Darbo teisė

2009, Kaunas

Darbo teisė

• Darbo teisė-tai teisės šaka, kurios normos reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio ir kitus glaudžiai susijusius visuomeninius santykius.

Darbo santykiai

• Darbo santykiai-tai santykiai, grindžiami darbuotojo ir darbdavio susitarimo pagrindu, įpareigojantys darbuotoją asmeniškai už užmokestį atlikti sulygtą darbo funkciją, paklusti darbovietės vidaus tvarkos taisyklėms, o darbdavį įpareigojantys sudaryti darbo sąlygas, nustatytas įstatymuose, darbo ir kolektyvinėse sutartyse.

Darbo teisės paskirtis

• Darbo teisės paskirtis-reguliuoti ne paties darbo proceso technologiją, bet socialinius jo organizavimo ir taikymo ryšius, nes darbo teisės dalykas yra ne pats darbas, o tik jo visuomeninė forma, santykiai tarp žmonių, dalyvaujančių darbo veikloje.

Darbo sutartis

• Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.

Darbo laikas

• Darbo laikas-tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, ir kiti jam prilygti laikotarpiai.Į darbo laiką įeina: faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose, tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas; laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti.

Poilsio laikas

• Poilsio laikas-tai įstatymu, kolektyvine ar darbo sutartimi reglamentuotas laisvas nuo darbo laikas.Galiojantys įstatymai numato šias laiko poilsio rūšis: 1)pertrauką pailsėti ir pavalgyti; 2)papildomas ir specialias pertraukas pailsėti darbo dienos (pamainos) laiku; 3)paros poilsį; 4)savaitės nepertraukiamąjį poilsį; 5)kasmetinį poilsio laiką (švenčių dienas, atostogas).

Darbo drausmė

• Darbo drausmė-tai sistema teisės normų, nustatančių įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo tvarką, darbuotojų ir darbdavio darbo pareigas, paskatinimus užsėkmingą darbą bei drausminę atsakomybę už darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą esant darbuotojo kaltei.

Darbdavio materialinė atsakomybė

• Darbdavio materialinė atsakomybė atsiranda, kai :1) darbuotojas sužalojamas ar miršta, arba suserga profesine liga, jeigu jis nebuvo apdraustas nelaimingų atsitikimų darbe irprofesinių ligų socialinių draudimu;2) žala padaroma sugadinant, sunaikinant arba prarandant darbuotojoturtą;3) kitokiu būdu pažeidžiami darbuotojo ar kitų asmenų turtiniaiinteresai;4) darbuotojui padaroma neturtinė žala.

Darbuotojo materialinė atsakomybė

• Darbo įstatymai nustato dvi materialinės darbuotojų atsakomybės rūšis: ribotąją ir visišką.

• Ribotosios materialinės atsakomybės atveju darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą materialinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesių užmokesčių dydžio.

• Visiškos materialinės atsakomybės atvejai išsamiai išvardyti DK 145 straipsnyje.

ELSA Lietuva kooperuoti partneriai:

MTŠP rėmėjai:

Darbo teisė

ELSA LietuvaSaulėtekio al. 9-106 kab., I korp.,LT-10222 Vilnius, LietuvaJuridinio asmens kodas 1907 75778Tel./faks. +370 5 2366287El. p. nb_elsa@infolex.lt www.elsa.ltA.s. LT86 7044 0600 0107 2243AB SEB bankasBanko kodas 70440