Ledelse af sociale bevægelser

Vibe Klarup Voetmann, Direktør Psykiatrifonden

Formand for regeringens Frivilligrådet

Rammen for dagens samtale

Store offentlige serviceproducenter som komponent i en stor samfundsforandring. Hvordan spiller I med og mod den udvikling.

Jeres muligheder for at skabe forandring gennem ledelse og følgeskab. Kan man lære noget fra en anden sektor?

Din egen personlige rolle – hvad bør du gøre?

Den store forandringDen økonomiske krises betydning for forandring: løftet om nulvækst

Den værdimæssige forandring: Bevægelsen fra retssubjekt til medskaber.

Den fælles samlende driver: Civilsamfundsskabte aktiviteter kan styrke borgeres hverdagsliv, netværk og fælleskaber, således at efterspørgslen efter offentlige tilbud kan blive mindre

Konsekvensen for jer: Civilsamfundet rykker tæt på. Det udfordrer jeres serviceproduktion og det udfordrer jeres faglige rolle

Jeres udfordring

Samskabelse – om at forstå og involvere en ny sektor. Eksempler til inspiration

Facilitering – om at bruge sin faglighed på nyEksempler til inspiration

Det civile samfunds kendetegn

Vi producerer ikke ydelser!

• Ikke for mennesker, men med mennesker. • Reciprocitet – om at få ved at give• Fortalerrollen er integreret i hjælpen• Community first, sevice provision second• Det dobbelte formål

Vi leder ikke menneskermen tiltrækker medlemmer til bevægelsen

5 kendetegn ved forandringsledelse i frivillige organisationer – en casehistorie

• Ledelse uden sanktioner• Generøs stakeholdertænkning• Kontinuerlig kommunikation af forandring frem for

måling• Gøre mere med mindre – underbemandet,

underfinansieret og underudviklet.• Missionen er det eneste du virkelig har til rådighed.

Det personlige lederskab handler for mig om integration af 3 discipliner. Når man leder gennem kultur og uden sanktioner bliver det ekstra vigtigt at kunne alle 3:

• Hoved (konsistent logik – klar tilgang)

• hjerte (autencitet – kendte intentioner)

• hænder (kompetence - praksis)

Forandring sker in the smalest of moments. Du har måske kun 5 sekunder i svingdøren til at skabe kulturforandringen. Brug dem. Hver gang!

Du skal være missionen