Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ...firsttimedhkit.weebly.com/uploads/1/2/9/7/12973250/gabay_sa_pangingi... · Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time Domestic Helpers:

DUBAI (UAE)

Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time Domestic Helpers (DUBAI UAE)

Mga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa de Vera, at Raya Pauline Symaco Joson mula sa De La Salle University-Manila

Layout and Design: Andrea Bianca Gamboa de Vera, Raya Pauline Symaco Joson, atGianina Santiago

Mga Imahe:Nicole Soltes

Para sa: MIGRANTE INTERNATIONAL

mGA nIlAlAmAn

Paunang SalitaTungkol sa Dubai (UAE)

Ang Pag-al is sa Pi l ipinas

mga Kailangan Para makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)

• MgaKaragdagannaKailangan• ParasamgaMuslimnaAplikante

mga Kailangang Dokumento na Dapat Ayusin at magkaroon

• OverseasExitClearance• NameHireProcessingProcedure(ParasamgaDirectHire/NameHire)• HouseholdServiceWorkerNCIICertificationng TESDA

mga Kailangang Bayaran ng Employer sa POEA• DocumentationCosts• ProcessingFees• PlacementFee• Paalala

4.PhilippineOverseasEmploymentAgency(POEA)

5.PhilippineOverseasLaboroffice(POLO)

Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA

•FederalLaw•ImmigrationLaw•KafalaSystem

mga Karapatan Bilang Domestic Helper

laman ng Employment Contract •2007EmploymentContractparasaDomesticHelpersatSponsors

Gabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment

mga Ahensyang Dapat Tandaan

1. DepartmentofForeignAffairs(DFA)2. DepartmentofLaborandEmployment(DOLE)3. OverseasWorkersWelfareAdministration(OWWA)

•AnoangIllegalRecruitment? •IbapangAnyongIllegalRecruitment •PaanoMakaiwassaIllegalRecruitment •Paalala

mga Dapat at Di-Dapat Gawin •MgaDapatGawinatTandaansaPagtirasaDubai(UAE) •MgaHindiDapatGawinsaPagtirasaDubai(UAE)

1

2

4

5

9

10

11

12

14

17

19

mGA nIlAlAmAn

Ang Pagdating sa I bang B ansa

mga Paglabag at nararapat na Parusa Para sa mga “land-Based Worker” Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper

Dagdag na Gabay mula sa migrante

lokasyon at numero ng Embahada ng Pilipinas, OWWA at POlO

• EmbahadasaDubai(UAE)• OWWADubai(UAE)• POLODubai(UAE)

Dagdag na Gabay mula sa migrante

Ano ang Ak ing G agawin S ak aling M ay M angyari

mga Kailangang Gawin Kung Sakaling magkaroon ng Kaso •DagdagnaGabayMulasaMigrante

mga Kailangang Dokumento Para magsampa ng Kaso

20

23

25

26

28

29

NOTES

PAUnAnG SAlITAAndrea Bianca G. de Vera atRaya Pauline S. Joson

migrante International Thesis Group (DlSU)

Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational Communication,tinuruankamingtuminginlagpassamgabagayatproblemangpangkaraniwannamakikitasaatingkapaligiran.Angamingkursoayhindilamangsimplengpakikipagkomunikasamgakompanyaatorganisasyon,angamingkursoayangkursongmaypusoatmaymagandanghangarinnanaisnamakatulongupangmapabutiangestadongmaramingbuhay,upangmaiangatangmgaNon-GovernmentOrganizationattulungansilangmaiparatingangkanilangmisyonatbisyonsamgatao.NapakadamingorganisasyonditosaPilipinasnapwedenamingtulunganparasaamingthesisngunitsinandyanamingpiliinangMigranteInternationaldahilnaniniwalakaminanapakalayoangmararatingngamingproyekto,atmaramingbuhayangmaliligtassasimplengproyektongito.

MalapitsaamingmgapusoangadbokasiyangMigranteInternational,saunangpag-uusappalamangnaminkasamaangpresidentenitonasiMr.GaryMartinez,aytinamaannakamiatagadnamingninaisgumawangpagbabagosakasalukuyangsitwasyonathinaharapngmgaPilipinosaibangbansa.KamiaydalawangsimplengestudyantelamangmulasaDeLaSalleUniversity-Manilanawalangibanghinahangadkunghindimakatulongsapag-unladngatingbansaathindilingidsakaalamannaminnakayo,mgaOverseasFilipinoWorkersangpangunahingdahilankungbakitsakabilangmgapaghihirapatpagbagsakngekonomiyasabuongmundo,angPilipinasaynakatayoatmaylabanparin.Kahitkamimanaynag-aaralsaisangmamahalingunibersidadnapunongmgataonghindipanakakaranasnghirapsakanilangbuhay,pinapangakonaminnaniminsanhindikaminagbulag-bulagansarealidadngtotoongbuhay.Naririnignaminanginyongmgatinig.Patinarinanginyongmgaiyakngpangungulilasainyongmgamahalsabuhay.

Kaya’tnapagdesisyunannaminggawinanggabaynaito.Alaynaminitosainyongmgabagongbayaningatingbansa.Kayongmgainanamawawalaysapilingnginyongmgaasawaatanak.Mgaanakna

hahanap-hanapinangalagaatyakapngkanilangmgamagulang.Mgababaenakahitlabagmansainyongkalooban,pipilitinattitiisinanghirapngpagigingdomestichelpersaibangbansa.

Anopangabaanghinihintaynatin?Umuwiangibasainyongnakakahon?Panahonnaparamatigilangpang-aabusoatpananakit.Panahonnaparamaginghandasakahitanomangpwedengmangyarisalabasngatingbansa.Panahonnangpagbabagoatitoay magsisimula sa tanging gabay na ito.

1

2

Ang United Arab Emirates o U.A.E ay isang bansa sa timog-silangangbahagingArabianGulfRegion.Itoaybinubuongpitong(7)katipunan:angAbuDhabi;angkabiseraattinuturingdinnaisasapinakamalakingsiyudadsabansa,Dubai;ikalawa(2nd)sapinakamalakingsiyudad,Sharjah,Ajman,Ummal-Quwain,Rasal-Khaimahatal-Fujairah.1 Bawatisangkatipunanaypinamumunuanngkani-kanyangpinunosailalimparinng“FederalSystem”nggobyerno ng U.A.E.2

AngpangunahingwikangmgaEmiratiomgataonananinirahansaU.A.EayInglesatArabicdahilkaramihansakanilaaySunniMuslimatShi’aMuslim.Pumapangalawa(2nd)lamangangmgaHinduatsumunodangmgaKristyanokaya’tkahitnamainito“humid”angklimasabansa,kinakailangangkonserbatiboparinangpananamitngmgababae.Ngunitkumparasaibang“MuslimCountry”,hindiganoongkastriktoangbatasngU.A.Epagdatingsapananamitngmgadayuhanbasta’tkinakailangangdesenteparinatbawalmagpakitangmgabrasoatbintiangmgababae.

NagsisimulangLinggohanggangHuwebesangmgaarawngtrabahosaU.A.E.PahingaangmgataokapagBiyernesatSabado,malibansamgadomestichelpers.UnitedArabEmirateDirham(AEDoDHS)namanangtawagsaperangU.A.E.Angisang(1)DHSaykatumbasngmahigitkumulangnalabing-isang(11)piso(basepanoongAgostong2011).3

Sakasalukuyan,pangatlo(3rd)angU.A.E.samgapangunahingdestinasyonngmgabaguhangdomesitchelpersmulasaPilipinas.Bataysa“POEAOFWDeploymentperCountryperSkill,”mayroonglabintatlonglibo’tisangdaanatwalongpu’tapat(13,184)nakataoangdumayosaU.A.E.saloobngtaong2010.4

TUnGKOl SA DUBAI (UAE)

ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

3

ANG PAG-ALIS SAPILIPINAS

“DitopalangipinapaalamnanaminsakanilaanglahatngkailangannilangmalamanbagosilaumalisngPilipinas.Kasidoonlahatnagsisimulaeh.Dapatbagosilaumalisalamnanilayungtamangimpormasyon.”

Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International

BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangan Para makakuha

ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)5


4

Para sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:(Tignanang“ParaSaMgaBagongAplikante)

Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan: LateregisteredBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper

(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)OrihinalatphotocopyngVoter’sAffidavitoibapang

dokumentonamayroongarawatlugarngkapanganakan,pagkamamamayan,pagkakilanlanattribalaffiliation

Para sa mga muslim na AplikantePersonalnamagpakitasaDepartmentofForeignAffairsKumpletongApplicationFormBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)oCertifiedTrueCopy(CTC)nagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingNSOPatunayngpagkakakilanlanoibapangmgadokumentonamayroongbuongpangalan,arawatlugarngkapanganakan,atpagkamamamayan

1

3

4

2

mga Karagdagan na KailanganPara sa mga may Asawa na Babae:

MarriageCertificate(MC)nanasaSecurityPaperatgalingsaNSOoCertifiedTrueCopynagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingsaNSO

Para sa mga Widowed: DeathCertificatengasawa

Para sa mga Anulled:Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementonannulmentatNSO-issuedMarriageCertificatenamayannotationsaannulment decree

Para sa mga Divorced: Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementondivorcenanakuhangdayuhangasawanamaypatunaynagalingsaPhilippineEmbassyoConsulatekungsaannakuhaangdiborsiyo

Bumalik sa mga nilalaman Bumalik sa mga nilalaman

name Hire Processing Procedure (Para sa mga Direct Hire/name Hire)

1.Pasaportenabalidopanghindikulangnganim(6)nabuwanbagoangpag-alisngbansa2.EntryVisananakatataksaPasaporte3.PhotocopyngKontrataoCertificateofEmployment4.NoObjectionCertificate(NOC)kapagwalangEntryVisananakatataksaPasaporte

E-ReceiptAngE-ReceiptaypatunaynanabayarannaanglahatngkailangannatransaksyonsaPOEA,OWWA,atPhilHealth.9

Ang“NameHire”aytumutukoysamgamanggagawananakakuhangtrabahosalabasngbansangwalangtulongmulasakahitanomangahensya.NgunitkinakailanganparinnilangmagparehistrosaPOEAparamaiwasanangkahitanomangpaglabagsakanilangkarapatanokontrata.Saparaannaito,mababantayandinngahensyaangkatayuanngmanggagawabilangOFWsaibangbansa.10

Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW)11

Paalala: Ihandaangorihinalatphotocopyngmgadokumento

Overseas Exit ClearanceAngOverseasExitClearanceoOECayibinibigaysalahatngmanggagawangPilipinonapapuntangibangbansa.PwedeitomagingsaanyongOverseasEmploymentCertificate(OEC)oE-receipt(ElectronicReceipt).6

Overseas Employment Certificate (OEC)AngOECayipinepresentasaPOEALaborAssistanceCenter(LAC)atBureauofImmigration(BI)saairportparahindinakinakailangangmagbayadngtraveltaxatterminalfee.Kasamanito,binibigyandinnglibrengOFWelectronicIDcardo“e-Card.”Itoaynagsisilbing“identificationcard”paramagamitanglahatngserbisyoparasamgaOFWs.7

Unang Bahagi:EmploymentContractna:

MaypirmangHSWatngemployerVerifiedngPhilippineOverseasLaborOffice(POLO)/LaborAttacheMaypatunaynagalingPhilippineEmbassy

WorkPermit/Bisa/NoObjectionCertificate(NOC)BalidongPasaporte2X2Picture(ParasaMedicalReferral)Hilingparahindimakasamasa“DirectHiringPolicy”ngPOLOTESDANCIIparasamgaHSW(ParasamgabagongHSWs)

Pangalawang Bahagi:Pre-DepartureOrientationSeminar(PDOS)CertificateMedicalCertificatenagalingsamgaDOH-Accreditednaklinikaoospital

5

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na

Dapat Ayusin at magkaroon


Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC8




6

Proseso (Para sa Name Hires):

12




Household Service Worker nC II Certification ng TESDA

7

AngPhilippineTVETQualificationandCertficationSystemoPTQCSayisangstrukturanaginagamitparakilalaninangmgakakayahanngmga“middle-levelskilledoccupations”kungsaankabilangangmgahouseholdserviceworkers.13

Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II1.KumpletongApplicationForm2.Tatlong(3)Passportsizenalitratonamaypangalansalikodngbawatisa3.KumpletongSelfAssessmentForm

Proseso para Mabigyan ng HSW NC II:14

1.SkillsTraining2.CompetencyAssessment3.Certification




8

Competency Assessment

PAALALA:

1.Kumuhangendorsementlettermulasarecruitmentagency.Itoaykailanganninyongipapakitasaassessmentcenterparakayoaymatanggap.2.Kinakailangangmarunongkayongmaglinisngbahay,maghugasatmagplanstangdamit,atmaglutongpagkainparamapatunayannamarunongkayongmaginghouseholdserviceworker.Itoaytinatawagna“PerformanceAssessment.”3.PwedengsumailalimsaCompetencyAssessmentkahitnanakapagtaposngtrainingprogramhangga’talamninyonakayaniyonggampananangmgatungkulinbilanghouseholdserviceworker.4.Pwededinsumailalimsa“PortfolioAssessment”ngunithindiitoinaalokparasamgabaguhanghouseholdserviceworker.5.Angassessmentfeeayisanglibong(1000)pisolamangparasakahitanonganyongCompetencyAssessment.6.Humingingopisyalnaresibomulasaassessmentcenter.7.Kapagbumagsak,kinakailanganmagbayadmulingisanglibong(1000)pisoparamakaulitmulingassessment.8.Kapagnakapasanaman,irerekomendaagadngassessmentcenternabigyankayongNationalCertificatemulasaTESDA.

Skills Training

PAALALA:

1.Bagomagpatalasaisangtrainingprogram,siguraduhinmunanaitoaynakarehistrosaTESDA.2.BayaranlamanganghalaganapinahihintulutanngTESDAayonsaopisyalnawebsite(http://www.tesda.gov.ph)athumingingresibo.3.KinakailangangmakatanggapngCertificateofCompletionpagkataposngpagsasanay.4.Kapagmayroonnangkaranasandatibilanghouseholdserviceworker,pwedenghindinamagsanaybagodumiretsosaCompetencyAssessment.

Certification

PAALALA:

1.Angcertificationfeeayisangdaang(100)pisolamangatkailangangbayaranitosaopisinangTESDA.2.AngresiboatangNationalCertficate(NCII)parasaHouseholdServiceWorkersayibibigaypagkataposmagbayad.3.KailangangipresentasaPOEAangNationalCertificatekasamangkontratabagopamanmakaalisngbansapara mabigyan ng Overseas EmploymentCertificate(OEC)4.AngNationalCertificateaybalidohangganglimang(5)taon.

15

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Bayaran


9

Pasaporte(Regular)Pasaporte(Rushed)NBI/PoliceClearanceMedicalExaminationTradeTests/TESDACertification*AuthenticationngmgadokumentoBirthCertificate(*KapagKinailanganLamang)

Php950(15workingdays)Php1200(7workingdays)17

Php11518-

Php110019

-Php14020

=

BisaPOEAProcessingFeeOWWAMembershipContributionPhilHealthMedicare

(Dependesabansangpupuntahan)US$100/Php4,291.50US$25/Php1,072.88Php900

=

Pwedengmaningilangrecruitmentagencyngplacementfeenanagkakahalagasaisang(1)buwannasahod.Ngunittandaannamayroongibangbansanaipinagbabawalangpaniningilngplacementfees.22

PAALALA:AyonsapatakaranngPOEA,angemployerangkailangangmagbayadngdocumentationcostsatprocessingfeesngdomestichelper.23

Documentation Costs16

Processing Fees21

Placement Fees

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Ahensyang Dapat Tandaan


10

Depertment of Foreign Affairs (DFA)AngDepartmentofForeignAffairsoDFAayangpangunahingahensyanggobyernonaresponsablesapaghahangadngmaayosnaforeignpolicyparasabansa.AngkanilangmisyonayangmapaabotanginteresngsambayanangPilipinosabuongmundosapamamagitanngpagbuongmatitibaynarelasyonsaiba’tibangbansa.Nakikipag-ugnayandinangDFAsaibapanginternationalorganizationsparaprotektahanang“territorialintegrityatnationalsovereignty”ngPilipinas.24

Department of labor and Employment (DOlE)

AngDepartmentofLaborandEmploymentoDOLEayangopisyalnaahensyanggobyernongPilipinasnanamamahalasapaggawaatpagpapatupadngmgapatakaranatprogramanamaykinalamansalaboratemployment.AngkanilangmisyonaymagkaroonngmasmadamingoportunidadparasamanggagawangPilipinopatinarinangprotektahanangkanilangmgakapakananbilangtrabahador.25

Overseas Workers Welfare Administration (OWWA)

AngOverseasWorkersWelfareAdministrationoOWWAayisangahensyangkabahagingDepartmentofLaboroDOLE.AngkanilangpangunahinglayuninayprotektahanatitaguyodangkapakananatkabutihanngmgaOverseasFilipinoWorkersoOFWsatngkanilangmgapamilyabataysaLaborCodengPilipinas.ResponsibilidaddinngOWWAnaasikasuhinangrepatriationngmgaOFWssakalingmagkaroonnggiyera,epidemya,sakunaatibapangmgabantasakanilangkaligtasan.26

Philippine Overseas EmploymentAdministration (POEA)

AngPOEAoPhilippineOverseasEmploymentAdministrationayangnamumunongahensyangPilipinasnanamamahalasapangangasiwaatpagtataguyodngmgaprogramangmaykinalamansapagtratrabahongmgaPilipinosalabasngbansa.KabilangsamgamithiinngahensyaayangpagreregulangindustriyanamaykinalamansapagpapadalangmgaPilipinoabroad;angpakikipag-ugnayansamgaemployersalabasngbansaupangmaginggabaysamganararapatatlegalnausapin;angpangangalagasakaligtasanatkapakananngmgaOFWs;atangpagbibigaysuportasapamamagitanngpagturosamgaOFWkungpaanogamitinngtamaangperangkinikitaatmagbungaanghirapatpagodsapag-alisngPilipinas.27

Philippine Overseas labor Office (POlO)

AngPOLOoPhilippineOverseasLaborOfficeaykasalukuyangmayroongtatlumpu’tpitong(37)opisinasaiba’tibangbansaatrehiyon.AngmgamisyonngPOLOay:siguraduhingmayroongsapatnaproteksyonangmgatrabahadornaPilipinosapagkakaroonngmaayosnapapelesatpagsunodsamgapolisiyangbansangpinagtratrabahuhan;magbigaynghandangtulongsakalingmayPilipinongnangangailangansalugarnasakop;maghanapngmaayosnamgaoportunidadpangtrabahonapwedengpasukanngmgaPilipinosabansangiyon;athuliayangpagtaguyodsapangkalahatangkabutihanngmgaOFWssabansangnasasakopsapamamagitanngmgaprogramaataktibidadnamakakatulongsapagyamanngkaalamanngmgaOFWsukolsabansangpinagtratrabhuhanatsaPilipinas.28

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASPre- Departure

Orientation Seminar ng OWWA


AngPre-DepartureOrientationSeminaroPDOSayisinasagawangOWWAparasalahatngmgapaalisnaOFWs.AngpangunahinglayuninngPDOSayangmaiparatinganglahatngkailangangmalamanparamaihandaangsarilipagdatingsaibang bansa

LahatngmgapaalisnaOFWsaykinakailangangdumalosaPDOS.Angmgaseminarnaitoayisinasagawangmgaiba’tibangahensyanglisensyadongPOEAatmganon-profitnaorganisasyon.Bawatseminarayinaabotnglimang(5)orasdahilisa-isangnitongsinusuriangmgasumusunodnapaksa:29

Values ClarificationThe Code of Discipline para sa mga OFWsCoping Mechanisms Karapatan at Obligasyon na nasa KontrataTungkulin at ObligasyonInstitutional Support SystemsRemittance ProceduresHIV/AIDS EducationTravel Procedures

1

7

6

543

2

98

Kamakailanlamangayisinamanarinangself-defensesaseminar.Itinuturoitosaparaanngpagpapanoodngisangtatlumpung(30)minutonabidyonaginawangInternationalOrganizationforMigrationoIOM.Naghandarinangorganisasyonngmgakaragdagannamateryalestungkolsapisikal,sekswalatpananalapinapang-aabusosamgaOFWs.30

11

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Karapatan

Bilang Domestic Helper31


12

Federal lawAngkarapatanngmgamigrantdomesticworkersayhindikasalisa“FederalLaw”ngU.A.E.Alinsunodsabatasnaito,silaaykabilangsakateorgyana“contractworkers”ngunithindipantayangturingsakanila.Dahildito,nawawalansilangmgakaratapannamagkaroonnglimitadongorasngtrabaho,bakasyonkadalinggootaonat“end-of-workcompensation.”

o SuweldoSumusuweldonghindibabasaDHS500oUS$130kadabuwanangisangmigrantdomesticworkersaU.A.E.Minsan,pwedepaitongtumaassaDHS700oUS$200kadabuwan.Angkanilangsuweldoaybataysakanilanglahiathindisakanilangkakayahan.

o KontrataKinakailangandinmayroonsilangkontratanapanghahawakansakanilangemployernamanggagalingsarecruitmentagency.Sadokumentongitonakasaadangkanilangmgakarapatanatresponsibilidadbilangmigrantdomesticworker.

o Work Permit at Residence Visa Angkaraniwangkontratangisangdomesticworkeraytumatagalngdalawang(2)taonsailalimngisangemployer.Kapagitoaynapasona,pwedengirenewang“workpermit”at“residencevisa.”Kinakailanganlangipakitangemployerangmgaimportantengdokumentotuladng: 1.BalidonaPasaporte 2. “MaidSponsorshipValidCard”

o Mga Iba pang BenepisyoBinibigyanng“tip”ngmgaemployersaU.A.E.angkanilangempleyadongdomesticworkerkapagmayroongmgaokasyonopagtitipon

Binibilandinnilaitongmgagintongalahasatdagdagnaperamakabilingmga pasalubongsapamilya.Sinasagotdinnilaangmga“shippingexpenses”parasapadalangmgadomesticworkerssakanilangbansa.

Immigration law

Angmgamigrantdomesticworkersaysakopng“ImmigrationLaw”ngU.A.E.Mayroongsilangapat(4)nabatasnakinakailangangsundin.Angpinakaimportanteditoayangpagbawalsa“familyreunion”nanakasulatsa1996amendment.

Nakasaaddinditoangdalawang(2)kondisyonnakailangansundinng“non-national”naemployerkapagkukuhangdomesticworker.Itoayangmgasumusunod: 1.KailanganhindibababasaDHS6,000oUS$2,000angkinikitang“non-national.” 2.Kailanganbayaranng“non-national”anggobyernongU.A.E.ngDHS4,000oUS$1,200.

o “Domestic Card”Kinakailangannamayroong“DomesticCard”angmgaemployernanaiskumasundongmgamigrantdomesticworkers.SaparaannaitonamamanmananngDepartmentofImmigrationkungilanangdomesticworkernanagtratrabahosaisangisponsor.Responsibilidadngemployernaipaalamagadsagobyernokungumalisnangbansaolumayassakanyaangdomesticworker.Dahilkapaghindi,ituturingparinnasailalimniyaangsinasabingdomesticworker.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Karapatan

Bilang Domestic Helper31


13

Kafala SystemAng“KafalaSystem”aykinikilaladinbilang“SponsorshipSystem”naipinatutupadngU.A.E.Angmgaemployersngmgamigrantdomesticworkersayangtumatayongisponsorsnila.

Napupuntasaemployerangkapanyarihannakontrolahinangkada-galawngdomesticworkerdahilsilaangmayhawakngvisanito.Responsibilidadngemployerangpasaporteatibapangopisyalnadokumentohangga’tmakaalisitongbansa.

Saunangtatlo(3)hanggangapat(4)nabuwan,pwedengmagsumbongangemployeroangdomesticworkersaahensyakapagnagkaroonngproblema.Pwedengmabagoanglegalnakatayuanotrabahongdomesticworkerkapagnangyariito.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASlaman ng

Employment Contract


2007 Employment Contract Para sa Domestic Workers at Sponsors32

Ang“EmployerAgreementContract”parasamgadomesticworkersoahensyaatamoaydapatparehongnasasalitangInglesatArabicupangmaintindihanngdalawangpanig.

Mayroonglabing-isang(11)namgaArtikulonanilalamanangkontratang: “FirstParty”bilangangEmployer “SecondParty”bilangangServantoDomesticHelper

o Nakasaad dito ang mga sumusunod:

I. Pangalan ng Amo TirahanngAmo Nasyonalidad KasarianPassport#TeleponoII. Pangalan ng Domestic Helper NasyonalidadKapangnakanTirahanPangalanatTirahanng“EmergencyContact”KasarianPassport#

14

o Ang mga Nilalaman: I. Unang Artikulo: Ang Uri at Deskripsyon ng Trabaho at Suweldo DapatnakasaadkungmagkanoangsuweldongPilipinongDomesticHelperpatinarinangmgasumusunod: Kungkailanibibigayosaanongarawngbuwanibibigayangsuweldo.Halimbawa:Angsuweldoaydapatibigayngbuosa tuwingkatapusanngbuwan. Kasamanarinangpagkainsaaraw-araw Angamoatdomestichelperaydapatpumirmang “salaryrecord”upangmapatunayanangpagbigayatpagtanggapngsuweldo.AnglistahanokasunduannaitoaynakasaulatsaArabicatInglesatnasakamaynamanngamo. AngDomesticHelperaypumapayagsatrabaho, obligasyon, at batas na isinaad ng amo. AngAmoayhindipwedengmag-utosngmgatrabahongdelikadonakasasamasakalusuganatkaligtasanngDomesticHelperoanumanglabagsakarapatanat dignidad ng tao. AngAmoayhindipwedengpilitinangDomesticHelpernamagtrabahoparasaibangtao,malibannalamangkungangmgaitoaynakasaadsamgakondisyonng“EntryatForeigner’sResidencyLaw”. AngAmoaynangangakongtutulunganangDomesticHelpernaipadalaatihatidangsuweldonitosapamamagitanngregulasyonngbangko.

1

3

2

4

5


Employment Contract


15

II. Ikalawang Artikulo: Ang Ayos ng Trabaho at Bakasyon Angtrabahoaynasaayosnamaykasunduansapagitanngamoatdomestichelper,kasamanaangsapatnabakasyonatpahinga.Angservantodomestichelperaydapatbigyanngisang(1)buwangbakasyonnamaybayadpagkataposmakumpletongkonrata.Angdomestichelpernamanaypwedengpiliinokuninangbayadparasaisangbuwannalamangkaysasasaisangbuwangbakasyon,kasamanarinanghalagangisang“returnticket”pauwisaPilipinas.III. Ikatlong Artikulo: Tiket sa PagbiyaheSaorasnamataposangkontrata,angamoaydapatmagbayadparasapamasahepauwisaPilipinasngdomestichelper.IV. Ikaapat na Artikulo: Tutuluyan o TirahanAngamoaydapatmagbigayngmaayos,ligtas,atmalinisnatirahanparasadomestichelpero“servant.”V. Ikalimang Artikulo: Mabuting Pagtrato Angamoaypumapayagnatratuhinangdomestichelperngmakataonamaydignidadatproteksyonsakatawanatpagkatao.Angdomestichelperaypumapayagnagawinangkanyangmgatrabahoatobligasyonngbuongloobatkusanduangtutuparinangmgaitonamaypaggalangsamoral,kultura,attradisyonngbansangpinagtratrabahuhan.VI. Ikaanim na Artikulo: Komunikasyon at PakikitungoAngamoaydapattumulongsadomestichelpersakalingmayproblemaodipagkakasundoitosapamilyasaPilipinas,ngunitmaypaggalangparinsapersonalnabuhayngdomestichelpersalahatngpagkakataon.AngdomestichelperangmaysagotomagbabayadsapagpapadalangmgalihamsakanyangpamilyasaPilipinas.

2

1

2

2

1

1

VII. Ikapitong Artikulo: Pangangalaga sa KalusuganAngamoayinoobliganamagbigayngpanggamotatpangangalagasakalusuganparasadomestichelper.VIII. Ikawalong Artikulo: Pagkamatay at Paglibing Sakalimangangdomestichelperaysumakabilangbuhayhabangnasailalaimngkontratasakanyangpagtratrabaho,angamoaydapatmagbayadsapamilyangdomestichelperngnararapatnakompensasyonparasasahodngbuwannaiyonkungkailanpumanawangdomestichelper.AngamorinayobligadongibalikangkatawanatlahatngpersonalnagamitngdomestichelperpauwingPilipinas.IX. Ikasiyam na Artikulo: Ang Durasyon o Haba ng KontrataAnghabangkontrataaydalawang(2)taonmulasapetsangpagdatingngdomestichelpersaUAE,atmaaaringdagdaganpangisang(1)taonohigitpa,dependesakahilinganngdalawangmagkabilangpanig.Kungsakalingangamoayhumilingnaisawalangbisaangkontrataokasunduan,angamoaydapatmagbigayngtiketsadomestichelperpabalikngPilipinasatpagbayadngbuongisangbuwangsuweldo.AngdomestichelperaymaglilipatomagpapadalangperasaPilipinas,kungangkontrataaynapigilonahinto.X. Ikasampung Artikulo: Di Pagkakasundo sa Pagitan ng Dalawang Panig Kungsakalingmayhindipagkakasunduansadalawangpanig,parehoayobligadongmakipag-ugnayansa“NaturalizationandResidencyAdministration”atkungwalaparinmapagkasunduanpagkataposngdalawanglinggoaymaaringdalhinangproblemasalokalnakorte.Kasamangkaparusahannanakasaadsa“EntryatResidencyLaw”,angkarapatanngdomestichelperaymapawawalangbisaatmawawalanngepektosakalingangdomestichelperaytumakasobiglangumalis.

2

1

1

2


Employment Contract


16

XI. Ikalabing-isang Artikulo: Pag-abruba sa KontrataAngkontrataaynagmulasailalaimng“LawNumber6sataong1973,Foreigner’sEntryandResidency.”Angamoayobligadongsundinatgawinlahatngprosesongnakasaadsa“SpecializedNaturalizationandResidencyAdministration.”Angemployerayobligadongsundinlahatngregulasyonsapagtanggapngdomestichelperkahitnaangpagtanggapsadomestichelperaywalasatulongng“DomesticWorkers’Offices.”

PAALALA: Angkontrataaydapatmaypirmangemployeratdomestichelper,nakaprintsatatlongkopya,parehongnasasalitangArabicatIngles,atmaykopyaangdalawangpanignanakapirma.Angikatlongkopyanamanaynakatagosa“NaturalizationandResidencyAdministration”kungkinakailangan.

1

2

3

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment


17

Ano ang Illegal Recruitment?33

AlinsunodsaArtikulo13ngLaborCodengPilipinas,angpinakasimplengdepinisyonngIllegalRecruitmentayangpagkalapngmgamanggagawangPilipinoparamagtrabahosaibangbansangwalanglisensyaowalangawtoridadmulasaPOEA.

Pagsingilopagtanggapngperanamasmalakipasakinakailangangbayad;Paggawangmgapekengdokumentonamaykaugnayansarecruitmentoemployment;PagbigayngmalingimpormasyonodokumentoparalamangmakakuhanglisensyaoawtoridadsailalimngLaborCode;Pagpilitsamanggagawanaumalissakasalukuyangtrabahoparaalokanngibapangtrabahosaibangbansa;Pagpadalangmgamanggagawasamgalugarnamapanganibsakalusugan,moralidadosadignidadngPilipinas;PagpalitopagbagongemploymentcontractsnawalangpahintulotmulasaDepartmentofLaborandEmployment;PagtagongmgadokumentongmaykaugnayansapagbiyahengOFWkapalitngpera;Hindipagsumitengmgaulattungkolsakatayuanngtrabaho,placementvacancies,remittancesngforeignexchangeearningsatibapangimpormasyonnamaykinakailangangmalamanngSecretaryngLaborandEmployment.

Iba Pang Anyo ng Illegal Recruitment

1

4

3

2

5

7

6

8

Paano makakaiwas sa IllegalRecruitment34

(Tignanangmgalitratosasusunodnapahinaparasamasdetalyadongeksplanasyon)

PAALALA:Parasiguradonglisensyadoangahensyangbalakaplayanoinaaplayan,tumungosaPOEAwebsite(http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all)parasakumpletonglistahanngmgaaccreditednaahensya.

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment


18

mga Dapat at Di-DapatGawin sa Dubai (UAE)

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Dapat at Di-Dapat

Gawin sa Dubai (UAE) 3536


19

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA UAE

Tandaan na kapag Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng

araw at paglubognito.

Tumanggap lamang ng pagkain o inumin gamit ang

kanang kamay, ito rin ang damat gamitin sa pagkain

at pag-inom.Magdamit ng disente at nararapat

lamang nang sa gayon ay makapagbigay ng respeto at

konsiderasyon sa mga lokal na naninirahan sa Dubai o UAE

pati na rin sa kanilang mga kaugalian.

Huwag magpakita ng "Public Display of A�ection" o PDA, ang paghawak ng kamay ay tanggap

subalit ang paghalik at paghawak sa ibang bahagi ng

katawan ng miyembro ng kabilang kasarian ay hindi

maaaring gawin, maaari kang maaresto at makulong dito.

Pagbigay ng "Bad Finger", Paglabas ng Dila, Kahit na

ang agresibong kumpas ng kamay, at Pagtawag sa isang tao gamit ang daliri o mga daliri ay kinokonsiderang

bastos.

Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,

produktong karne o baboy, at pornograpikong libro at iba

pa pang materyal nakagaya nito.

Huwag makipag live-in, magkaroon ng sekswal na relasyon sa labas ng kasal, pakikipagrelasyon sa may

asawa at anghomsekswalidad ay

mahigpit naipinagbabawal.

Huwag lumabas sa pampublikong lugar

ng nakainom.

Huwag magsuot ng mga pang-itaas na masyadong

mababa, masyadong maigsing pang-ibaba, at "sleeveless" para sa

mga kababaihan. At sa mga kalalakihan naman ay hindi dapat

makitang maglakad sa mga pampublikong lugar na naka pang swimming at bikini kung wala rin naman sila sa beach o swimming

pool.

(Para sa mga kalalakihan) Huwag maunang

makipagkilala sa mga Emirati na kababaihan nang

nakikipagkamay hanggang siya ang maunang mag-abot

ng kanyang kamay.

Halimbawa:


ang agresibong kumpas ng kamay, at Pagtawag sa

isang tao gamit ang daliri o mga daliri ay

kinokonsiderang bastos.

MGA HINDI DAPAt GAWIN SAPAGTIRa SA UAE

!@#$%*

(Para sa mga OFW na hindi Muslim) Huwag kumain,

uminom, o manigarilyo sa pampublikong lugar lalo na

sa harap ng ibang mga tao.

Huwag ipakita ang talampakan ng paa o nagpapakitang ang

iyong paa ay nakaturo sa isang tao. Huwag dumikwatro o

umupo sa harapan ng importanteng bisita o opisyal,

kinokonsidera itong bastoso di katanggap

tanggap.

Huwag kumuha ng mga litrato ng mga moske, mga base ng

militar at lalo na ang mga kababaihang Arab. Huwag mag-alok ng inuming

alkohol o pagkain na maykarne sa mga Muslim na

kakilala.

beer

Ang Dubai o UAE ay isang bansang Muslim at ang kultura, pag-uugali, at tradisyon na ginagawa ng mga

taong nakatira dito ay purong Arab, base na rin sa mga turo sa relihiyong Islam.

kanan

beer

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA UAE

Tandaan na kapag Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng

araw at paglubognito.

Tumanggap lamang ng pagkain o inumin gamit ang

kanang kamay, ito rin ang damat gamitin sa pagkain

at pag-inom.Magdamit ng disente at nararapat

lamang nang sa gayon ay makapagbigay ng respeto at

konsiderasyon sa mga lokal na naninirahan sa Dubai o UAE

pati na rin sa kanilang mga kaugalian.

Huwag magpakita ng "Public Display of A�ection" o PDA, ang paghawak ng kamay ay tanggap

subalit ang paghalik at paghawak sa ibang bahagi ng

katawan ng miyembro ng kabilang kasarian ay hindi

maaaring gawin, maaari kang maaresto at makulong dito.


ang agresibong kumpas ng kamay, at Pagtawag sa isang tao gamit ang daliri o mga daliri ay kinokonsiderang

bastos.

Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,

produktong karne o baboy, at pornograpikong libro at iba

pa pang materyal nakagaya nito.

Huwag makipag live-in, magkaroon ng sekswal na relasyon sa labas ng kasal, pakikipagrelasyon sa may

asawa at anghomsekswalidad ay

mahigpit naipinagbabawal.

Huwag lumabas sa pampublikong lugar

ng nakainom.

Huwag magsuot ng mga pang-itaas na masyadong

mababa, masyadong maigsing pang-ibaba, at "sleeveless" para sa

mga kababaihan. At sa mga kalalakihan naman ay hindi dapat

makitang maglakad sa mga pampublikong lugar na naka pang swimming at bikini kung wala rin naman sila sa beach o swimming

pool.

(Para sa mga kalalakihan) Huwag maunang

makipagkilala sa mga Emirati na kababaihan nang

nakikipagkamay hanggang siya ang maunang mag-abot

ng kanyang kamay.

Halimbawa:


ang agresibong kumpas ng kamay, at Pagtawag sa

isang tao gamit ang daliri o mga daliri ay

kinokonsiderang bastos.

MGA HINDI DAPAt GAWIN SAPAGTIRa SA UAE

!@#$%*

(Para sa mga OFW na hindi Muslim) Huwag kumain,

uminom, o manigarilyo sa pampublikong lugar lalo na

sa harap ng ibang mga tao.

Huwag ipakita ang talampakan ng paa o nagpapakitang ang

iyong paa ay nakaturo sa isang tao. Huwag dumikwatro o

umupo sa harapan ng importanteng bisita o opisyal,

kinokonsidera itong bastoso di katanggap

tanggap.

Huwag kumuha ng mga litrato ng mga moske, mga base ng

militar at lalo na ang mga kababaihang Arab. Huwag mag-alok ng inuming

alkohol o pagkain na maykarne sa mga Muslim na

kakilala.

beer

Ang Dubai o UAE ay isang bansang Muslim at ang kultura, pag-uugali, at tradisyon na ginagawa ng mga

taong nakatira dito ay purong Arab, base na rin sa mga turo sa relihiyong Islam.

kanan

beer

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa

Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper38


20

AngmgasumusunodaynakasaadngmalinawsamgaBatasatRegulasyonnaipinapatupadngPOEA:

Ang mga Sumusunod ay Seryosong Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

2

3

1

1 Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng bansang pinagtratrabahuhan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

2

Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o employment.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag:AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa

Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper37


21

Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng bansang pinagtratrabahuhan. Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

4

PAALALA: KahitsinoaymaykarapatangmagsampangkasooreklamolabansaDomesticHelperoHouseHelper(LandBasedOFW),maaariitonggawinsaPOEAatnasailalimngpanunumpa.AngPOEAnamanaymagsasagawangaksyonatlilitisinangkasooreklamosangayonsaimpormasyonnagalingsaOFW.

Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASAng Iba Pang

Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:38


22

Adiksyon sa droga o posesyon ng ipinagbabawal at delikadong gamot;

Pagsusugal o iba pang kagaya nito, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga ito;

Paggawa ng kaguluhan o preblema sa lugar ng pinagtratrabahuhan;

Pagnanakaw at panloloob;

Nagpapasimuno o sumasali sa mga strike o alinmang paghinto ng trabaho kung saan ang mga batas ng pinagtratrabahuhan ay ipinagbabawal ang mga nasabing kilos;

Pagtakas o pag-abandona sa employer;

Paglalasing, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga nakalalasing na inumin, kemikal, at iba pang kagaya nito;

Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:

beer

A

A

A

A

STRIKE!! STRIKE!!

STRIKE!!

$

Prostitusyon, Imoralidad, at Kalaswaan;

Bandalismo o pagsira sa pagmamay ari ng kompanya o ng pinagtratrabahuhan.

Vandalism

Pagdadala ng baril o pagmamay ari ng nakakamatay na armas;

Ang hindi pagsunod sa mga nakasaad sa employment contract;

employment

contract

Ang hindi pagbayad sa mga panunugutan sa pagbalik ng Pilipinas;

$

Ang hindi pagsuporta sa pamilya;

Ang hindi pagsunod sa "Code of Discpiline for Overseas Wokers."

Code ofdiscipline

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASDagdag na Gabay

mula sa migrante39


23

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)

Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.

Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho

Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.

Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.

xerox original

migrante international

1 2

3



Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3



Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3

24


ANG PAGDATING SA IBANG BANSA

“Karaniwantalagananangyayarisahaloslahatngbansa,kapagfirst-timerkaatnakitayungpassportmonaPilipino,talagangmararamdamanmoyungibangklasengpaghihigpitdahilPilipinoka.Kahitmeronkangmgadokumento.”



AnG PAGDATInG SA IBAnG BAnSAlokasyon at numero ng

Embhada ng Pilipinas , OWWA at POlO


25

Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary:

Address:

Tel No:Fax:

Email Address:

H.E.(Ms.)GraceR.PrincesaVillaNo.8StreetNo.8,Sector94,Zone2,AlBateen,AbuDhabi,UAE,P.O.Box3215(9712)639-0006(9712)[email protected];[email protected]

OWWA Dubai (UAE) 41

Tel No:Fax No:

Email Address:

(9712)639-0024(9712)[email protected];[email protected]

POlO Dubai (UAE) 42

Labor Attache I:Tel No:

Fax No:Email Address:

Ms.Ma.CorazonVenusN.Abad(9714)220-701;(9714)265-9974(9714)[email protected];[email protected]

Embahada sa Dubai (UAE) 40

AnG PAGDATInG SA BAnSADagdag na Gabay

mula sa migrante43


26

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)

Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.

Tradisyon

kultura

kaugalian ng tao

Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.

1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.

goodmorning

ma'am.

Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5

Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.


27

ano ang aking

GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

HindipagpapasahodopagbabagongkontrataangnangungunasamadalasnakasongnahahawakannaminsaGitnangSilangan.Doondinyungpinakamataasnakasongmysteryosongpagkamatay.Dinedeclare nga namin na ito yung pinakamalalangsitwasyoneh,satotoolang.”



AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKAlInG mAY mAnGYAYARI

mga Kailangang GawinKung Sakaling magkaroon ng Kaso44


28

IpagbigayalamsaEmbahadangPilipinasoPOLOangkaso.Makipag-ugnayansaabogadongtinalagangDFAparamapabilisangpag-absuweltongkaso.Ipaalamangbuongkwento,ibigayanglahatngkailangangimpormasyonatipakitaangmgakinakailangangdokumento.

12

3

Dagdag na Gabay mula sa migrante45

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)

Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.

Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.


1 2

CRIMINAL JUSTICE

SYSTEM

AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKAlInG mAY mAnGYAYARI

mga Kailangang DokumentoPara magsampa ng Kaso46


29

Kumpletong SalaysayOFW Information SheetAgency Verification FormPOEA Approved ContractPDOS CertificatePhotocopy ng PasaporteResiboPayslipCertificate of IndigencyIba pang mga dokumentong may kinalaman sa deployment na makakatulong sa kaso

TANDAAN: Kungsakalingkayoaynagingisangbiktima,oanginyongkapamilya, okayanamanmaykakilalakayongbiktimangpang-aabuso, eksploytasyon,illegaltermination,humantrafficking,okapabayaan mulasagobyerno,huwagkayongmagdalawangisipna magsumbongsaMigranteInternational.Nanditokamiparatulungan kayo.

I-clicklamanganglinknaito:(http://migranteinternational.org/?page_id=1187t)atsagutanangmgapatlangsa“Migrante OnlineGrievanceForm.”Sapamamagitannito,maipapaabotsa MigranteInternationalangnaisninyongiparatingatagarannaman kayongmatutulungan.

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

nOTES BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

30

1 Sabban,R.(2002).MigrantwomenintheUnitedArabEmirates:Thecaseoffemaledomesticworkers(GENPROMWorkingPaperNo.10).RetrievedfromInternationalLabourOfficewebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_117955.pdf

2U.S.DepartmentofState,BureauofNearEasternAffairs.(2011).Backgroundnote:UnitedArabEmirates.Retrievedfromhttp://www.state.gov/r/pa/ei/bgn/5444.htm

3 OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:UnitedArabEmirates.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materi-als/uae.html

4 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2010).OFWdeploymentpercountryandskill–newhires.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/stats/2010%20Deployment%20by%20Destination,%20Occupation%20and%20Sex%202010%20-%20New%20hires.pdf

5 DepartmentofForeignAffairs.(2009).Passportrequirementsforfirst-timeapplicants.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-services/passport/passport

6PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

7DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatistheoverseasemploymentcertificate(OEC)issuedbythePOEA?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30

8CitizenServices.(2009).POEAoverseasexitclearancerequirementsforofwspercountryofwork.Retrievedfromhttp://www.citizenservices.com.ph/poea/requirements/?start=s&end=u

9 E-GovernanceCenterofExcellence.(n.d.).POEA’se-link:Revisited.Retrievedfromhttp://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view&id=62&Itemid=1

10PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2002).POEArulesandregulationsgoverningtherecruitmentandemploymentofland-basedoverseasworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/rules/POEA%20Rules.pdf

11PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Namehireprocessingprocedure.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf

12PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Citizen’scharter.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20Charter.pdf

13 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:WhatisPTQCS?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

14 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Pro-ceduresandguidelinesinapplyingforHSWNC.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

15TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:Whatisanationalcertificate(NC)?Acertificateofcompetency(COC)?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

16DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatarethelegaldocumentationandprocessingfeesthatarecruit-mentagencyisallowedtocollect?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

17DepartmentofForeignAffairs.(n.d.).Passportfees.Retrievedfromhttp://www.passport.com.ph/passport-fees

18NationalBureauofInvestigation.(n.d.).Onlineapplication.Retrievedfromhttp://www.nbi.gov.ph/online_application.html


31

19TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(2012).ProceduresandguidelinesinapplyingforHSWNCII.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

20NationalStatisticsOffice.(2008).Feescollectedbytheofficeofcivilreg-istrargeneralbytypeofrequest.Retrievedfromhttp://www.census.gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html

21DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:HowmuchistheprocessingofdocumentsatPOEA.Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

22PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

23L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

24DepartmentofForeignAffairs.(2009).Mission/vision.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision

25DepartmentofLaborandEmployment.(2009)AboutDOLE.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57

26OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).TheOWWA.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/

27PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).AboutPOEA.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html

28EmbassyoftheRepublicofThePhilippinesSouthKorea.(n.d.).Philippineoverseaslaboroffice.Retrievedfromhttp://www.philembassy-seoul.com/polo.asp

29OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).Pre-departureorientationseminar(PDOS).Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/mate-rials/

30Sayres,N.J.(2007).AnanalysisofthesituationofFilipinodomesticworkers(ILOSpecialActionProgrammetoCombatForcedLabour:Mobi-lizingActionfortheProtectionofDomesticWorkersfromForcedLabourandTraffickinginSoutheastAsia).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/publication/wcms_124895.pdf

31Sabban,R.(2002).MigrantwomenintheUnitedArabEmirates:Thecaseoffemaledomesticworkers(GENPROMWorkingPaperNo.10).Re-trievedfromInternationalLabourOfficewebsite:http://www.ilo.org/wc-msp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_117955.pdf

32(2007).Contractagreementtobringinsponsoredpersonofdomesticworkercategoryandtheirsponsors.Retrievedfromhttp://ofwngayon.com/home/wp-content/uploads/2008/09/POEAadvisory12_07.pdf

33 DepartmentofLaborandEmployment(n.d.).Whatisillegalrecruit-ment?Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm

34DepartmentofLaborandEmployment.(n.d.).Howtoavoidillegalre-cruitment.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm

35OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:UnitedArabEmirates.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/uae.html

36vanLeijen,M.(2012,February28).UAElawsyoumustknowtostayoutoftrouble.Emirates24/7News.Retrievedfromhttp://www.emir-ates247.com/news/emirates/uae-laws-you-must-know-to-stay-out-of-trouble-2012-02-28-1.445519

37Villanueva,E.(2010).GabaysamgakarapatanngOverseasFilipinoWorker.QuezonCity:CentralBookSupplu,Inc.

38Ople,S.(2006).Paaliskanapala:GabayparasaOFW.Manila:BlasF.


32

OplePolicyCenterandTrainingInstitute.

39G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

40DepartmentofForeignAffairs.(2012).Philippineembassiesandconsulatesgeneraldirectory.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/rp-embassies-consulates-a-rcos/phl-embassies-and-consul-ates-general

41OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).Internationalofficesdirectory:UnitedArabEmirates.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/directory/international/UNITED+ARAB+EMIRATES.html

42DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLODubai.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php

43G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

44L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

45 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

46MigranteInternational.(n.d.).Manwalngmgapara-legal.[Manual].Cubao,QC.

Documents

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ...firsttimedhkit.weebly.com/uploads/1/2/9/7/12973250/gabay_sa_pangingi... · Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time