-30-

3. กรณีเสียชีวิต อันมิใชเนื่องจากการทํางาน เม่ือจายเงินสมทบมาแลว 1 เดือน ภายในเวลา 6 เดือน กอนเดือนถึงแกความตาย มีสิทธิไดรับคาทําศพ 40,000 บาท โดยจายใหแกผูจัดการศพ 4. กรณีคลอดบุตร สิทธิเกิดขึ้นเม่ือจายเงินสมทบ ครบ 7 เดือน ภายใน 15 เดือน กอนเดือนคลอดบุตร ผูประกันตนแตละคนมีสิทธิไดรับไมเกิน 2 คร้ัง มีสิทธิรับคาคลอดบุตรเหมาจาย 13,000 บาท ตอการคลอดบุตร 1 คร้ัง และมีสิทธิไดรับเงินสงเคราะหการหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรในอัตรารอยละ 50 ของคาจางเฉล่ีย 90 วัน 5. กรณีสงเคราะหบุตร สิทธิเกิดขึ้นเมื่อผูประกันตนจายเงินสมทบในสวนของกรณีสงเคราะหบุตรมาแลวไมนอยกวา 12 เดือน ภายในระยะเวลา 36 เดือน กอนเดือนท่ีมีสิทธิไดรับประโยชนทดแทน โดยไดรับเงินสงเคราะหเหมาจายเดือนละ 400 บาท ตอบุตรหนึ่งคน ซึ่งกองทุนประกันสังคมจะจายใหตั้งแตอายุแรกเกิดจนถึง 6 ปบริบูรณจํานวนคราวละไมเกิน 2 คน 6. กรณีชราภาพ เมื่อผูประกันตนมีอายุครบ 55 ปบริบูรณ และจายเงินสมทบมาแลวไมนอยกวา 180 เดือน มีสิทธิไดรับเงินบํานาญชราภาพเปนรายเดือนในอัตรารอยละ 20 ของคาจางเฉล่ีย 60 เดือนสุดทายท่ีใชเปนฐานในการคํานวณเงินสมทบกอนความเปนผูประกันตนส้ินสุดลง

สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล ในฐานะผูรับผิดชอบเกี่ยวกับการ

บริหารงานบุคคลของกรมสรรพสามิต ในดานการสรรหา พัฒนาและ

เสริมสรางความรูความเขาใจในภารกิจหลักของกรมสรรพสามิต ใหกับ

ขาราชการ พนักงานราชการ และลูกจาง รวมท้ังการประเมินสมรรถนะ

เพื่อประโยชนในดานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ดังนั้น เพื่อเพิ่มพูนความรูความเขาใจใหกับบุคลากรของกรม

สรรพสามิต โดยเฉพาะผูเขามาปฏิบัติงานใหม ไดทราบถึงบทบาทและ

หนาท่ีของกรมสรรพสามิตในเบ้ืองตน ความรูเกี่ยวกับกฎ ระเบียบ

ดานการบริหารงานบุคคลแตละประเภท การปฏิบัติตน สวัสดิการและ

ประโยชนเกื้อกูลตาง ๆ

จึงไดจัดทําคูมือพนักงานราชการ เพื่อใหพนักงานราชการของ

กรมสรรพสามิต ไดยึดถือและใชเปนแนวทางในการปฏิบัติตนในขณะท่ี

ปฏิบัติงานอยูท่ีกรมสรรพสามิตไดอยางมีประสิทธิภาพและเปนบุคลากร

ท่ีมีคุณภาพตามความตองการของกรมสรรพสามิต ซึ่งการจัดทําคูมือนี้ได

รวบรวมขอมูลท่ีควรรูเพียงระดับหนึ่งเทานั้น หากตองการรายละเอียด

เพิ่มเติมสามารถศึกษาไดจากเว็บไซตท่ีเกี่ยวของ

สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล

คาํนําคาํนําคาํนํา

ตอนที่ 1 ความรูเกี่ยวกับกรมสรรพสามิต 1 แนะนํากรมสรรพสามิต 2 แผนภูมิโครงสรางและการแบงงาน 4 ตอนที่ 2 ความรูเกี่ยวกับพนักงานราชการ 6 คํานิยาม 7 ประเภทของพนักงานราชการ 7 อัตราคาตอบแทน 9 เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว 9 สวัสดิการและสิทธิประโยชนเกื้อกูล 10 การรักษาจรรยาพนักงานราชการ 14 การประเมินผลการปฏิบัติงาน 14 วินัยและการรักษาวินัย 15 การกําหนดอายุและการส้ินสุดสัญญาจาง 15 การลาออกจากการปฏิบัติงาน 16 ตอนที่ 3 การแตงกาย 17 ตอนที่ 4 เร่ืองอ่ืน ๆ 23 เคร่ืองราชอิสริยาภรณ 24 คําแนะนําการรายงานตัวปฏิบัติงานใหม 25 การเปดบัญชีธนาคาร 26 การทําบัตรประกันสังคม 27 ความรูเกี่ยวกับกองทุนประกันสังคม 28

-29-

สิทธิของผูประกันตน พนักงานราชการ ซึ่งสมัครเปนผูประกันตนตามกฎหมายกองทุนประกันสังคม ผูประกันตนจะไดรับบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาล เมื่อสงเงินสมทบครบ 3 เดือน รพ.รับรองสิทธิการรักษาพยาบาล คือ รพ.ท่ีผูประกันตนเลือกเอง สามารถเปล่ียนแปลงไดปละ 1 คร้ัง ชวงเดือนมกราคม–มีนาคมของทุกปและจะไดรับสิทธิคุมครอง 7 กรณีดังนี้

1. กรณีเจ็บปวยท่ัวไปอันมิใชเนื่องจากการทํางาน แบงเปน 2 กรณี

- กรณีท่ีหนึ่ง เจ็บปวยปกติ ผูประกันตนมีสิทธิไดรับการ รักษาพยาบาลโดยไมตองเสียคาใชจายใด ๆ ยกเวน 15 โรคตามท่ีประกันสังคมกําหนด

- กรณีท่ีสอง เจ็บปวยฉุกเฉินหรืออุบัติเหตุ เบิกคาใชจายไดตาม หลักเกณฑท่ีกฎหมายกําหนด นอกจากนี้ ยังสามารถรักษาโรคทางทันตกรรมไดอีก เชน ถอนฟน อุดฟน ขูดหินปูน และผาฟนคุด 2. กรณีทุพพลภาพไมเนื่องจากการทํางาน หมายความวา สูญเสียอวัยวะหรือสูญเสียสมรรถภาพของอวัยวะหรือของรางกายหรือสูญเสียภาวะปกติของจิตใจจนไมสามารถทํางานได ท้ังนี้ตามหลักเกณฑท่ีคณะกรรมการแพทยกําหนด

สารบญัสารบญัสารบญั

-28-

ความรูเกี่ยวกับกองทุนประกันสังคม

กองทุนประกันสังคม คือ กองทุนท่ีใหหลักประกันแกผูประกันตนให

ไดรับประโยชนทดแทน เมื่อตองประสบอันตรายหรือเจ็บปวย ทุพพล

ภาพ หรือตาย ซึ่งไมเนื่องมาจากการทํางาน รวมท้ังกรณีคลอดบุตร

สงเคราะหบุตร ชราภาพ และวางงาน

ผูประกันตน มาตรา 33 คือ ลูกจางท่ีเขาทํางานอยูในสถาน

ประกอบการท่ีมีลูกจางตั้งแต 1 คนขึ้นไป

ผูประกันตน มาตรา 39 คือ ผูประกันตนโดยสมัครใจ เคยเปน

ผูประกันมาตรา 33 สงเงินสมทบมาแลวไมนอยกวา 12 เดือน และ

ออกจากงานไมเกิน 6 เดือน

พนักงานราชการจะถูกหักเงินสมทบจากคาตอบแทนในอัตรารอยละ 5 ของคาตอบแทนรายเดือน และกรมสรรพสามิตจะสมทบใหสํานักงานประกันสังคมอีกในอัตรารอยละ 5 เทากัน ซึ่งกองทุนประกันสังคมมีเพดานการจัดเก็บเงินสมทบสูงสุดอยูท่ี 15,000 บาทตอเดือน โดยผูท่ีมีรายได 15,000 บาทตอเดือนขึ้นไป จะจายเงินสมทบในอัตราเดียวกัน คือ อัตรารอยละ 5 ( 750 บาท) ตอเดือน

ตอนท่ี 1ตอนท่ี 1ตอนท่ี 1

ความรู้เก่ียวกบักรมความรู้เก่ียวกบักรมความรู้เก่ียวกบักรมสสสรรพสามิตรรพสามิตรรพสามิต

แนะนํากรมสรรพสามิตแนะนํากรมสรรพสามิตแนะนํากรมสรรพสามิต

-2-

กรมสรรพสามิต เปนหนวยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง มีบทบาทหนาท่ีความรับผิดชอบในการจัดเก็บภาษีเพื่อเปนรายไดใหแกรัฐจากสินคาและบริการท่ีมีเหตุผลความจําเปนเฉพาะอยาง รวมท้ังมีบทบาทปองกันและปราบปรามการกระทําผิดกฎหมายสรรพสามิต โดยอาศัยอํานาจตามกฎหมาย ดังนี้ 1. พระราชบัญญัติสุรา พ.ศ. 2493 ใชบริหารจัดเก็บภาษีสินคาสุรา 2. พระราชบัญญัติยาสูบ พ.ศ. 2509 ใชบริหารจัดเก็บภาษีสินคายาสูบ 3. พระราชบัญญัติไพ พุทธศักราช 2486 ใชบริหารจัดเก็บภาษีสินคา ไพ 4. พระราชบัญญัติภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 ใชบริหารจัดเก็บภาษี จากสินคาและบริการตามท่ีบัญญัติไวในพระราชบัญญัติพิกัดอัตรา ภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 5. พระราชบัญญัติพิกัดอัตราภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 บัญญัติ ประเภทสินคาและบริการท่ีจัดเก็บภาษีตามพระราชบัญญัติภาษี สรรพสามิต พ.ศ. 2527 ดังนี ้ ประเภทสินคา ไดแก น้ํามันและผลิตภัณฑน้ํามัน เคร่ืองดื่ม เคร่ืองปรับอากาศ (ปจจุบันเก็บภาษีเฉพาะเคร่ืองปรับอากาศชนิดท่ีใชกับรถยนต) โคมไฟฟาและโคมระยา แกวและเคร่ืองแกว รถยนต เรือ (ปจจุบันยกเวนภาษี) ผลิตภัณฑเคร่ืองหอมและเคร่ืองสําอาง

-27-

ในแตละเดือนสํานักบริหารการคลังและรายได จะโอนเงิน

คาตอบแทนรายเดือนใหกับพนักงานราชการกอน 3 วันทําการ สามารถ

ตรวจสอบยอดเงินท่ีรับโอนและพิมพสลิปคาตอบแทนไดท่ีเว็บไซต

“http://salary.excise.go.th” User ใชเลขบัตรประจําตัวประชาชน

13 หลัก Password เลขบัตรประจําตัวประชาชน 4 หลักสุดทาย

การทําบัตรประกันสังคม

พนักงานราชการทุกคน จะตองสมัครเปนผูประกันตนและจายเงินสมทบเขากองทุนประกันสังคมตามหลักเกณฑท่ีกฎหมายกําหนด โดย ติดตอขอรับแบบฟอรมการขอมีบัตรประกันสังคม ไดท่ีสวนบริหารการเบิกจาย สํานักบริหารการคลังและรายได พรอมสําเนาบัตรประจําตัวประชาชน จํานวน 2 ชุด

กรณีผูท่ีเคยมีบัตรประกันสังคมแลว ใหถายสําเนาบัตรประกันสังคม

และสําเนาบัตรประจําตัวประชาชน จํานวน 2 ชุด สงท่ีสวนบริหารการ

เบิกจาย สํานักบริหารการคลังและรายได

-26-

3) กรอกเอกสารใบรายงานตัวสงคืนใหเจาหนาท่ีผูรับผิดชอบและ รับหนังสือนําสงตัวเพื่อไปปฏิบัติงาน ณ หนวยงานท่ีระบุไวในหนังสือ

4) จัดทําสัญญาจางพนักงานราชการ จํานวน 2 ชุด ใหแลวเสร็จ ภายใน 5 วันทําการ และสงสําเนาใหสํานักบริหารทรัพยากรบุคคลโดยมีหนังสือนําสงจากหนวยงานตนสังกัด

การเปดบัญชีธนาคาร

1) เปดบัญชีเงินฝากธนาคารกรุงไทย ประเภทออมทรัพย เพื่อรับโอนเงินคาตอบแทนและเงินสวัสดิการตาง ๆ ผานทางบัญชี 2) ถายสําเนาบัญชีเงินฝากธนาคารฯ พรอมสําเนาบัตรประชาชน

จํานวน 2 ชุด สงใหสวนบริหารการเบิกจาย สํานักบริหารการคลังและ

รายได

กรณีพนักงานราชการท่ีปฏิบัติงาน ณ กรมสรรพสามิตท่ีมีบัญชี

ธนาคารกรุงไทย และมีสาขาตั้งอยูในเขตกรุงเทพฯ อยูแลว ไมตองเปด

บัญชีใหม สามารถสําเนาบัญชีธนาคารดังกลาว สงใหสวนบริหารการ

เบิกจาย สํานักบริหารการคลังและรายได โดยไมเสียคาธรรมเนียม

ในการโอน

-3-

พรมและส่ิงทอปูพื้น รถจักรยานยนต หินออนและหินแกรนิต (ปจจุบันยกเวนภาษี) แบตเตอร่ี และสารทําลายชั้นบรรยากาศ ประเภทบริการ ไดแก ไนตคลับและดิสโกเธค สถานอาบน้ําหรือ อบตัวและนวด (ปจจุบันยกเวนภาษี) สนามแขงมา สลากกินแบงรัฐบาล (ปจจุบันยกเวนภาษี) สนามกอลฟ และกิจการโทรคมนาคม (ปจจุบันลดอัตราภาษีเทากับศูนย) นอกจากนี้พระราชบัญญัติพิกัดอัตราภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 ยังบัญญัติเกี่ยวกับอัตราภาษี (เพดานภาษี) ของสินคาและบริการแตละประเภทดวย 6.พระราชบัญญัติจัดสรรเงินภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 ใชบริหารจัดเก็บภาษีเพิ่มขึ้นจากผูมีหนาท่ีเสียภาษีสรรพสามิต ตามท่ีกําหนดในพระราชกฤษฎีกา แตไมเกินรอยละสิบของภาษี 7. พระราชบัญญัติจัดสรรเงินภาษีสุรา พ.ศ. 2527 ใชบริหารจัดเก็บภาษีเพิ่มขึ้นจากผูมีหนาท่ีเสียภาษีสุรา หมายเหตุ ปจจุบันยกเวนภาษีสําหรับสถานบริการประเภทอาบน้ําหรืออบตัวและนวดในสถานบริการเสริมความงามหรือเพื่อสุขภาพท่ีไดรับใบรับรองมาตรฐานตามประกาศกระทรวงสาธารณสุข วาดวยการกําหนดสถานท่ีเพื่อสุขภาพหรือเพื่อเสริมสวย มาตรฐานของสถานท่ีการบริการผูใหบริการ หลักเกณฑและวิธีการตรวจสอบ เพื่อการรองรับใหเปนไปตามมาตรฐานสําหรับสถานท่ีเพื่อสุขภาพหรือเพื่อ เสริมสวย ตามพระราชบัญญัติสถานบริการ พ.ศ. 2509

-4-

-25-

3. พนักงานราชการ กลุมงานวิชาชีพเฉพาะ เ ร่ิมตนขอ

จตุรถาภรณมงกฎไทย (จ.ม.) เล่ือนไดถึงตริตาภรณชางเผือก (ต.ช.)

ท้ังนี้ ตองปฏิบัติงานติดตอกันมาเปนระยะเวลาไมนอยกวา 5 ป

บริบูรณ นับตั้งแตวันเร่ิมจางจนถึงวันกอนวันพระราชทานพิธีเฉลิม

พระชนมพรรษาของปท่ีจะขอพระราชทานไมนอยกวา 60 วัน โดยมี

เง่ือนไขและระยะเวลาการเล่ือนช้ันตราเปนไปตามระเบียบสํานัก

นายกรัฐมนตรีวาดวยการขอพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณอันเปน

ท่ีเชิดชูย่ิงชางเผือก และเคร่ืองราชอิสริยาภรณอันมีเกียรติยศย่ิงมงกุฎ

ไทย พ.ศ. 2536 แกไขเพิ่มเติมโดยระเบียบฯ (ฉบับท่ี 2) พ.ศ. 2552

คําแนะนําการรายงานตัวปฏิบัติงานใหม

1) รายงานตัวตามวัน เวลาและสถานท่ีท่ีกําหนดในประกาศหรือ หนังสือเรียกตัว

2) รับเอกสารใบรับรายงานตัวพรอมแนบใบรับรองแพทยและ เอกสารท่ีเกี่ยวของ เชน สําเนาวุฒิการศึกษา สําเนาบัตรประชาชน ทะเบียนบาน

แผนภมิูโครงสร้างและการแบง่งานกรมสรรพสามิตในปัจจบุนัแผนภมิูโครงสร้างและการแบง่งานกรมสรรพสามิตในปัจจบุนัแผนภมิูโครงสร้างและการแบง่งานกรมสรรพสามิตในปัจจบุนั

สํานักมาตรฐานและพัฒนาการจัดเก็บภาษี 1

กลุมวิเคราะหสินคา และของกลาง

สํานักงานสรรพสามิตภาคท่ี 3 และ 4

สํานักแผนภาษี

ศูนยเทคโนโลยสีารสนเทศ

สํานักงานสรรพสามิตภาคท่ี1, 5 และ 6

กลุมตรวจสอบภายใน

นายสมชาย พูลสวัสดิ ์อธิบดีกรมสรรพสามติ

นายธรรมศักด์ิ ลออเอี่ยม ที่ปรึกษาดานพัฒนาระบบควบคุมทางสรรพสามิต

น.ส.วิไล ตันตินันทธนา รองอธิบดี รักษาการในตําแหนง ที่ปรึกษาดานยุทธศาสตรภาษีฯ

สํานักตรวจสอบ ปองกันและปราบปราม

สํานักบริหารการคลัง

และรายได

น.ส.สุจิตรา เลาหวัฒนภิญโญ รองอธิบดี รักษาการในตําแหนง

ที่ปรึกษาดานการพัฒนาฯ

โรงงานไพ องคการสุรา

กลุมพัฒนาและตรวจสอบทางเทคนิค

สํานักงานสรรพสามิตภาคท่ี 7 , 8 , 9 และ 10

-24-

เคร่ืองราชอิสริยาภรณ

พนักงานราชการท่ีปฏิบัติงานในกรมสรรพสามิต ท่ีพึงไดรับการ

พิจารณาเสนอขอพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ จะตองมี

คุณสมบัติดังนี้

1) เปนผูมีสัญชาติไทย

2) เปนผูประพฤติดีและปฏิบัติงานราชการหรือปฏิบัติงานท่ีเปน

ประโยชนตอสาธารณชนดวยความอุตสาหะ ซื่อสัตย และเอาใจใสตอ

หนาท่ีอยางดีย่ิง และ

3 ) เ ป น ผู ไ ม เ ค ย มี พ ร ะ บ ร ม ร า ช า นุ ญ า ต ใ ห เ รี ย ก คื น

เคร่ืองราชอิสริยาภรณ หรือตองรับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงท่ีสุด

ใหจําคุก เวนแตเปนโทษสําหรับความผิดท่ีไดกระทําโดยประมาทหรือ

ความผิดลหุโทษ

โดยพนักงานราชการแตละกลุมงานสามารถขอพระราชทาน

เคร่ืองราชอิสริยาภรณ ไดดังนี้

1. พนักงานราชการ กลุมงานบริการ/เทคนิค เร่ิมตนขอ

เบญจมาภรณมงกฎไทย (บ.ม. ) เล่ือนไดถึงจตุรถาภรณชางเผือก (จ.ช.)

2. พนักงานราชการ กลุมงานบริหารท่ัวไป เร่ิมตนขอ

เบญจมาภรณชางเผือก (บ.ช.) เล่ือนไดถึงตริตาภรณมงกฎไทย (ต.ม.)

-5-

น.ส.สุจิตรา เลาหวัฒนภิญโญ รองอธิบดี รักษาการในตําแหนง

ท่ีปรึกษาดานการพัฒนาฯ

นายสมชาย พูลสวัสดิ ์อธิบดีกรมสรรพสามติ

นายปญญา ฉายะจินดาวงศ รองอธิบดี

นายสมเดช ศรีสวัสด์ิ รองอธิบดี

สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล

สํานักงานเลขานุการกรม

สํานักมาตรฐานและพัฒนา การจัดเก็บภาษี 2

สํานักกฎหมาย

กลุมพัฒนาระบบบริหาร สํานักงานสรรพสามิต ภาคท่ี 2

น.ส.วิไล ตันตินันทธนา รองอธิบดี รักษาการในตําแหนง ท่ีปรึกษาดานยุทธศาสตรภาษีฯ

ตอนท่ี 2 ตอนท่ี 2 ตอนท่ี 2

ความรู้เก่ียวกบัความรู้เก่ียวกบัความรู้เก่ียวกบัพนักงานราชการพนักงานราชการพนักงานราชการ

ตอนท่ี ตอนท่ี ตอนท่ี 444

เเเร่ืองอ่ืน ๆร่ืองอ่ืน ๆร่ืองอ่ืน ๆ

-22- ตัวอยางการแตงกายสําหรับเจาหนาท่ีกรมสรรพสามติ

(ชุดสุภาพ)

-7-

“หัวหนาสวนราชการ” หมายความวา ปลัดกระทรวง ปลัดทบวง อธิบดีหรือหัวหนาสวนราชการท่ีเรียกชื่ออยางอื่นและมีฐานะเปนกรม หรือหัวหนาหนวยงานอื่นของรัฐท่ีมีฐานะเปนสวนราชการ และ ผูวาราชการจังหวัด ซึ่งเปนผูวาจางพนักงานราชการ

“พนักงานราชการ” หมายความวา บุคคลซึ่งไดรับการจางตามสัญญาจางโดยไดรับคาตอบแทนจากงบประมาณของสวนราชการ เพื่อเปนพนักงานของรัฐในการปฏิบัติงานใหกับสวนราชการนั้น

“สัญญาจาง” หมายความวา สัญญาจางพนักงานราชการตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีวาดวยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

ประเภทของพนักงานราชการ

พนักงานราชการ มี 2 ประเภท ดังตอไปนี้ 1) พนักงานราชการท่ัวไป ไดแก พนักงานราชการซึ่งปฏิบัติงานใน

ลักษณะเปนงานประจําท่ัวไปของสวนราชการในดานงานบริการ งานเทคนิค งานบริหารท่ัวไป งานวิชาชีพเฉพาะหรืองานเชี่ยวชาญเฉพาะ

คาํนิยามคาํนิยามคาํนิยาม

เครื่องแบบลําลอง เครื่องแบบลําลอง เครื่องแบบปฏิบัติงาน

-8-

2) พนักงานราชการพิเศษ ไดแก พนักงานราชการซึ่งปฏิบัติงานใน ลักษณะท่ีตองใชความรูหรือความเชี่ยวชาญสูงมากเปนพิเศษเพื่อปฏิ บัติ งานในเ ร่ือง ท่ีมีความสําคัญและจํา เปนเฉพาะเ ร่ืองของ สวนราชการ หรือมีความจําเปนตองใชบุคคลในลักษณะดังกลาว

สําหรับตําแหนงพนักงานราชการท่ัวไปของกรมสรรพสามิต มีท้ังหมด 4 กลุมงาน ประกอบดวย

1) กลุมงานบริการ ไดแกตําแหนงพนักงานขับรถยนต พนักงาน ประจําสํานักงาน พนักงานพัสดุ พนักงานการเงินและบัญชี พนักงานตรวจสอบแสตมป พนักงานสรรพสามิต พนักงานบริการ ชางบริการท่ัวไป และกะลาสี

2) กลุมงานเทคนิค ไดแกตําแหนงพนักงานส่ือสาร นายทาย- เรือกลเดินทะเล ชางเคร่ืองเรือ เจาหนาท่ีโสตทัศนศึกษา ชางศิลป นายชางเทคนิค และเจาพนักงานเคร่ืองคอมพิวเตอร

3) กลุมงานบริหารท่ัวไป ไดแกตําแหนงบรรณารักษ น ักว ิทยาศาสตร น ักว ิช าการสรรพสาม ิต น ักตรวจสอบภาษี นักวิชาการเงินและบัญชี นักประชาสัมพันธ นักทรัพยากรบุคคล และนักจัดการงานท่ัวไป

4) กลุมงานวิชาชีพเฉพาะ ไดแกตําแหนงวิศวกรเคร่ืองกล วิศวกรไฟฟา และนักวิชาการคอมพิวเตอร

-21- ตัวอยางการแตงกายสําหรับเจาหนาท่ีกรมสรรพสามติ

(สุภาพสตรี)

เครื่องแบบลําลอง

เครื่องแบบปฏิบัติงาน

เครื่องแบบลําลอง

-20-

ตัวอยางการแตงกายสําหรับเจาหนาท่ีกรมสรรพสามติ

(สุภาพบุรุษ)

-9-

อัตราคาตอบแทน

ตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนกังานราชการ เร่ือง คาตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบับท่ี 6) พ.ศ. 2556 กําหนด คาตอบแทนพนักงานราชการ ตั้งแตวันท่ี 1 มกราคม 2557 ดังนี้ ท่ี คุณวุฒิ กลุมงาน คาตอบแทน

แรกบรรจุ 1 ปริญญาตรี วิชาชีพเฉพาะ 19,500 บริหารท่ัวไป 18,000

2 ปวส. บริการ/เทคนิค 13,800 3 ปวท. บริการ/เทคนิค 13,010 4 ปวช. บริการ/เทคนิค 11,280 5 ม.6/ต่ํากวา ม.6 บริการ 10,430

เงินเพ่ิมการครองชีพช่ัวคราว

พนักงานราชการท่ีไดรับการจางโดยใชวุฒิการศึกษา ต่ํากวาปริญญา

ตรี และไดรับคาตอบแทนไมถึงเดือนละ 12,285 บาท ใหไดรับเงินเพิ่ม

การครองชีพชั่วคราวเดือนละ 1,500 บาท แตเมื่อรวมกับคาตอบแทน

แลวตองไมเกินเดือนละ 12,285 บาท แบงตามคุณวุฒิท่ีไดรับการจาง

ดังนี้

-10-

คุณวุฒิ คาตอบแทน เงินเพิ่มการ

ครองชีพชั่วคราว รวม

ปวช. 11,280 1,005 12,285 ม.6/ต่ํากวาม.6 10,430 1,500 11,930

สวัสดิการและสิทธิประโยชนเกื้อกูล

สิทธใินการลาและไดรับคาตอบแทนระหวางลา

พนักงานราชการมีสิทธิลาในประเภทตาง ๆ และมีสิทธิไดรับคาตอบแทนระหวางลาในหนึ่งป ดังนี้ 1) ลาปวย มีสิทธิลาปวยไดเทาท่ีปวยจริง มีสิทธิไดรับคาตอบแทนระหวางลาปหนึ่งไมเกิน 30 วัน สวนท่ีเกิน 30 วัน มีสิทธิไดรับเงินทดแทนการขาดรายไดจากกองทุนประกันสังคม 2) ลาคลอดบุตร มีสิทธิลาคลอดบุตรได 90 วัน มีสิทธิได รับคาตอบแทนระหวางลาไดไมเกิน 45 วัน และสวนท่ีเกิน 45 วัน มีสิทธิได รับเงินสงเคราะหการหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม 3) ลากิจสวนตัว ลาไดปหนึ่งไมเกิน 10 วัน 4) ลาพักผอนประจําป ลาไดปหนึ่งไมเกิน 10 วัน สําหรับปแรก ท่ีไดรับการจางยังไมครบ 6 เดือน ไมมีสิทธิลาพักผอน และไมมีวันลาสะสม

-19- ผูบริหารระดับสูงกรมสรรพสามิต มีมติเห็นชอบใหขาราชการ พนักงานราชการ ลูกจางประจําและลูกจางชั่วคราว รวมแตงกายดวยเคร่ืองแบบขาราชการและชุดผาไทยในการปฏิบัติหนาท่ี เพื่อสงเสริมภาพลักษณท่ีดีตอกรมสรรพสามิต สรางจิตสํานึกการเปนขาราชการท่ีดี อีกท้ังยังเปนการเสริมสรางเอกลักษณความเปนไทย โดยใหถือปฏิบัติตั้งแตวันท่ี 1 มีนาคม 2556 เปนตนมา ตามหนังสือกรมสรรพสามิต ท่ี กค 0601/ว 212 ลงวันท่ี 21 กุมภาพันธ 2556 สําหรับการแต งกายของขาราชการ พนักงานราชการ ลูกจางประจําและลูกจางช่ัวคราว ในการปฏิบัติงานภายในกรมสรรพสามิต มีดังนี้ วันจันทร แตงเคร่ืองแบบเจาพนักงานสรรพสามิต วันอังคาร – ศุกร ใหแตงกายชุดสภาพ หรือตามแบบแผนธรรมเนียมของทางราชการ เชน ผูชายสวมเส้ือเชิ๊ตสีขาว กางเกงสแลคสีดําหรือสีกรมทา และผูกเนคไท ผูหญิงสวมเส้ือเชิ๊ตสีขาว กระโปรงหรือกางเกงสแลคสีดํา หรือสีกรมทา ถาใสกางเกงใหสวมสูททับ กรณีตองเขารวมประชุม หรือเขารวมงานสําคัญตาง ๆ ใหสวมสูททับทุกคร้ัง

-18-

การแตงกาย

ตามระเบียบกรมสรรพสามิต วาดวยการบริหารงานบุคคล พนักงานราชการ พ.ศ. 2557 หมวด 5 กําหนดเคร่ืองแบบพนักงานราชการไว 2 ชนิด คือ เคร่ืองแบบปฏิบัติงานสีน้ําเงินดํา และเคร่ืองแบบลําลองสีน้ําเงินดํา แบบของเส้ือและกางเกงหรือกระโปรง มีลักษณะเชนเดียวกับเคร่ืองแบบขาราชการกรมสรรพสามิต และใหประดับเคร่ืองหมายรูปดวงตรากรมสรรพสามิตทําดวยโลหะสีทอง กวาง 2.7 เซนติเมตร สูง 3.3 เซนติเมตร ท่ีคอปกเส้ือท้ังสองดาน ซึ่งการแตงเคร่ืองแบบพนักงานราชการตามระเบียบตองติดปายชื่อพื้นสีดํา กวาง ไมเกิน 2.5 เซนติเมตร ยาวไมเกิน 7.5 เซนติเมตร แสดงชื่อตัว ชื่อสกุล ประดับท่ีอกเส้ือเหนือกระเปาบนขวา โดยการแตงเคร่ืองแบบสามารถแตงไดในโอกาส ดังนี้

1. เคร่ืองแบบปฏิบัติงานสีน้ําเงินดํา ใหแตงในเวลาปฏิบัติหนาท่ี ราชการในสถานท่ีทําการโดยปกติ หรือเมื่อมีการปฏิบัติราชการท่ีเกี่ยวเนื่องนอกสถานท่ี

2. เคร่ืองแบบลําลองสีน้ําเงินดํา ใหแตงในเวลาปฏิบัติหนาท่ี ราชการตามปกติท่ีสํานักงานไมเปนไปตามแบบพิธีการ

-11- 5) การลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝกวิชาทหาร เขารับการระดมพล หรือเพื่อทดลองความพร่ังพรอม ลาไดปหนึ่งไมเกิน 60 วัน แตถาไดรับเงินเดือนตามชั้นยศของตนทางกระทรวงกลาโหมแลว ไมมีสิทธิไดรับคาตอบแทน ท้ังนี้ เมื่อพนจากการเขารับการตรวจเลือกหรือเตรียมพล ใหรายงานตัวกลับเขาปฏิบัติงานภายใน 7 วัน 6) การลาเพื่อไปอุปสมบทหรือไปประกอบพิธีฮัจญ พนักงานราชการ ท่ีไดรับการจางตอเนื่องไมนอยกวา 4 ป มีสิทธิลาเพื่อไปอุปสมบทหรือประกอบพิธีฮัจญโดยไดรับคาตอบแทนระหวางลา ไดจํานวน 1 คร้ัง แตไมเกิน 120 วัน ในกรณีท่ีเขาทํางานไมถึง 1 ป ใหทอนสิทธิท่ีจะไดรับคาตอบแทนการลากิจสวนตัวและลาพักผอนลงตามสวนของวันท่ีจาง

สิทธิประโยชนอ่ืน ๆ

1) คาตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ พนักงานราชการท่ีไดรับอนุมัติจากผูมีอํานาจใหอยูปฏิบัติงานนอกเวลาทํางานปกติหรืออยูปฏิบัติงานในวันหยุดประจําสัปดาหหรือวันหยุดพิเศษ มีสิทธิไดรับเงินคาตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการตาม ระเบียบกระทรวงการคลังวาดวยการเบิกจายเงินตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2550 ดังนี้

-12- - การปฏิบัติงานนอกเวลาราชการในวันทําการ ใหมีสิทธิเบิกเงิน

ตอบแทนไดไมเกินวันละส่ีชั่วโมง ในอัตราชั่วโมงละ 50 บาท - การปฏิบัติงานในวันหยุดราชการ ใหมีสิทธิเบิกเงินคาตอบแทน

ไดไมเกินวันละเจ็ดชั่วโมง ในอัตราชั่วโมงละ 60 บาท การใชสิทธิเบิกคาตอบแทนนอกเวลาราชการใหกระทําไดในกรณี ท่ีจําเปนและเรงดวน โดยมีคําส่ังของผูมีอํานาจอนุญาตเปนหลักฐาน ท้ังนี้ ขึ้นอยูกับงบประมาณและภารกิจของแตละหนวยงานดวย

2) คาใชจายในการเดินทางไปราชการ พนักงานราชการ ท่ีไดรับคําส่ังจากผูมีอํานาจอนุญาตใหเดินทาง

ไปปฏิบัติหนาท่ีราชการ มีสิทธิไดรับคาใชจายในการเดินทางไปราชการ

ตามพระราชกฤษฎีกาคาใชจายในการเดินทางไปราชการ พ.ศ. 2526

และท่ีแกไขเพิ่มเติม

คาเบ้ียเล้ียงเดินทาง อัตราวันละ 240 บาท คาเชาท่ีพัก การเดินทางไปราชการท่ีจําเปนตองพักแรมใหผูเดินทางไป

ราชการเบิกคาเชาท่ีพักในลักษณะเหมาจายหรือในลักษณะจายจริงก็ได กรณีเลือกเบิกในลักษณะจายจริงใหเบิกไดเทาท่ีจายจริง ไมเกิน 850 บาท/วัน/คน กรณีเลือกเบิกในลักษณะเหมาจาย ใหเบิกไดไมเกินอัตรา 800 บาท/วัน/คน

ตอนท่ี 3ตอนท่ี 3ตอนท่ี 3

การแต่งกายการแต่งกายการแต่งกาย

-16- กับสถานการณ โดยมีระยะเวลาการจางตามความจําเปนหรือความ

เหมาะสมกับภาระงาน แตตองไมเกิน 4 ป

สัญญาจางท่ีพนักงานราชการทําไวตอกรมสรรพสามิต จะส้ินสุดลง

ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังตอไปนี้

1) ครบกําหนดตามสัญญาจาง

2) พนักงานราชการขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะตองหามตาม

ระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีวาดวยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 หรือ

ตามท่ีสวนราชการกําหนด

3) ไมผานการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4) พนักงานราชการถูกใหออก เพราะกระทําความผิดวินัย

อยางรายแรง

การลาออกจากการปฏิบัติงาน

พนักงานราชการ ผูใดประสงคจะลาออกจากการปฏิบัติงาน ใหย่ืนหนังสือลาออกตอผูบังคับบัญชาตามแบบท่ีกรมสรรพสามิตกําหนด โดยใหย่ืนลวงหนาไมนอยกวา 30 วัน ในกรณีมีเหตุผลความจําเปนพิเศษ อาจย่ืนขอลาออกจากการปฏิบัติงานนอยกวา 30 วัน ก็ได หากผูใดออกจากราชการโดยไมไดย่ืนหนังสือขอลาออก อาจถูกดําเนินการทางวินัย และถาถูกลงโทษใหออกหรือไลออก จะทําใหขาดคุณสมบัติในการเขารับราชการได

-13-

ในกรณีเปนการเดินทางไปราชการเปนหมูคณะ ตองเลือกเบิกคาเชาท่ีพักในลักษณะเดียวกันท้ังคณะ

คาพาหนะ

การเดินทางไปราชการ โดยปกติใหใชยานพาหนะประจํา

และให เบิกคาพาหนะไดโดยประหยัด ไม เกินสิทธิตามประเภท

ของพาหนะท่ีใชเดินทางตามท่ีระเบียบกระทรวงการคลังกําหนดไว

3) คาใชจายในการฝกอบรม กรณีท่ีสวนราชการ มีความประสงคท่ีจะใหพนักงานราชการเขารับการฝกอบรม สัมมนาทางวิชาการ เพื่อพัฒนาหรือเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในหนาท่ีท่ีไดรับมอบหมาย ใหมีสิทธิเบิกคาใชจายในการฝกอบรมตามระเบียบกระทรวงการคลังวาดวยคาใชจายในการฝกอบรมของสวนราชการโดยอนุโลม

4) กรณีไดรับวุฒิเพ่ิม ระบบพนักงานราชการ เปนการจางตามสัญญาจางตามสมรรถนะและคุณวุฒิของบุคคลซึ่งไดกําหนดไวเฉพาะสําหรับตําแหนงตามประกาศรับสมัครฯ กรณีไดรับวุฒิเพ่ิมขึ้นไมสามารถขอปรับวุฒิเพื่อปรับอัตราคาตอบแทนหรือปรับตําแหนงได

-14-

การรักษาจรรยาพนักงานราชการ

พนักงานราชการ ตองรักษาจรรยาขาราชการท่ีกรมสรรพสามิตกําหนดไว โดยมุงประสงคใหเปนพนักงานราชการท่ีดี มีเกียรติ และศักดิ์ศรีความเปนพนักงานราชการของกรมสรรพสามิต โดยเฉพาะในเร่ืองดังตอไปนี้ 1) การยึดมั่นและยืนหยัดทําในส่ิงท่ีถูกตอง 2) ความซื่อสัตยสุจริตและความรับผิดชอบ 3) การปฏิบัติหนาท่ีดวยความโปรงใสและสามารถตรวจสอบได 4) การปฏิบัติหนาท่ีโดยไมเลือกปฏิบัติอยางไมเปนธรรม 5) การมุงผลสัมฤทธ์ิของงาน

พนักงานราชการผูท่ีไมปฏิบัติตามจรรยาขาราชการอันมิใชเปนความผิดวินัยใหผูบังคับบัญชาตักเตือน นําไปประกอบการพิจารณาเล่ือนคาตอบแทน หรือส่ังใหพนักงานราชการผูนั้นไดรับการพัฒนา

การประเมินผลการปฏิบัติงาน

ในระหวางสัญญาจาง กรมสรพสามิตจะจัดใหมีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ดังตอไปนี้ 1) การประเมินผลการปฏิบัติงานประจําป จะประเมินปละ 2 คร้ัง 2) การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อตอสัญญาจาง

-15-

โดยผูท่ีจะไดรับการเล่ือนคาตอบแทนประจําป ตองมีระยะเวลาในการปฏิบัติงานปหนึ่งไมนอยกวา 8 เดือน และตองมีผลการปฏิบัติงานอยูในระดับดี กรณีตอสัญญาจางตองมีผลการประเมินเฉล่ียไมต่ํากวาระดับดีเชนเดียวกัน

ท้ังนี้ การประเมินผลการปฏิบัติงานใหเปนไปตามหลักเกณฑและวิธีการท่ีคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการกําหนด

วินัยและการรักษาวินัย

พนักงานราชการของกรมสรรพสามิต ตองรักษาวินัยและถือปฏิบัติ

ตามระเบียบกรมสรรพสามิตวาดวยการบริหารงานบุคคลพนักงาน

ราชการ พ.ศ. 2557 หากผูใดไมปฏิบัติตามหรือกระทําผิดวินัย จะถูก

ดําเนินการทางวินัยตามหลักเกณฑและวิธีการท่ีกําหนดไวในกฎหมาย

วาดวยระเบียบขาราชการพลเรือนโดยอนุโลม

การกําหนดอายุและการสิ้นสุดสัญญาจาง

พนักงานราชการ ท่ีปฏิบัติงานในกรมสรรพสามิตทุกรายจะตอง

จัดทําสัญญาจางตอกรมสรรพสามิต เพื่อเปนขอกําหนดหรือเง่ือนไขใน

การจางงานและเปนเคร่ืองมือสําหรับการบริหารผลการปฏิบัติงาน การ

บริหารงบประมาณดานบุคลากร และการบริหารกําลังคนใหเหมาะสม

-31- 7. กรณีวางงาน เมื่อผูประกันตนจายเงินสมทบในสวนของกรณีวางงานมาแลวไมนอยกวา 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน กอนการวางงาน แบงออกเปน 2 กรณี - กรณีถูกเลิกจาง ไดรับเงินทดแทนระหวางการวางงานปละไมเกิน 180 วัน ในอัตรารอยละ 50 ของคาจาง โดยคํานวณจากฐานเงินสมทบสูงสุดไมเกิน 15,000 บาท - กรณีสมัครใจลาออกหรือส้ินสุดสัญญาตามกําหนดระยะเวลาในสัญญาจาง ไดรับเงินทดแทนระหวางการวางงานปละไมเกิน 90 วัน ในอัตรารอยละ 30 ของคาจาง โดยคํานวณจากฐานเงินสมทบสูงสุด ไมเกิน 15,000 บาท ท้ังนี้ ผูประกันตนตองย่ืนสิทธิภายใน 30 วัน หลังจากถูกเลิกจางหรือลาออกจากงาน รายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชนตาง ๆ ของผูประกันตนสามารถ ศึกษา เ พ่ิ ม เติ ม ได ท่ี เ ว็ บ ไซต สํ านั ก ง านประกั น สั งคม http://www.sso.go.th หรือติดตอสายดวน 1506

จัดทําโดย สวนสรรหา บรรจุและแตงต้ังจัดทําโดย สวนสรรหา บรรจุและแตงต้ัง

สํานักบริหารทรัพยากรบุคคลสํานักบริหารทรัพยากรบุคคล 1 1 กุมภาพันธกุมภาพันธ 25255858

คูมือพนักงานราชการ

สถานที่ตั้งกรมสรรพสามิต

ตั้งอยูเลขท่ี 1488 ถนนนครไชยศรี

แขวงถนนนครไชยศรี เขตดุสิต

กรุงเทพมหานคร 10300

โทร. 0 2241 5600 – 18 หรือ

โทร. 0 2668 6560 – 89

หรือ สายดวน 1713

Website : www.excise.go.th