Regulament de Ordine Interioara Spitalul de ... 2019 pentru site.pdf · XIII –Norme de conduita a personalului contractual Dispoziţii finale Anexe Anexa nr.1 Drepturile pacientilor

1

Regulament de Ordine Interioara Spitalul de Pneumoftiziologie Sf.Andrei - Valea Iasului

2


CUPRINS

Noţiuni generale Cap I ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI

INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Cap II Obligaţiile si drepturile angajatorului si ale salariaţilor

Secţiunea I Principalele drepturi ale angajatorului

Secţiunea a ll-a Principalele drepturi ale salariaţilor

Secţiunea a Ill-a Principalele obligatii ale angajatorului

Secţiunea a IV-a Principalele obligatii ale salariaţilor

Cap. III Organizarea timpului de munca in spital

Secţiunea I Timpul de munca

Secţiunea a II a Timpul de odihna si alte concedii

Cap. IV Salarizarea

Cap. V Reguli generale de organizare

Secţiunea I Reguli privind protecţia, igiena si securitatea In munca

Secţiunea a II a Reguli privind maternitatea la locul de munca

Secţiunea a III a Reguli concrete privind disciplina muncii in cadrul spitalului

Secţiunea a IV a Criteriile si procedura de evaluare a performantelor profesionale

Secţiunea a V a Accesul in perimetrul spitalului si vizitarea pacienţilor

Secţiunea a VI a Soluţionarea cererilor, reclamanţilor si conflictelor

Sectiunea a VII a Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale

salariatilor ;

Secţiunea a VIII a Reguli privind fluxul de documente in cadrul spitalului

Secţiunea a IX a Regulamentul de ordine interioara pentru pacienţi

Secţiunea a X a Documentul medical al pacientului (FOCG / FSZ)

Secţiunea a XI a Circuitele funcţionale ale spitalului

Secţiunea a XII a Alte norme obligatorii

Cap. VI Reguli referitoare la procedura disciplinara

Cap. VII Modalităţile de aplicare a unor dispoziţii specifice

Cap. VIII Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricărei

forme de încălcare a demnităţii

Cap. IX Dreptul la informaţiile de interes public Cap. X. Protectia datelor cu caracter personal

Cap. XI Răspunderea patrimoniala

Cap. XII. Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor

Cap. XIII –Norme de conduita a personalului contractual

Dispoziţii finale

Anexe

Anexa nr.1 Drepturile pacientilor si asiguratilor

Anexa nr. 3 Programul de lucru al personalului

3


NOŢIUNI GENERALE

Art. 1 (1) Regulamentul Intern reprezintă un complex de reglementari prin care se stabilesc

norme de comportament si de disciplina interioara prin care se urmăreşte realizarea in bune

condiţii a sarcinilor ce revin salariaţilor spitalului, respectarea reglementarilor juridice, a normelor

morale, tehnico - economice, administrative si organizatorice si este intocmit in baza dispozitilor

Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii Republicat.

(2) Prezentul Regulament Intern al Spitalului de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului se

aplica tuturor angajaţilor din spital, indiferent de durata contractului de

munca, de modalitatea de retribuire sau de timpul de munca prestat. De asemenea, se

aplica si celor care lucrează in unitate cu orice titlu (detaşaţi, voluntari, etc.) precum si

celor care efectuează stagii de practica ori schimburi de experienţa.

(3)Personalul firmelor care asigura diverse servicii in incinta unităţii au obligaţia de a respecta

Regulamentul Intern al Spitalului de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului, in afara atribuţiilor

si clauzelor prevăzute in contractele încheiate intre partî. Art. 2. (1) Relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe.

(2) Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc

potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor

individuale de muncă.

(3) Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.

(4) Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege

salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

(5) Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, Spitalul de Pneumoftiziologie „Sf.Andrei‖

Valea Iasului şi salariaţii se vor informa şi se vor consulta reciproc, în condiţiile legii şi ale

contractelor colective de muncă.

(6) Sefi sectiilor compartimentelor functionate din spital vor aduce la cunostinta fiecarui

salariat sub semnaturacontinutul prezentului reglulament.

Art. 3. – (1) Cunoaşterea şi respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru

toate categoriile de personal din cadrul Spitalului P.N.F.‖Sf.Andrei‖ Valea Iasului.

(2) Regulamentul intern se afişează la sediul angajatorului intr-un loc unde are acces intreg

personalul si un exemplar se afla la Biroul RUNOS din cadrul Spitalului P.N.F.‖Sf. Andrei‖ Valea

Iasului respectiv la adresa: www.spviasului.ro.

PREZENTARE

SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE „SF.ANDREI”VALEA IASULUI – institutie publica

Persoana juridica, cu sediul in strada Armand Calinescu, nr.5, loc.Valea Iasului, jud.Arges, cod

fiscal 4122019, telefon/fax0248724430/0248724431.

Structura organizatorica a spitalului este avizata de catre Ministerul Sanatatii si aprobata prin

Dispozitia Presedintelui Consiliului Judetean Arges nr. 16 din 10.01.2019.

Spitalul de Pneumoftiziologie este spital de specialitate pneumoftiziologie si alte afectiuni

conexe complementare. Spitalul este institutie publica cu personalitate juridica , cu un numar de

212 paturi aprobate prin stuctura.

Spitalul PNF SF Andrei Valea Iasului furnizeaza servicii de asistenta medicala , condus de un

manager persoana fizica .

Spitalul este unitate sanitara cu paturi de utilitate publica, cu personalitate juridica,

ce furnizeaza servicii medicale condusa de un manager , persoana fizica.

4


Conducerea spitalului este asigurata de Consiliul de Administratie ,Manager si Comitetul

Director care se intruneste in sedinte de lucru ori de cate ori este necesar.

In cadrul Spitalului functioneaza:

- Consiliul medical, Consiliul etic, Comisia medicamentului , Comitetul de securitate si

sanantate in munca, Comisia de disciplina, Comitetul pentru situatii de urgenta, Comisia

de prevenire si combatere a infectii asociate actului medical ;

Spitalul este o institutie publica finantata integral din venituri proprii si functioneaza pe

principiul autonomiei financiare.

Veniturile Spitalului provin din:Contract de furnizare de servicii medicale incheiat cu Casa de

Asigurari de Sanatate Arges, sume primite de la bugetul de stat prin bugetul Ministerului

Sanatatii, venituri proprii, donatii, sponsorizari, alte surse conform legii.

DEFINITII

Art.4 In întregul text al prezentului Regulament, următorii termeni au următoarele înţelesuri:

CCM– Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate ;

Personalul – Personalul de Conducere şi Personalul de Execuţie împreună;

Personal de conducere- persoanele care au calitatea de sefi ai colectivelor de munca:

director, sef de sectie, sef serviciu, sef birou, alte functii cu atributii de conducere;

Personalul de executie – persoanele care exercita functii de executie in baza contractului

individual de munca

Sindicat –organizatie sindicala legal constituita si care functioneaza in cadrul spitalului.

Discriminare directă – situaţia în care o persoană este tratată mai puţin favorabil, pe

criterii de sex, decât este, a fost sau ar fi tratată altă persoană într-o situaţie comparabilă;

Discriminare indirectă – situaţia în care o dispoziţie, un criteriu sau o practică, aparent

neutră, ar dezavantaja în special persoanele de un anumit sex în raport cu persoanele de

alt sex, cu excepţia cazului în care această dispoziţie, acest criteriu sau această practică

este justificată obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt

corespunzătoare şi necesare;

Hărţuire – situaţia în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul

persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnităţii persoanei în cauză şi crearea

unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;

Hărţuire sexuală – situaţia în care se manifestă un comportament nedorit cu conotaţie

sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea

demnităţii unei persoane şi, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil,

degradant, umilitor sau jignitor;

Acţiuni pozitive – acele acţiuni speciale care sunt întreprinse temporar pentru a accelera

realizarea în fapt a egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi care nu sunt considerate

acţiuni de discriminare;

Muncă de valoare egală – activitatea remunerată care, în urma comparării, pe baza

aceloraşi indicatori şi a aceloraşi unităţi de măsură, cu o altă activitate, reflectă folosirea

unor cunoştinţe şi deprinderi profesionale similare sau egale şi depunerea unei cantităţi

egale ori similare de efort intelectual şi/sau fizic;

5


Discriminare bazată pe criteriul de sex – discriminarea directă şi discriminarea indirectă,

hărţuirea şi hărţuirea sexuală a unei persoane de către o alta persoană la locul de muncă

sau în alt loc în care aceasta îşi desfăşoară activitatea; Constituie discriminare bazată pe

criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hărţuire sau hărţuire sexuală,

având ca scop sau efect:

a) de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de

descurajare pentru persoana afectată;

b) de a influenţa negativ situaţia persoanei angajate în ceea ce priveşte

promovarea profesională, remuneraţia sau veniturile de orice natură ori accesul la

formarea şi perfecţionarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un

comportament nedorit, ce ţine de viaţa sexuală.

Discriminare multiplă – orice faptă de discriminare bazată pe două sau mai multe criterii

de discriminare.

Protecţia maternităţii – este protecţia sănătăţii şi/sau securităţii salariatelor gravide

şi/sau mame la locurile lor de muncă;

Locul de muncă – este zona delimitată în spaţiu, în funcţie de specificul muncii,

înzestrată cu mijloacele şi cu materialele necesare muncii, în vederea realizării unei

operaţii, lucrări sau pentru îndeplinirea unei activităţi de către unul ori mai mulţi

executanţi, cu pregătirea şi îndemânarea lor, în condiţii tehnice, organizatorice şi de

protecţie a muncii corespunzătoare, din care se obţine un venit în baza unui raport de

muncă ori de serviciu cu un angajator;

Salariat inseamna orice persoana care intra in raporturi de munca cu Institutia, indiferent

de functia sau postul sau;

Salariata gravidă – este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale

fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie

sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;

Salariata care a născut recent – este femeia care şi-a reluat activitatea după efectuarea

concediului de lăuzie şi solicită angajatorului în scris măsurile de protecţie prevăzute de

lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de

6 luni de la data la care a născut;

Salariata care alăptează – este femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea

concediului de lăuzie, îşi alăptează copilul şi anunţă angajatorul în scris cu privire la

începutul şi sfârşitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale

eliberate de medicul de familie în acest sens;

Dispensa pentru consultaţii prenatale – reprezintă un număr de ore libere plătite

salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea

consultaţiilor şi examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a

medicului specialist;

Concediul postnatal obligatoriu – este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă

are obligaţia să îl efectueze după naştere, în cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie

cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condiţiile legii;

Concediul de risc maternal – este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la

lit. c) – e) pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor.

6


Concediu de odihna suplimentar - În afara concediului de odihnă, salariaţii din

administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare,

care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă

în care există astfel de condiţii, stabilite potrivit legii.

Concediul paternal – concediu care se acorda tatalui la cerere în condiţiile prevăzute de

prezenta lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-

născut.

Concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului - Concediul de crestere a copilului pana

la 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap) mai este cunoscut si sub abrevierile CIC

(Concediu de Ingrijire a Copilului) sau CCC (Concediu de Crestere a Copilului).Concediul

pentru ingrijirea a copilului . Asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru

îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap,

pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Concediu pentru carantina - reprezinta izolarea preventiva a unei colectivitati care a fost

in contact cu un bolnav contagios sau cu persoane ori materiale care provin dintr-o

regiune unde exista o epidemie.

Locul de munca – este zona delimitata in spatiu, in functie de specificul muncii,

inzestrata cu mijloacele si cu materialele necesare muncii, in vederea realizarii unei

operatii, lucrari sau pentru indeplinirea unei activitati de catre unul ori mai multi

executanti, cu pregatirea si indemanarea lor, in conditii tehnice, organizatorice si de

protectie a muncii corespunzatoare, din care se obtine un venit in baza unui raport de

munca ori de serviciu cu un angajator;

Consimtamantul persoanei: se referă la orice formă de exprimare a permisiunii de a i se

procesa datele cu caracter personal , permisiune oferită liber, explicit, în cunoștință de

cauză și fără echivoc, prin cuvinte sau gesturi afirmative clare (bifare, apăsare buton..)

Date cu caracter personal – înseamnă orice informații privind o persoană fizică

identificată sau identificabilă (persoană vizată) o persoană identificabilă este o persoană

care poate fi identificată, direct sau indirect, în special prin referire la un element de

idetificare (cum ar fi: nume, un număr de identificare, date de localizare, un identificator

on-line sau la unul sau mai multe elemente specifice, proprii identității sale fizice,

fiziologice, genetice, psihice, economice, culturale sau sociale).

Prelucrarea date cu caracter personal – inseamna orice operatiune sau set de

operatiuni efectuate asupra datelor cu caracter personal sau asupra seturilor de date cu

caracter personal, cu sau fara utilizarea de mijloace automatizate, cum ar fi colectarea,

inregistrarea, organizarea, structurarea, stocarea, adaptarea sau modificarea,

extragerea, consultarea, utilizarea, divulgarea prin transmitere, diseminarea sau punerea

la dispozitie in orice alt mod, alinierea sau combinarea, restrictionarea, stergerea sau

distrugerea;

Regulament GDPR – Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului Eurpean si al

Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste

prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de

abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor, in limba

engleza General Data Protection Regulation);

7


Reprezentant cu datele personale – inseamna o persoana fizica sau juridica stabilita in

Uniune, desemnata in scris de catre operator sau persoana imputernicita de operator in

temeiul articolului 27 din GDPR, care reprezinta operatorul sau persoana imputernicita in

ceea ce priveste obligatiile lor respective care le revin in temeiul GDPR;

Sisteme Informatice inseamna tot ceea ce se refera la Internet, Intranet, posta

electronica (e-mail), aplicatii instalate local pe calculatoare, sisteme de stocare a

informatiilor, retea de date, precum si alte sisteme (exemplu de business) ale Spitalului.

CAPITOLUL I

ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI

INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art. 5. – Angajarea personalului Spitalului de Pneumoftiziologie „Sf.Andrei‖Valea Iasului se face

în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003, Codul muncii R, şi ale actelor normative în vigoare.

Art. 6. – (1) În baza consimţământului părţilor, se vor încheia, în formă scrisă, contracte

individuale de muncă, care vor conţine clauze privind:

a) identitatea părţilor;

b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să

muncească în diverse locuri;

c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

d) functia/ocupatia conform Clasificarii ocupatiilor din Romania precum si fisa postului,cu

specificarea atributiilor postului;

e) obiectivele si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului

f) riscurile specifice postului;

g) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;

h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă

temporară, durata acestora;

i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

j) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;

k) salariul pe bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi

periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;

l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;

m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale

salariatului;

n) durata perioadei de probă;

o) clauze speciale (clauze cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurenţă,

clauza de mobilitate; clauza de confidenţialitate).

(2) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are

obligaţia de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul cu privire la

clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.

(3) Orice modificare a unuia dintre clauzele generale, în timpul executării contractului

individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 zile

lucratoare de la data aparitiei modificarii , cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare

este prevazuta expres de lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.

Conditii privind negocierea clauza de formare profesionala si clauza de confidentialitate ,clauza

de mobilitate , clauza de neconcurenta dupa caz,art.20 legea 53/2003 R.

8


- În afara clauzelor esenţiale prevăzute la art. 17, din Legea nr.53/2003 R -între părţi pot fi

negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze specifice.

- Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:

a) clauza cu privire la formarea profesională;

b) clauza de neconcurenţă;

c) clauza de mobilitate;

d) clauza de confidenţialitate.

a) La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile

pot negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca

după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se

află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de

neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de

neconcurenţă.

- Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual

de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării

contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce

efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum

şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.

- Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se

negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din

ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care

durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale

lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

- Indemnizaţia de neconcurenţă reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă

la calculul profitului impozabil şi se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii.

- Clauza de neconcurenţă îşi poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de

la data încetării contractului individual de muncă.

- Prevederile alin.de mai sus nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului

individual de muncă s-a produs de drept, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 56 alin. (1) lit. c),

e), f), g) şi i), din Codul Muncii Republicat ori a intervenit din iniţiativa angajatorului pentru motive

care nu ţin de persoana salariatului.

- Clauza de neconcurenţă nu poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării

profesiei salariatului sau a specializării pe care o deţine.

- La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de muncă instanţa competentă poate

diminua efectele clauzei de neconcurenţă.

În cazul nerespectării, cu vinovăţie, a clauzei de neconcurenţă salariatul poate fi obligat la

restituirea indemnizaţiei şi, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului pe care l-a

produs angajatorului.

b) Prin clauza de mobilitate părţile în contractul individual de muncă stabilesc că, în

considerarea specificului muncii, executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se

realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestaţii

suplimentare în bani sau în natură.

-Cuantumul prestaţiilor suplimentare în bani sau modalităţile prestaţiilor suplimentare în natură

sunt specificate în contractul individual de muncă.

c) Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual

de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat

cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în

contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.

9


- Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părţi atrage obligarea celui în culpă la

plata de daune-interese.

d) Noul angajat este informat cu privire la responsabilitatile ,drepturile asociate postului,

procedurile si protocoalele utilizate in desfasurarea activitatii sale.

6.2 (1)Perioada de proba -În fiecare contract individual de munca încheiat se va specifica

perioada de probă în conformitate cu prevederile legale, în funcţie de postul ce urmează a fi

ocupat.

În timpul perioadei de probă angajatul şi angajatorul se bucură de toate drepturile şi au toate

obligaţiile ce decurg din contractul individual de muncă încheiat, legislatia muncii,Contractul

colectiv de munca.

(2) Pe toată durata perioadei de probă specificată în contractul individual de munca încheiat,

angajatorul are posibilitatea să verifice aptitudinile salariatului, iar salariatul are posibilitatea

acomodării cu cerinţele postului ocupat. în această perioadă atât angajatul, cât şi angajatorul, au

dreptul să solicite încetarea relaţiilor de muncă, pentru neadaptare, respectiv pentru

necorespundere profesională, printr-o notificare scrisă.

Pe durata executarii contractului individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura

perioada de proba.

(3) Noul angajat este indrumat/monitorizat in perioada de proba conform deciziei interne .

6.3 1) Ocuparea unui post vacant în sistemul bugetar se poate face şi prin transfer, dacă se

realizează de pe un post din sistemul bugetar, similar sau echivalent.

(2) Transferul poate avea loc după cum urmează:

a) în interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transferă;

b) la cererea persoanei, în urma aprobării cererii de transfer de către conducătorul autorităţii

sau instituţiei publice la care se solicită transferul şi de la care se transferă.

(3) Prevederile din actele normative specifice domeniului de activitate referitoare la transfer

rămân în vigoare.

(4) Ordonatorul de credite, în raport cu cerinţele postului, stabileşte criterii de selecţie proprii

de transfer în completarea celor prevăzute la alin. (1) şi (2), cu consultarea organizaţiilor sindicale

reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor, acolo

unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale.

Art. 7. – (1) Contractul individual de muncă se poate modifica în condiţiile prevăzute de art.

41-48 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii R, prin delegare, detaşare sau modificarea

temporară a locului şi felului muncii, fără consimţământul salariatului.

(2) Modificarea contractului individual de muncă, se referă la oricare dintre următoarele

elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii

d) condiţiile de muncă;

e) salariul;

f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

(3) Modificarea contractului individual de muncă se realizează numai prin acordul părţilor,

modificarea unilaterală fiind posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.

(4) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegare sau detasare a

salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca .

(5) Pe durata delegarii ,respectiv detasarii ,salariatul isi pastreaza toate celelalte drepturi

prevazute in contractul individual de munca .

10


(6) Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către

salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului

său de muncă.

(7) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în

12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile

calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării

nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia.

(8) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la

o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de

muncă aplicabil.

Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă,

din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în

interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii,

dar numai cu consimţământul scris al salariatului

(9) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.

(10) În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce

impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul

ambelor părţi, din 6 în 6 luni.

(11) Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod

excepţional şi pentru motive personale temeinice.

(12) Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi

la o indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv

de muncă aplicabil. (13) Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o

indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă

aplicabil.

(14) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus

detaşarea. Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie

de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care

este detaşat.

(15) Drepturile băneşti ale salariaţilor pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, se

stabilesc în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare.

Art. 8. – (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin

acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi, în condiţiile prevăzute de art. 49-54

din Legea nr. 53/2003, Codul muncii R.

(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii

de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.

(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât

cele prevăzute la alin. (2), dacă prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin

contracte individuale de muncă sau regulamente interne nu se prevede altfel.

(4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile

salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din

calitatea sa de salariat.

Art. 9. – (1) Contractul individual de muncă poate înceta de drept, ca urmare a acordului

părţilor, la data convenită de acestea şi ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în

cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

(2) Beneficiază de dreptul la un preaviz de 20 zile lucrătoare persoanele concediate

pentru următoarele motive:

a) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată

11


inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească

atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

b) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este

încadrat;

c) pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, determinate de desfiinţarea locului

de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice

sau a reorganizării activităţii;

d) pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, în cadrul concedierii individuale sau

colective.

(3) Încetarea contractului de muncă se stabileşte prin dispoziţia scrisă a conducerii

Spitalului, cu respectarea condiţiilor de formă şi de procedură prevăzute de lege.

(4) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi îşi produce efectele de la data

comunicării.

Art. 10. – (1) În cazul încetării contractul individual de muncă ca urmare a voinţei unilaterale

a salariatului termenul de preaviz este de 20 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de

execuţie şi de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

(2) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate

efectele.

(3) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat,

termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.

(4) În cazul demisiei, contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului

de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.

(5) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile

asumate prin contractul individual de muncă.

CAPITOLUL II

DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI ALE SALARIAŢILOR

Secţiunea I

Principalele obligaţii ale conducerii spitalului

Art.11. (1). Angajatorul - Spitalul de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului iî revin, in principal,

următoarele obligaţii:

a. sa informeze salariaţii asupra condiţiilor de munca si asupra elementelor care

privesc desfăşurarea relaţiilor de munca;

b. sa asigure permanent condiţiile tehnice si organizatorice avute in vedere la

elaborarea normelor de munca si condiţiile corespunzătoare de munca;

c. sa acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv

de munca si din contractele individuale de munca;

d. sa comunice periodic salariaţilor situaţia economico - financiara a unităţii, cu

excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa

prejudicieze activitatea spitalului;

12


e. sa se consulte cu reprezentanţii sindicatelor in privinţa dispoziţiilor susceptibile

care afectează substanţial drepturile si interesele acestora;

f. sa plătească către stat toate contribuţiile aferente, ale angajatorului si cele ale

salariaţilor;

g. sa asigure funcţionalitatea Registrului general de evidenta a salariaţilor si sa

opereze inregistrarile prevăzute de lege, conform normelor metodologice;

h. sa elibereze, la cerere si in termenul legal de maxim 30 de zile, documentele care

atesta calitatea de salariat a solicitantului;

i. sa asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor

j. sa informeze reprezentanţii sindicatelor din spital asupra tuturor masurilor administrative pe

care urmează sa le aplice;

k. sa asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariaţilor;

I. sa se consulte cu reprezentanţii sindicatelor din spital in ceea ce priveşte necesitatea si

oportunitatea angajărilor de personal;

m. sa se consulte cu reprezentanţii sindicatelor din spital in ceea ce priveşte necesitatea si

oportunitatea perfectionalea personalului.

(2) Angajatorul are obligaţia de a asigura salariaţilor acces periodic la formarea

profesionala, in condiţiile prevăzute de art. 192-200 din Legea 53/2003 R cu modificările

si completările ulterioare.

(3) Conducerea spitalului stabileşte, impreuna cu reprezentanţii salariaţilor, in condiţiile

stabilite de dispoziţiile legale in vigoare, clauze privind condiţiile de munca, salarizarea,

precum si alte drepturi si obligaţii ce decurg din raporturile de munca, in vederea

incheierii contractului colectiv de munca la nivelul Spitalului de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea

Iasului.

(4) Angajatorul stabileşte obiective fezabile in ceea ce priveşte acţiunile de

supraveghere.limitare, infectii asociate asistentei medicale.

(5) Orice alte atribuţii stabilite de lege in sarcina sa.

Secţiunea a ll-a Principalele obligaţii ale

salariaţilor

Art.12. (1) Salariaţii Spitalului de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului au, in principal:

a) obligaţia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atribuţiile ce ii revin

conform fisei postului;

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse In Regulamentul Intern al Spitalului , in

contractul colectiv de munca, precum si in contractul individual de munca;

d) obligaţia de fidelitate fata de angajator in executarea atribuţiilor de serviciu;

e) obligaţia de a respecta masurile de securitate si sănătate a muncii in unitate;

f) obligaţia de respecta secretul de serviciu;

g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

(2) Salariaţii spitalului au, in mod explicit, obligaţii privind:

a) realizarea responsabila si la un nivel maxim de competenta a îndatoririlor de serviciu;

b) sa nu elibereze acte (sau copii ale acestora) in legătura cu activitatea de serviciu,

reprezentanţilor mass - media sau persoanelor fizice / juridice fara avizul conducerii spitalul sau

13


a persoanelor imputernicite in acest sens;

c) respectarea cu stricteţe a ordinii si disciplinei la locul de munca;

d) respectarea programului de lucru si folosirea integrala si eficienta a timpului de lucru

pentru indeplinirea obligaţiilor de serviciu;

e) însuşirea sî respectarea normelor de munca, a Codului de conduita si a altor reguli si

instrucţiuni stabilite pentru compartimentul respectiv sau locul de munca al salariatului;

f) utilizarea responsabila si in conformitate cu documentaţiile tehnice a aparaturii,

echipamentelor, instalaţiilor aflate In dotarea compartimentului In care Isi desfăşoară activitatea

sau la care au acces, precum si exploatarea acestora in deplina siguranţa;

g) respectarea normelor de securitate, manipulare si descărcare a stupefiantelor, precum si

a medicamentelor cu regim special;

h) folosirea medicamentelor, materialelor sanitare, substanţelor, reactivilor,

materialelor consumabile, energiei electrice, combustibilului, obiectelor de inventar etc.

in spirit gospodăresc, economicos si In conformitate cu respectarea normelor de

consum;

i) utilizarea si păstrarea in bune condiţii, a echipamentelor si instrumentarului din

dotare, supravegherea, colectarea, depozitarea, transportul si eliminarea finala a

materialelor si instrumentarului de unica folosinţa utilizat (sau se asigura de

depozitarea acestora in condiţiile prestabilite, in vederea distrugerii);

j) respectarea normelor de protecţia muncii si a mediului, precum si a celor privind utilizarea

echipamentului de protecţie si lucru si de prevenire a incendiilor sau a oricăror situaţii care ar

putea pune in primejdie clădirile, instalaţiile spitalului sau viata si sănătatea unor persoane;

k) creşterea calificării profesionale, frecventarea si absolvirea formelor de pregătire si

perfecţionare profesionala recomandata, cunoaşterea dispoziţiilor legale, a normelor si

instrucţiunilor privind activitatea ce o desfăşoară;

I) comportarea adecvata in cadrul relaţiilor de serviciu, respectarea muncii celorlalţi salariaţi,

asigurarea unui climat de disciplina, ordine si buna înţelegere;

m) înştiinţarea fara întârziere a şefului ierarhic superior in legătura cu observarea existentei unor

nereguli, abateri sau lipsuri in activitatea de la locul de munca, acţionând astfel pentru

diminuarea efectelor si pentru prevenirea situaţiilor care pun in pericol viata persoanelor sau

prejudicierea patrimoniului spitalului;

n) respectarea reglementarilor in vigoare, a procedurilor interne si fisa post privind prevenirea,

limitarea infectiilor asociate asistentei medicale;

o) purtarea echipamentului corespunzător funcţiei pe care o deţine, in vederea păstrării igienei si

a aspectului estetic personal si pentru evitarea/prevenirea accidentelor si a bolilir profesionale la

locul de munca.

p) adoptarea unui comportament etic fata de pacienţi, aparţinătorii si celelalte persoane cu care

colaborează, conform Legii drepturilor pacientului nr. 46 din 21.01.2003 (Anexa nr. 1);

q) obligativitatea respectării drepturilor pacientului, conform prevederilor legale si reglementarilor

interne in vigoare;

r) respectarea regulilor de acces in perimetrul spitalului, utilizarea legitimaţiei de serviciu in

stare de valabilitate si folosirea ecusonului pe timpul serviciului;

s) anunţarea şefului ierarhic, sau la biroul RUNOS al unitatii, prin orice mijloc, cu privire la

imposibilitatea prezentării la serviciu (boala, situaţii fortuite, etc) in termen de maximum 24 de

ore;

14


t) neparasirea locului de munca pana la sosirea schimbului, acolo unde se lucrează fara

intrerupere; in caz de neprezentare a schimbului persoana care trebuie sa iasa din schimb are

obligaţia sa anunţe pe şeful sau ierarhic pentru luarea masurilor ce se impun;

u) indeplinirea sarcinilor de serviciu suplimentare, stabilite si repartizate de conducerea

spitalului, in limita competentelor sale profesionale;

v) menţinerea ordinei si curăţeniei la locul de munca.

(3) Personalul medical are obligaţia respectării regulilor privind completarea si traseul

documentului medical „Foaia de observaţie clinica generala FOCG" a pacientului conform

reglemetarilor legale in vigoare, precum si a regelematarilor interne specifice, dupa cum urmează

:

• la internare foile de observaţie vor fi completate, semnate, stampilate de către medicul

curant, insotite de documente justificative (copie CI, bilet de trimitere, adeverinţa de

salariat/talon de pensie);

• pe parcursul internării, la FOCG se ataşează toate recomandările si rezultatele analizelor si

consulturilor interclinice realizate, cu semnaturile si parafele medicilor implicaţi;

• la externare, medicul curant are obligaţia completării corecte a următoarelor documente:

bilet de externare, scrisoarea medicala si fisa de consum, si, dupa caz, prescripţia medicala la

externare (reţeta) si / sau formularul de concediu medical;

• Foile de observaţie clinica generala, cu toate documentele ataşate, vor fi arhivate in spatii

special amenajate si vor fi păstrate in condiţiile stabilite de prevederile legislaţiei in vigoare.

Art.13. (1) Fiecare salariat are datoria sa semnaleze imediat situaţiile de incediu, inundaţie sau

orice situaţii in care se pot produce deteriorări sau distrugeri, inclusiv observarea unor colete sau

obiecte uitate sau suspecte, precum si neregulile potenţial generatoare de astfel de situaţii si sa

acţioneze, dupa caz, pentru rezolvarea acestora si pentru diminuarea, limitarea si/sau inlaturarea

efectelor negative.

(2) Salariaţii care pot acţiona In astfel de situaţii au obligaţia de a o face in timpul cel mai scurt

posibil.

Art.14. In situaţii deosebite (incendiu, cutremur, inundatii, accidente de munca, epidemie, etc)

determinate de starea de necesitate si nevoile unei bune funcţionari a spitalului, salariaţii au

obligaţia de a participa, indiferent de funcţia sau postul pe care il ocupa, la executarea oricăror

lucrări si la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile spitalului, in condiţiile legii. In acest sens,

pentru asigurarea bunei funcţionalităţi a activităţilor spitalului, salariaţii vor executa si alte sarcini

de serviciu, in limita competentelor profesionale, cu respectarea prevederilor legale.

Este in stare de necesitate persoana care salveaza de la un pericol imediat o alta persoana ,

pericol care nu poate fi inlaturat privind viata, integritatea corporala, sanatatea sa sau a altei

persoanesau daca este vorba de un bun importantal sau ori a altei persoane sau un interes

general daca urmarile faptei nu sunt vadit mai grave decat cale care s-ar pute produce in cazul in

care pericolul nu era inlaturat.

Secţiunea a lll-a Principalele drepturi ale

angajatorului

Art.15. Spitalul de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului, In principal, următoarele drepturi:

a) sa stabilească modul de organizare si funcţionare a spitalului;

15


b) sa stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, in condiţiile legii;

c) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

d) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) sa constate săvârşirea abaterilor disciplinare si sa aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit

legii, contractului colectiv de munca aplicabil si prezentului regulament intern;

f) sa stabilească obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a

realizării acestora;

Secţiunea a Vl-a Principalele drepturi ale

salariaţilor

Art.16. (1) Salariaţii Spitalului de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului, au in principal,

următoarele drepturi:

a) dreptul de salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si săptămânal;

c) dreptul la concediu anual de odihna dar si la alte concedii, conform legislaţiei in vigoare;

d) dreptul la egalitate de şanse si de tratament;

e) dreptul la demnitate in munca;

f) dreptul la securitate si sănătate in munca;

g) dreptul la acces la formare profesionala;

h) dreptul la informare si consultare;

i) dreptul de a lua parte, prin reprezentanţii legali, la determinarea si ameliorarea

condiţiilor de munca si a mediului de munca;

j) dreptul la protecţie in caz de concediere;

k) dreptul la negociere colectiva si individuala;

I) dreptul de a participa la acţiuni colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

(2)Drepturile salariaţilor vor fi acordate si exercitate cu respectarea dispoziţiilor legale in vigoare.

CAPITOLUL III ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCA IN

SPITAL

Secţiunea I -Timpul de munca

Art.17 (1) Timpul de munca reprezintă timpul pe care salariatul il foloseşte pentru indeplinirea

sarcinilor de de serviciu.

(2) Prezenta salariaţilor la locul de munca se face pe baza condicii de prezenta, semnate de

fiecare salariat, la începutul si sfârşitul programului de lucru.

(3) Pentru salariaţii angajaţi cu norma întreaga, durata normala a timpului de munca este de

8 ore/zi si de 40 de ore pe săptămâna.

(4) Repartizarea timpului de munca In cadrul săptămânii este, de regula, de 8 ore/zi pe timpul

a 5 zile, cu doua zile de repaus, in funcţie de specificul muncii prestate putandu-se opta si pentru

o repartizare inegala, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 ore/saptamana.

16


(5) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe săptămâna,

inclusiv orele suplimentare.

(6) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca prevăzuta in art. 120 din

Codul Muncii este considerata munca suplimentara.

(7) Salariaţii care desfăşoară munca de noapte si au probleme de sănătate argumentate cu

documente medicale vor fi trecuţi la o munca de zi pentru care sunt apti; de asemenea salariatii

care desfasoara munca de noapte sunt supusi unui examen gratuit inainte de incepera activitatii

si dupa aceea, periodic.

(8) Programul diferitelor categorii de personal din cadrul Spitalului de Pneumoftiziologie Sf

Andrei Valea Iasului este reglementat prin Ordinul ministrului sanatatii nr. 870/2004 pentru

aprobarea Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuarea gărzilor in unităţile

publice din sectorul sanitar, cu modificările si completările ulterioare, precum si de alte prevederi

legislative in legătura cu timpul de lucru si este prezentat in Anexa nr. 2.

Art.l8 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la

solicitarea salariaţilor.

(2) Programul individualizat de munca poate funcţiona numai cu respectarea dispoziţiilor

cuprinse in Codul Muncii, contractul colectiv de munca, contractul individual de munca si

prezentul regulament intern.

Art.l9 (1) Angajatorul va tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si va supune

controlului aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.

(2) Activitatea salariaţilor se desfăşoară in secţii, laboratoare, servicii, birouri sau

compartimente, in baza graficelor lunare de lucru, in condiţiile asigurării continuităţii si

funcţionalităţii activităţilor.

(3) Salariaţii sunt obligaţi sa-si consemneze zilnic prezenta la program in condicile de prezenta

pe secţii si compartimente de munca, cu trecerea orei de prezentare la program si a orei de

terminare a acestuia.

(4) întârzierile sau plecările fortuite la/de la program se pot efectua cu instiintarea prealabila

a şefului direct si vor fi consemnate in condicile de prezenta. In condici vor fi menţionate invoirile

in interes personal, recuperarea acestora precum si situaţiile de concediu de odihna, concediu

medical sau orice alt motiv de absenta.

(5) Condicile de prezenta sunt verificate zilnic de către cei in drept (şeful de compartiment

sau, dupa caz, de către asistentul medical sef al secţiei si persoana desemnata in cadrul biroului

runos), care au obligaţia de a confirma prin semnătura, concordanta prezentei la program a

personalului cu cea din condica.

Art.20 (1) Activitatea curenta pentru medicii incadrati in secţiile cu paturi este de 7 ore, efectuate

astfel:

- 6 ore activitate curenta

- o ora obligatie garda pe zi pana la 18 ore pe luna;

(2) Pentru zilele de sâmbăta, duminica si sărbători legale, garda este considerata de 24 de ore.

(3) Contravizitele se asigura zilnic, prin rotaţie, dupa amiaza, (dupa terminarea activitatii curentae

de 6 ore, in zilele lucratoare si dimineaţa, in zilele de repaus săptămânal si sărbători legale,

conform planificării medicului sef de secţie si a directorului medical, in cazul in care este

aprobata contravizita in spital.

(4) Medicii incadrati in sectiile si compartimentele cu paturi pentru care nu se organizeaza

contravizita si care nu sunt inclusi in echipa de garda a unitatii , vor presta activitate de 7 ore pe

zi in cursul diminetii.

17


(5) Medicii sefi de secţie (si cei scutiţi de garda conform prevederilor legale) vor presta activitate

de 7 ore in cursul dimineţii (800-1500).

(6) Directorul medical are program de 8 ore zinic.

(7) Continuitatea activităţii medicale este asigurata prin liniile de garda, a căror funcţionalitate

este asigurata cu medici de specialitate din spital sau din afara acestuia, conform reglementarilor

in vigoare.

(8) Garda se instituie intre ora de terminare a programului si ora de incepere a programului de

dimineata din ziua urmatoare.

(9) Efectuarea a doua gărzi consecutive de către acelaşi medic este interzisa.

(10) Orele de garda nu sunt considerate ore suplimentare si nici cumul de funcţii si nu constituie

vechime in munca si in specialitate.

(11) Medicul care ocupa functia de director medical si medicii sef de sectie pot fi inclusi in

graficul de garda in afara programului normal de lucru, fara obigativitatea efectuarii celor 18 ore

de garda.

(12) Planificarea gărzilor se intocmeste lunar de către persoana desemnata de şeful secţiei

si/sau directorul medical si se aproba de către managerul spitalului.

(13) Schimbarea planificării gărzilor se poate face numai in situaţii cu totul deosebite, cu avizul

şefului secţiei si a directorului medical si aprobarea managerului spitalului.

(14) Orele de garda prestate conform prezentului regulament, precum si chemările de la domiciliu

se consemnează in mod obligatoriu intr-o condica de prezenta pentru activitatea de garda. Se

considera ore de garda numai orele efectiv prestate in spital.

(15) Plata orelor de garda se face in funcţie de tariful orar determinat in baza salariului de baza

individual corespunzător gradului profesional in care sunt confirmaţi; plata orelor de garda

efectuate in zilele de sâmbăta, duminica si sărbători legale se face conform prevederilor

legislaţiei in vigoare.

(16) In situaţii deosebite, asigurarea asistentei medicale pentru pacienţii internaţi in una din

secţiile cu paturi se va asigura si prin chemarea de la domiciliu a medicului curant, dc către

medicul din garda, cu înştiinţarea prealabila a medicul sef de secţie.

(17) Medicul de garda pe spital are obligaţia de a efectua controlul calităţii hranei din punct de

vedere cantitativ, calitativ si organoleptic.

(18) Orarul de distribuire a meselor pentru pacienţi si personalul de garda se face conform

regelementarilor interne specifice.

(19) Programul normal de lucru este stabilit in funcţie de specificul fiecărui loc de munca, in baza

prevederilor legale si a propunerilor şefilor de compartimente.

(20) Programul normal de lucru este aprobat de Comitetul Director si se afişează in locurile

vizibile.

Art.21 (1) Se considera munca prestata in timpul nopţii, munca prestata in intervalul 22.00 -

06.00 cu posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite, in cazuri

excepţionale.

(2) Este considerat program in ture, sistemul 8 ore cu 16 ore libere, 12/24 ore, salariatii care

lucreaza in sectii , pe ture, conform graficelor de lucru au obligaţia de a presta, pe parcursul unei

luni, un număr egal de zile in tura a 2-a si tura a 3-a cu condiţia acoperirii graficului lunar de

lucru si minimum trei ture de noapte pentru a beneficia de sporul prevazut pentru activitatea

desafasurata in 3 ture.

(3) Graficele lunare de activitate se intocmesc anticipat pentru o luna de catre seful de

compartiment si se aproba de catre manager.

18


(4) Modificarea graficelor de lunare se poate face de catre conducerea unitatii , la propunerea

sefului de compartiment.

(5) Reguli pentru acordarea repausului saptamanal in alte zile decat sambata si duminica ;

- În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau

desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite

prin contractul colectiv de muncă aplicabil .

- În situaţia prevăzută salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul

colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.

- În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă

de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului

teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.

- Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile legii au dreptul la dublul

compensaţiilor cuvenite potrivit regementarilor din Codul muncii coroborate cu reglementarile

legale din domeniul bugetar .

- În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea

unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente

iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra

materialelor, instalaţiilor sau clădirilor unităţii, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru

personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.

- Salariaţii al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condiţiile precizare mai sus au

dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit regementarilor din codul muncii.

Secţiunea a II a- Timpul de odihna si

alte concedii

Art.22 (1) Salariaţii au dreptul la concediu de odihna anual plătit si alte concedii, drept care nu

poate forma obiectul vreunei cesiuni, schimbări sau limitări. Durata minima a concediului de

odihna este de 20 de zile lucratoare.

(2) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate

temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc

maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de

activitate prestată. Sărbătorile legale in care nu se lucrează, precum si zilele libere plătite

nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

(3) în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial,

concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul

persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat

într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la

concediul de odihnă anual. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat

este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Durata efectiva a concediului de odihna se stabileste prin contractul individual de munca, cu

respectarea legilor si a CCM aplicabil .

Art.23 (1) Concediul de odihna se efectuează in fiecare an.

(2) Prin excepţie de la prevederile alin.(l), efectuarea concediului in anul următor este permisa

19


numai in cazurile expres prevăzute de lege sau in cazurile prevăzute in contractul colectiv de

munca aplicabil.

(3) Efectuarea concediului de odihna se realizează in baza aprobării solicitării individuale

scrise a salariatului si care corespunde programării colective/individuale sau fractionat întocmite

pana la sfârşitul anului calendaristic, pentru anul următor, de către personalul desemnat al

serviciului RUNOS, pe baza propunerilor salariaţilor si a şefilor de compartimente, cu consultarea

reprezentanţilor sindicatelor. Pe cererea prin care se solicita efectuarea concediului de odihna

trebuie sa fie mentionata persoana care inlocuieste solicitantul pe perioada concediului de

odihna, dupa caz.

(4) Pentru rezolvarea unor probleme personale deosebite, salariatul va putea sa-si modifice

efectuarea concediului de odihna, pe baza unei solicitări avizate si aprobate de către şeful de

compartiment si managerul spitalului.

(5) Solicitarea de plecare in concediu de odihna se întocmeşte de către salariat si se

transmite conducerii spitalului pentru aprobare, dupa ce in prealabil a fost avizata de către şeful

ierarhic si aprobata de managerul spitalului, cu cel puţin 1-3 zile calendaristice inainte de plecare

in concediu conform procedurii operationale privind concediile de odihna.

(6) Salariatul va putea beneficia de concediul solicitat numai dupa ce i s-a aprobat solicitarea

de efectuare a concediului.

(7) Concediul anual de odihna se poate fractiona in mai multe transe, prin programare sau la

cererea salariatului, una din transe neputand fiind mai mica de 10 zile lucratoare de concediu

neintrerupt intr-un an calendaristic; Art. 24 Pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiază de o indemnizaţie de

concediu care nu poate fi mai mica decât valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru

perioada respectiva si care reprezintă media zilnica a veniturilor din luna/lunile in care este

efectuat concediul, multiplicata cu numărul de zile de concediu. Indemnizaţia de concediu de

odihna se va plaţi, la cerere, cu 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Art. 25 (1) Angajatorul poate rechema salariatul din concediu de odihna in caz de forţa majora

sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. În acest caz

angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale,

necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite

de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. (2) Salariatul nu se poate reintoarce din concediu din proprie iniţiativa.

(3) Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost

programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective,

concediul nu poate fi efectuat.

Art.26 Concediul de odihnă suplimentar

- În afara concediului de odihnă, prevăzut de lege salariaţii din administraţia publică, din regiile

autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, care prestează munci grele, periculoase

sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, stabilite potrivit

Legii nr. 31/1991, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu

o durată cuprinsă între 3 - 10 zile lucrătoare.

- Salariaţii nevăzători şi cei încadraţi în grade de invaliditate beneficiază de drepturile de

concediu de odihnă suplimentar prevăzute la art. 2 alin. (2) şi (3) din Legea nr. 6/1992*) privind

concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor.

- Concediile suplimentare stabilite se cumulează cu cele stabilite pentru concediul de odihna.

În cazul în care salariatul, potrivit programării, a efectuat integral concediul de odihnă

suplimentar cuvenit şi ulterior, în cursul aceluiaşi an calendaristic pentru care a primit acel

20


concediu suplimentar, nu mai lucrează în condiţii deosebite, nu este obligat să restituie unităţii

cota-parte din indemnizaţia primită, aferentă timpului nelucrat din acel an calendaristic.

Corespunzator locului de munca salariatii primesc concediul suplimentar de la 3 la 10 zile

lucratoare .

Art.27 Concediul paternal

- Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura

participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut.

- Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condiţiile

prevăzute de prezenta lege.

- În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului

asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.

- Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului,

justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.

- Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală

cu salariul corespunzător perioadei respective.

- Tatăl care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul, la naşterea propriului copil, la o

permisie de 7 zile calendaristice, acordată în condiţiile prevăzute la art. 2 alin. (2) din lege

- Permisia prevăzută la alin. (1) se acordă şi tatălui care satisface serviciul militar obligatoriu, în

vederea recunoaşterii paternităţii, în condiţiile legii. Permisia solicitată va fi justificată cu

certificatul de naştere al noului-născut, din care să rezulte calitatea de tată a militarului, respectiv

cu declaraţia de recunoaştere a paternităţii, întocmită în condiţiile legii.

- În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de

puericultură, durata concediului paternal, acordat în condiţiile art. 2, se majorează cu 10 zile

lucrătoare.

- Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată.

- În cazul decesului mamei copilului în timpul naşterii sau în perioada concediului de lăuzie,

tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă.

- Pe perioada concediului acordat în condiţiile alin. (1) tatăl copilului beneficiază de o

indemnizaţie egală cu ajutorul pentru sarcină şi lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizaţie

calculată după salariul de bază şi vechimea în muncă ale acestuia, acordată de unitatea la care

tatăl îşi desfăşoară activitatea, la alegere.

Art.28 Concediul pentru crestere copil

a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani în cazul

copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;

b) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie

se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;

este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an

anterior nasterii copilului;

se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in

cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

Art.29 Concediu ingrijire copil bolnav

este un concediu medical care se poate acorda oricaruia dintre parinti atunci cand copilul

este bolnav;

21


se acorda pana la o anumita varsta a copilului (7 ani, respectiv 18 ani daca copilul sufera

de afectiuni intercurente);

are o durata limitata anual (45 zile pe an);

necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 anterioare lunii de acordare a

concediului medical.

Art.30 Carantina reprezinta izolarea preventiva a unei colectivitati care a fost in contact cu un

bolnav contagios sau cu persoane ori materiale care provin dintr-o regiune unde exista o

epidemie.

- În scopul prevenirii îmbolnăvirilor şi recuperării capacităţii de muncă, salariatii asigurati pot

beneficia si concediu şi indemnizaţie pentru carantină;

- Concediul şi indemnizaţia pentru carantină se acordă asiguraţilor cărora li se interzice

continuarea activităţii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul eliberat

de direcţia de sănătate publică.

Art. 31 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile de concediu

plătite, care nu se includ in durata concediului de odihna.

(2) Salariaţii au dreptul, la cerere, la zile libere plătite, pentru evenimentele familiale deosebite,

dupa cum urmează:

- căsătoria salariatului - 5 zile lucratoare;

- naşterea unui copil - 5 zile lucratoare +10 zile daca a urmat un curs de puericultura

- căsătoria unui copil — 3 zile lucratoare;

- decesul sotului/sotiei, rudelor pana la gradul II ( copii ,parintii,socrii etc)- 5 zile lucratoare;

- decesul fratilor -1 zi lucratoare

- donatorii de sange- 1 zi lucratoare in ziua donarii.

- ziua de naştere a salariatului, la cerere, urmând a se efectua recuperarea zilei libere

efectuate.

(3) Concediul platit prevazut la alin (1) si (2) se acorda la cererea solicitantului de catre

conducerea unitati)

(4) La cererea unuia dintre parinti angajatorul este obligat sa acorde:

a) pentru familiile sau persoanele cu 2 copii se acorda o zi lucratoare libera pe an, pentru

ingrijirea sanatatii copiilor, ca si in cazul unui singur copil.

b) pentru familiile sau persoanele cu 3 sau mai multi copii se acorda doua zile lucratoare

libere pe an, consecutive sau separate, dupa cum decide angajatorul.

(2) In cazul in care niciunul dintre parinti, respectiv dintre reprezentantii legali ai copilului

nu va solicita ziua lucratoare libera, aceasta nu se va reporta in anul viitor calendaristic.

(5) Cererea parintelui, respectiv a reprezentantului legal al copilului va fi depusa cu cel putin 15

zile lucratoare inainte de vizita la medic si va fi insotita de o declaratie pe propria raspundere ca

in anul respectiv celalalt parinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucratoare libera si nici

nu o va solicita.

(6) In cazul in care, in urma unor verificari efectuate de catre angajator, se constata ca ambii

parinti au solicitat liberul contrar legii, va fi anulata posibilitatea ulterioara de a mai beneficia,

vreodata, de prevederile legii.

(7) Sunt considerati copii minori aflati in ingrijirea si intretinerea parintilor sau a reprezentantilor

legali cei cu varste cuprinse intre 0-18 ani.

22


Art. 32 (1) Repausul săptămânal este de 48 ore consecutive si se acorda in doua zile de regula

sâmbăta si duminica sau in alte zile, in cazul in care repausul in zilele de sâmbăta si duminica ar

prejudicia desfăşurarea normala a activităţii unităţii.

(2) In cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediata este necesara pentru organizarea

unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente

sau pentru inlatuararea efectelor pe care aceste accidente le-au propus asupra materialelor,

instalaţiilor sau clădirilor unităţii, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul

necesar in vederea executării acestor lucrări.

(3) Compensaţiile acordate salariaţilor pentru modificarea/suspendarea repausului săptămânal

sunt stabilite si acordate potrivit legii.

Art. 33 (1) Zilele de sărbătoare legala in care nu se lucrează sunt:

-1 si 2 ianuarie;

- 24 ianuarie;

-7 aprilie - Ziua Mondiala si Naţionala a Sanatatii

-1 Mai;

-Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui

-prima zi si a doua zi de Paşti;

- 1 iunie;

-prima si a doua zi de Rusalii;

-15 august - Adormirea Maicii Domnului;

-30 noiembrie, Sf Apostol Andrei ocrotitoul României;

-1Decembrie, Ziua Naţionala a României;

-prima si a doua zi de Crăciun -2 zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele

religioase legale, altele decât cele creştine, pentru angajaţii aparţinând acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.

Art. 34 Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fara plata pentru

interese personale.

Art. 35 (1) Salariaţii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concediu pentru formarea

profesionala, cu sau fara plata.

(2) Concediile fara plata pentru formarea profesionala se acorda la solicitarea

salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa

sa.

(3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul reprezentanţilor

sindicatelor si numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii. Cererea

de concediu fara plata trebuie sa fie înaintata angajatorului cu cel puţin o luna inainte de

efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala,

domeniul si durata acestuia, precum si denumirea furnizorului de formare profesionala.

(4) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in

cursul unui an calendaristic, cu respectarea dispoziţiilor legale in vigoare.

(5) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligaţia de a asigura, pe cheltuiala sa,

participarea unui salariat la formare profesionala, in condiţiile prevăzute de lege, salariatul in

cauza are dreptul la un concediu pentru formarea profesionala, plătit de angajator, de pana la 10

zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.

(6) Perioada pentru care salariatul solicita sa beneficiaze de concediu plătit se stabileşte de

comun acord cu angajatorul. In aceasta situaţie, cererea de concediu pentru formarea

23


profesionala va fi înaintata angajatorului In condiţiile stabilite de Codul Muncii.

(7) Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului

anual de odihna si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveşte drepturile

salariale cuvenite salariatului.

(8) Participările la simpozioane, congrese, conferinţe si alte manifestări de aceeaşi natura, pe

plan naţional sau internaţional, care implica absenta din spital, vor fi anunţate in prealabil, printr-

o cerere scrisa adresata managerului spitalului intr-un termen care sa permită aprobarea

participării.

Art. 36 (1) Salariaţii au dreptul la concediul fără plată pentru interese personale. Concediul fara

plata se acordă salariaţilor la cererea acestora în funcţie de interesele unităţii şi în conformitate

cu prevederile Contractului Colectiv de Muncă şi a legislaţiei în vigoare.

(2) în acest caz, durata concediului fără plată se stabileşte prin acordul părţilor, fără limitare în

timp, şi se poate acorda pentru:

a) îngrijire copil bolnav, dacă nu beneficiază de concediu medical;

b) tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic;

c) pentru însoţirea soţului/soţiei ori a unei rude apropiate pentru tratament în străinătate;

d) pentru interese personale, altele decât cele prevăzute mai sus, pe durate stabilite prin

acordul părţilor, cu consultarea sindicatelor si conform contractului colectiv de munca

aplicabil;

Art. 37. Pe durata concediului fără plata, contractul individual de muncă se suspendă conform

art. 54 din Codul Muncii.

Art.38. Reîntoarcerea înainte de data solicitată nu se aprobă, decât în cazuri bine justificate şi cu

condiţia ca postul să nu fi fost ocupat pe durata suspendării contractului de muncă al titularului,

salariatul titular având obligaţia sa anunţe in scris angajatorul, cu 15 zile calendaristice intenţia

de a reveni inainte de data solicitata.

Art. 39 (1) Pentru rezolvarea unor probleme de sănătate salariatul beneficiază de concediu

medical acordat si plătit In condiţiile legii.

(2) Daca starea de sănătate ii permite, salariatul are obligaţia de a anunţa, prin orice mijloc, in

termen de 24 de ore şeful direct (şeful de secţie, laborator, serviciu, birou, compartiment, dupa

caz) despre motivul absentei.

(3) Salariatul are obligaţia de a depune la Serviciul RUNOS, pana la data de 05 a lunii următoare,

personal sau prin reprezentant (legal sau mandatar), Certificatul de concediu medical in original

sau o copie a acestuia cu menţiunea „Conform cu originalul" si parafata de medicul care l-a

eliberat.

CAPITOLUL IV

Salarizarea

Art. 40 (1) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat al

Spitalului de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului are dreptul la un salariu exprimat in bani,

care se stabileşte cu respectarea dispoziţiilor legale in vigoare. Pe langa salariul de baza,

salariatul mai beneficiază de sporuri salariale acordate conform prevederilor legislaţiei in vigoare.

(2) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contract individual de munca sub

salariul de baza minim brut pe tara.

(3) La stabilirea si acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex,

orientare sexuala, caracteristici genetice, vârsta, handicap, situaţie sau responsabilitate familiala,

24


apartenenţa ori activitate sindicala.

(4) Salariul este confidenţial fiind plătit direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.

(5) Plata salariului se face prin virarea banilor in contul personal si prin inmanarea „fluturasului".

(6) In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt

plătite, in ordine, soţului supravieţuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinţilor acestuia, altor

moştenitori, in condiţiile dreptului comun.

(7) Drepturile salariale se plătesc inaintea oricăror obligaţii ale angajatorului.

Art 41 (1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si condiţiilor prevăzute

de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului sau altor persoane fizice sau / si juridice nu

pot fi efectuate decât daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost

constatata ca atare printr-o hotărâre judecătoreasca definitiva si irevocabila, cu caracter de

exceptie se pot retine sume din salariu pana la concurenta a 5 salarii minime pe economie ca

urmare a acordului salariatului consemnat in nota de constatare si evaluare a prejudiciului.

(3) In cazul pluraritatii de creditori ai salariatului va fi respectata următoarea ordine:

a) obligaţiile de intretinere, conform Codului Civil ;

b) contribuţiile si impozitele datorate către stat;

c) daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;

d) acoperirea altor datorii.

(4) Reţinerile lunare din salariu nu pot depasi o treime din salariul net daca exista un

singur creditor sau, mai mult de jumătate din salariul net daca exista mai mulţi creditori.

C A P I T O L U L V- REGULI GENERALE DE ORGANIZARE

Secţiunea I

Reguli privind protecţia, igiena si securitatea in munca

Art.42. Spitalul de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului, in calitate de angajator, are obligaţia

de a lua toate masurile ce se impun pentru asigurarea securităţii si sanatatii salariaţilor in toate

aspectele legate de munca, avind in vedere respectarea următoarelor principii generale:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la sursa;

d) adaptarea muncii la om, In special In ceea ce priveşte proiectarea locurilor de munca si

alegerea echipamentelor si metodelor de munca, de producţie, In vederea atenuării, cu

precădere, a muncii monotone si a muncii repetitive, precum si a efectelor acestora asupra

sanatii;

e) inlocuirea a ceea ce este periculos, cu ceea ce nu este periculos, sau cu ceea ce este mai

puţin periculos;

f) luarea In considerare a evoluţiei tehnicii, adaptarea la prograsul tehnic;

g) adoptarea masurilor de protecţie colectiva cu prioritate fata de masurile de

protecţie individuala;

h) planificarea prevenirii;

25


i) aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare, furnizarea

de instrucţiuni corespunzătoare lucratorilor.

Art.43. (1) Spitalul de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului, asigura prin efectul legii pe toti

salariaţii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale, in condiţiile legii.

(2) Angajatorul va organiza instruirea periodica a angajaţilor sai in domeniul securităţii si

sanatatii in munca.

(3) Modalităţile de instruire se stabilesc de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, in baza

deciziei de constituire a Comitetului de Sănătate si Securitate in Munca.

(4) Instruirea in domeniul securităţii si sanatatii in munca este obligatorie in următoarele

situaţii:

a) In cazul noilor angajati/studenti/rezidenti/medici garzi/elevi/voluntari;

b) In cazul salariaţilor care isi schimba locul de munca sau felul muncii;

c) In cazul salariaţilor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni;

d) In situaţia in care intervin modificări in legislaţia in domeniu.

In toate aceste cazuri, instruirea se efectuează inaintea începerii efective a activităţii.

(5) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea

si sănătatea salariaţilor.

Art.44. In scopul asigurării implicării salariaţilor la elaborarea si aplicarea dispoziţiilor in domeniul

protecţiei muncii, se constituie Comitetul de securitate si sănătate in munca care are atribuţii

specifice potrivit dispoziţiilor legale in vigoare si a cărei componenta se actualizează ori de cate

ori este nevoie.

Art.45. Regulile si masurile privind securitatea si sănătatea in munca vor fi elaborate de

Comitetul de securitatea si sănătate in munca, care are atributii specifice in elaborarea si

aplicarea deciziilor in cadrul protectiei muncii, cu consultarea reprezentanţilor sindicatelor si

acestea se vor regăsi in Regulamentul de Organizare si Funcţionare.

Art.46. (1). Spitalul de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului are obligaţia sa asigure accesul

salariaţilor la serviciul medical de medicina muncii, organizat cu respectarea dispoziţiilor legale in

vigoare, organizând si planificând activităţi de evaluare periodica a stării de sănătate a

salariaţilor.

(2). Salariaţii au obligativitatea de a participa la activităţile de evaluare a stării lor de sănătate

conform planificării sau la solicitare.

(3) Controlul medical periodic al salariatilor se face de catre angajator fara sa nasca cheltuieli din

partea salariatilor.

Secţiunea a l I - a Reguli privind maternitatea la locul

de munca

Art.47. (1). In completarea regulilor de igiena si securitatea in munca Spitalul va mai lua masuri

pentru:

a.- prevenirea expunerii salariatelor gravide si care au anunţat despre starea fiziologica de

graviditate, au născut recent sau alăptează la riscuri ce le pot afecta sănătatea si securitatea;

b.-analizarea periodica de către medicul de medicina muncii a agenţilor de risc

privind securitatea si sănătatea muncii;

26


c.- informarea salariatelor enumerate anterior asupra rezultatelor evaluării privind

riscurile la locul de munca;

d.-informarea, in termen de 10 zile, a medicului de medicina muncii, despre

apariţia uneia dintre situaţiile de graviditate, naştere recenta sau alăptare pentru

salariatele spitalului;

e.-respectarea prevederilor OUG nr.96 din 2003 privind protecţia maternităţii la locul

de munca;

f.-sa păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatelor sale.

(2). Salariatele care sunt gravide, au născut sau care alăptează, au următoarele

obligaţii:

a.-de a lua la cunostiinta de prevederile OUG nr.96/2003 privind protecţia

maternităţii la locul de munca;

b.-de a se prezenta pentru consultaţii la medicul de medicina muncii;

c.-de a-si efectua consultaţii la medicul de familie sau medicul specialist;

d.-de a informa angajatorul in scris despre starea de graviditate.

Art.48. (1). Salariatele care sunt gravide, au născut sau care alăptează, nu pot fi obligate sa

desfăşoare munca de noapte.

(2). In cazul in care sănătatea acestei categorii de salariate este afectata de munca de noapte,

Spitalul o va transfera la un loc de munca de zi, pe baza solicitării scrise a salariatei, cu

menţinerea salariului de baza brut lunar.

(3). Solicitarea salariatei este insotita de un document medical care menţionează perioada in

care sănătatea acesteia este afectata de munca de noapte. (4). In cazul in care, din motive

justificate in mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul si

indemnizaţia de risc maternal, conform prevederilor legislaţiei In vigoare.

Art.49. (1). Spitalul va acorda salariatei care alăptează, la cerere, pe timpul programului de lucru,

doua pauze pentru alăptare de cate o ora fiecare, in aceste pauze fiind incluse si timpul necesar

deplasării dus-intors de la locul in care se găseşte copilul.

(2). La cererea mamei, pauzele pentru alăptare pot fi inlocuite cu reducerea duratei normale a

timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

(3). Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alăptare, se

includ in timpul de munca si nu diminuează veniturile salariale si sunt suportate integral din

fondul de salarii al angajatorului.

(4). In cazul in care Spitalul asigura in cadrul unităţii incaperi speciale pentru alăptat, acestea vor

indeplini condiţiile de igiena corespunzătoare normelor sanitare in vigoare.

Secţiunea a III a : Reguli concrete privind disciplina muncii in cadrul spitalului

Art.50 (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, având dreptul de a aplica, potrivit legii,

sancţiuni disciplinare salariaţilor ori de cate ori constata ca aceştia au săvârşit o abatere

disciplinara.

(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legătura cu munca si care consta intr-o acţiune sau

inacţiune săvârşita cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,

Regulamentul Intern al Spitalului de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului, contractul

individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, reglementările interne precum si

27


dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

(3) Atribuţiile salariaţilor pe linia disciplinii muncii in unitate sunt:

a) sa cunoască si sa respecte prevederile regulamentului intern si a contractului individual de

munca ;

b) sa recunoască si sa puna in aplicare, intocmai, prevederile regulamentului intern ;

c) sa semneze si sa respecte intocmai fisa postului cu atribuţiile specifice locului sau de munca;

d) sa respecte programul de lucru care a fost stabilit de unitate pentru fiecare categorie de

angajaţi sau loc de munca in parte ;

e) sa nu părăsească locul de munca fara aprobarea şefului ierarhic superior;

f) sa anunţe imediat şeful ierarhic superior despre lipsa ori întârzierea la serviciu din motive de

sănătate sau familiale reale ;

g) sa aiba o ţinuta exterioara (vestimentara, capilara) îngrijită, decenta ;

h) sa nu se prezinte la serviciu in stare de ebrietate, sub influenta alcoolului,

substanţelor halucinogene sau in stare de oboseala accentuata ;

i) sa mentîna permanent curăţenia la locul de munca, atat in interiorul cat si in exteriorul

acestuia;

j) să păstreze siguranţa, integritatea si menţinerea in stare de funcţionare a echipamentelor,

utilajelor, aparaturii etc. din dotare si sa le folosească numai in interesul serviciului;

k) sa respecte confidenţialitatea datelor personale ale angajaţilor, ale pacienţilor, ale spitalului

precum si secretul de serviciu/ profesional;

I) sa respecte normele de protecţia muncii, de prevenire si stingere a incendiilor;

m) sa comunice, prin orice mijloace, in termen de 48 de ore, concediul medical, perioada

acestuia si sa-l prezinte unităţii;

n) sa anunţe şeful direct in cel mult 24 de ore prin orice mijloace asupra imposibilităţii prezentării

la serviciu;

o) salariatul care beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârsta de pana la 2 ani

conform prevederilor legale va întocmi cererea insotita de copia certificatului de naştere al

copilului si o va prezenta şefului direct înainte de epuizarea concediului de maternitate ;

p) pe timp de iarna sa asigure degajarea de zăpada si de gheata a spaţiului aferent locului de

muncă/ spitalului;

(4) Alte obligaţii:

a) sa aducă la cunoştinţa conducătorului locului de munca orice neregula, defecţiune sau alta

situaţie de natura sa constituie un pericol, pe care le constata la locul sau de munca ;

b) sa înştiinţeze de indata şeful direct despre existenta unor nereguli, greutăţi în desfăşurarea

procesului de munca, propunând masuri pentru prevenirea unor situaţii similare;

c) sa se preocupe de ridicarea nivelului de cunoştinţe profesionale si de cultura generala,

cunoaşterea si respectarea prevederilor contractului individual de munca si a legislaţiei muncii;

d) sa aiba o comportare corecta in relaţiile de serviciu cu ceilalţi salariaţi, sa aiba o atitudine

respectuoasa fata de şefii ierarhici, de subordonaţi cat si fata de colegii de munca;

e) sa răspundă la chemarea conducerii unităţii pentru situaţii de forţa majora (calamităţi naturale,

accidente colective, etc.) in vederea înlăturării pericolelor sau consecinţelor păgubitoare;

f) sa ia masuri urgente de limitare si lichidare a avariilor si/sau accidentelor si sa stea la

dispoziţia unităţii cat timp este necesar in acest sens sau sa se prezinte la serviciu in cel mai

scurt timp in situaţii de avarii sau accidente ;

g) sa folosească echipamentul de protecţie a muncii;

h) sa participe periodic la instructajele de protecţia muncii si PSI;

28


i) sa suporte recuperarea pagubelor produse prin lucrări necorespunzatoare, din culpa

si cu concursul sau, in dauna spitalului ori a salariaţilor acesteia ;

j) sa prezinte la biroul personal al unităţii modificările ce survin in statutul personal sau al familiei

(schimbarea numelui, actelor de identitate, stare civila, studii, calificarea, domiciliul etc.);

k) sa îndeplinească si alte atribuţii incredintate de conducerea unităţii, in conformitate cu

prevederile legale ;

I) pentru asigurarea desfăşurării normale a activităţii, toti salariaţii sunt obligaţi sa-si însuşească

regulile de apărare civila si sa participe la acţiunile pentru protecţia bunurilor materiale si a

patrimoniului unităţii;

m) In întreaga lor activitate, toate cadrele medîco-sanitare vor adopta o conduita civilizata,

politicoasa, neomitand formulele si saluturile de politeţe, atat fata de pacienţi cat si fata de

însoţitorii si vizitatorii acestora ;

n) salariaţii unităţii sunt obligaţi sa aiba un comportament bazat pe respect, buna-credinta,

corectitudine si amabilitate, si au obligaţia de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei si

demnităţii persoanelor din cadrul instituţiei în care îsi desfăşoară activitatea prin întrebuinţarea

unor expresii jignitoare, dezvăluirea unor aspecte ale vieţii private, formularea unor sesizări sau

plângeri calomnioase ;

o) La încetarea contractului individual de munca sa restituie bunurile incredintate pe inventar si

echipamentul individual de protecţie necompensat ca durata de utilizare, întocmind fisa de

lichidare;

p) Sa nu distrugă bunurile unităţii, sa nu descompleteze aparate, aparatura, echipamente, maşini

si sa nu sustragă cu intenţie bunuri din unitate.

Art.51. Pentru salariaţii spitalului sunt interzise si sunt considerate abateri disciplinare:

a) prezentarea la serviciu in stare de ebrietate sau de oboseala inaintata, consumul de băuturi

alcoolice, substanţe halucinogene (de orice fel), în timpul orelor de program, sau chiar în afara

orelor de program dar în incinta unităţii; salariaţilor care se prezintă la lucru sub influenta

alcoolului ori intarzie nejustificat de la program, li se interzice accesul in unitate in ziua

respectiva, fiind consideraţi absenţi nemotivati si suportând toate consecinţele disciplinare si

materiale ce decurg din aceasta situaţie;

b) scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricăror bunuri (alimente, aparatura,

instrumentar, echipament medical, etc) si documente aparţinând unităţii, salariaţilor, sau

vizitatorilor, fara acordul scris al conducerii;

c) folosirea in scopuri personale, aducerea la cunoştinţa pe orice cale sau copierea pentru

alţii, fara aprobarea scrisa a conducerii, a unor documente sau informaţii in legătura cu

activităţile curente de serviciu sau privind activitatea spitalului sau a datelor specificate in fisele

sau dosarele personale ale angajaţilor;

d) desfăşurarea propagandei partizana unui curent politic precum si organizarea de intruniri

in perimetrul unităţii fara aprobarea prealabila a conducerii, in timpul programului de lucru;

e) introducerea, răspândirea sau afişarea in interiorul spitalului a unor anunţuri, afişe sau

documente, fara aprobarea scrisa a conducerii spitalului.

f) nerespectarea programului de lucru stabilit;

g) absenţele nemotivate de la serviciu sau întârzierea ori plecarea de la program, în mod

repetat. Un număr de peste 3 absenţe nemotivate consecutiv sau 5 absente nemotivate intr-o

luna calendaristica poate atrage desfacerea disciplinară a contractului de muncă;

h) atitudinea ireverenţioasă în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu faţă de colegi,

pacienţi, aparţinători;

29


i) actele de violenţă fizică sau de limbaj provocate de salariat sau la care acesta

participă;

j) săvârşirea oricărui act de discriminare ori hărţuire sexuala; sunt considerate hărţuiri, acele

gesturi, manifestări comentarii insinuate sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare

de stres în cadrul spitalului şi pot conduce la degradarea atmosferei de lucru şi a moralului

angajatului;

k) atitudini sau manifestări necivilizate faţă de ceilalţi salariaţi care lezează demnitatea

acestora, aduc prejudicii desfăşurării normale a activităţii lor sau conduc la deteriorarea

climatului de muncă în cadrul unităţii;

I) manifestări violente, brutale sau obscene;

m) nerespectarea normelor de igienă şi a normelor de protecţie a muncii, precum şi încălcarea

regulilor privind sănătatea şi securitatea în muncă şi cele de prevenire şi de stingere a incendiilor;

n) încălcarea obligaţiei de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

o) refuzul de a presta muncă suplimentară în caz de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente;

p) refuzul medicilor de a asigura continuitatea asistenţei medicale prin serviciul de garda sau a

consultaţiilor interdisciplinare;

q) refuzul salariatului de a se prezenta la examenul medical periodic stabilit de medicul de

medicina muncii;

r) nerespectarea interdicţiei de a fuma in unitate, decât in locurile special amenajate

s) nerespectarea confidenţialităţii datelor cu caracter personal ale salariaţilor; t) concurenta

neloială;

u) defăimarea cu rea credinţă a instituţiei, dacă astfel s-au adus prejudicii morale sau materiale;

v) necompletarea sau completarea necorespunzătoare a documentelor de specialitate, a

evidentelor, precum şi comunicarea de date sau informaţii inexacte sau incomplete;

w) falsul în acte contabile, documente justificative primare pe baza cărora se fac înregistrări în

contabilitate;

x) refuzul de a implementa procedurile elaborate de către angajator sau standardelor de calitate

asumate de către acesta ca prestator de servicii;

y) neînştiinţarea şefului ierarhic asupra unor deficiente de natura să perturbe activitatea normala

a spitalului;

z) facilitarea accesului în incinta spitalului a persoanelor străine, în afara orelor de vizită stabilite;

aa) părăsirea locului de munca in timpul programului (inclusiv a programului de gardă)

fără motiv întemeiat şi fără a avea în prealabil aprobarea şefului ierarhic;

bb) nerespectarea regulilor privind circuitul documentelor în unitate;

cc) nerespectarea regulilor privind accesul în unitate;

dd) nerespectarea regulilor privind utilizarea tehnicii de calcul în spital;

ee) nesupravegherea echipamentelor de lucru lăsate în funcţiune;

ff) încălcarea regulilor privind asigurarea intimităţii şi demnităţii pacienţilor;

gg) nerespectarea anonimatului si confidenţialităţii tuturor datelor şi informaţiilor

privitoare la pacienţi, precum şi nerespectarea drepturilor pacienţilor, prevăzute de Legea

nr.46/2003;

hh) depozitarea necorespunzătoare a deşeurilor;

ii) încălcarea sau nerespectarea regulilor privind infecţiile nosocomiale, în mod

special în spatiile cu risc crescut ;

jj) nerespectarea prevederilor privind menţinerea ordinei si curăţeniei la locul de

munca;

30


kk) neindeplinirea unei activităţi neprevăzute in fisa de post, dar stabilite prin decizie de către

conducere, de către şeful ierarhic, necesara bunului mers al unităţii; II) facilitarea unor acte de

indisciplina;

ll) blocarea cailor de acces in unitate, de evacuare si de intervenţie in caz de incendiu in unitate;

mm)utilizarea unor documente false la angajare;

oo) falsificarea unor acte generatoare de drepturi, falsificarea reprezinta infractiune si se

sanctioneaza conform Codului penal (nu pe calea sanctiunbii disciplinare);

pp) comunicarea, divulgarea si transmiterea pe orice cale către alte terţe persoane , de acte,

note, date privind contractele, planuri de munca sau elemente privind activitatea unităţii, altele

decât cele care fac obiectul contractelor si intelegerilor; qq) favorizarea unor parteneri sau a

concurentei in scopul obţinerii unor avantaje personale in detrimentul unităţii;

rr) reclamaţii calomnioase, nefondate, prin care se aduc prejudicii morale si materiale unităţii (ex:

crearea unei imagini nefavorabile unităţii, etc), conducerii unităţii, a unui grup de salariaţi sau a

salariaţilor luaţi individual;

ss) cauzarea de pagube materiale prin acţiuni directe sau din neglijenta;

tt) transmiterea unor informaţii confidentiale către terţe persoane;

uu) refuzul nejustificat de a semna fisa postului si de a executa atribuţiile prevăzute in fisa

postului care poate fi completata si /sau modificata in conditiile legii, in timpul executarii

contractului individual de munca

w) să prezinte puncte de vedere în legătură cu actul medical al unităţii în ziare, publicaţii de orice

natură în mediu virtual public (internet, intranet), la televiziuni şi în orice organisme media, afară

de Purtătorul de Cuvânt al unităţii şi de Reprezentantul legal - Manager;

ww) încălcarea sarcinilor de serviciu ce presupun prelucrarea datelor cu caracter personal ale

angajaţilor şi/sau pacienţilor, în sensul nerespectării obligaţiilor ce ţin de confidenţialitatea

acestora; (aşa cum obligă legislatia pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor

cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date şi Legea nr. 46/2003 - privind drepturile

pacientului);

xx) publicarea, devualarea, fotocopierea în scopul folosirii interesului propriu, aducerea la

cunoştinţă a publicului larg prin orice mijloc de comunicare, a oricărui înscris intern/extern ce

poartă antetul spitalului şi/sau semnătura conducerii unităţii (Directori, Reprezentant legal -

Manager), fără acordul exprimat în mod explicit (scris) de către conducerea unităţii;

yy) încălcarea demnităţii altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de

ostilitate, de umilire sau ofensatoare;

zz) comunicarea de relaţii către presa/salariatilor biroului de presa, cu excepţia purtătorului de

cuvânt al unităţii;

aaa) nesemnarea zilnica si la timp a condicilor de prezenta;

bbb) fotografierea sau filmarea pacienţilor fara consimţământul acestora, cu excepţia situaţiei in

care imaginile sunt necesare pentru stabilirea diagnosticului si a tratamentului sau pentru

evitarea suspectarii unei culpe medicale;

ccc) introducerea, posedarea, distribuirea, comercializarea, consumarea de stupefiante,

medicamente al căror efect poate produce dereglări comportamentale; eee) ascunderea si/sau

neanuntarea, cu intenţie sau din culpa, a unei fapte ce constituie abatere disciplinara.

ddd) nerespectarea procedurilor si protocoalelor de prevenire si limitare a IAAM aprobate.

Art.52. Constituie, de asemenea, abateri disciplinare şi următoarele fapte săvârşite de personalul

de conducere în măsura în care acestea le reveneau ca obligaţii:

a) neexecutarea obligaţiilor privind îndrumarea salariaţilor din subordine în legătură cu atribuţiile

31


de serviciu ale acestuia;

b) abuzul de autoritate faţă de salariaţii din subordine în legătură cu atribuţiile de serviciu;

c) aplicarea sau propunerea aplicării în mod nejustificat a unor sancţiuni;

d) nedispunerea de masuri, de către şefii de sectii/compartimente/birouri pentru menţinerea

unui climat de disciplina in cadrul colectivelor pe care le conduc;

e) neîndeplinirea atribuţiilor de organizare, coordonare şi control a personalului şi activităţii pe

care o conduce;

Art. 53 (1) Constituie abatere disciplinara si se sancţionează ca atare, încălcarea cu vinovăţie de

către salariaţi, indiferent de funcţia sau de postul pe care il ocupa persoana care a săvârşit fapta,

a obligaţiilor de serviciu reglementate de dispoziţiile legale in

vigoare, a obligaţiilor de serviciu stabilite prin contractele individuale de munca, fisa postului,

Regulamentul intern, sau a dispoziţiilor legale ale conducătorilor ierarhici, precum si

nerespectarea reglementarilor interne aplicabile la nivelul spitalului.

(2) Stabilirea vinovăţiei salariatului precum şi a sancţiunii corespunzătoare faptei săvârşite

constituie sarcina Comisiei de cercetare disciplinara prealabila a spitalului, numita prin decizie de

către managerul spitalului.

(3) Lista faptelor/actelor/abaterilor săvârşite de salariaţi prevăzute in prezentul regulament nu

este limitativa, sancţiunile disciplinare putandu-se aplica pentru nerespectarea si a altor obligaţii

prevăzute in acte normative si/sau ordine, decizii si reglementari interne, in vigoare.

(4) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune disciplinara

art.249 (2) din Legea nr.53/2003 R.

Art. 54. (1). Pentru salariaţii care lipsesc nemotivat precum si pentru salariaţii care lipsesc

nemotivat dupa efectuarea concediului fara plata, fara a înştiinţa şeful ierarhic superior sau

conducerea unităţii asupra imposibilităţii prezentării la serviciu, se va intocmi un Referat, de către

şeful ierarhic superior/birou Resurse Umane cu privire la acest aspect precum si convocarea

făcuta de unitate in vederea invitării salariatului pentru clarificarea aspectelor contractuale.

Aceasta convocare se face prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, care va face

dovada comunicării. In cazul in care salariatul nu da curs convocării, biroul RUNOS va intocmi un

proces verbal/referat de neprezentare, pe care il va inainta Comisiei de disciplina, in vederea

desfăşurării cercetării disciplinare, conform prevederilor legale .

(2) In situaţia in care un salariat s-a prezentat la locul de munca sub influenta băuturilor

alcoolice/halena alcoolica, sau a consumat băuturi alcoolice in timpul programului de lucru,

acesta are obligaţia sa se supună controlului alcooltest (cu etilotestul electronic sau cu fiola

alcooltest) ori de căte ori i se solicită acest lucru de către şefii ierarhici sau alte persoane cu

atribuţii de control din cadrul spitalului. Testarea se va efectua conform reglementarilor interne

stabilite in acest sens. Refuzul de a se supune testării cu etilotestul electronic sau cu fiola

alcooltest constituie abatere disciplinara si se sancţionează conform prevederilor legale si

reglementarilor interne in vigoare.

(3) Abaterile de la normele de etica si deontologie medicala, precum si alte abateri care aduc

atingere prestigiului profesional săvârşite de personalul medical sau administrativ, se analizează

conform prevederilor legale in vigoare.

(4) In afara sancţiunilor disciplinare, pentru abateri de la normele de convieţuire sau normele

etice si deontologice, persoanele respective pot fi deferite spre judecare instanţelor competente.

32


Secţiunea a IV a

Criteriile si procedura de evaluare a performantelor profesionale

Art.55 (1) Activitatea profesionala se apreciază anual, prin evaluarea performantelor profesionale

individuale.

(2) Evaluarea performantelor profesionale individuale are drept scop aprecierea obiectiva a

activităţii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a activităţilor din fisa postului

analizate prin prisma criteriilor de evaluare stabilite

Art.56 (1) Procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecărui angajat al

spitalul, in raport cu cerinţele postului pe care-l ocupa.

(2) Perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie a anului iar perioada de

evaluare este cuprinsa intre 1 si 31 ianuarie a anului următor perioadei evaluate.

(3) Criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale, pentru funcţiile de execuţie,

sunt:

a. Cunoştinţe si experienţa profesionala;

b. Promptitudine si operativitate In realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute in fisa

postului;

c. Calitatea lucrărilor executate si a activităţilor desfăşurate;

d. Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort

suplimentar, perseverenta, obiectivitate, disciplina;

e. Intensitatea implicării in utilizarea echipamentelor si a materialelor cu încadrarea

in normativele de consum;

f. Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativa si creativitate;

g. Condiţii de munca.

(4) Pentru funcţiile de conducere vor fi utilizate, suplimentar, si următoarele criterii de

evaluare:

a. Cunoştinţe despre scopul, obiectivele si rolul compartimentului in ansamblul

unităţii;

b. Capacitatea de a lua decizii optime si asumarea răspunderii in legătura cu acestea;

c. Capacitatea de organizare si de coordonare a activităţii compartimentului;

d. Capacitatea de a crea in compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual

si de buna colaborare cu alte compartimente.

Art.57 (1) Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizează de către un evaluator

care va fi:

■ persoana care conduce sau coordonează compartimentul in cadrul căruia Isi desfăşoară

activitatea persoana cu funcţie de execuţie evaluata;

■ persoana de conducere ierarhic superioara potrivit structurii organizatorice a unităţii

sanitare publice, pentru persoanele de conducere.

(2) Notarea pe baza criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale se face cu

note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a respectivului criteriu.

(3) Pentru a obţine nota corespunzătoare gradului de indeplinire a criteriilor de evaluare se face

media aritmetica a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu de performanta. Pentru

funcţiile de conducere, nota finala a evaluării este media aritmetica a notelor obţinute la criteriile

de evaluare prevăzute la pct. I si II din din fisa de evaluare pentru personalul de conducere.

33


Art.58 (1) Semnificaţia notelor este următoarea: nota 1 - nivel minim si nota 5 - nivel maxim.

Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale, dupa cum urmează:

a) Intre 1,00 si 2,00 - nesatisfacator;

b) Intre 2,01 si 3,50 - satisfăcător;

c) Intre 3,51 si 4,50 - bine;

d) Intre 4,51 si 5,00 - foarte bine.

{2) Calificativul acordat in baza fisei de evaluare a performantelor profesionale individuale se

aproba de managerul spitalului.

(3) Pentru manager, fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale se aproba de

către Consiliul Judetean Arges.

(4) Evaluarea performantelor profesionale individuale pentru membrii comitetului director si a

sefilor de sectie pentru care s-a incheiat contract de administrare, se face de catre manager, care

evalueaza gradul de indeplinire a indicatorilor specifici de performanta prevazuti ca anexa la

contractul de administrare, modul de indeplinire a obiectivelor, a atributiilor specifice si

obligatiilor asumate prin contractul de administrare.

Art.59 (1) Contestaţiile in legătura cu evaluarea performantei profesionale individuale se depun

in termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evaluării la compartimentul de resurse umane.

(2) Contestaţiile se analizează de şeful ierarhic imediat superior celui care a evaluat salariatul,

împreuna cu liderul sindicatului din care face parte salariatul. Rezultatul contestaţiilor se

comunica in termen de 5 zile de la depunerea acestora.

Art.60 (1) Procedura de evaluare a performantelor profesionale individuale nu se aplica in

următoarele situaţii:

a) persoanelor angajate ca debutanţi, pentru care evaluarea se face dupa expirarea perioadei

corespunzătoare stagiului de debutant;

b) angajaţilor al căror contract individual de munca este suspendat, potrivit legii, pentru care

evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activităţii;

c) angajaţilor promovaţi intr-o alta funcţie de execuţie sau intr-o funcţie de conducere, precum

si celor angajaţi din afara unităţii, pentru care momentul de evaluare se stabileşte de conducerea

fiecărei spitalii publice;

d) angajaţilor aflaţi in concediu plătit pentru ingrijirea copiilor in vârsta de pana la 2 ani, pentru

care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluării activităţii;

e) angajaţilor care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in

concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluării se stabileşte de

conducerea spitalului.

Secţiunea a V a : Accesul in perimetrul spitalului si vizitarea pacienţilor

Art. 61 (1) Accesul in perimetrul spitalului se realizează numai pe la punctele de control sau

acces care respecta circuitele funcţionale.

(2) Accesul personalului propriu se face pe baza legitimaţiei eliberate de catre angajator si vizate

anual de conducerea spitalul;

(3) Pentru reprezentanţii mass - mediei, accesul in unitate se realizează numai pe baza

legitimaţiei de acreditare sau cu acordul managerului spitalului, care va nominaliza in mod

explicit locurile in care se poate filma sau persoanele cărora li se pot lua interviuri, cu respectarea

drepturilor pacienţilor la intimitate. Pentru aceasta, anterior, reprezentanţii mass-media vor face

34


demersuri scrise sau verbale in vederea obţinerii acordului de principiu. In vederea desfăşurării in

mod corespunzător a acestei activităţi, managerul va nominaliza un reprezentant al spitalului ce

va fi desemnat purtătorul de cuvânt al spitalul si se completează cu Reglementările interne emise

in acest sens.

(4) Accesul persoanelor care au asupra lor aparate de filmat, de fotografiat sau de inregistrat se

face numai cu aprobarea managerului (înlocuitorului sau legal).

(5) Este interzis accesul persoanelor care au asupra lor armament, muniţie, substanţe explozive,

toxice sau stupefiante care ar putea pune in pericol viata, integritatea corporala sau sănătatea

personalului, pacienţilor sau bunurilor spitalului. Excepţie fac persoanele aflate in misiune de

protecţie a persoanelor sau a celor care asigura paza persoanelor internate si care sunt private

de libertate, care pot purta armamentul individual de apărare la vedere.

(6) In situaţiile in care, pentru tinerea sub control a focarelor de infecţii nozocomiale, se instituie

regimul de carantina conform prevederilor legislaţiei in vigoare, managerul poate dispune

interzicerea sau restrângerea accesului in spital pentru respectiva perioada.

Art. 62 (1). Modul de vizitare a pacienţilor este stabilit conform prevederilor legale in vigoare,

precum si a Regulamentelor interne specifice pentru pacienţi, vizitatori si / sau insotitori.

(2). Pentru vizitatorii si aparţinătorii pacienţilor accesul se permite zilnic, intre orele 1500 - 2000in

zilele lucratoare si 1000 - 2000 in zilele de sâmbăta, duminica si sărbătorile legale, fara

perceperea de taxe in acest sens, aceasta fiind strict interzisa.

(3) Accesul in saloanele bolnavilor, in afara orelor de vizita, se va permite cu acordul pacientului,

a personalului de serviciu din secţia respectiva, fara a deranja programul de odihna al pacienţilor

din salon si pentru o durata nu mai mare de o jumătate de ora.

(4). Numărul de vizitatori pentru un pacient internat intr-un salon cu mai mult de 3 paturi nu va

putea fi mai mare 3 persoane si vor putea fi vizitaţi maximum 2 pacienţi in acelaşi timp, durata

vizitei fiind limitata la 60 de minute. La intrarea in spital, vizitatorilor li se va inmana echipament

de protectie: pelerina(halat), capelina, masca , toate de unica folosinta precum si un ecuson care

va fi purtat la vedere pentru a atesta calitatea de vizitator.

(5). In cazul pacienţilor in stare critica sau terminala, indiferent de secţia sau compartimentul in

care este internat (inclusiv copii intre 0-16 ani), familia are dreptul de a vizita pacientul zilnic,

indiferent de ora sau poate solicita prezenta permanenta langa pacient a unui singur membru al

familiei, cu acordul medicului curant, daca condiţiile din secţie sau compartiment permit acest

lucru. In caz contrar, se va asigura accesul familiei periodic la pacient, asigurandu-se un spaţiu

adecvat de aşteptare In imediata apropiere a secţiei sau compartimentului.

(7) In situaţia in care are loc decesul unui pacient, decesul se constata de către medicul curant

sau de către medicul de garda, dupa caz, care consemnează ora si data decesului in foaia de

observaţie. Anunţarea aparţinătorilor in legătura cu decesul pacientului se va face in conformitate

cu Reglementările interne emise in acest sens si in conditiile Legii 104/2003R si HGR 451/2004

pentru aplicarea Legii 104/2003.

(8) Pentru pacienţi, aparţinători sau alte persoane din afara spitalului, accesul este interzis in

locaţiile de dispunere a compartimentului sterilizare, a staţiei de oxigen, a centralei telefonice,

blocului alimentar si in zona de dispunere a depozitelor de deşeuri medicale periculoase si a

serverelor si este restricţionat pentru incaperile in care sunt depozitate arhivele spitalului.

Excepţie fac cazurile speciale aprobate de şefii de secţie si managerul spitalului. Zonele cu acces

restricţionat/limitat sunt marcate coresponzatori prin sisteme de semnalizare.

(9) Pe perioada internării, pacientul respecta regulametele interne ale spitalului, iar pentru

deplasarea sa in afara secţiei si / sau in interiorul spitalului (cu excepţia perioadelor de vizita

35


medicala, carantina, necesitatea imobilizării la pat) pentru investigaţii sau explorări, acesta va fi

însoţit de personalul medical ( asistent medical / infirmiera / , dupa caz).

Art. 63 (1) întâlnirile dintre salariaţii spitalului si reprezentanţii firmelor de medicamente,

materiale sanitare sau aparatura medicala se vor desfăşura dupa un program organizat si

aprobat de către conducerea spitalului.

Secţiunea a VI a : Soluţionarea cererilor, reclamatiilor si conflictelor

Art. 64 (1) Pacienţii, aparţinătorii / vizitatorii au acces neingradit la registrul de reclamaţii,

sugestii si sesizări.

(2) Modalitatea de acces a pacienţilor / aparţinătorilor / vizitatorilor la registrul de sugestii,

reclamtii sau seizari se face in conformitate cu Reglementările interne emise in acest sens.

Art. 65 (1) Conflictul de munca reprezintă orice dezacord intervenit intre partenerii sociali In

raporturile de munca.

(2) Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea condiţiilor de munca cu ocazia negocierii

contractelor colective de munca sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional,

social sau economic ale salariaţilor si sunt denumite conflicte de interese.

(3) Conflictele de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligaţii

decurgând din legi ori din alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale

de munca sunt conflicte referitoare la drepturile salariaţilor, denumite conflicte de drepturi.

(4) Conflictele de munca – conflict intre angajati si angajatori privind interesele cu caracter

economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.

(5) Conflictul colectiv de munca intervine intre angajati si angajatori care are ca obiect inceperea

, desfasurarea sau incheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de munca.

(6) Conflict individual de munca are caobiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor

obligatii care decurg din contractele individuale si colective de munc, precum si din legi sau alte

acte normative ; de asemenea sunt considerate conflicte individuale de munca si urmatoarele

situatii:

a) inlegatura cu plata unor despagubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de parti prin

neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin CIM,

b) in legatura cu constatarea nulitatii contractelor individuale de munca ori ale unor clauze

ale acestora,

c) in legatura cu constatarea incetarii contractului individual de munca ori a unor clauze ale

acestora.

Art. 66 (1) Conflictele de munca ce pot apărea la nivelul spitalului se vor soluţiona in conformitate

cu prevederile legale in vigoare.

(2) In situaţiile in care apar divergente in legătura cu executarea prevederilor contractului colectiv

de munca, Spitalul si sindicatele vor incerca soluţionarea acestora mai intai in comisiile de dialog

social la nivel de unitate iar pentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta se vor putea

adresa comisiei paritare la nivel de ramura.

(3) Se va respecta procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale

salariatilor.

Sectiunea a VII a

36


Reguli de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale angajatilor

1.Salariatii au dreptul de a adresa conducerii institutiei, în scris, petitii individuale, dar numai în

legătură cu problemele proprii apărute la locul de muncă si în activitatea desfăsurată.

2. Prin petitii se întelege cererile sau reclamatiile individuale pe care un angajat le adresează

conducerii institutiei, în conditiile legii.

Cererile reprezinta orice solicitare care vizeaza obtinerea de informatii,obtinerea de materiale

,instrumente care faciliteaza desfasurarea activitatii in unitate fara carcater limitativ.

Reclamatiile pot fi fara caracter limitativ cu privire la :

a) reclamaţii referitoare la încălcarea anumitor drepturi prevăzute de lege;

b) problemele privind condiţiile de muncă sau sarcinile trasate;

c) conflictele apărute în procesul de muncă;

Petitiilor anonime nu li se va da curs, acestea fiind clasate.

2. Cererile sau reclamatiile individuale vor fi adresate conducătorului institutiei si vor fi

înregistrate la registratura generală:

- Conducătorul institutiei are obligatia să comunice angajatului răspunsul său în termen de 30 de

zile de la data primirii cererii sau a reclamatiei, indiferent dacă solutia este favorabilă sau

nefavorabil.

- În situatia în care aspectele sesizate prin petitia angajatului necesită o cercetare mai

amănuntită, termenul se poate prelungi cu cel mult 15 zile.

3.Salariatii nu pot formula două petitii privitoare la aceeasi problemă.

4. În situatia în care un angajatat adresează în aceeasi perioadă de timp mai multe petitii, cu

acelasi obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmând să primească un singur răspuns.

5. Dacă, după trimiterea răspunsului, se primeste o nouă petitie cu acelasi continut sau care

priveste aceeasi problemă, acestea se clasează la numărul initial, făcându-se această mentiune

ca si răspuns.

6.Angajatii au dreptul să solicite audientă la conducătorul instituției, cât si la alte persoane cu

functii de conducere, în scopul rezolvării unor probleme personale;

- Solutiile si modul de desfăsurare a problemelor discutate cu ocazia audientelor se

comunicăsi în scris celor care le-au formulat.

Conflictul de muncă reprezintă orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în raporturile de

muncă.

Secţiunea a VIII a

Reguli privind fluxul de documente in cadrul spitalului

Art. 67 (1) Circuitul documentelor de lucru si a corespondentei va respecta următoarele reguli

minimale, dupa cum urmează:

• Documente care circula in exteriorul spitalului vor purta Antet, iar documentele care circula

in interiorul spitalului vor fi elaborate fara a fi folosit antet.

• Documentele destinate managerului, primite pe fax-ul secretariatului si prin

corespondenta sosita prin curier sau ridicata de la Oficiul Postai se vor înregistra la Secretariat si

vor fi înaintate managerului în mapa de corespondenta;

• Documentele adresate spitalului, primite pe fax-ul secretariatului sau prin corespondenta

se vor inregîstra la Secretariat dupa care vor fi vor fî înaintate managerului în mapa de

corespondenta, iar acesta la va directiona spre rezolvare structurilor/persoanelor în cauza, in

vederea soluţionării;

• Documentele sosite în plicuri închise, cu precizarea destinatarului, vor fi înmânate acestuia

37


personal, urmând a se înregistra doar daca sunt in interesul spitalul;

• Referatele elaborate de şefii compartimentelor (secţii, laboratoare, servicii, birouri etc.)

intocmite conform modelului standardizat adoptat de spital si care au ca subiect achiziţionarea

de materiale de orice fel, medicamente, aparatura si tehnica medicala se înregistrează la

Secretariat dupa care sunt directionate la Biroul Administrativ si ulterior la Serviciul Financiar -

Contabilitate pentru a se propune pe formular punctele de vedere referitoare la modalitatea de

soluţionare a solicitărilor (se vor preciza modalitatea de aprovizionare si disponibilitatea

fondurilor); Ulterior, referatul este transmis Secretariatului pentru a fi înaintat Managerului si /

sau Comitetului Director; în situaţia soluţionării favorabile, acestea vor fi transmise Biroului

Achiziţii Publice pentru rezolvare;

• Referatele elaborate de şefii compartimentelor (secţii, laboratoare, servicii, birouri etc.)

întocmite conform aceluiaşi model standardizat adoptat de spital si care au ca subiect reparaţii

ale diverselor tipuri utilităţi: apa, canal, energie electrica, sistem de aerisire etc, se înregistrează

la Secretariat dupa care sunt directionate la Admînistratîv si ulterior la compartimenmtul

Financiar - Contabilitate pentru a se menţiona punctele de vedere referitoare la modalitatea de

soluţionare si disponibilitatea fondurilor; Dupa ce au fost menţionate cele doua puncte de vedere,

referatul este transmis Secretariatului pentru a fî înaintat Managerului si / sau Comitetului

Director; in situaţia soluţionării favorabile, acestea vor fi transmise Serviciului Aminîstrativ

(Achiziţii Publice, dupa caz), pentru rezolvare;

• Notele de serviciu/notele interne sunt elaborate de persoanele responsabile, semnate de

Manager, se înregistrează la Secretariatul spitalului si apoi comunicate structurilor/persoanelor

destinatare, pe baza de semnătura de primire;

• Ofertele si mostrele de produse prezentate de diverşi producători se inregîstreaza la

Secretariat cu menţionarea exacta a orei de primire si se păstrează In acest loc pana cand vor fi

ridicate de reprezentanţi ai Serviciului Achiziţii Publice; Dupa expirarea termenului de depunere

va fi anunţat personalul acestui compartiment pentru a fî ridicate;

• Adeverinţele de salariat solicitate se intocmesc de către personalul biroului RUNOS, se

inregîstreaza la Secretariat si se semnează de către şeful biroului RUNOS si managerul spitalului;

• Adeverinţele solicitate de salariaţi pentru banci se întocmesc de către personalul biroului

RUNOS, se inregîstreaza la Secretariat si se semnează de către şeful biroului RUNOS, sau

directorul financiar- contabil si managerul spitalului;

• Solicitările de aprobare a concediului de odihna, cu avizul şefului ierarhic si cu confirmarea

sub forma de semnătura (daca este cazul) a persoanei care înlocuieşte, cu confirmarea RUNOS,

se inregistreaza la Secretariat si se aproba de către managerul spitalului;

• Solicitările de aprobare a concediului fara plata, cu avizul şefului ierarhic si a

reprezentantului Sindicatului din care face parte, se inregistreaza la Secretariat si se înaintează

managerului sau Comitetului director pentru aprobare; Dupa aprobare sunt transmise biroului

RUNOS pentru evidenta si gestionare conform prevederilor legislaţiei In vigoare;

• Solicitările individuale sau de grup ale salariaţilor care au alt subiect decât cele anterior

menţionate, se inregistreaza la Secretariat, fiind înaintate Managerului sau Comitetului Director

pentru analiza si soluţionare;

• Reclamatiile la adresa salariaţilor efectuate de către aparţinători, pacienţi sau salariaţi

sunt înregistrate la Secretariat si prezentate Managerului si apoi Comitetului Director, Consiliului

de Etica sau Consiliului Medical, Comisiei de analiza a reclamatiilor, dupa caz, in vederea stabilirii

masurilor de urmare si a soluţionării;

• Corespondenta spitalului cu diversele spitale, instituţii este înregistrata si stampilata la

38


Secretariat si transmisa ulterior la destinatar prin mail, fax si/sau curier, dupa caz;

• Programul de lucru al Secretariatului, pentru depunerea sau ridicarea documentelor este

zilnic, de luni pana vineri, intre orele: 07.30- 15.30;

• Mapele cu corespondenta sau documente de rezolvat se prezintă la solicitarea

managerului;

(2) Circuitul facturilor este reglementat de prevederile OMFP nr. 2634 din 2015 privind

documentele financiar - contabile, conform căruia, „înregistrările in contabilitate se fac

cronologic, prin respectarea succesiunii documentelor dupa data de intocmire sau de intrare a

acestora in unitate si sistematic, in conturi sintetice si analitice".

(3) Prezentele reglementari se completează cu alte Reglementari interne specifice privind

circuitul documentelor in spital.

Secţiunea a IX a

Regulamentul de ordine interioara pentru pacienţi / aparţinători

Art. 68 (1) Pacienţilor internaţi li se aduc la cunoştinţa, la internare, prevederile „Regulamentului

de ordine interioara pentru pacienţii / aparţinători", care-i privesc si vor semna de luare la

cunoştinţa despre acestea.

(2) Regulamentul de ordine interioara al pacienţilor cuprinde obligaţiile si drepturile acestora pe

perioada internării, care se completează cu prevederile prezentului Regulament intern.

(3) In principal, obligaţiile pacienţilor, pe timpul internării in spital, sunt:

1. Prezentarea tuturor actele necesare la internare.

2. Informarea medicului / asistentei de salon In legătura cu orice modificare apăruta In

evoluţia stării sale de sănătate.

3. Respectarea conduitei terapeutice (cooperarea la tratament, intervenţie chirurgicala, etc).

4. Procurarea de medicamente din afara spitalului nu este permisa decât cu avizul medicului.

5. Se interzice cu desăvârşire înstrăinarea medicamentelor prescrise In spital.

6. Respectarea integrităţii bunurilor din patrimoniul spitalul, a inventarului ce se preda

bolnavului la internare si folosirea cu grija si corecta a instalaţiilor sanitare la dispoziţie.

7. Continuarea efectuării tratamentului la domiciliu (dupa externare), conform recomandării

medicului curant.

8. Sa aiba o atitudine respectuoasa asupra personalului (ne)medical din spitalie.

9. Sa prezinte medicului de familie biletul de ieşire din spital si scrisoarea medicala primite la

externare.

10. Sa predea fara întârziere hainele si încălţămintea la garderoba.

11. Sa respecte regulile de ordine interioara ale unităţii afişate la locuri vizibile.

12. Sa ia la cunoştinţa, la internare, de prevederile Regulamentul de ordine interioara al

pacienţilor, cat si de tratamentul medico-chirurgical, si sa-si asume prin semnătura înţelegerea si

respectarea acestora.

39


(4) In spital sunt interzise cu desăvârşire: fumatul, consumul de băuturi alcoolice, substanţe

halucinogene, jocurile de noroc.

(5) Repausul la pat pe durata indicata de medicul curant este obligatorie. Deplasările pentru

investigaţii si tratamente se vor face numai la indicaţia medicului curant.

(6) Se recomanda evitarea consumării alimentelor conservate si a celor contraindicate de medici.

(7) Pacienţii au obligaţia de a avea o comportare corecta in relaţiile cu ceilalţi bolnavi si cu

personalul medico-sanitar, evitând încălcarea disciplinei de spital, tulburarea liniştii si orice

manifestare necuviincioasa sau neadecvata. Nemulţumirile vor fi aduse la cunostiita pe un ton

adecvat si imediat ce este posibil, asistentei de salon, medicului curant sau medicului sef de

secţie, care sunt obligaţi sa asculte si sa rezolve orice plângere.

(8) Pacienţii sunt obligaţi sa păstreze curăţenia saloanelor, culoarelor si grupurilor sanitare si sa

ajute la menţinerea curăţeniei In unitate.

(9) Este cu desăvârşire interzisa părăsirea spitalului fara bilet de voie semnat de medicul curant

si aprobat de medicul sef de secţie sau înlocuitorul sau.

(10) Plecarea din spital, atunci cand starea pacientului o permite, este permisa pentru

următoarele motive justificate: ridicarea ajutorului de boala sau a pensiei.

(11) In mod cu totul excepţional (calamităţi, chemări ale comisiei de expertiza, probleme familiare

sau probleme personale urgente), precum si cu ocazia zilelor festive, se pot acorda învoiri de

câteva zile, la propunerea medicului curant si cu aprobarea medicului sef de secţie.

(12) Pacienţii sunt obligaţi sa explice membrilor familiilor si sa lămurească pe

aparţinători In legătura cu respectarea cu stricteţe a regulilor privind vizitarea acestora

si a dispoziţiilor referitoare la obligaţiile pacienţilor pe timpul internării si dupa externare.

(13) Prezentele reglementari se completează cu alte Reglementari interne specifice privind

obligaţiile pacienţilor / aparţinătorilor / vizitatorilor.

(14) Drepturile pacienţilor sunt prevăzute in Legea drepturilor pacientului (Anexa nr. 1).

Secţiunea a X a

Documentul medical al pacientului (FOCG / FSZ)

Circuitul documentului medical (FOCG / FSZ)

Personalul medical al spitalului are obligaţia respectării regulilor generale privind

completarea si traseul documentului medical al pacientului (Foaia de Observaţie Clinica Generala

- FOCG sau Foaia de Spitalizare de Zi - FSZ), stabilite in conformitate cu prevederile legale in

vigoare si Reglementările interne ale spitalului.

Confidenţialitatea continutulului dosarului medical (FOCG/FSZ)

Art. 69 (l)Personalul medical al spitalului are obligaţia respectării confidenţialităţii conţinutului

dosarului medical al pacientului, in conformitate cu prevederile legale in vigoare si reglementările

interne ale spitalului.

(2)Fiecare pacient are drepturile conferite de lege privind confidenţialitatea informaţiilor privind

starea sa de sănătate, diagnosticul formulat si metodele de tratament dar si referitor la

respectarea intimităţii pe parcursul examinărilor medicale, a consulturilor sau intervenţiilor

chirurgicale.

(3) Confidenţialitatea constituie una dintre cele mai importante valori ale actului medical pe care

40


se bazează relaţia pacient - medic.

(4) Informaţia medicala aparţine celui ce a fost investigat, el fiind singurul in măsura sa decidă in

legătura cu utilizarea si exploatarea acesteia.

(5) Toate informaţiile despre starea de sănătate a pacientului, despre diagnostic, prognoza si

tratament si datele cu caracter personal trebuie păstrate in siguranţa, cu respectarea

anonimatului si confidenţialităţii, chiar si dupa decesul persoanei. Aceste informării confidenţiale

pot fi divulgate doar daca pacientul isi da consimţământul explicit sau daca legea susţine acest

lucru in mod expres.

(6) Toate datele despre identitatea pacientului trebuie protejate. Protecţia acestora trebuie sa fie

adecvata, astfel incat sa nu fie posibila alterarea lor fizica sau electronica, împotriva oricărei

posibilităţi de distrugere (apa, foc, etc.) sau sustragere.

(7) Pacienţii au drept de acces la dosarele lor medicale, la înregistrările tehnice (de imagistica

medicala, radiologie, etc.) si la orice alte documente care au legătura cu diagnosticul, tratamentul

si îngrijirile de sănătate primite si pot cere corectarea, completarea, ştergerea, clarificarea si /

sau aducerea la zi a datelor personale si medicale care sunt incorecte, incomplete, ambigue sau

depăşite sau care nu sunt relevante pentru diagnostic, tratament si activitatea de îngrijire

medicala.

(8) Nu va exista nici un amestec in viata privata sau familiala a pacientului cu excepţia situaţiei in

care acest lucru este necesar pentru stabilirea diagnosticului, pentru tratament si îngrijire, si

numai cu condiţia ca pacientul sa-si fi dat consimţământul pentru aceasta.

(9) Intervenţiile medicale trebuiesc făcute in condiţiile acordării pacientului respectului fata de

integritatea sa fizica. In condiţiile in care pacientul nu are puterea de discernământ necesara,

acordul va fi dat de persoanele aparţinătoare.

Reguli privind accesul personalului medical la conţinutul dosarului medical (FOCG/FSZ)

Art. 70 (1) FOCG / FSZ a pacientului are o deosebita importanta deoarece conţine informaţii si

date medicale despre starea sanatatii fizice si / sau psihice, reprezentând relatări ale pacientului,

constatări obiective ale medicului si rezultatele investigaţiilor paraclinice. Din aceasta

perspectiva, FOCG/FSZ este un document medical, privit si analizat din perspectiva ghidurilor

terapeutice, a ghidurilor de practica medicala, a statisticii medicale si a deciziilor in legătura cu

actul medical in sine. (2) Accesul la dosarul pacientului se face cu respectarea prevederilor legale

in vigoare si Reglementările interne ale spitalului .

Conditiile de acces la informatii /date, prelucrarea si protectia acestora se stabilesc pentru

fiecare categorie profesionala in parte prin procedura interna.

Transmiterea FOCG Intre membrii echipei multidisciplinare

Art. 71 Transmiterea FOCG (pe suport hârtie) intre membrii echipei multidisciplinare se face se

face cu respectarea prevederilor legale in vigoare si cu Reglementările interne ale spitalului.

Reguli privind accesul altor persoane la informaţiile medicale din dosarul medical (FOCG)

Art. 72 (1) Prezentul regulament stabileşte modalitatea generala de transmitere de către spital a

informaţiei din dosarul medical, in scopul asigurării accesului pacientului la propriile date cu

caracter medical si pentru garantarea confidenţialităţii informaţiilor ce tin de secretul datelor cu

caracter personal si a actului medical in sine.

(2) Informaţia din FOCG se eliberează personal pacientului, iar pentru persoanele care nu au

împlinit vârsta de 18 ani, precum si cele declarate fara discernământ, se eliberează

reprezentanţilor lor legali (rude apropiate). In cazul in care pacientul nu doreşte sa fie personal

informat, la solicitarea acestuia, informaţia se prezintă persoanei nominalizate in scris de către

pacient.

41


(3) In situaţia solicitării informaţiei despre datele cu caracter medical ale unui pacient decedat,

informaţia se eliberează rudelor apropiate, cu condiţia ca in acordul informat semnat in timpul

vieţii de către pacientul decedat sa nu fie indicata expres dorinţa acestuia referitor la păstrarea

confidenţialităţii absolute a datelor despre sănătatea sa.

(4) La solicitarea motivata a organului de urmărire penala, a instanţei judecătoreşti, in legătura

cu efectuarea urmăririi penale sau a procesului judiciar, informaţia din dosarul medical se

eliberează in conformitate cu prevederile legislaţiei in vigoare, dupa cum urmează:

- informaţia se eliberează pe baza cererii scrise a solicitantului si in condiţiile confirmării primirii

prin semnătura solicitantului si a conducătorului spitalul; daca solicitarea necesita timp pentru

răspuns (FOCG se afla in arhiva spitalului), informaţia ceruta va fi pusa la dispoziţia solicitantului,

in baza cererii scrise, nu mai târziu de 10 zile de la înregistrarea cererii;

- cererea scrisa va conţine: datele de identificare a solicitantului si, pe cat posibil, detalii pentru

identificarea informaţiei solicitate (perioada tratamentului si a investigaţiilor); modalitatea de

primire a informaţiei solicitate;

Persoana desemnata pentru transmiterea informaţiei din dosarul medical al pacientului va

asigura diseminarea acesteia in termenul menţionat anterior, numai dupa ce managerul

spitalului (inlocuitorul legal al acestuia) a aprobat conţinutul scrisorii de răspuns.

Accesul la informaţiile medicale ale pacienţilor pentru activităţi de invatamant sau

cercetare

Art. 73 (1) Informaţiile din FOCG/FSZ pot fi accesate si folosite in scop didactic si pentru

realizarea de lucrări academice, cu respectarea condiţiilor in legătura cu existenta

consimţământului scris in acest sens, respectarea legislaţiei in vigoare cu privire la asigurarea

confidenţialităţii datelor personale si a datelor medicale, precum si a regelementarilor interne

specifice.

(2) Spitalul este autorizat sa acorde accesul la baza de date medicale ale pacienţilor sai in

calitate de unitate sanitara in care se desfăşoară activitate de cercetare.

(2) Responsabilitatea acordării accesului la informaţiile din baza de date medicale a pacienţilor

este a Comisiei de Etica care analizează cererea solicitantului.

(3) Accesul solicitanţilor la datele medicale ale pacienţilor va fi supravegheat de către

coordonatorul studiului clinic sau a cercetătorului - conducător de proiect, in calitate de angajaţi

ai spitalului iar pentru studenţii aflaţi in procesul de invatamant medical, sub directa

supraveghere a personalului didactic (angajat al spitalului), care au responsabilitatea asigurării

confidenţialităţii datelor personale.

(4) Activitatea de cercetare se desfăşoară cu aprobarea proiectelor de către medicii coordonatori

si sunt monitorizate de aceştia in baza unui plan in care se urmăresc anumiţi parametri.

Rezultatele activităţii de cercetare ştiinţifica medicala se vor constitui in materialele medicale

(broşuri) de informare pentru educaţia sanitara a populaţiei si pentru pregătirea pacienţilor care

doresc sa apeleze la serviciile oferite de spital sau vor face obiectul unor comunicări ştiinţifice la

sesiunile conferinţelor sau congreselor de profil, naţionale sau internaţionale.

Transmiterea informaţiilor despre starea medicala a pacientului intre unităţi spitaliceşti

Art. 74 (1) Pentru acordarea unor servicii spitaliceşti complete si in concordanta cu evoluţia stării

de sănătate, pacientul poate fi transferat la o alta unitate sanitara, cu respectarea procedurii de

transfer interspitalicesc stabilite de legislaţia in vigoare.

(2) In aceasta situaţie, înainte de efectuarea transferului, medicul curant / medicii din echipa

interdisciplinara au obligaţia de a evalua pacientul si de a-i asigura tratamentul necesar

42


stabilizării in vederea transferului.

(3) Medicul curant / medicul din garda are obligaţia de a informa pacientul sau pe aparţinătorii

acestuia asupra posibilelor riscuri si / sau beneficii ale transferului si de a obţine acceptul de

transfer inainte ca acesta sa se faca.

(4) Datele despre starea pacientului, investigaţiile efectuate si rezultatele acestora, medicatia

administrata cu specificarea dozelor si a orelor de administrare, consulturile de specialitate, in

copie sau original, sunt ataşate la Epicriza / Biletul de transfer.

Obţinerea consimţământului scris pentru utilizarea datelor din dosarul medical in scop

ştiinţific

Art. 75 (1) Consimţământul pacientului este obligatoriu in cazul participării sale la activităţile de

cercetare ştiinţifica sau invatamant clinic.

(2) Scopul consimţământului este acela de a a-i asigura pacientului posibilitatea de a lua

in considerare, analiza si evalua beneficiile si dezavantajele tratamentului medical

propus, astfel incat sa poată face o alegere raţionala intre acceptarea si refuzul

tratamentului.

(3) Informarea corecta si obţinerea consimţământului sunt etape deosebit de

importante deoarece un pacient nu poate participa la un studiu ştiinţific daca nu a

inteles pe deplin toate aspectele care il privesc in mod direct si pentru care nu si-a dat,

in mod conştient si in scris, acordul de a participa la acest studiu.

(4) Responsabilitatea informării si a obţinerii acordului este a medicului coordonator al

studiului clinic (angajat al spitalului), drept pentru care, acesta va desfăşura

următoarele activităţi:

o va purta un dialog deschis cu fiecare pacient - voluntar, intr-un cadru privat, prezentând

detaliat, de la simplu la complex, riscurile, beneficiile, obligaţiile si responsabilităţile pârtilor

implicate;

o la finalul discuţiei va verifica înţelegerea de către pacientul - voluntar a termenilor din

consimţământul informat si va oferi răspunsuri satisfăcătoare la întrebările formulate de acesta

apoi va oferi timpul de gândire necesar luării unei decizii, o dupa expirarea acestui timp la

dispoziţia pacientului, daca se constata ca subiectul doreşte in mod absolut voluntar sa participe

la studiul clinic si ca a inteles si a reflectat la informaţiile conţinute in formularul de informare si

cel al consimţământului informat, este invitat sa semneze si sa dateze formularul de

consimţământ de participare voluntara la studiul clinic respectiv. Semnarea si datarea se va face

personal de către pacient si de către medicul coordonator al studiului.

(5) Regulile privind informarea si obţinerea consimţământului informat pentru

participarea voluntara la studii clinice se aplica pentru fiecare studiu clinic in parte.

Transmiterea datelor medicale ale pacienţilor in vederea centralizării

Art. 76 (1) Datele medicale clinice ale fiecărui pacient se culeg din FOCG si se introduc in

sistemul informaţional al spitalului, conform prevederilor legale in vigoare si reglementările


(2) Spitalul răspunde de realitatea, corectitudinea si de modul de gestionare a Datele Clinice la

Nivel de Pacient colectate precum si de asigurarea confidenţialităţii acestor date, in conformitate

cu prevederile legislaţiei in vigoare.

(3) Setul Minim de Date la nivel de Pacient va fi transmis la Scoală Naţionala de Sănătate

Publica, Management si Perfecţionare In Domeniul Sanitar Bucureşti, in formatul impus de

aplicaţia "DRG National".

43


(4) Datele din FOCG care formează Setul Minim de Date la Nivel de Pacient sunt conform

prevederilor legislaţiei in vigoare.

(5) Situaţiile lunare, in format electronic, vor fi protejate prin copiere pe un suport extern, prin

grija administratorului bazei de date si vor fi depozitate in alta locaţie decât camera serverului.

Arhivarea dosarului medical (FOCG / FSZ)

Art. 77 Dupa externarea pacientului, dosarul medical al acestuia se arhivează cu respectarea

prevederilor legale in vigoare si reglementările interne ale spitalului.

Secţiunea a XI a

Circuitele funcţionale ale spitalului

Art 78 (1) Circuitele spitalului sunt organizate astfel incat pentru fiecare secţie sa se asigure un

flux continuu al activităţilor, evitandu-se încrucişările diferitelor circuite specifice (septice cu cele

aseptice).

(2) Circuitele ce vor fi respectate in spital sunt:

a) Circuitul bolnavului:

- internarea se face prin biroul de internări sau prin camera de garda / unitatea de primire a

urgentelor;

- dupa igienizare, pacientul este condus de către personalul sanitar desemnat in secţia unde este

internat;

- efectele pacienţilor vor fi colectate la garderoba;

- la internare pacientul va fi instruit privind circuitul pe care trebuie sa-l urmeze pe perioada

internării, cu ocazia efectuării diferitelor investigaţii in alte compartimente.

b) Circuitul persoanelor străine: persoanele din afara spitalului care doresc intrevederi cu

personalul din administraţia spitalului vor fi indrumate către compartimentul / biroul respectiv

astfel incat sa se evite intersecţia cu celelalte circuite, cu respectarea prevederilor legale in

vigoare si a altor reglementari interne ale spitalului.

c) Circuitul vizitatorilor: se permite accesul vizitatorilor conform programului zilnic aprobat de

către Comitetul Director si afişat in toate locurile vizibile din spital, cu respectarea prevederilor

legale in vigoare si a altor reglementari interne ale spitalului.

d) Se interzice total accesul vizitatorilor pe perioada carantinei se interzice total accesul

vizitatorilor in spital. Aceasta perioada va fi stabilita de către conducerea spitalului sau a forurilor

competente si va fi afişată la locuri vizibile in spital.

e) Circuitul personalului propriu: in spital sunt amenajate vestiare speciale pentru tot

personalul medical, unde aceştia au obligaţi sa-si lase efectele personale, dupa care se vor

deplasa la locul de munca.

Personalul din compartimentele administrative isi depozitează, in ordine, efectele personale in

spatiile amenajate in cadrul birourilor proprii.

Personalul medico-sanitar sau administrativ nu are voie sa părăsească locul de munca decât

numai in interes de serviciu. In situaţii excepţionale, pentru rezolvarea unor probleme personale,

salaratii pot paraşi locul de munca, cu aprobarea şefului ierarhic, conform reglementarilor interne

stabilite in acest sens.

f) Frecventa schimbării echipamentului de protecţie al personalului care lucrează in secţiile

medicale se face cu respectarea prevederilor legale in vigoare si a altor reglementari interne ale

44


spitalului.

g) Circuitul medicamentelor: se face cu respectarea prevederilor legale in vigoare si a altor

reglementari interne ale spitalului.

h) Este interzisa depozitarea medicamentelor in noptierele bolnavilor si

manipulările repetate si nejustificate ale acestora.

i) Circuitul probelor biologice pentru examenele de laborator: se face cu respectarea prevederilor

legale in vigoare si a altor reglementari interne ale spitalului.

j) Circuitul lenjeriei: pentru transportul lenjeriei exista doua circuite: unul pentru

lenjeria contaminata, murdara si unul pentru lenjeria curata, aceasta urmând a fi

efectuata cu respectarea prevederilor legale in vigoare si a altor reglementari interne

ale spitalului, in condiţiile respectării tuturor normelor igienico - sanitare in vigoare,

k)Ritmul de schimbare a lenjeriei are loc in funcţie de specificul secţiilor, cu

respectarea prevederilor legale in vigoare si a altor reglementari interne ale spitalului.

I) Circuitul alimentelor: conducerea fiecărei secţii va desemna persoanele care vor transporta si

servi masa bolnavilor. Servirea mesei bolnavilor se va efecutua cu respectarea programului de

distribuţie a hranei, in baza reglementarilor interne specifice.

Igiena acestor persoane si ţinuta lor vor fi zilnic controlate de asistenta sefa si de asistenta din

tura care supraveghează distribuirea mâncării, conform indicaţiilor medicale si a meniului

prestabilit.

Alimentele vor fi transportate in recipiente inchise sau acoperite corespunzător. Se va evita

incrucisarea circuitului alimentelor cu celelalte circuite.

Alimentele personale ale bolnavilor vor fi zilnic controlate de asistenta sefa, atat pentru

concordanta cu regimul alimentar recomandat, cat si pentru verificarea stării de conservare.

Vesela se spală si se dezinfectează imediat dupa utilizare, apoi se depozitează in dulapuri curate

si inchise.

Resturile alimentare vor fi colectate conform normelor legale in vigoare.

m) Deseurile: pentru colectarea si transportul deşeurilor rezultate din activitatea

medicala se stabilesc următoarele reguli generale:

Sacii negri sau transparenţi se folosesc pentru colectarea deşeurilor asimilabile cu cele

menajere, de exemplu: ambalaje ale materialelor sterile, flacoane de perfuzie care nu au venit in

contact cu sângele sau alte lichide biologice, resturi alimentare (cu excepţia celor provenite de la

pacienţii care reprezintă o posibila sursa de infecţie), hârtie, bonete si masti de unica folosinţa,

saci si alte ambalaje din material plastic, recipienti de sticla care nu au venit in contact cu sânge

sau alte lichide biologice.

Sacii de culoare galbena se folosesc pentru colectarea deşeurilor infectioase, de exemplu:

parti anatomice si anatomo-patologice rezultate de la blocul operator sau de la laboratorul de

anatomie patologica, tampoane, comprese îmbibate cu sânge sau alte lichide biologice,

pansamente sau alte materiale contaminate, recipienti care au conţinut sânge sau alte lichide

biologice, câmpuri operatorii, materiale, instrumente si echipamente medicale de unica folosinţa,

pungi de material plastic pentru colectarea urinei, materiale de laborator, etc.

Recipientele cu pereţi rigizi: se folosesc pentru colectarea deşeurilor intepatoare-taiatoare, de

exemplu: seringi de unica folosinţa, ace, catetere, perfuzoare cu tubulatura si ace, lame de

bisturiu de unica folosinţa, sticlărie (sparta sau nu) care a venit in contact cu sângele sau cu alte

lichide biologice.

45

n)Programul de curăţenie a saloanelor, rezervelor si grupurilor / anexelor sanitare ale acestora:

are loc cu respectarea prevederilor legale in vigoare si a altor reglementari interne ale spitalului.

Funcţionarea si utilizarea liftului se face cu respectarea reglemantarilor interne specifice.

o) Programul de dezinfectie, dezinsectie si deratizare, la nivelul spitalului, cat si la nivel de

incaperi / saloane: se face cu respectarea prevederilor legale in vigoare si a altor reglementari


p) Zonele cu risc crescut, precum si cele cu risc epidemiologie din spital: sunt stabilite prin

regelementarile interne si prevederile legale in vigoare.

r) întreţinerea si amenajarea spatiilor verzi si a cailor de acces din incinta spitalului se face de

către personalul angajat al spitalului (muncitori), conform sarcinilor specifice din fisa postului;

programul zilnic de întreţinere are loc dupa următorul interval orar: luni -vineri: 7.00-15.00.

(3) In cazul in care nu se pot respecta intocmai circuitele funcţionale stabilite, se va stabili un

orar specific fiecărei secţii pentru a se evita încrucişarea acestora.

Secţiunea a XII a

Alte norme obligatorii

Art 79 (1) Fumatul este interzis cu desăvârşire in spatiile interioare si exterioare ale spitalului,

conform prevederilor Legii nr. 349/2002, cu modificările si completările ulterioare pentru

prevenirea si combaterea efectelor consumului produselor de tutun.

(2) Interdicţia de a fuma stabilita in baza prevederilor art. 3, alin. 1 din legea 349 din 2002 se

aplica tuturor salariaţilor spitalului dar si tuturor persoanelor care sunt in interiorul spitalul

(salariaţi ai firmelor prestatoare de servicii in relaţie contractuala cu Spitalul, studenţi, rezidenţi

sau personal aflat la diferite forme de pregătire, pacienţi, aparţinători, vizitatori, s.a.).

(3) Nerespectarea interdicţiei de a fuma in spatiile interioare si exterioare ale spitalului se

sancţionează cu amenda contravenţionala iar pentru salariaţii spitalului constituie abatere

disciplinara.

Art. 80 (1) Este interzisa publicitatea oricărui medicament pentru care nu exista o autorizaţie de

punere pe piaţa.

(2) Toate materialele promotionale ale unui produs destinate profesioniştilor din sectorul sanitar

trebuie sa fie in concordanta cu rezumatul caracteristicilor produsului aprobat de Agenţia

Naţionala a Medicamentului.

(3) Publicitatea unui medicament trebuie sa încurajeze folosirea raţionala a produsului,

prezentandu-l in mod obiectiv, fara a exagera calităţile si fara sa inducă in eroare. Publicitatea

trebuie sa fie onesta, adevărata sî corecta. Publicitatea trebuie sa evite orice susţinere sau

reprezentare in măsura sa inducă in eroare consumatorul, chiar sî prin omisiune, ambiguitate sau

exagerare.

(4) Publicitatea destinata profesioniştilor din domeniul sanitar poate fi făcuta atat pentru

medicamentele fara prescripţie medicala, cat si pentru cele cu prescripţie medicala.

(5) In cadrul spitalului, va exista un spaţiu destinat publicităţii pentru medicamente.

46

(6) întâlnirile dintre reprezentanţii firmelor de medicamente si medici se vor desfăşura dupa un

program propus si organizat de către şeful clinicii si aprobat de către conducerea spitalului.

(7) Conţinutul materialului publicitar trebuie notificat către conducerea spitalului.

(8) Oferirea de mostre de către firmele de medicamente pentru medicii din spital trebuie sa se

desfăşoare cu acordul conducerii medicale a spitalului.

CAPITOLUL VI

REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

Art. 81 (1) Nerespectarea sau neindeplinirea de către salariaţii spitalului a obligaţiilor menţionate

la art. 12 reprezintă încălcarea prevederilor prezentului regulament si va fi considerata ca fiind

abatere disciplinara.

(2) Ca urmare a sesizării conducerii spitalului printr-un referat/nota/orice act de constatare in

forma scrisa cu indicarea faptelor si a actelor privitoarr la savarsirea unei abateri disciplinare sau

a constatării încălcării de către un salariat a normelor legale, a prevederilor prezentului

regulament intern, contractului individual de munca sau contractului colectiv de munca aplicabil,

reglementarilor interne, ordinelor sî dispoziţiilor legale ale conducătorilor ierarhici, managerul

spitalului (înlocuitorul legal) va dispune efectuarea cercetării disciplinare prealabile de către

comisia de disciplina numita prin decizia managerului, cu respectarea prevederilor legale in

vigoare si a reglementarilor interne aplicabile; sesizarile verbale nu pot constitui decat un inceput

de dovada , ele trebuie sa se materializeze.

(3) In vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de

către comisia de cercetare disciplina, precizandu-i-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

(4) Neprezentarea salariatului la convocarea făcuta in condiţiile prevăzute de alin (2), fara un

motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispună sancţionarea, fara efectuarea cercetării

disciplinare prealabile.

(5) In cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa susţină

toate apărările in favoarea sa si sa ofere comisiei toate probele si motivaţiile pe care le considera

necesare, precum si dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului

al cărui membru este.

(6) Comisia de cercetare disciplinara prealabila are obligaţia de a lua o nota scrisa de la

salariatul ascultat, nota in care se va preciza poziţia salariatului fata de fapta pe care a comis-o si

împrejurările invocate in apărarea sa.

(7) Cercetarea disciplinara prealabila presupune stabilirea împrejurărilor in care fapta a fost

săvârşita, a gradului de vinovăţie a salariatului, a consecinţelor abaterii disciplinare, a comportării

generale in serviciu a salariatului si a antecedentelor acestuia (eventuale sancţionări disciplinare

anterioare ale salariatului).

(8) Comisia propune managerului, in urma finalizării cercetării prealabile disciplinare, sancţiunea

care se poate acorda salariatului pentru fapta comisa.

(9) Prezentele prevederi se completează cu Reglementările interne stabilite in acest sens si cu

prevederile Contractului Colectiv de Munca aplicabil.

Art. 82 (1) Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea

abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avandu-se in vedere următoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost săvârşita;

b) gradul de vinovăţie al salariatului;

c) consecinţele abaterii disciplinare;

47

d) comportarea generala la serviciu a salariatului;

e) eventualele sancţiuni disciplinare anterioare ale salariatului;

Art. 83 (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul

săvârşeşte o abatere disciplinara sunt:

a) avertismentul scris;

b) retrogradarea in funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei in care s-a dispus

retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5%-10%;

d) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. (2) Angajatorul va dispune efectuarea cercetării disciplinare prealabile in vederea desfacerii

disciplinare a contractului individual de munca in situaţia constatării a 3 absenţe nemotivate

consecutiv sau 5 absente nemotivate, intr-o luna calendaristica.

(3) Pentru aceeaşi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sancţiune.

Art. 84 (1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma

scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţa despre săvârşirea

abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

(2) Decizia de sancţionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data

emiterii si produce efecte de la data comunicării. Comunicarea se preda personal salariatului, cu

semnătura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau

reşedinţa comunicata de acesta.

(3) Decizia de sancţionare poate fi contestata de salariat la instanţele judecătoreşti competente

in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

Art. 85 (1) Decizia de sancţionare disciplinara trebuie sa cuprindă in mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abaterea disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul

colectiv de munca aplicabil care au fost încălcate de salariat;

c) motivelele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat in timpul cercetării

disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;

d) temeiul de drept în baza căruia se aplica sancţiunea disciplinara;

e) termenul in care sancţiunea poate fi contestata;

f) instanţa competenta la care sancţiunea poate fî contestata.

(2) Abatere disciplinară repetată reprezintă săvârşirea în mod repetat a unei abateri

disciplinare de acelaşi fel într-un interval de 6 luni, în condiţiile în care pentru fiecare abatere

constatată au fost efectuate acţiunile corespunzătoare de identificare şi sancţionare, de către

părţile responsabile.

(3) Abatere disciplinară gravă este considerată gravă săvârşirea de către angajaţii Spitalului de

Pneumoftiziologie Sf.Andrei a uneia dintre următoarele fapte:

a) afectarea moralităţii sau integrităţii persoanei prin utilizarea unui limbaj obscen sau

ameninţător sau prin rănirea sau lovirea în mod deliberat a pacientilor , a angajaţilor Spitalului de

Pneumoftiziologie Sf.Andrei ori a altor persoane în toate locaţiile unitatii şi în orice moment când

acţionează ca angajaţi ai institutiei ;

b) prezentarea la începutul programului de lucru sub influenţa băuturilor alcoolice sau a

drogurilor, introducerea, deţinerea sau consumul băuturilor alcoolice, drogurilor sau substanţelor

interzise de lege în toate locaţiile spitalului şi în orice moment când acţionează ca angajaţi ai

spitalului ;

c) introducerea în incinta spitalului şi în spaţiile exterioare aferente unitatii a armelor de foc, a

armelor albe, explozibili sau substanţe chimice interzise prin legislaţia în vigoare;

d) fraudă sau faptă de corupţie aşa cum sunt definite în procedura de ―Monitorizare şi prevenire

a fraudei şi corupţiei‖ şi în instrucţiunile specifice definite de procedură;

e) furnizarea neautorizată de informaţii despre Spitalul de Pneumoftiziologie Sf.Andrei, sub orice

formă şi în orice format, considerate şi declarate confidenţiale de către unitate ;

f) altă acţiune sau inacţiune care reprezintă nerespectarea unor cerinţe cuprinse în contractul

colectiv de muncă, contractul individual de muncă, regulamentul intern, fişa postului sau ale

48

reglementărilor interne, care este definită specific ca fiind abatere disciplinară gravă sau care a

adus prejudicii semnificative unitatii.

Art.86 . Sanctiunile disciplinare speciale

Sanctiunile speciale sunt prevazute de anumite legi privind exercitarea profesiunilor specifice

sistemului sanitar.

(1) Medicii raspund disciplinar pentru nerespectarea Codului de deontologie medicala si a

regulilor de buna practica profesionala ,pentru orice fapte savarsite in legatura cu profesia

,caresunt de natura sa prejudicieze onoarea si prestigiul profesiei sau statultului si a Codului de

deontologie medicala a Colegiului Medicilor din Romania .

- Raspunderea disciplinara este prevazuta in Legea nr.95/2006 din Decizia nr.3/2005 a

Colegiului Medicilor din Romania .

(2) Farmacistii raspund disciplinar pentru nerespecatrea legilor si regulamentelor profesionale

,pentru orice fapta savarsita in legatura cu profesia sau in afara acesteia.

-Raspunderea disciplinara a farmacistilor este prevazuta de Legea nr.95/2006 si Decizia

nr.2/2009 a Colegiului Farmacistilor din Romania privind aprobarea Statutului Colegiului

Farmacistilor din Romania si Codului deontologic al Farmacistului .

(3) Asistenti medicali care incalca normele de exercitare a profesiei si nu respecta Codul de etica

deotologie al asistentului medical raspund disciplinar ,in functie de gravitatea abaterii .

- Raspunderea disciplinara pentru asistenti medicali se aplica in conformitate cu prevederile

Ordonantei de Urgenta nr.144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist

,a profesiei de moasa si a profesiei de asistent medical ,precum si organizarea si functionarea

Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti ,Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania si

Statutul profesional ,Hotararea nr.2/2009 a Adnarii Generale Nationale a Ordinului

Asist.Med.Gen a Moaselor si Asist.Medicale din Romaina privind aprobarea Codului de etica si

deontologie al asitentului medical generalist ,al moasei si al asistentului medical din Romania.

(4) Fizioterapeutul ( Profesor cultura fizica medicala ) care incalca normele de exercitare a

profeiei răspunde disciplinar pentru nerespectarea prevederilor legale, a dispoziţiilor cuprinse în

normele metodologice de aplicare a acesteia şi a Statutului Colegiului Fizioterapeuţilor din

România.

- Răspunderea disciplinară a fizioterapeutului se aplica conform prevederilor din legea nr.

229/2016 din 17 noiembrie 2016 privind organizarea şi exercitarea profesiei de fizioterapeut,

precum şi pentru înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Colegiului Fizioterapeuţilor din România.

CAPITOLUL VII

MODALITĂŢI DE APLICARE A UNOR DISPOZIŢII SPECIFICE

Art 86. (1) Exercitarea profesiunii de medic se realizează in condiţiile stabilite de Legea nr. 95 din

2006 privind reforma In domeniul sanatatîi, Titlul XII Exercitarea profesiei de medic , cu

modificările si completările ulterioare.

(2) Lipsa certificatului de membru al Colegiului Medicilor din România, avizat anual pe baza

asigurării de răspundere civila pentru greşeli in activitatea profesionala, valabila pentru anul

respectiv, indreptateste conducerea spitalului sa interzică exercitarea profesiei in spital, pana la

reglementarea situaţiei, având in vedere prevederile art. 384, Secţiunea a 3-a "Autorizarea

exercitării profesiei de medic"din Cap. I "Exercitarea profesiei de medic", Titlul XII din Legea nr. 95

din 2006 privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificările si completările ulterioare.

Art. 87. (1) Exercitarea profesiunii de asistent medical se realizează in condiţiile stabilite de OUG

nr .144 din 2008 privind exercitarea profesiunii de asistent medical, înfiinţarea, organizarea si

49

Ordinului Asistenţilor Medicali si Moaşelor din România si sunt cuprinse In Anexa nr. 4 la

prezentul regulament.

(2) Lipsa autorizaţiei de libera practica pentru asistentele medicale, conform prevederilor OUG nr.

144 din 2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşa si

a profesiei de asistent medical indreptateste conducerea spitalului sa interzică exercitarea

profesiei respective in spital, pana la reglementarea situaţiei.

CAPTOLUL VIII

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI

FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII

Art.88 (1) In cadrul relaţiilor de munca funcţionează principiul egalităţii de tratament fata de toti

salariaţii si angajatorii.

(2) Este interzisa orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de

sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârsta, apartenenţa naţionala, rasa, culoare, etnie,

religie, opţiune politica, origine sociala, handicap, situaţie sau responsabilitate familiala,

apartenenţa ori activitate sindicala,.

Art.89 Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restricţie sau

preferinţa, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin2 care au ca scop

sau ca efect neacordarea, restrângerea ori inlaturarea recunoaşterii folosinţei sau exercitării

drepturilor prevăzute de legislaţia muncii.

Art.90 Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii

decât cele prevăzute la alin 2 dar care produc efectele unor discriminări directe.

Art.91 (1) Orice salariat care prestează o munca, beneficiază de condiţii de munca adecvate

activităţii desfăşurate, de protecţie sociala, de securitate si sănătate in munca, precum si de

respectarea demnităţii si a conştiinţei sale, fara nici o discriminare.

(2) Tuturor salariaţilor care prestează o munca le sunt recunoscute dreptul la protecţia datelor cu

caracter personal, precum si dreptul la protecţie impotriva concedierilor nelegale.

Art.92 (1) Este interzisa discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care

dezavantajează persoanele de un anumit sex, in legătura cu relaţiile de munca, referitoare la:

a) anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selecţia candidaţilor pentru

ocuparea posturilor vacante;

b) încheierea, supendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori de

serviciu;

c) stabilirea sau modificarea atribuţiilor fisei postului;

d) stabilirea remuneraţiei;

e) beneficii, altele decât cele de natura salariala si masuri de protecţie si asigurări sociale;

f) informare si consiliere profesionala, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare,

specializare si recalificare profesionala;

g) evaluarea performantelor profesionale individuale;

h) promovarea profesionala;

i) aplicarea masurilor disciplinare;

j) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilităţile acordate de acesta;

k) oricare alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei in vigoare.

(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin (1) lit a) locurile de munca in care,

datorita naturii sau condiţiilor particulare de prestare a muncii, prevăzute de lege,

particularităţile de sex sunt determinante.

50

(4) Este interzis angajatorului sa solicite la angajare efectuarea testului de sarcina.

(5) Art. 93 (1) Hărţuirea sexuala a unei persoane de către o alta persoana la locul de munca este

considerata discriminare dupa criteriul de sex si este interzisa.

(2) Hărţuirea sexuala reprezintă orice forma de comportament nedorit, constând in contact fizic,

cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaţii

compromiţătoare, cereri sau favoruri sexuale sau orice alta conduita cu conotatii sexuale, care

afectează demnitatea, integritatea fizica sau psihica a persoanelor la locul de munca.

(3) Constituie discriminare dupa criteriul de sex orice comportament definit prin hărţuire sexuala,

având ca scop:

a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare

pentru persoana afectata;

b) de a influenta negativ situaţia persoanei angajate in ceea ce priveşte promovarea

profesionala, remuneraţia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfecţionarea

profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata

sexuala.

(4) Toti salariaţii trebuie sa respecte regulile de conduita si răspund in condiţiile legii pentru

incalcarea acestora.

(5) Conducerea Spitalului de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului nu permite si nu va tolera

hărţuirea sexuala la locul de munca si face public faptul ca incurajeaza raportarea tuturor

cazurilor de hărţuire sexuala, indiferent cine este ofensatorul, ca angajaţii care incalca

demnitatea personala a altor angajaţi, prin orice manifestare confirmata de hărţuirea sexuala la

locul de munca, vor fi sancţionaţi disciplinar.

(6) Art.94 (1) Persoana care se considera hărţuita sexual va raporta incidentul printr-o plângere

scrisa, care va conţine relatarea detaliata a manifestării de hărţuire sexuala la locul de munca.

(2) Angajatorul va oferi consiliere si asistenta victimelor actelor de hărţuire sexuala, va conduce

investigaţia in mod strict confidenţial si in cazul confirmării actului de hărţuire sexuala, va aplica

masuri disciplinare.

(3) La terminarea investigaţiei se va comunica pârtilor implicate rezultatul anchetei.

(4) Orice fel de represalii, in urma unei plângeri de hărţuire sexuala, atat impotriva reclamantului,

cat si impotriva oricărei persoane care ajuta la investigarea cazului, vor fi considerate acte

discriminatoare si vor fi sancţionate conform dispoziţiilor legale in vigoare.

(5) Hărţuire sexuala constituie si infracţiune. Potrivit dispoziţiilor art. 223 din Codul Penal -Legea

Nr. 286/2009 cu modificările si completările ulterioare, hărţuirea sexuala a unei persoane prin

ameninţare sau constrângere, in scopul de a obţine satisfacţii de natura sexuala, de către o

persoana care abuzează de autoritatea sau influenta pe care i-o conferă funcţia indeplinita la

locul de munca se pedepseşte cu închisoare de la 1 luna la 3 luni sau amenda.

Art.95 (1) Spitalul de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului asigura protecţia maternităţii la

locurile de munca, respectând prevederile legislaţiei In vigoare In acest domeniu.

(2) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de

graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie

(2). Spitalul de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului impreuna cu medicul de medicina muncii

efectuează evaluarea riscurilor la care este supusa salariata la locul ei de munca, întocmesc si

semnează Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de

munca, dupa ce in prealabil salariata a înştiinţat Spitalul de Pneumoftiziologie Sf Andrei,

depunand, in copie, anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lăuzei, completata

corespunzător de medic, insotita de o cerere scrisa care sa conţină informaţii referitoare la starea

51

proprie de materintate, si dupa caz, solicitarea de a i se aplica masurile de protecţie prevăzute de

legislaţia in vigoare.

Art.96 (1) Angajaţii au obligaţia de a face tot ce le sta in putinţa in vederea promovării unui climat

normal de munca in spital, cu respectarea prevederilor legii, ale contractului colectiv de munca,

ale regulamentului intern precum si a drepturilor si intereselor salariaţilor.

(2) Pentru crearea si menţinerea unui mediu de lucru care sa încurajeze respectarea demnităţii

fiecărei persoane, pot fi derulate proceduri de soluţionare pe cale amiabila a plângerilor

individuale ale salariaţilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hărţuire sexuala, in

completarea celor prevăzute de lege.

Cap. IX

Dreptul la informaţiile de interes public

Art. 97 Accesul liber şi neîngrădit al persoanei la orice informaţii de interes public, definite astfel

prin legea nr.544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, constituie unul

dintre principiile fundamentale ale relaţiilor dintre persoane şi autorităţile publice, in conformitate

cu Constituţia României şi cu documentele internaţionale ratificate de Parlamentul României.

Art.98 Spitalul de Pneumoftiziologie Sf Andrei Valea Iasului are obligaţia să răspundă in scris la

solicitarea informaţiilor de interes public in termen de 10 zile sau, după caz, in cel mult 30 de zile

de la înregistrarea solicitării, in funcţie de dificultatea, complexitatea, volumul lucrărilor

documentare şi de urgenţa solicitării. In cazul In care durata necesară pentru identificarea şi

difuzarea informaţiei solicitate depăşeşte 10 zile, răspunsul va fi comunicat solicitantului In

maximum 30 de zile, cu condiţia înştiinţării acestuia in scris despre acest fapt In termen de 10

zile..

Art.99 Procedura prin care se asigura accesul liber si neîngrădit al persoanei la informatiile de

interes public este cea prevăzuta de legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de

interes public si de HG.nr. 123/2002 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare.

Cap. X.

PROTECTIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

Art. 100. – Spitalul prelucreaza datele cu caracter personal ale salariatilor in urmatoarele scopuri

prevazute de dispozitii legale si/sau necesare pentru respectarea dispozitiilor legale:

- respectarea clauzelor contractului de munca, inclusiv descarcarea de obligatiile stabilite prin

lege sau prin acorduri colective;

- gestionarea, planificarea si organizarea muncii;

- asigurarea egalitatii si diversitatii la locul de munca;

- asigurarea sanatatii si securitatii la locul de munca;

- evaluarea capacitatii de munca a salariatilor;

- valorificarea drepturilor de asistenta sociala;

- exercitarea drepturilor legate de ocuparea unui loc de munca;

- organizarea incetarii raporturilor de munca.

Art. 101. – Regulile privind protectia datelor cu caracter personal furnizate in alte scopuri decat

cele mentionate, inclusiv in scop de marketing, sunt cele mentionate in documentele si

operatiunile care conserva dovada consimtamantului salariatilor pentru prelucrare.

Art. 102. – Salariatii care solicita acordarea facilitatilor care decurg din calitatea de salariat al

institutiei isi exprima consimtamantul pentru prelucrarea datelor lor personale inscopul acordarii

facilitatilor respective in conditiile prevazute in acordul de acordare a facilitatilor.

Art. 103. – Toti salariatii au obligatia de a se adresa superiorului ierarhic sau responsabilului cu

52

protectia datelor cu caracter personal pentru a obtine informatii si clarificari in legatura cu

protectia datelor cu caracter personal.

Conditiile de acces la informatii/date ,prelucrarea si protectia acestora , pentru fiecare

categorie profesionala in parte sunt prevazute in procedurile aprobate la nivelul unitatii si in

dispozitiile interne.

Art. 104. – Toti salariatii au obligatia de a informa imediat si detaliat, in scris, superiorul ierarhic

sau responsabilul cu protectia datelor cu caracter personal in legatura cu orice nelamurire,

suspiciune sau observatie cu privire la protectia datelor cu character personal ale salariatilor si

ale clientilor si/sau colaboratorilor companiei, in legatura cu orice divulgare a datelor cu caracter

personal si in legatura cu orice incident de natura sa duca la divulgarea datelor cu caracter

personal de care iau cunostinta, in virtutea atributiilor de serviciu si in orice alta imprejurare, prin

orice mijloace.

Art. 105. – Daca pericolul cu privire la datele cu caracter personal este iminent, informarea se va

face telefonic si in scris. Avand in vedere importanta speciala pe care societatea o acorda

protectiei datelor cu caracter personal, incalcarea acestei obligatii de informare constituie o

abatere disciplinara grava, care poate atrage cea mai aspra sanctiune disciplinara inca de la

prima abatere de acest fel.

Art. 106. – Salariatii care prelucreaza date cu caracter personal au obligatia sa nu intreprinda

nimic de natura sa aduca atingere protectiei necesare a datelor cu caracter personal ale

salariatilor si ale clientilor si/sau colaboratorilor companiei. Prelucrarea datelor cu caracter

personal de care iau cunostinta cu ocazia indeplinirii atributiilor de serviciu in afara regulilor

interne cu privire la utilizarea acestor date este interzisa.

Art. 107. – Utilizarea datelor cu caracter personal se refera, dar nu exclusiv, la orice operatiune

sau set de operatiuni efectuate asupra datelor cu caracter personal sau asupra seturilor de date

cu caracter personal, cu sau fara utilizarea de mijloace automatizate, cum ar fi colectarea,

inregistrarea, organizarea, structurarea, stocarea, adaptarea sau modificarea, extragerea,

consultarea, utilizarea, divulgarea printransmitere, diseminarea sau punerea la dispozitie in orice

alt mod, alinierea sau combinarea, restrictionarea, stergerea sau distrugerea.

Art. 108. – Avand in vedere importanta speciala pe care societatea o acorda protectiei datelor cu

caracter personal, incalcarea a obligatiei de respectare a regulilor privind protectia datelor

constituie o abatere disciplinara grava, care poate atrage cea mai aspra sanctiune disciplinara

inca de la prima abatere de acest fel.

Solutionarea sesizarilor si plangerilor privind datele personale prelucrate de catre spital

Art.109 Orice persoana fizica ale carei date cu caracter personal sunt prelucrate de ctare spital in

vederea exercitarii activitatii sale ( inclusiv angajati ,pacienti ,vizitatori ,aprtinatori ,colaboratori-

denumiti generic ,,persoana vizata,,,are urmatoarele drepturi principale prevazute in legislatia in

vigoare:

Dreptul de a fi informat

Dreptul de acces la date

Dreptul la rectificarea datelor

Dreptul de stergere

Dreptul de a restriction prelucrarea

Dreptul la portabilitatea datelor

Dreptul de a se opune prelucrarii

Drepturi legate de neluarea unei decizii automatizate si de profilare

Art.110 Persoana vizata isi poate exercita oricare dintre aceste drepturi prin depunerea unei

cereri la persoana responsabila cu protectia datelor desemnata de spital sau managerul unitatii

53

.Spitalul are obligatia de a raspunde in termen de 30 de zile de la depunerea cererii.Informatiile

furnizate persoanei vizate precum si orice comunicare si orice masuri luate in temeiul drepturilor

mai sus mentionate sunt oferite gratuit.

Art.111 In cazul in care cererile din partea unei personae vizate sunt in mod vadit nefondate sau

execesive ,in special prin caracterul lor repetitive,spitalul poate sa refuze sa dea curs cererii.

Art.112 Persoana vizata are dreptl sa depuna o plangeren la persoana responsabila cu protectia

datelor desemnata de cater spital sau al menagerului unitatii ,in masura in care acesta considera

ca spitalul nu a respectat obligatiile ce ii revin in materia protectiei datelor cu caracter personal.

Plangerea va fi rezolvata pe baza sustinerilor si dovezilor persoanei vizate ,precum si a tuturor

actelor si faptelor ce ajuta la solutionarea plangerii.

Persoana vizata are dreptul sa depuna plangere la Autoritatea Nationala de Supraveghere a

Protectiei Datelor cu Caracter Personal ,ori la instant de judecata competenta.

CAPITOLUL XI

RĂSPUNDEREA PATRIMONIALA

Art. 113 (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile

contractuale, să il despăgubească pe salariat in situaţia in care acesta a suferit un prejudiciu

material sau moral din culpa angajatorului in timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau in

legătură cu serviciul.

(2) In cazul in care angajatorul refuză să il despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu

plângere instanţelor judecătoreşti competente.

(3) Angajatorul care a plătit despăgubirea işi va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat

de producerea pagubei, in condiţiile articolelor următoare.

Art. 114 (1) Salariaţii răspund patrimonial, in temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile

contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi in legătură cu munca

lor.

(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute

care nu puteau fi inlăturate şi nici de pagubele care se incadrează In riscul normal al serviciului.

(3) In situaţia in care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi in

legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a

pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, intr-un termen care nu va putea

fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.

(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin. (3), nu poate fi mai

mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Art. 115 (1) Cand paguba a fost produsă de mai mulţi salariaţi, cuantumul răspunderii

fiecăruia se stabileşte in raport cu măsura In care a contribuit la producerea ei.

(2) Dacă măsura In care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată,

răspunderea fiecăruia se stabileşte proporţional cu salariul său net de la data constatării

pagubei şi, atunci cand este cazul, şi in funcţie de timpul efectiv lucrat de la ultimul său

inventar.

Art. 116 (1) Salariatul care a incasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o

restituie.

(2) Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite in natură

sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să suporte

contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauză se stabileşte potrivit valorii

acestora de la data plăţii.

54

Art. 117 (1) Suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reţine in rate lunare din drepturile

salariale care se cuvin persoanei in cauză din partea angajatorului la care este incadrată in

muncă.

(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăşi impreună cu

celelalte reţineri pe care le-ar avea cel in cauză jumătate din salariul respectiv.

Art. 118 In cazul In care contractul individual de muncă incetează inainte ca salariatul să il fi

despăgubit pe angajator şi cel in cauză se incadrează la un alt angajator ori devine funcţionar

public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate

publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de către angajatorul păgubit.

Art. 119 Dacă persoana in cauză nu s-a incadrat in muncă la un alt angajator, in temeiul unui

contract individual de muncă ori ca funcţionar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea

bunurilor sale, in condiţiile Codului de procedură civilă. Art. 120 In cazul In care acoperirea prejudiciului prin reţineri lunare din salariu nu se poate face

intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de reţineri,

angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc în condiţiile Codului de procedură civilă.

CAPITOLUL XII

CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA

A SALARIATILOR

Art. 121. Salariatii vor fi evaluati profesional cu urmatoarea periodicitate:

Art. 122. La evaluarea periodica se vor utiliza urmatoarele criterii:

a) responsabilitatile postului;

b) calitatea lucrarilor;

c) volumul activitatii desfasurate;

d) importanta sociala a muncii;

e) conditiile concrete in care se desfasoara munca;

f) rezultatele obtinute;

g) cunostinte si experienta;

h) pregatirea profesionala;

i) vechimea in unitate;

j) complexitatea, creativitatea si diversitatea activitatilor;

k) productivitatea muncii;

l) participarea la cursurile de formare profesionala;

m) rezultate ale activitatii salariatilor din subordine;

n) contacte si comunicare;

o) aptitudini organizatorice;

p) disponibilitate pentru lucrul in echipa;

q) operativitate in desfasurarea activitatilor;

u) fidelitate in raport cu unitatea;

v) colegialitate, corectitudine in raporturile de munca;

Art. 123. Angajatorul are obligatia de aplica criteriile de evaluare in mod obiectiv, corect si

nediscriminatoriu, cu respectarea prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse

intre femei si barbati.

Art. 124 (1) Evaluarea periodica se va realiza prin utilizarea de Fise de evaluare, cuprinse in

Anexa la prezentul Regulament intern.

(2) Rezultatele evaluarii vor fi exprimate prin punctaje.

55

(3) Rezultatele evaluarii profesionale vor putea fi utilizate si in vederea:

- selectiei salariatilor in vederea promovarii;

- selectiei salariatilor prealabil operarii unei concedieri colective;

- selectiei salariatilor corespunzatori profesionali.

Pagina 56

CAPITOLUL XIII

NORME DE CONDUITA A PERSONALULUI CONTRACTUAL

- urmăresc să asigure creşterea calităţii serviciului public, o bună administrare în realizarea

interesului public, precum şi eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie din administraţia

publică, prin:

reglementarea normelor de conduită profesională necesare realizării unor raporturi

sociale şi profesionale corespunzătoare creării şi menţinerii la nivel înalt a prestigiului

instituţiei publice şi al personalului contractual;

informarea publicului cu privire la conduita profesională la care este îndreptăţit să se

aştepte din partea personalului contractual în exercitarea funcţiei;

crearea unui climat de încredere şi respect reciproc între cetăţeni şi personalul

contractual din administraţia publică, pe de o parte, şi între cetăţeni şi autorităţile

administraţiei publice, pe de altă parte.

Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:

prioritatea interesului public - principiu conform căruia personalul contractual are

îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în

exercitarea atribuţiilor funcţiei;

asigurarea egalităţii de tratament al cetăţenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor

publice - principiu conform căruia personalul contractual are îndatorirea de a aplica

acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare;

profesionalismul - principiu conform căruia personalul contractual are obligaţia de a

îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine

şi conştiinciozitate;

imparţialitatea şi nediscriminarea - principiu conform căruia angajaţii contractuali sunt

obligaţi să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes politic, economic,

religios sau de altă natură, în exercitarea atribuţiilor funcţiei;

integritatea morală - principiu conform căruia personalului contractual îi este interzis

să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj

ori beneficiu moral sau material;

libertatea gândirii şi a exprimării - principiu conform căruia personalul contractual

poate să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a

bunelor moravuri;

cinstea şi corectitudinea - principiu conform căruia, în exercitarea funcţiei şi în

îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, personalul contractual trebuie să fie de bună-

credinţă şi să acţioneze pentru îndeplinirea conformă a atribuţiilor de serviciu;

deschiderea şi transparenţa - principiu conform căruia activităţile desfăşurate de

angajaţii contractuali în exercitarea atribuţiilor funcţiilor lor sunt publice şi pot fi

supuse monitorizării cetăţenilor.

Norme generale de conduită profesională a personalului contractual:

Asigurarea unui serviciu public de calitate

1) Personalul contractual are obligaţia de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul

cetăţenilor, prin participarea activă la luarea deciziilor şi la transpunerea lor în practică, în scopul

realizării competenţelor autorităţilor şi ale instituţiilor publice, în limitele atribuţiilor stabilite prin

fişa postului.

(2) În exercitarea funcţiei personalul contractual are obligaţia de a avea un comportament

profesionist, precum şi de a asigura, în condiţiile legii, transparenţa administrativă, pentru a

Pagina 57

câştiga şi a menţine încrederea publicului în integritatea, imparţialitatea şi eficacitatea

autorităţilor şi instituţiilor publice.

Respectarea Constituţiei şi a legilor

(1) Angajaţii contractuali au obligaţia ca, prin actele şi faptele lor, să respecte Constituţia, legile

ţării şi să acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile

care le revin, cu respectarea eticii profesionale.

(2) Personalul contractual trebuie să se conformeze dispoziţiilor legale privind restrângerea

exerciţiului unor drepturi, datorată naturii funcţiilor deţinute.

Loialitatea faţă de autorităţile şi instituţiile publice

(1) Personalul contractual are obligaţia de a apăra cu loialitate prestigiul autorităţii sau instituţiei

publice în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi de a se abţine de la orice act ori fapt care

poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. (2) Angajaţilor contractuali le

este interzis:

a) să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea autorităţii

sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu

proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;

b) să facă aprecieri în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care autoritatea sau

instituţia publică în care îşi desfăşoară activitatea are calitatea de parte, dacă nu sunt abilitaţi în

acest sens;

c) să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât cele prevăzute de

lege;

d) să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei, dacă această dezvăluire

este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile

instituţiei ori ale unor funcţionari publici sau angajaţi contractuali, precum şi ale persoanelor

fizice sau juridice;

e) să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice, în vederea promovării de

acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorităţii ori instituţiei publice în care îşi

desfăşoară activitatea.

(3) Prevederile alin. (2) lit. a) - d) se aplică şi după încetarea raportului de muncă, pentru o

perioadă de 2 ani, dacă dispoziţiile din legi speciale nu prevăd alte termene.

(4) Prevederile prezentului cod de conduită nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaţia

legală a personalului contractual de a furniza informaţii de interes public celor interesaţi, în

condiţiile legii.

Libertatea opiniilor

(1) În îndeplinirea atribuţiilor de serviciu angajaţii contractuali au obligaţia de a respecta

demnitatea funcţiei deţinute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorităţii

sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.

(2) În activitatea lor angajaţii contractuali au obligaţia de a respecta libertatea opiniilor şi de a

nu se lăsa influenţaţi de considerente personale.

(3) În exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să

evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.

Activitatea publică

(1) Relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către persoanele desemnate în

acest sens de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, în condiţiile legii.

(2) Angajaţii contractuali desemnaţi să participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate

oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat de conducătorul

autorităţii ori instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea sau mandatul dat de demnitarul

în cabinetul căruia sunt încadraţi.

Pagina 58

(3) În cazul în care nu sunt desemnaţi în acest sens, angajaţii contractuali pot participa la

activităţi sau dezbateri publice, având obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu

reprezintă punctul de vedere oficial al autorităţii ori instituţiei publice în cadrul căreia îşi

desfăşoară activitatea.

Activitatea politică

În exercitarea funcţiei deţinute, personalului contractual îi este interzis:

a) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;

b) să furnizeze sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publică;

c) să colaboreze, atât în cadrul relaţiilor de serviciu, cât şi în afara acestora, cu persoanele

fizice sau juridice care fac donaţii ori sponsorizări partidelor politice;

d) să afişeze în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice însemne ori obiecte inscripţionate cu

sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaţilor acestora.

Folosirea imaginii proprii

(1)În considerarea funcţiei pe care o deţine, personalul contractual are obligaţia de a nu permite

utilizarea numelui sau a imaginii proprii în acţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi

comerciale, precum şi în scopuri electorale.

Conduita în cadrul relaţiilor internaţionale

(1) Personalul contractual care reprezintă autoritatea sau instituţia publică în cadrul unor

organizaţii internaţionale, instituţii de învăţământ, conferinţe, seminarii şi alte activităţi cu

caracter internaţional are obligaţia să promoveze o imagine favorabilă ţării şi autorităţii sau

instituţiei publice pe care o reprezintă.

(2) În relaţiile cu reprezentanţii altor state, angajaţii contractuali au obligaţia de a nu exprima

opinii personale privind aspecte naţionale sau dispute internaţionale.

(3) În deplasările în afara ţării, personalul contractual este obligat să aibă o conduită

corespunzătoare regulilor de protocol şi să respecte legile şi obiceiurile ţării gazdă.

Interdicţia privind acceptarea cadourilor, serviciilor şi avantajelor

(1) Personalul contractual care reprezintă autoritatea sau instituţia publică în cadrul unor

organizaţii internaţionale, instituţii de învăţământ, conferinţe, seminarii şi alte activităţi cu

caracter internaţional are obligaţia să promoveze o imagine favorabilă ţării şi autorităţii sau

instituţiei publice pe care o reprezintă.

(2) În relaţiile cu reprezentanţii altor state, angajaţii contractuali au obligaţia de a nu exprima

opinii personale privind aspecte naţionale sau dispute internaţionale.

(3) În deplasările în afara ţării, personalul contractual este obligat să aibă o conduită

corespunzătoare regulilor de protocol şi să respecte legile şi obiceiurile ţării gazdă.

Participarea la procesul de luare a deciziilor

(1) În procesul de luare a deciziilor angajaţii contractuali au obligaţia să acţioneze conform

prevederilor legale şi să îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţial.

(2) Angajaţii contractuali au obligaţia de a nu promite luarea unei decizii de către autoritatea sau

instituţia publică, de către alţi funcţionari publici, precum şi îndeplinirea atribuţiilor în mod

privilegiat.

Obiectivitate în evaluare

(1) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor de conducere, angajaţii contractuali au obligaţia

să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul

contractual din subordine.

(2) Personalul contractual de conducere are obligaţia să examineze şi să aplice cu obiectivitate

criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când

propune ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea

de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare.

Pagina 59

(3) Personalul contractual de conducere are obligaţia de a nu favoriza sau defavoriza accesul

ori promovarea în funcţiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte

criterii neconforme cu principiile prevăzute de lege. Folosirea abuzivă a atribuţiilor funcţiei deţinute

(1) Personalul contractual are obligaţia de a nu folosi atribuţiile funcţiei deţinute în alte scopuri

decât cele prevăzute de lege.

(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la anchete

ori acţiuni de control, personalul contractual nu poate urmări obţinerea de foloase sau avantaje

în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.

(3) Angajaţii contractuali au obligaţia de a nu interveni sau influenţa vreo anchetă de orice

natură, din cadrul instituţiei sau din afara acesteia, în considerarea funcţiei pe care o deţin.

(4) Angajaţii contractuali au obligaţia de a nu impune altor angajaţi contractuali sau funcţionari

publici să se înscrie în organizaţii sau asociaţii, indiferent de natura acestora, ori de a nu le

sugera acest lucru, promiţându-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.

Utilizarea resurselor publice

1) Personalul contractual este obligat să asigure ocrotirea proprietăţii publice şi private a

statului şi a unităţilor administrativ-teritoriale, să evite producerea oricărui prejudiciu, acţionând

în orice situaţie ca un bun proprietar.

(2) Personalul contractual are obligaţia să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile

aparţinând autorităţii sau instituţiei publice numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente

funcţiei deţinute.

(3) Personalul contractual trebuie să propună şi să asigure, potrivit atribuţiilor care îi revin,

folosirea utilă şi eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.

(4) Personalului contractual care desfăşoară activităţi publicistice în interes personal sau

activităţi didactice îi este interzis să folosească timpul de lucru ori logistica autorităţii sau a

instituţiei publice pentru realizarea acestora.

Limitarea participării la achiziţii, concesionări sau închirieri

(1) Orice angajat contractual poate achiziţiona un bun aflat în proprietatea privată a statului sau a

unităţilor administrativ-teritoriale, supus vânzării în condiţiile legii, cu excepţia următoarelor

cazuri:

a) când a luat cunoştinţă, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuţiilor de serviciu, despre

valoarea ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute;

b) când a participat, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, la organizarea vânzării bunului

respectiv;

c) când poate influenţa operaţiunile de vânzare sau când a obţinut informaţii la care

persoanele interesate de cumpărarea bunului nu au avut acces.

(2) Dispoziţiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi în cazul concesionării sau închirierii

unui bun aflat în proprietatea publică ori privată a statului sau a unităţilor administrativ-teritoriale.

(3) Angajaţilor contractuali le este interzisă furnizarea informaţiilor referitoare la bunurile

proprietate publică sau privată a statului ori a unităţilor administrativ-teritoriale, supuse

Pagina 60

Pagina 61

Pagina 62

Anexa nr.l la

Regulamentul Intern CAPITOLUL I

DREPTURILE PACIENTULUI

Dispoziţii generale

Pacienţii au dreptul la îngrijirile medicale de cea mai inalta calitate de care societatea

dispune, in conformitate cu resursele umane, financiare si materiale.

Pacientul are dreptul de a fi respectat ca persoana umana, fara nici o discriminare.

In sensul prezentei legi:

a) prin pacient se intelege persoana sănătoasa sau bolnava care utilizează serviciile de sănătate;

b) prin discriminare se intelege distincţia care se face intre persoane aflate in situaţii similare pe

baza rasei, sexului, vârstei, apartenenţei etnice, originii naţionale sau sociale, religiei, opţiunilor

politice sau antipatiei personale;

c) prin îngrijiri de sănătate se intelege serviciile medicale, serviciile comunitare si serviciile

conexe actului medical;

d) prin intervenţie medicala se intelege orice examinare, tratament sau alt act medical in scop de

diagnostic preventiv, terapeutic ori de reabilitare;

e) prin ingrijiri terminale se intelege ingrijirile acordate unui pacient cu mijloacele de tratament

disponibile, atunci cand nu mai este posibila imbunatatirea prognozei fatale a stării de boala,

precum si ingrijirile acordate in apropierea decesului.

CAPITOLUL II Dreptul pacientului la informaţia medicala

Pacientul are dreptul de a fi informat cu privire la serviciile medicale disponibile, precum si

la modul de a le utiliza.

Pacientul are dreptul de a fi informat asupra identităţii si statutului profesional al

furnizorilor de servicii de sănătate.

Pacientul internat are dreptul de a fi informat asupra regulilor si obiceiurilor pe care

trebuie sa le respecte pe durata spitalizării.

Pacientul are dreptul de a fi informat asupra stării sale de sănătate, a intervenţiilor

medicale propuse, a riscurilor potenţiale ale fiecărei proceduri, a alternativelor existente la

procedurile propuse, inclusiv asupra neefectuarii tratamentului si nerespectarii recomandărilor

medicale, precum si cu privire la date despre diagnostic si prognostic.

Pacientul are dreptul de a decide daca mai doreşte sa fie informat in cazul in care

informaţiile prezentate de către medic i-ar cauza suferinţa.

Informaţiile se aduc la cunoştinţa pacientului intr-un limbaj respectuos, clar, cu

minimalizarea terminologiei de specialitate; In cazul in care pacientul nu cunoaşte limba romana,

informaţiile i se aduc la cunoştinţa in limba materna ori in limba pe care o cunoaşte sau, dupa

caz, se va caută o alta forma de comunicare.

Pacientul are dreptul de a cere in mod expres sa nu fie informat si de a alege o alta

persoana care sa fie informata in locul sau.

Rudele si prietenii pacientului pot fi informaţi despre evoluţia investigaţiilor, diagnostic si

tratament, cu acordul pacientului.

Pacientul are dreptul de a cere si de a obţine o alta opinie medicala.

Pagina 63

Pacientul are dreptul sa solicite si sa primească, la externare, un rezumat scris al

investigaţiilor, diagnosticului, tratamentului si îngrijirilor acordate pe perioada spitalizării.

CAPITOLUL III Consimţământul pacientului privind intervenţia medicala

Pacientul are dreptul sa refuze sau sa oprească o intervenţie medicala asumandu-si, in

scris, răspunderea pentru decizia sa; consecinţele refuzului sau ale opririi actelor medicale

trebuie explicate pacientului.

Cand pacientul nu isi poate exprima voinţa, dar este necesara o intervenţie medicala de

urgenta, personalul medical are dreptul sa deducă acordul pacientului dintr-o exprimare

anterioara a voinţei acestuia.

In cazul in care pacientul necesita o intervenţie medicala de urgenta, consimţământul

reprezentantului legal nu mai este necesar.

In cazul in care se cere consimţământul reprezentantului legal, pacientul trebuie sa fie

implicat in procesul de luare a deciziei atat cat permite capacitatea lui de intelegere.

In cazul in care furnizorii de servicii medicale considera ca intervenţia este in interesul

pacientului, iar reprezentantul legal refuza sa isi dea consimţământul, decizia este declinata unei

comisii de arbitraj de specialitate.

Comisia de arbitraj este constituita din 3 medici pentru pacienţii internaţi in spitale si din 2

medici pentru pacienţii din ambulator.

Consimţământul pacientului este obligatoriu pentru recoltarea, păstrarea, folosirea tuturor

produselor biologice prelevate din corpul sau, in vederea stabilirii diagnosticului sau a

tratamentului cu care acesta este de acord.

Consimţământul pacientului este obligatoriu in cazul participării sale in invatamantul

medical clinic si la cercetarea ştiinţifica. Nu pot fi folosite pentru cercetare ştiinţifica persoanele

care nu sunt capabile sa isi exprime voinţa, cu excepţia obţinerii consimţământului de la

reprezentantul legal si daca cercetarea este făcuta si in interesul pacientului.

Pacientul nu poate fi fotografiat sau filmat intr-o unitate medicala fara consimţământul

sau, cu excepţia cazurilor in care imaginile sunt necesare diagnosticului sau tratamentului si

evitării suspectarii unei culpe medicale.

CAPITOLUL IV Dreptul la confidenţialitatea informaţiilor si viata privata a

pacientului

Toate informaţiile privind starea pacientului, rezultatele investigaţiilor, diagnosticul,

prognosticul, tratamentul, datele personale sunt confidenţiale chiar si dupa decesul acestuia.

Informaţiile cu caracter confidenţial pot fi furnizate numai in cazul in care pacientul isi da

consimţământul explicit sau daca legea o cere in mod expres.

In cazul in care informaţiile sunt necesare altor furnizori de servicii medicale acreditaţi,

implicaţi in tratamentul pacientului, acordarea consimţământului nu mai este obligatorie.

Pacientul are acces la datele medicale personale.

Orice amestec in viata privata, familiala a pacientului este interzis, cu excepţia cazurilor in

care aceasta imixtiune influenţează pozitiv diagnosticul, tratamentul ori îngrijirile acordate si

numai cu consimţământul pacientului.

Sunt considerate excepţii cazurile in care pacientul reprezintă pericol pentru sine sau

pentru sănătatea publica.

CAPITOLUL V Drepturile pacientului in domeniul reproducerii

Pagina 64

Dreptul femeii la viata prevalează in cazul in care sarcina reprezintă un factor de risc major

si imediat pentru viata mamei.

Pacientul are dreptul la informaţii, educaţie si servicii necesare dezvoltării unei vieţi

sexuale normale si sanatatii reproducerii, fara nici o discriminare.

Dreptul femeii de a hotari daca sa aiba sau nu copii este garantat, cu excepţia

cazului prevăzut la Art.

Pacientul, prin serviciile de sănătate, are dreptul sa aleagă cele mai sigure metode privind

sănătatea reproducerii.

Orice pacient are dreptul la metode de planificare familiala eficiente si lipsite de riscuri.

CAPITOLUL VI Drepturile pacientului la tratament si îngrijiri medicale

In cazul in care furnizorii sunt obligaţi sa recurgă la selectarea pacienţilor pentru anumite

tipuri de tratament care sunt disponibile in număr limitat, selectarea se face numai pe baza

criteriilor medicale.

Criteriile medicale privind selectarea pacienţilor pentru anumite tipuri de tratament se

elaborează de către Ministerul Sanatatii si Familiei In termen de 30 de zi de la data intrării in

vigoare a prezentei legi si se aduc la cunoştinţa publicului.

Intervenţiile medicale asupra pacientului se pot efectua numai daca exista condiţiile de

dotare necesare si personal acreditat.

Se exceptează de la prevederile alin. (1) cazurile de urgenta apărute in situa extreme.

Pacientul are dreptul la îngrijiri terminale pentru a putea muri in demnitate.

Pacientul poate beneficia de sprijinul familiei, al prietenilor, de suport spiritual, material si

de sfaturi pe tot parcursul îngrijirilor medicale. La solicitarea pacientului, in măsura posibilităţilor,

mediul de ingrijire si tratament va fi creat cat mai aproape de cel familial.

Pacientul internat are dreptul si la servicii medicale acordate de către un med c acreditat

din afara spitalului.

Personalul medical sau nemedical din unităţile sanitare nu are dreptul sa supună

pacientul nici unei forme de presiune pentru a-l determina pe acesta sa il recompenseze altfel

decât prevăd reglementările de plata legale din cadrul unităţii respective.

Pacientul poate oferi angajaţilor sau unităţii unde a fost ingrijit, plaţi suplimentare sau

donaţii, cu respectarea legii.

Pacientul are dreptul la ingrijiri medicale continue pana la ameliorarea stării sale de

sănătate sau pana la vindecare.

Continuitatea ingrijirilor se asigura prin colaborarea si parteneriatul dintre diferitele unităţi

medicale publice si nepublice, spitaliceşti si ambulatorii, de specialitate sau de medicina

generala, oferite de medici, cadre medii sau de alt personal calificat. Dupa externare pacienţii au

dreptul la serviciile comunitare disponibile.

Pacientul are dreptul sa beneficieze de asistenta medicala de urgenta, de asistenta

stomatologica de urgenta si de servicii farmaceutice, in program continuu.

Pagina 65

CAPITOLUL VII Sancţiuni

Nerespectarea de către personalul medico-sanitar a confidenţialităţii datelor despre

pacient si a confidenţialităţii actului medical, precum si a celorlalte drepturi aile pacientului

prevăzute In prezenta lege atrage, dupa caz, răspunderea disciplinara, contravenţionala sau

penala, conform prevederilor legale.

CAPITOLUL VIII Dispoziţii tranzitorii si finale

Autorităţile sanitare dau publicităţii, anual, rapoarte asupra respectării drepturilor

pacientului, In care se compara situaţiile din diferite regiuni ale tarii, precum si situaţia existenta

cu una optima.

Furnizorii de servicii medicale sunt obligaţi sa afişeze la loc vizibil standardele proprii in

conformitate cu normele de aplicare a legii.

Capitolul IX Drepturile şi obligaţiile asiguraţilor

(1) Asiguraţii au dreptul la un pachet de servicii de bază în condiţiile prezentei legi.

(2) Drepturile prevăzute la alin. (1) se stabilesc pe baza contractului-cadru multianual, care se

elaborează de CNAS în urma negocierii cu Colegiul Medicilor din România, denumit în continuare

CMR, Colegiul Medicilor Dentişti din România, denumit în continuare CMDR, Colegiul

Farmaciştilor din România, denumit în continuare CFR, Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti,

Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, denumit în continuare OAMGMAMR, Ordinul

Biochimiştilor, Biologilor şi Chimiştilor, denumit în continuare OBBC, precum şi în urma consultării

cu organizaţiile patronale, sindicale şi profesionale reprezentative din domeniul medical. Proiectul

se avizează de către Ministerul Sănătăţii şi se aprobă prin hotărâre a Guvernului*), în termen de

60 de zile de la intrarea în vigoare a legii bugetului de stat pentru anul în care urmează să se

aprobe un nou contract-cadru.

(3) Contractul-cadru reglementează, în principal, condiţiile acordării asistenţei medicale cu

privire la:

a) pachetul de servicii de bază la care au dreptul persoanele asigurate şi pachetul de servicii

minimal;

b) lista serviciilor medicale, a serviciilor de îngrijiri, inclusiv la domiciliu, a medicamentelor,

dispozitivelor medicale şi a altor servicii pentru asiguraţi, aferente pachetului de servicii de bază

prevăzut la lit. a);

c) respectarea criteriilor de calitate pentru serviciile medicale oferite în cadrul pachetelor de

servicii;

d) alocarea resurselor şi controlul costurilor sistemului de asigurări sociale de sănătate în

vederea realizării echilibrului financiar al fondului;

e) modalităţile de plată utilizate în contractarea pachetului de servicii de bază, modul de

decontare şi actele necesare în acest scop;

f) măsuri de îngrijire la domiciliu, de reabilitare;

g) condiţiile acordării serviciilor la nivel teritorial, precum şi lista acestora;

h) prescrierea şi eliberarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a dispozitivelor medicale;

i) modul de informare a asiguraţilor;

j) coplata, pentru unele servicii medicale, după caz.

(4) CNAS va elabora norme metodologice de aplicare a contractului-cadru, în urma negocierii

cu CMR, CFR, CMDR, OAMGMAMR, OBBC, precum şi cu consultarea organizaţiilor patronale,

Pagina 66

sindicale şi profesionale reprezentative din domeniul medical, care se aprobă anual prin ordin**)

al ministrului sănătăţii şi al preşedintelui CNAS, în termen de 60 de zile de la data intrării în

vigoare a legii bugetului de stat pentru anul pentru care se aprobă noile norme metodologice.

Pentru primul an de valabilitate a hotărârii Guvernului de aprobare a contractului-cadru, normele

metodologice intră în vigoare odată cu hotărârea Guvernului prevăzută la alin. (2)

(6) Asiguraţii beneficiază de pachetul de servicii de bază în caz de boală sau de accident, din

prima zi de îmbolnăvire sau de la data accidentului şi până la vindecare, în condiţiile stabilite de

prezenta lege, de contractul-cadru şi normele sale de aplicare.

(7) Asiguraţii au următoarele drepturi:

a) să aleagă furnizorul de servicii medicale, precum şi casa de asigurări de sănătate la care se

asigură, în condiţiile prezentei legi şi ale contractului-cadru;

b) să fie înscrişi pe lista unui medic de familie pe care îl solicită, dacă îndeplinesc toate

condiţiile prezentei legi, suportând cheltuielile de transport dacă opţiunea este pentru un medic

din altă localitate;

c) să îşi schimbe medicul de familie ales numai după expirarea a cel puţin 6 luni de la data

înscrierii pe listele acestuia, cu excepţia situaţiilor prevăzute în Contractul-cadru;

d) să beneficieze de pachetul de servicii de bază în mod nediscriminatoriu, în condiţiile legii;

e) să beneficieze de rambursarea tuturor cheltuielilor efectuate pe perioada spitalizării cu

medicamentele, materialele sanitare şi investigaţiile paraclinice la care ar fi fost îndreptăţiţi fără

contribuţie personală, în condiţiile impuse de contractul-cadru;

f) să efectueze controale profilactice, în condiţiile stabilite prin contractul-cadru;

g) să beneficieze de servicii de asistenţă medicală preventivă şi de promovare a sănătăţii,

inclusiv pentru depistarea precoce a bolilor;

h) să beneficieze de servicii medicale în ambulatorii şi în spitale aflate în relaţie contractuală cu

casele de asigurări de sănătate;

i) să beneficieze de servicii medicale de urgenţă;

j) să beneficieze de unele servicii de asistenţă stomatologică;

k) să beneficieze de tratament fizioterapeutic şi de recuperare;

l) să beneficieze de dispozitive medicale;

m) să beneficieze de servicii de îngrijiri medicale la domiciliu;

n) să li se garanteze confidenţialitatea privind datele, în special în ceea ce priveşte diagnosticul

şi tratamentul;

o) să aibă dreptul la informaţie în cazul tratamentelor medicale;

p) să beneficieze de concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în condiţiile legii.

(8) Asiguraţii prevăzuţi în Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările şi

completările ulterioare, şi în Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi

completările ulterioare, beneficiază de asistenţă medicală gratuită, respectiv servicii medicale,

medicamente şi dispozitive medicale, suportate din fond, în condiţiile contractului-cadru şi din

bugetele ministerelor şi instituţiilor respective, în condiţiile plăţii contribuţiei de asigurări sociale

de sănătate.

(9) Personalităţile internaţionale cu statut de demnitar primesc asistenţă medicală de

specialitate în unităţi sanitare nominalizate prin ordin al ministrului sănătăţii.

Obligaţiile asiguraţilor pentru a putea beneficia de drepturile prevăzute la art. 230 sunt

următoarele:

a) să se înscrie pe lista unui medic de familie;

b) să anunţe medicul de familie ori de câte ori apar modificări în starea lor de sănătate;

c) să se prezinte la controalele profilactice şi periodice stabilite prin contractul-cadru;

Pagina 67

d) să anunţe în termen de 15 zile medicul de familie şi casa de asigurări asupra modificărilor

datelor de identitate sau a modificărilor referitoare la încadrarea lor într-o anumită categorie de

asiguraţi;

e) să respecte cu stricteţe tratamentul şi indicaţiile medicului;

f) să aibă o conduită civilizată faţă de personalul medico-sanitar;

g) să achite contribuţia datorată fondului şi suma reprezentând coplata/contribuţia personală,

în condiţiile legii;

h) să prezinte furnizorilor de servicii medicale documentele justificative care atestă calitatea de

asigurat, definite la art. 223 alin. (1).

(10) Persoanele care nu fac dovada calităţii de asigurat beneficiază de servicii medicale, în

cadrul unui pachet minimal de servicii medicale, prevăzut de prezenta lege.

(11) Tarifele serviciilor hoteliere pentru persoana care însoţeşte copilul internat în vârstă de

până la 3 ani, precum şi pentru însoţitorul persoanei cu handicap grav internate se suportă de

către casele de asigurări, dacă medicul consideră necesară prezenţa lor pentru o perioadă

determinată.

(12) Fiecare asigurat are dreptul de a fi informat cel puţin o dată pe an, prin casele de

asigurări, asupra serviciilor de care beneficiază, precum şi asupra drepturilor şi obligaţiilor sale.

Pagina 68

ANEXA NR.2 – PROGRAMUL DE LUCRU

SECTIILE MEDICALE

Medici : 7 ore – 8.00-15.00

Asistenti medicali : 12/24

Infirmiere : 12/24

Ingrijitoare : 8 ore – 07.00 – 15.00; 15.00-23.00

MDR

As.medicali : 12/24

Ingrijitoare : 8 ore 07.00 -15.00 ; 15.00-23.00

Dispensar TBC

Medic : 7 ore – 08..00-15.00

As.medical : 8 ore – 07.00-15.00

Laborator Medical

Medic : 7 ore – 07.00-14.00

As.medicali : 7 ore – 07.00-14.00

Biochimist : 7 ore – 07.00 – 14.00

Farmacie cu circuit inchis

Farmacist sef.: 7 ore - 08.00-15.00

Asistenti medicali : 8 ore - 08.00-16.00 ; 10.00-18.00

Radiologie

Program : 6 ore – 08.00-14.00 ; 13.00-19.00

Internari

Program: 8 ore – 07.00-15.00

Dietetica

Program: 8 ore – 07.00-15.00

Ambulatoriu - Poarta

Medici – conform grafic

Asistenti medicali : program 8 ore

Ingrijitoare – 8 ore – 07.00-15.00 – 15.00-23.00

Paznici – program : 07.00-15.00 ; 15.00-23.00 ;23.00- 07.00

TESA

Program : 8 ore – 07.30 – 15.30

Sala CFM

Program : 7 ore – 08.00-15.00

Bucatarie

Program : 8 ore – 06.30 -14.30 ; 10.00 -18.00

Magazia Alimente – Program - 06.30- 14.3

Magazia Materiale – Program – 07.00- 15.00

Administrativ Muncitori

Program – 8 ore – 07.00 -15.00

Documents

Regulament de Ordine Interioara Spitalul de ... 2019 pentru site.pdf · XIII –Norme de conduita a personalului contractual Dispoziţii finale Anexe Anexa nr.1 Drepturile pacientilor