Click here to load reader

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ...firsttimedhkit.weebly.com/uploads/1/2/9/7/12973250/gabay_sa_pangingi... · Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time

  • View
    8

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time...

  • Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time Domestic Helpers:

    DUBAI (UAE)

  • Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time Domestic Helpers (DUBAI UAE)

    Mga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa de Vera, at Raya Pauline Symaco Joson mula sa De La Salle University-Manila

    Layout and Design: Andrea Bianca Gamboa de Vera, Raya Pauline Symaco Joson, atGianina Santiago

    Mga Imahe:Nicole Soltes

    Para sa: MIGRANTE INTERNATIONAL

  • mGA nIlAlAmAn

    Paunang SalitaTungkol sa Dubai (UAE)

    Ang Pag-al is sa Pi l ipinas

    mga Kailangan Para makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)

    • MgaKaragdagannaKailangan• ParasamgaMuslimnaAplikante

    mga Kailangang Dokumento na Dapat Ayusin at magkaroon

    • OverseasExitClearance• NameHireProcessingProcedure(ParasamgaDirectHire/NameHire)• HouseholdServiceWorkerNCIICertificationng TESDA

    mga Kailangang Bayaran ng Employer sa POEA• DocumentationCosts• ProcessingFees• PlacementFee• Paalala

    4.PhilippineOverseasEmploymentAgency(POEA)

    5.PhilippineOverseasLaboroffice(POLO)

    Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA

    •FederalLaw•ImmigrationLaw•KafalaSystem

    mga Karapatan Bilang Domestic Helper

    laman ng Employment Contract •2007EmploymentContractparasaDomesticHelpersatSponsors

    Gabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment

    mga Ahensyang Dapat Tandaan

    1. DepartmentofForeignAffairs(DFA)2. DepartmentofLaborandEmployment(DOLE)3. OverseasWorkersWelfareAdministration(OWWA)

    •AnoangIllegalRecruitment? •IbapangAnyongIllegalRecruitment •PaanoMakaiwassaIllegalRecruitment •Paalala

    mga Dapat at Di-Dapat Gawin •MgaDapatGawinatTandaansaPagtirasaDubai(UAE) •MgaHindiDapatGawinsaPagtirasaDubai(UAE)

    1

    2

    4

    5

    9

    10

    11

    12

    14

    17

    19

  • mGA nIlAlAmAn

    Ang Pagdating sa I bang B ansa

    mga Paglabag at nararapat na Parusa Para sa mga “land-Based Worker” Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper

    Dagdag na Gabay mula sa migrante

    lokasyon at numero ng Embahada ng Pilipinas, OWWA at POlO

    • EmbahadasaDubai(UAE)• OWWADubai(UAE)• POLODubai(UAE)

    Dagdag na Gabay mula sa migrante

    Ano ang Ak ing G agawin S ak aling M ay M angyari

    mga Kailangang Gawin Kung Sakaling magkaroon ng Kaso •DagdagnaGabayMulasaMigrante

    mga Kailangang Dokumento Para magsampa ng Kaso

    20

    23

    25

    26

    28

    29

    NOTES

  • PAUnAnG SAlITAAndrea Bianca G. de Vera atRaya Pauline S. Joson

    migrante International Thesis Group (DlSU)

    Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational Communication,tinuruankamingtuminginlagpassamgabagayatproblemangpangkaraniwannamakikitasaatingkapaligiran.Angamingkursoayhindilamangsimplengpakikipagkomunikasamgakompanyaatorganisasyon,angamingkursoayangkursongmaypusoatmaymagandanghangarinnanaisnamakatulongupangmapabutiangestadongmaramingbuhay,upangmaiangatangmgaNon-GovernmentOrganizationattulungansilangmaiparatingangkanilangmisyonatbisyonsamgatao.NapakadamingorganisasyonditosaPilipinasnapwedenamingtulunganparasaamingthesisngunitsinandyanamingpiliinangMigranteInternationaldahilnaniniwalakaminanapakalayoangmararatingngamingproyekto,atmaramingbuhayangmaliligtassasimplengproyektongito.

    MalapitsaamingmgapusoangadbokasiyangMigranteInternational,saunangpag-uusappalamangnaminkasamaangpresidentenitonasiMr.GaryMartinez,aytinamaannakamiatagadnamingninaisgumawangpagbabagosakasalukuyangsitwasyonathinaharapngmgaPilipinosaibangbansa.KamiaydalawangsimplengestudyantelamangmulasaDeLaSalleUniversity-Manilanawalangibanghinahangadkunghindimakatulongsapag-unladngatingbansaathindilingidsakaalamannaminnakayo,mgaOverseasFilipinoWorkersangpangunahingdahilankungbakitsakabilangmgapaghihirapatpagbagsakngekonomiyasabuongmundo,angPilipinasaynakatayoatmaylabanparin.Kahitkamimanaynag-aaralsaisangmamahalingunibersidadnapunongmgataonghindipanakakaranasnghirapsakanilangbuhay,pinapangakonaminnaniminsanhindikaminagbulag-bulagansarealidadngtotoongbuhay.Naririnignaminanginyongmgatinig.Patinarinanginyongmgaiyakngpangungulilasainyongmgamahalsabuhay.

    Kaya’tnapagdesisyunannaminggawinanggabaynaito.Alaynaminitosainyongmgabagongbayaningatingbansa.Kayongmgainanamawawalaysapilingnginyongmgaasawaatanak.Mgaanakna

    hahanap-hanapinangalagaatyakapngkanilangmgamagulang.Mgababaenakahitlabagmansainyongkalooban,pipilitinattitiisinanghirapngpagigingdomestichelpersaibangbansa.

    Anopangabaanghinihintaynatin?Umuwiangibasainyongnakakahon?Panahonnaparamatigilangpang-aabusoatpananakit.Panahonnaparamaginghandasakahitanomangpwedengmangyarisalabasngatingbansa.Panahonnangpagbabagoatitoay magsisimula sa tanging gabay na ito.

    1

  • 2

    Ang United Arab Emirates o U.A.E ay isang bansa sa timog-silangangbahagingArabianGulfRegion.Itoaybinubuongpitong(7)katipunan:angAbuDhabi;angkabiseraattinuturingdinnaisasapinakamalakingsiyudadsabansa,Dubai;ikalawa(2nd)sapinakamalakingsiyudad,Sharjah,Ajman,Ummal-Quwain,Rasal-Khaimahatal-Fujairah.1 Bawatisangkatipunanaypinamumunuanngkani-kanyangpinunosailalimparinng“FederalSystem”nggobyerno ng U.A.E.2

    AngpangunahingwikangmgaEmiratiomgataonananinirahansaU.A.EayInglesatArabicdahilkaramihansakanilaaySunniMuslimatShi’aMuslim.Pumapangalawa(2nd)lamangangmgaHinduatsumunodangmgaKristyanokaya’tkahitnamainito“humid”angklimasabansa,kinakailangangkonserbatiboparinangpananamitngmgababae.Ngunitkumparasaibang“MuslimCountry”,hindiganoongkastriktoangbatasngU.A.Epagdatingsapananamitngmgadayuhanbasta’tkinakailangangdesenteparinatbawalmagpakitangmgabrasoatbintiangmgababae.

    NagsisimulangLinggohanggangHuwebesangmgaarawngtrabahosaU.A.E.PahingaangmgataokapagBiyernesatSabado,malibansamgadomestichelpers.UnitedArabEmirateDirham(AEDoDHS)namanangtawagsaperangU.A.E.Angisang(1)DHSaykatumbasngmahigitkumulangnalabing-isang(11)piso(basepanoongAgostong2011).3

    Sakasalukuyan,pangatlo(3rd)angU.A.E.samgapangunahingdestinasyonngmgabaguhangdomesitchelpersmulasaPilipinas.Bataysa“POEAOFWDeploymentperCountryperSkill,”mayroonglabintatlonglibo’tisangdaanatwalongpu’tapat(13,184)nakataoangdumayosaU.A.E.saloobngtaong2010.4

    TUnGKOl SA DUBAI (UAE)

  • ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

    3

    ANG PAG-ALIS SAPILIPINAS

    “DitopalangipinapaalamnanaminsakanilaanglahatngkailangannilangmalamanbagosilaumalisngPilipinas.Kasidoonlahatnagsisimulaeh.Dapatbagosilaumalisalamnanilayungtamangimpormasyon.”

    Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangan Para makakuha

    ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)5

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    4

    Para sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:(Tignanang“ParaSaMgaBagongAplikante)

    Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan: LateregisteredBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper

    (SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)OrihinalatphotocopyngVoter’sAffidavitoibapang

    dokumentonamayroongarawatlugarngkapanganakan,pagkamamamayan,pagkakilanlanattribalaffiliation

    Para sa mga muslim na AplikantePersonalnamagpakitasaDepartmentofForeignAffairsKumpletongApplicationFormBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)oCertifiedTrueCopy(CTC)nagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingNSOPatunayngpagkakakilanlanoibapangmgadokumentonamayroongbuongpangalan,arawatlugarngkapanganakan,atpagkamamamayan

    1

    3

    4

    2

    mga Karagdagan na KailanganPara sa mga may Asawa na Babae:

    MarriageCertificate(MC)nanasaSecurityPaperatgalingsaNSOoCertifiedTrueCopynagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingsaNSO

    Para sa mga Widowed: DeathCertificatengasawa

    Para sa mga Anulled:Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

    dispositiveportionngjudgementonannulmentatNSO-issuedMarriageCertificatenamayannotationsaannulment decree

    Para sa mga Divorced: Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

    dispositiveportionngjudgementondivorcenanakuhangdayuhangasawanamaypatunaynagalingsaPhilippineEmbassyoConsulatekungsaannakuhaangdiborsiyo

  • Bumalik sa mga nilalaman Bumalik sa mga nilalaman

    name Hire Processing Procedure (Para sa mga Direct Hire/name Hire)

    1.Pasaportenabalidopanghindikulangnganim(6)nabuwanbagoangpag-alisngbansa2.EntryVisananakatataksaPasaporte3.PhotocopyngKontrataoCertificateofEmployment4.NoObjectionCertificate(NOC)kapagwalangEntryVisananakatataksaPasaporte

    E-ReceiptAngE-ReceiptaypatunaynanabayarannaanglahatngkailangannatransaksyonsaPOEA,OWWA,atPhilHealth.9

    Ang“NameHire”aytumutukoysamgamanggagawananakakuhangtrabahosalabasngbansangwalangtulongmulasakahitanomangahensya.NgunitkinakailanganparinnilangmagparehistrosaPOEAparamaiwasanangkahitanomangpaglabagsakanilangkarapatanokontrata.Saparaannaito,mababantayandinngahensyaangkatayuanngmanggagawabilangOFWsaibangbansa.10

    Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW)11

    Paalala: Ihandaangorihinalatphotocopyngmgadokumento

    Overseas Exit ClearanceAngOverseasExitClearanceoOECayibinibigaysalahatngmanggagawangPilipinonapapuntangibangbansa.PwedeitomagingsaanyongOverseasEmploymentCertificate(OEC)oE-receipt(ElectronicReceipt).6

    Overseas Employment Certificate (OEC)AngOECayipinepresentasaPOEALaborAssistanceCenter(LAC)atBureauofImmigration(BI)saairportparahindinakinakailangangmagbayadngtraveltaxatterminalfee.Kasamanito,binibigyandinnglibrengOFWelectronicIDcardo“e-Card.”Itoaynagsisilbing“identificationcard”paramagamitanglahatngserbisyoparasamgaOFWs.7

    Unang Bahagi:EmploymentContractna:

    MaypirmangHSWatngemployerVerifiedngPhilippineOverseasLaborOffice(POLO)/LaborAttacheMaypatunaynagalingPhilippineEmbassy

    WorkPermit/Bisa/NoObjectionCertificate(NOC)BalidongPasaporte2X2Picture(ParasaMedicalReferral)Hilingparahindimakasamasa“DirectHiringPolicy”ngPOLOTESDANCIIparasamgaHSW(ParasamgabagongHSWs)

    Pangalawang Bahagi:Pre-DepartureOrientationSeminar(PDOS)CertificateMedicalCertificatenagalingsamgaDOH-Accreditednaklinikaoospital

    5

    AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na

    Dapat Ayusin at magkaroon

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC8

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na

    Dapat Ayusin at magkaroon

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    6

    Proseso (Para sa Name Hires):

    12

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na

    Dapat Ayusin at magkaroon

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    Household Service Worker nC II Certification ng TESDA

    7

    AngPhilippineTVETQualificationandCertficationSystemoPTQCSayisangstrukturanaginagamitparakilalaninangmgakakayahanngmga“middle-levelskilledoccupations”kungsaankabilangangmgahouseholdserviceworkers.13

    Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II1.KumpletongApplicationForm2.Tatlong(3)Passportsizenalitratonamaypangalansalikodngbawatisa3.KumpletongSelfAssessmentForm

    Proseso para Mabigyan ng HSW NC II:141.SkillsTraining2.CompetencyAssessment3.Certification

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na

    Dapat Ayusin at magkaroon

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    8

    Competency Assessment

    PAALALA:

    1.Kumuhangendorsementlettermulasarecruitmentagency.Itoaykailanganninyongipapakitasaassessmentcenterparakayoaymatanggap.2.Kinakailangangmarunongkayongmaglinisngbahay,maghugasatmagplanstangdamit,atmaglutongpagkainparamapatunayannamarunongkayongmaginghouseholdserviceworker.Itoaytinatawagna“PerformanceAssessment.”3.PwedengsumailalimsaCompetencyAssessmentkahitnanakapagtaposngtrainingprogramhangga’talamninyonakayaniyonggampananangmgatungkulinbilanghouseholdserviceworker.4.Pwededinsumailalimsa“PortfolioAssessment”ngunithindiitoinaalokparasamgabaguhanghouseholdserviceworker.5.Angassessmentfeeayisanglibong(1000)pisolamangparasakahitanonganyongCompetencyAssessment.6.Humingingopisyalnaresibomulasaassessmentcenter.7.Kapagbumagsak,kinakailanganmagbayadmulingisanglibong(1000)pisoparamakaulitmulingassessment.8.Kapagnakapasanaman,irerekomendaagadngassessmentcenternabigyankayongNationalCertificatemulasaTESDA.

    Skills Training

    PAALALA:

    1.Bagomagpatalasaisangtrainingprogram,siguraduhinmunanaitoaynakarehistrosaTESDA.2.BayaranlamanganghalaganapinahihintulutanngTESDAayonsaopisyalnawebsite(http://www.tesda.gov.ph)athumingingresibo.3.KinakailangangmakatanggapngCertificateofCompletionpagkataposngpagsasanay.4.Kapagmayroonnangkaranasandatibilanghouseholdserviceworker,pwedenghindinamagsanaybagodumiretsosaCompetencyAssessment.

    Certification

    PAALALA:

    1.Angcertificationfeeayisangdaang(100)pisolamangatkailangangbayaranitosaopisinangTESDA.2.AngresiboatangNationalCertficate(NCII)parasaHouseholdServiceWorkersayibibigaypagkataposmagbayad.3.KailangangipresentasaPOEAangNationalCertificatekasamangkontratabagopamanmakaalisngbansapara mabigyan ng Overseas EmploymentCertificate(OEC)4.AngNationalCertificateaybalidohangganglimang(5)taon.

    15

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Bayaran

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    9

    Pasaporte(Regular)Pasaporte(Rushed)NBI/PoliceClearanceMedicalExaminationTradeTests/TESDACertification*AuthenticationngmgadokumentoBirthCertificate(*KapagKinailanganLamang)

    Php950(15workingdays)Php1200(7workingdays)17

    Php11518-

    Php110019-

    Php14020

    =

    BisaPOEAProcessingFeeOWWAMembershipContributionPhilHealthMedicare

    (Dependesabansangpupuntahan)US$100/Php4,291.50US$25/Php1,072.88Php900

    =

    Pwedengmaningilangrecruitmentagencyngplacementfeenanagkakahalagasaisang(1)buwannasahod.Ngunittandaannamayroongibangbansanaipinagbabawalangpaniningilngplacementfees.22

    PAALALA:AyonsapatakaranngPOEA,angemployerangkailangangmagbayadngdocumentationcostsatprocessingfeesngdomestichelper.23

    Documentation Costs16

    Processing Fees21

    Placement Fees

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Ahensyang Dapat Tandaan

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    10

    Depertment of Foreign Affairs (DFA)AngDepartmentofForeignAffairsoDFAayangpangunahingahensyanggobyernonaresponsablesapaghahangadngmaayosnaforeignpolicyparasabansa.AngkanilangmisyonayangmapaabotanginteresngsambayanangPilipinosabuongmundosapamamagitanngpagbuongmatitibaynarelasyonsaiba’tibangbansa.Nakikipag-ugnayandinangDFAsaibapanginternationalorganizationsparaprotektahanang“territorialintegrityatnationalsovereignty”ngPilipinas.24

    Department of labor and Employment (DOlE)

    AngDepartmentofLaborandEmploymentoDOLEayangopisyalnaahensyanggobyernongPilipinasnanamamahalasapaggawaatpagpapatupadngmgapatakaranatprogramanamaykinalamansalaboratemployment.AngkanilangmisyonaymagkaroonngmasmadamingoportunidadparasamanggagawangPilipinopatinarinangprotektahanangkanilangmgakapakananbilangtrabahador.25

    Overseas Workers Welfare Administration (OWWA)

    AngOverseasWorkersWelfareAdministrationoOWWAayisangahensyangkabahagingDepartmentofLaboroDOLE.AngkanilangpangunahinglayuninayprotektahanatitaguyodangkapakananatkabutihanngmgaOverseasFilipinoWorkersoOFWsatngkanilangmgapamilyabataysaLaborCodengPilipinas.ResponsibilidaddinngOWWAnaasikasuhinangrepatriationngmgaOFWssakalingmagkaroonnggiyera,epidemya,sakunaatibapangmgabantasakanilangkaligtasan.26

    Philippine Overseas EmploymentAdministration (POEA)

    AngPOEAoPhilippineOverseasEmploymentAdministrationayangnamumunongahensyangPilipinasnanamamahalasapangangasiwaatpagtataguyodngmgaprogramangmaykinalamansapagtratrabahongmgaPilipinosalabasngbansa.KabilangsamgamithiinngahensyaayangpagreregulangindustriyanamaykinalamansapagpapadalangmgaPilipinoabroad;angpakikipag-ugnayansamgaemployersalabasngbansaupangmaginggabaysamganararapatatlegalnausapin;angpangangalagasakaligtasanatkapakananngmgaOFWs;atangpagbibigaysuportasapamamagitanngpagturosamgaOFWkungpaanogamitinngtamaangperangkinikitaatmagbungaanghirapatpagodsapag-alisngPilipinas.27

    Philippine Overseas labor Office (POlO)

    AngPOLOoPhilippineOverseasLaborOfficeaykasalukuyangmayroongtatlumpu’tpitong(37)opisinasaiba’tibangbansaatrehiyon.AngmgamisyonngPOLOay:siguraduhingmayroongsapatnaproteksyonangmgatrabahadornaPilipinosapagkakaroonngmaayosnapapelesatpagsunodsamgapolisiyangbansangpinagtratrabahuhan;magbigaynghandangtulongsakalingmayPilipinongnangangailangansalugarnasakop;maghanapngmaayosnamgaoportunidadpangtrabahonapwedengpasukanngmgaPilipinosabansangiyon;athuliayangpagtaguyodsapangkalahatangkabutihanngmgaOFWssabansangnasasakopsapamamagitanngmgaprogramaataktibidadnamakakatulongsapagyamanngkaalamanngmgaOFWsukolsabansangpinagtratrabhuhanatsaPilipinas.28

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASPre- Departure

    Orientation Seminar ng OWWA

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    AngPre-DepartureOrientationSeminaroPDOSayisinasagawangOWWAparasalahatngmgapaalisnaOFWs.AngpangunahinglayuninngPDOSayangmaiparatinganglahatngkailangangmalamanparamaihandaangsarilipagdatingsaibang bansa

    LahatngmgapaalisnaOFWsaykinakailangangdumalosaPDOS.Angmgaseminarnaitoayisinasagawangmgaiba’tibangahensyanglisensyadongPOEAatmganon-profitnaorganisasyon.Bawatseminarayinaabotnglimang(5)orasdahilisa-isangnitongsinusuriangmgasumusunodnapaksa:29

    Values ClarificationThe Code of Discipline para sa mga OFWsCoping Mechanisms Karapatan at Obligasyon na nasa KontrataTungkulin at ObligasyonInstitutional Support SystemsRemittance ProceduresHIV/AIDS EducationTravel Procedures

    1

    7

    6

    543

    2

    98

    Kamakailanlamangayisinamanarinangself-defensesaseminar.Itinuturoitosaparaanngpagpapanoodngisangtatlumpung(30)minutonabidyonaginawangInternationalOrganizationforMigrationoIOM.Naghandarinangorganisasyonngmgakaragdagannamateryalestungkolsapisikal,sekswalatpananalapinapang-aabusosamgaOFWs.30

    11

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Karapatan

    Bilang Domestic Helper31

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    12

    Federal lawAngkarapatanngmgamigrantdomesticworkersayhindikasalisa“FederalLaw”ngU.A.E.Alinsunodsabatasnaito,silaaykabilangsakateorgyana“contractworkers”ngunithindipantayangturingsakanila.Dahildito,nawawalansilangmgakaratapannamagkaroonnglimitadongorasngtrabaho,bakasyonkadalinggootaonat“end-of-workcompensation.”

    o SuweldoSumusuweldonghindibabasaDHS500oUS$130kadabuwanangisangmigrantdomesticworkersaU.A.E.Minsan,pwedepaitongtumaassaDHS700oUS$200kadabuwan.Angkanilangsuweldoaybataysakanilanglahiathindisakanilangkakayahan.

    o KontrataKinakailangandinmayroonsilangkontratanapanghahawakansakanilangemployernamanggagalingsarecruitmentagency.Sadokumentongitonakasaadangkanilangmgakarapatanatresponsibilidadbilangmigrantdomesticworker.

    o Work Permit at Residence Visa Angkaraniwangkontratangisangdomesticworkeraytumatagalngdalawang(2)taonsailalimngisangemployer.Kapagitoaynapasona,pwedengirenewang“workpermit”at“residencevisa.”Kinakailanganlangipakitangemployerangmgaimportantengdokumentotuladng: 1.BalidonaPasaporte 2. “MaidSponsorshipValidCard”

    o Mga Iba pang BenepisyoBinibigyanng“tip”ngmgaemployersaU.A.E.angkanilangempleyadongdomesticworkerkapagmayroongmgaokasyonopagtitipon

    Binibilandinnilaitongmgagintongalahasatdagdagnaperamakabilingmga pasalubongsapamilya.Sinasagotdinnilaangmga“shippingexpenses”parasapadalangmgadomesticworkerssakanilangbansa.

    Immigration law

    Angmgamigrantdomesticworkersaysakopng“ImmigrationLaw”ngU.A.E.Mayroongsilangapat(4)nabatasnakinakailangangsundin.Angpinakaimportanteditoayangpagbawalsa“familyreunion”nanakasulatsa1996amendment.

    Nakasaaddinditoangdalawang(2)kondisyonnakailangansundinng“non-national”naemployerkapagkukuhangdomesticworker.Itoayangmgasumusunod: 1.KailanganhindibababasaDHS6,000oUS$2,000angkinikitang“non-national.” 2.Kailanganbayaranng“non-national”anggobyernongU.A.E.ngDHS4,000oUS$1,200.

    o “Domestic Card”Kinakailangannamayroong“DomesticCard”angmgaemployernanaiskumasundongmgamigrantdomesticworkers.SaparaannaitonamamanmananngDepartmentofImmigrationkungilanangdomesticworkernanagtratrabahosaisangisponsor.Responsibilidadngemployernaipaalamagadsagobyernokungumalisnangbansaolumayassakanyaangdomesticworker.Dahilkapaghindi,ituturingparinnasailalimniyaangsinasabingdomesticworker.

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Karapatan

    Bilang Domestic Helper31

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    13

    Kafala SystemAng“KafalaSystem”aykinikilaladinbilang“SponsorshipSystem”naipinatutupadngU.A.E.Angmgaemployersngmgamigrantdomesticworkersayangtumatayongisponsorsnila.

    Napupuntasaemployerangkapanyarihannakontrolahinangkada-galawngdomesticworkerdahilsilaangmayhawakngvisanito.Responsibilidadngemployerangpasaporteatibapangopisyalnadokumentohangga’tmakaalisitongbansa.

    Saunangtatlo(3)hanggangapat(4)nabuwan,pwedengmagsumbongangemployeroangdomesticworkersaahensyakapagnagkaroonngproblema.Pwedengmabagoanglegalnakatayuanotrabahongdomesticworkerkapagnangyariito.

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASlaman ng

    Employment Contract

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    2007 Employment Contract Para sa Domestic Workers at Sponsors32

    Ang“EmployerAgreementContract”parasamgadomesticworkersoahensyaatamoaydapatparehongnasasalitangInglesatArabicupangmaintindihanngdalawangpanig.

    Mayroonglabing-isang(11)namgaArtikulonanilalamanangkontratang: “FirstParty”bilangangEmployer “SecondParty”bilangangServantoDomesticHelper

    o Nakasaad dito ang mga sumusunod:

    I. Pangalan ng Amo TirahanngAmo Nasyonalidad KasarianPassport#TeleponoII. Pangalan ng Domestic Helper NasyonalidadKapangnakanTirahanPangalanatTirahanng“EmergencyContact”KasarianPassport#

    14

    o Ang mga Nilalaman: I. Unang Artikulo: Ang Uri at Deskripsyon ng Trabaho at Suweldo DapatnakasaadkungmagkanoangsuweldongPilipinongDomesticHelperpatinarinangmgasumusunod: Kungkailanibibigayosaanongarawngbuwanibibigayangsuweldo.Halimbawa:Angsuweldoaydapatibigayngbuosa tuwingkatapusanngbuwan. Kasamanarinangpagkainsaaraw-araw Angamoatdomestichelperaydapatpumirmang “salaryrecord”upangmapatunayanangpagbigayatpagtanggapngsuweldo.AnglistahanokasunduannaitoaynakasaulatsaArabicatInglesatnasakamaynamanngamo. AngDomesticHelperaypumapayagsatrabaho, obligasyon, at batas na isinaad ng amo. AngAmoayhindipwedengmag-utosngmgatrabahongdelikadonakasasamasakalusuganatkaligtasanngDomesticHelperoanumanglabagsakarapatanat dignidad ng tao. AngAmoayhindipwedengpilitinangDomesticHelpernamagtrabahoparasaibangtao,malibannalamangkungangmgaitoaynakasaadsamgakondisyonng“EntryatForeigner’sResidencyLaw”. AngAmoaynangangakongtutulunganangDomesticHelpernaipadalaatihatidangsuweldonitosapamamagitanngregulasyonngbangko.

    1

    3

    2

    4

    5

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASlaman ng

    Employment Contract

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    15

    II. Ikalawang Artikulo: Ang Ayos ng Trabaho at Bakasyon Angtrabahoaynasaayosnamaykasunduansapagitanngamoatdomestichelper,kasamanaangsapatnabakasyonatpahinga.Angservantodomestichelperaydapatbigyanngisang(1)buwangbakasyonnamaybayadpagkataposmakumpletongkonrata.Angdomestichelpernamanaypwedengpiliinokuninangbayadparasaisangbuwannalamangkaysasasaisangbuwangbakasyon,kasamanarinanghalagangisang“returnticket”pauwisaPilipinas.III. Ikatlong Artikulo: Tiket sa PagbiyaheSaorasnamataposangkontrata,angamoaydapatmagbayadparasapamasahepauwisaPilipinasngdomestichelper.IV. Ikaapat na Artikulo: Tutuluyan o TirahanAngamoaydapatmagbigayngmaayos,ligtas,atmalinisnatirahanparasadomestichelpero“servant.”V. Ikalimang Artikulo: Mabuting Pagtrato Angamoaypumapayagnatratuhinangdomestichelperngmakataonamaydignidadatproteksyonsakatawanatpagkatao.Angdomestichelperaypumapayagnagawinangkanyangmgatrabahoatobligasyonngbuongloobatkusanduangtutuparinangmgaitonamaypaggalangsamoral,kultura,attradisyonngbansangpinagtratrabahuhan.VI. Ikaanim na Artikulo: Komunikasyon at PakikitungoAngamoaydapattumulongsadomestichelpersakalingmayproblemaodipagkakasundoitosapamilyasaPilipinas,ngunitmaypaggalangparinsapersonalnabuhayngdomestichelpersalahatngpagkakataon.AngdomestichelperangmaysagotomagbabayadsapagpapadalangmgalihamsakanyangpamilyasaPilipinas.

    2

    1

    2

    2

    1

    1

    VII. Ikapitong Artikulo: Pangangalaga sa KalusuganAngamoayinoobliganamagbigayngpanggamotatpangangalagasakalusuganparasadomestichelper.VIII. Ikawalong Artikulo: Pagkamatay at Paglibing Sakalimangangdomestichelperaysumakabilangbuhayhabangnasailalaimngkontratasakanyangpagtratrabaho,angamoaydapatmagbayadsapamilyangdomestichelperngnararapatnakompensasyonparasasahodngbuwannaiyonkungkailanpumanawangdomestichelper.AngamorinayobligadongibalikangkatawanatlahatngpersonalnagamitngdomestichelperpauwingPilipinas.IX. Ikasiyam na Artikulo: Ang Durasyon o Haba ng KontrataAnghabangkontrataaydalawang(2)taonmulasapetsangpagdatingngdomestichelpersaUAE,atmaaaringdagdaganpangisang(1)taonohigitpa,dependesakahilinganngdalawangmagkabilangpanig.Kungsakalingangamoayhumilingnaisawalangbisaangkontrataokasunduan,angamoaydapatmagbigayngtiketsadomestichelperpabalikngPilipinasatpagbayadngbuongisangbuwangsuweldo.AngdomestichelperaymaglilipatomagpapadalangperasaPilipinas,kungangkontrataaynapigilonahinto.X. Ikasampung Artikulo: Di Pagkakasundo sa Pagitan ng Dalawang Panig Kungsakalingmayhindipagkakasunduansadalawangpanig,parehoayobligadongmakipag-ugnayansa“NaturalizationandResidencyAdministration”atkungwalaparinmapagkasunduanpagkataposngdalawanglinggoaymaaringdalhinangproblemasalokalnakorte.Kasamangkaparusahannanakasaadsa“EntryatResidencyLaw”,angkarapatanngdomestichelperaymapawawalangbisaatmawawalanngepektosakalingangdomestichelperaytumakasobiglangumalis.

    2

    1

    1

    2

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASlaman ng

    Employment Contract

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    16

    XI. Ikalabing-isang Artikulo: Pag-abruba sa KontrataAngkontrataaynagmulasailalaimng“LawNumber6sataong1973,Foreigner’sEntryandResidency.”Angamoayobligadongsundinatgawinlahatngprosesongnakasaadsa“SpecializedNaturalizationandResidencyAdministration.”Angemployerayobligadongsundinlahatngregulasyonsapagtanggapngdomestichelperkahitnaangpagtanggapsadomestichelperaywalasatulongng“DomesticWorkers’Offices.”

    PAALALA: Angkontrataaydapatmaypirmangemployeratdomestichelper,nakaprintsatatlongkopya,parehongnasasalitangArabicatIngles,atmaykopyaangdalawangpanignanakapirma.Angikatlongkopyanamanaynakatagosa“NaturalizationandResidencyAdministration”kungkinakailangan.

    1

    2

    3

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    17

    Ano ang Illegal Recruitment?33

    AlinsunodsaArtikulo13ngLaborCodengPilipinas,angpinakasimplengdepinisyonngIllegalRecruitmentayangpagkalapngmgamanggagawangPilipinoparamagtrabahosaibangbansangwalanglisensyaowalangawtoridadmulasaPOEA.

    Pagsingilopagtanggapngperanamasmalakipasakinakailangangbayad;Paggawangmgapekengdokumentonamaykaugnayansarecruitmentoemployment;PagbigayngmalingimpormasyonodokumentoparalamangmakakuhanglisensyaoawtoridadsailalimngLaborCode;Pagpilitsamanggagawanaumalissakasalukuyangtrabahoparaalokanngibapangtrabahosaibangbansa;Pagpadalangmgamanggagawasamgalugarnamapanganibsakalusugan,moralidadosadignidadngPilipinas;PagpalitopagbagongemploymentcontractsnawalangpahintulotmulasaDepartmentofLaborandEmployment;PagtagongmgadokumentongmaykaugnayansapagbiyahengOFWkapalitngpera;Hindipagsumitengmgaulattungkolsakatayuanngtrabaho,placementvacancies,remittancesngforeignexchangeearningsatibapangimpormasyonnamaykinakailangangmalamanngSecretaryngLaborandEmployment.

    Iba Pang Anyo ng Illegal Recruitment

    1

    4

    3

    2

    5

    7

    6

    8

    Paano makakaiwas sa IllegalRecruitment34

    (Tignanangmgalitratosasusunodnapahinaparasamasdetalyadongeksplanasyon)

    PAALALA:Parasiguradonglisensyadoangahensyangbalakaplayanoinaaplayan,tumungosaPOEAwebsite(http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all)parasakumpletonglistahanngmgaaccreditednaahensya.

    http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=allhttp://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    18

  • mga Dapat at Di-DapatGawin sa Dubai (UAE)

    AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Dapat at Di-Dapat

    Gawin sa Dubai (UAE) 3536

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    19

    MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

    SA UAE

    Tandaan na kapag Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng

    araw at paglubognito.

    Tumanggap lamang ng pagkain o inumin gamit ang

    kanang kamay, ito rin ang damat gamitin sa pagkain

    at pag-inom.Magdamit ng disente at nararapat

    lamang nang sa gayon ay makapagbigay ng respeto at

    konsiderasyon sa mga lokal na naninirahan sa Dubai o UAE

    pati na rin sa kanilang mga kaugalian.

    Huwag magpakita ng "Public Display of Aection" o PDA, ang paghawak ng kamay ay tanggap

    subalit ang paghalik at paghawak sa ibang bahagi ng

    katawan ng miyembro ng kabilang kasarian ay hindi

    maaaring gawin, maaari kang maaresto at makulong dito.

    Pagbigay ng "Bad Finger", Paglabas ng Dila, Kahit na

    ang agresibong kumpas ng kamay, at Pagtawag sa isang tao gamit ang daliri o mga daliri ay kinokonsiderang

    bastos.

    Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,

    produktong karne o baboy, at pornograpikong libro at iba

    pa pang materyal nakagaya nito.

    Huwag makipag live-in, magkaroon ng sekswal na relasyon sa labas ng kasal, pakikipagrelasyon sa may

    asawa at anghomsekswalidad ay

    mahigpit naipinagbabawal.

    Huwag lumabas sa pampublikong lugar

    ng nakainom.

    Huwag magsuot ng mga pang-itaas na masyadong

    mababa, masyadong maigsing pang-ibaba, at "sleeveless" para sa

    mga kababaihan. At sa mga kalalakihan naman ay hindi dapat

    makitang maglakad sa mga pampublikong lugar na naka pang swimming at bikini kung wala rin naman sila sa beach o swimming

    pool.

    (Para sa mga kalalakihan) Huwag maunang

    makipagkilala sa mga Emirati na kababaihan nang

    nakikipagkamay hanggang siya ang maunang mag-abot

    ng kanyang kamay.

    Halimbawa:

    Pagbigay ng "Bad Finger", Paglabas ng Dila, Kahit na

    ang agresibong kumpas ng kamay, at Pagtawag sa

    isang tao gamit ang daliri o mga daliri ay

    kinokonsiderang bastos.

    MGA HINDI DAPAt GAWIN SAPAGTIRa SA UAE

    [email protected]#$%*

    (Para sa mga OFW na hindi Muslim) Huwag kumain,

    uminom, o manigarilyo sa pampublikong lugar lalo na

    sa harap ng ibang mga tao.

    Huwag ipakita ang talampakan ng paa o nagpapakitang ang

    iyong paa ay nakaturo sa isang tao. Huwag dumikwatro o

    umupo sa harapan ng importanteng bisita o opisyal,

    kinokonsidera itong bastoso di katanggap

    tanggap.

    Huwag kumuha ng mga litrato ng mga moske, mga base ng

    militar at lalo na ang mga kababaihang Arab. Huwag mag-alok ng inuming

    alkohol o pagkain na maykarne sa mga Muslim na

    kakilala.

    beer

    Ang Dubai o UAE ay isang bansang Muslim at ang kultura, pag-uugali, at tradisyon na ginagawa ng mga

    taong nakatira dito ay purong Arab, base na rin sa mga turo sa relihiyong Islam.

    kanan

    beer

    MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

    SA UAE

    Tandaan na kapag Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng

    araw at paglubognito.

    Tumanggap lamang ng pagkain o inumin gamit ang

    kanang kamay, ito rin ang damat gamitin sa pagkain

    at pag-inom.Magdamit ng disente at nararapat

    lamang nang sa gayon ay makapagbigay ng respeto at

    konsiderasyon sa mga lokal na naninirahan sa Dubai o UAE

    pati na rin sa kanilang mga kaugalian.

    Huwag magpakita ng "Public Display of Aection" o PDA, ang paghawak ng kamay ay tanggap

    subalit ang paghalik at paghawak sa ibang bahagi ng

    katawan ng miyembro ng kabilang kasarian ay hindi

    maaaring gawin, maaari kang maaresto at makulong dito.

    Pagbigay ng "Bad Finger", Paglabas ng Dila, Kahit na

    ang agresibong kumpas ng kamay, at Pagtawag sa isang tao gamit ang daliri o mga daliri ay kinokonsiderang

    bastos.

    Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,

    produktong karne o baboy, at pornograpikong libro at iba

    pa pang materyal nakagaya nito.

    Huwag makipag live-in, magkaroon ng sekswal na relasyon sa labas ng kasal, pakikipagrelasyon sa may

    asawa at anghomsekswalidad ay

    mahigpit naipinagbabawal.

    Huwag lumabas sa pampublikong lugar

    ng nakainom.

    Huwag magsuot ng mga pang-itaas na masyadong

    mababa, masyadong maigsing pang-ibaba, at "sleeveless" para sa

    mga kababaihan. At sa mga kalalakihan naman ay hindi dapat

    makitang maglakad sa mga pampublikong lugar na naka pang swimming at bikini kung wala rin naman sila sa beach o swimming

    pool.

    (Para sa mga kalalakihan) Huwag maunang

    makipagkilala sa mga Emirati na kababaihan nang

    nakikipagkamay hanggang siya ang maunang mag-abot

    ng kanyang kamay.

    Halimbawa:

    Pagbigay ng "Bad Finger", Paglabas ng Dila, Kahit na

    ang agresibong kumpas ng kamay, at Pagtawag sa

    isang tao gamit ang daliri o mga daliri ay

    kinokonsiderang bastos.

    MGA HINDI DAPAt GAWIN SAPAGTIRa SA UAE

    [email protected]#$%*

    (Para sa mga OFW na hindi Muslim) Huwag kumain,

    uminom, o manigarilyo sa pampublikong lugar lalo na

    sa harap ng ibang mga tao.

    Huwag ipakita ang talampakan ng paa o nagpapakitang ang

    iyong paa ay nakaturo sa isang tao. Huwag dumikwatro o

    umupo sa harapan ng importanteng bisita o opisyal,

    kinokonsidera itong bastoso di katanggap

    tanggap.

    Huwag kumuha ng mga litrato ng mga moske, mga base ng

    militar at lalo na ang mga kababaihang Arab. Huwag mag-alok ng inuming

    alkohol o pagkain na maykarne sa mga Muslim na

    kakilala.

    beer

    Ang Dubai o UAE ay isang bansang Muslim at ang kultura, pag-uugali, at tradisyon na ginagawa ng mga

    taong nakatira dito ay purong Arab, base na rin sa mga turo sa relihiyong Islam.

    kanan

    beer

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa

    Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper38

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    20

    AngmgasumusunodaynakasaadngmalinawsamgaBatasatRegulasyonnaipinapatupadngPOEA:

    Ang mga Sumusunod ay Seryosong Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

    Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

    2

    3

    1

    1 Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng bansang pinagtratrabahuhan.

    Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

    Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.

    Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

    2

    Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o employment.

    Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

    Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag:AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

    Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.

    Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa

    Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper37

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    21

    Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

    Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng bansang pinagtratrabahuhan. Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

    4

    PAALALA: KahitsinoaymaykarapatangmagsampangkasooreklamolabansaDomesticHelperoHouseHelper(LandBasedOFW),maaariitonggawinsaPOEAatnasailalimngpanunumpa.AngPOEAnamanaymagsasagawangaksyonatlilitisinangkasooreklamosangayonsaimpormasyonnagalingsaOFW.

    Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASAng Iba Pang

    Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:38

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    22

    Adiksyon sa droga o posesyon ng ipinagbabawal at delikadong gamot;

    Pagsusugal o iba pang kagaya nito, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga ito;

    Paggawa ng kaguluhan o preblema sa lugar ng pinagtratrabahuhan;

    Pagnanakaw at panloloob;

    Nagpapasimuno o sumasali sa mga strike o alinmang paghinto ng trabaho kung saan ang mga batas ng pinagtratrabahuhan ay ipinagbabawal ang mga nasabing kilos;

    Pagtakas o pag-abandona sa employer;

    Paglalasing, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga nakalalasing na inumin, kemikal, at iba pang kagaya nito;

    Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:

    beer

    A

    A

    A

    A

    STRIKE!! STRIKE!!

    STRIKE!!

    $

    Prostitusyon, Imoralidad, at Kalaswaan;

    Bandalismo o pagsira sa pagmamay ari ng kompanya o ng pinagtratrabahuhan.

    Vandalism

    Pagdadala ng baril o pagmamay ari ng nakakamatay na armas;

    Ang hindi pagsunod sa mga nakasaad sa employment contract;

    employment

    contract

    Ang hindi pagbayad sa mga panunugutan sa pagbalik ng Pilipinas;

    $

    Ang hindi pagsuporta sa pamilya;

    Ang hindi pagsunod sa "Code of Discpiline for Overseas Wokers."

    Code ofdiscipline

    1 2 3 4 5 6 7

    8 9 10 11 12 13 14

  • AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASDagdag na Gabay

    mula sa migrante39

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    23

    Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)

    Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.

    Agency

    amo

    magkano angsweldo

    saan magtatrabaho

    Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.

    Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.

    xerox original

    migrante international

    1 2

    3

    Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)

    Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.

    Agency

    amo

    magkano angsweldo

    saan magtatrabaho

    Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.

    Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.

    xerox original

    migrante international

    1 2

    3

    Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)

    Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.

    Agency

    amo

    magkano angsweldo

    saan magtatrabaho

    Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.

    Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.

    xerox original

    migrante international

    1 2

    3

  • 24

    ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

    ANG PAGDATING SA IBANG BANSA

    “Karaniwantalagananangyayarisahaloslahatngbansa,kapagfirst-timerkaatnakitayungpassportmonaPilipino,talagangmararamdamanmoyungibangklasengpaghihigpitdahilPilipinoka.Kahitmeronkangmgadokumento.”

    Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

  • AnG PAGDATInG SA IBAnG BAnSAlokasyon at numero ng

    Embhada ng Pilipinas , OWWA at POlO

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    25

    Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary:

    Address:

    Tel No:Fax:

    Email Address:

    H.E.(Ms.)GraceR.PrincesaVillaNo.8StreetNo.8,Sector94,Zone2,AlBateen,AbuDhabi,UAE,P.O.Box3215(9712)639-0006(9712)[email protected];[email protected]

    OWWA Dubai (UAE) 41

    Tel No:Fax No:

    Email Address:

    (9712)639-0024(9712)[email protected];[email protected]

    POlO Dubai (UAE) 42

    Labor Attache I:Tel No:

    Fax No:Email Address:

    Ms.Ma.CorazonVenusN.Abad(9714)220-701;(9714)265-9974(9714)[email protected];[email protected]

    Embahada sa Dubai (UAE) 40

  • AnG PAGDATInG SA BAnSADagdag na Gabay

    mula sa migrante43

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    26

    Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)

    Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.

    Tradisyon

    kultura

    kaugalian ng tao

    Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.

    1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.

    goodmorning

    ma'am.

    Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5

    Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.

  • ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

    27

    ano ang akingGAGAWIN SAKALING MAY

    MANGYARI

    HindipagpapasahodopagbabagongkontrataangnangungunasamadalasnakasongnahahawakannaminsaGitnangSilangan.Doondinyungpinakamataasnakasongmysteryosongpagkamatay.Dinedeclare nga namin na ito yung pinakamalalangsitwasyoneh,satotoolang.”

    Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

  • AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKAlInG mAY mAnGYAYARI

    mga Kailangang GawinKung Sakaling magkaroon ng Kaso44

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    28

    IpagbigayalamsaEmbahadangPilipinasoPOLOangkaso.Makipag-ugnayansaabogadongtinalagangDFAparamapabilisangpag-absuweltongkaso.Ipaalamangbuongkwento,ibigayanglahatngkailangangimpormasyonatipakitaangmgakinakailangangdokumento.

    12

    3

    Dagdag na Gabay mula sa migrante45

    Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)

    Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.

    Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.

    migrante international

    1 2

    CRIMIN

    AL JUS

    TICE

    SYSTEM

  • AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKAlInG mAY mAnGYAYARI

    mga Kailangang DokumentoPara magsampa ng Kaso46

    BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    29

    Kumpletong SalaysayOFW Information SheetAgency Verification FormPOEA Approved ContractPDOS CertificatePhotocopy ng PasaporteResiboPayslipCertificate of IndigencyIba pang mga dokumentong may kinalaman sa deployment na makakatulong sa kaso

    TANDAAN: Kungsakalingkayoaynagingisangbiktima,oanginyongkapamilya, okayanamanmaykakilalakayongbiktimangpang-aabuso, eksploytasyon,illegaltermination,humantrafficking,okapabayaan mulasagobyerno,huwagkayongmagdalawangisipna magsumbongsaMigranteInternational.Nanditokamiparatulungan kayo.

    I-clicklamanganglinknaito:(http://migranteinternational.org/?page_id=1187t)atsagutanangmgapatlangsa“Migrante OnlineGrievanceForm.”Sapamamagitannito,maipapaabotsa MigranteInternationalangnaisninyongiparatingatagarannaman kayongmatutulungan.

    http://migranteinternational.org/?page_id=1187thttp://migranteinternational.org/?page_id=1187t

  • nOTES BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    30

    1 Sabban,R.(2002).MigrantwomenintheUnitedArabEmirates:Thecaseoffemaledomesticworkers(GENPROMWorkingPaperNo.10).RetrievedfromInternationalLabourOfficewebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_117955.pdf

    2U.S.DepartmentofState,BureauofNearEasternAffairs.(2011).Backgroundnote:UnitedArabEmirates.Retrievedfromhttp://www.state.gov/r/pa/ei/bgn/5444.htm

    3 OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:UnitedArabEmirates.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materi-als/uae.html

    4 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2010).OFWdeploymentpercountryandskill–newhires.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/stats/2010%20Deployment%20by%20Destination,%20Occupation%20and%20Sex%202010%20-%20New%20hires.pdf

    5 DepartmentofForeignAffairs.(2009).Passportrequirementsforfirst-timeapplicants.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-services/passport/passport

    6PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

    7DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatistheoverseasemploymentcertificate(OEC)issuedbythePOEA?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30

    8CitizenServices.(2009).POEAoverseasexitclearancerequirementsforofwspercountryofwork.Retrievedfromhttp://www.citizenservices.com.ph/poea/requirements/?start=s&end=u

    9 E-GovernanceCenterofExcellence.(n.d.).POEA’se-link:Revisited.Retrievedfromhttp://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view&id=62&Itemid=1

    10PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2002).POEArulesandregulationsgoverningtherecruitmentandemploymentofland-basedoverseasworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/rules/POEA%20Rules.pdf

    11PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Namehireprocessingprocedure.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf

    12PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Citizen’scharter.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20Charter.pdf

    13 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:WhatisPTQCS?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

    14 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Pro-ceduresandguidelinesinapplyingforHSWNC.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

    15TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:Whatisanationalcertificate(NC)?Acertificateofcompetency(COC)?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

    16DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatarethelegaldocumentationandprocessingfeesthatarecruit-mentagencyisallowedtocollect?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

    17DepartmentofForeignAffairs.(n.d.).Passportfees.Retrievedfromhttp://www.passport.com.ph/passport-fees

    18NationalBureauofInvestigation.(n.d.).Onlineapplication.Retrievedfromhttp://www.nbi.gov.ph/online_application.html

  • nOTES BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    31

    19TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(2012).ProceduresandguidelinesinapplyingforHSWNCII.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

    20NationalStatisticsOffice.(2008).Feescollectedbytheofficeofcivilreg-istrargeneralbytypeofrequest.Retrievedfromhttp://www.census.gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html

    21DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:HowmuchistheprocessingofdocumentsatPOEA.Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

    22PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

    23L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

    24DepartmentofForeignAffairs.(2009).Mission/vision.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision

    25DepartmentofLaborandEmployment.(2009)AboutDOLE.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57

    26OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).TheOWWA.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/

    27PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).AboutPOEA.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html

    28EmbassyoftheRepublicofThePhilippinesSouthKorea.(n.d.).Philippineoverseaslaboroffice.Retrievedfromhttp://www.philembassy-seoul.com/polo.asp

    29OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).Pre-departureorientationseminar(PDOS).Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/mate-rials/

    30Sayres,N.J.(2007).AnanalysisofthesituationofFilipinodomesticworkers(ILOSpecialActionProgrammetoCombatForcedLabour:Mobi-lizingActionfortheProtectionofDomesticWorkersfromForcedLabourandTraffickinginSoutheastAsia).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/publication/wcms_124895.pdf

    31Sabban,R.(2002).MigrantwomenintheUnitedArabEmirates:Thecaseoffemaledomesticworkers(GENPROMWorkingPaperNo.10).Re-trievedfromInternationalLabourOfficewebsite:http://www.ilo.org/wc-msp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_117955.pdf

    32(2007).Contractagreementtobringinsponsoredpersonofdomesticworkercategoryandtheirsponsors.Retrievedfromhttp://ofwngayon.com/home/wp-content/uploads/2008/09/POEAadvisory12_07.pdf

    33 DepartmentofLaborandEmployment(n.d.).Whatisillegalrecruit-ment?Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm

    34DepartmentofLaborandEmployment.(n.d.).Howtoavoidillegalre-cruitment.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm

    35OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:UnitedArabEmirates.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/uae.html

    36vanLeijen,M.(2012,February28).UAElawsyoumustknowtostayoutoftrouble.Emirates24/7News.Retrievedfromhttp://www.emir-ates247.com/news/emirates/uae-laws-you-must-know-to-stay-out-of-trouble-2012-02-28-1.445519

    37Villanueva,E.(2010).GabaysamgakarapatanngOverseasFilipinoWorker.QuezonCity:CentralBookSupplu,Inc.

    38Ople,S.(2006).Paaliskanapala:GabayparasaOFW.Manila:BlasF.

  • nOTES BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

    32

    OplePolicyCenterandTrainingInstitute.

    39G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

    40DepartmentofForeignAffairs.(2012).Philippineembassiesandconsulatesgeneraldirectory.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/rp-embassies-consulates-a-rcos/phl-embassies-and-consul-ates-general

    41OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).Internationalofficesdirectory:UnitedArabEmirates.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/directory/international/UNITED+ARAB+EMIRATES.html

    42DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLODubai.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php

    43G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

    44L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

    45 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

    46MigranteInternational.(n.d.).Manwalngmgapara-legal.[Manual].Cubao,QC.