“ABONOS CHIQUITOS, PAGOS CHIQUITOS”

HISTORIA

La empresa remonta sus orígenes en el estado de Monterrey en 1906, con la fundación de SALINAS Y ROCHA; por lo que cuenta con más de un siglo de contribuir al desarrollo de México. Pero no es sino hasta la fundación de ELEKTRA, en 1950 que se establecieron las bases para lo que hoy es grupo ELEKTRA.

El grupo ELEKTRA se sitúa en el año de 1978, cuando una marcada vocación técnica en el sector de la electricidad nace ELEKTRA empresa matriz de grupo. Los inicios de la actividad se sitúan en la ciudad de SAN SEBASTIAN, donde un pequeño pabellón, ELEKTRA comienza a realizar las instalaciones eléctricas de alta y baja tención. El equipo humano de la época considera un buen completo para la empresa la posibilidad de vender material eléctrico. Esta decisión provoco la apertura de nuevos centros de trabajo, abriéndose almacenes en pamplona o la BERRIA y el GOIBAR. La historia más reciente del grupo Elektra mantiene como referencia el espíritu tecnológico y el carácter emprendedor, habiéndose convertido en una empresa madura que colaboraba con sus clientes como parte tecnológico y tratándose de que sean más competitivos cada día.

En la trayectoria del grupo Elektra ha surgido también proyectos compartidos con una misma fisiología: BAIMEN, LA ELECTRICIDAD GUERRA, BAIMELEK, ENEGEMA Y VALEKTRA ETC; dedicadas a la distribución de material eléctrico y especializado en el sector de las instalaciones de voz y datos, como distribuidora de valor añadido.

MISION

CREAR VALOR.

EN GRUPO ELEKTRA buscamos crear valor para nuestros accionistas al dar respuestas a las necesidades de nuestros clientes, empleados e inversionistas y socios comerciales; al mismo tiempo contribuir con la sociedad y con las comunidades donde hacemos nuestros negocios.

VISION

Fortalecer la empresa manteniendo locales de alto desempeño, maximizando ventas aplicando principios de economía extrema para consolidar y extender el mercado de la empresa.

OBJETIVOS

Aportando valor : a su clientela, el GRUPO ELEKTRA se ha consolidado como una referencia en el sector de distribución de material eléctrico y mantiene como principal objetivo d aportar valor a su clientela.

Un muy buen servicio : manteniendo en el tiempo una labor exhaustiva de asesoramiento técnico-comercial son los do9s elementos fundamentales para conseguir la confianza de nuestros clientes.

Las empresas que conforman el grupo Elektra cuentan con personal profesional, que comparte el proyecto empresarial del grupo y que busca la excelencia en la atención a principales clientes, empresa instaladora eléctrica, fabricantes de maquinaria y empresa usuaria final.

VALORES

CONDICIONES: honestidad, inteligencia y ejecución.

CUALIDADES: excelencia, aprendizaje, equipo, rápido y simple, enfoque al cliente y generosidad.

ESTRATEGIAS

Mejora continua en todo

Que al cliente siempre se le trate con respeto y amistad

Escribir una evaluación semestral de todo el personal y la productividad por personal

Capacitación continua del personal, manejo correcto de vendedores cajeros y ejecutivos de crédito

Crear y dar seguimiento de los expedientes de los clientes

COMPETENCIA

FAMSA

EXPO 2000

ESTUFAS Y GAS DEL SUR

VIANA

TIENDAS DE AUTOSERVICIO

ORGANIGRAMA

PRECIDENTE

CONSEJO

JEFE DE PLAZA

JEFE DE VENTAS

JEFE DE DISTRITO

10

GERENCIAS DE TIENDAS 89

SUBGERENTES CAJAS

EJECUTIVOS

VENTAS

JEFA DE CREDITOS Y COBRANZAS

JEFE DE DISTRITO 10

JEFE DE CREDITOS Y COBRANZAS 39

JEFE DE CARTERA 60

UNIVERSIDAD UNIVER

HISTORIA

En 1955 el arquitecto Jorge Ramírez y Martínez Sotomayor se acercó a la hermana Pilar Reynoso co fundadora del Instituto de la Veracruz, en el cual el arquitecto Ramírez y Martínez impartía la clase de Historia del arte a las alumnas de secundaria; cabe mencionar que esta institución fue inspirada por las misioneras de Berryts, quienes trajeron de España y de otros países europea una propuesta educativa que innovaba el concepto tradicional en décadas, el cual tuvo un gran éxito y aceptación en la comunidad tapatía. La propuesta del arquitecto Jorge Ramírez planteó una opción dirigida a jóvenes creativas para estudiar decoración de interiores dentro de un marco de libertad con responsabilidad. De esta manera inició la Escuela de Decoración Veracruz de Guadalajara.

Fue en el año de 1955 cuando el Arq. Jorge Ramírez M. Sotomayor forma la Escuela de Decoración Veracruz en el seno del Instituto de la VeraCruz , colegio femenil de las madres mercedarias de Berriz.

Dicha comunidad, proveniente de España, trajo consigo planes de estudio europeos de excelente calidad académica y cuya aplicación en México generó un gran logro: la creación de Universidad UNIVER en Guadalajara, Jalisco, un colegio de gran aceptación social y con un gran crecimiento gracias a su novedoso modelo de educación caracterizado por impartir licenciaturas en tres años.

Culiacán es nuestra casa desde hace más de 3 años, nacimos con la constante preocupación de ofrecer planes de estudio ligados con la demanda de los sectores industriales de ahí nuestro enfoque en la industria del campo que tiene una gran importancia en la región.

De la misma forma creemos que es fundamental que la educación superior no sea una carga para las familias de nuestros estudiantes, somos una opción de calidad educativa a tu alcance.

Misión:

Formar personas autogestivas, productivas con estricto apego a la ética y valores humanos, armónicos con su contexto sociocultural, dentro de la conformidad de las normas sociales que cada vez son más exigidas en el campo profesional como parte de los requisitos para ocupar espacios laborales en las diversas áreas empresariales, en un México cada vez más necesitado de profesionistas calificados, para enfrentar los retos de la apertura comercial con el mundo y cuyos logros reditúen en su realización, éxito y felicidad.

Visión:

UNIVER, es una institución privada de carácter educativo, y su principio rector ha sido, es, y seguirá siendo, elevar el nivel académico y cultural del país, sin distingo de razas, credos, clases sociales y con respeto a la libertad de expresión de todas las corrientes universales del pensamiento.

Valores:

Principios Rectores de UNIVER:

"Conducirnos con integridad para demostrar en todas nuestras acciones los valores que nos rigen, entre los integrantes de la comunidad universitaria. (SER)

"Actualizar el conocimiento para el logro de la calidad permanente. (CRECER)

"Ofrecer una formación centrada en el aprendizaje. (SABER)

"Formar profesionistas integrales. (DAR)

Los valores de nuestra Institución están en estrecha relación con nuestro lema:

    "Ser, Crecer, Saber y Dar"

SER: Identidad, Honestidad, Respeto

CRECER: Superación, Profesionalismo, Calidad

SABER: Creatividad, Cultura, Educación

DAR: Servicio, Compromiso, Solidaridad

>SER

Identidad: Conocimiento y conciencia de nuestro origen, para actuar con fidelidad y sentido de pertenencia entre los integrantes de la comunidad universitaria UNIVER y ante la sociedad.

Honestidad: Conducta personal e institucional que refleja la congruencia y la transparencia de nuestras acciones.

Respeto: Reconocimiento de la diversidad de la dignidad de los demás y del entorno, ejercitado a través del dialogo y la aceptación reciproca.

>CRECER

Superación: Motivación para el perfeccionamiento humano, espiritual y profesional, venciendo los obstáculos y las dificultades que se nos presenten.

Profesionalismo: Desempeñar con calidad nuestras funciones y responsabilidades.

Calidad: Servicios que proporcionen completa satisfacción a los usuarios.

>SABER

Creatividad: Capacidad  para generar, con imaginación y originalidad, alternativas de de solución al identificar necesidades.

Cultura: Conjunto de ideas y sentimientos que permitan una actuación equilibrada que ayude a la transmisión, difusión y rescate de todo aquello creado por el hombre y que refleja su forma de existir.

Educación: Construcción de conocimientos, valores y actitudes a fin de que los egresados de UNIVER se integren exitosamente a la sociedad y a la cultura.

>DAR

Servicio: Sentido de colaboración para satisfacer las necesidades de quienes nos rodean.

Compromiso: Responder con lealtad y responsabilidad a todo aquello que se nos ha confiado.

Solidaridad: Capacidad de relación con todos, de forma tal, que la convivencia sea el mejor ámbito posible para el desarrollo.

LOGOTIPO

El logotipo de UNIVERSIDAD UNIVER nace en el año de 1974, fruto de un concurso llevado a cabo en la comunidad universitaria, inicialmente lo componen tres elementos fusionados, la "e" de Escuela, la "v" de Veracruz

A su vez en el centro de este, se visualiza un caracol, el cual simboliza el proceso innato en la vida de cada ser humano, el Ser es característica inherente a toda persona, que al Crecer, desarrolla sus potencialidades a través del descubrimiento del Saber, comprendiendo así que el sentido de la existencia es aprender a Dar, considerando que esta, es la mejor manera de trascender.

En el año de 1985 se incorporaron nuevos cambios, las palabras "Universidad UNIVER", el lema "Ser, Crecer, Saber y Dar" y la "leyenda Fundada en 1955" ahora forman parte del logotipo institucional.

En 2005 y como parte de la celebración por el cincuentenario de nuestra institución, se agregó la leyenda de "50 años", la modificación antes mencionada posee una vigencia de uso.

Finalmente en el año 2006 se suma al logotipo la letra "R" que denota el registro ante la institución pública correspondiente.

COMPETENCIAS

Nuestras competencias son las diversas escuelas privadas, como la Universidad Americana, la Loyola, Conamat e Hipócrates, son las más demandadas junto con nuestra Universidad de acuerdo a un estudio de mercado realizado.

ORGANIGRAMA

CONSEJO DIRECTIVO

RECTOR

DIRECTOR GRAL.

DIRECTOR ACADEMICO

DIRECTOR DE POSTGRADO E

INVESTIGACIONES

DIRECTOR DELPLANTEL

KFC

“BUENISIMOOOO!”

Kentucky Fried Chicken (traducible al español como Pollo frito de Kentucky), más conocido por sus siglas KFC, es una franquicia de restaurantes de comida rápida especializada en pollo frito, que pertenece al grupo Yum! Brands.

Historia

1890,- nace harland Sanders en las afueras de hernyville, indiana.

1900-1924 harland Sanders trabaja en diferentes tipos de empleos: obrero agrícola, conductor de tranvía, soldado en cuba, ayudante de herrero, bombero de la playa de maniobras del ferrocarril, vendedor de seguros, vendedor de neumáticos y operador de estación de servicio para standard oíl.

1930.- en medio de la depresión, harland Sanders abre su primer restaurante en el pequeño local delantero de una gasolinera en corbin, Kentucky. Sanders trabaja como operador de la estación de servicio, cocinero principal y cajero, y llama al local de comidas “Sanders court & café”.

1936.- el gobernador de Kentucky, ruby Laffón, nombra a harland Sanders coronel honorario de Kentucky, en reconocimiento a su contribución a la cocina del estado.

1937.- el Sanders court & café incorpora un motel y amplia la capacidad del restaurante a 142 comensales.

1939.- el Sanders court & café aparece por primera vez en la guía “adventures in goob eating”, de Duncan hines.

Un incendio destruye este restauran pero lo construyen y se enaguara nuevamente.

Se presenta una novedad la olla de presión. Poco tiempo después, el coronel Sanders comienza a utilizarla para freír pollo y servirles a sus clientes con más rapidez el pollo recién hecho.

1940.- nace la receta original

1949.-sander contrae matrimonio con Claudia prince.

1952.- el coronel comienza a ofrecer franquicias de su negocio, viaja de ciudad en ciudad y cocina tandas de pollo para los dueños y empleados de los restaurantes.

El coronel otorga a Pete Herman de Salt lake city la primera franquicia de KFC. El contrato entre caballeros establece que Sanders recibirá cinco centavos por cada pollo vendido.

1955.-se construye una autopista para circular corbin, Kentucky. Sanders vende la estación de servicio el miso día que recibe su primer cheque de la seguridad social por un monto de $ 105. Después de saldar su deuda queda prácticamente en bancarrota. Decide ponerse en marcha y vender su receta secreta a restaurantes.

1957.- se vende por primera vez el Kentucky freíd chicken en cubetas.

1960.- el arduo trabajo del coronel comienza a recibir frutos y ya hay 190 licenciatarios de KFC y 400 unidades de franquicias en los estados unidos y Canadá.

1963.- fue construido El primer KFC en México en la ciudad de Monterrey y fue visitado en varias ocasiones por el Coronel Sanders.

1964.- Kentucky fríen chicken cuneta con más de 600 puntos de venta farnquiciados en los estados unidos, Canadá y el primer punto de venta fuera del continente: Inglaterra.

Sanders vende su participación en la compañía estadounidense por un valor de $ 2 millones a un grupo de inversionistas liberado por John Y. Brown Jr., futuro gobernador de Kentucky. El coronel continúa trabajando como portavoz de la compañía.

1965.- el coronel Sanders reside el premio Horatio Alger de la American Schools and collages association.

1966.- Kentucky fríen chicken corporation cotiza en bolsa.

1969.- Kentucky fríen chicken corporation cotiza en la bolsa de nueva york.

1971.- cuando heublein inc. Adquiere KFC corporation, ya hay más de 3500 restaurantes propios y franquicias en funcionamiento en todo el mundo.

1976.-una encuesta independiente clasifica al coronel como la segunda celebridad más reconocible del mundo.

1977.-el coronel Sanders da un discurso ante el congressional committee on aging de EE.UU.

Lea el discurso del coronel Sanders en contra de la jubilación obligatoria y sobre su amor al trabajo y el valor de contar con sabiduría en la fuerza laboral.

1979.-KFC cocina más de 2.7 millones de piezas de pollo. Hay aproximadamente 6000 restaurantes KFC en todo el mundo, como con ventas que superan los $ 2 mil millones.

1980.- 50° aniversario de la inauguración del primer restaurante del coronel harland Sanders.

12 /16/1980.- el coronel harland Sanders, que llego a simbolizar la calidad en la industria alimenticia, muere a causa de la leucemia. Durante cuatro días, las banderas de todos los edificios públicos de Kentucky están a media asta.

1982.- cuando Reynolds adquiere heublein, inc., Kentucky fríen chicken se transforma en subsidiaria de R.J. Reynolds industries, Inc. (actualmente RJR nabisco, Inc.,)

1986.-pepsico, Inc., compra KFC a RJR Nabisco, Inc.,

1997.-pepsico, Inc., anuncia la escisión de sus restaurantes de servicio rápido: KFC, Taco BELL y Pizza Hut pasan a tricon Global restaurantes, Inc.

2002.- Tricon Global Restaurants, Inc., la compañía de restaurantes más grande del mundo, cambia su razón social a YUM! Brands, Inc. Además de KFC, también es dueña de los restaurantes A&W ALL- American Food, Long John Silver, Pizza Hut y Taco Bell.

2003.- KFC celebró 40 años de ser parte de la vida de las familias mexicanas y de compartir sus mejores momentos

2006.- cada año sirve más de mil millones de menús de pollo “para chuparse los dedos2 del coronel, en más de 80 países y territorios en todo el mundo.

MISIÓN

Servir la comida de calidad ofreciéndole al consumidor una experiencia inigualable.

VISIÓN

Ser los mejores del mundo, lograr una sonrisa KFC en el rostro de nuestros clientes alrededor del mundo.

CULTURA

Creemos firmemente en desarrollar el talento de la gente y hacer que la pasión sea tan importante como sus habilidades.

Somos un equipo que trabaja día a día con entrega, coraje y compromiso que permitirá desafiarte y lograr alcanzar resultados extraordinarios

Nuestra formula de éxito

La capacidad de nuestra gente es primero…. La satisfacción de los clientes y la rentabilidad del negocio son una consecuencia.

ESTRATEGIAS

Como ganamos juntos

Creemos en todas las personas

Confiamos en las intenciones positivas y creemos que todos tenemos la capacidad de hacer la diferencia. Continuamente buscamos diversidad, personas con puntos de vistas diferentes, para ampliar nuestra forma de pensar y poder tomar las mejores decisiones. Los capacitamos y apoyamos a cada persona para que crezca a su máxima capacidad.

Somos cliente maniacos

Los clientes mandan. Cada cliente lo ve, lo siente y lo sabe.nos aseguramos que Los gerentes generales de cada KFC construyan un excelente equipo. La expectativas es un 100% CHAMPS con una actitud de ¡si se puede!.

Logramos resultaos extraordinarios

Nuestra intención es generar ideas extraordinarias. Nos imaginamos cuán grande puede llagar a ser algo y lo trabajamos en el presente como visión en el futuro, poniendo todo nuestra energía positiva y responsabilidad personal para lograrlo.

Construimos el conocimiento

Creemos, porque somos fervientes aprendices, que buscamos el conocimiento y las mejores prácticas dentro y fuera de la compañía. Buscamos la verdad por sobre la complacencia en cada paso que damos. Los avances extraordinarios se logran cuando tenemos personas con conocimientos que piensan creativamente.

Conquistamos el éxito en equipo

Trabajamos en equipo para promover la acción versus la actividad. Discutimos lo indiscutible, promoviendo siempre un sano debate y sabias decisiones. Nuestra relación de trabajo nos permite solicitarnos lo que sea, por difícil y extraordinario que parezca. Establecemos acuerdos verbales específicos para lograr grandes cosas con sentido de urgencia y excelencia.

¡Reconocemos! ¡reconocemos! ¡reconocemos!

Atraemos y retenemos al mejor talento e inspiramos grandeza al ser los más famosos en el mundo por otorgar reconocimientos. ¡nos apasionamos celebrar los logros de otros y nos divertimos mucho haciéndolo!

ESLOGAN

“Esta para chuparse los dedos” o “¡buenisimooo!”

VALORES

LA HONESTIDAD pensamos que es fundamental ser honesto en la gestión que se realiza en el día a día con miras a los beneficios tanto internos como externos.

LA CONCIENCIA somos fieles practicantes de brindar una excepcionalidad a nuestros clientes, brindándoles siempre tanto los mejores productos como servicios.

RESPONSABILIDAD

Hacemos lo que decimos, siempre comprometido de nuestros actos brindando el mejor servicio.

COMPETENCIAS

Esta empresa considera a como competencias A BURGER KING, MAC DONALS.

ORGANIGRAMA DE KFC

LINEAL

DHL

Historia

Fundada en San Francisco hace casi 40 años por 3 empresarios - Adrian Dalsey, Larry

Hillblom y Robert Lynn - DHL ha continuado expandiéndose. Actualmente, se posiciona

como el líder del mercado global de la industria de envíos y logística internacional.

En el año 1969, DHL comenzó enviando documentos personalmente por avión desde San

Francisco a Honolulu. Los años han pasado y la red de DHL ha crecido aun más

Simultáneamente, el Mercado se desarrolló y se tornó más complejo, por lo que DHL tuvo

que adaptarse para poder satisfacer las necesidades de sus clientes, tanto a nivel global

como local.

Actualmente, la red internacional de DHL une a más de 220 países y territorios en todo el

mundo y brinda empleo a alrededor de 300,000 empleados. DHL también ofrece

competencia sin igual en soluciones Express, transporte aéreo y marítimo, transporte

terrestre, soluciones logísticas por contrato y servicios de correo internacional.

Si bien pasó de tener 3 empleados en 1969 a 300.000 en 2008, su enfoque y la

dedicación han permanecido iguales. Nuestro éxito se ha basado en proporcionar servicio

de excelencia a nuestros clientes. Nunca complacientes, DHL se ha convertido en una

marca reconocida por su compromiso personal, soluciones proactivas y fortaleza local. En

el corazón de este éxito se encuentran sus empleados, quienes se concentran en las

necesidades del cliente y brindan soluciones personalizadas.

DHL es una marca de Deutsche Post World Net. El grupo generó ingresos de más de 63

mil millones de Euros en el 2007.

VALORES 

1. Excelencia en calidadBrindar un servicio mundial puerta a puerta al igual que soluciones integrales.

2. Clientes exitososLa satisfacción del cliente determina el éxito de nuestro Grupo. El éxito de nuestros clientes es nuestro éxito.

3. Fomentar una actitud abiertaPensamos globalmente, actuamos localmente y respetamos los distintos valores culturales en los países donde operamos.

4. Prioridades clarasLas prioridades claras determinan nuestras acciones.

5. Actitud emprendedoraLa conducta emprendedora constituye el espíritu de nuestro Grupo. Exigimos y promovemos la responsabilidad.

6. Integridad interna y externaLa integridad determina la forma en que trabajamos dentro del Grupo y nuestra conducta hacia nuestros socios comerciales, accionistas y público en general.

7. Responsabilidad SocialEstamos comprometidos con los objetivos que generan beneficios para las comunidades donde trabajamos.

Para construir una educación de calidad; es necesario la existencia de una nueva cultura escolar, basada en el trabajo colectivo; atendiendo a la diversidad y promoviendo la equidad.

LOS VALORES HUMANOS: que es un conjunto de principios o reglas esenciales, bajo los cuales se van a guiar las actividades de las personas y los grupos; sirven para el enriquecimiento de toda cultura   organizacional a fin de lograr eficazmente objetivos comunes.Así pues aparece la figura de los directivos, protagonistas en los escenarios escolares; desarrollando funciones administrativas, pedagógicas, culturales, sociales, etc.Los directivos son pluridimensionales; su función se cristaliza   en la consistencia misma, creando su propia historia, de veladora de sus potenciales.

LA LIBRE VOLUNTAD: implica actuar conforme a la propia ley que es la razón.Al ser sujeto social esa libertad de pensamiento y acción.

Detalle de la empresa

DHL es líder en logística global - con más profesionales altamente experimentados en más lugares de más países que ningún otro proveedor. Nuestro objetivo es crear relaciones sólidas de cooperación con los clientes a largo plazo, poniendo a su alcance servicios de alto nivel en todo el mundo, en todas nuestras operaciones.

Somos la principal elección para las empresas que quieren externalizar el envío de mercancías, el almacenaje, la distribución, el transporte y la gestión de la cadena de suministro. Somos actualmente los líderes en innovación del sector, ofreciendo una extraordinaria gama de soluciones de vanguardia.

Entre nuestros clientes de logística se encuentran más del 75% de las empresas no financieras más grandes del mundo. Estas organizaciones nos confían sus marcas y su reputación no sólo porque somos líderes del mercado a escala global sino porque nos esforzamos por prestar servicios globalmente coherentes de la más alta calidad, allí donde dichas empresas trabajen con nosotros. Para nosotros, la excelencia del servicio consiste en llegar más allá de las expectativas de todos nuestros clientes, independientemente de su tamaño y de dónde nos necesitan.

Misión

DHL enriquece las actividades de nuestros clientes al ofrecer las soluciones de transporte expreso y logística de la más alta calidad sobre la base de una sólida experiencia local con la más amplia presencia en red global.DHL atrae, desarrolla y retiene personas excepcionales al crear un verdadero ambiente de trabajo global y colocando valor en nuestra herencia multicultural.DHL produce retornos por encima del promedio al ofrecer una calidad superior y soluciones para todos los niveles del proceso de negocios.DHL es una “ciudadana” corporativa responsable en todos los países en que tenemos operaciones, tomando en cuenta las necesidades sociales ambientales de nuestros empleados, comunidades locales y el público.

Visión

Que los clientes confíen en DHL como socio global de preferencia de transporte expreso y logística, liderando la industria en términos de calidad, rentabilidad y participación de mercado.

OBJETIVOS

Medición de Rendimiento

Es por ello que comenzaremos por estudiar sus expectativas de servicio, sus objetivos comerciales y sus requerimientos regulatorios.

Compromiso de Calidad

Satisfacerá o excederá las necesidades de sus clientes, sus objetivos de rendimientos y cumplirá con todos los requisitos estatutarios.

Soluciones inmobiliarias

Cuando se alinean correctamente con los objetivos comerciales y de la cadena de suministro, una estrategia inmobiliaria bien ejecutada puede brindar.

Nuestro Enfoque

Los escuchamos y ayudamos a identificar sus objetivos de crecimiento, sus clientes principales, sus metas de rentabilidad, sus problemas con la empresa.

Compromiso medioambiental

Invertimos fuertemente en capacitación, fijación de objetivos de rendimiento y medición de los progresos para asegurar la mejora continua en la misma.

Nota de Prensa: 170709

Actualmente, fomentar la acción social es uno de los objetivos de DHL Express Iberia, por ello, tras el gran éxito alcanzado en esta primera edición.

Expansión internacional

Las soluciones internacionales lo ayudan a lograr sus objetivos empresariales más rápidamente que si lo hiciera en forma individual.

Lanzamiento de nuevos productos

Los procesos ya están definidos y documentados, lo que debemos hacer es personalizar nuestra solución y basarla en sus objetivos comerciales.

Nota de Prensa: 010409

Concentración de gases efecto invernadero para conseguir sus objetivos, haciendo públicos los planes y estrategias que colaboradores pioneros.

Gestión de proyectos

Juntos, fijamos objetivos, presupuesto, limitaciones de tiempo, recursos, riesgos, supuestos y otras variables que se captan y presentan en un cuadro de negocios.

Logística Inversa

DHL le ayudará a diseñar, planificar e implementar una cadena de suministro inversa que lo apoya en sus objetivos de rentabilidad y maximiza el valor.

Nota de Prensa: 090709

En esta evaluación se valora tanto los objetivos establecidos para la gestión de la seguridad en la cadena de suministro como los programas.

Logística Hospitalaria

Contar con DHL para gestionar su cadena de suministro de logística hospitalaria lo ayudará a lograr ambos objetivos.

Managers y Profesionales

Profesional es tan estimulante como el trabajo mismo.

ORGANIGRAMA

STAF DHL

PRESIDENTE

Gonzalo García López

CEO

Javier López del Pozo

JEFE DE OPERACIONES-EUROPA

León lehmann

JEFE DE OPERACIONES-AMERICA, ASIA & AFRICA

León lehmnn

DIRECTOR DE FLOTA

Francisco serrano

ASISTENTE DE FLOTA

Ramsel Carreño

Rafael Ledesma

RRHH-RELACIONES EXTERNAS

Javier López del pozo

WEBMASTER

Alberto gombau

COMERCIAL MEXICANA

"Y tú, ¿Vas al súper o a la comer?”

SU HISTORIA:

1930, en la calle de Venustiano Carranza n° 125, establece un comercio llamado “comercial mexicana” con solo 10 empleados, vendiendo jarcias, jergas y telas, comienza una gran tienda. El dueño; don Antonio González Abascal y sus hijos Antonio, Carlos, José, Jaime y Guillermo.

El éxito fue rotundo, la gran aceptación del nuevo concepto de ventas era inesperada, convirtiéndose así en un establecimiento de prestigio, por lo cual el edificio de Venustiano Carranza fue ampliado y modernizado, el área de ventas se extendió a tres pisos y la variedad de artículos se hizo más extensa, integrando jugueterías, enseres menores, blancos y artículos de confección.

En 1962, la tienda se expande inaugurando comercial mexicana “insurgentes”, siguiendo, en 1964, la sucursal de Asturias, Pilares y la Villa.

Es en 1968, cuando comercial mexicana da un gran paso, extendiendo su concepto a varios puntos de la ciudad de México y del país.

En 1981 es el año en que se hace la adquisición de la cadena de supermercados S.A (SUMESA), con lo que se consolida el grupo. Un año más tarde se apuesta por su concepto, esta vez era en el ámbito restaurantero a través de “Restaurantes California”.

En 1989 se crea el formato Bodega, un nuevo concepto de Autoservicio, en donde se pueden hacer compras al mayoreo, semimayoreo y menudeo.

En 1991, se forma la asociación con COSTCOS, una empresa trasnacional que vende productos al Mayoreo con precios muy bajos.

En 1993, se inaugura un nuevo concepto conocido como “Mega mercado” o “Mega” llamado así por las dimensiones de la tienda y la gran variedad de productos.

Para el 2006 Grupo comercial mexicana cuenta con más de 170 tiendas entre megas, tiendas, bodegas, sumesa y tres centros de distribución.

El crecimiento de nuestras tiendas sigue en todos formatos, y no solo se queda ahí, en el 2006, Comercial Mexicana, llego a nuevos clientes a través de nuevos conceptos “CITY MARKET” orientándonos a un nuevo sector económicamente más alto, donde se ofrecen artículos de tipo gourmet, y “ALPRECIO” una tienda con los precios más bajos de mercado.

La historia de comercial mexicana no surgió hace 77 años, nace día a día, con el trabajo de los empleados, compromiso y con nuestros valores el recuento de estos años es muy gratificante, pero lo es más el legado que vamos dejando a través de nuestra entrega.

Misión:

Ser la tienda de autoservicio preferida por el consumidor, que entregue altos rendimientos a sus inversionistas; ser un cliente honesto y respetuoso para sus proveedores y representen