8/10/2019 Remun - Daftar Isi

1/3

DAFTAR ISI

Kata Pengantar

Daftar Isi i

Daftar Tabel ii

Daftar Gambar ii

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang 1

1.2. Rumusan Masalah 2

1.3. Tujuan 3

BAB II GAMBARAN UMUM RUMAH SAKIT BAPTIS KEDIRI

2.1. Profil Rumah Sakit Baptis Kediri 4

2.2. Lokasi 5

2.3. Visi, Misi, dan Budaya Organisasi 6

2.4. Struktur Organisasi 7

BAB III REMUNERASI DI RUMAH SAKIT BAPTIS KEDIRI

3.1. Tujuan Remunerasi 9

3.2. Metode Remunerasi 10

3.3. Penghitungan Poin dan Rupiah Remunerasi 15

BAB IV DISTRIBUSI REMUNERASI DI RUMAH SAKIT BAPTIS KEDIRI 16

BAB V PENUTUP

5.1. Kesimpulan

5.2. Saran

Daftar Pustaka

Lampiran

8/10/2019 Remun - Daftar Isi

2/3

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Indeks Golongan 10

Tabel 2. Indeks Masa Kerja 10

Tabel 3. Indeks Kompetensi 11

Tabel 4. Indeks Tingkat Rasio 11

Tabel 5. Indeks Tingkat Emergensi 12

Tabel 6. Indeks Posisi 13

Tabel 7. Indeks Performance Kerja 14

Tabel 8. Indeks Beban Kerja 14

Tabel 9. Indeks Pelanggaran 15

Tabel 10. Indeks Lain - Lain 15

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Rumah Sakit Baptis Kediri 4

Gambar 2. Peta Lokasi Rumah Sakit Baptis Kediri 6

Gambar 3. Struktur Organisasi Rumah Sakit Baptis Kediri 7

Gambar 4. Daftar Dokter Rumah Sakit Baptis Kediri 8

8/10/2019 Remun - Daftar Isi

3/3

Kata Pengantar

Assalamualaikum wr. wb.

Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Allah SWT karena rahmat-Nya,

kami dalam keadaan sehat wal afiat dan mampu menyelesaikan analisa

remunerasi Rumah Sakit Baptis Kediri ini.

Sistem remunerasi saat ini menjadi hal yang sangat umum bagi

sebuah perusahaan baik perusahaan swasta maupun milik negara, walaupun

pola, metode, dan perhitungannya satu sama lain berbeda dan memiliki

kebijakannya sendiri

Penyusun mengambil data analisa system remunerasi dari Rumah

Sakit Baptis Kediri menggunakan data riil, yang artinya bahwa Rumah Sakit

Baptis Kediri sudah melaksanakan system remunerasi pada organisasinya.

Hal ini mempunyai beberapa tujuan diantaranya adalah mensejahterakan

karyawannya.

Penyusun merasa penyusunan analisa system remunerasi ini masih

jauh dari sempurna, oleh karena itu kritik dan saran yang membangun dari

para pembaca sangat kami harapkan.

Wassalamualaikum wr. wb.

Malang, 13 November 2014

Penyusun