FRIE nr. 1/2012

01 · 2012FRIE Funktionærer

www.f-f.dk

Magasinet om dit individuelle arbejdsliv

++ Ny strategi viser vej til fremtidens mål · Bliv medlem af RabatZonen · Knæk karrierekoden · De mest irriterende kolleger · Charlotte lærte at sige fra · Konference 2012 · Konkurrencer

Kaya BRüel, saNgeRiNDe, saNgsKRiveR og sKuespilleR:

til DiN Næste løNfoRhaNDliNg

tænk dig godt om inden du hæver dit efterlønsbidrag: iNgeN seNioRjoB uDeN efteRløN

SIdE 15-30

DeN goDe Kollega

Sådan indstiller du en værdsat kollega til prisen: “ÅRets fuNKtioNæR”

TIP en ven– og få et SuperGavekort

Frie FunktionærerFrie Funktionærer

Hos FRIE Funktionærer arbejder vi for din frihed

Når du som medlem af FRIE Funktionærer anbefaler os til en ven, belønner vi både dig og din ven med et SuperGavekort.

På www.f-f.dk finder du mere information om, hvordan du gør.

3Indhold

”5

28

Formandens lederKort & godtFagligt nytHer finder du osFaglige noter det FRIE ordHjernebrud

46

3132323446

Årets funktionær 2012 FRIE Funktionærers nye pris “Årets Funktionær” gives til en funktionær, som er en god kollega og en værdifuld medarbejder. Læs alt om prisen, og hvordan du indstiller din kollega til “Årets Funktionær” og samtidig selv har chancen for at vinde præmier til en samlet værdi af 10.000 kroner.

Kollegerne, stemningen og omgangstonen er bare så vigtig For langt de fleste handler arbejdsglæde især om, hvordan vi har det med kollegerne.

ingen seniorjob uden efterløn Hæver du dine efterlønsbidrag er det ikke alene efterløn og skattefri præmie, du vinker farvel til, men også retten til et seniorjob.

40

Ny strategi viser vejen for fremtidens mål Strategien er den fælles platform som FRIE Funktionærer skal udvikle sig og agere ud fra i årene frem til 2015.

10

hveR gaNg

Måske glemmer vi, at ledere ikke er meget bevendt uden gode medarbejdere – derfor er “Årets funktionær” et godt initiativ.

Lars Kolind, professionelt bestyrelsesmedlem og medlem af komiteen, “Årets Funktionær 2012”, side 22

5saNgeR og sKue-spilleR Kaya BRüel:Humoren er en overlever – og jeg vil vove at påstå, at humor kan bruges i alle situationer – også i situationer, hvor der hænger fyringstrusler i luften på arbejdspladsen.

16

Harduenfantastiskkollega?

KoNfeReNCe 12 fRie funktionærers RabatZone Bliv medlem og opnå en lang række rabatter på tøj, rejser, oplevelser m.m.

43

Konference “hold karrieren i kog” Få en uforglemmelig dag med dine kolleger med nogle af landets mest inspirerende foredragsholdere. Kom og mød Søs Egelind, Christian Bitz, Jens Arentzen og Soulaima Gourani.

12

Charlotte lærte at sige fra – men prisen var høj På trods af barske oplevelser kæmpede Charlotte sig tilbage på jobbet. Takken fra chefen var en fyring. Charlotte kræver nu godtgørelse.

44

4 Leder

At have gode kollegaer er noget af det, der betyder allermest for vores trivsel på en ar-bejdsplads. det er det helt nære og respekt-fulde forhold til kollegaerne, der er afgø-rende for den enkeltes tilfredshed og trivsel.

en god kollega er medvirkende til en positiv omgangstone, så arbejdsdagen bliver bed-re for dig og dine kolleger, og giver en god stemning.

Vær positiv og vis en positiv tilgang til opgaverne – vær opmærksom på alt det gode på jobbet. Hvis du leder efter fejl, vil du højst sandsynlig finde dem, men de vil ikke gavne stemningen på arbejdspladsen.

for mig er en god kollega en, der har over-skud i hverdagen til et smil og en hyggelig snak – en, der har overskud til at gøre lidt ekstra for at skabe et godt arbejdsmiljø. En, der viser respekt både fagligt og personligt. En god kollega er åben, nærværende, lyt-tende og stiller krav.

en god kollega er ofte også typen, der ta-ger en ekstra tørn, når det kniber for kolle-gerne.

det er derfor vigtigt for den daglige triv-sel, at vi respekterer hinandens forskellig-heder, bakker op omkring hinandens kom-petencer og støtter hinanden på bedste vis.

vi eR forskellige og har forskellige menin-ger, kompetencer og interesser – men ofte er det forskelligheden, der gør, at vi supple-rer hinanden godt – både menneskeligt og fagligt. det er vigtigt, at alle føler sig godt tilpas på arbejde.

kære

læser

hvis du leder efter fejl,

vil du højst sandsynlig

finde dem, men de vil

ikke gavne stemningen

på arbejdspladsen.

udgives af:

FRIE Funktionærer

Postboks 925

Paghs Gård

Overstræde 2B

5100 Odense C

Tlf.: 6313 8550

Fax: 6313 8555

E-mail: [email protected]

www.f-f.dk

Medlem af dansk Fagpresseforening

ISSN 1903-0088

Redaktion:

Randi Laursen, formand (ansvarshavende)

Bente B. Bærentzen, redaktør, [email protected]

Jørgen G. Jørgensen, direktør

layout:

Tine Schaumburg Vester

tryk:

Clausen Grafisk ApS

annoncer:

dG Media

Kontakt: Niels Hass

Tlf.: 7027 1155

E-mail: [email protected]

www.dgmedia.dk

oplag:

Kontrolleret af Fagpressens Mediekontrol,

kontrolleret oplag 17.894

forside:

Kaya Brüel

foto:

Bo Nymann

”

Randi Laursen, formand

5Nyhed

Forudsætningerne for, at vi fungerer som medarbejdere og kolleger, er, at vi samar-bejder, og at vi arbejder for hinanden og med hinanden. En god kollega og medar-bejder må gerne være ambitiøs på både egne, men absolut også kollegers vegne – ja hele virksomhedens vegne. “Årets Funktionær” kan karakteriseres som pro-fessionel, positiv og hjælpsom, humori-stisk, socialt engageret, respektfuld og loyal. det gælder, uanset om man spørger ledere eller medarbejdere.

for at kunne modtage prisen “Årets funktionær”, skal man være ansat som funktionær, men behøver ikke at være medlem af FRIE Funktionærer. det er deri-mod et krav til den eller de kolleger, som ønsker at indstille en rigtig god kollega til “Årets Funktionær 2012”. Udover æren af at få tildelt titlen “Årets Funktionær 2012”,

Af Bente B. Bærentzen, redaktør

fRie funktionærer har indstiftet prisen “Årets

funktionær”, som uddeles for første gang i år.

prisen gives til en funktionær, der opfattes som

en god kollega og en værdifuld medarbejder.

“Årets funktionær” vil blive kåret på fRie funk-

tionærers konference “hold karrieren i kog”

den 26. september 2012.

følger også en lille statuette og en check på 10.000 kroner.

- Arbejdspladser og ledere bliver nomi-neret, målt og hædret som årets bedste. Med denne pris ønsker vi at sætte fokus på de medarbejdere, der hver dag er med til at løfte deres arbejdspladser og gøre en forskel – både i forhold til kollegerne og virksomheden, siger Randi Laursen, for-mand for FRIE Funktionærer og medlem af den komite, der i løbet af sommeren skal finde frem til modtageren af prisen.

- Jeg vil opfordre vores medlemmer til i den kommende tid at sætte fokus på de værdier, der adskiller en kollega fra en rig-tig god kollega på netop jeres arbejdsplads og finde den kollega, der lever op til nogle af de kriterier, som vi har valgt skal danne grundlag for nominering til prisen, lyder opfordringen fra Randi Laursen. n

læs mere på side 22.

ÅreTSfunktionær2012

ÅreTSfunktionær2012

iNDstil eN Kollega og viND pRæMieR

Indstiller du en kollega, er du med i lodtrækningen om et gavekort på 5.000 kr. til Henne Mølle Å Badeho-tel og 10 billetter til FRIE Funktio-nærers konference “Hold karrieren i kog”, den 26. september, hvor et dommerpanel kårer “Årets Funktio-nær”.

Læs mere om hvor nemt du indstil-ler din kollega til “Årets Funktionær”på www.f-f.dk og på side 22 i maga-sinet.

i

>>

6 Kort & godt

hver tiende er på job-udkik

hveR tieNDe eR pÅ joB-uDKiK og KlaR til sKift

trods et fastfrosset jobmarked satser mange danskere på at skifte job i 2012.

hver 10. overvejer seriøst et jobskift, mens hver fjerde erklærer sig parat til at skifte, hvis den rigtige stilling dukker op. tallene stammer fra en undersøgelse som analysebureauet Wilke

har lavet for avisen.dk.arbejdsmarkedsforsker flemming ibsen, Ålborg universitet, er overrasket over resultatet og er skeptisk over for, om arbejdsmarkedet kan leve op til forventningerne i 2012. formentlig er der

tale om 210.000 – 350.000 personer, der overvejer et jobskifte.

Kilde: Jyllandsposten

SæSon for forkølelSer – hvad virker? forkølelse er folkesygdommen med stort f. så når rygterne kører om, at et middel virker, sættes der hurtigt forskning i gang.

den internationale, medicinske database Cochrane samler alle undersøgelser om en behandlingsform og vur-derer dem samlet. Konklusionerne omkring en række kendte forkølelsesmidler er:

C-vitaminBeklager!– det hjælper altså ikke at spise store doser C-vitamin – hverken forebyggende, eller når for-kølelsen er under anmarch.

echinaceaKosttilskuddet med udtræk af planten echinacea (rød solhat), som mange sværger til som forkølelsens fjende nummer 1. Forskningen vi-ser ikke noget entydigt, men midlet har i nogle forsøg vist en positiv effekt på især voksne. Et svensk studie har vist, at præparatet forment-lig kan afkorte snuesymptomerne med et døgns tid.

hvidløgder findes ikke studier, der overbevisende kan sige, at hvidløg hjælper mod

forkølelse.

væske Er ikke kun vigtigt for at undgå dehydrering ved feber. Undersøgelser har vist, at masser af væske – uanset om det drikkes eller gurgles – fortynder slimen fra slimhinderne og dermed kan være med til både at mildne og for-korte forkølelsens forløb.

Kilde: www.iform.dk

7Kort & godt

BOGANMELdELSE:

DeN svæRe KuNDesaMtale

forfattere: Jesper Mathiassen og Per Rasmussen

Vi kender det alle sammen! der er situationer, hvor vi skal overbringe et ubeha-geligt budskab til en kunde, klient, borger eller i anden sammenhæng. Hver gang opleves det som en mindre behagelig, men uundgåe-lig del af jobbet.

Bogens forfattere er begge ansat i FRIE Funktionærer og Kompetenceværkstedet og har stor erfaring i at træne medarbejdere i den svære kundesamtale. Undersøgelser viser, at medarbejdere bliver forulempet eller direkte truet af vrede kunder, der sætter større krav til betjening og ofte reagerer, hvis serviceniveauet ikke falder ud som forventet.

I bogen får du en del konkrete værktøjer, der er nemt til-gængelige for langt de fleste medarbejdere. Bogen er orga-niseret, så du både får lidt teori, nogle værktøjer og mange praktiske løsninger. det hele er bygget op omkring auten-tiske cases. Bogens emner er bl.a. konflikthåndtering, “mo-del af verden”, samtalens struktur, servicehjulet og meget mere.

Bogen er lettilgængelig og giver både medarbejdere og ledere nogle gode ideer til, hvordan man får langt færre svære kundesamtaler. der gives bud på, hvordan man de-briefer en medarbejder, der har haft en meget ubehagelig samtale, og hvilke ledelsesmæssige udfordringer det giver.

Hvis du vil have en nemmere arbejdshverdag med mere ar-bejdsglæde og langt flere tilfredse kunder, så er dit arbejde med denne bog en af mulighederne.

FRIE Funktionærer tilbyder desuden kursus i den svære kun-desamtale. Klik ind på www.f-f.dk under kurser og læs mere.

forlag: systime • vejledende udsalgspris: kr. 249,-

Danskerne arbejder mindre hjemmefra i 2012Efter flere år, hvor flere og flere ansatte har arbejdet hjem-mefra, ser tendensen nu ud til at vende. En undersøgelse, som jobfirmaet Randstad har fået lavet, viser, at 41 % for-venter at arbejde mindre hjemmefra i 2012. Kun 24 % for-venter at øge hjemmearbejdet.

Udviklingen er ikke overraskende for Carsten Bjørke, der er direktør i Randstads danske afdeling, det er især den øko-nomiske krise, der får presset hjemmearbejdet på retur. de ansatte får et større behov for at være på virksomheden – og virksomheden får mere brug for at have de ansatte fysisk på kontoret.

- I en krisetid har medarbejderen mere behov for at være til stede og følge med, for eksempel i hvem der holder mø-der, og hvad der sker i virksomheden, siger Carsten Bjørke. Samtidig har krisen mange steder ført til, at der allerede er gennemført ret store nedskæringer. det betyder, at der med de færre folk rent faktisk er større behov for, at de an-satte er fysisk til stede .

Carsten Bjørke ser dog fortsat gode fordele ved hjemmear-bejdet, der både giver fleksibilitet og god produktivitet hos de ansatte.

Kilde: Ritzau

Kort & godt8

de fleste af os ved godt, at det er ulovligt at tale i mobiltelefon, når man kører bil, med mindre man har installeret et håndfrit headset.

det betyder, at det faktisk er ulovligt overhovedet at benytte en hånd-holdt mobiltelefon, når man er en del at trafikbilledet – og det er ikke nok at holde ind til siden, når man vil tale i mobilen.

Vær også opmærksom på, at udover de nye skrappere regler, er der også sket en væsentlig stigning på bøden for at benytte mobilen i trafikken, nemlig fra kr. 500 til kr. 1.500.

Snup en pauSeNy forskning viser, at hjernen vil have ro til lige at fordøje, hvad vi har puttet ind i den. I hvert fald fortæller forskere fra New York i bladet Neuron, at det kan være en god idé at hvile sig – uden at lægge sig til at sove – hvis hukommelsen skal have en hjælpende hånd.

det handler om, at hjernen har brug for at skifte kanal og beskæftige sig med noget andet, hvis den lige har fået fyldt godt på. Hvile i vågen tilstand kan dermed både støtte indlæring og hukommelse. din hjerne arbejder for dig, mens du hviler, som en af forskerne udtrykker det. det er med andre ord en god idé at tage en kaffepause fx midt i et længere møde, hvis man vil have fuldt udbytte af det.

Kilde: psykologimagasinet.dk

- hver fjerde dansker mener, at de har kompetencer til at klare et mere krævende job.

Mange danskere sidder i et job, som de selv vurderer, at de er overkvalificerede til. I alt mener hver fjerde, at de har kompetencer til et mere krævende job end det, de har, viser en undersøgelse foretaget af EU’s forskningsinstitution Eurofound.Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen mener dog ikke, at der i disse tider er plads til fine fornemmelser.

- Målet må være, at man skal forsørge sig selv, og hvis man kan det ved at tage et job, der ikke lige er drømmejobbet, så må man tage det, indtil drømmejobbet viser sig, mener Mette Frederiksen.

Mette Frederiksen foretrækker dog som udgangspunkt, at folk får et job, som mod-svarer deres kvalifikationer.

Kilde: www.jp.dk

MoBiltelefoN og BilKøRsel

eR Du foR goD til Dit aRBejDe?

KuN 3 ud af 10 af os gør noget, når en person falder om med hjertestop. Chancen for at overleve et hjertestop kan tredobles, hvis en person træder til og yder livred-dende førstehjælp.

Du KaN ogsÅ Blive KlæDt pÅ til at ReDDe livFRIE Funktionærer tilbyder kurset “Red liv – lær førstehjælp” den 24. april 2012 i Odense – Gå ind på www.f-f.dk og læs mere.

Meld dig ind i fRie funktionærers facebook-gruppe og deltag i debatten

Er du ikke allerede medlem – så bliv det i dag! du kan til-melde dig via vores hjemmeside www.f-f.dk eller direkte på www.facebook.com/fRie.funk-tionaerer.

Fortæl også dine venner om siden – man behøver nemlig ikke at være medlem af FRIE Funktio-nærer for at deltage i debatten eller følge med i FRIE Funktionæ-rers brede vifte af aktiviteter og tilbud til medlemmerne.

det er et godt univers, hvis du vil vide noget om ten-

denserne på arbejds-markedet.

fÅ NeM MoBil aDgaNg til DiN fagfoReNiNg og a-Kasse MeD fRie’s Nye MoBil-app

download FRIE Funktionærers mobile website, så har du altid adgang til nyheder, lønstatistik, barselsbereg-ner, opsigelsesberegner, tests og en hurtig oversigt over vores aktuelle arrangementer og rabataftaler.

du kan hente FRIE Funktionærers nye mobilsite ind på din smartphone enten via App-store eller Android-market – eller du kan endnu nemmere blot scanne koden ind på din mobiltelefon og gemme den sammen med dine øvrige APPS.

9Kort & godt

Aktuelt10

Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikationskonsulent • Foto: Hung Tien Vu

Ny strategi viser vejen for fremtidens mål

den har været et stykke tid undervejs, FRIE Funktionærers nye strategi 2012-2015. Efter direktørskiftet i efteråret var det op-lagt at vurdere strategien med nye øjne, og det har ifølge formand Randi Laursen været en spændende proces at nå frem til det færdige arbejdsredskab, som strate-gien nu er blevet til på baggrund af input fra de ansatte og de delegerede, der fun-gerer som medlemmernes stemme.

- Vi har været igennem mange drøftel-ser om FRIE Funktionærers fremtid, men vores grundholdninger er der ikke ændret ved, fastslår Randi Laursen. Friheden til at vælge frit og retten til at forme sit eget arbejdsliv, kæmper vi stadig for.

- Fremadrettet handler det om, at FRIE Funktionærer bliver en mere synlig orga-nisation i offentligheden, og så vil vi gerne vækste – men ikke på bekostning af den kvalitet og service, som medlemmerne oplever hos os. Faktisk er det vores ambiti-on at forbedre serviceniveauet yderligere. Bl.a. ved at etablere en kvikservice-enhed

med tværfaglig viden, som hurtigt og nemt kan give medlemmerne svar på de typiske spørgsmål, der kan opstå. des-uden har vi skarpt fokus på digitalisering af vores medlemssystem, så vores forret-ningsgange er i trit med udviklingen.

strategien er nu fastlagt i årene, der kommer, men ifølge Randi Laursen er strategien ikke mere fast, end at der lø-bende skal arbejdes med den, så den kan justeres i forhold til den situation, FRIE Funktionærer står i.

- Nu har vi en fælles platform at agere ud fra og kan se retningen for, hvordan vi som lønmodtagerorganisation skal ud-vikle os fremadrettet.

Det synspunkt bakker direktør jørgen g. jørgensen op om:

- Med den nye strategi har vi sikret, at både bestyrelsen og ledelsen har styr på, hvordan vi i fællesskab skal realisere vores målsætninger. Når man taler om strategi,

bliver det nemt et uhåndterbart og luf-tigt begreb. derfor er det vigtigt at holde fast i, at vi ikke skal komplicere FRIE Funk-tionærers strategi 2012-2015. det handler kort sagt om, hvor vi skal hen, og nu har vi i fællesskab udarbejdet et redskab, der sikrer, at alle kan se vejen til målet. n

professionalisme, engagement og loyalitet er nøgleord for fRie funktionærers

fremtidige indsats i forhold til vores medlemmer og samfundet generelt, fastslår

formand Randi laursen.

i

vil du vide mere om fRie funktionærers mission, vision og værdigrundlag, så klik ind på www-f-f.dk under “hvem er vi”.

Aktuelt 11

Randi laursen er glad for, at den nye strategiplan 2012-2015 efter mange drøftelser nu er på plads.

få en uforglemmelig dag i selskab med nogle af landets mest inspire-rende foredragsholdere d. 26. september 2012 på Radisson Blu h.C. andersen hotel og Konferencecenter, odense, kl. 9.30-16.00.

Kom med og bliv klogere på, hvordan du holder din karriere i kog og sam-tidig bevarer arbejdsglæden i din hverdag. Er du medlem af FRIE Funktio-nærers faglige organisation, kan du tage et ubegrænset antal kolleger/venner med til medlemspris for KuN kr. 595,- Prisen for ikke-medlemmer er kr. 895,-

søs egelind soulaima gourani

Christian Bitz

jens arentzensøs egelind

Christian Bitz

jens arentzen soulaima gourani

KoNfeReNCe

læs mere om konferencen og book online på www.f-f.dk eller kontakt vores kursusafdeling på tlf.: 6313 8587

Svanemærket rengøring til domiciler og kontorbygninger

Licens nr. 576-035

Anders Andersens Rengøring er Danmarks eneste

landsdækkende rengøringsselskab, der er certifi-

ceret som leverandør af Svanemærket rengøring.

Virksomheder med fokus på miljø har nu fået

mulighed for at indføre miljøansvarlig rengøring.

Svanemærket er også et etik- og kvalitetsstempel,da vi er auditeret og godkendt i henhold til en

omfattende liste af kriterier og krav, der ud over

skrappe miljøkrav også handler om rengøringens

kvalitet, etik, arbejdsmiljø mv.

Hovedafdeling: Rugvænget 40, 2630 Taastrup • Jylland: Ladegårdsvej 18, 7100 Vejle • www.aaren.dk • [email protected]

NYHED

Ring til os på 43 99 99 99, og hør, hvordan din virksomhed kan få Svanemærket kvalitetsrengøring udført af veluddannede medarbejdere.

AAR_215x280mm_SvanemaerketFRIE:Layout 1 22/02/12 21:05 Side 1

Hold dig orienteret på vores hjemmeside, hvor

vi opdaterer med priser og vilkår for bestilling.

Klik ind på www.hennemoelleaa.dk

Velkommen ved det dejlige Vesterhav

Gourmet aften Den 19. - 20. majLørdag: 5-retters menu inkl. vin menu, hvor en vinkonsu-lent fra Chris Wine fortæller om de forskellige vine.Søndag: Morgenmad

Pris pr. person Normalpris kr. 1.295,-

SFF-pris kr. 906,-

SKt. HanSDen 23. - 24. juniLørdag: Kaffe og kage ved ankomst, 3-retters menu.Søndag: Morgenmad

Pris pr. person Normalpris kr. 698,-

SFF-pris kr. 489,-

SnapSe-tur Den 21.- 23. august med 1/2 pensiontirsdag: 2-retters menu.onsdag: Morgenmad, gui-ded tur, frokost, kaffe og kage, 3-retters menu og musik under middagen.torsdag: Morgenmad.

Pris pr. person Normalpris kr. 1.600,-

SFF-pris kr. 1.120,-

miniferieTrænger du til en minife-rie, tilbyder Henne Mølle Å Badehotel et ophold med 3 overnatninger inkl. ½ pen-sion. Tilbudet gælder kun ved ankomst søndag, man-dag eller tirsdag.

Pris pr. person (uge 10-24 og 33-49)Normalpris kr. 1.450,-

SFF-pris kr. 1.015,-Pris pr. person (uge 25-32)Normalpris kr. 2.235,-

SFF-pris kr. 1.565,-

Kontakt os på tlf. 7652 4000

Aktivitetskalender

Besøg vores aktivitetskalender på hjemmesiden.

Her kan du se, hvad der sker i løbet af 2012.

Henne Mølle Å Badehotel

KliK ind påwww.hennemoelleaa.dkog se despændende tilBuD

indHold

teMa:

dengodekollega

irriterende kolleger

– hvilke typer irriterer mest?

læs mere på side 26

stoRt iNteRvieW MeD Kaya BRüel, saNgeRiNDe, saNgsKRiveR og sKuespilleR:

Humorenerenoverlever,menderfindesselvfølgeligogsådårligHumor–den,Hvormansårerandre

>>

indstil din kollega til Årets funktionær:Har du en rigtig god kollega, der fortjener at blive belønnet for sin hjælpsomhed og sit engagement? Se her hvordan du indstiller ham/hende til FRIE Funktionærers nyindstiftede pris.

læs mere på side 22 (læs også om prisen på side 5)

Kollegerne, stemningen og omgangstonen er vigtig for arbejdsglæden: Vi har spurgt en lille håndfuld medlemmer, hvad gode kolleger betyder for dem i deres arbejdsdag og for den virksomhed, de arbejder i.


>>

Tema: den gode kollega16

Kaya Brüel, der er fjerde kvinde i truppen af “City Singler 2”, ser sig selv som holdspiller, selvom hun ofte arbejder som solist.

Tema: den gode kollega 17

– også af sig selvrine

Det hjælper at kunne

en god kollega har god humor – det mener de fleste.

humoren går som en rød tråd igennem Kaya Brüels

liv og karriere. vi har mødt hende til en snak om hu-

mor, der forløser, humor der binder folk sammen og

humor som kan bruges i selv de sværeste stunder.

Af Trine Baadsgaard • Foto: Bo Nymann

g

18 Tema: den gode kollega

der er ikke meget stjernedrys over Glad-saxe Teater en iskold vintermorgen. Tea-tret, der er gået konkurs, er forladt, slidt og koldt. Men for en tid lægger det hus til prøverne på forestillingen ”City Singler 2”, hvor skuespillerinderne Tine Gadeberg, Sofie Lassen-Kahlke, Anne Louise Hassing og Kaya Brüel serverer vanvittige sket-ches, fede pophits og standup comedy på høje hæle om kvinder omkring de 40.

Som de dumper ind af døren lidt efter lidt iført dynefrakker, hatte, huer, hand-sker og store støvler, skal man lige kigge en ekstra gang for at få øje på, hvem de er. Således også Kaya Brüel. Men efter-hånden som overtøjet ryger, dukker den smukke og karismatiske kunstner med den karakteristiske stemme frem. Venlig, opmærksom og på. Hun er glad for kolle-gerne, glad for det stykke hun øver sig på lige for tiden, for det er sjovt.

- Min karriere, og meget af det jeg har la-vet hidtil, har på mange måder båret præg af, at jeg er selvstændig og solist, selvom jeg egentlig ser mig selv meget mere som en ensemblespiller, så da pigerne ringede og spurgte, om jeg ville være den fjerde kvinde i truppen, så jeg det som en oplagt chance at lave noget med tre skønne kvin-der, siger Kaya Brüel.

City singler er anderledes end, hvad hun tidligere har lavet.- det her er en meget mere plat humor og en helt anden spillestil, end jeg er vant til. Jeg skal levere replikker, der skal være sjo-ve og som skal afføde et umiddelbart grin. det handler meget om, hvor man lægger pausen, og om hvordan punchlinjen bli-ver serveret. det har været utrolig spæn-dende for mig at lære, for der er kontant afregning ved Kasse 1. det er små detaljer, som en kunstpause, eller om man slutter oppe eller nede i sin stemme, der afgør, om der bliver grinet, fortæller hun.

Kaya er med til at prikke hul på fordomme og tabuer, som fx hvilken skidetype man er, og hvad der sker, når man ikke har gjort nok ved bækken-bundsøvelserne.

19Tema: den gode kollega

”hvis man kan grine af sig selv, er det

min påstand, at man skaber et meget

bedre arbejdsmiljø.

Kaya Brüel

Humor har været en rød tråd i Kayas liv, og hun har fundet ud af, at humor er garantien for, om

man svinger med andre eller ej.

forestillingen prikker hul på nogle af de fordomme og tabuer, der kan være om-kring kvinder på de ca. 40.

- det handler for eksempel om, hvilken skidetype man er, og om at man godt kan komme til at sjattisse, når man griner eller nyser, fordi man aldrig lige fik lavet de der bækkenbundsøvelser, siger hun.

Selv er hun, som datter af sangeren Sanne Brüel, nærmest vokset op i en tur-nébus fyldt med mandlige musikere.

- Mænd har en mere bramfri humor. de er ikke sarte eller sippede, men jeg fandt ud af, at det fede er at indtage den humor og være med i den og ikke sidde udenfor og tage afstand fra den. Kvinders humor er mere underfundig og mere tør, siger hun og illustrerer det med et eksempel fra en sketch i showet.

- En mand og en kvinde skal finde et password til deres fælles computer. Man-den foreslår noget, de aldrig glemmer: Min Pik. Her griner mændene typisk, for-tæller Kaya Brüel. Men kvinderne griner først rigtig igennem, da computeren siger: “det indtastede password er for kort”.

humor hjælper på det meste, og humor har altid været en rød tråd i Kaya Brüels liv.

- Jeg har virkelig fundet ud af, at humor er garanten for, om du svinger med andre eller ej. Tit starter man jo med at sige et eller andet sjovt, når man møder et andet menneske første gang for lige at fornem-me, hvor den anden er, siger hun.

Efter et langstrakt kræftforløb døde Kaya Brüels mor sidste år, og hun ople-vede, at selv i den svære situation kunne humoren hjælpe.

- Min mor var en meget humoristisk person og lige til det sidste – trods svær sygdom. Selv i makabre situationer kunne hun sige noget sjovt, noget der forløste, og som fik os alle til at grine sammen. det var utrolig rart, siger hun.

20 Tema: den gode kollega20

Men humor handler ifølge Kaya Brüel også i høj grad om at kunne bruge sig selv og grine af sig selv.

- Alle har pinlige oplevelser, og hvis man kigger fornuftigt på dem, er de jo en gave i ens liv, hvis man tør fortælle om dem og grine af dem. Hvis man kan grine af sig selv, er det min påstand, at man skaber et meget bedre arbejdsmiljø. Nå, har du også prøvet at skulle tisse i naturen og så op-dage, at du er kommet til at tisse på hele dit ene bukseben – det skaber en bedre holdånd, siger Kaya og fortæller, at det er noget af det, hun elsker allermest ved at være et godt team.

- Jeg elsker det, når man griner sammen, og man svinger sammen. Jeg kan simpelt-

hen mærke det i mine mavemuskler, og det smitter. Griner man meget, har man også meget lettere til latter, siger hun.

- det gælder jo i alle forhold, også i par-forholdet. Man kan virkelig komme langt, hvis man kan grine sammen. Min mand har det meget med at lave grin med mig, hvis jeg tager et eller andet bestemt slags tøj på.“Hvor er din hest”, kan han finde på at sige, hvis jeg fx har taget et par støvler udenpå bukserne. Umiddelbart kan man jo godt blive lidt stødt, men hvis man ikke tager sig selv så højtideligt, så er det hele meget lettere, fortæller hun.

humor er en overlever, men der findes selvfølgelig også dårlig humor. Ifølge Kaya Brüel er det, hvis man sårer andre og griner af dem i stedet for med dem eller overskrider deres grænser.

- Men det fede er, hvis folk selv kan se noget humoristisk i det, de gør, eller den måde de ser ud på. Hvis der er plads til lidt selvironi, så får man det meget sjo-vere, siger hun og fortæller om en gang, hun var på vej ud af en turbus foran hele Underholdningsorkesteret – og faldt – alt

imens hun vinkede og lod som om der da slet ikke var noget galt.

- den historie vækker altid latter, og jeg vil vove at påstå, at humor kan bru-ges i alle situationer, for det er med til at holde dit humør oppe – også i situationer, hvor der fx på en arbejdsplads hænger fy-ringstrusler i luften.

Og Kaya Brüel opfordrer til, at man får mere latter og humor ind i sit liv.

- Se sjove film, vær opmærksom på de sjove ting omkring dig, på sjove komiske situationer og åbn op for pinligheder og udlever dig selv lidt og lad være med at tage dig selv så højtideligt, siger hun.

at hun nu skal deltage i en plat kvindeko-medie, har hun det helt fint med.

- Humor er utrolig vigtigt for mig, og jeg har haft det med mig hele mit liv, og jeg glæder mig til at vise den side af mig, vise at jeg også rummer det, og jeg tror, det vil være med til at skabe et mere helt billede af mig som person udadtil. Et er at gå rundt og være sjov derhjemme, men at bringe det op på en scene, det er rimeligt krævende, slutter hun. n

faKta om Kaya Brüel Født 30.8. 1972 i København.

Kaya Brüel debuterede i 1991 med albummet Kaya. Siden har hun udgivet flere al-bum bl.a. “Jeg fandt en sang på vejen”, børnesange med musik af oldefaderen Axel Brüel til tekster af Halfdan Rasmussen. Hun har spil-let teater, medvirket i film og tv-serier, lagt stemme til adskillige tegnefilm samt deltaget i Vild med dans. Aktuel i forestillingen “City Singler – sjovere i 2 eren”, der havde premiere i Bremen i februar og som i marts tur-nerer landet rundt. Hun er gift, har to børn og bor på Vesterbro.

i

••

For Kaya Brüel er der forskel på at gå rundt og være sjov derhjemme eller bringe det op på en scene – det sidste er ret krævende.

Booking og information på tlf.: +33(0)3 89 49 22 93. (spørg efter Karin eller lucas, der taler dansk) [email protected] • www.hotel-husseren-les-chateaux.com

15%raBat veD eKStra

overnatninG

Det siger gæsterne:Fantastisk beliggenhed med en flot natur, der indbyder til traveture. Fantastisk god mad og super god atmosfære, hvor et dejligt personale giver sig tid til en hyggesnak. Hôtel Husseren les Châteaux er absolut en oplevelse værd.

viNFERIE i alsaCeBesøg hôtel husseren les Châteaux i det skønne alsace – et moderne hotel med mange faciliteter. Medlemmer af den faglige organisation, sammenslutningen af fRie funktio-nærer, tilbydes rabat på ophold. på værelsesprisen gives 15 % rabat.

feRiefoRslag: 1 x velkomstdrink, 2 x overnatning i duplexvæ-relse 32m2 med terrasse, 2 x morgenbuffet, 1 x 3 retters menu (første aften), 1 x vinsmagning hos lokal vinbonde. Du er således fri til at spise ude en aften, og hotellet anbefaler gerne en god restaurant.

175 € pr. person + skat 0,50 € pr. nat pr. personVed ankomsten udleveres brochurematerialeover udflugtsmuligheder, og du får gode råd vedr. interessante seværdigheder.

21Ferie & fritid 2012


iNDstil eN væRDsat Kollega til ÅRets fuNKtioNæR 2012 har du en rigtig god kollega, som fortjener at blive belønnet for sin hjælpsomhed og sit engagement? en kollega, der formår at gøre en kedelig arbejdsdag munter, som er vel-lidt og respekteret og samtidig er en stærk ressource og en værdifuld medarbejder?

så er det nu, du skal indstille ham eller hende til prisen som “Årets funktionær 2012” der kåres på fRie funktionæ-rers konference “hold karrieren i kog” den 26. september 2012.


eN goD Kollega eR eN, DeR opfylDeR fleRe af følgeNDe KRiteRieR:• professionel: Er omstillingsparat og proaktiv. Tager an-

svar og overholder deadlines og aftaler.

• positiv og hjælpsom: Er imødekommende og hjælper til at gøre arbejdsdagen lettere. Tager gerne en ekstra tørn for at få fælles opgaver i hus.

• Respekt: Udviser respekt for andres arbejde og for hin-andens forskelligheder, og er en kollega, som andre kol-leger søger råd hos.

• socialt engagement: Bidrager med sin holdning og ad-færd til at skabe en rar og velfungerende arbejdsplads.

• humor: Har god humor. En, der med et godt grin og ægte smil giver god energi og er med til at skabe et godt arbejdsklima.

eN væRDsat MeDaRBejDeR eR eN, DeR opfylDeR fleRe af følgeNDe KRiteRieR:• professionel: Arbejder engageret og er resultatoriente-

ret. Leverer arbejde til tiden med den ønskede funktio-nalitet og kvalitet. Har evne og vilje til at handle selv-stændigt, ærligt og redeligt uden uvedkommende eller upassende hensyntagen til nogen eller noget (person-lig integritet).

• positiv og hjælpsom: Spreder positiv energi i sine om-givelser og træder til, når andre medarbejdere har det svært og måske i en periode er overbebyrdet.

• loyal: En medarbejder, der er tro mod virksomhedens værdier og holdninger og som udviser ærlig stolthed og loyalitet i forhold til opgaver og virksomheden.

• socialt engagement: Udviser stor kvalitet i sin evne til at kommunikere med alle. Ejer samtidig evnen til at lytte og høre, hvad der egentlig bliver sagt.

• humor: En medarbejder, der gennem sin væremåde på arbejdspladsen kan slå et smil af kollegerne.

KRiteRieR til gRuND foR iNDstilliNgeN

sÅDaN iNDstilleR Du DiN Kollega

iNDstil eN væRDsat Kollega til ÅRets fuNKtioNæR 2012

indstillingen skal sendes til:FRIE Funktionærer, Postboks 925, Paghs Gård, Overstræde 2B5100 Odense C, Mrk.: Årets Funktionær 2012Eller: på mail: [email protected].

sidste frist for indstilling er mandag den 2. juli 2012, kl. 12.00

Læs mere på www.f-f.dk om prisen og om de præmier, som du har mulighed for at vinde, når du indstiller din kollega til “Årets Funktionær”. På næste side kan du læse om komitéen, der nomi-nerer og udpeger vinderne.

pRæMieNMed den ærefulde kåring som “Årets Funktionær” følger et lille kunstværk, en check på kr. 10.000 samt 6 flasker champagne til at dele med kollegerne, når kåringen skal fejres.

iNDstil DiN Kollega og viNDIndstiller du en kollega, er du med i lodtrækningen om et gavekort på kr. 5.000 til Henne Mølle Å Badehotel og 10 billetter til FRIE Funktionærers konference “Hold karrieren i kog”, hvor dommerpanelet kårer “Årets Funktionær”.

1

* Medarbejdere i FRIE Funktionærer og associerede virksomheder kan ikke indstilles til prisen. Medlemsvalgte repræsentanter i FRIE Funktionærer kan heller ikke indstilles til prisen, men er yderst velkomne til at indstille andre.

hvem kan modtage prisen “Årets funktionær”? “Årets Funktionær” skal være ansat som funktionær, men

behøver ikke at være medlem af FRIE Funktionærer.

hvem kan indstille en kollega til “Årets funktionær”? Alle medlemmer* af FRIE Funktionærer kan indstille en

kollega/medarbejder til “Årets Funktionær ”. hvordan indstiller jeg min kollega til “Årets funktionær”? Når du indstiller din kollega til prisen “Årets Funktionær

2012”, skal du sammen med din kollegas chef lave en begrundet indstilling, der fortæller, hvorfor netop din kollega, ud fra kriterierne, skal være “Årets Funktionær 2012”. I kan godt være flere kolleger om at indstille en kol-lega. Alle, der indstiller, skal blot være medlemmer af FRIE Funktionærer – chefen skal ikke være medlem.

23


ÅRets fuNKtioNæR – et goDt iNitiativDe 5 komitemedlemmer, som skal udpege den endelige vinder af prisen, er ikke i tvivl. De glæder sig til opgaven, som de finder spændende og relevant.

opmærksomhed og humor- det glæder mig, at der bliver sat fokus på medarbejderne med denne pris, som jeg glæder mig til at over-række. Ofte er det lederne, der er fokus på. For mig at se er en god medarbejder en, der er opmærksom på andre end sig selv og sit eget skri-vebord. Og så er humor selvfølgelig helt afgørende. Hvis man kan grine sammen, af hinanden og af sig selv, så bliver hverdagen så uendelig me-get rarere for alle parter.

KResteN DRejeRgaaRDFyns biskop, der skal overrække prisen på konferencen “Hold karrieren i kog” d. 26. september 2012 i Odense.

Vi fangede de fem travle medlemmer af komitéen, der skal finde frem til den endelige vinder af FRIE Funktionærers pris “Årets Funktionær 2012”, på telefonen. Vi har spurgt dem om deres tilgang til opgaven at finde den endelige vinder, og hvad de hver især specielt vil lægge vægt på i det arbejde, der nu ligger foran.

Medarbejderne skal have 100 pct. tillid- Jeg synes, det er en spændende op-gave at prøve at finde frem til “Årets Funktionær”. Min baggrund gør jo, at jeg ved lidt om, hvad det er, der ska-ber en god arbejdsplads.

Min erfaring er, at den gode arbejds-plads starter hos ledelsen. En god

haNs eRiK BRøNseRuD Tidligere direktør for Middelfart Sparekasse, der gen-nem 9 år har ligget i top 10 blandt danmarks bedste arbejdspladser, senest som nr. 1 både 2009 og 2008:

arbejdsplads kommer bestemt ikke af sig selv, men af le-delsens konstante fokus. Man skal som ledelse kunne sig-nalere meget klart til medarbejderne, hvad det er, man vil med virksomheden, man skal opbygge tillid, være ærlig, og så skal man “walk the talk” – altså gøre det, som man siger.

Medarbejderne skal vide, at man som ledelse har 100 pct. tillid til dem, for så tør man være kritisk, tør at byde ind med noget, er modig og tør at prøve noget nyt.

Når jeg skal finde kandidater, vil jeg kigge efter det enga-gement, den pågældende lægger for dagen og evnen til at være der for kollegerne, når de har brug for det. Faglighed er jeg derimod ikke så optaget af, for det kan de fleste lære. Nej, det er de personlige egenskaber, jeg går efter.

Af Trine Baadsgaard


fokus på medarbejderne- Arbejdspladser og ledere bliver no-mineret, målt og hædret som årets bedste. Med denne pris ønsker vi at sætte fokus på de medarbejdere, der hver dag er med til at løfte de-res arbejdspladser og gøre en for-skel – både i forhold til kollegerne og virksomheden. Jeg vil opfordre vores medlemmer til i den kommende tid

RaNDi lauRseNFormand for FRIE Funktionærer:

ærlighed, humor og høj moral- Jeg synes, prisen “Årets Funktionær” er et rigtig godt initiativ. der findes masser af priser til ledere, men jeg synes, det er på sin plads at hædre medarbejderne også. For mig at se, er der forskel på en god og på en rigtig god kollega. det, der for mig gør den “lille” forskel, er egenskaber såsom ærlighed, humor og moral. Ærlighed

elisaBeth fReDsteD:Juridisk assistent og medarbejderrepræsentant i Sam-arbejdsudvalget i FRIE Funktionærer:

godt initiativ- det er et rigtig godt initiativ at ud-dele prisen som “Årets Funktionær”.

Vi har priser til de bedste ledere, og det er fint, men måske glemmer vi somme tider, at ledere er meget lidt bevendt uden gode medarbejdere.

Prisen kan også minde os om, at det

laRs KoliNDProfessionelt bestyrelsesmedlem, forfatter og tidligere direktør for Oticon og Radiometer A/S:

at være en god medarbejder i 2012 er noget helt andet end de fleste tænkte på i 2002 eller 1992. dengang gjorde en god medarbejder først og fremmest, hvad han eller hun fik besked på. I dag er en god medarbejder aktivt involveret i at skabe virksomhedens fremtid. Jeg glæder mig til mange gode nomineringer!

at sætte fokus på de værdier, der adskiller en kollega fra en rigtig god kollega på netop jeres arbejdsplads og finde den kollega, der lever op til nogle af de kriterier, som vi har valgt skal danne grundlag for nominering til prisen.

er vigtigt, fordi det betyder, at man siger tingene, som de er, og man ved, hvor man har hinanden. Med god humor tænker jeg på, at det er utrolig vigtigt at kunne grine af tin-gene. Mange konflikter og kontroverser kan overkommes, hvis man kan grine lidt, ikke mindst af sig selv. Og med moral mener jeg, at man har en høj arbejdsmoral. At man er pligtopfyldende og tager ansvar både for sit eget, men også for de ting kollegerne måtte have brug for. Jeg glæder mig til at være med til at vælge “Årets Funktionær”.

DoWNloaD eN folDeRPå www.f-f.dk finder du en folder om “Årets Funktionær”, der fortæller alt om prisen og hvordan du indstiller din kol-lega. den er lige til at downloade eller printe.


ligesom et fodboldhold er arbejdsplad-

sen stykket sammen af forskellige typer.

forskelligheden giver ofte dynamik, og

man bruger det bedste i hinanden til at

skabe fælles resultater. Men der er jo

også de kolleger, som irriterer os og giver

ubalancer.

Af Bente B. Bærentzen, redaktør • Illustration: Lilian Brøgger

En undersøgelse foretaget af Zapera viser, at det hverken er ar-bejdstiderne eller chefen, der er det mest irriterende ved at gå på arbejde. det er dine kolleger. Listen er lang over, hvad der irriterer os mest ved vores kolleger.

2. Kolleger, der sladrer, irriterer 30 % Sladder er en vigtig del af den menneskelige natur, men op-fattes oftest som noget negativt. Eksperter mener dog, at sladder er organisationens smørelse og det, der får det hele til at hænge sammen. Sladder er organisationens jungle-trommer, og de er oftest de mest effektive til at formidle budskaber og informationer på kryds og tværs i virksom-heden. det er dog vigtigt, at sladder ikke bliver den eneste måde, man kommunikerer på.

irriterende kolleger? heR KaN Du læse hvilKe syv tRæK hos KollegeRNe, DeR eR Mest iRRiteReNDe

1. Kolleger, der brokker sig, irriterer 48 % Vejret er gråt, maden i kantinen er for dårlig, og møderne trækker altid ud. Kolleger, der brokker og beklager sig, er det, de fleste irriterer sig over på arbejdspladsen. Brokkeriet kan måske minimeres ved at anerkende de negative holdninger, måske kan der gøres noget ved dem.

har du også

27Tema: den gode kollega

4. Kolleger, der sviner fællesarealerne til, irriterer 20 % Beskidte toiletkummer, gulve, der flyder med tomme papkas-ser, brugte kaffekopper og efterladte mødepapirer. Kolleger, der sviner fællesarealer som toiletter, opholdsrum, mødelo-kaler og kopirum til, anses som en stor årsag til irritation for mange mennesker.

3. Kolleger, der larmer, irriterer 21 % Kollegaen ved siden af taler med så høj og gennemtrængen-de stemme, at det er svært at koncentrere sig. Andre kolleger taler hen over reoler og computerskærme, og støjniveauet er pludselig ikke længere til at arbejde i. Højttalende og lar-mende kolleger står som nummer 3 på listen over dansker-nes irritationsmomenter. Også kolleger, der afbryder, bliver betragtet som et meget forstyrrende element. 6. Mobiltelefoner irriterer 12 %

Eksotiske ringetoner, insisterende sms-lyde og højlydt privat snak er irriterende. Nogle arbejdspladser har politikker for brug af mobiltelefon i arbejdstiden, men derfor kan kolleger godt irritere sig over hinandens arbejdsmobiler.

5. sygemeldinger irriterer 19 % Sygemeldinger kommer altid ubelejligt, men mange har svært ved at føle medfølelse, når kollegerne ligger på langs, og arbejdsopgaverne hober sig op.

7. Kolleger, der lugter af sved, irriterer 9 % Problemer med svedlugt kan virke banale, men svedlugtende kolleger kan faktisk skabe en dårlig stemning på arbejdspladsen.

heR KaN Du læse hvilKe syv tRæK hos KollegeRNe, DeR eR Mest iRRiteReNDe


Danskerne bruger flest timer på arbejdet – og dermed også flest timer sam-

men med kollegerne. Derfor handler trivsel heller ikke bare om fitness-

og frokostordning. for langt de fleste handler arbejdsglæde

især om, hvordan vi har det med kollegerne.

Af Bente B. Bærentzen, redaktør

Kirsten Himmelstrup

KollegeRNesteMNiNgeN

oMgaNgstoNeN– eR BaRe sÅ vigtig ...

og

Redaktionen har bedt en lille håndfuld medlemmer af fRie funktionærer sætte ord på, hvad der er gode kol-leger for dem, og hvad de betyder i deres arbejdsdag – og for den virksomhed, de arbejder i.

HER kan Du læSE DERES SVaR >>

29Tema: Langtidsfrisk på arbejdsmarkedet 29Tema: den gode kollega

Kirsten arbejder som sekretær i Planlægningsafdelingen i Psykiatri og Social i Region Midtjylland. I afdelingen arbejder man især med sagsbehandling på psykiatriområdet, men har også en del at gøre med socialområdet. Kommunernes trængte økonomier smitter især af på socialområdet, og det har medført, at Kirsten og hendes kolleger står foran ned-skæringer og en omstrukturering, der kan komme til at ko-ste op til 14 medarbejdere jobbet i løbet af 2012.

- Jeg har arbejdet i Region Midtjylland siden 2007, og der har været et par omstruktureringer hen ad vejen. det påvir-ker os da som kolleger at stå i så usikker en situation, men al-ligevel føler jeg, at vi bakker hinanden op og opfører os som gode kolleger. Nogle er selvfølgelig mere berørte af situatio-nen end andre, men vi er alle i samme båd, og jeg føler ikke, at der er nogen, der har “knive i ærmerne”.

- Hvad er en god kollega for mig? – Jeg synes faktisk, det er et svært spørgsmål, for de er der jo bare! Jeg er i hvert fald

>> ole Berg, 61 år, ansat i grundfos DK a/s i Bjerringbro

For Ole er gode kolleger ikke blot hyggelige at drikke formiddagskaffe sammen med, men kolleger, der har forståelse for opgaverne, og som både kan løfte individuelt, men også i teamet. det betyder meget, at man kan byde ind med hjælp, men også at man kan bede om hjælp, når det er påkrævet.

- Her på Grundfos har vi frie rammer og stor selvstændighed til at udføre opgaverne i den daglige drift, udvikle arbejdsopgaver og arbejdsområder fremadrettet. det er til stor gavn for vores kunder og for Grundfos, siger Ole, der har arbejdet i Grundfos i 47 år.

For Ole og de resultater, der opnås i teamet, er gode kollegaer af afgørende betydning. - Selvfølgelig er arbejdsindholdet også vigtigt, men at arbejde i et team bestående

af gode/fantastiske kollegaer er guld værd, og vi er rigtig gode til altid at opretholde et godt humør. Både humor, men også at vi drager omsorg for hinanden, er meget vigtigt i en presset dagligdag.

- Vi har stort fokus på nye projekter/opgaver. Når vi er i mål med mindre projekter, bliver de fejret med rundstykker eller kage. Når der er tale om større og længerevarende projekter, er der mulighed for en kontant belønning. Så fejres succesen ved en lille sam-menkomst, så alle ved, at der er givet noget ekstra til en kollega.

Ole Berg

så privilegeret, at jeg ikke har en eneste kollega, som jeg i mit stille sind ville ønske ikke var der. For mig betyder det rigtig meget at have gode kolleger, for jeg er jo somme ti-der mere sammen med dem end med familien. Selvfølgelig betyder mine arbejdsopgaver også meget for, hvordan jeg har det på mit arbejdet – men kollegerne, stemningen og omgangstonen er bare så vigtig for, at jeg har lyst til at stå op hver morgen og gå på arbejde.

- En god kollega er for mig en, der opfører sig ordentligt – det lyder måske lidt gammeldags, men det er noget med gensidig respekt, noget med at “tage sin tørn” og yde noget for det fællesskab, som en arbejdsplads også er. Og så skal vi kunne give plads til hinanden. Vi fylder jo ikke alle lige me-get i dagligdagen, så for mig er den gode kollega også én, der giver plads for de kolleger, der måske ikke siger og fylder så meget – at vi ser hinanden, uanset hvor synlige vi er. Hold da op, jeg håber da, jeg selv lever op til det ...

>> Kirsten himmelstrup, 52 år, sekretær, psykiatri og social, Region Midtjylland

>> jan strandmark, 45 år, planlægger hos Budweg Caliper

Jan har de seneste 17 år arbejdet hos Budweg Caliper i Odense, der reparerer bremse-kalibre til næsten alle bilmærker. de seneste år som planlægger.

For Jan er en god kollega én, man taler- og arbejder godt sammen med. det er også vigtigt, at det er én, der kan tåle lidt sjov en gang imellem – der skal være plads til et godt grin og lidt “mandesnak”.

- Vi har en personaleforening, som både medarbejdere og virksomheden bidrager til. Så er der ellers frit slag til at komme med forslag til forskellige arrangementer, som vi kunne tænke os. det er dog fast tradition, at vi deltager i Eventyrløbet og afholder en årlig julefrokost, siger Jan Strandmark.

- det at have gode kolleger betyder da bestemt noget. det gør, at man kan lide at komme på arbejde – og det giver da også langt større glæde, når man har det godt sam-men – og så er det med til at skabe bedre resultater, når man er fælles om at give den en ekstra skalle, når der er travlt.

- Når omsætningen har været pænt over månedsbudgettet, er det blevet fejret med “fri pølsevogn” opsat på firmaets grund eller en årlig bonusudbetaling. Så vi er bestemt også gode til at fejre, når det går ekstra godt.


Alice har arbejdet på LEGO System A/S i Billund i 23 år. Hun arbejder med at sikre opfølg-ning på nye forme og ændringer på eksisterede forme, fra de kommer ind i afdelingen, til de leveres til produktion, til støbning af de mange vidt forskellige og verdensberømte LEGO klodser.

Alice er ikke tvivl om, hvad en god kollega er for hende.- For mig er en god kollega hjælpsom. En, der ikke er bange for at tage en tørn og

hjælpe til, hvis det brænder på med en arbejdsopgave. det er også en person, som er opmærksom og bekymrer sig om én. det betyder meget, at det er en person, som man kan stole på og tage en god snak med.

- Man bliver glad for at gå på arbejde, gøre en ekstra indsats, når man har gode kol-leger omkring sig.

- På LEGO har vi et udvalg “People and Culture”, der overordnet arbejder med trivsel i hele LEGO koncernen. Noget af det arbejde har resulteret i, at der i afdelingerne på LEGO er nedsat nogle trivselsgrupper. I vores afdeling har vi en meget velfungerende gruppe, der fx arrangerer julefrokost, gåture og som sørger for at invitere til fx bygge-events og andre begivenheder, der skal fejres.

På LEGO fejres gode fælles resultater og succeser. Når det går godt, falder der en bonus af til medarbejderne.

Alice Hoffland

Jan Strandmark

>> alice hoffland, 54 år. technical engineer afd.: Mould Qualification

overvejer du at hæve dit efterlønsbidrag? Hæver du dit efterlønsbidrag, er det ikke alene efterløn og skattefri præmie, du siger farvel til, men også retten til et seniorjob.

Læs mere på side 40

Charlotte betalte en høj pris, men lærte at sige fra Trods sygdom og et mistet barn kæm-pede Charlotte sig efter længere tids sygemelding tilbage til jobbet. Takken fra chefen var en fyring.


lønforhandling – hvad gør jeg? din arbejdsgiver giver dig en lønstigning, fordi han tror at du også det kommende år vil levere en god arbejdsindsats. Sådan forbereder du din lønforhandling.


Jørgen G. Jørgensen, direktør i FRIE FunktionærerLæs mere side 34

Bliv medlem af

fRie funktionærers RabatZone


>>

>> DetFRIEord ...At HK/Privat igen i 2012 vælger den såkaldte 50 % regel som sit primære overenskomstkrav, minder mig på en eller anden måde om damernes Magasin i Matador, der som bekendt ikke var i stand til at tilpasse sig de nye tider, da der dukkede en moderne konkurrent op, som tog udgangspunkt i almindelige menneskers behov.

nyt

>> >>

Faglige noter32

her finder du os

hovedkontorPaghs Gård • Postboks 925 • Overstræde 2 B

5100 Odense C • Tlf.: 6313 8550 • Fax: 6313 8555

[email protected]

ÅbningstiderMandag-fredag kl. 9-15

KøbenhavnSnorresgade 15 • 2300 København S

Tlf.: 3398 8550 • Fax: 3398 8555

[email protected]

ÅbningstiderMandag-fredag kl. 9-15

Århusdalgas Avenue 50 B • 8000 Århus C

Tlf.: 8730 8550 • Fax: 8730 8555

[email protected]

Åbningstider

Mandag-fredag kl. 9-15

iNfo fraa-kassen i

Som omtalt tidligere, har Folketinget besluttet at fjerne statens bidrag til efterløn-neres frivillige ATP-bidrag. det betyder, at er du på efterløn, og har valgt at betale frivillig ATP, er dit bidrag steget til 1,68 kr. pr. efterlønstime.

Er du på efterløn, og indbetaler til ATP, kan du helt ekstraordinært, og frem til og med den 30. juni 2012, med 4 ugers varsel vælge at stoppe med at betale til ATP. Varslet regnes fra og med den første mandag, efter at a-kassen har modtaget meddelelsen om fravalget.

Du giver besked pr. brev til a-kassen eller på mail til [email protected]

frist for fravalg forlænget til 30.6.12

læs mere om atp-træk på www.f-f.dk>

efterløn og frivillig atp?

atp ja/nej

?

33Faglige noter

sammenslutningen af fRie funktionærers bestyrelseRandi Laursen (formand)

Annie Træholt (næstformand)

Eva Rehr

Karin Fredskild

Finn d. Aalestrup

fRie funktionærers a-kasses hovedbestyrelseRandi Laursen (formand)

Karin Fredskild (næstformand)

Annie Træholt

Birgitte Samuelsen

Inge Wolffbrandt Junker

Se også på www.f-f.dk under “Hvem er vi”

Bestyrelser

>

iNDKoMstKoNtRol Alle a-kasser er ved lov pålagt at foretage en samkørsel af de oplysninger, som ledige og efterlønnere har givet på ydelseskort og erklæringer om arbejde, pension og andre indtægter, med de oplysninger, der ligger i SKATs Indkomstregister. Kontrollen er et led i arbejdet med at undgå misbrug af offentlige ydelser.

Samkørslen sker ved, at a-kassen hvert kvartal sam-menholder de oplysninger du selv har givet, med de oplysninger, som arbejdsgivere har indberettet til SKATs indkomstregister. Også derfor er det vigtigt, at du er om-hyggelig med at give korrekte oplysninger til a-kassen. Konstaterer vi, at du har fået udbetalt for meget, skal du betale beløbet tilbage. du vil også blive pålagt en ka-rantæne på mellem 20 og 962 timer, hvor du ikke kan få udbetalt ydelser fra os.

Læs mere på www.f-f.dk under “Mine sider”.

hævninger på ferieKonto alle a-kasser har pligt til løbende at hente oplys-ninger fra Feriekonto om ledige og efterlønneres hævninger af feriepenge i Feriekonto. a-kassen får overført oplysninger om 1. feriedag og antal ferie-dage. Du skal fortsat selv oplyse om din ferie på ydelseskort mv. – og er du ledig, skal du huske at give Jobcenteret besked 14 dage før ferien.

læs mere på www.f-f.dk under “mine sider”.

>

>

FERIE & FRITIDhusk, at du kan booke ferieophold on-line i resten af 2012. Klik ind på www.f-f.dk og hold dig orienteret om de nyeste tilbud.

det FRIE ord34

det er svært at vide, om man skal grine el-ler græde, når man ser, hvordan det “ulti-mative” krav fra HK/Privat om fjernelse af den såkaldte 50 pct. regel, endnu engang faldt til jorden, på trods af flere storsti-lede millionkampagner for medlemmernes penge og fine støtteerklæringer fra Harald Børsting, der gerne vil vise, at også funktio-nærer hører hjemme i LO.

50 pct. reglen handler som bekendt om, at mindst halvdelen af funktionærerne på en arbejdslads skal være medlemmer af HK/Privat, hvis fagforeningen skal kunne tvinge sin overenskomst ned over den på-gældende arbejdsplads.

at hK/privat i 2012 vælger dette som sit primære overenskomstkrav, minder mig på en eller anden måde om Damernes Ma-gasin i Matador, der som bekendt ikke var i stand til at tilpasse sig de nye tider, da der dukkede en moderne konkurrent op, som valgte at tage udgangspunkt i almindelige menneskers behov.

På den anden side er der i disse krisetider

nok af problemer at tage fat på, både for virksomhederne og for lønmodtagerne. I stedet for at søge at tilkæmpe sig gammel-dags monopolrettigheder, ville det være visionært og fremadrettet, hvis HK/Privat brugte sin størrelse og sine kompetencer på at være med til at udvikle det danske ar-bejdsmarked i retning af større fleksibilitet, hvor alle får frihed til at træffe deres egne valg. dette ligger åbenbart helt uden for HK/Privats forestillingsverden.

fRie funktionærer tager modsat hK/privat udgangspunkt i, at størstedelen af nuti-dens lønmodtagere vil have deres indivi-dualitet respekteret. derfor er begreber som work-life-balance vigtige i 2012. det handler om fleksibilitet. For nogle er det af-gørende at skabe luft til familien, mens det for andre kan handle om at have fleksibili-tet til at arbejde længere for at spare op eller gøre karriere. det skal derfor være muligt at tilpasse sit arbejde til virksomhedernes be-hov og lønmodtagernes individuelle ønsker og forskellige faser af livet. n

>> DetFRIEord ...

hK/privat burde bruge sin størrelse og sine kompeten-

cer på at være med til at udvikle det danske arbejds-

marked i retning af større fleksibilitet, i stedet for at

kæmpe forgæves for gammeldags monopolrettigheder.

Af Jørgen G. Jørgensen, direktør

et MoDeRNe aRBejDsMaRKeD sKal iKKe taKles MeD gaMMelDags MoNopolRettigheDeR

i stedet for at søge at tilkæmpe sig gammel-dags monopolrettig-heder, ville det være visionært og fremad-rettet, hvis hK/privat brugte sin størrelse og sine kompetencer på at være med til at udvikle det danske arbejdsmarked.

”

35FLEX Lønsikring

ff 212 lyder som en fly-

afgang, og det er præcist

hvad det er. ff212 er nem-

lig et netværk med afgang

til nye karrieremuligheder

for lønsikrede hos ff for-

sikring.

Af Allan Kondrup, job- og markedskonsulent

er i luften

FF212-netværket består af lønforsikrede, der enten er i opsigelsesperiode eller er blevet ledige. Men med tiden vil det blive mere end det. det er planen, at alle, som aktivt har deltaget i FF212 og kommer i job, stadig vil være en del af netværket. der-med bliver de ambassadører for dem i net-værket, der leder efter nye udfordringer.

idéen med ff212 er at skabe et seriøst netværk baseret på deltagernes eget en-gagement, hvor lønsikrede skaber jobs til andre lønsikrede.

der er helt givet et meget stort poten-tiale i at sætte mennesker sammen, der alle har en fælles interesse. Nemlig et hurtigt og langvarigt afsæt til nye karri-eremuligheder igennem medlemmernes individuelle netværk. det er med andre ord netværksdeling. Men fælles for de

fleste netværk i dag er udfordringen i at fastholde entusiasmen og værdien i net-værket. dette kræver engagement, interes-sante aktiviteter og konstant værditilførsel.

de udfordringer blev diskuteret på det første netværksmøde hos danfoss i Vejle den 3. februar 2012. det må ikke blive en “kaffeklub”. derfor blev der valgt en sty-regruppe på tre personer blandt de lønsik-rede, der som en slags “bestyrelse” over-ordnet styrer netværket. der er oprettet en LinkedIn-gruppe med navnet FF212. det er det officielle netværksforum, hvor medlemmerne af det lukkede netværk frit kan informere hele gruppen eller enkelte medlemmer om jobåbninger eller andre emner. dermed kan netværksdeltagerne hele tiden se de andres profiler og kompe-tencer, når de skal markedsføres over for potentielle kontakter.

– destination: Nyt job

aktiviteter i netværket vil bl.a. være virksomhedsbesøg, statusopdatering fra hvert enkelt medlem, fysiske aktiviteter og diverse indlæg samt inspiration fra er-hvervslivet om jobsøgning. n

der blev også tid til en rundvisning på virksomheden.

FF212 – netværket havde deres første møde hos danfoss i Vejle den 3. februar.

36 Lønforhandling

selvom du har leveret et godt stykke arbej-

de, er det ikke det vigtigste argument

for højere løn. Din arbejdsgiver giver

dig en lønstigning, fordi han tror, at

du også i det kommende år vil le-

vere en god arbejdsindsats. Derfor

er det afgørende, at du har forslag

til aktiviteter i det kommende år.

Af Karsten Rydal, job- og karrierekonsulent

forbered dig i god tid inden du skal til lønforhandling. Få styr på, hvad der er sket i det år, der er gået. Lav en liste over dine præstationer og udvælg så de vigtig-ste – ikke mindst de vigtigste for firmaet.

Har du deltaget i uddannelse siden sidst? Har du fået større ansvar eller nye opgaver i virksomheden?

Har du taget initiativ og igangsat nye aktiviteter?

Kan du ikke rigtig genkende dig selv i den plan, kan du i stedet spille stabilitets-

kortet. du passer dit arbejde, kvaliteten er i orden, du møder til tiden, du er aldrig syg, og brokker dig ikke, du vil blot gerne have mere i løn.

fortæl løbende din chef, hvad du laver, og hvad du er god til. Hvis du ikke har gjort det hidtil, så begynd NU. Så bli-ver chefen ikke så overrasket, når du beder om lønstigning.

undersøg lønniveauet i de forskel-lige lønstatistikker. det er ok at udvælge den/dem med de højeste lønninger. din arbejdsgiver vil nok modsat vælge dem med de laveste lønninger.

som medlem af fRie funktionæ-rer er det en rigtig god idé at sparre med din job- og karrierekonsulent forud for din næste lønforhandling.

– hvad gør jeg?ønforhandling

4

her får du nogle gode råd til, hvordan du griber din forestående lønforhandling an:

Løn 37

fRie funktionærers job- og

karriereafdeling har taget

pulsen på lønsituationen

på et jobmarked, der er

mærket af krise – og for-

søgt at kikke i krystalkug-

len for at få et billede af

forventningerne til 2012.

Af Karsten Rydal, job og karrierekonsulent

Hvordan ser lønudviklingen ud

for 2012?

I 2011 har de fleste fået en behersket løn-stigning. Nogle er ikke blevet reguleret, og vi har eksempler på medlemmer, der er blevet sat ned i løn.

den gennemsnitlige lønstigning i 2011 har været på 2 %, og når det sammenhol-des med en inflation på 2,5 %, har de fleste faktisk oplevet en reallønsnedgang i 2011.

der er meget store udsving. Bl.a. kan nævnes, at yngre, længereuddannede ty-pisk er steget med 5 %, hvorimod lønnen er uændret inden for mange håndværksfag.

I 2012 bliver situationen næsten den samme. Vi forventer en lønstigning på maximalt 2 % og en inflation på minimum 2 %, og købekraften vil blive forringet, når diverse afgiftsstigninger får effekt.

gennemsnitslønnen for medlemmerne i fRie funktionærer er ca. 32.500 kr. den forventes at stige til lidt over 33.000 kr. i løbet af 2012.

Heldigvis har du selv en god mulighed for at påvirke din løn. det kræver en aktiv ind-sats. Vi ved, at følgende parametre løfter lønnen:

• Jobskift med 3-5 års mellemrum• Løbende uddannelse• Proaktiv adfærd• Synlighed

Du skal vide, hvad du er god til og fortælle chefen om det. Mindst ligeså vigtigt er det at vide, hvad virksomheden og din chef prioriteter højest. det giver dig mulighed for at fokusere på at levere resultater in-den for de områder, der betyder noget for virksomheden. Tag selv initiativ til nye ak-tiviteter og byd ind på opgaver og projek-ter i virksomheden.

endelig er løndannelsen branchebestemt. Arbejder du inden for IT, Biotek, Farma og kommunikation er det nemmere at opnå lønstigning. derimod ser det mindre po-sitivt ud inden for Bygge & Anlæg og de-tailhandel. Bygge & Anlæg spås dog pæne lønstigninger igen om 1 til 2 år. n

Som medlem af FRIE Funk-tionærer er du velkommen til at kontakte din karriere-konsulent, så I sammen kan evaluere på din løn-forhandling.

læs mere på www.f-f.dk “lønforhandling trin for trin”

lønforHandlingtrinfortrin

+

under selve lønforhandlingen skal du for søge at være positiv og rolig, selvom du bliver mødt med et nej. Opfat et “nej” som et forhandlingsoplæg eller taktik fra chefens side. Sikr dig, at chefen kender din jobbeskrivelse og ved, hvad du laver. Hold fast i dine gode argumenter for højere løn. Hold hellere fast i 3 rigtig stærke argu-menter end 20 “halvlunkne”.

hvad er vigtigt for dig selv? – Er lønnen det vigtigste, eller er det at få stør-re fleksibilitet i hverdagen, at gå lidt ned i tid, at få nogle flere feriefridage eller at få lov til at arbejde hjemmefra indimellem vigtigere? det kan vise sig at være nem-mere at opnå end en lønstigning.

efter lønsamtalen skal du evaluere. Hvad gik godt, og hvad gik mindre godt? Fik du ikke den ønskede lønstigning i første omgang, kan I måske aftale et nyt møde. Under alle omstændigheder skal I aftale, hvad der kræves af dig, for at du kan opnå den ønskede lønstigning. n

7

tjeK ind på fRie funktionæ-rers lønstatistik på www.f-f.dk

Tallene er baseret på FRIE Funktio-nærers lønstatistik 2011 og omfat-ter de stillingsbetegnelser, der om-fatter mere end 5 personer med samme stillingsbetegnelse.

+

38 A-kasse

Starten af 2012 bød på premiere på a-kas-sens nye online mødesystem. I første om-gang igangsat som pilotprojekt i region Fyn. Systemet imødekommer et stort ønske fra såvel medlemmerne som a-kassen om at gå fra manuel mødeindkaldelse og pa-pirblanketter til online booking og digitale blanketter – og vi kom rigtig godt fra start.

Det opnår vi med systemet:

• Al mødeindkaldelse sker automatisk.

• Medlemmerne kan nu vælge frit vælge mødetidspunkter inden for nogle fast-lagte mødeintervaller.

• Blanketterne udfyldes online og inde-holder udelukkende de oplysninger, som medlemmet selv skal udfylde, og konsu-lenten kan således inden mødet se, at medlemmet har udfyldt blanketten og er klar til samtalen.

Efter korrektion for et par “børnesygdom-me” kan FFA tilbyde en service til medlem-merne, som er tidssvarende, fleksibelt og brugervenligt.

hvad siger medlemmerne, der har prøve-kørt det nye system:

Mari-ann Bibow Krogh, 59 år: “det er et rigtig fint system, som er godt bygget op, og som er et fantastisk værktøj for både mig som medlem og for konsulen-ten. Jeg var meget positivt overrasket, og startvanskelighederne var få; det kræver dog, at man læser det, der står i mailen! der er ingen tvivl om, at FFA’s beslutning om at indføre systemet er helt rigtig”.

Martin petersen, 27 år: “Mødebookingen virkede helt upåklageligt. det er jo et krav at komme til samtale i a-kassen, og så er det fint med fleksibilitet og et moderne online system, som kvitterer med det samme”.

jesper Christiansen, 43 år: “Onlinesystemet er rigtig godt og nemt at forstå. Jeg havde et teknisk problem med mødebookingen, som jeg fik hjælp til over telefonen, mens udfyldelsen af blanketten gik fint. der er ingen tvivl om, at et online system gør det lettere at være ledigt med-lem hos FFA”. n

Når a-kassen i fremtiden holder lovplig-

tige møder med ledige medlemmer, bli-

ver det mere fleksibelt med automatisk

mødeindkaldelse og med mulighed for

selv at booke tid online.

Af Susanne Posselt Gunnersen, job- og karrierekonsulent

sådan virker systemet:• Medlemmet vælger selv møde-

tidspunkt og sted ud fra anviste muligheder.

• Reserverer man ikke et møde, får man automatisk tildelt et tids-punkt af systemet.

• Medlemmet henter og udfylder en blanket online via “Mine si-der” og NemId.

• Medlemmet modtager en SMS som reminder på mødeaftalen.

• Ved mødet henter konsulenten den udfyldte blanket frem, gen-nemgår og afslutter den sam-men med medlemmet.

NYT mødesystem giver mere fleksibilitet til de ledige

i

39Arbejdsmarked

Af Per L. Rasmussen, job- og karrierechef

SagT op – hvaD Så?pointen er klar – kontakt fRie funktionærer hurtigst muligt

sådan gør du ved opsigelse:• Ring hurtigst muligt efter din opsigelse til a-kassen,

job- og karriereafdelingen eller til juridisk afdeling af-hængigt af dine udfordringer.

• du vil herefter modtage en mail fra FRIE Funktionærer, der beskriver dine første træk for at vende tilbage i job.

• Hvis du herefter har yderligere behov og er medlem af den faglige organisation, så kan du få et personligt møde, hvor strategien finpudses.

Alternativet er, at du indkaldes til et CV-møde, når du er 3 uger inde i din ledighed. Ved at afvente dette tidspunkt mister du minimum 11 vigtige uger, hvor du kunne have fået professionel sparring, og som du kunne have an-vendt til målrettet jobsøgning.

Desværre er ledigheden stadig stigende. i fRie

funktionærer var den i stagnation fra april 2011 og

frem til oktober 2011 – herefter igen svagt stigende.

Hvad kan man gøre som ledig for at sikre en relativ hurtig tilbage-venden til arbejdsmarkedet? der er mange svar, men jeg vil pege på følgende:

så snart du er sagt op, skal du give din a-kasse besked. Mange af vore medlemmer har flere måneders opsigelse, men informerer først om deres situation umiddelbart inden første ledighedsdag. På den måde går der mange gode jobsøgningsdage tabt.

gå i gang med din jobsøgning straks ved opsigelse. Langt de fleste medlemmer søger selvfølgelig job i op-sigelsesperioden, men hos FRIE Funktionærers job- og karrierekonsulenter kan du få hjælp til at målrette din jobsøgning mod netop det job, du gerne ser dig selv i i fremtiden. du kan få hjælp til at afklare dine kompeten-cer og eventuelt udvikle dem i forhold til et fremtidigt job.

Koordiner din jobsøgning med fRie funktionærers job- og karrierekonsulenter. Selvom vi ikke i disse tider kan love og udstikke garantier, har vi dog statistikken med os. det er lykkedes for os, i samarbejde med det opsagte medlem, at få genplaceret op til 50 % inden første ledig-hedsdag, såfremt den opsagte kontakter FRIE Funktionæ-rer senest 8 uger inden, ledigheden indtræffer. det er tal, der viser, at det kan betale sig at søge sparring med FRIE Funktionærers job- og karrierekonsulenter så hurtigt som muligt efter en opsigelse. det betyder dog ikke, at vi kan give garanti for job til alle, men at vi øjeblikkeligt kan rea-gere på din nye situation, hvad enten den kræver juridisk rådgivning eller hjælp til din jobsøgning.

1

2

3

40 A-kasse

iNgeN seniorjob uDeN efterløn

Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef i a-kasse

– tag risikoen for farvel til ekstra økonomisk

tryghed med i dine overvejelser.

Fra den 2. april til den 1. oktober 2012 kan du søge om at få dit efterlønsbidrag udbe-talt kontant og skattefrit ved definitivt at fravælge efterlønnen. det er helt din egen beslutning – men tænk dig ekstra godt om, inden du vælger at hæve dine efterlønsbi-drag. Læs her om, hvad du skal overveje:

hæver du dine efterlønsbidrag, er det nemlig ikke alene efterløn og skattefri præ-

mie, du siger farvel til, men også retten til et seniorjob, som er det helt særlige økono-miske sikkerhedsnet, hvis man er med i ef-terlønsordningen og rammes af ledighed i op til 7 år før, man når sin efterlønsalder.

du har nemlig ret til et seniorjob i kom-munen, hvis der – den dag, hvor din dag-pengeret udløber – er mindre end 5 år til din efterlønsalder.

Når man beder om et seniorjob, er kom-munen forpligtet til at oprette et job, der tager hensyn til ens kvalifikationer og øn-sker. der skal være tale om et reelt arbejde med indhold.

Aflønningen i seniorjob er den sædvan-lige løn, der er på området. Kommunen får samtidig et tilskud på ca. 124.000 kroner. Man har ret til seniorjobbet, lige indtil man når efterlønsalderen, hvorefter man har ret til at få efterløn, også selv om man mistede sin dagpengeret måske fem år tidligere.

uden seniorjob vil man være overladt til kontanthjælp – eller til forsørgelse af sin ægtefælle eller sin eventuelle opsparing. Seniorjob er nemlig noget, som ledige er berettiget til at få, hvis deres ret til dagpen-ge udløber i op til 5 år før efterlønsalderen.

Når alderen for efterløn om få år hæves gradvist for alle født fra 1954, rykker start-året for retten til seniorjob også med op, således at retten til seniorjob altid indtræ-der fem år før, det er muligt at gå på efter-løn. Eksempelvis kan man først begynde i et seniorjob som 58-årig, når efterlønsalde-ren bliver 63 år (det gør den, hvis du er født fra 2. halvår 1956).

i overvejelserne om at fortsætte med at betale til efterlønnen bør man også ind-regne værdien af at være sikret job og løn i op til fem år før efterlønsalderen. Og her tage med i overvejelserne, at alternativet til fem år i seniorjob i værste fald er fem år på kontanthjælp. Efterfulgt af yderligere 3-5 år mere på kontanthjælp, hvor man el-lers kunne være gået på efterløn, hvis man var fortsat i ordningen.

Seniorjob trådte i kraft i 2008 som en del af velfærdsforliget. Ordningen skal sikre, at a-kassemedlemmer over 55 år hverken mister forsørgelsesgrundlaget eller retten til at gå på efterløn på grund af ledighed. Ældre lediges ret til seniorjob er for alvor blevet aktuelt efter de seneste års stigende ledighed, og efter at dagpengeperioden er nedsat til kun 2 år. n

For at få et seniorjob skal du have ret til efterløn den dag, du når efter-lønsalderen. Ordningen sikrer, at du kan få et seniorjob, hvis du bliver ledig og mister din dagpengeret i de sidste 5 år inden din efterlønsalder.

læs mere på www.f-f.dk

kanjegfåsenior-jobHvisjegbliverledig?

+

41A-kasse

iNgeN seniorjob uDeN efterløn

det er nu medlemmer, der betaler til efterlønsordningen, skal tage stilling til det komplicerede spørgsmål om, hvorvidt de vil satse på efterløn i alderdommen, eller om de vil have pengene udbetalt. Muligheden for at søge om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidraget åbnes den 2. april.

A-kassen sender digitalt brev til dig i marts. Tjek derfor din post på “Mine sider” eller i din eBoks.

haR Du fÅet BRev fRa a-KasseN?

i februar og marts afholder vi 13 efterløns-møder rundt i 11 forskellige byer. Møderne er annonceret i a-kassens nyhedsbrev og på hjemmesiden.

Interessen har været stor, og der har været rift om plad-serne. Har du været forhindret eller været for sent ude med din tilmelding, kan du finde slides fra mødet på din regions-side på www.f-f.dk – klik på fanebladet “medlemstilbud” og videre derfra.

Du kan også tjekke på hjemmesiden om der stadig skulle være ledige pladser på møderne i århus, næstved og københavn. MeN sKyND Dig.

efteRløNsMøDeR – Du kan nå det endnu

findsvarpådinespørgsmålomefterlønsbidragogefterlønHver dag svarer a-kassen på mange spørgsmål fra medlemmerne om efterlønsreformen. derfor har vi på hjemmesiden samlet de mest stillede spørgsmål i en FAQ om efterlønsbidrag og efterløn, som du måske også kan have glæde af.

læs mere på www.f-f.dk under “a-kasse”

aarhus:19.03.12, kl. 17-19, på Scandic aarhus Vest, Rytoften 3, aarhus Næstved:22.03.12, kl. 17-19, i Herlufsholm Hallen, Herlufsholm alleen 233, næstved København:28.03.12, kl. 14-16, hos FRIE Funktionærer, Snorresgade 15, 2. sal, lokale 2, københavn S

læs mere på www.f-f.dk, hvor du også tilmelder dig.

A-kasse42

Solcelleanlægkan forenes med dagpenge og efterløn

Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef i a-kassen

eget solcelleanlæg, vindmølle eller lignende vedvarende

energikilder giver ikke problemer med dagpenge og

efterløn, når man blot vil dække eget strømforbrug.

Medierne har for nyligt omtalt en sag om en husejer, der risikerede at miste et halvt års dagpenge, fordi hans a-kasse vurdere-de, at hans solcelleinvestering skulle anses for selvstændig med bibeskæftigelse. det ville medføre, at hans ret til dagpenge blev begrænset fra de sædvanlige 2 år til kun 1 1/2 år.

i fRie funktionærer har vi ikke oplevet tilsvarende sager, men medieomtalen har ført til flere henvendelser fra bekymrede medlemmer, som selv har etableret et sol-celleanlæg – hvor det personlige arbejde

kun indebærer aflæsning af el-måleren el-ler fx vedligeholde anlægget. Solen står jo selv op, og den går selv ned igen.

Beskæftigelsesministeren har nu heldig-vis besluttet, at etablering af solcellean-læg og lignende alternative energikilder er undtaget fra dagpengebegrænsningen efter samme retningslinjer, som gælder ved drift af egen vindmølle.

FRIE Funktionærer er meget tilfredse med, at usikkerheden omkring etablering af miljøforbedrende solcelleanlæg kontra dagpenge og efterløn nu er afklaret.

et solcelleanlæg er fuldt forenelig med dagpenge

og efterløn, når:

• det er monteret på eget hus/ejen-dom

• den strøm, der produceres, er til eget forbrug, og anlægget er be-grænset herefter

• Anlægget ikke er etableret med henblik på systematisk salg af strøm til el-selskabet. det er dog tilladt at sælge overskydende strøm tilbage til selskabet

• Arbejdet med anlægget er helt ubetydeligt

• Solcelleanlægget ikke ejes i sel-skabsform, fx ApS, K/S, A/S.

Selv om solcelleanlæg er undtaget fra dagpengebegrænsningen, skal der stadig ske fradrag i dagpenge og efterløn for de arbejdstimer, der medgår til drift og vedligeholdelse.

Kræver anlægget større vedligehol-delsesarbejder, er det dimensioneret og indrettet til en større el-produk-tion med salg for øje, eller er solcel-leanlægget placeret på andre ejen-domme, vil det som udgangspunkt blive anset som selvstændig virk-somhed.

Efterlønsmodtagere skal søge særlig tilladelse i a-kassen til at have selv-stændig bibeskæftigelse – også når det gælder solcelleanlæg og vind-mølledrift.

A-kassereglerne omkring selvstæn-dig virksomhed i forbindelse med le-dighed og efterløn er uhyre kompli-ceret, så kontakt a-kassen ved tvivl om solcelleanlæg eller anden grøn energiløsning har betydning for dag-penge eller efterløn.

43Medlemstilbud

FInDditlokalenetværkpå www.f-f.dk

KNæK KaRRieReKoDeN og kom i job via netværkfRie funktionærer er katalysator for, at der nu i 10 byer dannes effektive, lokale jobnetværk, hvor le-dige hjælper hinanden med at komme i job igen.

Personlig sparring, erfaringsudveksling, vidensdeling og læring er krumtappen i netværksarbejdet, hvor deltager-ne sætter dagsordenen for aktiviteterne. Netværket er en metode til at arbejde imod målet – at komme i job igen.

det er vigtigt, at du i netværket er bevidst om, at du skal bidrage med lige så meget eller mere, end du kan for-vente at høste fra det. det er dit ansvar, at dit netværk fungerer. det gør du ved at være proaktiv, være fuldt til stede, når I mødes, og være tilgængelig og let at kontakte.

Et netværk er et fantastisk forum til at få hjælp til konkre-te problemstillinger og udfordringer, og til at dele viden.

det enkelte netværk sættes i gang med en kursusdag. Kursusdagen bliver startskuddet til etableringen af net-værket, hvis mål er at komme i job igen. deltagerne udar-bejder en “kontrakt”, som indeholder mål, forventninger og spilleregler for livet i netværket, så deltagerne oplever, at det er målrettet og sjovt at netværke. I hvert netværk vælges en koordinator, der bliver omdrejningspunkt for aktiviteterne i netværket. FRIE Funktionærer tilbyder en “Netværks-hotline” således at ingen netværkskoordina-tor skal føle, at han/hun står alene med opgaven.

på gensyn i dit lokale jobsøgningsnetværk.

Af Allan Brønnum, job- og karrierekonsulent

læs mere og find dit lokale netværk påwww.f-f.dk under “Kurser”. her finder du de byer, hvor vi etablerer netværk.

Bliv medlem af FRIE Funktionærers RabatZone

Af Anne Marie Kyed, salgs- og marketingchef

fRie funktionærer har indgået en aftale med “per-sonaleZonen”, som betyder, at vi nu kan tilbyde vores medlemmer af den faglige organisation (sff) rabataftaler på en lang række områder.

Som en del af “PersonaleZonen” får FRIE Funktionærers medlemmer sin helt egen RabatZone. Her kan du bl.a. spare penge på benzin, tøj, rejser, teater, biograf, mobil, forsikringer og meget mere.

FRIE Funktionærers RabatZone vil også løbende tilbyde kulturoplevelser til konkurrencedygtige priser.

Hvis du er tilmeldt FRIE Funktionærers elektroniske ny-hedsbrev, så vil du løbende modtage information og gode tilbud på RabatZonen.

sådan bliver du medlem af RabatZonen:• Medlemskab af FRIE Funktionærers RabatZone er gra-

tis for medlemmer af den faglige organisation.

• du bliver medlem af RabatZonen ved at gå ind på vo-res hjemmeside www.f-f.dk.

• Gå ind under menupunktet “Medlemstilbud”, som du finder i den øverste bjælke og derefter ind under “Ra-bataftaler” i menuen i venstre side.

På RabatZonen er det nemt at printe dit eget medlems-kort, som du kan bruge i de forretninger, der er tilknyttet ordningen. Køber du via webshops, bruger du blot koden, der står nederst på dit medlemskort til RabatZonen.

god fornøjelse med fRie funktionærers RabatZone.

44 Juridisk44

– men prisen var høj sigefraCharlotte lærte at

Charlotte Kristensen blev ansat hos Lidl på deres hovedkontor i Kolding i foråret 2009. Hun lider af en sjælden sygdom (APS), der gør, at hendes blod klumper, og efter et års tid i jobbet, får den kun 28-årige kvinde en blodprop og må sygemeldes i 14 dage. det faldt bestemt ikke i god jord hos hendes arbejdsgiver.

forholdet mellem Charlotte Kristensen og hendes chef har hele tiden været an-strengt. Charlotte har svært ved at sige fra over for hende og oplever chefens daglige

sygdom og et mistet barn sendte Charlotte Kristensen

ud i en længere sygemelding, men hun kæmpede sig

tilbage på jobbet. takken fra chefen var en fyring.

Nu stævner hun sammen med fRie funktionærer

lidl Danmark med krav om godtgørelse.

Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikationskonsulent

spydigheder som en personlig hetz, hvil-ket blot eskalerer, da Charlotte fortæller, at hun er blevet gravid.

Pga. sin sygdom skal Charlotte løbende til kontrol i Odense, og graviditeten gør, at lægerne holder ekstra skarpt øje med Charlottes og fosterets tilstand.

En dag, da Charlotte skal til kontrol, vika-rierer hun i receptionen, hvilket resulterer i et voldsomt verbalt angreb fra chefen.

- Jeg har det rigtig skidt med, at andre skal hænge på mine arbejdsopgaver, og derfor var det altid kun, når det var vir-kelig nødvendigt, at jeg var fraværende, fortæller Charlotte, der forgæves forsøgte at løse konflikten med chefen selv, men endte med at måtte tage kontakt til FRIE Funktionærer for at få hjælp.

Jeg har lært, at nogle ting bare skal ind af det ene øre og ud af det andet, konstaterer Charlotte Kristensen.

45Kursus 2012

– men prisen var høj

Hjemme på landstedet i Holsted nyder Charlotte Kristensen at komme ud i naturen og lade tankerne få frit løb.

Det viste sig at være en god beslutning, for på grund af det store pres, Charlotte var under, bryder hendes sygdom ud igen i så voldsom grad, at hun kommer på inten-siv. Chancen for, at hun overlever, er 50/50. Lægerne gør, hvad de kan, men bliver nødt til at medicinere Charlotte så kraftigt, at barnet ikke vil overleve. Charlotte, der er i 22. uge, mister sit barn og er nødsaget til at føde det. Hun er sygemeldt i næsten en måned, mens lægerne kæmper for hendes liv, og efterfølgende bliver hun sygemeldt i 10 uger.

På trods af den barske oplevelse kæm-per Charlotte sig tilbage på jobbet, men efter blot et par måneder vælger hendes arbejdsgiver at fyre hende med henvisning til 120-dages reglen.

- Reglen er en paragraf i funktionærloven, der siger, at hvis det er aftalt, kan man afskedige medarbejdere efter 120 dages sygdom med et forkortet opsigelsesvarsel, fortæller Nicolai Gjerlev, som er Charlotte Kristensens juridiske rådgiver hos FRIE Funktionærer, og uddyber:

- Barselsloven siger dog, at hvis man føder et dødfødt barn, dvs. føder efter 22 fulde uger, hvor barnet ikke overlever, har man ret til barselsorlov. Føder man tidli-gere end fulde 22 uger, er der tale om en abort. Er der livstegn fra barnet, uanset fødselstidspunkt, får man under alle om-stændigheder ret til barsel. da Charlotte kun var 2 dage fra at opfylde kravet til bar-selsorlov, og idet hun har gennemgået en normal fødsel, er det vores påstand, at hun

bør have samme beskyttelse, som hvis hun havde født et levende barn og derfor ikke ville kunne opsiges med henvisning til sygefravær pga. graviditeten.

Charlotte er nu klar til at gå i retten med sin sag med krav om godtgørelse efter li-gebehandlingsloven.

- det har været et rigtig hårdt forløb, men jeg er blevet bedre til at sige fra og har lært, at nogle ting bare skal ind af det ene øre og ud af det andet, siger Charlotte med tanke på den tidligere chef hos Lidl.

Charlotte kan igen se lysere på fremti-den, og til spørgsmålet om, hvorvidt par-ret stadig tør at drømme om familiefor-øgelse, svarer Charlotte med et forsigtigt smil: sker det, så sker det. n

1

2

3 4

5

6

7

8

9 10

BANGE VEDBENDTIL-

FØRTENÆRING

NUMMER ÅRHUNDREDE PIRRE FLAMMEN DATA-UDSTYR

TAG OVERHOVEDET AHORN MINDSKE

SEJLUDEN

SELSKAB BELGIEN FYN OGALS SÆLSOM STIVERE DREJE

STOLPERKOMPEN-

DIERSLÆGT-

NING

KNIBEFAD-

DERENFOR-

ARGELIG

DERFORUDTRYK

FORTØVEN

TILBUNDS

OP-SKRIFTS-SAMLINGJYSK BY

FORTALT

BOETSEKSHALVE

Ø

VOKALSPANSKMALERKLAP-

SALVERFALDE FURER

FODER-PLANTEN

MAL-LORCA

KLOKKE-LYNG

CIRKELBOKS

ALDER-DOM

UDRÅBS-ORD

TONE

TRÆTTEPROPPE SEJL-

SKIBE

SLAPPERAF

MUSIK-STYKKE TÆV

VÆRN

TYGGER

KULSYRESNE

FEDTET MAD

VIRKEKEMISK

STOF

PAPE-GØJESTAT IUSA

FOD-BEKLÆD-

NING

UKENDTPERSON

KOLDDRIK JEG LILLE ENSEMBLE

DRIVGAS

FØR KMOD-GIFTE

NEJ PÅFRANSK

-? GETYOURGUN

NEDBØR

KONTROLTIL -?

OG EJE

MARI-HUANA

VIN-UDTRYK

BOLSJE-INGRE-DIENS

MIS-SIONÆRBEFIN-

DER SIG

AFKØLET

HOLLAND

FALDETOMKULD

OL-BY SPORTS-MÆND

SKABTE BOLD-SPIL

ELSK-VÆRDIG

Dyrk hjernegymnastik og viND supergavekort

viNDsuper

gavekort

Hjernebrud46

Nyt!indsend

løsningen elektronisk

SenD inD oG vinDsend løsningen på krydsordet elektronisk til [email protected] og vind supergavekort

Vær med i lodtrækningen om:1. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 500 kroner2. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 300 kroner3. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 200 kroner

Vinderne offentliggøres på www.f-f.dk. indsendes inden den 10. april 2012

Se mere på www.frilonsikring.dk eller ring 6313 8550!

TEST DIG SELV

– på frilonsikring.dk

Hvis du er medlem af FRIE Funktionærers a-kasse, har du gode muligheder for at få støtte, hvis du bliver arbejdsløs. Endvidere kan du få karriereudvikling gennem vores faglige organisation.

Men det kan blive bedre endnuHvis du skifter a-kassen ud med FLEX Lønsikring, går du fra det statslige a-kasse-system til en individuel løsning, der tilpasser sig dig og dine behov. Du kan få dækket 80% af din nuværende løn – op til 32.000,-/mdr. i 12 måneder. Du er også garanteret et professionelt genplaceringsforløb, hvis du mister dit job. Samt personlig coach og råd, så du kan få den karriere, dine talenter fortjener.

Prisen er stærkt konkurrencedygtig. Hvis du er medlem af både a-kasse og fagforening, kan du med FLEX Lønsikring få en dækning på 22.000,- for samme pris, som du betaler i dag.

Valget er dit. Du kan oven i købet få din a-kasse-anciennitet med over i din FLEX Lønsikring. Opfylder du de øvrige forsikringsbetingelser, er du dermed dækket fra dag 1*.

FOR DE SAMME PENGE

FÅ STØRRE DÆKNING OG MERE HJÆLP

* Generelle forsikringsbetingelser: Du er mellem 18 og 55 år og har arbejdet mindst 30 timer om ugen som fastansat lønmodtager de sidste 18 måneder. Du har mindst 3 måneders opsigelsesvarsel, hvis du bliver opsagt og har ikke kendskab til, at du vil blive arbejdsløs.

11606_FF_Annonce_215x280.indd 1 2/28/12 11:52 AM

Eksemplerne gælder ansvars- og kaskoforsikring uden bonustab for elitebilister og helkunder i ovenstående områder. Prisen varierer efter antal år du har kørt skadefrit, og hvilke andre private forsikringer du tegner i GF. De viste eksempler er baseret på 2011-præmier og gælder kun for biler fra 1.000-1.399 kg.

For 2011 har nybilister dog ikke opnået overskudsdeling.

GF for Ledere ønsker vores gode bilister tillykke

med den lave bilpræmie

Vil du også have billigere bilforsikring med overskudsdeling, så kontakt os eller tjek billigere-bilforsikring.dk, og se hvordan.

GF for Ledere ⋅ Gl. Statiosnvej 3, st.tv ⋅ 8940 Randers SV ⋅ Tlf. 86 43 57 05 ⋅ www.gfforledere.dk

Hovedstads-områdetPræmie: 5.445,-Tilbagebetaling 19%: - 1.034,-

Reel betalt præmie i 2011: 4.411,-

Byområder, provinsenPræmie: 5.128,-Tilbagebetaling 19%: - 974,-


Øvrige DanmarkPræmie: 4.433,-Tilbagebetaling 19%: - 842,-


S

om medlem i

G

F for Ledere får du

autohjælp til

216 kr. pr. å

r.

k131_201_03_12_215x237_tillykke.indd 1 24-02-2012 10:08:05

Documents

FRIE nr. 1/2012