Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ...firsttimedhkit.weebly.com/uploads/1/2/9/7/12973250/gabay_sa... · Overseas Filipino Workers ang pangunahing dahilan kung bakit

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time Domestic Helpers:

SAUDI ARABIA

Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time Domestic Helpers (SAUDI ARABIA)

Mga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa de Vera, at Raya Pauline Symaco Joson mula sa De La Salle University-Manila

Layout and Design: Andrea Bianca Gamboa de Vera, Raya Pauline Symaco Joson, atGianina Santiago

Mga Imahe:Nicole Soltes

Para sa: MIGRANTE INTERNATIONAL

mGA nIlAlAmAn

Paunang SalitaTungkol sa Kingdom of Saudi Arabia

Ang Pag-al is sa Pi l ipinas

mga Kailangan Para makakuha ng Pasaporte(Para sa Bagong Aplikante)

• MgaKaragdagannaKailangan• ParasamgaMuslimnaAplikante

mga Kailangang Dokumento na Dapat Ayusin at magkaroon

• OverseasExitClearance• NameHireProcessingProcedure(ParasamgaDirectHire/NameHire)• HouseholdServiceWorkerNCIICertificationng TESDA

mga Kailangang Bayaran ng Employer sa POEA• DocumentationCosts• ProcessingFees• PlacementFee• Paalala

4.PhilippineOverseasEmploymentAgency(POEA)

5.PhilippineOverseasLaboroffice(POLO)

mga Ahensyang Dapat Tandaan

1. DepartmentofForeignAffairs(DFA)2. DepartmentofLaborandEmployment(DOLE)3. OverseasWorkersWelfareAdministration(OWWA)

•SaudiLaborLaw•ProposedAnnexsaLaborLaw•KafalaSystem•MgaBatasPagdatingsaRecruitment

•EmploymentContractparasaFilipinoHSWs

Gabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment

laman ng Employment Contract

mga Karapatan Bilang Domestic Helper

Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA

•AnoangIllegalRecruitment? •IbapangAnyongIllegalRecruitment •PaanoMakaiwassaIllegalRecruitment •Paalala

mga Dapat at Di-Dapat Gawin •MgaDapatGawinatTandaansa Pagtira sa Saudi Arabia •MgaHindiDapatGawinsa Pagtira sa Saudi Arabia

1

2

4

5

9

10

11

12

13

15

17

mGA nIlAlAmAn

Ang Pagdating sa I bang B ansa

mga Paglabag at nararapat na Parusa Para sa mga “land-Based Worker” Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper

Dagdag na Gabay mula sa migrante

lokasyon, numero ng Embahadang Pilipinas, OWWA at POlO

• EmbahadasaSaudi Arabia• OWWASaudi Arabia• POLOSaudi Arabia

Dagdag na Gabay mula sa migrante

Ano Ang Ak ing G agawin S ak aling M ay M angyari

mga Kailangang Gawin Kung Sakaling magkaroon ng Kaso •DagdagnaGabayMulasaMigrante

mga Kailangang Dokumento Para magsampa ng Kaso

18

21

23

24

26

27

NOTES

PAUnAnG SAlITAAndrea Bianca G. de Vera atRaya Pauline S. Joson

migrante International Thesis Group (DlSU)

Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational Communication,tinuruankamingtuminginlagpassamgabagayatproblemangpangkaraniwannamakikitasaatingkapaligiran.Angamingkursoayhindilamangsimplengpakikipagkomunikasamgakompanyaatorganisasyon,angamingkursoayangkursongmaypusoatmaymagandanghangarinnanaisnamakatulongupangmapabutiangestadongmaramingbuhay,upangmaiangatangmgaNon-GovernmentOrganizationattulungansilangmaiparatingangkanilangmisyonatbisyonsamgatao.NapakadamingorganisasyonditosaPilipinasnapwedenamingtulunganparasaamingthesisngunitsinandyanamingpiliinangMigranteInternationaldahilnaniniwalakaminanapakalayoangmararatingngamingproyekto,atmaramingbuhayangmaliligtassasimplengproyektongito.

MalapitsaamingmgapusoangadbokasiyangMigranteInternational,saunangpag-uusappalamangnaminkasamaangpresidentenitonasiMr.GaryMartinez,aytinamaannakamiatagadnamingninaisgumawangpagbabagosakasalukuyangsitwasyonathinaharapngmgaPilipinosaibangbansa.KamiaydalawangsimplengestudyantelamangmulasaDeLaSalleUniversity-Manilanawalangibanghinahangadkunghindimakatulongsapag-unladngatingbansaathindilingidsakaalamannaminnakayo,mgaOverseasFilipinoWorkersangpangunahingdahilankungbakitsakabilangmgapaghihirapatpagbagsakngekonomiyasabuongmundo,angPilipinasaynakatayoatmaylabanparin.Kahitkamimanaynag-aaralsaisangmamahalingunibersidadnapunongmgataonghindipanakakaranasnghirapsakanilangbuhay,pinapangakonaminnaniminsanhindikaminagbulag-bulagansarealidadngtotoongbuhay.Naririnignaminanginyongmgatinig.Patinarinanginyongmgaiyakngpangungulilasainyongmgamahalsabuhay.

Kaya’tnapagdesisyunannaminggawinanggabaynaito.Alaynaminitosainyongmgabagongbayaningatingbansa.Kayongmgainanamawawalaysapilingnginyongmgaasawaatanak.Mgaanakna

hahanap-hanapinangalagaatyakapngkanilangmgamagulang.Mgababaenakahitlabagmansainyongkalooban,pipilitinattitiisinanghirapngpagigingdomestichelpersaibangbansa.

Anopangabaanghinihintaynatin?Umuwiangibasainyongnakakahon?Panahonnaparamatigilangpang-aabusoatpananakit.Panahonnaparamaginghandasakahitanomangpwedengmangyarisalabasngatingbansa.Panahonnangpagbabagoatitoay magsisimula sa tanging gabay na ito.

1

2

AngKingdomofSaudiArabia(KSA)oSaudiArabiaayisangbansanamatatagpuansaGitnangSilangan.IsaitosapinakamalakingbansasaArabianPeninsula.Mayroonganim(6)namalalakingsiyudadsaSaudiArabia:angRiyadh;angtumatayongkabiserangbansa,Jeddah,Makkah,Dammam,KhobaratDhahran.Hanggangngayon,MonarkiyaparinanguringgobyernonamayroonangSaudiArabiakungsaananghariangtumatayongChiefofState.Ang“CouncilofMinisters”atang“ConsultativeoShuraCouncil”namanangnakatalagaparagumawangkanilangmgabatas.Angkanilangkonstitusyonaytinatawagna“theHolyQur’an”kungsaanangmgapanukaladitoaybataysa“Shari’a”o“IslamicLaw.”1

AngpangunahinglingwahesaSaudiArabiaayArabicngunitkaramihanngmganakatirasasiyudadaygumagamitnangIngles.AngrelihiyonnghaloslahatngmgaSaudiArabianayIslamkaya’tumiikotangkanilangkultura,tradisyonatadwanasamgaturonito.IsasapinakamahigpitatpinakakonserbatibongbansaangSaudiArabiadahilpatiangkanilangmgabatasaybataysakanilangpaniniwala.Malalaangparusaparasamgalumalabagnito.

Hanggangalasdos(2o’clock)nghaponlamangangorasngtrabahosaSaudiArabia.WalangpasokkapagBiyernesangmgapribadongopisinaatHuwebesnamanparasamgaopisinanggobyerno.SaudiRiyal(SR)namanangtawagsaperangSaudiArabia.Angisang(1)SRaykatumbasngmahigitkumulangnalabing-isang(11)piso(basepanoongAgostong2011).2

Sakasalukuyan,pang-apat(4th)angSaudiArabiasamgapangunahingdestinasyonngmgabaguhangdomestichelpersmulasaPilipinas.Bataysa“POEAOFWDeploymentperCountryperSkill,”mayroonglabing-isanglibo’tlimangdaanatwalumpu’tdalawa(11,582)nakataoangdumayosaSaudiArabiasaloobngtaong2010.3

TUnGKOl SA SAUDI ARABIA

3

“DitopalangipinapaalamnanaminsakanilaanglahatngkailangannilangmalamanbagosilaumalisngPilipinas.Kasidoonlahatnagsisimulaeh.Dapatbagosilaumalisalamnanilayungtamangimpormasyon.”

Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International

ANG PAG-ALIS SAPILIPINAS

BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangan Para makakuha

ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)4


4

PersonalnamagpakitasaDepartmentofForeignAffairsKumpletongApplicationFormBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)oCertifiedTrueCopy(CTC)nagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingNSOPatunayngpagkakakilanlanoibapangmgadokumentonamayroongbuongpangalan,arawatlugarngkapanganakan,atpagkamamamayan

1

3

4

2

mga Karagdagan na KailanganPara sa mga may Asawa na Babae:

MarriageCertificate(MC)nanasaSecurityPaperatgalingsaNSOoCertifiedTrueCopynagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingsaNSO

Para sa mga Widowed: DeathCertificatengasawa

Para sa mga Anulled:Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementonannulmentatNSO-issuedMarriageCertificatenamayannotationsaannulment decree

Para sa mga Divorced: Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementondivorcenanakuhangdayuhangasawanamaypatunaynagalingsaPhilippineEmbassyoConsulatekungsaannakuhaangdiborsiyo

Para sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:(Tignanang“ParaSaMgaBagongAplikante)

Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan: LateregisteredBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper

(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)OrihinalatphotocopyngVoter’sAffidavitoibapang

dokumentonamayroongarawatlugarngkapanganakan,pagkamamamayan,pagkakilanlanattribalaffiliation

Para sa mga muslim na Aplikante

Bumalik sa mga nilalaman Bumalik sa mga nilalaman

name Hire Processing Procedure (Para sa mga Direct Hire/name Hire)

1.Pasaportenabalidopanghindikulangnganim(6)nabuwanbagoangpag-alisngbansa2.EntryVisananakatataksaPasaporte3.PhotocopyngKontrataoCertificateofEmployment4.NoObjectionCertificate(NOC)kapagwalangEntryVisananakatataksaPasaporte

E-ReceiptAngE-ReceiptaypatunaynanabayarannaanglahatngkailangannatransaksyonsaPOEA,OWWA,atPhilHealth.8

Ang“NameHire”aytumutukoysamgamanggagawananakakuhangtrabahosalabasngbansangwalangtulongmulasakahitanomangahensya.NgunitkinakailanganparinnilangmagparehistrosaPOEAparamaiwasanangkahitanomangpaglabagsakanilangkarapatanokontrata.Saparaannaito,mababantayandinngahensyaangkatayuanngmanggagawabilangOFWsaibangbansa.

Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW)9

Paalala: Ihandaangorihinalatphotocopyngmgadokumento

Overseas Exit ClearanceAngOverseasExitClearanceoOECayibinibigaysalahatngmanggagawangPilipinonapapuntangibangbansa.PwedeitomagingsaanyongOverseasEmploymentCertificate(OEC)oE-receipt(ElectronicReceipt).5

Overseas Employment Certificate (OEC)AngOECayipinepresentasaPOEALaborAssistanceCenter(LAC)atBureauofImmigration(BI)saairportparahindinakinakailangangmagbayadngtraveltaxatterminalfee.Kasamanito,binibigyandinnglibrengOFWelectronicIDcardo“e-Card.”Itoaynagsisilbing“identificationcard”paramagamitanglahatngserbisyoparasamgaOFWs.6

Unang Bahagi:EmploymentContractna:

MaypirmangHSWatngemployerVerifiedngPhilippineOverseasLaborOffice(POLO)/LaborAttacheMaypatunaynagalingPhilippineEmbassy

WorkPermit/Bisa/NoObjectionCertificate(NOC)BalidongPasaporte2X2Picture(ParasaMedicalReferral)Hilingparahindimakasamasa“DirectHiringPolicy”ngPOLOTESDANCIIparasamgaHSW(ParasamgabagongHSWs)

Pangalawang Bahagi:Pre-DepartureOrientationSeminar(PDOS)CertificateMedicalCertificatenagalingsamgaDOH-Accreditednaklinikaoospital

5

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Dokumento na

Dapat Ayusin at magkaroon


Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC7




6

Proseso (Para sa Name Hires):

10

10




Household Service Worker nC II Certification ng TESDA

7

AngPhilippineTVETQualificationandCertficationSystemoPTQCSayisangstrukturanaginagamitparakilalaninangmgakakayahanngmga“middle-levelskilledoccupations”kungsaankabilangangmgahouseholdserviceworkers.11

Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II1.KumpletongApplicationForm2.Tatlong(3)Passportsizenalitratonamaypangalansalikodngbawatisa3.KumpletongSelfAssessmentForm

Proseso para Mabigyan ng HSW NC II:12

1.SkillsTraining2.CompetencyAssessment3.Certification




8

Competency Assessment

PAALALA:

1.Kumuhangendorsementlettermulasarecruitmentagency.Itoaykailanganninyongipapakitasaassessmentcenterparakayoaymatanggap.2.Kinakailangangmarunongkayongmaglinisngbahay,maghugasatmagplanstangdamit,atmaglutongpagkainparamapatunayannamarunongkayongmaginghouseholdserviceworker.Itoaytinatawagna“PerformanceAssessment.”3.PwedengsumailalimsaCompetencyAssessmentkahitnanakapagtaposngtrainingprogramhangga’talamninyonakayaniyonggampananangmgatungkulinbilanghouseholdserviceworker.4.Pwededinsumailalimsa“PortfolioAssessment”ngunithindiitoinaalokparasamgabaguhanghouseholdserviceworker.5.Angassessmentfeeayisanglibong(1000)pisolamangparasakahitanonganyongCompetencyAssessment.6.Humingingopisyalnaresibomulasaassessmentcenter.7.Kapagbumagsak,kinakailanganmagbayadmulingisanglibong(1000)pisoparamakaulitmulingassessment.8.Kapagnakapasanaman,irerekomendaagadngassessmentcenternabigyankayongNationalCertificatemulasaTESDA.

Skills Training

PAALALA:

1.Bagomagpatalasaisangtrainingprogram,siguraduhinmunanaitoaynakarehistrosaTESDA.2.BayaranlamanganghalaganapinahihintulutanngTESDAayonsaopisyalnawebsite(http://www.tesda.gov.ph)athumingingresibo.3.KinakailangangmakatanggapngCertificateofCompletionpagkataposngpagsasanay.4.Kapagmayroonnangkaranasandatibilanghouseholdserviceworker,pwedenghindinamagsanaybagodumiretsosaCompetencyAssessment.

Certification

PAALALA:

1.Angcertificationfeeayisangdaang(100)pisolamangatkailangangbayaranitosaopisinangTESDA. 2. Ang resibo at ang National Certficate(NCII)parasaHouseholdServiceWorkersayibibigaypagkataposmagbayad.3.KailangangipresentasaPOEAangNationalCertificatekasamangkontratabagopamanmakaalisngbansapara mabigyan ng Overseas EmploymentCertificate(OEC)4.AngNationalCertificateaybalidohangganglimang(5)taon.

13

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Kailangang Bayaran


9

Pasaporte(Regular)Pasaporte(Rushed)NBI/PoliceClearanceMedicalExaminationTradeTests/TESDACertification*AuthenticationngmgadokumentoBirthCertificate(*KapagKinailanganLamang)

Php950(15workingdays)Php1200(7workingdays)15

Php11516-

Php110017

-Php14018

=

BisaPOEAProcessingFeeOWWAMembershipContributionPhilHealthMedicare

(Dependesabansangpupuntahan)US$100/Php4,291.50US$25/Php1,072.88Php900

=

Pwedengmaningilangrecruitmentagencyngplacementfeenanagkakahalagasaisang(1)buwannasahod.Ngunittandaannamayroongibangbansanaipinagbabawalangpaniningilngplacementfees.20

PAALALA:AyonsapatakaranngPOEA,angemployerangkailangangmagbayadngdocumentationcostsatprocessingfeesngdomestichelper.21

Documentation Costs14

Processing Fees19

Placement Fees

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Ahensyang Dapat Tandaan


10

Depertment of Foreign Affairs (DFA)AngDepartmentofForeignAffairsoDFAayangpangunahingahensyanggobyernonaresponsablesapaghahangadngmaayosnaforeignpolicyparasabansa.AngkanilangmisyonayangmapaabotanginteresngsambayanangPilipinosabuongmundosapamamagitanngpagbuongmatitibaynarelasyonsaiba’tibangbansa.Nakikipag-ugnayandinangDFAsaibapanginternationalorganizationsparaprotektahanang“territorialintegrityatnationalsovereignty”ngPilipinas.22

Department of labor and Employment (DOlE)

AngDepartmentofLaborandEmploymentoDOLEayangopisyalnaahensyanggobyernongPilipinasnanamamahalasapaggawaatpagpapatupadngmgapatakaranatprogramanamaykinalamansalaboratemployment.AngkanilangmisyonaymagkaroonngmasmadamingoportunidadparasamanggagawangPilipinopatinarinangprotektahanangkanilangmgakapakananbilangtrabahador.23

Overseas Workers Welfare Administration (OWWA)

AngOverseasWorkersWelfareAdministrationoOWWAayisangahensyangkabahagingDepartmentofLaboroDOLE.AngkanilangpangunahinglayuninayprotektahanatitaguyodangkapakananatkabutihanngmgaOverseasFilipinoWorkersoOFWsatngkanilangmgapamilyabataysaLaborCodengPilipinas.ResponsibilidaddinngOWWAnaasikasuhinangrepatriationngmgaOFWssakalingmagkaroonnggiyera,epidemya,sakunaatibapangmgabantasakanilangkaligtasan.24

Philippine Overseas EmploymentAdministration (POEA)

AngPOEAoPhilippineOverseasEmploymentAdministrationayangnamumunongahensyangPilipinasnanamamahalasapangangasiwaatpagtataguyodngmgaprogramangmaykinalamansapagtratrabahongmgaPilipinosalabasngbansa.KabilangsamgamithiinngahensyaayangpagreregulangindustriyanamaykinalamansapagpapadalangmgaPilipinoabroad;angpakikipag-ugnayansamgaemployersalabasngbansaupangmaginggabaysamganararapatatlegalnausapin;angpangangalagasakaligtasanatkapakananngmgaOFWs;atangpagbibigaysuportasapamamagitanngpagturosamgaOFWkungpaanogamitinngtamaangperangkinikitaatmagbungaanghirapatpagodsapag-alisngPilipinas.25

Philippine Overseas labor Office (POlO)

AngPOLOoPhilippineOverseasLaborOfficeaykasalukuyangmayroongtatlumpu’tpitong(37)opisinasaiba’tibangbansaatrehiyon.AngmgamisyonngPOLOay:siguraduhingmayroongsapatnaproteksyonangmgatrabahadornaPilipinosapagkakaroonngmaayosnapapelesatpagsunodsamgapolisiyangbansangpinagtratrabahuhan;magbigaynghandangtulongsakalingmayPilipinongnangangailangansalugarnasakop;maghanapngmaayosnamgaoportunidadpangtrabahonapwedengpasukanngmgaPilipinosabansangiyon;athuliayangpagtaguyodsapangkalahatangkabutihanngmgaOFWssabansangnasasakopsapamamagitanngmgaprogramaataktibidadnamakakatulongsapagyamanngkaalamanngmgaOFWsukolsabansangpinagtratrabhuhanatsaPilipinas.26

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASPre- Departure

Orientation Seminar ng OWWA


AngPre-DepartureOrientationSeminaroPDOSayisinasagawangOWWAparasalahatngmgapaalisnaOFWs.AngpangunahinglayuninngPDOSayangmaiparatinganglahatngkailangangmalamanparamaihandaangsarilipagdatingsaibang bansa.

LahatngmgapaalisnaOFWsaykinakailangangdumalosaPDOS.Angmgaseminarnaitoayisinasagawangmgaiba’tibangahensyanglisensyadongPOEAatmganon-profitnaorganisasyon.Bawatseminarayinaabotnglimang(5)orasdahilisa-isangnitongsinusuriangmgasumusunodnapaksa:27

Values ClarificationThe Code of Discipline para sa mga OFWsCoping Mechanisms Karapatan at Obligasyon na nasa KontrataTungkulin at ObligasyonInstitutional Support SystemsRemittance ProceduresHIV/AIDS EducationTravel Procedures

1

7

6

543

2

98

Kamakailanlamangayisinamanarinangself-defensesaseminar.Itinuturoitosaparaanngpagpapanoodngisangtatlumpung(30)minutonabidyonaginawangInternationalOrganizationforMigrationoIOM.Naghandarinangorganisasyonngmgakaragdagannamateryalestungkolsapisikal,sekswalatpananalapinapang-aabusosamgaOFWs.28

11

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Karapatan

Bilang Domestic Helper29


12

Saudi labor lawAngpagprotektasamgakarapatanngmigrantdomesticworkersaymalinawnahindikasalisa“SaudiLaborLaw.”Dahildito,walasilanglimitasyonpagdatingsaorasngtrabahoatpwedengbawasanangkanilangsuweldoatarawngpahinga.

Proposed Annex sa labor lawAyonsamemorandumnagalingsaMinistryofLabor,isasamanasaannexangmgakarapatanngdomesticworkers.Meronitongapatnaput’siyam(49)naartikulonasakopangsumusunod: 1. Depinisyon ng Trabaho 2. Tungkulin ng Employer 3. Tungkulin ng Domestic Worker 4. Kontrata 5. End of Service Award 6. Oras ng Trabaho 7. Leaves 8. Mga Paglabag sa KontrataNakasaadditonakinakailanganggawinngemployer: 1. Bayaran ang lahat ng recruitment fees 2. Respetuhin ang domesic worker 3. Bayaran ang swledo sa takdang oras 4. Bigyan ng maayos na titirhan ang domestic worker (Kailangan may sariling banyo at kwarto) 5. Bigyan ng medical care ang domestic workerMagkakaroonnarinngnakasulatatmaayosnakontrataparasamgadomesticworkerspatinarinangpagbabagopagdatingsaovertimepay.Ngunitangorasngtrabahoparasakanilaaymagiginglabindalawang(12)oraskadaarawopitongpu’tdalawang(72)oraskadabuwan.

Kafala SystemAng“KafalaSystem”ayangtinuturingna“VisaSponsorshipSystem”saSaudiArabia.Ang“ImmigrationPolicy”naitoayipinatupadparamalimitaangbilangngmgadayuhangmanggagawasabansa.Ayondito,nakasalalaysaemployerangbisaatlegalnakatayuanngdomesticworker. o Responsibilidad ng mga Sponsors sa Domestic Workers na: 1. Bayaran ang recruitment fees 2. Kumpletuhin ang mga medical exams 3. Pagaari ng “iqama” o national identity cardKinakailangandinnahumingingpermisongdomesticworkersakanyangemployerparamakakuhang“exitvisa”atmaakalisngbansaomakalipatngemployer.

mga Batas Padgating sa Illegal Recruitment

Ayonsabatasnaito,kinakailangangbayaranngemployerangtiketngdomesticworkerpauwingkanyangbansakapagnakumpletonitoangdalawang(2)taongkontrataopagnagkaroonngkaso.

Mayroondin“probationaryperiod”kungsaanpwedengbigyankaagadngkapalitangdomesticworkersaloobngtatlong(3)buwan.Nangyayariitokapagnakitangemployernahindisapatangkakayahanngdomesticworker.Sakalingmangyariito,angrecruitmentagencyangmagbabayadngtiketpauwioilipatnalamangsilasaibangemployer.Angrecruitmentfeenabinabayaranngemployeraynasapagitanng5,000to9,000SRokatumbasngUS$1300-2340.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASlaman ng

Employment Contract


Standard Employment Contract ng POEA30

Angkontratangitoaynakapangalansatatlong(3)panig:Saemployer,AhensyaoKumpanyasaPilipinas,atangempleyadooangdomestichelper.

I. Employer:Tirahan:II. AhensyananagrerepresentasaPilipinasPangalanngahensyaokumpanya:Lugar o Address:III. PangalanngEmpleyado:PangmamamayangkalagayanoCivilStatus:Passport#:Petsaatlugarngpagkaloob:Tirahan:

13

“Leave” Pay A. BakasyonoVacationLeave B. MedikalnaBakasyonoSickLeaveLibrengtransportasyonpatungosalugarngpamamasukanatsakalimanaylibrengtwransportasyondinpabaliknamansalugarngpinanggalingan. A.Kapagnataposnaangnapagkasunduangpetsaodurasyonngkontrata. B.Paghintoopagtigilngkontratangemployeroamongwalangmaayosnadahilan. C. Kungangdomestichelperayhindinamakapagtrabahodahilsasakitoinjurynanakuhamulaohabangnamamasukan. D. Mgapangyayaringdiinaashanowalangkontrolangparehongamooemployeratdomestichelper E. Ibapangmgakasoopangyayarinaangkontrataayitinigilngamooemployerngwalangmaayosatmalinawnakadahilananowalangnilabagnaanumansakontrataangdomestichelper.Librengpagkaino“foodallowance”na_____KSA,librengmaayosatmalinisnatirahan.Librengbiglaangmedikalnapangangailangan,dentalnapangangailanganatmgagamot.Kompensasyonatbenepisyoparasadomestichelpernanagtamong“injury”osakitatpagkamatayhabangnasaserbisyoalinsunodsabatasngKingdomofSaudiArabia.Sakalimangangdomestichelperaysumakabilangbuhayhabangnasailalaimngkontratasakanyangpagtratrabaho,angamoayobligadongibalikangkatawanatlahatngpersonalnagamitngdomestichelperpabalikngPilipinas.Kungsapagkakataonnaangpagbabalikngkatawanobangkayayhindiposible,kailanganipaalamsapamilyangdomestichelperosaPhilippineEmbassyopinakamalapitnaConsulatesatirahanolugarnapinagtratrabahuhanangpaglibing.

Mga Kondisyon sa Kontrata: 31

Ang Lugar ng Pamamasukan:Haba ng Kontrata ay dalawang (2) taon,nagsisimulasapag-alisngdomestichelpersakanyangbansangpinanggalinganpatungosalugarobansangpamamasukan.Ang trabaho ng domestic helper mula sa aprobadong “joborder.”BasicnaSuweldomulasaaprobadong“joborder.”Oras ngTrabaho sa isang (1) araw, anim (6) na araw sa isanglinggo.“Overtime” PayA.Parasatrabaho,extrangbayadng150%kapagnagovertimesaregularnaaraw.

B. Parasatrabaho,extrangbayadng200%kapagnagovertimesamgaholidayopampublikongwalangpasok.

1

3

2

456

8

7

9

10.

11.

12.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASlaman ng

Employment Contract


14

AngamoaydapatgabayanotulunganangdomestichelpersapagreremitopagpapadalangpartengkanyangsuweldosakanyangpamilyasaPilipinassapamamagitanngbangkooibapangparaanna sang-ayon sa batas.PaghintongKontrata:Maaaringangamo/employeroangdomestichelperangmaghintongkontratasamgalegalnadahilansapamamagitanngpagbibigayngisangbuwangpasabiopaalala. A. Paghinto ng Amo o Employer: AngamoaydapatmagbayadngisangbuwannasuweldongdomestichelperpatinarinangpamasahepabaliknitosaPilipinas.Maariringihintongemployeroamoangkontratasamgapangunahingdahilan: Seryosongmalingpag-uugaliopag-asal; Hindipagsunodsautosngamoayossa pinagkasunduangtrabaho; Hindipaggalangatpaglabagsamgakalakaran, tradisyon,atbatasngKingdomofSaudiArabia.

*Samgakadahilanangito,angdomestichelperangdapatmagbayadngkanyangpamasahepabaliksaPilipinas.

B. Paghinto ng Domestic Helper: Maaaringihintongdomestichelperangkontrataatmagbigayngisangbuwangpasabisaamo,kungitoayhindinagawangdomestichelper,lahatngkanyanggastusinpabalikngPilipinasaysagotniyaatwalangobligasyonangemployernabayaranangmgaito.Maariringihintongdomestichelperangkontratasamgapangunahingdahilan: Seryosongpang-iinsultoopangmamaliitng employeroamo; Malupitnapagtratoatpakikiyungongamoo employersadomestichelper;

*Samgakadahilanangito,angamooemployerangdapatmagbayadngpamsahengdomesticworkerpabaliksaPilipinas.

13.

14.

C. Paghinto ng kontrata dahil sa sakit o karamdaman: Alinmansadalawangpanigaymaaringmaghintongkontratadahilsakaramdamanosakitnanatamongdomestichelper.Sapagkakataongito,angamoangdapatsumagotsapamasahepauwingPilipinas.

15.

18.

17.

16.

Pagsasaayos sa mga di-pagkakasunduan: Lahatngkasoatreklamonamaykinalamansakontratangpinirmahanngdomestichelperaydapatayusinalinsunodsamgapolisiya,utos,atregulasyonngkumpanya.Sapagkakataongangdomestichelperayumapelasanagingdesisyonngamo,itoaydapatmaiayossapresenyang“LaborAttache”okahitsinongrepresentantengPhilippineEmbassyopinakamalapitnaConsulatesatirahanolugarnapinagtratrabahuhan.

Kungwalaparingmaratingnakasunduanangdalawangpanig,angkasoaydapatnangisumitesanarrapatnaahnesyaosangaynggobyernosaKingdomofSaudiArabiaosaPilipinaskungtutugmasamgabatasngSaudiArabiaatnasakagustuhanngpanignanagreklamo.AngdomestichelperaydapatsundinangbatasngSaudiArabiaatigalangangmgakalakaran,attradisyonnito.AngamooemployeratangahensyasaPilipinasayparehongmaypananagutansadomestichelper.Angmasusunodnabatas:AngibapanglegalnaaspetoatkondisyonngpagtanggapsatrabahongdomestichelpernakaparehonangnakasaadsakontrataaynasapamumunongbatasngKingdomofSaudiArabia.

PAALALA: AngkontrataaypipirmahansaPilipinas,nakasaadangpetsaatmaypirmangapatnatao:angdomestichelper,amooemployer,representantengahensyaatisangtestigosapaglagdangkontrata.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment


15

Ano ang Illegal Recruitment?32

AlinsunodsaArtikulo13ngLaborCodengPilipinas,angpinakasimplengdepinisyonngIllegalRecruitmentayangpagkalapngmgamanggagawangPilipinoparamagtrabahosaibangbansangwalanglisensyaowalangawtoridadmulasaPOEA.

Pagsingilopagtanggapngperanamasmalakipasakinakailangangbayad;Paggawangmgapekengdokumentonamaykaugnayansarecruitmentoemployment;PagbigayngmalingimpormasyonodokumentoparalamangmakakuhanglisensyaoawtoridadsailalimngLaborCode;Pagpilitsamanggagawanaumalissakasalukuyangtrabahoparaalokanngibapangtrabahosaibangbansa;Pagpadalangmgamanggagawasamgalugarnamapanganibsakalusugan,moralidadosadignidadngPilipinas;PagpalitopagbagongemploymentcontractsnawalangpahintulotmulasaDepartmentofLaborandEmployment;PagtagongmgadokumentongmaykaugnayansapagbyiahengOFWkapalitngpera;Hindipagsumitengmgaulattungkolsakatayuanngtrabaho,placementvacancies,remittancesngforeignexchangeearningsatibapangimpormasyonnamaykinakailangangmalamanngSecretaryngLaborandEmployment.

Iba Pang Anyo ng Illegal Recruitment

1

4

3

2

5

7

6

8

Paano makakaiwas sa IllegalRecruitment33

(Tignanangmgalitratosasusunodnapahinaparasamasdetalyadongeksplanasyon)

PAALALA:Parasiguradonglisensyadoangahensyangbalakaplayanoinaaplayan,tumungosaPOEAwebsite(http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all)parasakumpletonglistahanngmgaaccreditednaahensya.

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment


16

mga Dapat at Di-DapatGawin sa Dubai (UAE)

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Dapat at Di-DapatGawin sa Saudi Arabia34


17

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA saudi arabia

Maging magalang sa pagtawag sa ibang mga tao, mas maganda kung

tawagin silang "Sir, Miss, o Madam."

Alamin na ang paghalo ng mga babae at lalaki sa mga

pampublikong lugar ay ipinagbabawal.

Para sa mga mag-asawa) Lagi dalhin ang "marriage certi�cate"

kapag lumalabas sa mga pampublikong lugar ng

magkasama.

Laging dalhin ang "Identi�cation Card o Iquama" na nagpapakita na legal ang pagtratrabaho at pagtira

mo sa Saudi. Lagi din dapat dala ang kopya ng passport at work

permit, ang orihinal na passportay nasa kamayng employer.

Huwag tawagin ang ibang tao sa kanilang

"nickname" o gumamit ng mga banyagang salita

gaya ng "You!, Hey!, Baby!, at Arabo".

Huwag makipag-usap sa ibang lalaki, para sa mga kababaihan

maliban na lamang sa kanilang asawa.

Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,

produktong karne o baboy, at pornograpikong libroat iba pa pang materyal na kagaya

nito, mahigpit itong ipinagbabawal sa Saudi.

Huwag maniwala agad sa mga kaibigan at kasamahan at magpaloko sa mga tao na nagsasabing ililipat kayo ng

trabaho habang ang kontrata ay

may bisa pa.

Huwag tumitig at ngumiti sa mga kalalakihan, lalo na kung hindi mo sila kilala.

Magbibigay ito ng impresyon na may gusto

ka sa kanila.

Huwag sumali sa kahit anong klase ng

pagsusugal.

(Para sa mga OFW na hindi Muslim) Huwag kumain,

uminom, o manigarilyo sa pampublikong lugar lalo

na sa harap ng ibangmga tao.

"drug tra cking, smuggling at kahit na maliit na pagkakaroon ng droga sa iyong posesyon".

Huwag kumuha ng bidyo o litrato ng kahit anong

pasilidad ng gobyerno, moske, airport, at mga bahay

na tinitirahan ng walang opisyal na permisyon o

paalam sa mga nagmamay-ari.

Huwag magtaglay ng ilegal na droga sa iyong posesyon.

Matindi ang parusa sa mga mahuhuli sa mga

sumusunod na kaso:

Huwag tumanggap ng kahit anong "package" o "hand carry

na bag" sa airport, maaari itong maglaman ng mga

ipinagbabawal na gamot at ikaw ang ituturing

na Saudi.

Huwag tumitig sa nga babaeng Arab, itinuturing

itong insulto para sa kanila.

Huwag isali ang sarili sa mga diskusyon na may

kinalaman sa mga politikal na gawain ng

Saudi.

MGA HINDI DAPAt GAWIN SA

PAGTIRa SA saudi arabia

pilipinas

pasaporte

Huwag mauunang lumakad sa harap ng iyong amo o employer

(Para sa mga Kristyano) Huwag makipag diskusyon

ng relihiyon maging Muslim man o Kristyano sa mga

Arab.

Goodmorning

madam

HEY,YOU!

Huwag ituro ang iyong daliri sa kahit sino habang

kayo ay nasa isang paguusap.

Huwag gamitin ang salitang "Allah" ng walang kabuluhan.

Marriagecertificate

Employmentcontract Employment

contract #2

politika

Huwag magdala ng mga relihiyosong mga bagay na

hindi naaayon sa mga batas na sinusunod ng Saudi Arabia

(Halimbawa: Bibliya, rosaryo, mga imahe na mula sa

bibliya, litrato, at iba pa)

Huwag magdala ng mga anting-anting o kahit

anong bagay na itinuturing na pang kulam, maaari

kang makulong.

Huwag uminom o humawak ng mga inuming alkohol, o huwag pumasok sa ilegal na palitan ng alkohol o alak. Ang mga ito ay mahigpit na ipinagbabawal sa

karamihan ng mga bansa sa Middle East

Huwag pumasok sa isang matalik na ugnayan o relasyon sa pareho

at kabilang kasarian. Ito ay maaaring mauwi sa isang "love

case" na pwedeng maparusahan ng

pagkakulong.

A

A

A

A

beer

BLAHBLAH

Allah,blah lbah

*Bawal din ang mga pampublikong sinehan.

**Sa Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at paninigarilyo sa gitna nang

pagtaas ng araw at paglubog nito.

*Ang Kingdom ng Saudi Arabia ay isang bansang Muslim, ang kanilang kultura, pag-uugali, at tradisyon na

ginagawa ay purong Arab, base na rin sa mga turo sa kanilang relihiyon na Islam.

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA saudi arabia

Maging magalang sa pagtawag sa ibang mga tao, mas maganda kung

tawagin silang "Sir, Miss, o Madam."

Alamin na ang paghalo ng mga babae at lalaki sa mga

pampublikong lugar ay ipinagbabawal.

Para sa mga mag-asawa) Lagi dalhin ang "marriage certi�cate"

kapag lumalabas sa mga pampublikong lugar ng

magkasama.

Laging dalhin ang "Identi�cation Card o Iquama" na nagpapakita na legal ang pagtratrabaho at pagtira

mo sa Saudi. Lagi din dapat dala ang kopya ng passport at work

permit, ang orihinal na passportay nasa kamayng employer.

Mag-aaply para sa "Alien Resdience Certi�cate" o ARC, ang employer mo

naman ang dapat mag-apply para sa itong

"Work Permit".

Huwag makipag-usap sa ibang lalaki, para sa mga kababaihan

maliban na lamang sa kanilang asawa.

Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,

produktong karne o baboy, at pornograpikong libroat iba pa pang materyal na kagaya

nito, mahigpit itong ipinagbabawal sa Saudi.

Huwag maniwala agad sa mga kaibigan at kasamahan at magpaloko sa mga tao na nagsasabing ililipat kayo ng

trabaho habang ang kontrata ay

may bisa pa.

Huwag tumitig at ngumiti sa mga kalalakihan, lalo na kung hindi mo sila kilala.

Magbibigay ito ng impresyon na may gusto

ka sa kanila.

Huwag sumali sa kahit anong klase ng

pagsusugal.

(Para sa mga OFW na hindi Muslim) Huwag kumain,

uminom, o manigarilyo sa pampublikong lugar lalo

na sa harap ng ibangmga tao.

"drug tra�cking, smuggling at kahit na maliit na pagkakaroon ng droga sa iyong posesyon".

Huwag kumuha ng bidyo o litrato ng kahit anong

pasilidad ng gobyerno, moske, airport, at mga bahay

na tinitirahan ng walang opisyal na permisyon o

paalam sa mga nagmamay-ari.

Huwag magtaglay ng ilegal na droga sa iyong posesyon.

Matindi ang parusa sa mga mahuhuli sa mga

sumusunod na kaso:

Huwag tumanggap ng kahit anong "package" o "hand carry

na bag" sa airport, maaari itong maglaman ng mga

ipinagbabawal na gamot at ikaw ang ituturing

na Saudi.

Huwag tumitig sa nga babaeng Arab, itinuturing

itong insulto para sa kanila.

Huwag isali ang sarili sa mga diskusyon na may

kinalaman sa mga politikal na gawain ng

Saudi.

MGA HINDI DAPAt GAWIN SA

PAGTIRa SA saudi arabia

pilipinas

pasaporte

Huwag mauunang lumakad sa harap ng iyong amo o employer

(Para sa mga Kristyano) Huwag makipag diskusyon

ng relihiyon maging Muslim man o Kristyano sa mga

Arab.

Goodmorning

madam

HEY,YOU!

Bayaran ang mga buwis at iba pang nararapat na

bayarin na nakasaad sa batas ng Taiwan R.O.C.

Huwag gamitin ang salitang "Allah" ng walang kabuluhan.

Marriagecertificate

Employmentcontract Employment

contract #2

politika

Huwag magdala ng mga relihiyosong mga bagay na

hindi naaayon sa mga batas na sinusunod ng Saudi Arabia

(Halimbawa: Bibliya, rosaryo, mga imahe na mula sa

bibliya, litrato, at iba pa)

Huwag magdala ng mga anting-anting o kahit

anong bagay na itinuturing na pang kulam, maaari

kang makulong.

Huwag uminom o humawak ng mga inuming alkohol, o huwag pumasok sa ilegal na palitan ng alkohol o alak. Ang mga ito ay mahigpit na ipinagbabawal sa

karamihan ng mga bansa sa Middle East

Huwag pumasok sa isang matalik na ugnayan o relasyon sa pareho

at kabilang kasarian. Ito ay maaaring mauwi sa isang "love

case" na pwedeng maparusahan ng

pagkakulong.

A

A

A

A

beer

BLAHBLAH

Allah,blah lbah

*Bawal din ang mga pampublikong sinehan.

**Sa Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at paninigarilyo sa gitna nang

pagtaas ng araw at paglubog nito.

*Ang Kingdom ng Saudi Arabia ay isang bansang Muslim, ang kanilang kultura, pag-uugali, at tradisyon na

ginagawa ay purong Arab, base na rin sa mga turo sa kanilang relihiyon na Islam.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa

Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper35


18

AngmgasumusunodaynakasaadngmalinawsamgaBatasatRegulasyonnaipinapatupadngPOEA:

Ang mga Sumusunod ay Seryosong Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

2

3

1

1 Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng bansang pinagtratrabahuhan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

2

Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o employment.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag:AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa

Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper35


19

Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng bansang pinagtratrabahuhan. Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

4

PAALALA: KahitsinoaymaykarapatangmagsampangkasooreklamolabansaDomesticHelperoHouseHelper(LandBasedOFW),maaariitonggawinsaPOEAatnasailalimngpanunumpa.AngPOEAnamanaymagsasagawangaksyonatlilitisinangkasooreklamosangayonsaimpormasyonnagalingsaOFW.

Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASAng Iba Pang

Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper: 36


20

Adiksyon sa droga o posesyon ng ipinagbabawal at delikadong gamot;

Pagsusugal o iba pang kagaya nito, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga ito;

Paggawa ng kaguluhan o preblema sa lugar ng pinagtratrabahuhan;

Pagnanakaw at panloloob;

Nagpapasimuno o sumasali sa mga strike o alinmang paghinto ng trabaho kung saan ang mga batas ng pinagtratrabahuhan ay ipinagbabawal ang mga nasabing kilos;

Pagtakas o pag-abandona sa employer;

Paglalasing, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga nakalalasing na inumin, kemikal, at iba pang kagaya nito;

Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:

beer

A

A

A

A

STRIKE!! STRIKE!!

STRIKE!!

$

Prostitusyon, Imoralidad, at Kalaswaan;

Bandalismo o pagsira sa pagmamay ari ng kompanya o ng pinagtratrabahuhan.

Vandalism

Pagdadala ng baril o pagmamay ari ng nakakamatay na armas;

Ang hindi pagsunod sa mga nakasaad sa employment contract;

employment

contract

Ang hindi pagbayad sa mga panunugutan sa pagbalik ng Pilipinas;

$

Ang hindi pagsuporta sa pamilya;

Ang hindi pagsunod sa "Code of Discpiline for Overseas Wokers."

Code ofdiscipline

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

AnG PAG-AlIS nG PIlIPInASDagdag na Gabay

mula sa migrante37


21

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)

Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.

Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho

Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.

Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.

xerox original

migrante international

1 2

3



Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3



Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3

22

ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

ANG PAGDATING SA IBANG BANSA

“Karaniwantalagananangyayarisahaloslahatngbansa,kapagfirst-timerkaatnakitayungpassportmonaPilipino,talagangmararamdamanmoyungibangklasengpaghihigpitdahilPilipinoka.Kahitmeronkangmgadokumento.”



AnG PAGDATInG SA IBAnG BAnSAlokasyon at numero ng

Embhada ng Pilipinas , OWWA at POlO


23

Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary:

Address:

Tel No:

Fax:Email Address:

H.E.(Mr.)EzzedinH.TagoD3CollectorRoadC,DiplomaticQuarter,P.O.Box94366,Riyadh11693,KingdomofSaudiArabia(9661)482-3615;(9661)482-1801;(9661)482-0507;(9661)482-3816;(9661)482-4354;(9661)488-0835;(9661)482-0474;(966)480-3662;(974)4483-1595(9661)488-3945;(9661)[email protected];[email protected]

OWWA Riyadh, KSA39

Mobile No:Email Address:

(9665)[email protected]

POlO Riyadh, KSA40

Labor Attache I:Tel No:

Fax No:Email Address:

Mr.AlbertQ.Valenciano(9661)483-2201to05(9661)483-2204;(9661)[email protected]

Embahada sa Riyadh, KSA38 Embahada sa Jeddah, KSAConsul General:

Address:

Tel No:Fax:

Email Address:

Hon.(Mr.)UrielNormanR.GaribayUmmulQurahStreet,RehabDistrict,Jeddah,KindomofSaudiArabai(9662)669-6303;(9662)667-0925(9662)[email protected];[email protected];[email protected]

OWWA Jeddah, KSAFax:

Email Address:(9723)[email protected]

POlO Jeddah, KSA41

Labor Attache I:Tel No:

Fax No:Email Address:

Mr.AlejandroV.InzaCruz(9723)544-4531;(9723)601-0517;(9723)601-0521(9723)[email protected];[email protected]

AnG PAGDATInG SA BAnSADagdag na Gabay

mula sa migrante42


24

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)

Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.

Tradisyon

kultura

kaugalian ng tao

Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.

1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.

goodmorning

ma'am.

Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5

Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.

ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

25

ano ang aking

GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

HindipagpapasahodopagbabagongkontrataangnangungunasamadalasnakasongnahahawakannaminsaGitnangSilangan.Doondinyungpinakamataasnakasongmysteryosongpagkamatay.Dinedeclare nga namin na ito yung pinakamalalangsitwasyoneh,satotoolang.”



AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKAlInG mAY mAnGYAYARI

mga Kailangang GawinKung Sakaling magkaroon ng Kaso43


26

IpagbigayalamsaEmbahadangPilipinasoPOLOangkaso.Makipag-ugnayansaabogadongtinalagangDFAparamapabilisangpag-absuweltongkaso.Ipaalamangbuongkwento,ibigayanglahatngkailangangimpormasyonatipakitaangmgakinakailangangdokumento.

12

3

Dagdag na Gabay mula sa migrante44

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)

Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.

Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.


1 2

CRIMINAL JUSTICE

SYSTEM

AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKAlInG mAY mAnGYAYARI

mga Kailangang DokumentoPara magsampa ng Kaso45


27

Kumpletong SalaysayOFW Information SheetAgency Verification FormPOEA Approved ContractPDOS CertificatePhotocopy ng PasaporteResiboPayslipCertificate of IndigencyIba pang mga dokumentong may kinalaman sa deployment na makakatulong sa kaso

TAnDAAn:Kungsakalingkayoaynagingisangbiktima,oanginyongkapamilya,okayanamanmaykakilalakayongbiktimangpang-aabuso,exploytasyon,illegaltermination,humantrafficking,okapabayaanmulasagobyerno,huwagkayongmagdalawangisipnamagsumbongsaMigranteInternational.Nanditokamiparatulungankayo.

I-clicklamanganglinknaito:(http://migranteinternational.org/?page_id=1187t)atsagutanangmgapatlangsa “Migrante Online Grievance Form.” Sapamamagitannito,maipapaabotsaMigranteInternationalangnaisninyongiparatingatagarannamankayongmatutulungan.

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

nOTES BUmAlIK SA mGA nIlAlAmAn

28

1U.S.DepartmentofState,BureauofNearEasternAffairs.(2011).Backgroundnote:SaudiArabia.Retrievedfromhttp://www.state.gov/r/pa/ei/bgn/3584.htm

2OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:SaudiAra-bia.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/saudi.html

3 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2010).OFWdeploymentpercountryandskill–newhires.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/stats/2010%20Deployment%20by%20Destination,%20Occupation%20and%20Sex%202010%20-%20New%20hires.pdf

4 DepartmentofForeignAffairs.(2009).Passportrequirementsforfirst-timeapplicants.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-services/passport/passport

5 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

6DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatistheoverseasemploymentcertificate(OEC)issuedbythePOEA?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30

7 CitizenServices.(2009).POEAoverseasexitclearancerequirementsforofwspercountryofwork.Retrievedfromhttp://www.citizenservices.com.ph/poea/requirements/?start=s&end=u

8E-GovernanceCenterofExcellence.(n.d.).POEA’se-link:Revisited.Retrievedfromhttp://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view&id=62&Itemid=1

9 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Namehireprocessingpro-cedure.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf

10 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Citizen’scharter.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20Charter.pdf

11 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:WhatisPTQCS?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

12 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNC.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

13 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:Whatisanationalcertificate(NC)?Acertificateofcompetency(COC)?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

14 DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatarethelegaldocumentationandprocessingfeesthatarecruit-mentagencyisallowedtocollect?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

15 DepartmentofForeignAffairs.(n.d.).Passportfees.Retrievedfromhttp://www.passport.com.ph/passport-fees

16NationalBureauofInvestigation.(n.d.).Onlineapplication.Retrievedfromhttp://www.nbi.gov.ph/online_application.html

17 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(2012).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNCII.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

18NationalStatisticsOffice.(2008).Feescollectedbytheofficeofcivilregistrargeneralbytypeofrequest.Retrievedfromhttp://www.census.gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html


29

19 DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:HowmuchistheprocessingofdocumentsatPOEA.Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

20 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

21 L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

22 DepartmentofForeignAffairs.(2009).Mission/vision.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision

23 DepartmentofLaborandEmployment.(2009)AboutDOLE.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57

24 OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).TheOWWA.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/

25 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).AboutPOEA.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html

26EmbassyoftheRepublicofThePhilippinesSouthKorea.(n.d.).Philippineoverseaslaboroffice.Retrievedfromhttp://www.philembassy-seoul.com/polo.asp

27 OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).Pre-departureorientationseminar(PDOS).Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/mate-rials/

28Sayres,N.J.(2007).AnanalysisofthesituationofFilipinodomesticworkers(ILOSpecialActionProgrammetoCombatForcedLabour:MobilizingActionfortheProtectionofDomesticWorkersfromForcedLabourandTraffickinginSoutheastAsia).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/publication/wcms_124895.pdf

29 Varia,N.(2008).Asifiamnothuman:AbusesagainstAsiandomesticworkersinSaudiArabia.RetrievedfromHumanRightsWatchwebsite:http://www.idwn.info/sites/default/files/attachments/AsifIamnothu-man_0.pdf

30 PhilippineOverseasLaborOffice.(2006).Employmentcontractforvariousskills.Retrievedfromhttp://poea.gov.ph/docs/sec_various_new.pdf

31 BMLTManpowerServices.(n.d.).Standardemploymentcontract:POEA.Retrievedfromhttp://gbmlt.com.ph/images/templ_obj/accredita-tion/GBMLT_STANDARD%20EMPLOYMENT%20CONTRACT.pdf

32 DepartmentofLaborandEmployment(n.d.).Whatisillegalrecruit-ment?Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm

33 DepartmentofLaborandEmployment.(n.d.).Howtoavoidillegalre-cruitment.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm

34 OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:SaudiArabia.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/saudi.html

35 Villanueva,E.(2010).GabaysamgakarapatanngOverseasFilipinoWorker.QuezonCity:CentralBookSupplu,Inc.

36Ople,S.(2006).Paaliskanapala:GabayparasaOFW.Manila:BlasF.OplePolicyCenterandTrainingInstitute. 37 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

38DepartmentofForeignAffairs.(2012).Philippineembassiesandcon-sulatesgeneraldirectory.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/rp-embassies-consulates-a-rcos/phl-embas-sies-and-consulates-general


30

39 OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).Internationalofficesdi-rectory:SaudiArabia.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/direc-tory/international/SAUDI+ARABIA.html

40 DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLORiyadh.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php

41 DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLOJeddah.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php

42 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

43 L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

44 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

45 MigranteInternational.(n.d.).Manwalngmgapara-legal.[Manual].Cubao,QC.

Documents

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ...firsttimedhkit.weebly.com/uploads/1/2/9/7/12973250/gabay_sa... · Overseas Filipino Workers ang pangunahing dahilan kung bakit