Zavod RS za zaposlovanje v letu 2015 · možnosti za leto 2015 zagotovila dodatnih 8 milijonov evrov za javna dela. Skupaj z obstoječimi sredstvi je za javna dela v letu 2015 namenjeno

Zavod RS za zaposlovanje v letu 2015 Kolaž dogodkov in aktivnosti

Kolaž dogodkov Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2015

Izdal: Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, Rožna dolina, Cesta IX/6, 1000 LJUBLJANA Za izdajatelja: Mavricija Batič, generalna direktorica

Besedilo: Tanja Podobnik Zec Oblikovanje in prelom: Sabina Špehar Pajk Ljubljana, december 2015


Vsebina

Nagovor generalne direktorice Zavoda RS za zaposlovanje Beseda urednice Vodnik po mesečnih dogodkih

JANUAR .........................................................................................................................................................5

FEBRUAR ....................................................................................................................................................... 7

MAREC ..........................................................................................................................................................9

APRIL........................................................................................................................................................... 11

MAJ ............................................................................................................................................................. 14

JUNIJ ........................................................................................................................................................... 16

JULIJ ........................................................................................................................................................... 18

AVGUST ....................................................................................................................................................... 19

SEPTEMBER ................................................................................................................................................20

OKTOBER ....................................................................................................................................................23

NOVEMBER..................................................................................................................................................25

DECEMBER .................................................................................................................................................. 27


Nagovor generalne direktorice Zavoda RS za zaposlovanje

Mavricija Batič Generalna direktorica Zavoda RS za zaposlovanje

Spoštovani, pred vami je predstavitvena publikacija, ki smo jo poimenovali Kolaž Zavoda RS za zaposlovanje 2015. Gre za pregled pomembnejših dogodkov, na katerih je Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljevanju Zavod) aktivno sodeloval. V letu, ki se počasi izteka, smo na Zavodu naredili veliko - to se odraža tudi v tej publikaciji. Predvsem pa je pomembno, da smo se s svojim delom še bolj približali našim uporabnikom, tako delodajalcem kot iskalcem zaposlitve, veliko pozornosti smo namenili tudi povezovanju in sodelovanju z drugimi pomembnimi deležniki na trgu dela. V ta namen smo samostojno ali v povezavi z drugimi organizacijami izvedli tri velike dogodke, ki so v širši javnosti pustili pozitiven vtis. Gre za Dan odrtih vrat Zavoda, Dan pri mikro in malih delodajalcih ter Dan odprtih vrat slovenskega gospodarstva. Poleg tega smo kot predsedujoči mreži javnih zavodov za zaposlovanje organizirali tudi dvodnevno mednarodno konferenco na temo krepitve sodelovanja z delodajalci ter skupinskega svetovanja brezposelnim. Organizirali smo tudi številne druge dogodke in aktivnosti, kot so zaposlitveni sejmi, posveti za delodajalce ipd., sodelovali smo na mnogih prireditvah, kjer krepimo sodelovanje z lokalnim okoljem itd. To je zelo pomembno, kajti vsi, ki smo tako ali drugače aktivni na trgu dela, se dobro zavedamo, da je za razvoj nujno potrebno združiti moči in da se edino z novimi načini povezovanja lahko učinkovito spopademo z izzivi, ki jih prinaša trg dela. Prednostnih nalog v letu 2016 je za Zavod veliko: mednje sodita tudi posodobitev naših spletnih storitev in oblikovanje različnih, tako imenovanih "tailor-made" programov po meri delodajalcev. Okrepljeno delo z delodajalci bo namreč tudi v letu 2016 predstavljalo eno izmed naših pomembnejših nalog, poleg tega bo posebna pozornost namenjena tudi ranljivim skupinam brezposelnih – naš načrt je zmanjšati število dolgotrajno brezposelnih, pospešiti aktivacijo brezposelnih, predvsem mladih do 29. leta, starejših od 50 let in nižje izobraženih ter tako zmanjšati dolgotrajno brezposelnost. Verjamem, da bomo v Kolažu dogodkov prihodnje leto lahko poročali o pozitivnih premikih na teh področjih. Mavricija Batič


Beseda urednice

Tanja Podobnik Zec

Služba za odnose z javnostmi Zavoda RS za zaposlovanje Zavod vsako leto organizira veliko število različnih aktivnosti in dogodkov, katerih glavni namen je seznaniti najširšo javnost s storitvami, ki jih izvajamo. Tako se želimo v čim večji meri približati različnim našim uporabnikom in partnerjem ter prispevati k večjemu poznavanju našega dela v javnosti, saj v zadnjih letih veliko pozornosti namenjamo razvijanju novih oblik sodelovanja. Od tod tudi zamisel za oblikovanje posebne publikacije, ki smo jo poimenovali Kolaž dogodkov Zavoda. Z njim izpostavljam oz. povzemam glavne poudarke po mesecih v letu, ki se izteka, in so pomembni za Zavod. Kar 70 odmevnejših dogodkov oz. aktivnosti sem naštela, pa to nikakor ni vse, kar se je letos zgodilo. V publikaciji sem zajela tiste največje, najodmevnejše, najbolj udarne, najbolj »vseslovenske«. Zavedam se, da tu niso omenjene številne osebne pozitivne zgodbe, ki so se spletle med zaposlenimi in različnimi uporabniki naših storitev, čeprav je to tisto najpomembnejše. Bežen vsebinski pregled pokaže, da je bil september, po številu strokovnih dogodkov, najbolj bogat mesec. V tem mesecu smo namreč poleg domačih organizirali še več mednarodno pomembnih aktivnosti, nadvse dobro pa so bili obiskani in sprejeti tudi posveti za delodajalce, kjer smo o novostih in spremembah, ki jih je prinesla nova zakonodaja s področja zaposlovanja in dela tujcev, informirali več kot 500 delodajalcev in njihovih predstavnikov. Ko naštevam največje dogodke v letu 2015, ne morem mimo Dneva odprtih vrat našega Zavoda, kjer smo maja že drugo leto zapored v enem dnevu svoja vrata odprli kar na 75 lokacijah po vsej Sloveniji, kjer Zavod deluje. Skupaj z delodajalskimi organizacijami smo junija organizirali tudi Dan pri mikro in malih podjetjih ter novembra Dan odprtih vrat slovenskega gospodarstva itd.. V letu 2015 smo zabeležili 20-obletnico spletnih strani Zavoda, pri čemer velja poudariti, da smo bili prvi med javnimi službami za zaposlovanje v Evropi in med prvimi javnimi oz. državnimi ustanovami v Sloveniji, ki so vzpostavile spletni način komuniciranja z najširšo javnostjo. Tudi v prihodnje bomo nadaljevali z organizacijo dogodkov in aktivnosti, ki prispevajo k prepoznavnejši vlogi Zavoda v okolju, kjer delujemo. Želimo si, da bi bili tako brezposelni, iskalci zaposlitve, delodajalci in drugi čim bolj zadovoljni z našim delom in storitvami, prav zato bomo tudi v prihodnje na naših spletnih straneh nadaljevali z objavo uspešnih zgodb, ki so nam v vzpodbudo. Verjamem, da bo tudi zato Kolaž dogodkov Zavoda v letu 2016 še bogatejši, še zanimivejši ter vsem nam v navdih.

Tanja Podobnik Zec


Januar

Povračilo prispevkov za zaposlitev brezposelnih

Z novim letom je začela veljati nova uredba o načinu uveljavljanja spodbud za zaposlovanje v obliki povračila prispevkov za zaposlitev brezposelnih oseb. Uredba prinaša nekatere novosti. Tako delodajalci iz območij z visoko brezposelnostjo (Pomurje, Pokolpje, Maribor s širšo okolico ter območje občin Hrastnika, Radeč

in Trbovelj) lahko pravico do finančne pomoči pri zaposlovanju brezposelnih uveljavljajo na novih obrazcih. Med bistveni novosti sodita tudi razširitev ciljnih skupin brezposelnih oseb, za katere lahko delodajalci ob zaposlitvi uveljavljajo vračilo plačanih prispevkov, in podaljšanje roka vložitve vloge.

V letu 2014 za 13,7 % več zaposlitev brezposelnih oseb

Decembra 2014 se je (kot običajno) zaradi številčnejšega prijavljanja brezposelnih oseb, ki jim ob koncu leta preneha zaposlitev za določen čas, brezposelnost glede na november povečala, vendar je bila manjša kot ob koncu leta 2013. S tem se je prekinilo petletno obdobje decembrske medletne rasti.

Konec decembra 2014 je bilo registriranih 119.458 brezposelnih oseb, kar je 3,5 % več kot novembra, v primerjavi z decembrom 2013 pa je bila brezposelnost manjša za 3,7 %. Predvsem pa je razveseljivo, da je bilo v letu 2014 13,7 % več zaposlitev brezposelnih oseb - skupaj se jih je zaposlilo 73.950 - kar je daleč največ v obdobju tovrstnega statističnega spremljanja na Zavodu. Ugodnejša so bila tudi gibanja zaposlovanja mladih do 29. leta - v primerjavi z letom 2013 se

jih je v 2014 zaposlilo za dobrih 23 % več, kar je tudi odraz intenzivnega dela Zavoda z mladimi in ukrepi države na tem področju.

Dodatna sredstva za javna dela

Vlada RS je na dopisni seji 8. januarja Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti za leto 2015 zagotovila dodatnih 8 milijonov evrov za javna dela. Skupaj z obstoječimi sredstvi je za javna dela v letu 2015 namenjeno 33,6 milijona evrov, to pomeni več

vključitev v javna dela kot je bilo načrtovano konec minulega leta. Zavod je do zaključka javnega povabila prejel 3.543 ponudb za javna dela, izbranih pa je bilo 2.578. V odobrene programe načrtujemo vključitev okoli 6 tisoč brezposelnih oseb.

Delovni preizkus za mlade 2015

19. januarja smo na spletnih straneh objavili novo Javno povabilo delodajalcem za izvedbo delovnega preizkusa za mlade, ki je odprto do

septembra. Na voljo je 1 mio evrov za vključitev 1.250 brezposelnih oseb. Program omogoča, da z delovnim preizkusom udeleženca, tj. mlado

brezposelno osebo, delodajalec pred zaposlitvijo preizkusi in spozna na konkretnem delovnem mestu. Program traja od najmanj 100

ur do največ en mesec. Udeleženec se na konkretnem delovnem mestu ob zagotovljenem mentorstvu preizkuša praviloma polni delovni čas.

V letu 2014 je bilo za 13,7 % več zaposlitev brezposelnih, kar je daleč

največ, kar ta podatek na Zavodu spremljamo.


Zavod aktivno na eni največjih izobraževalnih sejemskih prireditev

23. in 24. januarja je na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani potekal sejem

izobraževanja in poklicev Informativa, kjer so domači in tuji razstavljavci predstavili več kot 200 izobraževalnih programov za bodoče dijake in študente ter odrasle. Prireditev je obiskalo okoli 20.000 obiskovalcev, ki so si lahko tri tedne pred informativnimi dnevi ogledali različne vsebine povezane z izobraževanjem, štipendiranjem, bivanjem v času študija, ipd.. Mladi so med drugim lahko spremljali

interaktivne predstavitve poklicev ipd. Na Informativi je aktivno sodeloval tudi Zavod. Na svojem razstavnem prostoru v KOCKI A2 je predstavljal pripomočke in gradiva za samostojno načrtovanje kariere in ponujal obiskovalcem krajše svetovanje.

Obiskovalce našega prostora je tako zanimalo predvsem, kaj so perspektivni poklici, na katerih

področjih se bo v času prihodnjih nekaj let možno zaposlovati, kje ponujamo svetovanje za neodločene učence in dijake in podobno.

Mavricija Batič še naprej na čelu Zavoda RS za zaposlovanje

Vlada je na dopisni seji 30. januarja imenovala Mavricijo Batič za generalno direktorico Zavoda za mandatno obdobje petih let. Javni razpis za imenovanje direktorja Zavoda je bil

objavljen 28. 11. 2014, po opravljenem razpisnem postopku pa je bilo ugotovljeno, da Mavricija Batič

izpolnjuje zahtevane pogoje. Ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti dr. Anja Kopač Mrak je tako Vladi Republike Slovenije predlagala, da dosedanjo v. d.

generalnega direktorja imenuje za generalno direktorico Zavoda za nadaljnjih pet let.

Spodbuda za zaposlovanje mladih brezposelnih diplomantov

30. januarja smo na spletni strani objavili novo javno povabilo Iz faksa takoj praksa, namenjeno spodbujanju zaposlovanja mladih brezposelnih diplomantov, ki iščejo prvo zaposlitev.

Gre za nov program, ki udejanja cilje Jamstva za mlade, njegova dodana vrednost pa je v povezovanju izobraževanja in potreb trga dela. Namenjen je spodbujanju pridobivanja prvih delovnih izkušenj z izpopolnjevanjem za konkretno delovno mesto. S pomočjo programa Iz faksa takoj praksa se bo

zaposlilo 820 mladih. Spodbudo za zaposlitev v višini 6.000 EUR so lahko pridobili na javnem povabilu izbrani delodajalci, ki bodo za najmanj eno leto zaposlili brezposelno osebo, staro do vključno 29 let in 364 dni, višje-terciarno izobraženo, ki je hkrati iskalec prve zaposlitve.

Iz faksa takoj praksa – uspešen program spodbujanja zaposlovanja brezposelnih

mladih diplomantov.


Februar

Skupaj do zaposlitve

Na spletni strani smo 4. februarja objavili novo rubriko, ki smo jo poimenovali Skupaj do zaposlitve.

V njej objavljamo primere uspešnih zgodb brezposelnih oseb, iskalcev zaposlitve in delodajalcev, s katerimi je Zavod sodeloval na poti do zaposlitve ali pri izboljšanju zaposlitvenih

možnosti.

Takšnih pozitivnih primerov je veliko, čeprav se v javnosti največkrat pojavljajo negativni zapisi. Ker bi želeli prispevati k bolj pozitivnemu gledanju na obdobje brezposelnosti in ker verjamemo, da so taki primeri lahko v navdih vsem, ki iščejo zaposlitev ali novega sodelavca, smo se odločili, da takšne zgodbe tudi javno predstavimo.

Rubriko stalno dopolnjujemo z dobrimi zgodbami iz vse Slovenije.

Podrobneje o osebnem dopolnilnem delu

Zavodova Območna služba Sevnica je v sodelovanju s Finančnim uradom Brežice in upravnimi enotami Brežice, Krško in Sevnica organizirala tri predstavitve osebnega dopolnilnega dela s sistemom vrednotnic.

Gre za posebno vrsto dela, kjer mora posameznik, če želi opravljati to delo, pred

začetkom opravljanja le- tega, se priglasiti pri AJPESu.

Kot osebno dopolnilno delo se tako lahko opravlja delo v obliki pomoči v gospodinjstvu, nabiranje in prodaja gozdnih sadežev in zelišč ter druga manjša dela, poleg tega tudi izdelovanje nekaterih izdelkov domače in umetne obrti ipd., kar je za mnoge brezposelne osebe in iskalce zaposlitve odlična priložnost za izboljšanje njihovega socialnega in materialnega položaja.

Predstavitve so tako potekale v Sevnici, Krškem in Brežicah v prvem tednu februarja, udeležilo pa se jih je 210 zainteresiranih obiskovalcev.

Napovedi delodajalcev za prihodnjega pol leta 6. februarja smo objavili napovedi delodajalcev za prihodnjega pol leta. Te so optimistične, saj so za prvo polletje letos delodajalci napovedali 0,5 % rast zaposlenosti.

Najbolj optimistični so delodajalci iz drugih raznovrstnih poslovnih dejavnosti, kamor se uvrščajo tudi agencije za zaposlovanje, gradbeništva, gostinstva, kmetijstva, rast pa napovedujejo tudi delodajalci iz predelovalnih dejavnosti, medtem ko dejavnost trgovine napoveduje manjši upad zaposlenosti.

Iščejo se predvsem delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, varilci, vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev, delavci za preprosta dela pri nizkih gradnjah, drugi delavci za preprosta dela, zidarji, prodajalci, natakarji, vzgojitelji in pomočniki vzgojiteljev ter kuharji. Podjetja so napovedala, da bodo zaradi zaposlitev

na nova delovna mesta, kot tudi zaradi običajne fluktuacije zaposlenih, v naslednjih šestih mesecih potrebovala dobrih 16 tisoč novih delavcev, ki jih bodo ali zaposlila ali pa najela preko agencij.


Predsednik republike in predsednik Državnega zbora Slovenije sprejela delegacijo Sveta za invalide Republike Slovenije

Predsednik republike Borut Pahor je 13. februarja sprejel delegacijo Sveta za invalide Republike Slovenije, nekaj dni kasneje pa je isto sestavo sprejel tudi dr. Milan Brglez, predsednik Državnega zobra Slovenije.

Kot podpredsednica Sveta za invalide je prisostvovala tudi Lea Kovač, ki se na Zavodu že vrsto let posveča področju zaposlovanja invalidov. Tako predsedniku Republike kot predsedniku Državnega zbora je predstavila vlogo Zavoda pri zaposlovanju invalidov in uspešnosti zaposlitvene rehabilitacije pri izboljšanju zaposljivosti invalidov.

Predstavniki Sveta so na srečanju predlagali, da po vzoru MDDSZ tudi druga ministrstva v Svet za invalide RS imenujejo kompetentne in strokovne predstavnike z ustreznimi pooblastili za učinkovito delovanje.

S programom usposabljanja na delovnem mestu do bodočih sodelavcev

Zavod je 18. februarja ponovno objavil javno povabilo za izvedbo projektov usposabljanja v okviru programa »Usposabljanje na delovnem mestu 2015«.

Program je zelo učinkovit, saj delodajalci tako lahko spoznajo nove sodelavce in jih usposobijo za delo na konkretnem delovnem mestu še pred sklenitvijo delovnega razmerja.

Program poteka brez sklenitve delovnega razmerja in pod vodstvom mentorja, ki ga zagotovi delodajalec. S pomočjo pridobljenih znanj, veščin, spretnosti in delovnih izkušenj na konkretnem delovnem mestu se vključenim osebam povečajo

zaposlitvene možnosti za opravljanje teh ali podobnih del.

Zaposlitveni sejmi ažurno na spletnih straneh Zavoda

Rubriko Zaposlitveni sejmi smo 24. februarja nadgradili z aktualnimi seznami o zaposlitvenih sejmih, ki jih organiziramo po vsej Sloveniji.

Njihov namen je predstavitev možnosti zaposlovanja, usposabljanja in izobraževanja v lokalnem okolju ter obetavnih poklicev.

Posebno pozornost pa dobijo tudi delodajalci, ki se lahko iskalcem zaposlitve predstavijo neposredno.

Gre za pomembno obliko sodelovanja in povezovanja vseh pomembnih akterjev na trgu dela.

Napovedi delodajalcev za zaposlovanje v drugi polovici leta 2015 so optimistične.


Zaposlitveni dan za invalide

Nizu zaposlitvenih sejmov, ki jih po območnih službah organizira Zavod se pridružuje še prav poseben zaposlitveni dan za invalide. Organizirala ga je OS Kranj 19. februarja , nanj pa so povabili motivirane brezposelne osebe s

statusom invalida, potencialne delodajalce, Gospodarsko zbornico RS, izvajalce zaposlitvene rehabilitacije in predstavnike Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Delodajalcem so tako predstavili postopek zaposlovanja invalidov in spodbude, ki jih lahko pridobijo za zaposlovanje te skupine brezposelnih oseb.

Glavni cilj dogodka je povečati prepoznavnost ukrepov aktivne politike zaposlovanja, ki so namenjeni spodbujanju zaposlovanja in povečevanju zaposlitvenih možnosti najbolj ranljivih skupin, obenem pa s poznavanjem vseh

potrebnih postopkov povečati zaposljivost invalidov. Dan je bil uspešen, saj se je predstavitvenega dela udeležilo več kot 60 obiskovalcev (večinoma delodajalcev), na samem sejmu pa se je 7 delodajalcem predstavilo 111 brezposelnih oseb.

Marec

Spodbujamo nabiralništvo, zeliščarstvo ter zadružništvo

Program je namenjen mladim pod 30. letom ter starejšim po 50. letu starosti, ki se želijo

poklicno udejstvovati na področju nabiralništva ter zeliščarstva, imajo interes po povezovanju in skupnem nastopu na trgu in se želijo samozaposliti. Zainteresirani so se tako najprej udeležili Startup vikenda, ki je potekal od 6. do 8. marca v Ljubljani, kjer se je 60 izbranih

motiviranih oseb vključilo v usposabljanje ter tako pridobilo znanje, potrebno za odprtje podjetja. Po

zaključku je kandidatom zagotovljen 3-mesečni brezplačni »coworking« prostor z vsestransko podjetniško podporo. V tem času se bodo povezali in ustanovili zadrugo, da bodo lažje nastopali na trgu.

Novo usposabljanje za kemijskega tehnologa

Zavod je skupaj z Združenjem kemijske industrije pri GZS pripravil poseben program usposabljanja

za operativnega tehnologa v kemijski industriji (POT-Ke) , saj glede na povpraševanje podjetij iz te branže opažamo pomanjkanje kemijskih tehnikov. Uvodna predstavitev je potekala na GZS 23. marca v Ljubljani. Nabor kandidatov je izvedel Zavod, v ožji izbor pa so prišli predvsem mladim brezposelni gimnazijski maturanti, ki jih zanimata naravoslovje in tehnika ter bi si želeli delat i v

kemijski oz. farmacevtski industriji. S tem usposabljanjem se ne povečuje samo možnost za

njihovo zaposlitev v kemijski industriji, pač tudi v drugih predelovalnih dejavnostih kot so papirna, lesna, elektro in elektronska industrija in drugod, kjer so ta znanja potrebna. Program je potekal 3 mesece, kandidati so se v veliki meri usposabljali praktično, tako v kemijskem laboratoriju in računalniški učilnici, kot v podjetjih kemijske in farmacevtske industrijske.

Letos smo organizirali tudi posebne zaposlitvene sejme za invalide.


16. Zaposlitveni izziv s podjetjem Kliping

23. marca je potekal tudi sklepni del 16. Zaposlitvenega izziva, projekta spodbujanja zaposlovanja brezposelnih oseb in iskalcev zaposlitve pri najboljših zaposlovalcih. V tokratnem Zaposlitvenem izzivu je sodelovalo podjetje Kliping. Gre za vodilno slovensko agencijo za profesionalno spremljanje in analizo medijskih vsebin, ki svoje storitve nudi že od leta

2004. Podjetje je zaposlilo izbrano kandidatko Nino Intihar, univ. dipl, komunikologinjo, ki je

najbolje rešila problemsko nalogo podjetja in je pokazala največ znanja s področja medijskih analiz in trženja. V doslej izvedenih petnajstih Zaposlitvenih izzivih se je zaposlilo 25 visoko motiviranih in talentiranih brezposelnih, ki so odlično rešili problemske naloge oz. se praktično preizkusili, med njimi tudi 3 invalidne osebe, več brezposelnih oseb pa je dobilo priložnost

usposabljanja na delovnem mestu, kar tudi pomeni širjenje zaposlitvenih možnosti teh oseb.

Zlata nit

26. marca se je odvil zaključni dogodek Zlate niti, medijsko-raziskovalnega projekta časnika Dnevnik, v katerem pri izbiri in podelitvi nagrad aktivno sodeluje tudi Zavod. Dnevnik je v sodelovanju s partnerji na ljubljanskem gradu tako že osmič zapored izbral najboljše zaposlovalce med podjetji. Izmed 83 podjetij, ki so se uvrstila na seznam najboljših zaposlovalcev izbora Zlata nit 2014, so

bili za najboljše prepoznani List v kategoriji mala podjetja, Plastika Skaza med srednje velikimi podjetji in Krka med velikimi podjetji. Podjetje Eltec Petrol je prejelo priznanje za najboljšo zlato prakso.

Z izborom najboljšega zaposlovalca tako skupaj še z drugimi partnerji vplivamo na dinamičen razvoj zaposlenih in organizacij ter prispevamo h konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.

20 let spletnih strani Zavoda

Letos Zavod obeležuje 20-obletnico vzpostavitve

svojih spletnih strani. Spletnim uporabnikom je Zavod tako na voljo že vse od leta 1995, pri čemer velja poudariti, da smo bili med prvimi javnimi službami za zaposlovanje v Evropi in med prvimi javnimi oz. državnimi ustanovami v Sloveniji, ki so vzpostavile spletni način komuniciranja z najširšo javnostjo.

Od vzpostavitve spletnih strani do danes smo te trikrat oblikovno v celoti prenovili, saj smo z vsebinsko in oblikovno stalnostjo želeli pritegniti in zadržati čim širši krog uporabnikov. Sicer pa naj povemo, da ima Zavod od vsega začetka tudi angleško različico svojih spletnih strani. To je nujno zaradi številnih mednarodnih povezav, ki jih

Zavodove spletne strani med prvimi spletnimi stranmi javnih služb v Evropi.


Zavod ima v evropskem in širšem okolju, kot tudi zaradi pospeševanja zaposlovanja v okviru omrežja EURES. Zavod je od vzpostavitve svojih spletnih strani veliko pozornosti namenjal ažurnosti, aktualnosti in uporabnosti objav, obenem pa se je posvečal tudi razvoju elektronskega poslovanja z uporabniki Zavodovih

storitev, tako da je bil Zavod med prvimi ponudniki t. im. elektronskih storitev. Naraščanje obiskanosti in uporabe Zavodovih spletnih strani vse od začetka dokazuje, da so spletne strani Zavoda koristne in potrebne.

Zavod je v letu 2014 imel 3.849.766 obiskov spletne strani, kar je bilo v povprečju 10.547 obiskov na dan. Polovica vseh obiskovalcev je na spletnih straneh iskalo prosta delovna mesta. V portalu Poiščidelo.si z nami tako registrirano sodeluje 136.977 oseb, prek

Portala za delodajalce pa 46.788 podjetij.

Predstavljamo naslovnice spletnih strani iz leta 1995, 2004 in 2014.

April

Sprejet Poslovni načrt Zavoda za 2015

2. aprila se je na 20. seji sešel Svet Zavoda. Člani so med drugim sprejeli tudi pripravljeni predlog Poslovnega načrta Zavoda za letos. Kot je poudarila generalna direktorica Zavoda Mavricija Batič, lahko Zavod s kakovostnim delom na področju posredovanja brezposelnih in ustreznimi programi aktivne politike zaposlovanja bistveno

prispeva k zmanjševanju posledic brezposelnosti in odpravljanju neskladij na trgu dela. Prav zato se Zavod tudi v letu 2015 še intenzivneje posveča delodajalcem in njihovim združenjem ter z njimi poglobljeno sodeluje, poleg tega pa je posebna pozornost namenjena tudi drugim najranljivejšim skupinam brezposelnih, kot

so dolgotrajno brezposelni, starejši, brez izobrazbe,” je poudarila Batičeva. “Razvijali bomo tudi nove elektronske storitve in se tudi na tak način še bolj približali našim uporabnikom.” Upoštevaje napovedano gospodarsko rast in možnosti črpanja sredstev za programe aktivne politike zaposlovanja v drugi polovici leta na

Zavodu načrtujemo, da se bo v letu 2015 zaposlilo okoli 74 tisoč brezposelnih oseb, kar je približno toliko kot v minulem letu. Obenem načrtujemo, da bo ob koncu leta na Zavodu prijavljenih približno 113 tisoč brezposelnih oseb, kar je precej manj kot konec minulega leta.

Z Zaposlitvenim izzivom do zaposlovanja

na drugačen, interaktiven način.

http://www.poiščidelo.si/

http://www.zadelodajalce.si/

http://www.ess.gov.si/_files/6910/poslovni_nacrt_zavoda_RS_za_zaposlovanje_2015.pdf


17. Zaposlitveni izziv s podjetjem Pohištvo IL Ambienti

13. aprila je potekal sklepni del projekta Zaposlitveni izziv. Gre za projekt spodbujanja zaposlovanja brezposelnih in iskalcev zaposlitve pri najboljših zaposlovalcih. V tokratnem izzivu je podjetje Pohištvo IL Ambienti iz Murske Sobote zaposlilo izbranega kandidata Dejana Zacha, diplomiranega mediatorja v turizmu, na delovno mesto prodajnega svetovalca. Ta je najbolje rešil

problemsko nalogo podjetja in pokazal največ znanja s področja prostorskega umeščanja, iskanja estetskih in uporabnih rešitev pri postavitvi pohištva ter prodajnih in komunikacijskih veščin. Sicer pa naj povemo, da se je na uvodno predstavitev projekta Zaposlitveni izziv in prostega delovnega mesta v omenjenem podjetju odzvalo 234 izbranih kandidatov. Z 19 kandidati je Zavod po razgovorih in pregledu življenjepisov opravil ustrezne psihološke teste osebnostnih lastnosti,

interesov in sposobnosti.

V ožji izbor se je uvrstilo 10 oseb, ki so se 1. 4. 2015 udeležile dneva odprtih vrat v omenjenem podjetju, kjer so zainteresiranim kandidatom predstavili podjetje ter jih seznanili s problemsko nalogo. Devet kandidatov se je na koncu tudi odločilo, da se preizkusijo v njenem reševanju.

Delovni obisk v Prekmurju

13. aprila smo predstavniki Centralne službe skupaj s sodelavci iz OS Murska Sobota preživeli v Prekmurju. Kot smo že omenili, je bil najprej na programu sklepni dogodek 17. Zaposlitvenega izziva. Sledil je obisk še enega delodajalca - družinskega podjetja Kodila d.o.o. Gre za

podjetje, ki se ukvarja s proizvodnjo, prodajo in promocijo mesnih in drugih izdelkov, ki »dišijo po Prekmurju«. Tako se imenuje tudi blagovna znamka, ki jo trži to podjetje. Omenjeno podjetje je zaradi odličnosti svoje ponudbe prejemnik številnih nagrad, pomembno pa je tudi, da spodbuja lokalno gospodarstvo.

V nadaljevanju smo si ogledali proizvodnjo avtodomov v podjetju Carthago, ki trenutno zaposluje 464 oseb. Podjetje, ki je v nemški lasti, je bilo osnovano leta 2007 - če so na začetku naredili 5 vozil na teden, se zdaj lahko pohvalijo s proizvodnjo od 45 do 50 avtodomov tedensko oz.

2 tisoč letno. Kot je poudarilo vodstvo podjetja, je pri sestavi in izdelavi avtodoma prisotno veliko ročnega dela, k čemur v veliki meri prispeva natančnost in spretnost ženskih rok, saj je med zaposlenimi približno 30 % žensk, zaposleni pa imajo pretežno srednješolsko izobrazbo. Letos načrtujejo še dodatno zaposlitev 18 oseb. Obisk smo zaključili še v občini Odranci, kjer nas je sprejel Ivan Markoja, župan najmanjše

slovenske občin, ki je na čelu te skupnosti že dvajset let. Čeprav šteje komaj 1.700 prebivalcev, v njej deluje kar 70 gospodarskih družb.

Z Dnevom odprtih vrat želimo izboljšati poznavanje dela Zavoda v najširši

javnosti.


Spoznajte poklic voznika

Zavod je v sodelovanju z Obrtno Zbornico Slovenije organiziral 12 motivacijskih dogodkov po vsej Sloveniji, na katerih smo predstavniki Zavoda, zbornice in poklicni vozniki predstavili poklic voznika ter možnosti in potrebe glede zaposlitve v tem poklicu tako doma kot v tujini. Prva predstavitev je potekala 14. aprila v Kopru, zadnja, 23. aprila v Trbovljah. S takimi predstavitvami želimo doseči učinkovitejše kritje potreb v dejavnosti transporta ter v čim večji

meri seznaniti delodajalce in brezposelne s storitvami, ki jih nudimo, hkrati pa motivirati brezposelne k bolj aktivnemu iskanju zaposlitve na tem področju. Delodajalci predvsem povprašujejo po voznikih tovornih vozil v mednarodnem prometu in voznikih avtobusov. Napovedanih potreb delodajalcev glede zaposlitve voznikov je veliko, predvsem v Nemčiji, kjer napovedujejo približno 40 tisoč potreb za zaposlitev voznikov v letu 2016.

Z odzivom na akcijo smo lahko zadovoljni, saj se je dogodkov udeležilo 544 brezposelnih, od katerih jih je več kot 250 izrazilo zanimanje za nadaljnje usposabljanje in zaposlitev v poklicu voznika.

Zaposlitveni sejem Krasa in Brkinov ter čezmejni zaposlitveni sejem v Gornji Radgoni

22. aprila sta pod okriljem Zavoda potekala dva zaposlitvena sejma: eden v Sežani, drugi v Gornji Radgoni. V Sežani se je na zaposlitvenem sejmu predstavilo 25 razstavljavcev in delodajalcev, ki so ponudili zaposlitev na različnih področjih, predvsem s področja kovinarstva, gostinstva, predelovalnih dejavnosti, zdravstva in drugih storitvenih dejavnosti. To je bila prva večja

tovrstna sejemska prireditev na Krasu v organizaciji OS Koper in ob podpori županov občin Sežana, Komen, Divača ter Hrpelje – Kozina.

Med spremljevalnimi dogodki velja izpostaviti predstavitev lokalnih spodbud Krasa in Brkinov, poseben poudarek je bil namenjen tudi podjetništvu, socialnemu podjetništvu ter predstavitvi aktualnih ukrepov aktivne politike zaposlovanja. Iskalci zaposlitve so skupaj opravili 676 razgovorov, delodajalci pa so ocenili, da ima možnost zaposlitve kar 114 kandidatov.

Na drugem čezmejnem sejmu v Gornji Radgoni, ki je potekal v organizaciji OS Murska Sobota, je sodelovalo devet delodajalcev iz Slovenije, Avstrije in Nemčije. Ponudili so več kot 70 prostih delovnih mest, predvsem za poklicno izobrazbo z različnih področij: od gradbeništva in kovinarstva do zdravstvene nege in komerciale. Sejma se je udeležilo okrog 600 iskalcev zaposlitve, ki so se dobro pripravili na srečanje z delodajalci - po naših ocenah se bo zaposlilo nekaj več kot 100

kandidatov. Zavod jim je pomagal s pripravo ponudb v slovenskem ali nemškem jeziku in življenjepisi ter jih neposredno povezal s številnimi delodajalci. S skupnimi močmi smo tako pokazali, da so možnosti zaposlitve tako v lokalnem okolju kot tudi v tujini.


Maj

Nagrada za dobro sodelovanje Zavoda in omrežja EURES

Nagrado nam je konec aprila podelila Evropska komisija za uspešno vključevanje vsebin EURES na našo Facebook stran. EURES-ove

komunikacijske nagrade za odličnost pomenijo priznanje za izjemne komunikacijske aktivnosti omrežja, ki izpostavljajo vrednote in poslanstvo EURES-a. Pri tem ocenjujejo predstavitev, učinkovitost, rezultate aktivnosti in stroškovno učinkovitost.

Komunikacijske nagrade se podeljujejo v okviru

Delovne skupine za informiranje in komuniciranje EURES. Glavni namen je izboljšati izmenjavo dobrih praks med državami.

Zaposleni na Zavodu bolj zadovoljni pri svojem delu

Od 1. do 10. aprila smo na Zavodu izvedli Anketo o zadovoljstvu med zaposlenimi. Vprašalnik je bil pripravljen po istem vzoru kot prejšnja leta, razlika je v tem, da je bilo letos dodano vprašanje, ki se nanaša na promocijo zdravja na delovnem mestu. Zaradi racionalnosti smo zaposleni odgovarjali na vprašanja elektronsko. Prejeli smo 519 odgovorov (52 % vseh zaposlenih), najbolj odzivni so bili sodelavci iz OS Nova Gorica in Trbovlje, saj jih je kar tri četrtine odgovorilo na anketo.

Na splošno lahko ugotovimo, da so se naše ocene povišale v primerjavi z minulim letom za 0,2. Povprečna ocena znaša 3,7 (lani 3,5). Najvišje so zaposleni ocenili trditve, ki se

nanašajo na odnose na delovnem mestu, predvsem to, da s sodelavci mnogo bolj sodelujejo kot tekmujejo ter da si medsebojno zaupajo.

Visoko so ocenili tudi trditve glede njihove motivacije in zavzetosti za delo, nekoliko nižje sta ocenjeni možnost osebnostne rasti na delovnem mestu in komunikacija z nadrejenimi. V letošnji

anketi je 57,4 % zaposlenih odgovorilo, da je ponosnih na svojo zaposlitev v Zavodu. Med razlogi, da so ponosni, je predvsem to, da s svojim delom prispevajo k izboljšanju socialnega stanja posameznikov v družbi ter da delajo za ljudi, ki so pomoči potrebni.

Več kot polovica zaposlenih na Zavodu je ponosnih na svojo zaposlitev v tej

organizaciji.


Dan odprtih vrat Zavoda

21. maja je Zavod že drugo leto zapovrstjo organiziral Dan odprtih vrat, ki smo ga poimenovali »Spoznajte nas, tukaj smo za vas!« Svoja vrata smo odprli na 75 lokacijah po vsej Sloveniji, kjer Zavod deluje: tako na uradih za delo, območnih službah kot tudi na vseh lokacijah delovanja Centralne službe. Namen Dneva odprtih vrat je obvestiti najširšo javnost o konkretnih dejavnostih, ki jih Zavod izvaja kot javna služba za zaposlovanje, ter tako povečati

prepoznavnost vloge in pomena Zavoda v slovenskem prostoru.

S takim odprtim načinom dela si prizadevamo izboljšati poznavanje dela Zavoda ter posledično izboljšati tudi ugled te ustanove v javnosti, saj so zainteresirani »iz prve roke« lahko pridobili informacije o možnostih in priložnostih sodelovanja z Zavodom. V ta namen smo organizirali 290 različnih dogodkov in aktivnosti po vsej Sloveniji. Prvič smo pod okriljem EURESa organizirali spletni zaposlitveni dan, poimenovan Adriatic German Online Job Day, kjer so lahko

zainteresirani iskalci zaposlitve iz Hrvaške in Slovenije, ki iščejo zaposlitev v Nemčiji na področjih hotelirstva in gostinstva, zdravstva, informacijske in komunikacijske tehnologije ter naravoslovja, v živo preko spletnega klepeta - chata poklepetali z razstavljalci. Tokratni Dan odprtih vrat je obiskalo skoraj 3.500 obiskovalcev po vsej Sloveniji. 92 % tistih, ki je izpolnilo kratek anketni vprašalnik, je povedalo, da je organizirani dogodek izpolnil njihova pričakovanja in da bi se

podobnega dogodka udeležili tudi v prihodnje.

Tretji BTC Campus je zaključilo 30 ambicioznih in podjetno naravnanih mladih diplomantov

V okviru inovativnega programa BTC Campus je

27. maja 2015 trideseterica mladih diplomantov že tretje leto zapored uspešno zaključila trimesečno podjetniško izobraževanje. Udeleženci programa BTC Campus, ki ga družba BTC organizira v sodelovanju s Centrom poslovne odličnosti Ekonomske fakultete Univerze v Ljubljani in Zavodom RS za zaposlovanje, ki je izbrane kandidate med brezposelnimi tudi izbral, so od marca do maja obiskali 12 modulov predavanj v prostorih Logističnega centra v BTC City

Ljubljana. Z izobraževanjem so znanje, pridobljeno v času visokošolskega študija, nadgradili s temeljnimi podjetniškimi veščinami in tako izboljšali svoje karierne možnosti.

V treh letih je v programu sodelovalo 90 mladih

diplomantov , ki jim je bilo tako omogočeno dodatno podjetniško izobraževanje, to pa jim je olajšalo zaposlitev oz. jih podprlo pri razvijanju lastne podjetniške zamisli.

Program BTC Campus, trimesečno podjetniško izobraževanje brezposelnih

mladih diplomantov, že tretje leto zapored uspešno zaključeno.


Junij

Napovednik zaposlovanja

4. junija je Zavod v Hotelu City v Ljubljani v okviru projekta Napovednik zaposlovanja organiziral konferenco, ki smo jo poimenovali Spremljanje kratkoročnih napovedi gibanj in neskladij na trgu dela. Namenjena je bila predvsem strokovni javnosti, to je strokovnjakom s področja zaposlovanja, trga dela, izobraževanja, razvoja in selekcije kadrov. Med drugim so bili predstavljeni tudi rezultati prve letošnje, nedavno zaključene

raziskave Napovednik zaposlovanja, v kateri je sodelovalo skoraj tri tisoč delodajalcev iz vse Slovenije. Kot je pokazala raziskava, so napovedi delodajalcev za prihodnjega pol leta pozitivne. Za drugo letošnje polletje predvidevajo 0,6-% rast

zaposlenosti. Po podatkih, ki smo jih pridobili iz raziskovanja, podjetja napovedujejo, da bodo zaradi zaposlitev na nova delovna mesta, kot tudi zaradi običajne fluktuacije zaposlenih, v naslednjih šestih mesecih potrebovala dobrih 16 tisoč novih delavcev, ki jih bodo ali zaposlila ali pa najela preko agencij. Najpogosteje bodo iskali varilce, voznike težkih tovornjakov in vlačilcev, delavce za preprosta dela v

predelovalnih dejavnostih, orodjarje, prodajalce, čistilce, strežnike in gospodinjske pomočnike, zidarje, natakarje, vzgojitelje in pomočnike vzgojiteljev predšolskih otrok ter mesarje.

Tradicija obrti in podjetništva Maribora

13. junija je v Mariboru potekala prireditev z naslovom Tradicija obrti in podjetništvo Maribora, na kateri se je predstavila tudi Zavodova Območna služba Maribor. Dogodek so organizirale Območna obrtno-podjetniška zbornica Maribor, Zavod za turizem Maribor - Pohorje in Mestna občina Maribor, na njem pa so se predstavili obrtniki in podjetniki s svojim delom, storitvami in izdelki. Poleg tega so se predstavile

tudi razvojne, izobraževalne in druge institucije z območja Podravja, med njimi tudi Zavodova Območna služba Maribor, kjer so številni zainteresirani Štajerci lahko dobili več informacij o aktualnih prostih delovnih mestih doma in v tujini, podrobneje so bile predstavljene pisarne za delodajalce, elektronske storitve Zavoda, aktualni programi aktivne politike zaposlovanja in druge spodbude za zaposlitev.

Skupaj iščemo priložnosti - Dan pri mikro in malih delodajalcih

Po uspešno organiziranem Dnevu odprtih vrat smo 18. junija v sodelovanju z Obrtno-podjetniško zbornico Slovenije ter Združenjem delodajalcev obrti in podjetništva Slovenije organizirali še en velik dogodek: Dan pri mikro in malih podjetjih.

Njegov glavni namen je okrepiti sodelovanje s tem pomembnim delom slovenskega gospodarstva ter

z njihovimi stanovskimi združenji. Individualno smo obiskali več kot 600 delodajalcev malega gospodarstva po vsej Sloveniji (načrtovano število smo presegli za 90). Organizirali smo tudi poslovne zajtrke, kjer je bilo zbranih več delodajalcev skupaj in so jih organizirale OZS na

svojih območnih zbornicah. Tako kot že prej organizirani dogodki, je tudi ta izpolnil pričakovanja, saj je kar 95 % obiskanih delodajalcev dogodek ocenilo pozitivno. Ker želimo sodelovanje okrepiti na daljši rok, s temi obiski tudi želimo doseči, da bi kar 60 % obiskanih delodajalcev sodelovalo z Zavodom tudi še leto dni po tem dogodku bodisi z objavo prostega delovnega mesta, na katerega Zavod napoti osebe ali s sodelovanjem na področju aktivne

politike zaposlovanja. Glede na to bo spremljanje uresničitve teh aktivnosti potekalo še prihodnje leto dni.


Zaključek prvega pilotnega usposabljanja za karierne svetovalce

19. Junija je v Ljubljani potekala prireditev ob zaključku prvega skupnega pilotnega usposabljanja za karierne svetovalce v okviru projekta Nacionalna koordinacijska točka za vseživljenjsko karierno orientacijo, ki ga izvajamo na Zavodu RS za zaposlovanje. Osrednji cilj tega projekta je vzpostaviti usklajeno delovanje različnih institucij in organizacij s področja vseživljenjske karierne orientacije v Sloveniji, spodbuditi

razvoj stroke in zagotoviti primerno usposobljene karierne svetovalce. Na prireditvi, ki je bila namenjena predvsem strokovni javnosti, so 59 udeležencem slovesno podelili potrdila za uspešen zaključek modularnega usposabljanja za karierne svetovalce. Udeležili so se ga strokovnjaki, ki se pri svojem delu posvečajo kariernemu svetovanju, na primer sodelavci kariernih centrov in šolskih svetovalnih služb, svetovalci zaposlitve pri Zavodu za zaposlovanje, svetovalci za

izobraževanje odraslih, sodelavci za razvoj kadrov v podjetjih in podobno.

Zaključek Pot-Ke

30. junija se je na GZS odvijal zaključek Programa usposabljanja za operativnega tehnologa v kemijski industriji, ki je potekal v

okviru Kompetenčnega centra za kadre kemijske industrije ter ob podpori Zavoda RS za zaposlovanje v sklopu programov aktivne politike zaposlovanja.

Program je potekal 3 mesece, izbrani kandidati pa so se usposabljali tako praktično kot teoretično ter tako pridobili znanje, potrebno za delo operativnega tehnologa. S pridobljenim znanjem so se povečale njihove zaposlitvene možnosti tako v kemijski industriji kot tudi v drugih predelovalnih dejavnostih, kot so papirna, lesna, elektro in druga industrija. Da bi te kandidate čim bolj povezali s podjetji, je Zavod skupaj z GZS ta dan organizirali tudi t. im. hitre zmenke ter jim tako omogočili prve povezave s podjetji, ki si želijo zaposliti ta kader.

Z obiski malih delodajalcev želimo okrepiti

sodelovanje s tem pomembnim delom slovenskega gospodarstva.


Julij

Ustanovna seja Sveta Zavoda

13. julija je potekala ustanovna seja novih članov Sveta Zavoda, saj je dosedanjim članom potekel

mandat. Gre za pomemben organ upravljanja Zavoda, ki spremlja izvajanje ukrepov na trgu dela, finančno in materialno poslovanje Zavoda, sprejema zaključni račun, poslovno poročilo ter poslovni načrt Zavoda ter odloča o vseh drugih vprašanjih, pomembnih za delovanje Zavoda. Svet Zavoda sestavlja 13 članov, med katerimi šest članov imenuje Vlada RS, in sicer tri iz ministrstva, pristojnega za delo, enega iz ministrstva, pristojnega za finance in po enega iz

ministrstva za šolstvo ter visoko šolstvo. Tri člane imenujejo delodajalska združenja na ravni države,

tri pa reprezentativni sindikati, medtem ko enega člana izvolijo delavci Zavoda. Z imenovanjem novih članov so dani zakonski pogoji za pričetek njegovega delovanja, to pa tudi pomeni, da se je

lahko izvolil nov predsednik in podpredsednik tega organa. Novi predsednik Sveta Zavoda je tako za dve leti postal Drago Delalut kot predstavnik delodajalcev, sicer tudi predsednik Združenja delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije, podpredsednica pa je postala Nadja Goetz iz Sindikata vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture kot predstavnica sindikatov. Mandat novega Sveta Zavoda traja 4 leta.

Objave dogodkov v Kariernih središčih

Julija 2015 smo na spletnih straneh http://www.ess.gov.si/ncips/cips/dogodki pričeli z

objavami dogodkov v Kariernih središčih. Z objavo le-teh želimo pri brezposelnih osebah in tudi drugih spodbuditi njihovo samoiniciativnost in odgovornost za vodenje lastne kariere. Karierna središča se nahajajo na uradih za delo in v prostorih nekdanjih Centrov za informiranje in poklicno svetovanje (CIPS-ih), iskalcem zaposlitve, delodajalcem in drugim pa so na voljo v času uradnih ur Zavoda. V Kariernih središčih

ponujamo vrsto brezplačnih storitev in aktivnosti, s katerimi spodbujamo zaposlovanje brezposelnih oseb in omogočamo razvoj vseživljenjske karierne orientacije prebivalstva. To pomeni, da je v

kariernih središčih samostojno ali ob pomoči svetovalcev mogoče dostopati do pripomočkov za samostojno iskanje zaposlitve in vodenje kariere, na voljo so tudi kratke delavnice veščin iskanja zaposlitve ali predstavitev aktualnih prostih delovnih mest, ki jih Zavod organizira v sodelovanju z delodajalci.

http://www.ess.gov.si/ncips/cips/dogodki


Avgust

Tvoja prva zaposlitev EURES

EURES Slovenija že od leta 2012 sodeluje z različnimi partnerji in tudi kot samostojni nosilec projekta Tvoja prva zaposlitev EURES. V tem času se je v okviru omenjenega projekta v drugi državi članici EU zaposlilo 173 slovenskih državljanov. Tokrat Zavod sodeluje v konzorciju s švedskim zavodom za zaposlovanje. Cilj projekta

je finančno pomagati približno 1.800 mladim pri zaposlitvi v drugi državi članici EU, na Norveškem ali Islandiji. Gre za finančno podporo, ki pomembno olajša preselitev in začetek bivanja ter zaposlitev v drugi državi mladih do 35. Leta.

Sezonska dela v kmetijstvu

Tudi v letošnjem letu od spomladi do jeseni so sezonska dela v kmetijstvu pomemben del ponudbe prostih delovnih mest, prav zato aktualne informacije o tovrstnem delu objavljamo tako na naših spletnih straneh kot tudi na družbenem omrežju FB, zainteresirane pa Zavod o tem obvešča tudi osebno, v skupinskih oblikah svetovanja, prek oglasnih desk, prav tako organiziramo srečanja z delodajalci, ki predstavijo

konkretna delovna mesta, svojo dejavnost, pogoje dela ipd. Naj poudarimo, da Zavod potreb po sezonskih delih ne razpisuje, temveč le obvešča brezposelne in širšo javnost o tej možnosti dela. Za tiste, ki so brez zaposlitve, so sezonska dela tako lahko priložnost za dodatni zaslužek in pridobivanje novih delovnih izkušenj – na Zavodu namreč ugotavljamo, da se zanimanje domačih brezposelnih za sezonska dela v zadnjih letih povečuje.

EURES je omrežje javnih služb za

zaposlovanje in nacionalnih partnerjev iz 32 držav članic EU/EGP in Švicarske konfederacije, ki spodbuja mobilnost

delovne sile.


September

Posveti za delodajalce

1. septembra se je začel uporabljati novi Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev, ki prinaša vrsto novosti. Med glavne spremembe sodi uvedba enotnega dovoljenja za

prebivanje in delo tujcev, to pomeni, da tujci, ki bodo prišli v Slovenijo z namenom zaposlitve, samozaposlitve ali dela, ne bodo več potrebovali dveh različnih dovoljenj, kar bistveno poenostavi postopek pridobitve dovoljenja, medtem ko se bodo delovna dovoljenja, tako kot do sedaj, še vedno izdajala za državljane Hrvaške in Bosne in Hercegovine, ter za sezonska dela v kmetijstvu. Na Zavodu smo zaznali, da je zanimanje

delodajalcev zaradi začetka uporabe spremenjene zakonodaje izjemno, prav zato smo se odločili, da organiziramo 9 posvetov, na katerih so sodelavci iz področja zaposlovanja tujcev in ministrstva za

delo predstavili vse bistvene novosti. 6 posvetov smo od 10. do 17. septembra organizirali v Ljubljani, od 21. do 23. septembra pa smo jih izvedli še v Novi Gorici, Novem mestu ter v Mariboru. Zanimanje delodajalcev je bilo od vsega začetka izjemno, saj se je organiziranih posvetov udeležilo več kot 500 delodajalcev oz. njihovih predstavnikov.

Karierno središče tudi v Novem mestu

Od 1. septembra na lokaciji Urada za delo Novo mesto na Šentjernejski cesti 6 v Novem mestu deluje Karierno središče. Tako kot tudi drugod po Sloveniji, tudi v tem Zavod ponuja vrsto brezplačnih storitev in aktivnosti tako za

brezposelne osebe, delodajalce in druge z namenom spodbujanja zaposlovanja brezposelnih oseb in vseživljenjske karierne orientacije prebivalstva. V kariernih središčih tako lahko vsi zainteresirani samostojno ali ob pomoči svetovalcev dostopajo do pripomočkov za samostojno iskanje zaposlitve in vodenje kariere ter se udeležujejo kratkih delavnic veščin iskanja zaposlitve ali predstavitev aktualnih prostih delovnih mest, ki jih Zavod organizira v sodelovanju z delodajalci.

Tridnevna presoja Evropske komisije

Od 7. do 9. septembra je na Centralni službi in Območni službi Ljubljana Evropska komisija (EK) v okviru mreže javnih zavodov za zaposlovanje presojala delo našega Zavoda po različnih

vsebinskih področjih. Gre za presojo po sistemu vodenja kakovosti – EFQM modelu odličnosti, ki so ga v Evropski komisiji posebej prilagodili za zavode za zaposlovanje. Presoja na slovenskem zavodu za zaposlovanje je zajemala 8 različnih področij, povezanih z Zavodom: od sodelovanja z delodajalci ter z drugimi pomembnimi deležniki na trgu dela, upravljanjem s kadrovskimi, finančnimi

viri, spremljanjem in uresničevanjem ciljev, snovanjem operativnih postopkov, trajnostno aktivacijo brezposelnih oseb itd. Glavni namen presoje je prispevati k posodobitvi in okrepitvi

javnih zavodov za zaposlovanje na ključnih področjih delovanja v skladu z zastavljenimi cilji strategije Evropa 2020 ter spodbujati izmenjavo najboljših praks na področju delovanja javnih zavodov za zaposlovanje. Glede na to bo vsak zavod po presoji dobil priporočila za izboljšavo, čez dve leti pa bodo presojevalci iz EK ugotavljali njegov napredek.


Tradicionalni Dnevi poklicne in zaposlitvene rehabilitacije

22. in 23. septembra so v Portorožu potekali tradicionalni Dnevi poklicne in zaposlitvene rehabilitacije – REHA-dnevi. Glavna tema REHA dnevov 2015 so bile nove oblike in dobre prakse pri usposabljanju in zaposlovanju invalidov. Predavatelji so tako predstavili različne vidike strokovnega dela, in sicer: pravno-

zakonodajne vidike; etične vidike; medicinske vidike (ergonomija) ter psihološke vidike v

zaposlitveni in poklicni rehabilitaciji, pozornost je bila namenjena tudi evropskemu pogledu na podporno zaposlovanje invalidov ter izmenjavi dobrih praks s področja zaposlovanja invalidov. S takšnimi predstavitvami je mogoče doseči boljšo ozaveščenost strokovne in širše javnosti glede usposabljanja in zaposlovanja invalidov na trgu

dela.

Na čelu mreže javnih zavodov za zaposlovanje iz srednje in jugovzhodne Evrope

24. in 25. septembra je Zavod v Ljubljani v okviru slovenskega predsedovanja gostil članice mreže javnih zavodov za zaposlovanje iz srednje in jugovzhodne Evrope CPESSEC - Centre of Public Employment Services of Southeast European Countries. V okviru tega smo izvedli dve

konferenci: prvo na temo krepitve sodelovanja z delodajalci, druga pa je bila namenjena skupinskemu svetovanju brezposelnim in drugim oblikam skupinskega dela z brezposelnimi. Glavni cilj srečanj predstavnikov omenjenih držav ki vključuje predstavnike javnih služb za zaposlovanje iz 10 držav: Srbije, Hrvaške, Makedonije, Bosne in Hercegovine, Črne gore,

Bolgarije, Romunije, Turčije, Madžarske in Slovenije je medsebojna izmenjava aktualnih informacij o razmerah na trgih dela ter predstavitev izkušenj in dobrih praks, ki jih javne službe za zaposlovanje razvijajo za uporabnike svojih storitev. Prav tako je cilj Centra tudi

spodbujanje bilateralnega sodelovanja med člani ter prenos znanja in praks iz EU v tiste članice Centra, ki delujejo v državah nečlanicah. Velikega dogodka so se udeležili vsi člani CPESSECa, poleg tega so na konferenco prišli še posebej povabljeni predstavniki zavodov za zaposlovanje iz Avstrije in Francije.

Hitri zmenki z delodajalci iz kemijske industrije

23. septembra je na Gospodarski zbornici Slovenije v sodelovanju z GZS – Združenjem kemijske industrije, Zavodom, Kariernim centrom Univerze v Ljubljani in Javnim skladom RS za razvoj kadrov in štipendije potekalo srečanje delodajalcev iz kemijske industrije z obetavnimi kadri naravoslovno-tehničnih smeri. Prijavljenih je

bilo 11 podjetij, ki je ponujalo 31 delovnih mest za zaposlitev. Zanimanje med mladimi iskalci zaposlitve, ki smo jih ustrezno informirali in motivirali tudi na Zavodu za zaposlovanje, je bilo precejšnje, saj je na hitrih zmenkih sodelovalo približno 90 brezposelnih. Ti se čedalje bolj uveljavljajo kot prvi korak v postopku zaposlovanja.

Zavod uspešno predsedoval mreži javnih zavodov za zaposlovanje iz srednje in

jugovzhodne Evrope.


Posvet ob zaključku projekta EDS

Zavod je 23. septembra organiziral strokovni posvet ob zaključku projekta Uvedba elektronskega dokumentacijskega sistema - EDS. Posveta so se na temo brezpapirnega poslovanja in učinkovitejše javne uprave udeležili predstavniki raznih javnih institucij, ki so z nami delili uporabniško izkušnjo brezpapirnega poslovanja v svojih ustanovah.

Zavod se z uvedbo EDS lahko pohvali s preglednejšim upravljanjem svojih gradiv, večjo varnostjo hrambe dokumentacije in zmanjšanimi stroški za nakup papirja. To pomeni, da svetovalci zaradi uvedbe brezpapirnega poslovanja lahko namenijo več časa svojim strankam, s čimer povečujemo zadovoljstvo s storitvami, ki jih nudimo. Prav zato bo Zavod tudi v prihodnje širil brezpapirno poslovanje na čim več svojih poslovnih procesov ter tako razvijal moderne

elektronske storitve, uvedel podpisovanje s podpisnimi tablicami in nadgradil zaledne aplikacije za učinkovitejšo pomoč strankam.

Tkalka v Mariboru pokala po šivih

Glede na to, da so zaposlitvene priložnosti za ženske v tipičnih ženskih poklicih omejene, je Zavodova OS Maribor skupaj s Fundacijo za izboljšanje zaposlitvenih možnosti PRIZMA in eim, Centrom razvoja človeških virov 24. septembra organizirala Tržnico zaposlitvenih priložnosti za ženske, kjer so bili predstavljeni trije zanimivi ter za ženske perspektivni poklici: varilka, CNC operaterka in voznica avtobusa. Udeleženke so spoznale te poklice s treh vidikov: najprej je

delodajalec predstavil opravljanje poklica v realnem delovnem okolju ter izpostavil ključne kompetence, ki so potrebne za uspešno delo. Osebno izkušnjo so v vsakem poklicu predstavile ženske, ki ta poklic že opravljajo in so bile ključni

motivator udeleženk. V zaključnem delu so se predstavili tudi izobraževalci ter predstavili možnosti izobraževanja/usposabljanja za pridobitev manjkajočih znanj in kompetenc za opravljanje teh poklicev. Po predstavitvi poklicev so se lahko ženske tudi praktično preizkusile na ocenjevalnih postajah ter se z reševanjem praktičnih izzivov spoznale, v kolikšni meri imajo razvite kompetence za opravljanje predstavljenih poklicev. Interes med ženskami za iskanje

zaposlitvenih možnosti in priložnosti v »tradicionalno moških poklicih« obstaja, zato bomo s takšnimi aktivnostmi nadaljevali tudi v prihodnje.

Infotočka za tujce prenehala delovati

Vsi projekti iz stare finančne perspektive se v tem letu iztekajo, med njimi tudi projekt Spodbujanje zaposljivosti, izobraževanja in socialnega vključevanja delavcev migrantov in njihovih družin, v okviru katerega je do konca septembra delovala Info točka za tujce. V Operativnem programu 2014-20 so predvidene nekoliko drugačne vsebine, zato nadaljevanje projekta v tej obliki in sofinanciranje iz Evropskega socialnega sklada ni možno. Info točka za tujce je brez

dvoma odigrala izjemno pomembno vlogo na trgu dela, saj smo od leta 2010 do letos na različne načine zagotovili več kot 118 tisoč odgovorov delavcem migrantom, njihovim družinskim članom, delodajalcem in vsej drugi zainteresirani javnosti.

Število uporabnikov se je povečevalo iz leta v leto, kar pomeni, da se je Info točka za tujce ustrezno umestila v prostor in da smo z njeno pomočjo pomagali najbolj ranljivim skupinam oseb. Zavod bo še naprej izvajal osnovno informiranje in svetovanje migrantom o njihovih pravicah in pogojih za zaposlitev ter zagotovil informacije glede zaposlovanja tujcev iz tretjih držav na svoji spletni strani.


Oktober

Spodbude za zaposlovanje mladih do konca leta 2015

Na spletni strani smo, zato da bi čim bolje obvestili delodajalce, ponovno objavili informacijo o možnosti uveljavitve dveletne oprostitve plačila prispevkov za socialno varnost. Uveljavljajo jo lahko delodajalci, ki za nedoločen čas zaposlijo

brezposelno osebo, mlajšo od 30 let. Spodbudo

se uveljavlja pri Finančni upravi RS ob oddaji REK-obrazca. Pomembno je tudi, da je oseba neposredno pred zaposlitvijo najmanj 3 mesece prijavljena v evidenci brezposelnih. Spodbudo je torej mogoče uveljavljati še za vse zaposlitve, ki

bodo sklenjene do konca leta.

Prvo leto delovanja Zavodove strani na Facebooku

Odkar je 6. oktobra lani na Facebooku zaživela

naša stran, ki je na voljo na naslovu: https://www.facebook.com/zavodRSzazaposlovanje, dosegljiva pa je tudi z naše spletne strani www.ess.gov.si. , je prejela skupaj več kot 6.400 všečkov. Vse objave, teh je bilo doslej skoraj 1.200, so brezplačne. Dosežejo okrog 40.000 ljudi na teden, nanje pa se odzove približno 5.000 ljudi na dan.

Največ zanimanja med uporabniki je bilo doslej

za objave o prostih delovnih mestih in o spodbudah za zaposlovanje. Tudi v prihodnje bomo pripravljali aktualne informacije o prostih delovnih mestih in finančnih spodbudah za zaposlovanje, nasvete za uspešno iskanje zaposlitve ter vse zainteresirane obveščali o drugih pomembnih novostih in dogodkih s področja zaposlovanja.

Kaj lahko skupaj naredimo za zeleno zaposlovanje na Goriškem

8. oktobra je v Novi Gorici v prostorih GZS, Območne zbornice za severno Primorsko Nova Gorica, v organizaciji Zavoda RS za zaposlovanje, OS Nova Gorica, območne gospodarske zbornice Nova Gorica ter Območne obrtno-podjetniške zbornice Nova Gorica, potekal posvet, ki smo ga poimenovali Z zelenimi delovnimi mesti do novih zaposlitev na Goriškem. Na posvetu so

sodelovali snovalci politik spodbujanja zelenega gospodarstva kot tudi podjetja, ki imajo neposredno izkušnjo s t.im. zelenim zaposlovanjem, vabljeni pa so bili tudi

brezposelni, ki jih to področje zanima in vidijo v odpiranju zelenih delovnih mest rešitev svoje brezposelnosti. Ustvarjanje zelenih delovnih mest je namreč prepoznano kot ena izmed nosilnih strategij EU za doseganje 75-% stopnje zaposlenosti žensk in moških v starostni skupini od 20 do 64 let. Na posvetu je bilo poudarjeno, da bo morala Slovenija v prihodnje bolj sistemsko

pristopiti k spodbujanju tega obetavnega gospodarskega področja ter da sredstva iz evropskih skladov niso zadostna spodbuda za odpiranje več zelenih delovnih mest.

V letu dni delovanja Zavodove FB strani več kot 6.400 všečkov.

https://www.facebook.com/zavodRSzazaposlovanje

https://www.facebook.com/zavodRSzazaposlovanje

http://www.ess.gov.si/


Zaposlitvene priložnosti za invalide v Mariboru

Isti dan, torej 8. oktobra, je Območna služba Maribor v svojih prostorih v Kariernem središču izvedla sejem, namenjen spodbujanju zaposlovanja invalidov. Na prireditvi se je predstavilo 7 delodajalcev, ki so med 285 brezposelnimi iskali ustrezne osebe s statusom invalidnosti. Navzoči so bili tudi izvajalci zaposlitvene rehabilitacije, ki so podali poglavitne informacije o izvajanju programa zaposlitvene rehabilitacije. Dogodek so obogatili tudi

spremljajoči dogodki: veliko zanimanja je bilo za predstavitev osebnega dopolnilnega dela, kar kaže, da osebe z invalidnostjo prepoznavajo to vrsto dela kot možnost zaposlitve. Prav tako je bila organizirana tudi okrogla miza, kjer je bil glavni poudarek namenjen oblikovanju predlogov za izboljšanje politik in programov na tem področju. Razprave so se udeležile tudi osebe z invalidnostjo, ki so s predstavitvijo svoje zgodbe doprinesle k pomenu celotnega dogodka.

Zaposlitveni sejem Moje delo

15. oktobra je v Cankarjevem domu v Ljubljani pod okriljem portala Moje delo potekal 13. zaposlitveni sejem. Namenjen je bil vsem, ki so želeli preveriti zaposlitvene priložnosti pri domačih

in tujih delodajalcih, poleg tega je gostil tudi podjetja in organizacije s področja izobraževanja ter druge ponudnike izdelkov in storitev, ki jih potrebujemo pri razvoju kariere. Na sejmu je aktivno sodeloval tudi Zavod - OS Ljubljana. Razstavni prostor je bil ves dan dogodka dobro obiskan, saj smo vsem obiskovalcem zagotavljali informacije o prostih delovnih mestih, naših storitvah in razvoju kariere. Prav tako smo na sejmu sodelovali tudi kot strokovnjaki za pregled življenjepisov, izvedli pa smo tudi eno

od kariernih predavanj z naslovom: Kako se predstavijo najboljši?

Tudi Zavod RS za zaposlovanje se pridružuje pomoči, namenjeni beguncem

23. oktobra smo objavili povabilo vsem, ki se želijo prostovoljsko angažirati v zbirnih in nastanitvenih centrih pod okriljem Slovenske filantropije.

Vsi prostovoljci bodo predhodno deležni usposabljanja in poskusnega dela na terenu. Na podlagi ocene koordinatorja se bo podpisal dogovor o prostovoljskem delu, na podlagi tega pa se vsem prejemnikom socialne pomoči, ki so delovno aktivni, zviša

denarna pomoč. Dela so odvisna od posameznega zbirnega centra, obsegajo pa pomoč pri nastanitvi beguncev, pomoč pri delitvi hrane, razdeljevanje oblačil, pomoč pri čiščenju, spremljanje beguncev do zdravstvene službe.

260 predvidenih zaposlitev v programu javnih del za pomoč pri obvladovanju

migracijskih tokov.


November

Prvi zaposleni v javnih delih že na terenu med migranti

V začetku novembra je petnajst, zdaj že nekdanjih brezposelnih, začelo svojo zaposlitev v programu

javnih del za pomoč pri obvladovanju migracijskih tokov. To pomeni, da so začeli svoje delo na terenu, v sprejemnih in nastanitvenih centrih ter na Upravi RS za zaščito in reševanje. Opravljajo različna dela, odvisno od njihove končane izobrazbe, izkušenj in drugih lastnosti, predvsem pa gre za zagotavljanje pomoči pri čiščenju in urejanju prostorov in okolice, pri

razdeljevanju hrane, pri sprejemu, sortiranju, razdeljevanju in odpremi humanitarnega

materiala, kot tudi usmerjanje, svetovanje in informiranje migrantov ipd. V programu je predvidenih do 260 zaposlitev dolgotrajno brezposelnih. Prednost pri zaposlovanju imajo starejši od 50 let in prostovoljci, ki že opravljajo prostovoljska dela v sprejemnih in nastanitvenih centrih.

Nemški zaposlitveni dan v Ljubljani in Mariboru

Dogodka sta potekala 10. novembra v Mariboru in 11. novembra v Ljubljani v sodelovanju

slovenskega in nemškega EURES-a.

Za nemška podjetja smo iskali ustrezne

kandidate predvsem s področij tehnike – strojništva, elektrotehnike, elektronike in informatike, obdelave kovin, elektrike, logistike in prevozništva, zdravstva in nege starejših ter gostinstva in turizma. Interes slovenskih iskalcev zaposlitve je bil precejšen in to navkljub obveznemu znanju nemščine, saj se je na razgovore prijavilo 125 kandidatov. Po pregledu življenjepisov prijavljenih kandidatov smo na razgovor povabili 65 kandidatov, ki so

ustrezali pričakovanjem nemških delodajalcev. Zaposlitvenih intervjujev se je udeležilo 39 udeležencev, po prvih ocenah pa naj bi zaposlitev dobilo vsaj 20 oseb.

Predstavitev dejavnosti Zavoda

24. novembra je Zavod za člane Sveta Zavoda pripravil predstavitev naše temeljne dejavnosti na terenu.

Predstavitev je potekala na OS Ljubljani, tako so si člani lahko neposredno ogledali, kako poteka delo v pisarni za delodajalce ter v kariernem središču, kjer je na voljo vrsto brezplačnih storitev

in aktivnosti, ki jih Zavod nudi brezposelnim osebam, delodajalcem in drugi iskalcem zaposlitve z namenom spodbujanja zaposlovanja in vseživljenjske karierne orientacije prebivalstva. Članom Sveta Zavoda smo predstavili tudi glavne prednostne naloge, ki nas čakajo v prihodnjem letu. Mednje sodi, med drugim, posodobitev naših spletnih storitev.


Slovenska podjetja mladim spet odprla svoja vrata

Slovenska podjetja so 26. novembra drugo leto zapored odprla svoja vrata devetošolcem, njihovim staršem in učiteljem. Pobudnik celotnega

dogodka, poimenovanega Dan odprtih vrat slovenskega gospodarstva, je Gospodarska zbornica Slovenije (GZS), v sodelovanju z Zavodom RS za zaposlovanje (ZRSZ) in Zavodom RS za šolstvo (ZRSŠZ). Letos je na Dnevu odprtih vrat slovenskega gospodarstva sodelovalo 171 podjetij iz celotne Slovenije, dogodek pa je bil organiziran v 88 podjetjih. Veliko podjetij z manj prijavljenimi so obiskovalce povabila na individualne oglede, skupaj pa je podjetja obiskalo

skoraj tisoč učencev in njihovih staršev. Od tistih, ki so odgovorili na spletno anketo, je kar 85 % obiskovalcev zelo pozitivno ocenilo obiske v podjetjih. V okviru priprav na Dan odprtih vrat slovenskega gospodarstva sta bila pred tem organizirana še dva spremljevalna dogodka: prvi se je odvijal 17. novembra, ko so učenci OŠ Komenda obiskali podjetje RLS merilna tehnika in se tako seznanili z dejavnostjo in poklici, ki so potrebni za opravljanje te visokotehnološke

dejavnosti, drugi pa se je odvijal na Gospodarski zbornici Slovenije 19. novembra.

V okviru tega je potekal zelo zanimiv pogovor z

dijaki srednjih tehničnih šol o njihovih uspehih, ki jih dosegajo na različnih tekmovanjih v predstavitvah poklicev, prav tako so predstavili tudi svoj pogled, zakaj so se odločili za šolanje nekaterih zanimivih poklicev s področja tehn ike.

Prvi izziv 2015 za zaposlitev skoraj tri tisoč mladih brezposelnih

Zavod je 30. novembra objavil novo javno povabilo Prvi izziv 2015, ki omogoča zaposlitev 2.859 mladih brezposelnih iz vzhodne Slovenije. Javno povabilo je namenjeno spodbujanju zaposlovanja mladih brezposelnih s stalnim prebivališčem v vzhodni Sloveniji, nanj pa

se lahko prijavijo delodajalci iz vse Slovenije. Za zaposlitev mladih bodo delodajalci lahko prejeli subvencijo 7.250 EUR. Povabilo je odprto do porabe sredstev, najdlje do konca junija 2016. Za subvencionirane zaposlitve je na voljo skupaj 20,7 milijona evrov. Obdobje subvencionirane zaposlitve traja najmanj 15 mesecev s

trimesečnim poskusnim delom. Delovno razmerje mora biti sklenjeno za polni delovni čas.

Na Dnevu odprtih vrat slovenskega

gospodarstva letos manj obiskovalcev – če želimo obisk povečati, je nujno še bolj

aktivno sodelovanje šol.


December

Do boljše kakovosti storitev z več svetovalci zaposlitev

Sredi decembra se zaključuje projekt, ki smo ga na Zavodu na kratko poimenovali »Svetovalci 45« in se je v sklopu modernizacije te ustanove odvijal vse od leta 2009. Glavni namen projekta je bil izboljšati kakovost storitev Zavoda za uporabnike svojih storitev, to pomeni tako za brezposelne, iskalce zaposlitve in delodajalce, kar smo zagotovili z neposredno zaposlitvijo mladih brezposelnih oseb in iskalcev prve zaposlitve, prijavljenih pri Zavodu. V šestih letih je bilo na

45 delovnih mestih v različnih obdobjih zaposlenih 113 svetovalcev, ki so bili ustrezno usposobljeni

za opravljanje delo svetovalca zaposlitve. S »svetovalci 45« je Zavod ob naraščanju številu brezposelnih uspel ohraniti število obravnav brezposelnih in iskalcev zaposlitve, obenem pa tudi podaljšati čas posamezne obravnave ter tako izboljšati kakovost posameznih obravnav kot tudi širiti nabor storitev na individualna in skupinska svetovanja. Z okrepitvijo svetovalnih vrst smo tudi pospešili posredovanje in spremljanje posredovanja kandidatov na prosta delovna

mesta ter okrepili sodelovanje z delodajalci.

Zbornik o javnih delih ob 25-letnici izvajanja programov

Javna dela v Sloveniji izvajamo že od leta 1990 dalje, ob tej priložnosti smo izdali zbornik, ki je objavljen na naših spletnih straneh. V njem najdete skoraj 40 zanimivih zgodb o programih, ki so bili prepoznani kot dobre prakse javnih del v različnih slovenskih regijah. V 25 letih je bilo v javna dela vključenih več kot

140.000 brezposelnih, po zaključku programov pa se jih je redno zaposlilo dobrih 21 %.

V tem obdobju so se javna dela razširila na področja kmetijstva, vzgoje, izobraževanja in športa, naravovarstva in komunale, kulture, socialnega varstva, turizma, razvoja podjetništva ter na področje pomoči društvom in drugim nevladnim organizacijam pri izvajanju dejavnosti.

Sicer pa se bodo javna dela izvajala tudi v prihodnjem letu. Predlog Proračuna RS za leto 2016 določa obseg sredstev za izvajanje javnih del v višini 37 milijonov EUR. Ob upoštevanju določb veljavnega zakona, ki ureja izvrševanje proračunov RS, bo predvidena načrtovana okvirna vrednost prvega javnega povabila 21,5 milijona EUR, v okviru drugega javnega povabila pa se načrtujejo preostala razpoložljiva sredstva. V

okviru prvega povabila se, poleg že navedenih prednostnih področij, načrtuje tudi nadaljevanje izvajanja razvojnih programov za spodbujanje socialnega podjetništva, ki so se prvič pričeli izvajati v letu 2014.

V 25 letih je bilo v javna dela vključenih

več kot 140.000 brezposelnih, po zaključku programov pa se jih je redno

zaposlilo dobrih 21 %.


Kontakt

Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, Rožna dolina, Cesta IX/6, 1000 LJUBLJANA Telefon: (01) 47 90 900

E-pošta: [email protected]

Kontaktni center: 080 20 55 (brezplačna telefonska številka) [email protected] Spletni naslov: http://www.ess.gov.si Mobilni portal: m.ess.gov.si Facebook: https://www.facebook.com/zavodRSzazaposlovanje

Documents

Zavod RS za zaposlovanje v letu 2015 · možnosti za leto 2015 zagotovila dodatnih 8 milijonov evrov za javna dela. Skupaj z obstoječimi sredstvi je za javna dela v letu 2015 namenjeno