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CV ir socialinių tinklų įtaka mano karjerai Prancūzijoje
Indrė Blaževičiūtė : [email protected] Sausis 2014
Prancūzijos lietuvių jaunimo sąjunga
Indrė B.
Inga Ieva
Indrė R.
Gintarė
Agenda
• CV ir kur ieškoti darbo
• Réseaux Sociaux
• Stažas ir jo nauda
– Agnė Šopytė
• Ko tikisi darbdavys per pokalbį:
– Julien Chavatte
– Romain Gabriel
• Kokteilis ir diskusijos
Curriculum vitae (CV)
20 SEC
Curriculum vitae (CV)
-Mano CV padės susirasti darbą? -Ne
-Mano CV padės man gauti darbo intervių!
Pagrindinės taisyklės 1. Vienas puslapis 2. Aiškus šriftas 3. Personalizacijos 4. Atsakyti tiksliai į darbo skelbimą 5. Nemeluoti
CV sudedamosios dalys
• Pavadinimas ir aprašymas
• Adresas
• Darbo patirtis
• Išsilavinimas
• Kalbos ir technologijos
• Pomėgiai
• Rekomendacijos
• Kita
Pavadinimas ir aprašymas Rebecca Kotz
Darbo Patirtis
1. http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/cv.html
2. http://www.cadresonline.com/conseils/coaching/cv-lettres-entretiens/conseils-cv/detail/article/comment-rediger-son-cv.html
3. http://www.keljob.com/editorial/chercher-un-emploi/cv/detail/article/comment-rediger-un-cv-pour-la-premiere-fois.html
4. http://etudiant.aujourdhui.fr/etudiant/info/exemple-de-cv.html
SOS
Kur ieškoti darbo
http://www.cv.ca/avant-de-commencer-son-cv/bien-se-conna%C3%AEtre.aspx
Darbo Profiliai
• CDI- Contrat à durée indéterminée
• CDD- Contra à durée déterminée
• Stage- est le plus souvent une période de formation, d'apprentissage ou de perfectionnement qui dure quelques jours à plusieurs mois dans un lieu approprié : en entreprise pour formation initiale ou continue.
• Intérim - est l'intervalle de temps pendant lequel une fonction ou un emploi vacant est exercé par une autre personne que son titulaire, ou lorsqu'une entreprise a un accroissement d'activité temporaire.
Agne Sopyte, mon chemin vers un poste de Juriste en France…
-EXPERIENCE:
DNCA FINANCE en poste depuis octobre 2010 (Service Juridique France & Luxembourg) CDI Juriste
GENWORTH FINANCE août – septembre 2010 (Service Juridique France & Benelux) CDD Juriste
SCOR jan. – juin 2010 (Service Juridique Contrôle des Risques) Juriste stagiaire
KEOLIS sept. – déc. 2009 (Direction Juridique Relations Contractuelles Internationales) Juriste stagiaire
EDF jan. – août 2009 (Direction Juridique) Juriste stagiaire
A.I.P.C oct.2008 – jan.2009 (Agence d’Ingénierie en Procédures Collectives) Juriste stagiaire
VARAUT ET PARTENAIRES Paris (FR) août 2008 (Cabinet d’avocats) Juriste stagiaire
FINREDA Vilnius (LT) 2006/2007 (Conseil Économique & Juridique) Juriste
SEB VINIAUS BANKAS Alytus (LT) sept. – déc.2003 (Banque) Consultante contrats d’assurance complémentaire
-ETUDES: Paris X Nanterre – Master 2 Contentieux des Affaires Université de Vilnius, Faculté de Droit – Master de Droit Fiscal et Financier
EDF Paris (FR) jan. – août 2009 (Direction Juridique) Juriste stagiaire
• Droit de l’environnement, financier, pénal, public, social : recherches et rédaction de notes pour les différents pôles de la Direction Juridique, travail avec les bases de données informatiques juridiques (Dalloz, Lexisnexis etc.)
• Veille juridique pour le groupe, analyse des actualités, notes concentrées sur les problématiques actuelles
• Projet de partage d’informations juridiques interne : participation au comité de création et mise en place de l’outil
En 1946, la loi de nationalisation des 1 450 entreprises françaises de production, transport et distribution d’électricité et de gaz donne naissance à EDF, établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC). Aujourd’hui le groupe EDF, leader de l'énergie présent sur tous les métiers de l'électricité ayant 159 740 collaborateurs dans le monde entier.
KEOLIS sept. – déc. 2009 (Direction Juridique Relations Contractuelles Internationales)
Juriste stagiaire
• Rédaction et audit des contrats d’achat, de maintenance, de garanties, d’agréments, des lettres et accords de la confidentialité, des accords entre les actionnaires et autres (en anglais et en français)
• Droit et sécurité de transport public, droit des contrats et des sociétés : notes juridiques, recherches, conseil
• Projets nationaux et internationaux, notamment l’analyse et la préparation des réponses aux appels d’offres publics et privés, la gestion des filiales au niveau mondial (Australie, US, Grande Bretagne, Allemagne, etc.)
Créée en 2001 suite à la fusion entre plusieurs acteurs de transport dont SNCF est l’un des principaux actionnaires. Présent dans 14 pays à travers le monde, Keolis est un opérateur majeur du transport public de voyageurs en France, en Europe et dans le monde.
SCOR (Service Juridique Contrôle des Risques) Juriste stagiaire
• Rédaction, audit et négociation des contrats (français et internationaux), notamment les contrats de prestations intellectuelles et informatiques, maintenance, achat de matériel, confidentialité, coassurance, réassurance, etc.
• Traités types : travail sur le projet interne de gestion des contrats, préparation des contrats types du groupe
• Conformité : préparation d’une formation interne sur l’actualité juridique en droit d’assurances et de réassurance, la protection des données, l’anti-corruption, les risques de blanchiment d’argent, la concurrence, le droit d’auteurs etc.
• Suivi des dossiers précontentieux et contentieux en collaboration avec les avocats externes
• Conformité face à la Directive Solvabilité II : analyse des problèmes juridiques en assurance et en réassurance
SCOR est une société française de réassurance créée en 1970. La réassurance est un métier bien spécifique dans le monde de l’assurance. Complexe, la réassurance permet aux assureurs de couvrir leurs risques en les cédant à un réassureur. Dans ce contexte, le réassureur s’engage à indemniser la « cédante » en cas de sinistre.
Les principes de stage en France
• De 600.000 comptabilisés en 2006, le nombre de stages est passé à 1,6 million en 2012!
• Depuis août 2010 les stages hors cursus dans l’enseignement supérieur sont interdits. Qu’il soit obligatoire ou optionnel, l’objectif du stage et les modalités de son déroulement doivent être définis dans l'organisation de la formation.
• Stages doivent être en cohérence avec la formation suivie par l'étudiant et faire l'objet d'un suivi pédagogique approprié.
• Tout stage, qu'il soit obligatoire ou non, donne lieu à une convention.
• Durée du ou des stages effectués est limité par stagiaire et par entreprise à 6 mois par année d'enseignement.
• Gratification obligatoire pour tous les stages de plus de 2 mois (peu importe le nombre d’heures effectuées) consécutifs ou non, pourvu qu’il ait lieu au cours de la même année universitaire. Pour les stages égaux ou inférieurs à 2 mois, la gratification est facultative.
• Rémunération horaire au moins égale à 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 436,05 € par mois au 1er juillet 2012 pour un stage de 35 heures hebdomadaires.
Il faut savoir que..
La société n’a pas le droit de recourir à un stagiaire pour: - remplacer un salarié absent, licencié ou dont le contrat est suspendu ; - effectuer “une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent de l'entreprise” ; - en cas d’accroissement temporaire de l'activité ou d’emploi saisonnier.
Une proposition de loi déposée à l’Assemblée le 14 janvier vise à limiter le nombre de stagiaires par entreprise et revaloriser leur statut. Cette future couche législative supplémentaire vise à protéger les stagiaires des abus.
Ko tikisi darbdavys per pokalbį *
Comment préparer et réussir ses entretiens
Julien Chavatte Romain Gabriel
Le Processus de Recrutement
0 : analyse du CV + pré-seléction téléphone 1 : entretien RH 2 : entretien « métier » 3&4 : validation, proposition, négociation • 30 à 60 min / entretien • Tenue vestimentaire adaptée au métier et à la société • Ponctuel, professionnel mais souriant (pays latin) • Prendre des notes, préparer et poser des questions montrer son professionnalisme et son intérêt avant de
parler de salaire
Analyse du CV
TRES IMPORTANT dans l’approche française
• Cohérence
adapter le CV : mettre en avant ses compétences
• Pré-sélection téléphonique (5 à 10 min)
valider la compréhension du poste, la mobilité, le salaire, la disponibilité
1er entretien
QUI ? • Cabinet de recrutement ou chargé RH
QUOI ? • Identifier "mots clés" • Valider les motivations (métiers / société) • Valider la personnalité (comportement / vocabulaire) COMMENT ? • Parler de ce que l’on a fait et des compétences
acquisses
2ème entretien
QUI ? • Le responsable direct/métier
QUOI ? • Valider les compétences et expériences (pas de test) • Evaluer l’adaptation avec l’équipe, feeling COMMENT ? • Expliquer les méthodes employées, les résultats et ce
que l’on pourra apporter à l’équipe
3ème & 4ème entretien
QUI ? • Le DRH et/ou le directeur
QUOI ? • "Formalité" : plus décontracté mais ne pas négliger • Revalider TOUS LES POINTS • Comment vous vous projeter dans la société • Faire une proposition & négociation COMMENT ? • Dire quelles évolutions on envisage dans la société
Salaire
• Evaluer son salaire :
http://www.salairemoyen.com/index.php
http://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services-Apec/Les-outils-pour-evoluer/Votre-marche/Evaluer-votre-salaire2
http://www.cadremploi.fr/emploi/comparer_salaire
• Convertir salaire brut et net
http://www.salairebrutnet.fr/
