Na osnovu l. 147 st. 1, l. 149 st. 2 i l. 150 st. 2 ta. 1 Zakona o radu ("Sl.

list CG", br. 49/08...31/14), predsjednik Sindikata hemijske, farmaceutske i

tekstilne industrije Crne Gore i predsjednik Unije poslodavaca Crne Gore

zakljuuju

Granski kolektivni ugovor za hemijsku,

farmaceutsku i tekstilnu industriju

Granski kolektivni ugovor je objavljen u

"Slubenom listu CG", br. 55/2014 od 23.12.2014.

godine, a stupio je na snagu 31.12.2014.

I OSNOVNE ODREDBE

lan 1

Granskim kolektivnim ugovorom za hemijsku, farmaceutsku i tekstilnu

industriju (u daljem tekstu: kolektivni ugovor) utvruju se elementi za

osnovnu zaradu, naknadu zarade, postupak izmjena i dopuna, meusobni

odnosi uesnika i druga pitanja od znaaja za zaposlenog i poslodavca.

lan 2

Odredbe ovog kolektivnog ugovora primjenjuju se na zaposlene i

poslodavce u Crnoj Gori, koji obavljaju djelatnost u hemijskoj, farmaceutskoj

i tekstilnoj industriji.

lan 3

Pojedine odredbe ovog kolektivnog ugovora mogu se razraditi u

kolektivnom ugovoru kod poslodavca, optem aktu i ugovoru o radu.

II PRAVA ZAPOSLENIH

lan 4

Pored kriterijuma iz Opteg kolektivnog ugovora godinji odmor se moe

uveati i:

- prema uslovima rada (rad na beneficiranim poslovima) - 2 radna dana

Godinji odmor saglasno stavu 1 ovog lana uveava se na osnovu podataka

o radu zaposlenog na benificiranim poslovima, o emu odluuje poslodavac.

III ZARADE I NAKNADE ZARADA

lan 5

Na obraunsku vrijednost koeficijenta i startni dio zarade primjenju se

odredbe Opteg kolektivnog ugovora, vaee na dan isplate.

lan 6

Ovim kolektivnim ugovorom utvruju se grupe poslova sa koeficijentima

sloenosti za utvrivanje osnovne zarade i to:

Nivoi Koef.

Prvi nivo

a) podnivo 1 1,30

- kvalifikacija steena zavretkom dijela programa

osnovnog obrazovanja (zavren najmanje prvi ciklus

osnovnog obrazovanja ili program funkcionalnog

opismenjavanja);

- struna kvalifikacija ili dio strune kvalifikacije sa

minimum jednim kreditom CSPK-a.

b) podnivo dva (I2):

1,60 kvalifikacija

zavrenog osnovnog

obrazovanja;

- struna kvalifikacija ili dio strune kvalifikacije sa

minimum jednim kreditom CSPK-a

Drugi nivo 1,90

- kvalifikacija nieg strunog obrazovanja (120 kredita

CSPK-a);

- struna kvalifikacija ili dio strune kvalifikacije sa

minimum jednim kreditom CSPK-a.

Trei nivo 2,30

- kvalifikacija srednjeg strunog obrazovanja (180 kredita

CSPK-a);

- struna kvalifikacija ili dio strune kvalifikacije sa

minimumom jednim kreditom CSPK-a.

etvrti nivo

a) Podnivo 1 2,60

- kvalifikacija srednjeg opteg i strunog obrazovanja (240

kredita CSPK-a);

- struna kvalifikacija ili dio strune kvalifikacije sa

minimumom jednim kreditom CSPK-a.

b) podnivo dva (IV2): 2,90

- kvalifikacija majstor (60 kredita CSPK-a).

- diploma petog stepena strune spreme, majstorski ispit i

specijalizacija u okviru strunog obrazovanja sa IV2

podnivoom kvalifikacija;

Peti nivo 3,10

- kvalifikacija vieg strunog obrazovanja (120 kredita

CSPK-a);

- struna kvalifikacija ili dio strune kvalifikacije sa

minimumom jednim kreditom CSPK-a.

esti nivo 3,40

- kvalifikacija visokog obrazovanja (180 kredita CSPK-a);

- struna kvalifikacija ili dio strune kvalifikacije sa

minimumom jednim kreditom CSPK-a.

- diploma o steenom viem obrazovanju na univerzitetu sa

VI nivoom kvalifikacija u pogledu steenih znanja, vjetina

i kompetencija za obavljanje poslova;

- stepen visokog obrazovanja Beelor (180 CSPK) sa VI

nivoom kvalifikacija;

Sedmi nivo

a) podnivo jedan 3,70

- kvalifikacija visokog obrazovanja (240, 180+60, 300,

odnosno 360 kredita CSPK-a);

- struna kvalifikacija ili dio strune kvalifikacije sa

minimumom jednim kreditom CSPK-a.

- stepen visokog obrazovanja Beelor (240 CSPK) sa VII1

podnivoom kvalifikacija;

- diploma sedmog stepena strune spreme sa VII1

podnivoom kvalifikacija;

- stepen visokog obrazovanja Specijalista (240 CSPK) sa

VII1 podnivoom kvalifikacija;

b) podnivo dva 4,00

- kvalifikacija visokog obrazovanja (180+120 ili 240+60

kredita CSPK-a);

- struna kvalifikacija ili dio strune kvalifikacije sa

minimumom jednim kreditom CSPK-a.

- diploma magistra nauka sa VII2 podnivoom kvalifikacija.

Osmi nivo 4,50

- kvalifikacija visokog obrazovanja (300+180 kredita

CSPK-a);

- struna kvalifikacija ili dio strune kvalifikacije sa

minimumom jednim kreditom CSPK-a.

lan 7

Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno aktom poslodavca

razrauju se koeficijenti sloenosti iz lana 6 ovog kolektivnog ugovora.

lan 8

Elementi za utvrivanje koeficijenta radnog mjesta su: potrebna struna

sprema, sloenost poslova, uslovi rada pod kojima se ti poslovi preteno

obavljaju, odgovornost za posao i drugi elementi bitni za vrednovanje

odreenog posla.

lan 9

Radni uinak zaposlenog iskazuje se u odnosu na postavljene normative -

standarde rada, odnosno planove ili programe rada.

Zaposleni mora biti unaprijed upoznat za normativima - standardima rada,

odnosno planovima i programima rada, kriterijumima za utvrivanje radnog

uinka i stimulativnog dijela zarade koji mu po tom osnovu pripada.

Ako nisu utvreni normativi - standardi rada, odnosno planovi i programi

rada smatra se da je zaposleni za puno radno vrijeme, odnosno radno vrijeme

izjednaeno sa punim radnim vremenom ostvario prosjeni radni uinak.

lan 10

Potpisnici ovog kolektivnog ugovora su saglasni da zaposlenim iji je rad

od posebnog znaaja za poslodavca, poslodavac sam utvruje zarade, shodno

obavezama i ovlaenjima iz posebnog ugovora zakljuenog sa nadlenim

organom poslodavca.

lan 11

Po osnovu rezultata rada, u skladu sa vaeim normativima - standardima,

planovima ili programima, poslodavac moe uveati, zaradu zaposlenog na

predlog organizatora procesa rada na odgovarajuem nivou, uz potrebnu

dokumentaciju.

Nain i postupak uveanja zarade po osnovu iz stava 1. ovog lana,

detaljnije se ureuje kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno aktom

poslodavca.

lan 12

Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme prekida rada koji je nastao

bez krivice zaposlenog u visini od 70% osnova za naknadu, koji ini njegova

prosjena zarada ostvarena u prethodnom polugoditu.

Naknada iz stava 1 ovog lana moe se isplaivati najdue est mjeseci u

toku kalendarske godine i ne moe biti nia od visine minimalne zarade u

Crnoj Gori.

IV DRUGA PRIMANJA

lan 13

Poslodavac moe zaposlenom isplatiti zimnicu, u visini i na nain utvren

kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili aktom poslodavca.

lan 14

Poslodavac isplauje zaposlenim otpremninu prilikom odlaska u penziju u

visini ne manje od dvije prosjene neto zarade u Crnoj Gori, u godini koja

prethodi isplati otpremnina.

Otpremnina iz stava 1 ovog lana isplauje se danom odlaska u penziju, a

najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.

lan 15

Zaposlenom se moe isplatiti jubilarna nagrada za rad kod istog

poslodavca, u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno

optim aktom poslodavca.

lan 16

Za sluaj smrti zaposlenog, njegovoj uoj porodici poslodavac obezbjeuje

pomo do iznosa osloboenog poreza na dohodak fizikih lica, saglasno

zakonu.

Za sluaj smrti lana ue porodice zaposlenog, poslodavac ovom

zaposlenom obezbjeuje pomo do iznosa osloboenog poreza na dohodak

fizikih lica, saglasno zakonu.

Pod lanom ue porodice smatra se krug lica utvren Optim kolektivnim

ugovorom.

lan 17

Zaposlenom se obezbjeuje pomo u sluajevima:

- due ili tee bolesti, te zdravstvene rehabilitacije zaposlenog;

- nabavke lijekova koji nijesu na pozitivnoj listi ljekova, osim ljekova po

osnovu estetske medicine;

Pomo iz stava 1 ovog lana, zajedno dogovaraju poslodavac i sindikat,

odnosno predstavnik zaposlenih i to:

- u sluaju iz al. 1 st. 1 ovog lana u visini do iznosa osloboenog poreza

na dohodak fizikih lica, saglasno zakonu;

- u sluaju iz al. 2 st. 1 ovog lana u visini izdataka za ove namjene, a najvie

do iznosa osloboenog poreza na dohodak fizikih lica, saglasno zakonu;

Pomo u smislu ovog lana moe se ostvariti samo jednom u toku

kalendarske godine, na osnovu dostavljene medicinske dokumentacije i

rauna za uinjenje usluge.

V NAKNADE POVEANIH TROKOVA

ZAPOSLENIH

lan 18

Poslodavac zaposlenim naknauje poveane trokove koji su u funkciji

izvravanja poslova, ako to na drugi nain nije obezbjedio u sluajevima:

- slubenog putovanja u zemlji (dnevnica)

- slubenog putovanja u inostranstvu (dnevnica)

- korienje privatnog automobila u slubene svrhe (25 % cijene litre

benzina po preenom kilometru) u visini utvrenoj Optim kolektivnim

ugovorom .

lan 19

U zavisnosti od vremena provedenog na slubenom putu, zaposlenom

pripada:

a) cijena dnevnica:

- za svaka 24 asa,

- za ostatak vremena, preko 12 a do 24 asa,

b) polovina dnevnice:

- za vrijeme preko 8 asova a do 12 asova.

lan 20

Poslodavac moe, saglasno postignutom sporazumu sa sindikatom,

obezbjediti zaposlenim naknadu trokova prevoza na rad i sa rada u visini

cijene mjesene pretplatne karte prema mjesnim prilikama javnog saobraaja.

lan 21

Za vrijeme rada van mjesta rada u trajanju duem od 15 dana neprekidno

zaposleni ima pravo na terenski dodatak u iznosu od 10 eura po danu.

U sluaju korienja javnog prevoznog sredstva za dolazak na teren i

povratak sa terena, zaposlenom pripada naknada trokova u visini vozne karte

u javnom saobraaju.

Terenski dodatak i dnevnice meusobno se iskljuuju.

VI DISCIPLINSKA ODGOVORNOST

lan 22

Zaposleni koji svojom krivicom ne ispunjava radne obaveze ili se ne

pridrava odluka poslodavca, odgovara za povredu radne obaveze.

Krivica zaposlenog postoji ako radnu obavezu povrijedi sa umiljajem ili iz

nehata.

Povreda radne obaveze moe nastati injenjem ili neinjenjem zaposlenog.

Povrede radnih obaveza

lan 23

Lake povrede radne obaveze su:

1) nepotovanje radnog vremena;

2) neuredno ili nesavjesno uvanje slubenih spisa ili podataka koji nemaju

karakter povjerljivosti;

3) neopravdano izostajanje sa posla dva radna dana uzastopno ili dva radna

dana u toku est mjeseci;

4) nepostupanje u skladu sa propisima o zatiti na radu;

5) druge povrede utvrene granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim

ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu.

lan 24

Tee povrede radne obaveze su:

1) neizvravanje ili nesavjesno, neblagovremeno ili nemarno vrenje radne

obaveze, odnosno ako zaposleni neopravdano odbije da izvri obaveze

predviene ugovorom o radu;

2) nepravilno raspolaganje povjerenim sredstvima;

3) zloupotreba poloaja ili prekoraenje ovlaenja;

4) odavanje poslovne tajne utvrene aktom poslodavca;

5) povreda radnih obaveza koja ima tee posljedice za poslodavca;

6) psihiko zlostavljanje ili poniavanje drugog zaposlenog, sa ciljem

ugroavanja njegovog ugleda, linog dostojanstva i integriteta (mobing);

7) ako se nesavjesno odnosi prema imovini poslodavca ili je priinio

materijalnu tetu veih razmjera utvrenu aktom poslodavca; i

8) druge povrede utvrene granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim

ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu.

VII OTKAZ UGOVORA O RADU

lan 25

Pored razloga utvrenih zakonom, poslodavac moe otkazati ugovor o radu

zaposlenom i u sljedeim sluajevima:

1) ako je prilikom zasnivanja radnog odnosa ili rasporeivanja na drugo

radno mjesto (posao) dao neistinite podatke koji se odnose na uslove za

zasnivanje radnog odnosa, odnosno za obavljanje drugih poslova;

2) ako je zaposleni bez znanja poslodavca, a suprotno zakljuenom ugovoru

o radu, povrijedio prava i obaveze o zabrani konkurencije;

3) neopravdanog izostajanja sa posla vie od dva radna dana uzastopno,

odnosno pet radnih dana sa prekidima u toku kalendarske godine;

4) dolaska na posao u napitom stanju, opijanja u toku rada ili korienja

opojnih droga, uz odbijanje odgovarajueg testa radi utvrivanja tih injenica

od strane obuenog lica, u skladu sa posebnim propisima;

5) upotreba i raspolaganje slubenim automobilom, mainom i oruem za

rad suprotno aktu poslodavca sa kojim je zaposleni prethodno upoznat;

6) ako je zloupotrijebio pravo na odsustvo zbog privremene sprijeenosti

za rad, a naroito ako je za period privremene sprijeenosti za rad bio radno

angaovan kod drugog poslodavca, odnosno ako poslodavcu ne dostavi

izvjetaj o privremenoj sprijeenosti za rad, lino ili preko drugog lica, u roku

do pet dana od dana izdavanja izvjetaja;

7) ako je povrijedio propise o zatiti na radu i time izazvao opasnost po

sopstveno ili zdravlje drugih zaposlenih, odnosno tee povrede na radu,

profesionalna oboljenja ili bolesti u vezi sa radom;

8) nasilniko, nedolino ili uvredljivo ponaanje prema strankama ili

zaposlenim;

9) ako se zaposleni bez opravdanog razloga ne vrati na posao u roku od dva

radna dana po zavretku neplaenog odsustva, odnosno, u roku od 30 dana od

dana prestanka razloga zbog kojeg su mirovala prava i obaveze iz rada;

10) ako zaposleni uini krivino djelo na radu ili u vezi sa radom, i

11) u drugim sluajevima utvrenim kolektivnim ugovorom kod

poslodavca.

U sluajevima iz stava 1 ta. 1, 3, 5, 6 i 7 ovog lana poslodavac e u pisanoj

formi prethodno upozoriti zaposlenog o postojanju razloga za otkaz ugovora

o radu, ostavljajui mu rok od pet radnih dana da se po istom, u pisanoj formi

izjasni.

Upozorenje iz stava 2 ovog lana poslodavac dostavlja u pisanoj formi na

miljenje sindikatu iji je zaposleni lan koji je duan da se izjasni u pisanoj

formi, u roku od pet radnih dana po prijemu upozorenja.

U sluajevima iz stava 1 ta. 3, 5, 6, 8, 9 i 10 ovog lana poslodavac moe

otkazati ugovor o radu bez potovanja otkaznog roka od 30 dana od dana

dostavljanja odluke o prestanku radnog odnosa.

IX ZATITA NA RADU I ZATITA OD MOBINGA

lan 26

Zatita na radu se obezbjeuje i sprovodi u skladu sa zakonom, optem

aktom poslodavca, odnosno ugovorom o radu.

lan 27

Zatita od mobinga obezbjeuje se i sprovodi u skladu sa zakonom i

pravilima o prevenciji i zatiti od mobinga.

X OTPREMNINA ZAPOSLENIM ZA IJIM RADOM

JE PRESTALA POTREBA

lan 28

Zaposlenom za ijim radom je prestala potreba, a nije mu obezbijeena

nijedna od mjera za zapoljavanje predviena zakonom, prestaje radni odnos

danom isplate otpremnine.

Visina otpremnine u smislu prethodnog stava ovog lana, isplauje se

zaposlenom za godine rada kod poslodavca, u sljedeoj visini:

- 1/2 prosjene mjesene neto zarade zaposlenog u prethodnom

polugoditu, za svaku godinu rada kod poslodavca, za prvih 10 godina rada

kod poslodavca; odnosno 1/3 prosjene mjesene neto zarade u Crnoj Gori,

ako je to povoljnije za zaposlenog;

- 1/3 prosjene mjesene neto zarade zaposlenog u prethodnom

polugoditu, za svaku narednu godinu rada kod poslodavca nakon 10 godina

rada kod poslodavca; odnosno 1/3 prosjene mjesene neto zarade u Crnoj

Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog.

Otpremnina iz ovog lana ne moe biti nia od tri prosjene mjesene neto

zarade kod poslodavca u prethodnom polugoditu, odnosno prosjene

mjesene neto zarade u Crnoj Gori u prethodnom polugoditu, ako je to

povoljnije za zaposlenog.

XI ZAKLJUIVANJE I SPROVOENJE UGOVORA

lan 29

Ovaj kolektivni ugovor se smatra zakljuenim kada ga u istovjetnom tekstu

prihvate i potpiu ovlaena lica organa subjekata potpisnika.

lan 30

Sprovoenje ovog kolektivnog ugovora prate ugovorne strane.

Struna tumaenja i miljenja u vezi sa primjenom ovog kolektivnog

ugovora daje Odbor za praenje, primjenu i tumaenje ovog kolektivnog

ugovora (u daljem tekstu Odbor), i obavezujua su za potpisnike ovog

ugovora.

Odbor se formira na paritetnoj osnovi od po dva lana, za period vaenja

ovog kolektivnog ugovora, s tim to lan Odbora moe biti zamjenjen drugim

lanom na osnovu odluke potpisnika ovog kolektivnog ugovora koji je i

izvrio zamjenu.

Odbor donosi Poslovnik o svom radu.

lanovima Odbora pripada naknada za rad koju isplauju potpisnici ovog

ugovora svojim lanovima Odbora saglasno donijetim odlukama svojih

organa.

XII PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE

lan 31

Ovaj kolektivni ugovor zakljuuje se na dvije godine.

lan 32

Svaka od ugovornih strana moe zahtijevati izmjene i dopune ovog

kolektivnog ugovora.

Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora vre se na nain i po postupku

kojim je zakljuen.

Ugovorne strane se obavezuju da u roku od pet meseci prije isteka perioda

na koji je ovaj kolektivni ugovor zakljuen pristupe pregovorima za izmjenu

ovog ili zakljuivanje novog kolektivnog ugovora.

Ukoliko u roku od tri mjeseca od poetka pregovora ne postignu sporazum,

svaka od ugovornih strana moe pokrenuti postupak pred Agencijom za mirno

rjeavanje radnih sporova.

Ukoliko se u roku od pet mjeseci od dana pristupanja pregovora ne postigne

sporazum, ovaj kolektivni ugovor e vaiti do isteka roka iz lana 31 ovog

kolektivnog ugovora.

lan 33

Kolektivni ugovori kod poslodavca usaglasie se sa ovim kolektivnim

ugovorom u roku od 3 (tri) mjeseca od dana stupanja na snagu ovog

kolektivnog ugovora.

lan 34

Ovaj kolektivni ugovor smatra se zakljuenim kada ga u istovjetnom tekstu

prihvate i potpiu ovlaena lica strana ugovornica.

lan 35

Ovlauje se Sindikat hemijske, farmaceutske i tekstilne industrije da

sprovede potrebne radnje u cilju objavljivanja ovog kolektivnog ugovora u

Slubenom listu CG.

lan 36

Danom stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora nee se primjenjivati

Granski kolektivni ugovor za djelatnost radnika Sindikata tekstila, koe,

obue i hemijske industrije Crne Gore ("Slubeni list RCG", broj 46/04).

lan 37

Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u

"Slubenom listu Crne Gore".

Broj: 1008-70 Broj: 2982/70

U Podgorici, 19.12.2014. godine U Podgorici, 18.12.2014.

godine

Sindikat hemijske, farmaceutske i tekstilne

industrije Crne Gore

Unija poslodavaca Crne

Gore

Predsjednik Predsjednik

Vidak uranovi, s.r. Predrag Mitrovi, s r.