Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ...firsttimedhkit.weebly.com/uploads/1/2/9/7/12973250/gabay_sa_pangingi... · Ang bansang ito gaya ng Hong Kong ay nakikinabang

BUMALIK SA MGA NILALAMAN

ANG PAG-ALIS NG PILIPINAS

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time Domestic Helpers:

MACAU SAR


Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time Domestic Helpers (MACAU SAR)

Mga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa de Vera, at Raya Pauline Symaco Joson mula sa De La Salle University-Manila

Layout and Design: Andrea Bianca Gamboa de Vera, Raya Pauline Symaco Joson, atGianina Santiago

Mga Imahe:Nicole Soltes

Para sa: MIGRANTE INTERNATIONAL


Ang Pag-al is sa Pi l ipinas

Paunang SalitaTungkol sa Macau

Mga Kailangan Para Makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)

Mga Kailangang Dokumento na Dapat Ayusin at Magkaroon

• DocumentationCosts• ProcessingFees• PlacementFee• Paalala

1. DepartmentofForeignAffairs(DFA)2. Department of Labor and Employment (DOLE)3. Overseas Workers Welfare Administration(OWWA)

• MgaKaragdagannaKailangan• ParasamgaMuslimnaAplikante

• OverseasExitClearance• NameHireProcessingProcedure(ParasamgaDirectHire/NameHire)• HouseholdServiceWorkerNCIICertificationngTESDA

Mga Kailangang Bayaran sa POEA

Mga Ahensyang Dapat Tandaan

4. PhilippineOverseasEmploymentAgency(POEA)5. PhilippineOverseasLaborOffice(POLO)

Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA

Mga Karapatan Bilang Domestic Helper

•EmploymentContractnaPinirmahanng Non-Resident Domestic Worker

Laman ng Employment Contract

Gabay Para Makaiwas sa Illegal Recruitment• AnoangIllegalRecruitment?• IbapangAnyongIllegalRecruitment• PaanoMakaiwassaIllegalRecruitment• Paalala

Mga Dapat at Di-Dapat Gawin

•LabourRelationsLaw(LawNo.7/2008)•LawfortheEmploymentofNon-ResidentWorkers(LawNo.21/2009)•AdministrativeRegulation17/2004•ImmigrationLaw

•MgaDapatGawinatTandaansaPagtirasaMacau•MgaHindiDapatGawinsaPagtirasaMacau

12

4

5

9

10

11

12

15

18

20

MGA NILALAMAN


Ang Pagdating sa I bang B ansa

Ano ang Ak ing G agawin S ak aling may M angyari

MGA NILALAMAN

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante

Mga Kailangang Gawin Kung Sakaling Magkaroon ng Kaso

Lokasyon at Numero ng Embahada ng Pilipinas, OWWA at POLO

• EmbahadasaMacau• OWWAMacau• POLOMacau

•DagdagnaGabayMulasaMigrante

Mga Kailangang Dokumento Para Magsampa ng Kaso

Mga Paglabag at Nararapat na Parusa Para sa mga “Land-Based Worker” Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper

NOTES

21

24

26

27

29

30

ANG PAG-ALIS NG PILIPINASPAUNANG SALITA

Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational Communication,tinuruankamingtuminginlagpassamgabagayatproblemangpangkaraniwannamakikitasaatingkapaligiran.Angamingkursoayhindilamangsimplengpakikipagkomunikasamgakompanya at organisasyon, ang aming kurso ay ang kursong may pusoatmaymagandanghangarinnanaisnamakatulongupangmapabutiangestadongmaramingbuhay,upangmaiangatangmgaNon-Government Organization at tulungan silang maiparating ang kanilang misyon at bisyon sa mga tao. Napakadaming organisasyon ditosaPilipinasnapwedenamingtulunganparasaamingthesisngunitsinandyanamingpiliinangMigranteInternationaldahilnaniniwalakaminanapakalayoangmararatingngamingproyekto,atmaramingbuhayangmaliligtassasimplengproyektongito.

Malapit sa aming mga puso ang adbokasiya ng Migrante International, sa unang pag-uusap pa lamang namin kasama ang presidente nito na si Mr. Gary Martinez, ay tinamaan na kami at agad namingninaisgumawangpagbabagosakasalukuyangsitwasyonathinaharapngmgaPilipinosaibangbansa.Kamiaydalawangsimpleng estudyante lamang mula sa De La Salle University-Manila nawalangibanghinahangadkunghindimakatulongsapag-unladngatingbansaathindilingidsakaalamannaminnakayo,mgaOverseasFilipinoWorkersangpangunahingdahilankungbakitsakabilangmgapaghihirapatpagbagsakngekonomiyasabuongmundo,angPilipinasaynakatayoatmaylabanparin.Kahitkamimanaynag-aaralsaisangmamahalingunibersidadnapunongmgataonghindipanakakaranasnghirapsakanilangbuhay,pinapangakonaminnaniminsanhindikaminagbulag-bulagansarealidadngtotoongbuhay.Naririnignaminanginyongmgatinig.Patinarinanginyongmgaiyakngpangungulilasainyongmgamahalsabuhay.

Kaya’tnapagdesisyunannaminggawinanggabaynaito.Alaynaminitosainyongmgabagongbayaningatingbansa.Kayongmgainanamawawalaysapilingnginyongmgaasawaatanak.Mgaanaknahahanap-hanapinangalagaatyakapngkanilangmgamagulang.Mgababaenakahitlabagmansainyongkalooban,pipilitinattitiisinanghirapngpagigingdomestichelpersaibangbansa.

Anopangabaanghinihintaynatin?Umuwiangibasainyongnakakahon?Panahonnaparamatigilangpang-aabusoatpananakit.Panahonnaparamaginghandasakahitanomangpwedengmangyarisalabasngatingbansa.Panahonnangpagbabagoatitoay magsisimula sa tanging gabay na ito.

1

Andrea Bianca G. de Vera at Raya Pauline S. Joson

Migrante International Thesis Group (DLSU)

ANG PAG-ALIS NG PILIPINASTUNGKOL SA MACAU

2

AngMacauayitinuturingna“SpecialAdministrativeRegion(SAR)”ng Republika ng Tsina na matatagpuan sa Guangdong Province at sa Timog-Silangang Asya. Naging kolonya ito ng bansang Portugal nadumatingditonoong1550,kilalapaitonoonbilang“OuMun”oparasamgalokalnanakatiraditoay“AMaGao”“placeofAMa”,isangpagpugay sa Dyosa ng mga Mandaragat. Ang mga Portugese ay ginamitangnasabingpangalanatsahuliaynakilalanangabilangMacau.KilalaangMacaubilangisangbansakungsaanangdalawangkulturamulasaSilanganatKanluranaynagsasalubong,ditoaynakikitaangkagandahanngdalawangkulturakapagpinagsamangmaayos.

AngbansangitogayangHongKongaynakikinabangsaprinsipyong,“onecountry,twosystems”kungsaanmayroonsilangkarapatan at kalayaan na magkaroon ng sariling batas at regulasyon. Angmaliitnalupaobansangitoayhindinagpapatalosapag-unlad,taon-taon mas maraming mga imprastraktura ang tinatayo, at mas maramingmgatanawinangnadadagdagparadumamiatlumakaspa ang turismo sa bansang ito.

Mayroongmahigitkumulangna“562,900”napopulasyonangMacau.Kungsaan94%ditoayChinesenamulasaiba’tibangprobinsyagayangGauangdongatFujian.Angnatitirang6%namanayPortugese,European,atibapangmgadayuhannananinirahandito.

AngMacauaymayroongdalawangopisyalnawika,itoayangChineseatPortugese.SamantalangangCantonesenamanangpinakamadalasatmalawaknawikangginagamitkungsaansagobyerno at opisyal na mga pagtitipon at pakikipagkomunika ay ito rin ang ginagamit. Ang Ingles naman ay ginagamit sa pakikipagkalakaran at turismo. Wala namang pinagkaiba ang oras sa MacauatangorassaPilipinas.AngtawagsakanilangperaayMacauPatacaoMOPnamaykatumbasnalimang(5)pisosakadaisang(1)MOP(basengayong2012).1


3

“Dito palang ipinapaalam na namin sa kanila anglahatngkailangannilangmalamanbagosilaumalisngPilipinas.Kasidoonlahatnagsisimulaeh.Dapatbagosilaumalisalamnanilayungtamangimpormasyon.”

-Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International

ANG PAG-ALIS SAPILIPINAS




4

PersonalnamagpakitasaDepartmentofForeignAffairsKumpletongApplicationFormBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)oCertifiedTrueCopy(CTC)nagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingNSOPatunay ng pagkakakilanlan o iba pang mga dokumento na mayroongbuongpangalan,arawatlugarngkapanganakan,at pagkamamamayan

1

3

4

2

Mga Karagdagan na KailanganPara sa mga may Asawa na Babae:

MarriageCertificate(MC)nanasaSecurityPaperatgalingsaNSOoCertifiedTrueCopynagalingsaLocalCivilRegistrar na may patunay na galing sa NSO

Para sa mga Widowed: DeathCertificatengasawa

Para sa mga Anulled:Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementonannulmentatNSO-issuedMarriageCertificatenamayannotationsaannulment decree

Para sa mga Divorced: Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementondivorcenanakuhangdayuhangasawanamaypatunaynagalingsaPhilippineEmbassyoConsulatekungsaannakuhaangdiborsiyo

Para sa mga Muslim na AplikantePara sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:

(Tignanang“ParaSaMgaBagongAplikante”)

Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan: LateregisteredBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper

(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)OrihinalatphotocopyngVoter’sAffidavitoibapang

dokumentonamayroongarawatlugarngkapanganakan,pagkamamamayan,pagkakilanlanattribalaffiliation

Mga Kailangan Para Makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)2



5PAALALA: Ihandaangorihinalatphotocopyngmgadokumento

Name Hire Processing Procedure (Para sa Mga Direct Hire/Name Hire) Ang“NameHire”aytumutukoysamgamanggagawananakakuhangtrabahosalabasngbansangwalangtulongmulasakahitanomangahensya.NgunitkinakailanganparinnilangmagparehistrosaPOEAparamaiwasanangkahitanomangpaglabagsakanilangkarapatanokontrata.Saparaannaito,mababantayandinngahensyaangkatayuanngmanggagawabilangOFWsaibangbansa.7

Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW)8

Unang Bahagi:EmploymentContractna:

MaypirmangHSWatngemployerVerifiedngPhilippineOverseasLaborOffice(POLO)/LaborAttacheMaypatunaynagalingPhilippineEmbassy

WorkPermit/Bisa/NoObjectionCertificate(NOC)Balidong Pasaporte 2X2Picture(ParasaMedicalReferral)Hilingparahindimakasamasa“DirectHiringPolicy”ngPOLOTESDANCIIparasamgaHSW(ParasamgabagongHSWs)

Pangalawang Bahagi:Pre-DepartureOrientationSeminar(PDOS)CertificateMedicalCertificatenagalingsamgaDOH-Accreditednaklinika o ospital

Overseas Exit ClearanceAngOverseasExitClearanceoOECayibinibigaysalahatngmanggagawangPilipinonapapuntangibangbansa.PwedeitomagingsaanyongOverseasEmploymentCertificate(OEC)oE-receipt(ElectronicReceipt).3

Overseas Employment Certificate (OEC)AngOECayipinepresentasaPOEALaborAssistanceCenter(LAC)atBureauofImmigration(BI)saairportparahindinakinakailangangmagbayadngtraveltaxatterminalfee.Kasamanito,binibigyandinnglibrengOFWelectronicIDcardo“e-Card.”Itoaynagsisilbing“identificationcard”paramagamitanglahatngserbisyoparasamgaOFWs.4

E-ReceiptAngE-ReceiptaypatunaynanabayarannaanglahatngkailangannatransaksyonsaPOEA,OWWA,atPhilHealth.6

Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC5 1. Personal na magpakita 2.Kopyangbalidongpasaporte3.Kopyngkonpirmadongplanetiket




6

Proseso (Para sa Name Hires):

9




Household Service Worker NC II Certification ng TESDA

AngPhilippineTVETQualificationandCertficationSystemoPTQCSayisangstrukturanaginagamitparakilalaninangmgakakayahanngmga“middle-levelskilledoccupations”kungsaankabilangangmgahouseholdserviceworkers.10

Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II1.KumpletongApplicationForm2.Tatlong(3)Passportsizenalitratonamaypangalansalikodngbawatisa3.KumpletongSelfAssessmentForm

7


Proseso para Mabigyan ng HSW NC II:11

1. Skills Training2.CompetencyAssessment3.Certification



8


Competency Assessment

PAALALA:

1.Kumuhangendorsementlettermulasarecruitmentagency. Ito ay kailangan ninyong ipapakita sa assessment center para kayo ay matanggap. 2.Kinakailangangmarunongkayongmaglinisngbahay,maghugasatmagplanstangdamit,atmaglutongpagkainparamapatunayannamarunongkayongmaginghouseholdserviceworker.Itoaytinatawagna“PerformanceAssessment.”3.PwedengsumailalimsaCompetencyAssessmentkahitnanakapagtaposngtrainingprogramhangga’talamninyonakayaniyonggampananangmgatungkulinbilanghouseholdserviceworker.4.Pwededinsumailalimsa“PortfolioAssessment”ngunithindiitoinaalokparasamgabaguhanghouseholdserviceworker.5.Angassessmentfeeayisanglibong(1000)pisolamangparasakahitanonganyongCompetencyAssessment.6.Humingingopisyalnaresibomulasaassessmentcenter.7.Kapagbumagsak,kinakailanganmagbayadmulingisanglibong(1000)pisoparamakaulitmulingassessment.8.Kapagnakapasanaman,irerekomendaagadngassessmentcenternabigyankayongNationalCertificatemulasaTESDA.

Skills Training

PAALALA:

1.Bagomagpatalasaisangtrainingprogram,siguraduhinmunanaitoaynakarehistrosaTESDA.2.BayaranlamanganghalaganapinahihintulutanngTESDAayonsaopisyalnawebsite(http://www.tesda.gov.ph)athumingingresibo.3.KinakailangangmakatanggapngCertificateofCompletion pagkatapos ng pagsasanay.4.Kapagmayroonnangkaranasandatibilanghouseholdserviceworker,pwedenghindinamagsanaybagodumiretsosaCompetencyAssessment.

Certification

PAALALA:

1.Angcertificationfeeayisangdaang(100)pisolamang at kailangang bayaran ito sa opisina ng TESDA. 2. Ang resibo at ang National Certficate(NCII)parasaHouseholdServiceWorkersay ibibigay pagkatapos magbayad. 3.KailangangipresentasaPOEAangNationalCertificate kasama ng kontrata bago pa man makaalis ng bansa para mabigyan ng Overseas EmploymentCertificate(OEC)4.AngNationalCertificateaybalidohangganglimang(5)taon.

12



9

Mga Kailangang Bayaran

Pasaporte(Regular)PasaporteRushed)NBI/PoliceClearanceMedicalExaminationTradeTests/TESDACertification*AuthenticationngmgadokumentoBirthCertificate

Php950(15workingdays)Php1200(7workingdays)14

Php11515

-Php110016

-Php14017

=

PAALALA: Ayon sa patakaran ng POEA, ang employer ang kailangang magbayad ngdocumentationcostsatprocessingfeesngdomestichelper.20

Documentation Costs13

BisaPOEAProcessingFeeOWWAMembershipContributionPhilHealthMedicare

(Dependesabansangpupuntahan)US$100/Php4,291.50US$25/Php1,072.88

Php900=

Processing Fees18

Pwedengmaningilangrecruitmentagencyngplacementfeenanagkakahalagasaisang(1)buwannasahod.Ngunittandaannamayroongibangbansanaipinagbabawalangpaniningilngplacement fees.19

Placement Fee

(*KapagKinakailanganlamang)



10

Depertment of Foreign Affairs (DFA)AngDepartmentofForeignAffairsoDFAayangpangunahingahensyanggobyernonaresponsablesapaghahangadngmaayosna foreign policy para sa bansa. Ang kanilang misyon ay ang mapaabot ang interes ng sambayanang Pilipino sa buong mundo sapamamagitanngpagbuongmatitibaynarelasyonsaiba’tibangbansa.Nakikipag-ugnayandinangDFAsaibapanginternationalorganizationsparaprotektahanang“territorialintegrityatnationalsovereignty”ngPilipinas.21

Department of Labor and Employment (DOLE)

Ang Department of Labor and Employment o DOLE ay ang opisyal naahensyanggobyernongPilipinasnanamamahalasapaggawaatpagpapatupad ng mga patakaran at programa na may kinalaman sa labor at employment. Ang kanilang misyon ay magkaroon ng mas madamingoportunidadparasamanggagawangPilipinopatinarinangprotektahanangkanilangmgakapakananbilangtrabahador.22

Overseas Workers Welfare Administration (OWWA)

Ang Overseas Workers Welfare Administration o OWWA ay isang ahensyangkabahagingDepartmentofLaboroDOLE.AngkanilangpangunahinglayuninayprotektahanatitaguyodangkapakananatkabutihanngmgaOverseasFilipinoWorkersoOFWsatngkanilangmgapamilya.ResponsibilidaddinngOWWAnaasikasuhinangrepatriationngmgaOFWssakalingmagkaroonnggiyera,epidemya,sakuna at iba pang mga banta sa kanilang kaligtasan.23

Mga Ahensyang Dapat Tandaan

Philippine Overseas EmploymentAdministration (POEA)

AngPOEAoPhilippineOverseasEmploymentAdministrationayangnamumunongahensyangPilipinasnanamamahalasapangangasiwaatpagtataguyodngmgaprogramangmaykinalamansapagtratrabahongmgaPilipinosalabasngbansa.Kabilangsamgamithiinngahensyaay ang pagreregula ng industriya na may kinalaman sa pagpapadala ng mga Pilipino abroad; ang pakikipag-ugnayan sa mga employer sa labas ng bansa upang maging gabay sa mga nararapat at legal na usapin; angpangangalagasakaligtasanatkapakananngmgaOFWs;atangpagbibigaysuportasapamamagitanngpagturosamgaOFWkungpaanogamitinngtamaangperangkinikitaatmagbungaanghirapatpagod sa pag-alis ng Pilipinas.24

Philippine Overseas Labor Office (POLO)

AngPOLOoPhilippineOverseasLaborOfficeaykasalukuyangmayroongtatlumpu’tpitong(37)opisinasaiba’tibangbansaatrehiyon.AngmgamisyonngPOLOay:siguraduhingmayroongsapatnaproteksyonangmgatrabahadornaPilipinosapagkakaroonng maayos na papeles at pagsunod sa mga polisiya ng bansang pinagtratrabahuhan;magbigaynghandangtulongsakalingmayPilipinongnangangailangansalugarnasakop;maghanapngmaayosnamgaoportunidadpangtrabahonapwedengpasukanngmgaPilipinosabansangiyon;athuliayangpagtaguyodsapangkalahatangkabutihanngmgaOFWssabansangnasasakopsapamamagitanng mga programa at aktibidad na makakatulong sa pagyaman ng kaalamanngmgaOFWsukolsabansangpinagtratrabhuhanatsaPilipinas.25



11

AngPre-DepartureOrientationSeminaroPDOSayisinasagawangOWWAparasalahatngmgapaalisnaOFWs.AngpangunahinglayuninngPDOSayangmaiparatinganglahatngkailangangmalamanparamaihandaangsarilipagdatingsaibang bansa.

LahatngmgapaalisnaOFWsaykinakailangangdumalosaPDOS.Angmgaseminarnaitoayisinasagawangmgaiba’tibangahensyanglisensyadongPOEAatmganon-profitnaorganisasyon.Bawatseminarayinaabotnglimang(5)orasdahilisa-isangnitongsinusuriangmgasumusunodnapaksa:26

Values ClarificationThe Code of Discipline para sa mga OFWsCoping Mechanisms Karapatan at Obligasyon na nasa KontrataTungkulin at ObligasyonInstitutional Support SystemsRemittance ProceduresHIV/AIDS EducationTravel Procedures

1

76543

2

98

Kamakailanlamangayisinamanarinangself-defensesaseminar.Itinuturo ito saparaan ng pagpapanood ng isang tatlumpung (30)minutonabidyonaginawangInternationalOrganizationforMigrationoIOM.Naghandarinangorganisasyonngmgakaragdagannamateryalestungkolsapisikal,sekswalatpananalapinapang-aabusosamgaOFWs.27

Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA



12


Labour Relations Law (Law No. 7/2008)28

AlinsunodsaArtikulo3,hindinasakopng“LabourRelationsLaw”ngMacauangkarapatanngmgamigrantdomestichelpersdahilangmgaitoaynakasaadnasa“LawfortheEmploymentofNon-ResidentWorkers.”AngLabourRelationsLawnalamangangnagsisilbinggabay para sa sinasabing batas.

Law for the Employment of Non-Resident Workers (Law No. 21/2009)29

Kabilangsakategoryang“Non-ResidentWorkers”angmgamigrantdomesticworkerssaMacauatdahildito,angkanilangmgakarapatanayprotektadosailalimngLawfortheEmploymentofNon-ResidentWorkers.Kasamadinsakategoryanaitoangibapangmga“specialized”at“non-specializedworkers.”

Binibigyanangmgadomesticworkersng“staypermit”habangnagtratrabahosilasaMacau.Kapagitoaybinawingemployeronapaso,kinakailangangmaghintaynganim(6)nabuwanbagopamanmakakuhangpanibagongpermisomalibansamgasumusunodnakondisyon:

1. Kapagangemployermismoangkumuhangpanibagongstaypermitparasadomesticworkersnoongnapasoito; 2.Kapagsadyangnapawalang-saysaynaang“employmentpermit”ngdomesticworkerattinanggap na ito ng employer; 3. Kapagbinawionapasoangstaypermitdahilnataposnaangkontratangdomesticworkersakanyangamo.

Artikulo 4: “Stay Permit”

Pwedengdirektangmakipagkasundoangemployerngisangdomesticworkeropwederinitongpadaaninsaisanglisensyadong employment agency.

Kinakailangangsumailalimsa“periodicalmedicalexaminations”angdomesticworker.

Pinapayaganangdomesticworkernapumasoksaisangkontratabago pa man ito mabigyan ng employment permit o stay permit. Ngunit, ang kontrata ay mabibigyang bisa lamang kapag nabigyang bisa na ang mga nabanggit na permiso.

Artikulo 6: Pagkuha sa Domestic Helper

Artikulo 9: Kondisyon at Obligasyon

Artikulo 22: Konklusyon at Bisa ng Kontrata

1.Kinakailangangnakasulatanglahatngkontratanapapasukinngmgadomesticworkers.2.Kinakailangangmayroongkopyangkontrataangdalawang partido.3.Kinakailangangmakitasakontrataangmgasumusunod:

a.Kumpletongimpormasyonsapagkakakilanlanngdalawangpartido;b.Opisinangdalawangpartido;c.Tungkulinbilangdomesticworker;d. Lugarnapagtratrabahuhan;e.Orasatarawngtrabaho;f. Petsa kung kailan mabibigyang bisa ang kontrata;g.Petsakungkailannapirmahanangkontrata.

Artikulo 23: Anyo ng Kontrata

4. Kapaghindinabanggitangpetsaparasaletrangf,ang kontrata ay mabibigyang bisa lamang kapag nabigyan na ng employmentpermitatstaypermitangdomesticworker.



13


5.Kapaghindinasunodangmgaprobisyonnaito,pwedengmapawalangbisaangkontratasaloobngisangtaonpagkatapositongmaaprubahan.6.Kapagwalangpirmaangkontrata,pwedeitoagadmapawalangbisa.Ngunitkapagnagsimulanaangdomesticworkersakanyangtrabaho,kinakailangangmapunanngemployerangmgatrabahongnagawanangdomesticworker at tuparin ang kanyang mga obligasyon.7.Kapagnagkaroonngpagkakaibaangmgakondisyonnanakasaadsakontrataatsakopyanaibinigayparamakakuha ng employment permit, ang may pinakasangayon sa karapatan ngdomesticworkerangtatanggapin.

1.Angkontratangpapasukinngdomesticworkeraykailangang mayroong tiyak na petsa kung kailan magsisimula at matatapos ang kanyang termino.2.Angdurasyonngkontrataayhindipwedenglumagpassapanahonnanakasaadsaemploymentpermit.3.Kapagwalangnakasulatnadeklarasyongalingsadalawangpartido,angkontrataaymapapawalangbisasadulongdurasyonnanakasaadathindinaitopwedengulitin.4.Kapagmayroongemploymentpermit,pinapayagangulitinngemployerangkontratangdomesticworkerkahitilang beses pa gusto nito. 5.Angpag-ulitsakontrataaykinakailangangberipikahinmuna batay sa ilang probisyon.

Artikulo 24: Termino ng Kontrata

1.Angmgadomesticworkersaymaykarapatannamagkaroonngmaayosnatirahanat“repatriation”kapagnapawalangbisaang“labourrelation.”

Artikulo 26: Espesyal na Karapatan ng Manggagawa

2. Angtitirahanngdomesticworkeraykailangangakuinng employer o employment agency. Depende ito sa kung sino mangkumasundosakanya.Pwederinmagingperaangkabayaranditosahalipnahanapanngtirahan.3.PwedengdiktahanngChiefExecutiveangkondisyonngtitirahanngdomesticworkerokungmagkanomanang ibibigay na pera. 4. Ang repatriation o pagbabalik sa sariling bansa ay isang karapatan na kinakailangang akuin ng employer. Siya mismo angmagbabayadngtransportasyonngdomesticworkerhanggangmakauwiitosakanilangbansa.5.Ngunitkailangangdumiretsoangdomesticworkersasarilinitongbansadahilhindinakasamasakondisyonkapagpinili nitong pumunta pa sa ibang lokasyon.

Angbayadsamgadomesticworkersaykailangangidepositosakasalukuyang account nito sa isang bangko sa Macau.

Artikulo 27: Paraan ng Pagbabayad

Administrative Regulation 17/200430

Sa ilalim ng batas nito, binabanggit na ang mga “non-resident workers”napatuloynanagtratrabahongwalangbalidong“workpermit”aypagmumultahanngMPO20,000atpagbabawalanmagtrabahongdalawangtaonsaMacau.HabangangkanilangemployernamanaypagmumultahanngMPO50,000atmananagotkapag may nangyaring masama.



14


Bukodparoon,angmga“blue-cardholders”namannamayroongpangbalidongworkpermitsaypinagbabawalangmagkaroonng“part-time”natrabaho.Kapagnilabagnilaito,kinakailangandinnilamagbayadngMPO20,000atpagbabawalanmagtrabahongdalawangtaonsaMacau.Angemployernaman,lehitimomanohindi,aypagmumultahanngMPO40,000.

Walang tiyak na presyo kung magkano ang kailangang bayaran ngmgadomestichelperssarecruitmentagencies.

Bilangmigrantdomestichelpers,nakakatanggapparinsilangmgabenepisyotuladng“medicalservices.”Ngunitkinakailangannilang magbayad ng doble o minsan mas malaki pa kumapara sa singil sa mga residente sa Macau.

WalarinnababanggitangLaborLawngMacautungkolsapagkakaroonng“minimumwage”parasamgamigrantdomestichelpers.31

“Placement Fees”

“Social Services”

Suweldo

Isinasaadsabatasbilanganim(6)sailalaimngpanibagong“ImmigrationLaw”naangmga“overstayers”namgadayuhangmanggagawaayituturingnang“illegalimmigrants.”Silaaypwedenghatawanngmgasumsunodnaparusa:

1. Pagkabilanggonghindilalagpasnganimnapung(60)araw;2. Pagpapatapon sa bansang pinanggalingan;3.PagbabawalangpumasokngMacaungisahanggang tatlong taon.

Immigration Law32



15


Employment Contract na Pinirmahan ng Non-Resident Domestic Worker33

[Panagalan ng employer], nakitira sa [___________] at, may hawakng[identificationdocument],no.[_____________],naipinagkaloob ni o ng [_____________], sa [petsa ng pagkaloob]; na simula rito ay kikilalaning ang Unang Partido; at

[PanagalanngDomesticHelpermulasaPilipinas],naninirahansa[__________],mayhawakngpasaportenamayno.na[__________], na inpinagkaloob ni o ng [_____________], sa [petsa ng pagkaloob]; na simula rito ay kikilalaning ang IkalawangPartido;

AngParehongPartidoaydapatnasumunodsamgaalituntuninngmaymagandanghangarinsapagsasagawangkanilangmgaobligasyon at karapatan.

Ang Unang Partido, bilang ang amo o employer, ay tinatanggap angserbisyongikalawangpartido;angikalawangpartidonamanayinempleyongunangpartidobilang[househelperodomestichelper].

Ang kontarata ay may epekto ng [_______] na taon, simula [petsa],[buwan],at[taon].

Ang kontrata ay pinirmahan sa pagitan:

Atikulo I: Pangkalahatang Alituntunin

Artikulo II: Layunin ng Kontrata

Artikulo III: Haba ng Kontrata at Petsa ng Bisa

Ang kontarata ay may epekto ng [_______] na taon, simula [petsa],[buwan],at[taon].

AngikalawangpartidoaydapatbayaranngbuwanangsuweldonaMOP[halaga](halagasasalita),naidedepositosaaccountsabangkongikalawangpartidosa[panagalanngbangko],MacaoSARtuwing[petsa]ngbawatbuwan.

Ang unang partido ay dapat magbigay ng akomodasyon para sa ikalawangpartido[pumilisaAoB]:

Angparehongpartidoaypumapayagsamgasumusunodnaorasngtrabaho(Pumililamangngisasamgasumusunod,lagyanngteskanggilidngletra):

A. Ang unang partido ay dapat magbigay ng direktang akomodasyonsaMACAOSARsa[tirahan],namaykarampatangmaayosnapangkulusugangsitwasyonatmalinisnatirahanatkapaligiran;B. Ang unang partido ay magbabayad ng MOP [________] (halagasasalita)bawatbuwan,parasaallowancesabahay.

Artikulo IV: Lugar ng Pagtratrabahuhan

Artikulo V: Suweldo

Artikulo VI: Akomodasyon

Artikulo VII: Oras ng Trabaho

A.Angikalawangpartidoaydapatsundinangnormalnaorasngtrabahong[_____]orasbawatarawat[_____]bawatlinggo;angorasngpagtratrabahoaynagsisimulang[_____]hanggang[_____],kabilangang[_____]B.Angikalawangpartidoaydapatsundinangnormalnaorasngtrabahong[_____]orasbawatarawat[_____]bawatlinggo;angorasngpagtratrabahoaysasabihinng unang partido.C.Angikalawangpartidoayhindikabilangsanormalnaorasngtrabaho,subalitmagagamitparinangkanyangkarapatansapahingaatibapangbenepisyonanakasaad sa batas.



16


Angikawalangpartidoaymayroongkarapatansa[_____]naarawpagkataposnamakumpletoangisangtaonnapaninilbihan,kasunodngpagkakasundosaorasattakdangpanahonngparehongpartido.

Angikalawangpartidoaymayroongkarapatansa24orasnasunud-sunodnapahinganamaybayadosuweldoparin;ang unang partido ay dapat magbigay ng notice o abiso sa ikalawangpartidoukolsakanyangarawngpahingatatlongarawbagoangnasabingpahinga.

Ayonsa“paragraph1ngartikulo44ngLabourRelationsLaw”,angikalawangpartidoaymaaaringsuspindihinangpagtratrabahosa10mandatorynamgaholdiaynanakalistasagobyerno,ngwalangbawasokawalansakanyangsuweldo.

Artikulo IX: Taunang Pahinga

Artikulo VIII: Lingguhang Araw ng Pahinga

Artikulo X: “Mandatory na mga Holiday” o mga naayon sa kautusan ng gobyerno na walang pasok

Angikalawangpartidoaymaykarapatansa[____]naarawsa“maternityleave”parasakadahilanangpanganganak,kungsaan49arawnapahingaaykailanganagadkuhaninpagkataposngpanganganak;atibangnatiranamanaypwedengmakuhangsunod-sunodohiwa-hiwalaynaaraw,bagoopagka-panganak,dependesakagustuhanatpangangailanganngikalawangpartido.

Kungangikalawangpartidonamanaynaisnagamitinang“maternityleave”bagopamansiyaaymagsilang,kailanganniyangmagbigayngabisosaunangpartido,limangarawbagoang nais na bakasyon.

Artikulo XI: “Maternity Leave”

Sa anumang pangyayari, ang unang partido ang repsonsable sa gastusinngikalawangpartidobabalikngPilipinassakalimanangrelasyonsatrabahongdalawangpanigaynatigil.

A. Kungangikalawangpartidoaylumibansatrabahongwalangdahilan,angunangpartidoaymaaaringmagbawasngkatumbasnahalagasasuweldongdomestichelper.B.Angikalawangpartidoaymaykarapatansa[_____]naarawnalibannamaybayadparasamgalibannamaykinalamansasakitoaksidentesabawattaon.

Angunangpartidoaydapatmagbigayngtulongsaikalawangpartidosakalimangmayaksidentengmagyarisatrabahookaramdamannamakuhamulasapagtratrabaho,angnasabingtulong ay dapat may pananagutan ang isang insurance company.

Artikulo XIII: Pagbalik ng Pilipinas

Artikulo XIV: Pagliban sa trabaho

Artikulo XII: Tulong para sa mga Aksidente sa Trabaho/ Karamdaman sa Trabaho

Kungangikalawangpartidoayhindinagagampananangkanyangmgaobligasyonattrabaho,partikularnasaalinmanghindimaayosatwalasakatwirannamgagawain,angunangpartidoaypwedengihintoangrelasyonsapagtratrabahongikalawangpartidosakanyanawalangabisookompensasyon.

Artikulo XV: Pagtigil ng Kontrata na may ganap na dahilan

A.Parasapagtigilngkontratanamayganapnadahilan,angpagbibigayngnoticeoabisosaikalawangpartidoayhindi na kailangan.

Artikulo XVI: Kompensasyon para sa pagtigil ng kontrata na may ganap na dahilan



17


B.Kungangunangpartidoayhindimakasunodsamgaregulasyonsa“Artikulo63ngLabourRelationsLaw”sapagbayadnglahatopartengsuweldosapinagkasunduangpetsangdalawangmagkasunodnabeses,angikalawangpartidoaymaaaringinhintoangrelasyonsapagtratrabahonamayganapnadahilan.C.Angikalawangpartido,sakalimangmaypagtigilngkontratanamayganapnadahilan,aymaykarapatansakompensasyonnanakasaadngmalinawsa“Artikulo70”ng“LabourRelationsLaw”.

Kapagmayroong[______]arawnaabiso,kahitsinongpartidoaypwedengmaghintongkanilangrelasyonsatrabaho.Kungangunangpartidoayitinigilangkontratangwalangganapnadahilan,angikalawangpartidoaydapatmabigyanngkabayaran o kompensasyon.

Angnasabingkabayaranaydapatmakwentasimulasapetsangpagtigilngkontratahanggangsapetsakungkailangandapattunaynamagtaposangorihinalnakontrata,bawatbuwanohindinataposnabuwanngserbisyoaymapapalitanngbayadnakatumbasngtatlongarawngsuweldo.

Artikulo XVII: Pagtigil ng Kontrata na may abiso

A.Sakalingangkontratanaitoaymahintosakadahilanangnakasaadsa“Paragraph2,Artikulo13ngLawNo.21/2009”,kungsaanpwedenghumantongsapagbawingpermit,angikalawangpartidoaymayroongkarapatansa kompensasyon o kabayaran mula sa unang partido, ang nasabingkabayaranaykukuwentahinalinsunodsamgaregulasyonnanakasaadsa“Paragraph5ngArtikulo70ngLabourRelationsLaw.”

Artikulo XVIII: Paghinto ng kontrata dahil sa pagbawi ng permit

A. Ang kontratang ito ay matatapos sa petsang makikita sa ArtikuloIII,athindipwedengbaguhinsakontratangwalangtiyaknahangganan.B. Kungang“employmentpermit”aynaaprubahan,angkontrataaymaaaringulitinatbaguhinngwalanglimitasyonsahabaoilangbesesman,kailanaganlamangngdeklarasyonsakasulatanngparehongpartido.

Artikulo XIX: Ang pagtatapos ng Kontrata

B.Kapagangpagbawingpermitaymaymganapatunayanatganapnamgadahilannamaykinalamansainteresngpubliko,nanakasaadsa“Paragraph1ngArtikulo13ngLawNo.21/2009,angkompensasyonaybabayaran ng pampublikong pondo.

Angmgaterminonahindinakatakdasakontrataaydapatnaaayonsakasalukuyang“LabourLaws”ngMacaoSAR.

Ang kontrata ay dapat mayroong mga kopya kung saan ang parehongpartidoaymaynakatagosakanila.

PAALALA:Nakasaadsaitaasnakanangbahagingbawatpahinangkontrataangpirmangunaatikalawangpartido.Sahulinamanayangpetsangkasunduan,pangalanatpirmangparehongpartido.

AngikalawangpartidoaymaaarilamangsimulanangkanyangtarabahosaMacaoSARpagkataposmakuhaang“StayPermit”bilang empleyado na ipagkakaloob ng “Public Security Police Force.”

Artikulo XXI: Mga bagay na wala sa kontrata

Artikulo XXII: Pinal

Artikulo XX: Simula ng Trabaho



18

Gabay Para Makaiwassa Illegal Recruitment

Pagsingil o pagtanggap ng pera na mas malaki pa sa kinakailangang bayad;Paggawangmgapekengdokumentonamaykaugnayansarecruitment o employment;Pagbigay ng maling impormasyon o dokumento para lamang makakuhanglisensyaoawtoridadsailalimngLaborCode;Pagpilitsamanggagawanaumalissakasalukuyangtrabahoparaalokanngibapangtrabahosaibangbansa;Pagpadalangmgamanggagawasamgalugarnamapanganibsa kalusugan, moralidad o sa dignidad ng Pilipinas;PagpalitopagbagongemploymentcontractsnawalangpahintulotmulasaDepartmentofLaborandEmployment;PagtagongmgadokumentongmaykaugnayansapagbiyahengOFWkapalitngpera;Hindipagsumitengmgaulattungkolsakatayuanngtrabaho,placementvacancies,remittancesngforeignexchangeearningsat iba pang impormasyon na may kinakailangang malaman ng Secretary ng Labor and Employment.

1

2

3

4

5

6

7

8

Ano ang Illegal Recruitment?34

AlinsunodsaArtikulo13ngLaborCodengPilipinas,angpinakasimpleng depinisyon ng Illegal Recruitment ay ang pagkalap ngmgamanggagawangPilipinoparamagtrabahosaibangbansangwalanglisensyaowalangawtoridadmulasaPOEA.

Iba Pang Anyo ng Illegal Recruitment

(Tignanangmgalitratosasusunodnapahinaparasamasdetalyadongexplanasyon)

PAALALA: Parasiguradonglisensyadoangahensyangbalakaplayanoinaaplayan,tumungosaPOEAwebsite(http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all)parasakumpletonglistahanngmgaaccreditednaahensya.

Paano Makakaiwas saIllegal Recruitment35

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all



19

Gabay Para Makaiwassa Illegal Recruitment



20

Mga Dapat at Di-DapatGawin sa Macau36

Huwag tumanggap ng kahit anong "package" o "hand carry na bag" sa airport, maaari itong

maglaman ng mga ipinagbabawal na gamot at

ikaw ang ituturingna maysala.

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA MACAU

Irespeto ang Chinese pati na rin ang Portugese na

tradisyon, kultura, kalakaran, pagsasanay, at mahigpit na sundin ang kanilang mga

batas at regulasyon.

Bumati ng magalang at maayos kapag may nakitang kakilala o

bagong nakilala.

Ugaliing magsuot ng damit na konserbatibo

para ika'y hindi mabastos at mabigyan ng tamang

paggalang.

Magpakita ng maayos at magalang na

pag-uugali sa lahat ng oras

Itago ang mga importanteng pag-aari

o gamit sa ligtas na lugar.

Itago ang iyong pasaporte sa iyong posesyon, ito ay

iyong personal na pag-aari. Ilegal sa parte ng employer kung ito ay kunin at itago

para sa iyo.

pilipinas

pasaporte

pilipinas

pasaporte

Huwag kalimutang dalhin at itago lagi ang

pasaporte sa iyo.

Huwag kalimutang bumati at sumagot ng

magalang kapag kinausap ng ibang tao.

Huwag ipakita at ilabas ang iyong galit

sa pampublikong lugar.

Laging sumunod sa oras na nakatakda, at

subukang huwag mahuli sa oras.

Huwag magsuot ng damit na nagpapakita

masyado ng katawan o balat.

Huwag magsasabi ng masamang mga komento ukol sa ibang tao o mga

bagay na nakikita sa paligid.

blah blahblah blah

Paalala: Ang pagkakaroon ng dalawang trabaho o employer ay hindi legal sa batas, tanging ang nakasaad sa employment contract na tirahan ang pwedeng pagsilbihan.!a) Droga kagaya ng mga sumusunod: "opium, morphine, heroin,

cocaine, cannabis, methadone, psychotropic drugs like stimulants, Amphetamine, Ecstasy, Benzodiazepine, Antibiotics like penicillin, tetra-cycline, corticosteroid, etc."

b) Mga Kemikal kagaya ng "Acetic Anhydride, Ephedrine

c) Armas at sandata, granada, paputok, at ibang mga bagay na pwedeng sumabog

d) Mga hayop at halaman.

e) Mga nanganganib na uri o "endangered species".

f ) Mamahaling alahas o dyamante

g) Karne- baboy at manok

h) Mga produktong sigarilyo

MGA HINDI DAPAt GAWIN SA

PAGTIRa SA Macau

Piliting huwag makipag-argumento sa iba

ukol sa politikal at relihiyosong mga bagay.

Huwag makipagtungo sa mga ilegal na

nagpapautang. Huwag isanla ang iyong

pasaporte.pilipinas

pasaporte $Huwag gamitin ang

iyong pasaporte bilang kolateral sa pagloloan

ng pera.Huwag magdala ng kahit anong nakakaadik at

nakakasamang droga sa lungsod.

Huwag dalhin ang mga sumusunod sa Macau

pilipinas

pasaporte$

Huwag tumanggap ng kahit anong "package" o "hand carry na bag" sa airport, maaari itong

maglaman ng mga ipinagbabawal na gamot at

ikaw ang ituturingna maysala.

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA MACAU

Irespeto ang Chinese pati na rin ang Portugese na

tradisyon, kultura, kalakaran, pagsasanay, at mahigpit na sundin ang kanilang mga

batas at regulasyon.

Bumati ng magalang at maayos kapag may nakitang kakilala o

bagong nakilala.

Ugaliing magsuot ng damit na konserbatibo

para ika'y hindi mabastos at mabigyan ng tamang

paggalang.

Magpakita ng maayos at magalang na

pag-uugali sa lahat ng oras

Itago ang mga importanteng pag-aari

o gamit sa ligtas na lugar.

Itago ang iyong pasaporte sa iyong posesyon, ito ay

iyong personal na pag-aari. Ilegal sa parte ng employer kung ito ay kunin at itago

para sa iyo.

pilipinas

pasaporte

pilipinas

pasaporte

Huwag kalimutang dalhin at itago lagi ang

pasaporte sa iyo.

Huwag kalimutang bumati at sumagot ng

magalang kapag kinausap ng ibang tao.

Huwag ipakita at ilabas ang iyong galit

sa pampublikong lugar.

Laging sumunod sa oras na nakatakda, at

subukang huwag mahuli sa oras.

Huwag magsuot ng damit na nagpapakita

masyado ng katawan o balat.

Huwag magsasabi ng masamang mga komento ukol sa ibang tao o mga

bagay na nakikita sa paligid.

blah blahblah blah

Paalala: Ang pagkakaroon ng dalawang trabaho o employer ay hindi legal sa batas, tanging ang nakasaad sa employment contract na tirahan ang pwedeng pagsilbihan.!a) Droga kagaya ng mga sumusunod: "opium, morphine, heroin,

cocaine, cannabis, methadone, psychotropic drugs like stimulants, Amphetamine, Ecstasy, Benzodiazepine, Antibiotics like penicillin, tetra-cycline, corticosteroid, etc."

b) Mga Kemikal kagaya ng "Acetic Anhydride, Ephedrine

c) Armas at sandata, granada, paputok, at ibang mga bagay na pwedeng sumabog

d) Mga hayop at halaman.

e) Mga nanganganib na uri o "endangered species".

f ) Mamahaling alahas o dyamante

g) Karne- baboy at manok

h) Mga produktong sigarilyo

MGA HINDI DAPAt GAWIN SA

PAGTIRa SA Macau

Piliting huwag makipag-argumento sa iba

ukol sa politikal at relihiyosong mga bagay.

Huwag makipagtungo sa mga ilegal na

nagpapautang. Huwag isanla ang iyong

pasaporte.pilipinas

pasaporte $Huwag gamitin ang

iyong pasaporte bilang kolateral sa pagloloan

ng pera.Huwag magdala ng kahit anong nakakaadik at

nakakasamang droga sa lungsod.

Huwag dalhin ang mga sumusunod sa Macau

pilipinas

pasaporte$



21

AngmgasumusunodaynakasaadngmalinawsamgaBatasatRegulasyonnaipinapatupadngPOEA:

Ang mga Sumusunod ay Seryosong Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng bansang pinagtratrabahuhan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

1

2

Ang mga Sumusunod Naman ay mga Mas Mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o employment.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)na pagsuspinde mula sa pagsali sa “Overseas Employment Program”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)na pagsuspinde mula sa pagsali sa “Overseas Employment Program”.Ikalawang Paglabag:AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)na pagsuspinde mula sa pagsali sa “Overseas Employment Program”.

2

3

1

Mga Paglabag at Nararapat ng ParusaPara sa mga “Land-Based Worker”Kabilang

ang mga House Helper at Domestic Helper37



22

Ang mga Sumusunod Naman ay mga Mas Mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng bansang pinagtratrabahuhan.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)na pagsuspinde mula sa pagsali sa “Overseas Employment Program”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

4

PAALALA: KahitsinoaymaykarapatangmagsampangkasooreklamolabansaDomesticHelperoHouseHelper(LandBasedOFW),maaariitonggawinsaPOEAatnasailalimngpanunumpa.AngPOEAnamanaymagsasagawangaksyonatlilitisinangkasooreklamosangayonsaimpormasyonnagalingsaOFW.

Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

Mga Paglabag at Nararapat ng ParusaPara sa mga “Land-Based Worker”Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper



23

Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/

Domestic Helper/House Helper:38

Adiksyon sa droga o posesyon ng ipinagbabawal at delikadong gamot;

Pagsusugal o iba pang kagaya nito, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga ito;

Paggawa ng kaguluhan o preblema sa lugar ng pinagtratrabahuhan;

Pagnanakaw at panloloob;

Nagpapasimuno o sumasali sa mga strike o alinmang paghinto ng trabaho kung saan ang mga batas ng pinagtratrabahuhan ay ipinagbabawal ang mga nasabing kilos;

Pagtakas o pag-abandona sa employer;

Paglalasing, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga nakalalasing na inumin, kemikal, at iba pang kagaya nito;

Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:

beer

A

A

A

A

STRIKE!! STRIKE!!

STRIKE!!

$

Prostitusyon, Imoralidad, at Kalaswaan;

Bandalismo o pagsira sa pagmamay ari ng kompanya o ng pinagtratrabahuhan.

Vandalism

Pagdadala ng baril o pagmamay ari ng nakakamatay na armas;

Ang hindi pagsunod sa mga nakasaad sa employment contract;

employment

contract

Ang hindi pagbayad sa mga panunugutan sa pagbalik ng Pilipinas;

$

Ang hindi pagsuporta sa pamilya;

Ang hindi pagsunod sa "Code of Discpiline for Overseas Wokers."

Code ofdiscipline

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14



24

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante39Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)

Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.

Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho

Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.

Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.

xerox original

migrante international

1 2

3

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)


Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)


Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3



ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

25

ANG PAGDATING SA IBANG BANSA

“Karaniwantalagananangyayarisahaloslahatngbansa,kapagfirst-timerkaatnakitayung passport mo na Pilipino, talagang mararamdaman mo yung ibang klaseng paghihigpitdahilPilipinoka.Kahitmeronkangmgadokumento.”




ANG PAGDATING SA IBANG BANSA

26

Lokasyon at Numero ng Embahadang Pilipinas, OWWA at POLO

Embahada sa Macau40

Consul General:Address:

Tel No:Fax:

Hotline:Email Address:

Hon(Mr.)RenatoL.VillapandoUnits1404-1406,14/FAIATower,AvenidaComercialdeMacau,MacauSAR(853)2875-7111(853)[email protected];[email protected];[email protected]

OWWA Macau41

POLO Macau42

Mobile:Email Address:

Labor Attache II: Tel No:

Mobile No: Fax:

Email Address:

(853)[email protected]

Ms. Liddy R. Tanedo(853)2871-5039(853)6617-120(853)[email protected];[email protected]


ANG PAGDATING SA IBANG BANSADagdag na Gabay

Mula sa Migrante43

27

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)

Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.

Tradisyon

kultura

kaugalian ng tao

Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.

1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.

goodmorning

ma'am.

Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5

Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)

Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.

Tradisyon

kultura

kaugalian ng tao

Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.

1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.

goodmorning

ma'am.

Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5

Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.



ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

28

ano ang aking

GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

“Para sa Asya, mga kasong may kaugnayan sa contract violations ang mga kasong madalas naming mahawakan.Yunyunghinditamanapamamasahod.Yungpaglabagtalaga,kungmasunodmanyungsuweldo,hindinamannasusunodyungorasngtrabahoatillegaltermination.BastalaborviolationsangpinakamatingkadsaAsya.”




ANO ANG AKING GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

29

IpagbigayalamsaEmbahadangPilipinasoPOLOangkaso.Makipag-ugnayansaabogadongtinalagangDFAparamapabilisangpag-absuweltongkaso.Ipaalamangbuongkwento,ibigayanglahatngkailangangimpormasyon at ipakita ang mga kinakailangang dokumento.

12

3

Mga Kailangang GawinKung Sakaling Magkaroon ng Kaso44

Dagdag na GabayMula sa Migrante45

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)

Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.

Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.


1 2

CRIMINAL JUSTICE

SYSTEM

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)

Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.

Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.


1 2

CRIMINAL JUSTICE

SYSTEM


30

Kumpletong SalaysayOFW Information SheetAgency Verification FormPOEA Approved ContractPDOS CertificatePhotocopy ng PasaporteResiboPayslipCertificate of IndigencyIba pang mga dokumentong may kinalaman sa deployment na makakatulong sa kaso

Mga Kailangang DokumentoPara Magsampa ng Kaso46

ANO ANG AKING GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

TANDAAN:Kungsakalingkayoaynagingisangbiktima,oanginyongkapamilya, o kaya naman may kakilala kayong biktima ng pang-aabuso,exploytasyon,illegaltermination,humantrafficking,okapabayaanmulasagobyerno,huwagkayongmagdalawangisipnamagsumbong sa Migrante International. Nandito kami para tulungan kayo.

I-clicklamanganglinknaito:(http://migranteinternational.org/?page_id=1187t)atsagutanangmgapatlangsa “Migrante Online Grievance Form.” Sa pamamagitan nito, maipapaabot sa Migrante International ang nais ninyong iparating at agaran naman kayong matutulungan.

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

31

1MacauGovernmentTouristOffice.(2012).AboutMacau.Retrievedfromhttp://www.macautourism.gov.mo/en/info/info.php

2DepartmentofForeignAffairs.(2009).Passportrequirementsforfirst-timeapplicants.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-services/passport/passport

3PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

4DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatistheoverseasemploymentcertificate(OEC)issuedbythePOEA?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30

5PhilippineConsulateGeneralMacauSAR.(2011).Requirementsforoverseasemploymentcertificate(OEC).Retrievedfromhttp://philcongenmacau.org/index.php?option=com_content&task=view&id=169&Itemid=131

6E-GovernanceCenterofExcellence.(n.d.).POEA’se-link:Revisited.Retrievedfromhttp://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view&id=62&Itemid=1

7PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2002).POEArulesandregulationsgoverningtherecruitmentandemploymentofland-basedoverseasworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/rules/POEA%20Rules.pdf

8PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Namehireprocessingproce-dure.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf

9PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Citizen’scharter.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20Charter.pdf

10TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Frequentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:WhatisPTQCS?Re-trievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309 11TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).ProceduresandguidelinesinapplyingforHSWNC.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

12TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:Whatisanationalcertificate(NC)?Acertificateofcompetency(COC)?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

13DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatarethelegaldocumentationandprocessingfeesthatarecruit-mentagencyisallowedtocollect?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

14DepartmentofForeignAffairs.(n.d.).Passportfees.Retrievedfromhttp://www.passport.com.ph/passport-fees

15NationalBureauofInvestigation.(n.d.).Onlineapplication.Retrievedfromhttp://www.nbi.gov.ph/online_application.html

16TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(2012).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNCII.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48 17NationalStatisticsOffice.(2008).Feescollectedbytheofficeofcivilregistrargeneralbytypeofrequest.Retrievedfromhttp://www.census.gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html

18DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:HowmuchistheprocessingofdocumentsatPOEA.Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

19PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinowork-ers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

20L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

21DepartmentofForeignAffairs.(2009).Mission/vision.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision

22DepartmentofLaborandEmployment.(2009)AboutDOLE.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57

NOTESBUMALIK SA MGA NILALAMAN

32

23OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).TheOWWA.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/

24PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).AboutPOEA.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html

25EmbassyoftheRepublicofThePhilippinesSouthKorea.(n.d.).Philippineoverseaslaboroffice.Retrievedfromhttp://www.philembassy-seoul.com/polo.asp

26OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).Pre-departureorientationseminar(PDOS).Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/mate-rials/

27Sayres,N.J.(2007).AnanalysisofthesituationofFilipinodomesticworkers(ILOSpecialActionProgrammetoCombatForcedLabour:MobilizingActionfortheProtectionofDomesticWorkersfromForcedLabourandTraffickinginSoutheastAsia).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/publication/wcms_124895.pdf

28MacaoSpecialAdministrativeRegion,TheLabourAffairsBureau.(2008).Labourrelationslaw.Retrievedfromhttp://www.dsal.gov.mo/rule/labour_law_e.pdf

29MacaoSpecialAdministrativeRegion,TheLabourAffairsBureau.(2009).Lawno.21/2009:Lawfortheemploymentofnon-residentworkers.Retrievedfromhttp://www.dsal.gov.mo/rule/lei_21_2009e.pdf

30PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2005).Macau’scrackdownonerringforeignworkerstoaffectsomeFilipinos(MarketingBranchNo.2Seriesof2005).Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/lmi_kiosk/Market%20Updates%2010/2%20MACAU%E2%80%99S%20CRACKDOWN%20ON%20ERR-ING%20FOREIGN%20WORKERS(1).pdf

31MissionforMigrantWorkers.(n.d.).Strengtheningunity,creatingharmonyandstrugglingformigrantsright:Non-residentworkersandadvocatescelebrate international migrants day in Macau. Retrieved from Mission for MigrantWorkerswebsite:http://www.migrants.net/_events/2nd%20IMD%20

-%20Macau.pdf

32PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2005).Macau’scrackdownonerringforeignworkerstoaffectsomeFilipinos(MarketingBranchNo.2Seriesof2005).Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/lmi_ki-osk/Market%20Updates%2010/2%20MACAU%E2%80%99S%20CRACK-DOWN%20ON%20ERRING%20FOREIGN%20WORKERS(1).pdf

33MacaoSpecialAdministrativeRegion,HumanResourcesOffice.(2011).Employmentcontractsignedwiththenon-residentdomestichelper.Retrievedfromwww.grh.gov.mo/downloads/contracts/enx.dot

34DepartmentofLaborandEmployment(n.d.).Whatisillegalrecruit-ment?Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm

35DepartmentofLaborandEmployment.(n.d.).Howtoavoidillegalre-cruitment.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm 36OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:Hon-gKong.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/hongkong_pdos.html

37Villanueva,E.(2010).GabaysamgakarapatanngOverseasFilipinoWorker.QuezonCity:CentralBookSupplu,Inc.

38Ople,S.(2006).Paaliskanapala:GabayparasaOFW.Manila:BlasF.OplePolicyCenterandTrainingInstitute.

39G.Martinez(personalcommunication,February25,2012) 40DepartmentofForeignAffairs.(2012).Philippineembassiesandcon-sulatesgeneraldirectory.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/rp-embassies-consulates-a-rcos/phl-embas-sies-and-consulates-general

41OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).Internationalofficesdirectory:Macau.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/di-rectory/international/MACAU.html


33

42DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOver-seasLaborOffices(POLOs):POLOMacau(HKextensionoffice).Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php

43G.Martinez(personalcommunication,February25,2012) 44L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

45MacauGovernmentTouristOffice.(2012).AboutMacau.Retrievedfromhttp://www.macautourism.gov.mo/en/info/info.php

46MigranteInternational.(n.d.).Manwalngmgapara-legal.[Manual].Cubao,QC.




Documents

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ...firsttimedhkit.weebly.com/uploads/1/2/9/7/12973250/gabay_sa_pangingi... · Ang bansang ito gaya ng Hong Kong ay nakikinabang