Teisė į motinystės atostogas - Home - IHREC · atostogoms. Kūdikio tėvas (jeigu jis dirba pagal darbo sutartį) taip pat turi teisę į apmokamą laisvą laiką nuo darbo, kad

Teisė į motinystės atostogas: 1994–2004 m

Teisė į motinystės atostogas

Lithuanian Guide

Lithuanian_MaternityProtectionActs.indd 1 02/10/2012 10:58:54

Šis vadovas išverstas iš Nacionalinės suaugusiųjų raštingumo agentūros patvirtinto leidinio versijos anglų k. „Teisė į motinystės atostogas: 1994–2004 m. Motinystės apsaugos įstatymų vadovas“.


PROGRESS

Šį leidinį remia Europos Sąjungos užimtumo ir socialinio solidarumo programa PROGRESS (2007–2013 m.).

Šią programą įgyvendina Europos Komisija. Ji buvo sukurta siekiant finansiškai remti Europos Sąjungos tikslų įgyvendinimą užimtumo, socialinių reikalų ir lygių galimybių srityje ir tokiu būdu prisidėti siekiant „Europa 2020“ strategijos tikslų šiose srityse.

Septynerių metų programa skirta visoms suinteresuotoms šalims, kurios gali padėti suformuoti tinkamą ir efektyvų užimtumo ir socialinių teisės aktų bei politikos plėtrą ES 27, ELPA – EEE ir ES šalyse kandidatėse bei narystės ES siekiančiose šalyse kandidatėse.

Daugiau informacijos ieškokite adresu: http://ec.europa.eu/progress

Šiame leidinyje pateikta informacija nebūtinai atspindi Europos Komisijos poziciją ar nuomonę.


http://ec.europa.eu/progress


Teisė į motinystės atostogas



Teisė į motinystės atostogas Pirmą kartą išleista 2012 m. (rugsėjis):

The Equality Authority Birchgrove HouseRoscreaCo Tipperary

ir

The Equality Authority 2 Clonmel StreetDublin 2

© 2012 m. The Equality Authority

ISBN 978-1-908275-48-6


puslapisTurinys

Įvadas

1. Kokios teisės priklauso man pagal 1994–2004 m. motinystės apsaugos įstatymus? 10

Kam taikomas įstatymas? 11

Ar prireikus galiu gauti laisvo laiko prieš prasidedant atostogoms? 12

Ar turiu įspėti apie medicininius apsilankymus? 12

Kaip įspėti ir kada? 12

2. Laisvas laikas nėščiųjų kursams 14

Ar yra taisyklės dėl laisvo laiko nėščiųjų kursams? 14 Ką daryti, jei nėščiųjų kursai numatyti tada, kai negaliu dalyvauti? 15

3. Ar galiu gauti sveikatos ir saugos atostogas nėštumo metu? 16

Kas yra sveikatos ir saugos atostogos? 16

Kaip atliekamas įvertinimas? 16

Naktinis darbas 17

Kada galiu gauti sveikatos ir saugos atostogas? 17

Ar gausiu pažymą apie sveikatos ir saugos atostogas? 18


Ar man bus sumokėta, jei išeisiu sveikatos ir saugos atostogų? 18 Kiek gali tęstis sveikatos ir saugos atostogos? 19

Kokį įspėjimą turiu pateikti savo darbdaviui? 20

Kokį įspėjimą mano darbdavys privalo pateikti man? 20

4. Kokios yra mano motinystės ir kitos teisės? 20

Ar turiu duoti įspėjimą apie savo motinystės atostogas? 20 Ką daryti, jei mano kūdikis gimė neišnešiotas? 21

Ar vis tiek turiu duoti įspėjimą, jei kūdikis gimė neišnešiotas? 21

Ką daryti, jei mano kūdikis gimė pernešiotas? 22

Kokį įspėjimą turiu duoti, jei mano kūdikis gimė pernešiotas? 22

Kas atsitiks, jei mano kūdikis neišgyvens? 22

5. Ar galiu atšaukti papildomas motinystės atostogas, jei susirgsiu? 23

Ar turiu duoti įspėjimą, kad galėčiau nutraukti papildomas atostogas? 23

6. Ar galiu atidėti savo motinystės atostogas, jei mano kūdikis ligoninėje? 24

Kokios trukmės įspėjimą turiu duoti, kad galėčiau atidėti atostogas? 25

7. Kokias atostogas turi teisę gauti tėvai? 26

Kokios trukmės įspėjimą turi duoti tėvas? 26


8. Ar gausiu laisvo laiko, jei maitinsiu krūtimi? 28

Ar turiu pasakyti savo darbdaviui, kad maitinu krūtimi? 29

9. Ar mano darbo vieta bus išsaugota, kol būsiu motinystės atostogose? 30

Kokias išmokas gausiu atostogų metu? 31 Ar mano pensijų išmokos ir įmokos pasikeis? 31

Ar mano socialinės apsaugos įmokos pasikeis? 31

Kas nutiks, jei būsiu nuteista lygtinai, dalyvausiu apmokymuose ar stažuotėje, kai išeisiu motinystės atostogų? 32

Ar prarasiu kasmetines atostogas? 32

Ar prarasiu valstybinių švenčių dienas? 32

10. Ar po atostogų galiu grįžti į savo senąjį darbą? 33

Ar galėsiu grįžti į tas pačias pareigas? 33

Ar būsiu prašoma dirbti kitą darbą? 33

Kaip duoti įspėjimą, kad ketinu grįžti į darbą? 34

11. Ar esu apsaugota nuo įgaliojimų sustabdymo ir atleidimo iš darbo atostogų metu? 35

Kokios mano teisės neteisingo atleidimo iš darbo arba įgaliojimų sustabdymo atveju? 35


Ką galiu padaryti, jei manau, kad mane atleido iš darbo arba diskriminuoja dėl nėštumo? 36

Ar darbdavys gali man nustatyti motinystės teisių ir galimybių sąlygas? 36

A priedas. Ginčai ir apeliacijos 37

Ginčų svarstymai 37

Vykdymo užtikrinimas 40 Atleidimai 40 Apeliacijos 43

B priedas. Lygybės tarnyba 44

Informacija ir parama 44

Informacija apie lygybę 44

Darbo laikas 45

Kiti šios serijos vadovai 45

C priedas. Kontaktai ir adresai 46

D priedas. Dažnai užduodami klausimai 47


Teisė į motinystės atostogas9

Įvadas

Šiame vadove išdėstyti pagrindiniai 1994 m. Motinystės apsaugos įstatymo elementai. Nuo to laiko įstatymas buvo taisytas (pakeistas) tris kartus. Jį taisė:

• 2001 m. Statutory Instrument Nr. 29, • 2006 m. Statutory Instrument Nr. 5, ir• 2004 m. Motinystės apsaugos įstatymas.

Dabar įstatymai žinomi kaip 1994–2004 m. Motinystės apsaugos įstatymai.Teisės aktų kopijas galite gauti iš:

The Government Publications OfficeMolesworth StreetDublin 2Tel: (01) 647 6879 arba interneto svetainėje www.oireachtas.ieJuos taip pat galite rasti www.equality.ie

1994 m. Motinystės apsaugos įstatymas (MAĮ 1994) buvo priimtas, siekiant įgyvendinti 1992 m. spalio 19 d. Tarybos direktyvą 92/85/EEB.

Šis vadovas tik informacinio pobūdžio.Tai nėra juridinis dokumentas.

Svarbu pažymėti, kad šis vadovas skirtas Motinystės apsaugos įstatymams. Tai nėra nuostatų juridinė interpretacija. Dėl nuostatų interpretacijos ieškokite teisinės konsultacijos..


http://www.oireachtas.ie

http://www.equality.ie

Teisė į motinystės atostogas 10

1. Kokios teisės priklauso man pagal 1994–2004 m. motinystės apsaugos įstatymus?

Motinystės apsaugos įstatymai suteikia nėščiai darbuotojai teisę į:

• 26 savaičių apmokamas motinystės atostogas (Jūs galite turėti teisę į socialinės apsaugos išmoką arba Jūsų darbdavys gali toliau mokėti Jums);

• 16 savaičių papildomas neapmokamas motinystės atostogas;• laisvą laiką priešgimdyminei ir pogimdyminei priežiūrai

(medicininiai susitikimai);• laisvą laiką nėščiųjų kursams (vienas kursų ciklas, skirtingas nei

paskutiniai treji kursai. Žr. 14 psl.);• sveikatos ir apsaugos atostogas;• tėvystės atostogas, jei motina miršta;• laisvą nuo darbo laiką ar trumpesnes darbo valandas, kad būtų galima

maitinti krūtimi;• tam tikrų darbo teisių apsaugą;• teisę grįžti į darbą pasibaigus atostogoms;• apsaugą nuo atleidimo;• būdą spręsti ginčus ir skundus dėl teisių pagal šį įstatymą;• papildomų motinystės atostogų nutraukimą su darbdavio sutikimu, jei

motina suserga;• motinystės atostogų atidėjimą, jei kūdikis turi būti hospitalizuotas.

Taip pat yra papildomos teisės. Joms gauti reikalingas darbdavio sutikimas.



Tėvas turi teisę į likusią motinystės atostogų dalį, jei vaiko motina miršta gimdymo metu ar būdama motinystės atostogose. Esant tokioms aplinkybėms ir darbdavio nuožiūra, tėvui taip pat leidžiama atidėti atostogas, jei kūdikis turi būti hospitalizuotas ar nutraukti atostogas, jei pats suserga.

Motinai mirus esant motinystės atostogose, tėvas gauna teisę į atostogas. Darbdavys negali neleisti pasinaudoti šia teise. Jis negali atidėti tokių atostogų.

Kam taikomas įstatymas?

Įstatymas taikomas asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį. Jis apima:

• asmenis, dirbančius pagal paslaugų sutartį;• stažuotojus ir įdarbinimo agentūrų darbuotojus;• darbuotojus, dirbančius įvairiose valstybinio ir privataus sektoriaus

įmonėse, pvz., Airijos policijos darbuotojus, valstybės tarnautojus, vietos valdžios institucijų ir sveikatos apsaugos ministerijos darbuotojus;

• lygtinai nuteistus, laikinai ir puse etato dirbančius darbuotojus.

Gynybos pajėgų ir Airijos policijos darbuotojams netaikomas įstatymas dėl priešgimdyminių ir pogimdyminių kursų ir neteisėto atleidimo iš darbo įstatymas. Daugiau informacijos žr. šio vadovo 14, 15, 40 ir 41 psl.



Ar prireikus galiu gauti laisvo laiko prieš prasidedant atostogoms?

Priešgimyminė ir pogimdyminė priežiūra

Taip pat, kaip teisės į 26 savaičių motinystės atostogas atveju, nėščios ir neseniai pagimdžiusios darbuotojos turi teisę į apmokamą laisvą laiką nuo darbo, kad galėtų gauti priešgimdyminę ar pogimdyminę priežiūrą. Jei esate nėščia arba gimdėte per pastarąsias 14 savaičių, arba Jums numatyti su nėštumu susiję medicininiai apsilankymai, Jūs turite teisę į apmokamą laisvą laiką, kad galėtumėte dalyvauti apsilankymuose.

Įstatymas neriboja susitikimų, kuriuose galite dalyvauti, skaičiaus. Teisiškas leidimas taikomas dalyvavimo laikui, trukmei ir grįžimo į darbą laikui.

Ar turiu įspėti apie savo medicininius apsilankymus?

Taip. Pagal įstatymą privalote pranešti darbdaviui apie medicininius susitikimus nėštumo metu ar po jo.

Kaip įspėti ir kada?

Privalote įspėti savo darbdavį raštu apie susitikimo datą ir laiką kaip įmanoma greičiau ir įspėjimas turi būti pateiktas likus bent dviem savaitėms iki apsilankymo.



Jūsų darbdavys gali paprašyti parodyti apsilankymo kortelę ar kitą atitinkamą dokumentą, kuriame:

nurodyta susitikimo data ir laikas;patvirtintas Jūsų nėštumas;nurodyta tikėtina kūdikio gimimo data.

Tačiau neprivalote to daryti savo pirmajam apsilankymui.

Jei turėsite vykti į nenumatytus priešgimdyminius ir pogimdyminius susitikimus, tada negalėsite pateikti reikalingo įspėjimo. Turite pateikti darbdaviui įrodymą, kad dalyvavote apsilankyme ir nurodyti priežastį, kodėl negalėjote pateikti įspėjimo. Tai turite padaryti per savaitę nuo susitikimo datos.



2. Laisvas laikas nėščiųjų kursams

Jūs turite teisę į apmokamą laisvą laiką nuo darbo, kad galėtumėte dalyvauti viename nėščiųjų kursų cikle (kitame nei ankstesni treji kursai). Paskutiniai treji kursai paprastai vyksta prasidėjus motinystės atostogoms. Kūdikio tėvas (jeigu jis dirba pagal darbo sutartį) taip pat turi teisę į apmokamą laisvą laiką nuo darbo, kad galėtų dalyvauti paskutiniuose dviejuose priešgimdyminiuose kursuose iki gimdymo.

Gynybos pajėgų ir Airijos policijos darbuotojai neturi teisės į laisvą laiką priešgimdyminiams kursams.

Ar yra taisyklės dėl laisvo laiko nėščiųjų kursams?

Taip. Yra kelios taisyklės ir nuostatos dėl priešgimdyminių apsilankymų laisvo laiko.

Besilaukianti darbuotoja ar kūdikio tėvas privalo:

• pranešti savo darbdaviui raštu kiekvieno kurso datą ir laiką kiek įmanoma greičiau ir likus bent dviem savaitėms iki kurso datos;

• pateikti, jei prašoma, dokumentą, pvz., susitikimo kortelę, kuriame nurodyta kurso ar kursų, kuriuos pageidauja lankyti, data ir laikas.



Jeigu Jūs ar kūdikio tėvas negali to padaryti ne dėl savo kaltės, privalote pateikti darbdaviui įrodymą, kad dalyvavote kursuose ir nurodyti priežastį, kodėl negalėjote pateikti įspėjimo. Tai būtina padaryti per savaitę nuo kursų datos.

Ką daryti, jei nėščiųjų kursai numatyti tada, kai negaliu dalyvauti?

Jeigu negalite dalyvauti visame kursų cikle (kitame nei pastarieji trys) nėštumo metu, dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo Jūsų (įskaitant persileidimą, priešlaikinį gimdymą ar ligą), kito nėštumo metu Jūs turite teisę į apmokamą laisvą laiką, kad galėtumėte lankyti likusius kursus.



3. Ar galiu gauti sveikatos ir saugos atostogas nėštumo metu?

Jeigu esate nėščia, neseniai gimdėte ar maitinate krūtimi, tam tikrais atvejais galite turėti teisę į sveikatos ir saugos atostogas.

Kas yra sveikatos ir saugos atostogos?

Sveikatos ir saugos atostogų metu darbuotoja turi teisę į apmokamas 21 dienos atostogas. Kai baigiasi 21 dienos sveikatos ir saugos atostogos, asmuo gali turėti teisę į sveikatos ir saugos išmoką. Žr. 17-18 psl.

Kaip atliekamas įvertinimas?

Saugos, sveikatos ir gerovės darbovietėje (nėščios darbuotojos) nuostatos įpareigoja darbdavį įvertinti riziką saugai ar sveikatai:• visoms besilaukiančioms darbuotojoms; • darbuotojai, kuri maitina krūtimi; • darbuotojai, kuri neseniai gimdė.

Šiuo įvertinimu turi būti nustatytos darbo vietos sąlygos ar užduotys, kurios gali kelti riziką Jūsų ar kūdikio sveikatai ir saugumui.

Darbdaviai privalo daryti viską, ką gali, kad užtikrintų Jums saugą ir sveikatą nėštumo metu arba jei pastaruoju metu gimdėte, arba maitinate krūtimi.

Jei darbdavys negali to padaryti, Jums būtinai turi būti skirtas kitas darbas.



Naktinis darbas

Jei gydytojas sako, kad tai būtina Jūsų saugumui ar sveikatai užtikrinti, darbdaviai negali priversti Jūsų dirbti naktimis nėštumo metu arba 14 savaičių po kūdikio gimimo.

Kada galiu gauti sveikatos ir saugos atostogas?

Sveikatos ir saugos atostogos skiriamos, kai motinos ar vaiko sveikatai arba saugumui iškyla pavojus dėl dirbamo darbo.

Esant tokiai situacijai, Jūs turite gauti šias atostogas, jei:

• darbdavys negali perkelti Jūsų į kitą darbą;• neracionalu perkelti Jus į kitą darbą (pvz., toli nuo Jūsų

gyvenamosios vietos).

Esant tokiai situacijai, „kitas darbas“ reiškia darbą, kuris būtų tinkamas Jums dirbti.

Ar gausiu pažymą apie sveikatos ir saugos atostogas?

Jeigu gausite sveikatos ir saugos atostogas, turite teisę prašyti pažymos, kurioje nurodytos priežastys, kodėl Jums buvo skirtos šios atostogos. Šioje pažymoje taip pat turi būti nurodyta data, kada atostogos prasidėjo ir jų tikėtina trukmė.

Ar man bus sumokėta, jei išeisiu sveikatos ir saugos atostogų?

Esant sveikatos ir saugos atostogose, darbdavys privalo Jums mokėti



įprastą algą pirmąsias 21 atostogų dienų.

Šis 21 dienos laikotarpis neturi būti paeiliui einanti 21 diena. Jis gali būti padalintas į kelis trumpesnius laikotarpius.

Jei Jūsų sveikatos ir saugos atostogos trunka ilgiau nei 21 dieną, galite turėti teisę į socialinės apsaugos išmokas, jei esate sumokėję pakankamai socialinio draudimo įmokų.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie sveikatos ir saugos išmokas, kreipkitės į socialinės apsaugos ministerijos sveikatos ir saugos išmokų skyrių (kontaktiniai duomenys pateikti C priede, šio leidinio pabaigoje).

Kiek gali tęstis sveikatos ir saugos atostogos?

Sveikatos ir saugos atostogos gali baigtis skirtingai:

• kai prasideda motinystės atostogos;• kai nustojate maitinti krūtimi;• jeigu nenustojote maitinti krūtimi, tada praėjus 26 savaitėms nuo

vaiko gimimo;• jei Jūsų darbdavys imasi veiksmų, siekdamas sukurti saugią darbo

vietą;• jei darbdavys gali perkelti Jus į tinkamą darbą;• laikotarpio pabaigoje, jei dirbate pagal terminuotą darbo sutartį.

Kokį įspėjimą turiu pateikti savo darbdaviui?

Jei nustosite maitinti krūtimi arba, Jūsų nuomone, Jums daugiau negresia pavojus, būtinai parašykite savo darbdaviui kaip įmanoma



greičiau, pranešdami, kad, Jūsų nuomone, yra saugu grįžti į darbą.

Kokį įspėjimą mano darbdavys privalo pateikti man?

Kai darbdavys gauna raštišką įspėjimą apie Jūsų pageidavimą grįžti į darbą ir jis neturi pagrindo manyti, kad Jums grės pavojus, jis privalo imtis visų reikiamų priemonių ir įsitikinti, kad galite grįžti į darbą, kurį dirbote prieš atostogas.

Po to darbdavys parašys Jums pranešdamas, kad galite grįžti į darbą, į tas pačias pareigas.

Taip pat, jei Jūsų darbdavys:

• imasi reikalingų priemonių, kad galėtų įsitikinti, kad Jums daugiau negresia pavojus;

arba

• gali perkelti Jus į tinkamą darbą, jis turi būtinai parašyti Jums ir pranešti, kad galite grįžti į darbą.

Sveikatos ir saugos atostogos baigiasi:

• praėjus septynioms dienoms nuo tada, kai darbdavys jums pranešė, kad galite grįžti į darbą;

arba,

• jeigu grįžtate į darbą nepraėjus septynioms dienoms, tada sveikatos ir saugos atostogos baigsis pirmąją darbo dieną.



4. Kokios yra mano motinystės ir kitos teisės?

Jūs turite teisę į:

• 26 savaites apmokamų motinystės atostogų iš eilės; ir• 16 savaičių papildomų neapmokamų motinystės atostogų iš eilės,

kurios prasideda iškart pasibaigus motinystės atostogoms.

Jei Jūsų kūdikis turi būti paguldytas į ligoninę, tada 26 ir 16 savaičių atostogas galite paimti vėliau, tačiau tik tuo atveju, jei sutinka darbdavys.

Motinystės atostogas galite pradėti ir baigti bet kurią pasirinktą dieną, tačiau būtinai turite:

• paimti bent dviejų savaičių atostogas iki savaitės, kada turėtų gimti kūdikis, pabaigos; ir

• paimti keturių savaičių atostogas gimus kūdikiui.

Ar turiu duoti įspėjimą apie savo motinystės atostogas?

Jei pageidaujate paimti motinystės atostogas, būtinai turite parašyti savo darbdaviui ir apie tai pranešti. Tai padaryti turite kaip įmanoma greičiau, bet ne mažiau kaip likus keturioms savaitėms iki Jūsų motinystės atostogų pradžios.

Taip pat savo darbdaviui turite pristatyti medicininę pažymą, patvirtinančią Jūsų nėštumą ir tikėtiną gimdymo datą.



Jei Jūsų aplinkybės pasikeis, galėsite atsiimti savo motinystės atostogų prašymą, raštu pranešdami darbdaviui, kad pageidaujate atsiimti prašymą.

Jei pageidaujate pasinaudoti savo teise į papildomas motinystės atostogas, būtinai turite dar kartą parašyti darbdaviui pranešdami, kad ketinate paimti papildomas motinystės atostogas. Būtinai padarykite tai kaip įmanoma greičiau, tačiau, žinoma, likus bent keturioms savaitėms iki papildomų motinystės atostogų pradžios.

Galite parašyti savo darbdaviui ir pranešti, kad norite papildomų motinystės atostogų tuo pačiu metu, kai prašote motinystės atostogų. Būtinai padarykite tai kaip įmanoma greičiau, bet bent jau likus keturioms savaitėms iki tikėtinos Jūsų grįžimo datos, jei neteikėte prašymo papildomoms motinystės atostogoms gauti.

Ką daryti, jei mano kūdikis gimė neišnešiotas?

Jūs turite teisę į mažiausiai 26 savaičių atostogas, kurios prasidės nuo tos datos, kuri bus ankstesnė:

• pirmoji motinystės atostogų diena; arba• Jūsų gimdymo data; arba• nustatyta data (dėl nustatytų medicininių priežasčių, pvz., cezario

pjūvis).

Ar vis tiek turiu duoti įspėjimą, jei kūdikis gimė neišnešiotas?

Jei pagimdysite keturiomis savaitėmis anksčiau nei numatyta gimdymo data, būtinai praneškite savo darbdaviui per 14 dienų nuo gimdymo.



Ką daryti, jei mano kūdikis gimė pernešiotas?

Jeigu gimus kūdikiui Jums liko mažiau nei keturios savaitės motinystės atostogų, tada turite teisę pratęsti savo motinystės atostogas iki keturių savaičių iš eilės.

Jeigu pratęsėte savo motinystės atostogas dėl vėlyvo gimdymo, vis tiek turite teisę į papildomas motinystės atostogas.

Kokį įspėjimą turiu duoti, jei mano kūdikis gimė pernešiotas?

Jeigu gimus kūdikiui Jums liko mažiau nei keturios savaitės motinystės atostogų, norėdami prasitęsti jas iki keturių savaičių, būtinai parašykite savo darbdaviui (arba paprašykite, kad kas nors parašytų už Jus) ir praneškite:

• apie siūlomą atostogų pratesimą; ir• apie Jūsų planus prasitęsti atostogas ir kokios trukmės pageidaujate.

Kas atsitiks, jei mano kūdikis neišgyvens?

Jei negyvas vaisius gimė po 24 nėštumo savaičių, Jūs vis tiek turite teisę į 26 savaičių motinystės atostogas.



5. Ar galiu atšaukti papildomas motinystės atostogas, jei susirgsiu?

Jei sergate ir pageidaujate nutraukti neapmokamas papildomas motinystės atostogas, galite paprašyti savo darbdavio nutraukti papildomas motinystės atostogas bet kuriuo metu per paskutines keturias motinystės atostogų savaites (jei darbdavys buvo įspėtas apie Jūsų ketinimą imti papildomas motinystės atostogas) arba papildomų motinystės atostogų metu.

Atkreipkite dėmesį, kad nėra faktinės teisės nutraukti papildomas motinystės atostogas, jei susergate.

Tačiau, jei darbdavys sutinka, papildomos motinystės atostogos baigsis Jūsų sutartą dieną.

Jei papildomos motinystės atostogos nutraukiamos Jūsų prašymu, galioja tokios taisyklės:

• bet koks neatvykimas į darbą (pasibaigus papildomoms motinystės atostogoms) traktuojamas taip pat kaip neatvykimas į darbą dėl ligos; ir

• papildomos atostogos vėliau prarandamos ir Jūs neturėsite teisės į jas.

Ar turiu duoti įspėjimą, kad galėčiau nutraukti papildomas atostogas?

Jei sergate ir pageidaujate nutraukti papildomas motinystės atostogas, būtinai pateikite prašymą raštu savo darbdaviui. Jei reikia, galite paprašyti ko nors, kad tai padarytų už Jus.



Jūsų darbdavys būtinai turi parašyti Jums pranešdamas, ar nutrauks papildomas motinystės atostogas.

6. Ar galiu atidėti savo motinystės atostogas, jei mano kūdikis ligoninėje?

Jei pageidaujate atidėti dalį savo motinystės atostogų dėl to, kad Jūsų kūdikis yra ligoninėje, Jums reikalingas darbdavio sutikimas. Nėra faktinės teisės atidėti atostogas.

Motina ar tėvas gali paprašyti darbdavio atidėti visas motinystės arba tėvystės atostogas ar dalį jų, jei jie yra: • motinystės atostogose ilgiau nei 14 savaičių, iš kurių bent keturios

savaitės buvo po kūdikio gimimo;• papildomose motinystės atostogose;• tėvystės atostogose;• papildomose tėvystės atostogose.

Jei darbdavys sutinka atidėti atostogas, Jūs grįšite į darbą sutartu metu. Jūs turėsite teisę paimti atidėtas atostogas vienu metu, pradedant jas ne vėliau kaip po septynių dienų nuo vaiko išleidimo iš ligoninės.

Jei atidėsite motinystės (ar tėvystės) atostogas, o po to paimsite atostogas dėl ligos, tai šios atostogos bus vertinamos kaip atidėtos motinystės atostogos, išskyrus tuos atvejus, jei parašysite darbdaviui, kad nenorite pradėti atidėtų atostogų.



Kai darbdaviui bus pranešta, Jūsų atostogos dėl ligos bus vertinamos taip pat, kaip bet kokios kitos nedarbingumo atostogos, tačiau prarasite teisę į atidėtas atostogas.

Atostogos gali būti atidėtos iki šešių mėnesių.

Kokios trukmės įspėjimą turiu duoti, kad galėčiau atidėti atostogas?

Jei norite atidėti dalį savo atostogų dėl to, kad Jūsų vaikas paguldytas į ligoninę, būtinai parašykite prašymą darbdaviui. Jei reikia, galite paprašyti ko nors, kad pateiktų šį įspėjimą už Jus.

Jei Jūsų darbdavys paprašė, būtinai pateikite:

• laišką ar kitą tinkamą dokumentą iš ligoninės, patvirtinantį, kad Jūsų vaikas ligoninėje; ir

• antrą laišką ar kitą tinkamą dokumentą iš ligoninės ar vaiko gydytojo, patvirtinantį datą, kada Jūsų vaikas išvyko iš ligoninės.

Jūsų darbdavys būtinai turi pranešti raštu apie savo sprendimą kaip įmanoma greičiau.

Būtinai praneškite savo darbdaviui, kada pageidaujate pratęsti atostogas. Turite tai padaryti kaip įmanoma greičiau, tačiau ne vėliau nei tą dieną, kada pageidaujate vėl pradėti atostogas.

Darbdavys gali atsisakyti savo teisės gauti pranešimą.



7. Kokias atostogas turi teisę gauti tėvai?

Tėvai turi teisę į tėvystės atostogas tik tuo atveju, jei kūdikio motina miršta per 40 savaičių nuo gimimo. Priešingu atveju jie neturi teisės į tėvystės ar kito pobūdžio atostogas.

Jei motinos mirtis įvyksta per 24 savaites nuo gimimo, tada tėvas, kuris dirba pagal darbo sutartį, turi teisę į:

likusią motinystės atostogų dalį (apmokamos atostogos) ir papildomas motinystės atostogas (neapmokamos atostogos);

visos ar dalis papildomų 16 savaičių gali būti atidėtos, jei jo kūdikis bus paguldytas į ligoninę;

jei motina miršta praėjus 24 savaitėms nuo gimimo, tada tėvas turi teisę į atostogas iki 40-os savaitės pabaigos.

Atostogos prasidės per septynias dienas nuo motinos mirties.

Tėvas gali turėti teisę į socialines išmokas iš Socialinės apsaugos ministerijos. Išsamūs kontaktiniai duomenys pateikti C priede, šio vadovo pabaigoje.

Kokios trukmės įspėjimą turi duoti tėvas?

Jei kūdikio motina miršta, o tėvas nori pasinaudoti savo teise į atostogas, jis privalo pranešti savo darbdaviui apie motinos mirtį prieš prasidedant atostogoms arba pirmąją atostogų dieną. Jis būtinai turi



nurodyti savo ketinimą paimti atostogas prieš prasidedant joms arba pirmąją atostogų dieną bei pranešti, kiek atostogų, jo manymu, jam priklauso. Jei reikia, jis gali paprašyti ko nors padaryti tai už jį.

Jei darbdavys prašo, tėvas būtinai turi pristatyti motinos mirties liudijimo kopiją ir kūdikio gimimo liudijimą.

Jei tėvas pageidauja pasinaudoti teise į likusias atostogas (jei motina mirė per 24 savaites nuo gimdymo), jis būtinai turi parašyti savo darbdaviui (ar pranešti darbdaviui) nurodydamas, kad ketina paimti likusias atostogas. Jis gali tai padaryti tuo pačiu metu, kai pateikia pirminį prašymą dėl atostogų arba mažiausiai likus keturioms savaitėms iki tikėtinos grįžimo į darbą dienos.

Tėvas gali pakeisti savo grįžimo į darbą datą.

Atostogos gali būti nutrauktos, jei tėvas suserga. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei sutinka Jūsų darbdavys.

Norėdami gauti daugiau informacijos šiuo klausimu ar apie kitas teises į šeimos atostogas tėvams, kreipkitės į Lygybės tarnybą tel. 1890 245 545 arba apsilankykite adresu www.equality.ie

Informaciją apie tėvų ir įvaikinimo atostogas tėvams galite gauti Lygybės tarnyboje arba internete adresu www.equality.ie





8. Ar gausiu laisvo laiko, jei maitinsiu krūtimi?

Jei savo kūdikį maitinate krūtimi, turite teisę į:

• apmokamą laisvą laiką, kad galėtumėte pamaitinti savo kūdikį darbo vietoje; arba

• sutrumpintas darbo valandas – neprarandant apmokėjimo, kad galėtumėte pamaitinti savo kūdikį ne darbo vietoje.

Jūsų darbdavys nusprendžia, kuris būdas yra tinkamiausias.

„Maitinimo krūtimi“ apibrėžimas pagal įstatymą reiškia krūties pieną, naudojamą kūdikiui maitinti iš karto, arba pieno laikymą, kad būtų galima pamaitinti kūdikį vėliau.

Jūsų darbdavys neprivalo suteikti sąlygų maitinimui krūtimi darbo vietoje, jei tai kainuotų daugiau nei nominali vertė.

Jei maitinate krūtimi savo darbo vietoje, Jūs turite teisę kiekvieną dieną paimti vienos valandos pertrauką maitinimui krūtimi. Jūs neprarasite apmokėjimo už šią valandą.

Šią pertrauką galite paimti keliais būdais:

• viena 60 minučių pertrauka;• dvi 30 minučių pertraukos;• trys 20 minučių pertraukos; arba• kaip Jūs sutarsite su savo darbdaviu.



Jei maitinate krūtimi ne darbo vietoje, Jūs turite teisę į sutrumpintą darbo laiką iki vienos valandos kiekvieną dieną. Vėlgi, Jūs neprarasite apmokėjimo už šią valandą.

Laiko sutrumpinimas gali būti taikomas keliais būdais:

• vienas 60 minučių laikotarpis;• du laikotarpiai po 30 minučių;• trys laikotarpiai po 20 minučių; arba• kaip Jūs sutarsite su savo darbdaviu.

Ar turiu pasakyti savo darbdaviui, kad maitinu krūtimi?

Jei maitinate krūtimi ir pageidaujate pasinaudoti laisvu laiku ar sutrumpintomis darbo valandomis, būtinai praneškite darbdaviui raštu kaip įmanoma greičiau, bet ne vėliau nei paskutinę dieną, kai privalote informuoti darbdavį apie grįžimą į darbą. Taip pat privalote, jei darbdavys paprašys Jūsų, pateikti kūdikio gimimo datos įrodymą.



9. Ar mano darbo vieta bus išsaugota, kol būsiu motinystės atostogose?

Jei esate motinystės atostogose ar su motinyste susijusiose atostogose, buvimas toli nuo darbo neturės įtakos Jūsų darbuotojo teisėms. Jūs turite būti vertinama taip, lyg būtumėte darbo vietoje.

Tai taikoma visoms šio tipo atostogoms:

• motinystės atostogoms;• papildomoms motinystės atostogoms; • tėvystės atostogoms (motinos mirties atveju);• papildomoms tėvystės atostogoms;• sveikatos ir saugos atostogoms;• laisvam laikui priešgimdyminei ar pogimdyminei priežiūrai;• laisvam laikui ar sutrumpintoms darbo valandoms maitinimui

krūtimi;• laisvam laikui priešgimdyminiams kursams.

Neatvykimas į darbą kol esate bet kurio tipo atostogose (anksčiau išvardintose) neturi būti vertinamas kaip kitos atostogos, įskaitant nedarbingumo atostogas ar kasmetines atostogas.

Jūsų darbdavys negali pasakyti, kad privalote paimti dienos trukmės atostogas su tikslu dalyvauti priešgimdyminiame medicininiame apsilankyme.

Jūs negalite įtraukti motinystės atostogų ar priešgimdyminių apsilankymų į nedarbingumo atostogas.



Kokias išmokas gausiu atostogų metu?

Darbdavys neturi mokėti Jums, kai esate motinystės atostogose.

Tačiau darbdavys privalo mokėti Jums:

• kai gaunate priešgimdyminę ir pogimdyminę priežiūrą;• kai lankote priešgimdyminius kursus;• kai imate laisvą laiką ar dirbate sutrumpintas darbo valandas dėl

maitinimo krūtimi;• per pirmąsias sveikatos ir saugos atostogų 21 dieną.

Ar mano pensijų išmokos ir įmokos pasikeis?

Jūs neturite mokėti pensijų įmokų, jei esate:

• papildomose motinystės atostogose;• tėvystės atostogose (jei motina miršta per 24 savaites po gimdymo);• papildomose tėvystės atostogose.

Ar mano socialinės apsaugos įmokos pasikeis?

Jos gali pasikeisti. Jūsų įmokos į socialinės apsaugos fondus nutrūksta, jei Jums nemokama alga, kol esate atostogose. Ši taisyklė galios tol, kol įstatymas leidžia darbdaviui nemokėti Jums.

Ši nuostata negalioja:

• priešgimdyminei ir pogimdyminei priežiūrai; • priešgimdyminiams kursams;



• laisvam laikui ar sutrumpintoms darbo valandoms dėl maitinimo krūtimi; ir

• sveikatos ir saugos atostogų pirmajai 21 dienai.

Norėdami sužinoti daugiau informacijos apie motinystės išmokas (apmokėjimus ir socialinės apsaugos įmokas), kreipkitės į Socialinės apsaugos ministeriją. Jų interneto svetainė – www.welfare.ie.

Kas nutiks, jei būsiu nuteista lygtinai, dalyvausiu apmokymuose ar stažuotėje, kai išeisiu motinystės atostogų?

Visi lygtinio nuteisimo, apmokymų ar stažuočių laikotarpiai sustabdomi Jums esant motinystės atostogose. Tai reiškia, kad turėsite juos užbaigti, kai grįšite į darbą.

Ar prarasiu kasmetines atostogas?

Ne. Jūsų kasmetinės atostogos yra toliau kaupiamos kaip įprasta, kol esate įprastose motinystės atostogose ir papildomose neapmokamose motinystės atostogose.

Ar prarasiu valstybinių švenčių dienas?

Ne. Jei esate motinystės atostogose ir papildomose neapmokamose motinystės atostogose, Jūs turite teisę į papildomas lengvatas už visas valstybinių švenčių dienas, kurios įvyksta Jūsų atostogų metu.

Jums turi būti skiriamas arba užmokestis už papildomą dieną, arba nustatyta apmokama išeiginė per mėnesį, arba papildoma kasmetinių


http://www.welfare.ie


atostogų diena už kiekvieną valstybinių švenčių dieną, kuri įvyksta Jūsų atostogų metu. Tai taip pat taikoma tais atvejais, kai darbdavys toliau moka visą algą atostogų metu.

10. Ar po atostogų galiu grįžti į savo senąjį darbą?

Jei buvote motinystės atostogose, papildomose motinystės atostogose, tėvystės atostogose, papildomose tėvystės atostogose ar sveikatos ir saugos atostogose, Jūs turite teisę:

• grįžti į darbą pas tą patį darbdavį arba naują savininką (jeigu pasikeitė savininkas);

• į tą patį darbą pagal tą pačią sutartį, kurią turėjote prieš tai; ir• į terminus ir sąlygas, kurios yra tokios pačios, kaip buvusios prieš

tai ir į kurias yra įtraukti pagerinimai, kuriais naudotumėtės, jeigu būtumėte dirbę.

Ar galėsiu grįžti į tas pačias pareigas?

Jeigu prieš atostogas nedirbote normalaus ar įprasto darbo, Jūs turite teisę grįžti į darbą, kurį dirbote prieš atostogas arba į savo įprastą darbą.

Ar būsiu prašoma dirbti kitą darbą?

Jei darbdaviui (ar darbdavio perėmėjui) neįmanoma ar nėra praktiška leisti grįžti į savo senąjį darbą, Jums turi būti pasiūlyta tinkama alternatyva pagal naują sutartį.



„Tinkama alternatyva“ – tai darbas:

• kuris tinkamas Jums dirbti esant tokioms aplinkybėms; ir• kurio terminai ir sąlygos yra tokie pat geri, kaip pirminės sutarties; ir• į kurio terminus ir sąlygas įtraukti pagerinimai, kuriais naudotumėtės,

jeigu būtumėte dirbę.

Jei Jūsų darbo vietoje darbas buvo nutrauktas ar sustabdytas ir nėra racionalu tikėtis, kad grįšite į darbą nurodytu metu, tada galite grįžti į darbą, kai jis vėl prasidės arba kai tai pagrįstai įmanoma.

Kaip duoti įspėjimą, kad ketinu grįžti į darbą?

Būtinai parašykite savo darbdaviui (ar naujam savininkui) likus keturioms savaitėms iki Jūsų planuojamos grįžimo datos ar, dar geriau, anksčiau, ir praneškite, kad ketinate grįžti į darbą. Jūs turite nurodyti planuojamo grįžimo datą. Jei reikia, galite paprašyti, kad kas nors tai padarytų už Jus.

Tie, kurie atideda atostogas, turės laikytis specialios informavimo tvarkos. Norėdami gauti daugiau informacijos apie šią tvarką, skambinkite į Lygybės tarnybą telefonu 1890 245 545. Išsamūs kontaktiniai duomenys pateikti B priede šio vadovo pabaigoje.



11. Ar esu apsaugota nuo įgaliojimų sustabdymo ir atleidimo iš darbo atostogų metu?

Jūs esate saugomi nuo įgaliojimų sustabdymo ir atleidimo iš darbo, kai:

• esate pagrindinėse arba papildomose motinystės atostogose;• esate pagrindinėse arba papildomose tėvystės atostogose;• esate sveikatos ir saugos atostogose;• turite dalyvauti nėščiųjų kursuose;• Jums teikiama nėščiųjų arba pogimdyvinė priežiūra;• maitinate krūtimi.

Kokios mano teisės neteisingo atleidimo iš darbo arba įgaliojimų sustabdymo atveju?

Atleidimas iš darbo yra neteisingas, jei buvote atleisti dėl:

• nėštumo, • dalyvavimo nėščiųjų kursuose, • gimdymo• maitinimo krūtimi;• bet kokių su nėštumu susijusių reikalų;• naudojimosi arba bandymo pasinaudoti teisėmis, numatytomis 1994–

2004 m. Motinystės apsaugos įstatymuose.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip išspręsti ginčą žr. A priedą.



Ką galiu padaryti, jei manau, kad mane atleido iš darbo arba diskriminuoja dėl nėštumo?

Pagal 1998–2011 m. Lygių užimtumo galimybių įstatymus, galite pateikti skundą dėl diskriminacinio atleidimo iš darbo dėl lyties arba nėštumo, arba motinystės atostogų, Darbo santykių tarnybai (kuriai priklauso Teisių komisija ir Lygybės tribunolas) arba apygardos teismui (angl. Circuit Court).

Išsamesnės informacijos ieškokite Lygybės tarnybos informaciniame lankstinuke, kuriame aptariami 1998–2011 m. Užimtumo lygybės įstatymai, internete adresu www.equality.ie arba www.workplacerelations.ie.

Ar darbdavys gali man nustatyti motinystės teisių ir galimybių sąlygas?

Jūsų sutartyje arba susitarime su darbdaviu gali būti įtrauktos sąlygos, kurios Jums būtų palankesnės, nei numatyta įstatyme. Tačiau Jūsų darbdavys negali siūlyti sąlygų, kurios būtų mažiau palankios nei tos, kurios yra numatytos įstatyme.



http://www.workplacerelations.ie

37 Teisė į motinystės atostogas

A priedas. Ginčai ir apeliacijos

Jūs, kaip darbuotoja, arba Jūsų darbdavys gali kreiptis dėl ginčo apie Motinystės apsaugos įstatymuose numatytas teises į www.workplacerelations.ie. Tel. 1890 80 80 90.

Tačiau yra išimčių (atvejai, kai tai netaikoma):

• su atleidimu iš darbo susiję ginčai turi būti sprendžiami pagal 1977–2007 m. Nesąžiningo atleidimo iš darbo įstatymus (žr. anksčiau);

• su sauga ir rizika darbo vietoje susijusius ginčus sprendžia Sveikatos ir saugos tarnyba;

• su gynybos pajėgų darbuotojais susiję ginčai turi būti sprendžiami pagal Gynybos įstatymą.

Ginčų svarstymai

Kai ginčus svarsto Teisių komisaras (angl. Rights Commissioner), o apeliacijas – Užimtumo apeliacijų tribunolas (angl. Employment Appeals Tribunal), procedūroms taikomi tam tikri reglamentai.

Reglamentuose taip pat išdėstyti reikalavimai: • pranešimams apie ginčus, apeliaciją, sprendimus ir nutarimus;• svarstymo paskyrimams; • procedūroms svarstymų metu;• išlaidų ir sąnaudų padengimams.



38Teisė į motinystės atostogas

Darbdavys arba darbuotojas privalo pradėti ginčą pateikdami pranešimą Teisių komisarui, kaip nurodyta toliau:

• raštu;• per šešis mėnesius nuo datos, kai darbdaviui buvo pranešta apie

ginčo aplinkybes (pavyzdžiui, apie darbuotojos nėštumą arba kūdikio motinos mirtį);

arba

• per tokį laikotarpį, kuris, Teisių komisaro nuomone, yra pagrįstas (bet ne ilgesnį kaip 12 mėn.) ir yra išimtinės aplinkybės, kodėl pranešimas negalėjo būti pateiktas per šešių mėnesių laikotarpį.

Pranešime turi būti nurodyti šie duomenys:

• ginčą pateikiančios šalies vardas, pavardė (arba pavadinimas) ir adresas;

• kitos ginčo šalies vardas, pavardė (arba pavadinimas) ir adresas;• informacija arba argumentai, kuriuos ginčą pateikusi šalis pristatys

svarstymo metu.

Dėl vienintelio kaltinimo formos (angl. Single Complaint Form) galite kreiptis Darbo santykių komisiją:The Labour Relations Commission, Tom Johnson House, Haddington Road, Dublin 4,Tel. (01) 613 6700.



Jei esate ne (01) rajone, galite skambinti sumažinto tarifo telefonu 1890 220 227. Daugiau informacijos apie ginčų ir nesutarimų darbo vietoje prevenciją bei sprendimą galite rasti Darbo santykių komisijos interneto svetainėje adresu www.lrc.ie.

Teisių komisaras (arba Užimtumo apeliacijų tribunolas, jei teikiama apeliacija) gali:

• duoti nurodymus ginčui išspręsti;• nurodyti išeiti iš darbo tam tikram laikotarpiui;• nustatyti kompensaciją, kuri būtų teisinga atsižvelgiant į aplinkybes,

bet ne didesnę kaip 20 savaičių užmokestis.

Teisių komisaro sprendimą gali apskųsti bet kuri šalis. Jie gali pateikti apeliaciją raštu Užimtumo apeliacijų tribunolui per keturias savaites nuo sprendimo iš Teisių komisaro gavimo.

Apeliacijoje turi būti nurodyti šie duomenys:

• ginčą pateikiančios šalies vardas, pavardė (arba pavadinimas) ir adresas;

• kitos ginčo šalies vardas, pavardė (arba pavadinimas) ir adresas;• informacija arba argumentai, kuriuos ginčą pateikusi šalis pristatys

svarstymo metu.

Tribunolas gali svarstyti apeliaciją viešai, bet, jei tai būtų tikslinga, Tribunolas gali nuspręsti, kad procesas turi būti privatus.


http://www.lrc.ie


Apeliacijos formą gali suteikti Užimtumo apeliacijų tribunolo sekretorius: Secretary of the Employment Appeals Tribunal, 65A Adelaide Road, Dublin 2, Tel. (01) 631 2121.

Bet kuri šalis gali kreiptis į Aukštąjį teismą (angl. High Court) teisiniu klausimu. Tribunolas gali perduoti teisinį klausimą Aukštajam teismui.

Vykdymo užtikrinimas

„Vykdymo užtikrinimas“ – tai nutarimas, kad būtų vykdomos susitarimo sąlygos. Teisių komisaro ir Užimtumo apeliacijų tribunolo sprendimus galima įgyvendinti per apygardos teismą.

Atleidimai

Remiantis Nesąžiningo atleidimo įstatymu, neteisinga atleisti darbuotoją dėl:

• nėštumo;• dalyvavimo nėščiųjų kursuose;• gimdymo;• maitinimo krūtimi;• kitų susijusių dalykų.

Taip pat neteisinga atleisti darbuotoją dėl naudojimosi 1994 m. Motinystės apsaugos įstatyme ir 2004 m. apsaugos įstatymo pataisoje numatytomis teisėmis arba pranešimo apie ketinimus pasinaudoti tokiomis teisėmis.



Ginčai dėl atleidimo turi būti sprendžiami pagal 1977–2007 m. Nesąžiningo atleidimo įstatymus (pagal 1977 m. įstatymą su paskutiniais pakeitimais).

Skundai pagal 1998–2011 m. Užimtumo lygybės įstatymus, susiję su diskriminaciniu atleidimu iš darbo dėl lyties, nėštumo arba motinystės atostogų, taip pat gali būti teikiami Lygybės tribunolui (angl. Equality Tribunal) arba apygardos teismui.

Neteisingai atleistas darbuotojas gali siekti žalos atlyginimo iš:

• Teisių komisaro;• Užimtumo apeliacijų tribunolo;• apygardos teismo.

Kai skundas teikiamas teisių komisarui arba Užimtumo apeliacijų tribunolui, darbuotojas taip pat privalo pateikti raštišką įspėjimą Teisių komisarui arba Tribunolui per:

• šešis mėnesius nuo atleidimo datos;

arba

• tokį laikotarpį, koks, Teisių komisaro arba Tribunolo nuomone, yra pagrįstas atsižvelgiant į aplinkybes (bet ne ilgesnį kaip 12 mėn.) ir jie įsitikina, kad yra išimtinės aplinkybės, kodėl pranešimas negalėjo būti pateiktas per šešių mėnesių laikotarpį.



Bet kuri skundo šalis gali prieštarauti, kad bylą nagrinėtų Teisių komisaras. Tokiu atveju bylą svarstys Tribunolas.

Formas Teisių komisarui teikti galite gauti iš Darbo santykių tarnybos klientų aptarnavimo centro: Workplace Relations Customer Service, Department of Jobs, Enterprise and Innovation, O’Brien road, Carlow. Sumažinto tarifo telefonas 1890 80 80 90. Interneto svetainės adresas www.workplacerelations.ie. El. pašto adresas [email protected].

Formas Užimtumo apeliacijų tribunolui teikti galite gauti iš Darbo santykių tarnybos klientų aptarnavimo centro: Workplace Relations Customer Service, Department of Jobs, Enterprise and Innovation, O’Brien Road, Carlow. Sumažinto tarifo telefonas 1890 80 80 90. Interneto svetainės adresas www.workplacerelations.ie. El. pašto adresas [email protected].

Teisių komisaras, Užimtumo apeliacijų tribunolas arba apygardos teismas gali nurodyti atlyginti žalą įvairiais būdais. Tokių būdų pavyzdžiai:

• atstatymas – darbuotojai grąžinami į ankstesnes pareigas, lyg niekad nebūtų buvę atleisti;

• pakartotinis įdarbinimas – darbuotojai grąžinami į ankstesnes pareigas arba priimtinas alternatyvias pareigas pagrįstai reikalaujamais terminais ir sąlygomis;

• kompensavimas už finansinę žalą, patirtą dėl atleidimo. Kompensacijos suma turi būti tinkama atsižvelgiant į aplinkybes, bet negali viršyti 104 savaičių užmokesčio. Jei finansinių nuostolių nebuvo patirta, kompensacija gali būti skiriama, bet negali viršyti keturių savaičių užmokesčio.



mailto:[email protected]




Apeliacijos

Bet kuri šalis gali apskųsti Teisių komisaro sprendimą Užimtumo apeliacijų tribunolui, apie tai pranešdama raštu per šešias savaites nuo Teisių komisaro sprendimo gavimo.

Pranešimuose, teikiamuose pagal Nesąžiningo atleidimo iš darbo įstatymą, turi būti nurodyti šie duomenys:

• skundą ar apeliaciją pateikiančios šalies vardas, pavardė (arba pavadinimas) ir adresai;

• kitos ginčo šalies vardas, pavardė (arba pavadinimas);• įdarbinimo pradžios data;• atleidimo data;• savaitės darbo užmokesčio suma.

Bet kuri šalis gali apskųsti Tribunolo sprendimą Aukštajam teismui per šešias savaites nuo tos datos, kai gauna Užimtumo apeliacijų tribunolo sprendimą.



B priedas. Lygybės tarnyba

Informacija ir parama

Lygybės tarnyba (angl. The Equality Authority) teikia informaciją tik visuomenei motinystės apsaugos įstatymų klausimais. Ši tarnyba yra išleidusi daug įvairių pagalbinių leidinių, tame tarpe ir Lygybės įstatymų vadovą, ir DVD diskus su mokomąja medžiaga.

Lygybės tarnybos visuomenės informavimo centras, įsikūręs Roscrea, Tipperary grafystėje, teikia informaciją įvairiais formatais:

• skelbia informaciją internete adresu www.equality.ie;• per automatizuotą telefono balso pranešimų paslaugą (sumažinto tarifo

telefonas 1890 245 545), kuri taip pat sujungia skambinančius asmenis tiesiogiai su ryšių tarnautoju, galinčiu suteikti išsamesnę informaciją;

• teisines gaires įvairiomis kalbomis ir formatais.

Informacija apie lygybę

Daugiau informacijos, publikacijų ir DVD diskų su mokomąja medžiaga įvairiais teisiniais aspektais galima gauti:

The Equality Authority Public Information Centre Birchgrove House RoscreaCo Tipperary Ireland

Kontaktai:LoCall: 1890 245 545 Phone: +353 (0505) 24126 Fax: +353 (0505) 22388 Website: www.equality.ie Email: [email protected]






Darbo laikas

Pirmadieniais–ketvirtadieniais, 9.15–17.30 val.Penktadieniais 9.15–17.15 val.

Kiti šios serijos vadovai

• 1995–2005 m. Įvaikinimo atostogų įstatymų vadovas• 1998–2006 m.Tėvystės atostogų įstatymų vadovas• 1998–2011 m. Lygių užimtum galimybių įstatymų vadovas• 2000–2011 m. Lygių galimybių įstatymų vadovas

The Equality Authority(Dublin Office)2 Clonmel StreetDublin 2Ireland

Kontaktai:LoCall: 1890 245 545Phone: +353 (01) 417 3336Fax: +353 (01) 417 3331Website: www.equality.ie Email: [email protected]





Equality Tribunal3 Clonmel StreetDublin 2Phone: (01) 477 4100Fax: (01) 477 4141LoCall: 1890 344 424Website: www.equalitytribunal.ieEmail: [email protected]

The Health and Safety AuthorityThe Metropolitan BuildingJames Joyce StreetDublin 1Phone: (01) 614 7000Fax: (01) 614 7125LoCall: 1890 289 389Website: www.hsa.ieEmail: [email protected]

Department of Social ProtectionMaternity Benefit Section and Records Update SectionMcCarter’s RoadArdarvanBuncranaCo. DonegalLoCall: 1890 690 690E-mail: [email protected]: +353 (0) 74 936 4600(from Northern Ireland or overseas)

Workplace Relations Customer ServiceDepartment of Jobs, Enterprise and InnovationO’Brien Road,CarlowLo-Call: 1890 80 80 90Fax: +353 59 91 78909Website: www.workplacerelations.ieCallers from outside Ireland: +353 59 91 78990

C priedas. Kontaktai ir adresai


http://www.equalitytribunal.ie


http://www.hsa.ie





D priedas. Dažnai užduodami klausimai

Kiek laiko turiu būti įdarbinta, kol galėsiu išeiti motinystės atostogų?

Nėra nustatyto minimalaus darbo stažo. Kiekviena besilaukianti darbuotoja turi teisę į motinystės atostogas.

Ar turiu teisę į užmokestį motinystės atostogų metu?

Paprastai turite teisę į Socialinės apsaugos departamento mokamas motinystės išmokas, bet turėtumėte pasitikslinti tai Motinystės išmokų skyriuje (angl. Maternity Benefit Section) sumažinto tarifo telefonu 1890 690 690.

Remiantis Motinystės apsaugos statymais, darbdavys neprivalo mokėti Jums įprastų ar papildomų motinystės atostogų metu. Kai kurie darbdaviai savo nuožiūra nusprendžia mokėti savo darbuotojoms motinystės atostogų metu. Patikslinkite tai savo darbovietės žmogiškųjų išteklių skyriuje.

Kiek laiko likus iki gimdymo galima dirbti?

Jūs privalote išeiti motinystės atostogų likus bent dviem savaitėms iki savaitės, kurią numatytas gimdymo terminas, pabaigos.



Ar turiu teisę lankytis medicininiuose apsilankymuose?

Taip. Jūs turite teisę lankyti savo gydytoją ir vykti į kitus medicininius apsilankymus tokiam laikui, kiek būtina, neprarasdami užmokesčio.Vis dėlto, Jūs privalote pateikti raštišką įspėjimą darbdaviui likus dviem savaitėms iki apsilankymo. Jei turite vykti neplanuotam vizitui, privalote pateikti darbdaviui įrodymų, kad dalyvavote apsilankyme. Tai turite padaryti ne vėliau kaip per savaitę po apsilankymo.

Ar nėščiųjų kursų laikas yra apmokamas?

Taip. Jūs turite teisę į apmokamą laisvą laiką nėščiųjų kursams lankyti (išskyrus paskutinius tris užsiėmimus savo grupėje). Jūs privalote pateikti darbdaviui dviejų savaičių išankstinį raštišką įspėjimą.

Ar mano kasmetinių atostogų laikas sutrumpės, jei išeisiu motinystės atostogų?

Ne. Motinystės atostogos neturi įtakos kasmetinėms atostogoms. Jos ir toliau kaupiamos, kaip įprasta, standartinių 26 savaičių trukmės ir papildomų 16 savaičių trukmės motinystės atostogų metu.

Ar turiu teisę pasinaudoti visomis valstybinėmis šventėmis, kurios vyksta motinystės atostogų metu?

Taip. Tiek standartinių 26 savaičių trukmės, tiek papildomų 16 savaičių trukmės motinystės atostogų metu darbuotojai turi teisę pasinaudoti valstybinėmis šventėmis.



The Equality AuthorityPublic Information Centre Birchgrove House Roscrea Co Tipperary Ireland

Kontaktai:LoCall: 1890 245 545 Phone: +353 (0505) 24126 Fax: +353 (0505) 22388 Website: www.equality.ie Email: [email protected]

The Equality AuthorityDublin Office2 Clonmel StreetDublin 2Ireland

Kontaktai:LoCall: 1890 245 545Phone: +353 (01) 417 3336Fax: +353 (01) 417 3331Website: www.equality.ie Email: [email protected]







The Equality AuthorityTipperary OfficePublic Information CentreBirchgrove HouseRoscreaCo TipperaryIreland

LoCall: 1890 245 545Phone: +353 (0505) 24126Fax: +353 (0505) 22388

Email: [email protected]: www.equality.ie

Dublin Office2 Clonmel StreetDublin 2Ireland

LoCall: 1890 245 545Phone: +353 (01) 417 3336Fax: +353 (01) 417 3331

Email: [email protected]: www.equality.ie






Documents

Teisė į motinystės atostogas - Home - IHREC · atostogoms. Kūdikio tėvas (jeigu jis dirba pagal darbo sutartį) taip pat turi teisę į apmokamą laisvą laiką nuo darbo, kad