ZAVRŠEN PRIPREMNI SASTANAK ZA ODRŽAVANJE REGIONALNE KONFERENCIJE

SINDIKATA FINANSIJSKOG SEKTORA ZEMALJA JUGOISTOČNE EVROPE I KIPRA

Pripremni sastanak za održavanje regionalne Konferencije sindikata finansijskog sektora zemalja Jugoistočne Evrope i Kipra podržan od Fondacije Friedrich Ebert održan je u periodu od 8. do 10 decembra u Beogradu. Predstavnici sindikata finansijskih organizacija Jugoistočne Evrope i Kipra, razmenili su iskustva koja se odnose na stanje u radnom zakonodavstvu svake od zemalja učesnica. Druga bitna tema Pripremnog sastanka bila je prikaz trenutnog stanja sindikata na nacionalnom nivou i granskom nivou. Pripremnom sastanaku pored Mare Erdelj predsednice SS BOFOS-a, Stanice Šarčanski potpredsednice SS BOFOS-a i Svetlane Novaković, podpredsednice SS BOFOS-a prisustvovali su predstavnici sindikata finansijskih organizacija iz Crne Gore, Slovenije, Makedonije, Republike Srpske, Federacije Bosne i Hercegovine, Grčke, Kipra i Bugarske. Skupu su prisustvovali i predstavnici donatora: Roland Feicht direktor regionalne kancelarije Fondacije Fiedrich Ebert i Milan Jevtić koordinator regionalnog projekta „Radni odnosi i socijalni dijalog u jugoistočnoj Evropi“, kao i Jasmina Vukotić Maričić inspektorka rada Prvog odeljenja Inspekcije rada u gradu Beogradu, koja je prisutnima dala sliku stanja radnog zakonodavstva u Srbiji.

Roland Feicht upoznao je prisutne sa radom Fondacije. -Fondacija Fiedrich Ebert osnovana je 1925. godine kao političko nasleñe prvog demokratski izabranog predsednika Nemačke, Friedricha Eberta. Fašisti su zabranili rad Fondacije, da bi 1947. godine ponovo počela sa radom, naveo je Feicht. On je istakao da je jedan od ciljeva Fondacije da pomogne funkcionisanju socijalnog dijaloga koji je otežan u ovom regionu. -Bićemo uz vas i u narednim godinama, a u korist zaposlenih u finansijskom sektoru, rekao je Roland Feicht.

Mara Erdelj naglasila je na početku skupa da je sada pravo vreme za unapreñivanje saradnje izmeñu sindikata finansijskih organizacija Jugoistočne Evrope i Kipra, kao i da se ideja o uspostavljanju jednakih prava zaposlenih u okviru istih grupacija u finansijskom sektoru treba što pre sprovesti u delo.

Krsto Pejović predsednik Sindikata finansijskih organizacija Crne Gore kazao je da je prosečna neto zarada zaposlenih u Crnoj Gori, a prema podacima crnogorskog Zavoda za statistiku, u oktobru mesecu iznosila 477 evra. -Ta cifra daleko je veća kada je reč o proseku za oblast finansijskog posredovanja (831 evro), rekao je Pejović i dodao da treba naglasiti da je u ovaj prosek uključen i menadžment finansijskog sektora koji čini 30% od ukupno zaposlaenih u tom sektoru, kao i da je u Crnoj Gori trenutno nezaposleno preko 32.000 osoba.

Edi Kosi, predsednik Sindikata finančnih organizacij Slovenije istakao je da su problemi zaposlenih u finansijskom sektoru u zemljama regiona mahom isti i da je neophodno da sindikati sarañuju kako bi na njih adekvatno odgovorili. - Kapital je već počeo da se udružuje u državama Jugoistočne Evrope, dok sindikati, u poreñenju sa kapitalom, zaostaju i bilo bi dobro da sebi postavimo za cilj da što više sarañujemo. Imamo mnogo zajedničkih tema poput kolektivnog pregovaranja i penzionog sistema, koji je takav da će malo ko biti u prilici da dočeka penziju.

Svetlana Ristevska, predsednica Sindikatot na rabotnicite na Stopanska banka A D Skopje rekla je da u Makedoniji deluju dva reprezentativna sindikata u finansijskom sektoru - Sindikat finansijskih organizacija i Sindikat finansijskih društava. Jedan od velikih problema je i mobing u finansijskom sektoru, a zaposleni koji su njegove žrtve se ne usuñuju da prijave mobere iz straha od gubitka radnog mesta. Što se kolektivnih ugovora tiče, Stopanska banka a.d. ima svoj Kolektivni ugovor koji je bio primer drugim bankama koje su potpisivale svoje kolektivne ugovore, dok potpisivanje granskog Kolektivnog ugovora očekijemo uskoro, kazala je Svetlana Ristevska.

Miroslav Zečević predsednik Sindikata finansijskih organizacija Republike Srpske, ispričao je da trenutno najniža plata u Republici Srpskoj iznosi 370 konvertibilnih maraka (oko 190 evra) i da ni jedan poslodavac ne sme da isplati manji iznos. - Ovom je prethodila najava generalnog štrajka i tada smo uspeli da nateramo poslodavce da sednu za sto i pregovaraju, napomenuo je Zečević. On je dodao da je u Republici Srpskoj veoma prisutna loša praksa koju primenjuju poslodavci – otpuštaju starije radnike koji nisu stekli pravo na penziju tako da ti ljudi ostaju na ulici.

Giorgos Gianakopoulos predsednik Sindikata zaposlenih NBG grupe (NBG Employees Union) rekao je da su plate u finansijskom sektoru u Grčkoj veće od proseka na nacionalnom nivou, zbog činjenice da je pomenuti sektor najprofitabilniji. Ipak, kako je naveo Gianakopoulos, poslodavci pokušavaju da naruše postojanje granskog Kolektivnog ugovora i da svedu kolektivno pregovaranje na pregovore za zaključivanje kolektivnih ugovora kod poslodavca. - Slažem se sa tvrdnjom koju je izneo američki FED u kojoj se navodi da je jedan od uzroka svetske finansijske krize upravo nedostatak sindikalnog organizovanja odnosno slabost sindikata.. Ono što trebamo da uradimo jeste da ne dozvolimo da se naruši društveni sistem, naglasio je Giorgos Gianakopoulos.

Minka Rešidbegović, predsednica Upravnog odbora Samostalnog sindikata radnika finansijskih organizacija Federacije BIH kazala je da u Bosni i Hercegovini neprekidno raste broj radnih sporova, a da se paralelno sprovode česte izmene u radnom zakonodavstvu. -Jedan od većih problema u Federaciji Bosne i Hercegovine je porast sive ekonomije, koja zaposlene u ovoj zemlji sve više udaljava od evropskih standarda, ispričala je Minka Rešidbegović.

Christos Christou, predstavnik Kiparskog sindikata zaposlenih u bankama (Cyprus Union of Bank Employees - ETYK) rekao je da ovaj Sindikat svom članstvu ima skoro 100% od ukupno zaposlenih u bankama. -Prosečno povećanje plate na godišnjem nivou iznosi 10%, dok je godišnja inflacija 3%. Imamo izgrañen sistem otpremnina tako da zaposlenom za dobrovoljan odlazak u penziju sleduje 80 mesečnih plata, dok se za povredu nastalu na radu isplaćuje iznos u visini od 60 mesečnih zarada, objasnio je Christou. On je naglasio da se najveći uspeh sindikata ETYK ogleda u tome što je sprečen negativni uticaj finansijske krize na sistem kolektivnog pregovaranja, ali i na socijalni položaj samih članova.

Vladimir Spasov, predsednik Sindikata Udružene bugarske banke (Trade Union in United Bulgarian Bank) objasnio je da trenutno u Bugarskog vlada trend smanjivanja ekspozitura banaka i da strah od gubitka posla dodatno povećava stres kod zaposlenih u finansijskom sektoru. - U Bugarskoj postoje tri zablude koje se vezuju za položaj zaposlenih u sektoru finansijskog posredovanja. Prva zabluda je da su plate zaposlenih u ovoj grani jako visoke. Ipak veće plate imaju zaposleni u IT sektoru, u komunikacijama, u energetici, pa čak i u firmama koje se finansiraju iz budžeta. Druga zabluda vezana je za isplatu bonusa, jer se smatra da su ti bonusi jako visoki. Istina je drugačija, pa se tako 2009. godine desilo da je u jednoj banci isplaćen bonus za sve zaposlene čija je suma jednaka bonusu samo jednog menadžera. Treća zabluda je da je posao u finansijskom sektoru prestižan. Ovo svakako osporava količina stresa i niske zarade, koje teraju stručnjake da napuste ovaj sektor, rekao je Spasov.

Jasmina Vukotić Maričić inspektorka rada Prvog odeljenja Inspekcije rada u gradu Beogradu, navela je probleme koji se javljaju u radnoj praksi u Srbiji. - Čest je neplaćeni prekovremeni (prinudni) rad koji se odvija bez postojanja pratećih rešenja. Posao za koji su neophodna makar dva izvršioca radi jedan. Do nedavno smo imali banke koje su prilikom zapošljavanja od devojaka tražile da potpišu da neće imati decu i da se neće udavati. Sada je pitanje zasnivanja porodice uvršteno u intervjue za posao kroz koje poslodavci od kandidatkinja saznaju o njihovim planovima za eventualno proširenje porodice, kazala je Jasmina Vukotić Maričić.

Mara Erdelj predsednica SS BOFOS-a - Uprkos rapidnom smanjenju broja zaposlenih u bankama SS BOFOS-u su, ove godine, pristupile čak četiri nove sindikalne organizacije: SO SS Komercijalna banka a.d. Beograd, SO SS KBC banka a.d Beograd, SO SS Beogradska berza a.d., SO SS “Raiffeisen banka” a.d. Beograd. Veoma smo ponosni na činjenicu da od ukupnog broja zaposlenih u bankarskom sektoru, čak 1/3 je učlanjena u naš Sindikat, što je mnogo više od zakonskog uslova za reprezentativnost, naglasila je Mara Erdelj. - Zbog pada profitabilnosti čitavog finansijskog sektora od početka svetske ekonomske krize, poslodavci smanjuju troškove, naročito troškove radne snage. Strah od gubitka posla preovlañujuće je osećanje naših članova, a sve je učestalija pojava mobinga. Sve veći broj BOFOS–ovih članova, ali i onih koji to nisu, obraća se našem Sindikatu sa potrebom da saznaju šta da učine u slučaju da su mobingovani. Zbog toga smo u avgustu ove godine formirali Antimobing savetovalište SS BOFOS-a. - Od septembra 2005. godine ne postoji granski Kolektivni ugovor, jer je tada usvojeni Zakon o radu vremenski ograničio njegovo dejstvo i od tada funkcionišemo bez njega, jer na strani poslodavca nemamo reprezentativnog udruženja, pa sledstveno tome nemamo sa kim da pregovaramo. Kolektivno pregovaranje svelo se na zaključivanje kolektivnih ugovora kod poslodavca. Naši kolektivni ugovori sa poslodavcem su dobri. Ipak, pred nama je još mnogo izazova kolektivnog pregovaranja. Imamo slučaj u jednoj banci, našoj članici, da je poslodavac jednostrano otkazao postojeći Kolektivni ugovor, a ujedno odbija pregovore. Verujem da ćemo taj problem rešiti, jer je SS BOFOS respektabilan sindikat, a neću preterati ako kažem da je postao brend, istakla je Mara Erdelj.

Zaključci sa Pripremnog sastanka Na kraju Pripremnog sastanka dogovoreno je da domaćin regionalne Konferencije sindikata finansijskog sektora zemalja Jugoistočne Evrope i Kipra koja će se održati naredne godine bude Republika Srpska. Predstojeća Konferencija biće prilika da se formira zajedničko telo sindikata finansijskog sektora zemalja Jugoistočne Evrope i Kipra koje će ozvaničiti saradnju ovih sindikata kroz principe stalnosti. O delokrugu i načinu rada odlučiće se na Konferenciji. Predlog SS BOFOS-a bio je da se na internet prezentaciji ovog Sindikata formira odvojena rubrika koja bi služila za komunikaciju i informisanje članica zajedničkog tela i da se jednom godišnje održi zajednički edukativni seminar. Učesnici su pozdravili ideju o formiranju stalnog tela čije će funkcionisanje podržavati Fondacija Fiedrich Ebert i predlog da telo nosi naziv Savet, kao i da članovi budućeg Saveta budu predstavnici sindikata finansijskog sektora zemalja učesnica Konferencije. Dogovoreno je i da se funkcija člana Saveta ne vezuje za konkretnu osobu, kao i da Savet ostaje otvoren za nove članice u cilju jačanja solidarnosti. Svake naredne godine Savetom bi predsedavala druga članica po sistemu rotacije. Savetom bi predsedavla svaka članica u periodu od godinu dana. U tom periodu članica bi imala zadatak da organizuje Konferenciju i jedan edukativni seminar, a da se na početku godine odrede termini za pomenute dogañaje. Odgovornost bi se delila na bazi jednakosti, solidarnosti i meñusobnog poštovanja. Učesnici su se složili da Krsto Pejović sastavi nacrt akta kojim će biti preciznije definisano funkcionisanje Saveta, kao i da o svim aktivnostima Saveta bude obaveštena i javnost i poslodavci, kako bi poslali jasnu poruku da su sindikati finansijskog sektora zemalja JIE i Kipra solidarni i da se udružuju u cilju izjednačavanja prava zaposlenih. Na Pripremnom sastanku je prihvaćen predlog FES-a da se na aktivnosti koje bude organizovao Savet pozivaju i predstavnici UNI Europa – evropske sindikalne federacije. Tokom 2011.godine Savetom će predsedavati Sindikat finansijskih organizacija Republike Srpske, a u 2012. godini Sindikat finansijskih organizacija Bugarske.