กระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการสานกงานแรงงานจงหวดสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน

แนะนาสถานท�ต �งมมใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาตมมใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาตต�งอยในสานกงานแรงงานจงหวดและสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานตอไปน�

ซ �งจะใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางานเปนภาษาตางประเทศ สาหรบรายละเอยดเก�ยวกบวนท�ใหบรการ ฯลฯ กรณาตดตอแตละสถานท�หรอตรวจสอบจากเวบพอรทลภายในเวบไซตของกระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการ (https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html)

สาหรบชาวตางชาตท�ทางานในประเทศญ�ปน

เง�อนไขการทางานคมอ

*1 ขอมล ณ 25 กนยายน 2019 อาจมการเปล�ยนแปลง*2 ภาษาตากาลอกมใหบรการท�แผนกกากบดแล สานกงานโตเกยว และศนยทะจม สานกงานกฟ ภาษาพมาและภาษาเนปาลมใหบรการท�แผนกกากบดแล สานกงานโตเกยว タイ語版

01 02

ชาวตางชาตท�ทางานในประเทศญ�ปนทกทานคณเจอปญหาแบบน�ในท�ทางานหรอไม?

ประเทศญ�ป นมกฎหมายจานวนมากเพ�อปกปองผทางาน เชน

การรกษาเง�อนไขการทางาน สขภาพ

และความปลอดภยของผทางาน

คาทดแทนกรณท�บาดเจบหรอเจบปวยจากการทางานหรอระหวาง

เดนทางไปกลบท�ทางาน ฯลฯ

กฎหมายเหลาน�จะมผลบงคบใชกบคณเทยบเทากบผทางาน　ชาวญ�ป น ไมวาคณจะเปนคนประเทศอะไรกตาม

โบรชวรน�จะแนะนาประเดนสาคญของกฎหมายแรงงานของ　ประเทศญ�ป นดงน�

นอกจากน�ยงมหนวยงานใหคาปรกษาเก�ยวกบปญหาแรงงาน　สาหรบผทางานชาวตางชาตดวยภาษาแมของตนฟรดวย

หากคณประสบปญหาดงตอไปน�ในท�ทางานในประเทศญ�ป น ฯลฯ

กรณาไปปรกษา

“มมใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางานของชาวตางชาต”

ใกลบาน หรอ “สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน”

กรณศกษา

■ กรณศกษา

■ กฎหมายมาตรฐานแรงงาน

■ กฎหมายสญญาจาง

■ กฎหมายคาจางข�นต�า

■ กฎหมายความปลอดภยและอาชวอนามยในงานอตสาหกรรม

CONTENTS

P.01P.03P.08P.08P.09

■ กฎหมายประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม

■ คาถามท�พบบอย (FAQ)

■ แนะนาสถานท�ต �ง มมใหคาปรกษา

■ สถานท�ต �ง มมใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต

P.10P.11P.14ปกหลง

ไมไดรบเงนเดอน

ไมไดคาทางานลวงเวลา

อยด ๆ กถกเลกจาง

พยายามทางานอยางเตมท�

แตไมไดรบคาจางในวนเงนเดอนออก

ประธานบรษทบอกวาตอนน�ไมมเงนใหรอหนอย

แตรสกกงวลมาก

อยด ๆ กถกประธานบรษทบอกวา

“พรงน�ไมตองมาแลว”

ถกเลกจางกระทนหนทาใหใชชวตลาบาก

ทางานลวงเวลาทกวนแตพอดใบเงนเดอนแลวพบวา

ไดคาทางานลวงเวลาเพยงแคเลกนอย

ยงไงกยอมรบไมได

เกอบไดรบบาดเจบจากงานท�อนตราย

มงานท�อนตรายอาจไดรบบาดเจบหากพลาด

แมเพยงเลกนอยในท�ทางาน

อยากใหมมาตรการดานความปลอดภยท�ด

บรษทอธบายเง�อนไขการทางานใหฟงงาย ๆ

ดวยวาจาเทาน�น ไมไดรบรรายละเอยด

อยากรเง�อนไขการทางานอยางชดเจน

ไมทราบเง�อนไขการทางาน

กอนอ�น ใหใชคมอน�เพ�อตรวจสอบสภาพการทางาน ในสถานท�ทางานของคณวาเหมาะสมหรอไม

ไมทาประกนคาทดแทนอบตเหต　ในอตสาหกรรมให

ไดรบบาดเจบระหวางทางาน　จนทาใหไมสามารถทางานได

มความกงวลเร �องคารกษาและคาใชจาย　ระหวางหยดงาน

01 02

ชาวตางชาตท�ทางานในประเทศญ�ปนทกทานคณเจอปญหาแบบน�ในท�ทางานหรอไม?

ประเทศญ�ป นมกฎหมายจานวนมากเพ�อปกปองผทางาน เชน

การรกษาเง�อนไขการทางาน สขภาพ

และความปลอดภยของผทางาน

คาทดแทนกรณท�บาดเจบหรอเจบปวยจากการทางานหรอระหวาง

เดนทางไปกลบท�ทางาน ฯลฯ

กฎหมายเหลาน�จะมผลบงคบใชกบคณเทยบเทากบผทางาน　ชาวญ�ป น ไมวาคณจะเปนคนประเทศอะไรกตาม

โบรชวรน�จะแนะนาประเดนสาคญของกฎหมายแรงงานของ　ประเทศญ�ป นดงน�

นอกจากน�ยงมหนวยงานใหคาปรกษาเก�ยวกบปญหาแรงงาน　สาหรบผทางานชาวตางชาตดวยภาษาแมของตนฟรดวย

หากคณประสบปญหาดงตอไปน�ในท�ทางานในประเทศญ�ป น ฯลฯ

กรณาไปปรกษา

“มมใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางานของชาวตางชาต”

ใกลบาน หรอ “สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน”

กรณศกษา

■ กรณศกษา

■ กฎหมายมาตรฐานแรงงาน

■ กฎหมายสญญาจาง

■ กฎหมายคาจางข�นต�า

■ กฎหมายความปลอดภยและอาชวอนามยในงานอตสาหกรรม

CONTENTS

P.01P.03P.08P.08P.09

■ กฎหมายประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม

■ คาถามท�พบบอย (FAQ)

■ แนะนาสถานท�ต �ง มมใหคาปรกษา

■ สถานท�ต �ง มมใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต

P.10P.11P.14ปกหลง

ไมไดรบเงนเดอน

ไมไดคาทางานลวงเวลา

อยด ๆ กถกเลกจาง

พยายามทางานอยางเตมท�

แตไมไดรบคาจางในวนเงนเดอนออก

ประธานบรษทบอกวาตอนน�ไมมเงนใหรอหนอย

แตรสกกงวลมาก

อยด ๆ กถกประธานบรษทบอกวา

“พรงน�ไมตองมาแลว”

ถกเลกจางกระทนหนทาใหใชชวตลาบาก

ทางานลวงเวลาทกวนแตพอดใบเงนเดอนแลวพบวา

ไดคาทางานลวงเวลาเพยงแคเลกนอย

ยงไงกยอมรบไมได

เกอบไดรบบาดเจบจากงานท�อนตราย

มงานท�อนตรายอาจไดรบบาดเจบหากพลาด

แมเพยงเลกนอยในท�ทางาน

อยากใหมมาตรการดานความปลอดภยท�ด

บรษทอธบายเง�อนไขการทางานใหฟงงาย ๆ

ดวยวาจาเทาน�น ไมไดรบรรายละเอยด

อยากรเง�อนไขการทางานอยางชดเจน

ไมทราบเง�อนไขการทางาน

กอนอ�น ใหใชคมอน�เพ�อตรวจสอบสภาพการทางาน ในสถานท�ทางานของคณวาเหมาะสมหรอไม

ไมทาประกนคาทดแทนอบตเหต　ในอตสาหกรรมให

ไดรบบาดเจบระหวางทางาน　จนทาใหไมสามารถทางานได

มความกงวลเร �องคารกษาและคาใชจาย　ระหวางหยดงาน

03 04

กฎหมายมาตรฐานแรงงานกฎหมายเก�ยวกบแรงงาน อาท กฎหมายมาตรฐานแรงงาน ของประเทศญ�ปน มรายละเอยดดงตอไปน� (คดมาบางสวน)

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน

1

การรกษาความเทาเทยม (มาตรา 3)01

หามนายจางเลอกปฏบตในเง�อนไขการทางาน เชน คาจาง ช �วโมงทางาน ฯลฯ โดยใชสญชาต ความเช�อ

และสถานะทางสงคมของผทางานเปนเหตผล

การหามบงคบใชแรงงาน (มาตรา 5)02

หามนายจางบงคบผทางานใหทางานโดยขดตอความตองการของผทางาน

ดวยวธการผกมดทางรางกายหรอทางจตใจโดยมชอบ

การหามหกคาหวคว (มาตรา 6)03

หามหาผลกาไรจากการแทรกแซงงานของผอ�นไมวาจะก�คนกตาม ยกเวนกรณท�อนญาตใหทาไดตามกฎหมาย

สญญาขดตอกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 13)04

กรณท�เง�อนไขการทางานท�กาหนดข �นระหวางนายจางและผทางานไมเปนไปตามเกณฑท�กาหนดโดยกฎหมายมาตรฐาน

แรงงาน ใหใชเง�อนไขการทางานตามท�กาหนดในกฎหมายมาตรฐานแรงงาน

ระยะเวลาของสญญา (มาตรา 14)05

กรณท�สญญาจางมกาหนดระยะเวลา ใหระยะเวลาดงกลาวสงสดไมเกน 3 ป

ยกเวน ① สญญาจางผทางานท�มความรเฉพาะทางข�นสง ฯลฯ และสญญาจางผทางานท�มอาย 60 ปข �นไป

ใหระยะเวลาสงสดเปน 5 ป และ ② สญญาจางท�กาหนดระยะเวลาท�จาเปนเพ�อใหเสรจส �นงานอยางใดอยางหน�ง

(การกอสราง ฯลฯ) ใหระยะเวลาสงสดเปนไปตามระยะเวลาดงกลาว

การแสดงเง�อนไขการทางานอยางชดเจน (มาตรา 15)06

นายจางตองแสดงเง�อนไขการทางานตอไปน�อยางชดเจน เม�อจางผทางาน

[ขอกาหนดท�ตองระบอยางชดเจน]① ระยะเวลาของสญญาจาง ② เกณฑในการตอสญญาของสญญาแบบมกาหนดระยะเวลา

③ สถานท�ทางานและเน�อหางาน ④ เวลาทางาน (เวลาเร �มและเลกงาน มการทางานลวงเวลาหรอไม เวลาพก

วนหยด การลา ฯลฯ) ⑤ คาจาง (จานวนเงน วธคานวณและชาระเงน วนตดรอบและวนเงนเดอนออก)

⑥ ขอกาหนดเก�ยวกบการข �นเงนเดอน ⑦ ขอกาหนดเก�ยวกบการพนสภาพการเปนลกจาง

(รวมถงเหตผลของการเลกจาง)

การหามกาหนดเงนชดเชย (มาตรา 16)07

หามทาสญญาท�มกาหนดเงนชดเชยความเสยหายหรอกาหนดคาผดสญญาในกรณท�ไมดาเนนการตามสญญาจาง

(ไมไดหามไปถงการเรยกคาชดเชยความเสยหายในกรณท�เกดข �นจรง)

[ขอกาหนดท�ตองระบอยางชดเจน หากม]⑧ ผรบเงนชดเชยการพนสภาพการเปนลกจาง วธคานวณและชาระเงน ชวงเวลาชาระเงน ⑨ ขอกาหนดเก�ยวกบโบนส คาจางพเศษ ฯลฯ ⑩ ขอกาหนดเก�ยวกบคาใชจายท�ผทางานตองรบผดชอบเอง เชน คาอาหาร คาอปกรณทางาน ฯลฯ ⑪ ขอกาหนดเก�ยวกบความปลอดภยและอาชวอนามยในท�ทางาน ⑫ อ�น ๆ (การฝกอบรมการทางาน คาทดแทนกรณประสบภย รางวลและบทลงโทษ การลา การชาระคาเดนทาง ฯลฯ)

นายจางตองระบขอ ① - ⑤ และ ⑦ ขางตนเปนลายลกษณอกษร (เปนโทรสาร อเมล โซเชยลมเดย ฯลฯ กได

ตามความตองการของผทางาน) อยางชดเจน

นอกจากน� หากนายจางจางผทางานพารทไทม ตองระบขอกาหนดตอไปน�เพ�มเตมจากขางตนอยางชดเจน

โดยการมอบใหเปนเอกสาร ฯลฯ (กฎหมายเก�ยวกบการจดการการจางผทางานระยะส�น ฯลฯ มาตรา 6) *

* ต�งแตวนท� 1 เมษายน 2020 (สาหรบบรษทขนาดกลางและขนาดเลกเปนป 2021) ตองระบอยางชดเจนสาหรบผทางานท�จางแบบมระยะเวลาสญญาดวย

● สามารถดาวนโหลดหนงสอแจงเง�อนไขการทางานสาหรบผทางานชาวตางชาตไดจากเวบไซตของกระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการประเทศญ�ป น

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/index.html

① มการข �นเงนเดอนหรอไม ② มเงนชดเชยการพนสภาพการเปนลกจางหรอไม ③ มโบนสหรอไม ④ ชองทางปรกษาเก�ยวกบการปรบปรงการจดการการจางงาน ฯลฯ

การจากดการเลกจาง (มาตรา 19)08

1 นายจางไมสามารถเลกจางผทางานในชวงเวลาท�ผทางานดงกลาวหยดงานเพ�อพกฟ�นจากการบาดเจบหรอเจบปวยท�เกดจาก

การทางานและ 30 วนหลงจากน�น

2 ผทางานผหญงสามารถหยดงานไดกอนคลอด 6 สปดาห (14 สปดาหในกรณท�ต �งครรภลกแฝด) และ 8

สปดาหหลงคลอดตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน

โดยนายจางไมสามารถเลกจางภายในระยะเวลาการหยดงานดงกลาวและ 30 วนหลงจากน�น

การจากดการเลกจาง: ไมสามารถเลกจางผทางานในชวงระยะเวลาตอไปน�

30 วนหลงจากน�นระยะเวลาหยดงานเพ�อพกฟ�นจากการบาดเจบหรอเจบปวยในการทางาน

30 วนหลงจากน�นระยะเวลาหยดงานกอนคลอด 6 สปดาหและหลงคลอด 8 สปดาห

03 04

กฎหมายมาตรฐานแรงงานกฎหมายเก�ยวกบแรงงาน อาท กฎหมายมาตรฐานแรงงาน ของประเทศญ�ปน มรายละเอยดดงตอไปน� (คดมาบางสวน)

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน

1

การรกษาความเทาเทยม (มาตรา 3)01

หามนายจางเลอกปฏบตในเง�อนไขการทางาน เชน คาจาง ช �วโมงทางาน ฯลฯ โดยใชสญชาต ความเช�อ

และสถานะทางสงคมของผทางานเปนเหตผล

การหามบงคบใชแรงงาน (มาตรา 5)02

หามนายจางบงคบผทางานใหทางานโดยขดตอความตองการของผทางาน

ดวยวธการผกมดทางรางกายหรอทางจตใจโดยมชอบ

การหามหกคาหวคว (มาตรา 6)03

หามหาผลกาไรจากการแทรกแซงงานของผอ�นไมวาจะก�คนกตาม ยกเวนกรณท�อนญาตใหทาไดตามกฎหมาย

สญญาขดตอกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 13)04

กรณท�เง�อนไขการทางานท�กาหนดข �นระหวางนายจางและผทางานไมเปนไปตามเกณฑท�กาหนดโดยกฎหมายมาตรฐาน

แรงงาน ใหใชเง�อนไขการทางานตามท�กาหนดในกฎหมายมาตรฐานแรงงาน

ระยะเวลาของสญญา (มาตรา 14)05

กรณท�สญญาจางมกาหนดระยะเวลา ใหระยะเวลาดงกลาวสงสดไมเกน 3 ป

ยกเวน ① สญญาจางผทางานท�มความรเฉพาะทางข�นสง ฯลฯ และสญญาจางผทางานท�มอาย 60 ปข �นไป

ใหระยะเวลาสงสดเปน 5 ป และ ② สญญาจางท�กาหนดระยะเวลาท�จาเปนเพ�อใหเสรจส �นงานอยางใดอยางหน�ง

(การกอสราง ฯลฯ) ใหระยะเวลาสงสดเปนไปตามระยะเวลาดงกลาว

การแสดงเง�อนไขการทางานอยางชดเจน (มาตรา 15)06

นายจางตองแสดงเง�อนไขการทางานตอไปน�อยางชดเจน เม�อจางผทางาน

[ขอกาหนดท�ตองระบอยางชดเจน]① ระยะเวลาของสญญาจาง ② เกณฑในการตอสญญาของสญญาแบบมกาหนดระยะเวลา

③ สถานท�ทางานและเน�อหางาน ④ เวลาทางาน (เวลาเร �มและเลกงาน มการทางานลวงเวลาหรอไม เวลาพก

วนหยด การลา ฯลฯ) ⑤ คาจาง (จานวนเงน วธคานวณและชาระเงน วนตดรอบและวนเงนเดอนออก)

⑥ ขอกาหนดเก�ยวกบการข �นเงนเดอน ⑦ ขอกาหนดเก�ยวกบการพนสภาพการเปนลกจาง

(รวมถงเหตผลของการเลกจาง)

การหามกาหนดเงนชดเชย (มาตรา 16)07

หามทาสญญาท�มกาหนดเงนชดเชยความเสยหายหรอกาหนดคาผดสญญาในกรณท�ไมดาเนนการตามสญญาจาง

(ไมไดหามไปถงการเรยกคาชดเชยความเสยหายในกรณท�เกดข �นจรง)

[ขอกาหนดท�ตองระบอยางชดเจน หากม]⑧ ผรบเงนชดเชยการพนสภาพการเปนลกจาง วธคานวณและชาระเงน ชวงเวลาชาระเงน ⑨ ขอกาหนดเก�ยวกบโบนส คาจางพเศษ ฯลฯ ⑩ ขอกาหนดเก�ยวกบคาใชจายท�ผทางานตองรบผดชอบเอง เชน คาอาหาร คาอปกรณทางาน ฯลฯ ⑪ ขอกาหนดเก�ยวกบความปลอดภยและอาชวอนามยในท�ทางาน ⑫ อ�น ๆ (การฝกอบรมการทางาน คาทดแทนกรณประสบภย รางวลและบทลงโทษ การลา การชาระคาเดนทาง ฯลฯ)

นายจางตองระบขอ ① - ⑤ และ ⑦ ขางตนเปนลายลกษณอกษร (เปนโทรสาร อเมล โซเชยลมเดย ฯลฯ กได

ตามความตองการของผทางาน) อยางชดเจน

นอกจากน� หากนายจางจางผทางานพารทไทม ตองระบขอกาหนดตอไปน�เพ�มเตมจากขางตนอยางชดเจน

โดยการมอบใหเปนเอกสาร ฯลฯ (กฎหมายเก�ยวกบการจดการการจางผทางานระยะส�น ฯลฯ มาตรา 6) *

* ต�งแตวนท� 1 เมษายน 2020 (สาหรบบรษทขนาดกลางและขนาดเลกเปนป 2021) ตองระบอยางชดเจนสาหรบผทางานท�จางแบบมระยะเวลาสญญาดวย

● สามารถดาวนโหลดหนงสอแจงเง�อนไขการทางานสาหรบผทางานชาวตางชาตไดจากเวบไซตของกระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการประเทศญ�ป น

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/index.html

① มการข �นเงนเดอนหรอไม ② มเงนชดเชยการพนสภาพการเปนลกจางหรอไม ③ มโบนสหรอไม ④ ชองทางปรกษาเก�ยวกบการปรบปรงการจดการการจางงาน ฯลฯ

การจากดการเลกจาง (มาตรา 19)08

1 นายจางไมสามารถเลกจางผทางานในชวงเวลาท�ผทางานดงกลาวหยดงานเพ�อพกฟ�นจากการบาดเจบหรอเจบปวยท�เกดจาก

การทางานและ 30 วนหลงจากน�น

2 ผทางานผหญงสามารถหยดงานไดกอนคลอด 6 สปดาห (14 สปดาหในกรณท�ต �งครรภลกแฝด) และ 8

สปดาหหลงคลอดตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน

โดยนายจางไมสามารถเลกจางภายในระยะเวลาการหยดงานดงกลาวและ 30 วนหลงจากน�น

การจากดการเลกจาง: ไมสามารถเลกจางผทางานในชวงระยะเวลาตอไปน�

30 วนหลงจากน�นระยะเวลาหยดงานเพ�อพกฟ�นจากการบาดเจบหรอเจบปวยในการทางาน

30 วนหลงจากน�นระยะเวลาหยดงานกอนคลอด 6 สปดาหและหลงคลอด 8 สปดาห

05 06

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน

การคนเงนและส�งของ (มาตรา 23)11

กรณท�ผทางานพนสภาพการเปนลกจาง นายจางตองชาระคาจางคางชาระ ฯลฯ ภายใน 7 วนหลงจากท�ผทางานรองขอ

การชาระคาจาง (มาตรา 24)12

นายจางตองชาระคาจาง ① เปนเงน ② ใหแกผทางานโดยตรง ③ เตมจานวน ④ เดอนละคร �งข �นไป ⑤ ในวนท�กาหนด

ท�งน� สามารถชาระคาจางโดยการโอนเขาบญชธนาคารได

กฎเก�ยวกบเวลาทางาน เวลาพก และวนหยด (มาตรา 32, 34 และ 35)14

นายจางตองใหผทางานทางานไมเกนสปดาหละ 40 ช �วโมงและวนละ 8 ช �วโมง และหากเวลาทางานตอวนเกน 6

ช �วโมงตองใหเวลาพก 45 นาท และเกน 8 ช �วโมงตองใหเวลาพก 60 นาท นอกจากน� ตองใหวนหยดอยางนอย

สปดาหละ 1 วนหรออยางนอย 4 วนใน 4 สปดาห

ท�งน� ขอกาหนดขางตนไมใชกบการเกษตร การปศสตว และการประมง

การรบรองเม�อพนสภาพการเปนลกจาง ฯลฯ (มาตรา 22)10

กรณท�ผทางานขอหนงสอรบรองขอมลใน ① - ⑤ ดานลางน�เม�อพนสภาพการเปนลกจาง

นายจางตองมอบหนงสอรบรองดงกลาวใหโดยไมลาชา

และกรณท�ผทางานท�ไดรบการแจงเลกจางลวงหนาขอหนงสอรบรองเหตผลการเลกจาง

นายจางตองมอบหนงสอรบรองดงกลาวใหโดยไมลาชา นอกจากน� หามระบขอมลท�ผทางานไมไดขอ

① ระยะเวลาทางาน ② ประเภทงาน ③ ตาแหนงในการทางานดงกลาว ④ เงนเดอน

⑤ สาเหตท�พนสภาพการเปนลกจาง (เหตผลในการเลกจาง)

การจากดจานวนช �วโมงทางานเพ�มเตมตามท�กาหนดในขอตกลงรวมตามมาตรา 36 และความจาเปนในการแจงเร �องดงกลาว (มาตรา 36)15

1 หากนายจางทาขอตกลงรวมระหวางนายจางและลกจาง (ตอไปน�เรยกวา “ขอตกลงรวมตามมาตรา 36”)

เก�ยวกบการทางานลวงเวลาและทางานวนหยดกบผแทนพนกงานจานวนไมนอยกวาก�งหน�ง

นายจางสามารถใหทางานลวงเวลาและทางานวนหยดไดภายในขอบเขตท�กาหนดในขอตกลงรวมดงกลาว

2 จานวนช �วโมงทางานเพ�มเตมของการทางานลวงเวลาท�กาหนดในขอตกลงรวมตามมาตรา 36 ตองไมเกน

45 ช �วโมงตอเดอนและ 360 ช �วโมงตอป (กรณท�ชวงเวลาดงกลาวเปนระบบนบช �วโมงทางานเปนรายปท�มระยะเวลาเกน

3 เดอน ตองไมเกน 42 ช �วโมงตอเดอนและ 320 ช �วโมงตอป)

3 กรณท�มความจาเปนในชวงเวลาหน�งดวยเหตผลพเศษ สามารถเกนเกณฑในขอ 2

ไดเปนกรณยกเวน แตยงตองปฏบตตามขอจากดตอไปน�

● ช�วโมงการทางานลวงเวลาตอปไมเกน 720 ช �วโมง

● ช�วโมงการทางานลวงเวลาและการทางานวนหยดรวมกนไมถง 100 ช �วโมงตอเดอน● ช�วโมงการทางานลวงเวลาและการทางานวนหยดรวมกนของ 2 เดอน 3 เดอน 4 เดอน 5 เดอน

และ 6 เดอนกอนหนาเฉล�ยตองไมเกน 80 ช �วโมงตอเดอน

● เดอนท�มช �วโมงการทางานลวงเวลาเกน 45 ช �วโมงตองไมเกน 6 เดอน

คาจางเพ�มเตมสาหรบการทางานลวงเวลา ทางานวนหยด และทางานชวงดก (มาตรา 37)16

กรณท�นายจางใหผทางานทางานลวงเวลา ทางานชวงดก (22.00 - 05.00 น.) หรอทางานวนหยด

จะตองชาระคาจางเพ�มเตมใหตามอตราดงตอไปน�

●คาจางเพ�มเตมกรณทางานลวงเวลา. .อตรา 25% ข �นไป

●คาจางเพ�มเตมกรณทางานชวงดก....อตรา 25% ข �นไป

●คาจางเพ�มเตมกรณทางานวนหยด....อตรา 35% ข �นไป

และการทางานลวงเวลาเกน 60 ช �วโมงตอเดอน จะมอตราคาจางเพ�มเตมเปน 50%

ปจจบนมผลบงคบใชกบบรษทขนาดใหญ สาหรบบรษทขนาดกลางและขนาดเลกจะเร �มใชต �งแตเดอนเมษายน 2023

(*) ขอ 3 มผลบงคบใชเปน 5 ปสาหรบงานกอสราง งานขบรถ แพทย ฯลฯ และไมใชกบงานวจยและพฒนาสนคาใหม ฯลฯ

ท�งน� ขอ 2 และ 3 เร �มใชกบบรษทขนาดใหญต�งแตวนท� 1 เมษายน 2019

และกบบรษทขนาดกลางและขนาดเลกต�งแตวนท� 1 เมษายน 2020

4 มหนาท�ตดประกาศขอตกลงรวมตามมาตรา 36

ท�เปนไปตามเกณขางตนในสถานท�ท�มองเหนไดงายในทกสถานท�ปฏบตงานตลอดเวลา ฯลฯ และแจงใหผทางานทราบ

เงนชดเชยการหยดงาน (มาตรา 26)13

นายจางตองชาระเงนชดเชยการหยดงาน (60% ของคาจางเฉล�ย)

หากผทางานตองหยดงานดวยเหตผลท�เปนความรบผดชอบของนายจาง

การแจงเลกจางลวงหนา (มาตรา 20)09

กรณท�จะเลกจางผทางาน ตองแจงใหทราบลวงหนาอยางนอย 30 วน หากไมแจงลวงหนา

ตองชาระคาจางเฉล�ยเปนจานวน 30 วน ซ �งเรยกวาเงนชดเชยการแจงเลกจางลวงหนา ท�งน� คาจางเฉล�ย หมายถง

คาจางรวมของ 3 เดอนกอนวนแจงเลกจางหารดวยจานวนวนรวมของระยะเวลาดงกลาว

โดยใหสามารถลดจานวนวนท�ตองชาระคาจางเฉล�ยไดตามจานวนวนท�แจงลวงหนา เชน แจงเลกจางลวงหนา 20

วนและชาระคาจางเฉล�ย 10 วน หรอแจงเลกจางลวงหนา 10 วนและชาระคาจางเฉล�ย 20 วนกได

แจงเลกจางลวงหนา 30 วน

ไมตองชาระ

แจงเลกจางลวงหนา 20 วน

10 วน 20 วน คาจางเฉล�ยของ 30 วน

แจงเลกจางลวงหนา 10 วน

เลกจางโดยไมแจงลวงหนา

05 06

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน

การคนเงนและส�งของ (มาตรา 23)11

กรณท�ผทางานพนสภาพการเปนลกจาง นายจางตองชาระคาจางคางชาระ ฯลฯ ภายใน 7 วนหลงจากท�ผทางานรองขอ

การชาระคาจาง (มาตรา 24)12

นายจางตองชาระคาจาง ① เปนเงน ② ใหแกผทางานโดยตรง ③ เตมจานวน ④ เดอนละคร �งข �นไป ⑤ ในวนท�กาหนด

ท�งน� สามารถชาระคาจางโดยการโอนเขาบญชธนาคารได

กฎเก�ยวกบเวลาทางาน เวลาพก และวนหยด (มาตรา 32, 34 และ 35)14

นายจางตองใหผทางานทางานไมเกนสปดาหละ 40 ช �วโมงและวนละ 8 ช �วโมง และหากเวลาทางานตอวนเกน 6

ช �วโมงตองใหเวลาพก 45 นาท และเกน 8 ช �วโมงตองใหเวลาพก 60 นาท นอกจากน� ตองใหวนหยดอยางนอย

สปดาหละ 1 วนหรออยางนอย 4 วนใน 4 สปดาห

ท�งน� ขอกาหนดขางตนไมใชกบการเกษตร การปศสตว และการประมง

การรบรองเม�อพนสภาพการเปนลกจาง ฯลฯ (มาตรา 22)10

กรณท�ผทางานขอหนงสอรบรองขอมลใน ① - ⑤ ดานลางน�เม�อพนสภาพการเปนลกจาง

นายจางตองมอบหนงสอรบรองดงกลาวใหโดยไมลาชา

และกรณท�ผทางานท�ไดรบการแจงเลกจางลวงหนาขอหนงสอรบรองเหตผลการเลกจาง

นายจางตองมอบหนงสอรบรองดงกลาวใหโดยไมลาชา นอกจากน� หามระบขอมลท�ผทางานไมไดขอ

① ระยะเวลาทางาน ② ประเภทงาน ③ ตาแหนงในการทางานดงกลาว ④ เงนเดอน

⑤ สาเหตท�พนสภาพการเปนลกจาง (เหตผลในการเลกจาง)

การจากดจานวนช �วโมงทางานเพ�มเตมตามท�กาหนดในขอตกลงรวมตามมาตรา 36 และความจาเปนในการแจงเร �องดงกลาว (มาตรา 36)15

1 หากนายจางทาขอตกลงรวมระหวางนายจางและลกจาง (ตอไปน�เรยกวา “ขอตกลงรวมตามมาตรา 36”)

เก�ยวกบการทางานลวงเวลาและทางานวนหยดกบผแทนพนกงานจานวนไมนอยกวาก�งหน�ง

นายจางสามารถใหทางานลวงเวลาและทางานวนหยดไดภายในขอบเขตท�กาหนดในขอตกลงรวมดงกลาว

2 จานวนช �วโมงทางานเพ�มเตมของการทางานลวงเวลาท�กาหนดในขอตกลงรวมตามมาตรา 36 ตองไมเกน

45 ช �วโมงตอเดอนและ 360 ช �วโมงตอป (กรณท�ชวงเวลาดงกลาวเปนระบบนบช �วโมงทางานเปนรายปท�มระยะเวลาเกน

3 เดอน ตองไมเกน 42 ช �วโมงตอเดอนและ 320 ช �วโมงตอป)

3 กรณท�มความจาเปนในชวงเวลาหน�งดวยเหตผลพเศษ สามารถเกนเกณฑในขอ 2

ไดเปนกรณยกเวน แตยงตองปฏบตตามขอจากดตอไปน�

● ช�วโมงการทางานลวงเวลาตอปไมเกน 720 ช �วโมง

● ช�วโมงการทางานลวงเวลาและการทางานวนหยดรวมกนไมถง 100 ช �วโมงตอเดอน● ช�วโมงการทางานลวงเวลาและการทางานวนหยดรวมกนของ 2 เดอน 3 เดอน 4 เดอน 5 เดอน

และ 6 เดอนกอนหนาเฉล�ยตองไมเกน 80 ช �วโมงตอเดอน

● เดอนท�มช �วโมงการทางานลวงเวลาเกน 45 ช �วโมงตองไมเกน 6 เดอน

คาจางเพ�มเตมสาหรบการทางานลวงเวลา ทางานวนหยด และทางานชวงดก (มาตรา 37)16

กรณท�นายจางใหผทางานทางานลวงเวลา ทางานชวงดก (22.00 - 05.00 น.) หรอทางานวนหยด

จะตองชาระคาจางเพ�มเตมใหตามอตราดงตอไปน�

●คาจางเพ�มเตมกรณทางานลวงเวลา. .อตรา 25% ข �นไป

●คาจางเพ�มเตมกรณทางานชวงดก....อตรา 25% ข �นไป

●คาจางเพ�มเตมกรณทางานวนหยด....อตรา 35% ข �นไป

และการทางานลวงเวลาเกน 60 ช �วโมงตอเดอน จะมอตราคาจางเพ�มเตมเปน 50%

ปจจบนมผลบงคบใชกบบรษทขนาดใหญ สาหรบบรษทขนาดกลางและขนาดเลกจะเร �มใชต �งแตเดอนเมษายน 2023

(*) ขอ 3 มผลบงคบใชเปน 5 ปสาหรบงานกอสราง งานขบรถ แพทย ฯลฯ และไมใชกบงานวจยและพฒนาสนคาใหม ฯลฯ

ท�งน� ขอ 2 และ 3 เร �มใชกบบรษทขนาดใหญต�งแตวนท� 1 เมษายน 2019

และกบบรษทขนาดกลางและขนาดเลกต�งแตวนท� 1 เมษายน 2020

4 มหนาท�ตดประกาศขอตกลงรวมตามมาตรา 36

ท�เปนไปตามเกณขางตนในสถานท�ท�มองเหนไดงายในทกสถานท�ปฏบตงานตลอดเวลา ฯลฯ และแจงใหผทางานทราบ

เงนชดเชยการหยดงาน (มาตรา 26)13

นายจางตองชาระเงนชดเชยการหยดงาน (60% ของคาจางเฉล�ย)

หากผทางานตองหยดงานดวยเหตผลท�เปนความรบผดชอบของนายจาง

การแจงเลกจางลวงหนา (มาตรา 20)09

กรณท�จะเลกจางผทางาน ตองแจงใหทราบลวงหนาอยางนอย 30 วน หากไมแจงลวงหนา

ตองชาระคาจางเฉล�ยเปนจานวน 30 วน ซ �งเรยกวาเงนชดเชยการแจงเลกจางลวงหนา ท�งน� คาจางเฉล�ย หมายถง

คาจางรวมของ 3 เดอนกอนวนแจงเลกจางหารดวยจานวนวนรวมของระยะเวลาดงกลาว

โดยใหสามารถลดจานวนวนท�ตองชาระคาจางเฉล�ยไดตามจานวนวนท�แจงลวงหนา เชน แจงเลกจางลวงหนา 20

วนและชาระคาจางเฉล�ย 10 วน หรอแจงเลกจางลวงหนา 10 วนและชาระคาจางเฉล�ย 20 วนกได

แจงเลกจางลวงหนา 30 วน

ไมตองชาระ

แจงเลกจางลวงหนา 20 วน

10 วน 20 วน คาจางเฉล�ยของ 30 วน

แจงเลกจางลวงหนา 10 วน

เลกจางโดยไมแจงลวงหนา

07 08

กฎหมายสญญาจาง

กฎหมายสญญาจาง / กฎหมายคาจางข �นต�า

2

การเลกจางในกรณสญญาจางแบบไมมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 16)01

การเลกจางท�ไมมเหตผลอนตรงไปตรงมาและสมเหตสมผล ไมเปนท�ยอมรบตามบรรทดฐานทางสงคม

จะถอเปนการใชอานาจโดยมชอบและมผลเปนโมฆะ

การเลกจางในกรณสญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 17)02

นายจางไมสามารถเลกจางผทางานในระยะเวลาสญญาจางท�มกาหนดระยะเวลาได หากไมมเหตผลท�ไมสามารถเล�ยงได

ซ �งการพจารณาการมผลของการเลกจางจะเขมงวดกวากรณท�สญญาจางไมมกาหนดระยะเวลา

การเปล�ยนเปนสญญาจางแบบไมมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 18)03

กรณท�ผทางานทางานกบนายจางรายเดมเปนเวลา 5 ปข �นไปโดยการตอสญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลาและผทางาน

ย�นเร �องขอ ใหสามารถเปล�ยนเปนสญญาจางแบบไมมกาหนดระยะเวลาได

การหยดจางผทางานท�ทาสญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 19)04

สญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลาจะส �นสดลงเม�อครบกาหนดระยะเวลาตามสญญา แตหากผทางานขอตอสญญาและนายจางปฏเสธโดยไมมเหตผลอนตรงไปตรงมาและสมเหตสมผล ไมเปนท�ยอมรบตามบรรทดฐานทางสงคม จะถอวานายจางอนมตใหตอสญญาดวยเง�อนไขการทางานเดม

การบงคบใชคาจางข �นต�า (มาตรา 4 และ 6)02

1นายจางตองชาระคาจางใหผทางานไมนอยกวาคาจางข�นต�า

2แมระหวางนายจางและผทางานจะทาสญญาจางท�ระบวาจะชาระคาจางเปนจานวนไมถงคาจางข�นต�ากใหมลคา

คาจางดงกลาวเปนโมฆะ ในกรณดงกลาว จะถอวาเปนสญญาท�ระบวาจะชาระคาจางเปนจานวนเทากบคาจางข�นต�า

3กรณท�คาจางข�นต�าแยกตามทองท�และคาจางข�นต�าพเศษมผลบงคบใชท�งสองประเภท ใหใชคาจางข�นต�าประเภทท�สงกวา

4สาหรบผทางานท�ถกสงไปทางานท�อ�นใหใชคาจางข�นต�าท�มผลบงคบใชในสถานท�ท�ถกสงไปทางาน

กฎหมายคาจางข �นต�า3ประเภทของคาจางข �นต�า (มาตรา 9 และ 15)01

คาจางข�นต�าแบงออกเปน 2 ประเภทดงน�

1คาจางข �นต�าแยกตามทองท�

2คาจางข �นต�าพเศษ

ระเบยบเก�ยวกบการทางานและการจากดบทลงโทษ (มาตรา 89 และ 91)18

นายจางท�มผทางานประจา 10 คนข �นไป ตองจดทาและสงระเบยบเก�ยวกบการทางาน (ขอกาหนดเก�ยวกบเวลาทางาน

คาจาง บทลงโทษ ฯลฯ)

และมหนาท�ตดประกาศระเบยบเก�ยวกบการทางานในสถานท�ท�มองเหนไดงายในทกสถานท�ปฏบตงานตลอดเวลา ฯลฯ

และแจงใหผทางานทราบ

กรณท�กาหนดใหมการลดคาจางเปนหน�งในบทลงโทษในระเบยบเก�ยวกบการทางาน หามใหคาจางท�จะลด

1 คร �งเกนคร �งหน�งของคาจางเฉล�ยตอวน และมลคารวมหามเกน 1 ใน 10 ของมลคารวมคาจางใน 1 รอบชาระคาจาง

คาจางข�นต�าท�กาหนดแยกตามแตละจงหวด

คาจางข�นต�าท�มผลบงคบใชตอผทางานทกคนท�ทางาน

ในสถานท�ทางานในแตละจงหวดโดยไมแยกประเภทงานหรออตสาหกรรมคาจางข�นต�าท�กาหนดตามอตสาหกรรมพเศษ

2 กรณท�การลาพกผอนของผทางานจะทาใหไมสามารถดาเนนธรกจไดอยางปกต

นายจางมสทธ �ในการเปล�ยนชวงเวลาการลาดงกลาวได

และสามารถใชระบบลาพกผอนตามแผนท�กาหนดไวตามจานวนวนลาพกผอนท�ไดรบในสวนท�เกน

5 วนตามขอตกลงรวมระหวางนายจางและลกจาง อกท�งสามารถกาหนดการลาพกผอนเปนหนวยช �วโมงไดภายใน

5 วนตามขอตกลงรวมระหวางนายจางและลกจาง

3 นายจางมหนาท�ใหผทางานทกคนท�มสทธ �การลาพกผอนประจาป 10 วนข �นไปต�งแต 1 เมษายน 2019 ใชวนลา

5 วนภายใน 1 ป

4 ใหวนลาพกผอนเปนโมฆะเม�อครบ 2 ปนบต�งแตวนท�ไดสทธ �ดงกลาว

และหามไมใหนายจางกระทาการอนทาใหผทางานท�ใชวนลาพกผอนเสยประโยชน

การลาพกผอนประจาป (มาตรา 39 และ 136)17

1 นายจางตองใหสทธ �ในการลาพกผอนประจาป (ตอไปน�เรยกวา “ลาพกผอน”) ตอไปน�แกผทางานท�ทางานตอเน�องนาน

6 เดอนข �นไปและมาทางาน 80% ข �นไปของจานวนวนทางานท�งหมด

●ผทางานท�มช �วโมงทางานไมถง 30 ช �วโมงตอสปดาห

จานวนปท�ทางานตอเน�อง 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5ข �นไป

จานวนวนท�ได １０ １１ １２ １４ １６ １８ ２０

จานวนวนทางานตอสปดาห

จานวนวนทางานตอป

จานวนปท�ทางานตอเน�อง

0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5 ข �นไป

４ วน 169 - 216 วน ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５

３ วน 121 - 168 วน ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１

２ วน 73 - 120 วน ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７

１ วน 48 - 72 วน １ ２ ２ ２ ３ ３ ３

●ผทางานท�วไป (ผทางานท�มวนทางานสปดาหละ 5 วนข �นไปหรอมช �วโมงทางานสปดาหละ 30 ช �วโมงข �นไป)

07 08

กฎหมายสญญาจาง

กฎหมายสญญาจาง / กฎหมายคาจางข �นต�า

2

การเลกจางในกรณสญญาจางแบบไมมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 16)01

การเลกจางท�ไมมเหตผลอนตรงไปตรงมาและสมเหตสมผล ไมเปนท�ยอมรบตามบรรทดฐานทางสงคม

จะถอเปนการใชอานาจโดยมชอบและมผลเปนโมฆะ

การเลกจางในกรณสญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 17)02

นายจางไมสามารถเลกจางผทางานในระยะเวลาสญญาจางท�มกาหนดระยะเวลาได หากไมมเหตผลท�ไมสามารถเล�ยงได

ซ �งการพจารณาการมผลของการเลกจางจะเขมงวดกวากรณท�สญญาจางไมมกาหนดระยะเวลา

การเปล�ยนเปนสญญาจางแบบไมมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 18)03

กรณท�ผทางานทางานกบนายจางรายเดมเปนเวลา 5 ปข �นไปโดยการตอสญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลาและผทางาน

ย�นเร �องขอ ใหสามารถเปล�ยนเปนสญญาจางแบบไมมกาหนดระยะเวลาได

การหยดจางผทางานท�ทาสญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 19)04

สญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลาจะส �นสดลงเม�อครบกาหนดระยะเวลาตามสญญา แตหากผทางานขอตอสญญาและนายจางปฏเสธโดยไมมเหตผลอนตรงไปตรงมาและสมเหตสมผล ไมเปนท�ยอมรบตามบรรทดฐานทางสงคม จะถอวานายจางอนมตใหตอสญญาดวยเง�อนไขการทางานเดม

การบงคบใชคาจางข �นต�า (มาตรา 4 และ 6)02

1นายจางตองชาระคาจางใหผทางานไมนอยกวาคาจางข�นต�า

2แมระหวางนายจางและผทางานจะทาสญญาจางท�ระบวาจะชาระคาจางเปนจานวนไมถงคาจางข�นต�ากใหมลคา

คาจางดงกลาวเปนโมฆะ ในกรณดงกลาว จะถอวาเปนสญญาท�ระบวาจะชาระคาจางเปนจานวนเทากบคาจางข�นต�า

3กรณท�คาจางข�นต�าแยกตามทองท�และคาจางข�นต�าพเศษมผลบงคบใชท�งสองประเภท ใหใชคาจางข�นต�าประเภทท�สงกวา

4สาหรบผทางานท�ถกสงไปทางานท�อ�นใหใชคาจางข�นต�าท�มผลบงคบใชในสถานท�ท�ถกสงไปทางาน

กฎหมายคาจางข �นต�า3ประเภทของคาจางข �นต�า (มาตรา 9 และ 15)01

คาจางข�นต�าแบงออกเปน 2 ประเภทดงน�

1คาจางข �นต�าแยกตามทองท�

2คาจางข �นต�าพเศษ

ระเบยบเก�ยวกบการทางานและการจากดบทลงโทษ (มาตรา 89 และ 91)18

นายจางท�มผทางานประจา 10 คนข �นไป ตองจดทาและสงระเบยบเก�ยวกบการทางาน (ขอกาหนดเก�ยวกบเวลาทางาน

คาจาง บทลงโทษ ฯลฯ)

และมหนาท�ตดประกาศระเบยบเก�ยวกบการทางานในสถานท�ท�มองเหนไดงายในทกสถานท�ปฏบตงานตลอดเวลา ฯลฯ

และแจงใหผทางานทราบ

กรณท�กาหนดใหมการลดคาจางเปนหน�งในบทลงโทษในระเบยบเก�ยวกบการทางาน หามใหคาจางท�จะลด

1 คร �งเกนคร �งหน�งของคาจางเฉล�ยตอวน และมลคารวมหามเกน 1 ใน 10 ของมลคารวมคาจางใน 1 รอบชาระคาจาง

คาจางข�นต�าท�กาหนดแยกตามแตละจงหวด

คาจางข�นต�าท�มผลบงคบใชตอผทางานทกคนท�ทางาน

ในสถานท�ทางานในแตละจงหวดโดยไมแยกประเภทงานหรออตสาหกรรมคาจางข�นต�าท�กาหนดตามอตสาหกรรมพเศษ

2 กรณท�การลาพกผอนของผทางานจะทาใหไมสามารถดาเนนธรกจไดอยางปกต

นายจางมสทธ �ในการเปล�ยนชวงเวลาการลาดงกลาวได

และสามารถใชระบบลาพกผอนตามแผนท�กาหนดไวตามจานวนวนลาพกผอนท�ไดรบในสวนท�เกน

5 วนตามขอตกลงรวมระหวางนายจางและลกจาง อกท�งสามารถกาหนดการลาพกผอนเปนหนวยช �วโมงไดภายใน

5 วนตามขอตกลงรวมระหวางนายจางและลกจาง

3 นายจางมหนาท�ใหผทางานทกคนท�มสทธ �การลาพกผอนประจาป 10 วนข �นไปต�งแต 1 เมษายน 2019 ใชวนลา

5 วนภายใน 1 ป

4 ใหวนลาพกผอนเปนโมฆะเม�อครบ 2 ปนบต�งแตวนท�ไดสทธ �ดงกลาว

และหามไมใหนายจางกระทาการอนทาใหผทางานท�ใชวนลาพกผอนเสยประโยชน

การลาพกผอนประจาป (มาตรา 39 และ 136)17

1 นายจางตองใหสทธ �ในการลาพกผอนประจาป (ตอไปน�เรยกวา “ลาพกผอน”) ตอไปน�แกผทางานท�ทางานตอเน�องนาน

6 เดอนข �นไปและมาทางาน 80% ข �นไปของจานวนวนทางานท�งหมด

●ผทางานท�มช �วโมงทางานไมถง 30 ช �วโมงตอสปดาห

จานวนปท�ทางานตอเน�อง 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5ข �นไป

จานวนวนท�ได １０ １１ １２ １４ １６ １８ ２０

จานวนวนทางานตอสปดาห

จานวนวนทางานตอป

จานวนปท�ทางานตอเน�อง

0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5 ข �นไป

４ วน 169 - 216 วน ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５

３ วน 121 - 168 วน ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１

２ วน 73 - 120 วน ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７

１ วน 48 - 72 วน １ ２ ２ ２ ３ ３ ３

●ผทางานท�วไป (ผทางานท�มวนทางานสปดาหละ 5 วนข �นไปหรอมช �วโมงทางานสปดาหละ 30 ช �วโมงข �นไป)

09 10

กฎหมายความปลอดภยและอาชวอนามยในงานอตสาหกรรม / กฎหมายประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม

การปรกษาแพทย (มาตรา 66 (8))05

ผประกอบธรกจตองจดใหมการปรกษาแพทยเพ�อปองกนความเสยหายตอสขภาพจากการทางานหนกเกนไป

สาหรบผทางานท�มช �วโมงทางานท�เกน 40 ช �วโมงตอสปดาหรวมกนเกน 80 ช �วโมงตอเดอน

หนาท�ของผทางาน (มาตรา 26)06

ผทางานตองปฏบตตามขอกาหนดท�จาเปนตามมาตรการเหลาน�ท�เจาของกจการกาหนด

การตรวจสขภาพ (มาตรา 66)04

ผประกอบธรกจต�งจดใหมการการตรวจสขภาพผทางานตามรายการท�กฎหมายกาหนด

เม�อรบเขาทางานและทกรอบระยะตามท�กฎหมายกาหนด

●การตรวจสขภาพท�วไป…ดาเนนการตรวจสขภาพผทางานเม�อรบเขาทางานและเปนระยะ (1 คร �งใน 1 ป*) ฯลฯ　　* สาหรบผทางานท�ทางานชวงดก ฯลฯ ดาเนนการเม�อเปล�ยนตาแหนงและ 1 คร �งในไมเกน 6 เดอน

●การตรวจสขภาพพเศษ…ดาเนนการตรวจสขภาพผทางานท�ทางานอนตราย*ตามรายการพเศษ เม�อรบเขาทางาน

เม�อเปล�ยนตาแหนง และเปนระยะ* ดาเนนการตอผทางานท�เคยทางานเก�ยวกบแรใยหนซ�งยงจางอยในปจจบนดวย

กฎหมายประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม5

กรณท�ผทางานประสบภยในการทางานหรอระหวางเดนทางไปกลบท�ทางาน ทาใหบาดเจบ เสยชวต ฯลฯ

ตามระบบประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม ตองใหส�งตอไปน�ตามท�ผทางานท�ประสบภยหรอญาตรองขอ

กฎหมายความปลอดภยและอาชวอนามยในงานอตสาหกรรม4

มาตรการปองกนอนตรายและความเสยหายตอสขภาพ01

ผประกอบธรกจตองมมาตรการตามกฎหมาย เชน การตดต�งอปกรณความปลอดภย การใชอปกรณปองกน

การแนะนาวธทางานท�เหมาะสม ฯลฯ เพ�อปองกนอนตรายและความเสยหายตอสขภาพของผทางาน

ตดต�งท�ปด ท�ลอม ฯลฯ ในสวนเปดของการทางานในท�สง ตดต�งและตรวจเชคอปกรณความปลอดภยท�เหมาะสมของเคร �องอด

เคร �องแปรรปไม ฯลฯ จดการสารอนตรายอยางเหมาะสม ฯลฯ

การใหการศกษาเก�ยวกบความปลอดภยและอาชวอนามย (มาตรา 59)02

ผประกอบธรกจตองจดใหมการศกษาเก�ยวกบความปลอดภยและอาชวอนามยท�จาเปนในกรณท�มการจางผทางานใหม หรอเปล�ยนตาแหนง และจดใหมการศกษาในกรณท�ใหทางานท�อนตรายตามท�กาหนดในกฎหมาย

การจากดการทางาน (มาตรา 61)03

ผประกอบธรกจตองไมใหผทางานท�ไมมใบอนญาตมาทางานตามท�กฎหมายกาหนด เชน การใชส�งอนตรายหรอสารอนตราย ฯลฯ

<งานท�กฎหมายกาหนด>

●การบงคบป�นจ �น (แบบยกของหนก 5 ตนข �นไป)●การบงคบป�นจ �นแบบเคล�อนท�ได

(แบบยกของหนก 1 ตนข �นไป)●งานแขวนของเขากบป�นจ �น

(ป�นจ �นแบบยกของหนก 1 ตนข �นไป ฯลฯ)

●การบงคบเคร �องจกรสาหรบเคล�อนยายส�งของ เชน รถโฟลคลฟท (ท�รองรบของหนกสงสด 1 ตนข �นไป)

●งานเช�อมแกส●การบงคบเคร �องจกรในงานกอสรางท�เปนรถ

(น�าหนกตวเคร �อง 3 ตนข �นไป) เปนตน

กรณท�ตองพกฟ�นชาระคาพกฟ�นหรอคาใชจายในการพกฟ�นโดยเปนการใหเปลา

กรณท�แมจะรกษาอาการเจบปวย ฯลฯ หายแลวแตยงคงมความบกพรองเหลออย ชาระเงนบานาญหรอบาเหนจตามระดบของความบกพรองดงกลาว

กรณท�เสยชวต ชาระเงนบานาญหรอบาเหนจตามระดบญาต

กรณท�ไมสามารถรบคาจางเน�องจากไมสามารถทางานไดเพราะการพกฟ�น ชาระ 80% ของคาจางพ �นฐานรายวนต�งแตวนท� 4

คา (ทดแทนการ) พกฟ�น

คา (ทดแทนการ) หยดงาน

คา (ทดแทน) ความบกพรอง

คา (ทดแทน) ใหญาต เปนตน

09 10

กฎหมายความปลอดภยและอาชวอนามยในงานอตสาหกรรม / กฎหมายประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม

การปรกษาแพทย (มาตรา 66 (8))05

ผประกอบธรกจตองจดใหมการปรกษาแพทยเพ�อปองกนความเสยหายตอสขภาพจากการทางานหนกเกนไป

สาหรบผทางานท�มช �วโมงทางานท�เกน 40 ช �วโมงตอสปดาหรวมกนเกน 80 ช �วโมงตอเดอน

หนาท�ของผทางาน (มาตรา 26)06

ผทางานตองปฏบตตามขอกาหนดท�จาเปนตามมาตรการเหลาน�ท�เจาของกจการกาหนด

การตรวจสขภาพ (มาตรา 66)04

ผประกอบธรกจต�งจดใหมการการตรวจสขภาพผทางานตามรายการท�กฎหมายกาหนด

เม�อรบเขาทางานและทกรอบระยะตามท�กฎหมายกาหนด

●การตรวจสขภาพท�วไป…ดาเนนการตรวจสขภาพผทางานเม�อรบเขาทางานและเปนระยะ (1 คร �งใน 1 ป*) ฯลฯ　　* สาหรบผทางานท�ทางานชวงดก ฯลฯ ดาเนนการเม�อเปล�ยนตาแหนงและ 1 คร �งในไมเกน 6 เดอน

●การตรวจสขภาพพเศษ…ดาเนนการตรวจสขภาพผทางานท�ทางานอนตราย*ตามรายการพเศษ เม�อรบเขาทางาน

เม�อเปล�ยนตาแหนง และเปนระยะ* ดาเนนการตอผทางานท�เคยทางานเก�ยวกบแรใยหนซ�งยงจางอยในปจจบนดวย

กฎหมายประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม5

กรณท�ผทางานประสบภยในการทางานหรอระหวางเดนทางไปกลบท�ทางาน ทาใหบาดเจบ เสยชวต ฯลฯ

ตามระบบประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม ตองใหส�งตอไปน�ตามท�ผทางานท�ประสบภยหรอญาตรองขอ

กฎหมายความปลอดภยและอาชวอนามยในงานอตสาหกรรม4

มาตรการปองกนอนตรายและความเสยหายตอสขภาพ01

ผประกอบธรกจตองมมาตรการตามกฎหมาย เชน การตดต�งอปกรณความปลอดภย การใชอปกรณปองกน

การแนะนาวธทางานท�เหมาะสม ฯลฯ เพ�อปองกนอนตรายและความเสยหายตอสขภาพของผทางาน

ตดต�งท�ปด ท�ลอม ฯลฯ ในสวนเปดของการทางานในท�สง ตดต�งและตรวจเชคอปกรณความปลอดภยท�เหมาะสมของเคร �องอด

เคร �องแปรรปไม ฯลฯ จดการสารอนตรายอยางเหมาะสม ฯลฯ

การใหการศกษาเก�ยวกบความปลอดภยและอาชวอนามย (มาตรา 59)02

ผประกอบธรกจตองจดใหมการศกษาเก�ยวกบความปลอดภยและอาชวอนามยท�จาเปนในกรณท�มการจางผทางานใหม หรอเปล�ยนตาแหนง และจดใหมการศกษาในกรณท�ใหทางานท�อนตรายตามท�กาหนดในกฎหมาย

การจากดการทางาน (มาตรา 61)03

ผประกอบธรกจตองไมใหผทางานท�ไมมใบอนญาตมาทางานตามท�กฎหมายกาหนด เชน การใชส�งอนตรายหรอสารอนตราย ฯลฯ

<งานท�กฎหมายกาหนด>

●การบงคบป�นจ �น (แบบยกของหนก 5 ตนข �นไป)●การบงคบป�นจ �นแบบเคล�อนท�ได

(แบบยกของหนก 1 ตนข �นไป)●งานแขวนของเขากบป�นจ �น

(ป�นจ �นแบบยกของหนก 1 ตนข �นไป ฯลฯ)

●การบงคบเคร �องจกรสาหรบเคล�อนยายส�งของ เชน รถโฟลคลฟท (ท�รองรบของหนกสงสด 1 ตนข �นไป)

●งานเช�อมแกส●การบงคบเคร �องจกรในงานกอสรางท�เปนรถ

(น�าหนกตวเคร �อง 3 ตนข �นไป) เปนตน

กรณท�ตองพกฟ�นชาระคาพกฟ�นหรอคาใชจายในการพกฟ�นโดยเปนการใหเปลา

กรณท�แมจะรกษาอาการเจบปวย ฯลฯ หายแลวแตยงคงมความบกพรองเหลออย ชาระเงนบานาญหรอบาเหนจตามระดบของความบกพรองดงกลาว

กรณท�เสยชวต ชาระเงนบานาญหรอบาเหนจตามระดบญาต

กรณท�ไมสามารถรบคาจางเน�องจากไมสามารถทางานไดเพราะการพกฟ�น ชาระ 80% ของคาจางพ �นฐานรายวนต�งแตวนท� 4

คา (ทดแทนการ) พกฟ�น

คา (ทดแทนการ) หยดงาน

คา (ทดแทน) ความบกพรอง

คา (ทดแทน) ใหญาต เปนตน

11 12

คาถามท�พบบอย (FAQ)

คาถามท�พบบอย (FAQ)

6

การเลกจางในกรณดงเชนตอไปน� ถกหามทาตามกฎหมาย①เลกจางดวยเหตผลทางสญชาต ความเช�อ และสถานะทางสงคม②เลกจางดวยเหตผลวาผทางานรายงานตอสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน

หรอขอความชวยเหลอในการแกปญหาขอพพาทเก�ยวกบความสมพนธในการทางานเปนรายกรณ

ไปยงสานกงานแรงงานจงหวด

Q.4

ANSWER

ไดยนวามการหามเลกจางผทางานในกรณอ�น นอกจากชวงท�หยดงานเพ�อพกฟ�นจากอบตเหตในการทางานและหยดงานกอนและหลงคลอด รวมถง 30 วนหลงจากน�นดวย ตองเปนกรณแบบใด

Q.1

ANSWER กรณท�สญญาจางกาหนดระยะเวลาของสญญาจะมระยะเวลาสงสดท�สามารถกาหนดไดอย

แตกสามารถทาสญญาแบบไมมกาหนดระยะเวลาไดดวย และเม�อครบระยะเวลาสญญาแลว

สามารถตอสญญาไดโดยการตกลงรวมกนระหวางนายจางและผทางาน และเม�อตอสญญาเชนน�

ไปเปนเวลาเกน 5 ป ใหสามารถเปล�ยนเปนสญญาแบบไมมกาหนดระยะเวลา

ตามการย�นเร �องของผทางานได ด (05) และ (03)

สญญาจางตองกาหนดระยะเวลาของสญญาหรอไม และเม�อครบระยะเวลาสญญาแลว สามารถตอสญญาไดหรอไม

1 2

หามนายจางกาหนดใหผทางานชาระคาผดสญญาหากพนสภาพการเปนลกจางกอนครบกาหนด

ระยะเวลาสญญาด (07)

Q.2

ANSWER

ทางานดวยระยะเวลาสญญา 3 ปอย แตนายจางบอกวาหากพนสภาพการเปนลกจางกอนครบกาหนดระยะเวลาจะตองชาระคาปรบ 500,000 เยน ตองชาระจรง ๆ หรอไม

1

นายจางไมสามารถเลกจางผทางานในชวงเวลาท�ผทางานดงกลาวหยดงานเพ�อพกฟ�นจากการบาดเจบ

ในการทางาน ยกเวนกรณท�ไมสามารถทาธรกจตอไดเน�องจากเหตผลท�ไมสามารถเล�ยงได เชน

ภยธรรมชาต ฯลฯ ด (08)

Q.3

ANSWER

หยดงานเพ�อรกษาอาการบาดเจบจากอบตเหตในท�ทางาน แตถกเลกจางดวยเหตผลวาบรษทไปตอไมได การเลกจางแบบน�ทาไดหรอไม

1

③เลกจางดวยเหตผลวาเปนสมาชกสหภาพแรงงาน และสหภาพแรงงานกระทาไมเหมาะสม④เลกจางดวยเหตผลวาเปนผหญงหรอผหญงแตงงาน ต�งครรภ คลอดบตร

หรอหยดงานกอนและหลงคลอด⑤เลกจางดวยเหตผลวาหยดงานหรอขอหยดงานเพ�อเล �ยงดบตร และหยดงาน

หรอขอหยดงานเพ�อดแลผสงอายด (08)1

Q.5

ANSWER เม�อผทางานพนสภาพการเปนลกจาง สามารถขอใหชาระคาจางคางชาระภายใน 7 วนได

แมจะยงไมถงวนเงนเดอนออกท�กาหนดกตามด (11)

ตอนพนสภาพการเปนลกจางจะไดรบชาระคาจางท�ยงไมถงวนเงนเดอนออกหรอไม

1

Q.6

ANSWER กรณท�หยดงานดวยเหตผลของนายจาง นายจางตองชาระคาทดแทนเปนจานวนเงน

ไมนอยกวาประมาณ 60% ของคาจางท�ควรไดรบใหแกผทางานด (13)

ถกบอกวาไมมงานเลยจะปดโรงงาน 1 สปดาห แบบน�จะไดรบคาทดแทนคาจางหรอไม

1

กรณท�ช �วโมงทางานเกนวนละ 8 ช �วโมง ตองชาระคาจางเพ�มเตมกรณทางานลวงเวลา รวมเปนจานวน

125% ของคาจางปกต ซ�งในกรณของตวอยางในคาถามจะตองชาระ 1, 500 เยนข �นไปตอช �วโมง

นอกจากน� กรณท�ทางานชวงระหวาง 22.00 - 05.00 น. ตองชาระคาจางเพ�มเตม

กรณทางานชวงดกอก 25% ของคาจางปกต เม�อรวมกบการทางานลวงเวลาแลวจะเปน

150% ซ�งในกรณของตวอยางในคาถามบรษทจะตองชาระ 1,800 เยนข �นไปตอช �วโมงด (16)

Q.7

ANSWER

ปกตทางานวนละ 8 ช �วโมง แตชวงท�งานยงถกใหทางานวนละ 13 ช �วโมงข �นไป บางคร �งทาเกน 22.00 น. ดวย ซ�งไดรบเงนเพยงช �วโมงละ 1,200 เยนตามจานวนช �วโมงท�ทางาน แบบน�เปนปญหาหรอไม

1

11 12

คาถามท�พบบอย (FAQ)

คาถามท�พบบอย (FAQ)

6

การเลกจางในกรณดงเชนตอไปน� ถกหามทาตามกฎหมาย①เลกจางดวยเหตผลทางสญชาต ความเช�อ และสถานะทางสงคม②เลกจางดวยเหตผลวาผทางานรายงานตอสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน

หรอขอความชวยเหลอในการแกปญหาขอพพาทเก�ยวกบความสมพนธในการทางานเปนรายกรณ

ไปยงสานกงานแรงงานจงหวด

Q.4

ANSWER

ไดยนวามการหามเลกจางผทางานในกรณอ�น นอกจากชวงท�หยดงานเพ�อพกฟ�นจากอบตเหตในการทางานและหยดงานกอนและหลงคลอด รวมถง 30 วนหลงจากน�นดวย ตองเปนกรณแบบใด

Q.1

ANSWER กรณท�สญญาจางกาหนดระยะเวลาของสญญาจะมระยะเวลาสงสดท�สามารถกาหนดไดอย

แตกสามารถทาสญญาแบบไมมกาหนดระยะเวลาไดดวย และเม�อครบระยะเวลาสญญาแลว

สามารถตอสญญาไดโดยการตกลงรวมกนระหวางนายจางและผทางาน และเม�อตอสญญาเชนน�

ไปเปนเวลาเกน 5 ป ใหสามารถเปล�ยนเปนสญญาแบบไมมกาหนดระยะเวลา

ตามการย�นเร �องของผทางานได ด (05) และ (03)

สญญาจางตองกาหนดระยะเวลาของสญญาหรอไม และเม�อครบระยะเวลาสญญาแลว สามารถตอสญญาไดหรอไม

1 2

หามนายจางกาหนดใหผทางานชาระคาผดสญญาหากพนสภาพการเปนลกจางกอนครบกาหนด

ระยะเวลาสญญาด (07)

Q.2

ANSWER

ทางานดวยระยะเวลาสญญา 3 ปอย แตนายจางบอกวาหากพนสภาพการเปนลกจางกอนครบกาหนดระยะเวลาจะตองชาระคาปรบ 500,000 เยน ตองชาระจรง ๆ หรอไม

1

นายจางไมสามารถเลกจางผทางานในชวงเวลาท�ผทางานดงกลาวหยดงานเพ�อพกฟ�นจากการบาดเจบ

ในการทางาน ยกเวนกรณท�ไมสามารถทาธรกจตอไดเน�องจากเหตผลท�ไมสามารถเล�ยงได เชน

ภยธรรมชาต ฯลฯ ด (08)

Q.3

ANSWER

หยดงานเพ�อรกษาอาการบาดเจบจากอบตเหตในท�ทางาน แตถกเลกจางดวยเหตผลวาบรษทไปตอไมได การเลกจางแบบน�ทาไดหรอไม

1

③เลกจางดวยเหตผลวาเปนสมาชกสหภาพแรงงาน และสหภาพแรงงานกระทาไมเหมาะสม④เลกจางดวยเหตผลวาเปนผหญงหรอผหญงแตงงาน ต�งครรภ คลอดบตร

หรอหยดงานกอนและหลงคลอด⑤เลกจางดวยเหตผลวาหยดงานหรอขอหยดงานเพ�อเล �ยงดบตร และหยดงาน

หรอขอหยดงานเพ�อดแลผสงอายด (08)1

Q.5

ANSWER เม�อผทางานพนสภาพการเปนลกจาง สามารถขอใหชาระคาจางคางชาระภายใน 7 วนได

แมจะยงไมถงวนเงนเดอนออกท�กาหนดกตามด (11)

ตอนพนสภาพการเปนลกจางจะไดรบชาระคาจางท�ยงไมถงวนเงนเดอนออกหรอไม

1

Q.6

ANSWER กรณท�หยดงานดวยเหตผลของนายจาง นายจางตองชาระคาทดแทนเปนจานวนเงน

ไมนอยกวาประมาณ 60% ของคาจางท�ควรไดรบใหแกผทางานด (13)

ถกบอกวาไมมงานเลยจะปดโรงงาน 1 สปดาห แบบน�จะไดรบคาทดแทนคาจางหรอไม

1

กรณท�ช �วโมงทางานเกนวนละ 8 ช �วโมง ตองชาระคาจางเพ�มเตมกรณทางานลวงเวลา รวมเปนจานวน

125% ของคาจางปกต ซ�งในกรณของตวอยางในคาถามจะตองชาระ 1, 500 เยนข �นไปตอช �วโมง

นอกจากน� กรณท�ทางานชวงระหวาง 22.00 - 05.00 น. ตองชาระคาจางเพ�มเตม

กรณทางานชวงดกอก 25% ของคาจางปกต เม�อรวมกบการทางานลวงเวลาแลวจะเปน

150% ซ�งในกรณของตวอยางในคาถามบรษทจะตองชาระ 1,800 เยนข �นไปตอช �วโมงด (16)

Q.7

ANSWER

ปกตทางานวนละ 8 ช �วโมง แตชวงท�งานยงถกใหทางานวนละ 13 ช �วโมงข �นไป บางคร �งทาเกน 22.00 น. ดวย ซ�งไดรบเงนเพยงช �วโมงละ 1,200 เยนตามจานวนช �วโมงท�ทางาน แบบน�เปนปญหาหรอไม

1

13 14

แนะนาสถานท�ต �ง มมใหคาปรกษา

แนะนาสถานท�ต �ง มมใหคาปรกษา

7

สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาตกระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการไดจดต�ง “สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต”

ท�จะตอบสนองการขอคาปรกษาจากผทางานชาวตางชาตเปน 8 ภาษา ไดแก ภาษาองกฤษ ภาษาจน ภาษาสเปน ภาษาโปรตเกส ภาษาตากาลอก ภาษาเวยดนาม ภาษาพมา และภาษาเนปาล

“สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต” จะอธบายกฎหมาย แนะนาหนวยงานท�เก�ยวของ ฯลฯ เก�ยวกบปญหาจากเง�อนไขการทางาน

การปรกษากบ “สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต” จะมคาใชจาย 8.5 เยน (รวมภาษ) ตอ 180 วนาท เม�อโทรจากโทรศพทบาน และ 10 เยน (รวมภาษ) ตอ 180 วนาท เม�อโทรจากโทรศพทมอถอ

“สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน” เปนงานท�กระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการจางดาเนนการ สามารถโทรฟรจากท�ใดกไดท�วประเทศญ�ป น ท�งจากโทรศพทบานและโทรศพทมอถอการปรกษา “สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน” นอกจากภาษาญ�ป นแลวยงรองรบอก 8 ภาษา ไดแก ภาษาองกฤษ ภาษาจน ภาษาสเปน ภาษาโปรตเกส ภาษาตากาลอก ภาษาเวยดนาม ภาษาพมา และภาษาเนปาล ซ�งจะอธบายกฎหมาย แนะนาหนวยงานท�เก�ยวของ ฯลฯ เก�ยวกบปญหาจากเง�อนไขการทางาน หลงสานกงานแรงงานจงหวดและสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานปดทาการหรอในวนหยด

ภาษา

ภาษาองกฤษ

ภาษาจน

ภาษาโปรตเกสจนทร - ศกร

ภาษาสเปน

ภาษาตากาลอก10.00 - 15.00 น.

(ยกเวน 12.00 - 13.00 น.)ภาษาเวยดนาม

* ยกเวนวนหยดนกขตฤกษและ 29 ธนวาคม - 3 มกราคม * ผโทรเปนผรบผดชอบคาโทร

ภาษาพมา

ภาษาเนปาล

0570-0017010570-0017020570-0017030570-0017040570-0017050570-0017060570-0017070570-001708

องคาร พธ พฤหสบด ศกร

จนทร - ศกร

จนทร พธ

องคาร พฤหสบด

วนท�ใหบรการ เวลาใหบรการ หมายเลขโทรศพท

สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน

ภาษา

ภาษาองกฤษ

ภาษาญ�ป น

ภาษาจน

ภาษาโปรตเกส

จนทร - อาทตย (ทกวน)

ภาษาสเปน

ภาษาตากาลอก

◯ วนธรรมดา (จนทร - ศกร)17.00 - 22.00 น.

◯ วนเสารอาทตยและวนหยดนกขตฤกษ

09.00 - 21.00 น.ภาษาเวยดนาม

ภาษาพมา

ภาษาเนปาล

0120-811-6100120-004-0080120-150-5200120-290-9220120-336-2300120-400-1660120-558-8150120-662-7000120-750-880

องคาร พฤหสบด ศกร เสาร

องคาร พธ เสาร

พธ ศกร เสาร

พธ อาทตย

วนท�ใหบรการ เวลาใหบรการ หมายเลขโทรศพท

ตามกฎแลวการลาพกผอนประจาปตองไดรบตาม “ชวงเวลาท�ผปฏบตงานรองขอ”

วนท�ผทางานระบถอเปนวนลาพกผอนตามสทธ �ท�ไดรบ

โดยตามกฎแลวผทางานสามารถกาหนดวาจะแบงใชหรอจะใชตอเน�องกนหลายวนกได

แตในกรณท�ใหลาพกผอนในชวงเวลาท�ผทางานระบจะ “ทาใหไมสามารถดาเนนธรกจตามปกต”

นายจางสามารถเปล�ยนชวงเวลาดงกลาวเพ�อการดาเนนธรกจได

แตไมสามารถใชสทธ �เปล�ยนชวงเวลาดงกลาวดวยเหตผลวา “มคนทางานไมพอตามจานวนปกต”ด (17)

Q.8

ANSWER

พอขอลาพกผอนประจาปตอกน 3 วน บรษทบอกวามคนทางานไมพอตามจานวนปกตจงไมอนมตใหลา แบบน�เปนปญหาหรอไม

1

กรณท�จะใหขบรถโฟลคลฟทในโรงงาน หากเปนรถโฟลคลฟทสาหรบขนของหนกสงสดไมถง 1 ตน

ผประกอบธรกจตองมอบหมายใหผท�ผานการศกษาพเศษเปนคนขบ

และหากเปนรถโฟลคลฟทสาหรบขนของหนกสงสด 1 ตนข �นไป

ตองใหผผานการอบรมทกษะการขบรถโฟลคลฟทเปนคนขบด (03)

Q.9

ANSWER

พนกงานรนพ�บอกใหขบรถโฟลคลฟทในโรงงาน ฉนไมมใบอนญาตจะขบไดหรอไม

4

ประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรมมผลบงคบใชกบผทางานทกคนรวมถงผทางานชาวตางชาต

ซ �งประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรมใหสามารถรบคา (ทดแทนการ) พกฟ�นไดต �งแตวนท� 4

ท�หยดงาน ในกรณท�ไมสามารถรบคาจางเน�องจากไมสามารถทางานเพราะการพกฟ�นจากการบาดเจบ

หรอเจบปวยในการทางานหรอในระหวางเดนทางไปกลบท�ทางาน

กรณาปรกษาสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานทนทด

Q.10

ANSWER

ไดรบบาดเจบระหวางทางานจนทาใหไมสามารถทางานได บรษทชาระคารกษาใหแตไมใหคาทดแทนคาจางระหวางท�หยด

5

13 14

แนะนาสถานท�ต �ง มมใหคาปรกษา

แนะนาสถานท�ต �ง มมใหคาปรกษา

7

สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาตกระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการไดจดต�ง “สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต”

ท�จะตอบสนองการขอคาปรกษาจากผทางานชาวตางชาตเปน 8 ภาษา ไดแก ภาษาองกฤษ ภาษาจน ภาษาสเปน ภาษาโปรตเกส ภาษาตากาลอก ภาษาเวยดนาม ภาษาพมา และภาษาเนปาล

“สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต” จะอธบายกฎหมาย แนะนาหนวยงานท�เก�ยวของ ฯลฯ เก�ยวกบปญหาจากเง�อนไขการทางาน

การปรกษากบ “สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต” จะมคาใชจาย 8.5 เยน (รวมภาษ) ตอ 180 วนาท เม�อโทรจากโทรศพทบาน และ 10 เยน (รวมภาษ) ตอ 180 วนาท เม�อโทรจากโทรศพทมอถอ

“สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน” เปนงานท�กระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการจางดาเนนการ สามารถโทรฟรจากท�ใดกไดท�วประเทศญ�ป น ท�งจากโทรศพทบานและโทรศพทมอถอการปรกษา “สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน” นอกจากภาษาญ�ป นแลวยงรองรบอก 8 ภาษา ไดแก ภาษาองกฤษ ภาษาจน ภาษาสเปน ภาษาโปรตเกส ภาษาตากาลอก ภาษาเวยดนาม ภาษาพมา และภาษาเนปาล ซ�งจะอธบายกฎหมาย แนะนาหนวยงานท�เก�ยวของ ฯลฯ เก�ยวกบปญหาจากเง�อนไขการทางาน หลงสานกงานแรงงานจงหวดและสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานปดทาการหรอในวนหยด

ภาษา

ภาษาองกฤษ

ภาษาจน

ภาษาโปรตเกสจนทร - ศกร

ภาษาสเปน

ภาษาตากาลอก10.00 - 15.00 น.

(ยกเวน 12.00 - 13.00 น.)ภาษาเวยดนาม

* ยกเวนวนหยดนกขตฤกษและ 29 ธนวาคม - 3 มกราคม * ผโทรเปนผรบผดชอบคาโทร

ภาษาพมา

ภาษาเนปาล

0570-0017010570-0017020570-0017030570-0017040570-0017050570-0017060570-0017070570-001708

องคาร พธ พฤหสบด ศกร

จนทร - ศกร

จนทร พธ

องคาร พฤหสบด

วนท�ใหบรการ เวลาใหบรการ หมายเลขโทรศพท

สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน

ภาษา

ภาษาองกฤษ

ภาษาญ�ป น

ภาษาจน

ภาษาโปรตเกส

จนทร - อาทตย (ทกวน)

ภาษาสเปน

ภาษาตากาลอก

◯ วนธรรมดา (จนทร - ศกร)17.00 - 22.00 น.

◯ วนเสารอาทตยและวนหยดนกขตฤกษ

09.00 - 21.00 น.ภาษาเวยดนาม

ภาษาพมา

ภาษาเนปาล

0120-811-6100120-004-0080120-150-5200120-290-9220120-336-2300120-400-1660120-558-8150120-662-7000120-750-880

องคาร พฤหสบด ศกร เสาร

องคาร พธ เสาร

พธ ศกร เสาร

พธ อาทตย

วนท�ใหบรการ เวลาใหบรการ หมายเลขโทรศพท

ตามกฎแลวการลาพกผอนประจาปตองไดรบตาม “ชวงเวลาท�ผปฏบตงานรองขอ”

วนท�ผทางานระบถอเปนวนลาพกผอนตามสทธ �ท�ไดรบ

โดยตามกฎแลวผทางานสามารถกาหนดวาจะแบงใชหรอจะใชตอเน�องกนหลายวนกได

แตในกรณท�ใหลาพกผอนในชวงเวลาท�ผทางานระบจะ “ทาใหไมสามารถดาเนนธรกจตามปกต”

นายจางสามารถเปล�ยนชวงเวลาดงกลาวเพ�อการดาเนนธรกจได

แตไมสามารถใชสทธ �เปล�ยนชวงเวลาดงกลาวดวยเหตผลวา “มคนทางานไมพอตามจานวนปกต”ด (17)

Q.8

ANSWER

พอขอลาพกผอนประจาปตอกน 3 วน บรษทบอกวามคนทางานไมพอตามจานวนปกตจงไมอนมตใหลา แบบน�เปนปญหาหรอไม

1

กรณท�จะใหขบรถโฟลคลฟทในโรงงาน หากเปนรถโฟลคลฟทสาหรบขนของหนกสงสดไมถง 1 ตน

ผประกอบธรกจตองมอบหมายใหผท�ผานการศกษาพเศษเปนคนขบ

และหากเปนรถโฟลคลฟทสาหรบขนของหนกสงสด 1 ตนข �นไป

ตองใหผผานการอบรมทกษะการขบรถโฟลคลฟทเปนคนขบด (03)

Q.9

ANSWER

พนกงานรนพ�บอกใหขบรถโฟลคลฟทในโรงงาน ฉนไมมใบอนญาตจะขบไดหรอไม

4

ประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรมมผลบงคบใชกบผทางานทกคนรวมถงผทางานชาวตางชาต

ซ �งประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรมใหสามารถรบคา (ทดแทนการ) พกฟ�นไดต �งแตวนท� 4

ท�หยดงาน ในกรณท�ไมสามารถรบคาจางเน�องจากไมสามารถทางานเพราะการพกฟ�นจากการบาดเจบ

หรอเจบปวยในการทางานหรอในระหวางเดนทางไปกลบท�ทางาน

กรณาปรกษาสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานทนทด

Q.10

ANSWER

ไดรบบาดเจบระหวางทางานจนทาใหไมสามารถทางานได บรษทชาระคารกษาใหแตไมใหคาทดแทนคาจางระหวางท�หยด

5

กระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการสานกงานแรงงานจงหวดสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน

แนะนาสถานท�ต �งมมใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาตมมใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาตต�งอยในสานกงานแรงงานจงหวดและสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานตอไปน�

ซ �งจะใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางานเปนภาษาตางประเทศ สาหรบรายละเอยดเก�ยวกบวนท�ใหบรการ ฯลฯ กรณาตดตอแตละสถานท�หรอตรวจสอบจากเวบพอรทลภายในเวบไซตของกระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการ (https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html)

สาหรบชาวตางชาตท�ทางานในประเทศญ�ปน

เง�อนไขการทางานคมอ

*1 ขอมล ณ 25 กนยายน 2019 อาจมการเปล�ยนแปลง*2 ภาษาตากาลอกมใหบรการท�แผนกกากบดแล สานกงานโตเกยว และศนยทะจม สานกงานกฟ ภาษาพมาและภาษาเนปาลมใหบรการท�แผนกกากบดแล สานกงานโตเกยว タイ語版

จงหวด สถานท�จดต �งภาษาท�รองรบ

ท�อย ชองทางตดตอภาษาองกฤษ ภาษาจน ภาษาสเปน ภาษาโปรตเกส ภาษาเวยดนาม

สานกงานฮอกไกโด

แผนกกากบดแล ○ อาคารศนยราชการซปโปโรท� 1 2-1-1 คตะ 8 โจนช คตะค เมองซปโปโร 011-709-2311

ศนยฮาโกดาเตะ ○ อาคารศนยราชการทองถ�นฮาโกดาเตะ 25-18 ชนคาวะโจ เมองฮาโกดาเตะ 0138-87-7605

ศนยคชโระ ○ 2-12 คาชวากโจ เมองคชโระ 0154-42-9711

สานกงานมยาก แผนกกากบดแล ○ ○ อาคารศนยราชการเซนไดท� 4 1 เทปโปโจ มยากโนะค เมองเซนได 022-299-8838

สานกงานอบาราค แผนกกากบดแล ○ ○ ○ อาคารสานกงานแรงงานอบาราค 1-8-31 มยามาจ เมองมโทะ 029-224-6214

สานกงานโทชกแผนกกากบดแล ○ ○ ○ อาคารศนยราชการทองถ�นอสโนะมยะท� 2 1-4 อะเคะโบะโนะโจ เมองอสโนะมยะ 028-634-9115

ศนยโทชก ○ 20-24 นมะวาดะโจ เมองโทชก 0282-24-7766

สานกงานกมมะ แผนกกากบดแล ○ ช �น 8 อาคารศนยราชการทองถ�นมาเอะบาช 2-3-1 โอเทะมาจ เมองมาเอะบาช 027-896-4735

ศนยโอตะ ○ 104-1 อสคะโจ เมองโอตะ 0276-45-9920

สานกงานไซตามะ แผนกกากบดแล

○

ช �น 15 แลนดเอซสทาวเวอร 11-2 ชนโทะชน ชโอค เมองไซตามะ

048-816-3596○ 048-816-3597

○ 048-816-3598

สานกงานชบะแผนกกากบดแล ○ อาคารศนยราชการทองถ�นชบะท� 2 4-11-1 ชโอ ชโอค เมองชบะ 043-221-2304

ศนยฟนาบาช ○ 2-3-13 ไคจนโจ เมองฟนาบาช 047-431-0182

สานกงานโตเกยว แผนกกากบดแล *2 ○ ○ ○ ช �น 13 อาคารศนยราชการคดนท� 3 1-2-1 คดนมนาม ชโยดะค 03-3816-2135

สานกงานคานากาวาแผนกกากบดแล ○ ○ ○ อาคารศนยราชการโยโกฮามาท� 2 5-57 คตะนาคะโดร นาคะค เมองโยโกฮามา 045-211-7351

ศนยอะสก ○ ○ ช �น 5 อาคารอะสกท 3-2-6 นาคะโจ เมองอะสก 046-401-1641

สานกงานนกาตะ แผนกกากบดแล ○ ช �น 3 อาคาร 2 ศนยราชการนกาตะมซาค 1-2-1 มซาคโจ ชโอค เมองนกาตะ 025-288-3503

สานกงานโทยามะแผนกกากบดแล ○ อาคารสานกงานแรงงานโทยามะ 1-5-5 ชนซอฮอนมาจ เมองโทยามะ 076-432-2730

ศนยทาคาโอคะ ○ ○ อาคารศนยราชการยตธรรมทาคาโอคะ 10-21 นาคะกาวะฮอนมาจ เมองทาคาโอคะ 0766-23-6446

สานกงานอชคาวะ แผนกกากบดแล ○ ○ ช �น 5 อาคารศนยราชการคานาซาวะเอคนช 3-4-1 ไซเนน เมองคานาซาวะ 076-200-9771

สานกงานฟคอ แผนกกากบดแล ○ ○ ○ ช �น 9 อาคารศนยราชการฟคอฮารยามะ 1-1-54 ฮารยามะ เมองฟคอ 0776-22-2652

สานกงานยามะนาช ศนยโคฟ ○ ○ 2-5-51 ชโมะอดะ เมองโคฟ 055-224-5620

สานกงานนากาโนะ แผนกกากบดแล ○ 1-22-1 นาคะโกะโชะ เมองนากาโนะ 026-223-0553

สานกงานกฟ

แผนกกากบดแล ○ ○ ช �น 3 อาคารศนยราชการกฟ 5-13 คนรวโจ เมองกฟ จงหวดกฟ 058-245-8102

ศนยกฟ ○ ช �น 3 อาคารสานกงานแรงงานกฟ 1-9-1 โกะสโบะ เมองกฟ จงหวดกฟ 058-247-2368

ศนยทะจม *2 ช �น 3 อาคารสานกงานแรงงานทะจม 5-39-1 โอโตะวะโจ เมองทะจม จงหวดกฟ 0572-22-6381

สานกงานชซโอกะ

แผนกกากบดแล ○ ○ ○ ○ ○ อาคารศนยราชการทองถ�นชซโอกะ 9-50 โอเทะมาจ อะโออค เมองชซโอกะ 054-254-6352

ศนยฮามะมตส ○ อาคารศนยราชการฮามะมตส 1-12-4 ชโอ นาคะค ฮามะมตสช 053-456-8148

ศนยมชมะ ○ อาคารสานกงานแรงงานมชมะ 1-3-112 บนเคยวโจ เมองมชมะ 055-986-9100

ศนยอวาตะ ○ อาคารศนยราชการทองถ�นอวาตะ 3599-6 มสเคะ เมองอวาตะ 0538-32-2205ศนยชมะดะ ○ ○ อาคารสานกงานแรงงานชมะดะ 1-4677-4 ฮอนโทร เมองชมะดะ 0547-37-3148

สานกงานไอจ

แผนกกากบดแล ○ ○ อาคาร 2 ศนยราชการนาโกยา 2-5-1 ซนโนะมาร นาคะค เมองนาโกยา 052-972-0253

นาโกยานช ○ 3-37 ฟตาสบาชโจ นาคามระค เมองนาโกยา 052-481-9533

ศนยโทโยฮาช ○ ○ ช �น 6 อาคารศนยราชการทองถ�นโทโยฮาช 111 ไดโคคโจ เมองโทโยฮาช 0532-54-1192

ศนยคารยะ ○ ช �น 3 อาคารศนยราชการทองถ�นคารยะ 1-46-1 วาคามตสโจ เมองคารยะ 0566-21-4885

สานกงานมเอะศนยยคคะอจ ○ ○ ○ 2-5-23 ชนโช เมองยคคะอจ 059-342-0340

ศนยส ○ ○ ○ ช �น 1 อาคารศนยราชการทองถ�นสท� 2 327-2 ชมะซาคโจ เมองส 059-227-1282

สานกงานชกะ

ศนยโอส ○ ช �น 3 อาคารสานกงานแรงงานชกะ 14-15 อจเดะฮามะ เมองโอส 077-522-6616

ศนยฮโคเนะ ○ ○ ช �น 3 อาคารศนยราชการทองถ�นฮโคเนะ 58-3 นชอมะโจ เมองฮโคเนะ 0749-22-0654

ศนยฮกาชโอม ○ ○ 8-14 โยคะอจมโดรมาจ เมองฮกาชโออม 0748-22-0394

สานกงานเกยวโต แผนกกากบดแล ○ 451 คนบคโจ เรยวกาเอะโดรโออเคะอะการ นาคะเกยวค เมองเกยวโต 075-241-3214

สานกงานโอซากา

แผนกกากบดแล ○ ○ ○ ช �น 9 อาคาร 2 ศนยราชการโอซากา 4-1-67 โอเทะมาเอะ ชโอค เมองโอซากา 06-6949-6490

ศนยโอซากาชโอ ○ ช �น 5 อาคารสานกงานแรงงานโอซากาชโอ 1-15-10 โมรโนะมยะชโอ ชโอค เมองโอซากา 06-7669-8726

ศนยเทนมะ ○ ช �น 7 OAP ทาวเวอร 1-8-30 เทนมะบาช คตะค เมองโอซากา 06-7713-2003

ศนยซาไค ○ ช �น 3 อาคารศนยราชการทองถ�นซาไค 2-29 มนามคาวาระมาจ ซาไคค เมองซาไค 072-340-3829

สานกงานเฮยวโกะแผนกกากบดแล ○ ช �น 16 โกเบครสตลทาวเวอร 1-1-3 ฮกาชคาวาซาคโจ ชโอค เมองโกเบ 078-371-5310

ศนยฮเมจ ○ 1-83 โฮโจ เมองฮเมจ 079-224-8181

สานกงานทตโตร แผนกกากบดแล ○ ○ 2-89-9 โทมยาส เมองทตโตร 0857-29-1703

สานกงานชมาเนะ แผนกกากบดแล ○ ช �น 5 อาคารศนยราชการทองถ�นมตสเอะ 134-10 มโคจมะโจ เมองมตสเอะ 0852-31-1156

สานกงานโอคายามะ แผนกกากบดแล ○ ○ อาคารศนยราชการโอคายามะท� 2 1-4-1 ชโมะอชอ คตะค เมองโอคายามะ 086-201-1651

สานกงานฮโรชมา

แผนกกากบดแล ○ ○ ○ ช �น 5 อาคาร 2 อาคารศนยราชการฮโรชมา 6-30 คามฮจโจโบร นาคะค เมองฮโรชมา 082-221-9242

ศนยฮโรชมาชโอ ○ ช �น 1 อาคาร 2 อาคารศนยราชการฮโรชมา 6-30 คามฮจโจโบร นาคะค เมองฮโรชมา 082-221-2460

ศนยฟคยามะ ○ 1-7 อาซาฮมาจ เมองฟคยามะ 084-923-0005

สานกงานโทคชมะ แผนกกากบดแล ○ อาคารศนยราชการทองถ�นโทคชมะ 6-6 โจไน โทคชมะโจ เมองโทคชมะ 088-652-9163

สานกงานเอฮเมะแผนกกากบดแล ○ ○ ช �น 5 อาคารศนยราชการมตสยามะวาคาคสะ 4-3 วาคาคสะโจ เมองมตสยามะ

089-913-6244/089-913-5653

ศนยอมาบาร ○ 1-3-1 อาซาฮมาจ เมองอมาบาร 0898-25-3760

สานกงานฟคโอกะ

แผนกกากบดแล ○ 2-11-1 ฮากาตะเอคฮกาช ฮากาตะค เมองฟคโอกะ 092-411-4862

ศนยฟคโอกะชโอ ○ 2-1-1 นากาฮามะ ชโอค เมองฟคโอกะ 092-761-5607

ศนยคตะควชนช ○ 1-5-10 คชโนะอระ ยะฮาตะนชค เมองคตะควช 093-622-6550

สานกงานคมาโมโตะแผนกกากบดแล ○ ช �น 9 อาคาร A ศนยราชการทองถ�นคมาโมโตะ 2-10-1 คะสกะ นชค เมองคมาโมโตะ 096-355-3181

ศนยยะสชโระ ○ 2-3-11 โอเทะมาจ เมองยะสชโระ 0965-32-3151

สานกงานคาโกชมา แผนกกากบดแล ○ อาคารศนยราชการคาโกชมา 13-21 ยามะชตะโจ เมองคาโกชมา 099-216-6100

สานกงานโอกนาวา แผนกกากบดแล ○ ช �น 3 ศนยราชการทองถ�นนาฮาท� 2 2-1-1 โอโมโระมาจ เมองนาฮา 098-868-1634