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DISCRIMINACIÓN LGTB+La discriminación laboral desde una perspectiva legal y psicosocial
IGNACIO PAREDERO
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¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN
LABORAL LGTB+?
IGNACIO PAREDERO
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN ESPAÑA?
En España, me temo que
no mucho
IGNACIO PAREDERO
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN ESPAÑA?
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CONCEPCIONES, ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS RESPECTO A LA HOMOFOBIA
EN EL ÁMBITO LABORAL DE COSLADA.
ANÁLISIS CUALITATIVO
• DEBERÍA PREDOMINAR LA VISIÓN “PRODUCTIVA”
• HOMOSEXUAL = DIFERENTE
• “NO EXISTE LA HOMOFOBIA EN EL TRABAJO”
• SE RECONOCEN LAS BURLAS Y CHISTES
• “PROFESIONALISMO”: EXCLUSIÓN SUBYACENTE
• SE ENTIENDE Y EXIGE QUE “NO SE HABLE DE ESO”
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN ESPAÑA?
IGNACIO PAREDERO
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN ESPAÑA?
IGNACIO PAREDERO
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN ESPAÑA?
IGNACIO PAREDERO
¡Ahí sí tenemos datos!
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
IGNACIO PAREDERO
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
EXISTE
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BRECHA SALARIAL¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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BRECHA SALARIALEEUU (1990) CANADA (2006) SUECIA(2007) AUSTRALIA(2012)
28312$
26321$
15056$
18341$ 35663$ 231900 SEK 35443$
49848$252500 SEK45597$
53320$ 332300 SEK 52627$
61636$ 359900 SEK 66918$
FUENTES: ELABORACIÓN PROPIA CON DATOS DE 1) THE WAGE EFFECTS OF SEXUAL ORIENTATION DISCRIMINATION (1995) 2) INTER- AND INTRA-HOUSEHOLD EARNINGS DIFFERENTIALS AMONG HOMOSEXUAL AND HETEROSEXUAL COUPLES. ALI M. AHMED, LINA ANDERSSON AND MATS HAMMARSTEDT (2011) 3) GAY PAY FOR STRAIGHT WORK: MECHANISMS GENERATING DISADVANTAGE. (2013) 4) SEXUAL IDENTITY, EARNINGS, AND LABOUR MARKET DYNAMICS: NEW EVIDENCE FROM LONGITUDINAL DATA IN AUSTRALIA (2015)
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¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
IGNACIO PAREDERO
BRECHA SALARIALEEUU (1990) CANADA (2006) SUECIA(2007) AUSTRALIA(2012)
0%
-7,03%
-46,82%
-35,22% -42,14% -35,57% -47,04%
-25,51%-29,84%-26,02%
-13,49% -7,67% -21,36%
0% 0% 0%
+FUENTES: ELABORACIÓN PROPIA CON DATOS DE 1) THE WAGE EFFECTS OF SEXUAL ORIENTATION DISCRIMINATION (1995) 2) INTER- AND INTRA-HOUSEHOLD EARNINGS DIFFERENTIALS AMONG HOMOSEXUAL AND HETEROSEXUAL COUPLES. ALI M. AHMED, LINA ANDERSSON AND MATS HAMMARSTEDT (2011) 3) GAY PAY FOR STRAIGHT WORK: MECHANISMS GENERATING DISADVANTAGE. (2013) 4) SEXUAL IDENTITY, EARNINGS, AND LABOUR MARKET DYNAMICS: NEW EVIDENCE FROM LONGITUDINAL DATA IN AUSTRALIA (2015)
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¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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VARIACIÓN SECTORIAL
FUENTE: GAY PAY FOR STRAIGHT WORK: MECHANISMS GENERATING DISADVANTAGE. (2013)
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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VARIACIÓN SECTORIAL
FUENTE: GAY PAY FOR STRAIGHT WORK: MECHANISMS GENERATING DISADVANTAGE. (2013)
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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BARRERAS AL ASCENSO
FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA CON DATOS DE “SEXUAL IDENTITY, EARNINGS, AND LABOUR MARKET DYNAMICS: NEW EVIDENCE FROM LONGITUDINAL DATA IN AUSTRALIA” (2015)
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA CON DATOS DE “SEXUAL IDENTITY, EARNINGS, AND LABOUR MARKET DYNAMICS: NEW EVIDENCE FROM LONGITUDINAL DATA IN AUSTRALIA” (2015)
BARRERAS AL ASCENSO¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
IGNACIO PAREDERO
CONSECUENCIAS
FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA CON DATOS DE “SEXUAL MINORITIES IN ENGLAND HAVE POORER HEALTH AND WORSE HEALTH CARE EXPERIENCES: A NATIONAL SURVEY“ (2014)
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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CONSECUENCIAS
FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA CON DATOS DE “SEXUAL MINORITIES IN ENGLAND HAVE POORER HEALTH AND WORSE HEALTH CARE EXPERIENCES: A NATIONAL SURVEY“ (2014)
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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¿POR QUÉ SE PRODUCE LA
DISCRIMINACIÓN LABORAL LGTB+?
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DIVERSIDAD
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GÉNERO
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ESTRUCTURA LABORAL
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PRIVADO / PÚBLICO
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PRIVADO / PÚBLICO
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““En este posicionamiento de profesionalismo subyacen criterios de exclusión, al pretender que las relaciones interpersonales se enmarquen en lo estrictamente laboral, desconociendo al individuo como un ser en el que no se compartimentaliza la vida afectiva, familiar, laboral y social.”
-Pilar Mairal Medina
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ARMARIO
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DIVERSEXFOBIA(HOMOFOBIA, GAYFOBIA, LESBOFOBIA, BIFOBIA, TRANSFOBIA…)
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FALTA DE RSC
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¿CÓMO SE PRODUCE LA
DISCRIMINACIÓN LABORAL LGTB+?
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BROMAS
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DISCRIMINACIÓN DE LOS COMPAÑEROS
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ACOSO LABORAL
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BARRERAS A LA PROMOCIÓN LABORAL
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NO CONTRATACIÓN
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NO CONTRATACIÓN
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DERECHOS LABORALES FAMILIARES
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¿QUÉ HACEMOS CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN LABORAL LGTB+?
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LEYES
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PROTOCOLOS
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RECURSOS
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ESTUDIOS
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DENUNCIA
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RECLAMAR
Diversidad Inclusión Visibilidad Igualdad Concienciación Acción Responsabilidad Social Empresarial
