Human Resources Gesamtprogramm 2016/17

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Text of Human Resources Gesamtprogramm 2016/17

  • STRATEGIE & INNOVATION

    Werden Sie zum Vorreiter

    gesamtprogramm 2016/17human resources

    Eine Marke der

    18 seminare 21 live-online-kurse ber 40 top-referenten

    der digitalen Transformation

  • Disruption war das Wirtschaftswort des Jahres 2015 und ist bis heute nicht mehr wegzudenken aus den Organisati-onen. Zerrissen, zerrttet und gespalten, so die bersetzung. Fr HR-Manager bedeutet es permanente Vernderung und flexible Anpassung an die Wellen der digitalen Transformation. Das klingt nach Anstrengung und stndigem Hinterherschwimmen nach vermeintlichen Trends. Doch es geht auch anders. Wie beim Wellenreiten knnen wir die Energie dieser Vernderungen fr uns nutzen. HR muss mutig vorangehen. Es muss Gestaltungsrume fr neue For-men der Zusammenarbeit schaffen, agile Strukturen aufbauen und neue Wege der Fhrung ermglichen. Und dabei immer die Balance halten.

    Genau hier setzen die Weiterbildungsformate des HRM Forums an. Wir mchten das HR-Management bei der akti-ven, souvernen Gestaltung von Prozessen, Strukturen und Lsungen untersttzen und professionalisieren. Durch den Zusammenschluss mit dem starken akademischen Partner Quadriga Hochschule haben wir ein Weiterbildungs-netzwerk geschaffen, dessen Portfolio fr die Herausforderungen der HR passgenaue Lsungen bereithlt und Sie zum Vorreiter macht.

    Lernen Sie von und mit Deutschlands fhrenden Experten aus HR und Leadership. Auergewhnliche Seminarforma-te, innovative Live-Online-Kurse und fachspezifische Tagungen ermglichen zeitgemes Lernen und bieten maxima-le Praxisnhe und Aktualitt. berzeugen Sie sich selbst und surfen Sie mit!

    Herzliche Gre

    David NitschkeLeiter SeminarmanagementHRM Forum

    Liebe Leserinnen und Leser,

    DAVI D N ITSCH KE ist Leiter des Seminarmanagements des HRM Forums.

    3

  • 4HR Management 2GoEin sehr inspirierendes, lebendiges Seminar mit zahlreichen neuen

    Impulsen und einer sehr angenehmen Atmosphre.Nicola Frensch, Benteler Automobiltechnik GmbH

    Organisationsformen der ZukunftDie 2 Tage haben mir viele praxisnahe Beispiele gezeigt, die ich direkt

    auf meine Arbeit bertragen kann. Es hat richtig Spa gemacht und die Impulse motivieren mich Neues auszuprobieren.Barbara Pggeler, Haufe Gruppe

    LeadershipDas Online-Studium wartet mit Top-Referenten und einer ausgewogenen

    Mischung aus Theorie und Praxis auf. Aufschlussreich sind die Erfahrungen und Beispiele aus der Praxis. Sehr empfehlenswert.Maria Akalska-Rutzmoser, Deloitte & Touche GmbH

    Active SourcingTolles Seminar, das nicht nur Lust auf Active Sourcing macht, sondern auch

    praktisch dazu befhigt, quasi gleich loszulegen. Zustzlich wird gengend Hintergrundwissen vermittelt, um auch strategisch vorbereitet zu sein, wenn man das Thema erst bei sich im Unternehmen implementieren will.Oliver Erb, EnBW Energie Baden-Wrttemberg AG

    PersonalmarketingFr mich war das Live-Online-Studium ideal. Praxisnah, qualifizierte Dozenten

    und Inhalte, am Zahn der Zeit.Daniela Kurfiss, Hohenstein Institute

    Agile LeadershipEin Seminar mit Lab-Charakter, das fr mich die perfekte Mischung aus

    Theorie und Praxis war. Ich habe eine lange Liste von Tools, Impulsen und Ideen fr den Alltag mitgenommen, die allesamt sofort umgesetzt werden knnen - auch dann, wenn noch nicht die gesamte Organisation auf agil umgestellt ist.Astrid Deilmann, WWF Deutschland

  • Inhalt

    5

    Inhalt .....................................................................................................................................................................................5Unser Team .........................................................................................................................................................................6Individuelle Weiterbildung durch Inhouse-Seminare .........................................................................................7

    SeminareSeminarberblick .............................................................................................................................................................9

    Organisationsformen der Zukunft .......................................................................................................................... 10HR in agilen Unternehmen erfolgreich gestalten .............................................................................................. 11People Analytics ............................................................................................................................................................. 12HR Management 2Go ................................................................................................................................................... 13Unternehmenskultur messbar gemacht ............................................................................................................... 14Talent Management 4.0 ............................................................................................................................................. 15Candidate Experience in der Praxis ......................................................................................................................... 16Arbeitsrecht 4.0 ............................................................................................................................................................. 17Active Sourcing ............................................................................................................................................................... 18Personalgewinnung 4.0 .............................................................................................................................................. 19

    Agile Leadership ............................................................................................................................................................. 20Leading Design Thinking............................................................................................................................................. 21Mindful Self-Leadership .............................................................................................................................................. 22Digital Leadership ......................................................................................................................................................... 23Neuroleadership ............................................................................................................................................................ 24Lean Management ........................................................................................................................................................ 25Advanced Business Negotiation............................................................................................................................... 26Professional Business Negotiation .......................................................................................................................... 27

    Live-Online-Studiumberblick zum Live-Online-Studium ...................................................................................................................... 29

    Manager fr agile Organisationsentwicklung .................................................................................................... 30Spezialist fr Personalentwicklung ........................................................................................................................ 32Employer Brand Manager ........................................................................................................................................... 34Leadership Expert .......................................................................................................................................................... 36Recruiting Expert ........................................................................................................................................................... 38Einzelkurse zu aktuellen HR Themen ..................................................................................................................... 40International Online Education ................................................................................................................................ 42International Online Education ................................................................................................................................ 44

    Tagungen & Kongresse ............................................................................................................................................... 47Rumlichkeiten .............................................................................................................................................................. 48Hotelempfehlungen & Anreise ................................................................................................................................ 49AGB ..................................................................................................................................................................................... 50

  • Unser Team

    SEMINARE

    ONLINE-STUDIUM

    TAGUNGEN UND KONGRESSE

    6 www.hrm-forum.eu

    DAVI D N ITSCH KELeiter Seminarmanagementdavid.nitschke@hrm-forum.euTel +49 (0)30/44 72 95 17

    KATHARI NA BOHMSeminarkoordinationkatharina.bohm@hrm-forum.euTel +49 (0)30/44 72 91 64

    BELI N DA TH MMLERLeiterin Online-Studiumbelinda.thuemmler@hrm-forum.euTel +49 (0)30/44 72 95 14

    M ARIO R APSCHKoordination Online-Studiummario.rapsch@hrm-forum.euTel +49 (0)30/44 72 95 15

    ALICIA POLOKLeiterin Tagungsmanagementalicia.polok@hrm-forum.euTel +49 (0