dolno-śląski Aleksander Marek Skorupa, w imieniu którego list gratulacyjny przeczytała pani Jolanta Krupowicz – dyrektor generalny Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego.

dokończenie na str. 4

Zjazd Delegatów Izby

4 nr 18 | jesień 2012

dokończenie ze str. 3

W części sprawozdawczej zjazdu jako pierwsza sprawozda-nie finansowe za rok 2011 przed-stawiła główna księgowa Izby Halina Kotek.

Następnie prezes Izby Zbigniew Ładziński przedstawił wyniki wszelkich działań podej-mowanych przez Zarząd Dol-nośląskiej Izby Rzemieślniczej we Wrocławiu. Prezes zapoznał uczestników zjazdu z informacja-mi na temat kształcenia młodo-cianych pracowników oraz zmian w tendencji popularności zawo-dów wśród młodzieży, a także zaprezentował realizowane przez

Izbę projekty. Projekty te reali-zowane są z myślą o rzemieśl-nikach i uczniach. Na przykład w ramach projektu „Rzemiosło dba o środowisko” odbywały się szkolenia dla rzemieślników z obowiązków, jakie nakłada prawodawstwo w związku z ko-rzystaniem ze środowiska przez osoby prowadzące działalność gospodarczą. Z kolei w ramach projektu „Praktyki w rzemio-śle w krajach europejskich” uczniowie szkół zawodowych odbywali trzytygodniowe staże zagraniczne.

Po przedstawieniu sprawoz-dań przewodniczący Komisji Rewizyjnej Franciszek Wurszt złożył wniosek o udzielenie ab-solutorium Zarządowi Izby za rok 2012, które zostało przyjęte jednogłośnie.

Jednym z istotniejszych punk-tów tegorocznego zjazdu były wybory uzupełniające do Zarzą-du Izby. W głosowaniu delega-tów nowym członkiem Zarządu DIR została pani Halina Ciepiela.

Wobec wyczerpania porząd-ku dnia przewodniczący ogłosił obrady Zjazdu Delegatów Dol-nośląskiej Izby Rzemieślniczej w roku 2012 za zakończone oraz zarządził wyprowadzenie sztandaru.


Decyzją czerwcowego Zjazdu Delegatów Izby, nowym członkiem Zarządu Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej we Wro-cławiu od lipca br. została Halina Ciepiela. Przedstawiamy za-tem bliżej jej sylwetkę.

Pani Halina urodziła się i mieszka w Jeleniej Górze, z wykształcenia jest tech-nologiem piekarnictwa i cukiernictwa. W 1996 roku przypieczętowała swoje kwalifikacje za-wodowe dyplomem mi-strzowskim piekarnictwa i cukiernictwa. Od 1983 roku wspólnie z mężem prowadzi w Piechowicach zakład „Halutek” produ-kujący wyroby piekarskie i cukiernicze.

Firma pani Haliny Cie-pieli znana jest nie tyl-ko w Piechowicach, ale

i w Jeleniej Górze, gdzie posiada sklepy firmowe. Ponadto smakowite wyroby „Halutka” można nabyć w jeleniogór-skiej restauracji „Sonata”. W asortymencie firmy znajdują się przepyszne ciasta na każdą okazje, torty okolicznościowe,

a także kilkanaście rodzajów pieczywa. Pieczywo produko-wane jest przy użyciu mąk pszennych i żytnich pochodzą-cych z polskich młynów i wypiekane w tradycyjnym piecu. Firma specjalizuje się w produkcji chleba wyłącznie na ukwa-szonej mące żytniej.

Halina Ciepiela z mężem są członkami Cechu Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorców w Jeleniej Górze od 1983 roku. Od początku swojej działalności wykształcili około 110 uczniów w zawodzie cukiernika i piekarza. W Cechu pani Halina Ciepiela pełniła funkcje przewodniczącej Komisji Rewizyjnej, członka zarządu Cechu, a obecnie jest kierownikiem sekcji spożywczej oraz Podstarszym Cechu. W Izbie Rzemieślniczej pełniła funkcję członka Komisji Rewizyjnej oraz przewodni-czącej Komisji Egzaminacyjnej w Zawodzie Cukiernik. W kolej-nych latach była zastępcą przewodniczącego i jednocześnie członkiem Komisji Egzaminacyjnej Piekarnictwa.

Pani Halina Ciepiela jest też niestrudzonym organizatorem. Przez wiele lat organizowała Dolnośląski Turniej na Najlepsze-go Ucznia w Zawodzie Cukiernik, będąc zarazem jednym ze sponsorów tego turnieju. Brała też czynny udział w organizo-waniu Ogólnopolskiego Turnieju na Najlepszego Ucznia w Za-wodzie Cukiernik we Wrocławiu. Za działalność społeczną na rzecz rzemiosła została uhonorowana wieloma odznaczeniami rzemieślniczymi. Ostatnio otrzymała prestiżowy Złoty Medal im. Jana Kilińskiego.

Tomasz Kapłon

Nowy członek Zarządu DIR

24 czerwca br. Zarząd, członkowie i pracownicy Cechu Rzemiosł Budowlanych uczestniczyli w corocznej, XXXI Piel-grzymce Rzemiosła Polskiego na Jasną Górę.

Ceremonia rozpoczęła się wręczeniem okolicznościowych dyplomów wyróżniającym się uczniom rzemiosła i ich mi-strzom. Następnie przedstawiciele Izby Rzemieślniczej w Ka-towicach złożyli kwiaty pod po-mnikiem Błogosławionego Ojca Świętego Jana Pawła II.

Po wprowadzeniu do świątyni licznie przybyłej starszyzny cecho-wej odprawiona została Msza św., koncelebrowana przez księdza arcybiskupa Wiktora Skworca – metropolitę katowickiego.

Tegoroczną pielgrzymkę uświetnił występ Zespołu Pieśni i Tańca „Śląsk” im. Stanisława Ha-dyny oraz Orkiestry KWK „Mysło-wice-Wesoła”.

Po Mszy św. uczestnicy piel-grzymki udali się do Parku Minia-tur Sakralnych Złota Góra, zloka-lizowanego na terenie dawnego kamieniołomu w częstochowskiej

dzielnicy Zawodzie. Na miejscu przewodnik oprowadził grupę i przedstawił historię powstania 17 najpiękniejszych świątyń świata. Zostały one zbudowane w skali 1:25 lub 1:10. Wśród obiektów znalazły się m.in.: Ostra Brama w Wilnie, Lourdes, Świątynia Grobu Pańskiego w Jerozolimie czy La Salette.

Agnieszka Michalczuk

Pielgrzymka rzemiosła

6 nr 18 | jesień 2012

W czerwcu w Warszawie odbył się Kongres Rzemiosła Polskie-go. W obradach brali udział przedstawiciele izb rzemieślniczych z całej Polski.

Otwierając obrady kongresu, prezes Związku Rzemiosła Pol-skiego Jerzy Bartnik powiedział, że był to kolejny rok bogaty w wydarzenia mające duży wpływ na działalność rzemiosła. Zda-niem prezesa jedną z ważniejszych spraw, z którą przyszło im się zmierzyć, była zmiana ustawy o edukacji zawodowej.

Dzięki staraniom samorządu rzemiosła ostateczna wersja ustawy znacznie odbiega od proponowanej przez resort edu-kacji. Rzemiosło zachowało prawo egzaminowania młodzieży odbywającej praktyki w zakładach rzemieślniczych. Udało się też uchronić zawody rzemieślnicze przed rozdrobnieniem na po-szczególne kwalifikacje. Rozwiązany został problem refundacji za szkolenie uczniów. W przyszłorocznym budżecie zagwarantowa-ne zostały pieniądze przeznaczone na ten cel.

Związek Rzemiosła Polskiego jest w gronie partnerów społecz-nych, wiodącym przedstawicielem mikro-, małych i średnich firm.

Dlatego też musi być obecny wszędzie tam, gdzie rozstrzygają się ważne z punktu widzenia polskich MŚP decyzje – zarówno na szczeblu krajowym, w Komisji Trójstronnej, ale też europejskim i globalnym. W ostatnim roku zostało zaopiniowanych 70 ustaw i regulacji prawnych. Konieczne jest zapewnienie polskim przed-siębiorstwom możliwie najlepszych warunków do rozwoju oraz przyjaznego ustawodawstwa.

W czasie Kongresu Rzemiosła Polskiego głos zabrał prezes Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej we Wrocławiu, członek zarządu Związku Rzemiosła Polskiego, Zbigniew Ładziński. W swoim wy-stąpieniu odważnie wyraził swoje zaniepokojenie sytuacją związa-ną z rozporządzaniem majątkiem ZRP. Prezes Ładziński podkreślił swoje obawy związane z brakiem funduszy na podstawową dzia-łalność statutową ZRP. Miał zastrzeżenia dotyczące zarządzania majątkiem, który jest coraz mniejszy. W szczególności odniósł się do sprawy sprzedaży ośrodków wczasowych należących do rzemiosła. Jak zauważył, w latach ubiegłych sprzedany został je-den ośrodek. Możliwe jest, że podobny los spotka kolejny obiekt. Zgromadzeni delegaci z zainteresowaniem słuchali słów prezesa Ładzińskiego. Wywołały one żywą reakcję sali.

W trakcie obrad dyskutowano nad kwestią Funduszu Pracy, który zdaniem partnerów społecznych powinien być zarządza-ny przez nich, a nie przez Ministerstwo Finansów. Pracodawcy i związki zawodowe chcą samodzielnie decydować, na jakie cele i w jakich kwotach środki Funduszu Pracy będą wykorzystywa-ne. Odniesiono się także do pomysłu deregulacji zawodów, który zdaniem środowiska zmierza w złym kierunku.

Podczas dyskusji zwrócono uwagę na nieudolną walkę rządu z szarą strefą, na rosnące koszty prowadzenia działalności, mimo zapewnień ich obniżenia. Wskazywano też na bariery, które utrudniają rozwój sektora MŚP i gospodarki. Są to m.in. zatory płatnicze, podniesienie składki wypadkowej, zmiany w ewiden-cjonowaniu podatku VAT, ograniczona dostępność mikrofirm do środków unijnych. [Z materiałów ZRP]

KONGRES RZEMIOSŁA POlSKIEGO

CO TO JEST JEREMIE?JEREMIE (ang. Joint European Resources for Micro to Me-

dium Enterprises – Wspólne europejskie zasoby dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw) – to opracowany przez Unię Europejską nowy mechanizm pozadotacyjnego wsparcia przedsiębiorstw poprzez kredyt poręczony przez BGK.

DlA KOGO KREDyT?Kredyt skierowany jest szczególnie dla mikro-, małych

i średnich przedsiębiorstw (MŚP), które:• nie posiadają historii kredytowej,• nie posiadają zabezpieczeń wystarczającej wartości,• rozpoczynają działalność (start-up).

JAKIE PRZEDSIęWZIęCIA MOGą Być OBJęTE FINANSOWANIEM?

Kredyty z poręczeniem BGK w ramach inicjatywy JEREMIE muszą być przeznaczone na finansowanie działalności pole-gającej w szczególności na:• finansowaniu inwestycji związanych z zakupem, budową, mo-

dernizacją obiektów produkcyjnych, usługowych, handlowych,• tworzeniu nowych miejsc pracy,• wdrażaniu nowych rozwiązań technicznych lub technolo-

gicznych,• zakupie wyposażenia w maszyny, urządzenia, aparaty,

w tym także zakupie środków transportu bezpośrednio związanych z celem realizowanego przedsięwzięcia,

• inne cele gospodarcze przyczyniające się do rozwoju MŚP.

KREDyTy OBJęTE PORęCZENIEM JEREMIEwKREDyT INWESTyCyJNywKREDyT „SZyBKA INWESTyCJA”wKREDyT OBROTOWy w rachunku kredytowym

PODSTAWOWE PARAMETRy KREDyTU INWESTyCyJNEGO

Finansowanie projektów inwestycyjnych i rozwojowych mających na celu stworzenie nowego lub zwiększenie istnie-jącego majątku, w szczególności:• zakup maszyn, urządzeń, środków transportu,• zakup nieruchomości, materiałów i wyrobów przezna-

czonych na budowę, rozbudowę i modernizację nieru-chomości,

• zakup udziałów, akcji.Okres kredytowania: do 10 lat, karencja w spłacie kapitału:

do 24 miesięcy, kwota kredytu: do 100% projektu inwestycyjnego, atrakcyjne oprocentowanie (możliwe podjęcie negocjacji z Bankiem).

PODSTAWOWE PARAMETRy KREDyTU „SZyBKA INWESTyCJA”• Przedmiot kredytowania – zakup środka trwałego (rucho-

mości, nieruchomości)• Finansowanie nowych i używanych środków trwałych• Maksymalna kwota kredytu: do 750.000,00 zł

Okres kredytowania: do 7 lat, karencja w spłacie kapitału: do 6 miesięcy, kwota kredytu: do 100% projektu inwestycyjnego, minimum formalności dla Klienta – kredyt bez biznesplanu i pro-gnoz finansowych.

PODSTAWOWE PARAMETRyKREDyTU OBROTOWEGO

Kredyt obrotowy w rachunku kredytowym – nieodnawial-ny, ściśle związany z kredytem inwestycyjnym (poręczonym):• przeznaczony na niedobór środków obrotowych wynikają-

cych z realizowanej inwestycji,• maksymalna kwota kredytu – do 35%,• okres kredytowania – do 36 miesięcy.

Bank BPS S.A.Oddział Regionalny we Wrocławiu50-449 Wrocławul. Zygmunta Krasińskiego 27tel. 71 323 04 00

Bank BPS S.A.I Oddział we Wrocławiu50-348 Wrocławul. Henryka Sienkiewicz 77tel. 71 322 30 21

Bank BPS S.A.II Oddział we Wrocławiu50-102 WrocławRynek 34tel. 71 343 84 11 w. 172, 173

Bank BPS S.A.59-900 Zgorzelecul. Wolności 4tel. 75 724 83 10

CHCESZ WIEDZIEć WIęCEJ – ZAPyTAJ SPECJAlISTóW:

Przyczyniamy się do rozwoju przedsiębiorstw z sektora MŚP dzięki inicjatywie JEREMIE

8 nr 18 | jesień 2012

Rozmowa z MARKIEM PASZTETNIKIEM, dyrektorem zarządzającym, wiceprezesem Zachodniej Izby Gospodarczej

– Panie dyrektorze, „Dolnośląskie Gryfy” przyznawane są w kategorii „Za najbardziej dynamiczny rozwój mikroprzed-siębiorstwa o zatrudnieniu do 9 osób”. Pasuje ona jak ulał do rzemieślników…

– Ta kategoria funkcjonuje już drugi rok po to, by objąć wszystkie rodzaje przedsiębiorstw. W ubiegłym roku było duże zaintereso-wanie tą kategorią, mamy nadzieję, że w tym będzie jeszcze więk-sze. Zapraszam wszystkim rzemieślników do złożenia aplikacji do nagrody. Przypomnę, że jest to jeden z nielicznych konkursów, w któ-rym udział jest naprawdę bezpłatny. Żaden przedsiębiorca, który składa ankietę i aplikuje do nagrody „Dolnośląskiego Gryfa” nie pono-si żadnych kosztów!

– Są już rzemieślnicy, którzy mają wśród swoich trofeów tę właśnie nagrodę…

– Tak, dwa lata temu statuetkę otrzymała Piekarnia Familijna, a w 2007 roku Piekarnia Stanisław Kibało. Konkurs nie jest organizo-wany dla Zachodniej Izby Gospodarczej czy Związku Pracodawców Polska Miedź – to na-groda dla wszystkich przedsiębiorców i rzemieślników z Dolnego Śląska. Liczy się to, co dana firma robi, jakie ma osiągnięcia. Bardzo się cieszymy, że ustanowienie „Gryfa” dla mikroprzedsiębiorstw odbiło się dobrym echem w Dolnośląskiej Izbie Rzemieślniczej. Coraz więcej rzemieślników rozumie, że jest to kategoria im dedy-kowana i że z powodzeniem mogą brać udział w konkursie.

– Panie dyrektorze, niezależnie od tej nagrody Zachodnia Izba Gospodarcza współpracuje z Dolnośląską Izbą Rze-mieślniczą. Na czym polega ta współpraca?

– Przed kilku laty podpisaliśmy porozumienie o współpracy z Dolnośląską Izbą Rzemieślniczą. Jest to bardzo ciekawa i owocna

współpraca. We wszystkich inicjatywach, które wykraczają poza zakres jednej organizacji, zawsze działamy razem. Wspólnie stanę-liśmy w obronie przedsiębiorców, których dotknęły wysokie pod-wyżki za użytkowanie wieczyste gruntów. W działania te włączył się także Związek Pracodawców Polska Miedź, Loża Dolnośląska BCC oraz Dolnośląski Związek Pracodawców, a ich efektem były rozmo-wy podczas obrad Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego oraz zapewnienia wicepremiera Waldemara Pawlaka o staraniach na rzecz korzystnych zmian w prawie. Akcja ta przyniosła bardzo pozytywne efekty – teraz miasto z większą ostrożnością przygoto-wuje audyty, będące podstawą do naliczania opłat za użytkowanie

wieczyste. Z takich działań możemy być na-prawdę dumni.

Od wielu lat wraz z Dolnośląską Izbą Rze-mieślniczą i Lożą Dolnośląską BCC organizu-jemy spotkania opłatkowe w sali Papieskie-go Wydziału Teologicznego. Podczas tych spotkań Honorowy Tytuł Mistrza – Nagrodę Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej – wręczają wspólnie: prezes DIR Zbigniew Ładziński, prezes ZIG Grzegorz Dzik oraz kanclerz Loży Dolnośląskiej BCC Marek Woron. To pokazuje naszą współpracę w praktycznym wymiarze i stanowi przykład wychodzenia poza swoje organizacje. Osiągamy dzięki

temu efekt synergii, a zarazem coraz lepiej się rozumiemy i coraz bardziej otwieramy na innych.

W tym miejscu chciałbym podziękować Dolnośląskiej Izbie Rzemieślniczej za współpracę oraz za uhonorowanie mnie, jako reprezentanta Zachodniej Izby Gospodarczej, Dolnośląską Od-znaką Rzemiosła. Jest to dla mnie bardzo ważne odznaczenie, które dowodzi, że warto współpracować i otwierać się na innych. Jeszcze raz serdecznie dziękuję.

– Z nadzieją, że ta współpraca będzie się układać tak do-brze jak dotychczas, dziękuję za rozmowę.

Rozmawiał Tomasz Kapłon

Konkurs „Dolnośląski Gryf – Nagroda Gospodarcza” orga-nizowany jest od 2004 roku we współpracy Zachodniej Izby Gospodarczej, Związku Pracodawców Polska Miedź i Urzędu Marszałkowskiego Województw a Dolnośląskiego. Jest jedną z najciekawszych inicjatyw gospodarczo-społecznych Dolnego Śląska, dlatego z edycji na edycję rośnie jego popularność i licz-ba uczestników.

W ubiegłym roku do walki o statuetki stanęło 200 firm z całe-go Dolnego Śląska! To dwa razy więcej niż w roku 2010. Podczas pierwszej edycji konkursu – w 2004 roku – nagrodę przyznano w pięciu kategoriach, w roku 2009 i 2010 w dziewięciu, a w 2011 wyłoniono aż dziesięciu laureatów. Podczas wszystkich ośmiu edycji wręczono 59 statuetek, w tym 3 w kategorii „Osobowość Dolnego Śląska” oraz 9 w kategorii „Nagroda specjalna”.

W tym roku Kapituła „Dolnośląskiego Gryfa” spośród kandyda-tów wyłoni ośmiu laureatów, w tym w kategorii „Za najbardziej dynamiczny rozwój mikroprzedsiębiorstwa o zatrudnieniu do 9 osób”, w której uczestniczą dolnośląscy rzemieślnicy.

Dolnośląska Izba Rzemieślnicza we Wrocławiu zachęcała swo-ich członków do udziału w konkursie. W jego Kapitule zasiada prezes DIR Zbigniew Ładziński. Lista wyróżnionych zostanie ogło-szona na konferencji prasowej 11 października, a laureatów po-znamy podczas Wielkiej Gali Biznesu 22 października.

Konkurs skupia uwagę mediów, które komentują jego przebieg, prezentują uczestników, mecenasa oraz patronów. Ranga, jaką cie-szy się „Dolnośląski Gryf” w środowiskach biznesu, nauki i kultury, oraz uznanie władz regionalnych i mediów, pozwalają nam mieć nadzieję na kolejny sukces. Zgłoszonym firmom życzymy sukcesów.

Dolnośląski Gryf – Nagroda Gospodarcza

Żywa, owocna współpraca


W listopadzie tego roku na Zamku Królewskim w War-szawie odbędzie się długo oczekiwana uroczystość

nadania tytułów honorowych Mistrz Rzemiosł Artystycznych. Środowisko rzemieślnicze, a szczególnie rzemieślnicy-arty-

ści prowadzili w ostatnich latach intensywne starania na rzecz powrotu do tej cennej inicjatywy. W 2011 roku możliwe stało się wprowadzenie odpowiednich zapisów w tej sprawie do ustawy o rzemiośle, które mówią, iż tytuł ten nadany może być „rzemieślnikowi, posiadającemu znaczący i uznany dorobek za-wodowy w zakresie wytwarzania lub odtwarzania przedmiotów o charakterze artystycznym lub zabytkowym, naprawy i konser-wacji takich przedmiotów, naprawy i konserwacji zabytkowych obiektów budowlanych oraz świadczenia usług związanych z artystycznym zdobieniem obiektów budowlanych”. W tym roku Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego wydał rozporzą-dzenie w sprawie nadania tytułu honorowego Mistrza Rze-miosł Artystycznych oraz zarządzenie w sprawie powołania Rady ds. spraw opiniowania wniosków o nadanie tytułu.

Obok Związku Rzemiosła Polskiego, który jest jedną z in-stytucji uprawnionych do składania Ministrowi Kultury i Dzie-dzictwa Narodowego wniosków o nadanie tytułu, mogą to

czynić również organy administracji publicznej, władze statu-towe ogólnopolskich organizacji społecznych, stowarzyszeń i fundacji prowadzących statutową działalność kulturalną, a także kierownicy placówek dyplomatycznych i konsularnych. W przypadku instytucji niezwiązanych bezpośrednio z rze-miosłem minister ma prawo zwrócić się o dodatkową opinię złożonego przez nie wniosku do Związku Rzemiosła Polskie-go. Powołana Rada ds. spraw opiniowania wniosków o nada-nie tytułu, składająca się z ekspertów w dziedzinie kultury, zajmować się będzie ostatecznym zaopiniowaniem wniosków i przedstawieniem Ministrowi Kultury i Dziedzictwa Narodo-wego listy rekomendowanych do nadania tytułu.

Dolnośląska Izba Rzemieślnicza wspólnie z Bractwem Rze-miosł Artystycznych przekazała do Związku Rzemiosła Polskie-go wnioski o nadanie tytułu honorowego Mistrza Rzemiosł Artystycznych wybitnym rzemieślnikom z Dolnego Śląska. Jesteśmy przekonani, że w następnym numerze „Nowin Rze-mieślniczych” będziemy mogli złożyć gratulacje laureatom tego prestiżowego wyróżnienia oraz zaprezentować Państwu sylwetki mistrzów-artystów i ich dorobek twórczy.

Teresa Lis-Pieńkowska

Mistrz Rzemiosł Artystycznych

Dolnośląska Izba Rzemieślnicza we Wrocławiu zapre-zentuje się w ramach kampanii informacyjnej „Mo-

bilna młodzież”. Wydarzenie będzie miało miejsce w dniach 12-13 października br. we Wrocławiu na pl. Solnym.

Organizatorem imprezy jest Dyrekcja Generalna Komisji Europejskiej ds. Zatrudnienia. W programie z pewnością znajdą się prezentacje osób zajmujących się problematyką mobilności młodych ludzi, prezentacje uczestników różnych progra-mów unijnych oraz panele dyskusyjne.

„Mobilna młodzież” jest jedną z siedmiu flagowych inicjatyw nowej strategii go-spodarczej Unii Europejskiej – Europa 2020 – skierowana do młodych Europejczyków w dziedzinie edukacji i zatrudnienia. Ideą wydarzenia jest prezentacja dokonań oraz ofert organizacji realizujących unijne progra-my, mające na celu podwyższenie poziomu edukacji oraz zwiększenie szans na zatrudnienie.

Celem imprezy będzie informowanie młodych ludzi w regionie na temat różnorodnych projektów, programów i narzędzi. Z ich pomocą mogą poszerzać i wzmacniać swo-

je umiejętności, wiedzę i możliwość zatrudnienia. Koncep-cja zakłada spotkanie 16 wyselekcjonowanych organizacji. W namiocie ustawionym na pl. Solnym będą odbywać się prezentacje i dyskusje zachęcające młodzież do udziału w projektach i programach. Realizacja działania ma służyć lepszemu dostosowaniu kształcenia i szkoleń do potrzeb

młodych ludzi oraz zachęcać ich do ko-rzystania z unijnych grantów przyznawa-nych na studia lub szkolenie za granicą.

DIR będzie prezentować m.in. projekt „Praktyki w rzemiośle w krajach europej-skich” ze środków programu Leonardo da Vinci oraz „Kariera bez granic – trans-

graniczna orientacja zawodowa w Euroregionie Neisse-Nysa”. Jest on realizowany w ramach Programu Operacyjnego Współ-pracy Transgranicznej Polska – Saksonia 2007-2013.

Zapraszamy wszystkich zainteresowanych, a w szczegól-ności młodzież, do stoiska Dolnośląskiej Izby Rzemieślni-czej we Wrocławiu. Spotkajmy się 12 i 13 października br. przy naszym stoisku.

Jakub Turański

Inicjatywa„Mobilna młodzież”

10 nr 18 | jesień 2012

Decyzja o wyborze zawodu, kierunku kształcenia, przyszłości zawodowej, czyli decyzja o wyborze

drogi, którą będziesz kroczyć często przez resztę swojego życia, podejmowana w wieku kilkunastu lat nie jest decyzją łatwą. Jeżeli wszystko się dobrze ułoży w ciągu kolejnych 40 lat Twojego życia, to około 80 000 godzin spędzisz w pra-cy. A zatem co zrobić i jak to zrobić, aby wyruszyć w życie we właściwym kierunku. Jak zdecydować o swojej karierze za-wodowej, o wyborze zawodu, gdy na razie to tak naprawdę nie wiesz, co chciałbyś lub chciałabyś w swoim życiu robić. Spróbuję pokazać, jak postępować, aby w sposób optymal-ny wybierać swój przyszły zawód. Poniżej przedstawiam krok po kroku proces dochodzenia do wiedzy o sobie samym i o przyszłym zawodzie na przykładzie wyboru konkretnego rzemieślniczego zawodu.

Dla nastolatka, ale i nie tylko dla niego, podjęcie decy-zji o swoim przyszłym zawodzie wygląda często na zada-nie wręcz niewykonalne. Są jednak młodzi ludzie, którzy próbują aktywnie wpływać na swoją przyszłość. Spora ich część popełnia jednak błędy. Listę niektórych typowych po-staw obserwowanych przy wyborze przyszłości zawodowej przedstawiam poniżej.

Nic nie muszę robić. Wybór zawodu to sprawa bardzo prosta.

Wybór przyszłości zawodowej nie jest zdarzeniem krótkim ani też prostym. Jest wielostopniowym i wielopoziomowym procesem postępowania, prowadzącym do dokładnego po-znania samego siebie – określenia za pomocą zbioru swoich własnych, bardzo indywidualnych cech swojej przyszłej syl-wetki zawodowej odniesionej następnie do obecnej na rynku pracy grupy zawodów właściwych i pasujących do tej sylwetki.

Nic nie muszę robić. Doradca zawodowy wybierze dla mnie właściwy zawód.

Niestety, nie jest to możliwe. Doradca zawodowy nie jest w stanie wybrać za Ciebie i dla Ciebie optymalnej przyszło-ści zawodowej. Doradcy zawodowi najczęściej słyszą takie wypowiedzi młodych ludzi: „Ja nie mam pojęcia, co chciał-bym robić w swoim życiu, ale słyszałem/słyszałam, że jest jakiś test, ankieta, kwestionariusz, po którego wypełnieniu dowiem się, który zawód to może być zawód właśnie dla mnie”. Odpowiedź na takie pytanie brzmi: nie ma takiego testu. Doradca może natomiast doradzić, pomóc, wskazać oraz dostarczyć Tobie materiały, sposoby i środki, które po-

prowadzą Ciebie przez proces wyboru i pomogą w utwier-dzeniu o trafnym wyborze i właściwej decyzji bądź też nie dopuszczą do popełnienia przykrych błędów.

Nic nie muszę robić. Wybiorę sobie zawód z listy „zawody przyszłości” lub „najlepsze zawody”.

Tego rodzaju listy z różnych okazji – albo i bez okazji – pojawiają się w różnorodnych czasopismach, gazetach, na stronach internetowych itp. Informacje w nich zawarte opar-te są na bieżących danych albo na danych prognostycznych opartych na tychże danych. Jednakże na listy te należy spo-glądać ostrożnie, z dużym dystansem, ponieważ jak wyka-zują doświadczenia historyczne jednego z większych miast Polski południowo-zachodniej, prognoza „zawodów przy-szłości” w latach 2010-2012 dokonana w roku 2000 przez gru-pę naukowców i oparta na realnych danych z lat 1998-2000 w niewielkim tylko stopniu została potwierdzona przez rze-czywistość roku 2012. Ponadto przy wyborze zawodu musisz przede wszystkim uwzględnić swoje osobiste „parametry za-wodowe”, czyli swoje indywidualne cechy, i pamiętać, że jeśli nawet dany zawód ma prognozowaną świetlaną przyszłość, to wcale nie oznacza, że jest to akurat zawód dla Ciebie.

Nic nie muszę robić. Wybiorę sobie zawód, w którym za-robię najwięcej kasy.

Oczywiście, wybierając zawodową przyszłość powinie-neś zwracać uwagę – i to uwagę szczególną – na pieniądze. Ale znowu musisz pamiętać o parametrach swojej sylwetki zawodowej. Bardzo dużo prac badawczych i zwyczajnych przykładów z życia wykazuje, że dla wielu ludzi dużo waż-niejsze od wysokości zarobku są: satysfakcja z wykonywanej pracy, bezpieczeństwo zatrudnienia, spokojna atmosfera, ruchomy czas pracy itp.

Nic nie muszę robić. Mój kolega (brat, siostra, ojciec) jest zadowolony ze swojej pracy w danym zawodzie, to i ja będę zadowolony z takiego wyboru.

Tak, można – a nawet trzeba – wnikliwie się przyjrzeć i przeanalizować możliwość zaangażowania się w zawód, który wykonuje ktoś, z kim mamy wiele wspólnych cech, za-interesowań, powiązań itp. Ale postępować należy ostrożnie i sprawdzać swoje parametry zawodowe, które niekoniecz-nie mogą być zgodne z wymaganiami dla danego zawodu.


Jaki wybrać

zawód?

11nr 18 | jesień 2012


A to, że zawód wykonuje mój kolega, wcale nie oznacza, że kolega wybrał go w optymalny sposób, jak również nie oznacza, że ten zawód będzie właściwy dla mnie.

Nic nie muszę robić, bo i tak nic nie mogę zrobić, ponie-waż abym coś wiedział o zawodzie, musiałbym najpierw w tym zawodzie jakiś czas popracować.

Oczywiście, osobiste doświadczenie jest tutaj rozwią-zaniem najlepszym i można idąc za przykładem naszych zachodnich sąsiadów poświęcić część letnich wakacji na praktyczne przyjrzenie się „zawodom-kandydatom”. Wie-le można się również dowiedzieć o zawodzie poprzez roz-mowy z osobami wykonującymi go, a także uzupełniając tę wiedzę informacjami zawartymi w zasobach internetu oraz w publikacjach tradycyjnych.

Nic nie muszę robić. Jakiś zawód sobie wybiorę, a potem wszystko się ułoży.

Jest to bardzo znana metoda oparta na często stosowa-

nej i niezwykle ryzykownej zasadzie opisanej przez nieprze-tłumaczalne na jakikolwiek język obcy polskie powiedze-nie: „jakoś to będzie”. Co więc zwykle robią młodzi ludzie: zdają się na wybór rodziny, koleżanek, kolegów, wnioskują w oparciu o obserwacje własne (sąsiad to ma świetne za-jęcie) lub poddają się przypadkowi, jaki przyniesie los (wy-bieram tę szkołę, bo jak sam widzisz, ta szkoła jest najbliżej mojego domu). Taki rodzaj wyboru to loteria prowadząca często do niezadowolenia i wielu życiowych niepowodzeń.

PlANOWANIE PRZySZŁOŚCIZAWODOWEJ

Czy wygląda więc na to, że właściwy wybór przyszłości zawodowej przez bardzo młodego człowieka jest praktycz-nie niemożliwy do zrealizowania? Otóż nie, racjonalny wy-bór zawodu jest możliwy, wymaga jednak – jak wszystko w życiu – nakładów w postaci czasu i pracy własnej, czyli mówiąc po prostu: samodzielnego i skrupulatnie odrobio-nego zadania domowego pod tytułem „Strategia wyboru mojej przyszłości zawodowej”.

Oczywiście, odrobienie tego zadania wymagać będzie od Ciebie sporo intelektualnego wysiłku, ale też przyniesie bar-dzo dobre i oczekiwane wyniki. Nikt nie może odrobić tego zadania za Ciebie. Musisz odrobić je samodzielnie. Ja nato-miast poniżej przedstawię Ci uporządkowany zespół działań, które w ramach swojego zadania domowego musisz wykonać Ty i tylko Ty, ponieważ to Ty znasz siebie najlepiej, nikt inny.

WyBIERAM ZAWóDWybór zawodu nie może być pojedynczą i szybką decy-

zją. Wybór ten powinien być oparty na rozłożonym w czasie zespole czynności tworzących proces planowania kariery zawodowej. W ramach tego procesu dokładnie realizujemy sześć działań:

1. Oceniam i opisuję siebie 2. Badam i ustalam mój typ osobowości

3. Ustalam szeroką grupę „zawodów-kandydatów”4. Zawężam wybór do kilku zawodów5. Analizuję wybrane zawody 6. Podejmuję decyzję

Poniżej przedstawiam opis tych poszczególnych sześciu kroków, a dodatkowo w każdym z nich jest przykład indywi-dualnego opisu i wyboru dla ucznia JK.

1. Oceniam siebie

To etap, w którym pracujesz nad tym, aby poznać samego siebie. Określasz swoje wartości, zainteresowania, zdolności i umiejętności.

Wartości (rzeczy i sprawy), które są dla Ciebie ważne; co doceniasz, do czego dążysz, co chcesz osiągnąć, opisujesz przykłady wartości ważnych dla Ciebie, które grają waż-ną rolę w Twoim życiu, jak np. satysfakcja z wykonywanej pracy, niezależność w pracy (nie lubisz słuchać poleceń lub rozkazów), bezpieczeństwo zatrudnienia, ruchome godziny pracy, praca na zewnątrz, długość urlopu, praca w stresie itp.

[Przykład ucznia JK: nie lubi słuchać poleceń, jest nieza-leżny]

Zainteresowania (co lubisz robić, jak spędzasz wolny czas itp.); zrób wykaz, co lubisz robić, a czego nie lubisz wy-konywać, pomyśl, z jakimi ludźmi chciałbyś współpracować, a może wolisz pracować samodzielnie, czy np. lubisz pływać, czytać, biegać, pracować na komputerze, majsterkować itp.

[Przykład ucznia JK: lubi tworzyć rzeczy nowe i pracę sa-modzielną]

Zdolności (ukierunkowane predyspozycje) – pomyśl, czy masz talent i łatwość w pewnych działaniach; jeśli tak, to w jakich, co Cię motywuje do działania, z czym nie masz trudności. Do określenia swoich zdolności można zastoso-wać testy z sieci www.

[Przykład ucznia JK: ma zdolności manualne, lubi i potrafi malować obrazy, rzeźbić]

Umiejętności (w czym jesteś dobry) – zrób listę tego, co już umiesz robić i robisz to dobrze, ale pamiętaj odpowie-dzieć sobie na pytanie, czy lubisz to, co potrafisz zrobić do-brze. To będzie ważne w przyszłej pracy.

[Przykład ucznia JK: radzi sobie z chemią i fizyką, lubi do-świadczenia chemiczne]

2. Określam mój typ osobowości

Cztery wyżej wymienione parametry możesz określić sa-modzielnie, natomiast ustalenie Twojego typu osobowości wymaga przeprowadzenia badania w poradni psycholo-giczno-pedagogicznej lub w placówkach takich jak szkolny ośrodek kariery, szkolny doradca zawodowy, szkolny psy-cholog, pedagog itp. Masz również możliwość dokonania takiej oceny samodzielnie, korzystając z dostępnych w sieci www testów, ale samoocena taka nie będzie pełna, ponie-waż zwykle zawierać będzie znaczny pierwiastek subiekty-wizmu.


12 nr 18 | jesień 2012


Badania i ocena Twojego typu osobowości doprowadzą do zakwalifikowania Twojej osobowości do jednego z sześciu na-ukowo opracowanych typów. Ustalenie typu osobowości jest potrzebne, ponieważ pozwala na określenie wstępnej listy zawo-dów, do których jesteś predestynowany, oraz umożliwia wskaza-nie tych zawodów – uwaga! – których nie powinieneś brać pod uwagę. Możemy wyróżnić kilka typów osobowości (patrz tabela).

3. Ustalenie grupy „zawodów-kandydatów”

W poradni psychologiczno-pedagogicznej po przepro-wadzeniu właściwych badań rozmów i testów ustalono, że uczeń JK ma ARTySTyCZNy typ osobowości. Oznacza to, że lubi tworzyć, kreować rzeczy nowe. Ma wyobraźnię. Ma ta-lent. Wskazano też na przykłady sprzyjających uczniowi JK zawodów, ale i uprzedzono, aby wystrzegał się zawodów właściwych dla pozostałych typów osobowości.

Wskazana dla ucznia JK szeroka grupa „zawodów-kandy-datów” to: cukiernik, fryzjer, kaletnik, krawiec, tkacz, reno-wator zabytków architektury, złotnik-jubiler, zdobnik szkła.

4. Konfrontacja „zawodów-kandydatów” z parametrami ucznia

Konfrontacja „zawodów-kandydatów” z zebranymi „swoimi parametrami”, czyli: 1. wartościami (jest niezależny, nie lubi słu-chać rozkazów); 2. zainteresowaniami (lubi tworzyć rzeczy nowe, lubi pracę samodzielną); 3. zdolnościami (potrafi malować, rzeź-bić); 4. umiejętnościami (dobrze radzi sobie z chemią i fizyką, lubi doświadczenia chemiczne) doprowadziła ucznia JK do samo-dzielnego zawężenia grupy kandydatów do trzech zawodów: renowator zabytków architektury, złotnik-jubiler, zdobnik szkła.

5. Analiza wybranych zawodów

Uczeń JK zbiera dane i informacje o tych trzech zawodach (renowator zabytków architektury, złotnik-jubiler, zdobnik szkła)

w Dolnośląskiej Izbie Rzemieślniczej we Wrocławiu. Dzięki po-mocy fachowców z Izby dociera do zakładów rzemieślniczych wybranych zawodów, rozmawia z rzemieślnikami, przygląda się zakładom, słucha opinii i ocen, przegląda Internet.

6. Decyzja

Na podstawie zebranych danych oraz oceny własnej uczeń JK już wie, że będzie lubił to, co będzie robił, i będzie robił w swojej przyszłej pracy to, co lubi, więc podejmuje decyzję z jego punktu widzenia optymalną i wybiera spośród trzech wstępnie wytypo-wanych zawodów: zawód złotnika-jubilera. Podjęcie tej decyzji kończy proces wyboru przyszłej drogi i kariery zawodowej i roz-poczyna kolejny okres w życiu młodego człowieka: czas nauki i nabywania teoretycznych i praktycznych umiejętności i kwalifi-kacji niezbędnych dla opanowania wybranego zawodu.

PODSUMOWANIEWłaściwe przepisy polskiego prawa definiują około 2000 za-

wodów dla potrzeb gospodarki, w tym ponad 200 tak zwanych zawodów szkolnych oraz rzemieślniczych, czyli realizowanych w ramach systemu edukacji narodowej. Wielu młodych ludzi rozważa podjęcie decyzji o wyborze zawodu w kategoriach osta-tecznych, myśląc, że wybór danego kierunku to droga, z której już nie da się zawrócić. A więc powiedzmy sobie, że dzięki drożności polskiego systemu edukacyjnego tak nie jest. Jeżeli na końcu wy-branej drogi zawodowej zauważysz, że nie musisz albo nie chcesz się tutaj zatrzymać, masz do wyboru szereg innych dróg, którymi możesz podążać dalej w wielu innych kierunkach zawodowych, niezależnie od pierwotnie dokonanego wyboru. Oczywiście, nic nie ma za darmo i zapłacisz za dalszą życiową podróż swoim cza-sem. Jeżeli jednak rzetelnie i sumiennie „odrobisz zadanie domo-we”, postępując zgodnie z przedstawionymi powyżej zasadami, prawdopodobieństwo popełnienia błędu w wyborze zawodu jest praktycznie znikome.

Jan KamińskiStarszy wizytator Kuratorium Oświaty we Wrocławiu

TyP CECHy PRZyKŁADy ZAWODóW WŁAŚCIWyCH DlA TyPU

ARTySTyCZNy Lubi tworzyć, kreować rzeczy nowe. Ma talent i wyobraźnię.krawiec, złotnik, fryzjer, fotograf, tancerz, renowator zabytków architektury, zdob-nik szkła

BADAWCZyMa cechy analityczne i lubi z nich korzystać przy rozwiązywaniu proble-mów. Myśli abstrakcyjnie, jest dociekliwy. Sam stara się szukać zagad-nień do rozwiązania i woli rozwiązywać je samodzielnie.

ślusarz naprawiający skomplikowane zamki, elektryk analizujący układ sieci, monter – elektronik, elektromechanik

KONWENCJONALNyOsoba o zachowaniach tradycyjnych, nawet konserwatywnych, ustalo-nych. Preferująca wykonywanie zadań uporządkowanych i poukłada-nych nawet w najdrobniejszych szczegółach.

rusznikarz, zegarmistrz, mechanik precy-zyjny, księgowy

PRZEDSIĘBIORCZyOsoba, której pomysłowość i przedsiębiorczość prowadzi w kierunku przejmowania w zespole lub grupie roli przywódcy, lidera, kierownika. Nie obawia się zbytnio ryzyka. Zdarza się zachowywać nawet agresywnie.

kelner, sprzedawca, hostessa, zawody ho-telarskie, prawnik

REALISTyCZNy Realista, preferuje wykonywanie konkretnych zadań. Lubi pracować samodzielnie lub w zespole, ale z realistami.

hydraulik, kominiarz, chemik, mechanik pojazdów samochodowych

SPOŁECZNy Osoba preferująca współpracę z innymi ludźmi w otaczającym ją środo-wisku i lubiąca pomagać innym.

kosmetyczka, bioenergoterapeuta, asy-stentka pomocy społecznej

13nr 18 | jesień 2012

Rozmowa z dyrektor Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej TERESą lIS-PIEńKOWSKą

– Podobno ma pani rzemieślni-cze korzenie...

– Tak, urodziłam się i wychowa-łam w środowisku rzemieślniczym. Mój dziadek, jeszcze przed wojną, był mistrzem kapelusznictwa. Jego zakład cieszył się uznaniem, on też był szanowanym obywatelem ma-łego miasteczka na wschodzie Pol-ski. Mój tato był z zawodu krawcem, potem zajął się czapnictwem. W la-tach szkolnych miałam na co dzień kontakt ze środowiskiem rzemieśl-niczym.

– Jest pani osobą o dużym do-świadczeniu zawodowym – mam tu na myśli pracę w urzędach ad-ministracji państwowej…

– Zawsze w życiu interesowało mnie to, co nowe, lubiłam zajmować się sprawami, które nie są łatwe i stanowią wyzwanie. Z wy-kształcenia jestem inżynierem inżynierii środowiska. W swoim zawodzie pracowałam około 12 lat na Górnym Śląsku. Od 1994 roku mieszkam już na Dolnym Śląsku, we Wrocławiu. Pracowa-łam w urzędzie wojewódzkim i marszałkowskim, zajmując się przede wszystkim sprawami współpracy międzynarodowej, ale również promocji.

– Kontakty, zwłaszcza zagraniczne, związane są z ko-niecznością posługiwania się językami obcymi…

– Na co dzień biegle posługuję się angielskim i rosyjskim, a także w dostatecznym stopniu mogę kontaktować się w języku portugalskim. Jest to związane z moją współpracą i kontaktami z Polonią brazylijską.

– Pani dyrektor, czego należałoby życzyć pani na począ-tek działalności tu, w DIR?

– Przede wszystkim zależy mi na współpracy i chęci dialogu. Uważam, że niczego nie można zrobić, jeżeli dana inicjatywa czy działalność nie jest akceptowana przez środowisko, w któ-rym się pracuje. Najważniejsze jest, by otwarcie dyskutować o tym, co jest potrzebne, co należy zrobić i w jaki sposób. Wtedy przyjdą sukcesy. Jest dużo możliwości, aby rzemiosło promo-wać. Wtedy usługi i wytwory rzemieślników będą trafiać do sze-rokiego odbiorcy. Rzemiosło ma za sobą wspaniałą przeszłość. Tradycja jest ważna, ale ważna też jest nowoczesność. Musimy być otwarci na wyzwania przyszłości, na dostosowanie się także do nowoczesnych rozwiązań.

– Zatem będzie pani osobą, która połączy tradycję z no-woczesnością?

– Nie ma innej możliwości, nie możemy zamykać się tylko w tradycji. Z drugiej jednak strony, pędząc ku tej nowoczesno-ści i nadążając za nowymi trendami, nie możemy zapominać o tradycji. To są nasze wartości.


Tradycja i nowoczesnośćTERESA lIS-PIEńKOWSKA – od 16 lipca 2012 dyrektor Dol-nośląskiej Izby Rzemieślniczej we Wrocławiu – jest absolwentką Po-litechniki Warszawskiej. Jako inży-nier środowiska ze specjalnością systemy ochrony atmosfery i me-teorologia techniczna pracowała w latach 1981-1991 w Państwowej Inspekcji Ochrony Środowiska, w zespołach kontrolujących dzia-łalność zakładów przemysłowych na terenie Polski południowo-za-chodniej, a następnie przez dwa lata w Regionalnym Biurze Re-alizacji Projektów Ekologicznych przy Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach zarządzała wdrożeniem projektów finanso-wanych ze środków Banku Świa-towego i Unii Europejskiej.

Od 1994 roku mieszka i pracuje we Wrocławiu. Ukończyła studia

podyplomowe w zakresie zarządzania na Uniwersyte-cie Ekonomicznym we Wrocławiu oraz w zakresie spraw europejskich i międzynarodowych na Polskiej Akademii Nauk i Akademii Dyplomatycznej w Warszawie. Odbyła staż w Komisji Europejskiej w Brukseli oraz szereg prak-tyk i szkoleń, w tym również zagranicznych.

W latach 1994-1998 pracowała w Urzędzie Wojewódz-kim we Wrocławiu, rozpoczynając od samodzielnego stanowiska ds. międzynarodowych w gabinecie wojewo-dy, poprzez dyrektora Wydziału Integracji Europejskiej i Promocji, kończąc jako pełnomocnik wojewody dolno-śląskiego ds. współpracy międzynarodowej.

Po wprowadzeniu reformy administracyjnej obję-ła stanowisko dyrektora Biura Współpracy z Zagranicą i Promocji Regionu w Urzędzie Marszałkowskim Woje-wództwa Dolnośląskiego, gdzie pracowała do marca 2011 roku. Bezpośrednio przed przyjściem do Dolno-śląskiej Izby Rzemieślniczej pracowała w Dolnośląskim Wojewódzkim Urzędzie Pracy, w zespole EURES, zajmu-jącym się międzynarodowym pośrednictwem pracy.

W swojej karierze zawodowej ma również krótki epi-zod w pracy w szkole jako nauczyciel fizyki. Prowadziła także zajęcia dla studentów studiów podyplomowych na Uniwersytecie Wrocławskim. Jest autorem wielu artyku-łów i prezentacji na konferencjach w Polsce i za granicą w zakresie współpracy międzynarodowej i problematyki samorządów terytorialnych. Zajmuje się wolontariatem sportowym i kulturalnym, działa w organizacjach poza-rządowych.

Jest mężatką, ma dwójkę dorosłych dzieci. Jej hobby to organizowanie wypraw krajoznawczych. W wolnych chwilach czyta książki i uprawia nordic walking.

14 nr 18 | jesień 2012

W sycowskim Cechu Rzemiosł Różnych za-kończył się cykl szkoleń dotyczących

ochrony środowiska. Szkolenia, pod tytu-łem „Opłaty i sprawozdawczość związane z korzystaniem ze środowiska”, realizo-wane były w ramach projektu „Rzemio-sło dba o środowisko”. Projekt jest dofi-nansowany ze środków Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospo-darki Wodnej we Wrocławiu. Jego realiza-torem jest Dolnośląska Izba Rzemieślnicza we Wrocławiu.

Warsztaty dotyczyły m.in. branży metalowej, budowlanej, spożywczej oraz obróbki drewna. Łącznie

przeszkolono ok. 85 właścicieli firm działających przy sycowskim Cechu, pochodzących z gmin Syców,

Międzybórz, Dziadowa Kłoda i Perzów. Cykl szkoleń zorganizowali pracownicy

Wydziału Oświaty i Kwalifikacji Zawodo-wych Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej we Wrocławiu. Merytorycznie prowadzili je pracownicy Urzędu Marszałkowskiego Wo-jewództwa Dolnośląskiego. Dla członków

sycowskiego Cechu udział w szkoleniach był bezpłatny. Warto podkreślić, że mieli oni moż-

liwość uczestniczenia w podobnych szkoleniach w Dolnośląskiej Izbie Rzemieślniczej.

CRR Syców

Rzemiosło dba o środowisko

Projekt realizowany jest w ramach programu Unii Europejskiej „Uczenie się przez całe życie” Leonardo da Vinci

– transfer innowacji.

Partnerzy GIB8 wzięli udział w kolejnym międzynarodo-wym spotkaniu roboczym, trwającym od 11 do 13 czerwca. Gospodarzami byli tym razem nasi węgierscy partnerzy projektu z Fundacji WEXEdU. Warsztaty robocze miały miejsce w Szentendre (region Budapeszt).

Celem spotkania była prezentacja i omówienie innowa-cyjnych materiałów szkoleniowych, dotyczących zdrowe-go funkcjonowania w życiu zawodowym, opracowanych przez naszych partnerów w Polsce, Niemczech, Austrii oraz na Węgrzech.

W trakcie spotkania przedyskutowano między innymi przebieg i zakres szkoleń dla nauczycieli i wykładowców, mających na celu przedstawienie nowych metod i mate-riałów nauczania, wypracowanych w ramach naszego pro-jektu. Oprócz tego zostały skonsultowane koncepcje prze-prowadzenia testów z uczniami w poszczególnych krajach partnerskich.

Spotkanie zakończono omówieniem następnych mię-dzynarodowych warsztatów pracy GIB8, które odbędą się we Wrocławiu.

Projekt GIB8! „Zdrowie w życiu zawodowym– kompetencja zdrowotna jako czynnik jakości”

Projekt realizowany jest przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej.

Projekt lub publikacja odzwierciedlają jedynie stanowisko ich autora

i Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za umieszczoną w nich zawartość merytoryczną.

15nr 18 | jesień 2012

Cech Rzemiosł Różnych i Małej Przedsiębiorczości w Bolesławcu oraz Starostwo Powiatowe w Bolesław-

cu już po raz kolejny zorganizowały konkurs dla młodzieży uczącej się w zakładach rzemieślniczych. W tym roku w zma-ganiach udział wzięli uczniowie zawodu cukiernik, piekarz i kucharz z Cechu Rzemiosł Różnych w Lubaniu, Jeleniej Góry, Legnicy oraz Bolesławca.

22 maja br. o godzinie 10 w salach warsztatowych Zespo-łu Szkół Ogólnokształcących im. mjr. Henryka Sucharskiego i w piekarni Piotra Gąsiorowskiego w Bolesławcu, do rywa-lizacji przystąpiło pięć zespołów trzyosobowych. W składzie każdego z nich był piekarz, cukiernik i kucharz. Drużyny miały do dyspozycji te same półprodukty i taki sam czas na wyko-nanie zestawu potraw, według własnego pomysłu i własnej inicjatywy.

31 maja 2012 roku w Teatrze Starym w Bolesławcu od-była się gala wręczenia nagród. Na tę uroczystość przybyło wielu gości, m.in.: prezes Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej Zbigniew Ładziński, kierownik Cechu Rzemiosł Różnych w Lubaniu Anna Wojnarska, przewodniczący Komisji Eduka-cji, Kultury i Sportu Rady Powiatu Jan Russ, etatowy członek Zarządu Powiatu Bolesławieckiego Dariusz Kwaśniewski, na-czelnik Wydziału Edukacji, Kultury, Kultury Fizycznej i Sportu Powiatu Bolesławieckiego Alicja Krzyszczak. Obecni byli tak-że radni powiatu bolesławieckiego, dyrektorzy szkół i kierow-nicy praktycznej nauki zawodu, przedstawiciele prezydenta Bolesławca, rzemieślnicy i uczniowie.

Dariusz Kwaśniewski, członek Zarządu Powiatu Bolesła-wieckiego powiedział: – Celem tego konkursu była promocja takich zawodów jak cukiernik, piekarz, kucharz. Chcieliśmy zwrócić uwagę na znaczenie szkolnictwa zawodowego. Ciągle brakuje nam fachowców w różnych branżach. Utarło się, że jak ktoś idzie do zasadniczej szkoły zawodowej, to nie jest fajne i modne. To nie jest prawdą – właśnie w szkole zasadniczej moż-na zdobyć wiele umiejętności, świetny zawód i bardzo dobrze radzić sobie w życiu. Przecież nic nie stoi na przeszkodzie, by

na przykład ktoś, kto jest genialnym cukiernikiem, piekarzem, czy kucharzem, kształcił się dalej na uczelniach wyższych.

Konkurs Cukierniczo-Piekarsko-Kucharski „Festiwal Smaku” potwierdził znakomite przygotowanie fachowe jego uczestni-ków oraz ich pełne zaangażowanie w wykonywaniu wymarzo-nego zawodu. Starostwo Powiatowe w Bolesławcu wspólnie z Cechem Rzemiosł Różnych będzie przekazywać i uświada-miać wszystkim, jak wielkie znaczenie ma szkolnictwo zawo-dowe w rozwoju powiatu i rozwoju przedsiębiorczości. Rynek oczekuje na dobrych fachowców w wielu zawodach.

Pracę zespołów oceniało jury w składzie: Małgorzata Plis-lozer – przewodnicząca komisji – przedstawiciel Zespo-łu Szkół Zawodowych i Ogólnokształcących w Bolesławcu, Grażyna Matczak – wiceprzewodnicząca komisji – przed-stawiciel Cechu Rzemiosł Różnych i Małej Przedsiębiorczo-ści w Bolesławcu, Dariusz Kwaśniewski – wiceprzewodni-czący komisji – członek Zarządu Powiatu Bolesławieckiego, Alicja Krzyszczak – członek komisji – przedstawiciel Staro-stwa Powiatowego w Bolesławcu, Irena Gesner – członek ko-misji – przedstawiciel Cechu Rzemiosł Różnych i Małej Przed-siębiorczości w Bolesławcu.

I nagrodę – telewizory firmy Thomson – zdobyła drużyna w składzie: Renata Majda (kucharz), uczennica – PHU „OLEŃ-KA” s.c. Antonina Kopała-Wdowiak, Jarosław Giszter; Katarzy-na Hapłyk (cukiernik), uczennica – CUKIERNIA „MALINKA” s.c. Marzena Kruk, Sławomir Kruk, Lucyna Kruk; Kacper Wisłocki (piekarz), uczeń – PIEKARNIA-KUPCZyK sp.j. Andrzej Kupczyk i Marta Kupczyk.

II nagrodę – tablety, przenośne komputery – zdobyła dru-żyna w składzie: Jacek Prawdzin (kucharz), uczeń – PHU Ho-tel „NARCyZ”, Świeradów-Zdrój, Mirosław Palbow; Krystian Puszka (cukiernik), uczeń – CUKIERNIA „NOWA”, Bolesławiec, Andrzej Laudański; Radosław Ostrouch (piekarz), uczeń – PIEKARNIA-CUKIERNIA M & J Horbacz, Gryfów Śląski, Jerzy Horbacz.


Festiwal Smaku

16 nr 18 | jesień 2012


III nagrodę – radiomagnetofony Grundig – zdobyła druży-na w składzie: Justyna Pieczarka (kucharz), uczennica – PHU AGMA, Bolesławiec, Agnieszka Mancewicz; Patrycja Klich (cu-kiernik), uczennica – CUKIERNIA „MALINKA”, Bolesławiec, Ma-rzena Kruk, Sławomir Kruk, Lucyna Kruk; Mateusz Sadowski (piekarz), uczeń – PIEKARNIA s.c., Trzebień, Katarzyna Walko-wiak, Włodzimierz Walkowiak.

Wyróżnienia (nagrody – aparaty fotograficzne Canon wraz z kartą pamięci) otrzymali: Marika Antoniewicz (kucharz), uczennica – PHU SERVICE Jacek Opała, Bolesławiec; Urszula Szelejewska (kucharz), uczennica – RESTAURACJA „EUROPA” Teresa Sabadasz, Kruszyn; Iwona Paciorkowska (cukiernik), uczennica – PIEKARNICTWO, CUKIERNICTWO s.c. Edward i Elżbie-ta Kukieła, Szklarska Poręba; Krystyna Chamier-Gliszczyńska (cukiernik) – CIASTKARNIA BEDNARSKI, Anna Miśkowska, Leśna; Krzysztof Bociek (piekarz) – przyuczenie do zawodu PIEKAR-STWO, CUKIERNICTWO, Zbigniew Korczowski, Bolesławiec.

Gazeta i Portal Bolec.Info były patronem medialnym tego wydarzenia. Na portalu Bolec.Info odbyło się głosowanie inter-

nautów, w którym głosujący wybierali najlepiej i najapetyczniej wyglądający zestaw potraw.

W internetowym konkursie I miejsce zdobyła drużyna z Cechu Rzemiosł Różnych Lubań w składzie: Jacek Prawdzin (kucharz), Krystyna Chamier-Gliszczyńska (cukiernik), Radosław Ostro-uch (piekarz).

Nagrody internautów – MP4 – ufundowała Dolnośląska Izba Rzemieślnicza we Wrocławiu.

Fundatorami pozostałych nagród były: Starostwo Powiato-we w Bolesławcu oraz Cech Rzemiosł Różnych w Bolesławcu.

W trakcie gali zaprezentowali się artyści Młodzieżowego Domu Kultury z Bolesławca, w tym zespół taneczny „Mały Bole-sławiec”. Po części oficjalnej wszyscy zaproszeni zostali na pysz-ny poczęstunek przygotowany przez PHU AGMA z Bolesławca.

W imieniu Zarządu Cechu składam podziękowania praco-dawcom, którzy zgłosili swoich uczniów do konkursu oraz Cechowi Rzemiosł Różnych w Lubaniu i w Jeleniej Górze za pomoc w zorganizowaniu Festiwalu Smaku. Szczególne po-dziękowania kieruję do pana Piotra Gąsiorowskiego za udo-stępnienie piekarni.

Urszula Róg

Festiwal Smaku

Egzamin fryzjerski w Jeleniej Górze

W pierwszy poniedziałek sierpnia w Cechu Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorców w Jeleniej Górze odbyły

się pierwsze egzaminy zawodowe. 6 sierpnia br. do egzaminu czeladniczego przystąpili adepci

rzemiosła fryzjerskiego, którzy naukę pobierali w jeleniogór-skich zakładach fryzjerskich. Fryzjer to zawód z pogranicza rze-

miosła i sztuki, toteż wśród kandydatów przeważały panie. War-to zaznaczyć, że oprócz egzaminu czeladniczego miał miejsce egzamin mistrzowski, do którego przystąpiło troje kandydatów posiadających już tytuł czeladnika oraz przynajmniej 6 lat do-świadczenia zawodowego. Wszyscy kandydaci mieli przed sobą dwa etapy egzaminu – praktyczny oraz teoretyczny.

Praktyczna część egzaminu fryzjerskiego była niezwykle widowiskowa. W czasie jego trwania zdający wykazywali się praktyczną zna-jomością fryzur zarówno klasycznych, jak i no-woczesnych, zgodnych z najnowszymi trenda-mi w modzie. Każdy przyszły czeladnik i mistrz prezentował swoje umiejętności w strzyżeniu damskim i męskim.

Pracę 33 przyszłych czeladników i 3 przy-szłych mistrzów nadzorowała komisja egza-minacyjna w składzie: Dorota Kogut, Julita Sikorska, Beata Pałczyńska-Czop oraz Beata Szymczyk. Nad sprawnym przebiegiem egza-minu czuwała przedstawicielka Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej Jadwiga Marszałkowska.

Według ocen komisji egzaminacyjnej wśród zdających pojawiły się osoby z wielkim talen-tem oraz wysokimi umiejętnościami, co dobrze rokuje na przyszłość.

Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorców

17nr 18 | jesień 2012

W Środzie Śląskiej od kilku lat zamarła działalność tam-tejszego samorządu rzemieślniczego. Brak aktyw-

ności Cechu odczuwają rzemieślnicy, zwłaszcza szkolący uczniów, a także władza i mieszkańcy tego miasta. Średzki Cech ma długą i bogatą tradycję. Powstał w listopadzie 1945 roku, podlegał różnym przekształceniom organizacyjnym, ale zachowywał podstawowe funkcje, tj. pomoc rzemieślnikom i reprezentowanie ich interesów. W czasie swojego istnienia podejmował też wiele inicjatyw społecznych na rzecz miasta i jego mieszkańców.

Obecny stan rzeczy postanowiły zmienić władze Dolnoślą-skiej Izby Rzemieślniczej. Z inicjatywy prezesa Zarządu Izby Zbigniewa Ładzińskiego w Środzie Śląskiej przystąpiono do reaktywowania Cechu Rzemiosł Różnych. Podjęte działania organizacyjne spotkały się z zainteresowaniem miejscowych przedsiębiorców. Deklarują oni, że włączą się w proces odbu-dowy Cechu i jego późniejszą działalność. Są przekonani, że ta organizacja będzie im pomocna np. w procesie szkolenia uczniów, ułatwi relacje z miejscową władzą, będzie źródłem bieżącej informacji, a także zintegruje środowisko rzemieślni-cze. Sprawnie działający Cech umożliwi im załatwianie wszel-kich formalności w Środzie Śląskiej, bez potrzeby jeżdżenia do Wrocławia.

Inicjatywa reaktywowania Cechu w Środzie Śląskiej spotkała się z przychylnością burmistrza Środy Śląskiej Bogusława Krasuckiego. W czasie spotkania z prezesem Zbigniewem Ładzińskim zadeklarował on udział w zebraniu organizacyjnym Cechu oraz pomoc w uzyskaniu lokalu na biuro cechowe.

Na pozytywny wynik podjętej inicjatywy czeka kierownic-two miejscowej szkoły zawodowej. Dla niej cech jest ważnym elementem w procesie przygotowania uczniów do zawodu. Ułatwia formalności, a także jest pomocny w znajdowaniu dla uczniów miejsc w zakładach rzemieślniczych, w których będą nabywać praktyczne umiejętności. W tym roku do nauki za-wodu chętnych jest ponad 70 uczniów. To trzykrotnie więcej niż w poprzednich latach.

Odnowienie członkostwa lub wstąpienie do Cechu zade-klarowało kilkudziesięciu przedsiębiorców. Są wśród nich ci, którzy byli jego członkami i pamiętają pozytywne strony dzia-łalności tej podstawowej komórki samorządu rzemieślnicze-go. Wznowienie działalności cechu planowane jest pod koniec września br.

Bliższe informacje na ten temat można znaleźć na stronie Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej: www.izba.wroc.pl.

Lesław Lech

Odbudowa średzkiego Cechu

Cech Rzemiosł Róż-nych w Legnicy po

raz kolejny zorganizował egzaminy w zawodzie fry-zjer. Tradycyjnie odbył się on w sali konferencyjnej Domu Rzemiosła w Rynku 9.

13 sierpnia br. dwudzie-stu trzech kandydatów do uzyskania tytułu cze-ladnika oraz cztery osoby pragnące zdobyć dyplom mistrzowski stawiły czoła zadaniom egzaminacyj-nym. Komisji egzaminacyj-nej przewodniczyła pani Beata Pałczyńska-Czop, natomiast członkami ko-misji były panie: Beata Kwietniak, Beata Krzemińska oraz Wiesława Baszak.

Zarówno komisja, jak i zdający ciężko pracowali przez cały dzień. Mimo iż egzamin trwał długo, wszyscy byli usatysfak-cjonowani. Egzaminowani mieli okazję zaprezentować swoją wiedzę oraz kilkuletnie doświadczenie zdobyte w zakładach fryzjerskich. Mogli zarazem pokazać gronu specjalistów owoce swojej pracy, natomiast komisja rzetelnie sprawdziła poziom, jaki reprezentują nasi fryzjerzy.

Jak co roku, mogliśmy podziwiać przepiękne, finezyjne fry-zury wieczorowe, efektowne cięcia oraz modną koloryzację.

Uczniowie i rzemieślnicy wykazali się dobrym przygoto-waniem merytorycznym i przede wszystkim fachową ręką. To dobrze wróży regionalnej branży fryzjerskiej. Wszystkim serdecznie gratulujemy i życzymy dalszych sukcesów w podą-żaniu ścieżką rzemieślniczej kariery zawodowej.

Cech Rzemiosł Różnych w Legnicy

Zawodowy egzamin

18 nr 18 | jesień 2012

19 czerwca br. Cech Rzemiosł Różnych i Małej Przedsię-biorczości w Zgorzelcu rozpoczął tegoroczną sesję egzami-nacyjną. Jako pierwsi przystąpili do egzaminu czeladnicze-go uczniowie, którzy praktyczną naukę zawodu odbywali w warsztatach szkolnych Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Emilii Plater w Zgorzelcu.

Uczniowie w zawodzie mechanik pojazdów samocho-dowych i technolog robót wykończeniowych w budownic-twie swoją naukę uwieńczyli zdobyciem świadectwa cze-ladniczego. Dzieje się tak dzięki dobrej współpracy szkoły i Cechu oraz zaangażowaniu zarówno dyrektora szkoły Andrzeja Weychana, jak i nauczycieli – Andrzeja Gawła i Grzegorza Juraszka.

Uczniowie w zawodzie technolog robót wykończenio-wych w budownictwie w ramach egzaminu praktyczne-go wykonali renowację drzwi w biurze Cechu oraz wyre-montowali dwa gabinety w swojej szkole.

Mechanicy pojazdów samochodowych egzaminy praktyczne odbywali w naszych zakładach rzemieślni-czych – u Tadeusza Ilnickiego i Zygmunta Olberta.

Komisja egzaminacyjna w zawodzie technolog robót wykończeniowych w budownictwie w składzie: przewod-niczący – Zdzisław Tyśnicki, członkowie – Kazimierz Biszta i Kazimierz Socha oceniła wynik egzaminu prak-tycznego i teoretycznego na ocenę bardzo dobry.

Egzamin w zawodzie mechanik pojazdów samochodo-wych oceniała komisja w składzie: przewodniczący – Andrzej Bielski, członkowie – Witold Kardaś i Zbigniew Filipowicz, rzemieślnik z naszego Cechu.

Z ramienia Izby egzamin nadzorowały Alicja Konat i Krystyna Drozd. Uroczystego wręczenia świadectw cze-ladniczych dokonał Starszy Cechu Franciszek Wurszt. Życzył wszystkim, aby po trzech latach spotkali się na egzaminie mistrzowskim.

Alina Skowronek

Sesja egzaminacyjna w Zgorzelcu

Mistrzowska Szkoła Florystyki Doroty Kwiotek

oraz

Dolnośląska Izba Rzemieślnicza we Wrocławiu Zaprasza wszystkich zainteresowanych na kursy florystyki,

które rozpoczną się 12 listopada 2012

W naszej ofercie:

ź Kurs podstawowy- 5 dniowy lub weekendowy

źKurs II stopnia- 4 dniowy

źMistrz florystyki- roczne szkolenia florystyczne

źWarsztaty tematyczne - bukiety ślubne, kompozycje, bukiety i kompozycje z suszu rodzimego

i egzotycznego oraz wiele innych !

Zapisz się już dzisiaj !

www.kwiotek.pl

19nr 18 | jesień 2012

Rozmowa z MIROSŁAWą KWIATEK, dyrektor Departamentu Europejskiego Funduszu Społecznego w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Dolnośląskiego

– Jakie miejsce w Programie Operacyjnym Kapitał ludzki mają małe przedsiębiorstwa i w jaki sposób mogą skorzystać z dofinansowania?

– W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki moż-liwe są różne formy wsparcia przedsiębiorstw. Szczególny nacisk kładziony jest na wsparcie mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw.

W ramach naszych działań:Po pierwsze – każdy przedsiębiorca może zatrudnić oso-

by bezrobotne, przygotowane do pracy na konkretnym sta-nowisku w ramach projektów. Dzięki szkoleniom, stażom itp. uczestnicy projektów nabywają kwalifikacji niezbęd-nych do podjęcia pracy u nowego pracodawcy. Możliwe jest także finansowanie kosztów zatrudnienia osoby bez-robotnej w pierwszych miesiącach jej zatrudnienia. W bie-żącym roku na tego typu wsparcie przeznaczyliśmy blisko 75 mln zł.

Po drugie – istnieje możliwość szkolenia osób już pracu-jących w przedsiębiorstwach (w tym kadry zarządzającej), a także osób fizycznych prowadzących działalność gospo-darczą. O dofinansowanie projektu może ubiegać się każdy przedsiębiorca, który chciałby przeszkolić własnych pracow-ników.

Wsparciem szkoleniowym w ramach programu objęto do tej pory na Dolnym Śląsku ponad 4 tys. przedsiębiorstw, w których przeszkolono ponad 28 tys. osób. W bieżącym roku na ten cel przeznaczyliśmy 70 mln zł.

Mówiąc o podnoszeniu kwalifikacji pracowników przed-siębiorstw warto podkreślić, że przedsiębiorcy mogą być zarówno realizatorami, jak i uczestnikami projektów. W ramach działań w tym zakresie, biorąc pod uwagę po-trzeby małych firm, w bieżącym roku został ogłoszony kon-kurs, który polega na wyborze czterech tzw. operatorów wsparcia, działających na obszarze każdego subregionu Dolnego Śląska: wrocławskiego, wałbrzyskiego, legnicko-głogowskiego oraz jeleniogórskiego. Operator, w ramach swoich usług, będzie prowadził otwartą rekrutację firm, przeprowadzał w nich diagnozę potrzeb szkoleniowych, a następnie realizował szkolenia i/lub doradztwo. Pozwo-li to przede wszystkim na bardziej indywidualne podej-ście do zdiagnozowanych potrzeb konkretnych przedsię-biorstw (nawet na poziomie pojedynczego pracownika),

a także, w mojej ocenie, zwiększy skuteczność wsparcia. Obecnie trwa ocena wniosków o dofinansowanie projek-tów złożonych w odpowiedzi na konkurs na wyłonienie operatora, ogłoszony w maju przez Dolnośląski Woje-wódzki Urząd Pracy.

Po trzecie – o wsparcie w ramach realizowanego przez nas programu może ubiegać się każda osoba zaintereso-wana rozpoczęciem własnej działalności gospodarczej. Osoby zainteresowane tą formą wsparcia nie otrzymują jednak środków z urzędu, lecz muszą udać się do reali-zatora projektu (beneficjenta), który nie tylko udzieli im niemałego wsparcia finansowego (maksymalna kwota dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej wyno-si 40 tys. zł), ale także zaproponuje usługę doradczą czy szkolenie.

Dotychczas pomoc osobom zamierzającym rozpoczę-cie działalności gospodarczej polegała głównie na udzie-laniu bezzwrotnych dotacji – dotychczas udzielono ich prawie 9 tysięcy. Dzięki temu na Dolnym Śląsku powsta-ło wiele nowych firm. Wymienię tu przykładowo: herba-ciarnię, kwiaciarnię, wypożyczalnię sprzętu wodnego czy sukien ślubnych, firmę zajmującą się utrzymaniem tere-nów zielonych, salon zdrowia i urody czy zakład fotogra-ficzny. W bieżącym roku wprowadzony został pilotażowo nowy, zwrotny instrument finansowy (pożyczki), którego rola obecnie jest niewielka, lecz znacznie zwiększy się po 2014 roku.

– Jakie korzyści może odnieść sektor MŚP z udziału w programach unijnych?

– Jak wynika z powyższego, dla pracodawcy korzystne jest zatrudnienie osoby bezrobotnej, właściwie przygoto-wanej do pracy na konkretnym stanowisku w ramach pro-jektów (odpowiednio zmotywowanej do pracy i przeszkolo-nej) – w szczególności, gdy szkolenie tej osoby odbywało się na stanowisku pracy u tego właśnie pracodawcy (w ramach porozumienia z realizatorem projektu). Nie bez znaczenia jest możliwość skorzystania z subsydiowanego zatrudnienia osób nowo zatrudnionych.

Dużą korzyścią dla pracodawcy jest także możliwość przeszkolenia swoich pracowników w zakresie niezbędnym do właściwego wykonywania przez nich powierzonych im obowiązków (możliwe są wszystkie szkolenia zawodowe, zarówno ogólne, jak i głęboko specjalistyczne). Możliwość dostosowywania kwalifikacji pracowników – ich wiedzy i umiejętności – do zmieniających się potrzeb i kierunków rozwoju firmy z całą pewnością przekłada się na zwiększe-nie konkurencyjności tej firmy na rynku.


Małe przedsiębiorstwaw Unii

20 nr 18 | jesień 2012

Spotkanie grupy ekspertówEksperci zaangażowani we wdrażanie projektu „Kariera bez

granic” zebrali się na kolejnym spotkaniu poświęconym orien-tacji zawodowej, które odbyło się w Mysłakowicach 30 lipca 2012 roku. Udział w nim wzięli partnerzy projektu, przedstawi-ciele instytucji związanych z edukacją i gospodarką z polskiej i niemieckiej części Euroregionu Nysa. Na spotkaniu omawia-no kolejne kroki umożliwiające realizację projektu zgodnie z wnioskowanymi założeniami.

Pierwszym punktem było przyjęcie przez członków gre-mium eksperckiego definicji transgranicznej orientacji zawo-dowej. Ustaleniom wspólnej definicji towarzyszyła ożywiona dyskusja. Wiele kwestii dotyczyło pełnego i właściwego od-dania znaczenia zarówno w języku polskim, jak i niemieckim.

Przyjęta treść definicji brzmi:„Transgraniczna orientacja zawodowa” to system ak-tywności zawodoznawczych skierowany do młodzie-ży w wieku 12-16 lat, którego celem jest indywidu-alne planowanie zawodowe umożliwiające młodym osobom samodzielny wybór zawodu, którego chcą się nauczyć, przy wykorzystaniu regionalnych szans i perspektyw w Euroregionie Neisse-Nisa-Nysa.

Drugim etapem była prezentacja analizy zapotrzebowania luki, jakie istnieje po polskiej stronie Euroregionu Nysa.

Wyświetlane wyniki badania stanowią punkt wyjściowy do przygotowania koncepcji merytorycznej poradnika dla na-uczycieli gimnazjów. Eksperci odnosili się do demonstrowa-nych wyników badań w oparciu o doświadczenia własne zwią-zane z pracą na rzecz młodych osób stojących przed wyborem dalszej ścieżki edukacyjnej i zawodowej.

Trzecim punktem obrad była ekspercka burza mózgów do-tycząca celów, jakie mają stać się łatwiej osiągalne dzięki wyko-rzystaniu poradnika.

Następne działaniaW ramach projektu, poza pracami grupy ekspertów,

planowane są polsko-niemieckie warsztaty skierowane do nauczycieli gimnazjów z Euroregionu Nysa, z przedstawia-niem kierunków kształcenia zawodowego specyficznego dla danego kraju i dyskusji na temat euroregionalnych kom-petencji.

Organizowane będą również transgraniczne warsztaty dla uczniów, którzy zapoznają się z perspektywami życia i pracy w Euroregionie oraz warsztaty redakcyjne skierowane do uczniów w wieku 13-16 lat, tj. z gimnazjów w Polsce i szkół śred-nich w Niemczech. Podczas wspólnych spotkań grupa redakcyj-na będzie miała za zadanie przygotowanie polsko-niemieckich czasopism na temat orientacji zawodowej na transgranicznym rynku gospodarki i pracy.

Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie interneto-wej www.karierabezgranic.pl.

Celem realizowanych w ramach projektu zadań jest przygo-towanie młodych ludzi na szanse i perspektywy, które tworzą się wraz z otwarciem rynku pracy.

Zapraszamy zainteresowane osoby do kontaktu z biurem projektu.

Podczas targów Polagra-Tech warto zaplanować wizytę w przestrzeni FORUM Cukiernictwa i Piekarstwa. Rzemieśl-

nicy i mistrzowie branży będą prezentować swój kunszt. Udzielą też praktycznych wskazówek w zakresie przygotowania różnych rodzajów pieczywa, ciast i tortów, wyrobów z karmelu i czekola-dy oraz deserów lodowych.

W niedzielę oraz poniedziałek (7 i 8 października) będzie można podziwiać pokazy mistrzów cukiernictwa – Aleksandry

Sowy i Marcina Góreckiego. To oni w listopadzie tego roku będą reprezentować indywidualnie Polskę w Mistrzostwach Świata Młodych Cukierników w Brazylii. Swoje umiejętności przedstawią także rzemieślnicy z wiodących cukierni woje-wództwa wielkopolskiego, warmińsko-mazurskiego i podla-skiego. Cukiernicy będą prezentować publiczności techniki zdobnictwa cukierniczego, w oparciu o karmel, czekoladę, marcepan oraz dekoracje w stylu angielskim.

Tajniki cukiernika i piekarza

Biuro projektu:Dolnośląska Izba Rzemieślnicza we WrocławiuJakub Turański tel. 71 344 86 91 wew. 29

e-mail: [email protected] Łukowiak tel. 71 344 86 91 wew. 14

e-mail: [email protected]

Kariera bez granicProjekt współfinansowany jest z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Współpracy Transgranicznej Polska – Saksonia 2007-2013

21nr 18 | jesień 2012

Udział w Forum Cukiernictwa i Piekarstwa to doskonały mo-ment do obejrzenia pracy mistrzów oraz uzyskania porad w zakre-sie cukiernictwa. Można też spróbować własnych sił w zdobnic-twie cukierniczym. Chętni będą mieli możliwość samodzielnego wykonania ozdób przy wsparciu profesjonalistów.

Natomiast od wtorku, 9 października, przestrzeń FORUM bę-dzie miejscem pokazów piekarskich. Mistrzowie piekarscy zapre-zentują najnowsze, najbardziej aktualne trendy wypieku pieczy-wa, jak również technologię produkcji różnych rodzajów chleba. Piekarze będą zachęcać do dbania o zdrowe odżywianie i dosko-nałą figurę. Zaproponują chleb o obniżonej zawartości węglowo-danów oraz chleb żytni z dodatkiem błonnika.

Właścicieli punktów gastronomicznych z pewnością zainteresuje temat wypieku bułek typu hot-dog, hamburgerowych czy też zapie-kanek z pieczywa mieszanego i żytniego. Piekarze zaprezentują także wypieki z ciasta półfrancuskiego i drożdżowego, jak również popu-larne pieczywo czosnkowe. Wykorzystuje się w jego przygotowaniu dodatkowy aromat ziół, jak na przykład szczypiorek czy bazylia.

O dostarczenie wszelkich niezbędnych składników odżyw-czych, wyśmienity smak oraz aromat zadba natomiast pieczywo ziarniste. Wisienką na torcie będą pokazy zdobnictwa i wypieki pieczywa okazjonalnego.

Serdecznie zapraszamy do odwiedzenia i uczestniczenia w po-kazach mistrzów cukiernictwa i piekarstwa.

Walne Zgromadzenie w Wałbrzychu

5 czerwca br. w siedzibie Cechu Rze-miosł Różnych i Małej Przedsiębiorczości w Wałbrzychu odbyło się Walne Zgro-madzenie Sprawozdawcze Członków Cechu. W posiedzeniu uczestniczyli: prezes Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej i członek Zarządu Związku Rzemiosła Polskiego Zbigniew Ładziński, człon-kowie CRR i MP w Wałbrzychu oraz Ho-norowi Członkowie Cechu.

W czasie obrad Walnego Zgromadze-nia Sprawozdawczego Członków Cechu wręczono członkom organizacji odzna-czenia resortowe, tj. Złoty i Srebrny Me-dal im. Jana Kilińskiego oraz Honorową Odznakę Rzemiosła. Po przedstawieniu sprawozdania finansowego za rok 2011 i z działalności Zarządu za okres spra-wozdawczy, Walne Zgromadzenia Spra-wozdawcze Członków Cechu udzieliło Zarządowi absolutorium.

Ponadto w toku obrad dyrektor szko-ły przedstawił sprawozdanie finansowe i z działalności Rzemieślniczej Zasadniczej Szkoły Zawodowej im. Stanisława Palucha w Wałbrzychu. Poinformował zgromadzonych o przeprowadzeniu w obiekcie szkoły wielu prac remontowych, mających na celu poprawę warunków nauki i pracy w szkole. W związku ze zbliżającym się jubileuszem 10-lecia Rzemieśl-niczej Zasadniczej Szkoły Zawodowej, Zarząd Cechu wystąpił do Związku Rzemiosła Polskie-go o uhonorowanie sztandaru szkoły Złotym Medalem im. Jana Kilińskiego.

Zarząd i administracja Cechu włączyły się w organizację obchodów jubileuszu szkoły. Wy-stąpiliśmy m.in. do Związku Rzemiosła Polskie-go o nadanie honorowym gościom odznaczeń resortowych, tj. Złotego lub Srebrnego Medalu im. Jana Kilińskiego, a długoletnim pracowni-kom szkoły – „Odznak za szkolenie uczniów”.

Cech Rzemiosł Różnych i Małej Przedsiębiorczości

22 nr 18 | jesień 2012

Wybory władz Cechu

23 sierpnia br. ukonstytuowały się władze Cechu Rzemiosł Różnych oraz Małej i Śred-niej Przedsiębiorczości w Oleśnicy. Obecnie ich skład jest następujący:

ZARZąDHenryk Kruszelnicki – Starszy CechuRoman Michalec – I Podstarszy CechuGerard Maczaj – II Podstarszy CechuZygmunt Maleszka – skarbnikPaweł Leszczyłowski – sekretarzDorota Fleiszer – członek ZarząduRafał Powąska – członek ZarząduRenata Firek – zastępca członka Zarządu

KOMISJA REWIZyJNAZbigniew Sikora – przewodniczącyJarosław Belda – członekAgata Bińczycka – członekDominik Jercha – członek

SąD CECHOWyBarbara Sosnowska – przewodniczącaJakub Kyrcz – członekHenryk Luboński – członek

W oleśnickim Cechu

W środę 29 sierpnia 2012 roku w Dolnośląskiej Izbie Rzemieślniczej miało miejsce wyjątkowe spotkanie. W progach Izby gościliśmy księdza kanonika Krzysztofa Rusieckiego. Ksiądz Rusiecki pełni honory krajowego duszpasterza rzemiosła polskiego w Krajowej Radzie Duszpasterskiej Rzemiosła.

Zadaniami Rady jest szeroko rozumiana opieka duszpa-sterska nad polskimi rzemieślnikami oraz współdziałania we wszystkich wspólnych inicjatywach jak np. Pielgrzym-ka Rzemiosła Polskiego na Jasną Górę.

W spotkaniu uczestniczył prezes Izby Zbigniew Ładziński oraz dyrektor Izby Teresa lis-Pieńkowska. Dyskusja przebiegała w otwartej i przyjaznej atmosferze. Krajowy duszpasterz ks. Rusiecki z zainteresowaniem słu-chał o sytuacji dolnośląskich rzemieślników.

Wizytaduszpasterza

Konkurs Kreator

26 sierpnia br. w Miejskim Ośrodku Kultury i Sportu w Ole-śnicy odbył się VI Konkurs Fryzjerski Kreator pt. „Od przeszłości do przyszłości”. Organizatorem konkursu był MOKiS w Oleśni-cy, Cech Rzemiosł Różnych oraz Paweł Leszczyłowski. Zawod-nicy zmierzyli się w dwóch konkurencjach: „Fryzura Leonarda – Rokoko” oraz „Fryzura 2050 roku”. Przedstawiamy osoby na-grodzone w poszczególnych konkurencjach :

Fryzura 2050 rokuI miejsce – Magdalena PlakII miejsce – Marlena PietruszczakIII miejsce – Renata Klim

RokokoI miejsce – Roksana CzapłowskaII miejsce – Małgorzata ChotnickaIII miejsce – Justyna Szostek

Wyróżnienie otrzymała Paulina Kowalska (Rokoko).

Nagrodę specjalną ufundowaną przez Starszego Cechu otrzymała Małgorzata Chotnicka (Rokoko). Fryzjerka Aleksandra Polańska wręczyła nagrody Roksanie Czapłowskiej (Rokoko) i Iwonie Janeczek (Fryzura 2050). Sponsorem nagród głównych był Dariusz Węglarz, właściciel firmy Art-Fryz z Wrocławia.

W trakcie konkursu odbył się również pokaz kolekcji jesień- -zima 2012-2013 o nazwie „Miejski Szyk”. Został on zorgani-zowany przez firmę odzieżową Jersa. Autorkami pokazu były siostry: projektantka Katarzyna Sakowska-Wójcińska i Paulina Sakowska. Zadedykowały one swą kolekcję kobietom, które preferują klasykę i elegancję.

23nr 18 | jesień 2012

Zespół redakcyjny Teresa Lis-Pieńkowska, Jakub Turański, Krystyna Drozd, Alicja Konat, Jerzy Cackowski

Adres redakcji Dolnośląska Izba Rzemieślnicza we Wrocławiu pl. Solny 13, 50-061 Wrocław tel. 71 344 86 91, fax 71 343 38 22 e-mail: [email protected] www.izba.wroc.pl

Redaktor odpowiedzialny Tomasz Kapłon, tel. 503 692 708, [email protected]

Skład, łamanie, fotoedycja Rafał Tlak, [email protected] Grupa Wydawnicza „Wrocławianin” Usługi Dziennikarskie i Wydawnicze Maciej Woźny

ul. Energetyczna 14, 53-330 Wrocław tel. 71 791 13 62, 501 086 588

www.wroclawianin.pl

Redakcja zastrzega sobie prawo do skracania i adiustowania nadesłanych tekstów. Autorzy, przekazując do redakcji teksty i zdjęcia, przenoszą na wydawcę prawo do publikacji w wydawnictwach redakcji.

Firma TEMR – HOŘÁK s.r.o. jest rodzinną firmą założoną w 1991 roku w Czechach, zajmującą się rzemiosłem zduńskim.

TEMR – HOŘÁK s.r.o. realizuje usługi budowlane oraz produkcyjne. Gama usług obejmuje realizację indywi-dualnych zamówień klientów na ko-minki, piece kaflowe oraz piece kuchenne. Rozwija również własne rozwiązania w obszarze pieców oraz wymienników cie-pła przeznaczonych do pieców na drewno. Służą one do ogrzewania kuchni i pomieszczeń mieszkalnych pod marką BURNET.

Przedsiębiorstwo posiada wiele pre-stiżowych wyróżnień, m.in. tytuł „Przed-siębiorcy Roku 2009” w województwie środkowoczeskim czy tytuł „Czeski Pa-tron 2010” w kategorii „dobra energety-ka”, przyznany przez Izbę Gospodarczą Republiki Czeskiej.

Marka BURNETDzięki własnym badaniom i rozwojo-

wi technologii spalania z wykorzystaniem małych źródeł ciepła dla domów rodzinnych i letniskowych, posiada szeroką gamę pro-duktów. Specjalizuje się w żeliwnych oraz szamotowo-żeliwnych paleniskach i wymien-nikach ciepła, przystosowanych do ogrze-wania drewnem. Produkty konstruowane są z uwzględnieniem aktualnych trendów w ogrzewaniu.

Szczególną wagę przykłada się do energooszczędności i niezależności energetycznej domostwa. W tym celu firma proponuje rozwiązania grzewcze wykorzystujące odnawialne źródła energii (biomasa) z minimalną emisją, spełniające przy-

szłe wymagania prawne. Zdecydowana część asortymen-tu to połączenie lokalnych źródeł grzewczych i gorącej wody w systemach centralnego ogrzewania przy wy-korzystaniu wymienników ciepła. To jedyny europejski producent realizujący konstrukcje z szarego żeliwa. Tech-

nologia pracy z tym materiałem pozwala na uzy-skanie większej wytrzymałości, wysokiego stop-nia akumulacji ciepła oraz chemiczną odporność

na dziegieć i korozję.Produkty marki BURNET oferowane są klien-

tom w Republice Czeskiej już od roku 2000. Są również obecne na rynku słowackim. Klientom oferowany jest sprawny i fachowy montaż oraz profesjonalny serwis.

Propozycja współpracyFirma TEMR – HOŘÁK s.r.o. poszukuje osób

oraz przedstawicieli handlowych na rynkach zagranicznych, które są zainteresowane współpracą biznesową. Oferujemy komplek-sowe indywidualne wsparcie ze strony kierow-

nictwa firmy, nowoczesne zaplecze badawczo-rozwojowe oraz atrakcyjny produkt wysokiej klasy. Od partnera oczekujemy przede wszyst-kim lojalnego podejścia, samodzielnego dąże-

nia do podniesienia znajomości marki wśród odbiorców oraz wysokiej jakości obsługi pozy-skiwanych klientów, a także zapewnienia do-skonałej obsługi posprzedażowej.

Oferty współpracy prosimy przesyłać na adres e-mail:

[email protected]

Oferta firmy TEMR – HOŘÁK s.r.o.

TEMR – HOŘÁK s.r.o. Husova 353

250-01 Brandys n. l., CZE www.burnet.cz

Serdeczności

Wynajem sal w budynku Dolnośląskiej Izby Rzemieśliniczej

bardzo dobra lokalizacja,ścisłe centrum Wrocławia

sale przygotowane zgodniez życzeniem Wynajmującegopod wzgłędem ilości miejsc,nagłośnienia i innych uzgodnień

możliwość zamówienia serwisu kawowego

Dolnośląska Izba Rzemieślnicza posiada trzy sale szkoleniowo – konferencyjne: - do 50 osób,- do 24 osób,- do 14 osób.

Sale udostępniane są m.in. dla potrzeb kursów,zebrań, szkoleń, konferencji. Udostępniamy także, za odpłatnością, dodatkowy sprzęt konferencyjny: laptop, projektor multimedialny, rzutnik, telewizor, tablice Flipchart i magnetyczną, nagłośnienie.

Dodatkowe informacje można uzyskać dzwoniąc pod numer: tel. 71 344-86-91 w. 26

DolnośląskaIzbaRzemieślniczaweWrocławiuWynajem sal

w budynku Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej

Documents

Nowiny rzemieślnicze nr 18