Oleh :Asep Jalaludin, S.T.M.M.

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M.

Pertemuan-IPENDAHULUAN

1

Pengertian Manajemen Personalia Menurut Beberapa Ahli

• Edwin B. Flippo“Personnel Management is the planning, organizing, directing, and controlling of the procurement, development, compensation, integration, maintenance, and separation of human resources to the end that indivedual, organizational and societal objectives are accomplised”.

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dari pada pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahaan sumber daya manusia ke suatu titik akhir dimana tujuan-tujuan perorangan, organisasi dan masyarakat terpenuhi.

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M. 2

• Andrew F. Sikula“Personnel Management is the recruitment, selection, placement, indoctrination, training and development of human resources by and within an enterprise”.

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses penarikan, penyeleksian, penempatan, indoktrinasi, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia oleh dan di dalam suatu perusahaan.

Pengertian Manajemen Personalia Menurut Beberapa Ahli

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M. 3

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Beberapa Ahli

• Wayne F. Cascio/Elias M. Awad“Human Resources management is the attraction, selection, retention, development and utilization of human resources in order to achieve both individual and organizational objectives”.

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah penarikan, seleksi, penerimaan, pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia dalam rangka pencapaian tujuan baik individu maupun organisasi

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M. 4

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Beberapa Ahli

• Gary Dessler“Kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang untuk menjalankan aspek ‘orang’ atau sumber daya manusia dari posisi seorang manajemen, meliputi perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan, dan penilaian”.

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M. 5

Pengertian Manajemen Personalia (MSDM)

Suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian SDM dalam rangka pencapaian tujuan organisasi

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M. 6

Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia

Fungsi-fungsi pokok MSDM=Fungsi Manajemen :• Fungsi Perencanaan (Planning)→ Melaksanakan tugas dalam perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan dan pemeliharaan SDM.• Fungsi Pengorganisasian (Organizing)→ Menyusun suatu organisasi dengan mendisain struktur dan hubungan antara tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh tenaga kerja dipersiapkan.• Fungsi Pengarahan (Actuating)→ Menberikan dorongan untuk menciptakan kemauan kerja yang dilaksanakan secara efektif dan efisien

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M.

Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia

• Fungsi Pengendalian → Melakukan pengukuran-pengukuran antara kegiatan yang dilakukan antara kegiatan yang dilakukan dengan standard-standard yang telah ditetapkan khususnya di bidang tenaga kerja.

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M.

Fungsi-fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia

A. Pengadaan (Procurement)B. Pengembangan (Development)C. Pemeliharaan (Maintenance) Pengadaan SDM, dilakukan dengan tujuan untuk

menentukan dan memenuhi kebutuhan akan sumber daya manusia, baik secara kuantitatif maupun kualitatif. Di dalamnya meliputi :a. Perencanaan Sumber Daya Manusia → penentuan

kebutuhan tenaga kerja baik secara kuantitatif maupun kualitatif.

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M.

Fungsi-fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia

b. Penarikan/perekrutan calon tenaga kerja (recruitment)→ menarik sebanyak mungkin calon-calon tenaga kerja yang memenuhi pernyaratan yang dibutuhkan dari sumber-sumber tenaga kerja yang tersedia.

c. Selesi (selection) → merupakan proses pemilihan tenaga kerja dari sejumlah calon tenaga kerja yang dikumpulkan melalui proses recruitment.

d. Penempatan (placement) → penempatan tenaga kerja yang terpilih pada jabatan yang ditentukan.

e. Pembekalan (orientation) → dilakukan untuk memberikan pemahaman kepada tenaga kerja terpilih tentang deskripsi jabatan, kondisi kerja, dan peraturan organisasi.

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M.

Ada 4 tujuan yang harus diperhatikan :Societal objective Bertanggung jawab terhadap kebutuhan-kebutuhan (needs) dan

tantangan (challenge) dari masyarakatOrganizational objective Membantu organisasi dalam pencapaian tujuanFunctional objective Mempertahankan kontribusi PM pada tingkat yang dibutuhkan

organisasiPersonal objective Membantu karyawan dalam pencapaian tujuan-tujuan (goals)

pribadi mereka

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M. 11

Personnel mgt activities

Personnel objectives

Purpose of personnel mgt

Other resc.Human resc.Other resc.

Overall organizational objectives

Societal needs & challenges

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M. 12

Peranan dari Personnel ManagerDept. Personalia adalah “service dept” to assist:

- employees- managers- organization

Personnel manager - staff authority authority to advice, not direct other managers- line authority pada departemennya sendiri- functional authority is the right given to PM to make final decision in specified

circumstances

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M. 13

Tantangan-tantangan lingkungan Eksternal :

Tantangan lingkungan eksternal :- memonitor lingkungan- mengevaluasi dampak perubahan- mengambil tindakan-tindakan proaktif

- umpan balik

Lingkungan Eksternal Lingkungan Eksternal UncontrollableUncontrollableshg memonitor shg memonitor perubahan-perubahan perubahan-perubahan dan mengantisipasi dan mengantisipasi perubahan-perubahanperubahan-perubahan

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M. 14

- Tantangan-tantangan teknologi - Tantangan-tantangan ekonomi- Kondisi politik dan pemerintah- Tantangan-tantangan demografis- Kondisi geografis- Kondisi sosial – budaya- Pasar tenaga kerja- Kegiatan-kegiatan pesaing

Tantangan Organisasional :- Karakter organisasi - Serikat karyawan- Sistem informasi- Perbedaan-perbedaan individual- Sistem nilai manajer dan karyawan

Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M. 15