Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ... · PDF fileMga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa ... rehiyon. Naging Republika ang bansang Italy noong June 2,1946 at ... ANG PAG-ALIS

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time Domestic Helpers:

ITALY

Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time Domestic Helpers (ITALY)

Mga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa de Vera, at Raya Pauline Symaco Joson mula sa De La Salle University-Manila

Layout and Design: Andrea Bianca Gamboa de Vera, Raya Pauline Symaco Joson, atGianina Santiago

Mga Imahe:Nicole Soltes

Para sa: MIGRANTE INTERNATIONAL

mGA nILALAmAn

Paunang SalitaTungkol sa Italy

Ang Pag-al is sa Pi l ipinas

mga Kailangan Para makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)

• MgaKaragdagannaKailangan• ParasamgaMuslimnaAplikante

mga Kailangang Dokumento na Dapat Ayusin at magkaroon

• OverseasExitClearance• NameHireProcessingProcedure(ParasamgaDirectHire/NameHire)• HouseholdServiceWorkerNCIICertificationng TESDA

mga Kailangang Bayaran ng Employer sa POEA• DocumentationCosts• ProcessingFees• PlacementFee• Paalala

4.PhilippineOverseasEmploymentAgency(POEA)

5.PhilippineOverseasLaboroffice(POLO)

Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA

•Ang2007-2011EmploymentContractnagaling saItalianNationalCollectiveAgreement

mga Ahensyang Dapat Tandaan

1. DepartmentofForeignAffairs(DFA)2. DepartmentofLaborandEmployment(DOLE)3. OverseasWorkersWelfareAdministration(OWWA)

•NationalCollectiveAgreementon DomesticWork

mga Karapatan Bilang Domestic Helper

Laman ng Employment Contract

Gabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment •AnoangIllegalRecruitment? •IbapangAnyongIllegalRecruitment •PaanoMakaiwassaIllegalRecruitment •Paalala

mga Dapat at Di-Dapat Gawin •MgaDapatGawinatTandaansa Pagtira sa Italy •MgaHindiDapatGawinsa Pagtira sa Italy

1

2

4

5

9

10

11

12

13

14

16

mGA nILALAmAn

Ang Pagdating sa I bang B ansa

mga Paglabag at nararapat na Parusa Para sa mga “Land-Based Worker” Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper

Dagdag na Gabay mula sa migrante

Lokasyon at numero ng Embahada ng Pilipinas, OWWA at POLO

• EmbahadasaItaly• OWWAItaly• POLOItaly

Dagdag na Gabay mula sa migrante

Ano ang Ak ing G agawin S ak aling M ay M angyari

mga Kailangang Gawin Kung Sakaling magkaroon ng Kaso •DagdagnaGabayMulasaMigrante

mga Kailangang Dokumento Para magsampa ng Kaso

17

20

22

23

25

26

NOTES

PAUnAnG SALITAAndrea Bianca G. de Vera atRaya Pauline S. Joson

migrante International Thesis Group (DLSU)

Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational Communication,tinuruankamingtuminginlagpassamgabagayatproblemangpangkaraniwannamakikitasaatingkapaligiran.Angamingkursoayhindilamangsimplengpakikipagkomunikasamgakompanyaatorganisasyon,angamingkursoayangkursongmaypusoatmaymagandanghangarinnanaisnamakatulongupangmapabutiangestadongmaramingbuhay,upangmaiangatangmgaNon-GovernmentOrganizationattulungansilangmaiparatingangkanilangmisyonatbisyonsamgatao.NapakadamingorganisasyonditosaPilipinasnapwedenamingtulunganparasaamingthesisngunitsinandyanamingpiliinangMigranteInternationaldahilnaniniwalakaminanapakalayoangmararatingngamingproyekto,atmaramingbuhayangmaliligtassasimplengproyektongito.

MalapitsaamingmgapusoangadbokasiyangMigranteInternational,saunangpag-uusappalamangnaminkasamaangpresidentenitonasiMr.GaryMartinez,aytinamaannakamiatagadnamingninaisgumawangpagbabagosakasalukuyangsitwasyonathinaharapngmgaPilipinosaibangbansa.KamiaydalawangsimplengestudyantelamangmulasaDeLaSalleUniversity-Manilanawalangibanghinahangadkunghindimakatulongsapag-unladngatingbansaathindilingidsakaalamannaminnakayo,mgaOverseasFilipinoWorkersangpangunahingdahilankungbakitsakabilangmgapaghihirapatpagbagsakngekonomiyasabuongmundo,angPilipinasaynakatayoatmaylabanparin.Kahitkamimanaynag-aaralsaisangmamahalingunibersidadnapunongmgataonghindipanakakaranasnghirapsakanilangbuhay,pinapangakonaminnaniminsanhindikaminagbulag-bulagansarealidadngtotoongbuhay.Naririnignaminanginyongmgatinig.Patinarinanginyongmgaiyakngpangungulilasainyongmgamahalsabuhay.

Kaya’tnapagdesisyunannaminggawinanggabaynaito.Alaynaminitosainyongmgabagongbayaningatingbansa.Kayongmgainanamawawalaysapilingnginyongmgaasawaatanak.Mgaanakna

hahanap-hanapinangalagaatyakapngkanilangmgamagulang.Mgababaenakahitlabagmansainyongkalooban,pipilitinattitiisinanghirapngpagigingdomestichelpersaibangbansa.

Anopangabaanghinihintaynatin?Umuwiangibasainyongnakakahon?Panahonnaparamatigilangpang-aabusoatpananakit.Panahonnaparamaginghandasakahitanomangpwedengmangyarisalabasngatingbansa.Panahonnangpagbabagoatitoay magsisimula sa tanging gabay na ito.

1

2

AngItalyayisangbansanamatatagpuansabandangtimogngEuropa.Mayroongapat(4)namalalakingsiyudadsaItaly:angRome;angtumatayongkabiserangbansa,Milan,NaplesatTurin.Nahahatiitosasiyamnampu’tapat(94)naprobinsyaatdalawampung(20)rehiyon.NagingRepublikaangbansangItalynoongJune2,1946atnaitatagnamanangkonstitusyonnilapagkataposngdalawang(2)taon.Dahildito,karamihanngmgaItalyanoayLiberaloDemokratikoangpananaw.1

AngpangunahingwkangmgaItalyanosakanilangbansaayItalian.TuladngPilipinas,mahigitpasakalahatingkanilangpopulasyonayKatoliko.TinuturingnalamangnaminoryaangmgaHudyo,ProtestanteatMuslim.MagalangangmgaItalyanokaya’tkinakailangangbumatikapagdadatingoaalissalugarngtrabaho,pamilihanatrestawran.KilalarinsapagiginglateangmgaItalyanokaya’tkinakailanganmaginghandangmaghintaynglabinlimahanggangapatnapu’tlimang(15-45)minutokapagmakikipagkita.

MagkapareholamangangorasatarawngtrabahosaItalyatPilipinas.NagsisimulaitongLuneshanggangBiyernes.Angpinagkaibalangaytumatagalngdalawang(2)orasangtanghaliannila.MadamingbukasnanegosyosaItalykapagSabadongunitsaumagalamang.Euronamanangtawagsakanilangpera.Angisang(1)Euroaykatumbasngmahigitkumulangnalimampu’tsiyam(59)napiso(basepanoongSetyembrengtaong2011).2

Sakasalukuyan,pang-anim(6th)angItalysamgapangunahingdestinasyonngmgabaguhangdomestichelpersmulasaPilipinas.Bataysa“POEAOFWDeploymentperCountryperSkill,”mayroongisanglibo’tdalawangdaanattatlum’ttatlo(1,223)nakataoangdumayosaItalysaloobngtaong2010.3

TUnGKOL SA ITALY

ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

3

ANG PAG-ALIS SAPILIPINAS

“DitopalangipinapaalamnanaminsakanilaanglahatngkailangannilangmalamanbagosilaumalisngPilipinas.Kasidoonlahatnagsisimulaeh.Dapatbagosilaumalisalamnanilayungtamangimpormasyon.”

Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International

BUmALIK SA mGA nILALAmAn

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Kailangan Para makakuha

ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)4


Para sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:(Tignanang“ParaSaMgaBagongAplikante)

Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan: LateregisteredBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper

(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)OrihinalatphotocopyngVoter’sAffidavitoibapang

dokumentonamayroongarawatlugarngkapanganakan,pagkamamamayan,pagkakilanlanattribalaffiliation

Para sa mga muslim na Aplikante

4

PersonalnamagpakitasaDepartmentofForeignAffairsKumpletongApplicationFormBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)oCertifiedTrueCopy(CTC)nagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingNSOPatunayngpagkakakilanlanoibapangmgadokumentonamayroongbuongpangalan,arawatlugarngkapanganakan,atpagkamamamayan

1

3

4

2

mga Karagdagan na KailanganPara sa mga may Asawa na Babae:

MarriageCertificate(MC)nanasaSecurityPaperatgalingsaNSOoCertifiedTrueCopynagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingsaNSO

Para sa mga Widowed: DeathCertificatengasawa

Para sa mga Anulled:Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementonannulmentatNSO-issuedMarriageCertificatenamayannotationsaannulment decree

Para sa mga Divorced: Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementondivorcenanakuhangdayuhangasawanamaypatunaynagalingsaPhilippineEmbassyoConsulatekungsaannakuhaangdiborsiyo

Bumalik sa mga nilalaman Bumalik sa mga nilalaman

name Hire Processing Procedure (Para sa mga Direct Hire/name Hire)

1.Pasaportenabalidopanghindikulangnganim(6)nabuwanbagoangpag-alisngbansa2.EntryVisananakatataksaPasaporte3.PhotocopyngKontrataoCertificateofEmployment4.NoObjectionCertificate(NOC)kapagwalangEntryVisananakatataksaPasaporte

E-Receipt8

AngE-ReceiptaypatunaynanabayarannaanglahatngkailangannatransaksyonsaPOEA,OWWA,atPhilHealth.

Ang“NameHire”aytumutukoysamgamanggagawananakakuhangtrabahosalabasngbansangwalangtulongmulasakahitanomangahensya.NgunitkinakailanganparinnilangmagparehistrosaPOEAparamaiwasanangkahitanomangpaglabagsakanilangkarapatanokontrata.Saparaannaito,mababantayandinngahensyaangkatayuanngmanggagawabilangOFWsaibangbansa.9

Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW) 10

Paalala: Ihandaangorihinalatphotocopyngmgadokumento

Overseas Exit Clearance5

AngOverseasExitClearanceoOECayibinibigaysalahatngmanggagawangPilipinonapapuntangibangbansa.PwedeitomagingsaanyongOverseasEmploymentCertificate(OEC)oE-receipt(ElectronicReceipt).

Overseas Employment Certificate (OEC)AngOECayipinepresentasaPOEALaborAssistanceCenter(LAC)atBureauofImmigration(BI)saairportparahindinakinakailangangmagbayadngtraveltaxatterminalfee.Kasamanito,binibigyandinnglibrengOFWelectronicIDcardo“e-Card.”Itoaynagsisilbing“identificationcard”paramagamitanglahatngserbisyoparasamgaOFWs.6

Unang Bahagi:EmploymentContractna:

MaypirmangHSWatngemployerVerifiedngPhilippineOverseasLaborOffice(POLO)/LaborAttacheMaypatunaynagalingPhilippineEmbassy

WorkPermit/Bisa/NoObjectionCertificate(NOC)BalidongPasaporte2X2Picture(ParasaMedicalReferral)Hilingparahindimakasamasa“DirectHiringPolicy”ngPOLOTESDANCIIparasamgaHSW(ParasamgabagongHSWs)

Pangalawang Bahagi:Pre-DepartureOrientationSeminar(PDOS)CertificateMedicalCertificatenagalingsamgaDOH-Accreditednaklinikaoospital

5

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Kailangang Dokumento na

Dapat Ayusin at magkaroon


Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC7




6

Proseso (Para sa Name Hires):

11




Household Service Worker nC II Certification ng TESDA

7

AngPhilippineTVETQualificationandCertficationSystemoPTQCSayisangstrukturanaginagamitparakilalaninangmgakakayahanngmga“middle-levelskilledoccupations”kungsaankabilangangmgahouseholdserviceworkers.12

Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II1.KumpletongApplicationForm2.Tatlong(3)Passportsizenalitratonamaypangalansalikodngbawatisa3.KumpletongSelfAssessmentForm

Proseso para Mabigyan ng HSW NC II: 131.SkillsTraining2.CompetencyAssessment3.Certification




8

Competency Assessment

PAALALA:

1.Kumuhangendorsementlettermulasarecruitmentagency.Itoaykailanganninyongipapakitasaassessmentcenterparakayoaymatanggap.2.Kinakailangangmarunongkayongmaglinisngbahay,maghugasatmagplanstangdamit,atmaglutongpagkainparamapatunayannamarunongkayongmaginghouseholdserviceworker.Itoaytinatawagna“PerformanceAssessment.”3.PwedengsumailalimsaCompetencyAssessmentkahitnanakapagtaposngtrainingprogramhangga’talamninyonakayaniyonggampananangmgatungkulinbilanghouseholdserviceworker.4.Pwededinsumailalimsa“PortfolioAssessment”ngunithindiitoinaalokparasamgabaguhanghouseholdserviceworker.5.Angassessmentfeeayisanglibong(1000)pisolamangparasakahitanonganyongCompetencyAssessment.6.Humingingopisyalnaresibomulasaassessmentcenter.7.Kapagbumagsak,kinakailanganmagbayadmulingisanglibong(1000)pisoparamakaulitmulingassessment.8.Kapagnakapasanaman,irerekomendaagadngassessmentcenternabigyankayongNationalCertificatemulasaTESDA.

Skills Training

PAALALA:

1.Bagomagpatalasaisangtrainingprogram,siguraduhinmunanaitoaynakarehistrosaTESDA.2.BayaranlamanganghalaganapinahihintulutanngTESDAayonsaopisyalnawebsite(http://www.tesda.gov.ph)athumingingresibo.3.KinakailangangmakatanggapngCertificateofCompletionpagkataposngpagsasanay.4.Kapagmayroonnangkaranasandatibilanghouseholdserviceworker,pwedenghindinamagsanaybagodumiretsosaCompetencyAssessment.

Certification

PAALALA:

1.Angcertificationfeeayisangdaang(100)pisolamangatkailangangbayaranitosaopisinangTESDA.2.AngresiboatangNationalCertficate(NCII)parasaHouseholdServiceWorkersayibibigaypagkataposmagbayad.3.KailangangipresentasaPOEAangNationalCertificatekasamangkontratabagopamanmakaalisngbansapara mabigyan ng Overseas EmploymentCertificate(OEC)4.AngNationalCertificateaybalidohangganglimang(5)taon.

14

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Kailangang Bayaran


9

Pasaporte(Regular)Pasaporte(Rushed)NBI/PoliceClearanceMedicalExaminationTradeTests/TESDACertification*AuthenticationngmgadokumentoBirthCertificate(*KapagKinailanganLamang)

Php950(15workingdays)Php1200(7workingdays)16

Php11517-

Php110018-

Php14019

=

BisaPOEAProcessingFeeOWWAMembershipContributionPhilHealthMedicare

(Dependesabansangpupuntahan)US$100/Php4,291.50US$25/Php1,072.88Php900

=

Pwedengmaningilangrecruitmentagencyngplacementfeenanagkakahalagasaisang(1)buwannasahod.Ngunittandaannamayroongibangbansanaipinagbabawalangpaniningilngplacementfees.21

PAALALA:AyonsapatakaranngPOEA,angemployerangkailangangmagbayadngdocumentationcostsatprocessingfeesngdomestichelper.22

Documentation Costs15

Processing Fees20

Placement Fees

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Ahensyang Dapat Tandaan


10

Depertment of Foreign Affairs (DFA)

Department of Labor and Employment (DOLE)

AngDepartmentofLaborandEmploymentoDOLEayangopisyalnaahensyanggobyernongPilipinasnanamamahalasapaggawaatpagpapatupadngmgapatakaranatprogramanamaykinalamansalaboratemployment.AngkanilangmisyonaymagkaroonngmasmadamingoportunidadparasamanggagawangPilipinopatinarinangprotektahanangkanilangmgakapakananbilangtrabahador.24

Overseas Workers Welfare Administration (OWWA)

AngOverseasWorkersWelfareAdministrationoOWWAayisangahensyangkabahagingDepartmentofLaboroDOLE.AngkanilangpangunahinglayuninayprotektahanatitaguyodangkapakananatkabutihanngmgaOverseasFilipinoWorkersoOFWsatngkanilangmgapamilyabataysaLaborCodengPilipinas.ResponsibilidaddinngOWWAnaasikasuhinangrepatriationngmgaOFWssakalingmagkaroonnggiyera,epidemya,sakunaatibapangmgabantasakanilangkaligtasan.25

Philippine Overseas EmploymentAdministration (POEA)

AngPOEAoPhilippineOverseasEmploymentAdministrationayangnamumunongahensyangPilipinasnanamamahalasapangangasiwaatpagtataguyodngmgaprogramangmaykinalamansapagtratrabahongmgaPilipinosalabasngbansa.KabilangsamgamithiinngahensyaayangpagreregulangindustriyanamaykinalamansapagpapadalangmgaPilipinoabroad;angpakikipag-ugnayansamgaemployersalabasngbansaupangmaginggabaysamganararapatatlegalnausapin;angpangangalagasakaligtasanatkapakananngmgaOFWs;atangpagbibigaysuportasapamamagitanngpagturosamgaOFWkungpaanogamitinngtamaangperangkinikitaatmagbungaanghirapatpagodsapag-alisngPilipinas.26

Philippine Overseas Labor Office (POLO)

AngPOLOoPhilippineOverseasLaborOfficeaykasalukuyangmayroongtatlumpu’tpitong(37)opisinasaiba’tibangbansaatrehiyon.AngmgamisyonngPOLOay:siguraduhingmayroongsapatnaproteksyonangmgatrabahadornaPilipinosapagkakaroonngmaayosnapapelesatpagsunodsamgapolisiyangbansangpinagtratrabahuhan;magbigaynghandangtulongsakalingmayPilipinongnangangailangansalugarnasakop;maghanapngmaayosnamgaoportunidadpangtrabahonapwedengpasukanngmgaPilipinosabansangiyon;athuliayangpagtaguyodsapangkalahatangkabutihanngmgaOFWssabansangnasasakopsapamamagitanngmgaprogramaataktibidadnamakakatulongsapagyamanngkaalamanngmgaOFWsukolsabansangpinagtratrabhuhanatsaPilipinas.27

AngDepartmentofForeignAffairsoDFAayangpangunahingahensyanggobyernonaresponsablesapaghahangadngmaayosnaforeignpolicyparasabansa.AngkanilangmisyonayangmapaabotanginteresngsambayanangPilipinosabuongmundosapamamagitanngpagbuongmatitibaynarelasyonsaiba’tibangbansa.Nakikipag-ugnayandinangDFAsaibapanginternationalorganizationsparaprotektahanang“territorialintegrityatnationalsovereignty”ngPilipinas.23

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASPre- Departure

Orientation Seminar ng OWWA


AngPre-DepartureOrientationSeminaroPDOSayisinasagawangOWWAparasalahatngmgapaalisnaOFWs.AngpangunahinglayuninngPDOSayangmaiparatinganglahatngkailangangmalamanparamaihandaangsarilipagdatingsaibang bansa.

LahatngmgapaalisnaOFWsaykinakailangangdumalosaPDOS.Angmgaseminarnaitoayisinasagawangmgaiba’tibangahensyanglisensyadongPOEAatmganon-profitnaorganisasyon.Bawatseminarayinaabotnglimang(5)orasdahilisa-isangnitongsinusuriangmgasumusunodnapaksa:28

Values ClarificationThe Code of Discipline para sa mga OFWsCoping Mechanisms Karapatan at Obligasyon na nasa KontrataTungkulin at ObligasyonInstitutional Support SystemsRemittance ProceduresHIV/AIDS EducationTravel Procedures

1

7

6

543

2

98

Kamakailanlamangayisinamanarinangself-defensesaseminar.Itinuturoitosaparaanngpagpapanoodngisangtatlumpung(30)minutonabidyonaginawangInternationalOrganizationforMigrationoIOM.Naghandarinangorganisasyonngmgakaragdagannamateryalestungkolsapisikal,sekswalatpananalapinapang-aabusosamgaOFWs.29

11

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Karapatan

Bilang Domestic Helper


12

AngkarapatanngmgamigrantdometicworkerssaItalyayprotektadosailalimngpanibagong“NationalCollectiveAgreementonDomesticWork”lalonapagdatingsasuweldoatorasngtrabaho.Ayonsapanibagongkasunduan,masnalilinawaganangkaibahanng“domesticworker”at“familyassistants.”

national Collective Agreementon Domestic Work

Mga Kategorya Bilang Domestic Helper:Nagkakaroonngwalong(8)kategoryaangpagigingdomesticworkeratfamilyassistant.Nahahatiangmgaitobataysauri,tungkulinatkatangianngtrabaho.Mayroongspecipikongsuweldonanakatalagakadakategoryaathindimaaringbumabaditoangibibigayngemployer. 30 Ang mga lebel na parasadomesticworkersaynagsisiumlasaAatnagtatapossaD.Itoayangmgasumusunod:311. Lebel A - Pinakamababang sahod: 550 (Euros) Walapanglabindalawangbuwannapropesyunalnakaranasanbilangdomesticworker Pangkalahatanggawaing-bahaylamang2. Lebel B - Pinakamababang sahod: 650 (Euros) Mayroonnangkaranasanbilangdomesticworker Maykakayahannangmagsagawangmgaspesipikonggawaing-bahaytuladngpaglalaba,pag-aalagasamgaalaganghayopatibapangkaparehongtrabaho3. Lebel C - Pinakamababang sahod: 800 (Euros) MayteknikalnakaalamantungkolsamgapanukalanamaykaugnayansanakatalagangtrabahoAngpangunahingtrabahoaypaglulutoatpaghahandangmgapagkainparasapamilya.

4. Lebel D - Pinakamababang sahod: 1000 + 150 na indemnity (Euros) Tinuturingnapropesyunalnadomesticworkerdahilsapagkakaroonngmgaangkingkakayahanatkaalaman.

Oras ng Trabaho:Nagkakaroonngtatlong(3)orasngtrabahoparasamgadomesticworkers: 1. Limampu’tapat(54)naoraslamangangpinakamahabangpwedengorasngtrabahokadalinggoparasamgaempleyadonanakatirasabahaynakanilangamo. 2. Apatnapung(40)oraslamangangpwedengtrabahongmgaempleyadonahindinakatirasabahayngamonila. 3.Tatlumpung(30)oraslamangangpinakamahabangpwedengorasngtrabahokadalinggoparasamgaempleyadonanagsisilbisamgaindibidwallamang.

Iba Pang Benepisyo: 1. Overtime Pay 2. Holiday Pay 3. Sick Leave 4. Annual Leave (Kahit pa umabot na mahigit sa isang taon) 5. Maternity Leave 6. Insurance (Kapag nagkasakit o naaksidente) 7. Pension 8. Unemployment Benefits 9. Libre at maayos na lodging and boarding para sa mga live-innadomestichelpers(Kasamanaangpagkainatmaayosnapagtratrabahuhan)

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASLaman ng

Employment Contract


Ang 2007-2011 Employment Contract na galing sa Italian national Collective Agreement32

13

AngkasunduanaynararapatnamaypirmasapormalnakasulutanokontratanamayroongmganakasaadnadetalyadongmgakondisyonukolsatrabahongDomesticHelper.

Ang simula at pagtatapos na petsa ng konrata;

I. Angdurasyonngpagsasanaykungsaanitoaydepende sakategoryangpagigingdomestichelperoworker,ito aywalongarawparasa“cleaningpersonnel”otagalinisna walangpropesyunalnakaranasanhanggang30arawpara namansamga“caregivers”otaga-alagangmgamaysakit;

II.Kunganongkategoryaangdomestichelperoworker aykabilangatanglebelngposisyonnanakuhanitosa nasabingkategorya;

III. Angklasengpagpasoksatrabaho:live-inorlive-out,sa amonakatiraouwiansalabas;

IV.Angorasngtrabahosaisangaraw;

V.Angmganapilingpinagkasunduangarawngpahingaat ibapangnapagpiliingkalahatingarawlamangnapagpasok;

VI. Angpinagkasunduangpetsaohabang“leave”o bakasyonmulasatrabaho;

VII. Angmgadetalyesapinagkasunduangpanandaliangpaglipat/pagbiyaheparasaholidayobakasyonsapamilyasabansangpinagmulan; VIII. Kungkinakailangan,angdapatnaunipormengpangtrabaho,nakailangannamangibigayngamo;

IX.Angpinagkasunduanghalagangsuweldo;at

X.Kahitanongdagdagnakondisyonukolsapamamalagi,tirahan,pagkain,atgastuhinngdomestichelperoworkerhabangnagtratrabahosaamo.

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment


14

Ano ang Illegal Recruitment? 33

AlinsunodsaArtikulo13ngLaborCodengPilipinas,angpinakasimplengdepinisyonngIllegalRecruitmentayangpagkalapngmgamanggagawangPilipinoparamagtrabahosaibangbansangwalanglisensyaowalangawtoridadmulasaPOEA.

Pagsingilopagtanggapngperanamasmalakipasakinakailangangbayad;Paggawangmgapekengdokumentonamaykaugnayansarecruitmentoemployment;PagbigayngmalingimpormasyonodokumentoparalamangmakakuhanglisensyaoawtoridadsailalimngLaborCode;Pagpilitsamanggagawanaumalissakasalukuyangtrabahoparaalokanngibapangtrabahosaibangbansa;Pagpadalangmgamanggagawasamgalugarnamapanganibsakalusugan,moralidadosadignidadngPilipinas;PagpalitopagbagongemploymentcontractsnawalangpahintulotmulasaDepartmentofLaborandEmployment;PagtagongmgadokumentongmaykaugnayansapagbiyahengOFWkapalitngpera;Hindipagsumitengmgaulattungkolsakatayuanngtrabaho,placementvacancies,remittancesngforeignexchangeearningsatibapangimpormasyonnamaykinakailangangmalamanngSecretaryngLaborandEmployment.

Iba Pang Anyo ng Illegal Recruitment

1

4

3

2

5

7

6

8

Paano makakaiwas sa IllegalRecruitment34

(Tignanangmgalitratosasusunodnapahinaparasamasdetalyadongeksplanasyon)

PAALALA:Parasiguradonglisensyadoangahensyangbalakaplayanoinaaplayan,tumungosaPOEAwebsite(http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all)parasakumpletonglistahanngmgaaccreditednaahensya.

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment


15

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Dapat at Di-Dapat

Gawin sa Italy35


16

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA ITALY

Bumati ng "Buon Giorno" or "Buona Sera" sa mga tao kapag

dumating sa isang lugar at sabihin namang "Arrivaderci"

sa pag-alis. Ang mga ito ay itinuturing na pagiging

magalang.

Huwag ilagay ang kamay sa taas ng iyong tiyan,

ipinapakita nito para sa kanila na hindi mo gusto ang

isang tao.

Huwag ngumuya ng bubble gum, sumandal, at yumukos

sa mga pampublikong lugar, hindi ito ayos tignan

para sa mga lokalna tao.

Huwag pag-usapan ang relihiyon, ang Vatican pati na rin ang mga

polisiya, politika, buwis, ang "Ma�a", "World War II", at pintasan ang kultura ng Italy kahit na sila

mismo ay gumagawa nito, huwag din magtatanong ukol sa personal

at pang pamilyang isyu, at ang mga estereotipya ng mga Italyano.

Huwag ilagay ang iyong mga daliri sa iyong baba, simbolo

ito ng hindi magandang pag-uugali o pakiramdam

sa ibang tao.

Huwag gamitin o tawagin ang kausap o ang ibang tao sa kanilang unang pangalan, maliban nalamang kung

pinayagan ka nito.

MGA HINDI DAPAt GAWIN SA

PAGTIRa SA italy

politika

Huwag gamiting pangturo ang iyong hinlalaki at maliliit na daliri, ito ay sumisimbulo ng

masamangkapalaran.

Huwag ikumpas ang kamay ng diretso habang ang hintuturo

at pinakamaliit na daliri ay nakalabas at nakaturo paitas,

ito ay nagdadala ng bastosna mensahe.

BuonGiorno

Ang mga Italyano ay may hilig na magsalita ng malakas, huwag sasama ang loob kung sakaling may kumau-

sap sa iyo ng may kalakasan ang boses.

Ugaliing ipuwesto ang iyong dalawang kamay sa itaas

ng mesa kapagkumakain.

Maging bukas sa pagsasabi o paglalahad ng

nararamdaman sa iyong employer, mas mabuti na

ang pakikipag-usap ng maayos upang masabi

ang gustong sabihin.

Dapat ay nakatingin ang iyong mga mata sa kausap, para sa mga Italyano, simbolo ito na

sila ay interesado sa iyong sinasabi at kapag hindi naman

ay maituturing bastos athindi ka interesadong

makipag-usap.

.....

Hey,maria!

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA ITALY

Bumati ng "Buon Giorno" or "Buona Sera" sa mga tao kapag

dumating sa isang lugar at sabihin namang "Arrivaderci"

sa pag-alis. Ang mga ito ay itinuturing na pagiging

magalang.

Huwag ilagay ang kamay sa taas ng iyong tiyan,

ipinapakita nito para sa kanila na hindi mo gusto ang

isang tao.

Huwag ngumuya ng bubble gum, sumandal, at yumukos

sa mga pampublikong lugar, hindi ito ayos tignan

para sa mga lokalna tao.

Huwag pag-usapan ang relihiyon, ang Vatican pati na rin ang mga

polisiya, politika, buwis, ang "Ma�a", "World War II", at pintasan ang kultura ng Italy kahit na sila

mismo ay gumagawa nito, huwag din magtatanong ukol sa personal

at pang pamilyang isyu, at ang mga estereotipya ng mga Italyano.

Huwag ilagay ang iyong mga daliri sa iyong baba, simbolo

ito ng hindi magandang pag-uugali o pakiramdam

sa ibang tao.

Huwag gamitin o tawagin ang kausap o ang ibang tao sa kanilang unang pangalan, maliban nalamang kung

pinayagan ka nito.

MGA HINDI DAPAt GAWIN SA

PAGTIRa SA italy

politika

Huwag gamiting pangturo ang iyong hinlalaki at maliliit na daliri, ito ay sumisimbulo ng

masamangkapalaran.

Huwag ikumpas ang kamay ng diretso habang ang hintuturo

at pinakamaliit na daliri ay nakalabas at nakaturo paitas,

ito ay nagdadala ng bastosna mensahe.

BuonGiorno

Sa Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at

paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng araw at paglubog nito.

Ugaliing ipuwesto ang iyong dalawang kamay sa itaas

ng mesa kapagkumakain.

Maging bukas sa pagsasabi o paglalahad ng

nararamdaman sa iyong employer, mas mabuti na

ang pakikipag-usap ng maayos upang masabi

ang gustong sabihin.

Dapat ay nakatingin ang iyong mga mata sa kausap, para sa mga Italyano, simbolo ito na

sila ay interesado sa iyong sinasabi at kapag hindi naman

ay maituturing bastos athindi ka interesadong

makipag-usap.

.....

Hey,maria!

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa

Para sa mga “Land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper36


17

AngmgasumusunodaynakasaadngmalinawsamgaBatasatRegulasyonnaipinapatupadngPOEA:

Ang mga Sumusunod ay Seryosong Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

2

3

1

1 Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng bansang pinagtratrabahuhan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

2

Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o employment.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag:AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa

Para sa mga “Land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper36


18

Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng bansang pinagtratrabahuhan. Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

4

PAALALA: KahitsinoaymaykarapatangmagsampangkasooreklamolabansaDomesticHelperoHouseHelper(LandBasedOFW),maaariitonggawinsaPOEAatnasailalimngpanunumpa.AngPOEAnamanaymagsasagawangaksyonatlilitisinangkasooreklamosangayonsaimpormasyonnagalingsaOFW.

Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASAng Iba Pang

Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper: 37


19

Adiksyon sa droga o posesyon ng ipinagbabawal at delikadong gamot;

Pagsusugal o iba pang kagaya nito, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga ito;

Paggawa ng kaguluhan o preblema sa lugar ng pinagtratrabahuhan;

Pagnanakaw at panloloob;

Nagpapasimuno o sumasali sa mga strike o alinmang paghinto ng trabaho kung saan ang mga batas ng pinagtratrabahuhan ay ipinagbabawal ang mga nasabing kilos;

Pagtakas o pag-abandona sa employer;

Paglalasing, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga nakalalasing na inumin, kemikal, at iba pang kagaya nito;

Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:

beer

A

A

A

A

STRIKE!! STRIKE!!

STRIKE!!

$

Prostitusyon, Imoralidad, at Kalaswaan;

Bandalismo o pagsira sa pagmamay ari ng kompanya o ng pinagtratrabahuhan.

Vandalism

Pagdadala ng baril o pagmamay ari ng nakakamatay na armas;

Ang hindi pagsunod sa mga nakasaad sa employment contract;

employment

contract

Ang hindi pagbayad sa mga panunugutan sa pagbalik ng Pilipinas;

$

Ang hindi pagsuporta sa pamilya;

Ang hindi pagsunod sa "Code of Discpiline for Overseas Wokers."

Code ofdiscipline

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

AnG PAG-ALIS nG PILIPInASDagdag na Gabay

mula sa migrante38


20

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)

Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.

Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho

Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.

Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.

xerox original

migrante international

1 2

3



Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3



Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3

21


ANG PAGDATING SA IBANG BANSA

“Karaniwantalagananangyayarisahaloslahatngbansa,kapagfirst-timerkaatnakitayungpassportmonaPilipino,talagangmararamdamanmoyungibangklasengpaghihigpitdahilPilipinoka.Kahitmeronkangmgadokumento.”



AnG PAGDATInG SA IBAnG BAnSALokasyon at numero ng

Embhada ng Pilipinas , OWWA at POLO39


22

Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary:

Address:

Tel No:Fax:

Email Address:

H.E.(Mr.)VirgilioA.Reyes,Jr.VialedelleMedaglied’Oro112-114,00136Rome,Italy(3906)3974-6621(3906)[email protected];[email protected]

OWWA milan, Italy40

Embahada sa Italy

Tel No:Fax No:

Email Address:

(3902)439-80383loc215(3902)[email protected];[email protected]

OWWA Rome, ItalyTel No:

Mobile :(3906)397-51751(39388)985-9697

POLO milan, Italy41

Labor Attache II:Tel No:

Fax:Email Address:

Ms. Annabella M. Oliveros(3902)435-11524;(3902)435-11529loc214/219(3902)[email protected]

POLO Rome, Italy42

Labor Attache II:Tel No:

Fax:Email Address:

Ms.VivecaC.Catalig(3906)397-46101(3906)[email protected]

AnG PAGDATInG SA BAnSADagdag na Gabay

mula sa migrante43


23

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)

Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.

Tradisyon

kultura

kaugalian ng tao

Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.

1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.

goodmorning

ma'am.

Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5

Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.


24

ano ang aking

GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

“NapakasensitibongmgabansasaEuropapagdatingsausapinngmgakarapatanngmamamayannila.Kungmeronmantayongkasongmadalasnamahawakandiyan,pinakamalalanayungmysteryosongpagkamatay.PerodumadaminarinangbiktimanghumantraffickingsaEuropa.”



AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKALInG mAY mAnGYAYARI

mga Kailangang GawinKung Sakaling magkaroon ng Kaso44


25

IpagbigayalamsaEmbahadangPilipinasoPOLOangkaso.Makipag-ugnayansaabogadongtinalagangDFAparamapabilisangpag-absuweltongkaso.Ipaalamangbuongkwento,ibigayanglahatngkailangangimpormasyonatipakitaangmgakinakailangangdokumento.

12

3

Dagdag na Gabay mula sa migrante45

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)

Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.

Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.


1 2

CRIMINAL JUSTICE

SYSTEM

AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKALInG mAY mAnGYAYARI

mga Kailangang DokumentoPara magsampa ng Kaso46


26

Kumpletong SalaysayOFW Information SheetAgency Verification FormPOEA Approved ContractPDOS CertificatePhotocopy ng PasaporteResiboPayslipCertificate of IndigencyIba pang mga dokumentong may kinalaman sa deployment na makakatulong sa kaso

TAnDAAn:Kungsakalingkayoaynagingisangbiktima,oanginyongkapamilya,okayanamanmaykakilalakayongbiktimangpang-aabuso,exploytasyon,illegaltermination,humantrafficking,okapabayaanmulasagobyerno,huwagkayongmagdalawangisipnamagsumbongsaMigranteInternational.Nanditokamiparatulungankayo.

I-clicklamanganglinknaito:(http://migranteinternational.org/?page_id=1187t)atsagutanangmgapatlangsa “Migrante Online Grievance Form.” Sapamamagitannito,maipapaabotsaMigranteInternationalangnaisninyongiparatingatagarannamankayongmatutulungan.

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

nOTES BUmALIK SA mGA nILALAmAn

27

1U.S.DepartmentofState,BureauofNearEasternAffairs.(2012).Backgroundnote:Italy.Retrievedfromhttp://www.state.gov/r/pa/ei/bgn/4033.htm

2OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:Italy.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/italy_pdos.html

3 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2010).OFWdeploymentpercountryandskill–newhires.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/stats/2010%20Deployment%20by%20Destination,%20Occupation%20and%20Sex%202010%20-%20New%20hires.pdf

4 DepartmentofForeignAffairs.(2009).Passportrequirementsforfirst-timeapplicants.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-services/passport/passport

5 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

6DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatistheoverseasemploymentcertificate(OEC)issuedbythePOEA?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30

7PhilippineConsulateGeneralMilan,Italy.(2011).Overseasemploymentcer-tificate(OEC).Retrievedfromhttp://www.philcongenmilan.net/polo.html

8 E-GovernanceCenterofExcellence.(n.d.).POEA’se-link:Revisited.Retrievedfromhttp://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view&id=62&Itemid=1

9PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2002).POEArulesandregula-tionsgoverningtherecruitmentandemploymentofland-basedoverseasworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/rules/POEA%20Rules.pdf

10PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Namehireprocessingpro-cedure.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf

11PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Citizen’scharter.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20Charter.pdf

12TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:WhatisPTQCS?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

13TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNC.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

14TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:Whatisanationalcertificate(NC)?Acertificateofcompetency(COC)?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

15DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatarethelegaldocumentationandprocessingfeesthatarecruit-mentagencyisallowedtocollect?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

16DepartmentofForeignAffairs.(n.d.).Passportfees.Retrievedfromhttp://www.passport.com.ph/passport-fees

17NationalBureauofInvestigation.(n.d.).Onlineapplication.Retrievedfromhttp://www.nbi.gov.ph/online_application.html

18TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(2012).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNCII.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

19NationalStatisticsOffice.(2008).Feescollectedbytheofficeofcivilregistrargeneralbytypeofrequest.Retrievedfromhttp://www.census.gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html

20DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:HowmuchistheprocessingofdocumentsatPOEA.Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

21PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinowork-ers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm


28

22L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

23DepartmentofForeignAffairs.(2009).Mission/vision.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision

24DepartmentofLaborandEmployment.(2009)AboutDOLE.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57

25OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).TheOWWA.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/

26PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).AboutPOEA.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html

27EmbassyoftheRepublicofThePhilippinesSouthKorea.(n.d.).Philippineoverseaslaboroffice.Retrievedfromhttp://www.philembassy-seoul.com/polo.asp

28OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).Pre-departureorientationseminar(PDOS).Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/mate-rials/

29Sayres,N.J.(2007).AnanalysisofthesituationofFilipinodomesticwork-ers(ILOSpecialActionProgrammetoCombatForcedLabour:MobilizingActionfortheProtectionofDomesticWorkersfromForcedLabourandTraf-fickinginSoutheastAsia).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/publication/wcms_124895.pdf

30Conterno,P.,&Portocarrero,J.(2010).Privatewelfare:Challengestodecentworkformigrantcareworkers.RetrievedfromSOLIDARwebsite:

31Gallotti,M.(2009).ThegenderdimensionofdomesticworkinWesternEurope(InternationalMigrationPapersNo.96).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp96.pdf

32Gallotti,M.(2009).ThegenderdimensionofdomesticworkinWesternEurope(InternationalMigrationPapersNo.96).RetrievedfromInternational

LabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/public/english/protec-tion/migrant/download/imp/imp96.pdf

33DepartmentofLaborandEmployment(n.d.).Whatisillegalrecruit-ment?Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm

34DepartmentofLaborandEmployment.(n.d.).Howtoavoidillegalre-cruitment.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm

35OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:31Italy.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/italy_pdos.html

36Villanueva,E.(2010).GabaysamgakarapatanngOverseasFilipinoWorker.QuezonCity:CentralBookSupplu,Inc.

37Ople,S.(2006).Paaliskanapala:GabayparasaOFW.Manila:BlasF.OplePolicyCenterandTrainingInstitute.

38 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

39DepartmentofForeignAffairs.(2012).Philippineembassiesandcon-sulatesgeneraldirectory.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/rp-embassies-consulates-a-rcos/phl-embas-sies-and-consulates-general

40OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).Internationalofficesdirectory:Italy.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/direc-tory/international/ITALY.html

41DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLOMilan.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php

42DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLORome.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php 43 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)


29

44 L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

45 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

46MigranteInternational.(n.d.).Manwalngmgapara-legal.[Manual].Cubao,QC.

Documents

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ... · PDF fileMga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa ... rehiyon. Naging Republika ang bansang Italy noong June 2,1946 at ... ANG PAG-ALIS