DAFTAR 66 DAFTAR PUSTAKA Nitisemito,A.S 2000.Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya. Manusia, Ed

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of DAFTAR 66 DAFTAR PUSTAKA Nitisemito,A.S 2000.Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya. Manusia,...

  • 66

    DAFTAR PUSTAKA

    Nitisemito,A.S 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya. Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.

    As’ad, M. 2004. Psikologi industri. Yogyakarta : Liberty

    Azwar, S., 2007. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

    Davis, Keith and Jhonson, Newstorm. 1996. Perilaku Organisasi. M. Grow Hills,

    Inc.

    Depkes RI. 2001. Standar Sarana Pelayanan Kesehatan”. Dirjen Yan Medik,

    Depkes Jakarta

    Fenanti, G. 2015. Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA Negeri di Kabupaten Sleman Yogyakarta. Skripsi.

    Gaffar, L.O.J. 2001. Pengantar Keperawatan Profesional. Jakarta. Buku Kedokteran EGC.

    Gunarsa, S.D dan Y.S.D. Gunarsa. 1995. Psikologi Keperawatan. Jakarta: PT.

    BPK Gunung Mulia Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas.

    BPFEYogyakarta, Yogyakarta.

    Hasibuan, M S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumu Aksara.

    Herzberg, 1959.The Motivation to Work. New York: John Willey and Sons. Http://bppsdmk.depkes.go.id/tkki/data/uploads/docs/peraturan/permenkes_47_tah un_2012.pdf : 20 Maret 2017. Mardiana.2005.Manajemen Produksi.Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI. Keliat, B.,A., 1995. Peran Serta Keluarga dalam Perawatan Klien Gangguan

    Jiwa. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC Moch, A. 2003. Psikologi Industri. Jakarta: Liberty: Yogyakarta

    UNIVERSITAS MEDAN AREA

    http://bppsdmk.depkes.go.id/tkki/data/uploads/docs/peraturan/permenkes_47_tahun_2012.pdf http://bppsdmk.depkes.go.id/tkki/data/uploads/docs/peraturan/permenkes_47_tahun_2012.pdf

  • 67

    Murti Wibowo. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Kandatel Malang. Jurnal Administrasi Bisnis Vol.16 No.1 November.

    Munandar, A.S. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia,

    Jakarta.

    Newman. 2000. Social Research Methods. Qualitative and Quantitative Approaches. Baston: Allyn& Bacon.

    Niken, FR. 2001.Tingkat Burnout pada Perawat Jiwa Ditinjau dari Persepsi Terhadap Lingkungan Kerjadan Coping Stres. Skripsi. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Kristen Soegijapranata

    Pangastiti. K.N., 2011. Analisis Pengaruh Dukungan Sosial Keluarga Terhadap Burnout pada Perawat Kesehatan di Rumah Gangguan jiwa (Studi pada RSJ Prof. Dr. Soerojo Magelang). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang

    Purwanto, 2008. Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi dan Penelitian: Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

    Rasmun, 2001. Keperawatan Kesehatan Mental Psikiatri Terintegrasi dengan Keluarga. Edisi I, Jakarta : PT. Fajar Interpratama

    Robbins, S.P. 2001. Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat

    Sekaran, U. 2000. Research Methods for Bussines A Skill Building Approach Third Edition. USA: Jhon Wiley andSons Inc

    Saryono. 2011. Metodologi Penelitian Kesehatan. Penuntun Praktis Bagi Pemula. Yogyakarta: Mitra Cendekia Press.

    Sarjono, H., & Julianita, W. 2011. SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset (edisi pertama) Jakarta: Penerbit Salemba Empat

    Sutrisno, E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

    Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:

    Mandar Maju.

    UNIVERSITAS MEDAN AREA

  • 68

    Siagian, S.P. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

    Sunyoto, D. 2013. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

    Suryadi Perwiro Sentoso (2001). Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh, Bumi Aksara.Jakarta.

    Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:

    Alfabeta

    Undang-Undang Keperawatan Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Kesehatan. http://www.hukor.depkes.go.id/?dokumen=global&type=1&th=2014.Diakses:

    29Oktober 2014.

    Wijono, S. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.

    Moekijat, 2005. Tata Laksana Kantor Manajemen Perkantoran. Bandung:

    Mandar Maju

    UNIVERSITAS MEDAN AREA

    http://www.hukor.depkes.go.id/?dokumen=global&type=1&th=2014.Diakses

  • 69

    LAMPIRAN A

    ALAT UKUR PENELITIAN

    UNIVERSITAS MEDAN AREA

  • 70

    RAHASIA

    Dengan Hormat,

    Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana

    di Fakultas Psikologi Universitas Medan Area, saya membutuhkan sejumlah data

    yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dari Bapak/Ibu dalam

    mengisi skala ini.

    Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu meluangkan waktu sejenak untuk mengisi

    skala ini. Skala ini terdiri dari 2 bagian yaitu skala I dan skala II. Saya sangat

    mengharapkan Bapak/Ibu memberikan jawaban yang jujur, terbuka dan apa

    adanya, bukan berdasarkan apa yang seharusnya.

    Tidak ada jawaban yang dianggap salah dalam skala ini. Semua jawaban dan

    identitas Bapak/Ibu akan dijaga kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk

    kepentingan penelitian ini. Cara menjawab skala ini akan dijelaskan di dalam

    petunjuk cara pengisian skala dan kemudian periksalah kembali jawaban

    Bapak/Ibu jangan sampai ada yang tidak di isi.

    Akhirnya atas segala partisipasi dan ketulusan dari jawaban yang telah

    Bapak/Ibu berikan, saya sangat menghargai dan mengucapkan terima kasih atas

    kerjasamanya.

    Hormat Saya,

    Najmah Medina Lubis

    UNIVERSITAS MEDAN AREA

  • 71

    SKALA I

    CARA PENGISIAN

    Berilah tanda silang pada kolom SS, S, TS, STS untuk setiap pernyataan, yang paling sesuai dengan pendapat anda tentang tempat anda bekerja.

    Keterangan

    SS : Sangat Setuju

    S : Setuju

    TS : Tidak Setuju

    STS : Sangat Tidak Setuju

    N

    No

    PERNYATAAN

    JAWABAN

    S

    SS

    S

    S

    T

    TS

    S

    STS

    1. Saya percaya rumah sakit jiwa ini akan maju

    2. Saya pesimis rumah sakit jiwa ini tidak mampu mengimbangi kemajuan rumah sakit jiwa yang lain

    3. Saya yakin bahwa rumah sakit jiwa ini dapat mengembangkan potensi perawatnya.

    4. Selama bekerja di rumah sakit jiwa ini, tidak ada tanda-tanda pihak manajemen akan mengembangkan potensi perawatnya.

    5. Rumah Sakit Jiwa ini memiliki jenjang karir yang jelas

    6. Saya merasa tidak ada jenjang karir di tempat ini

    7. Saya yakin bekerja di rumah sakit jiwa ini saya akan lebih berkembang

    8. Percuma saja bekerja keras karena tidak ada jenjang karirnya

    9. Atasan memberikan perhatian terhadap hasil kerja perawat

    10. Malas rasanya kerja maksimal karena atasan tidak peduli

    11. Atasan akan memberikan kritikan agar kerja perawat lebih baik

    NO PERNYATAAN SS S TS STS

    1. Pimpinan menghargai hasil kerja saya X

    UNIVERSITAS MEDAN AREA

  • 72

    12. Atasan tidak mau tahu dengan kegiatan kerja perawat

    13. Jika ada perawat yang berbuat suatu kesalahan, atasan akan memberikan hukuman

    14. Perawat yang memiliki hubungan dengan atasan, akan mendapat posisi yang diinginkan

    15. Atasan tidak membeda-bedakan perawat

    16. Perawat yang dapat promosi biasanya karena pandai mengambil hati atasan

    17. Saya akan terus bekerja di Rumah Sakit Jiwa ini sesuai peraturan yang ada

    18. Jika ada peluang, maka memilih pindah kerja ke tempat lain

    19. Saya merasa seluruh perawat di rumah sakit jiwa ini adalah keluarga saya

    20. Saya merasa asing dengan lingkungan rumah sakit jiwa ini

    21. Apapun yang dibutuhkan rumah sakit jiwa ini akan saya berikan

    22. Rugi rasanya jika harus berkorban banyak untuk rumah sakit jiwa ini

    23. Saya akan membela nama baik rumah sakit jiwa ini

    24. Saya tidak mau tahu apa yang dibicarakan orang tentang rumah sakit jiwa ini

    25. saya berusaha memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya pada pasien

    26. Saya setengah hati memberikan pelayanan pada pasien disini.

    27. Saya berusaha bekerja semaksimal mungkin

    28. Saya malas menyelesaikan pekerjaan yang menumpuk.

    29. Saya berusaha menyelesaikan tugas dengan baik

    30. Bagi saya yang penting pekerjaan cepat selesai

    31. Saya bekerja sesuai dengan prosedur

    32. Sesekali bolos kerja bagi saya tidak masalah

    + Periksa kembali jawaban anda, jangan sampai ada yang

    terlewatkan+

    UNIVERSITAS MEDAN AREA

  • 73

    + LANJUTKAN KE SKALA II

    SKALA II

    CARA PENGISIAN

    Berilah tanda silang pada kolom SS, S, TS, STS untuk setiap pernyataan, yang

    paling sesuai dengan pendapat anda tentang tempat anda bekerja.

    Keterangan:

    SS : Sangat Setuju

    S : Setuju

    TS : Tidak Setuju

    STS : Sangat Tidak Setuju

    NO PERNYATAAN SS S TS STS

    1. Hubungan kerja saya dengan rekan kerja sangat baik

    X

    N

    No

    PERNYATAAN

    JAWABAN

    S