For jobkonsulenter: Søg job via digitale medier

Marianne Steen // www.mariannesteen.dk // www.justmashup.com

Brug af digitale medier i jobsøgning

KRIFA jobkonsulenter maj 2012ved/ Marianne Steen

www.justmashup.comVi skaber synlighed og synergi via sociale medier

http://www.mariannesteen.dk/

http://www.justmashup.com/


Bestyrelsesmedlem hos 2 jobportaler Forfatter til 2 bøger om jobsøgning m/ internet +7 år 6 år med egen virksomhed 5 år hos MatchWork - Danmarks første CV-database involveret i udvikling af..

Job-i-staten.dk Software til rekrutteringsvirksomheder nordjyskejob.dk



Professionel passion: Synlighed via online medier

Pt. Bestyrelsesmedlem & investor i XYW. (rekruttering af unge)

Pt. Bestyrelsesmedlem hos Job2sea.com (globalt maritimt jobsite)

Stifter af JustMashup!

2009 Seniorkonsulent hos webbureau (mediestrategier)

2008 Online projektchef hos Promedia (employer branding)

2002 Virksomhedsejer, work.dk (web-strategier + content provider)

2000 Usability Director, MatchWork (jobboard software solutions, 5 lande)

1997 Salgschef, MatchWork – jobportal - Danmark

1995 IT-underviser, VUC

1994 Analogt 14.4 modem + første mailkonto

1990 Cand. Hort (planteproduktion, økologi & miljø)

15 års erfaring med online medier til rekruttering og jobsøgning.Bl.a. hos leverandør af jobboard software solutions, som salgschef hos dansk jobportal, som strategisk rådgiver for fagforeninger og jobsites samt forfatter til 2 bøger.

Rekruttering er…

Det søger rekruttøren svar på:

• I bogen

Job- og Personvurdering benyttes begrebet Forudsigende gyldighed

• Dvs. i hvor høj grad man kan forudsige en bestemt adfærd

- Kompetencer- Motivation- Organisational Fit

”Job- og personvurdering” af Edith Kahlke og Victor Schmidt. Børsens Forlag.Anbefales på det varmeste!


0.63 Assessment center

0.57 Struktureret interview

0.51 Intelligenstest

0.49 Vurdering fra kolleger

0.38 Ustruktureret interview

0.38 Personligheds-test

0.26 Reference-tagning

0.18 Antal års erfaring i lignende job

- 0.01 Alder

XYW.

tiltrækning & rekruttering af unge

Ansøgningen?



800.000 jobskifte årligt

tiltrækning & rekruttering af unge

XYW.

År 2000:DET SYNLIGE JOBMARKED

CA. 45%

225.000 jobannoncer/år

225.000 jobannoncer/år


Job & medier: De første år med www.

Areal afspejler antal jobAreal afspejler antal job

WEB:CV-databaser

WEB:CV-databaser

WEB:jobdatabaser

WEB:jobdatabaser

PRINT: AVISJobannoncer

Henvisningsannoncer

PRINT: AVISJobannoncer

Henvisningsannoncer

PRINT: FAGBLADE

Jobannoncer

PRINT: FAGBLADE

Jobannoncer

Kritisk masse for kommercialiseringKritisk masse for

kommercialisering

Ca. 1995 - 2000

Jobsøgerne følger annoncerne….


Job & medier: Fra print til web

Areal afspejler antal jobAreal afspejler antal job

WEB:CV search Linkedin

WEB:CV search Linkedin

WEB:Niche-sites

Company jobsites

WEB:Niche-sites

Company jobsites

WEB:Jobdatabaser

CV databaser

WEB:Jobdatabaser

CV databaser

PRINT: AVIS JobannoncerBrand annoncer

PRINT: AVIS JobannoncerBrand annoncer

Kritisk masseKritisk masse

PRINT: FAGBLADJobannoncer

PRINT: FAGBLADJobannoncer

Jobsøgerne følger annoncerne….

Ca. 2000 - 2008


Jobsøgerne & medierne

Areal afspejler antal brugereAreal afspejler antal brugere

WEB:Sociale medier

WEB:Sociale medier

WEB:Niche-sites

Linkedin

WEB:Niche-sites

Linkedin

WEB:Job-sites

Online medierCV databaser

WEB:Job-sites

Online medierCV databaser

Kritisk masseKritisk masse

FAG/LOKALBLADEJobannoncer

FAG/LOKALBLADEJobannoncer

Rekruttørerne følger de attraktive kandidater (Innovators og Early Adaptors)

2008 - 2011


Søg og find


Fra modtagelse til samtale Modtager ansøgninger

100 ansøgninger Bruttoliste på ca. 20 kandidater

Vælg 6 til samtale

Hvordan ville du gøre? Læse alle? Læse nogle? Frasortere? Ud fra hvilke kriterier? Hvor lang tid, vil det tage?


Virksomheder bruger (kun) tid på de bedste

Jo flere ansøgninger, des mindre tid til hver

FRAsortering sker først: I spamfilter I indbakken

Mailkonto (afsender) Emne Mailens indhold

2. Dernæst Ansøgning eller CV

Fra: [email protected]: AnsøgningHejsa,Stavefejl, slåfegl, jeg vil ha'Knuz


Afsender: Fornavn Efternavn el. [email protected]

Emne: Jobtitel – ref-nr.

Kære ….

3 gode grunde (fordele)

Jeg har vedhæftet ansøgning og CV i pdf.

Med venlig hilsenFornavn Efternavn

Signatur

FornavnEfternavnAnsJobtitel.pdf

FornavnEfternavnCVJobtitel.pdf

Lidt om CV-teknik


Ansøgninger via virksomhedens hjemmeside

• ATS = Applicant Tracking System• Eksempler: easycruit, hr-manager, people-x – • Nemt for virksomheden• Omstændigt for jobsøgeren• Forbered: CV i pdf + ansøgningens indhold• http://www.jobindex.dk/cgi/open.cgi?

rm=jobnet&id=4362904


CV på nettet: Bliv fundet

• Søgestrenge, rekruttører– Jobtitel– Kernekompetencer– Sted

• Brug kategorier• Skriv fritekster

– Brug nøgleordene her– Nøgleord: Find dem i jobannoncerne

• Opdater ugentligt

Hvis jeg ville ansætte dig….. - ville jeg så kunne finde dig?


CV på nettet: Bliv læst

• Relevans– 2 smalle CV’er er bedre end ét omfattende

• Skriv hvad du kan og vil tilbyde• Skriv klart

– Korte sætninger– Afsnit maks 5 linier

• Vær konkret

Hvis andre skal interessere sig for dig, skal du vise interesse for dem


Lad jobsøgerne lege dommere


Rekruttering har ikke facit, men retningslinier - Efter din mening....

1. Vælg dine favoritter Nr. 1 = jobsøger ? Nr. 2 = jobsøger ?

2. Hvilke fejl begår jobsøgerne? Fejl 1: Fejl 2: Fejl 3: Fejl 4: Fejl 5:


Hvis du skulle vælgejobsøger B

• Emne: Butiksassistent

• Du vælger mig fordi jeg er en rar , fleksibel og meget initiativrig og selvstændig pige på 37 som altid er klar til at tage fat og tilpasser sig til hver enkelt opgave og har altid et godt humør

• 4 års joberfaring• Nøgleord: Butik, fleksibel, dyr, forretning, selvstændig.

initiativrig, humør.


Hvis du skulle vælgejobsøger C

• Emne: Butiksassistent søger job

• Hej • Jeg hedder Helle er 45 år, gift har 4

store børn. Jeg har arbejdet i både pakkeri, butik og kontor, jeg har taget nogle kurser i regnskab, og kan derfor også lidt bogføring. Jeg kan godt lide at have med mennesker at gøre og trives godt når der er travlt,

• 3 års joberfaring• Nøgleord: tillidsfuld, selvstændig, gode samarbejdsevner


Hvis du skulle vælgejobsøger G

• Emne: Job søges!• Jeg er en frisk pige med ben i næsen. Jeg kan godt lide at have travlt

og elsker nye udfordringer. jer har stor erfarring inde for butiksfaget, men elsker også at have med børn og unge at gøre.

• 5 års joberfaring, 2 års ledererfaring• Nøgleord: Omkostningsstyring; salg, konfektion, børn; indkøb, non-

food; salg, bagerbutik; sortimentsvurdering; vareeksponering; budget- og regnskabsstyring; salg, blomsterforretning; varebestilling; varedisponering; butiksdekorering; salg, boligudstyr; omkostningsberegning; salg, legetøj; kundebehovsvurdering; kassebetjening, butik; markedsvurdering; salgskampagne; blomsterbinding; leverandøropfølgning


Rekruttering har ikke facit, men retningslinier - Efter din mening....

1. Mine favoritter Nr. 1 = jobsøger D Nr. 2 = jobsøger G

2. Men det kan gøres bedre, ved at... Forkorte, dvs. prioritere Rette fejl (grammatik, stave/slåfejl) Tilbyde – ikke kræve Være konkret Undgå klicheer Give eksempler Bruge de små ord ”f.eks.”, ”bl.a.”


Jobsøger A – FØR

Emne: Alsidig butiksassistent søger nye udfordringer.

Jeg er smilende, udadvendt, fleksibel og samarbejdsvillig. Jeg lægger meget pris på at der er en god stemning på min arbejdsplads. Jeg er frisk på at lære nyt hvis jobbet kræver det. Som kollega er jeg meget positiv og udadvent.Samlet set, har jeg arbejdet i butik gennem 6 år, og har et bredt varekendskab. Primært har jeg solgt børnetøj, dametøj og herretøj, men jeg har også solgt benzin og værktøj.6 års joberfaring

Nøgleord: God sælger, god til at servicere kunderne, i forhold til deres ønsker.


Jobsøger A – EFTER – forslag:

Søger job som butiksassistent - 6 års erfaring tilbydes.

Bred vareerfaring fra 6 år i detailhandel, bl.a. børne-, dame- og herretøj samt værktøj tilbydes.

Jeg lægger vægt på at give en god kundeservice og som kollega er jeg meget positiv og udadvendt.

Hvis jobbet kræver det, er jeg selvfølgelig indstillet på at lære nyt.


Hvad virksomheder (fra)vælger...

Dem, der sjusker Dem, der ligner de

andre ansøgere Dem, der tror at alle

virksomheder søger det samme

Dem, der glemmer at tænke på virksomhedens udbytte

Dem, der (kun) taler om egne behov og situation

Dem, der bruger klicheer

Har styr på detaljen Viser personlighed Viser engagement

og begejstring Interesserer sig for

modparten Forstår

virksomheden...


Lær at forstå og matche en virksomhedskultur.... Passer du ind? - Passer din ansøgning ind?

OffentligPrivat

Stor Mlm.stor Lille Stat KommuneRegion

Ad hoc (her & nu)

Uformel

Formel

KommercielKorrekt

ProfessionelHR

Service

Systematisk


PRIVAT

OFFENTLIG

MLM.STOR50 – 200 ansatte

LILLE < 50 ansatte

STAT

Kommune

REGION

STOR> 200 ansatte


Virksomhedskulturer du bør matche

OFFENTLIG

PRIVAT

MLM.STOR50 – 200 ansatte

LILLE< 50 ansatte

STAT

Kommune

REGION

Ad hoc (her & nu)

Uformel

Formel

Kommerciel

ProfessionelHR

Service

Systematisk Korrekt

STOR> 200 ansatte

Career

For jobkonsulenter: Søg job via digitale medier