pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi

  • View
    226

  • Download
    5

Embed Size (px)

Text of pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi

  • i

    PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP

    KINERJA KARYAWAN

    MELALUI MOTIVASI KERJA

    SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

    PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA, Tbk. CABANG PANDANARAN SEMARANG

    SKRIPSI

    Diajukan sebagai salah satu syarat untuk

    menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada

    Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis

    Universitas Diponegoro

    Disusun oleh :

    MAHAR NUR SASONGKO

    NIM. C2A009027

    FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS

    UNIVERSITAS DIPONEGORO

    SEMARANG

    2016

  • ii

    PERSETUJUAN SKRIPSI

    Nama Penyusun : Mahar Nur Sasongko

    Nomor Induk Mahasiswa : C2A009027

    Fakultas/Jurusan : Ekonomi / Manajemen

    Judul Skripsi : PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP

    KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI

    KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

    PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA, Tbk.

    CABANG SEMARANG PANDANARAN

    Dosen Pembimbing : Dr. Ahyar Yuniawan, SE, M.Si

    Semarang, 15 Maret 2016

    Dosen Pembimbing,

    Dr. Ahyar Yuniawan, SE, M.Si

    NIP. 19730515 199903 2 002

  • iii

    PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN

    Nama Mahasiswa : Mahar Nur Sasongko

    Nomor Induk Mahasiswa : C2A009027

    Fakultas/Jurusan : Ekonomi/Manajemen

    Judul Skripsi : PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP

    KINERJA KARYAWAN MELALUI

    MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL

    INTERVENING PADA PT. BANK

    RAKYAT INDONESIA, Tbk. CABANG

    PANDANARAN SEMARANG

    Telah Dinyatakan lulus ujian pada tanggal 21 Maret 2016

    Tim Penguji

    1. Dr. Ahyar Yuniawan, SE, M.Si ( .......................................... )

    2. Dr. Hj. Indi Djastuti,M.S ( .......................................... )

    3. Dra. Rini Nugraheni, MM ( .......................................... )

  • iv

    PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

    Yang bertanda tangan di bawah ini saya, Mahar Nur Sasongko,

    menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Pengaruh Kompensasi Terhadap

    Kinerja Karyawan Melalaui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada

    PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pandanaran Semarang, adalah hasil

    tulisan saya sendiri. Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa

    dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain

    yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian

    kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan atau pendapat atau pemikiran

    dari penulis lain, yang saya akui seolaholah sebagai tulisan saya sendiri, dan

    atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru, atau

    yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan penulis

    aslinya.

    Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal

    tersebut di atas, baik disengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan

    menarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Apabila

    kemudian terbukti bahwa saya melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan

    orang lain seolaholah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijasah

    yang telah diberikan oleh universitas batal saya terima.

    Semarang, 15 Maret 20016

    Yang membuat pernyataan,

    (Mahar Nur Sasongko)

    NIM . C2A009027

  • v

    MOTTO DAN PERSEMBAHAN

    Selamat Belajar dari Kehidupan, Bekerja Keras untuk Masa Depan, dan Berdoa kepada Yang Maha Menentukan

    _Ustadz Zacky Mirza_

    Tak ada sesuatu yang sia-sia, selama hal itu dapat kita lakukan, lakukanlah ... Selama masih ada waktu

    Tak ada yang tak mungkin bagi Allah SWT, apabila Allah

    SWT telah berkehendak, jadilah .... Kun Fayakun .......

    Skripsi ini kupersembahkan untuk :

    Papa Pudji Santoso, S.H.

    Mama Herawati Maharani

    Kakak - Kakakku :

    Nugraha Nur Pramana, S.H, M.Kn.

    dr. Hendra Nur Kusuma

    Herpudia Nur Atmaka, S.Psi

  • vi

    ABSTRAKSI

    Keberhasilan suatu perusahaan berhantung kepada manusia yang

    melaksanakan pekerjaan tersebut sehingga keberhasilan suatu organisasi sangat

    dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. BRI Kantor Cabang Semarang

    Pandanaran merupakan perusahaan yang bergerak dibidang perbankan, khususnya

    yang melayani pemberian modal. Dalam aktivitas bekerjanya BRI Kantor Cabang

    Semarang Pandanaran selalu menekankan kepada seluruh sumber daya

    manusianya untuk mencapai kinerja yang baik. Masalah yang terjadi pada PT.

    Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Semarang Pandanaran saat ini adalah

    adanya penurunan kinerja karyawan dari hasil evaluasi sasaran kinerja

    karyawan yang tidak sesuai dengan target yang telah ditentukan. Diduga

    keadilan akan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan

    motivasi kerja intrinsik sebagai variable intervening.

    Variabel bebas yang digunakan adalah kompensasi, variable intervening

    adalah motivasi kerja dan variable terikat adalah kinerja. Sampel yang digunakan

    pada penelitian ini sebanyak 57 orang karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia

    (Persero) Tbk. Cabang Semarang Pandanaran dengan menggunakan teknik

    proportional random sampling. Data yang digunakan adalah data primer

    berdasarkan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier dan

    uji efek mediasi.

    Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan dapat diketahui bahwa

    kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

    kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui

    motivasi kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja menjadi

    variabel yang memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.

    Kata kunci : kompensasi, motivasi kerja, kinerja.

  • vii

    ABSTRACT

    The success of a company rely to human who carry out the work so that

    the success of an organization is strongly influenced by the performance of

    individual employees. BRI Branch Pandanaran Semarang is a company engaged

    in banking, especially those serving the provision of capital. In the operation of

    the activity BRI Branch Office Semarang Pandanaran always emphasize to all

    human resources to achieve good performance. Problems that occur in the PT.

    Bank Rakyat Indonesia, Tbk. The new branch will Pandanaran today is a

    decrease in employee performance evaluation of the results of employee

    performance objectives that are not in accordance with predetermined targets.

    Allegedly justice will affect the performance of the employee compensation with

    intrinsic work motivation as an intervening variable.

    The independent variables used is compensation, an intervening variable

    is the motivation and the dependent variable is the performance. The sample used

    in this study as many as 57 employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)

    Tbk. Branch Semarang Pandanaran using proportional random sampling

    technique. The data used is primary data by questionnaire. The analysis technique

    used is the linear regression and test the mediating effect.

    Based on the results of the analysis can know that compensation and

    significant positive effect on employee performance. Compensation indirect effect

    on employee performance through motivation to work, so it can be concluded that

    the work motivation becomes a variable that mediates between equity

    compensation on employee performance.

    Key words: compensation, motivation, performance.

  • viii

    KATA PENGANTAR

    Alhamdulillahi rabbil alaamiin, Puji syukur penulis panjatkan kepada

    Allah Subhanahu Wa Taala, atas segala limpahan rahmat dan barokahNya

    sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH

    KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI

    MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.

    BANK RAKYAT INDONESIA, Tbk.

    Penulis menyadari bahwa terselesainya penyusunan skripsi ini tidak

    terlepas dari bantuan, bimbingan, dukungan, petunjuk, dan saran dari semua

    pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati ingin mengucapkan

    banyak terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan

    skripsi ini khususnya kepada :

    1. Allah SWT yang selalu mencurahkan barokah dan nikmat-Nya kepada

    penulis beserta shalawat dan salam penulis haturkan teruntuk Baginda

    Rasulullah, Nabi Muhammad SAW.

    2. Bapak Dr. Suharnomo, S.E, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan

    Bisnis Universitas Diponegoro.

    3. Bapak Dr. Ahyar Yuniawan, S.E, M.Si selaku Dosen Pembimbing atas

    waktu yang telah diluangkan untuk arahan, bimbingan, petunjuk, dan nasehat

    dalam proses penyusunan skripsi ini hingga selesai.

    4. Bapak Prof. Dr. Purbayu Budi Santosa, S.E, M.Si. selaku Dosen wali atas

    bimbingan dan ilmu yang bermanfaat.

  • ix

    5. Seluruh staf pengajar Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro

    yang telah memberikan bekal ilmu yang bermanfaat.

    6. Kepada Divisi Human Resources Management (SDM) PT. Bank Rakyat

    Indonesia, Tbk. Cabang Semarang Pandanaran yaitu Bapak Ahmad Zidny Y.

    dan Ibu Nancy Y. beserta jajaran staf karyawan yang telah meluangkan waktu

    sebagai objek penelitian serta semua bimbingan dan bantuan dalam

    menyelesaikan karya tulis ini.

    7. Papa dan Mama tercinta atas doa, kasih sayang, pengorbanan, motivasi,

    bimbingan, nasehat dan bekal ilmu hidup, serta segalanya sehingga pe