Årsberetning 2019 til trykking...Årsberetning 2019 – Fagforbundet Trondheim Side 3 2. KONSTITUERING a) Forretningsorden. 1. Til å lede møtet velges en dirigent. 2. Til å føre

Årsberetning2019–FagforbundetTrondheim Side1

FAGFORBUNDET TRONDHEIM

Innkalling til årsmøte i Fagforbundet Trondheim

28.01.2020 Klokken: 18:00

Sted: Scandic Lerkendal

Dagsorden:

Årsberetninger Regnskap Innkomne forslag

Handlingsplan Budsjett Valg Omtanke, Samhold, Solidaritet! Styret


SAKSLISTE:

1. Åpning 2. Konstituering 3. Årsberetning og årsmeldinger 4. Regnskap og Revisjonsberetning for 2019 5. Innkomne forslag 6. Handlingsplan 2020 7. Budsjett 2020 8. Valg 9. Uttalelse

1. ÅPNING VED LEDER I årsmøteperioden er følgende medlemmer gått bort: Aamot Erling Hansen Annfrid Rødsand Heidi Aas Astrid Hanssen Mary. Rønning Stig Julius Aas Dagreid Haugan Svein Rønning Turid F Berg Andersen Petra Haugen Gunnar W Rønsberg Ane Asphaug Målfrid Holm Einar Røstad Ester Jørgine Aune Marit Aasbak Hove Anny Marie Røstadli Marvin Aune Nora Irene Husby Solveig Elitha Samdal Anna Birgitte Austad Synnøve Jenssen Brit Sand Anne Grete Benjaminsen Gunn Jessen Karin Silivestro Ruth Berg Anne Lise Karlsson Torbjørn A. Skjeggestad Gerd Berg Inger Solfrid Kildal Berta Elise Storseth Nora Berger Herdis Klukstad Borgum Stølen Solveig Bjerkem Else Marie Leistad Synnøve Marie Svingen Gjertrud Bjørnebo Bjørnhild O Leknes Hjørdis Sæther Kari Bolsø Ragnhild Michalsen Målfrid Sæthre Randi Bordal Erling Monsen Jorunn Sætre Mary Buarø Marina Myran Gyda Tiller Laila Beathe Bye Kåre Ivar Myrvold Ragnhild Varmdal Anne Eriksen Anna Nervik Kjell Vatn Inger Marie Fiskvik Inger Marie Tollin Presthus Jorun Vollan Anne Marie Fjellet Hildur Redergård Tor Vuttudal Laila Flårønning Solveig Rossing John Trygve Waagø Lise Marie Færø Aase Rosvold Bertha Ovedie Westerlund Rune Grendstadbakk Anna Rye Edel Wisth Grethe Gundersen Anne Marie Røbech Kari


2. KONSTITUERING a) Forretningsorden.

1. Til å lede møtet velges en dirigent. 2. Til å føre protokollen velges en sekretær. I protokollen innføres alle godkjenninger, beretninger, vedtak og avstemninger. 3. Allesomønskerordetinntegneshosdirigentenogbenyttertalerstolen.

4. Til forretningsorden - Man kan kun forlange ordet “til forretningsorden” en gang til hver sak. 5. Det velges to personer i tillegg til sekretær og dirigent til å underskrive

årsmøteprotokollen. 6. Alle saker avgjøres med alminnelig flertall.

Avstemninger foregår ved håndsopprekking. Etter forslag fra dirigent, forslagstiller eller andre stemmeberettigede kan møtet beslutte at avstemningen i den enkelte sak skal foregå skriftlig. Dersom en av møtedeltakerne forlanger det, gjennomføres skriftlig avstemning. Dersom det er flere enn en kandidat til et verv, foregår valget ved skriftlig avstemning.

Det velges to eller flere til tellekorps, forslagstiller tiltrer tellekorpset. Styrets forslag til vedtak: Forretningsorden godkjennes

a) Valg av dirigent og sekretær. Styrets forslag til møteledelse: Som dirigent foreslås: Tarjei Leistad Som sekretær foreslås: Hege Rovik b) Valg av to protokollunderskrivere: Velges i møte. C) Valg av tellekorps. Velges i møtet.


3. ÅRSBERETNING FOR FAGFORBUNDET TRONDHEIM 2019.

Styret har i årsmøteperioden bestått av: Leder: Sonia Tangen Nestleder: Edvin Helland Økonomiansvarlig: Terje Hovde Opplæringsansvarlig: Hege Rovik 1.styremedlem: Janne Kristin Bjørnerås 2.styremedlem Ingvar Sund 3.styremedlem Grethe Ramsland 4.styremedlem Sigmund Midtbø 5.styremedlem Tom Frimann Hovedtillitsvalgt KS: Svein Olav Aarlott Hovedverneombud: Erik Brovold Ungdomstillitsvalgt: Kristine Rud Røstvik Pensjonisttillitsvalgt: Frøydis Gaare Yrkesseksjon helse og sosial. Anniken Lien Van Marion Yrkesseksjon samferdsel og teknikk Inger Johanne Løvold Yrkesseksjon kontor og administrasjon: Fanny Marisol Røskaft Yrkesseksjon kirke kultur og oppvekst: Kari Brøttemsmo 1.vara Thomas Albertsen 2.vara Ismail Salad Elmi 3.vara Anne Lee Mjøsund Fagforbundet Trondheims arbeidsutvalg Sonia Tangen Edvin Helland Terje Hovde Hege Rovik Valgkomite Leder: Grethe Mosand Medl: Siw Øverbyhagen Medl: Tonje Kamilla Vist Medl: Svetlana Alpermann Medl: Stein Henrik Neverrøsten Medl: Signy Nilsen Fenstad Medl: Astrid Welde Johansen Medl: Linn Marita Vågø Kontrollkomite: Per Hjertaas Edel Danielsen Per Loe


Revisorer: Inger Marie Fagereng Ness Turid Krosby ÅRETS JUBILANTER 40 års medlemskap: Laila Bergmann, Liv Anni Blomsøy, Kari Eliassen, Jorunn Gjevik, Randi Gjørvåg, Astrid Krogh,Cecelia Holmeng, Karin Møller, Einar Rædergård, Bjørg Moksnes, Else Pedersen, Toril Strøm, Solfrid Marie Ulseth, Jorid E Rassmussen, Vibeke Reardon, Jan Roar Alstad, Solfrid Rian,Anne Lise Vollelv, Kristine Borlaug, Bodil Eggen, Bjørnhild Almli, Henri Forseth, Jorunn Alice Furuhaug,Leif Terje Lindseth Grande, Anne-Mari Alstadvoll, Olga Amdal, Marit Bjørseth, Kari Hårsaker, Eli Harriet Kvaal, Randi Riseth, Bjørn Ole Hovdahl, Gerd Synnøve Kildal, Edel larsen, Jorun Margrethe Nilsen, Britt Nitoft Olsen, Kristin Sætherhaug, Magnhild Øyasæther, Berit Øyås, Anne Ingeborg Bye, Karen Anna Bergheim, Berit Gundersen Berg, Bente Gjølme, Kari Grenne, Ulf Sivertsen, Asbjørg Vollan, Randi Westad, Randi Haarsaker, Anne Masterud, Laura Gundersen, Gunhild Hukkelås, Anne J Dahl, Trygve Eggen, Solfrid Kleven, Jostein Lervik, May Tove Sellesbakk, Turid Andersen, Ragnhild Bendheim, Torild Sundøy Hoel, Sølvi Messell, Anne Margrethe Nøstan,Tove Nergaard Olsen, Karin Skjærli , Marie Sørdal, Kari Moen, Randi Loktu, Lisbeth Helen Bjugan, Astrid Grindvold, Else Marie Skjetne, Jorunn Anna Bergsbakk, Dagrun Langnes, Laila Anny Nekstad, Ann-Karin Sneeggen, Inger Buan, Inger Marie Midtaune, Kari Skjenald, Wenche Jacobsen, Jorun Vilvang og Bjørg B Bendiksvoll. 25 års medlemskap: Morten Johansen, Trond Larsen, Bernt Arne Mathisen, Kristin Melby, Grete Overå, Annelise Kopstad,Steinar Rekstad, Marit Risethsve, Rolf Steinar Stav, Anne Lise Nordskag, Aud Overå, Ann Mari Sørlie,Astrid Toven, Henning Valseth, Bjørn Wiik, Brit Kirsten Andersen, Mari Brit Aune, Ismail Salad Elmi,Jostein Engan, Svein Olav Fagerdal, Lilly Marie Arntsberg, Kristin Berg, Gerd Fevåg, Liv J Marie Hansen Loraas, Anne Margrethe Moan, Elise Pedersen, Eva Kristin Nordal Berland, Aud Kirsten Lothe, Gretha Haugen, Toril Hårnes, Sonja Loholt, Birgit Karin Waaden, Guri Aune, Elin Kristin Arntsberg, Sigrun Beseth, Nils Julius Bonsak, Geir Asle Sponaas, Pia Myrseth Pedersen, Hilde Johansen, Sanna Karin Nilsen, Else Bakari, Roar Andersen, Tordy Mayer, Line Rønning, Erik Mathisen, Synnøve Anthonsen, Laila Hegstad, Eva Skagen, Tove Åldstedt Sund, Inger Lise Johansen, Gjertrud Øyangen, Ragna Therese Aursand, Haldis Breen, Norun Bugge, Kirstin Overland Dalen, Gloria S Engtrø, Siri Midtsand Fallan, Trude Hoff, Irene Asklund, Karin Holck, Turid Holth Elverhaug, Brit Irene Jakobsen, Mona Liaklev, Elisabeth Meeby, Torill Myrvold, Hege Wickstrøm, Thi Oanh Nguyen, Toril Lothe Pettersen, Anne Marit Rønning, Eva Irene Rønning, Marit Schanke, Ann-Kristin Sivertsen, Mary Sletvold, Ella Kristin Storsve, Gerd Eli Thorvaldsen, Arnfinn Brechan, Kristin Sæther, Erlend Ellefsen, Bente Sæteraas, Steinar Jonassen, Stein Lyse, Eva Ingeborg Feøy, Karin Anita Olsen, Knut Arne Stenkløv, Åse Olsson, Bente Aune, Lillian Utsetø, Harriet Hopmo, Inger M Stedje Hansen, Anita Aune, Alf Roar Nusser, Solveig Eggen, Ann Helen Ulekleiv, Per Gunnar Lysfjord, Raymond Romul, Mette Eriksen Haugnes, Hege Sundset Jacobsen, Randi Bjordal Løvås, Svanhild Loktu,


Elin Horrigmo, Bjørg Tønset, Marit Søreng, Lill Heidi Sølvik, Berit J Audahl Lervik, Lena Johansen, Tone Aunmo, Berit Risstad, Ingvild Harr Lian, Edel Løvseth, Marwell Wikdahl Opdal, Ingrid Raum Eide, Anna Marie Halstadtrø, Anne Øiahals Gartland, Ingrid Alise Holth, Aud Bjørkum Hansen, Bente Katharina Kvam, Evy A Sakshaug, Marlene Paulsby, Sigmund Midtbø, Ingunn Johansen, Ann Helen Tiller Ytterdahl, Gunn Iren Blåsberg Øyås, Geir Arve Nygård, Randi Krogstad, Britt Marit Svartås, Trond Åsbølmo, Aud Aasarød,Line Kristin Rosvoldaunet, Kirsten Aarø, Anne Røysland, Anne Kristin Nordahl, Heidi Aanonli, Terje Walther, Mona Iversen, Terje Nilsen, Heidi Alice Schevik, May Helene Mikalsen, Aud Peggy Sund, Kathrine Nesshaug og Rita Eide. BERETNING FAGFORBUNDET TRONDHEIM. Fagforbundet Trondheim har opprettholdt stor aktivitet i 2019. Hovedtemaene Fagforbundet Trondheim har jobbet med i inneværende periode har vært i tråd med handlingsplan vedtatt på årsmøte 2019. Herunder medlemsoppfølging, verving, ivaretagelse og gjenvinning, heltidsarbeid, tariffoppgjøret 2020, privatisering/konkurranseutsetting, fagligpolitisk samarbeid og oppfølging av Trondheimsmanifestet. Fagforbundet Trondheim har gjennomført en overnattingskonfonferanse for tillitsvalgte på alle områder. Fagforbundet Trondheims deltakese i koordineringsledd (jf. vedtektenes § 12) Kommunesammenslåing mellom Trondheim og Klæbu Norsk Helsenett Bufetat Region Midt Norge Uloba Frelsesarmeen Evidensia AS. Koordineringsledd i Evidenisa AS opprett i 2018 et styre der Fagforbundet Trondheim har et styremedlem. Fagforbundsukene 2019 Fagforbundsuken ble gjennomført i juni. Under denne uken ble det gjennomført flere arbeidsplassbesøk. Dette resluterte i flere nye medlemmer. Kontorforhold Fagforbundet Trondheim flyttet inn i Fellesforbundet sine gamle lokaler i Folkets Hus 1. august 2018. 1. august 2019 ble igjen Fagforbundet Trondheim samlokalisert med hovedtillitsvalgte i Trondheim kommune. Ansatte Fagforbundet Trondheim har en fast ansatt i 100% stilling. Arbeidsoppgavene til den ansatte er i hovedsak sentralbord og Fane 2 (registersystem for medlemmer). Organisatorisk frikjøp Etter landsmøte 2017 fikk vi som forening mulighet til å søke forbundsregionen om støtte til et organisatorisk frikjøp på 20%, med forutsetning om at fagforeningen dekket 10% selv. Bakgrunnen for vår søknad var å opprettholde vår styrke og tariffmakt blant annet gjennom etablering av klubber.


Klubbarbeid Jf. endringer i vedtektene på landsmøte 2017 ble det vedtatt alle fagforeninger skulle opprette klubber på nivåer tilpasset arbeidsgivers struktur. I året som har gått har vi jobbet videre med klubbstruktur og systematikk rundt dette arbeidet. Kommune- og fylkestingsvalget Fagforbundet Trondheim satte ned et valgkamputvalg som fikk hovedansvar for å planlegge valgkampen. Vi besøkte alle bydelskaffer i Trondheim, hadde stand, aksjoner og oppsøkte arbeidsplasser. Vi møtte flere hundre ansatte og bebore som vi oppfordret til å bruke stemmeretten. Aktivitet i forbindelse med 1. mai. 1. mai-toget 2019 ble gjennomført med bra deltagelse. Hovedparole for dagen var For frihet, likhet og et folkestyrt sosialistisk Norge. Vi har hatt deltagere på konferanser:

• Trondheimskonferansen 2019 • Kommunalkonferansen 2019 • Arbeidslivet møter EØS-avtalen (DeFacto i Trondheim) • Årskonferanse Manifest Analyse • Sommerkonferansen 2019 • Ungdomskonferansen 2019

Fanemarkeringer i Fagforbundet Trondheim

• FN internasjonale dag mot vold mot kvinner i Trondheim • Kvinnedagen 8.mars i Trondheim • PRIDE paraden i Trondheim • Fanemarkeringer i forbindelse med streiken ved St Olav • Likelønnsmarkering i Trondheim • Markering «Pensjon fra første krone» i Oslo • Forsvar offentlig pensjon i Oslo • Politisk streik «Jernbanepakke 4» • Fanemarkering aksjon BOA • Fanemarkering ulovlig innleie i Trondheim kommune

Styremøter: Vi startet året med å gjennomføre Fagforbundets todagers styrekurs og planlegging av året. Fagforbundet Trondheim har avholdt 12 styremøter og det er behandlet 109 saker. Styremøtene har vært preget av gode og saklige debatter. Politikerne i sentrum/venstrealliansen ble invitert på to styremøter.


Arbeidsutvalget: Arbeidsutvalget har hatt 8 møter og 35 saker er behandlet. Møtene har omhandlet den daglige driften og arbeidsfordeling innad i egen organisasjon Fagforeningen har vært på flere arbeidsplassbesøk og medlemsmøter, både på kommunale og private arbeidsplasser. Vi har også hatt fokus på å være synlig og tilgjengelig for alle våre medlemmer. Vi har stilt krav om tariffavtaler til flere arbeidsgivere som ikke har hatt tariffoverenskomst tidligere. Dette arbeidet har vært krevende og tar tid. Vi merker en jevn pågang fra medlemmer som ber om hjelp til enkeltsaker hos private arbeidsgivere. Sakene går i hovedsak på arbeidsmiljø, ledelse og oppsigelsessaker Fagforbundet Trondheim har medlemmer i tariffområdene Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon (KS), Spekter, Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Virke, Trygge barnehager Fus (TB), LO Stat, Private Barnehagers Landsforbund (PBL), NHO overenskomsten 453 (Avtalen omfatter blant annet Norges Blindeforbund, asylmottak, privat barnevern, deriblant Aleris, Frelsesarmeen og Kirkens Bymisjon, Trondheim kino, Birralee skole og barnehage ) Landbrukets Arbeidsgiverforening, (LA), Arbeidsgiverforeningen for samvirkeforetak (SAMFO), og standardavtaler for frittstående arbeidsgivere. MEDLEMSUTVIKLING 2019.

Medlemskap Kvinner Menn Totalt2019 2018 Yrkesaktiv 4166 1056 5222 4947 Ufør 407 42 449 430 Pensjonist 1125 127 1252 1147 Bimedlem (yrkesakt.) 5 0 5 3 Studentmedlem 322 114 436 375 R – fritatt 868 123 991 868 D – lærling 72 28 100 80 C – lærling 153 54 207 196 Bimedlem ufør 1 0 1 1 Arbeidsavklaring 189 14 203 183 W – RTV – trekk 1 0 1 1 V- elev m/kollhjem 24 12 36 30 G- elev u / kollhjem 97 50 147 132 Arbeidsledige 71 16 87 80 Permisjon 30 3 33 23 Totaltpr.2.januar2020 9170 8496

Yrkesaktive medlemmer i Trondheim kommune pr. 3. januar 2019 er 4157, yrkesaktive medlemmer private områder 790 medlemmer. Det er 4268 yrkesaktive medlemmer i Trondheim kommune pr. 2. januar 2020. Yrkesaktive i private områder er 1075 medlemmer.


Fagforbundet Trondheim fortsetter den positive veksten i yrkesaktive medlemmer. Foreningen har en vedvarende prioritering av arbeidet med verving, aktivisering og det å beholde medlemmer i 2020. Fagforbundet Trondheim er fortsatt delaktig i serviceprosjektet med fokus på serviceyrkene på apotek, frisør, hudpleie/velvære og innen optikere. Her er det mange arbeidsplasser uten tariffavtale, og dette arbeidet vil også prioriteres 2020. Idretten: Vieridagca.30medlemmersomharværtaktivtmediulikgradogspiltibedriftserieni7'erfotballmix.Vihari2019hatttreningstidpåSverresborgungdomskole.

Årsmelding fra yrkesseksjon Kirke, kultur og oppvekst 2019

Styret i yrkesseksjonen har i perioden bestått av: Leder: Kari Brøttemsmo Nestleder: Bente Elisabeth Hepsø Medlem: Mehzrad Rad Medlem: Eivind Hammer Medlem: Merethe Willassen Styremøter i perioden: 4 stk.; 19.02, 18.03, 05.09, 05.11 Kort beskrivelse av aktivitet: Yrkesseksjonen har i 2019 arrangert to temakvelder; 07.05«Barn og unges spill og mediekultur» og 30.10 «Dokumentasjon», et medlemsmøte 12.09: «Pedagog- og bemanningsnormen i bhg». Vi har vært representert på regionskonferansen i mars og seksjonsledersamling i september. I samarbeid med regionen har vi arrangert stand på DMMH og vært på skolebesøk på Byåsen vgs. Medlemmer fra styret har også bidratt ved ulike arrangement Fagforbundet Trondheim har hatt, f.eks fagforbundsuka, kommune-/fylkesvalget, tillitsvalgtkonferanse og påskepatrulje. Styret


Årsmelding fra yrkesseksjon Samferdsel og teknisk 2019

Styret i yrkesseksjonen har i perioden bestått av: Leder: Inger Johanne Løvold Nestleder: Øyvind Eklo Medlem: Wenche Sagøy Medlem: Sabina Maksuti Medlem: Daniel Olsen Vi har hatt 4 styremøtet i perioden. 25/2, 5/6, 28/8 og 5/11. Aktivitet i perioden: Vi arrangerte en pensjonskveld v/Trondheim kommunale pensjonskasse på Lerkendal, med veldig bra oppslutning. Over 200 tilstede. I juni hadde vi renholdskurs på Quality på Tiller. I september hadde vi en kveld med Lofavør hos sparebanken på Heimdal. På renholdernes dag 2. desember dro vi rundt og delte ut pepperkaker til renholderne. Vi var representert på seksjonsledersamling i september. Mvh Inger Johanne Løvold, leder


Årsmelding fra yrkesseksjon Helse og sosial 2019

Styret i yrkesseksjonen har i perioden bestått av: Leder: Anniken Lien van Marion Nestleder: Tonje Kamilla Vist Medlem: Tone Abrahamsen Medlem: Anita Stai Medlem: Mohamed A m Yahya

Styremøter i perioden: 6 stk.

Aktiviteter i Yrkessekjonen:’ Vårt hovedfokus i 2019 har vært Heltid\deltidsproblematikken og valgkamp.

Yrkessekjonen ser de stadig større utfordringene yrkesgruppene i vår seksjon møter, både når det gjelder deltidsproblematikk og rammene vi har på de ulike arbeidsplassene. Yrkesseksjon ønsker å fortsatte dette arbeidet inn i 2020.

Året 2019 Vi hadde den 12. april lærlingedag, arrangementet var et samarbeid med Ungdomsutvalget i fagforeningen og representanter fra ungdomsutvalget på region. Vi var veldig fornøyd med dagen, 22 deltagende lærlinger. Forelesere fra opplæringskontoret i Trondheim kommune, prøvenemda for helsefagarbeidere, lærlingeombudet og Fagforbundet ungs leder Mats Monsen deltok.

28. oktober inviterte yrkesseksjon i samarbeid med helse og velferdsklubben i Trondheim kommune medlemsmøte om arbeidstid, vi hadde invitert Gørild Brekke og Sigrid Fritzvold. Gode diskusjoner og viktig tema, det blir gjentatt i 2020.

Vi har i perioden vært på 10 arbeidsplass besøk.

Hovedfokuset for 2020 vil være heltid, vi har planlagt en kinokveld, arrangere en fagdag for helsearbeidere og gjenta suksessen med lærlingedag. Styret i yrkessekjonen har som tradisjon å delta i 8.mars komiteen, vi ønsker i 2020 å styrke arbeidet mot kvinnedagen 8. mars og delta i likelønnsarbeidet da dette er viktige tema for medlemmer av vår yrkesseksjon.

Vi har holdt oss innenfor det planlagte budsjettet.

For styret i Yrkes Seksjon Helse og sosial Anniken Lien van Marion (Leder)


Årsmelding fra yrkesseksjon Kontor og administrasjon 2019

Styret i yrkesseksjon har i perioden bestått av: Leder: Fanny Marisol Røskaft Nestleder: Svetlana Alpermann / Sigbjørn Melbye konstituert den 08.04.19 Medlem: Grethe Ramsland Medlem: Duda Lundereng Medlem: Berit Synnøve Sætereng I 2019 har yrkesseksjonsstyret hatt 7 møter. Som styret er vi opptatt av at medlemmer for yrkesseksjonsskontor og administrasjon får gode faglige aktiviteter og tema, som er aktuelle innenfor i vår seksjon. Vi ønsker å styrke og øke faglig bevissthet for kontorfaglige ansatte som er nøkkelpersonell med hensyn til kvalitet i tjenesten. Seksjonen har mange ulike yrkesgrupper. Det er viktig at medlemmene gir oss tilbakemelding på aktuelle tema. Det yrkesfaglige og yrkespolitiske arbeidet er en viktig del av Fagforbundets virksomhet, og styret skal fortsatt ha dette som fokus. April 2019 Fagdag for merkantile, Helse og velferd i Trondheim kommune. Kurset var for alle medlemmer av yrkesseksjon kontor og administrasjon på Helse og velferd i Trondheim kommune. Vi gikk gjennom temaer som retter seg mot ansiennitetsberegninger, Medarbeideroppfølging og opplæringsplaner, Litt om KS-Læring. Foreleser var fra Personaltjenesten. Mestring av stress - stressteori og mindfulness. Arbeidsmiljøenheten. Vi takker våre engasjerte forelesere. Oktober 2019 Fagdag for kontorfaglige, oppvekst og utdanning i Trondheim kommune. På grunn av flere henvendelser kjørte vi samme kurs for kontorfaglige, for oppvekst og utdanning i Trondheim kommune. Kurset var for alle medlemmer av yrkesseksjon kontor og administrasjon på Oppvekst og utdanning i Trondheim kommune. Vi gikk gjennom temaer som retter seg mot ansiennitetsberegninger, Medarbeideroppfølging og opplæringsplaner, Litt om KS-Læring. Foreleser var fra Personaltjenesten. Mestring av stress - stressteori og mindfulness. Arbeidsmiljøenheten. Vi takker våre engasjerte forelesere.


AKTIVITETER I YRKESSEKSJONEN 2019

I år har vi møtt ca 100 medlemmer på de ulike aktivitetene vi har arrangert i 2019. Vi er avhengige av at dere gir oss tilbakemelding og innspill på tema som dere ønsker fremover. Dette vil bidra til at tilbudet til våre medlemmer blir mer variert. Dette skal bidra til bedre åpenhet og tillit. Yrkesseksjonsstyret vil takke våre medlemmer for deltagelse i alle våre arrangement. Vi ser frem til at medlemmer fortsatt er engasjert og aktive. Vi treffes neste år på ulike aktiviteter. Er noen medlemmer interessert i å ta fagbrev, ta kontakt med oss. Vi er avhengige av dere for å styrke og bygge nettverk innen kontor og administrasjon på tvers av tjenester. Vi har møtt medlemmer i ulike arrangement og ønsker at medlemmer tar kontakt med oss hvis de ønsker besøk fra oss: [email protected]

På vegne av utvalget yrkesseksjon kontor og administrasjon Leder Fanny Marisol Røskaft


Årsmelding fra Ungdomsutvalget 2019

Styret i ungdomsutvalget har i perioden bestått av: Leder: Kristine Rud Røstvik Nestleder: Tobias Sæteraas Medlem: Arent Fiske, flyttet i perioden Medlem: Kristine Leistad Medlem: Hilde Ljones Medlem: Sebastian Sæteraas, kom inn som medlem for Arent Fiske Februar Februar ble årets aktiviteter planlagt April Påskepatruljen ble gjennomført i Klæbu der flere arbeidsplasser fikk påskeegg fra Fagforbundet. Vi deltok også på fagdag for lærlinger i samarbeid med Yrkesseksjon helse og sosial, som var en stor suksess, med mange påmeldte og oppmøtte. Mai Fagforbundet Ung Trondheim gjennomførte strandryddedagen 4. mai, med flere påmeldte både innenfor LO og Fagforbundet, men også folk som meldte seg på arrangementet via strandryddedagens egen nettside. Vi gjennomførte en blikjent kveld for medlemmene som var påmeldt Sommerfestivalen, der vi dro på Centrum Bowling, spilte bowling og spiste pizza. Juni Flere i utvalget deltok på Sommerfestivalen på Sundvollen, der vi møtte medlemmer fra hele landet. August Sebastian Sæteraas ble konstituert inn i utvalget som vara for Arent Fiske. September Utvalget gjennomførte en todagers lærling patrulje der vi fikk vervet flere nye medlemmer og besøkt mange arbeidsplasser. Medlemmer i utvalget deltok også på Trondheim Pride paraden. November Flere i utvalget deltok på ungdomskurs på Scandic Hell arrangert av LO. Sebastian Sæteraas deltok på Landskonferansen for Fagforbundet Ung på Gardemoen 12.-14. november. Vi gjennomførte en todagers lærlingepatrulje, der vi besøkte flere arbeidsplasser og fikk vervet nye medlemmer. Desember Sebastian og Kristine Ruud Røstvik har deltatt på motivasjonskonferanse i Oslo. Vi har også deltatt på julepatrulje med LO. Generelt Flere av medlemmene i utvalget har deltatt på ulike Fanemarkeringer og demonstrasjoner både i Trondheim og Oslo. For styret leder Kristine Ruud Røstvik


Årsmelding fra Opplæring 2019

Opplæringsansvarlig: Hege Rovik

Opplæringsansvarlig har deltatt på 1 kurs i regi region for Opplæringsansvarlige.

Aktivitet 2019: Fase 1: Det er gjennomført tre fase 1 kurs i 2019, to kurs har Fagforbundet Trondheim arrangert, og ett kurs har kurs har Buss og sporveisarbeidernes forening arrangert. Fagforbundet Trondheim har hatt godt med deltakere på alle 3 kursene. Fase 2: Regionen har gjennomført tre Fase 2 kurs, Fagforbundet Trondheim har hatt med deltakere på alle kurs. 4. Dagen KS: Det er gjennomført 4. dagen opplæring for tillitsvalgte i KS, Trondheim og Klæbu kommune Turnuskurs: Fagforbundet Trondheim har gjennomfør ett turnuskurs. Ferieloven: Det er gjennomført ett kurs i ferieloven. Veilederkurs: Regionene har arrangert veilederkurs der Fagforbundet Trondheim har deltakere. Fagforbundet Trondheim har invitert andre fagforeninger i området til å delta på kurs vi har arrangert. Det har vært et ønske om samarbeid i området og det vil vi fortsette med. Opplæringsansvarlig Hege Rovik


Årsmelding pensjonistutvalget 2019

AVD. 069 I TIDEN 13.11. 2018 TIL 12.11. 2019. Styret ble valgt på Fagforbundet Trondheim´s årsmøte 31.01. 2019 mens valgkomité ble valgt på Pensjonistutvalgets medlemsmøte/årsmøte 13.11. 2018. Leder: Frøydis Gaare 2 år Nestleder: Astrid Welde Johansen 1 år Medlemmer: Torild Fjeldal Baatnes 1 år * Randi Nergaard 2 år

Knut Hægstad 2 år 1. varamedlem: Marvin Røstadli 1 år ** 2. varamedlem Thor Dahl 2 år * Torild Fjeldal Baatnes måtte be seg fritatt for vervet allerede 01.02. 2019. Bjørn Isachsen ble oppnevnt som styremedlem/sekretær i styremøte 08.02. 2019. ** Marvin Røstadli døde 7. mai 2019. Valgkomité: Leder: Astrid Welde Johansen 1 år (gjenvalg Medlem: Jorild Tønne 1 år (gjenvalg) Representasjon: Fagforbundet Trondheim, styret: Medlem: Frøydis Gaare Varamedlem: Astrid Welde Johansen Seniorrådet i Trondheim: Varamedlem: (6. varamedlem) Frøydis Gaare Pensjonistenes Fellesorganisasjon (PFO): Kontrollkomitéen: Medlem: Bjørn Isachsen Deltagelse møter/konferanser: Fagforbundet Trondheim: Konferanse for nye styrer og utvalg, 04.-05.02. 2019, Scandic Lerkendal, Trondheim. Deltagere: Frøydis Gaare, Astrid Welde Johansen, Randi Nergaard, Knut Hægstad. Opplæringskonferanse for tillitsvalgte 27.-28.05. 2019, Scandic Lerkendal, Trondheim Deltagere: Frøydis Gaare, Astrid Welde Johansen, Bjørn Isachsen, Randi Nergaard, Knut Hægstad. Deltagelse bare 27.05.19 da temaer 28.05.19 ikke var relevante for oss. Fagforbundet Trøndelag: Regionmøte for tillitsvalgte 26.-27.03. 2019, Røros Hotell. Deltager: Astrid Welde Johansen.


Regionsamling for pensjonisttillitsvalgte. 28.-29.03. 2019, Røros Hotell. Deltager: Astrid Welde Johansen. Konferanse for uføre og pensjonister, 04.-05.09. 2019, Quality Airport Hotel, Værnes. Deltagere: Astrid Welde Johansen, Knut Hægstad, Edel Danielsen, Torild Indergård, Ellen Kristin Storsve, Åsta Karlsen, Pensjonistenes fellesorganisasjon (PFO): Lederkonferanse 06.11.2018. Deltagere: Frøydis Gaare, Astrid Welde Johansen. Årsmøte 02.04. 2019 Representanter: Frøydis Gaare, Astrid Welde Johansen, Bjørn Isachsen. Ekstraordinært årsmøte 04.07. 2019 Deltagere: Astrid Welde Johansen, Bjørn Isachsen. Ekstraordinært årsmøte 03.09. 2019 Deltagere: Frøydis Gaare, Astrid Welde Johansen, Bjørn Isachsen. : Trondheim Arbeiderparti's manifestgruppe for eldrepolitikk 06. mars 2019: Presentasjon av våre forslag til aktuelle satsningsområder for tilbud til eldre. Deltagere: Astrid Welde Johansen, Bjørn Isachsen, Randi Nergaard. Fagforbundets veteranopphold 2019 for tillitsvalgte 20.-23.05. og 03-06.06. 2019: Styret foreslo Astrid Welde Johansen og Randi Nergaard til 03.-06.06. 2019. Ingen ble uttatt. Oppmerksomheter: Marvin Røstadli's bisettelse 21.05. 2019. Randi Nergaard's 80-årsdag 12.09. 2019 og Tor Dahl's 80-årsdag 29.10. 2019. Medlemstall: pr. 21.10. 2019: 2489, fordeler seg med 2229 alderspensjonister (økning 235), hvorav 907 over 75 år (økning 92), og 260 uføre over 60 år (økning 5). Økning totalt 240. Økningen skyldes at medlemmene i Klæbu er overført til Fagforbundet Trondheim som en følge av at Klæbu innlemmes i Trondheim kommune 01.01.2020. Den totale medlemstall i Fagforbundet Trondheim er 9104 (økning 648). Pensjonistutvalget utgjør 27,3% av dette. I 2018 26,5%. E-postadresser. Styrets anmodning til medlemmene om å melde sin e-postadresse til Fagforbundet Trondheim's kontor, er fulgt opp. Hver adresse betyr mange sparte kroner i porto, så her er det mange kroner å spare. Vi takker medlemmene for den positive reaksjon. Styremøter/behandlete saker: Det er avholdt 10 styremøter og behandlet 88 saker. Styret har tatt opp/hatt innspill om:


* Tannhelse inn som en del av det offentlige helsetilbud. * Innspill om aktuelle innsatsområder for eldreomsorg til Trondheim Arbeiderpartis «Manifestgruppe for eldrepolitikk». Pensjonistutvalget var invitert til dette. * Kontakt med ordfører Rita Ottervik om tilretteleggelse av bl. a. fremkommelighet for eldre i Trondheim. * Hornemansgårdens fremtidige drift. 6700 e-poster ble to ganger sendt ut fra Fagforbundet Trondheims kontor, administrert av nestleder Edvin Helland, henholdsvis om underskrift- kampanje i juli og demonstrasjon 6. august. Pensjonistutvalget hadde også innlegg under «Ordet fritt» i Adresseavisen. Ingen avklaring om fremtidig drift ennå, men mye tyder på kommunal overtagelse. Spørsmålstegn kan settes ved formannskapets flertalls behandling av saken. * Astrid Welde Johansen og Bjørn Isachsen foreslått som medlemmer i Trondheim Eldreråd, Astrid er valgt. * Knut Hægstad foreslått som medlem i Eldrerådet, Tøndelag fylkeskommune. * Vanskelig adkomst/billettkjøp på bussene for rullatorbrukere. * Bruk av sparksykler på fortau. * Oppsetting av benker i byområdet. Ivaretagelse av eldres rettigheter har naturlig nok vært en gjenganger. Medlemsmøter: Det har vært 9 medlemsmøter i perioden.

1 13. november Årsmelding lagt frem. Valg av styremedlemmer, varamedlem og valgkomité. (2018) Forslag til Fagforbundet Trondheim's valgkomité til konstituerende årsmøte

(sammenslåing av Trondheim og Klæbu) på Frøydis Gaare som leder (2 år) av Fagforbundet Trondeim´s Pensjonistutvalg, Astrid Welde Johansen, nestleder (1 år),

Randi Nergaard, styremedlem (2 år), Torhild Fjeldal Baatnes, styremedlem/sekretær, (1 år), Marvin Røstadli, 1. varamedlem (1 år). Siste medlem og 2. varamedlem er forbeholdt pensjonistene i Klæbu.

60 deltagere. 11. desember: Julemøte. Steinar Nyland og Einar Skjærvold underholdt med sang og musikk. (2018) 70 deltagere. 08. januar: Harald Karlsen kåserte om «Gamle Trondhjem, supplert med «tidsriktige» toner fra fra «tidsriktige» artister. 55 deltagere. 12. februar Kommunalråd Sissel Trønsdal (A) om kommunebudsjettet for 2019 og andre planer for eldreomsorg. 55 deltagere. 12. mars: «Klart for rundtur i Trøndelag» v/Harald Karlsen som overtok istedet for

«Infosenteret for seniorer» som hadde meldt forfall. 62 deltagere.


09. april Egil Reitan underholdt med viser til eget trekkspillakkompagnement, opplesning av dikt og fremføring av gode historier. 52 deltagere. 14. mai: Foran kommunevalget v/nestleder i Fagforbundet Trøndelag, Tarjei Leistad. 53 deltagere. 10. september: Driftsleder Helen Thomasgård orienterte om situsjonen for Hornemansgården. - 53 deltagere. 08. oktober: LO-favør v/SpareBank1 i Klæbu. 71 deltagere. Uføretrygdede har hatt månedlige møter med økende fremmøte, men det er ønskelig med enda fler deltagere. Dette håper styret skjer i 2020. Tur: Sommerturen ble gjennomført 13. og 14. juni med buss med 94 deltagere. Dag 1: Start kl. 0800 fra Trondheim Sentralstasjon via Orkanger, Halsa, Kanestrøm med omvisning i Gruva og etterfølgende servering, Molde til Ålesund med innkvartering på Quality hotell Waterfront. Dag 2: Fra Ålesund kl. 0900 via Ørneveien til Geiranger med lunsj, Dombås, Hjerkinn med middag på Hjerkinnhus, Trondheim. Også i år ga tilbakemeldinger inntrykk av fornøyde deltagere som satte pris på både opplegg og gjennomføring. Sluttord: Vi takker medlemmene for deltagelsen i medlemsmøtene. Fremmøtet i vårsemesteret viste en liten nedgang. Dette håper styret skyldes vanskelig adkomst til Hornemansgården som følge av de omfattende anleggsarbeidene på Torvet. I vinter måtte omveier tas, tildels over sne- og islagte plener. Ikke enkelt, spesielt ikke når rullator skulle «bukseres». Adkomst var i orden til møtet 10.09.19., men med deltagelse på linje med det i vår. Styret håper at fremmøtet vil øke når det etter hvert blir bedre kjent at adkomsten til Hornemansgården nå er god igjen.

Når det gjelder medlemsmøtene, så ser styret det viktig å sørge for at medlemmene blir holdt løpende orientert om forhold som griper inn i vår hverdag. Styret ønsker derfor å finne temaer som angår, og engasjerer, oss pensjonister, men samtidig balansere dette med kulturelle innslag. Vi håper at vi har lykkes, men styret vil gjerne ha innspill fra medlemmene. Frøydis Gaare (sign.) Astrid Welde Johansen (sign.) Bjørn Isachsen (sign.) Randi Nergaard (sign.) Knut Hægstad (sign.) Tor Dahl (sign,) Enstemmig godkjent i årsmøte 12. november 2019.


Årsmelding 2019 hovedklubben og virksomhetsklubber Trondheim kommune

Kommunesammenslåing. Året 2019 har også i stor grad vært preget av kommunesammenslåing mellom Trondheim og Klæbu. Prosessen har gått over 3 år og blir en realitet 1.1.2020. Året har vært preget av kamp i toppskiktet om posisjoner og roller, men det roet seg ned på slutten av året. Alle i Klæbu vet hvor de skal jobbe i den nye kommunen og mange har allerede begynt i ny jobb. Det må påregnes en god del tilpasningsarbeid i 2020 når det gjelder innplassering av ansatte fra Klæbu i fagstigen. Forhandlinger om ny tillitsvalgtordning, arbeidstøyavtale, verneavtale og diverse lokale avtaler er ennå ikke sluttført. Summen av frikjøp i Klæbu og Trondheim videreføres til 1.3.2020. Privatisering Rådmannen foreslo i 2017/18 å utskille omlag halve Trondheim Parkering. Fagforbundet har vært klar på at utskilling var uaktuelt og at det måtte fortsette som et foretak eller kommunal enhet. Hvis noe skulle skilles ut måtte det være etter modell fra Analysesenteret, der mindre enn 10% av ansatte ble utskilt i et salgs AS, resten som kommunal enhet, I år ble det vedtatt at ¼ del av Parkering utskilles til et kommunalt AS, resten ¾ omgjøres til en kommunal enhet. Vi har også arbeidet mot forsøket fra et regionråd som består av 5 rådmenn fra Trondheim og omegn på å gå i retning av utskilling av vann og avløp i de 5 kommunene. Gjennom et godt samarbeid mellom fagforeningene i de 5 kommunene og yrkesseksjonen i fylket. Initiativet ser ut til å roe seg ned og de har etter alle solemerker lagt bort privatiseringsporet, men det vil sikkert komme opp igjen, Hovedklubbstyret Styret i hovedklubben har i perioden bestått av: Leder: Svein Olav Aarlott Medlem: Tone Aunmo Medlem: Anniken Lien Van Marion Medlem: Gøril Rosten Medlem: Duda Lundereng Medlem: Finn Børge Dalen Medlem: Wenche Sagøy Medlem: Janne Kristin Bjørnerås ( fram til mai 2019) Medlem: AnneLee Mjøsund ( fra mai 2019) Medlem: Knut Erik Elnæs ( 008) Medlem: Ingvar Sund ( Klæbu kommune) Medlem: Hege Rovik ( Klæbu kommune) Dette er en ny betegnelse vi bruker på det som vi tidligere kalte forhandlingsutvalget. Hovedklubben består av 11 hovedtillitsvalgte fra de 4 klubbene i Trondheim kommune og i Klæbu kommune. Til sammen har de to fagforeningene 008 og 069 hatt et frikjøp i 2019 på 9,65 årsverk.


Klubber Året har vært preget av etableringer av fem klubber eller tillitsutvalg på kommunaldirektørnivå. Klæbu har vært en egen klubb i 2019. Retningslinjer er vedtatt i fagforeningsstyrene. Det har vært varierende, men stor aktivitet i klubbstyrene og vi avholdte ett felles klubbstyremøte i november, der vi diskuterte retningslinjer og årsplan for aktivitetene i klubbene. Det gamle Forhandlingsutvalget er nå hovedklubbstyret. Forhandlingsledere i perioden har vært Svein Olav Aarlott og Tone Aunmo. Helse og Velferd Styret i klubben har i perioden bestått av: Leder: Anniken Lien Van Marion Medlem: May Helen Solum Medlem: Tove Vinsnesbakk Medlem: Øyvind Spjøtvold Medlem: Katrine Rask Øvrige hovedtillitsvalgte Tone Aunmo og Gøril Rosten. Første halvdel av 2019 har vært preget av arbeid rundt de økonomiske utfordringene i BoA området. Her har vi hatt tett kontakt med både kommunaldirektør og politikere. Det har etter krav fra Fagforbundet vært gjennomført Ros analyser på enhetene i området og vi har gjennom dette arbeidet også vært svært tett på de plasstillitsvalgte. Vi har jevnlig vært ute på de ulike områdene opp imot utførelse og godkjenning av arbeidsplan avtaler og kalenderplaner. Gjennom utfordringene i BoA budsjettet har vi oppretta samarbeid med NFU og bidratt i ulike markeringer i regi av Det gjelder livet, det være seg fanemarkeringer, demonstrasjoner og dialogkonferanser. Mye av tiden vår som HTV har vi brukt til sykefraværsoppfølging av enkeltmedlemmer. Fagforbundet ser fortsatt store utfordringer når det gjelder tilrettelegging for arbeidstakere med helseplager og nedsatt funksjonsevne. Det er urovekkende at det i stor grad legges mer vekt på det økonomiske perspektivet enn det forebyggende og muligheter i et helsemessig perspektiv. Tilrettelegging for ansatte med helseplager er blitt et økende problem som henspeiler til marginal økonomi og bemanning. Vi ser at enhets tillitsvalgte fremdeles er lite brukt i dette arbeidet, dette på tross av at tillitsvalgte er en likeverdig part i IA -avtalen. Vi må jobbe for å styrke partssamarbeidet videre ut på den enkelte enhet. Helseplattformen: Med Helseplattformen vil rundt 10 000 ansatte i Trondheim kommune få et nytt og bedre arbeidsverktøy fra høsten 2021. I dag bruker ansatte mye tid på å innhente, formidle og etterspørre informasjon i eksisterende journalsystem. Fagforbundet forutsetter at ansatte i Trondheim kommune vil få bedre og mer effektiv støtte i arbeidet slik at samhandlingen blir bedre og at det blir mer tid til brukere og pasienter gjennom innføringen av Helseplattformen. Vi har også vært og er fortsatt med på planlegging av nye Risvollan hvs. Vi har over et halvt år jobbet tett på kommunaldirektør og de politiske partiene for å unngå privatisering og utskilling av dette. I oktober besluttet formannskapet at driften av Risvollan hvs skal drives i egenregi av Trondheim kommune.


Nedbemanning/overtallighet aktuelle enheter: HVK Falkenborg og Lerkendal, Trovo og INN. Fremdeles er det arbeidstakere som ikke har fått ny tjeneste plassering, dette er noe vi følger tett opp imot kommunaldirektør og den enkelte arbeidstaker. Utfordringer rundt arbeidstid og ansattes planer er fortsatt utfordrende. Vi bistår våre plasstillitsvalgte i stadig sterkere press om hvordan arbeidstiden organiseres. og opplever drøftingene rundt arbeidstid som hardere enn tidligere. Når vi ser dette i sammenheng med sykefraværet på området, er vi bekymret. Dette er noe vi vil ha høyt fokus på framover. Deltagelse i prosjekter/ arbeidsgrupper 2019: Ny soneinndeling-hjemmetjenesten, aktivitetstilbud for eldre, IA- arbeidsgruppe, samhandlingsreformen, partssammensatt arbeidsgruppe Nav, Organisasjonsutviklingsteam helseplattformen, Akan utvalget, prosjekt toppet bemanning, innføring av digitale trygghetsalarmer. Interne tjenester og kultur Klubbleder og Hovedtillitsvalgt i perioden har vært Duda Lundereng. Dette har vært et år med et tett og godt samarbeid med enhetstillitsvalgte. Området har mange dyktige og engasjerte enhetstillitsvalgte som gjør en betydelig innsats på sine arbeidsplasser. Takk til hver og en av dere. Formelle samarbeidsarenaer: I tillegg til de faste kontaktmøtene med direktørene for organisasjon, finans og kultur- næring- og idrett, er vi også representert i AMU – kultur og administrasjon med 3 representanter, samt at vi har faste møter med politikerne. Klubben for interne tjenester og kultur Styret i klubben har i perioden bestått av: Leder: Duda Lundereng Medlem: Sigbjørn Melbye (Kemnerkontoret) Medlem: Charlotte Larsen (Bystyresekretariatet) Medlem: Gunn Beate Størdal (Kulturenheten). Klubben hadde sitt første møte i des. 2018. Det ble laget felles teamdisk, handlingsplan og årshjul for 2019. Takk for innsatsen og et godt samarbeid. Aktiviteter: 2 Klubbkonferanser med følgende temaer: Forhandling/forhandlingsteknikk, informasjon fra området, pensjon, ansiennitetsberegning, medarbeideroppfølging, KS læring og nærmeldingen. Felles informasjonsmøte for klubben med LO favør. 4 samlinger med klubbstyret. Kommunikasjonsenheten Kommunikasjonsenheten ble avviklet i november 2019. Det har vært en lang og krevende prosess.


Hornemannsgården Saken om eierskapet til Hornemannsgården endte med å bli en gladnyhet. Vi ønsker de ansatte velkommen som medarbeidere i Kulturenheten. Digitalisering: Digitalisering står høyt på agendaen i Kommune Norge, også i Trondheim kommune. For mange av våre medlemmer som innehar saksbehandler- og merkantile stillinger og må møte den nye teknologien og digitaliseringen vil det kunne oppleves som svært krevende. Fagforbundet har hatt stort fokus på, og jobbet for at arbeidsgiver ivaretar ansatte og skaper muligheter for kunnskapsoppdatering. I denne sammenheng skal det tas spesielt hensyn til seniorer når en tilrettelegger opplæringstilbud. Øvrige hendelser

- Lønnsspørsmål. - Prosess rundt arbeidstidsordninger. - Prosessen rundt kommunikasjonsfunksjonen. - Prosjekt om medarbeiderskap. - Konfliktsaker, psykososialt arbeidsmiljø og sykefraværsoppfølging. - Krav om faste tilsettinger for langvarig midlertidig tilsatte og økte stillingsandeler. - Tilsettingsprosesser; lederstillinger, stillinger i Fagstab oa. - Andre medlemssaker.

Byutvikling Hovedtillitsvalgte med hovedansvaret for Byutviklingsområdet, har i perioden vært: Wenche Sagøy og Knut Erik Elnæs På området byutvikling har året bestått av mange utfordringer og oppgaver. I arbeidsmiljøutvalget (AMU) er Fagforbundet representert med to hovedtillitsvalgte på byutviklingsområde, Vi har deltatt på møter med kommunaldirektøren på byutvikling der vi har fått til en god møtestruktur. Vi har fått til samarbeidsmøter på samtlige enheter på Byutvikling disse møtene ser vi at er veldig verdifull for oss. Vi vil fortsette med å jobbe med å få på plass tillitsvalgte på alle enhetene på byutvikling og mange medlems saker som oppsigelser, tilrettelegginger, konflikter og generelt sykefravær. Vi ser en dreining det siste året, på at vi nå får flere oppsigelsessaker med bakgrunn i langvarig sykefravær. Vi ser at det inne enkelte fag, er utfordrende å få tak i ansatte med fagutdanning. Vi har i flere møter med rådmannen og enhetsledere, drøftet mulige fremtidige løsninger.


Klubben byutvikling Styret i klubben har i perioden bestått av: Leder: Knut Erik Elnæs (008) Nestleder: Wenche Sagøy Medlem: Freddy Ræstad Medlem: Tom Roar Larsen (008) Medlem: Therese Sætherhaug Medlem: Ståle Hammervold (008) Medlem: Erik Anderson Bjørnhaug Medlem: Wenche Wold Klubben byutvikling er etablert og med bred fordeling av verv etter yrkesgrupper og enheter. Det er felles klubb for Fagforbundet Trondheim og Fagforbundet Teknisk Fagforening Trondheim inne byutviklingsområdet. Vi har avholdt 2 klubbstyremøter og 1 klubbmøte for alle tillitsvalgte. Klubbstyret er i full gang med planleggingen av årshjul og konferanser for 2020.

Renhold Renholdsavdelingen har satset stort på kompetanseheving både i ledergruppen og blant medarbeiderne. Her kan nevnes at digitalisering av avdelingen har vært med på å skape en «Vi» - følelse. Fokus er at digitale verktøy skal være gøy. Som eksempel kan nevnes at alle team har fått nettbrett og en egen Facebook-gruppe med 300 medlemmer der medarbeiderne deler bilder fra arbeidet de gjør og stiller hverandre faglige spørsmål. Nardo/Sjetne starter opp som pilot i september hvor alle registrerer sine timer fortløpende på HR Portalen. Målet er at alle renholdere skal registrere sine timer i løpet av våren 2020.

Drift Trondheim eiendom har forpliktelser gjennom Trondheim kommunes handlingsplan, om å redusere de direkte klimagassutslippene med 50% til 2020, sammenlignet med 2012. En av de større utfordringene Trondheim eiendom står ovenfor for å nå miljøkravene, er bilparken, som er en av de største i kommunen. I den sammenheng er det et behov for å gå over fra biler med fossilt brensel til mer miljøvennlige biler som elbiler og hydrogenbiler. Men man står fremdeles over den teknologiske utfordringen hvor dagens elbiler mangler kapasiteter som rekkevidde og kunne bruke henger, som er nødvendig for å opprettholde dagens driftskrav og hydrogenbilene ligger frem i tid før de er en realitet. Løsningen for å møte miljøkravene blir derfor se på hvordan man kan organisere driften av kommunens bygninger, som tilrettelegger for bruk av flest mulige miljøbiler på en tilfredsstillende måte. For å vurdere om dette kunne la seg gjennomføre, initierte driftsavdelingen et prosjekt som kunne se på de ulike mulighetene for å implementere miljøbiler i driften av kommunens bygninger. Prosjektet fikk navnet “miljøtiltak bilpark”


Miljøpakken Ny organisering er nå utarbeidelse, og stillingen som enhetsleder for enheten Miljøpakken er besatt, derfor legges det til rette for et inkluderende og godt arbeidsmiljø som oppleves attraktivt for de ansatte. Analysesenteret Kommunaldirektøren for byutvikling satte ned prosjektgruppe for å se på Analysesenterets framtidige organisering. Prosjektet skulle se på om analysesenteret er mest tjent med å fortsette som egen enhet eller legges organisatorisk inn som avdeling under annen enhet, og eventuelt hvilken enhet. Etter drøfting ble det beslutta fra Kommunaldirektør at Analysesenteret blir en avdeling under Bydrift fra 01.01.20.. Trondheim Bydrift Administrasjonen har fram til 25 november 2019, vært i midlertidig lokaler. Og er nå tilbake i nyoppussede lokaler i Tempeveien 22. Prosessen rundt utflytting har vært god, med bred medvirkning fra tillitsvalgte, verneombud og AMG

Mulig IKS Vann og avløp Det er blitt brukt betydelig med ressurser for å tydeliggjøre medvirkningen og få deltagelse prosessen. Hovedtillitsvalgte og ledere fra alle berørte fagforeninger har aktivt vært i dialog med rådmann/administrativ leder for å sikre medvirkning før noen beslutning ble tatt. I november ble rapporten til forprosjektet drøftet, og vårt syn ble hørt. Det avventes tilsvarende drøftinger og politisk beslutning i de andre kommunene. Om hovedprosjektet skal bli etablert fordrer at det foreligger tilsvarende vedtak i de andre kommunene. Da vil prosjekt bli etablert, og vi vil være på for å samarbeide, uten å utskille noe av tjenestene i AS eller foretak.

Nytt driftsanlegg Det er i 2019 gjort et betydelig arbeid med forprosjektet for nye Valøya, med kartlegging og vurderinger mot et framtidig nytt driftsanlegg for Trondheim Bydrift. Plassering og finansiering har vært til behandling i bystyret, og sendt tilbake for ny utredning av 0 alternativet, byggen nytt på Valøya. Da dette var tatt ut av forprosjektet. Prosjektet har nå politisk forankring, og det forventes at det i løpet av 2020 vil bli etablert et prosjekt, som ser på detaljplanlegging av et nytt sentralanlegg for nye Trondheim kommune. Trondheim parkering Trondheim parkering kommer tilbake som enhet fra 01.05.2019 Etter drøfting med rådmannen i NYE Trondheim kommune, besluttet fellesnemnda for kommunesammenslåingen å opprette ny stilling som kommunaldirektør for samferdsel, samfunnssikkerhet og beredskap. Det er satt ned et prosjekt, som skal komme med anbefaling om omfanget på det nye direktør-området. Stilling ble etter prosjektgjennomføringen stoppet, da nye Trondheim Kommune i 2020 starter gjennomgang av hele lederstrukturen.


Klubben for oppvekst og utdanning

Styret i klubbenhar i perioden bestått av: Leder: Janne Kristin Bjørnerås, fram til mai 2019, Anne Lee Mjøsund fra mai 2019 Medlem: Vibeke Leistad Medlem: Chiara Pittalis Medlem: Eivind Hammer Medlem: Jaqueline Høvik Medlem: Stig Ole Eidem

Hovedtillitsvalgte i perioden har vært Janne Kristin Bjørnerås( fram til mai 2019), Anne Lee Mjøsund (fra mai 2019) og Finn Børge Dalen

Klubben har hatt 2 klubbstyremøter 19.06.2019 og 27.08.2019. Det har i tillegg vært avholdt en klubbstyrekonferanse 20.11.2019 for alle klubbstyremedlemmene i Fagforbundet Trondheim.

Klubbstyret har i 2019 avholdt 2 klubbkonferanser for plasstillitsvalgte på området. Konferansen 14.10 omhandlet andre yrkesgrupper i skole og barnehage, overtallighet og kompetanseplaner på enhet, mens konferansen 10.12 hadde tillitsvalgtes rolle og aktuelle punkter i hovedavtalen og hovedtariffavtalen som hovedtema.

Konferansene på oppvekst og utdanning vil i 2020 skolere tillitsvalgte til å støtte og bistå medlemmer i kraft av tillitsvalgtrollen i aktuelle saker på enhet. Vi ser samtidig behovet for og nytten av at plasstillitsvalgte i samme sektor har erfaringsutveksling i forhold til dette arbeidet på enhet, og vil derfor i 2020 invitere til en 3.konferanse som vil være områdespesifikk for barnehage, skole og BFT.

Skole

Skolens miljøpersonale har opplevd flere overtallighetssaker med begrunnelse i budsjettoverskridelser og lærernorm. Fagforbundet hevder, og kan beviselig legge frem, at Trondheim kommune er ekstra berørt av dette da kommunen i 2009 og 2015 har brukt øremerkede midler til “tidlig innsats” og økt lærertetthet (ca. 130 millioner) på andre områder og investeringer. Dette har vi påpekt både overfor kommunedirektøren og politikerne.

Adresseavisen har med bakgrunn i vår innsats løftet problemstillingene rundt det økende sykefraværet i Trondheim kommune og særlig i barnehage og skole. Fagforbundet har i den forbindelse rettet fokus på manglende tid til planlegging, tverrfaglig samarbeid og refleksjon i arbeidshverdagen som hovedfaktorer for sykefraværet i denne sektoren. I den sammenheng fikk vi opprettet en arbeidsgruppe, i samarbeid med kommunaldirektør Camilla Trud Nereid, som skal kartlegge kunnskapsnivået til ansatte i forhold til bruken og forståelsen av Trondheim kommunes system for internkontroll og HMS - Kvaliteket. Gjennom denne kartleggingen ønsker vi, om resultatene er i tråd med vår hypotese om manglende innrapporteringer, å bevisstgjøre ansatte og ledere på en av hovedårsakene til sykefravær - emosjonelle belastninger, samt å ansvarliggjøre arbeidsgivers plikt til opplæring i bruken av systemet. Vår hypotese er basert på en mengde tilbakemeldinger fra ansatte i barnehage og skole som beskriver manglende tid og verktøy til å melde avvik, samt manglende bevissthet på hva avvik er, og hvordan å melde. Alle ledere i oppvekstområdet har fått ordre fra kommunaldirektøren om å legge til rette for at alle ansatte skal gjennomføre undersøkelsen. Resultatene på undersøkelsen vil være klar tidlig i 2020.


Vi mener at Fagforbundets iherdige innsats i dialog med kommunaldirektør og politikere samt initiativ i media har vært med å påvirke den “nye” politiske plattformen som viser til økte midler til oppvekstområdet, blant annet med fokus på å styrke “laget rundt barnet”.

Barnehage

Fagforbundet har deltatt i prosesser rundt revidering av rollebeskrivelser for de forskjellige yrkesgruppene i Barnehage. Jf. klubbstyrets fokus på kompetanseplaner vil dette bli et viktig verktøy for våre tillitsvalgte fremover.

Vi har også signert ny avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid slik at alle ansatte i barnehage har en forutsigbar arbeidstid, samt at gjennomføring av kveldsmøter o.l. er i tråd med tariffavtalen. Dette er en videreføring av avtalen, men den skal revideres igjen i 2020 etter å ha nøye undersøkt om det er en avtale de ansatte opplever fungerer.

Barne & Familietjenesten

Barne og familietjenesten har hatt flere krevende utfordringer i 2019 og vært under hardt press fra media og fylkesmann. Det har blitt avdekket flere saksbehandlingsfeil. Lav bemanning og antall saker pr. saksbehandler er uten tvil en av de største årsakene til dårlig kvalitet på tjenesten, en svært liten stabil arbeidsstokk, samt det store sykefraværet vi ser i enkelte bydeler. En norm for saksbehandlere har blitt stilt som krav gjennom Trondheimsmanifestet. Det er til en viss grad ivaretatt i handlings- og økonomiplan 2020 - 2023.

På grunn av politiske vedtak nasjonalt har det siden 2017 blitt en sterk reduksjon på inntak av antall enslig mindreårige flyktninger til Norge. Dette har medført store omstillinger for de ansatte i Omsorgsenheten avdeling EMF (Enslige mindreårige flyktninger). Vi fikk berget enheten fra en massiv overtallighet i 2018, men det ser nå ut som at vi blir nødt til å akseptere en overtallighet på tampen av 2019. Vi jobber med å redusere effekten på omstillingen, men dette er prosesser som for de ansatte i EMF fortsetter inn i 2020. Fagforbundet stiller med hovedtillitsvalgte som bistår under hele prosessen.

Det har også vært flere tilfeller med bruk av midlertidige tilsettinger i BFT, da spesielt i Omsorgsenheten avd. EMF. De medlemmene som har vært i kontakt har fått bistand til å få omgjort dette til faste stillinger da det i hovedsak har vært ulovlig midlertidige stillinger. Arbeidsgiver har innfridd alle krav vi har stilt, noe som er med på å skape presedens for slike saker internt i kommunen. Dette ser vi på som en seier for Fagforbundet og våre medlemmer.


Klubben ved Klæbu kommune 2019

Styret i klubben har i perioden bestått av: Leder: Ingvar Sund Medlem: Hege Rovik Medlem: Ann Mari Flaaøien Medlem: Anita Stai Medlem: Anita Nordvik Medlem: Bjørn Bollandsås Medlem: Tove-Iren Lium Buch Medlem: Janne Torsmyr Langdal Medlem: Katrine Sand Medlem: Ingrid Korsen Dahle Medlem: Ida Ustad Medlem: Edvin Goulding Medlem: Annelise Moxsnes Medlem: Jannike Aftret Larsen Det er avholdt 8 styremøter i klubben Klæbu og 2 medlemsmøter.

Mye av tiden har gått med på arbeidet og informasjon med kommunesammenslåing og deltakelse i ulike arbeidsgrupper. Det er behandlet saker om økt stillingsprosent og faste stillinger. Det er gjennomført forhandlinger i kapitel 3 og 5. Vi har hatt faste representanter i Arbeidsmiljøutvalget og partssammensatt utvalg.

Tillitsvalgte i Klubben Klæbu har deltatt på klubbkonferanser, tillitsvalgtkonferanser og den 4. dagen. Hovedtillitsvalgte har i perioden vært Ingvar Sund og Hege Rovik.

For hovedklubben Svein Olav Aarlott Tone Aunmo Ingvar Sund Anniken Lien van Marion Gøril Rosten Finn Børge Dalen Wenche Sagøy Knut Erik Elnæs Duda F Lundereng Anne Lee Mjøsund Hege Rovik


Årsmelding fra hovedverneombudene i Trondheim kommune 2019

Sentralt: Eirik Brovold Helse og velferd: Roger Mogseth Oppvekst og utdanning(OU): Irene Hjertner Administrasjon og kultur(HV): Øyvind Øyen Byutvikling: Eirik Brovold Hovedverneombudene er utnevnt for to år i gangen. Grunnet kommunesammenslåing med Klæbu kommune, ble vervene prolongert frem til 01.03.20. Perioden varte i utgangspunktet fra 01.03.17 til 01.03.19. Det er tre 100% frikjøpte hovedverneombud. Det er fordelt på sentralt, helse og velferd og oppvekst og utdanning. Administrasjon og kultur har ingen frikjøp, men bruker den tid som er nødvendig i henhold til arbeidsmiljøloven. Området Byutvikling blir ivaretatt gjennom sentralt hovedverneombud. Mål for hovedverneombudene året 2019 Bli tydelige HVO i Trondheim kommune som:

● tar alle på alvor, både ansatte og arbeidsgiver ● bidrar til å minske avstanden mellom ansatte og besluttende myndighet ● påvirker til tjenestekvalitet gjennom systematisk HMS – arbeid ● er en pådriver for å styrke AMG

Hvordan:

● Samle verneombud og ledere i felles samlinger ● Gi verneombud støtte og informasjon (HMS-kurs, verneombudssamlinger, bli med på

lokale AMG-møter) ● Delta i møter i råd og utvalg: 10-er-gruppe, SAMU-møter, AMU-møter, IA

arbeidsgruppe, kontaktmøter på tjenesteområdene, ulike prosjekter, underutvalg byggesaker, Akanutvalget samt grunnopplæring i arbeidsmiljø

● Faste samarbeidsmøter internt I løpet av 2019 har det blitt arrangert to runder med verneombudssamlinger, en på våren og en på høsten. Temaet på samlingene på våren var varsling og ytringsfrihet. Foredragsholder var Geir Røsvoll fra Utdanningsforbundet. Innlegget handlet blant annet om ytringsklima, hva sier lovverket, hvilken kultur for dette skal vi ha i Trondheim kommune og eksempler fra nasjonale varslingssaker. Siste halvdel av dagen var viet konflikter, omfang av konflikter i arbeidslivet, typer av konflikter, psykologiske og sosiale prosesser og hvordan løse eller håndtere.


Samlingene på høsten var halvdagssamlinger for verneombud og enhetsledere. Temaet på disse samlingene var partssamarbeid. SINTEF har laget rapporten “Partssamarbeid og forebyggende arbeidsmiljøarbeid”. En av forfatterne fra SINTEF, Lisbeth Øyum holdt innlegg om resultatene fra rapporten. Rapporten kan finnes på internett. Hovedverneombudene snakket på slutten av samlingen om hvilke verktøy vi har i TK for å rapportere faktorer som kan være belastende. Hensikten er at verktøyene skal brukes i det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet på enhetene. Det har i 2019 vært fortsatt fokus på emosjonelle belastninger. I tillegg har det vært økt fokus på ledelse og nærledelse som arbeidsmiljøfaktor. TK har de siste tre til fire årene vært gjennom omorganisering i ledelsesnivåene. Arbeidsmiljødagen i oktober hadde blant annet fokus på samskapt ledelse. Her er og partssamarbeid et viktig element. Hovedverneombudene samarbeider mye med Arbeidsmiljøenheten i ulike saker. Grunnkurs arbeidsmiljø som er en opplæring til nye verneombud er en del av dette samarbeidet. Det er og startet opp en dialog med representanter for kommunedirektøren om hvordan vi kan skape et godt ytringsklima og i større grad forhindre varslingssaker. Hovedverneombudene opplever at det er pågang fra lokale verneombud og andre. Det vil fremover være viktig å opprettholde og fortsatt skape gode relasjoner og samarbeid med både ansatte, arbeidsgiver og tillitsvalgte i organisasjonen for å nå våre mål. Med vennlig hilsen Eirik Brovold Irene Hjertner Roger Mogseth Sentralt hovedverneombud Hovedverneombud OU Hovedverneombud HV Øyvind Øyen Hovedverneombud Kultur og administrasjon


Årsmelding kontrollkomiteen 2019


SLUTTORD.

Fagforbundet Trondheim har hatt aktivt år med medlemsvekst. Alle organisasjonsledd i

fagforeningen har bidratt til å gi medlemstilbud og faglig skolering for tillitsvalgte.

Organisasjonsbygging og tariffmakt på alle områder har vært prioritert, der oppbygginger av

klubber har vært sentralt. Dette arbeidet vil fortsette, med mål om å sørge for å ha godt skolerte

tillitsvalgte som skal gi medlemmer den hjelpen de trenger.

Kommune- og fylkestingsvalget har vært en stor del av årets aktivitet. Det har vært en

omfattende faglig valgkamp for å synliggjøre fagforeningens politikk. Dette gjennom stand,

aksjoner og besøk på alle bydelskafeer. Valgresultatet ble rødgrønt flertall i bystyret, som gir oss

mulighet til å fortsatt fremme vår politikk gjennom et godt samarbeid med de politiske partiene.

Samtidig har landet en borgerlig regjering der arbeidstakerens rettigheter svekkes, forskjellene

økes, og offentlige tjenester underfinansieres og privatiseres. Fagforbundet skal være en motvekt

for denne samfunnsretningen. Vi skal fortsette kampen for et trygt og anstendig arbeidsliv, og for

en sterk offentlig sektor.

Styret Fagforbundet Trondheim 2019 Sonia Tangen Edvin Helland Terje Hovde Hege Rovik Leder Nestleder Økonomiansvarlig Opplæringsansvarlig Tom Frimann Svein Olav Aarlott Kristine Ruud Røstvik Frøydis Gaare styremedlem Htv KS Ungdomstillitsvalgt Pensjonisttillitsvalgt Sigmund Midtbø Ingvar Sund Janne Kristin Bjørnerås Grethe Ramsland Styremedlem styremedlem styremedlem Styremedlem Eirik Brovold Vernetjenesten Kari Brøttemsmo Inger Johanne Løvold Fanny Marisol Røskaft Anniken Marion Lien YKKO YST YKA YHS




Styrets forslag til vedtak:

4. REGNSKAP OG REVISJONSRAPPORT Legges fram på årsmøtet.

Styrets forslag til vedtak:


5. INNKOMNE FORSLAG

6. HANDLINGSPLAN2020

TEMA

MÅL

HVA HVORDAN

HVEM/

RESSURSER

NÅR

Arbeidsliv, tariff og pensjon HMS- arbeid

Medlemmer i alle områder sikres en lønnsutvikling som minst opprettholder kjøpekrafta. Tillitsvalgte etter hovedavtalene skal håndtere eget tariffområde. Fagforeningene må sikre at ulike tariffområder håndteres. Tjenestepensjonsordninger tariffestes i flere tariffområder. Flere av Fagforbundets medlemmer jobber heltid. LO legger fram et første utkast til en plan for arbeidstidsreduksjon.

Forberede tillitsvalgte på å gjennomføre lokale forhandlinger. Avholde minst ett medlemsmøte med pensjon som tema. Kreve drøftingsmøter om bruken av midlertidige ansettelser og bruk av Bemanningsforetak, jamfør lov og avtaleverk. Gjennomføre drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. Fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som har rettmessige krav i henhold til lovverket. Kreve at stillinger som hovedregel lyses ut som hele, faste stillinger. Ivareta medlemmenes rettigheter i forbindelse med kommune- og fylkessammenslåinger. Bidra til å trygge og gode arbeidsplasser hvor sikkerhet er ivaretatt gjennom samarbeid mellom

Medlemsmøter/samlinger Medlemsmøte i foreningen I relevante møter Gjennom samarbeidsmøter med politiske partier og andre fora.

Styret Klubber Styret Tillitsvalgte Klubber Styret Tillitsvalgte Styret Hoved- verneombud

Januar/februar April Hele året Hele året.


TEMA

MÅL

HVA HVORDAN

HVEM/

RESSURSER

NÅR

vernetjenesten og tillitsvalget

Offentlig tjenester i egenregi

En større andel offentlige tjenester drives i egenregi. Offentlige tjenester blir ikke konkurranseutsatt. Alle kommuner, fylkeskommuner og helseforetak har innen utgangen av 2019 vedtatt tiltaksplaner mot sosial dumping og arbeidsmarkedskriminalitet. Ved utgangen av 2019 bruker flere kommuner og fylkeskommuner trepartssamarbeid aktivt som metode. 5 Politiske partier lokalt, regionalt og nasjonalt forplikter seg til drift av offentlige tjenester i egenregi.

Kreve at egenregi utredes, blant annet i forbindelse med nye anbudsrunder, og sikre ansattes lønns- og arbeidsvilkår ved konkurranseutsetting eller privatisering. Ha en offensiv strategi for å formidle yrkesfaglig argumentasjon for egenregi. Bruke det faglig-politiske samarbeidet til å kreve tiltaksplan mot sosial dumping og arbeidsmarkedskriminal-itet, gjerne i samarbeid med andre LO-forbund. Foreslå trepartssamarbeid som arbeidsform i omstilling og utviklingsarbeid. Bruke det faglig-politiske samarbeidet til å motvirke konkurranseutsetting og privatisering, gjennom å kreve at politiske partier forplikter seg til å jobbe for at offentlige tjenester skal drives i egenregi.

Gjennom politiske samarbeidsmøter Styret nedsetter en arbeidsgruppe som skal utarbeide en strategi for dette. Våre representanter skal ivareta dette i de fora vi er representert. Følge det opp i Trondheimmanifestet. Følges opp i Trondheimsmanifestet og i samarbeidsmøter med politikere

Styret Tillitsvalgte Styret Yrkessekjoner. Styret Representanter Styret Tillitsvalgte

Når det er nødvendig. Arbeidsgruppe nedsettes på styremøte i mars Hele året


TEMA

MÅL

HVA HVORDAN

HVEM/

RESSURSER

NÅR

Tariffmakt, organisering og organisasjonsbygging

Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i KS-området. Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i Spekter helse. Antallet yrkesaktive medlemmer med høyskole- og universitetsutdanning skal øke med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst 5 prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst 5 prosent.

Sørge for at alle medlemmer har en tillitsvalgt de enkelt kan kontakte. Sette egne vervemål på alle tariffområder. Gjennomføre regelmessige arbeidsplassbesøk for å sikre kontakt med medlemmene og verve nye. Etablere klubber på arbeidsplassene og følge opp disse. Sikre regelmessig aktivitet på videregående skoler, fagskoler, høyskoler og universiteter i samarbeid med forbundsregionen. Velge hvilke tiltak som skal prioriteres fra handlingsplanen for mangfold og inkludering for å nå målsettingen for arbeidet. Sikre at Fagforbundets kommunikasjonsstrategi ivaretas.

Fagforeningen må være tilgjengelig og behjelpelig med å finne ut hvem som er tillitsvalgt på sin enhet. Der vi mangler tillitsvalgte må vi jobbe for å få på plass en. Styret må utarbeide en verveplan der disse punktene blir ivaretatt. Det må utarbeides klubber på private områder. Ungdomsutvalget inviterer ungdomsutvalget i regionen til et møte for å finne hvordan dette kan løses sammen. Leder utarbeider tiltak og legger det frem for styret.

Styret Klubber Styret Nestleder, Opplærings- ansvarlig Ungdoms- utvalget Leder

Hele året Første styremøte etter årsmøte Hele året Februar Mars

Ideologisk skolering

Flest mulig tillitsvalgte skal ha gjennomført ideologisk skolering for å få økt kunnskap og trygghet til å ivareta

Sikre at alle tillitsvalgte deltar på skolering. Formidle kunnskap om aktuelle temaer og Fagforbundets politiske, faglige

Tema på felles tillitsvalgtskonferanse for private områder og kommunen.

Styret Styret Tillitsvalgte Yrkes-

28. og 29. mai? Hele året


medlemmenes interesser i faglige og politiske saker.

og ideologiske budskap på yrkes-, ungdoms- og tillitsvalgtsamlinger. Opprette klubber på private områder. Videreutvikle klubbene i kommunen.

Tema på kurs, temakvelder og medlemsmøter

seksjoner Ungdoms- utvalg Pensjonist- utvalg

Fag-, kompetanse- og yrkesutvikling

Fagforbundet bidrar til kompetanseutvikling på arbeidsplassen. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. 13 Økt anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Rammebetingelsene for medlemmenes yrkesutøvelse styrkes. Fagforbundet fremstår som en sentral utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivå. Økt antall læreplasser i alle sektorer.

Bistå de tillitsvalgte i gjennomføringen av drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder for å utarbeide og iverksette kompetanseplaner. Arbeide opp mot arbeidsgiver og andre aktører for å øke antall læreplasser i alle virksomheter, spesielt i offentlig sektor. Delta i arbeidet med kompetanseplaner/kompetansekartlegging. Sørge for at tillitsvalgte har nødvendig kompetanse om de enkelte yrkene til bruk i drøftinger med arbeidsgiver. Sørge for at tillitsvalgte deltar i hele ansettelsesprosessen til alle stillinger. Jobbe for at flere voksne tar fagbrev. Bidra til medvirkning knyttet til digitalisering og IKT-løsninger på arbeidsplassen.

Fagforeningen må være tilgjengelig når tillitsvalgte trenger bistand. Krav som følges opp i Trondheimsmanifestet. Sende ut de nye reglene om at voksne kan ta fagbrev på arbeidsplassen sin. Være behjelpelig med å henvise medlemmer til riktig instans. Skolere tillitsvalgte slik at medvirkningen blir ivaretatt. Yrkesfaglig kurs/temakvelder. To kvelder/dager i hver yrkesseksjon. 10 arbeidsplass besøk med fokus på arbeidsplasser med få eller ingen medlemmer eller tillitsvalgt Skolebesøk på videregående skoler og universitet.

Styret Klubber Yrkes- seksjoner Styret Nestleder Styret Klubber Styret Klubber

Hele året Hele året Februar og september Hele året


Samarbeid med regionskontoret og LO der det er naturlig.

Fagligpolitisk påvirkning

Engasjere egne medlemmer til å fremme Fagforbundets politikk lokalt og sentralt. Flertallet av Fagforbundets medlemmer har brukt stemmeretten i kommune- og fylkestingsvalget, og har stemt på partier som støtter forbundets mål og arbeide. Oppnå et valgresultat som medfører at flest mulige kommunestyrer og fylkesting har en politisk sammensetning som støtter Fagforbundets mål og arbeid

Etablere allianser og videreutvikle det faglig-politiske samarbeidet. Jobbe fram lokale, politiske saker som medlemmene synes er viktige i valgkampen. Gjennomføre faglig-politisk skolering for tillitsvalgte. Møte medlemmene gjennom aktivitet som arbeidsplassbesøk, medlemsmøter og bruk av sosiale medier.

Politiske partier på venstresiden inviteres til styremøte to ganger i året. Jobber med dette gjennom Trondheimsmanifestet. Politisk skolering på felles tillitsvalgts- konferanser for alle våre tillitsvalgte. Arbeidsplassbesøk

Leder Styret Styret Styret Yrkes- seksjoner Ungdoms- utvalg Pensjonist- utvalg

Styremøte i mars og november. Januar 28. og 29. mai?

Ungdomsarbeid Verve flere unge medlemmer Sørge for at flere unge blir tillitsvalgte i Fagforbundet.

Synliggjøre Fagforbundet for unge yrkesaktive elever, studenter og lærlinger.

Oppsøkende virksomhet, herunder arbeidsplasser, skoler og andre naturlige møtesteder for unge. Gjennom føre stand på skole videregående og univeristet. Gjennomføre lærlingepatrulje hvert år. Delta på LOs sommerpatrulje. Samt komme med innspill på plasser som Fagforbundet Trondheim ønkser å besøke. Inngå allianser med politiske

Ungdomsutvalget Styret

Hele året


ungdomsorganisasjoner Være aktiv på sosiale medier

Miljø og klima

Forene hensynet til miljø, sysselsetting og velferd.

Klimavennlige handlinger på arbeidsplassen. Skolering og opplysningsarbeid

Tema på styremøte og medlemsmøter

Leder Hoved- verneombud Opplærings- ansvarlig

Hele året

Pensjonistarbeid Uføre – medlemmer

Utføre oppgaver i henhold til vedtekter, retningslinjer, prinsipp- og handlingsprogram, vedtak fattet av landskonferansen og andre overordnede forbundsorganer.

Arbeide med spørsmål som særlig omhandler alders – og uførepensjonistene og deres rolle i fagforeningens arbeid.

Tema på utvalgsmøte, medlemsmøter og andre pensjonisttreff. Sende ut skriv 1.ganger i året

Pensjonist- tillitsvalgt Uførekontakt

Møte andre tirsdag i måneden.

Idrett og kultur Glede og humør Gi medlemmene et ekstra tilbud Bidra til helse og velvære. Profilering og verving.

Musikkskolen, andre kulturmiljø. Legge til rette for deltagelse i fysisk aktivitet. Legge til rette for deltagelse i kulturelle tilbud

Leder Nestleder Opplæringsansvarlig

Kontinuerlig

Minioritesarbeid Rekruttere flere tillitsvalgte og medlemmer med minoritetetnisk bakgrunn

Oppnevene en minoritetskontakt og arbeide for å etablere et nettverk Være synlig på arener med stort vervepotensiale

Leder Kontinuerlig

Styretsforslagtilvedtak:Styretanbefaleårsmøteåtiltrestyretsforslagtilhandlingsplanfor2020


7. BUDSJETT

Budsjett Budsjett

INNTEKTER 2019 2020 KONTINGENTINNTEKTER 6450000 6800000 HUSLEIE AVD.008 120000 ORGANISATORISK TILSKUDD 27000 57000 RENTEINNTEKTER 125000 145000 HUSLEIEINNTEKT FOR HOVEDTILLITSVALGTE 230000 PENSJONIST - TILSKUDD 128000 125000 SUM INNTEKTER 6730000 7477000 LØNNSKOSTNADER LEDER 100% INKL. FERIEPENGER 620000 630000 SEKRETÆR 100% INKL. FERIEPENGER 430000 440000 NESTLEDER 100% INKL. FERIEPENGER 525000 545000 ØKONOMIANSVARLIG 50% INKL. FERIEP. 270000 290000 PENSJONSINNSKUDD 220000 240000 ARBEIDSGIVERAVGIFT 328000 342000 OPPLÆRINGSANSVARLIG 205000 305000 FRIKJØP 90000 90000 SUM STILLINGER 2688000 2882000 OPPLÆRING ANSATTE 5000 5000 STYREKOSTNADER 80000 80000 HONORAR 48000 48000 MØTEGODTGJØRELSE 65000 65000 198000 198000 KONTORUTGIFTER PORTO 20000 20000 DIV. TRYKKSAKER 10000 10000 TELEFONI/INTERNETT 40000 40000 KONTORREKVISITA 30000 30000 OPPGRADERING DATAUTSTYR 50000 50000 DIVERSE KONTORUTGIFTER 40000 40000 190000 190000 KONTINGENTER LO - TRONDHEIM 265000 290000 AØF 12000 12000 FASE 2 - OPPLÆRING 220000 240000 497000 542000


BEVILGNINGER BARNEBY I ANGOLA 20000 20000 MANIFEST ANALYSE 62000 65000 82000 85000 SEKSJONER AKTIVITET UNGDOM 55000 65000 PENSJONIST/UFØREAKTIVITET 240000 240000 YHS 55000 65000 YKA 55000 65000 YKKO 55000 65000 YST 55000 65000 515000 565000 MEDLEMSAKTIVITET BEVILGNINGER 30000 40000 KURSVIRKSOMHET 200000 150000 EKSTERNE KONFERANSER 200000 200000 BEDRIFTSIDRETT 30000 30000 JULETREFEST 33000 60000 MEDLEMSAKTIVITET 330000 370000 KOMPETANSEHEVING HTV/STYREMEDL. 25000 25000 OPPMERKSOMHET/BLOMSTER 20000 20000 KONFERANSE 2-DAGERS 450000 450000 KLUBBDRIFT 400000 400000 OPPLÆRINGSKONFERANSE PÅ PRIVATE OMRÅDER 50000 50000 VERVEMATERIELL 200000 200000 1968000 1995000 ØVRIGE DRIFTSKOSTNADER HUSLEIE 465000 1230000 TRANSPORT 30000 30000 DRIFTKOSTNADER ELBIL 36000 0 ANDRE DRIFTSKOSTNADER 60000 60000 591000 1320000 SUM UTGIFTER 6729000 7777000 -300000

Styretsforslagtilvedtak:Styretanbefalerårsmøtetågodkjennebudsjettetfor2020.


8. VALG

Valgkomiteens innstilling Styret. Nestleder Edvin Helland Gjenvalg 2 år Økonomiansvarlig Terje Hovde Gjenvalg 2 år Styremedlem Grethe Ramsland Gjenvalg 2 år Styremedlem Sigmund Midtbø Gjenvalg 2 år Styremedlem Tom Frimann Gjenvalg 2 år Forhandlingsleder KS Tiltrer styret Hovedverneombud Tiltrer styret Leder Yrkesseksjon Kontor og Administrasjon Fanny Marisol Røskaft Gjenvalg 2 år Leder Yrkesseksjon Samferdsel og Teknisk Wenche Sagøy Nyvalg 2 år Leder ungdomsutvalget Hilde Lutterloh Ljones Nyvalg 1 år 2. varamedlem i styret Ismail Salad Elmi Gjenvalg 2 år 3. varamedlem i styret Anne Lee Mjøsund Gjenvalg 2 år Arbeidsutvalg – velges for 1 år. Trekker inn andre aktuelle personer ved behov. Leder Sonia Tangen Nestleder Edvin Helland Opplæringsansvarlig Hege Rovik Økonomiansvarlig Terje Hovde Ungdomsutvalg Nestleder/personlig vara Ungdomsutvalget konstituerer Velges for 2 år. Medlem Rebekka Steen Nyvalg 2 år Medlem Tobias Sæteraas Velges 1 år Medlem Kristine Ruud Røstvik Velges 1 år Medlem Sebastian Sæteraas Velges 1 år Pensjonistutvalget Nestleder/personlig vara Astrid Welde Johansen Gjenvalg 2 år Medlem Bjørn Isachsen Gjenvalg 2 år Varamedlem Eva Berg Nyvalg 2 år Yrkesseksjon Kirke Kultur og Oppvekst Nestleder/personlig vara Mehrzad Rad Nyvalg 2 år Medlem Heidi Klokkervold Nyvalg 2 år Yrkesseksjon Helse og Sosial Nestleder/personlig vara Tonje Kamilla Vist Gjenvalg 2 år Medlem Hannan Kahero Nyvalg 2 år Yrkesseksjon Samferdsel og Teknisk Medlem Sabina Maksuti Gjenvalg 2 år Medlem Daniel Ayodeji Olupona Nyvalg 2 år Medlem Signy Fenstad Nyvalg 1 år


Yrkesseksjon Kontor og Administrasjon Medlem Berit A. Sætereng Gjenvalg 2 år Medlem Duda Lundereng Gjenvalg 2 år Kontrollkomite Medlem Per Hjertaas Gjenvalg 1 år Medlem Edel Danielsen Gjenvalg 1 år Revisor Medlem Trygve Fætten Nyvalg 2 år Delegater til representantskap i Fagforbundet Trøndelag Velges for 1 år, 11 representanter. Leder Sonia Tangen Nestleder Edvin Helland Økonomiansvarlig Terje Hovde Opplæringsansvarlig Hege Rovik Leder ungdomsutvalget Hilde Lutterloh Ljones Leder pensjonistutvalget Frøydis Gaare Leder YKA Fanny Marisol Røskaft Leder YST Wenche Sagøy Leder YHS Anniken L. van Marion Leder YKKO Kari Brøttemsmo Styremedlem Tom Frimann Varadelegater i rekke

1. SigmundMidtbø2. Hovedverneombud3. GretheRamsland4. IngvarSund5. MehrzadRad6. TonjeVist7. ØivindEklo8. SigbjørnMelby9. Nestlederungdomsutvalget10. AstridWeldeJohansen11. ThomasAlbertsen


Delegater til representantskap i LO Trondheim, 10 delegater, velges for 1 år. Leder Sonia Tangen Nestleder Edvin Helland Ingvar Sund Janne Bjørnerås Ismail Salad Elmi Frøydis Gaare Duda Lundereng Forhandlingsleder KS Tom Frimann Finn Børge Dalen Varadelegater i rekke

1. HeidiKlokkervold2. SigmundMidtbø3. AnnikenL.vanMarion4. GretheRamsland5. HildeL.Ljones6. TerjeHovde7. ToneAunmo8. ThomasAlbertsen9. ØyvindEklo10. HegeRovik

Delegater til AØF, velges for 1 år. Leder Sonia Tangen Nestleder Edvin Helland Økonomiansvarlig Terje Hovde Opplæringsansvarlig Hege Rovik Duda Lundereng Varadelegater i rekke

1. SigmundMidtbø2. IngvarSund3. KariBrøttemsmo4. AnnikenL.vanMarion5. TomFrimann


9. UTTALELSE

Slå ring om velferdsstaten!

Det tok fagbevegelsen hundre år å bygge opp velferdsstaten. Et samfunn der de som ble syke ble tatt vare på, der arbeidsledige fikk sine rettigheter, i stedet for å stå med lua i hånda som "uverdig trengende".

I 2019 ble velferdsstaten satt på store prøver. Avsløringer om at flere personer har måtte tilbakebetale trygdeytelser eller blitt feilaktig dømt for trygdesvindel uten at noen instanser har oppdaget feilen. Dette har rammet mange uskyldige og må sies å være en skandale som mangler sidestykke i norsk rettshistorie.

Over 2400 personer har blitt feiltolket i sin rett til sykepenger, arbeidsavklaringspenger og pleiepenger fra Norge i et annet EU/EØS-land, mens man er bosatt i Norge. Velferdsstaten er under angrep, regjeringen gir skatteletter til de rikeste, og den har gjort det langt verre for de som har det vanskelig. Med dagens politikk kommer disse lengre unna arbeidslivet

Våre medlemmer, våre venner og våre barn skal fortsatt leve i et samfunn der ingen skal falle utenfor. Vi krever at alle får sine trygderettigheter, at alle mennesker behandles med respekt og forståelse. Arbeidet med heltid må styrkes, vi må øke antall lærlingeplasser og sørge for at flere kommer i arbeid.

Uten fagbevegelsen hadde det ikke vært noen velferdsstat. Vi kan ikke akseptere at velferdsstaten rives ned. Gjennom gjør din plikt, krev din rett skal vi videreutvikle og trygge velferdsstaten til det beste for alle.


Fagforbundet Trondheim

Styret takker alle for samarbeidet og innsatsen i 2019, og en særdeles stor takk til alle tillitsvalgte som gjør en super jobb for felleskapet og våre medlemmer

Omsorg- Samhold- Solidaritet

Synlig-Nær-Stolt

Sterkere med - enn uten

Documents

Årsberetning 2019 til trykking...Årsberetning 2019 – Fagforbundet Trondheim Side 3 2. KONSTITUERING a) Forretningsorden. 1. Til å lede møtet velges en dirigent. 2. Til å føre