ระเบยบสหกรณออมทรพยสาธารณสขรอยเอด จ ากด วาดวย เจาหนาทสหกรณ และขอบงคบเกยวกบการท างาน พ.ศ. 2562

...................................

อาศยอ านาจตามความในขอบงคบของสหกรณฯ พ .ศ. 2554 , แกไขเพมเตม (ฉบบท 2) พ.ศ. 2554 ,แกไขเพมเตม (ฉบบท 3) พ.ศ. 2557 , แกไขเพมเตม (ฉบบท 4) พ.ศ. 2560 และแกไขเพมเตม (ฉบบท 5) พ.ศ. 2561 ขอ 79 (8) และขอ 107 (8) และมตในการประชมคณะกรรมการด าเนนการ ชดท 38 ครงท 4/2562 วนท 28 กมภาพนธ 2562 คณะกรรมการด าเนนการจงก าหนดระเบยบวาดวย เจาหนาทสหกรณ และขอบงคบเกยวกบการท างาน พ.ศ. 2562 ดงตอไปน ขอ 1. ระเบยบนเรยกวา “ระเบยบสหกรณออมทรพยสาธารณสขรอยเอด จ ากด วาดวย เจาหนาทสหกรณ และขอบงคบเกยวกบการท างาน พ.ศ. 2562”

ขอ 2. ระเบยบนใหใชบงคบตงแตวนท 1 มนาคม 2562 เปนตนไป ขอ 3. ใหยกเลกระเบยบสหกรณออมทรพยสาธารณสขรอยเอด จ ากด วาดวย เจาหนาทสหกรณ และขอบงคบเกยวกบการท างาน ทมอยกอนระเบยบนมผลบงคบใช และบรรดาระเบยบ มต ประกาศ หรอค าสงอนใด ซงขดหรอแยงกบระเบยบน โดยใหใชขอความตอไปนแทน

หมวด 1 บททวไป

ขอ 4. ในระเบยบน “สหกรณ” หมายถง สหกรณออมทรพยสาธารณสขรอยเอด จ ากด ซงมฐานะเปน “นายจาง” “ประเภท” หมายถง สหกรณออมทรพย “ทตงส านกงาน” หมายถง เลขท 365/2 ถนนรณชยชาญยทธ ต าบลในเมอง อ าเภอเมอง จงหวดรอยเอด “เจาหนาท” หมายถง ผปฏบตงานทกระดบ ตงแตเจาหนาทระดบบงคบบญชา และระดบปฏบตการทท าหนาทตาง ๆ (เชน ผจดการ ผชวยผจดการ หวหนางาน เจาหนาทบญช เจาหนาท การเงน เจาหนาทธรการ เจาหนาทประจ าหนวย เจาหนาทบรการทวไป พนกงานขบรถ นกการ ภารโรง เวรยาม และต าแหนงอน ๆ ทไดรบการแตงตง) ซงมฐานะเปน “ลกจาง”

- 2 - “ประธานกรรมการ” หมายถง ประธานกรรมการสหกรณออมทรพยสาธารณสข รอยเอด จ ากด “คณะกรรมการ” หมายถง คณะกรรมการด าเนนการสหกรณออมทรพย สาธารณสขรอยเอด จ ากด “คณะอนกรรมการ” หมายถง คณะอนกรรมการสหกรณออมทรพย สาธารณสขรอยเอด จ ากด “ผบงคบบญชา” หมายถง คณะกรรมการด าเนนการ หรอประธานกรรมการ หรอ ผจดการ

หมวด 2 อตราก าลง และอตราเงนเดอน

ขอ 5. ใหสหกรณจางเจาหนาท ตามจ านวนทจ าเปนแกการปฏบตงานประจ าของสหกรณ จ านวนเจาหนาทตามความในวรรคกอน ควรมอตราสวนเจาหนาทประจ าหนวยหนงคนตอจ านวนสมาชก หารอยคนเศษของหารอยถาถงครงหนงกอาจจางเจาหนาทประจ าหนวยเพมขนไดหนงคน สวนเจาหนาทต าแหนงอน ๆ ควรพจารณาจาง และแตงตงตามความจ าเปน ขอ 6. ใหก าหนดอตราเงนคาจางส าหรบเจาหนาท ตามบญชอตราคาจางแนบทายระเบยบน เวนแตอตราคาจางขนต าใหเปนไปตามกฎหมายแรงงานก าหนด

หมวด 3 การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก การบรรจและการแตงตงเจาหนาท

ขอ 7. ผทจะไดรบการบรรจและแตงตงเปนเจาหนาท ตองมคณสมบตดงตอไปน (1) มสญชาตไทย (2) มอายไมต ากวาสบแปดปบรบรณ (3) เปนผเลอมใสในการปกครองรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ (4) ไมเปนผมกายทพพลภาพไรความสามารถ หรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ ทงไมเปนโรคเรอน วณโรคในระยะอนตราย โรคเทาชางในระยะทปรากฏ อาการเปนทรงเกยจแกสงคม โรคยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเรอรง หรอ โรคอยางอนตามทคณะกรรมการก าหนด (5) ไมเปนผบกพรองในศลธรรมอนด (6) ไมเปนผมหนสนลนพนตว (7) ไมเปนผเคยถกลงโทษถงตองออกจากสหกรณ หรอออกจากราชการ หรอออกจาก

องคการของรฐบาล หรอสถาบนอน

- 3 - (8) ไม เปนผ เคย รบโทษ จ าคก โดยค าพพากษา

ถงทสดใหจ าคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท (9) ไมเปนผเคยลาออกจากสหกรณ โดยกระท าผดวนย ซงจะไดรบโทษไลออก หรอ

ใหออกตามระเบยบวาดวยวนย การสอบสวน และการลงโทษส าหรบเจาหนาท ขอ 8. เมอสหกรณมความจ าเปนตองจางเจาหนาท ใหคณะกรรมการมอ านาจพจารณาก าหนดพนความรตามหลกเกณฑในขอ 12 และการรบสมคร คดเลอก หรอสอบคดเลอกตามหลกเกณฑในระเบยบน ขอ 9. การรบสมคร ใหประธานกรรมการโดยความเหนชอบของคณะกรรมการประกาศ รบสมคร มก าหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ ส านกงานสหกรณหรอตามทสหกรณก าหนด ขอ 10. ใหผมความประสงคจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก ยนใบสมครตามแบบทสหกรณก าหนดพรอมดวยหลกฐานแสดงพนความร ส าเนาทะเบยนบาน และหนงสอรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง สาขาเวชกรรม ซงรบรองผสมครตามความในขอ 7 (4) และรบรองวาผสมครเปนผมสขภาพสมบรณ ใหยนใบสมครดวยตนเองตอเลขานการ หรอผจดการสหกรณ และตองช าระคาธรรมเนยมสมครตามทสหกรณก าหนด เงนคาธรรมเนยมสมครตามทสหกรณก าหนดสหกรณจะไมคนใหไมวากรณใด ๆ ขอ 11. ใหคณะกรรมการแตงตงคณะอนกรรมการขนมจ านวนไมนอยกวา 3 คน เพอด าเนนการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ขอ 12. ในการสอบคดเลอกใหคณะอนกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

(1) ความรความสามารถทวไป (2) ความรความสามารถเฉพาะต าแหนง (3) สอบภาคปฏบต (เฉพาะต าแหนง) (4) สอบสมภาษณ

ผสอบคดเลอกตองไดคะแนนแตละวชาไมนอยกวารอยละ 50 และไดคะแนนรวม ไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงจะถอวาเปนผสอบคดเลอกได ขอ 13. เมอการคดเลอกหรอสอบคดเลอกเสรจสนแลว ใหประธานคณะอนกรรมการคดเลอก หรอสอบคดเลอกประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอกได ตามล าดบคะแนนไว ณ ส านกงานของสหกรณ และใหเสนอผลการคดเลอกหรอสอบคดเลอกตอคณะกรรมการโดยเรว

ขอ 14. ใหคณะกรรมการพจารณาบรรจและแตงตงผไดรบการคดเลอกหรอสอบคดเลอกได เรยงล าดบจากคะแนนสงมาหาต าเปนเจาหนาท ถามผสอบคดเลอกไดคะแนนรวมเทากนหลายคน ใหพจารณาจากคะแนนในขอ 12 (2) (1) (3) และ (4) ตามล าดบเปนเกณฑตดสน

ผไดรบการบรรจและแตงตงอาจไดรบเงนคาประสบการณ หรอเงนชวยเหลอคาครองชพตามทคณะกรรมการก าหนด

การบรรจและการแตงตงตามปกต ใหใชอตราเงนเดอนขนตนของวฒการศกษาหรอต าแหนงงานนน

- 4 - กรณเจาหนาททมความรเพมขนใน สาขาทสหกรณ ตองการ ห รอ เก ยวของกบการ

ปฏบตงานหลงบรรจหรอแตงตงครงแรก คณะกรรมการสามารถปรบวฒและอตราเงนเดอนของเจาหนาทใหสงขนตามวฒทไดรบ หรอปรบอตราเงนเดอนเพม 0.5 ขน ในกรณทเงนเดอนปจจบนสงกวาอตราเงนเดอนขนตนตามวฒการศกษาระดบนน ๆ

ขอ 15. การบรรจและแตงตงหรอเลอนต าแหนงเจาหนาท ใหด ารงต าแหนงตองเปนไปตามเกณฑดงตอไปน

(1) เจาหนาท ก. ตองเปนผไดรบประกาศนยบตรไมต ากวาชนมธยมศกษาตอนตน

(ม.ศ.3 หรอ ม.3 หรอเทยบเทา) หรอ ข. เปนผไดรบประกาศนยบตรไมต ากวาประกาศนยบตรวชาชพ แผนกพาณชยการ หรอเทยบเทา

(2) ผชวยผจดการ ก. ตองไดรบปรญญาตรหรอประกาศนยบตรวชาชพ ซงเทยบไดไมต ากวาปรญญา

ตรในทางทสหกรณตองการ ข. ตองด ารงต าแหนงเจาหนาทในสหกรณหรอเจาหนาทในสถาบนการเงนอน

มาแลวไมต ากวา 5 ป (3) ผจดการ

ก. ตองไดรบปรญญาตร หรอประกาศนยบตรวชาชพ ซงเทยบไดไมต ากวาปรญญาตรในทางทสหกรณตองการ

ข. ตองด ารงต าแหนงผชวยผจดการในสหกรณหรอไมต ากวาผชวยผจดการในสถาบนการเงนอนมาแลวไมนอยกวา 3 ป

ค. มวฒการศกษาและสาขาทเหมาะสมกบต าแหนงตามทสหกรณก าหนด ในกรณทมเหตควรยกเวนการปฏบตตามหลกเกณฑในขอน ใหคณะกรรมการพจารณาเปนราย ๆ ขอ 16. ประธานกรรมการมอ านาจบรรจและแตงตงหรอเลอนต าแหนงเจาหนาท ใหด ารงต าแหนงซงไมสงกวาผชวยผจดการไดทกต าแหนง ภายในจ านวนอตราต าแหนงทคณะกรรมการก าหนด ขอ 17. ในการบรรจและแตงตงหรอเลอนต าแหนงเจาหนาท ใหด ารงต าแหนงผชวยผจดการหรอผจดการใหประธานกรรมการพจารณาผมคณวฒ ความสามารถ ความเจนจดและความเหมาะสมแกต าแหนง เสนอขอรบความเหนชอบจากคณะกรรมการกอน ขอ 18. การบรรจแตงตงเจาหนาทสหกรณ ใหบรรจในอตราเงนคาจางตามทสหกรณก าหนด ขอ 19. ถาต าแหนงเจาหนาทวาง และยงมไดแตงตงใหผด ารงต าแหนงนน หรอผด ารงต าแหนงไมสามารถปฏบตหนาทไดเปนครงคราว ประธานกรรมการมอ านาจสงใหเจาหนาททเหนสมควรรกษาการในต าแหนงหรอท าการแทนชวคราวได แตการสงใหรกษาการในต าแหนง ผชวยผจดการหรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบของคณะกรรมการกอน

- 5 -

หมวด 4 หลกประกนของเจาหนาท

ขอ 20. การบรรจและแตงตงเจาหนาท ใหเจาหนาทท าหนงสอ สญญาจางไวเปนหลกฐานตามแบบทสหกรณก าหนดและใหคณะกรรมการด าเนนการ วเคราะหวาต าแหนงหนาทใดทตองมหลกประกนการปฏบตงาน โดยใหสหกรณเรยกหลกประกนอยาหนงอยางใดหรอหลายอยางดงปรากฏขางลางน เพอประกนความเสยหายอนหากจะเกดขนแกสหกรณ เนองจากกระท าหรองดเวนการกระท าซงเจาหนาทสหกรณตองรบผด

(1) มเงนสดจ านวนไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน โดยเฉลยทเจาหนาทและ ลกจางของสหกรณไดรบ (2) มบคคลซงคณะกรรมการด าเนนการเหนสมควรอยางนอยหนงคนเปนผค าประกนใน วงเงนไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน โดยเฉลยทเจาหนาทและลกจางของ สหกรณไดรบ (3) มทรพยสน ไดแก สมดเงนฝากประจ าธนาคาร หรอหนงสอค าประกนของธนาคาร โดยทรพยสนดงกลาวตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยท เจาหนาทและลกจางสหกรณไดรบ

ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหลายประเภทรวมกน เมอค านวณจ านวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทและลกจางของสหกรณไดรบ

ขอ 21. คณะกรรมการอาจพจารณาอนญาตใหเจาหนาทถอนหลกประกนอยางใดอยางหนง หรอทงหมดไดตามทเหนสมควร

หมวด 5 การเลอนขนคาจาง

ขอ 22. สหกรณยอมพจารณาเลอนขนคาจางเจาหนาทปละ 1 ครง โดยอตราเงนคาจางทเลอนขนใหเปนไปตามทสหกรณก าหนด เจาหนาทสหกรณซงมเวลาท างานในสหกรณครบรอบบญชของสหกรณ จงมสทธไดรบพจารณาเลอนขนคาจาง ตามระเบยบวาดวยการเลอนขนคาจางเจาหนาทสหกรณ ขอ 23. ในการเลอนขนคาจางเจาหนาทใหพจารณาถงความสามารถ การรเรม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤตและสมรรถภาพในการปฏบตงาน ทงนตองอยภายในวงเงนประมาณรายจายส าหรบเลอนขนคาจางประจ าป

ขอ 24. ผจดการมอ านาจเลอนขนคาจางของเจาหนาทต าแหนงไมสงกวาผชวยผจดการในแตละครงไดไมเกนหนงขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบของคณะกรรมการ

ขอ 25. การเลอนขนคาจาง คาตอบแทนและใหสวสดการผ จ ดการ ให เปนอ านาจของคณะกรรมการ

- 6 -

หมวด 6 การจายเงนโบนส ภาษเงนได เงนบ าเหนจ

คาเลาเรยนบตร คารกษาพยาบาล และเงนชวยคาท าศพ

ขอ 26. เมอสนปบญชหนงๆ สหกรณอาจจดสรรก าไรเปนโบนสแกเจาหนาทไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ ใหคณะกรรมการก าหนดจ านวนเงนโบนสทจะจายใหแกเจาหนาทสหกรณไมเกนรอยละ 30 ของจ านวนเงนโบนสทไดรบอนมตจากทประชมใหญฯ เจาหนาทผใดมเวลาท างานไมเตมปทางบญชใดใหไดรบเงนโบนสลดลงตามสวนแหงเวลาท างานในปนน ขอ 27. คณะกรรมการอาจไมจายเงนโบนส ไมวาทงหมด หรอบางสวนใหแกเจาหนาทคนนนทปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนนจ ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอบกพรองของตน หรอตามทเจาหนาทสงเสรมสหกรณไดใหความเหนแนะน าเชนวานน ขอ 28. คณะกรรมการอาจจายเงนโบนส ตามหนาทความรบผดชอบของแตละบคคลเปนกรณพเศษกได ทงนใหเปนไปตามทคณะกรรมการด าเนนการก าหนด แตตองไมเกนวงเงนทก าหนดตามขอ 26 ขอ 29. การพจารณาจายโบนสแกเจาหนาท สหกรณอาจยดถอหลกเกณฑการพจารณาเลอนขนคาจางโดยอนโลมและอาจก าหนดขอตอไปนดวย คอ จ านวนวนการลา การขาดงาน การมาสาย การเสยสละ การรกษาวนย ความวรยะอตสาหะ การถกลงโทษ โดยมการก าหนดเกณฑประเมนใหเกดความเปนธรรม

ขอ 30. เจาหนาทคนใดซงมเงนไดเขาเกณฑทจะตองเสยภาษเงนไดตามประมวลรษฎากรจะตองเปนผเสยภาษเงนไดส าหรบเงนคาจางทไดรบจากสหกรณนดวยตนเอง ในการนใหสหกรณหกภาษเงนไดพงประเมนไว ณ ทจายเปนรายเดอนแลวน าไปสง ณ ทวาการอ าเภอภายใน 7 วน นบแตวนทจายเงนเดอน ขอ 31. เจาหนาทของสหกรณคนใดท างานในสหกรณนดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไป มสทธไดรบเงนบ าเหนจเมอออกจากต าแหนง ตามขอ 50 และขอ 61 เวนแตออกตามขอ 51 การค านวณเงนบ าเหนจใหเอาเงนเดอนเดอนสดทายตง คณดวยจ านวนปทท างานในสหกรณ เศษของปถาถง 180 วน ใหนบเปนหนงป ถาต ากวานใหปดทง จ านวนปทท างาน หมายถง ระยะเวลารบบรรจเจาหนาทเขาท างานในสหกรณจนถงวนทออกจากสหกรณ หกดวยวนลาของผนน เจาหนาทของสหกรณซงออกจากต าแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบ าเหนจใหแกทายาท ขอ 32. เจาหนาทคนใดตายในระหวางอยในต าแหนง ใหทายาท หรอผจดการศพมสทธไดรบ “เงนชวยคาจดการศพ” จากสหกรณ

เงนชวยจดการศพใหไดรบคราวเดยวมจ านวนเทากบเงนคาจางเตมครงสดทายสามเดอนรวมกน

- 7 - “เงนคาจางเตมครงสดทาย” ตาม ความในวรรคกอน หมายความวา เงนคาจางเตม ซงสหกรณตองจายส าหรบการท างานในเดอนทเจาหนาทถงแกกรรม

หมวด 7

วน เวลาท างาน และเวลาพก ขอ 33. วนท างาน

สหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างาน สปดาหละ 5 วน ตงแตวนจนทร ถง วนศกร ขอ 34. เวลาท างาน

สหกรณก าหนดใหเจาหนาทท างานวนละ 7 ชวโมง เวลา 08.30 น. ถงเวลา 16.30 น. ขอ 35. เวลาพก

สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดพก ระหวางเวลา 11.30 น. ถงเวลา 13.30 น. โดยใหเปลยนการหยดสลบกน

ในกรณทคณะกรรมการ และเจาหนาทตกลงกนก าหนดเวลาพกระหวางการท างานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระท าได โดยพกคนละ 1 ชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรน ความเหมาะสม ความคลองตวและอ านวยความสะดวกแกสมาชกสหกรณทมาตดตอใชบรการดวย

หมวด 8 วนหยดและหลกเกณฑการหยด

ขอ 36. วนหยดประจ าสปดาห สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดประจ าสปดาห สปดาหละ 2 วน ไดแก วนเสาร และ

วนอาทตย ขอ 37. วนหยดตามประเพณ

สหกรณก าหนดใหเจาหนาทหยดตามประเพณไดปละไมนอยกวา 15 วน ดงน 1. วนขนปใหม 10. วนเฉลมพระชนมพรรษา 2. วนมาฆบชา พระบาทสมเดจพระเจาอยหว 3. วนจกร 11. วนเฉลมพระชนมพรรษา

4. วนสงกรานต พระบรมราชนนาถ 5. วนแรงงานแหงชาต 12. วนปยมหาราช 6. วนพชมงคล 13. วนชาตไทย 7. วนวสาขบชา 14. วนรฐธรรมนญ 8. วนอาสาฬหบชา 15. วนสนป 9. วนเขาพรรษา

- 8 - ใน ก ร ณ ท ว น ห ย ด ต าม ประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ าสปดาหของเ จ า ห น า ท ใหเจาหนาทไดหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนท างานถดไปหรอวนหยดกรณพเศษตามประกาศคณะรฐมนตร ใหสหกรณประกาศเปนวนหยดเปนกรณพเศษตามประกาศคณะรฐมนตร

หมวด 9 การท างานลวงเวลา และการท างานในวนหยด

ขอ 38. การท างานลวงเวลา และการท างานในวนหยด 38.1 ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉนหรอความจ าเปนเรงดวนทจะตองท างานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลาในวนท างาน หรอท างานในวนหยดรวมถงท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจ าเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการท างานลวงเวลาดงกลาว

38.2 ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองท างานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาทท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงนสหกรณจะใหเจาหนาททสมครใจท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดไดไมเกน 36 ชวโมงตอสปดาห

ขอ 39. อตราคาลวงเวลาและคาท างานในวนหยด 39.1 สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนท างานปกต ในอตรา

1.5 เทาของเงนเดอนคาจาง ตามจ านวนชวโมงทท างานลวงเวลา 39.2 สหกรณจะจายคาลวงเวลาส าหรบการท างานลวงเวลาในวนหยด ในอตรา 3 เทาของ

เงนเดอนคาจาง ตามจ านวนชวโมงทท างานลวงเวลาในวนหยด 39.3 สหกรณจะจายคาท างานในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาททท างานในวนหยด

ในอตรา 1 เทาของเงนเดอนคาจาง ในวนท างานปกตตามจ านวนชวโมงทท างานในวนหยด 39.4 สหกรณจะจายคาท างานในวนหยดตามประกาศของสหกรณ และวนลาพกผอนประจ าป ใหแกเจาหนาททท างานในวนหยด ในอตรา 1 เทาของเงนคาจางในวนท างานปกตตามจ านวนชวโมงทท างานในวนหยด ขอ 40. การไมจายคาลวงเวลา คาลวงเวลาในวนหยด และคาท างานในวนหยด

40.1 สหกรณจะไมจายคาลวงเวลา และคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาท ดงน (1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมายใหมอ านาจท าการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การใหบ าเหนจ การลดเงนคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกก าหนดใหท างานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไป ท างานนอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจก าหนด เวลาท างานทแนนอนได

- 9 - ( 3 ) เจ า ห น า ท ท ถ ก ก าหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานท หรอทรพยสนเปนครงคราว 40.2 สหกรณจะไมจายคาท างานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายให

มอ านาจท าการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การใหบ าเหนจ การลดเงนคาจาง หรอการเลกจาง

หมวด 10

การจายเงนคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด

ขอ 41. การจายเงนคาจางในวนหยด 41.1 สหกรณไดจายเงนคาจางในวนหยดประจ าสปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจาย

รวมอยในเงนคาจางแลว 41.2 สหกรณไดจายเงนคาจางในวนหยดตามประกาศของสหกรณ และวนลาพกผอนประจ าปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนคาจางแลว ขอ 42. การจายเงนคาจางในวนลา

สหกรณจะจายเงนคาจางในวนลา ใหแกเจาหนาททลาถกตองตามระเบยบของสหกรณดงน 42.1 วนลาปวย จะจายตามจ านวนวนทเจาหนาทปวยจรง แตไมเกน 30 วนท างานตอป

42.2 วนลาคลอดบตร จะจายตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 45 วน 42.3 วนลากจ จะจายตามจ านวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 15 วนตอป 42.4 วนลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร ตามจ านวนวนทลา แตไมเกน 60 วนตอป 42.5 วนลาเพอการฝกอบรม หรอพฒนาความรตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 30 วนตอป 42.6 วนลาเพออปสมบท และประกอบพธฮจย ตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต

แตไมเกน 120 วนตอป 42.7 วนลาพกผอนประจ าป ตามทสหกรณอนญาตแตไมเกน 20 วนตอป ขอ 43. ก าหนดระยะเวลาการจายเงนคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลา ในวนหยด

43.1 สหกรณก าหนดใหมการจายเงนคาจาง คาครองชพ เบยขยน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอนๆ ละ 1 ครง โดยจะจายใน วนสนเดอน

43.2 สหกรณก าหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายเงนคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนท างาน

กอนถงวนหยดนน ขอ 44. สถานทจายเงนใหแกเจาหนาท

- 10 - สหกรณจะจายเงนคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาใน

วนหยด และเงนอนใหแกเจาหนาท ณ ทท าการของสหกรณและหรอ โดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณก าหนด

หมวด 11 วนลา และหลกเกณฑการลา

ขอ 45. วนลา เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน

45.1 การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง การประสบอนตราย หรอการเจบปวยเนองจากการท างานจนไมสามารถปฏบตงานตามปกตสหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอตามความประสงคของเจาหนาทโดยไมถอเปนการลาปวย

45.2 การลาคลอดบตร เจาหนาทหญงมสทธลาหยดงานกอน หรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน 45.3 การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงาน เพอกจธระจ าเปนไดไมเกน 30 วน ตอป การลากจเพอกจธระจ าเปนจะตองเปนกจธระเกยวกบการตดตอกบสวนราชการรฐวสาหกจ การปวยเจบของบคคลในครอบครว หรอความจ าเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

45.4 การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอ รบราชการทหาร ในการเรยกพลเพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรง พรอม ทางทหารตามก าหนดระยะเวลาทราชการก าหนด 45.5 การลาเพอรบการฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถของเจาหนาท เจาหนาทมสทธของลาหยดงานเพอรบการฝกอบรมหรอพฒนาความรความ สามารถไดปหนงไมเกน30วน

การลาเพอการรบการฝกอบรม หรอพฒนาความรความสามารถของเจาหนาท ดงกลาวจะตองเปนประโยชนตองานดานแรงงาน และสวสดการสงคม เพมทกษะความช านาญตอการปฏบตงานหรอเปนการลาเพอสอบวดผลการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน 45.6 การลาพกผอนประจ าป สหกรณก าหนดใหเจาหนาททท างานครบ 1 ป มสทธลาพกผอนประจ าปไดจ านวนไมเกน 10 วนท างาน เวนแตผทมวนลาสะสมจากปกอนแตรวมแลวตองไมเกน 20 วนท างาน 45.7 การลาอปสมบท หรอประกอบพ ธฮจย ตามจ านวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 120 วนตอไป 45.8 การลาเพอท าหมน เจาหนาทมสทธลาเพอท าหมนไดและมสทธลาเนองจากการท าหมน ตามระยะเวลาทแพทยแผนปจจบนชนหนงก าหนดและออกใบรบรอง โดยไดรบคาจางตามระยะเวลาทลา

- 11 - ขอ 46. หลกเกณฑการลา 46.1 การลาปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถท างานตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน (1) เจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาทสหกรณก าหนดกอนการหยดงานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ พรอมดวยหลกฐาน (ถาม)

(2) เจาหนาทเจบปวยกะทนหน ใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาท างานตามแบบใบลาทสหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ พรอมดวยหลกฐาน (ถาม) (3) การลาปวยต งแต 3 วนท างานขนไป สหกรณฯ จะให ลกจางแสดงใบรบรองของแพทย แผนปจจบนชนหนง หรอสถานพยาบาลของทางราชการกได เชน สถานอนามย ในกรณทลกจางไมอาจแสดงใบรบรองแพทยหรอสถานพยาบาลดงกลาวได ใหลกจางชแจงใหทราบ ถาสหกรณจดแพทยไวใหแลวใหแพทยนนเปนผออกใบรบรอง เวนแตลกจางไมสามารถใหแพทยนนตรวจได วนทลกจางไมสามารถท างานไดเนองจากประสบอนตรายหรอเจบปวยทเกดขน เนองจากการท างาน หรอลาคลอดบตร ไมถอเปนวนลาปวย (4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดย ไมสจรตอนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได 46.2 การลาคลอดบตร (1) เจาหนาททประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงาน แลวแตกรณ

(2) เจาหนาททไมสามารถมาปฏบตงานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาท างาน 46.3 การลากจ เจาหนาททมกจธระจ าเปนอนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได ในกรณทมความจ าเปนเรงดวนซงไมอาจลาลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาท างานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนการลากจ ทถกตอง การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจได และ ใหถอวาเปนการขาดงาน 46.4 การลาเพอฝกความพรงพรอมทางทหาร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหารเพอการตรวจสอบการฝกวชาทหาร หรอทดสอบความพรงพรอมทางทหารใหยนใบลากอนลวงหนาอยางนอย 3 วน ตามแบบใบลาทสหกรณก าหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาวแลว ใหเจาหนาทกลบมารายงานตวเพอท างานตามปกตภายใน 3 วน

- 12 - 46.5 การลาเพอฝกอบรม หรอ พฒนาความรความสามารถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดงความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงานสวสดการสงคม การเพมทกษะในการท างานหรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจดหรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย 46.6 การลาพกผอนประจ าป เจาหนาททประสงคจะลาพกผอนประจ าป ใหยนใบลาตามแบบทสหกรณก าหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ โดยตองยนใบลาลวงหนาอยางนอย 7 วน เมอไดรบอนญาตแลวจงจะถอวาเปนการลาทถกตอง สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจ าเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบและงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนส าคญ สหกรณอาจไมอนญาตใหเจาหนาทผนนลาหยดงานได ถา (1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน (2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง (3) สหกรณมความจ าเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอยหากอนญาต ใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ

46.7 การลาอปสมบท หรอประกอบพธฮจย เจาหนาททไมเคยอปสมบทหรอลาไปประกอบพธฮจยมากอน และไดท างานมาแลวไมนอยกวา 2 ป จะมสทธลาอปสมบท หรอลาไปประกอบ พธฮจยไดไมเกน 120 วน

หมวด 12 วนย และโทษทางวนย

ขอ 47. วนย สหกรณก าหนดวนยในการท างานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ (2) ตองรกษาความลบของสหกรณ และไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ (3) ตองใหการตอนรบ ค าชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะห

แกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอ สมาชกของสหกรณ และประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตยเทยงธรรม และประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ตองขวนขวายปฏบตหนาทดวยความอตสาหะ และรวดเรวใหเกดผลด และ ความกาวหนาแกสหกรณ และสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวง

ผลประโยชนของสหกรณ

- 13 - (6) ตองไมรายงานเทจหรอ เสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา (7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค าสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ (8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและด ารงต าแหนงในสหกรณหนงเพยงแหงเดยว เทานน หามมใหเปนตวกระท าการในหางหนสวน หรอบรษทใด ๆ (9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟง และไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา

ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชา ซงสงในกจการของ สหกรณโดยชอบในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระท าการขาม ผบงคบบญชาเหนอตน เวนแตผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระท าหรอ ไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยง มใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางท อาจท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสราหรอของมนเมาอยางอนจนไมสามารถครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระท าหรอยอมใหผอนกระท าการอนใด ซงอาจ ท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาท (11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอนใดเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด (12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคคบรรดา ผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระท าการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอให เกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอย ในวงงานสหกรณ (13) ตองรวมมอประสานงานดวยดกบสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบ กจการสหกรณ ขอ 48. โทษทางวนย

สหกรณก าหนดโทษ ส าหรบเจาหนาททฝาฝนระเบยบ ขอบงคบ ค าสงหรอกระท า ความผดไวดงน

(1) ภาคทณฑ (2) ตดเงนเดอน (3) ลดขนเงนเดอน (4) เลกจาง (5) ไลออก

สหกรณสงวนสทธทจะลงโทษเจาหนาท ตามความรายแรงของการกระท าความผด โดยไมจ าเปนตองเปนไปตามล าดบขางตนแตประการใด ขอ 49. การลงโทษไลออกนน ใหกระท าในกรณทเจาหนาทกระท าผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

- 14 - (1) เปดเผยความลบของ สหกรณ เปนเหตให

เสยหายแกสหกรณ (2) ท าความผดตองรบโทษจ าคก โดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผดลห

โทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท (3) ตองค าพพากษาใหเปนคนลมละลายหรอเปนผมหนสนลนพนตว (4) ทจรตตอหนาท (5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหเสยหายแกสหกรณ

อยางรายแรง (6) ขดค าสงผบงคบบญชา ซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดค าสงนน

เปนเหตใหเสยหายแกสหกรณอยางรายแรง (7) ละทงหนาท เปนเหตใหเสยหายแกสหกรณอยางรายแรง (8) ประมาทเลนเลอในหนาท เปนเหตใหเสยหายแกสหกรณอยางรายแรง (9) ประพฤตชวอยางรายแรง (10) ขาดงานตดตอกนเกน 15 วน โดยไมมเหตอนสมควร

ขอ 50. การลงโทษเลกจางนน ใหกระท าในกรณเจาหนาทกระท าผดวนยเปนเหตใหเสยหายแกสหกรณไมถงรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) รายงานเทจหรอเสนอความคดเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา (2) ละทงหนาทตดตอกน 3 วน โดยไมมเหตอนสมควร (3) จงใจไมปฏบตตามระเบยบ ขอบงคบของสหกรณหรอค าสงอนชอบดวยกฎหมาย

ซงสหกรณไดเตอนเปนหนงสอแลว (4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ (5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน (6) ประพฤตตนเปนทเสอมเกยรตศกดของต าแหนงหนาท (7) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอเบยดเบยน

สมาชกสหกรณ หรอท าการในลกษณะแขงขนกบสหกรณ (8) เมอม เห ตอนสมควรซงประธานกรรมการเสนอความเหนวาผ น นหยอน

สมรรถภาพในการปฏบตงาน หรอมความบกพรองในการปฏบตงานอยเนอง ๆ หรอไมอาจไววางใจผนนในการปฏบตหนาทในต าแหงนนตอไป

(9) เมอสหกรณยบต าแหนงหนาทผนนด ารงอย (10) เลกจางตามสญญาจาง (11) ขาดคณสมบตตามขอ 7

ขอ 51. การลงโทษไลออก หรอเลกจาง ใหประธานกรรมการของสหกรณตงคณะกรรมการอยางนอย 3 คน เพอสอบสวน

- 15 - การสอบสวนนน ใหกระท าใหเสรจ โดยเรวอยางชาไมเกน 30 วน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบค าสง เวนแตประธานกรรมการจะก าหนดเปนอยางอน แมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสด กใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงาน พรอมทงส านวนการสอบสวนตอประธานกรรมการสหกรณ เพอน าเสนอตอทประชมคณะกรรมการพจารณาตอไป ขอ 52. เมอเจาหนาทผใดถกกลาวหาวากระท าผดวนย จนมการตงคณะกรรมการเพอ สอบสวน หรอกลาวหาวากระท าผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท ถาผบงคบบญชาเหนวาหากใหผนนคงอยในหนาท จะเปนการเสยหายตอสหกรณ กใหรายงานตามล าดบจนถงประธานกรรมการเพอพจารณาสงพกงาน ประธานกรรมการมอ านาจสงใหเจาหนาทพกงานได ถาผถกสงพกงานเปนผจดการหรอผชวยผจดการ ใหประธานกรรมการเสนอคณะกรรมการ เปนผพจารณาสงพกงาน ผถกสงพกงานอาจอทธรณค าสงตอคณะกรรมการได และเมอทประชมคณะกรรมการมมตอยางใดใหถอวาสนสด การพกงาน ก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกนเจดวน โดยตองแจงใหเจาหนาททราบกอนการพกงาน ถาการสอบสวนพจารณาไดความวา ผถกสงพกงานไดกระท าความผดวนยแตไมรายแรงถงขนไลออก หรอเลกจางกด ประธานกรรมการตองสงใหผนนกลบเขามาท างานในต าแหนงเดม หรอต าแหนงทเทยบเทา สวนเงนเดอนหรอคาจางในระหวางพกงานนนใหจายตงแตวนทสงพกงานตามอตราคาจางทไดรบกอนวนถกสงพกงาน ถาผถกสงพกงานตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสด ใหจายถงวนทผนนตาย ทงนใหเปนไปตาม พรบ. คมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 การสงใหผถกสงพกงานกลบเขาท างานดงกลาวน ถาผนนเปนเจาหนาทต าแหนงผจดการหรอผชวยผจดการ ใหประธานกรรมการเสนอทประชมคณะกรรมการพจารณามมต ถาการสอบสวนพจารณาไดรบความเปนสตยวาผถกสงพกงานไดกระท าผดวนยจรง ใหไลออกตามขอ 49 หรอเลกจางตาม ขอ 50 ตงแตวนทสงพกงาน ขอ 53. ในกรณเจาหนาทกระท าผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอเลกจาง ผบงคบบญชาจะสงลงโทษลดต าแหนง ลดขนเงนเดอน หรอตดเงนเดอนกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอย จะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดของผนนใหปรากฏเปนหนงสอ และใหท าทณฑบนไวดวยกได ประธานกรรมการมอ านาจสงลดต าแหนงเจาหนาทสหกรณโดยความเหนของคณะกรรมการ ในกรณลดต าแหนง ถาเงนเดอนเดมสงกวาต าแหนงทไดรบใหม กใหไดรบไมเกนขนสงสดของต าแหนงใหม ในกรณลดขนเงนเดอน หากตองลดเกนกวาขนต าสดของต าแหนง กใหลดในขนเงนเดอนส าหรบต าแหนงถดลงไปได

- 16 - โทษลดขนเงนเดอนหรอโทษตด เงนเดอนนน ผมอ านาจจะลงโทษผทกระท าผดวนยไดครงหนงไมเกนอตราตอไปน

ผมอ านาจ ลดขนเงนเดอนไมเกน คณะกรรมการ 2 ขน

ประธานกรรมการ 1 ขน

ขอ 54. ในการสงลงโทษผดวนยนน ถาผทจะตองรบโทษเปนเจาหนาทต าแหนงผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการกอน ประธานกรรมการจงสงได ขอ 55. ใหผบงคบบญชารบผดชอบดแล ระมดระวง เจาหนาทสหกรณในบงคบบญชาให ปฏบตตามวนย ถาผบงคบบญชารวาผอยใตบงคบบญชากระท าผดวนย ผบงคบบญชาตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอ านาจของตนทจะลงโทษหรอไม ถาอยในอ านาจของตนทจะลงโทษไดกใหสงลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอ านาจลงโทษ กใหรายงานตอผมอ านาจเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร ผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตบงคบบญชากระท าผดวนย แตไมจดการลงโทษ หรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนย ขอ 56. เมอผมอ านาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามล าดบ จนถงคณะกรรมการ หากคณะกรรมการเหนวาโทษทลงนนเบาไป กใหมอ านาจทจะสงเพมใหมได ขอ 57. เจาหนาททถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการได โดยท าเปนหนงสอยนตอคณะกรรมการ ไดภายใน 15 วน นบแตวนทราบค าสง การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษ ตามค าสงของผมอ านาจ เมอคณะกรรมการไดรบและพจารณาอทธรณแลว จะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษหรอยนค าสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระท าใหเสรจภายใน 30 วน นบแตวนไดรบอทธรณ มตของคณะกรรมการในการวนจฉยอทธรณนนถอเปนอนสนสด

หมวด 13 การรองทกข

ความคดเหนทแตกตาง หรอความขดแยงทเกยวกบสภาพการจาง การท างาน สทธประโยชนหนาทและความรบผดชอบในการท างาน พงไดรบการแกไขหรอขจดใหหมดสนไปดวยความรวดเรวและยตธรรม เพอใหการท างานรวมกนปลอดจากความคดเหนทแตกตาง ไดรบสทธประโยชนทเปนธรรม การท างานเปนไปอยางมประสทธภาพสหกรณจงก าหนดหลกเกณฑการรองทกขในสถานประกอบการไว ดงน

- 17 - ขอ 58. ความหมายและขอบเขต ของขอรองทกข (1) ขอรองทกขของเจาหนาทจะตองเปนเรองทเกยวกบความคดเหนหรอขอขดแยง วาดวยระบบหรอวธการท างาน สทธประโยชนตามสญญา หรอสภาพการจาง ความประพฤต และความเปนธรรมของเจาหนาท (2) ขอรองทกขจะตองมใชเรองรองขอใหแตงตง โยกยาย เลกจาง ปลดออกไลออก ซงบคคล (3) ขอรองทกขจะตองเปนเรองเกยวกบการท างาน มใชเรองสวนตว เวนแตเรองนน จะเกยวของกบการท างาน ขอ 59. วธการและขนตอนการรองทกข

(1) เจาหนาท ทประสงคจะรองทกขใหรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 15 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองท าการสอบสวนและ พจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 15 วน นบแตวนทไดรบค ารองทกข (3) ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายจะแจงผลการพจารณาใหผรองทกข ดวยการชแจงท าความเขาใจหรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณา โดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกค าชแจง เหตผลไวในส านวนโดยใหผรองทกข ลงลายมอชอรบทราบไวดวย (4) ค าชแจงการท าความเขาใจ หรอวนจฉยของผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมายแลวแตกรณใหถอเปนทสด ขอ 60. ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ (1) ขอรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปนระบบ และดวยความเปนธรรม (2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต (3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบ ความคมครองโดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแต เจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร า ใหราย เปนเทจ หรอไมใหความรวมมอ ในการสอบสวนหาความจรงการสอบสวนอาจกระท า โดยคณะกรรมการ ทสหกรณแตงตงกได

- 18 -

หมวด 14 การสนสดการจาง

ขอ 61. การจางงานจะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน (1) ตาย (2) ลาออก (3) เลกจาง (4) ขาดคณสมบตตามขอ 7 (5) เกษยณอาย ขอ 62. ตาย

ในกรณทเจาหนาทถงแกความตาย สหกรณจะจายเงนคาจางหรอเงนอนใหแกทายาท โดยชอบธรรมของเจาหนาททถงแกความตาย สวนเงนทดแทนหรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทนหรอกฎหมายประกนสงคม ขอ 63. การลาออก

เจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามแบบทสหกรณก าหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการแลวแตกรณโดยใหยนกอนวนท 1 หรออยางชาในวนท 1 ของเดอนทประสงคจะลาออก โดยเจาหนาทจะตองปฏบตงานตามปกตจนถงสนเดอน เวนแตสหกรณจะมค าสงเปนอยางอน และการลาออกจะมผลสมบรณตงแตวนท 1 ของเดอนถดไป การลาออกของเจาหนาททฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว หากท าใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน เงนคาจาง หรอเงนอนใดชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถง อาจใชสทธฟองคดตอศาลแรงงานเพอใหเจาหนาทหรอผค าประกนชดใชความเสยหายไดดวย

ขอ 64. การเลกจาง การเลกจาง หมายถง เจาหนาท ทสหกรณใหพนสภาพการเปนเจาหนาท ของสหกรณตาม

ค าสงทไดรบโทษทางวนย ตามขอ 48 (4) และ (5) โดยการใหออก ปลดออก หรอไลออก อนเนองจากขาดคณสมบตในการท างานมพฤตกรรม ทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอายครบก าหนดตามสญญาจาง หรอ กระท าความผดอยางใดอยางหนง

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงเหตผลและวนเลกจางใหเจาหนาททราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา 1 งวดการจายเงนคาจาง เวนแตการเลกจางเจาหนาท ทไมผานการทดลองงาน เจาหนาททจางไวโดยมก าหนดระยะเวลาแนนอน หรอ เจาหนาททกระท าความผดและไมมสทธไดรบคาชดเชย ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทแทนการบอกกลาวลวงหนา

ขอ 65. เจาหนาทสหกรณคนใดมอายครบ 60 ปบรบรณ ใหเปนอนออกจากงานเมอสนป ทางบญชซงเปนปทผนนมอายครบ 60 ปบรบรณ โดยใหพนจากต าแหนงเวนแตจะไดมการพจารณาจางเปนคราวๆ อก คราวละไมเกน 1 ป จนอายครบ 65 ปบรบรณ

- 19 -

หมวด 15 คาชดเชย คาชดเชยพเศษ

ขอ 66. คาชดเชย สหกรณจะจายคาชดเชยการเลกจางใหแกเจาหนาทตามระยะเวลาและอตรา ดงน (1) เจาหนาทซงท างานตดตอกนครบ 120 วน แตไมครบ 1 ป จะไดรบคาชดเชยเทากบเงนคาจางอตราสดทาย 30 วน (2) เจาหนาทซงท างานตดตอกนครบ 1 ป แตไมครบ 3 ป จะไดรบคาชดเชยเทากบเงนคาจางอตราสดทาย 90 วน (3) เจาหนาททท างานตดตอกนครบ 3 ป แตไมครบ 6 ป จะไดรบคาชดเชยเทากบเงนคาจางอตราสดทาย 180 วน (4) เจาหนาททท างานตดตอกนครบ 6 ป แตไมครบ 10 ป จะไดรบคาชดเชยเทากบเงนคาจางอตราสดทาย 240 วน (5) เจาหนาททท างานตดตอกนครบ 10 ป แตไมครบ 20 ป จะไดรบคาชดเชยเทากบเงนคาจางอตราสดทาย 300 วน (6) เจาหนาททท างานตดตอกนครบ 20 ปขนไป จะไดรบคาชดเชย เทากบเงนคาจางอตราสดทาย 400 วน

ขอ 67. ขอยกเวนการจายคาชดเชย 67.1 สหกรณจะไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาททถกเลกจาง เนองจากกระท า

ความผดอยางหนงอยางใด ดงน (1) ทจรตตอหนาท (2) กระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกสหกรณ (3) จงใจท าใหสหกรณไดรบความเสยหาย (4) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(5) ฝาฝนขอบงคบการท างาน ระเบยบ หรอค าสงอนชอบดวยกฎหมาย และ เปนธรรม สหกรณไดตกเตอนเปนหนงสอแลวไมเกน 1 ป นบแตวน

เจาหนาทไดกระท าความผด เวนแตกรณรายแรงทไมจ าตองตกเตอน เปนหนงสอ (6) ละทงหนาทเปนเวลา 3 วนท างานตดตอกน โดยไมมเหตผลอนสมควร ไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม (7) ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผดทได กระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

67.2 สหกรณจะไมจายคาชดเชยใหแกเจาหนาททสหกรณจางไวโดยมก าหนด ระยะเวลาการจางแนนอนตามสญญาจางและถกเลกจางตามก าหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

- 20 -

ขอ 68. คาชดเชยพเศษ 68.1 ในกรณทสหกรณยายทท าการของสหกรณไปตง ณ สถานทอนอนมผลกระทบ

ส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา ไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายทท าการของสหกรณ ในการนถาเจาหนาทไมประสงคจะไปท างานดวย ใหเจาหนาทมสทธบอกเลกสญญาจางได โดยเจาหนาทมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชย ทเจาหนาทพงมสทธไดรบตามขอ 66

68.2 ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองลดจ านวนเจาหนาทอนเนองจากการปรบปรงหนวยงานระบบการท างาน หรอการบรการ สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหเจาหนาททราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน ในกรณทสหกรณไมสามารถแจงให หรอแจงการเลกจางนอยกวา 60 วน สหกรณฯ จะจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาเทากบเงนคาจางอตราสดทาย 60 วน (2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 66 เทากบเงนคาจางอตราสดทาย 15 วนตอการท างาน 1 ป ส าหรบเจาหนาททท างาน

ตดตอกนเกน 6 ปขนไป ทงนคาชดเชยพเศษดงกลาวจะไมเกนคาจางอตราสดทาย

หมวด 16 เบดเตลด

ขอ 69. การหยดกจการชวคราว ในกรณทสหกรณมความจ าเปนตองหยดกจการเปนการชวคราว เนองจากหนวยงานหรอสถานประกอบการทสหกรณตงอยหยดกจการหรอสหกรณประสบภาวะเศรษฐกจ สหกรณจะแจงเหต การหยดกจการใหทราบลวงหนา และจายเงนในระหวางการหยดกจการในอตรารอยละ 75 ของเงนคาจาง

ขอ 70. กฎระเบยบอน ๆ 70.1 กฎ ระเบยบ ค าสง ซงใชบงคบกบสวนงานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะให

ถอวาเปนสวนหนงของระเบยบในการท างานนดวย ทงนรวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค าประกน และขอตกลงเกยวกบสภาพการจางดวย

70.2 การใดทมไดก าหนดไวในระเบยบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน หรอประเพณปฏบตทยดถอกนตลอดมา

70.3 ระเบยบ ค าสง หรอมตใดๆ ทขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน ขอ 71. การแกไขเปลยนแปลง

ระเบยบวาดวย ขอบงคบ เกยวกบการท างาน น ไดจดท าขนให มความสอดคลองกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน

- 21 -

ขอ 72. การบงคบใช 72.1 ใหเจาหนาทศกษาระเบยบนใหมความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได 72.1 ใหผบงคบบญชา เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทปฏบตตามอยางถกตอง และเครงครด

ขอ 73. ในกรณทมปญหาเกยวกบการปฏบตตามระเบยบน ใหคณะกรรมการเปนผมอ านาจ

วนจฉยชขาด

ใหประธานกรรมการด าเนนการเปนผรกษาการตามระเบยบน

ประกาศ ณ วนท 1 มนาคม 2562

(ลงชอ) (นายอบล รตนพนธ) ประธานกรรมการ สหกรณออมทรพยสาธารณสขรอยเอด จ ากด (ลงชอ) (นายสยาม จ าปาไตร) กรรมการและเลขานการ

บญชอตราเงนเดอนของเจาหนาทสหกรณออมทรพย บญช 13 (3)

แบบ ท.ข.3