PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERCETAKAN ART STUDIO JAKARTA PUSAT SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi Universitas

  • View
    217

  • Download
    2

Embed Size (px)

Text of PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN...

  • PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP

    KINERJA KARYAWAN PERCETAKAN ART STUDIO JAKARTA

    PUSAT

    SKRIPSI

    Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta untuk

    Memenuhi Sebagian Persyaratan guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

    Disusun Oleh:

    Medi Prakoso

    NIM. 09408141020

    PROGRAM STUDI MANAJEMEN JURUSAN MANAJEMEN

    FAKULTAS EKONOMI

    UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA

    2016

  • v

    MOTTO

    Kebanggaan kita yang terbesar adalah bukan tidak pernah gagal, tetapi bangkit kembali

    setiap kali kita jatuh

    (Confusius)

    "Janganlah takut, sebab Aku menyertai engkau, janganlah bimbang, sebab Aku ini Allahmu; Aku akan

    meneguhkan, bahkan akan menolong engkau; Aku akan memegang engkau dengan tangan kanan-Ku

    yang membawa kemenangan."

    (Yesaya 41:10)

  • vi

    PERSEMBAHAN

    Laporan Tugas Akhir ini penulis persembahkan untuk:

    Bapak, Ibu,

    Keluarga dan Semua Sahabat

    yang sangat saya sayangi dan cintai.

  • vii

    PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

    KARYAWAN PERCETAKAN ART STUDIO JAKARTA PUSAT

    Oleh:

    Medi Prakoso

    NIM. 09408141020

    ABSTRAK

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap

    kinerja karyawan Percetakan Art Studio, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan

    Percetakan Art Studio ,dan (3) pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja

    karyawan Percetakan Art Studio.

    Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan

    kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan di Percetakan Art Studio sebanyak 120

    karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis

    data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.

    Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja

    berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil regresi sebesar

    0,220 dan nilai signifikansi 0,001; dimana signifikansi lebih kecil dari 0,05 (p=0,001

  • viii

    EFFECT OF JOB MOTIVATION AND COMPENSATION TO PERFORMANCE ART

    STUDIO PRINTING EMPLOYEES IN CENTRAL JAKARTA

    By:

    Medi Prakoso

    NIM. 09408141020

    ABSTRACK

    The purpose of this study is to determine (i) the effect of job motivation to

    performance Art Studio Printing Employees, (ii) the effect of compensation to performance

    Art Studio Printing Employees, and (iii) the effect of job motivation and compensation to

    performance Art Studio Printing Employees in Central Jakarta.

    It is a causal associative research which is using a quantitative approach. The

    subjects were 120 employees of Art Studio Printing. The technique for collecting the data is

    using questionnaires that have been tested for validity and reliability, while the analysis

    technique of the data is using multiple linear regression analysis.

    The results of the study at a 5% significance level showed that: (1) job motivation has

    a positive effect on employee performance, which is indicated by the value of regression

    with a significance of 0.220 (p) 0,001 and (R2) of 0.033; (2) compensation has a positive

    effect on employee performance, which can be seen on the value of 0.241 with 0.000

    significance and (R2) 0.043; (3) motivation and compensation have a positive effect on

    employee performance, which is shown from the results of regression that motivation ( =

    0.187; p = 0.002) and compensation ( = 0.214; p = 0.000). Contributions motivation and

    compensation for the performance of employees explaining Art Studio Printing at (R2)

    0,066.

    Keywords: Job Motivation, Compensation, Employee Performance

  • ix

    KATA PENGATAR

    Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Tuhan, atas limpahan rahmat,

    hidayah dan karunianya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan

    judul PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP

    KINERJA KARYAWAN PERCETAKAN ART STUDIO JAKARTA PUSAT.

    Adapun maksud dari pembuatan skripsi ini adalah untuk memenuhi persyaratan

    dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi. Penulis menyadari dalam pelaksanaan

    dan penyusunan skripsi ini, penulis mendapat dukungan dan bantuan dari berbagai

    pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini, penulis menyampaikan ucapan

    terimakasih dan penghargaan kepada:

    1. Prof. Dr. Rochmat Wahab, M.Pd., M.A., selaku Rektor Universitas Negeri

    Yogyakarta.

    2. Dr. Sugiharsono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri

    Yogyakarta.

    3. Setyabudi Indartono, Ph. D., selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

    Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta serta selaku dosen pembimbing dan

    sekretaris yang telah memberikan bimbingan, motivasi dan pengarahan

    selama proses penulisan skripsi.

    4. Prof. Dr. Nahiyah J F, M. Pd., selaku narasumber dan penguji utama yang

    telah memberikan saran guna menyempurnakan penulisan skripsi.

    5. M. Lies Endarwati, M. Si., selaku ketua penguji yang telah memberikan saran

    guna menyempurnakan penulisan skripsi.

  • xi

    DAFTAR ISI

    JUDUL ................................................................................................................... i

    PERSETUJUAN ................................................................................................... ii

    PENGESAHAAN SKRIPSI ................................................................................. iii

    PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ............................................................... iv

    MOTTO ................................................................................................................ v

    PERSEMBAHAN ................................................................................................. vi

    ABSTRAK ........................................................................................................... vii

    KATA PENGANTAR .......................................................................................... ix

    DAFTAR ISI ......................................................................................................... xi

    DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiv

    DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xvi

    DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvii

    BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................... 1

    A. Latar Belakang ............................................................................................... 1

    B. Identifikasi Masalah ....................................................................................... 6

    C. Batasan Masalah ............................................................................................ 6

    D. Rumusan Masalah .......................................................................................... 7

    E. Tujuan Penelitian ........................................................................................... 7

    F. Manfaat Penelitian .......................................................................................... 7

    BAB II KAJIAN PUSTAKA ................................................................................. 9

    A. Landasan Teori .............................................................................................. 9

    1. Kinerja Karyawan ...................................................................................... 9

    2. Motivasi Kerja .......................................................................................... 13

    3. Kompensasi .............................................................................................. 18

    B. Penelitian yang Relevan ............................................................................... 24

    C. Kerangka Pikir ............................................................................................. 25

    D. Paradigma Penelitian ................................................................................... 28

    E. Hipotesis Penelitian ...................................................................................... 28

  • xii

    BAB III METODE PENELITIAN....................................................................... 29

    A. Desain Penelitian ......................................................................................... 29

    B. Tempat dan Waktu Penelitian ...................................................................... 29

    C. Definisi Operasional Variabel ...................................................................... 29

    1. Variabel Bebas ......................................................................................... 30

    2. Variabel Terikat ....................................................................................... 31

    D. Populasi dan Sampel .................................................................................... 31

    E. Metode Pengumpulan Data .......................................................................... 31

    F. Instrumen Penelitian ..................................................................................... 33

    1. Kisi-kisi Instrumen .............................................

Recommended

View more >