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MÓDULO IV: ESTUDIO LEGAL Y ORGANIZACIONAL

4.1. FORMA SOCIETARIA

Para elegir la forma societaria que se empleará en nuestro proyecto es necesario

comparar los tipos de formas societarias, están se muestran en el siguiente

cuadro.

Comparativo de las modalidades empresariales más utilizadas por las MYPEs y

PYMEs

Forma

individual

Formas societarias

Modalidad Empresa Individual

de

Responsabilidad

Limitada

Sociedad

Comercial de

Responsabilidad

Limitada

Sociedad Anónima

Cerrada

Sociedad Anónima

Características Es constituida por

voluntad de una

sola persona. Es

una persona

jurídica.

De 2 a 20

participacionistas.

De 2 a 20

accionistas. El

accionista que

desee transferir

sus acciones a otro

accionista o a

terceros debe

comunicarlo a la

sociedad y solicitar

su aprobación.

De 2 como mínimo.

No existe número

máximo.

Denominación Tendrá una

denominación

seguida de las

palabras «Empresa

Individual de

Responsabilidad

Limitada» o de las

siglas

«E.I.R.L.».

Tendrá una

denominación

seguida de las

palabras

«Sociedad

Comercial de

Responsabilidad

Limitada» o de las

siglas «S.R.L.».

Tendrá una

denominación

seguida de las

palabras

«Sociedad

Anónima Cerrada»

o de las siglas

«S.A.C.».

Tendrá una

denominación

seguida de las

palabras

«Sociedad

Anónima» o de las

siglas «S.A.».

Órganos Titular y Gerencia. • Junta General de

Socios.

• Junta General de

Accionistas.

• Junta General de

Accionistas.

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Spa con Hidroterapia

• Directorio (su

nombramiento

es opcional).

• Directorio.

• Gerentes. • Gerencia. • Gerencia.

Capital social En dinero o bienes

muebles o

inmuebles.

El capital es

representado por

participaciones y

cada participación

deberá estar

pagada por lo

menos en

25%

Los aportes

pueden hacerse en

moneda nacional

y/o extranjera, y en

contribuciones

tecnológicas

intangibles. El

capital es

representado por

acciones y deberá

estar suscrito

completamente, y

cada acción debe

ser pagada en por

lo menos 25%.

Los aportes

pueden hacerse en

moneda nacional

y/o extranjera, y en

contribuciones

tecnológicas

intangibles. El

capital es

representado por

acciones y deberá

estar suscrito

completamente, y

cada acción deberá

ser pagada en por

lo menos 25%.

Duración Indeterminada. Determinada o

indeterminada.

Determinada o

indeterminada.

Determinada o

indeterminada.

Fuente: Elaboración propia, Huancayo. Octubre, 2013

Para nuestro caso el número de participantes será mínimo de 2 personas a 20

accionistas, solo se requiere una junta de accionistas, directorio y gerentes

designados, la existencia de la sociedad será por tiempo determinado o

indeterminado, se requiere de un directorio para el manejo del negocio, por tanto

nuestra opción elegida es la Sociedad Anónima Cerrada y la denominación a

emplear será “BELLEZA - SALUD” S.A.C.

4.1.1. Sociedad Anónima Cerrada

En este tipo de sociedad el capital social está representado por acciones

nominativas y se conforma con los aportes (en bienes y/o en efectivo) de los

accionistas.87


Requiere un mínimo de dos accionistas, y como máximo tendrá 20, los accionistas

no responden con su patrimonio personal por las deudas.

La Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.) tiene una denominación, pero puede

utilizar además un nombre abreviado al que se debe añadir la indicación

«Sociedad Anónima Cerrada» o su abreviatura («S.A.C.»).

Los aportes pueden hacerse en moneda nacional y/o extranjera, y en

contribuciones tecnológicas intangibles. El capital es representado por acciones y

deberá estar suscrito completamente, y cada acción debe ser pagada en por lo

menos 25%.

La administración de la sociedad se encarga a uno o más gerentes, quienes la

representan. Los órganos o integrantes de la empresa constituyen la Junta

General de Accionistas, el directorio (su nombramiento es opcional) y la Gerencia

es conformada por un mínimo de dos socios (personas naturales o jurídicas) y un

máximo de veinte.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE UNA S.A.C.

VENTAJAS DESVENTAJAS

- Los accionistas no tienen responsabilidad

personal por las deudas o daños a terceros. Los

acreedores de una sociedad anónima cerrada

tienen derecho sobre los Bienes de la Sociedad

anónima cerrada, no sobre los bienes de los

accionistas.

- Facilidad de acumulación de capital o riqueza.

La propiedad de una sociedad anónima cerrada

está representada en acciones que son

transferibles.

- Negociabilidad de las acciones. Las acciones

- Altos impuestos.

- Mayor regulación.

- Separación entre el derecho

de propiedad y control. La

separación de funciones entre

propiedad y la administración

pueden ser ventajas en algunos

casos pero en otros una

desventaja.

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pueden ser vendidas de un accionista a otro sin

disolver la organización empresarial, las grandes

sociedades anónimas cerradas pueden ser

compradas o vendidas por inversionistas en

mercados, tales como la bolsa de valores de

Lima.

La vida de la Sociedad es por tiempo indefinido.

Una sociedad anónima es una persona jurídica

con experiencia ilimitada.

- Administración profesional. Los accionistas,

eligen una junta directiva y gerencia que se

encarga de administrar todos los negocios de la

compañía.

Fuente: Elaboración propia, Huancayo. Noviembre, 2013

4.2. REGIMEN LABORAL

Por la estructura organizacional de la empresa, menos de 10 personas y los

ingresos anuales proyectados a percibir, podemos determinar que nuestra

organización se clasifica como una microempresa, tal como se muestra en la

siguiente tabla.

CARACTERISTICAS DE LAS MYPEs

NUMERO TOTAL DE

TRABAJADORES

NIVELES DE VENTAS

ANUALES

MICROEMPRESA De uno (1) hasta diez (10)

trabajadores inclusive

Hasta el monto máximo de 150

Unidades Impositivas

Tributarias (UIT) 3 (hasta S/.

510 000)

PEQUEÑA EMPRESA De uno (1) hasta cincuenta

(50) trabajadores inclusive

Desde 150 UIT hasta 850 UIT

3 (desde S/. 510 000 hasta S/.

2 890 000)

Fuente: Elaboración propia, Huancayo. Noviembre 2013

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Por tanto tenemos la opción de incluirnos en el régimen especial de la ley MYPE,

el cual brinda algunas ventajas al empresario en relación del régimen general. Las

diferencias entre ambos regímenes se muestran en el siguiente cuadro.

CUADRO COMPARATIVO DE REGÍMENES LABORALES

CONCEPTO REGIMEN GENERAL REGIMEN ESPECIAL

REMUNERACIÓN S/. 750 S/. 750

HORARIO 8 horas diarias o 48 horas

semanales

8 horas diarias o 48 horas

semanales

HORARIO NOCTURNO Su remuneración más una

sobretasa de 35%

No se aplica sobretasa

DESCANSO SEMANAL Y

FERIADOS

24 horas continuas y pago

por sobretiempo

24 horas continuas y pago

por sobretiempo

VACACIONES 30 días 15 días

DESPIDO ARBITRARIO 1 ½ remuneraciones por

año. Con un tope de 12

remuneraciones. Las

fracciones se pagan por

dozavos y treintavos.

Media remuneración por

año. Con un tope de 6

remuneraciones. Las


dozavos.

INDEMNIZACIÓN

ESPECIAL

No aplicable 2 remuneraciones por año.

Con un tope de 12

remuneraciones. Las


dozavos y treintavos.

SEGURO SOCIAL El trabajador es asegurado

regular

El trabajador y la persona

natural con negocio son

asegurados regulares.

PENSIONES El trabajador opta por un

sistema pensionario

El trabajador opta si elige o

no acceder a un sistema

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pensionario.


En vista de la ventajas que ofrece el régimen especial, la organización ha

crear optará por esa opción, por lo tanto en los siguientes párrafos

detallaremos las características del régimen elegido.

4.2.1. Régimen Especial de las Microempresas

Las microempresas gozan de un régimen especial de contratación, que

estará vigente hasta el 4 de julio de 2008.

Para poder beneficiarse de este régimen, los microempresarios (empresas

o personas naturales con negocio) deberán cumplir en todo momento con

los requisitos de máximo de ventas y máximo de trabajadores estipulados

por la ley.

En caso contrario, el empresario no podrá acogerse a este beneficio y

pasará automáticamente a regirse por las disposiciones generales de

contratación. Con el fin de acogerse al régimen especial de contratación, los

microempresarios deberán presentar ante el MTPE lo siguiente:

a) Solicitud requiriendo acogerse al Régimen Especial Laboral, cuya

aprobación es automática pero se encuentra sujeta a verificación posterior.

b) Copia del DNI.

c) Croquis con la ubicación del negocio.

d) Declaración Jurada de poseer las características de microempresa,

acompañando, de ser el caso, una copia de la Declaración Jurada del

Impuesto a la Renta del ejercicio anterior. Dado que este beneficio está

orientado a las microempresas, no se encuentran comprendidos los

trabajadores de pequeñas empresas, medianas empresas y grandes

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empresas, las organizaciones sin fines de lucro (por ejemplo, asociaciones),

las personas naturales que emitan recibos por horarios por el ejercicio de

una profesión, arte u oficio.

4.2.1.1 Beneficios del Régimen Especial

Si una microempresa se acoge al Régimen Especial debe sujetarse a lo

siguiente:

a) Remuneración: El empleado tiene derecho a percibir por lo menos la

remuneración mínima vital, que asciende a S/. 750,00.

b) Descanso vacacional: El empleado tiene derecho, como mínimo, a

quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de

servicios.

c) Jornada de trabajo: Es de 8 horas diarias ó 48 semanales.

d) Descanso semanal y descanso por días feriados: 24 horas.

e) Despido injustificado: Es equivalente a media (1/2) remuneración por

año, con un tope de seis remuneraciones. Las fracciones se abonan por

dozavos.

f) Seguro Social (Es Salud): Es Salud otorga a los asegurados y

beneficiarios prestaciones de prevención, promoción, recuperación,

rehabilitación, prestaciones económicas y prestaciones sociales. El

beneficio se otorga a los trabajadores de las microempresas y a las

personas naturales con negocio, quienes podrán inscribirse en la planilla

de su empresa y ser considerados como asegurados regulares, así

como extender el beneficio a su cónyuge e hijos. La tasa que paga el

empleador o empresa es de 9 por ciento del monto de la remuneración.

g) Régimen Provisional o Sistema de Pensiones: Este sistema es brindado

por la Oficina de Normalización Provisional (ONP) o el Sistema Privado

de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), y sirve para

reconocer, otorgar y pagar los derechos pensionarios de los afiliados. La

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tasa que debe pagar el empleado a la ONP es de 13 por ciento de su

remuneración, y la del SPP fluctúa entre 11 por ciento y 14 por ciento,

dependiendo de la AFP que elija el trabajador. Bajo el Régimen Especial

el trabajador puede optar por incorporarse o no; si no se incorpora no se

efectuará la retención respectiva. Asimismo, se recomienda que la

opción de la no incorporación conste en el contrato de trabajo

respectivo.

h) Indemnización especial: En el caso de que un trabajador que goza de

los derechos del régimen general sea despedido con la finalidad

exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del Régimen Especial,

tendrá derecho al pago de una indemnización equivalente a dos (2)

remuneraciones mensuales por cada año laborado. Las fracciones de

año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. El plazo

para interponer cualquier acción judicial caduca a los treinta (30) días de

producido el despido.

i) No se encuentran comprendidos en el Régimen Especial el pago de

compensación por tiempo de servicios, las gratificaciones por Fiestas

Patrias y Navidad, la asignación familiar, el pago de utilidades, la póliza

de seguro y la sobretasa por trabajo nocturno.

4.2.1.2. Otros beneficios para las MYPEs:

Las micro y pequeñas empresas se encuentran exoneradas del pago del

70 por ciento de los derechos previstos en el Tupa del MTPE por los

trámites que efectúen las MYPEs ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo; es decir, si el pago de la tasa por la autorización del Libro de

Planillas es de 1 por ciento de la UIT por cada 100 hojas, las MYPEs

están exoneradas del 70 por ciento. (1% de UIT S/. 3 450) = S/. 34,5; el

70% es S/. 24,15. Consecuentemente, por cada 100 hojas las

microempresas solo cancelarían S/. 10,35

93


4.3. Régimen Tributario:

4.3.1. Régimen General:

Las micro y pequeñas empresas se encuentran exoneradas del pago del 70

por ciento de los derechos previstos en el Tupa del MTPE por los trámites

que efectúen las MYPEs ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; es

decir, si el pago de la tasa por la autorización del Libro de Planillas es de 1

por ciento de la UIT por cada 100 hojas, las MYPEs están exoneradas del

70 por ciento. (1% de UIT S/. 3 700) = S/. 37.

4.4. Organigrama Funcional:

Gráfico: Organigrama “Belleza – Salud” Spa con Hidroterapia

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4.5. Manual de Organización y Funciones:

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL ADMINISTRADOR

ADMINISTRADOR 1

DENOMINACION DEL CARGO N° DE CARGO

FUNCIONES ESPECIFICAS

Representar a la organización ante la comunidad, y cumplir con las funciones del

merchandising, son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboración de los

juicios de valor para con el individuo que los realiza y de la organización donde él se

encuentra involucrado.

Responsable directo del logro de los objetivos que la organización se ha planteado.

Planificar las necesidades operativas y estratégicas y la disposición de los medios para

satisfacer a las mismas.

Informar y responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas.

LINEAS DE AUTORIDAD Y

RESPONSABILIDAD

DEPENDE DE Junta de socios

TIENE MANDO SOBRE Todas las áreas

REQUISITOS MINIMOS

Estudios: profesional en Administración y Marketing

Manejo de Ingles y otros dos idiomas más.

Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.)

Haber trabajado en empresas con relación al objeto social de la empresa en este

mismo cargo o afines, mínimo de 2 o 3 años de experiencia.

Experiencia en el manejo de personal y comunicación con cliente interno y

externo.


95


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL RECEPCIONISTA

RECEPCIONISTA 2



Encargado de atender las entradas y salidas de los clientes, ingresarlos en el sistema

informático, cobrar las estancias, informar a los otros departamentos de todas las

incidencias que les ayuden en su labor efectiva, asesorar a los clientes acerca de los

servicios que brinda el spa con hidroterapia.

Anota y cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,

establecidos por la organización.

Mantiene en orden los equipos y sitios de trabajo, reportando cualquier anomalía.

Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

Guiar y dirigir a los clientes a los diferentes servicios establecidos.


RESPONSABILIDAD

DEPENDE DE Administrador

TIENE MANDO SOBRE Limpieza, mantenimiento

y terapeutas

REQUISITOS MINIMOS

Habilidad para comprender a los miembros de su equipo, admitiendo sus

diferencias personales.

Comunicación fluida y siendo asertivo manejando excelentes medios de

comunicación.

Capacidad de trabajar en grupo.

Autonomía en la toma de decisiones.

Manejo de situaciones, problemas en su puesto de trabajo.

Creatividad

Compromiso y Liderazgo

Usar el correcto tono de voz al dirigirse a los clientes.

Tratar en forma cortes al público en general

Fuente: Elaboración propia, Huancayo. Noviembre 2013

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FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS TERAPEUTAS

TERAPEUTAS 3



Encargado de atender los tratamientos de los clientes en los diferentes tipos de servicio,

brindando un servicio especializado.

Asesora y sugiere a cada cliente de tomar el servicio correspondiente dependiendo del

estado de salud en que se encuentren.

Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos

por la organización.

Elabora informes acerca de los resultados de cada cliente de acuerdo a cada servicio

establecido.


RESPONSABILIDAD


TIENE MANDO SOBRE Limpieza

REQUISITOS MINIMOS

Habilidad para comprender a los clientes, dándole soluciones a sus interrogantes.

Comunicación fluida y siendo asertivo manejando excelentes medios de

comunicación.

Habilidad para comunicarse en grupo, respetando las decisiones de los demás

terapeutas.

Autonomía en la toma de decisiones.

Manejo de situaciones, problemas en su puesto de trabajo.

Compromiso y Liderazgo

Usar el correcto tono de voz al dirigirse a los clientes.

Tratar en forma cortes al público en general

Fuente: Elaboración propia, Huancayo. Noviembre, 2013

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FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO

PERSONAL DE MANTENIMIENTO 4



Encargado del funcionamiento de las diferentes maquinas que funcionan dentro del Spa.

Encargado del funcionamiento de las maquinas sea de luz, agua, teléfono.

Estar pendiente de las diversas áreas del Spa.


RESPONSABILIDAD


TIENE MANDO SOBRE Ninguno

REQUISITOS MINIMOS

Estudios: técnicos en electricidad y arreglo de diversidad de maquinaria


mismo cargo o afines, minimo 1 año de experiencia.


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PERSONAL DE LIMPIEZA

PERSONAL DE LIMPIEZA 5



Mantener los diferentes servicios en adecuadas condiciones de aseo e higiene, lo mismo

que las áreas comunes al servicio .Comunicar las anomalías detectadas, mediante los

procedimientos y técnicas establecidas.

Ofrecer una alta calidad en cuanto a limpieza e higiene y perfecto estado de uso de las

instalaciones.


RESPONSABILIDAD


TIENE MANDO SOBRE Ninguno

REQUISITOS MINIMOS

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Estudios: Mínimo educación secundaria completa


mismo cargo o afines.

Excelente presencia personal.

Excelente manejo en grupo.


4.6. REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

4.6.1. GENERALIDADES

Artículo 1.- El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece

normas a las que deberán sujetarse todos los trabajadores dentro del Spa.

Artículo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan

bajo lo estipulado en la Ley de Trabajo.

Artículo 3.- Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber

de comunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas.

Artículo 4.- El Spa se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a

objetos personales perdidos, ya que es obligación de cada trabajador cuidar

sus pertenencias.

Artículo 5.- El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así

como cualquier instrucción que determine el Spa

Artículo 6.- Es obligación del personal cumplir con las reglas de higiene y

seguridad.

Artículo 7.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales

dentro de la empresa.

Artículo 8.- Es obligación de todo trabajador permanecer constantemente

en sus puestos para resolver cualquier inconveniente

4.6.2. JORNADA LABORAL99


Articulo 9.- Al ingresar o salir a la empresa deberá registrar su hora de

entrada y salida en el registro diario de asistencia.

Artículo 10.- La jornada laboral será de siete días a la semana

Artículo 11.- De no cumplir con el horario, ya sea con retardos o faltas se

sancionara sobre pago de nómina y prestaciones. Esto se aplicara solo si

no excede 3 faltas consecutivas sin autorización del jefe, si llegase a

suceder que automáticamente despedido.

Artículo 12.- Vacaciones y días festivos estarán sujetos a disposiciones

oficiales y a cambios con previo aviso.

Artículo 13.- Las vacaciones no serán acumulables.

Artículo 14.- Todos los trabajadores cuentan con 15 minutos para

descansar y tomar un refrigerio. Cada área decidirá los horarios para sus

trabajadores

4.6.3. SALARIOS

Articulo 15.- El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo

establecido en el contrato con cada trabajador.

Artículo 16.- Estos se pagaran por quincena los días 15 y 30 de cada mes

depositando en la cuenta haberes del empleado.

Artículo 17.- Los premios y bonos serán depositados en la cuenta de cada

trabajador.

Artículo 18.- En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo

establecido por la ley del trabajo.

4.6.4. PROHIBICIONES A EMPLEADOS

Artículo 19.- No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de

las instalaciones de la empresa

Articulo 20.- No se permite el uso de narcóticos dentro de la empresa.

Artículo 21.- Se prohíbe estrictamente hacer uso de los alimentos,

productos de limpieza, etc para uso personal del empleado.

100


Articulo 22.- Queda prohibido proporcionar cualquier información

confidencial a personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas

propias de la misma.

Articulo 23.- Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa

Articulo 24.- Ofensas, daños o faltas de respeto a otros colaboradores y a

instalaciones.

Articulo 25.- No se permite substraer ningún objeto propiedad de la

empresa.

Artículo 26.- Se prohíben visitas familiares en horarios de trabajo.

4.6.5. SANCIONES

Artículo 27.- Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una

sanción con las siguientes medidas.

Articulo 28.- Amonestación verbal o por escrito Articulo 30.- Suspensión

laboral sin goce de salario Articulo 31.- Despido sin responsabilidad

patronal.

Articulo 29.- Quien no cumpla con la presentación personal correcta tendrá

una llamada de atención al acumular 3 será suspendido una semana.

Artículo 30.- De no ser respetado este reglamento o algún artículo será

sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.

4.6.6. HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 31.- El aseo de instalaciones se efectuara por el personal, los días

y horas correspondientes.

Articulo 32.- El obligación de todo el personal, participar en los simulacros

con el objeto de prevenir casos fortuitos.

Articulo 33.-En caso de accidente de algún trabajador, se cuenta con

servicio médico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le

trasladara al hospital.

101


Artículo 34.- El personal queda obligado a someterse a exámenes médicos

y psicométricos requeridos por la empresa.

Articulo 35.- Es obligación del trabajador portar el uniforme completo y

correctamente.

4.6.7. DERECHOS DEL TRABAJADOR

Artículo 36.- Al transcurso de un año de trabajo se darán 30 días

calendarios de vacaciones.

Artículo 37.- Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos

necesarios, para desempañarse correctamente en su área de trabajo.

Artículo 38.- La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una

capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño.

Artículo 39.- Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el

contrato de empleo.

Artículo 40.- El trabajador tiene derecho a asegurar al cónyuge e hijos.

Artículo 41.- Anualmente se harán premiaciones hacia los trabajadores

distinguidos, que serán aquellos que contribuyan a la productividad de la

empresa.

Artículo 42.- Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones.

4.7. GASTOS DE FORMALIZACION EMPRESARIAL

COSTO DURACI

ÓN

102


FORMALIZACION EMPRESARIAL PARA LA EMPRESA “Belleza – Salud” Spa con

Hidroterapia

S/. 1,623.00 37 días

Inicio S/. 613.00 34 días

INSCRIPCION DE EMPRESA

(SUNARP) Certificado de no Denominación S/. 14.00 1 día

(SUNARP) Reserva de Nombre S/. 9.00 1 día

(NOTARIO) Elaboración de Minuta S/. 300.00 2 días

(NOTARIO) Elaboración de Escritura Pública S/. 150.00 3 días

(SUNARP) Constitución de sociedades, empresas individuales de responsabilidad

limitada y sociedades civiles

S/. 861.61 15 días

(SUNARP)Inscribir nombramiento de directores, poderes, gerentes y demás

mandatarios ($ 12 por gerente)

S/. 24.00 15 días

(SUNARP)Copia literal de título archivado ($4 por hoja) S/. 20.00 1 día

(SUNAT)Trámite de RUC S/. 0,00 1 día

TRÁMITE DE LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO S/. 1,010.00 30 días

(MUNIC. EL TAMBO)Certificado de compatibilidad S/. 550.00 10 días

(MUNIC. EL TAMBO)Certificado de defensa civil S/. 50.00 5 días

(MUNIC. EL TAMBO) Licencia de funcionamiento S/. 150.00 15 días

LEGALIZACIÓN DE LIBROS S/. 130.00 3 días

(MTPS) Autorización de libro de planillas S/. 40.00 3días

(NOTARIO) Legalizar libros societarios y contables ante notario S/. 90.00 2 días

Como se aprecia en el cuadro se tiene un total de 1623 nuevos soles para la

inversión en la formalización de la empresa y una duración total de 37 días si se

sigue el orden de las actividades.

103


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