Embed Size (px)
DESCRIPTION
Powerpoint præsentation til jobkonsulenter: Jobsøgning med digitale og sociale medier.
Citation preview
Brug af digitale – og sociale -
medier i jobsøgning – 1. del -
For jobkonsulenterved/ Marianne Steen
www.justmashup.com
Materiale, links og nyt: http://justmashup.com/ressourcer-til-workshop/
Bestyrelsesmedlem hos 2 jobportaler De unge og søulkene
Forfatter til 2 bøger om jobsøgning m/ internet +7 år 6 år med egen virksomhed 5 år hos MatchWork - Danmarks første CV-database involveret i udvikling af..
Job-i-staten.dk Software til rekrutteringsvirksomheder nordjyskejob.dk
Min motivation
• Fjerne spild(af)tid – Der er de nødvendige processer og der er de
overflødige processer. – Jeg hader selv at spilde tiden med ligegyldige ting– Jeg motiveres af at konvertere tidsforbrug til
værdi• Empowering af den enkelte
– Viden er magt– Web er viden– Digitale kompetencer giver den enkelte person
magt til at flytte sig fra A til B
Rekruttering er…
Det søger rekruttøren svar på:
• I bogen
Job- og Personvurdering benyttes begrebet Forudsigende gyldighed
• Dvs. i hvor høj grad man kan forudsige en bestemt adfærd
- Kompetencer- Motivation- Organisational Fit
”Job- og personvurdering” af Edith Kahlke og Victor Schmidt. Børsens Forlag.Anbefales på det varmeste!
0.63 Assessment center
0.57 Struktureret interview
0.51 Intelligenstest
0.49 Vurdering fra kolleger
0.38 Ustruktureret interview
0.38 Personligheds-test
0.26 Reference-tagning
0.18 Antal års erfaring i lignende job
- 0.01 Alder
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
Ansøgningen?
800.000 jobskifte årligt
tiltrækning & rekruttering af unge
XYW.
År 2000:DET SYNLIGE JOBMARKED
CA. 45%
225.000 jobannoncer/år
Job & medier: De første år med www.
Areal afspejler antal job
WEB:CV-databaser
WEB:jobdatabaser
PRINT: AVISJobannoncer
Henvisningsannoncer
PRINT: FAGBLADE Jobannoncer
Kritisk masse for kommercialisering
Ca. 1995 - 2000
Jobsøgerne følger annoncerne….
Job & medier: Fra print til web
Areal afspejler antal job
WEB:CV search Linkedin
WEB:Niche-sites
Company jobsites
WEB:Jobdatabaser
CV databaser
PRINT: AVIS JobannoncerBrand annoncer
Kritisk masse
PRINT: FAGBLADJobannoncer
Jobsøgerne følger annoncerne….
Ca. 2000 - 2008
Jobsøgerne & medierne
Areal afspejler antal brugere
WEB:Sociale medier
WEB:Niche-sites
WEB:Job-sites
Online medierCV databaser
Kritisk masse
FAG/LOKALBLADEJobannoncer
Rekruttørerne følger de attraktive kandidater (Innovators og Early Adaptors)
2008 - 2012
Søg og find - jobmuligheder• Jobagenter
– Alle de betydende jobdatabaser• www.Jobindex.dk
• Arkiv!
• Jobzonen• Ofir• Nichesites
– Linkedin• Follow company• Medlem af grupper
• Suppler evt. med søgning på:– http://Indeed.com
• Udveksling af jobannoncer – pas på!– ”Jeg har med interesse læst jeres jobannonce på Jobindex..”
Fra modtagelse til samtale Modtager ansøgninger
100 ansøgninger Bruttoliste på ca. 20
kandidater Vælg 6 til samtale
Hvordan ville du gøre? Læse alle? Læse nogle? Frasortere? Ud fra hvilke kriterier? Hvor lang tid, vil det tage?
Virksomheder bruger (kun) tid på de bedste
Jo flere ansøgninger, des mindre tid til hver
FRAsortering sker først: I spamfilter I indbakken
Mailkonto (afsender) Emne Mailens indhold
2. Dernæst Ansøgning eller CV
Fra: [email protected]: AnsøgningHejsa,Stavefejl, slåfegl, jeg vil ha'Knuz
Afsender: Fornavn Efternavn el. [email protected]
Emne: Jobtitel – ref-nr.
Kære ….
3 gode grunde (fordele)
Jeg har vedhæftet ansøgning og CV i pdf.
Med venlig hilsenFornavn Efternavn
Signatur
FornavnEfternavnAnsJobtitel.pdf
FornavnEfternavnCVJobtitel.pdf
Lidt om CV-teknik
Ansøgninger via virksomhedens hjemmeside
• ATS = Applicant Tracking System• Eksempler: easycruit, hr-manager, people-x – • Nemt for virksomheden• Omstændigt for jobsøgeren• Forbered: CV i pdf + ansøgningens indhold• http://delta.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?
ProjectId=126332&DepartmentId=6922&MediaId=5
• http://www.jobindex.dk/cgi/open.cgi?rm=jobnet&id=4678193
CV på nettet: Bliv fundet
• Søgestrenge, rekruttører– Jobtitel– Kernekompetencer– Sted
• Brug kategorier• Skriv fritekster
– Brug nøgleordene her– Nøgleord: Find dem i jobannoncerne
• Opdater ugentligt
Hvis jeg ville ansætte dig….. - ville jeg så kunne finde dig?
CV på nettet: Bliv læst
• Relevans– CV-databaser: 2 smalle CV’er er bedre end ét
omfattende– Linkedin: èn personlig profil
• Skriv hvad du kan og vil tilbyde• Skriv klart
– Korte sætninger– Afsnit maks 5 linier
• Vær konkret
Hvis andre skal interessere sig for dig, skal du vise interesse for dem
Lad jobsøgerne lege dommere
Rekruttering har ikke facit, men retningslinier - Efter din mening....
1. Vælg dine favoritter Nr. 1 = jobsøger ? Nr. 2 = jobsøger ?
2. Hvilke fejl begår jobsøgerne? Fejl 1: Fejl 2: Fejl 3: Fejl 4: Fejl 5:
Hvis du skulle vælgejobsøger B
• Emne: Butiksassistent
• Du vælger mig fordi jeg er en rar , fleksibel og meget initiativrig og selvstændig pige på 37 som altid er klar til at tage fat og tilpasser sig til hver enkelt opgave og har altid et godt humør
• 4 års joberfaring• Nøgleord: Butik, fleksibel, dyr, forretning, selvstændig.
initiativrig, humør.
Hvis du skulle vælgejobsøger C
• Emne: Butiksassistent søger job
• Hej • Jeg hedder Helle er 45 år, gift har 4
store børn. Jeg har arbejdet i både pakkeri, butik og kontor, jeg har taget nogle kurser i regnskab, og kan derfor også lidt bogføring. Jeg kan godt lide at have med mennesker at gøre og trives godt når der er travlt,
• 3 års joberfaring• Nøgleord: tillidsfuld, selvstændig, gode samarbejdsevner
Hvis du skulle vælgejobsøger G
• Emne: Job søges!• Jeg er en frisk pige med ben i næsen. Jeg kan godt lide at have travlt
og elsker nye udfordringer. jer har stor erfarring inde for butiksfaget, men elsker også at have med børn og unge at gøre.
• 5 års joberfaring, 2 års ledererfaring• Nøgleord: Omkostningsstyring; salg, konfektion, børn; indkøb, non-
food; salg, bagerbutik; sortimentsvurdering; vareeksponering; budget- og regnskabsstyring; salg, blomsterforretning; varebestilling; varedisponering; butiksdekorering; salg, boligudstyr; omkostningsberegning; salg, legetøj; kundebehovsvurdering; kassebetjening, butik; markedsvurdering; salgskampagne; blomsterbinding; leverandøropfølgning
Rekruttering har ikke facit, men retningslinier - Efter din mening....
1. Mine favoritter Nr. 1 = jobsøger D Nr. 2 = jobsøger G
2. Men det kan gøres bedre, ved at... Forkorte, dvs. prioritere Rette fejl (grammatik, stave/slåfejl) Tilbyde – ikke kræve Være konkret Undgå klicheer Give eksempler Bruge de små ord ”f.eks.”, ”bl.a.”
• Jobsøger A – FØR
Emne: Alsidig butiksassistent søger nye udfordringer.
Jeg er smilende, udadvendt, fleksibel og samarbejdsvillig. Jeg lægger meget pris på at der er en god stemning på min arbejdsplads. Jeg er frisk på at lære nyt hvis jobbet kræver det. Som kollega er jeg meget positiv og udadvent.Samlet set, har jeg arbejdet i butik gennem 6 år, og har et bredt varekendskab. Primært har jeg solgt børnetøj, dametøj og herretøj, men jeg har også solgt benzin og værktøj.6 års joberfaring
Nøgleord: God sælger, god til at servicere kunderne, i forhold til deres ønsker.
• Jobsøger A – EFTER – forslag:
• Søger job som butiksassistent - 6 års erfaring tilbydes.
• Bred vareerfaring fra 6 år i detailhandel, bl.a. børne-, dame- og herretøj samt værktøj tilbydes.
• Jeg lægger vægt på at give en god kundeservice og som kollega er jeg meget positiv og udadvendt.
• Hvis jobbet kræver det, er jeg selvfølgelig indstillet på at lære nyt.
Hvad virksomheder (fra)vælger...
Dem, der sjusker Dem, der ligner de
andre ansøgere Dem, der tror at alle
virksomheder søger det samme
Dem, der glemmer at tænke på virksomhedens udbytte
Dem, der (kun) taler om egne behov og situation
Dem, der bruger klicheer
Har styr på detaljen Viser personlighed Viser engagement
og begejstring Interesserer sig for
modparten Forstår
virksomheden...
”Det kommer an på…”
• Billede?• Med venlig hilsen?• De eller du• Mailsprog eller skriftsprog• 100% i orden eller plads til fejl?
Der er ikke ét facit Det kommer an på personen, jobbet og
virksomheden.
Lær at forstå og matche en virksomhedskultur.... Passer du ind? - Passer din ansøgning ind?
OffentligPrivat
Stor Mlm.stor Lille Stat KommuneRegion
Ad hoc (her & nu)
Uformel
Formel
KommercielKorrekt
ProfessionelHR
Service
Systematisk
PRIVAT
OFFENTLIG
MLM.STOR50 – 200 ansatte
LILLE < 50 ansatte
STAT
Kommune
REGION
STOR> 200 ansatte
Virksomhedskulturer du bør matche
OFFENTLIG
PRIVAT
MLM.STOR50 – 200 ansatte
LILLE< 50 ansatte
STAT
Kommune
REGION
Ad hoc (her & nu)
Uformel
Formel
Kommerciel
ProfessionelHR
Service
Systematisk Korrekt
STOR> 200 ansatte
Brug af digitale – og sociale -
medier i jobsøgning – 2. del -
For jobkonsulenterved/ Marianne Steen
www.justmashup.com
Materiale, links og nyt: http://justmashup.com/ressourcer-til-workshop/
Fremtidens Rekruttering
ANSØGNINGER UDDØR
Forudsigelsen lyder:Vi får flere vindereog færre tabere, når
som vi kender dem i dag
Krav Skriftlige
Filter
Traditionel jobsøgning:
• Ukendt (antal) konkurrenter • Nye regler for hver kamp• Hvad bliver jeg dømt (ude) på?• Afslag uden feed-back• Krænge sig selv ud• 2. plads = ingenting• ”Tilbage til start”
• 255.000 ”manualer”• 5.000 bøger
For at skrive én A4-side…
Hvad bruger vi af tid på at skrive og sende ansøgninger?
Den gennemsnitlige dansker• Ca. 225.000 jobannoncer• Antal ansøgninger?• Tid per ansøgning?• Timeforbrug i alt?
Den ”arbejdsløse” danskerTid brugt på at få job:• Kvinde, ledig i 2,5 år• 300 ansøgninger• = antal timer?• 1 job
--------------
170.000 ledige• 2 ansøgninger/uge• ?? arbejdsdage/uge
Respekt for andres tid?
Den gennemsnitlige dansker• Vi har i snit 6 job• 2 job fås via en ansøgning• For at få 1 job skal jeg skrive
20 ansøgninger • Hver ansøgning: 3 timer • 120 timer = 16 arbejdsdage
Den ”arbejdsløse” danskerNyhedsbrev, jobindex, jan:• Kvinde, ledig i 2,5 år• 300 ansøgninger
– 121 arbejdsdage• 1 job--------------170.000 ledige• 2 ansøgninger/uge• 140.000 arbejdsdage/uge
2 mio. arbejdsdage
• 800.000 skifter job årligt• 28% af disse job annonceres*
≈ 225.000 jobannoncer• Ved 20 ansøgninger pr. job
≈ 4.5 mio ansøgninger• 1 ansøgning tager 3 timer at skrive
= 13.5 mio timer
tiltrækning & rekruttering af unge
undersøgelse fra AS3, 2009
Med den brede pensel
Succes måles stadig kvantitativt
• Kampagnen var en succes. – ”Vi fik mere end 100
ansøgninger. Nu glæder jeg mig til at læse dem igennem”
Mange søger forgæves…Timeforbrug for jobsøgere, der fik afslag
Antal ansøgninger
Når 170.000 ledige skriver 2 ansøgninger hver uge á 3 timer Svarer det til 1.020.000 uproduktive timer/uge
• Ansøgning på opfordring
• Professionelt netværk
• Personligt netværk
• Kontakt fra firmaer
• Kontakt fra Search & Selection
• Uopfordret / pitch
• Freelance/ interim
• 1 har søgt traditionelt (som ledig)
Jobannoner: En 200 år gammel vane
Rigtige talenter spilder ikke tiden og
skriver ikke ansøgninger på må og få
Fremtidens rekruttering:• Ligeværdig• Respektfuld• Iterativ• Mangfoldig• Sjovere• Måles på fastholdelse
tiltrækning & rekruttering af unge
Vi har god tid…
tiltrækning & rekruttering af unge
26%
14%
34%
26%
Benyttede jobsøgningsmetoder
Sendt CV
Sendt ansøgning
Kontaktet af Headhunter
Brugt netværk
Vi har travlt!
Sociale medier er….
• ”en gruppe af internet baserede applikationer som er bygget på de ideologiske og teknologiske grundlag for web 2.0, hvilket muliggøre skabelsen og udvekslingen af brugergeneret indhold..”(Wikipideas definition)
Mennesker der udveksler data i en kontekst (min definition)
Sociale medier betyder også Paradigmeskift: ALLE kan få egen medieplatform
Internet / web 1.0 Sociale medier / web 2.0
Folk der går i andres fodspor,kommer aldrig foran
De sto
re jo
bdat
aser
Linke
din
Xeem
e
pros
kore
.
Kare
er.m
e
Socia
lcv (f
resh
up)
twitt
er
Uden sociale medier havde de ikke fået jobbet
• Virksomheden, www.hestbaekconsult.com– Iværksættervirksomhed – internationalt netværk for reklamebureauer:– De 2 første ansættelser
• De udtalte krav:– Nyuddannet– Interesse for bureauverdenen– Højt online kendskab, indsigt og forbrug
• Krav, der ikke blev fortalt:– Linkedin profil – Profil på de to fora: Foursqaure.com og Gowalla.com– Research på Facebook
The Net-GenerationGeneration YGeneration i• Bruger nyeste teknologi• Kan selv• Vil selv• Gør det!• Rollemodeller inspirerer
21 år – Adwords specialist på 2 år
15 år – Salg: 1,3 mio. på 4 måneder
PewInternet 2010
Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil-sites - UANSET ALDER
Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medier
Brugere og tidsforbrug i forhold til køn og alder
Fra ted.com:Kvinder dominerer de sociale medierhttp://bit.ly/j9E3FB
Ted.com: 20 minutters præsentationeraf højeste kvalitet.
DU ER, HVAD DU VISERDu er, hvad vi ser
Foto: http://www.face-paintingfish.com
68% udfører social media search i rekrutteringen
Dit mål er…• At dine bedst repræsentative søgeresultater
kommer frem, når man søger på dit navn• At dit navn dukker op, når man søger på dine
kompetencer
Ved du, hvad de finder om dig?
• Og ved du hvor de søger?• Er det retvisende, det du finder?• Giver det et bedre indtryk end dit CV?
Det de finder, er det de tror
Data opsamles; med & uden din viden og vilje
Crawling API• Crawling = scraping =
søgerobotter
• Som fx Jobindex.dk og Google
• Bruges af sociale medier som:– Socialmention.com
– Bullhornreach
– theSocialCV: Fresh-up
• Application Programming Interface
• Kanal, der knytter to sociale medier sammen
• Du skal aktivt give lov og kan trække tilladelsen tilbage
De helt nye sociale medier henter og samler data og bygger mash-ups
Organisering af data og transaktionsdata• GRAFISK• ANALYTISK• HISTORISK
API’er forbinder medierne
• Du administrerer data på et socialt medie fx på Twitter
• Du giver fuldmagt til et nyt medie - fx Linkedin
– Linkedin må nu på dine vegne hente data fra Twitter- indtil du trækker fuldmagten tilbage.
• Twitter bestemmer…hvilke data Linkedin må hente
– Linkedin bestemmer• hvilke af de tilgængelige data, de vil stille til brugernes rådighed
• hvordan data bliver præsenteret (layout og placering)
Grafisk organisering
Klik for at se mit visuelle CV:
http://Vizualize.me/mariannesteen
Grafisk organisering
About.me leverer også en grafisk præsentation: Se et eksempel her:http://about.me/RodneyPike
Historisk organisering
Analytisk organisering
Enkelte medier:Twittercounter
Kvotienter:• KLOUT
• Peerindex
• Proskore
Syndikering presser Google juice
•Links til og fra relevant indhold
•Mediernes størrelse
•Keywords gentages brugt i tekst, links, kategorier og tags
Fake* it till you make it
http://mysocialcv.wordpress.com
http://www.vizibility.com
Pas på Facebook!
Connect med kolleger, chefer og andre professionelle kontakter på Linkedin - Facebook er til privatlivet
Glemmer du? Så husker de det ord for ord…• Linkedins user agreementYou grant Linkedin a • nonexclusive, irrevocable, worldwide, perpetual,
unlimited, assignable, sublicenseable, fully paid up and royalty-free right
• To copy, prepare derivative works of, improve, distribute, publish, remove, retain, add, process, analyze, use and commercialize,
• in any way now known or in the future discovered
Ved du, hvad Facebook ved?
• Facebook– Kontoindstillinger
• Download en kopi
Vælg mellem• Det lille arkiv• Det udvidede arkiv
Ved du, hvad man kan regne ud?
• Wolfram Alphahttp://www.wolframalpha.com/input/?i=my+facebook
Wolfram Alpha kalder Facebooks Api:
Læs mere, følg & bliv opdateret:
tiltrækning & rekruttering af unge
• www.justmashup.com– Workshops
• Materiale– http://justmashup.com/workshop-goodies
• www.soegjob.dk Bogen www.søgjob.net; klik, tast & uplaod dit nye job – opdateret, redigeret til web og med kapitler klar til gratis download
