BAJO EL LIDERAZGO COACH

Es una ciencia social y técnica relacionada con

la planificación, organización, dirección y control de empresas públicas y privadas,

mediantes la optimización de

recursos financieros, tecnológicos, bienes y

humanos

El Liderazgo Coach

Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:

"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".

Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.

El liderazgo Coach es el proceso de influir y apoyar a los demás para que trabajen entusiastamente a favor del cumplimiento de objetivos.

• Influencia/apoyo

• Esfuerzo voluntario

• Cumplimiento de metas

LIDERAZGO

Responsabilidad

Empático

Ético

Respetuoso

Humano

Honesto

Tolerante

Comprensivo

Transformador

Perseverante

Participativo

Motivador

Democrático

Visión Energía

•Estimula la participación plena.•CONSENSO.•decisiones•fijación de objetivos, •coordinación de actividades•Señala directrices especificas•El centro focal pasa del líder al grupo.•Apoya sus subalternos•No asume postura de dictador

Iniciación

Iniciación

El líder inicia, facilita o resiste nuevas ideas y practicas.

Calidad de SocioCalidad de Socio

El líder se mezcla con el grupo. Interactúa e intercambia servicios personales con los miembros.

RepresentaciónRepresentaciónEl líder defiende al grupo contra el ataque, manifiesta los intereses del grupo y actúa en nombre de este.Integraci

ónIntegración

El líder subordina el comportamiento individual, estimula una atmósfera agradable y reduce los conflictos.

OrganizaciónOrganización

El líder estructura su propio trabajo, el de los miembros y las relaciones entre ellos en realización de las tareas el líder limita el comportamiento de los miembros o del grupo en acción, toma decisiones y expresa opiniones.

DominioDominio

El líder suministra y obtiene información de los miembros, y muestra conocimientos de cualquier materia relacionada con el grupo.

ComunicaciónComunicación

ReconocimientoReconocimiento

El líder expresa aprobación o desaprobación de la conducta de los miembros del grupo.

El líder fija niveles de esfuerzo o cumplimiento y estimula a los miembros en cuanto a su rendimiento.

ProducciónProducción

Iniciación

Iniciación

Calidad de SocioCalidad de Socio

RepresentaciónRepresentación

IntegraciónIntegración

OrganizaciónOrganización

DominioDominio

ProducciónProducción

ComunicaciónComunicación

ReconocimientoReconocimiento

Las circunstancias que rodean un hecho de comunicación se denominan Contexto situacional (situación), es el contexto en que se transmite el mensaje y que contribuye a su significado.

Contexto físico Contexto cultural Contexto comunicacional

CONTEXTO DEL LIDER

Predisposiciones Biológicas talento innato

Competencias adquiridas aprendizaje

Herramientas y tecnología

Emocionalidad motivación

Hábitos formas de hacer

Valores y educ.familiar

Es el resultado de la interacción entre lo que una persona proyecta y lo que el liderado percibe.

Elementos: Lo que la persona es Lo que la persona proyecta Lo que el liderizado percibe

IMA

GE

N D

EL

LID

ER

El líder antela audiencia

• Debe captar la atención: su imagen tiene que ser atractiva.

• Debe existir cierta familiaridad entre el líder y la audiencia, cierta empatía.

• Debe exhibir prestigio y este prestigio debe ser reconocido.

• autoridad toma decisiones

EL ATRACTIVO

EMPATIA

CREDIBILIDAD

EL PODER