f.a.b.i. Federazione Autonoma Bancari Italiani - ROMA 2

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le fasile fasi

1° fase

implementazione degli ex CCNLACRI - Assicredito

noiIl meglio Ass./ACRIABIIl peggio Ass./ACRI

2° fase

intesa chenon si sarebbetoccato l’accordo 11.7.’99tranne che per le interpretazioni

econferma delconcetto che il CCNL era a costo zero

3° fase

si prendeva atto chelo schema prevalentesarebbe stato quelloex Assicredito

l’ABI rinunciava alle normepeggiorative dell’ex CCNL ACRI

4° fase

STESURAFINALE


4


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indennità di vacanza contrattuale

Areeprofessionali

QuadriDirettivi

1° e 2°livello

QuadriDirettivi3° livello

QuadriDirettivi4° livello

88 %stipendio

89 %stipendio

79 % stipendioe eventuale

ass. ad personam

79% su stip.87% event.

ass. ad personam


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ABI e Sindacato


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8


9

1designato da ABI

1designato dalle

OOSS

1 il Presidente

di comune accordotra ABI e OOSS

o sorteggiato


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rilevanti ristrutturazionie/o

riorganizzazioneinformazione

&consultazione

sonosuccessive alla

fase decisionale

nel caso di cessione delpacchetto azionario

l'impresa cedentee

l'impresa cessionariane informano

con immediatezza gliorganismi sindacali

per valutare eventualiricadute sul personale

nel caso di trasferimentodi azienda

si applica la disciplina di legge

indipendentemente dalnumero dei dipendenti

el’informativa è preventiva


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distacco del personaledistacco del personale

l'azienda potrà disporreil distacco

per il dipendenteil rapporto di lavoro

continuerà ad essere disciplinatodalle normative nazionali e aziendali

l'azienda forniràpreventivamente

una informativa sulle motivazioni e sulla durataper

la verifica eper

le modalità del rientro


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occupazione

Interventi sull’eventualequota aziendale

del premio di rendimentoeccedente lo standard

Job –sharing

Distacchi come da art. 15 Ricorso al fondovolontario


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intese aziendalisugli inquadramenti


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15

Part timePart timePart timePart time

Part time perQuadri Direttivi

ai Quadri Direttivi di 1° e 2° livello siapplica, agli effetti delle prestazioni

aggiuntive, la normativa sullaflessibilità della prestazione,

proporzionata rispetto alla duratadell'orario a tempo parziale

Part time perQuadri Direttivi

ai Quadri Direttivi di 1° e 2° livello siapplica, agli effetti delle prestazioni

aggiuntive, la normativa sullaflessibilità della prestazione,

proporzionata rispetto alla duratadell'orario a tempo parziale

Norma transitoria

Se per effetto delle previgenti disposizioni contrattuali

siano stati valutati in proporzione al minor orario i

periodi trascorsi a tempo parziale, tali periodi saranno

riconsiderati per intero.

Ciò avverrà da una data non anteriore al 1° agosto 1999

Formazione professionale

Sono garantite le 24 ore retribuite del 1° pacchetto che sino ad esaurimento coprono le eventuali eccedenze al normale orario di lavoro


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per i part timeper i part timeper i part timeper i part time


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Spetta: il rimborso delle spese sostenute in

caso di intervento L. 56.300 per una reperibilità di 24

ore, con un minimo di 25.600 solo per il personale delle 3 aree prof.li

il compenso del lavoro straordinarioper la durata dell'intervento con unminimo di L. 33.800

Spetta: il rimborso delle spese sostenute in

caso di intervento L. 56.300 per una reperibilità di 24

ore, con un minimo di 25.600 solo per il personale delle 3 aree prof.li

il compenso del lavoro straordinarioper la durata dell'intervento con unminimo di L. 33.800

Spetta: Il rimborso delle spese di

trasporto sostenute perl'intervento

Un'indennità di L. 112.550 perogni intervento effettuato

Spetta: Il rimborso delle spese di

trasporto sostenute perl'intervento

Un'indennità di L. 112.550 perogni intervento effettuato


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tredicesima mensilità


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aspettativaaspettativanella concessioni di nella concessioni di congedi & aspettative congedi & aspettative le aziende terranno le aziende terranno conto del mutato conto del mutato quadro legislativo nel quadro legislativo nel cui ambito sono già cui ambito sono già previsti specifici diritti previsti specifici diritti in materiain materia


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malattia & infortunimalattia & infortunianzianità mesi

a) fino a 5 annib) da oltre 5 anni e fino a 10 annic) da oltre 10 anni e fino a 15 annid) da oltre 15 anni e fino a 20 annie) oltre i 20 annif) per i Q.D. di 3° e 4° livello

oltre i 25 anni

6812151822

i periodi di assenza per malattia e infortuniopossono essere calcolati dall’azienda conriferimento ai 48 mesi precedenti l’ultimogiorno di assenza considerato. In questocaso i periodi di conservazione del posto edel trattamento economico sono i seguenti:

anzianità mesia) fino a 5 annib) da oltre 5 anni e fino a 10 annic) da oltre 10 anni e fino a 15 annid) da oltre 15 anni e fino a 20 annie) oltre i 20 annif) per i Q.D. di 3° e 4° livello

oltre i 25 anni

81014182024


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per gli ex ACRIper gli ex ACRI


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maternitàmaternitàmaternitàmaternitàNon sono computabili, agli effetti del trattamento di normale malattia, i periodi di assistenza sanitaria per malattia determinata da gravidanza

Non sono computabili, agli effetti del trattamento di normale malattia, i periodi di assistenza sanitaria per malattia determinata da gravidanza


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formazioneformazione


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valutazionevalutazionevalutazionevalutazione


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per i lavoratori studenti

per i figli e persone equiparate

dall’1.1.2002

spetta la giornata di permesso retribuito precedente a quella della prova d’esamepremio laurea L. 240.000 al conseguimento della laurea e ulterioriL. 150.00 per la laurea specialistica

dall’anno accademico 2001/2002

spettanole provvidenze previste quali borse di

studio


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Scatti di anzianitàScatti di anzianitàScatti di anzianitàScatti di anzianità

per il passaggio diretto dai livelli inferiori al 3° livello dei Q.D. al lavoratore va garantito il medesimo risultato finale (+ 3 milioni) che avrebbe avuto effettuando i passaggi intermedi

per il passaggio diretto dai livelli inferiori al 3° livello dei Q.D. al lavoratore va garantito il medesimo risultato finale (+ 3 milioni) che avrebbe avuto effettuando i passaggi intermedi


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Prestazione lavorativa Prestazione lavorativa dei Q.D.dei Q.D.

l’orario di lavoro per i Quadri Direttivi in un’unità operative che lavorano in turno è di 36 ore36 ore


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Piazza d’originePiazza d’originePiazza d’originePiazza d’origine


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numeretti 3° area numeretti 3° area professionaleprofessionale

l’unica eccezione alla

regola generale

è rappresentata

dalle filiali ad

operatività ridotta


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sostituzioni

nei casi di sostituzione di lavoratori appartenentialla categoria dei Q.D. da parte di dipendenti

appartenenti alle aree professionali, questiultimi, hanno diritto alla corresponsione del

trattamento economico superiore e alriconoscimento della prestazione lavorativa in

luogo dell’orario di lavoro, cioè:

NO banca delle ore

NO pagamento lavoro straordinario

in questo caso l’aziendadeve mettere in grado il

lavoratore di recuperare leore con il criterio di

autogestione

o in mancanza di ciò

deve valutare la singolasituazione, prevedendoun’apposita erogazione


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indennità & indennità & compensicompensi

attività dipromozione

&consulenza

addettoa

succursale operantiin località turistica

addettoin

centri commercialiipermercati

grandi magazzini


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orario multiperiodaleorario multiperiodale


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giorni giorni semifestivisemifestivi

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