View
217
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
8/10/2019 Remun - Daftar Isi
1/3
DAFTAR ISI
Kata Pengantar
Daftar Isi i
Daftar Tabel ii
Daftar Gambar ii
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang 1
1.2. Rumusan Masalah 2
1.3. Tujuan 3
BAB II GAMBARAN UMUM RUMAH SAKIT BAPTIS KEDIRI
2.1. Profil Rumah Sakit Baptis Kediri 4
2.2. Lokasi 5
2.3. Visi, Misi, dan Budaya Organisasi 6
2.4. Struktur Organisasi 7
BAB III REMUNERASI DI RUMAH SAKIT BAPTIS KEDIRI
3.1. Tujuan Remunerasi 9
3.2. Metode Remunerasi 10
3.3. Penghitungan Poin dan Rupiah Remunerasi 15
BAB IV DISTRIBUSI REMUNERASI DI RUMAH SAKIT BAPTIS KEDIRI 16
BAB V PENUTUP
5.1. Kesimpulan
5.2. Saran
Daftar Pustaka
Lampiran
8/10/2019 Remun - Daftar Isi
2/3
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Indeks Golongan 10
Tabel 2. Indeks Masa Kerja 10
Tabel 3. Indeks Kompetensi 11
Tabel 4. Indeks Tingkat Rasio 11
Tabel 5. Indeks Tingkat Emergensi 12
Tabel 6. Indeks Posisi 13
Tabel 7. Indeks Performance Kerja 14
Tabel 8. Indeks Beban Kerja 14
Tabel 9. Indeks Pelanggaran 15
Tabel 10. Indeks Lain - Lain 15
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Rumah Sakit Baptis Kediri 4
Gambar 2. Peta Lokasi Rumah Sakit Baptis Kediri 6
Gambar 3. Struktur Organisasi Rumah Sakit Baptis Kediri 7
Gambar 4. Daftar Dokter Rumah Sakit Baptis Kediri 8
8/10/2019 Remun - Daftar Isi
3/3
Kata Pengantar
Assalamualaikum wr. wb.
Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Allah SWT karena rahmat-Nya,
kami dalam keadaan sehat wal afiat dan mampu menyelesaikan analisa
remunerasi Rumah Sakit Baptis Kediri ini.
Sistem remunerasi saat ini menjadi hal yang sangat umum bagi
sebuah perusahaan baik perusahaan swasta maupun milik negara, walaupun
pola, metode, dan perhitungannya satu sama lain berbeda dan memiliki
kebijakannya sendiri
Penyusun mengambil data analisa system remunerasi dari Rumah
Sakit Baptis Kediri menggunakan data riil, yang artinya bahwa Rumah Sakit
Baptis Kediri sudah melaksanakan system remunerasi pada organisasinya.
Hal ini mempunyai beberapa tujuan diantaranya adalah mensejahterakan
karyawannya.
Penyusun merasa penyusunan analisa system remunerasi ini masih
jauh dari sempurna, oleh karena itu kritik dan saran yang membangun dari
para pembaca sangat kami harapkan.
Wassalamualaikum wr. wb.
Malang, 13 November 2014
Penyusun
Recommended