Nr. 35*

2016 m.l iepa

Profsàjungø þiniosACHEMOS PROFESINIØ SÀJUNGØ LEIDINYS

Naujai atlygio sistemai kurtineskyrė lėš

Audito rezultatams įvertinti buvo sudaryta AB „Ache-ma“ atlyginimų ir skatinimo sistemos peržiūros ko-misija, kuri konstatavo, kad „dėl dabartinės atlygio sis-temos trūkumų kyla darbuotojų vidinis nepasitenkin-imas, sudėtinga darbuotojus sudominti keisti darbovietą perkeliant į kitą padalinį, pagrindiniai (tarifiniai)

atlyginimai nustatyti neįvertinant darbo atlikimo kri-terijų, pareigybių turinio ir išorės rinkos situacijos“.

Minėta komisija, sudaryta iš darbdavio ir darbuo-tojų atstovų (darbuotojams atstovavo profesinių są-jungų administracijos vadovė Birutė Daškevičienė),nusprendė bendrovės valdybai siūlyti naujai atlygiosistemai kurti samdyti konsultantus. Komisijosmanymu, bendrovės pareigybių vertinimas turi būtųatliktas nešališkai, pagal moksliškai pagrįstą, visamepasaulyje praktiškai taikomą metodologiją. Be to, anotkomisijos, sistema negali būti kuriama ją izoliuojantnuo atlyginimų rinkos situacijos.

Komisija taip pat atliko konsultantų paslaugų pirki-mo konkursą ir valdybai pasiūlė du galimus naujosatlygio sistemos kūrimo ir diegimo variantus. Deja,bendrovės valdyba nusprendė neskirti tam pinigų.Esą sudėtingą darbo užmokesčio sistemą galimasukurti ir savo jėgomis. Tokiu būdu parodyta, jog keistidarbo užmokesčio sistemos ir padaryti ją skaidresnębei aiškesnę paprasčiauiai nenorima.

Ginčą nuspręsta baigtitaikiai

Sudėtingam ir ilgai trukusiam darbui nuėjus „šuniuiant uodegos“, bendrovės profesinių sąjungų admi-nistracija pagalbon pasitelkė teisininkus. Šie, išna-grinėję situaciją bei kolektyvinėje sutartyje įtvirtintusdarbdavio įsipareigojimus, konstatavo, jog kylant val-stybės minimaliai algai (MMA) nekeliami atlyginimaibendrovėje yra sutarties pažeidimas. Argumentus irprašymą priimti sprendimą visiems AB „Achema“ dar-buotojams padidinti pagrindinius (tarifinius) atlyginimus13 proc. profesinės sąjungos 2015 m. gruodžio 31 d.įteikė bendrovės valdybai ir generaliniam direktoriuiRamūnui Miliauskui.

KADA AUGS AB „ACHEMA”DARBUOTOJ ATLYGINIMAI?

2015 m. gegužės – liepos mėn. buvo atliktas AB „Achema“ darbo užmokesčioir premijavimo sistemos auditas, kuris išryškino esminių trūkumų. Nustatytasdidelis atotrūkis tarp tą patį darbą atliekančių darbuotojų, yra išsigimusi katego-rijų sistema, darbuotojai neskatinami tobulėti, bendrovė neturi aiškių etatiniųatlyginimų nustatymo principų, neaiški ir išbalansuota skatinimo sistema.

Rašte teigiama, jog pirmos ir antros kategorijos dar-bininkų tarifinis atlygis, nustatytas tarifinėse lentelėse,patvirtintose kartu su kolektyvine sutartimi, yramažesnis nei valstybės nustaty-tas MMA.

Tuo tarpu darbdavio atstovaiatšauna, jog bendrovėje minėtųkategorijų darbuotojai nedirba,todėl jokių pažeidimų nėra.

Profesinės sąjungos sutinka,kad chemijos pramonėsbendrovėje dirbantysžmonės neturėtų dirbtinekvalifikuoto arba mažaikvalifikuoto darbo, nes tok-ių darbo vietų paprasčiau-siai nėra, bet darboužmokesčio sistema vistiek numato tokių darbuo-tojų darbo užmokestį. Do-kumentuose reglamen-tuotoje tvarkoje numatytų

kategorijų darbuotojų atlygiai vistiek neturėtų būti mažesni negu MMA. Tuomet prof-sąjungos siūlo apskritai keisti visą sistemą ir atsi-sakyti minėtų kategorijų. Juolab kad virš 500 pareigy-bių bendrovėje iš viso nepatenka į kategorijų tarifineslenteles. Iškilus ginčui, „Achemos“ valdyba pasiūlėsėsti prie derybų stalo, nes bylinėjimasis, kad būtųišsiaiškinta, kas šiuo atveju yra teisius, pakenktų abi-em pusėms. Profesinės sąjungos priėmė pasiūlymąsusitarti taikiai.

Štai jau pusę metų vyksta derybos dėl naujos ko-lektyvinės sutarties ir darbo užmokesčio peržiūrėjimo.Pakoreguotos tarifinės lentelės, atsisakyta ginčąsukėlusių pirmos ir antros kategorijos ir susitarta visi-ems darbuotojams atlyginimus kelti 7,7 proc. nuobirželio 1 d.

Vėl sprendimus blokuojavaldyba

Tačiau vilkinimo mechanizmą tuomet įjungė ben-drovės valdyba. Argumentuodama tuo, jog metų vi-

duryje esą didinti atlyginimus neparanku, 2016 m.bendrovės planuojami neigiami rezultatai to neleidžią, -reikią atlikti detalesnius paskaičiavimus.

Taigi valdyba sprendimą dėl kolektyvinės sutartiesprojekto atidėjo iki kito posėdžio. Deja, į liepos 18 d.posėdžio darbotvarkę kolektyvinės sutarties klausi-mas iš viso neįtraukiamas.

„Argumentas, jog metų viduryje atlyginimus keltineparanku, yra logiškas, tačiau nesąžiningas.

Kai dėl atlyginimų kėlimo į darbdavį kreipėmėspraeitų metų liepos mėn. ir pakartotinai gruodžiomėnesį, tuo metu bendrovės rezultatai buvo rekor-diniai. Per visą „Achemos“ istoriją nebuvo tokių gerųmetų kaip 2014-2015 m. Todėl darome išvadą: pa-prasčiausiai yra demonstruojamas visiškas nenoras,kad darbuotojams augtų atlyginimai. Juolab kad anksčiau

buvo susiklosčiusi praktika, jogpakilus MMA - keliamas ir„Achemos“ darbuotojų atlygin-imas“, - komentuoja susidari-usią situaciją B. Daškevičienė.

Darbuotojainesijaučiavertinami

Pastarąjį kartą AB „Achema“darbuotojų pagrindiniai tarifini-ai atlyginimai bendrovės valdy-bos sprendimu buvo didinti nuo2014 spalio 1 d. 7 procentais.2015 metais Lietuvoje įveduseurą, taip pat dėl tam tikrųišorės veiksnių šalies

ekonomikoje nuolat vyksta pokyčiai, kurie turi įtakosdarbuotojų vartojimo poreikiams bei darboužmokesčio tendencijoms.

Profesinių sąjungų analizuojamos kontrolinės šei-mos padėtis rodo, kad būtiniausioms reikmėms (tok-ioms kaip maistas, komunaliniai mokesčiai, patar-navimai bei transportas) kontrolinė šeima skiria apie50 proc. visų savo išlaidų.

Išlaidos maistui, lyginant 2015 metus su 2014metais, padidėjo 2 proc. Higienos, buities, ūkinės,vaistų, aprangos, baldų, remonto bei švietimo išlai-dos sudaro apie 28 proc. ir yra beveik 6 proc. didesnėsnei 2014 metais.

Tiesa, profesinės sąjungos neginčija fakto, kad AB„Achema“ darbuotojų faktiniai atlyginimai (išskyrus kaikurias pareigybes) yra konkurencingi, tačiau tai ne-turi būti traktuojama kaip privilegija. Juk chemijos pra-monėje dirbantiems žmonėms yra keliami aukšti kval-ifikaciniai reikalavimai, yra reikalinga patirtis. Be to,darbuotojų motyvaciją mažina vidinio teisingumo sto-ka neturint pareigų atlikimo kriterijų ir pareigybių turinio

vertinimo.AB „Achema“ nuolat prisistatinėja kaip so-

cialiai atsakinga įmonė, pretenduoja įgeidžiamiausio darbdavio titulus, tuo tarpuviduje nevykdo kolektyvinėje sutartyje prisi-imtų įsipareigojimų, planuojamus nuostoliussiekia perkelti ant darbuotojų pečių, nors pa-baigus pelningai metus suformuoja atitinka-mus rezervus.

Nuotraukose: profesinių sąjungų susi-tikimų su bendrovės valdybos atstovaisakimirkos

Pusę met vykusios derybos dėl AB„Achemaį kolektyvinės sutarties 2016 m.baigėsi. Iš profesini sąjung jungtinės at-stovybės ir darbdavio deleguot asmensudaryta darbo grupė parengė dokumen-to projektą.

2015 m. gruodžio 18 d. AB „Achemaį ad-ministracijos ir profesini sąjung atstovsusitikime buvo suformuota komisija nau-

jai kolektyvinei sutarčiai rengti. Ją sudarėpo dešimt abiej šali atstov . Komisijaipirmininkauti patikėta generaliniam direkto-riui Ram nui Miliauskui, pirmininko pa-vaduotoju paskirtas Gitenis Subačius, per-sonalo ir bendr j reikal direktorius.

Darbuotoj pasi lymai sutartiesprojektui buvo renkami iki 2016 m.sausio 12 d., o pirmasis derybinisposėdis sušauktas sausio 21 d.

Iš viso vyko septyni derybininksusitikimai.

Projekte si loma, kad kolektyvinėsutartis galiot dvejus metus(pastaruoju laiku ji pasirašoma tikmetams). Taip pat atsirado naujaskiltis „Socialinė partnerystėį, ku-rioje aptarta administracijos ir dar-

buotoj atstov bendradarbiavimo tvarka,kai kurie profesini sąjung veiklos orga-nizavimo niuansai. vedamas reikalavimas

Kolektyvinės derybos baigėsi,o kas toliau?

darbuotojams tikrintis blaivumą, - nustato-mas leistinas 0 promili alkoholio koncen-tracijos kiekis. Teikiamas naujas pasi lymasdarbuotojams, gijusiems teisę visą se-natvės pensiją. Si lomos padidinti daugelmet nesikeitusios išmokos jubiliej progabei pašalpos mirties atveju. Naujai formu-luojamas punktas Nr. 3.2.2., aprašantis at-lyginim perži ros tvarką bendrovėje.

Derybinė grupė ilgai ieškojo kompromisin-io varianto dėl bendrovėje taikom tarifinilenteli , kuriose I ir II kategorijos atlygini-mai nesiekia Lietuvoje nustatytos minima-lios mėnesinės algos (I kat. – 310 EUR,II kat. 348 EUR ir 377 EUR). Projekte si lo-ma iki šiol galiojusias dvi tarifines lentelessujungti vieną panaikinant žemiausias ka-tegorijas ir tokiu b du ateityje išvengiantteisini ginč bei padidinant darbuotojamspagrindinius tarifinius atlyginimus 7,7 proc.

Birželio mėn. vykusiame AB „Achemaįvaldybos posėdyje parengtam kolektyvinėssutarties projektui nebuvo pritarta ryšiumsu darbo užmokesčio didinimu.

Liepos 18 d. Achemos profesini sąjungatstovai susitiko su bendrovės valdybospirmininke L. Lubiene bei valdybos nariais,su kuriais aptarė bendrovės situaciją beikolektyvinės sutarties projekto nuostatas.Susitikimo metu pavyko susitarti, kad valdy-ba išreikš savo poziciją dėl viso kolektyvinėssutarties projekto, nes šiuo metu buvo tikišreikšta kategoriška pozicija nedidinti dar-buotoj darbo užmokesčio.

Po ilg diskusij pavyko susitarti, kad ben-drovėje tikslinga b t perži rėti kai kuridarbuotoj grupi darbo užmokest , kurisdėl vienoki ar kitoki priežasči yra ženkliaimažesnis nei kit tos pačios grupės dar-buotoj , arba yra atliekamas atsakingasdarbas, tačiau mokamas santykinai mažasatlyginimas.

Laiškas redakcijai

Vargas dėl promiliNeseniai AB „Achema“ įdiegė naujovę – nulio

promilių taisyklę. Taip siekiama kovoti su tais,kurie darbe mėgsta būti neblaivūs. Mintis,žinoma, gera, tačiau tai, kaip ji įgyvendinama,kelia susirūpinimą. Visi į darbą ateinantys dar-buotojai turi grumdytis eilėje prie įėjimo į gamyklą,nes juos „aptarnauja“ tik vienas alkotesteris. Vi-eni darbuotojai 20 minučių į darbą vėluoja, kititiek pat priversti užtrukti darbe, nes turi perduotipamainą tiems, kurie užuot pradėję darbą,trypčioja eilėje.

Taip, buvo „sugauti“ keli darbuotojai, kurie ne-silaikė darbo tvarkos taisyklių ir į darbą vyko ne-blaivūs, tačiau kodėl visi kiti turi dirbti apie va-landą per savaitę ilgiau be jokio užmokesčio (otai daugiau nei viena darbo savaitė per metus)?

Sakysite, tik bumbu ir nieko nesiūlau? Ogi siūlau:pastatykite šešis alkotesterius.

Netinka? Tuomet kiekvienai pamainai po pusęvalandos pailginkite darbo laiką už tai apmokant.Ir tegu driekiasi tos eilės!

Nepatenkintas darbuotojas

M S FOTOKRONIKA:(1) Šeim spartakiados atidaryme.(2) Achemos profesini sąjung komanda 2016 m. Chemik šventėje.