TEMAT:

KOMPETENCJE KLUCZOWE NA RYNKU PRACY

30.04.2020r.

Kompetencje kluczowe na rynku pracy

dotyczą sfery pracy i są określane jako

zdolność wykonywania zadań w zawodzie

dobrze lub skutecznie, zgodnie z wymaganiami

stanowiska pracy, wspierane umiejętnościami i

wiedzą oraz cechami psychofizycznymi.

Kompetencje określają związek między

naszymi indywidualnymi zdolnościami i

cechami osobowości a cechami

wymaganymi do sprawnego wykonywania

zadań zawodowych (definicja

Miedzynarodowej Organizacji Pracy).

Kompetencje zawodowe przyszłości –

najbardziej pożądane:

innowacyjność

twórczość

kreatywność

krytyczne myślenie

kompleksowe rozwiązywanie problemów

umiejętne zarządzanie zasobami ludzkimi

współpraca z innymi

negocjacje

inteligencja emocjonalna

Innowacyjność

Bycie nowoczesnym, innowacyjnym i pełnym pomysłów to

klucz do realizacji naszej wizji.

Wiemy, że aby odnieść sukces,

trzeba być otwartym na zmiany i

stawiać na ciągłe innowacje.

Innowacje to klucz do sukcesu naszego

biznesu. Pozwalają nam wyróżnić

się na tle naszych konkurentów – taką

przewagę dają nam marki własne i

usługi. Możemy wciąż doskonalić nasze

Każdy z nas ma w tym wszystkim do

odegrania własną rolę. To, co możemy zrobić, to mieć

oczy szeroko otwarte i zachować czujność, by dostrzec

przestrzeń do wprowadzenia odpowiednich zmian dla

naszych, koleżanek i kolegów oraz lokalnych społeczności.

Twórczość to umiejętność wytwarzania czegoś, myślenia, wyrażania siebie, pewne

spojrzenie na świat w sposób indywidualny, kreatywny; inteligencja,

aktywność, odwaga przedstawiania swego zdania, otwartość na świat

itd.

Kreatywność

Jest to proces umysłowy pociągający za sobą powstawanie nowych idei,

koncepcji lub nowych skojarzeń, powiązań z istniejącymi już ideami i

koncepcjami. Myślenie kreatywne to myślenie prowadzące do uzyskania

oryginalnych i stosownych rozwiązań. Alternatywna, bardziej codzienna

definicja kreatywności mówi, że jest to po prostu zdolność tworzenia

czegoś nowego.

Korzyści, jakie przynosi rozwijanie kreatywnego myślenia, to:

× większa pewność siebie,

× sprawne rozwiązywanie problemów,

× szacunek ze strony innych osób w naszym otoczeniu,

× możliwość zostania innowatorami,

× inicjowanie i wprowadzanie zmian w otoczeniu.

Krytyczne myślenie

Niezmiennie znajduje się na

pierwszym miejscu listy. To

umiejętność analizowania wielu

danych i informacji,

podejmowania decyzji i

wdrażania rozwiązań. W

przyszłości jej znaczenie może

spadać w sektorach mocniej

zautomatyzowanych, takich jak:

infrastruktura czy energetyka,

wzrośnie jednak w usługach i

informatyce.

Kompleksowe rozwiązywanie problemów

Umiejętność zarządzanie zasobami ludzkimi

zbiorcza nazwa na określenie strategii lub metod kierowania tzw.

kapitałem ludzkim.

Jest procesem i jednocześnie filozofią nabywania, rozwoju,

wykorzystania oraz utrzymania kompetentnej ludzkiej siły

roboczej z zamiarem realizacji celów danej organizacji w sposób

najbardziej efektywny i skuteczny.

Współpraca z innymi

Umiejętność dostosowywania swoich decyzji i zachowań do tego, jak zachowują

się inni. Chodzi więc o pewną elastyczność, nieupieranie się przy swoim zdaniu

oraz otwartość na współpracowników.

Czyli jest to zdolność tworzenia więzi i współdziałania z innymi,

umiejętność pracy w grupie na rzecz osiągania wspólnych celów,

umiejętność zespołowego wykonywania zadań i wspólnego

rozwiązywania problemów.

Negocjacje

dwustronny proces komunikowania się, którego celem jest

osiągnięcie porozumienia, gdy przynajmniej jedna strona nie

zgadza się z daną opinią lub z danym rozwiązaniem sytuacji.

Badania od dawna pokazują, że im wyższa inteligencja emocjonalna,

tym wyższa produktywność pracownika. Osoba z takimi

kompetencjami potrafi rozpoznawać i nazywać swoje emocje i

emocje innych. Potrafi tym samym, łatwiej rozwiązywać konflikty i

rozładowywać napięcie.

Inteligencja emocjonalna

Dziękuję za uwagę!!!

Justyna Dyrda