FORMACIÓN DE INSTRUCTORES
Adriana M. Torres
Diseño de actividades de Capacitación
Para qué este curso?
Conocer y aplicar técnicas para preparar, conducir y cerrar las actividades de enseñanza.
Diseñar una instancia de capacitación. Reconocer las características de los
adultos en situación de aprendizaje. Valorar la importancia de encarar
sistemáticamente una actividad de capacitación.
NOS PRESENTAMOS
Armamos grupos
Compartimos datos personales y laborales
Presentamos expectativas
Elegimos una buena y una mala experiencia
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Formación de instructores
Agenda
Introducción a la capacitaciónConducciónDiseñoPreparaciónCierre
INTRODUCCIÓN A LA CAPACITACIÓNAdriana M. Torres
Objetivos de la capacitación
Que responda a una necesidad de la organización
Que lo que se enseñe sea aprendido Que lo aprendido se traslade a la
tarea Que lo trasladado a la tarea se
sostenga en el tiempo
¿Cuál es la capacitación requerida?
¿Qué deberían poder hacer los participantes?
DESEMPEÑO DESEADO
¿Qué pueden hacer los participantes hasta el
momento?
DESEMPEÑO ACTUAL
¿Qué no pueden hacer los participantes? NECESIDADES
¿Cómo desarrollar actitudes positivas?
• Mostrar posibilidades que podrá adquirir
• Mostrar la importancia de acceder a ellas
• Comunicar lo que la empresa espera que hagan con lo aprendido
DISEÑO DE CAPACITACIÓNAdriana M. Torres
¿Para qué sirve diseñar?
Adecuarse al participante Mantener calidad constante Poder transferir a otros
instructores Poder trabajar con otros
instructores Brindar mensajes
coherentes
Controlar el uso del tiempo
Anticipar fallas Evaluar efectivamente Evitar monotonía y/o
abuso de medios Coordinar y aprovechar
recursos
¿Qué se diseña?
DISEÑO
Audiencia
Objetivos
Contenidos
MétodosMedios
Tiempos
Evaluación
¿Qué se diseña?
DISEÑO
Audiencia
Objetivos
Contenidos
MétodosMedios
Tiempos
Evaluación
•Necesidades y problemas
•Características personales
•Tamaño del grupo
•Disponibilidad de tiempo
•Variables culturales/costumbres
•Logística
AUDIENCIA
AUDIENCIA
Son la RAZÓN DE SERde la capacitación