Upload
perheyritysten-liitto
View
231
Download
5
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Perheyritys 4/2015, teemana tssä numerossa on intohimo.
Citation preview
PERHEYRITYS 4 2015 1
PERHEYRITYS42015
INTOHIMOTEEMANA
PERHEYRITYSFAKTA
Pienten perheyritysten tuoteinnovaatioissa leimallista ovat pienet askeleet ja yhteistyouml verkostojen kanssa
DE MASSIS FRATTINI PIZZURNO amp CASSIA JOURNAL OF SMALL BUSINESS MANAGEMENT 2015
PERHEYRITYS | JULKAISIJA Perheyritysten liitto ry Museokatu 8 A 4 00100 Helsinki | VT PAumlAumlTOIMITTAJA Leena Moumlrttinen | TOIMITUSPAumlAumlLLIKKOuml Arja Saumlynaumltkari | TAumlTAuml NUMEROA OVAT AVUSTANEET Anna Gustafsson Neea Kettunen Milla Lappalainen Hanna Ojanpaumlauml Mikko Pellinen Sini Suomalainen | OSOITTEENMUUTOKSET jasenpalveluperheyritysfi | ULKOASU Emma Hyoumlkyvaara | KANNEN KUVA Emma Hyoumlkyvaara | PAINOPAIKKA Esa Print Oy Lahti | ISSN-TUNNUS 1795-8075 | wwwperheyritysfi |
PERHEYRITYS 4 2015 3
Monissa perheyrityksissauml vanhemman sukupolven suurin toi-ve on siirtaumlauml yritys seuraavalle sukupolvelle vaumlhintaumlaumln yh-tauml hyvaumlssauml kunnossa kuin sen on itse perinyt Seuraavan sukupolven reaktiot perheyrityksen vastaanottamises-ta voivat olla hyvinkin erilaisia Jotkut seuraavasta sukupolvesta eivaumlt ole valmiita ottamaan vastaan - tai he eivaumlt edes halua ottaa - vastuuta perhe-yrityksen pyoumlrittaumlmisestauml Jotkut haluavat tehdauml jotain aivan muuta eivaumltkauml halua rdquojaumlaumldauml kiinnirdquo perheyritykseen Jotkut taas haluavat olla mu-kana vaumlaumlristauml syistauml rdquohelppordquo urapolku varma tyoumlpaikka ja niin edelleen Kaikilla on kuitenkin oikeus valita oma urapolkunsa eikauml kysymys ole oikeista tai vaumlaumlristauml valinnoista Suurin ja kenties taumlrkein kysymys vallassa olevalle sukupolvelle on Miten siirraumlmme intohimomme perheyritystauml koh-taan seuraavalle sukupolvelle Intohimoa perheyritystauml kohtaan ei voi periauml eikauml siir-taumlauml seuraavalle sukupolvelle Mutta voimme aktiivisesti auttaa sytyttaumlmaumlllauml seuraavalle sukupolvelle pienen intohi-mon kipinaumln ja ruokkimalla sitauml oikealla polttoaineella Itse uskon koulutukseen myoumlnteiseen keskusteluilmapiiriin ja mentorointiin sekauml jatkajapolven vastuutukseen ettauml edellisen sukupolven oikea-aikaiseen luopumi-seen Yhdistaumlmaumlllauml naumlmauml kaikki prosessiksi perheyritystarina muuttuu mielenkiintoi-seksi ja houkuttelevaksi Tiedostamalla omistajuuden eri roolit seuraava sukupolvi loumlytaumlauml uusia ulottuvuuksia omistamisessa Kaikkien ei tarvitse olla toimitusjohtajia tai hallituksen puheenjohtajia vaan esimerkiksi perheneuvosto voi antaa monelle mahdollisuuden toteuttaa itseaumlaumln Hyvauml ja valaistunut omistaja on perheyritykselle suuri voimavara kilpailuvaltti nopeas-ti muuttuvassa ja kansainvaumllistyvaumlssauml maailmassa Joissakin tapauksissa on kuitenkin suositeltavaa ettauml nuori hakee oppia myoumls perhe-yrityksen ulkopuolelta Haumln paumlaumlsee naumlkemaumlaumln ja kokemaan miten muualla johdetaan kokeilee omia siipiaumlaumln samalla kun aktiivisesti rankentaa oma osaamissalkkuaan Ja toivottavasti saattaa loumlytaumlauml uuden perspektiivin ja mahdollisuudet omalle perheyri-tykselle Riskinauml on toki ettauml hukkaamme taumlmaumln jatkajan matkan aikana ja haumlnen uransa jatkuukin muualla Taumlmauml polku on kuitenkin varteenotettava ndash jos ei jopa pa-kollinen Kun sisaumlinen pohjatyouml on hyvin tehty kommunikaatio toimii ja intohimon kipinauml on sytytetty ajoissa ja mitauml enemmaumln kokemusta kertyy muualla ruokkii se intohimoa perheyritystauml kohtaan ja perheyrityksen jatkuvuus on turvattu Intohimoinen perheyrityksen jatkaja
Puheenjohtajan
HUOMIO
PETER THERMANKirjoittaja on Perheyritysten liiton
hallituksen varapuheenjohtaja
4 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYS 42015
6PERHE + YRITYSSirkus Finlandia
20SEURAAJATLaura Laine
32KOLUMNILeena Moumlrttinen Intohimolla murroksessa
22ILMIOumlBisnestauml Afrikan maaseudulla
40Suomen Mittelstand-yritykset
34SYDAumlMEN ASIAHimos
16KOHTAAMINENprofessori Robert D Putnam
26TEEMAViisi omistajaa puhuu intohimosta
38FBN
14LYHYESTI
Sirkus Finlandia
s6
Seuraajats 20
Kohtaaminens 16
PERHEYRITYS 4 2015 5
Se alkaa kipinaumlstaumlIntohimo Vaihtoehtoisesti tuli rakkaus vim-ma halu palo kuume kiihko hehku himo into hohde tai polte Synonyymisanakirjan mukaan nuo kaikki ovat intohimo-sanan synonyymejauml
Vuoden viimeisen Perheyritys-lehden teema-na on intohimo Lehden avausjutussa Sirkus Finlandian omistajaperhe kertoo omasta in-tohimostaan sirkuksesta Kielitoimiston sana-kirjan mukaan intohimo on pysyvauml voimakas halu Taumlmauml maumlaumlritelmauml paumltee erityisesti Carl-Gustaf Jernstroumlmiin joka usean konkurssin jaumllkeenkin on jaksanut nostaa sirkuksensa uu-teen loistoon
Sydaumlmen asia ndashsarjassa perheyrittaumljaumlparis-kunta Paumlivi Kuokkanen ja Juha Ojala kerto-vat kuinka yrittaumlminen Himosvuorella on ollut vaumllillauml nousua vaumllillauml laskua mutta yhtauml kaikki molemmat ovat taumlysin hurahtaneet Himokseen ja yritys on heille kaikki kaikessa
Amerikkalainen professori Robert D Putnam vieraili Perheyritysvaltuuskunnan seminaaris-sa syksyllauml ja kertoi uusimpia ajatuksia sosiaa-lisesta paumlaumlomasta ja tasa-arvosta Putnamin mukaan Yhdysvallat on kriisissauml sillauml keskei-nen perusarvo ndash samanlaiset mahdollisuudet kaikille kansalaisille ndash ei enaumlauml toteudu Putnam korostaa koulutuksen merkitystauml yhteiskun-tarauhan yllaumlpidossa ja sosiaalisen koheesion vahvistamisessa
Ilmiouml-sarjassa kaumlsitellaumlaumln perheyritysten toi-mintaa kehitysmaissa Biolan ja PEL-tuote te-kevaumlt bisnestauml Afrikan maaseudulla
Intohimoinen suhde yrittaumlmiseen yhdistaumlauml teeman paumlaumljutussa esiintyviauml perheyritysten omistajia Esko Reinonpoika Alanko sanoo ettauml yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohi-moa Todellinen intohimo onkin tekemistauml ei haluamista
Kun kipinaumlaumln puhaltaa ihan hiljaa se alkaa ky-teauml ndash ja syttyy
42Innovaatiomyynti
44VASTAVIRTAANPuustelli
46 ASIANTUNTIJAKIRJOITUKSETFennia Finnvera ja SEK
47 UUDET JAumlSENYRITYKSET
50 TULOSSA
Sydaumlmen asias 34
Intohimos 28
ARJA SAumlYNAumlTKARIToimituspaumlaumlllikkouml
6 PERHEYRITYS 4 2015
PERHE + YRITYS
Pyoumlreauml teltta klovnit ja trapetsitaiteilijat Jongleeraus ja hassut elaumlimet Klassinen sirkus on vuosikausia
olemassa ollut perinteinen taiteen muoto jota Suomessa yllaumlpitaumlauml maineikkaasti Sirkus Finlandia
Sirkus Finlandia ndash elaumlmaumlntapataidetta suurella intohimolla
NEEA KETTUNEN
OLLI URPELA SIRKUS FINLANDIA JA SANNA TRONTI
8 PERHEYRITYS 4 2015
Helsingissauml on aurinkoinen syyspaumlivauml Suomen kansallissirkus Sirkus Finlandia on saapunut vuoden viimeiselle kiertue-etapil-leen paumlaumlkaupunkiin ja asettunut perintei-sesti Kaisaniemen suurelle hiekkakentaumllle karavaaneineen Riemunkirjavat vaunut ja valtava sirkusteltta eivaumlt voi jaumlaumldauml ohikulki-joilta huomaamatta varsinkaan illan haumlmaumlr-tyessauml kun sirkukselle ominainen peliman-nimusiikki alkaa soida ja tunnelmalliset valot syttyvaumlt valaisemaan sirkusaluetta
Sirkus Finlandian takana toimii Jernstroumlmin perhe joka on vuosien saatossa onnistunut pitaumlmaumlaumln kansallisen kulttuu-riperinteen elossa rakkaudellaan ja intohi-mollaan sirkusta kohtaan Ensi vuonna tulee kuluneeksi 40 vuotta siitauml kun Carl-Gustaf Jernstroumlm perusti Sirkus Finlandian
Suomenruotsalainen Carl-Gustaf Jernstroumlm (s 1944 Inkoo) kerrytti omaa sirkustaideosaa-mistaan maailmalla hyvaumln tovin ennen Sirkus Finlandian perustamista Jernstroumlm kiersi kymmenisen vuotta Euroopassa eri sirkus-ten mukana tehden monenlaisia toumlitauml muun muassa roudarina Tulevan puolisonsa Leena Jurvakaisen (s 1946 Rajala) Jernstroumlm tapasi ollessaan ruotsalaisen sirkuksen palveluksessa - Suuri rakkaustarina Leena Jurvakainen to-teaa herttaisesti kun puhe kaumlaumlntyy pariskun-nan yhteiseen historiaan Vuonna 1969 ruot-salainen sirkus oli saapunut Ouluun ja silloin parikymppinen Jurvakainen vei aumlitinsauml pyyn-noumlstauml pikkuveljensauml katsomaan naumlytoumlstauml Vaumlliajalla Jernstroumlm ja Jurvakainen vaihtoi-vat ensimmaumliset sanansa ja silloin syttynyt ihastus johti pitkaumlaumln kestaumlneeseen kirjeen-vaihtoon parin vaumllille Lopulta seurustelu otti uuden merkittaumlvaumln loikan kun Jurvakainen hyppaumlsi Jernstroumlmin mukaan kiertaumlvaumlaumln sirkuselaumlmaumlaumln
Vuonna 1975 pariskunta alkoi tosissaan suunnitella oman sirkuksen perustamista Heillauml oli tuolloin jo kaksi pientauml lasta ja sik-sikin vahva tahto palata maailmalta takai-sin koti-Suomeen Ajatus omasta sirkuk-sesta ei jaumlttaumlnyt maumlaumlraumltietoista Jernstroumlmiauml rauhaan ja niinpauml vuoden 1976 kevaumlaumlllauml Tammisaaressa pidettiin Sirkus Finlandian
40-vuotiaalla perheyrityksellauml on kiehtova tarina temppujen takana
PERHEYRITYS 4 2015 9
ensimmaumlinen esitys Sirkus ei kuitenkaan saa-vuttanut tarpeeksi suurta suosiota tarpeeksi nopeasti mikauml vaikutti yrityksen taloudelli-seen vakauteen
- Ensimmaumliset 25 vuotta lyoumltiin paumlaumltauml sei-naumlaumln puuskahtaa Jernstroumlm kun sirkuksen ensimmaumliset vuodet tulevat puheeksi Yritys joutui konkurssiin useita kertoja mutta vai-keudet eivaumlt silti saaneet yliotetta pariskun-nasta Konkursseista huolimatta aina jotain
bull Sirkusteltta pystytetaumlaumln vuoden aikana noin 120 kertaa
bull Teltassa on katsojille varattuna 1150 istumapaikkaa
bull Sirkuskaravaani ajaa Suomen kiertueen aikana noin 8000 kilometriauml
bull Naumlytoumlstauml tulee vuosittain katsomaan jopa 200 000 suomalaista
jaumli jaumlljelle Jos ei muuta niin kipinauml sirkuk-seen Pariskunta jaksoi nousta pystyyn jokai-sen epaumlonnistumisensa jaumllkeen
- Eihaumln polvilleen voi jaumlaumldauml Leena Jurvakainen toteaa jaumlmaumlkaumlsti
Taumlllauml hetkellauml Sirkus Finlandian omistavat perheen aumliti Leena Jurvakainen sekauml per-heen vanhin tytaumlr Maria Jernstroumlm (s 1972) ja nuorin poika Carl Jernstroumlm Junior (s
10 PERHEYRITYS 4 2015
1980) Yhteensauml Jernstroumlmillauml ja Jurvakaisella on neljauml lasta joista jokainen on edelleen sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml mukana ndash enem-maumln tai vaumlhemmaumln Perheen lasten ollessa nuorempia kaikkien tuli kokeilla monia eri-laisia sirkusnumeroita jos vaikka jokin niistauml olisi tuntunut omalta Esimerkiksi perheen nuorimmalla tyttaumlrellauml Heidi Shershunilla (s 1977) oli aikoinaan oma ohjelmanumeronsa jossa haumln roikkui tel-tan katossa kiinni pelkistauml hiuksistaan ja samalla jongleeraten Ohjelmanumerosta jouduttiin kuitenkin pian luopumaan ter-veydellisistauml syistauml Maria Jernstroumlm puo-lestaan kokeili muun muassa trapetsia ja taikurin apulaisena olemista 1990-luvul-la laman aikaan kaikkien perheenjaumlsen-ten piti venyauml milloin mihinkin ohjelmanu-meroon sillauml artisteja ei ollut varaa palkata yhtauml paljon kuin parempina taloudellisina aikoina Nykyaumlaumln sirkuksessa esiintyy perus-tajapariskunnan lapsista ainoastaan Carl Jr jolla on vuosittain oma ohjelmanumeron-sa hevosten kanssa Haumln toimii myoumls Sirkus Finlandian sirkustirehtoumloumlrinauml
Sirkus Finlandiassa naumlhdaumlaumln vuosittain monenlaisia elaumlinesiintyjiauml vaikka rajoituksia sirkuselaumlinten kaumlyttoumloumln on vuosien varrella paljon asetettukin Esimerkiksi elefantit eivaumlt saa enaumlauml lain mukaan esiintyauml Suomen sirkuksissa Taumlnauml vuonna Sirkus Finlandian naumlytoumlksissauml naumlhtiin ainakin merileijonia koiria ja hevosia Kuvassa Ingo Stiebner ja merileijona Lappy
Nykymuotoinen sirkus on vasta reilu 200 vuotta
vanha esitysmuoto
Sirkus Finlandia tyoumlllistaumlauml huhti-marras-kuun vaumllisenauml kiertueaikana noin 80 henki-loumlauml joista esiintyviauml artisteja on 20-30 hen-kiloumlauml Artistien maumlaumlrauml vaihtelee vuosittain riippuen ohjelmanumeroista Vuoden ympaumlri
vakituinen pesti sirkuksessa on noin kymmenellauml henkiloumlllauml joi-hin omistajaperheen jaumlsenet lukeutuvat Joka vuosi sirkuksen ohjelma ja artistit vaihtuvat laumlhes kokonaan lukuun ottamatta sir-kustirehtoumloumlri Carl Juniorin hevos-numeroa joka sekin kehittyy ja muuttuu vuosittain Uusien esiintyjien rekrytointia tehdaumlaumln ympaumlri vuoden ja taiteilijoita etsitaumlaumln muun muassa kansain-
vaumllisiltauml sirkusfestivaaleilta Myoumls suoria tyoumlhakemuksia satelee Sirkus Finlandialle runsaasti
- Pitaumlisi olla viisi sirkusta jotta voisi tyoumll-listaumlauml kaikki halukkaat Jernstroumlm naurahtaa Artistikiinnitykset tehdaumlaumln muutamien vuo-sien paumlaumlhaumln varsinkin silloin kun kyseessauml on suuren suosion saavuttanut esiintyjauml
PERHEYRITYS 4 2015 11
NORMIPAumlIVAumlTavallinen sirkuksen kiertuepaumlivauml alkaa yleensauml heraumltyksellauml kello viiden maissa aamulla jonka jaumllkeen elaumlimet kaumlydaumlaumln ruokkimassa ja hoitamassa laumlhtoumlkuntoon Noin kello 630 sirkus laumlhtee matkaan kohti seuraavaa kier-tuepysaumlkkiaumlaumln Karavaanin paumlaumlstyauml uudelle paikalle alkaa ensimmaumliseksi sirkusteltan rakennus johon kuluu ai-kaa kolmesta neljaumlaumln tuntia Teltan rakentamiseen kaumlytettaumlvauml aika on arvoisensa sillauml kiertaumlvaumln sirkuksen turvalli-suudesta tulee automaattisesti huolehdittua aina kun teltta rakennetaan uudelleen Teltan rakennuksen jaumllkeen kello naumlyttaumlauml yleensauml noin puolta paumlivaumlauml jolloin onkin aika pitaumlauml lounastauko Lounaan jaumllkeen alkaa paumlivaumln en-simmaumlinen lipunmyyntitunti kello 12-13 Iltapaumlivaumln aikana taiteilijat harjoittelevat esityksiaumlaumln elaumlinten kanssa ja vielauml ennen illan esitystauml on useimmilla tyoumlntekijoumlillauml tapana ottaa virkistaumlvaumlt paumlivaumlunet Ennen ovien aukeamista sirkusalue siivotaan edustavaksi ja elaumlimet pestaumlaumln minkauml jaumllkeen illan naumlytoumls voidaan aloittaa puhtain mielin
Leonid Beljakov ja bokseri Ramona joka lavalla tunnetaan Tyson-nimellauml
12 PERHEYRITYS 4 2015
Sirkus Finlandiassa rekrytointeja hoitaa paumlauml-asiassa sirkustirehtoumloumlri
Sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml on myoumls omat monimutkaisuutensa
- Koko elaumlmauml on sellaista pientauml haas-tetta Jurvakainen toteaa kysyessaumlni Sirkus Finlandian kohtaamista arkipaumlivaumln haasteista Sirkus on todella erikoinen yrittaumlmisen muoto johon tavallisia aikaan ja paikkaan sidottuja saumlaumlnnoumlksiauml on vaikea soveltaa Viranomaisten luomat uudet rajoitteet ja pikkutarkat saumlaumln-
noumlt aiheuttavat eniten haasteita nykypaumli-vaumlnauml sirkuksen pyoumlrittaumlmiselle Jernstroumlm ja Jurvakainen sekauml koko perhe naumlkevaumlt kui-tenkin tulevaisuuden edelleen valoisana ja optimistisin silmin kuten taumlhaumlnkin asti Sirkus-bisnes elaumlauml suurimmaksi osaksi pelkillauml lipputuloilla ja suhteellisen vaatimattomilla sponsorirahoilla Mutta taumlllauml hetkellauml se naumlyt-taumlauml riittaumlvaumln Sirkus Finlandialle hyvin
- Sirkus on otettu kansan omaksi ja kii-tos siitauml kuuluu yleisoumllle sirkuksen perustaja Jernstroumlm lausuu noumlyraumlsti
ElaumlmaumlntapaValtaosa Sirkus Finlandian tyoumlntekijoumlistauml on ulkomaalaisia ja tyoumlntekijoumliden iaumlt vaihtelevat suuresti joinain vuosina jo-pa 10-80 ikaumlvuoden vaumllillauml Nykyaumlaumln lapsiesiintyjiauml on huo-mattavasti vaumlhemmaumln kuin Sirkus Finlandian alkuaikoina Sirkusympaumlristouml on erittaumlin kansainvaumllinen ja monet sirkuk-sen tyoumlntekijoumlistauml puhuvat monia kieliauml joita he ovat oppi-neet kansainvaumllisillauml areenoilla esiintyessaumlaumln Myoumls perheel-lisiauml artisteja on jonkin verran tosin heitaumlkaumlaumln ei ole enaumlauml yhtauml paljon kuin ennen vanhaan Aikoinaan 1970-1980 -lu-vuilla Sirkus Finlandialla oli oma kouluvaunu sillauml lapsia oli kiertueella mukana niin paljon Ennen vanhaan ndash ja vielauml ny-
kyaumlaumlnkin - sirkustyoumlhoumln kasvettiin pienestauml pitaumlen ja monet nykypaumlivaumln taiteilijat saattavat olla jopa 9 sukupolven sir-kusartisteja Perheellisten artistien mukana kiertaumlvaumlt usein myoumls isovanhemmat jotka pitaumlvaumlt pienimmistauml lapsista huolta vanhempien harjoitellessa ja esiintyessauml Jokaiselle artistille on oma asuntonsa ja yhdessauml vaunussa saattaa ol-la kolmekin pientauml yksioumltauml Monet sirkuksen tyoumlntekijoumlistauml tulevat Valko-Venaumljaumlltauml tai Bulgariasta tienaamaan yhden kiertuekauden ajaksi jonka jaumllkeen he palaavat tyytyvaumlisinauml kotimaahansa hyvine tuloineen Slaavikieliauml kuuleekin sir-kusalueella eniten
PERHEYRITYS 4 2015 13
PERHEPAumlIVAuml SIRKUS FINLANDIASSAEnsimmaumlinen paumlivauml lokakuuta Perheyritysten liiton jaumlsenet perheineen saivat ilon ja kunnian tutustua Sirkus Finlandian kiehtovaan maailmaan Taumlnauml syksynauml jaumlrjestetty Perhepaumlivauml kokosi yhteen liiton jaumlseniauml kuulemaan Jernstroumlmin perheen yritystarinan ja viettaumlmaumlaumln rentoa iltaa vaumlrikkaumlissauml sirkustunnelmissa Tapahtuma tarjosi liiton perheelli-sille jaumlsenille toisenlaisen verkostoitumistilaisuuden ja illanvieton jota varten ei erikseen tarvinnut hankkia lastenvahtia vaan lapset ja puoliso osallistuivat hyvillauml mielin mukaan Perhepaumlivauml sirkuksessa oli menestys niin vanhempien kuin lastenkin keskuudessa
Perhepaumlivauml pidettiin Kaisaniemen kentaumlllauml Helsingissauml Sirkus Finlandian viimeisen kiertue-etapin ensi-iltana Perhe Jernstroumlm PL sekauml yhteistyoumlkumppani OP toivottivat vieraat tervetulleiksi suureen punaiseen telttaan jossa vieraille oli tarjolla muun muassa hodareita karamelleja sekauml virvokkeita Herkuttelun ja tervetuliaissanojen jaumllkeen lap-sille oli jaumlrjestetty ohjelmaa jumppavaumllineiden ja vaumlrityskirjojen parissa vanhempien siir-tyessauml kuuntelemaan sirkusyrityksen tarinaa teltan toiselle laidalle Muutama liiton Next-jaumlsen oli saapunut viihdyttaumlmaumlaumln pieniauml vieraita aikuisten virallisemman osuuden ajaksi
Sanna Tronti saapui tapahtumaan perheineen nauttimaan tunnelmasta - Olemme kaumlyneet sirkuksessa jo kun olin pieni ja muistan sen aina niin jaumlnnittaumlvaumlnauml
ja hauskana kokemuksena Saman kokemuksen haluan jakaa omille lapsilleni On upeaa ettauml Sirkus Finlandia on edelleen olemassa ja hienoa ettauml takana on perheyritys Trontia sirkuksessa on aina viehaumlttaumlnyt erityinen tunnelma
- Sirkuksesta tulee mieleen tuoksut puru popcorn elaumlimet Sirkus ei ole pelkkauml esi-tys vaan elaumlmys
Tilaisuuden alun jaumllkeen innostunut haumllinauml ja lasten ilon kiljahdukset taumlyttivaumlt tilan kun nauhat ja pallot alkoivat lennellauml ympaumlri telttaa Hulavanteita opeteltiin pyoumlrittauml-maumlaumln vaumllillauml jopa kahta yhdellauml kertaa ja hyppynaruille keksittiin uusia kaumlyttoumltapoja Vaumlrityskirjojen klovnit ja poseeraavat hylkeet saivat uudenlaiset veikeaumlt ulkonaumloumlt kun pienet taiteilijat paumlaumlsivaumlt vaumlrittaumlmaumlaumln Leikkejauml ei voitu kuitenkaan jatkaa loputto-miin sillauml vielauml ennen varsinaista sirkusnaumlytoumlstauml vuorossa oli kierros kulissien taakse Mielenkiintoisen kulissikierroksen jaumllkeen olikin jo aika etsiauml oma paikka sirkusteltan kat-somosta ja asettua nauttimaan illan showsta
Trontin mukaan taumlmaumln vuoden sirkusnaumlytoumls oli maailmanluokan tasoa - Monipuolinen esitys ja paljon viihdettauml niin aikuisille kuin lapsille Todella vaikuttava
kokonaisuus Tronti kertoo Haumlnen mukaansa lapsetkin viihtyivaumlt hyvin- Astronautit olivat kuulemma tosi jaumlnniauml Taumlnauml vuonna esitys oli jopa vaumlhaumln pelot-
tavan jaumlnnittaumlvauml Hepan tuoksut jaumlivaumlt mieleen ja ensi vuoden sirkusta odotetaan jo innolla
Sirkustirehtoumloumlri Carl Jernstroumlm Jr ja Maria Jernstroumlm viihdyttivaumlt Perhepaumlivaumln vieraita Seurassa Sanna Tronti tyttaumlrensauml Nellan ja isaumln-sauml Jukka Horkan kanssa
14 PERHEYRITYS 4 2015
LYHYESTI
Perheen ulkopuoliset hallituksen jaumlsenet perheyrityksissaumlPerheyritysten liitto toteutti yhteistyoumlssauml Mercuri Urvalin kanssa kyselyn jolla kartoitettiin nykytilannetta perheen ulkopuolisten hallitusjaumlsenten osalta perheyrityksissauml
Kyselyn teemat keskittyivaumlt siihen mikauml on perheen ulkopuo-listen hallituksen jaumlsenten vaikutus hallitustyoumlskentelyyn ja lisauml-arvo perheyritykselle Samalla pyrittiin selvittaumlmaumlaumln hallituksen jaumlsenten loumlytymiseen ja valintaan liittyviauml tekijoumlitauml
Isot perheyritykset ovat kokeneempia valitsemaan hallituk-sen jaumlseneksi perheen ulkopuolisia jaumlseniauml Pienet perheyri-tykset puolestaan pitaumlvaumlt useimmiten hallituspaikat perheen sisaumlllauml Vastauksista selvisi ettauml perheen ulkopuolisen hallituk-sen jaumlsenen toivotaan hallituksen sisaumlisessauml tyoumlskentelyssauml ole-van ensisijaisesti neuvonantajan ja kyseenalaistajan roolissa Olennaista on perheen ulkopuolisen jaumlsenen mukanaan tuomat uudet naumlkemykset ja uusi ajattelutapa henkiloumln kyky strategi-
seen suunnitteluun ja ennen kaikkea toimia johdon asiantuntija-apuna ja sparraajana
Keskeisempinauml perheen ulkopuolisen hallitusjaumlsenen valintaan vaikuttavina tekijoumlinauml korostui valittavan henkiloumln ammatillinen osaaminen sekauml kyky kyseenalaistaa ja kaumlyttaumlauml verkostojaan
Hallitukseen ei ole otettu ulkopuolisia hallituksen jaumlse-niauml koska koetaan ettauml hallituksessa on jo riittaumlvaumlauml osaamista Asioita on myoumls yksinkertaisempaa ja helpompaa kaumlsitellauml perheen kesken Paumlaumltoumlksenteko saumlilyy nopeana ja joustavana Perheyrityksissauml joissa ei taumlllauml hetkellauml ole perheen ulkopuolisia hallituksen jaumlseniauml pyydetaumlaumln tarvittaessa konsulttiapua ulko-puolisilta asiantuntijoilta
Kysely toteutettiin Perheyritysten liiton jaumlsenyritysten halli-tusten puheenjohtajille lokakuussa
Heikki Kovanen jatkaa PLn puheenjohtajana 2016Perheyritysten liiton 2411 kokoontunut syyskokous valit-si Heikki Kovasen (Kovanen Yhtioumlt Oy) jatkamaan liiton pu-heenjohtajana vuonna 2016 Hallituksen uusiksi jaumlseniksi va-littiin Juha Metsaumllauml (Pohjola Rakennus Oy) Anne Kangas (Hoitokoti Paumlivaumlkumpu Oy) ja Aleksi Arpiainen (Tampereen Tiivisteteollisuus Oy)Hallituksessa jatkavat lisaumlksi Jussi Herlin (Kone Oyj) Johanna Jouhki (Thominvest Oy) Tomi Korpisaari (K-kauppiasliitto ry)
ja Peter Therman (Hartwall Capital Oy Ab)Kolmen vuoden kauden hallituksessa paumlaumlttivaumlt Vera
Backstroumlm (Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy) Jaana Kotro (Teknopower Oy) ja Risto Kaumlkelauml (Avant Tecno Oy)
Kokouksessa jaettiin myoumls Matti Koiranen -tutkimuspal-kinnot jotka myoumlnnettiin pro gradu -tyoumlstauml Carolina Maria Karvoselle ja vaumlitoumlskirjasta Maria Piedad Lopez-Vergaralle
INTOHIMOINEN YRITYS 2016Luovuus intohimo ja taito naumlyttelevaumlt suurta roolia oopperan maail-massa Samat teemat ovat taumlrkeitauml myoumls perheyritysten menestyksen taustalla
Ilman intohimoa ja paloa olisi moni yritys jaumlaumlnyt haaveeksi Nyt haetaan Suomen intohimoisimpia yrityksiauml Inspired in Finland -hankkeen paumlaumlteema kaudella 2015 - 2016 on into-himo ja kohderyhmaumlnauml Suomen intohimoisimmat yritykset Kampanjan avulla pyritaumlaumln nostamaan esiin yrityksiauml joiden toiminnassa intohimo naumlkyy ja kuuluu Jakamalla naumlitauml tarinoita monistetaan intohimoista yrittaumlmisen meininkiauml joka osal-taan vauhdittaa Suomen tyoumlelaumlmaumln ja liiketoiminnan uuteen nousuun
Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja liiton toimi-tusjohtaja Leena Moumlrttinen on yksi kampanjakasvoista rdquoOlen vuoden aikana kuullut monen monta intohimoista perheyri-tystarinaa sekauml tavannut sitaumlkin enemmaumln intohimoisia yrittauml-jiauml Minusta olisi hienoa jos mahdollisimman moni perheyritys ilmoittautuu mukaan kampanjaan Uskon vahvasti ettauml suurella
sydaumlmellauml toimivat yritykset luovat Suomeen kasvua ja hyvin-vointiardquo Moumlrttinen hehkuttaa
Voit ilmoittautua mukaan ja jakaa tarinasi koko Suomelle Intohimoinen Yritys 2016 -kampanjassa jossa etsitaumlaumln sataa intohimoista yritystauml ja nostetaan niiden tarinat esiin Kampanja huipentuu kymmenen intohimoisen yrityksen esittelyyn huhtikuussa jaumlrjestettaumlvaumlssauml kampanjan paumlaumltapahtumassa Helsingissauml Voit ilmiantaa intohimoisen yrityksen osoitteessa wwwoperafestivalfifiiif 2012016 alkaenrdquo INSPIRED IN FINLAND -HANKEon Savonlinnan Oopperajuhlien kaumlynnistaumlmauml hanke joka koko-aa evaumlitauml suomalaisen tyoumlelaumlmaumln menestyksekkaumlaumllle tulevaisuu-delle Hankkeessa mukana olevat kahdeksan rohkeaa huippu-yritystauml luovat tilaa uudenlaiselle ajattelulle ideoille ja kyvyille Yhteistyoumlkumppanit kehittaumlvaumlt tyoumlelaumlmaumlauml luovuuden intohi-mon ja taidon laumlhtoumlkohdista konkreettisin teoin ja yhteistyoumlllauml yli rajojen
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYSFAKTA
Pienten perheyritysten tuoteinnovaatioissa leimallista ovat pienet askeleet ja yhteistyouml verkostojen kanssa
DE MASSIS FRATTINI PIZZURNO amp CASSIA JOURNAL OF SMALL BUSINESS MANAGEMENT 2015
PERHEYRITYS | JULKAISIJA Perheyritysten liitto ry Museokatu 8 A 4 00100 Helsinki | VT PAumlAumlTOIMITTAJA Leena Moumlrttinen | TOIMITUSPAumlAumlLLIKKOuml Arja Saumlynaumltkari | TAumlTAuml NUMEROA OVAT AVUSTANEET Anna Gustafsson Neea Kettunen Milla Lappalainen Hanna Ojanpaumlauml Mikko Pellinen Sini Suomalainen | OSOITTEENMUUTOKSET jasenpalveluperheyritysfi | ULKOASU Emma Hyoumlkyvaara | KANNEN KUVA Emma Hyoumlkyvaara | PAINOPAIKKA Esa Print Oy Lahti | ISSN-TUNNUS 1795-8075 | wwwperheyritysfi |
PERHEYRITYS 4 2015 3
Monissa perheyrityksissauml vanhemman sukupolven suurin toi-ve on siirtaumlauml yritys seuraavalle sukupolvelle vaumlhintaumlaumln yh-tauml hyvaumlssauml kunnossa kuin sen on itse perinyt Seuraavan sukupolven reaktiot perheyrityksen vastaanottamises-ta voivat olla hyvinkin erilaisia Jotkut seuraavasta sukupolvesta eivaumlt ole valmiita ottamaan vastaan - tai he eivaumlt edes halua ottaa - vastuuta perhe-yrityksen pyoumlrittaumlmisestauml Jotkut haluavat tehdauml jotain aivan muuta eivaumltkauml halua rdquojaumlaumldauml kiinnirdquo perheyritykseen Jotkut taas haluavat olla mu-kana vaumlaumlristauml syistauml rdquohelppordquo urapolku varma tyoumlpaikka ja niin edelleen Kaikilla on kuitenkin oikeus valita oma urapolkunsa eikauml kysymys ole oikeista tai vaumlaumlristauml valinnoista Suurin ja kenties taumlrkein kysymys vallassa olevalle sukupolvelle on Miten siirraumlmme intohimomme perheyritystauml koh-taan seuraavalle sukupolvelle Intohimoa perheyritystauml kohtaan ei voi periauml eikauml siir-taumlauml seuraavalle sukupolvelle Mutta voimme aktiivisesti auttaa sytyttaumlmaumlllauml seuraavalle sukupolvelle pienen intohi-mon kipinaumln ja ruokkimalla sitauml oikealla polttoaineella Itse uskon koulutukseen myoumlnteiseen keskusteluilmapiiriin ja mentorointiin sekauml jatkajapolven vastuutukseen ettauml edellisen sukupolven oikea-aikaiseen luopumi-seen Yhdistaumlmaumlllauml naumlmauml kaikki prosessiksi perheyritystarina muuttuu mielenkiintoi-seksi ja houkuttelevaksi Tiedostamalla omistajuuden eri roolit seuraava sukupolvi loumlytaumlauml uusia ulottuvuuksia omistamisessa Kaikkien ei tarvitse olla toimitusjohtajia tai hallituksen puheenjohtajia vaan esimerkiksi perheneuvosto voi antaa monelle mahdollisuuden toteuttaa itseaumlaumln Hyvauml ja valaistunut omistaja on perheyritykselle suuri voimavara kilpailuvaltti nopeas-ti muuttuvassa ja kansainvaumllistyvaumlssauml maailmassa Joissakin tapauksissa on kuitenkin suositeltavaa ettauml nuori hakee oppia myoumls perhe-yrityksen ulkopuolelta Haumln paumlaumlsee naumlkemaumlaumln ja kokemaan miten muualla johdetaan kokeilee omia siipiaumlaumln samalla kun aktiivisesti rankentaa oma osaamissalkkuaan Ja toivottavasti saattaa loumlytaumlauml uuden perspektiivin ja mahdollisuudet omalle perheyri-tykselle Riskinauml on toki ettauml hukkaamme taumlmaumln jatkajan matkan aikana ja haumlnen uransa jatkuukin muualla Taumlmauml polku on kuitenkin varteenotettava ndash jos ei jopa pa-kollinen Kun sisaumlinen pohjatyouml on hyvin tehty kommunikaatio toimii ja intohimon kipinauml on sytytetty ajoissa ja mitauml enemmaumln kokemusta kertyy muualla ruokkii se intohimoa perheyritystauml kohtaan ja perheyrityksen jatkuvuus on turvattu Intohimoinen perheyrityksen jatkaja
Puheenjohtajan
HUOMIO
PETER THERMANKirjoittaja on Perheyritysten liiton
hallituksen varapuheenjohtaja
4 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYS 42015
6PERHE + YRITYSSirkus Finlandia
20SEURAAJATLaura Laine
32KOLUMNILeena Moumlrttinen Intohimolla murroksessa
22ILMIOumlBisnestauml Afrikan maaseudulla
40Suomen Mittelstand-yritykset
34SYDAumlMEN ASIAHimos
16KOHTAAMINENprofessori Robert D Putnam
26TEEMAViisi omistajaa puhuu intohimosta
38FBN
14LYHYESTI
Sirkus Finlandia
s6
Seuraajats 20
Kohtaaminens 16
PERHEYRITYS 4 2015 5
Se alkaa kipinaumlstaumlIntohimo Vaihtoehtoisesti tuli rakkaus vim-ma halu palo kuume kiihko hehku himo into hohde tai polte Synonyymisanakirjan mukaan nuo kaikki ovat intohimo-sanan synonyymejauml
Vuoden viimeisen Perheyritys-lehden teema-na on intohimo Lehden avausjutussa Sirkus Finlandian omistajaperhe kertoo omasta in-tohimostaan sirkuksesta Kielitoimiston sana-kirjan mukaan intohimo on pysyvauml voimakas halu Taumlmauml maumlaumlritelmauml paumltee erityisesti Carl-Gustaf Jernstroumlmiin joka usean konkurssin jaumllkeenkin on jaksanut nostaa sirkuksensa uu-teen loistoon
Sydaumlmen asia ndashsarjassa perheyrittaumljaumlparis-kunta Paumlivi Kuokkanen ja Juha Ojala kerto-vat kuinka yrittaumlminen Himosvuorella on ollut vaumllillauml nousua vaumllillauml laskua mutta yhtauml kaikki molemmat ovat taumlysin hurahtaneet Himokseen ja yritys on heille kaikki kaikessa
Amerikkalainen professori Robert D Putnam vieraili Perheyritysvaltuuskunnan seminaaris-sa syksyllauml ja kertoi uusimpia ajatuksia sosiaa-lisesta paumlaumlomasta ja tasa-arvosta Putnamin mukaan Yhdysvallat on kriisissauml sillauml keskei-nen perusarvo ndash samanlaiset mahdollisuudet kaikille kansalaisille ndash ei enaumlauml toteudu Putnam korostaa koulutuksen merkitystauml yhteiskun-tarauhan yllaumlpidossa ja sosiaalisen koheesion vahvistamisessa
Ilmiouml-sarjassa kaumlsitellaumlaumln perheyritysten toi-mintaa kehitysmaissa Biolan ja PEL-tuote te-kevaumlt bisnestauml Afrikan maaseudulla
Intohimoinen suhde yrittaumlmiseen yhdistaumlauml teeman paumlaumljutussa esiintyviauml perheyritysten omistajia Esko Reinonpoika Alanko sanoo ettauml yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohi-moa Todellinen intohimo onkin tekemistauml ei haluamista
Kun kipinaumlaumln puhaltaa ihan hiljaa se alkaa ky-teauml ndash ja syttyy
42Innovaatiomyynti
44VASTAVIRTAANPuustelli
46 ASIANTUNTIJAKIRJOITUKSETFennia Finnvera ja SEK
47 UUDET JAumlSENYRITYKSET
50 TULOSSA
Sydaumlmen asias 34
Intohimos 28
ARJA SAumlYNAumlTKARIToimituspaumlaumlllikkouml
6 PERHEYRITYS 4 2015
PERHE + YRITYS
Pyoumlreauml teltta klovnit ja trapetsitaiteilijat Jongleeraus ja hassut elaumlimet Klassinen sirkus on vuosikausia
olemassa ollut perinteinen taiteen muoto jota Suomessa yllaumlpitaumlauml maineikkaasti Sirkus Finlandia
Sirkus Finlandia ndash elaumlmaumlntapataidetta suurella intohimolla
NEEA KETTUNEN
OLLI URPELA SIRKUS FINLANDIA JA SANNA TRONTI
8 PERHEYRITYS 4 2015
Helsingissauml on aurinkoinen syyspaumlivauml Suomen kansallissirkus Sirkus Finlandia on saapunut vuoden viimeiselle kiertue-etapil-leen paumlaumlkaupunkiin ja asettunut perintei-sesti Kaisaniemen suurelle hiekkakentaumllle karavaaneineen Riemunkirjavat vaunut ja valtava sirkusteltta eivaumlt voi jaumlaumldauml ohikulki-joilta huomaamatta varsinkaan illan haumlmaumlr-tyessauml kun sirkukselle ominainen peliman-nimusiikki alkaa soida ja tunnelmalliset valot syttyvaumlt valaisemaan sirkusaluetta
Sirkus Finlandian takana toimii Jernstroumlmin perhe joka on vuosien saatossa onnistunut pitaumlmaumlaumln kansallisen kulttuu-riperinteen elossa rakkaudellaan ja intohi-mollaan sirkusta kohtaan Ensi vuonna tulee kuluneeksi 40 vuotta siitauml kun Carl-Gustaf Jernstroumlm perusti Sirkus Finlandian
Suomenruotsalainen Carl-Gustaf Jernstroumlm (s 1944 Inkoo) kerrytti omaa sirkustaideosaa-mistaan maailmalla hyvaumln tovin ennen Sirkus Finlandian perustamista Jernstroumlm kiersi kymmenisen vuotta Euroopassa eri sirkus-ten mukana tehden monenlaisia toumlitauml muun muassa roudarina Tulevan puolisonsa Leena Jurvakaisen (s 1946 Rajala) Jernstroumlm tapasi ollessaan ruotsalaisen sirkuksen palveluksessa - Suuri rakkaustarina Leena Jurvakainen to-teaa herttaisesti kun puhe kaumlaumlntyy pariskun-nan yhteiseen historiaan Vuonna 1969 ruot-salainen sirkus oli saapunut Ouluun ja silloin parikymppinen Jurvakainen vei aumlitinsauml pyyn-noumlstauml pikkuveljensauml katsomaan naumlytoumlstauml Vaumlliajalla Jernstroumlm ja Jurvakainen vaihtoi-vat ensimmaumliset sanansa ja silloin syttynyt ihastus johti pitkaumlaumln kestaumlneeseen kirjeen-vaihtoon parin vaumllille Lopulta seurustelu otti uuden merkittaumlvaumln loikan kun Jurvakainen hyppaumlsi Jernstroumlmin mukaan kiertaumlvaumlaumln sirkuselaumlmaumlaumln
Vuonna 1975 pariskunta alkoi tosissaan suunnitella oman sirkuksen perustamista Heillauml oli tuolloin jo kaksi pientauml lasta ja sik-sikin vahva tahto palata maailmalta takai-sin koti-Suomeen Ajatus omasta sirkuk-sesta ei jaumlttaumlnyt maumlaumlraumltietoista Jernstroumlmiauml rauhaan ja niinpauml vuoden 1976 kevaumlaumlllauml Tammisaaressa pidettiin Sirkus Finlandian
40-vuotiaalla perheyrityksellauml on kiehtova tarina temppujen takana
PERHEYRITYS 4 2015 9
ensimmaumlinen esitys Sirkus ei kuitenkaan saa-vuttanut tarpeeksi suurta suosiota tarpeeksi nopeasti mikauml vaikutti yrityksen taloudelli-seen vakauteen
- Ensimmaumliset 25 vuotta lyoumltiin paumlaumltauml sei-naumlaumln puuskahtaa Jernstroumlm kun sirkuksen ensimmaumliset vuodet tulevat puheeksi Yritys joutui konkurssiin useita kertoja mutta vai-keudet eivaumlt silti saaneet yliotetta pariskun-nasta Konkursseista huolimatta aina jotain
bull Sirkusteltta pystytetaumlaumln vuoden aikana noin 120 kertaa
bull Teltassa on katsojille varattuna 1150 istumapaikkaa
bull Sirkuskaravaani ajaa Suomen kiertueen aikana noin 8000 kilometriauml
bull Naumlytoumlstauml tulee vuosittain katsomaan jopa 200 000 suomalaista
jaumli jaumlljelle Jos ei muuta niin kipinauml sirkuk-seen Pariskunta jaksoi nousta pystyyn jokai-sen epaumlonnistumisensa jaumllkeen
- Eihaumln polvilleen voi jaumlaumldauml Leena Jurvakainen toteaa jaumlmaumlkaumlsti
Taumlllauml hetkellauml Sirkus Finlandian omistavat perheen aumliti Leena Jurvakainen sekauml per-heen vanhin tytaumlr Maria Jernstroumlm (s 1972) ja nuorin poika Carl Jernstroumlm Junior (s
10 PERHEYRITYS 4 2015
1980) Yhteensauml Jernstroumlmillauml ja Jurvakaisella on neljauml lasta joista jokainen on edelleen sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml mukana ndash enem-maumln tai vaumlhemmaumln Perheen lasten ollessa nuorempia kaikkien tuli kokeilla monia eri-laisia sirkusnumeroita jos vaikka jokin niistauml olisi tuntunut omalta Esimerkiksi perheen nuorimmalla tyttaumlrellauml Heidi Shershunilla (s 1977) oli aikoinaan oma ohjelmanumeronsa jossa haumln roikkui tel-tan katossa kiinni pelkistauml hiuksistaan ja samalla jongleeraten Ohjelmanumerosta jouduttiin kuitenkin pian luopumaan ter-veydellisistauml syistauml Maria Jernstroumlm puo-lestaan kokeili muun muassa trapetsia ja taikurin apulaisena olemista 1990-luvul-la laman aikaan kaikkien perheenjaumlsen-ten piti venyauml milloin mihinkin ohjelmanu-meroon sillauml artisteja ei ollut varaa palkata yhtauml paljon kuin parempina taloudellisina aikoina Nykyaumlaumln sirkuksessa esiintyy perus-tajapariskunnan lapsista ainoastaan Carl Jr jolla on vuosittain oma ohjelmanumeron-sa hevosten kanssa Haumln toimii myoumls Sirkus Finlandian sirkustirehtoumloumlrinauml
Sirkus Finlandiassa naumlhdaumlaumln vuosittain monenlaisia elaumlinesiintyjiauml vaikka rajoituksia sirkuselaumlinten kaumlyttoumloumln on vuosien varrella paljon asetettukin Esimerkiksi elefantit eivaumlt saa enaumlauml lain mukaan esiintyauml Suomen sirkuksissa Taumlnauml vuonna Sirkus Finlandian naumlytoumlksissauml naumlhtiin ainakin merileijonia koiria ja hevosia Kuvassa Ingo Stiebner ja merileijona Lappy
Nykymuotoinen sirkus on vasta reilu 200 vuotta
vanha esitysmuoto
Sirkus Finlandia tyoumlllistaumlauml huhti-marras-kuun vaumllisenauml kiertueaikana noin 80 henki-loumlauml joista esiintyviauml artisteja on 20-30 hen-kiloumlauml Artistien maumlaumlrauml vaihtelee vuosittain riippuen ohjelmanumeroista Vuoden ympaumlri
vakituinen pesti sirkuksessa on noin kymmenellauml henkiloumlllauml joi-hin omistajaperheen jaumlsenet lukeutuvat Joka vuosi sirkuksen ohjelma ja artistit vaihtuvat laumlhes kokonaan lukuun ottamatta sir-kustirehtoumloumlri Carl Juniorin hevos-numeroa joka sekin kehittyy ja muuttuu vuosittain Uusien esiintyjien rekrytointia tehdaumlaumln ympaumlri vuoden ja taiteilijoita etsitaumlaumln muun muassa kansain-
vaumllisiltauml sirkusfestivaaleilta Myoumls suoria tyoumlhakemuksia satelee Sirkus Finlandialle runsaasti
- Pitaumlisi olla viisi sirkusta jotta voisi tyoumll-listaumlauml kaikki halukkaat Jernstroumlm naurahtaa Artistikiinnitykset tehdaumlaumln muutamien vuo-sien paumlaumlhaumln varsinkin silloin kun kyseessauml on suuren suosion saavuttanut esiintyjauml
PERHEYRITYS 4 2015 11
NORMIPAumlIVAumlTavallinen sirkuksen kiertuepaumlivauml alkaa yleensauml heraumltyksellauml kello viiden maissa aamulla jonka jaumllkeen elaumlimet kaumlydaumlaumln ruokkimassa ja hoitamassa laumlhtoumlkuntoon Noin kello 630 sirkus laumlhtee matkaan kohti seuraavaa kier-tuepysaumlkkiaumlaumln Karavaanin paumlaumlstyauml uudelle paikalle alkaa ensimmaumliseksi sirkusteltan rakennus johon kuluu ai-kaa kolmesta neljaumlaumln tuntia Teltan rakentamiseen kaumlytettaumlvauml aika on arvoisensa sillauml kiertaumlvaumln sirkuksen turvalli-suudesta tulee automaattisesti huolehdittua aina kun teltta rakennetaan uudelleen Teltan rakennuksen jaumllkeen kello naumlyttaumlauml yleensauml noin puolta paumlivaumlauml jolloin onkin aika pitaumlauml lounastauko Lounaan jaumllkeen alkaa paumlivaumln en-simmaumlinen lipunmyyntitunti kello 12-13 Iltapaumlivaumln aikana taiteilijat harjoittelevat esityksiaumlaumln elaumlinten kanssa ja vielauml ennen illan esitystauml on useimmilla tyoumlntekijoumlillauml tapana ottaa virkistaumlvaumlt paumlivaumlunet Ennen ovien aukeamista sirkusalue siivotaan edustavaksi ja elaumlimet pestaumlaumln minkauml jaumllkeen illan naumlytoumls voidaan aloittaa puhtain mielin
Leonid Beljakov ja bokseri Ramona joka lavalla tunnetaan Tyson-nimellauml
12 PERHEYRITYS 4 2015
Sirkus Finlandiassa rekrytointeja hoitaa paumlauml-asiassa sirkustirehtoumloumlri
Sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml on myoumls omat monimutkaisuutensa
- Koko elaumlmauml on sellaista pientauml haas-tetta Jurvakainen toteaa kysyessaumlni Sirkus Finlandian kohtaamista arkipaumlivaumln haasteista Sirkus on todella erikoinen yrittaumlmisen muoto johon tavallisia aikaan ja paikkaan sidottuja saumlaumlnnoumlksiauml on vaikea soveltaa Viranomaisten luomat uudet rajoitteet ja pikkutarkat saumlaumln-
noumlt aiheuttavat eniten haasteita nykypaumli-vaumlnauml sirkuksen pyoumlrittaumlmiselle Jernstroumlm ja Jurvakainen sekauml koko perhe naumlkevaumlt kui-tenkin tulevaisuuden edelleen valoisana ja optimistisin silmin kuten taumlhaumlnkin asti Sirkus-bisnes elaumlauml suurimmaksi osaksi pelkillauml lipputuloilla ja suhteellisen vaatimattomilla sponsorirahoilla Mutta taumlllauml hetkellauml se naumlyt-taumlauml riittaumlvaumln Sirkus Finlandialle hyvin
- Sirkus on otettu kansan omaksi ja kii-tos siitauml kuuluu yleisoumllle sirkuksen perustaja Jernstroumlm lausuu noumlyraumlsti
ElaumlmaumlntapaValtaosa Sirkus Finlandian tyoumlntekijoumlistauml on ulkomaalaisia ja tyoumlntekijoumliden iaumlt vaihtelevat suuresti joinain vuosina jo-pa 10-80 ikaumlvuoden vaumllillauml Nykyaumlaumln lapsiesiintyjiauml on huo-mattavasti vaumlhemmaumln kuin Sirkus Finlandian alkuaikoina Sirkusympaumlristouml on erittaumlin kansainvaumllinen ja monet sirkuk-sen tyoumlntekijoumlistauml puhuvat monia kieliauml joita he ovat oppi-neet kansainvaumllisillauml areenoilla esiintyessaumlaumln Myoumls perheel-lisiauml artisteja on jonkin verran tosin heitaumlkaumlaumln ei ole enaumlauml yhtauml paljon kuin ennen vanhaan Aikoinaan 1970-1980 -lu-vuilla Sirkus Finlandialla oli oma kouluvaunu sillauml lapsia oli kiertueella mukana niin paljon Ennen vanhaan ndash ja vielauml ny-
kyaumlaumlnkin - sirkustyoumlhoumln kasvettiin pienestauml pitaumlen ja monet nykypaumlivaumln taiteilijat saattavat olla jopa 9 sukupolven sir-kusartisteja Perheellisten artistien mukana kiertaumlvaumlt usein myoumls isovanhemmat jotka pitaumlvaumlt pienimmistauml lapsista huolta vanhempien harjoitellessa ja esiintyessauml Jokaiselle artistille on oma asuntonsa ja yhdessauml vaunussa saattaa ol-la kolmekin pientauml yksioumltauml Monet sirkuksen tyoumlntekijoumlistauml tulevat Valko-Venaumljaumlltauml tai Bulgariasta tienaamaan yhden kiertuekauden ajaksi jonka jaumllkeen he palaavat tyytyvaumlisinauml kotimaahansa hyvine tuloineen Slaavikieliauml kuuleekin sir-kusalueella eniten
PERHEYRITYS 4 2015 13
PERHEPAumlIVAuml SIRKUS FINLANDIASSAEnsimmaumlinen paumlivauml lokakuuta Perheyritysten liiton jaumlsenet perheineen saivat ilon ja kunnian tutustua Sirkus Finlandian kiehtovaan maailmaan Taumlnauml syksynauml jaumlrjestetty Perhepaumlivauml kokosi yhteen liiton jaumlseniauml kuulemaan Jernstroumlmin perheen yritystarinan ja viettaumlmaumlaumln rentoa iltaa vaumlrikkaumlissauml sirkustunnelmissa Tapahtuma tarjosi liiton perheelli-sille jaumlsenille toisenlaisen verkostoitumistilaisuuden ja illanvieton jota varten ei erikseen tarvinnut hankkia lastenvahtia vaan lapset ja puoliso osallistuivat hyvillauml mielin mukaan Perhepaumlivauml sirkuksessa oli menestys niin vanhempien kuin lastenkin keskuudessa
Perhepaumlivauml pidettiin Kaisaniemen kentaumlllauml Helsingissauml Sirkus Finlandian viimeisen kiertue-etapin ensi-iltana Perhe Jernstroumlm PL sekauml yhteistyoumlkumppani OP toivottivat vieraat tervetulleiksi suureen punaiseen telttaan jossa vieraille oli tarjolla muun muassa hodareita karamelleja sekauml virvokkeita Herkuttelun ja tervetuliaissanojen jaumllkeen lap-sille oli jaumlrjestetty ohjelmaa jumppavaumllineiden ja vaumlrityskirjojen parissa vanhempien siir-tyessauml kuuntelemaan sirkusyrityksen tarinaa teltan toiselle laidalle Muutama liiton Next-jaumlsen oli saapunut viihdyttaumlmaumlaumln pieniauml vieraita aikuisten virallisemman osuuden ajaksi
Sanna Tronti saapui tapahtumaan perheineen nauttimaan tunnelmasta - Olemme kaumlyneet sirkuksessa jo kun olin pieni ja muistan sen aina niin jaumlnnittaumlvaumlnauml
ja hauskana kokemuksena Saman kokemuksen haluan jakaa omille lapsilleni On upeaa ettauml Sirkus Finlandia on edelleen olemassa ja hienoa ettauml takana on perheyritys Trontia sirkuksessa on aina viehaumlttaumlnyt erityinen tunnelma
- Sirkuksesta tulee mieleen tuoksut puru popcorn elaumlimet Sirkus ei ole pelkkauml esi-tys vaan elaumlmys
Tilaisuuden alun jaumllkeen innostunut haumllinauml ja lasten ilon kiljahdukset taumlyttivaumlt tilan kun nauhat ja pallot alkoivat lennellauml ympaumlri telttaa Hulavanteita opeteltiin pyoumlrittauml-maumlaumln vaumllillauml jopa kahta yhdellauml kertaa ja hyppynaruille keksittiin uusia kaumlyttoumltapoja Vaumlrityskirjojen klovnit ja poseeraavat hylkeet saivat uudenlaiset veikeaumlt ulkonaumloumlt kun pienet taiteilijat paumlaumlsivaumlt vaumlrittaumlmaumlaumln Leikkejauml ei voitu kuitenkaan jatkaa loputto-miin sillauml vielauml ennen varsinaista sirkusnaumlytoumlstauml vuorossa oli kierros kulissien taakse Mielenkiintoisen kulissikierroksen jaumllkeen olikin jo aika etsiauml oma paikka sirkusteltan kat-somosta ja asettua nauttimaan illan showsta
Trontin mukaan taumlmaumln vuoden sirkusnaumlytoumls oli maailmanluokan tasoa - Monipuolinen esitys ja paljon viihdettauml niin aikuisille kuin lapsille Todella vaikuttava
kokonaisuus Tronti kertoo Haumlnen mukaansa lapsetkin viihtyivaumlt hyvin- Astronautit olivat kuulemma tosi jaumlnniauml Taumlnauml vuonna esitys oli jopa vaumlhaumln pelot-
tavan jaumlnnittaumlvauml Hepan tuoksut jaumlivaumlt mieleen ja ensi vuoden sirkusta odotetaan jo innolla
Sirkustirehtoumloumlri Carl Jernstroumlm Jr ja Maria Jernstroumlm viihdyttivaumlt Perhepaumlivaumln vieraita Seurassa Sanna Tronti tyttaumlrensauml Nellan ja isaumln-sauml Jukka Horkan kanssa
14 PERHEYRITYS 4 2015
LYHYESTI
Perheen ulkopuoliset hallituksen jaumlsenet perheyrityksissaumlPerheyritysten liitto toteutti yhteistyoumlssauml Mercuri Urvalin kanssa kyselyn jolla kartoitettiin nykytilannetta perheen ulkopuolisten hallitusjaumlsenten osalta perheyrityksissauml
Kyselyn teemat keskittyivaumlt siihen mikauml on perheen ulkopuo-listen hallituksen jaumlsenten vaikutus hallitustyoumlskentelyyn ja lisauml-arvo perheyritykselle Samalla pyrittiin selvittaumlmaumlaumln hallituksen jaumlsenten loumlytymiseen ja valintaan liittyviauml tekijoumlitauml
Isot perheyritykset ovat kokeneempia valitsemaan hallituk-sen jaumlseneksi perheen ulkopuolisia jaumlseniauml Pienet perheyri-tykset puolestaan pitaumlvaumlt useimmiten hallituspaikat perheen sisaumlllauml Vastauksista selvisi ettauml perheen ulkopuolisen hallituk-sen jaumlsenen toivotaan hallituksen sisaumlisessauml tyoumlskentelyssauml ole-van ensisijaisesti neuvonantajan ja kyseenalaistajan roolissa Olennaista on perheen ulkopuolisen jaumlsenen mukanaan tuomat uudet naumlkemykset ja uusi ajattelutapa henkiloumln kyky strategi-
seen suunnitteluun ja ennen kaikkea toimia johdon asiantuntija-apuna ja sparraajana
Keskeisempinauml perheen ulkopuolisen hallitusjaumlsenen valintaan vaikuttavina tekijoumlinauml korostui valittavan henkiloumln ammatillinen osaaminen sekauml kyky kyseenalaistaa ja kaumlyttaumlauml verkostojaan
Hallitukseen ei ole otettu ulkopuolisia hallituksen jaumlse-niauml koska koetaan ettauml hallituksessa on jo riittaumlvaumlauml osaamista Asioita on myoumls yksinkertaisempaa ja helpompaa kaumlsitellauml perheen kesken Paumlaumltoumlksenteko saumlilyy nopeana ja joustavana Perheyrityksissauml joissa ei taumlllauml hetkellauml ole perheen ulkopuolisia hallituksen jaumlseniauml pyydetaumlaumln tarvittaessa konsulttiapua ulko-puolisilta asiantuntijoilta
Kysely toteutettiin Perheyritysten liiton jaumlsenyritysten halli-tusten puheenjohtajille lokakuussa
Heikki Kovanen jatkaa PLn puheenjohtajana 2016Perheyritysten liiton 2411 kokoontunut syyskokous valit-si Heikki Kovasen (Kovanen Yhtioumlt Oy) jatkamaan liiton pu-heenjohtajana vuonna 2016 Hallituksen uusiksi jaumlseniksi va-littiin Juha Metsaumllauml (Pohjola Rakennus Oy) Anne Kangas (Hoitokoti Paumlivaumlkumpu Oy) ja Aleksi Arpiainen (Tampereen Tiivisteteollisuus Oy)Hallituksessa jatkavat lisaumlksi Jussi Herlin (Kone Oyj) Johanna Jouhki (Thominvest Oy) Tomi Korpisaari (K-kauppiasliitto ry)
ja Peter Therman (Hartwall Capital Oy Ab)Kolmen vuoden kauden hallituksessa paumlaumlttivaumlt Vera
Backstroumlm (Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy) Jaana Kotro (Teknopower Oy) ja Risto Kaumlkelauml (Avant Tecno Oy)
Kokouksessa jaettiin myoumls Matti Koiranen -tutkimuspal-kinnot jotka myoumlnnettiin pro gradu -tyoumlstauml Carolina Maria Karvoselle ja vaumlitoumlskirjasta Maria Piedad Lopez-Vergaralle
INTOHIMOINEN YRITYS 2016Luovuus intohimo ja taito naumlyttelevaumlt suurta roolia oopperan maail-massa Samat teemat ovat taumlrkeitauml myoumls perheyritysten menestyksen taustalla
Ilman intohimoa ja paloa olisi moni yritys jaumlaumlnyt haaveeksi Nyt haetaan Suomen intohimoisimpia yrityksiauml Inspired in Finland -hankkeen paumlaumlteema kaudella 2015 - 2016 on into-himo ja kohderyhmaumlnauml Suomen intohimoisimmat yritykset Kampanjan avulla pyritaumlaumln nostamaan esiin yrityksiauml joiden toiminnassa intohimo naumlkyy ja kuuluu Jakamalla naumlitauml tarinoita monistetaan intohimoista yrittaumlmisen meininkiauml joka osal-taan vauhdittaa Suomen tyoumlelaumlmaumln ja liiketoiminnan uuteen nousuun
Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja liiton toimi-tusjohtaja Leena Moumlrttinen on yksi kampanjakasvoista rdquoOlen vuoden aikana kuullut monen monta intohimoista perheyri-tystarinaa sekauml tavannut sitaumlkin enemmaumln intohimoisia yrittauml-jiauml Minusta olisi hienoa jos mahdollisimman moni perheyritys ilmoittautuu mukaan kampanjaan Uskon vahvasti ettauml suurella
sydaumlmellauml toimivat yritykset luovat Suomeen kasvua ja hyvin-vointiardquo Moumlrttinen hehkuttaa
Voit ilmoittautua mukaan ja jakaa tarinasi koko Suomelle Intohimoinen Yritys 2016 -kampanjassa jossa etsitaumlaumln sataa intohimoista yritystauml ja nostetaan niiden tarinat esiin Kampanja huipentuu kymmenen intohimoisen yrityksen esittelyyn huhtikuussa jaumlrjestettaumlvaumlssauml kampanjan paumlaumltapahtumassa Helsingissauml Voit ilmiantaa intohimoisen yrityksen osoitteessa wwwoperafestivalfifiiif 2012016 alkaenrdquo INSPIRED IN FINLAND -HANKEon Savonlinnan Oopperajuhlien kaumlynnistaumlmauml hanke joka koko-aa evaumlitauml suomalaisen tyoumlelaumlmaumln menestyksekkaumlaumllle tulevaisuu-delle Hankkeessa mukana olevat kahdeksan rohkeaa huippu-yritystauml luovat tilaa uudenlaiselle ajattelulle ideoille ja kyvyille Yhteistyoumlkumppanit kehittaumlvaumlt tyoumlelaumlmaumlauml luovuuden intohi-mon ja taidon laumlhtoumlkohdista konkreettisin teoin ja yhteistyoumlllauml yli rajojen
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 3
Monissa perheyrityksissauml vanhemman sukupolven suurin toi-ve on siirtaumlauml yritys seuraavalle sukupolvelle vaumlhintaumlaumln yh-tauml hyvaumlssauml kunnossa kuin sen on itse perinyt Seuraavan sukupolven reaktiot perheyrityksen vastaanottamises-ta voivat olla hyvinkin erilaisia Jotkut seuraavasta sukupolvesta eivaumlt ole valmiita ottamaan vastaan - tai he eivaumlt edes halua ottaa - vastuuta perhe-yrityksen pyoumlrittaumlmisestauml Jotkut haluavat tehdauml jotain aivan muuta eivaumltkauml halua rdquojaumlaumldauml kiinnirdquo perheyritykseen Jotkut taas haluavat olla mu-kana vaumlaumlristauml syistauml rdquohelppordquo urapolku varma tyoumlpaikka ja niin edelleen Kaikilla on kuitenkin oikeus valita oma urapolkunsa eikauml kysymys ole oikeista tai vaumlaumlristauml valinnoista Suurin ja kenties taumlrkein kysymys vallassa olevalle sukupolvelle on Miten siirraumlmme intohimomme perheyritystauml koh-taan seuraavalle sukupolvelle Intohimoa perheyritystauml kohtaan ei voi periauml eikauml siir-taumlauml seuraavalle sukupolvelle Mutta voimme aktiivisesti auttaa sytyttaumlmaumlllauml seuraavalle sukupolvelle pienen intohi-mon kipinaumln ja ruokkimalla sitauml oikealla polttoaineella Itse uskon koulutukseen myoumlnteiseen keskusteluilmapiiriin ja mentorointiin sekauml jatkajapolven vastuutukseen ettauml edellisen sukupolven oikea-aikaiseen luopumi-seen Yhdistaumlmaumlllauml naumlmauml kaikki prosessiksi perheyritystarina muuttuu mielenkiintoi-seksi ja houkuttelevaksi Tiedostamalla omistajuuden eri roolit seuraava sukupolvi loumlytaumlauml uusia ulottuvuuksia omistamisessa Kaikkien ei tarvitse olla toimitusjohtajia tai hallituksen puheenjohtajia vaan esimerkiksi perheneuvosto voi antaa monelle mahdollisuuden toteuttaa itseaumlaumln Hyvauml ja valaistunut omistaja on perheyritykselle suuri voimavara kilpailuvaltti nopeas-ti muuttuvassa ja kansainvaumllistyvaumlssauml maailmassa Joissakin tapauksissa on kuitenkin suositeltavaa ettauml nuori hakee oppia myoumls perhe-yrityksen ulkopuolelta Haumln paumlaumlsee naumlkemaumlaumln ja kokemaan miten muualla johdetaan kokeilee omia siipiaumlaumln samalla kun aktiivisesti rankentaa oma osaamissalkkuaan Ja toivottavasti saattaa loumlytaumlauml uuden perspektiivin ja mahdollisuudet omalle perheyri-tykselle Riskinauml on toki ettauml hukkaamme taumlmaumln jatkajan matkan aikana ja haumlnen uransa jatkuukin muualla Taumlmauml polku on kuitenkin varteenotettava ndash jos ei jopa pa-kollinen Kun sisaumlinen pohjatyouml on hyvin tehty kommunikaatio toimii ja intohimon kipinauml on sytytetty ajoissa ja mitauml enemmaumln kokemusta kertyy muualla ruokkii se intohimoa perheyritystauml kohtaan ja perheyrityksen jatkuvuus on turvattu Intohimoinen perheyrityksen jatkaja
Puheenjohtajan
HUOMIO
PETER THERMANKirjoittaja on Perheyritysten liiton
hallituksen varapuheenjohtaja
4 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYS 42015
6PERHE + YRITYSSirkus Finlandia
20SEURAAJATLaura Laine
32KOLUMNILeena Moumlrttinen Intohimolla murroksessa
22ILMIOumlBisnestauml Afrikan maaseudulla
40Suomen Mittelstand-yritykset
34SYDAumlMEN ASIAHimos
16KOHTAAMINENprofessori Robert D Putnam
26TEEMAViisi omistajaa puhuu intohimosta
38FBN
14LYHYESTI
Sirkus Finlandia
s6
Seuraajats 20
Kohtaaminens 16
PERHEYRITYS 4 2015 5
Se alkaa kipinaumlstaumlIntohimo Vaihtoehtoisesti tuli rakkaus vim-ma halu palo kuume kiihko hehku himo into hohde tai polte Synonyymisanakirjan mukaan nuo kaikki ovat intohimo-sanan synonyymejauml
Vuoden viimeisen Perheyritys-lehden teema-na on intohimo Lehden avausjutussa Sirkus Finlandian omistajaperhe kertoo omasta in-tohimostaan sirkuksesta Kielitoimiston sana-kirjan mukaan intohimo on pysyvauml voimakas halu Taumlmauml maumlaumlritelmauml paumltee erityisesti Carl-Gustaf Jernstroumlmiin joka usean konkurssin jaumllkeenkin on jaksanut nostaa sirkuksensa uu-teen loistoon
Sydaumlmen asia ndashsarjassa perheyrittaumljaumlparis-kunta Paumlivi Kuokkanen ja Juha Ojala kerto-vat kuinka yrittaumlminen Himosvuorella on ollut vaumllillauml nousua vaumllillauml laskua mutta yhtauml kaikki molemmat ovat taumlysin hurahtaneet Himokseen ja yritys on heille kaikki kaikessa
Amerikkalainen professori Robert D Putnam vieraili Perheyritysvaltuuskunnan seminaaris-sa syksyllauml ja kertoi uusimpia ajatuksia sosiaa-lisesta paumlaumlomasta ja tasa-arvosta Putnamin mukaan Yhdysvallat on kriisissauml sillauml keskei-nen perusarvo ndash samanlaiset mahdollisuudet kaikille kansalaisille ndash ei enaumlauml toteudu Putnam korostaa koulutuksen merkitystauml yhteiskun-tarauhan yllaumlpidossa ja sosiaalisen koheesion vahvistamisessa
Ilmiouml-sarjassa kaumlsitellaumlaumln perheyritysten toi-mintaa kehitysmaissa Biolan ja PEL-tuote te-kevaumlt bisnestauml Afrikan maaseudulla
Intohimoinen suhde yrittaumlmiseen yhdistaumlauml teeman paumlaumljutussa esiintyviauml perheyritysten omistajia Esko Reinonpoika Alanko sanoo ettauml yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohi-moa Todellinen intohimo onkin tekemistauml ei haluamista
Kun kipinaumlaumln puhaltaa ihan hiljaa se alkaa ky-teauml ndash ja syttyy
42Innovaatiomyynti
44VASTAVIRTAANPuustelli
46 ASIANTUNTIJAKIRJOITUKSETFennia Finnvera ja SEK
47 UUDET JAumlSENYRITYKSET
50 TULOSSA
Sydaumlmen asias 34
Intohimos 28
ARJA SAumlYNAumlTKARIToimituspaumlaumlllikkouml
6 PERHEYRITYS 4 2015
PERHE + YRITYS
Pyoumlreauml teltta klovnit ja trapetsitaiteilijat Jongleeraus ja hassut elaumlimet Klassinen sirkus on vuosikausia
olemassa ollut perinteinen taiteen muoto jota Suomessa yllaumlpitaumlauml maineikkaasti Sirkus Finlandia
Sirkus Finlandia ndash elaumlmaumlntapataidetta suurella intohimolla
NEEA KETTUNEN
OLLI URPELA SIRKUS FINLANDIA JA SANNA TRONTI
8 PERHEYRITYS 4 2015
Helsingissauml on aurinkoinen syyspaumlivauml Suomen kansallissirkus Sirkus Finlandia on saapunut vuoden viimeiselle kiertue-etapil-leen paumlaumlkaupunkiin ja asettunut perintei-sesti Kaisaniemen suurelle hiekkakentaumllle karavaaneineen Riemunkirjavat vaunut ja valtava sirkusteltta eivaumlt voi jaumlaumldauml ohikulki-joilta huomaamatta varsinkaan illan haumlmaumlr-tyessauml kun sirkukselle ominainen peliman-nimusiikki alkaa soida ja tunnelmalliset valot syttyvaumlt valaisemaan sirkusaluetta
Sirkus Finlandian takana toimii Jernstroumlmin perhe joka on vuosien saatossa onnistunut pitaumlmaumlaumln kansallisen kulttuu-riperinteen elossa rakkaudellaan ja intohi-mollaan sirkusta kohtaan Ensi vuonna tulee kuluneeksi 40 vuotta siitauml kun Carl-Gustaf Jernstroumlm perusti Sirkus Finlandian
Suomenruotsalainen Carl-Gustaf Jernstroumlm (s 1944 Inkoo) kerrytti omaa sirkustaideosaa-mistaan maailmalla hyvaumln tovin ennen Sirkus Finlandian perustamista Jernstroumlm kiersi kymmenisen vuotta Euroopassa eri sirkus-ten mukana tehden monenlaisia toumlitauml muun muassa roudarina Tulevan puolisonsa Leena Jurvakaisen (s 1946 Rajala) Jernstroumlm tapasi ollessaan ruotsalaisen sirkuksen palveluksessa - Suuri rakkaustarina Leena Jurvakainen to-teaa herttaisesti kun puhe kaumlaumlntyy pariskun-nan yhteiseen historiaan Vuonna 1969 ruot-salainen sirkus oli saapunut Ouluun ja silloin parikymppinen Jurvakainen vei aumlitinsauml pyyn-noumlstauml pikkuveljensauml katsomaan naumlytoumlstauml Vaumlliajalla Jernstroumlm ja Jurvakainen vaihtoi-vat ensimmaumliset sanansa ja silloin syttynyt ihastus johti pitkaumlaumln kestaumlneeseen kirjeen-vaihtoon parin vaumllille Lopulta seurustelu otti uuden merkittaumlvaumln loikan kun Jurvakainen hyppaumlsi Jernstroumlmin mukaan kiertaumlvaumlaumln sirkuselaumlmaumlaumln
Vuonna 1975 pariskunta alkoi tosissaan suunnitella oman sirkuksen perustamista Heillauml oli tuolloin jo kaksi pientauml lasta ja sik-sikin vahva tahto palata maailmalta takai-sin koti-Suomeen Ajatus omasta sirkuk-sesta ei jaumlttaumlnyt maumlaumlraumltietoista Jernstroumlmiauml rauhaan ja niinpauml vuoden 1976 kevaumlaumlllauml Tammisaaressa pidettiin Sirkus Finlandian
40-vuotiaalla perheyrityksellauml on kiehtova tarina temppujen takana
PERHEYRITYS 4 2015 9
ensimmaumlinen esitys Sirkus ei kuitenkaan saa-vuttanut tarpeeksi suurta suosiota tarpeeksi nopeasti mikauml vaikutti yrityksen taloudelli-seen vakauteen
- Ensimmaumliset 25 vuotta lyoumltiin paumlaumltauml sei-naumlaumln puuskahtaa Jernstroumlm kun sirkuksen ensimmaumliset vuodet tulevat puheeksi Yritys joutui konkurssiin useita kertoja mutta vai-keudet eivaumlt silti saaneet yliotetta pariskun-nasta Konkursseista huolimatta aina jotain
bull Sirkusteltta pystytetaumlaumln vuoden aikana noin 120 kertaa
bull Teltassa on katsojille varattuna 1150 istumapaikkaa
bull Sirkuskaravaani ajaa Suomen kiertueen aikana noin 8000 kilometriauml
bull Naumlytoumlstauml tulee vuosittain katsomaan jopa 200 000 suomalaista
jaumli jaumlljelle Jos ei muuta niin kipinauml sirkuk-seen Pariskunta jaksoi nousta pystyyn jokai-sen epaumlonnistumisensa jaumllkeen
- Eihaumln polvilleen voi jaumlaumldauml Leena Jurvakainen toteaa jaumlmaumlkaumlsti
Taumlllauml hetkellauml Sirkus Finlandian omistavat perheen aumliti Leena Jurvakainen sekauml per-heen vanhin tytaumlr Maria Jernstroumlm (s 1972) ja nuorin poika Carl Jernstroumlm Junior (s
10 PERHEYRITYS 4 2015
1980) Yhteensauml Jernstroumlmillauml ja Jurvakaisella on neljauml lasta joista jokainen on edelleen sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml mukana ndash enem-maumln tai vaumlhemmaumln Perheen lasten ollessa nuorempia kaikkien tuli kokeilla monia eri-laisia sirkusnumeroita jos vaikka jokin niistauml olisi tuntunut omalta Esimerkiksi perheen nuorimmalla tyttaumlrellauml Heidi Shershunilla (s 1977) oli aikoinaan oma ohjelmanumeronsa jossa haumln roikkui tel-tan katossa kiinni pelkistauml hiuksistaan ja samalla jongleeraten Ohjelmanumerosta jouduttiin kuitenkin pian luopumaan ter-veydellisistauml syistauml Maria Jernstroumlm puo-lestaan kokeili muun muassa trapetsia ja taikurin apulaisena olemista 1990-luvul-la laman aikaan kaikkien perheenjaumlsen-ten piti venyauml milloin mihinkin ohjelmanu-meroon sillauml artisteja ei ollut varaa palkata yhtauml paljon kuin parempina taloudellisina aikoina Nykyaumlaumln sirkuksessa esiintyy perus-tajapariskunnan lapsista ainoastaan Carl Jr jolla on vuosittain oma ohjelmanumeron-sa hevosten kanssa Haumln toimii myoumls Sirkus Finlandian sirkustirehtoumloumlrinauml
Sirkus Finlandiassa naumlhdaumlaumln vuosittain monenlaisia elaumlinesiintyjiauml vaikka rajoituksia sirkuselaumlinten kaumlyttoumloumln on vuosien varrella paljon asetettukin Esimerkiksi elefantit eivaumlt saa enaumlauml lain mukaan esiintyauml Suomen sirkuksissa Taumlnauml vuonna Sirkus Finlandian naumlytoumlksissauml naumlhtiin ainakin merileijonia koiria ja hevosia Kuvassa Ingo Stiebner ja merileijona Lappy
Nykymuotoinen sirkus on vasta reilu 200 vuotta
vanha esitysmuoto
Sirkus Finlandia tyoumlllistaumlauml huhti-marras-kuun vaumllisenauml kiertueaikana noin 80 henki-loumlauml joista esiintyviauml artisteja on 20-30 hen-kiloumlauml Artistien maumlaumlrauml vaihtelee vuosittain riippuen ohjelmanumeroista Vuoden ympaumlri
vakituinen pesti sirkuksessa on noin kymmenellauml henkiloumlllauml joi-hin omistajaperheen jaumlsenet lukeutuvat Joka vuosi sirkuksen ohjelma ja artistit vaihtuvat laumlhes kokonaan lukuun ottamatta sir-kustirehtoumloumlri Carl Juniorin hevos-numeroa joka sekin kehittyy ja muuttuu vuosittain Uusien esiintyjien rekrytointia tehdaumlaumln ympaumlri vuoden ja taiteilijoita etsitaumlaumln muun muassa kansain-
vaumllisiltauml sirkusfestivaaleilta Myoumls suoria tyoumlhakemuksia satelee Sirkus Finlandialle runsaasti
- Pitaumlisi olla viisi sirkusta jotta voisi tyoumll-listaumlauml kaikki halukkaat Jernstroumlm naurahtaa Artistikiinnitykset tehdaumlaumln muutamien vuo-sien paumlaumlhaumln varsinkin silloin kun kyseessauml on suuren suosion saavuttanut esiintyjauml
PERHEYRITYS 4 2015 11
NORMIPAumlIVAumlTavallinen sirkuksen kiertuepaumlivauml alkaa yleensauml heraumltyksellauml kello viiden maissa aamulla jonka jaumllkeen elaumlimet kaumlydaumlaumln ruokkimassa ja hoitamassa laumlhtoumlkuntoon Noin kello 630 sirkus laumlhtee matkaan kohti seuraavaa kier-tuepysaumlkkiaumlaumln Karavaanin paumlaumlstyauml uudelle paikalle alkaa ensimmaumliseksi sirkusteltan rakennus johon kuluu ai-kaa kolmesta neljaumlaumln tuntia Teltan rakentamiseen kaumlytettaumlvauml aika on arvoisensa sillauml kiertaumlvaumln sirkuksen turvalli-suudesta tulee automaattisesti huolehdittua aina kun teltta rakennetaan uudelleen Teltan rakennuksen jaumllkeen kello naumlyttaumlauml yleensauml noin puolta paumlivaumlauml jolloin onkin aika pitaumlauml lounastauko Lounaan jaumllkeen alkaa paumlivaumln en-simmaumlinen lipunmyyntitunti kello 12-13 Iltapaumlivaumln aikana taiteilijat harjoittelevat esityksiaumlaumln elaumlinten kanssa ja vielauml ennen illan esitystauml on useimmilla tyoumlntekijoumlillauml tapana ottaa virkistaumlvaumlt paumlivaumlunet Ennen ovien aukeamista sirkusalue siivotaan edustavaksi ja elaumlimet pestaumlaumln minkauml jaumllkeen illan naumlytoumls voidaan aloittaa puhtain mielin
Leonid Beljakov ja bokseri Ramona joka lavalla tunnetaan Tyson-nimellauml
12 PERHEYRITYS 4 2015
Sirkus Finlandiassa rekrytointeja hoitaa paumlauml-asiassa sirkustirehtoumloumlri
Sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml on myoumls omat monimutkaisuutensa
- Koko elaumlmauml on sellaista pientauml haas-tetta Jurvakainen toteaa kysyessaumlni Sirkus Finlandian kohtaamista arkipaumlivaumln haasteista Sirkus on todella erikoinen yrittaumlmisen muoto johon tavallisia aikaan ja paikkaan sidottuja saumlaumlnnoumlksiauml on vaikea soveltaa Viranomaisten luomat uudet rajoitteet ja pikkutarkat saumlaumln-
noumlt aiheuttavat eniten haasteita nykypaumli-vaumlnauml sirkuksen pyoumlrittaumlmiselle Jernstroumlm ja Jurvakainen sekauml koko perhe naumlkevaumlt kui-tenkin tulevaisuuden edelleen valoisana ja optimistisin silmin kuten taumlhaumlnkin asti Sirkus-bisnes elaumlauml suurimmaksi osaksi pelkillauml lipputuloilla ja suhteellisen vaatimattomilla sponsorirahoilla Mutta taumlllauml hetkellauml se naumlyt-taumlauml riittaumlvaumln Sirkus Finlandialle hyvin
- Sirkus on otettu kansan omaksi ja kii-tos siitauml kuuluu yleisoumllle sirkuksen perustaja Jernstroumlm lausuu noumlyraumlsti
ElaumlmaumlntapaValtaosa Sirkus Finlandian tyoumlntekijoumlistauml on ulkomaalaisia ja tyoumlntekijoumliden iaumlt vaihtelevat suuresti joinain vuosina jo-pa 10-80 ikaumlvuoden vaumllillauml Nykyaumlaumln lapsiesiintyjiauml on huo-mattavasti vaumlhemmaumln kuin Sirkus Finlandian alkuaikoina Sirkusympaumlristouml on erittaumlin kansainvaumllinen ja monet sirkuk-sen tyoumlntekijoumlistauml puhuvat monia kieliauml joita he ovat oppi-neet kansainvaumllisillauml areenoilla esiintyessaumlaumln Myoumls perheel-lisiauml artisteja on jonkin verran tosin heitaumlkaumlaumln ei ole enaumlauml yhtauml paljon kuin ennen vanhaan Aikoinaan 1970-1980 -lu-vuilla Sirkus Finlandialla oli oma kouluvaunu sillauml lapsia oli kiertueella mukana niin paljon Ennen vanhaan ndash ja vielauml ny-
kyaumlaumlnkin - sirkustyoumlhoumln kasvettiin pienestauml pitaumlen ja monet nykypaumlivaumln taiteilijat saattavat olla jopa 9 sukupolven sir-kusartisteja Perheellisten artistien mukana kiertaumlvaumlt usein myoumls isovanhemmat jotka pitaumlvaumlt pienimmistauml lapsista huolta vanhempien harjoitellessa ja esiintyessauml Jokaiselle artistille on oma asuntonsa ja yhdessauml vaunussa saattaa ol-la kolmekin pientauml yksioumltauml Monet sirkuksen tyoumlntekijoumlistauml tulevat Valko-Venaumljaumlltauml tai Bulgariasta tienaamaan yhden kiertuekauden ajaksi jonka jaumllkeen he palaavat tyytyvaumlisinauml kotimaahansa hyvine tuloineen Slaavikieliauml kuuleekin sir-kusalueella eniten
PERHEYRITYS 4 2015 13
PERHEPAumlIVAuml SIRKUS FINLANDIASSAEnsimmaumlinen paumlivauml lokakuuta Perheyritysten liiton jaumlsenet perheineen saivat ilon ja kunnian tutustua Sirkus Finlandian kiehtovaan maailmaan Taumlnauml syksynauml jaumlrjestetty Perhepaumlivauml kokosi yhteen liiton jaumlseniauml kuulemaan Jernstroumlmin perheen yritystarinan ja viettaumlmaumlaumln rentoa iltaa vaumlrikkaumlissauml sirkustunnelmissa Tapahtuma tarjosi liiton perheelli-sille jaumlsenille toisenlaisen verkostoitumistilaisuuden ja illanvieton jota varten ei erikseen tarvinnut hankkia lastenvahtia vaan lapset ja puoliso osallistuivat hyvillauml mielin mukaan Perhepaumlivauml sirkuksessa oli menestys niin vanhempien kuin lastenkin keskuudessa
Perhepaumlivauml pidettiin Kaisaniemen kentaumlllauml Helsingissauml Sirkus Finlandian viimeisen kiertue-etapin ensi-iltana Perhe Jernstroumlm PL sekauml yhteistyoumlkumppani OP toivottivat vieraat tervetulleiksi suureen punaiseen telttaan jossa vieraille oli tarjolla muun muassa hodareita karamelleja sekauml virvokkeita Herkuttelun ja tervetuliaissanojen jaumllkeen lap-sille oli jaumlrjestetty ohjelmaa jumppavaumllineiden ja vaumlrityskirjojen parissa vanhempien siir-tyessauml kuuntelemaan sirkusyrityksen tarinaa teltan toiselle laidalle Muutama liiton Next-jaumlsen oli saapunut viihdyttaumlmaumlaumln pieniauml vieraita aikuisten virallisemman osuuden ajaksi
Sanna Tronti saapui tapahtumaan perheineen nauttimaan tunnelmasta - Olemme kaumlyneet sirkuksessa jo kun olin pieni ja muistan sen aina niin jaumlnnittaumlvaumlnauml
ja hauskana kokemuksena Saman kokemuksen haluan jakaa omille lapsilleni On upeaa ettauml Sirkus Finlandia on edelleen olemassa ja hienoa ettauml takana on perheyritys Trontia sirkuksessa on aina viehaumlttaumlnyt erityinen tunnelma
- Sirkuksesta tulee mieleen tuoksut puru popcorn elaumlimet Sirkus ei ole pelkkauml esi-tys vaan elaumlmys
Tilaisuuden alun jaumllkeen innostunut haumllinauml ja lasten ilon kiljahdukset taumlyttivaumlt tilan kun nauhat ja pallot alkoivat lennellauml ympaumlri telttaa Hulavanteita opeteltiin pyoumlrittauml-maumlaumln vaumllillauml jopa kahta yhdellauml kertaa ja hyppynaruille keksittiin uusia kaumlyttoumltapoja Vaumlrityskirjojen klovnit ja poseeraavat hylkeet saivat uudenlaiset veikeaumlt ulkonaumloumlt kun pienet taiteilijat paumlaumlsivaumlt vaumlrittaumlmaumlaumln Leikkejauml ei voitu kuitenkaan jatkaa loputto-miin sillauml vielauml ennen varsinaista sirkusnaumlytoumlstauml vuorossa oli kierros kulissien taakse Mielenkiintoisen kulissikierroksen jaumllkeen olikin jo aika etsiauml oma paikka sirkusteltan kat-somosta ja asettua nauttimaan illan showsta
Trontin mukaan taumlmaumln vuoden sirkusnaumlytoumls oli maailmanluokan tasoa - Monipuolinen esitys ja paljon viihdettauml niin aikuisille kuin lapsille Todella vaikuttava
kokonaisuus Tronti kertoo Haumlnen mukaansa lapsetkin viihtyivaumlt hyvin- Astronautit olivat kuulemma tosi jaumlnniauml Taumlnauml vuonna esitys oli jopa vaumlhaumln pelot-
tavan jaumlnnittaumlvauml Hepan tuoksut jaumlivaumlt mieleen ja ensi vuoden sirkusta odotetaan jo innolla
Sirkustirehtoumloumlri Carl Jernstroumlm Jr ja Maria Jernstroumlm viihdyttivaumlt Perhepaumlivaumln vieraita Seurassa Sanna Tronti tyttaumlrensauml Nellan ja isaumln-sauml Jukka Horkan kanssa
14 PERHEYRITYS 4 2015
LYHYESTI
Perheen ulkopuoliset hallituksen jaumlsenet perheyrityksissaumlPerheyritysten liitto toteutti yhteistyoumlssauml Mercuri Urvalin kanssa kyselyn jolla kartoitettiin nykytilannetta perheen ulkopuolisten hallitusjaumlsenten osalta perheyrityksissauml
Kyselyn teemat keskittyivaumlt siihen mikauml on perheen ulkopuo-listen hallituksen jaumlsenten vaikutus hallitustyoumlskentelyyn ja lisauml-arvo perheyritykselle Samalla pyrittiin selvittaumlmaumlaumln hallituksen jaumlsenten loumlytymiseen ja valintaan liittyviauml tekijoumlitauml
Isot perheyritykset ovat kokeneempia valitsemaan hallituk-sen jaumlseneksi perheen ulkopuolisia jaumlseniauml Pienet perheyri-tykset puolestaan pitaumlvaumlt useimmiten hallituspaikat perheen sisaumlllauml Vastauksista selvisi ettauml perheen ulkopuolisen hallituk-sen jaumlsenen toivotaan hallituksen sisaumlisessauml tyoumlskentelyssauml ole-van ensisijaisesti neuvonantajan ja kyseenalaistajan roolissa Olennaista on perheen ulkopuolisen jaumlsenen mukanaan tuomat uudet naumlkemykset ja uusi ajattelutapa henkiloumln kyky strategi-
seen suunnitteluun ja ennen kaikkea toimia johdon asiantuntija-apuna ja sparraajana
Keskeisempinauml perheen ulkopuolisen hallitusjaumlsenen valintaan vaikuttavina tekijoumlinauml korostui valittavan henkiloumln ammatillinen osaaminen sekauml kyky kyseenalaistaa ja kaumlyttaumlauml verkostojaan
Hallitukseen ei ole otettu ulkopuolisia hallituksen jaumlse-niauml koska koetaan ettauml hallituksessa on jo riittaumlvaumlauml osaamista Asioita on myoumls yksinkertaisempaa ja helpompaa kaumlsitellauml perheen kesken Paumlaumltoumlksenteko saumlilyy nopeana ja joustavana Perheyrityksissauml joissa ei taumlllauml hetkellauml ole perheen ulkopuolisia hallituksen jaumlseniauml pyydetaumlaumln tarvittaessa konsulttiapua ulko-puolisilta asiantuntijoilta
Kysely toteutettiin Perheyritysten liiton jaumlsenyritysten halli-tusten puheenjohtajille lokakuussa
Heikki Kovanen jatkaa PLn puheenjohtajana 2016Perheyritysten liiton 2411 kokoontunut syyskokous valit-si Heikki Kovasen (Kovanen Yhtioumlt Oy) jatkamaan liiton pu-heenjohtajana vuonna 2016 Hallituksen uusiksi jaumlseniksi va-littiin Juha Metsaumllauml (Pohjola Rakennus Oy) Anne Kangas (Hoitokoti Paumlivaumlkumpu Oy) ja Aleksi Arpiainen (Tampereen Tiivisteteollisuus Oy)Hallituksessa jatkavat lisaumlksi Jussi Herlin (Kone Oyj) Johanna Jouhki (Thominvest Oy) Tomi Korpisaari (K-kauppiasliitto ry)
ja Peter Therman (Hartwall Capital Oy Ab)Kolmen vuoden kauden hallituksessa paumlaumlttivaumlt Vera
Backstroumlm (Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy) Jaana Kotro (Teknopower Oy) ja Risto Kaumlkelauml (Avant Tecno Oy)
Kokouksessa jaettiin myoumls Matti Koiranen -tutkimuspal-kinnot jotka myoumlnnettiin pro gradu -tyoumlstauml Carolina Maria Karvoselle ja vaumlitoumlskirjasta Maria Piedad Lopez-Vergaralle
INTOHIMOINEN YRITYS 2016Luovuus intohimo ja taito naumlyttelevaumlt suurta roolia oopperan maail-massa Samat teemat ovat taumlrkeitauml myoumls perheyritysten menestyksen taustalla
Ilman intohimoa ja paloa olisi moni yritys jaumlaumlnyt haaveeksi Nyt haetaan Suomen intohimoisimpia yrityksiauml Inspired in Finland -hankkeen paumlaumlteema kaudella 2015 - 2016 on into-himo ja kohderyhmaumlnauml Suomen intohimoisimmat yritykset Kampanjan avulla pyritaumlaumln nostamaan esiin yrityksiauml joiden toiminnassa intohimo naumlkyy ja kuuluu Jakamalla naumlitauml tarinoita monistetaan intohimoista yrittaumlmisen meininkiauml joka osal-taan vauhdittaa Suomen tyoumlelaumlmaumln ja liiketoiminnan uuteen nousuun
Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja liiton toimi-tusjohtaja Leena Moumlrttinen on yksi kampanjakasvoista rdquoOlen vuoden aikana kuullut monen monta intohimoista perheyri-tystarinaa sekauml tavannut sitaumlkin enemmaumln intohimoisia yrittauml-jiauml Minusta olisi hienoa jos mahdollisimman moni perheyritys ilmoittautuu mukaan kampanjaan Uskon vahvasti ettauml suurella
sydaumlmellauml toimivat yritykset luovat Suomeen kasvua ja hyvin-vointiardquo Moumlrttinen hehkuttaa
Voit ilmoittautua mukaan ja jakaa tarinasi koko Suomelle Intohimoinen Yritys 2016 -kampanjassa jossa etsitaumlaumln sataa intohimoista yritystauml ja nostetaan niiden tarinat esiin Kampanja huipentuu kymmenen intohimoisen yrityksen esittelyyn huhtikuussa jaumlrjestettaumlvaumlssauml kampanjan paumlaumltapahtumassa Helsingissauml Voit ilmiantaa intohimoisen yrityksen osoitteessa wwwoperafestivalfifiiif 2012016 alkaenrdquo INSPIRED IN FINLAND -HANKEon Savonlinnan Oopperajuhlien kaumlynnistaumlmauml hanke joka koko-aa evaumlitauml suomalaisen tyoumlelaumlmaumln menestyksekkaumlaumllle tulevaisuu-delle Hankkeessa mukana olevat kahdeksan rohkeaa huippu-yritystauml luovat tilaa uudenlaiselle ajattelulle ideoille ja kyvyille Yhteistyoumlkumppanit kehittaumlvaumlt tyoumlelaumlmaumlauml luovuuden intohi-mon ja taidon laumlhtoumlkohdista konkreettisin teoin ja yhteistyoumlllauml yli rajojen
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
4 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYS 42015
6PERHE + YRITYSSirkus Finlandia
20SEURAAJATLaura Laine
32KOLUMNILeena Moumlrttinen Intohimolla murroksessa
22ILMIOumlBisnestauml Afrikan maaseudulla
40Suomen Mittelstand-yritykset
34SYDAumlMEN ASIAHimos
16KOHTAAMINENprofessori Robert D Putnam
26TEEMAViisi omistajaa puhuu intohimosta
38FBN
14LYHYESTI
Sirkus Finlandia
s6
Seuraajats 20
Kohtaaminens 16
PERHEYRITYS 4 2015 5
Se alkaa kipinaumlstaumlIntohimo Vaihtoehtoisesti tuli rakkaus vim-ma halu palo kuume kiihko hehku himo into hohde tai polte Synonyymisanakirjan mukaan nuo kaikki ovat intohimo-sanan synonyymejauml
Vuoden viimeisen Perheyritys-lehden teema-na on intohimo Lehden avausjutussa Sirkus Finlandian omistajaperhe kertoo omasta in-tohimostaan sirkuksesta Kielitoimiston sana-kirjan mukaan intohimo on pysyvauml voimakas halu Taumlmauml maumlaumlritelmauml paumltee erityisesti Carl-Gustaf Jernstroumlmiin joka usean konkurssin jaumllkeenkin on jaksanut nostaa sirkuksensa uu-teen loistoon
Sydaumlmen asia ndashsarjassa perheyrittaumljaumlparis-kunta Paumlivi Kuokkanen ja Juha Ojala kerto-vat kuinka yrittaumlminen Himosvuorella on ollut vaumllillauml nousua vaumllillauml laskua mutta yhtauml kaikki molemmat ovat taumlysin hurahtaneet Himokseen ja yritys on heille kaikki kaikessa
Amerikkalainen professori Robert D Putnam vieraili Perheyritysvaltuuskunnan seminaaris-sa syksyllauml ja kertoi uusimpia ajatuksia sosiaa-lisesta paumlaumlomasta ja tasa-arvosta Putnamin mukaan Yhdysvallat on kriisissauml sillauml keskei-nen perusarvo ndash samanlaiset mahdollisuudet kaikille kansalaisille ndash ei enaumlauml toteudu Putnam korostaa koulutuksen merkitystauml yhteiskun-tarauhan yllaumlpidossa ja sosiaalisen koheesion vahvistamisessa
Ilmiouml-sarjassa kaumlsitellaumlaumln perheyritysten toi-mintaa kehitysmaissa Biolan ja PEL-tuote te-kevaumlt bisnestauml Afrikan maaseudulla
Intohimoinen suhde yrittaumlmiseen yhdistaumlauml teeman paumlaumljutussa esiintyviauml perheyritysten omistajia Esko Reinonpoika Alanko sanoo ettauml yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohi-moa Todellinen intohimo onkin tekemistauml ei haluamista
Kun kipinaumlaumln puhaltaa ihan hiljaa se alkaa ky-teauml ndash ja syttyy
42Innovaatiomyynti
44VASTAVIRTAANPuustelli
46 ASIANTUNTIJAKIRJOITUKSETFennia Finnvera ja SEK
47 UUDET JAumlSENYRITYKSET
50 TULOSSA
Sydaumlmen asias 34
Intohimos 28
ARJA SAumlYNAumlTKARIToimituspaumlaumlllikkouml
6 PERHEYRITYS 4 2015
PERHE + YRITYS
Pyoumlreauml teltta klovnit ja trapetsitaiteilijat Jongleeraus ja hassut elaumlimet Klassinen sirkus on vuosikausia
olemassa ollut perinteinen taiteen muoto jota Suomessa yllaumlpitaumlauml maineikkaasti Sirkus Finlandia
Sirkus Finlandia ndash elaumlmaumlntapataidetta suurella intohimolla
NEEA KETTUNEN
OLLI URPELA SIRKUS FINLANDIA JA SANNA TRONTI
8 PERHEYRITYS 4 2015
Helsingissauml on aurinkoinen syyspaumlivauml Suomen kansallissirkus Sirkus Finlandia on saapunut vuoden viimeiselle kiertue-etapil-leen paumlaumlkaupunkiin ja asettunut perintei-sesti Kaisaniemen suurelle hiekkakentaumllle karavaaneineen Riemunkirjavat vaunut ja valtava sirkusteltta eivaumlt voi jaumlaumldauml ohikulki-joilta huomaamatta varsinkaan illan haumlmaumlr-tyessauml kun sirkukselle ominainen peliman-nimusiikki alkaa soida ja tunnelmalliset valot syttyvaumlt valaisemaan sirkusaluetta
Sirkus Finlandian takana toimii Jernstroumlmin perhe joka on vuosien saatossa onnistunut pitaumlmaumlaumln kansallisen kulttuu-riperinteen elossa rakkaudellaan ja intohi-mollaan sirkusta kohtaan Ensi vuonna tulee kuluneeksi 40 vuotta siitauml kun Carl-Gustaf Jernstroumlm perusti Sirkus Finlandian
Suomenruotsalainen Carl-Gustaf Jernstroumlm (s 1944 Inkoo) kerrytti omaa sirkustaideosaa-mistaan maailmalla hyvaumln tovin ennen Sirkus Finlandian perustamista Jernstroumlm kiersi kymmenisen vuotta Euroopassa eri sirkus-ten mukana tehden monenlaisia toumlitauml muun muassa roudarina Tulevan puolisonsa Leena Jurvakaisen (s 1946 Rajala) Jernstroumlm tapasi ollessaan ruotsalaisen sirkuksen palveluksessa - Suuri rakkaustarina Leena Jurvakainen to-teaa herttaisesti kun puhe kaumlaumlntyy pariskun-nan yhteiseen historiaan Vuonna 1969 ruot-salainen sirkus oli saapunut Ouluun ja silloin parikymppinen Jurvakainen vei aumlitinsauml pyyn-noumlstauml pikkuveljensauml katsomaan naumlytoumlstauml Vaumlliajalla Jernstroumlm ja Jurvakainen vaihtoi-vat ensimmaumliset sanansa ja silloin syttynyt ihastus johti pitkaumlaumln kestaumlneeseen kirjeen-vaihtoon parin vaumllille Lopulta seurustelu otti uuden merkittaumlvaumln loikan kun Jurvakainen hyppaumlsi Jernstroumlmin mukaan kiertaumlvaumlaumln sirkuselaumlmaumlaumln
Vuonna 1975 pariskunta alkoi tosissaan suunnitella oman sirkuksen perustamista Heillauml oli tuolloin jo kaksi pientauml lasta ja sik-sikin vahva tahto palata maailmalta takai-sin koti-Suomeen Ajatus omasta sirkuk-sesta ei jaumlttaumlnyt maumlaumlraumltietoista Jernstroumlmiauml rauhaan ja niinpauml vuoden 1976 kevaumlaumlllauml Tammisaaressa pidettiin Sirkus Finlandian
40-vuotiaalla perheyrityksellauml on kiehtova tarina temppujen takana
PERHEYRITYS 4 2015 9
ensimmaumlinen esitys Sirkus ei kuitenkaan saa-vuttanut tarpeeksi suurta suosiota tarpeeksi nopeasti mikauml vaikutti yrityksen taloudelli-seen vakauteen
- Ensimmaumliset 25 vuotta lyoumltiin paumlaumltauml sei-naumlaumln puuskahtaa Jernstroumlm kun sirkuksen ensimmaumliset vuodet tulevat puheeksi Yritys joutui konkurssiin useita kertoja mutta vai-keudet eivaumlt silti saaneet yliotetta pariskun-nasta Konkursseista huolimatta aina jotain
bull Sirkusteltta pystytetaumlaumln vuoden aikana noin 120 kertaa
bull Teltassa on katsojille varattuna 1150 istumapaikkaa
bull Sirkuskaravaani ajaa Suomen kiertueen aikana noin 8000 kilometriauml
bull Naumlytoumlstauml tulee vuosittain katsomaan jopa 200 000 suomalaista
jaumli jaumlljelle Jos ei muuta niin kipinauml sirkuk-seen Pariskunta jaksoi nousta pystyyn jokai-sen epaumlonnistumisensa jaumllkeen
- Eihaumln polvilleen voi jaumlaumldauml Leena Jurvakainen toteaa jaumlmaumlkaumlsti
Taumlllauml hetkellauml Sirkus Finlandian omistavat perheen aumliti Leena Jurvakainen sekauml per-heen vanhin tytaumlr Maria Jernstroumlm (s 1972) ja nuorin poika Carl Jernstroumlm Junior (s
10 PERHEYRITYS 4 2015
1980) Yhteensauml Jernstroumlmillauml ja Jurvakaisella on neljauml lasta joista jokainen on edelleen sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml mukana ndash enem-maumln tai vaumlhemmaumln Perheen lasten ollessa nuorempia kaikkien tuli kokeilla monia eri-laisia sirkusnumeroita jos vaikka jokin niistauml olisi tuntunut omalta Esimerkiksi perheen nuorimmalla tyttaumlrellauml Heidi Shershunilla (s 1977) oli aikoinaan oma ohjelmanumeronsa jossa haumln roikkui tel-tan katossa kiinni pelkistauml hiuksistaan ja samalla jongleeraten Ohjelmanumerosta jouduttiin kuitenkin pian luopumaan ter-veydellisistauml syistauml Maria Jernstroumlm puo-lestaan kokeili muun muassa trapetsia ja taikurin apulaisena olemista 1990-luvul-la laman aikaan kaikkien perheenjaumlsen-ten piti venyauml milloin mihinkin ohjelmanu-meroon sillauml artisteja ei ollut varaa palkata yhtauml paljon kuin parempina taloudellisina aikoina Nykyaumlaumln sirkuksessa esiintyy perus-tajapariskunnan lapsista ainoastaan Carl Jr jolla on vuosittain oma ohjelmanumeron-sa hevosten kanssa Haumln toimii myoumls Sirkus Finlandian sirkustirehtoumloumlrinauml
Sirkus Finlandiassa naumlhdaumlaumln vuosittain monenlaisia elaumlinesiintyjiauml vaikka rajoituksia sirkuselaumlinten kaumlyttoumloumln on vuosien varrella paljon asetettukin Esimerkiksi elefantit eivaumlt saa enaumlauml lain mukaan esiintyauml Suomen sirkuksissa Taumlnauml vuonna Sirkus Finlandian naumlytoumlksissauml naumlhtiin ainakin merileijonia koiria ja hevosia Kuvassa Ingo Stiebner ja merileijona Lappy
Nykymuotoinen sirkus on vasta reilu 200 vuotta
vanha esitysmuoto
Sirkus Finlandia tyoumlllistaumlauml huhti-marras-kuun vaumllisenauml kiertueaikana noin 80 henki-loumlauml joista esiintyviauml artisteja on 20-30 hen-kiloumlauml Artistien maumlaumlrauml vaihtelee vuosittain riippuen ohjelmanumeroista Vuoden ympaumlri
vakituinen pesti sirkuksessa on noin kymmenellauml henkiloumlllauml joi-hin omistajaperheen jaumlsenet lukeutuvat Joka vuosi sirkuksen ohjelma ja artistit vaihtuvat laumlhes kokonaan lukuun ottamatta sir-kustirehtoumloumlri Carl Juniorin hevos-numeroa joka sekin kehittyy ja muuttuu vuosittain Uusien esiintyjien rekrytointia tehdaumlaumln ympaumlri vuoden ja taiteilijoita etsitaumlaumln muun muassa kansain-
vaumllisiltauml sirkusfestivaaleilta Myoumls suoria tyoumlhakemuksia satelee Sirkus Finlandialle runsaasti
- Pitaumlisi olla viisi sirkusta jotta voisi tyoumll-listaumlauml kaikki halukkaat Jernstroumlm naurahtaa Artistikiinnitykset tehdaumlaumln muutamien vuo-sien paumlaumlhaumln varsinkin silloin kun kyseessauml on suuren suosion saavuttanut esiintyjauml
PERHEYRITYS 4 2015 11
NORMIPAumlIVAumlTavallinen sirkuksen kiertuepaumlivauml alkaa yleensauml heraumltyksellauml kello viiden maissa aamulla jonka jaumllkeen elaumlimet kaumlydaumlaumln ruokkimassa ja hoitamassa laumlhtoumlkuntoon Noin kello 630 sirkus laumlhtee matkaan kohti seuraavaa kier-tuepysaumlkkiaumlaumln Karavaanin paumlaumlstyauml uudelle paikalle alkaa ensimmaumliseksi sirkusteltan rakennus johon kuluu ai-kaa kolmesta neljaumlaumln tuntia Teltan rakentamiseen kaumlytettaumlvauml aika on arvoisensa sillauml kiertaumlvaumln sirkuksen turvalli-suudesta tulee automaattisesti huolehdittua aina kun teltta rakennetaan uudelleen Teltan rakennuksen jaumllkeen kello naumlyttaumlauml yleensauml noin puolta paumlivaumlauml jolloin onkin aika pitaumlauml lounastauko Lounaan jaumllkeen alkaa paumlivaumln en-simmaumlinen lipunmyyntitunti kello 12-13 Iltapaumlivaumln aikana taiteilijat harjoittelevat esityksiaumlaumln elaumlinten kanssa ja vielauml ennen illan esitystauml on useimmilla tyoumlntekijoumlillauml tapana ottaa virkistaumlvaumlt paumlivaumlunet Ennen ovien aukeamista sirkusalue siivotaan edustavaksi ja elaumlimet pestaumlaumln minkauml jaumllkeen illan naumlytoumls voidaan aloittaa puhtain mielin
Leonid Beljakov ja bokseri Ramona joka lavalla tunnetaan Tyson-nimellauml
12 PERHEYRITYS 4 2015
Sirkus Finlandiassa rekrytointeja hoitaa paumlauml-asiassa sirkustirehtoumloumlri
Sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml on myoumls omat monimutkaisuutensa
- Koko elaumlmauml on sellaista pientauml haas-tetta Jurvakainen toteaa kysyessaumlni Sirkus Finlandian kohtaamista arkipaumlivaumln haasteista Sirkus on todella erikoinen yrittaumlmisen muoto johon tavallisia aikaan ja paikkaan sidottuja saumlaumlnnoumlksiauml on vaikea soveltaa Viranomaisten luomat uudet rajoitteet ja pikkutarkat saumlaumln-
noumlt aiheuttavat eniten haasteita nykypaumli-vaumlnauml sirkuksen pyoumlrittaumlmiselle Jernstroumlm ja Jurvakainen sekauml koko perhe naumlkevaumlt kui-tenkin tulevaisuuden edelleen valoisana ja optimistisin silmin kuten taumlhaumlnkin asti Sirkus-bisnes elaumlauml suurimmaksi osaksi pelkillauml lipputuloilla ja suhteellisen vaatimattomilla sponsorirahoilla Mutta taumlllauml hetkellauml se naumlyt-taumlauml riittaumlvaumln Sirkus Finlandialle hyvin
- Sirkus on otettu kansan omaksi ja kii-tos siitauml kuuluu yleisoumllle sirkuksen perustaja Jernstroumlm lausuu noumlyraumlsti
ElaumlmaumlntapaValtaosa Sirkus Finlandian tyoumlntekijoumlistauml on ulkomaalaisia ja tyoumlntekijoumliden iaumlt vaihtelevat suuresti joinain vuosina jo-pa 10-80 ikaumlvuoden vaumllillauml Nykyaumlaumln lapsiesiintyjiauml on huo-mattavasti vaumlhemmaumln kuin Sirkus Finlandian alkuaikoina Sirkusympaumlristouml on erittaumlin kansainvaumllinen ja monet sirkuk-sen tyoumlntekijoumlistauml puhuvat monia kieliauml joita he ovat oppi-neet kansainvaumllisillauml areenoilla esiintyessaumlaumln Myoumls perheel-lisiauml artisteja on jonkin verran tosin heitaumlkaumlaumln ei ole enaumlauml yhtauml paljon kuin ennen vanhaan Aikoinaan 1970-1980 -lu-vuilla Sirkus Finlandialla oli oma kouluvaunu sillauml lapsia oli kiertueella mukana niin paljon Ennen vanhaan ndash ja vielauml ny-
kyaumlaumlnkin - sirkustyoumlhoumln kasvettiin pienestauml pitaumlen ja monet nykypaumlivaumln taiteilijat saattavat olla jopa 9 sukupolven sir-kusartisteja Perheellisten artistien mukana kiertaumlvaumlt usein myoumls isovanhemmat jotka pitaumlvaumlt pienimmistauml lapsista huolta vanhempien harjoitellessa ja esiintyessauml Jokaiselle artistille on oma asuntonsa ja yhdessauml vaunussa saattaa ol-la kolmekin pientauml yksioumltauml Monet sirkuksen tyoumlntekijoumlistauml tulevat Valko-Venaumljaumlltauml tai Bulgariasta tienaamaan yhden kiertuekauden ajaksi jonka jaumllkeen he palaavat tyytyvaumlisinauml kotimaahansa hyvine tuloineen Slaavikieliauml kuuleekin sir-kusalueella eniten
PERHEYRITYS 4 2015 13
PERHEPAumlIVAuml SIRKUS FINLANDIASSAEnsimmaumlinen paumlivauml lokakuuta Perheyritysten liiton jaumlsenet perheineen saivat ilon ja kunnian tutustua Sirkus Finlandian kiehtovaan maailmaan Taumlnauml syksynauml jaumlrjestetty Perhepaumlivauml kokosi yhteen liiton jaumlseniauml kuulemaan Jernstroumlmin perheen yritystarinan ja viettaumlmaumlaumln rentoa iltaa vaumlrikkaumlissauml sirkustunnelmissa Tapahtuma tarjosi liiton perheelli-sille jaumlsenille toisenlaisen verkostoitumistilaisuuden ja illanvieton jota varten ei erikseen tarvinnut hankkia lastenvahtia vaan lapset ja puoliso osallistuivat hyvillauml mielin mukaan Perhepaumlivauml sirkuksessa oli menestys niin vanhempien kuin lastenkin keskuudessa
Perhepaumlivauml pidettiin Kaisaniemen kentaumlllauml Helsingissauml Sirkus Finlandian viimeisen kiertue-etapin ensi-iltana Perhe Jernstroumlm PL sekauml yhteistyoumlkumppani OP toivottivat vieraat tervetulleiksi suureen punaiseen telttaan jossa vieraille oli tarjolla muun muassa hodareita karamelleja sekauml virvokkeita Herkuttelun ja tervetuliaissanojen jaumllkeen lap-sille oli jaumlrjestetty ohjelmaa jumppavaumllineiden ja vaumlrityskirjojen parissa vanhempien siir-tyessauml kuuntelemaan sirkusyrityksen tarinaa teltan toiselle laidalle Muutama liiton Next-jaumlsen oli saapunut viihdyttaumlmaumlaumln pieniauml vieraita aikuisten virallisemman osuuden ajaksi
Sanna Tronti saapui tapahtumaan perheineen nauttimaan tunnelmasta - Olemme kaumlyneet sirkuksessa jo kun olin pieni ja muistan sen aina niin jaumlnnittaumlvaumlnauml
ja hauskana kokemuksena Saman kokemuksen haluan jakaa omille lapsilleni On upeaa ettauml Sirkus Finlandia on edelleen olemassa ja hienoa ettauml takana on perheyritys Trontia sirkuksessa on aina viehaumlttaumlnyt erityinen tunnelma
- Sirkuksesta tulee mieleen tuoksut puru popcorn elaumlimet Sirkus ei ole pelkkauml esi-tys vaan elaumlmys
Tilaisuuden alun jaumllkeen innostunut haumllinauml ja lasten ilon kiljahdukset taumlyttivaumlt tilan kun nauhat ja pallot alkoivat lennellauml ympaumlri telttaa Hulavanteita opeteltiin pyoumlrittauml-maumlaumln vaumllillauml jopa kahta yhdellauml kertaa ja hyppynaruille keksittiin uusia kaumlyttoumltapoja Vaumlrityskirjojen klovnit ja poseeraavat hylkeet saivat uudenlaiset veikeaumlt ulkonaumloumlt kun pienet taiteilijat paumlaumlsivaumlt vaumlrittaumlmaumlaumln Leikkejauml ei voitu kuitenkaan jatkaa loputto-miin sillauml vielauml ennen varsinaista sirkusnaumlytoumlstauml vuorossa oli kierros kulissien taakse Mielenkiintoisen kulissikierroksen jaumllkeen olikin jo aika etsiauml oma paikka sirkusteltan kat-somosta ja asettua nauttimaan illan showsta
Trontin mukaan taumlmaumln vuoden sirkusnaumlytoumls oli maailmanluokan tasoa - Monipuolinen esitys ja paljon viihdettauml niin aikuisille kuin lapsille Todella vaikuttava
kokonaisuus Tronti kertoo Haumlnen mukaansa lapsetkin viihtyivaumlt hyvin- Astronautit olivat kuulemma tosi jaumlnniauml Taumlnauml vuonna esitys oli jopa vaumlhaumln pelot-
tavan jaumlnnittaumlvauml Hepan tuoksut jaumlivaumlt mieleen ja ensi vuoden sirkusta odotetaan jo innolla
Sirkustirehtoumloumlri Carl Jernstroumlm Jr ja Maria Jernstroumlm viihdyttivaumlt Perhepaumlivaumln vieraita Seurassa Sanna Tronti tyttaumlrensauml Nellan ja isaumln-sauml Jukka Horkan kanssa
14 PERHEYRITYS 4 2015
LYHYESTI
Perheen ulkopuoliset hallituksen jaumlsenet perheyrityksissaumlPerheyritysten liitto toteutti yhteistyoumlssauml Mercuri Urvalin kanssa kyselyn jolla kartoitettiin nykytilannetta perheen ulkopuolisten hallitusjaumlsenten osalta perheyrityksissauml
Kyselyn teemat keskittyivaumlt siihen mikauml on perheen ulkopuo-listen hallituksen jaumlsenten vaikutus hallitustyoumlskentelyyn ja lisauml-arvo perheyritykselle Samalla pyrittiin selvittaumlmaumlaumln hallituksen jaumlsenten loumlytymiseen ja valintaan liittyviauml tekijoumlitauml
Isot perheyritykset ovat kokeneempia valitsemaan hallituk-sen jaumlseneksi perheen ulkopuolisia jaumlseniauml Pienet perheyri-tykset puolestaan pitaumlvaumlt useimmiten hallituspaikat perheen sisaumlllauml Vastauksista selvisi ettauml perheen ulkopuolisen hallituk-sen jaumlsenen toivotaan hallituksen sisaumlisessauml tyoumlskentelyssauml ole-van ensisijaisesti neuvonantajan ja kyseenalaistajan roolissa Olennaista on perheen ulkopuolisen jaumlsenen mukanaan tuomat uudet naumlkemykset ja uusi ajattelutapa henkiloumln kyky strategi-
seen suunnitteluun ja ennen kaikkea toimia johdon asiantuntija-apuna ja sparraajana
Keskeisempinauml perheen ulkopuolisen hallitusjaumlsenen valintaan vaikuttavina tekijoumlinauml korostui valittavan henkiloumln ammatillinen osaaminen sekauml kyky kyseenalaistaa ja kaumlyttaumlauml verkostojaan
Hallitukseen ei ole otettu ulkopuolisia hallituksen jaumlse-niauml koska koetaan ettauml hallituksessa on jo riittaumlvaumlauml osaamista Asioita on myoumls yksinkertaisempaa ja helpompaa kaumlsitellauml perheen kesken Paumlaumltoumlksenteko saumlilyy nopeana ja joustavana Perheyrityksissauml joissa ei taumlllauml hetkellauml ole perheen ulkopuolisia hallituksen jaumlseniauml pyydetaumlaumln tarvittaessa konsulttiapua ulko-puolisilta asiantuntijoilta
Kysely toteutettiin Perheyritysten liiton jaumlsenyritysten halli-tusten puheenjohtajille lokakuussa
Heikki Kovanen jatkaa PLn puheenjohtajana 2016Perheyritysten liiton 2411 kokoontunut syyskokous valit-si Heikki Kovasen (Kovanen Yhtioumlt Oy) jatkamaan liiton pu-heenjohtajana vuonna 2016 Hallituksen uusiksi jaumlseniksi va-littiin Juha Metsaumllauml (Pohjola Rakennus Oy) Anne Kangas (Hoitokoti Paumlivaumlkumpu Oy) ja Aleksi Arpiainen (Tampereen Tiivisteteollisuus Oy)Hallituksessa jatkavat lisaumlksi Jussi Herlin (Kone Oyj) Johanna Jouhki (Thominvest Oy) Tomi Korpisaari (K-kauppiasliitto ry)
ja Peter Therman (Hartwall Capital Oy Ab)Kolmen vuoden kauden hallituksessa paumlaumlttivaumlt Vera
Backstroumlm (Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy) Jaana Kotro (Teknopower Oy) ja Risto Kaumlkelauml (Avant Tecno Oy)
Kokouksessa jaettiin myoumls Matti Koiranen -tutkimuspal-kinnot jotka myoumlnnettiin pro gradu -tyoumlstauml Carolina Maria Karvoselle ja vaumlitoumlskirjasta Maria Piedad Lopez-Vergaralle
INTOHIMOINEN YRITYS 2016Luovuus intohimo ja taito naumlyttelevaumlt suurta roolia oopperan maail-massa Samat teemat ovat taumlrkeitauml myoumls perheyritysten menestyksen taustalla
Ilman intohimoa ja paloa olisi moni yritys jaumlaumlnyt haaveeksi Nyt haetaan Suomen intohimoisimpia yrityksiauml Inspired in Finland -hankkeen paumlaumlteema kaudella 2015 - 2016 on into-himo ja kohderyhmaumlnauml Suomen intohimoisimmat yritykset Kampanjan avulla pyritaumlaumln nostamaan esiin yrityksiauml joiden toiminnassa intohimo naumlkyy ja kuuluu Jakamalla naumlitauml tarinoita monistetaan intohimoista yrittaumlmisen meininkiauml joka osal-taan vauhdittaa Suomen tyoumlelaumlmaumln ja liiketoiminnan uuteen nousuun
Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja liiton toimi-tusjohtaja Leena Moumlrttinen on yksi kampanjakasvoista rdquoOlen vuoden aikana kuullut monen monta intohimoista perheyri-tystarinaa sekauml tavannut sitaumlkin enemmaumln intohimoisia yrittauml-jiauml Minusta olisi hienoa jos mahdollisimman moni perheyritys ilmoittautuu mukaan kampanjaan Uskon vahvasti ettauml suurella
sydaumlmellauml toimivat yritykset luovat Suomeen kasvua ja hyvin-vointiardquo Moumlrttinen hehkuttaa
Voit ilmoittautua mukaan ja jakaa tarinasi koko Suomelle Intohimoinen Yritys 2016 -kampanjassa jossa etsitaumlaumln sataa intohimoista yritystauml ja nostetaan niiden tarinat esiin Kampanja huipentuu kymmenen intohimoisen yrityksen esittelyyn huhtikuussa jaumlrjestettaumlvaumlssauml kampanjan paumlaumltapahtumassa Helsingissauml Voit ilmiantaa intohimoisen yrityksen osoitteessa wwwoperafestivalfifiiif 2012016 alkaenrdquo INSPIRED IN FINLAND -HANKEon Savonlinnan Oopperajuhlien kaumlynnistaumlmauml hanke joka koko-aa evaumlitauml suomalaisen tyoumlelaumlmaumln menestyksekkaumlaumllle tulevaisuu-delle Hankkeessa mukana olevat kahdeksan rohkeaa huippu-yritystauml luovat tilaa uudenlaiselle ajattelulle ideoille ja kyvyille Yhteistyoumlkumppanit kehittaumlvaumlt tyoumlelaumlmaumlauml luovuuden intohi-mon ja taidon laumlhtoumlkohdista konkreettisin teoin ja yhteistyoumlllauml yli rajojen
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 5
Se alkaa kipinaumlstaumlIntohimo Vaihtoehtoisesti tuli rakkaus vim-ma halu palo kuume kiihko hehku himo into hohde tai polte Synonyymisanakirjan mukaan nuo kaikki ovat intohimo-sanan synonyymejauml
Vuoden viimeisen Perheyritys-lehden teema-na on intohimo Lehden avausjutussa Sirkus Finlandian omistajaperhe kertoo omasta in-tohimostaan sirkuksesta Kielitoimiston sana-kirjan mukaan intohimo on pysyvauml voimakas halu Taumlmauml maumlaumlritelmauml paumltee erityisesti Carl-Gustaf Jernstroumlmiin joka usean konkurssin jaumllkeenkin on jaksanut nostaa sirkuksensa uu-teen loistoon
Sydaumlmen asia ndashsarjassa perheyrittaumljaumlparis-kunta Paumlivi Kuokkanen ja Juha Ojala kerto-vat kuinka yrittaumlminen Himosvuorella on ollut vaumllillauml nousua vaumllillauml laskua mutta yhtauml kaikki molemmat ovat taumlysin hurahtaneet Himokseen ja yritys on heille kaikki kaikessa
Amerikkalainen professori Robert D Putnam vieraili Perheyritysvaltuuskunnan seminaaris-sa syksyllauml ja kertoi uusimpia ajatuksia sosiaa-lisesta paumlaumlomasta ja tasa-arvosta Putnamin mukaan Yhdysvallat on kriisissauml sillauml keskei-nen perusarvo ndash samanlaiset mahdollisuudet kaikille kansalaisille ndash ei enaumlauml toteudu Putnam korostaa koulutuksen merkitystauml yhteiskun-tarauhan yllaumlpidossa ja sosiaalisen koheesion vahvistamisessa
Ilmiouml-sarjassa kaumlsitellaumlaumln perheyritysten toi-mintaa kehitysmaissa Biolan ja PEL-tuote te-kevaumlt bisnestauml Afrikan maaseudulla
Intohimoinen suhde yrittaumlmiseen yhdistaumlauml teeman paumlaumljutussa esiintyviauml perheyritysten omistajia Esko Reinonpoika Alanko sanoo ettauml yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohi-moa Todellinen intohimo onkin tekemistauml ei haluamista
Kun kipinaumlaumln puhaltaa ihan hiljaa se alkaa ky-teauml ndash ja syttyy
42Innovaatiomyynti
44VASTAVIRTAANPuustelli
46 ASIANTUNTIJAKIRJOITUKSETFennia Finnvera ja SEK
47 UUDET JAumlSENYRITYKSET
50 TULOSSA
Sydaumlmen asias 34
Intohimos 28
ARJA SAumlYNAumlTKARIToimituspaumlaumlllikkouml
6 PERHEYRITYS 4 2015
PERHE + YRITYS
Pyoumlreauml teltta klovnit ja trapetsitaiteilijat Jongleeraus ja hassut elaumlimet Klassinen sirkus on vuosikausia
olemassa ollut perinteinen taiteen muoto jota Suomessa yllaumlpitaumlauml maineikkaasti Sirkus Finlandia
Sirkus Finlandia ndash elaumlmaumlntapataidetta suurella intohimolla
NEEA KETTUNEN
OLLI URPELA SIRKUS FINLANDIA JA SANNA TRONTI
8 PERHEYRITYS 4 2015
Helsingissauml on aurinkoinen syyspaumlivauml Suomen kansallissirkus Sirkus Finlandia on saapunut vuoden viimeiselle kiertue-etapil-leen paumlaumlkaupunkiin ja asettunut perintei-sesti Kaisaniemen suurelle hiekkakentaumllle karavaaneineen Riemunkirjavat vaunut ja valtava sirkusteltta eivaumlt voi jaumlaumldauml ohikulki-joilta huomaamatta varsinkaan illan haumlmaumlr-tyessauml kun sirkukselle ominainen peliman-nimusiikki alkaa soida ja tunnelmalliset valot syttyvaumlt valaisemaan sirkusaluetta
Sirkus Finlandian takana toimii Jernstroumlmin perhe joka on vuosien saatossa onnistunut pitaumlmaumlaumln kansallisen kulttuu-riperinteen elossa rakkaudellaan ja intohi-mollaan sirkusta kohtaan Ensi vuonna tulee kuluneeksi 40 vuotta siitauml kun Carl-Gustaf Jernstroumlm perusti Sirkus Finlandian
Suomenruotsalainen Carl-Gustaf Jernstroumlm (s 1944 Inkoo) kerrytti omaa sirkustaideosaa-mistaan maailmalla hyvaumln tovin ennen Sirkus Finlandian perustamista Jernstroumlm kiersi kymmenisen vuotta Euroopassa eri sirkus-ten mukana tehden monenlaisia toumlitauml muun muassa roudarina Tulevan puolisonsa Leena Jurvakaisen (s 1946 Rajala) Jernstroumlm tapasi ollessaan ruotsalaisen sirkuksen palveluksessa - Suuri rakkaustarina Leena Jurvakainen to-teaa herttaisesti kun puhe kaumlaumlntyy pariskun-nan yhteiseen historiaan Vuonna 1969 ruot-salainen sirkus oli saapunut Ouluun ja silloin parikymppinen Jurvakainen vei aumlitinsauml pyyn-noumlstauml pikkuveljensauml katsomaan naumlytoumlstauml Vaumlliajalla Jernstroumlm ja Jurvakainen vaihtoi-vat ensimmaumliset sanansa ja silloin syttynyt ihastus johti pitkaumlaumln kestaumlneeseen kirjeen-vaihtoon parin vaumllille Lopulta seurustelu otti uuden merkittaumlvaumln loikan kun Jurvakainen hyppaumlsi Jernstroumlmin mukaan kiertaumlvaumlaumln sirkuselaumlmaumlaumln
Vuonna 1975 pariskunta alkoi tosissaan suunnitella oman sirkuksen perustamista Heillauml oli tuolloin jo kaksi pientauml lasta ja sik-sikin vahva tahto palata maailmalta takai-sin koti-Suomeen Ajatus omasta sirkuk-sesta ei jaumlttaumlnyt maumlaumlraumltietoista Jernstroumlmiauml rauhaan ja niinpauml vuoden 1976 kevaumlaumlllauml Tammisaaressa pidettiin Sirkus Finlandian
40-vuotiaalla perheyrityksellauml on kiehtova tarina temppujen takana
PERHEYRITYS 4 2015 9
ensimmaumlinen esitys Sirkus ei kuitenkaan saa-vuttanut tarpeeksi suurta suosiota tarpeeksi nopeasti mikauml vaikutti yrityksen taloudelli-seen vakauteen
- Ensimmaumliset 25 vuotta lyoumltiin paumlaumltauml sei-naumlaumln puuskahtaa Jernstroumlm kun sirkuksen ensimmaumliset vuodet tulevat puheeksi Yritys joutui konkurssiin useita kertoja mutta vai-keudet eivaumlt silti saaneet yliotetta pariskun-nasta Konkursseista huolimatta aina jotain
bull Sirkusteltta pystytetaumlaumln vuoden aikana noin 120 kertaa
bull Teltassa on katsojille varattuna 1150 istumapaikkaa
bull Sirkuskaravaani ajaa Suomen kiertueen aikana noin 8000 kilometriauml
bull Naumlytoumlstauml tulee vuosittain katsomaan jopa 200 000 suomalaista
jaumli jaumlljelle Jos ei muuta niin kipinauml sirkuk-seen Pariskunta jaksoi nousta pystyyn jokai-sen epaumlonnistumisensa jaumllkeen
- Eihaumln polvilleen voi jaumlaumldauml Leena Jurvakainen toteaa jaumlmaumlkaumlsti
Taumlllauml hetkellauml Sirkus Finlandian omistavat perheen aumliti Leena Jurvakainen sekauml per-heen vanhin tytaumlr Maria Jernstroumlm (s 1972) ja nuorin poika Carl Jernstroumlm Junior (s
10 PERHEYRITYS 4 2015
1980) Yhteensauml Jernstroumlmillauml ja Jurvakaisella on neljauml lasta joista jokainen on edelleen sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml mukana ndash enem-maumln tai vaumlhemmaumln Perheen lasten ollessa nuorempia kaikkien tuli kokeilla monia eri-laisia sirkusnumeroita jos vaikka jokin niistauml olisi tuntunut omalta Esimerkiksi perheen nuorimmalla tyttaumlrellauml Heidi Shershunilla (s 1977) oli aikoinaan oma ohjelmanumeronsa jossa haumln roikkui tel-tan katossa kiinni pelkistauml hiuksistaan ja samalla jongleeraten Ohjelmanumerosta jouduttiin kuitenkin pian luopumaan ter-veydellisistauml syistauml Maria Jernstroumlm puo-lestaan kokeili muun muassa trapetsia ja taikurin apulaisena olemista 1990-luvul-la laman aikaan kaikkien perheenjaumlsen-ten piti venyauml milloin mihinkin ohjelmanu-meroon sillauml artisteja ei ollut varaa palkata yhtauml paljon kuin parempina taloudellisina aikoina Nykyaumlaumln sirkuksessa esiintyy perus-tajapariskunnan lapsista ainoastaan Carl Jr jolla on vuosittain oma ohjelmanumeron-sa hevosten kanssa Haumln toimii myoumls Sirkus Finlandian sirkustirehtoumloumlrinauml
Sirkus Finlandiassa naumlhdaumlaumln vuosittain monenlaisia elaumlinesiintyjiauml vaikka rajoituksia sirkuselaumlinten kaumlyttoumloumln on vuosien varrella paljon asetettukin Esimerkiksi elefantit eivaumlt saa enaumlauml lain mukaan esiintyauml Suomen sirkuksissa Taumlnauml vuonna Sirkus Finlandian naumlytoumlksissauml naumlhtiin ainakin merileijonia koiria ja hevosia Kuvassa Ingo Stiebner ja merileijona Lappy
Nykymuotoinen sirkus on vasta reilu 200 vuotta
vanha esitysmuoto
Sirkus Finlandia tyoumlllistaumlauml huhti-marras-kuun vaumllisenauml kiertueaikana noin 80 henki-loumlauml joista esiintyviauml artisteja on 20-30 hen-kiloumlauml Artistien maumlaumlrauml vaihtelee vuosittain riippuen ohjelmanumeroista Vuoden ympaumlri
vakituinen pesti sirkuksessa on noin kymmenellauml henkiloumlllauml joi-hin omistajaperheen jaumlsenet lukeutuvat Joka vuosi sirkuksen ohjelma ja artistit vaihtuvat laumlhes kokonaan lukuun ottamatta sir-kustirehtoumloumlri Carl Juniorin hevos-numeroa joka sekin kehittyy ja muuttuu vuosittain Uusien esiintyjien rekrytointia tehdaumlaumln ympaumlri vuoden ja taiteilijoita etsitaumlaumln muun muassa kansain-
vaumllisiltauml sirkusfestivaaleilta Myoumls suoria tyoumlhakemuksia satelee Sirkus Finlandialle runsaasti
- Pitaumlisi olla viisi sirkusta jotta voisi tyoumll-listaumlauml kaikki halukkaat Jernstroumlm naurahtaa Artistikiinnitykset tehdaumlaumln muutamien vuo-sien paumlaumlhaumln varsinkin silloin kun kyseessauml on suuren suosion saavuttanut esiintyjauml
PERHEYRITYS 4 2015 11
NORMIPAumlIVAumlTavallinen sirkuksen kiertuepaumlivauml alkaa yleensauml heraumltyksellauml kello viiden maissa aamulla jonka jaumllkeen elaumlimet kaumlydaumlaumln ruokkimassa ja hoitamassa laumlhtoumlkuntoon Noin kello 630 sirkus laumlhtee matkaan kohti seuraavaa kier-tuepysaumlkkiaumlaumln Karavaanin paumlaumlstyauml uudelle paikalle alkaa ensimmaumliseksi sirkusteltan rakennus johon kuluu ai-kaa kolmesta neljaumlaumln tuntia Teltan rakentamiseen kaumlytettaumlvauml aika on arvoisensa sillauml kiertaumlvaumln sirkuksen turvalli-suudesta tulee automaattisesti huolehdittua aina kun teltta rakennetaan uudelleen Teltan rakennuksen jaumllkeen kello naumlyttaumlauml yleensauml noin puolta paumlivaumlauml jolloin onkin aika pitaumlauml lounastauko Lounaan jaumllkeen alkaa paumlivaumln en-simmaumlinen lipunmyyntitunti kello 12-13 Iltapaumlivaumln aikana taiteilijat harjoittelevat esityksiaumlaumln elaumlinten kanssa ja vielauml ennen illan esitystauml on useimmilla tyoumlntekijoumlillauml tapana ottaa virkistaumlvaumlt paumlivaumlunet Ennen ovien aukeamista sirkusalue siivotaan edustavaksi ja elaumlimet pestaumlaumln minkauml jaumllkeen illan naumlytoumls voidaan aloittaa puhtain mielin
Leonid Beljakov ja bokseri Ramona joka lavalla tunnetaan Tyson-nimellauml
12 PERHEYRITYS 4 2015
Sirkus Finlandiassa rekrytointeja hoitaa paumlauml-asiassa sirkustirehtoumloumlri
Sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml on myoumls omat monimutkaisuutensa
- Koko elaumlmauml on sellaista pientauml haas-tetta Jurvakainen toteaa kysyessaumlni Sirkus Finlandian kohtaamista arkipaumlivaumln haasteista Sirkus on todella erikoinen yrittaumlmisen muoto johon tavallisia aikaan ja paikkaan sidottuja saumlaumlnnoumlksiauml on vaikea soveltaa Viranomaisten luomat uudet rajoitteet ja pikkutarkat saumlaumln-
noumlt aiheuttavat eniten haasteita nykypaumli-vaumlnauml sirkuksen pyoumlrittaumlmiselle Jernstroumlm ja Jurvakainen sekauml koko perhe naumlkevaumlt kui-tenkin tulevaisuuden edelleen valoisana ja optimistisin silmin kuten taumlhaumlnkin asti Sirkus-bisnes elaumlauml suurimmaksi osaksi pelkillauml lipputuloilla ja suhteellisen vaatimattomilla sponsorirahoilla Mutta taumlllauml hetkellauml se naumlyt-taumlauml riittaumlvaumln Sirkus Finlandialle hyvin
- Sirkus on otettu kansan omaksi ja kii-tos siitauml kuuluu yleisoumllle sirkuksen perustaja Jernstroumlm lausuu noumlyraumlsti
ElaumlmaumlntapaValtaosa Sirkus Finlandian tyoumlntekijoumlistauml on ulkomaalaisia ja tyoumlntekijoumliden iaumlt vaihtelevat suuresti joinain vuosina jo-pa 10-80 ikaumlvuoden vaumllillauml Nykyaumlaumln lapsiesiintyjiauml on huo-mattavasti vaumlhemmaumln kuin Sirkus Finlandian alkuaikoina Sirkusympaumlristouml on erittaumlin kansainvaumllinen ja monet sirkuk-sen tyoumlntekijoumlistauml puhuvat monia kieliauml joita he ovat oppi-neet kansainvaumllisillauml areenoilla esiintyessaumlaumln Myoumls perheel-lisiauml artisteja on jonkin verran tosin heitaumlkaumlaumln ei ole enaumlauml yhtauml paljon kuin ennen vanhaan Aikoinaan 1970-1980 -lu-vuilla Sirkus Finlandialla oli oma kouluvaunu sillauml lapsia oli kiertueella mukana niin paljon Ennen vanhaan ndash ja vielauml ny-
kyaumlaumlnkin - sirkustyoumlhoumln kasvettiin pienestauml pitaumlen ja monet nykypaumlivaumln taiteilijat saattavat olla jopa 9 sukupolven sir-kusartisteja Perheellisten artistien mukana kiertaumlvaumlt usein myoumls isovanhemmat jotka pitaumlvaumlt pienimmistauml lapsista huolta vanhempien harjoitellessa ja esiintyessauml Jokaiselle artistille on oma asuntonsa ja yhdessauml vaunussa saattaa ol-la kolmekin pientauml yksioumltauml Monet sirkuksen tyoumlntekijoumlistauml tulevat Valko-Venaumljaumlltauml tai Bulgariasta tienaamaan yhden kiertuekauden ajaksi jonka jaumllkeen he palaavat tyytyvaumlisinauml kotimaahansa hyvine tuloineen Slaavikieliauml kuuleekin sir-kusalueella eniten
PERHEYRITYS 4 2015 13
PERHEPAumlIVAuml SIRKUS FINLANDIASSAEnsimmaumlinen paumlivauml lokakuuta Perheyritysten liiton jaumlsenet perheineen saivat ilon ja kunnian tutustua Sirkus Finlandian kiehtovaan maailmaan Taumlnauml syksynauml jaumlrjestetty Perhepaumlivauml kokosi yhteen liiton jaumlseniauml kuulemaan Jernstroumlmin perheen yritystarinan ja viettaumlmaumlaumln rentoa iltaa vaumlrikkaumlissauml sirkustunnelmissa Tapahtuma tarjosi liiton perheelli-sille jaumlsenille toisenlaisen verkostoitumistilaisuuden ja illanvieton jota varten ei erikseen tarvinnut hankkia lastenvahtia vaan lapset ja puoliso osallistuivat hyvillauml mielin mukaan Perhepaumlivauml sirkuksessa oli menestys niin vanhempien kuin lastenkin keskuudessa
Perhepaumlivauml pidettiin Kaisaniemen kentaumlllauml Helsingissauml Sirkus Finlandian viimeisen kiertue-etapin ensi-iltana Perhe Jernstroumlm PL sekauml yhteistyoumlkumppani OP toivottivat vieraat tervetulleiksi suureen punaiseen telttaan jossa vieraille oli tarjolla muun muassa hodareita karamelleja sekauml virvokkeita Herkuttelun ja tervetuliaissanojen jaumllkeen lap-sille oli jaumlrjestetty ohjelmaa jumppavaumllineiden ja vaumlrityskirjojen parissa vanhempien siir-tyessauml kuuntelemaan sirkusyrityksen tarinaa teltan toiselle laidalle Muutama liiton Next-jaumlsen oli saapunut viihdyttaumlmaumlaumln pieniauml vieraita aikuisten virallisemman osuuden ajaksi
Sanna Tronti saapui tapahtumaan perheineen nauttimaan tunnelmasta - Olemme kaumlyneet sirkuksessa jo kun olin pieni ja muistan sen aina niin jaumlnnittaumlvaumlnauml
ja hauskana kokemuksena Saman kokemuksen haluan jakaa omille lapsilleni On upeaa ettauml Sirkus Finlandia on edelleen olemassa ja hienoa ettauml takana on perheyritys Trontia sirkuksessa on aina viehaumlttaumlnyt erityinen tunnelma
- Sirkuksesta tulee mieleen tuoksut puru popcorn elaumlimet Sirkus ei ole pelkkauml esi-tys vaan elaumlmys
Tilaisuuden alun jaumllkeen innostunut haumllinauml ja lasten ilon kiljahdukset taumlyttivaumlt tilan kun nauhat ja pallot alkoivat lennellauml ympaumlri telttaa Hulavanteita opeteltiin pyoumlrittauml-maumlaumln vaumllillauml jopa kahta yhdellauml kertaa ja hyppynaruille keksittiin uusia kaumlyttoumltapoja Vaumlrityskirjojen klovnit ja poseeraavat hylkeet saivat uudenlaiset veikeaumlt ulkonaumloumlt kun pienet taiteilijat paumlaumlsivaumlt vaumlrittaumlmaumlaumln Leikkejauml ei voitu kuitenkaan jatkaa loputto-miin sillauml vielauml ennen varsinaista sirkusnaumlytoumlstauml vuorossa oli kierros kulissien taakse Mielenkiintoisen kulissikierroksen jaumllkeen olikin jo aika etsiauml oma paikka sirkusteltan kat-somosta ja asettua nauttimaan illan showsta
Trontin mukaan taumlmaumln vuoden sirkusnaumlytoumls oli maailmanluokan tasoa - Monipuolinen esitys ja paljon viihdettauml niin aikuisille kuin lapsille Todella vaikuttava
kokonaisuus Tronti kertoo Haumlnen mukaansa lapsetkin viihtyivaumlt hyvin- Astronautit olivat kuulemma tosi jaumlnniauml Taumlnauml vuonna esitys oli jopa vaumlhaumln pelot-
tavan jaumlnnittaumlvauml Hepan tuoksut jaumlivaumlt mieleen ja ensi vuoden sirkusta odotetaan jo innolla
Sirkustirehtoumloumlri Carl Jernstroumlm Jr ja Maria Jernstroumlm viihdyttivaumlt Perhepaumlivaumln vieraita Seurassa Sanna Tronti tyttaumlrensauml Nellan ja isaumln-sauml Jukka Horkan kanssa
14 PERHEYRITYS 4 2015
LYHYESTI
Perheen ulkopuoliset hallituksen jaumlsenet perheyrityksissaumlPerheyritysten liitto toteutti yhteistyoumlssauml Mercuri Urvalin kanssa kyselyn jolla kartoitettiin nykytilannetta perheen ulkopuolisten hallitusjaumlsenten osalta perheyrityksissauml
Kyselyn teemat keskittyivaumlt siihen mikauml on perheen ulkopuo-listen hallituksen jaumlsenten vaikutus hallitustyoumlskentelyyn ja lisauml-arvo perheyritykselle Samalla pyrittiin selvittaumlmaumlaumln hallituksen jaumlsenten loumlytymiseen ja valintaan liittyviauml tekijoumlitauml
Isot perheyritykset ovat kokeneempia valitsemaan hallituk-sen jaumlseneksi perheen ulkopuolisia jaumlseniauml Pienet perheyri-tykset puolestaan pitaumlvaumlt useimmiten hallituspaikat perheen sisaumlllauml Vastauksista selvisi ettauml perheen ulkopuolisen hallituk-sen jaumlsenen toivotaan hallituksen sisaumlisessauml tyoumlskentelyssauml ole-van ensisijaisesti neuvonantajan ja kyseenalaistajan roolissa Olennaista on perheen ulkopuolisen jaumlsenen mukanaan tuomat uudet naumlkemykset ja uusi ajattelutapa henkiloumln kyky strategi-
seen suunnitteluun ja ennen kaikkea toimia johdon asiantuntija-apuna ja sparraajana
Keskeisempinauml perheen ulkopuolisen hallitusjaumlsenen valintaan vaikuttavina tekijoumlinauml korostui valittavan henkiloumln ammatillinen osaaminen sekauml kyky kyseenalaistaa ja kaumlyttaumlauml verkostojaan
Hallitukseen ei ole otettu ulkopuolisia hallituksen jaumlse-niauml koska koetaan ettauml hallituksessa on jo riittaumlvaumlauml osaamista Asioita on myoumls yksinkertaisempaa ja helpompaa kaumlsitellauml perheen kesken Paumlaumltoumlksenteko saumlilyy nopeana ja joustavana Perheyrityksissauml joissa ei taumlllauml hetkellauml ole perheen ulkopuolisia hallituksen jaumlseniauml pyydetaumlaumln tarvittaessa konsulttiapua ulko-puolisilta asiantuntijoilta
Kysely toteutettiin Perheyritysten liiton jaumlsenyritysten halli-tusten puheenjohtajille lokakuussa
Heikki Kovanen jatkaa PLn puheenjohtajana 2016Perheyritysten liiton 2411 kokoontunut syyskokous valit-si Heikki Kovasen (Kovanen Yhtioumlt Oy) jatkamaan liiton pu-heenjohtajana vuonna 2016 Hallituksen uusiksi jaumlseniksi va-littiin Juha Metsaumllauml (Pohjola Rakennus Oy) Anne Kangas (Hoitokoti Paumlivaumlkumpu Oy) ja Aleksi Arpiainen (Tampereen Tiivisteteollisuus Oy)Hallituksessa jatkavat lisaumlksi Jussi Herlin (Kone Oyj) Johanna Jouhki (Thominvest Oy) Tomi Korpisaari (K-kauppiasliitto ry)
ja Peter Therman (Hartwall Capital Oy Ab)Kolmen vuoden kauden hallituksessa paumlaumlttivaumlt Vera
Backstroumlm (Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy) Jaana Kotro (Teknopower Oy) ja Risto Kaumlkelauml (Avant Tecno Oy)
Kokouksessa jaettiin myoumls Matti Koiranen -tutkimuspal-kinnot jotka myoumlnnettiin pro gradu -tyoumlstauml Carolina Maria Karvoselle ja vaumlitoumlskirjasta Maria Piedad Lopez-Vergaralle
INTOHIMOINEN YRITYS 2016Luovuus intohimo ja taito naumlyttelevaumlt suurta roolia oopperan maail-massa Samat teemat ovat taumlrkeitauml myoumls perheyritysten menestyksen taustalla
Ilman intohimoa ja paloa olisi moni yritys jaumlaumlnyt haaveeksi Nyt haetaan Suomen intohimoisimpia yrityksiauml Inspired in Finland -hankkeen paumlaumlteema kaudella 2015 - 2016 on into-himo ja kohderyhmaumlnauml Suomen intohimoisimmat yritykset Kampanjan avulla pyritaumlaumln nostamaan esiin yrityksiauml joiden toiminnassa intohimo naumlkyy ja kuuluu Jakamalla naumlitauml tarinoita monistetaan intohimoista yrittaumlmisen meininkiauml joka osal-taan vauhdittaa Suomen tyoumlelaumlmaumln ja liiketoiminnan uuteen nousuun
Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja liiton toimi-tusjohtaja Leena Moumlrttinen on yksi kampanjakasvoista rdquoOlen vuoden aikana kuullut monen monta intohimoista perheyri-tystarinaa sekauml tavannut sitaumlkin enemmaumln intohimoisia yrittauml-jiauml Minusta olisi hienoa jos mahdollisimman moni perheyritys ilmoittautuu mukaan kampanjaan Uskon vahvasti ettauml suurella
sydaumlmellauml toimivat yritykset luovat Suomeen kasvua ja hyvin-vointiardquo Moumlrttinen hehkuttaa
Voit ilmoittautua mukaan ja jakaa tarinasi koko Suomelle Intohimoinen Yritys 2016 -kampanjassa jossa etsitaumlaumln sataa intohimoista yritystauml ja nostetaan niiden tarinat esiin Kampanja huipentuu kymmenen intohimoisen yrityksen esittelyyn huhtikuussa jaumlrjestettaumlvaumlssauml kampanjan paumlaumltapahtumassa Helsingissauml Voit ilmiantaa intohimoisen yrityksen osoitteessa wwwoperafestivalfifiiif 2012016 alkaenrdquo INSPIRED IN FINLAND -HANKEon Savonlinnan Oopperajuhlien kaumlynnistaumlmauml hanke joka koko-aa evaumlitauml suomalaisen tyoumlelaumlmaumln menestyksekkaumlaumllle tulevaisuu-delle Hankkeessa mukana olevat kahdeksan rohkeaa huippu-yritystauml luovat tilaa uudenlaiselle ajattelulle ideoille ja kyvyille Yhteistyoumlkumppanit kehittaumlvaumlt tyoumlelaumlmaumlauml luovuuden intohi-mon ja taidon laumlhtoumlkohdista konkreettisin teoin ja yhteistyoumlllauml yli rajojen
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
6 PERHEYRITYS 4 2015
PERHE + YRITYS
Pyoumlreauml teltta klovnit ja trapetsitaiteilijat Jongleeraus ja hassut elaumlimet Klassinen sirkus on vuosikausia
olemassa ollut perinteinen taiteen muoto jota Suomessa yllaumlpitaumlauml maineikkaasti Sirkus Finlandia
Sirkus Finlandia ndash elaumlmaumlntapataidetta suurella intohimolla
NEEA KETTUNEN
OLLI URPELA SIRKUS FINLANDIA JA SANNA TRONTI
8 PERHEYRITYS 4 2015
Helsingissauml on aurinkoinen syyspaumlivauml Suomen kansallissirkus Sirkus Finlandia on saapunut vuoden viimeiselle kiertue-etapil-leen paumlaumlkaupunkiin ja asettunut perintei-sesti Kaisaniemen suurelle hiekkakentaumllle karavaaneineen Riemunkirjavat vaunut ja valtava sirkusteltta eivaumlt voi jaumlaumldauml ohikulki-joilta huomaamatta varsinkaan illan haumlmaumlr-tyessauml kun sirkukselle ominainen peliman-nimusiikki alkaa soida ja tunnelmalliset valot syttyvaumlt valaisemaan sirkusaluetta
Sirkus Finlandian takana toimii Jernstroumlmin perhe joka on vuosien saatossa onnistunut pitaumlmaumlaumln kansallisen kulttuu-riperinteen elossa rakkaudellaan ja intohi-mollaan sirkusta kohtaan Ensi vuonna tulee kuluneeksi 40 vuotta siitauml kun Carl-Gustaf Jernstroumlm perusti Sirkus Finlandian
Suomenruotsalainen Carl-Gustaf Jernstroumlm (s 1944 Inkoo) kerrytti omaa sirkustaideosaa-mistaan maailmalla hyvaumln tovin ennen Sirkus Finlandian perustamista Jernstroumlm kiersi kymmenisen vuotta Euroopassa eri sirkus-ten mukana tehden monenlaisia toumlitauml muun muassa roudarina Tulevan puolisonsa Leena Jurvakaisen (s 1946 Rajala) Jernstroumlm tapasi ollessaan ruotsalaisen sirkuksen palveluksessa - Suuri rakkaustarina Leena Jurvakainen to-teaa herttaisesti kun puhe kaumlaumlntyy pariskun-nan yhteiseen historiaan Vuonna 1969 ruot-salainen sirkus oli saapunut Ouluun ja silloin parikymppinen Jurvakainen vei aumlitinsauml pyyn-noumlstauml pikkuveljensauml katsomaan naumlytoumlstauml Vaumlliajalla Jernstroumlm ja Jurvakainen vaihtoi-vat ensimmaumliset sanansa ja silloin syttynyt ihastus johti pitkaumlaumln kestaumlneeseen kirjeen-vaihtoon parin vaumllille Lopulta seurustelu otti uuden merkittaumlvaumln loikan kun Jurvakainen hyppaumlsi Jernstroumlmin mukaan kiertaumlvaumlaumln sirkuselaumlmaumlaumln
Vuonna 1975 pariskunta alkoi tosissaan suunnitella oman sirkuksen perustamista Heillauml oli tuolloin jo kaksi pientauml lasta ja sik-sikin vahva tahto palata maailmalta takai-sin koti-Suomeen Ajatus omasta sirkuk-sesta ei jaumlttaumlnyt maumlaumlraumltietoista Jernstroumlmiauml rauhaan ja niinpauml vuoden 1976 kevaumlaumlllauml Tammisaaressa pidettiin Sirkus Finlandian
40-vuotiaalla perheyrityksellauml on kiehtova tarina temppujen takana
PERHEYRITYS 4 2015 9
ensimmaumlinen esitys Sirkus ei kuitenkaan saa-vuttanut tarpeeksi suurta suosiota tarpeeksi nopeasti mikauml vaikutti yrityksen taloudelli-seen vakauteen
- Ensimmaumliset 25 vuotta lyoumltiin paumlaumltauml sei-naumlaumln puuskahtaa Jernstroumlm kun sirkuksen ensimmaumliset vuodet tulevat puheeksi Yritys joutui konkurssiin useita kertoja mutta vai-keudet eivaumlt silti saaneet yliotetta pariskun-nasta Konkursseista huolimatta aina jotain
bull Sirkusteltta pystytetaumlaumln vuoden aikana noin 120 kertaa
bull Teltassa on katsojille varattuna 1150 istumapaikkaa
bull Sirkuskaravaani ajaa Suomen kiertueen aikana noin 8000 kilometriauml
bull Naumlytoumlstauml tulee vuosittain katsomaan jopa 200 000 suomalaista
jaumli jaumlljelle Jos ei muuta niin kipinauml sirkuk-seen Pariskunta jaksoi nousta pystyyn jokai-sen epaumlonnistumisensa jaumllkeen
- Eihaumln polvilleen voi jaumlaumldauml Leena Jurvakainen toteaa jaumlmaumlkaumlsti
Taumlllauml hetkellauml Sirkus Finlandian omistavat perheen aumliti Leena Jurvakainen sekauml per-heen vanhin tytaumlr Maria Jernstroumlm (s 1972) ja nuorin poika Carl Jernstroumlm Junior (s
10 PERHEYRITYS 4 2015
1980) Yhteensauml Jernstroumlmillauml ja Jurvakaisella on neljauml lasta joista jokainen on edelleen sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml mukana ndash enem-maumln tai vaumlhemmaumln Perheen lasten ollessa nuorempia kaikkien tuli kokeilla monia eri-laisia sirkusnumeroita jos vaikka jokin niistauml olisi tuntunut omalta Esimerkiksi perheen nuorimmalla tyttaumlrellauml Heidi Shershunilla (s 1977) oli aikoinaan oma ohjelmanumeronsa jossa haumln roikkui tel-tan katossa kiinni pelkistauml hiuksistaan ja samalla jongleeraten Ohjelmanumerosta jouduttiin kuitenkin pian luopumaan ter-veydellisistauml syistauml Maria Jernstroumlm puo-lestaan kokeili muun muassa trapetsia ja taikurin apulaisena olemista 1990-luvul-la laman aikaan kaikkien perheenjaumlsen-ten piti venyauml milloin mihinkin ohjelmanu-meroon sillauml artisteja ei ollut varaa palkata yhtauml paljon kuin parempina taloudellisina aikoina Nykyaumlaumln sirkuksessa esiintyy perus-tajapariskunnan lapsista ainoastaan Carl Jr jolla on vuosittain oma ohjelmanumeron-sa hevosten kanssa Haumln toimii myoumls Sirkus Finlandian sirkustirehtoumloumlrinauml
Sirkus Finlandiassa naumlhdaumlaumln vuosittain monenlaisia elaumlinesiintyjiauml vaikka rajoituksia sirkuselaumlinten kaumlyttoumloumln on vuosien varrella paljon asetettukin Esimerkiksi elefantit eivaumlt saa enaumlauml lain mukaan esiintyauml Suomen sirkuksissa Taumlnauml vuonna Sirkus Finlandian naumlytoumlksissauml naumlhtiin ainakin merileijonia koiria ja hevosia Kuvassa Ingo Stiebner ja merileijona Lappy
Nykymuotoinen sirkus on vasta reilu 200 vuotta
vanha esitysmuoto
Sirkus Finlandia tyoumlllistaumlauml huhti-marras-kuun vaumllisenauml kiertueaikana noin 80 henki-loumlauml joista esiintyviauml artisteja on 20-30 hen-kiloumlauml Artistien maumlaumlrauml vaihtelee vuosittain riippuen ohjelmanumeroista Vuoden ympaumlri
vakituinen pesti sirkuksessa on noin kymmenellauml henkiloumlllauml joi-hin omistajaperheen jaumlsenet lukeutuvat Joka vuosi sirkuksen ohjelma ja artistit vaihtuvat laumlhes kokonaan lukuun ottamatta sir-kustirehtoumloumlri Carl Juniorin hevos-numeroa joka sekin kehittyy ja muuttuu vuosittain Uusien esiintyjien rekrytointia tehdaumlaumln ympaumlri vuoden ja taiteilijoita etsitaumlaumln muun muassa kansain-
vaumllisiltauml sirkusfestivaaleilta Myoumls suoria tyoumlhakemuksia satelee Sirkus Finlandialle runsaasti
- Pitaumlisi olla viisi sirkusta jotta voisi tyoumll-listaumlauml kaikki halukkaat Jernstroumlm naurahtaa Artistikiinnitykset tehdaumlaumln muutamien vuo-sien paumlaumlhaumln varsinkin silloin kun kyseessauml on suuren suosion saavuttanut esiintyjauml
PERHEYRITYS 4 2015 11
NORMIPAumlIVAumlTavallinen sirkuksen kiertuepaumlivauml alkaa yleensauml heraumltyksellauml kello viiden maissa aamulla jonka jaumllkeen elaumlimet kaumlydaumlaumln ruokkimassa ja hoitamassa laumlhtoumlkuntoon Noin kello 630 sirkus laumlhtee matkaan kohti seuraavaa kier-tuepysaumlkkiaumlaumln Karavaanin paumlaumlstyauml uudelle paikalle alkaa ensimmaumliseksi sirkusteltan rakennus johon kuluu ai-kaa kolmesta neljaumlaumln tuntia Teltan rakentamiseen kaumlytettaumlvauml aika on arvoisensa sillauml kiertaumlvaumln sirkuksen turvalli-suudesta tulee automaattisesti huolehdittua aina kun teltta rakennetaan uudelleen Teltan rakennuksen jaumllkeen kello naumlyttaumlauml yleensauml noin puolta paumlivaumlauml jolloin onkin aika pitaumlauml lounastauko Lounaan jaumllkeen alkaa paumlivaumln en-simmaumlinen lipunmyyntitunti kello 12-13 Iltapaumlivaumln aikana taiteilijat harjoittelevat esityksiaumlaumln elaumlinten kanssa ja vielauml ennen illan esitystauml on useimmilla tyoumlntekijoumlillauml tapana ottaa virkistaumlvaumlt paumlivaumlunet Ennen ovien aukeamista sirkusalue siivotaan edustavaksi ja elaumlimet pestaumlaumln minkauml jaumllkeen illan naumlytoumls voidaan aloittaa puhtain mielin
Leonid Beljakov ja bokseri Ramona joka lavalla tunnetaan Tyson-nimellauml
12 PERHEYRITYS 4 2015
Sirkus Finlandiassa rekrytointeja hoitaa paumlauml-asiassa sirkustirehtoumloumlri
Sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml on myoumls omat monimutkaisuutensa
- Koko elaumlmauml on sellaista pientauml haas-tetta Jurvakainen toteaa kysyessaumlni Sirkus Finlandian kohtaamista arkipaumlivaumln haasteista Sirkus on todella erikoinen yrittaumlmisen muoto johon tavallisia aikaan ja paikkaan sidottuja saumlaumlnnoumlksiauml on vaikea soveltaa Viranomaisten luomat uudet rajoitteet ja pikkutarkat saumlaumln-
noumlt aiheuttavat eniten haasteita nykypaumli-vaumlnauml sirkuksen pyoumlrittaumlmiselle Jernstroumlm ja Jurvakainen sekauml koko perhe naumlkevaumlt kui-tenkin tulevaisuuden edelleen valoisana ja optimistisin silmin kuten taumlhaumlnkin asti Sirkus-bisnes elaumlauml suurimmaksi osaksi pelkillauml lipputuloilla ja suhteellisen vaatimattomilla sponsorirahoilla Mutta taumlllauml hetkellauml se naumlyt-taumlauml riittaumlvaumln Sirkus Finlandialle hyvin
- Sirkus on otettu kansan omaksi ja kii-tos siitauml kuuluu yleisoumllle sirkuksen perustaja Jernstroumlm lausuu noumlyraumlsti
ElaumlmaumlntapaValtaosa Sirkus Finlandian tyoumlntekijoumlistauml on ulkomaalaisia ja tyoumlntekijoumliden iaumlt vaihtelevat suuresti joinain vuosina jo-pa 10-80 ikaumlvuoden vaumllillauml Nykyaumlaumln lapsiesiintyjiauml on huo-mattavasti vaumlhemmaumln kuin Sirkus Finlandian alkuaikoina Sirkusympaumlristouml on erittaumlin kansainvaumllinen ja monet sirkuk-sen tyoumlntekijoumlistauml puhuvat monia kieliauml joita he ovat oppi-neet kansainvaumllisillauml areenoilla esiintyessaumlaumln Myoumls perheel-lisiauml artisteja on jonkin verran tosin heitaumlkaumlaumln ei ole enaumlauml yhtauml paljon kuin ennen vanhaan Aikoinaan 1970-1980 -lu-vuilla Sirkus Finlandialla oli oma kouluvaunu sillauml lapsia oli kiertueella mukana niin paljon Ennen vanhaan ndash ja vielauml ny-
kyaumlaumlnkin - sirkustyoumlhoumln kasvettiin pienestauml pitaumlen ja monet nykypaumlivaumln taiteilijat saattavat olla jopa 9 sukupolven sir-kusartisteja Perheellisten artistien mukana kiertaumlvaumlt usein myoumls isovanhemmat jotka pitaumlvaumlt pienimmistauml lapsista huolta vanhempien harjoitellessa ja esiintyessauml Jokaiselle artistille on oma asuntonsa ja yhdessauml vaunussa saattaa ol-la kolmekin pientauml yksioumltauml Monet sirkuksen tyoumlntekijoumlistauml tulevat Valko-Venaumljaumlltauml tai Bulgariasta tienaamaan yhden kiertuekauden ajaksi jonka jaumllkeen he palaavat tyytyvaumlisinauml kotimaahansa hyvine tuloineen Slaavikieliauml kuuleekin sir-kusalueella eniten
PERHEYRITYS 4 2015 13
PERHEPAumlIVAuml SIRKUS FINLANDIASSAEnsimmaumlinen paumlivauml lokakuuta Perheyritysten liiton jaumlsenet perheineen saivat ilon ja kunnian tutustua Sirkus Finlandian kiehtovaan maailmaan Taumlnauml syksynauml jaumlrjestetty Perhepaumlivauml kokosi yhteen liiton jaumlseniauml kuulemaan Jernstroumlmin perheen yritystarinan ja viettaumlmaumlaumln rentoa iltaa vaumlrikkaumlissauml sirkustunnelmissa Tapahtuma tarjosi liiton perheelli-sille jaumlsenille toisenlaisen verkostoitumistilaisuuden ja illanvieton jota varten ei erikseen tarvinnut hankkia lastenvahtia vaan lapset ja puoliso osallistuivat hyvillauml mielin mukaan Perhepaumlivauml sirkuksessa oli menestys niin vanhempien kuin lastenkin keskuudessa
Perhepaumlivauml pidettiin Kaisaniemen kentaumlllauml Helsingissauml Sirkus Finlandian viimeisen kiertue-etapin ensi-iltana Perhe Jernstroumlm PL sekauml yhteistyoumlkumppani OP toivottivat vieraat tervetulleiksi suureen punaiseen telttaan jossa vieraille oli tarjolla muun muassa hodareita karamelleja sekauml virvokkeita Herkuttelun ja tervetuliaissanojen jaumllkeen lap-sille oli jaumlrjestetty ohjelmaa jumppavaumllineiden ja vaumlrityskirjojen parissa vanhempien siir-tyessauml kuuntelemaan sirkusyrityksen tarinaa teltan toiselle laidalle Muutama liiton Next-jaumlsen oli saapunut viihdyttaumlmaumlaumln pieniauml vieraita aikuisten virallisemman osuuden ajaksi
Sanna Tronti saapui tapahtumaan perheineen nauttimaan tunnelmasta - Olemme kaumlyneet sirkuksessa jo kun olin pieni ja muistan sen aina niin jaumlnnittaumlvaumlnauml
ja hauskana kokemuksena Saman kokemuksen haluan jakaa omille lapsilleni On upeaa ettauml Sirkus Finlandia on edelleen olemassa ja hienoa ettauml takana on perheyritys Trontia sirkuksessa on aina viehaumlttaumlnyt erityinen tunnelma
- Sirkuksesta tulee mieleen tuoksut puru popcorn elaumlimet Sirkus ei ole pelkkauml esi-tys vaan elaumlmys
Tilaisuuden alun jaumllkeen innostunut haumllinauml ja lasten ilon kiljahdukset taumlyttivaumlt tilan kun nauhat ja pallot alkoivat lennellauml ympaumlri telttaa Hulavanteita opeteltiin pyoumlrittauml-maumlaumln vaumllillauml jopa kahta yhdellauml kertaa ja hyppynaruille keksittiin uusia kaumlyttoumltapoja Vaumlrityskirjojen klovnit ja poseeraavat hylkeet saivat uudenlaiset veikeaumlt ulkonaumloumlt kun pienet taiteilijat paumlaumlsivaumlt vaumlrittaumlmaumlaumln Leikkejauml ei voitu kuitenkaan jatkaa loputto-miin sillauml vielauml ennen varsinaista sirkusnaumlytoumlstauml vuorossa oli kierros kulissien taakse Mielenkiintoisen kulissikierroksen jaumllkeen olikin jo aika etsiauml oma paikka sirkusteltan kat-somosta ja asettua nauttimaan illan showsta
Trontin mukaan taumlmaumln vuoden sirkusnaumlytoumls oli maailmanluokan tasoa - Monipuolinen esitys ja paljon viihdettauml niin aikuisille kuin lapsille Todella vaikuttava
kokonaisuus Tronti kertoo Haumlnen mukaansa lapsetkin viihtyivaumlt hyvin- Astronautit olivat kuulemma tosi jaumlnniauml Taumlnauml vuonna esitys oli jopa vaumlhaumln pelot-
tavan jaumlnnittaumlvauml Hepan tuoksut jaumlivaumlt mieleen ja ensi vuoden sirkusta odotetaan jo innolla
Sirkustirehtoumloumlri Carl Jernstroumlm Jr ja Maria Jernstroumlm viihdyttivaumlt Perhepaumlivaumln vieraita Seurassa Sanna Tronti tyttaumlrensauml Nellan ja isaumln-sauml Jukka Horkan kanssa
14 PERHEYRITYS 4 2015
LYHYESTI
Perheen ulkopuoliset hallituksen jaumlsenet perheyrityksissaumlPerheyritysten liitto toteutti yhteistyoumlssauml Mercuri Urvalin kanssa kyselyn jolla kartoitettiin nykytilannetta perheen ulkopuolisten hallitusjaumlsenten osalta perheyrityksissauml
Kyselyn teemat keskittyivaumlt siihen mikauml on perheen ulkopuo-listen hallituksen jaumlsenten vaikutus hallitustyoumlskentelyyn ja lisauml-arvo perheyritykselle Samalla pyrittiin selvittaumlmaumlaumln hallituksen jaumlsenten loumlytymiseen ja valintaan liittyviauml tekijoumlitauml
Isot perheyritykset ovat kokeneempia valitsemaan hallituk-sen jaumlseneksi perheen ulkopuolisia jaumlseniauml Pienet perheyri-tykset puolestaan pitaumlvaumlt useimmiten hallituspaikat perheen sisaumlllauml Vastauksista selvisi ettauml perheen ulkopuolisen hallituk-sen jaumlsenen toivotaan hallituksen sisaumlisessauml tyoumlskentelyssauml ole-van ensisijaisesti neuvonantajan ja kyseenalaistajan roolissa Olennaista on perheen ulkopuolisen jaumlsenen mukanaan tuomat uudet naumlkemykset ja uusi ajattelutapa henkiloumln kyky strategi-
seen suunnitteluun ja ennen kaikkea toimia johdon asiantuntija-apuna ja sparraajana
Keskeisempinauml perheen ulkopuolisen hallitusjaumlsenen valintaan vaikuttavina tekijoumlinauml korostui valittavan henkiloumln ammatillinen osaaminen sekauml kyky kyseenalaistaa ja kaumlyttaumlauml verkostojaan
Hallitukseen ei ole otettu ulkopuolisia hallituksen jaumlse-niauml koska koetaan ettauml hallituksessa on jo riittaumlvaumlauml osaamista Asioita on myoumls yksinkertaisempaa ja helpompaa kaumlsitellauml perheen kesken Paumlaumltoumlksenteko saumlilyy nopeana ja joustavana Perheyrityksissauml joissa ei taumlllauml hetkellauml ole perheen ulkopuolisia hallituksen jaumlseniauml pyydetaumlaumln tarvittaessa konsulttiapua ulko-puolisilta asiantuntijoilta
Kysely toteutettiin Perheyritysten liiton jaumlsenyritysten halli-tusten puheenjohtajille lokakuussa
Heikki Kovanen jatkaa PLn puheenjohtajana 2016Perheyritysten liiton 2411 kokoontunut syyskokous valit-si Heikki Kovasen (Kovanen Yhtioumlt Oy) jatkamaan liiton pu-heenjohtajana vuonna 2016 Hallituksen uusiksi jaumlseniksi va-littiin Juha Metsaumllauml (Pohjola Rakennus Oy) Anne Kangas (Hoitokoti Paumlivaumlkumpu Oy) ja Aleksi Arpiainen (Tampereen Tiivisteteollisuus Oy)Hallituksessa jatkavat lisaumlksi Jussi Herlin (Kone Oyj) Johanna Jouhki (Thominvest Oy) Tomi Korpisaari (K-kauppiasliitto ry)
ja Peter Therman (Hartwall Capital Oy Ab)Kolmen vuoden kauden hallituksessa paumlaumlttivaumlt Vera
Backstroumlm (Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy) Jaana Kotro (Teknopower Oy) ja Risto Kaumlkelauml (Avant Tecno Oy)
Kokouksessa jaettiin myoumls Matti Koiranen -tutkimuspal-kinnot jotka myoumlnnettiin pro gradu -tyoumlstauml Carolina Maria Karvoselle ja vaumlitoumlskirjasta Maria Piedad Lopez-Vergaralle
INTOHIMOINEN YRITYS 2016Luovuus intohimo ja taito naumlyttelevaumlt suurta roolia oopperan maail-massa Samat teemat ovat taumlrkeitauml myoumls perheyritysten menestyksen taustalla
Ilman intohimoa ja paloa olisi moni yritys jaumlaumlnyt haaveeksi Nyt haetaan Suomen intohimoisimpia yrityksiauml Inspired in Finland -hankkeen paumlaumlteema kaudella 2015 - 2016 on into-himo ja kohderyhmaumlnauml Suomen intohimoisimmat yritykset Kampanjan avulla pyritaumlaumln nostamaan esiin yrityksiauml joiden toiminnassa intohimo naumlkyy ja kuuluu Jakamalla naumlitauml tarinoita monistetaan intohimoista yrittaumlmisen meininkiauml joka osal-taan vauhdittaa Suomen tyoumlelaumlmaumln ja liiketoiminnan uuteen nousuun
Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja liiton toimi-tusjohtaja Leena Moumlrttinen on yksi kampanjakasvoista rdquoOlen vuoden aikana kuullut monen monta intohimoista perheyri-tystarinaa sekauml tavannut sitaumlkin enemmaumln intohimoisia yrittauml-jiauml Minusta olisi hienoa jos mahdollisimman moni perheyritys ilmoittautuu mukaan kampanjaan Uskon vahvasti ettauml suurella
sydaumlmellauml toimivat yritykset luovat Suomeen kasvua ja hyvin-vointiardquo Moumlrttinen hehkuttaa
Voit ilmoittautua mukaan ja jakaa tarinasi koko Suomelle Intohimoinen Yritys 2016 -kampanjassa jossa etsitaumlaumln sataa intohimoista yritystauml ja nostetaan niiden tarinat esiin Kampanja huipentuu kymmenen intohimoisen yrityksen esittelyyn huhtikuussa jaumlrjestettaumlvaumlssauml kampanjan paumlaumltapahtumassa Helsingissauml Voit ilmiantaa intohimoisen yrityksen osoitteessa wwwoperafestivalfifiiif 2012016 alkaenrdquo INSPIRED IN FINLAND -HANKEon Savonlinnan Oopperajuhlien kaumlynnistaumlmauml hanke joka koko-aa evaumlitauml suomalaisen tyoumlelaumlmaumln menestyksekkaumlaumllle tulevaisuu-delle Hankkeessa mukana olevat kahdeksan rohkeaa huippu-yritystauml luovat tilaa uudenlaiselle ajattelulle ideoille ja kyvyille Yhteistyoumlkumppanit kehittaumlvaumlt tyoumlelaumlmaumlauml luovuuden intohi-mon ja taidon laumlhtoumlkohdista konkreettisin teoin ja yhteistyoumlllauml yli rajojen
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
8 PERHEYRITYS 4 2015
Helsingissauml on aurinkoinen syyspaumlivauml Suomen kansallissirkus Sirkus Finlandia on saapunut vuoden viimeiselle kiertue-etapil-leen paumlaumlkaupunkiin ja asettunut perintei-sesti Kaisaniemen suurelle hiekkakentaumllle karavaaneineen Riemunkirjavat vaunut ja valtava sirkusteltta eivaumlt voi jaumlaumldauml ohikulki-joilta huomaamatta varsinkaan illan haumlmaumlr-tyessauml kun sirkukselle ominainen peliman-nimusiikki alkaa soida ja tunnelmalliset valot syttyvaumlt valaisemaan sirkusaluetta
Sirkus Finlandian takana toimii Jernstroumlmin perhe joka on vuosien saatossa onnistunut pitaumlmaumlaumln kansallisen kulttuu-riperinteen elossa rakkaudellaan ja intohi-mollaan sirkusta kohtaan Ensi vuonna tulee kuluneeksi 40 vuotta siitauml kun Carl-Gustaf Jernstroumlm perusti Sirkus Finlandian
Suomenruotsalainen Carl-Gustaf Jernstroumlm (s 1944 Inkoo) kerrytti omaa sirkustaideosaa-mistaan maailmalla hyvaumln tovin ennen Sirkus Finlandian perustamista Jernstroumlm kiersi kymmenisen vuotta Euroopassa eri sirkus-ten mukana tehden monenlaisia toumlitauml muun muassa roudarina Tulevan puolisonsa Leena Jurvakaisen (s 1946 Rajala) Jernstroumlm tapasi ollessaan ruotsalaisen sirkuksen palveluksessa - Suuri rakkaustarina Leena Jurvakainen to-teaa herttaisesti kun puhe kaumlaumlntyy pariskun-nan yhteiseen historiaan Vuonna 1969 ruot-salainen sirkus oli saapunut Ouluun ja silloin parikymppinen Jurvakainen vei aumlitinsauml pyyn-noumlstauml pikkuveljensauml katsomaan naumlytoumlstauml Vaumlliajalla Jernstroumlm ja Jurvakainen vaihtoi-vat ensimmaumliset sanansa ja silloin syttynyt ihastus johti pitkaumlaumln kestaumlneeseen kirjeen-vaihtoon parin vaumllille Lopulta seurustelu otti uuden merkittaumlvaumln loikan kun Jurvakainen hyppaumlsi Jernstroumlmin mukaan kiertaumlvaumlaumln sirkuselaumlmaumlaumln
Vuonna 1975 pariskunta alkoi tosissaan suunnitella oman sirkuksen perustamista Heillauml oli tuolloin jo kaksi pientauml lasta ja sik-sikin vahva tahto palata maailmalta takai-sin koti-Suomeen Ajatus omasta sirkuk-sesta ei jaumlttaumlnyt maumlaumlraumltietoista Jernstroumlmiauml rauhaan ja niinpauml vuoden 1976 kevaumlaumlllauml Tammisaaressa pidettiin Sirkus Finlandian
40-vuotiaalla perheyrityksellauml on kiehtova tarina temppujen takana
PERHEYRITYS 4 2015 9
ensimmaumlinen esitys Sirkus ei kuitenkaan saa-vuttanut tarpeeksi suurta suosiota tarpeeksi nopeasti mikauml vaikutti yrityksen taloudelli-seen vakauteen
- Ensimmaumliset 25 vuotta lyoumltiin paumlaumltauml sei-naumlaumln puuskahtaa Jernstroumlm kun sirkuksen ensimmaumliset vuodet tulevat puheeksi Yritys joutui konkurssiin useita kertoja mutta vai-keudet eivaumlt silti saaneet yliotetta pariskun-nasta Konkursseista huolimatta aina jotain
bull Sirkusteltta pystytetaumlaumln vuoden aikana noin 120 kertaa
bull Teltassa on katsojille varattuna 1150 istumapaikkaa
bull Sirkuskaravaani ajaa Suomen kiertueen aikana noin 8000 kilometriauml
bull Naumlytoumlstauml tulee vuosittain katsomaan jopa 200 000 suomalaista
jaumli jaumlljelle Jos ei muuta niin kipinauml sirkuk-seen Pariskunta jaksoi nousta pystyyn jokai-sen epaumlonnistumisensa jaumllkeen
- Eihaumln polvilleen voi jaumlaumldauml Leena Jurvakainen toteaa jaumlmaumlkaumlsti
Taumlllauml hetkellauml Sirkus Finlandian omistavat perheen aumliti Leena Jurvakainen sekauml per-heen vanhin tytaumlr Maria Jernstroumlm (s 1972) ja nuorin poika Carl Jernstroumlm Junior (s
10 PERHEYRITYS 4 2015
1980) Yhteensauml Jernstroumlmillauml ja Jurvakaisella on neljauml lasta joista jokainen on edelleen sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml mukana ndash enem-maumln tai vaumlhemmaumln Perheen lasten ollessa nuorempia kaikkien tuli kokeilla monia eri-laisia sirkusnumeroita jos vaikka jokin niistauml olisi tuntunut omalta Esimerkiksi perheen nuorimmalla tyttaumlrellauml Heidi Shershunilla (s 1977) oli aikoinaan oma ohjelmanumeronsa jossa haumln roikkui tel-tan katossa kiinni pelkistauml hiuksistaan ja samalla jongleeraten Ohjelmanumerosta jouduttiin kuitenkin pian luopumaan ter-veydellisistauml syistauml Maria Jernstroumlm puo-lestaan kokeili muun muassa trapetsia ja taikurin apulaisena olemista 1990-luvul-la laman aikaan kaikkien perheenjaumlsen-ten piti venyauml milloin mihinkin ohjelmanu-meroon sillauml artisteja ei ollut varaa palkata yhtauml paljon kuin parempina taloudellisina aikoina Nykyaumlaumln sirkuksessa esiintyy perus-tajapariskunnan lapsista ainoastaan Carl Jr jolla on vuosittain oma ohjelmanumeron-sa hevosten kanssa Haumln toimii myoumls Sirkus Finlandian sirkustirehtoumloumlrinauml
Sirkus Finlandiassa naumlhdaumlaumln vuosittain monenlaisia elaumlinesiintyjiauml vaikka rajoituksia sirkuselaumlinten kaumlyttoumloumln on vuosien varrella paljon asetettukin Esimerkiksi elefantit eivaumlt saa enaumlauml lain mukaan esiintyauml Suomen sirkuksissa Taumlnauml vuonna Sirkus Finlandian naumlytoumlksissauml naumlhtiin ainakin merileijonia koiria ja hevosia Kuvassa Ingo Stiebner ja merileijona Lappy
Nykymuotoinen sirkus on vasta reilu 200 vuotta
vanha esitysmuoto
Sirkus Finlandia tyoumlllistaumlauml huhti-marras-kuun vaumllisenauml kiertueaikana noin 80 henki-loumlauml joista esiintyviauml artisteja on 20-30 hen-kiloumlauml Artistien maumlaumlrauml vaihtelee vuosittain riippuen ohjelmanumeroista Vuoden ympaumlri
vakituinen pesti sirkuksessa on noin kymmenellauml henkiloumlllauml joi-hin omistajaperheen jaumlsenet lukeutuvat Joka vuosi sirkuksen ohjelma ja artistit vaihtuvat laumlhes kokonaan lukuun ottamatta sir-kustirehtoumloumlri Carl Juniorin hevos-numeroa joka sekin kehittyy ja muuttuu vuosittain Uusien esiintyjien rekrytointia tehdaumlaumln ympaumlri vuoden ja taiteilijoita etsitaumlaumln muun muassa kansain-
vaumllisiltauml sirkusfestivaaleilta Myoumls suoria tyoumlhakemuksia satelee Sirkus Finlandialle runsaasti
- Pitaumlisi olla viisi sirkusta jotta voisi tyoumll-listaumlauml kaikki halukkaat Jernstroumlm naurahtaa Artistikiinnitykset tehdaumlaumln muutamien vuo-sien paumlaumlhaumln varsinkin silloin kun kyseessauml on suuren suosion saavuttanut esiintyjauml
PERHEYRITYS 4 2015 11
NORMIPAumlIVAumlTavallinen sirkuksen kiertuepaumlivauml alkaa yleensauml heraumltyksellauml kello viiden maissa aamulla jonka jaumllkeen elaumlimet kaumlydaumlaumln ruokkimassa ja hoitamassa laumlhtoumlkuntoon Noin kello 630 sirkus laumlhtee matkaan kohti seuraavaa kier-tuepysaumlkkiaumlaumln Karavaanin paumlaumlstyauml uudelle paikalle alkaa ensimmaumliseksi sirkusteltan rakennus johon kuluu ai-kaa kolmesta neljaumlaumln tuntia Teltan rakentamiseen kaumlytettaumlvauml aika on arvoisensa sillauml kiertaumlvaumln sirkuksen turvalli-suudesta tulee automaattisesti huolehdittua aina kun teltta rakennetaan uudelleen Teltan rakennuksen jaumllkeen kello naumlyttaumlauml yleensauml noin puolta paumlivaumlauml jolloin onkin aika pitaumlauml lounastauko Lounaan jaumllkeen alkaa paumlivaumln en-simmaumlinen lipunmyyntitunti kello 12-13 Iltapaumlivaumln aikana taiteilijat harjoittelevat esityksiaumlaumln elaumlinten kanssa ja vielauml ennen illan esitystauml on useimmilla tyoumlntekijoumlillauml tapana ottaa virkistaumlvaumlt paumlivaumlunet Ennen ovien aukeamista sirkusalue siivotaan edustavaksi ja elaumlimet pestaumlaumln minkauml jaumllkeen illan naumlytoumls voidaan aloittaa puhtain mielin
Leonid Beljakov ja bokseri Ramona joka lavalla tunnetaan Tyson-nimellauml
12 PERHEYRITYS 4 2015
Sirkus Finlandiassa rekrytointeja hoitaa paumlauml-asiassa sirkustirehtoumloumlri
Sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml on myoumls omat monimutkaisuutensa
- Koko elaumlmauml on sellaista pientauml haas-tetta Jurvakainen toteaa kysyessaumlni Sirkus Finlandian kohtaamista arkipaumlivaumln haasteista Sirkus on todella erikoinen yrittaumlmisen muoto johon tavallisia aikaan ja paikkaan sidottuja saumlaumlnnoumlksiauml on vaikea soveltaa Viranomaisten luomat uudet rajoitteet ja pikkutarkat saumlaumln-
noumlt aiheuttavat eniten haasteita nykypaumli-vaumlnauml sirkuksen pyoumlrittaumlmiselle Jernstroumlm ja Jurvakainen sekauml koko perhe naumlkevaumlt kui-tenkin tulevaisuuden edelleen valoisana ja optimistisin silmin kuten taumlhaumlnkin asti Sirkus-bisnes elaumlauml suurimmaksi osaksi pelkillauml lipputuloilla ja suhteellisen vaatimattomilla sponsorirahoilla Mutta taumlllauml hetkellauml se naumlyt-taumlauml riittaumlvaumln Sirkus Finlandialle hyvin
- Sirkus on otettu kansan omaksi ja kii-tos siitauml kuuluu yleisoumllle sirkuksen perustaja Jernstroumlm lausuu noumlyraumlsti
ElaumlmaumlntapaValtaosa Sirkus Finlandian tyoumlntekijoumlistauml on ulkomaalaisia ja tyoumlntekijoumliden iaumlt vaihtelevat suuresti joinain vuosina jo-pa 10-80 ikaumlvuoden vaumllillauml Nykyaumlaumln lapsiesiintyjiauml on huo-mattavasti vaumlhemmaumln kuin Sirkus Finlandian alkuaikoina Sirkusympaumlristouml on erittaumlin kansainvaumllinen ja monet sirkuk-sen tyoumlntekijoumlistauml puhuvat monia kieliauml joita he ovat oppi-neet kansainvaumllisillauml areenoilla esiintyessaumlaumln Myoumls perheel-lisiauml artisteja on jonkin verran tosin heitaumlkaumlaumln ei ole enaumlauml yhtauml paljon kuin ennen vanhaan Aikoinaan 1970-1980 -lu-vuilla Sirkus Finlandialla oli oma kouluvaunu sillauml lapsia oli kiertueella mukana niin paljon Ennen vanhaan ndash ja vielauml ny-
kyaumlaumlnkin - sirkustyoumlhoumln kasvettiin pienestauml pitaumlen ja monet nykypaumlivaumln taiteilijat saattavat olla jopa 9 sukupolven sir-kusartisteja Perheellisten artistien mukana kiertaumlvaumlt usein myoumls isovanhemmat jotka pitaumlvaumlt pienimmistauml lapsista huolta vanhempien harjoitellessa ja esiintyessauml Jokaiselle artistille on oma asuntonsa ja yhdessauml vaunussa saattaa ol-la kolmekin pientauml yksioumltauml Monet sirkuksen tyoumlntekijoumlistauml tulevat Valko-Venaumljaumlltauml tai Bulgariasta tienaamaan yhden kiertuekauden ajaksi jonka jaumllkeen he palaavat tyytyvaumlisinauml kotimaahansa hyvine tuloineen Slaavikieliauml kuuleekin sir-kusalueella eniten
PERHEYRITYS 4 2015 13
PERHEPAumlIVAuml SIRKUS FINLANDIASSAEnsimmaumlinen paumlivauml lokakuuta Perheyritysten liiton jaumlsenet perheineen saivat ilon ja kunnian tutustua Sirkus Finlandian kiehtovaan maailmaan Taumlnauml syksynauml jaumlrjestetty Perhepaumlivauml kokosi yhteen liiton jaumlseniauml kuulemaan Jernstroumlmin perheen yritystarinan ja viettaumlmaumlaumln rentoa iltaa vaumlrikkaumlissauml sirkustunnelmissa Tapahtuma tarjosi liiton perheelli-sille jaumlsenille toisenlaisen verkostoitumistilaisuuden ja illanvieton jota varten ei erikseen tarvinnut hankkia lastenvahtia vaan lapset ja puoliso osallistuivat hyvillauml mielin mukaan Perhepaumlivauml sirkuksessa oli menestys niin vanhempien kuin lastenkin keskuudessa
Perhepaumlivauml pidettiin Kaisaniemen kentaumlllauml Helsingissauml Sirkus Finlandian viimeisen kiertue-etapin ensi-iltana Perhe Jernstroumlm PL sekauml yhteistyoumlkumppani OP toivottivat vieraat tervetulleiksi suureen punaiseen telttaan jossa vieraille oli tarjolla muun muassa hodareita karamelleja sekauml virvokkeita Herkuttelun ja tervetuliaissanojen jaumllkeen lap-sille oli jaumlrjestetty ohjelmaa jumppavaumllineiden ja vaumlrityskirjojen parissa vanhempien siir-tyessauml kuuntelemaan sirkusyrityksen tarinaa teltan toiselle laidalle Muutama liiton Next-jaumlsen oli saapunut viihdyttaumlmaumlaumln pieniauml vieraita aikuisten virallisemman osuuden ajaksi
Sanna Tronti saapui tapahtumaan perheineen nauttimaan tunnelmasta - Olemme kaumlyneet sirkuksessa jo kun olin pieni ja muistan sen aina niin jaumlnnittaumlvaumlnauml
ja hauskana kokemuksena Saman kokemuksen haluan jakaa omille lapsilleni On upeaa ettauml Sirkus Finlandia on edelleen olemassa ja hienoa ettauml takana on perheyritys Trontia sirkuksessa on aina viehaumlttaumlnyt erityinen tunnelma
- Sirkuksesta tulee mieleen tuoksut puru popcorn elaumlimet Sirkus ei ole pelkkauml esi-tys vaan elaumlmys
Tilaisuuden alun jaumllkeen innostunut haumllinauml ja lasten ilon kiljahdukset taumlyttivaumlt tilan kun nauhat ja pallot alkoivat lennellauml ympaumlri telttaa Hulavanteita opeteltiin pyoumlrittauml-maumlaumln vaumllillauml jopa kahta yhdellauml kertaa ja hyppynaruille keksittiin uusia kaumlyttoumltapoja Vaumlrityskirjojen klovnit ja poseeraavat hylkeet saivat uudenlaiset veikeaumlt ulkonaumloumlt kun pienet taiteilijat paumlaumlsivaumlt vaumlrittaumlmaumlaumln Leikkejauml ei voitu kuitenkaan jatkaa loputto-miin sillauml vielauml ennen varsinaista sirkusnaumlytoumlstauml vuorossa oli kierros kulissien taakse Mielenkiintoisen kulissikierroksen jaumllkeen olikin jo aika etsiauml oma paikka sirkusteltan kat-somosta ja asettua nauttimaan illan showsta
Trontin mukaan taumlmaumln vuoden sirkusnaumlytoumls oli maailmanluokan tasoa - Monipuolinen esitys ja paljon viihdettauml niin aikuisille kuin lapsille Todella vaikuttava
kokonaisuus Tronti kertoo Haumlnen mukaansa lapsetkin viihtyivaumlt hyvin- Astronautit olivat kuulemma tosi jaumlnniauml Taumlnauml vuonna esitys oli jopa vaumlhaumln pelot-
tavan jaumlnnittaumlvauml Hepan tuoksut jaumlivaumlt mieleen ja ensi vuoden sirkusta odotetaan jo innolla
Sirkustirehtoumloumlri Carl Jernstroumlm Jr ja Maria Jernstroumlm viihdyttivaumlt Perhepaumlivaumln vieraita Seurassa Sanna Tronti tyttaumlrensauml Nellan ja isaumln-sauml Jukka Horkan kanssa
14 PERHEYRITYS 4 2015
LYHYESTI
Perheen ulkopuoliset hallituksen jaumlsenet perheyrityksissaumlPerheyritysten liitto toteutti yhteistyoumlssauml Mercuri Urvalin kanssa kyselyn jolla kartoitettiin nykytilannetta perheen ulkopuolisten hallitusjaumlsenten osalta perheyrityksissauml
Kyselyn teemat keskittyivaumlt siihen mikauml on perheen ulkopuo-listen hallituksen jaumlsenten vaikutus hallitustyoumlskentelyyn ja lisauml-arvo perheyritykselle Samalla pyrittiin selvittaumlmaumlaumln hallituksen jaumlsenten loumlytymiseen ja valintaan liittyviauml tekijoumlitauml
Isot perheyritykset ovat kokeneempia valitsemaan hallituk-sen jaumlseneksi perheen ulkopuolisia jaumlseniauml Pienet perheyri-tykset puolestaan pitaumlvaumlt useimmiten hallituspaikat perheen sisaumlllauml Vastauksista selvisi ettauml perheen ulkopuolisen hallituk-sen jaumlsenen toivotaan hallituksen sisaumlisessauml tyoumlskentelyssauml ole-van ensisijaisesti neuvonantajan ja kyseenalaistajan roolissa Olennaista on perheen ulkopuolisen jaumlsenen mukanaan tuomat uudet naumlkemykset ja uusi ajattelutapa henkiloumln kyky strategi-
seen suunnitteluun ja ennen kaikkea toimia johdon asiantuntija-apuna ja sparraajana
Keskeisempinauml perheen ulkopuolisen hallitusjaumlsenen valintaan vaikuttavina tekijoumlinauml korostui valittavan henkiloumln ammatillinen osaaminen sekauml kyky kyseenalaistaa ja kaumlyttaumlauml verkostojaan
Hallitukseen ei ole otettu ulkopuolisia hallituksen jaumlse-niauml koska koetaan ettauml hallituksessa on jo riittaumlvaumlauml osaamista Asioita on myoumls yksinkertaisempaa ja helpompaa kaumlsitellauml perheen kesken Paumlaumltoumlksenteko saumlilyy nopeana ja joustavana Perheyrityksissauml joissa ei taumlllauml hetkellauml ole perheen ulkopuolisia hallituksen jaumlseniauml pyydetaumlaumln tarvittaessa konsulttiapua ulko-puolisilta asiantuntijoilta
Kysely toteutettiin Perheyritysten liiton jaumlsenyritysten halli-tusten puheenjohtajille lokakuussa
Heikki Kovanen jatkaa PLn puheenjohtajana 2016Perheyritysten liiton 2411 kokoontunut syyskokous valit-si Heikki Kovasen (Kovanen Yhtioumlt Oy) jatkamaan liiton pu-heenjohtajana vuonna 2016 Hallituksen uusiksi jaumlseniksi va-littiin Juha Metsaumllauml (Pohjola Rakennus Oy) Anne Kangas (Hoitokoti Paumlivaumlkumpu Oy) ja Aleksi Arpiainen (Tampereen Tiivisteteollisuus Oy)Hallituksessa jatkavat lisaumlksi Jussi Herlin (Kone Oyj) Johanna Jouhki (Thominvest Oy) Tomi Korpisaari (K-kauppiasliitto ry)
ja Peter Therman (Hartwall Capital Oy Ab)Kolmen vuoden kauden hallituksessa paumlaumlttivaumlt Vera
Backstroumlm (Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy) Jaana Kotro (Teknopower Oy) ja Risto Kaumlkelauml (Avant Tecno Oy)
Kokouksessa jaettiin myoumls Matti Koiranen -tutkimuspal-kinnot jotka myoumlnnettiin pro gradu -tyoumlstauml Carolina Maria Karvoselle ja vaumlitoumlskirjasta Maria Piedad Lopez-Vergaralle
INTOHIMOINEN YRITYS 2016Luovuus intohimo ja taito naumlyttelevaumlt suurta roolia oopperan maail-massa Samat teemat ovat taumlrkeitauml myoumls perheyritysten menestyksen taustalla
Ilman intohimoa ja paloa olisi moni yritys jaumlaumlnyt haaveeksi Nyt haetaan Suomen intohimoisimpia yrityksiauml Inspired in Finland -hankkeen paumlaumlteema kaudella 2015 - 2016 on into-himo ja kohderyhmaumlnauml Suomen intohimoisimmat yritykset Kampanjan avulla pyritaumlaumln nostamaan esiin yrityksiauml joiden toiminnassa intohimo naumlkyy ja kuuluu Jakamalla naumlitauml tarinoita monistetaan intohimoista yrittaumlmisen meininkiauml joka osal-taan vauhdittaa Suomen tyoumlelaumlmaumln ja liiketoiminnan uuteen nousuun
Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja liiton toimi-tusjohtaja Leena Moumlrttinen on yksi kampanjakasvoista rdquoOlen vuoden aikana kuullut monen monta intohimoista perheyri-tystarinaa sekauml tavannut sitaumlkin enemmaumln intohimoisia yrittauml-jiauml Minusta olisi hienoa jos mahdollisimman moni perheyritys ilmoittautuu mukaan kampanjaan Uskon vahvasti ettauml suurella
sydaumlmellauml toimivat yritykset luovat Suomeen kasvua ja hyvin-vointiardquo Moumlrttinen hehkuttaa
Voit ilmoittautua mukaan ja jakaa tarinasi koko Suomelle Intohimoinen Yritys 2016 -kampanjassa jossa etsitaumlaumln sataa intohimoista yritystauml ja nostetaan niiden tarinat esiin Kampanja huipentuu kymmenen intohimoisen yrityksen esittelyyn huhtikuussa jaumlrjestettaumlvaumlssauml kampanjan paumlaumltapahtumassa Helsingissauml Voit ilmiantaa intohimoisen yrityksen osoitteessa wwwoperafestivalfifiiif 2012016 alkaenrdquo INSPIRED IN FINLAND -HANKEon Savonlinnan Oopperajuhlien kaumlynnistaumlmauml hanke joka koko-aa evaumlitauml suomalaisen tyoumlelaumlmaumln menestyksekkaumlaumllle tulevaisuu-delle Hankkeessa mukana olevat kahdeksan rohkeaa huippu-yritystauml luovat tilaa uudenlaiselle ajattelulle ideoille ja kyvyille Yhteistyoumlkumppanit kehittaumlvaumlt tyoumlelaumlmaumlauml luovuuden intohi-mon ja taidon laumlhtoumlkohdista konkreettisin teoin ja yhteistyoumlllauml yli rajojen
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 9
ensimmaumlinen esitys Sirkus ei kuitenkaan saa-vuttanut tarpeeksi suurta suosiota tarpeeksi nopeasti mikauml vaikutti yrityksen taloudelli-seen vakauteen
- Ensimmaumliset 25 vuotta lyoumltiin paumlaumltauml sei-naumlaumln puuskahtaa Jernstroumlm kun sirkuksen ensimmaumliset vuodet tulevat puheeksi Yritys joutui konkurssiin useita kertoja mutta vai-keudet eivaumlt silti saaneet yliotetta pariskun-nasta Konkursseista huolimatta aina jotain
bull Sirkusteltta pystytetaumlaumln vuoden aikana noin 120 kertaa
bull Teltassa on katsojille varattuna 1150 istumapaikkaa
bull Sirkuskaravaani ajaa Suomen kiertueen aikana noin 8000 kilometriauml
bull Naumlytoumlstauml tulee vuosittain katsomaan jopa 200 000 suomalaista
jaumli jaumlljelle Jos ei muuta niin kipinauml sirkuk-seen Pariskunta jaksoi nousta pystyyn jokai-sen epaumlonnistumisensa jaumllkeen
- Eihaumln polvilleen voi jaumlaumldauml Leena Jurvakainen toteaa jaumlmaumlkaumlsti
Taumlllauml hetkellauml Sirkus Finlandian omistavat perheen aumliti Leena Jurvakainen sekauml per-heen vanhin tytaumlr Maria Jernstroumlm (s 1972) ja nuorin poika Carl Jernstroumlm Junior (s
10 PERHEYRITYS 4 2015
1980) Yhteensauml Jernstroumlmillauml ja Jurvakaisella on neljauml lasta joista jokainen on edelleen sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml mukana ndash enem-maumln tai vaumlhemmaumln Perheen lasten ollessa nuorempia kaikkien tuli kokeilla monia eri-laisia sirkusnumeroita jos vaikka jokin niistauml olisi tuntunut omalta Esimerkiksi perheen nuorimmalla tyttaumlrellauml Heidi Shershunilla (s 1977) oli aikoinaan oma ohjelmanumeronsa jossa haumln roikkui tel-tan katossa kiinni pelkistauml hiuksistaan ja samalla jongleeraten Ohjelmanumerosta jouduttiin kuitenkin pian luopumaan ter-veydellisistauml syistauml Maria Jernstroumlm puo-lestaan kokeili muun muassa trapetsia ja taikurin apulaisena olemista 1990-luvul-la laman aikaan kaikkien perheenjaumlsen-ten piti venyauml milloin mihinkin ohjelmanu-meroon sillauml artisteja ei ollut varaa palkata yhtauml paljon kuin parempina taloudellisina aikoina Nykyaumlaumln sirkuksessa esiintyy perus-tajapariskunnan lapsista ainoastaan Carl Jr jolla on vuosittain oma ohjelmanumeron-sa hevosten kanssa Haumln toimii myoumls Sirkus Finlandian sirkustirehtoumloumlrinauml
Sirkus Finlandiassa naumlhdaumlaumln vuosittain monenlaisia elaumlinesiintyjiauml vaikka rajoituksia sirkuselaumlinten kaumlyttoumloumln on vuosien varrella paljon asetettukin Esimerkiksi elefantit eivaumlt saa enaumlauml lain mukaan esiintyauml Suomen sirkuksissa Taumlnauml vuonna Sirkus Finlandian naumlytoumlksissauml naumlhtiin ainakin merileijonia koiria ja hevosia Kuvassa Ingo Stiebner ja merileijona Lappy
Nykymuotoinen sirkus on vasta reilu 200 vuotta
vanha esitysmuoto
Sirkus Finlandia tyoumlllistaumlauml huhti-marras-kuun vaumllisenauml kiertueaikana noin 80 henki-loumlauml joista esiintyviauml artisteja on 20-30 hen-kiloumlauml Artistien maumlaumlrauml vaihtelee vuosittain riippuen ohjelmanumeroista Vuoden ympaumlri
vakituinen pesti sirkuksessa on noin kymmenellauml henkiloumlllauml joi-hin omistajaperheen jaumlsenet lukeutuvat Joka vuosi sirkuksen ohjelma ja artistit vaihtuvat laumlhes kokonaan lukuun ottamatta sir-kustirehtoumloumlri Carl Juniorin hevos-numeroa joka sekin kehittyy ja muuttuu vuosittain Uusien esiintyjien rekrytointia tehdaumlaumln ympaumlri vuoden ja taiteilijoita etsitaumlaumln muun muassa kansain-
vaumllisiltauml sirkusfestivaaleilta Myoumls suoria tyoumlhakemuksia satelee Sirkus Finlandialle runsaasti
- Pitaumlisi olla viisi sirkusta jotta voisi tyoumll-listaumlauml kaikki halukkaat Jernstroumlm naurahtaa Artistikiinnitykset tehdaumlaumln muutamien vuo-sien paumlaumlhaumln varsinkin silloin kun kyseessauml on suuren suosion saavuttanut esiintyjauml
PERHEYRITYS 4 2015 11
NORMIPAumlIVAumlTavallinen sirkuksen kiertuepaumlivauml alkaa yleensauml heraumltyksellauml kello viiden maissa aamulla jonka jaumllkeen elaumlimet kaumlydaumlaumln ruokkimassa ja hoitamassa laumlhtoumlkuntoon Noin kello 630 sirkus laumlhtee matkaan kohti seuraavaa kier-tuepysaumlkkiaumlaumln Karavaanin paumlaumlstyauml uudelle paikalle alkaa ensimmaumliseksi sirkusteltan rakennus johon kuluu ai-kaa kolmesta neljaumlaumln tuntia Teltan rakentamiseen kaumlytettaumlvauml aika on arvoisensa sillauml kiertaumlvaumln sirkuksen turvalli-suudesta tulee automaattisesti huolehdittua aina kun teltta rakennetaan uudelleen Teltan rakennuksen jaumllkeen kello naumlyttaumlauml yleensauml noin puolta paumlivaumlauml jolloin onkin aika pitaumlauml lounastauko Lounaan jaumllkeen alkaa paumlivaumln en-simmaumlinen lipunmyyntitunti kello 12-13 Iltapaumlivaumln aikana taiteilijat harjoittelevat esityksiaumlaumln elaumlinten kanssa ja vielauml ennen illan esitystauml on useimmilla tyoumlntekijoumlillauml tapana ottaa virkistaumlvaumlt paumlivaumlunet Ennen ovien aukeamista sirkusalue siivotaan edustavaksi ja elaumlimet pestaumlaumln minkauml jaumllkeen illan naumlytoumls voidaan aloittaa puhtain mielin
Leonid Beljakov ja bokseri Ramona joka lavalla tunnetaan Tyson-nimellauml
12 PERHEYRITYS 4 2015
Sirkus Finlandiassa rekrytointeja hoitaa paumlauml-asiassa sirkustirehtoumloumlri
Sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml on myoumls omat monimutkaisuutensa
- Koko elaumlmauml on sellaista pientauml haas-tetta Jurvakainen toteaa kysyessaumlni Sirkus Finlandian kohtaamista arkipaumlivaumln haasteista Sirkus on todella erikoinen yrittaumlmisen muoto johon tavallisia aikaan ja paikkaan sidottuja saumlaumlnnoumlksiauml on vaikea soveltaa Viranomaisten luomat uudet rajoitteet ja pikkutarkat saumlaumln-
noumlt aiheuttavat eniten haasteita nykypaumli-vaumlnauml sirkuksen pyoumlrittaumlmiselle Jernstroumlm ja Jurvakainen sekauml koko perhe naumlkevaumlt kui-tenkin tulevaisuuden edelleen valoisana ja optimistisin silmin kuten taumlhaumlnkin asti Sirkus-bisnes elaumlauml suurimmaksi osaksi pelkillauml lipputuloilla ja suhteellisen vaatimattomilla sponsorirahoilla Mutta taumlllauml hetkellauml se naumlyt-taumlauml riittaumlvaumln Sirkus Finlandialle hyvin
- Sirkus on otettu kansan omaksi ja kii-tos siitauml kuuluu yleisoumllle sirkuksen perustaja Jernstroumlm lausuu noumlyraumlsti
ElaumlmaumlntapaValtaosa Sirkus Finlandian tyoumlntekijoumlistauml on ulkomaalaisia ja tyoumlntekijoumliden iaumlt vaihtelevat suuresti joinain vuosina jo-pa 10-80 ikaumlvuoden vaumllillauml Nykyaumlaumln lapsiesiintyjiauml on huo-mattavasti vaumlhemmaumln kuin Sirkus Finlandian alkuaikoina Sirkusympaumlristouml on erittaumlin kansainvaumllinen ja monet sirkuk-sen tyoumlntekijoumlistauml puhuvat monia kieliauml joita he ovat oppi-neet kansainvaumllisillauml areenoilla esiintyessaumlaumln Myoumls perheel-lisiauml artisteja on jonkin verran tosin heitaumlkaumlaumln ei ole enaumlauml yhtauml paljon kuin ennen vanhaan Aikoinaan 1970-1980 -lu-vuilla Sirkus Finlandialla oli oma kouluvaunu sillauml lapsia oli kiertueella mukana niin paljon Ennen vanhaan ndash ja vielauml ny-
kyaumlaumlnkin - sirkustyoumlhoumln kasvettiin pienestauml pitaumlen ja monet nykypaumlivaumln taiteilijat saattavat olla jopa 9 sukupolven sir-kusartisteja Perheellisten artistien mukana kiertaumlvaumlt usein myoumls isovanhemmat jotka pitaumlvaumlt pienimmistauml lapsista huolta vanhempien harjoitellessa ja esiintyessauml Jokaiselle artistille on oma asuntonsa ja yhdessauml vaunussa saattaa ol-la kolmekin pientauml yksioumltauml Monet sirkuksen tyoumlntekijoumlistauml tulevat Valko-Venaumljaumlltauml tai Bulgariasta tienaamaan yhden kiertuekauden ajaksi jonka jaumllkeen he palaavat tyytyvaumlisinauml kotimaahansa hyvine tuloineen Slaavikieliauml kuuleekin sir-kusalueella eniten
PERHEYRITYS 4 2015 13
PERHEPAumlIVAuml SIRKUS FINLANDIASSAEnsimmaumlinen paumlivauml lokakuuta Perheyritysten liiton jaumlsenet perheineen saivat ilon ja kunnian tutustua Sirkus Finlandian kiehtovaan maailmaan Taumlnauml syksynauml jaumlrjestetty Perhepaumlivauml kokosi yhteen liiton jaumlseniauml kuulemaan Jernstroumlmin perheen yritystarinan ja viettaumlmaumlaumln rentoa iltaa vaumlrikkaumlissauml sirkustunnelmissa Tapahtuma tarjosi liiton perheelli-sille jaumlsenille toisenlaisen verkostoitumistilaisuuden ja illanvieton jota varten ei erikseen tarvinnut hankkia lastenvahtia vaan lapset ja puoliso osallistuivat hyvillauml mielin mukaan Perhepaumlivauml sirkuksessa oli menestys niin vanhempien kuin lastenkin keskuudessa
Perhepaumlivauml pidettiin Kaisaniemen kentaumlllauml Helsingissauml Sirkus Finlandian viimeisen kiertue-etapin ensi-iltana Perhe Jernstroumlm PL sekauml yhteistyoumlkumppani OP toivottivat vieraat tervetulleiksi suureen punaiseen telttaan jossa vieraille oli tarjolla muun muassa hodareita karamelleja sekauml virvokkeita Herkuttelun ja tervetuliaissanojen jaumllkeen lap-sille oli jaumlrjestetty ohjelmaa jumppavaumllineiden ja vaumlrityskirjojen parissa vanhempien siir-tyessauml kuuntelemaan sirkusyrityksen tarinaa teltan toiselle laidalle Muutama liiton Next-jaumlsen oli saapunut viihdyttaumlmaumlaumln pieniauml vieraita aikuisten virallisemman osuuden ajaksi
Sanna Tronti saapui tapahtumaan perheineen nauttimaan tunnelmasta - Olemme kaumlyneet sirkuksessa jo kun olin pieni ja muistan sen aina niin jaumlnnittaumlvaumlnauml
ja hauskana kokemuksena Saman kokemuksen haluan jakaa omille lapsilleni On upeaa ettauml Sirkus Finlandia on edelleen olemassa ja hienoa ettauml takana on perheyritys Trontia sirkuksessa on aina viehaumlttaumlnyt erityinen tunnelma
- Sirkuksesta tulee mieleen tuoksut puru popcorn elaumlimet Sirkus ei ole pelkkauml esi-tys vaan elaumlmys
Tilaisuuden alun jaumllkeen innostunut haumllinauml ja lasten ilon kiljahdukset taumlyttivaumlt tilan kun nauhat ja pallot alkoivat lennellauml ympaumlri telttaa Hulavanteita opeteltiin pyoumlrittauml-maumlaumln vaumllillauml jopa kahta yhdellauml kertaa ja hyppynaruille keksittiin uusia kaumlyttoumltapoja Vaumlrityskirjojen klovnit ja poseeraavat hylkeet saivat uudenlaiset veikeaumlt ulkonaumloumlt kun pienet taiteilijat paumlaumlsivaumlt vaumlrittaumlmaumlaumln Leikkejauml ei voitu kuitenkaan jatkaa loputto-miin sillauml vielauml ennen varsinaista sirkusnaumlytoumlstauml vuorossa oli kierros kulissien taakse Mielenkiintoisen kulissikierroksen jaumllkeen olikin jo aika etsiauml oma paikka sirkusteltan kat-somosta ja asettua nauttimaan illan showsta
Trontin mukaan taumlmaumln vuoden sirkusnaumlytoumls oli maailmanluokan tasoa - Monipuolinen esitys ja paljon viihdettauml niin aikuisille kuin lapsille Todella vaikuttava
kokonaisuus Tronti kertoo Haumlnen mukaansa lapsetkin viihtyivaumlt hyvin- Astronautit olivat kuulemma tosi jaumlnniauml Taumlnauml vuonna esitys oli jopa vaumlhaumln pelot-
tavan jaumlnnittaumlvauml Hepan tuoksut jaumlivaumlt mieleen ja ensi vuoden sirkusta odotetaan jo innolla
Sirkustirehtoumloumlri Carl Jernstroumlm Jr ja Maria Jernstroumlm viihdyttivaumlt Perhepaumlivaumln vieraita Seurassa Sanna Tronti tyttaumlrensauml Nellan ja isaumln-sauml Jukka Horkan kanssa
14 PERHEYRITYS 4 2015
LYHYESTI
Perheen ulkopuoliset hallituksen jaumlsenet perheyrityksissaumlPerheyritysten liitto toteutti yhteistyoumlssauml Mercuri Urvalin kanssa kyselyn jolla kartoitettiin nykytilannetta perheen ulkopuolisten hallitusjaumlsenten osalta perheyrityksissauml
Kyselyn teemat keskittyivaumlt siihen mikauml on perheen ulkopuo-listen hallituksen jaumlsenten vaikutus hallitustyoumlskentelyyn ja lisauml-arvo perheyritykselle Samalla pyrittiin selvittaumlmaumlaumln hallituksen jaumlsenten loumlytymiseen ja valintaan liittyviauml tekijoumlitauml
Isot perheyritykset ovat kokeneempia valitsemaan hallituk-sen jaumlseneksi perheen ulkopuolisia jaumlseniauml Pienet perheyri-tykset puolestaan pitaumlvaumlt useimmiten hallituspaikat perheen sisaumlllauml Vastauksista selvisi ettauml perheen ulkopuolisen hallituk-sen jaumlsenen toivotaan hallituksen sisaumlisessauml tyoumlskentelyssauml ole-van ensisijaisesti neuvonantajan ja kyseenalaistajan roolissa Olennaista on perheen ulkopuolisen jaumlsenen mukanaan tuomat uudet naumlkemykset ja uusi ajattelutapa henkiloumln kyky strategi-
seen suunnitteluun ja ennen kaikkea toimia johdon asiantuntija-apuna ja sparraajana
Keskeisempinauml perheen ulkopuolisen hallitusjaumlsenen valintaan vaikuttavina tekijoumlinauml korostui valittavan henkiloumln ammatillinen osaaminen sekauml kyky kyseenalaistaa ja kaumlyttaumlauml verkostojaan
Hallitukseen ei ole otettu ulkopuolisia hallituksen jaumlse-niauml koska koetaan ettauml hallituksessa on jo riittaumlvaumlauml osaamista Asioita on myoumls yksinkertaisempaa ja helpompaa kaumlsitellauml perheen kesken Paumlaumltoumlksenteko saumlilyy nopeana ja joustavana Perheyrityksissauml joissa ei taumlllauml hetkellauml ole perheen ulkopuolisia hallituksen jaumlseniauml pyydetaumlaumln tarvittaessa konsulttiapua ulko-puolisilta asiantuntijoilta
Kysely toteutettiin Perheyritysten liiton jaumlsenyritysten halli-tusten puheenjohtajille lokakuussa
Heikki Kovanen jatkaa PLn puheenjohtajana 2016Perheyritysten liiton 2411 kokoontunut syyskokous valit-si Heikki Kovasen (Kovanen Yhtioumlt Oy) jatkamaan liiton pu-heenjohtajana vuonna 2016 Hallituksen uusiksi jaumlseniksi va-littiin Juha Metsaumllauml (Pohjola Rakennus Oy) Anne Kangas (Hoitokoti Paumlivaumlkumpu Oy) ja Aleksi Arpiainen (Tampereen Tiivisteteollisuus Oy)Hallituksessa jatkavat lisaumlksi Jussi Herlin (Kone Oyj) Johanna Jouhki (Thominvest Oy) Tomi Korpisaari (K-kauppiasliitto ry)
ja Peter Therman (Hartwall Capital Oy Ab)Kolmen vuoden kauden hallituksessa paumlaumlttivaumlt Vera
Backstroumlm (Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy) Jaana Kotro (Teknopower Oy) ja Risto Kaumlkelauml (Avant Tecno Oy)
Kokouksessa jaettiin myoumls Matti Koiranen -tutkimuspal-kinnot jotka myoumlnnettiin pro gradu -tyoumlstauml Carolina Maria Karvoselle ja vaumlitoumlskirjasta Maria Piedad Lopez-Vergaralle
INTOHIMOINEN YRITYS 2016Luovuus intohimo ja taito naumlyttelevaumlt suurta roolia oopperan maail-massa Samat teemat ovat taumlrkeitauml myoumls perheyritysten menestyksen taustalla
Ilman intohimoa ja paloa olisi moni yritys jaumlaumlnyt haaveeksi Nyt haetaan Suomen intohimoisimpia yrityksiauml Inspired in Finland -hankkeen paumlaumlteema kaudella 2015 - 2016 on into-himo ja kohderyhmaumlnauml Suomen intohimoisimmat yritykset Kampanjan avulla pyritaumlaumln nostamaan esiin yrityksiauml joiden toiminnassa intohimo naumlkyy ja kuuluu Jakamalla naumlitauml tarinoita monistetaan intohimoista yrittaumlmisen meininkiauml joka osal-taan vauhdittaa Suomen tyoumlelaumlmaumln ja liiketoiminnan uuteen nousuun
Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja liiton toimi-tusjohtaja Leena Moumlrttinen on yksi kampanjakasvoista rdquoOlen vuoden aikana kuullut monen monta intohimoista perheyri-tystarinaa sekauml tavannut sitaumlkin enemmaumln intohimoisia yrittauml-jiauml Minusta olisi hienoa jos mahdollisimman moni perheyritys ilmoittautuu mukaan kampanjaan Uskon vahvasti ettauml suurella
sydaumlmellauml toimivat yritykset luovat Suomeen kasvua ja hyvin-vointiardquo Moumlrttinen hehkuttaa
Voit ilmoittautua mukaan ja jakaa tarinasi koko Suomelle Intohimoinen Yritys 2016 -kampanjassa jossa etsitaumlaumln sataa intohimoista yritystauml ja nostetaan niiden tarinat esiin Kampanja huipentuu kymmenen intohimoisen yrityksen esittelyyn huhtikuussa jaumlrjestettaumlvaumlssauml kampanjan paumlaumltapahtumassa Helsingissauml Voit ilmiantaa intohimoisen yrityksen osoitteessa wwwoperafestivalfifiiif 2012016 alkaenrdquo INSPIRED IN FINLAND -HANKEon Savonlinnan Oopperajuhlien kaumlynnistaumlmauml hanke joka koko-aa evaumlitauml suomalaisen tyoumlelaumlmaumln menestyksekkaumlaumllle tulevaisuu-delle Hankkeessa mukana olevat kahdeksan rohkeaa huippu-yritystauml luovat tilaa uudenlaiselle ajattelulle ideoille ja kyvyille Yhteistyoumlkumppanit kehittaumlvaumlt tyoumlelaumlmaumlauml luovuuden intohi-mon ja taidon laumlhtoumlkohdista konkreettisin teoin ja yhteistyoumlllauml yli rajojen
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
10 PERHEYRITYS 4 2015
1980) Yhteensauml Jernstroumlmillauml ja Jurvakaisella on neljauml lasta joista jokainen on edelleen sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml mukana ndash enem-maumln tai vaumlhemmaumln Perheen lasten ollessa nuorempia kaikkien tuli kokeilla monia eri-laisia sirkusnumeroita jos vaikka jokin niistauml olisi tuntunut omalta Esimerkiksi perheen nuorimmalla tyttaumlrellauml Heidi Shershunilla (s 1977) oli aikoinaan oma ohjelmanumeronsa jossa haumln roikkui tel-tan katossa kiinni pelkistauml hiuksistaan ja samalla jongleeraten Ohjelmanumerosta jouduttiin kuitenkin pian luopumaan ter-veydellisistauml syistauml Maria Jernstroumlm puo-lestaan kokeili muun muassa trapetsia ja taikurin apulaisena olemista 1990-luvul-la laman aikaan kaikkien perheenjaumlsen-ten piti venyauml milloin mihinkin ohjelmanu-meroon sillauml artisteja ei ollut varaa palkata yhtauml paljon kuin parempina taloudellisina aikoina Nykyaumlaumln sirkuksessa esiintyy perus-tajapariskunnan lapsista ainoastaan Carl Jr jolla on vuosittain oma ohjelmanumeron-sa hevosten kanssa Haumln toimii myoumls Sirkus Finlandian sirkustirehtoumloumlrinauml
Sirkus Finlandiassa naumlhdaumlaumln vuosittain monenlaisia elaumlinesiintyjiauml vaikka rajoituksia sirkuselaumlinten kaumlyttoumloumln on vuosien varrella paljon asetettukin Esimerkiksi elefantit eivaumlt saa enaumlauml lain mukaan esiintyauml Suomen sirkuksissa Taumlnauml vuonna Sirkus Finlandian naumlytoumlksissauml naumlhtiin ainakin merileijonia koiria ja hevosia Kuvassa Ingo Stiebner ja merileijona Lappy
Nykymuotoinen sirkus on vasta reilu 200 vuotta
vanha esitysmuoto
Sirkus Finlandia tyoumlllistaumlauml huhti-marras-kuun vaumllisenauml kiertueaikana noin 80 henki-loumlauml joista esiintyviauml artisteja on 20-30 hen-kiloumlauml Artistien maumlaumlrauml vaihtelee vuosittain riippuen ohjelmanumeroista Vuoden ympaumlri
vakituinen pesti sirkuksessa on noin kymmenellauml henkiloumlllauml joi-hin omistajaperheen jaumlsenet lukeutuvat Joka vuosi sirkuksen ohjelma ja artistit vaihtuvat laumlhes kokonaan lukuun ottamatta sir-kustirehtoumloumlri Carl Juniorin hevos-numeroa joka sekin kehittyy ja muuttuu vuosittain Uusien esiintyjien rekrytointia tehdaumlaumln ympaumlri vuoden ja taiteilijoita etsitaumlaumln muun muassa kansain-
vaumllisiltauml sirkusfestivaaleilta Myoumls suoria tyoumlhakemuksia satelee Sirkus Finlandialle runsaasti
- Pitaumlisi olla viisi sirkusta jotta voisi tyoumll-listaumlauml kaikki halukkaat Jernstroumlm naurahtaa Artistikiinnitykset tehdaumlaumln muutamien vuo-sien paumlaumlhaumln varsinkin silloin kun kyseessauml on suuren suosion saavuttanut esiintyjauml
PERHEYRITYS 4 2015 11
NORMIPAumlIVAumlTavallinen sirkuksen kiertuepaumlivauml alkaa yleensauml heraumltyksellauml kello viiden maissa aamulla jonka jaumllkeen elaumlimet kaumlydaumlaumln ruokkimassa ja hoitamassa laumlhtoumlkuntoon Noin kello 630 sirkus laumlhtee matkaan kohti seuraavaa kier-tuepysaumlkkiaumlaumln Karavaanin paumlaumlstyauml uudelle paikalle alkaa ensimmaumliseksi sirkusteltan rakennus johon kuluu ai-kaa kolmesta neljaumlaumln tuntia Teltan rakentamiseen kaumlytettaumlvauml aika on arvoisensa sillauml kiertaumlvaumln sirkuksen turvalli-suudesta tulee automaattisesti huolehdittua aina kun teltta rakennetaan uudelleen Teltan rakennuksen jaumllkeen kello naumlyttaumlauml yleensauml noin puolta paumlivaumlauml jolloin onkin aika pitaumlauml lounastauko Lounaan jaumllkeen alkaa paumlivaumln en-simmaumlinen lipunmyyntitunti kello 12-13 Iltapaumlivaumln aikana taiteilijat harjoittelevat esityksiaumlaumln elaumlinten kanssa ja vielauml ennen illan esitystauml on useimmilla tyoumlntekijoumlillauml tapana ottaa virkistaumlvaumlt paumlivaumlunet Ennen ovien aukeamista sirkusalue siivotaan edustavaksi ja elaumlimet pestaumlaumln minkauml jaumllkeen illan naumlytoumls voidaan aloittaa puhtain mielin
Leonid Beljakov ja bokseri Ramona joka lavalla tunnetaan Tyson-nimellauml
12 PERHEYRITYS 4 2015
Sirkus Finlandiassa rekrytointeja hoitaa paumlauml-asiassa sirkustirehtoumloumlri
Sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml on myoumls omat monimutkaisuutensa
- Koko elaumlmauml on sellaista pientauml haas-tetta Jurvakainen toteaa kysyessaumlni Sirkus Finlandian kohtaamista arkipaumlivaumln haasteista Sirkus on todella erikoinen yrittaumlmisen muoto johon tavallisia aikaan ja paikkaan sidottuja saumlaumlnnoumlksiauml on vaikea soveltaa Viranomaisten luomat uudet rajoitteet ja pikkutarkat saumlaumln-
noumlt aiheuttavat eniten haasteita nykypaumli-vaumlnauml sirkuksen pyoumlrittaumlmiselle Jernstroumlm ja Jurvakainen sekauml koko perhe naumlkevaumlt kui-tenkin tulevaisuuden edelleen valoisana ja optimistisin silmin kuten taumlhaumlnkin asti Sirkus-bisnes elaumlauml suurimmaksi osaksi pelkillauml lipputuloilla ja suhteellisen vaatimattomilla sponsorirahoilla Mutta taumlllauml hetkellauml se naumlyt-taumlauml riittaumlvaumln Sirkus Finlandialle hyvin
- Sirkus on otettu kansan omaksi ja kii-tos siitauml kuuluu yleisoumllle sirkuksen perustaja Jernstroumlm lausuu noumlyraumlsti
ElaumlmaumlntapaValtaosa Sirkus Finlandian tyoumlntekijoumlistauml on ulkomaalaisia ja tyoumlntekijoumliden iaumlt vaihtelevat suuresti joinain vuosina jo-pa 10-80 ikaumlvuoden vaumllillauml Nykyaumlaumln lapsiesiintyjiauml on huo-mattavasti vaumlhemmaumln kuin Sirkus Finlandian alkuaikoina Sirkusympaumlristouml on erittaumlin kansainvaumllinen ja monet sirkuk-sen tyoumlntekijoumlistauml puhuvat monia kieliauml joita he ovat oppi-neet kansainvaumllisillauml areenoilla esiintyessaumlaumln Myoumls perheel-lisiauml artisteja on jonkin verran tosin heitaumlkaumlaumln ei ole enaumlauml yhtauml paljon kuin ennen vanhaan Aikoinaan 1970-1980 -lu-vuilla Sirkus Finlandialla oli oma kouluvaunu sillauml lapsia oli kiertueella mukana niin paljon Ennen vanhaan ndash ja vielauml ny-
kyaumlaumlnkin - sirkustyoumlhoumln kasvettiin pienestauml pitaumlen ja monet nykypaumlivaumln taiteilijat saattavat olla jopa 9 sukupolven sir-kusartisteja Perheellisten artistien mukana kiertaumlvaumlt usein myoumls isovanhemmat jotka pitaumlvaumlt pienimmistauml lapsista huolta vanhempien harjoitellessa ja esiintyessauml Jokaiselle artistille on oma asuntonsa ja yhdessauml vaunussa saattaa ol-la kolmekin pientauml yksioumltauml Monet sirkuksen tyoumlntekijoumlistauml tulevat Valko-Venaumljaumlltauml tai Bulgariasta tienaamaan yhden kiertuekauden ajaksi jonka jaumllkeen he palaavat tyytyvaumlisinauml kotimaahansa hyvine tuloineen Slaavikieliauml kuuleekin sir-kusalueella eniten
PERHEYRITYS 4 2015 13
PERHEPAumlIVAuml SIRKUS FINLANDIASSAEnsimmaumlinen paumlivauml lokakuuta Perheyritysten liiton jaumlsenet perheineen saivat ilon ja kunnian tutustua Sirkus Finlandian kiehtovaan maailmaan Taumlnauml syksynauml jaumlrjestetty Perhepaumlivauml kokosi yhteen liiton jaumlseniauml kuulemaan Jernstroumlmin perheen yritystarinan ja viettaumlmaumlaumln rentoa iltaa vaumlrikkaumlissauml sirkustunnelmissa Tapahtuma tarjosi liiton perheelli-sille jaumlsenille toisenlaisen verkostoitumistilaisuuden ja illanvieton jota varten ei erikseen tarvinnut hankkia lastenvahtia vaan lapset ja puoliso osallistuivat hyvillauml mielin mukaan Perhepaumlivauml sirkuksessa oli menestys niin vanhempien kuin lastenkin keskuudessa
Perhepaumlivauml pidettiin Kaisaniemen kentaumlllauml Helsingissauml Sirkus Finlandian viimeisen kiertue-etapin ensi-iltana Perhe Jernstroumlm PL sekauml yhteistyoumlkumppani OP toivottivat vieraat tervetulleiksi suureen punaiseen telttaan jossa vieraille oli tarjolla muun muassa hodareita karamelleja sekauml virvokkeita Herkuttelun ja tervetuliaissanojen jaumllkeen lap-sille oli jaumlrjestetty ohjelmaa jumppavaumllineiden ja vaumlrityskirjojen parissa vanhempien siir-tyessauml kuuntelemaan sirkusyrityksen tarinaa teltan toiselle laidalle Muutama liiton Next-jaumlsen oli saapunut viihdyttaumlmaumlaumln pieniauml vieraita aikuisten virallisemman osuuden ajaksi
Sanna Tronti saapui tapahtumaan perheineen nauttimaan tunnelmasta - Olemme kaumlyneet sirkuksessa jo kun olin pieni ja muistan sen aina niin jaumlnnittaumlvaumlnauml
ja hauskana kokemuksena Saman kokemuksen haluan jakaa omille lapsilleni On upeaa ettauml Sirkus Finlandia on edelleen olemassa ja hienoa ettauml takana on perheyritys Trontia sirkuksessa on aina viehaumlttaumlnyt erityinen tunnelma
- Sirkuksesta tulee mieleen tuoksut puru popcorn elaumlimet Sirkus ei ole pelkkauml esi-tys vaan elaumlmys
Tilaisuuden alun jaumllkeen innostunut haumllinauml ja lasten ilon kiljahdukset taumlyttivaumlt tilan kun nauhat ja pallot alkoivat lennellauml ympaumlri telttaa Hulavanteita opeteltiin pyoumlrittauml-maumlaumln vaumllillauml jopa kahta yhdellauml kertaa ja hyppynaruille keksittiin uusia kaumlyttoumltapoja Vaumlrityskirjojen klovnit ja poseeraavat hylkeet saivat uudenlaiset veikeaumlt ulkonaumloumlt kun pienet taiteilijat paumlaumlsivaumlt vaumlrittaumlmaumlaumln Leikkejauml ei voitu kuitenkaan jatkaa loputto-miin sillauml vielauml ennen varsinaista sirkusnaumlytoumlstauml vuorossa oli kierros kulissien taakse Mielenkiintoisen kulissikierroksen jaumllkeen olikin jo aika etsiauml oma paikka sirkusteltan kat-somosta ja asettua nauttimaan illan showsta
Trontin mukaan taumlmaumln vuoden sirkusnaumlytoumls oli maailmanluokan tasoa - Monipuolinen esitys ja paljon viihdettauml niin aikuisille kuin lapsille Todella vaikuttava
kokonaisuus Tronti kertoo Haumlnen mukaansa lapsetkin viihtyivaumlt hyvin- Astronautit olivat kuulemma tosi jaumlnniauml Taumlnauml vuonna esitys oli jopa vaumlhaumln pelot-
tavan jaumlnnittaumlvauml Hepan tuoksut jaumlivaumlt mieleen ja ensi vuoden sirkusta odotetaan jo innolla
Sirkustirehtoumloumlri Carl Jernstroumlm Jr ja Maria Jernstroumlm viihdyttivaumlt Perhepaumlivaumln vieraita Seurassa Sanna Tronti tyttaumlrensauml Nellan ja isaumln-sauml Jukka Horkan kanssa
14 PERHEYRITYS 4 2015
LYHYESTI
Perheen ulkopuoliset hallituksen jaumlsenet perheyrityksissaumlPerheyritysten liitto toteutti yhteistyoumlssauml Mercuri Urvalin kanssa kyselyn jolla kartoitettiin nykytilannetta perheen ulkopuolisten hallitusjaumlsenten osalta perheyrityksissauml
Kyselyn teemat keskittyivaumlt siihen mikauml on perheen ulkopuo-listen hallituksen jaumlsenten vaikutus hallitustyoumlskentelyyn ja lisauml-arvo perheyritykselle Samalla pyrittiin selvittaumlmaumlaumln hallituksen jaumlsenten loumlytymiseen ja valintaan liittyviauml tekijoumlitauml
Isot perheyritykset ovat kokeneempia valitsemaan hallituk-sen jaumlseneksi perheen ulkopuolisia jaumlseniauml Pienet perheyri-tykset puolestaan pitaumlvaumlt useimmiten hallituspaikat perheen sisaumlllauml Vastauksista selvisi ettauml perheen ulkopuolisen hallituk-sen jaumlsenen toivotaan hallituksen sisaumlisessauml tyoumlskentelyssauml ole-van ensisijaisesti neuvonantajan ja kyseenalaistajan roolissa Olennaista on perheen ulkopuolisen jaumlsenen mukanaan tuomat uudet naumlkemykset ja uusi ajattelutapa henkiloumln kyky strategi-
seen suunnitteluun ja ennen kaikkea toimia johdon asiantuntija-apuna ja sparraajana
Keskeisempinauml perheen ulkopuolisen hallitusjaumlsenen valintaan vaikuttavina tekijoumlinauml korostui valittavan henkiloumln ammatillinen osaaminen sekauml kyky kyseenalaistaa ja kaumlyttaumlauml verkostojaan
Hallitukseen ei ole otettu ulkopuolisia hallituksen jaumlse-niauml koska koetaan ettauml hallituksessa on jo riittaumlvaumlauml osaamista Asioita on myoumls yksinkertaisempaa ja helpompaa kaumlsitellauml perheen kesken Paumlaumltoumlksenteko saumlilyy nopeana ja joustavana Perheyrityksissauml joissa ei taumlllauml hetkellauml ole perheen ulkopuolisia hallituksen jaumlseniauml pyydetaumlaumln tarvittaessa konsulttiapua ulko-puolisilta asiantuntijoilta
Kysely toteutettiin Perheyritysten liiton jaumlsenyritysten halli-tusten puheenjohtajille lokakuussa
Heikki Kovanen jatkaa PLn puheenjohtajana 2016Perheyritysten liiton 2411 kokoontunut syyskokous valit-si Heikki Kovasen (Kovanen Yhtioumlt Oy) jatkamaan liiton pu-heenjohtajana vuonna 2016 Hallituksen uusiksi jaumlseniksi va-littiin Juha Metsaumllauml (Pohjola Rakennus Oy) Anne Kangas (Hoitokoti Paumlivaumlkumpu Oy) ja Aleksi Arpiainen (Tampereen Tiivisteteollisuus Oy)Hallituksessa jatkavat lisaumlksi Jussi Herlin (Kone Oyj) Johanna Jouhki (Thominvest Oy) Tomi Korpisaari (K-kauppiasliitto ry)
ja Peter Therman (Hartwall Capital Oy Ab)Kolmen vuoden kauden hallituksessa paumlaumlttivaumlt Vera
Backstroumlm (Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy) Jaana Kotro (Teknopower Oy) ja Risto Kaumlkelauml (Avant Tecno Oy)
Kokouksessa jaettiin myoumls Matti Koiranen -tutkimuspal-kinnot jotka myoumlnnettiin pro gradu -tyoumlstauml Carolina Maria Karvoselle ja vaumlitoumlskirjasta Maria Piedad Lopez-Vergaralle
INTOHIMOINEN YRITYS 2016Luovuus intohimo ja taito naumlyttelevaumlt suurta roolia oopperan maail-massa Samat teemat ovat taumlrkeitauml myoumls perheyritysten menestyksen taustalla
Ilman intohimoa ja paloa olisi moni yritys jaumlaumlnyt haaveeksi Nyt haetaan Suomen intohimoisimpia yrityksiauml Inspired in Finland -hankkeen paumlaumlteema kaudella 2015 - 2016 on into-himo ja kohderyhmaumlnauml Suomen intohimoisimmat yritykset Kampanjan avulla pyritaumlaumln nostamaan esiin yrityksiauml joiden toiminnassa intohimo naumlkyy ja kuuluu Jakamalla naumlitauml tarinoita monistetaan intohimoista yrittaumlmisen meininkiauml joka osal-taan vauhdittaa Suomen tyoumlelaumlmaumln ja liiketoiminnan uuteen nousuun
Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja liiton toimi-tusjohtaja Leena Moumlrttinen on yksi kampanjakasvoista rdquoOlen vuoden aikana kuullut monen monta intohimoista perheyri-tystarinaa sekauml tavannut sitaumlkin enemmaumln intohimoisia yrittauml-jiauml Minusta olisi hienoa jos mahdollisimman moni perheyritys ilmoittautuu mukaan kampanjaan Uskon vahvasti ettauml suurella
sydaumlmellauml toimivat yritykset luovat Suomeen kasvua ja hyvin-vointiardquo Moumlrttinen hehkuttaa
Voit ilmoittautua mukaan ja jakaa tarinasi koko Suomelle Intohimoinen Yritys 2016 -kampanjassa jossa etsitaumlaumln sataa intohimoista yritystauml ja nostetaan niiden tarinat esiin Kampanja huipentuu kymmenen intohimoisen yrityksen esittelyyn huhtikuussa jaumlrjestettaumlvaumlssauml kampanjan paumlaumltapahtumassa Helsingissauml Voit ilmiantaa intohimoisen yrityksen osoitteessa wwwoperafestivalfifiiif 2012016 alkaenrdquo INSPIRED IN FINLAND -HANKEon Savonlinnan Oopperajuhlien kaumlynnistaumlmauml hanke joka koko-aa evaumlitauml suomalaisen tyoumlelaumlmaumln menestyksekkaumlaumllle tulevaisuu-delle Hankkeessa mukana olevat kahdeksan rohkeaa huippu-yritystauml luovat tilaa uudenlaiselle ajattelulle ideoille ja kyvyille Yhteistyoumlkumppanit kehittaumlvaumlt tyoumlelaumlmaumlauml luovuuden intohi-mon ja taidon laumlhtoumlkohdista konkreettisin teoin ja yhteistyoumlllauml yli rajojen
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 11
NORMIPAumlIVAumlTavallinen sirkuksen kiertuepaumlivauml alkaa yleensauml heraumltyksellauml kello viiden maissa aamulla jonka jaumllkeen elaumlimet kaumlydaumlaumln ruokkimassa ja hoitamassa laumlhtoumlkuntoon Noin kello 630 sirkus laumlhtee matkaan kohti seuraavaa kier-tuepysaumlkkiaumlaumln Karavaanin paumlaumlstyauml uudelle paikalle alkaa ensimmaumliseksi sirkusteltan rakennus johon kuluu ai-kaa kolmesta neljaumlaumln tuntia Teltan rakentamiseen kaumlytettaumlvauml aika on arvoisensa sillauml kiertaumlvaumln sirkuksen turvalli-suudesta tulee automaattisesti huolehdittua aina kun teltta rakennetaan uudelleen Teltan rakennuksen jaumllkeen kello naumlyttaumlauml yleensauml noin puolta paumlivaumlauml jolloin onkin aika pitaumlauml lounastauko Lounaan jaumllkeen alkaa paumlivaumln en-simmaumlinen lipunmyyntitunti kello 12-13 Iltapaumlivaumln aikana taiteilijat harjoittelevat esityksiaumlaumln elaumlinten kanssa ja vielauml ennen illan esitystauml on useimmilla tyoumlntekijoumlillauml tapana ottaa virkistaumlvaumlt paumlivaumlunet Ennen ovien aukeamista sirkusalue siivotaan edustavaksi ja elaumlimet pestaumlaumln minkauml jaumllkeen illan naumlytoumls voidaan aloittaa puhtain mielin
Leonid Beljakov ja bokseri Ramona joka lavalla tunnetaan Tyson-nimellauml
12 PERHEYRITYS 4 2015
Sirkus Finlandiassa rekrytointeja hoitaa paumlauml-asiassa sirkustirehtoumloumlri
Sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml on myoumls omat monimutkaisuutensa
- Koko elaumlmauml on sellaista pientauml haas-tetta Jurvakainen toteaa kysyessaumlni Sirkus Finlandian kohtaamista arkipaumlivaumln haasteista Sirkus on todella erikoinen yrittaumlmisen muoto johon tavallisia aikaan ja paikkaan sidottuja saumlaumlnnoumlksiauml on vaikea soveltaa Viranomaisten luomat uudet rajoitteet ja pikkutarkat saumlaumln-
noumlt aiheuttavat eniten haasteita nykypaumli-vaumlnauml sirkuksen pyoumlrittaumlmiselle Jernstroumlm ja Jurvakainen sekauml koko perhe naumlkevaumlt kui-tenkin tulevaisuuden edelleen valoisana ja optimistisin silmin kuten taumlhaumlnkin asti Sirkus-bisnes elaumlauml suurimmaksi osaksi pelkillauml lipputuloilla ja suhteellisen vaatimattomilla sponsorirahoilla Mutta taumlllauml hetkellauml se naumlyt-taumlauml riittaumlvaumln Sirkus Finlandialle hyvin
- Sirkus on otettu kansan omaksi ja kii-tos siitauml kuuluu yleisoumllle sirkuksen perustaja Jernstroumlm lausuu noumlyraumlsti
ElaumlmaumlntapaValtaosa Sirkus Finlandian tyoumlntekijoumlistauml on ulkomaalaisia ja tyoumlntekijoumliden iaumlt vaihtelevat suuresti joinain vuosina jo-pa 10-80 ikaumlvuoden vaumllillauml Nykyaumlaumln lapsiesiintyjiauml on huo-mattavasti vaumlhemmaumln kuin Sirkus Finlandian alkuaikoina Sirkusympaumlristouml on erittaumlin kansainvaumllinen ja monet sirkuk-sen tyoumlntekijoumlistauml puhuvat monia kieliauml joita he ovat oppi-neet kansainvaumllisillauml areenoilla esiintyessaumlaumln Myoumls perheel-lisiauml artisteja on jonkin verran tosin heitaumlkaumlaumln ei ole enaumlauml yhtauml paljon kuin ennen vanhaan Aikoinaan 1970-1980 -lu-vuilla Sirkus Finlandialla oli oma kouluvaunu sillauml lapsia oli kiertueella mukana niin paljon Ennen vanhaan ndash ja vielauml ny-
kyaumlaumlnkin - sirkustyoumlhoumln kasvettiin pienestauml pitaumlen ja monet nykypaumlivaumln taiteilijat saattavat olla jopa 9 sukupolven sir-kusartisteja Perheellisten artistien mukana kiertaumlvaumlt usein myoumls isovanhemmat jotka pitaumlvaumlt pienimmistauml lapsista huolta vanhempien harjoitellessa ja esiintyessauml Jokaiselle artistille on oma asuntonsa ja yhdessauml vaunussa saattaa ol-la kolmekin pientauml yksioumltauml Monet sirkuksen tyoumlntekijoumlistauml tulevat Valko-Venaumljaumlltauml tai Bulgariasta tienaamaan yhden kiertuekauden ajaksi jonka jaumllkeen he palaavat tyytyvaumlisinauml kotimaahansa hyvine tuloineen Slaavikieliauml kuuleekin sir-kusalueella eniten
PERHEYRITYS 4 2015 13
PERHEPAumlIVAuml SIRKUS FINLANDIASSAEnsimmaumlinen paumlivauml lokakuuta Perheyritysten liiton jaumlsenet perheineen saivat ilon ja kunnian tutustua Sirkus Finlandian kiehtovaan maailmaan Taumlnauml syksynauml jaumlrjestetty Perhepaumlivauml kokosi yhteen liiton jaumlseniauml kuulemaan Jernstroumlmin perheen yritystarinan ja viettaumlmaumlaumln rentoa iltaa vaumlrikkaumlissauml sirkustunnelmissa Tapahtuma tarjosi liiton perheelli-sille jaumlsenille toisenlaisen verkostoitumistilaisuuden ja illanvieton jota varten ei erikseen tarvinnut hankkia lastenvahtia vaan lapset ja puoliso osallistuivat hyvillauml mielin mukaan Perhepaumlivauml sirkuksessa oli menestys niin vanhempien kuin lastenkin keskuudessa
Perhepaumlivauml pidettiin Kaisaniemen kentaumlllauml Helsingissauml Sirkus Finlandian viimeisen kiertue-etapin ensi-iltana Perhe Jernstroumlm PL sekauml yhteistyoumlkumppani OP toivottivat vieraat tervetulleiksi suureen punaiseen telttaan jossa vieraille oli tarjolla muun muassa hodareita karamelleja sekauml virvokkeita Herkuttelun ja tervetuliaissanojen jaumllkeen lap-sille oli jaumlrjestetty ohjelmaa jumppavaumllineiden ja vaumlrityskirjojen parissa vanhempien siir-tyessauml kuuntelemaan sirkusyrityksen tarinaa teltan toiselle laidalle Muutama liiton Next-jaumlsen oli saapunut viihdyttaumlmaumlaumln pieniauml vieraita aikuisten virallisemman osuuden ajaksi
Sanna Tronti saapui tapahtumaan perheineen nauttimaan tunnelmasta - Olemme kaumlyneet sirkuksessa jo kun olin pieni ja muistan sen aina niin jaumlnnittaumlvaumlnauml
ja hauskana kokemuksena Saman kokemuksen haluan jakaa omille lapsilleni On upeaa ettauml Sirkus Finlandia on edelleen olemassa ja hienoa ettauml takana on perheyritys Trontia sirkuksessa on aina viehaumlttaumlnyt erityinen tunnelma
- Sirkuksesta tulee mieleen tuoksut puru popcorn elaumlimet Sirkus ei ole pelkkauml esi-tys vaan elaumlmys
Tilaisuuden alun jaumllkeen innostunut haumllinauml ja lasten ilon kiljahdukset taumlyttivaumlt tilan kun nauhat ja pallot alkoivat lennellauml ympaumlri telttaa Hulavanteita opeteltiin pyoumlrittauml-maumlaumln vaumllillauml jopa kahta yhdellauml kertaa ja hyppynaruille keksittiin uusia kaumlyttoumltapoja Vaumlrityskirjojen klovnit ja poseeraavat hylkeet saivat uudenlaiset veikeaumlt ulkonaumloumlt kun pienet taiteilijat paumlaumlsivaumlt vaumlrittaumlmaumlaumln Leikkejauml ei voitu kuitenkaan jatkaa loputto-miin sillauml vielauml ennen varsinaista sirkusnaumlytoumlstauml vuorossa oli kierros kulissien taakse Mielenkiintoisen kulissikierroksen jaumllkeen olikin jo aika etsiauml oma paikka sirkusteltan kat-somosta ja asettua nauttimaan illan showsta
Trontin mukaan taumlmaumln vuoden sirkusnaumlytoumls oli maailmanluokan tasoa - Monipuolinen esitys ja paljon viihdettauml niin aikuisille kuin lapsille Todella vaikuttava
kokonaisuus Tronti kertoo Haumlnen mukaansa lapsetkin viihtyivaumlt hyvin- Astronautit olivat kuulemma tosi jaumlnniauml Taumlnauml vuonna esitys oli jopa vaumlhaumln pelot-
tavan jaumlnnittaumlvauml Hepan tuoksut jaumlivaumlt mieleen ja ensi vuoden sirkusta odotetaan jo innolla
Sirkustirehtoumloumlri Carl Jernstroumlm Jr ja Maria Jernstroumlm viihdyttivaumlt Perhepaumlivaumln vieraita Seurassa Sanna Tronti tyttaumlrensauml Nellan ja isaumln-sauml Jukka Horkan kanssa
14 PERHEYRITYS 4 2015
LYHYESTI
Perheen ulkopuoliset hallituksen jaumlsenet perheyrityksissaumlPerheyritysten liitto toteutti yhteistyoumlssauml Mercuri Urvalin kanssa kyselyn jolla kartoitettiin nykytilannetta perheen ulkopuolisten hallitusjaumlsenten osalta perheyrityksissauml
Kyselyn teemat keskittyivaumlt siihen mikauml on perheen ulkopuo-listen hallituksen jaumlsenten vaikutus hallitustyoumlskentelyyn ja lisauml-arvo perheyritykselle Samalla pyrittiin selvittaumlmaumlaumln hallituksen jaumlsenten loumlytymiseen ja valintaan liittyviauml tekijoumlitauml
Isot perheyritykset ovat kokeneempia valitsemaan hallituk-sen jaumlseneksi perheen ulkopuolisia jaumlseniauml Pienet perheyri-tykset puolestaan pitaumlvaumlt useimmiten hallituspaikat perheen sisaumlllauml Vastauksista selvisi ettauml perheen ulkopuolisen hallituk-sen jaumlsenen toivotaan hallituksen sisaumlisessauml tyoumlskentelyssauml ole-van ensisijaisesti neuvonantajan ja kyseenalaistajan roolissa Olennaista on perheen ulkopuolisen jaumlsenen mukanaan tuomat uudet naumlkemykset ja uusi ajattelutapa henkiloumln kyky strategi-
seen suunnitteluun ja ennen kaikkea toimia johdon asiantuntija-apuna ja sparraajana
Keskeisempinauml perheen ulkopuolisen hallitusjaumlsenen valintaan vaikuttavina tekijoumlinauml korostui valittavan henkiloumln ammatillinen osaaminen sekauml kyky kyseenalaistaa ja kaumlyttaumlauml verkostojaan
Hallitukseen ei ole otettu ulkopuolisia hallituksen jaumlse-niauml koska koetaan ettauml hallituksessa on jo riittaumlvaumlauml osaamista Asioita on myoumls yksinkertaisempaa ja helpompaa kaumlsitellauml perheen kesken Paumlaumltoumlksenteko saumlilyy nopeana ja joustavana Perheyrityksissauml joissa ei taumlllauml hetkellauml ole perheen ulkopuolisia hallituksen jaumlseniauml pyydetaumlaumln tarvittaessa konsulttiapua ulko-puolisilta asiantuntijoilta
Kysely toteutettiin Perheyritysten liiton jaumlsenyritysten halli-tusten puheenjohtajille lokakuussa
Heikki Kovanen jatkaa PLn puheenjohtajana 2016Perheyritysten liiton 2411 kokoontunut syyskokous valit-si Heikki Kovasen (Kovanen Yhtioumlt Oy) jatkamaan liiton pu-heenjohtajana vuonna 2016 Hallituksen uusiksi jaumlseniksi va-littiin Juha Metsaumllauml (Pohjola Rakennus Oy) Anne Kangas (Hoitokoti Paumlivaumlkumpu Oy) ja Aleksi Arpiainen (Tampereen Tiivisteteollisuus Oy)Hallituksessa jatkavat lisaumlksi Jussi Herlin (Kone Oyj) Johanna Jouhki (Thominvest Oy) Tomi Korpisaari (K-kauppiasliitto ry)
ja Peter Therman (Hartwall Capital Oy Ab)Kolmen vuoden kauden hallituksessa paumlaumlttivaumlt Vera
Backstroumlm (Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy) Jaana Kotro (Teknopower Oy) ja Risto Kaumlkelauml (Avant Tecno Oy)
Kokouksessa jaettiin myoumls Matti Koiranen -tutkimuspal-kinnot jotka myoumlnnettiin pro gradu -tyoumlstauml Carolina Maria Karvoselle ja vaumlitoumlskirjasta Maria Piedad Lopez-Vergaralle
INTOHIMOINEN YRITYS 2016Luovuus intohimo ja taito naumlyttelevaumlt suurta roolia oopperan maail-massa Samat teemat ovat taumlrkeitauml myoumls perheyritysten menestyksen taustalla
Ilman intohimoa ja paloa olisi moni yritys jaumlaumlnyt haaveeksi Nyt haetaan Suomen intohimoisimpia yrityksiauml Inspired in Finland -hankkeen paumlaumlteema kaudella 2015 - 2016 on into-himo ja kohderyhmaumlnauml Suomen intohimoisimmat yritykset Kampanjan avulla pyritaumlaumln nostamaan esiin yrityksiauml joiden toiminnassa intohimo naumlkyy ja kuuluu Jakamalla naumlitauml tarinoita monistetaan intohimoista yrittaumlmisen meininkiauml joka osal-taan vauhdittaa Suomen tyoumlelaumlmaumln ja liiketoiminnan uuteen nousuun
Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja liiton toimi-tusjohtaja Leena Moumlrttinen on yksi kampanjakasvoista rdquoOlen vuoden aikana kuullut monen monta intohimoista perheyri-tystarinaa sekauml tavannut sitaumlkin enemmaumln intohimoisia yrittauml-jiauml Minusta olisi hienoa jos mahdollisimman moni perheyritys ilmoittautuu mukaan kampanjaan Uskon vahvasti ettauml suurella
sydaumlmellauml toimivat yritykset luovat Suomeen kasvua ja hyvin-vointiardquo Moumlrttinen hehkuttaa
Voit ilmoittautua mukaan ja jakaa tarinasi koko Suomelle Intohimoinen Yritys 2016 -kampanjassa jossa etsitaumlaumln sataa intohimoista yritystauml ja nostetaan niiden tarinat esiin Kampanja huipentuu kymmenen intohimoisen yrityksen esittelyyn huhtikuussa jaumlrjestettaumlvaumlssauml kampanjan paumlaumltapahtumassa Helsingissauml Voit ilmiantaa intohimoisen yrityksen osoitteessa wwwoperafestivalfifiiif 2012016 alkaenrdquo INSPIRED IN FINLAND -HANKEon Savonlinnan Oopperajuhlien kaumlynnistaumlmauml hanke joka koko-aa evaumlitauml suomalaisen tyoumlelaumlmaumln menestyksekkaumlaumllle tulevaisuu-delle Hankkeessa mukana olevat kahdeksan rohkeaa huippu-yritystauml luovat tilaa uudenlaiselle ajattelulle ideoille ja kyvyille Yhteistyoumlkumppanit kehittaumlvaumlt tyoumlelaumlmaumlauml luovuuden intohi-mon ja taidon laumlhtoumlkohdista konkreettisin teoin ja yhteistyoumlllauml yli rajojen
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
12 PERHEYRITYS 4 2015
Sirkus Finlandiassa rekrytointeja hoitaa paumlauml-asiassa sirkustirehtoumloumlri
Sirkuksen pyoumlrittaumlmisessauml on myoumls omat monimutkaisuutensa
- Koko elaumlmauml on sellaista pientauml haas-tetta Jurvakainen toteaa kysyessaumlni Sirkus Finlandian kohtaamista arkipaumlivaumln haasteista Sirkus on todella erikoinen yrittaumlmisen muoto johon tavallisia aikaan ja paikkaan sidottuja saumlaumlnnoumlksiauml on vaikea soveltaa Viranomaisten luomat uudet rajoitteet ja pikkutarkat saumlaumln-
noumlt aiheuttavat eniten haasteita nykypaumli-vaumlnauml sirkuksen pyoumlrittaumlmiselle Jernstroumlm ja Jurvakainen sekauml koko perhe naumlkevaumlt kui-tenkin tulevaisuuden edelleen valoisana ja optimistisin silmin kuten taumlhaumlnkin asti Sirkus-bisnes elaumlauml suurimmaksi osaksi pelkillauml lipputuloilla ja suhteellisen vaatimattomilla sponsorirahoilla Mutta taumlllauml hetkellauml se naumlyt-taumlauml riittaumlvaumln Sirkus Finlandialle hyvin
- Sirkus on otettu kansan omaksi ja kii-tos siitauml kuuluu yleisoumllle sirkuksen perustaja Jernstroumlm lausuu noumlyraumlsti
ElaumlmaumlntapaValtaosa Sirkus Finlandian tyoumlntekijoumlistauml on ulkomaalaisia ja tyoumlntekijoumliden iaumlt vaihtelevat suuresti joinain vuosina jo-pa 10-80 ikaumlvuoden vaumllillauml Nykyaumlaumln lapsiesiintyjiauml on huo-mattavasti vaumlhemmaumln kuin Sirkus Finlandian alkuaikoina Sirkusympaumlristouml on erittaumlin kansainvaumllinen ja monet sirkuk-sen tyoumlntekijoumlistauml puhuvat monia kieliauml joita he ovat oppi-neet kansainvaumllisillauml areenoilla esiintyessaumlaumln Myoumls perheel-lisiauml artisteja on jonkin verran tosin heitaumlkaumlaumln ei ole enaumlauml yhtauml paljon kuin ennen vanhaan Aikoinaan 1970-1980 -lu-vuilla Sirkus Finlandialla oli oma kouluvaunu sillauml lapsia oli kiertueella mukana niin paljon Ennen vanhaan ndash ja vielauml ny-
kyaumlaumlnkin - sirkustyoumlhoumln kasvettiin pienestauml pitaumlen ja monet nykypaumlivaumln taiteilijat saattavat olla jopa 9 sukupolven sir-kusartisteja Perheellisten artistien mukana kiertaumlvaumlt usein myoumls isovanhemmat jotka pitaumlvaumlt pienimmistauml lapsista huolta vanhempien harjoitellessa ja esiintyessauml Jokaiselle artistille on oma asuntonsa ja yhdessauml vaunussa saattaa ol-la kolmekin pientauml yksioumltauml Monet sirkuksen tyoumlntekijoumlistauml tulevat Valko-Venaumljaumlltauml tai Bulgariasta tienaamaan yhden kiertuekauden ajaksi jonka jaumllkeen he palaavat tyytyvaumlisinauml kotimaahansa hyvine tuloineen Slaavikieliauml kuuleekin sir-kusalueella eniten
PERHEYRITYS 4 2015 13
PERHEPAumlIVAuml SIRKUS FINLANDIASSAEnsimmaumlinen paumlivauml lokakuuta Perheyritysten liiton jaumlsenet perheineen saivat ilon ja kunnian tutustua Sirkus Finlandian kiehtovaan maailmaan Taumlnauml syksynauml jaumlrjestetty Perhepaumlivauml kokosi yhteen liiton jaumlseniauml kuulemaan Jernstroumlmin perheen yritystarinan ja viettaumlmaumlaumln rentoa iltaa vaumlrikkaumlissauml sirkustunnelmissa Tapahtuma tarjosi liiton perheelli-sille jaumlsenille toisenlaisen verkostoitumistilaisuuden ja illanvieton jota varten ei erikseen tarvinnut hankkia lastenvahtia vaan lapset ja puoliso osallistuivat hyvillauml mielin mukaan Perhepaumlivauml sirkuksessa oli menestys niin vanhempien kuin lastenkin keskuudessa
Perhepaumlivauml pidettiin Kaisaniemen kentaumlllauml Helsingissauml Sirkus Finlandian viimeisen kiertue-etapin ensi-iltana Perhe Jernstroumlm PL sekauml yhteistyoumlkumppani OP toivottivat vieraat tervetulleiksi suureen punaiseen telttaan jossa vieraille oli tarjolla muun muassa hodareita karamelleja sekauml virvokkeita Herkuttelun ja tervetuliaissanojen jaumllkeen lap-sille oli jaumlrjestetty ohjelmaa jumppavaumllineiden ja vaumlrityskirjojen parissa vanhempien siir-tyessauml kuuntelemaan sirkusyrityksen tarinaa teltan toiselle laidalle Muutama liiton Next-jaumlsen oli saapunut viihdyttaumlmaumlaumln pieniauml vieraita aikuisten virallisemman osuuden ajaksi
Sanna Tronti saapui tapahtumaan perheineen nauttimaan tunnelmasta - Olemme kaumlyneet sirkuksessa jo kun olin pieni ja muistan sen aina niin jaumlnnittaumlvaumlnauml
ja hauskana kokemuksena Saman kokemuksen haluan jakaa omille lapsilleni On upeaa ettauml Sirkus Finlandia on edelleen olemassa ja hienoa ettauml takana on perheyritys Trontia sirkuksessa on aina viehaumlttaumlnyt erityinen tunnelma
- Sirkuksesta tulee mieleen tuoksut puru popcorn elaumlimet Sirkus ei ole pelkkauml esi-tys vaan elaumlmys
Tilaisuuden alun jaumllkeen innostunut haumllinauml ja lasten ilon kiljahdukset taumlyttivaumlt tilan kun nauhat ja pallot alkoivat lennellauml ympaumlri telttaa Hulavanteita opeteltiin pyoumlrittauml-maumlaumln vaumllillauml jopa kahta yhdellauml kertaa ja hyppynaruille keksittiin uusia kaumlyttoumltapoja Vaumlrityskirjojen klovnit ja poseeraavat hylkeet saivat uudenlaiset veikeaumlt ulkonaumloumlt kun pienet taiteilijat paumlaumlsivaumlt vaumlrittaumlmaumlaumln Leikkejauml ei voitu kuitenkaan jatkaa loputto-miin sillauml vielauml ennen varsinaista sirkusnaumlytoumlstauml vuorossa oli kierros kulissien taakse Mielenkiintoisen kulissikierroksen jaumllkeen olikin jo aika etsiauml oma paikka sirkusteltan kat-somosta ja asettua nauttimaan illan showsta
Trontin mukaan taumlmaumln vuoden sirkusnaumlytoumls oli maailmanluokan tasoa - Monipuolinen esitys ja paljon viihdettauml niin aikuisille kuin lapsille Todella vaikuttava
kokonaisuus Tronti kertoo Haumlnen mukaansa lapsetkin viihtyivaumlt hyvin- Astronautit olivat kuulemma tosi jaumlnniauml Taumlnauml vuonna esitys oli jopa vaumlhaumln pelot-
tavan jaumlnnittaumlvauml Hepan tuoksut jaumlivaumlt mieleen ja ensi vuoden sirkusta odotetaan jo innolla
Sirkustirehtoumloumlri Carl Jernstroumlm Jr ja Maria Jernstroumlm viihdyttivaumlt Perhepaumlivaumln vieraita Seurassa Sanna Tronti tyttaumlrensauml Nellan ja isaumln-sauml Jukka Horkan kanssa
14 PERHEYRITYS 4 2015
LYHYESTI
Perheen ulkopuoliset hallituksen jaumlsenet perheyrityksissaumlPerheyritysten liitto toteutti yhteistyoumlssauml Mercuri Urvalin kanssa kyselyn jolla kartoitettiin nykytilannetta perheen ulkopuolisten hallitusjaumlsenten osalta perheyrityksissauml
Kyselyn teemat keskittyivaumlt siihen mikauml on perheen ulkopuo-listen hallituksen jaumlsenten vaikutus hallitustyoumlskentelyyn ja lisauml-arvo perheyritykselle Samalla pyrittiin selvittaumlmaumlaumln hallituksen jaumlsenten loumlytymiseen ja valintaan liittyviauml tekijoumlitauml
Isot perheyritykset ovat kokeneempia valitsemaan hallituk-sen jaumlseneksi perheen ulkopuolisia jaumlseniauml Pienet perheyri-tykset puolestaan pitaumlvaumlt useimmiten hallituspaikat perheen sisaumlllauml Vastauksista selvisi ettauml perheen ulkopuolisen hallituk-sen jaumlsenen toivotaan hallituksen sisaumlisessauml tyoumlskentelyssauml ole-van ensisijaisesti neuvonantajan ja kyseenalaistajan roolissa Olennaista on perheen ulkopuolisen jaumlsenen mukanaan tuomat uudet naumlkemykset ja uusi ajattelutapa henkiloumln kyky strategi-
seen suunnitteluun ja ennen kaikkea toimia johdon asiantuntija-apuna ja sparraajana
Keskeisempinauml perheen ulkopuolisen hallitusjaumlsenen valintaan vaikuttavina tekijoumlinauml korostui valittavan henkiloumln ammatillinen osaaminen sekauml kyky kyseenalaistaa ja kaumlyttaumlauml verkostojaan
Hallitukseen ei ole otettu ulkopuolisia hallituksen jaumlse-niauml koska koetaan ettauml hallituksessa on jo riittaumlvaumlauml osaamista Asioita on myoumls yksinkertaisempaa ja helpompaa kaumlsitellauml perheen kesken Paumlaumltoumlksenteko saumlilyy nopeana ja joustavana Perheyrityksissauml joissa ei taumlllauml hetkellauml ole perheen ulkopuolisia hallituksen jaumlseniauml pyydetaumlaumln tarvittaessa konsulttiapua ulko-puolisilta asiantuntijoilta
Kysely toteutettiin Perheyritysten liiton jaumlsenyritysten halli-tusten puheenjohtajille lokakuussa
Heikki Kovanen jatkaa PLn puheenjohtajana 2016Perheyritysten liiton 2411 kokoontunut syyskokous valit-si Heikki Kovasen (Kovanen Yhtioumlt Oy) jatkamaan liiton pu-heenjohtajana vuonna 2016 Hallituksen uusiksi jaumlseniksi va-littiin Juha Metsaumllauml (Pohjola Rakennus Oy) Anne Kangas (Hoitokoti Paumlivaumlkumpu Oy) ja Aleksi Arpiainen (Tampereen Tiivisteteollisuus Oy)Hallituksessa jatkavat lisaumlksi Jussi Herlin (Kone Oyj) Johanna Jouhki (Thominvest Oy) Tomi Korpisaari (K-kauppiasliitto ry)
ja Peter Therman (Hartwall Capital Oy Ab)Kolmen vuoden kauden hallituksessa paumlaumlttivaumlt Vera
Backstroumlm (Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy) Jaana Kotro (Teknopower Oy) ja Risto Kaumlkelauml (Avant Tecno Oy)
Kokouksessa jaettiin myoumls Matti Koiranen -tutkimuspal-kinnot jotka myoumlnnettiin pro gradu -tyoumlstauml Carolina Maria Karvoselle ja vaumlitoumlskirjasta Maria Piedad Lopez-Vergaralle
INTOHIMOINEN YRITYS 2016Luovuus intohimo ja taito naumlyttelevaumlt suurta roolia oopperan maail-massa Samat teemat ovat taumlrkeitauml myoumls perheyritysten menestyksen taustalla
Ilman intohimoa ja paloa olisi moni yritys jaumlaumlnyt haaveeksi Nyt haetaan Suomen intohimoisimpia yrityksiauml Inspired in Finland -hankkeen paumlaumlteema kaudella 2015 - 2016 on into-himo ja kohderyhmaumlnauml Suomen intohimoisimmat yritykset Kampanjan avulla pyritaumlaumln nostamaan esiin yrityksiauml joiden toiminnassa intohimo naumlkyy ja kuuluu Jakamalla naumlitauml tarinoita monistetaan intohimoista yrittaumlmisen meininkiauml joka osal-taan vauhdittaa Suomen tyoumlelaumlmaumln ja liiketoiminnan uuteen nousuun
Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja liiton toimi-tusjohtaja Leena Moumlrttinen on yksi kampanjakasvoista rdquoOlen vuoden aikana kuullut monen monta intohimoista perheyri-tystarinaa sekauml tavannut sitaumlkin enemmaumln intohimoisia yrittauml-jiauml Minusta olisi hienoa jos mahdollisimman moni perheyritys ilmoittautuu mukaan kampanjaan Uskon vahvasti ettauml suurella
sydaumlmellauml toimivat yritykset luovat Suomeen kasvua ja hyvin-vointiardquo Moumlrttinen hehkuttaa
Voit ilmoittautua mukaan ja jakaa tarinasi koko Suomelle Intohimoinen Yritys 2016 -kampanjassa jossa etsitaumlaumln sataa intohimoista yritystauml ja nostetaan niiden tarinat esiin Kampanja huipentuu kymmenen intohimoisen yrityksen esittelyyn huhtikuussa jaumlrjestettaumlvaumlssauml kampanjan paumlaumltapahtumassa Helsingissauml Voit ilmiantaa intohimoisen yrityksen osoitteessa wwwoperafestivalfifiiif 2012016 alkaenrdquo INSPIRED IN FINLAND -HANKEon Savonlinnan Oopperajuhlien kaumlynnistaumlmauml hanke joka koko-aa evaumlitauml suomalaisen tyoumlelaumlmaumln menestyksekkaumlaumllle tulevaisuu-delle Hankkeessa mukana olevat kahdeksan rohkeaa huippu-yritystauml luovat tilaa uudenlaiselle ajattelulle ideoille ja kyvyille Yhteistyoumlkumppanit kehittaumlvaumlt tyoumlelaumlmaumlauml luovuuden intohi-mon ja taidon laumlhtoumlkohdista konkreettisin teoin ja yhteistyoumlllauml yli rajojen
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 13
PERHEPAumlIVAuml SIRKUS FINLANDIASSAEnsimmaumlinen paumlivauml lokakuuta Perheyritysten liiton jaumlsenet perheineen saivat ilon ja kunnian tutustua Sirkus Finlandian kiehtovaan maailmaan Taumlnauml syksynauml jaumlrjestetty Perhepaumlivauml kokosi yhteen liiton jaumlseniauml kuulemaan Jernstroumlmin perheen yritystarinan ja viettaumlmaumlaumln rentoa iltaa vaumlrikkaumlissauml sirkustunnelmissa Tapahtuma tarjosi liiton perheelli-sille jaumlsenille toisenlaisen verkostoitumistilaisuuden ja illanvieton jota varten ei erikseen tarvinnut hankkia lastenvahtia vaan lapset ja puoliso osallistuivat hyvillauml mielin mukaan Perhepaumlivauml sirkuksessa oli menestys niin vanhempien kuin lastenkin keskuudessa
Perhepaumlivauml pidettiin Kaisaniemen kentaumlllauml Helsingissauml Sirkus Finlandian viimeisen kiertue-etapin ensi-iltana Perhe Jernstroumlm PL sekauml yhteistyoumlkumppani OP toivottivat vieraat tervetulleiksi suureen punaiseen telttaan jossa vieraille oli tarjolla muun muassa hodareita karamelleja sekauml virvokkeita Herkuttelun ja tervetuliaissanojen jaumllkeen lap-sille oli jaumlrjestetty ohjelmaa jumppavaumllineiden ja vaumlrityskirjojen parissa vanhempien siir-tyessauml kuuntelemaan sirkusyrityksen tarinaa teltan toiselle laidalle Muutama liiton Next-jaumlsen oli saapunut viihdyttaumlmaumlaumln pieniauml vieraita aikuisten virallisemman osuuden ajaksi
Sanna Tronti saapui tapahtumaan perheineen nauttimaan tunnelmasta - Olemme kaumlyneet sirkuksessa jo kun olin pieni ja muistan sen aina niin jaumlnnittaumlvaumlnauml
ja hauskana kokemuksena Saman kokemuksen haluan jakaa omille lapsilleni On upeaa ettauml Sirkus Finlandia on edelleen olemassa ja hienoa ettauml takana on perheyritys Trontia sirkuksessa on aina viehaumlttaumlnyt erityinen tunnelma
- Sirkuksesta tulee mieleen tuoksut puru popcorn elaumlimet Sirkus ei ole pelkkauml esi-tys vaan elaumlmys
Tilaisuuden alun jaumllkeen innostunut haumllinauml ja lasten ilon kiljahdukset taumlyttivaumlt tilan kun nauhat ja pallot alkoivat lennellauml ympaumlri telttaa Hulavanteita opeteltiin pyoumlrittauml-maumlaumln vaumllillauml jopa kahta yhdellauml kertaa ja hyppynaruille keksittiin uusia kaumlyttoumltapoja Vaumlrityskirjojen klovnit ja poseeraavat hylkeet saivat uudenlaiset veikeaumlt ulkonaumloumlt kun pienet taiteilijat paumlaumlsivaumlt vaumlrittaumlmaumlaumln Leikkejauml ei voitu kuitenkaan jatkaa loputto-miin sillauml vielauml ennen varsinaista sirkusnaumlytoumlstauml vuorossa oli kierros kulissien taakse Mielenkiintoisen kulissikierroksen jaumllkeen olikin jo aika etsiauml oma paikka sirkusteltan kat-somosta ja asettua nauttimaan illan showsta
Trontin mukaan taumlmaumln vuoden sirkusnaumlytoumls oli maailmanluokan tasoa - Monipuolinen esitys ja paljon viihdettauml niin aikuisille kuin lapsille Todella vaikuttava
kokonaisuus Tronti kertoo Haumlnen mukaansa lapsetkin viihtyivaumlt hyvin- Astronautit olivat kuulemma tosi jaumlnniauml Taumlnauml vuonna esitys oli jopa vaumlhaumln pelot-
tavan jaumlnnittaumlvauml Hepan tuoksut jaumlivaumlt mieleen ja ensi vuoden sirkusta odotetaan jo innolla
Sirkustirehtoumloumlri Carl Jernstroumlm Jr ja Maria Jernstroumlm viihdyttivaumlt Perhepaumlivaumln vieraita Seurassa Sanna Tronti tyttaumlrensauml Nellan ja isaumln-sauml Jukka Horkan kanssa
14 PERHEYRITYS 4 2015
LYHYESTI
Perheen ulkopuoliset hallituksen jaumlsenet perheyrityksissaumlPerheyritysten liitto toteutti yhteistyoumlssauml Mercuri Urvalin kanssa kyselyn jolla kartoitettiin nykytilannetta perheen ulkopuolisten hallitusjaumlsenten osalta perheyrityksissauml
Kyselyn teemat keskittyivaumlt siihen mikauml on perheen ulkopuo-listen hallituksen jaumlsenten vaikutus hallitustyoumlskentelyyn ja lisauml-arvo perheyritykselle Samalla pyrittiin selvittaumlmaumlaumln hallituksen jaumlsenten loumlytymiseen ja valintaan liittyviauml tekijoumlitauml
Isot perheyritykset ovat kokeneempia valitsemaan hallituk-sen jaumlseneksi perheen ulkopuolisia jaumlseniauml Pienet perheyri-tykset puolestaan pitaumlvaumlt useimmiten hallituspaikat perheen sisaumlllauml Vastauksista selvisi ettauml perheen ulkopuolisen hallituk-sen jaumlsenen toivotaan hallituksen sisaumlisessauml tyoumlskentelyssauml ole-van ensisijaisesti neuvonantajan ja kyseenalaistajan roolissa Olennaista on perheen ulkopuolisen jaumlsenen mukanaan tuomat uudet naumlkemykset ja uusi ajattelutapa henkiloumln kyky strategi-
seen suunnitteluun ja ennen kaikkea toimia johdon asiantuntija-apuna ja sparraajana
Keskeisempinauml perheen ulkopuolisen hallitusjaumlsenen valintaan vaikuttavina tekijoumlinauml korostui valittavan henkiloumln ammatillinen osaaminen sekauml kyky kyseenalaistaa ja kaumlyttaumlauml verkostojaan
Hallitukseen ei ole otettu ulkopuolisia hallituksen jaumlse-niauml koska koetaan ettauml hallituksessa on jo riittaumlvaumlauml osaamista Asioita on myoumls yksinkertaisempaa ja helpompaa kaumlsitellauml perheen kesken Paumlaumltoumlksenteko saumlilyy nopeana ja joustavana Perheyrityksissauml joissa ei taumlllauml hetkellauml ole perheen ulkopuolisia hallituksen jaumlseniauml pyydetaumlaumln tarvittaessa konsulttiapua ulko-puolisilta asiantuntijoilta
Kysely toteutettiin Perheyritysten liiton jaumlsenyritysten halli-tusten puheenjohtajille lokakuussa
Heikki Kovanen jatkaa PLn puheenjohtajana 2016Perheyritysten liiton 2411 kokoontunut syyskokous valit-si Heikki Kovasen (Kovanen Yhtioumlt Oy) jatkamaan liiton pu-heenjohtajana vuonna 2016 Hallituksen uusiksi jaumlseniksi va-littiin Juha Metsaumllauml (Pohjola Rakennus Oy) Anne Kangas (Hoitokoti Paumlivaumlkumpu Oy) ja Aleksi Arpiainen (Tampereen Tiivisteteollisuus Oy)Hallituksessa jatkavat lisaumlksi Jussi Herlin (Kone Oyj) Johanna Jouhki (Thominvest Oy) Tomi Korpisaari (K-kauppiasliitto ry)
ja Peter Therman (Hartwall Capital Oy Ab)Kolmen vuoden kauden hallituksessa paumlaumlttivaumlt Vera
Backstroumlm (Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy) Jaana Kotro (Teknopower Oy) ja Risto Kaumlkelauml (Avant Tecno Oy)
Kokouksessa jaettiin myoumls Matti Koiranen -tutkimuspal-kinnot jotka myoumlnnettiin pro gradu -tyoumlstauml Carolina Maria Karvoselle ja vaumlitoumlskirjasta Maria Piedad Lopez-Vergaralle
INTOHIMOINEN YRITYS 2016Luovuus intohimo ja taito naumlyttelevaumlt suurta roolia oopperan maail-massa Samat teemat ovat taumlrkeitauml myoumls perheyritysten menestyksen taustalla
Ilman intohimoa ja paloa olisi moni yritys jaumlaumlnyt haaveeksi Nyt haetaan Suomen intohimoisimpia yrityksiauml Inspired in Finland -hankkeen paumlaumlteema kaudella 2015 - 2016 on into-himo ja kohderyhmaumlnauml Suomen intohimoisimmat yritykset Kampanjan avulla pyritaumlaumln nostamaan esiin yrityksiauml joiden toiminnassa intohimo naumlkyy ja kuuluu Jakamalla naumlitauml tarinoita monistetaan intohimoista yrittaumlmisen meininkiauml joka osal-taan vauhdittaa Suomen tyoumlelaumlmaumln ja liiketoiminnan uuteen nousuun
Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja liiton toimi-tusjohtaja Leena Moumlrttinen on yksi kampanjakasvoista rdquoOlen vuoden aikana kuullut monen monta intohimoista perheyri-tystarinaa sekauml tavannut sitaumlkin enemmaumln intohimoisia yrittauml-jiauml Minusta olisi hienoa jos mahdollisimman moni perheyritys ilmoittautuu mukaan kampanjaan Uskon vahvasti ettauml suurella
sydaumlmellauml toimivat yritykset luovat Suomeen kasvua ja hyvin-vointiardquo Moumlrttinen hehkuttaa
Voit ilmoittautua mukaan ja jakaa tarinasi koko Suomelle Intohimoinen Yritys 2016 -kampanjassa jossa etsitaumlaumln sataa intohimoista yritystauml ja nostetaan niiden tarinat esiin Kampanja huipentuu kymmenen intohimoisen yrityksen esittelyyn huhtikuussa jaumlrjestettaumlvaumlssauml kampanjan paumlaumltapahtumassa Helsingissauml Voit ilmiantaa intohimoisen yrityksen osoitteessa wwwoperafestivalfifiiif 2012016 alkaenrdquo INSPIRED IN FINLAND -HANKEon Savonlinnan Oopperajuhlien kaumlynnistaumlmauml hanke joka koko-aa evaumlitauml suomalaisen tyoumlelaumlmaumln menestyksekkaumlaumllle tulevaisuu-delle Hankkeessa mukana olevat kahdeksan rohkeaa huippu-yritystauml luovat tilaa uudenlaiselle ajattelulle ideoille ja kyvyille Yhteistyoumlkumppanit kehittaumlvaumlt tyoumlelaumlmaumlauml luovuuden intohi-mon ja taidon laumlhtoumlkohdista konkreettisin teoin ja yhteistyoumlllauml yli rajojen
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
14 PERHEYRITYS 4 2015
LYHYESTI
Perheen ulkopuoliset hallituksen jaumlsenet perheyrityksissaumlPerheyritysten liitto toteutti yhteistyoumlssauml Mercuri Urvalin kanssa kyselyn jolla kartoitettiin nykytilannetta perheen ulkopuolisten hallitusjaumlsenten osalta perheyrityksissauml
Kyselyn teemat keskittyivaumlt siihen mikauml on perheen ulkopuo-listen hallituksen jaumlsenten vaikutus hallitustyoumlskentelyyn ja lisauml-arvo perheyritykselle Samalla pyrittiin selvittaumlmaumlaumln hallituksen jaumlsenten loumlytymiseen ja valintaan liittyviauml tekijoumlitauml
Isot perheyritykset ovat kokeneempia valitsemaan hallituk-sen jaumlseneksi perheen ulkopuolisia jaumlseniauml Pienet perheyri-tykset puolestaan pitaumlvaumlt useimmiten hallituspaikat perheen sisaumlllauml Vastauksista selvisi ettauml perheen ulkopuolisen hallituk-sen jaumlsenen toivotaan hallituksen sisaumlisessauml tyoumlskentelyssauml ole-van ensisijaisesti neuvonantajan ja kyseenalaistajan roolissa Olennaista on perheen ulkopuolisen jaumlsenen mukanaan tuomat uudet naumlkemykset ja uusi ajattelutapa henkiloumln kyky strategi-
seen suunnitteluun ja ennen kaikkea toimia johdon asiantuntija-apuna ja sparraajana
Keskeisempinauml perheen ulkopuolisen hallitusjaumlsenen valintaan vaikuttavina tekijoumlinauml korostui valittavan henkiloumln ammatillinen osaaminen sekauml kyky kyseenalaistaa ja kaumlyttaumlauml verkostojaan
Hallitukseen ei ole otettu ulkopuolisia hallituksen jaumlse-niauml koska koetaan ettauml hallituksessa on jo riittaumlvaumlauml osaamista Asioita on myoumls yksinkertaisempaa ja helpompaa kaumlsitellauml perheen kesken Paumlaumltoumlksenteko saumlilyy nopeana ja joustavana Perheyrityksissauml joissa ei taumlllauml hetkellauml ole perheen ulkopuolisia hallituksen jaumlseniauml pyydetaumlaumln tarvittaessa konsulttiapua ulko-puolisilta asiantuntijoilta
Kysely toteutettiin Perheyritysten liiton jaumlsenyritysten halli-tusten puheenjohtajille lokakuussa
Heikki Kovanen jatkaa PLn puheenjohtajana 2016Perheyritysten liiton 2411 kokoontunut syyskokous valit-si Heikki Kovasen (Kovanen Yhtioumlt Oy) jatkamaan liiton pu-heenjohtajana vuonna 2016 Hallituksen uusiksi jaumlseniksi va-littiin Juha Metsaumllauml (Pohjola Rakennus Oy) Anne Kangas (Hoitokoti Paumlivaumlkumpu Oy) ja Aleksi Arpiainen (Tampereen Tiivisteteollisuus Oy)Hallituksessa jatkavat lisaumlksi Jussi Herlin (Kone Oyj) Johanna Jouhki (Thominvest Oy) Tomi Korpisaari (K-kauppiasliitto ry)
ja Peter Therman (Hartwall Capital Oy Ab)Kolmen vuoden kauden hallituksessa paumlaumlttivaumlt Vera
Backstroumlm (Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy) Jaana Kotro (Teknopower Oy) ja Risto Kaumlkelauml (Avant Tecno Oy)
Kokouksessa jaettiin myoumls Matti Koiranen -tutkimuspal-kinnot jotka myoumlnnettiin pro gradu -tyoumlstauml Carolina Maria Karvoselle ja vaumlitoumlskirjasta Maria Piedad Lopez-Vergaralle
INTOHIMOINEN YRITYS 2016Luovuus intohimo ja taito naumlyttelevaumlt suurta roolia oopperan maail-massa Samat teemat ovat taumlrkeitauml myoumls perheyritysten menestyksen taustalla
Ilman intohimoa ja paloa olisi moni yritys jaumlaumlnyt haaveeksi Nyt haetaan Suomen intohimoisimpia yrityksiauml Inspired in Finland -hankkeen paumlaumlteema kaudella 2015 - 2016 on into-himo ja kohderyhmaumlnauml Suomen intohimoisimmat yritykset Kampanjan avulla pyritaumlaumln nostamaan esiin yrityksiauml joiden toiminnassa intohimo naumlkyy ja kuuluu Jakamalla naumlitauml tarinoita monistetaan intohimoista yrittaumlmisen meininkiauml joka osal-taan vauhdittaa Suomen tyoumlelaumlmaumln ja liiketoiminnan uuteen nousuun
Perheyritysten liitto on mukana kampanjassa ja liiton toimi-tusjohtaja Leena Moumlrttinen on yksi kampanjakasvoista rdquoOlen vuoden aikana kuullut monen monta intohimoista perheyri-tystarinaa sekauml tavannut sitaumlkin enemmaumln intohimoisia yrittauml-jiauml Minusta olisi hienoa jos mahdollisimman moni perheyritys ilmoittautuu mukaan kampanjaan Uskon vahvasti ettauml suurella
sydaumlmellauml toimivat yritykset luovat Suomeen kasvua ja hyvin-vointiardquo Moumlrttinen hehkuttaa
Voit ilmoittautua mukaan ja jakaa tarinasi koko Suomelle Intohimoinen Yritys 2016 -kampanjassa jossa etsitaumlaumln sataa intohimoista yritystauml ja nostetaan niiden tarinat esiin Kampanja huipentuu kymmenen intohimoisen yrityksen esittelyyn huhtikuussa jaumlrjestettaumlvaumlssauml kampanjan paumlaumltapahtumassa Helsingissauml Voit ilmiantaa intohimoisen yrityksen osoitteessa wwwoperafestivalfifiiif 2012016 alkaenrdquo INSPIRED IN FINLAND -HANKEon Savonlinnan Oopperajuhlien kaumlynnistaumlmauml hanke joka koko-aa evaumlitauml suomalaisen tyoumlelaumlmaumln menestyksekkaumlaumllle tulevaisuu-delle Hankkeessa mukana olevat kahdeksan rohkeaa huippu-yritystauml luovat tilaa uudenlaiselle ajattelulle ideoille ja kyvyille Yhteistyoumlkumppanit kehittaumlvaumlt tyoumlelaumlmaumlauml luovuuden intohi-mon ja taidon laumlhtoumlkohdista konkreettisin teoin ja yhteistyoumlllauml yli rajojen
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 15
LYHYESTI
OTA YHTEYTTAuml helenapiipposekfi050 525 2852
TEE PAKKAUKSESTAPARAS MYYJAumlSITilaa Suomen johtavalta pakkausosaajalta uusi pakkausilme joka maksimoi pakkaustesi myyntivoiman Saat kaiken tilannekartoituk-sesta suunnitteluun ja tuotannon valvontaan Mukana Attraktiotesti ja Sales Power -analyysi
Tule aamukahville tapaamaan pakkaus-asiantuntijoitamme
Perheyrityksiauml palkittiinPRESIDENTIN KANSAINVAumlLISTYMISPALKINNOT SERREKSELLE VAHTERUKSELLE JA SLUSHILLEVuoden 2014 Tasavallan presidentin kansainvaumllistymispalkinnot sai-vat kasvuyritystapahtuma Slush ja kaksi perheyritystauml laumlmmoumlnsiir-timiauml valmistava Vahterus Oy Uudestakaupungista ja sairaaloiden immuunijaumlrjestelmiin erikoistunut Serres Oy Kauhajoelta
Serres on erikoisalansa globaali markkinakakkonen Yritys on eri-koistunut sairaaloiden leikkaussalien imujaumlrjestelmiin jotka yhdis-taumlvaumlt kustannustehokkuuden potilasturvallisuuden ja hygienian Serres on myoumls Pohjoismaiden johtava lattiakaivojaumlrjestelmien valmistaja
Uudessakaupungissa toimiva kalantilainen perheyritys Vahterus on erikoistunut raskaan teollisuuden laumlmmoumlnsiirtimien valmistuk-seen Vahteruksen tuotteet menevaumlt laajalti erilaisiin jaumlaumlhdytyssovel-luksiin prosessi- ja kemianteollisuuteen voimalaitoksiin sekauml oumlljy- ja kaasutuotantoon joiden markkinat ovat globaalisti jatkuvassa kasvussa
Tasavallan presidentti Sauli Niinistouml luovutti palkinnot marras-kuussa 2015 Presidentinlinnassa Palkituille pitaumlmaumlssaumlaumln puheessa presidentti Niinistouml totesi ettauml talouden kohdalla on kuultu paljon ikaumlviauml uutisia rdquoSe mitauml te edustatte kertoo tietysti aivan muusta Se kertoo siitauml ettauml aina on olemassa mahdollisuus innovatiivisille ihmi-sille ja yrityksillerdquo
PERHEYRITTAumlJIAuml NOUSI EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR ndashKILPAILUN VOITTAJIINVuodesta 2003 laumlhtien Suomessa jaumlrjestetty kilpailu etsii vuosittain rohkeita innostavia ja menestyneitauml yrittaumljiauml yli 60 maassa ympaumlri maailman
rdquoYksi EY Entrepreneur of the Year -kilpailun tavoitteista on nos-taa esiin esimerkillisiauml yrittaumljiauml jotka toiminnallaan innostavat myoumls muita yrittaumljiauml sanoo kilpailun tuomariston puheenjohtajardquo Electrosonic Groupin hallituksen puheenjohtaja Philip Aminoff
Tuotanto-sarjan voittaneen Juha Metsaumllaumln Pohjola Rakennus Oy on talo- ja infrarakentaja joka keskittyy kerrostaloasuntojen rakenta-miseen kasvukeskuksiin Yhtiouml toimii puhtaasti projektijohtourakoin-nilla eli yrityksellauml ei ole omia rakennusmiehiauml Metsaumllaumln johdolla on panostettu laadun jatkuvaan kehittaumlmiseen hyoumldyntaumlmaumlllauml muun muassa digitalisaatiota Vuoden perheyrittaumljinauml palkittujen Peter ja Hannes Bernerin Berner Oy on tehnyt hyvaumlauml tulosta sukupol-vesta toiseen yritys on ollut kannattava perustamisestaan laumlhtien Yli 130-vuotinen menestystarina on serkusten mukaan aikaansaatu ottamalla kohtuullisesti riskejauml sekauml toimimalla aina rehellisesti
rdquoOlemme todella ylpeitauml naumlistauml palkituista yrittaumljistauml jotka kaikki omalla esimerkillaumlaumln osoittavat taitonsa uida vastavirtaan haas-tavassa taloustilanteessa Yrittaumljaumlt ovat upean erilaisia keskenaumlaumln mutta kaikkia yhdistaumlauml kuitenkin kannattavuus vastuullisuus ja palo yrittaumlmiseenrdquo sanoo EY Entrepreneur of the Year -kilpailun johtaja Juha Hilmola EYstauml
Valinnat kilpailun voittajista teki kilpailun jaumlrjestaumljaumlstauml riippu-maton tuomaristo jonka jaumlsenet edustavat kukin omien alojensa huippuasiantuntemusta ja kokemusta Philip Aminoffin lisaumlksi tuo-maristoon kuuluu mm Rovion hallituksen jaumlsen Mikael Hed kaksin-kertainen formula 1 -maailmanmestari Mika Haumlkkinen Finanssialan Keskusliiton Piia-Noora Kauppi sekauml viime vuoden Suomen EY Entrepreneur of the Year -voittaja Pihlajalinnan perustaja ja toimi-tusjohtaja Mikko Wireacuten
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
16 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
KOHTAAMINEN
Professori Robert D Putnam tarjosi naumlkoumlaloja eriarvoistuvaan yhteiskuntaan
Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml hemmoteltiin amerikkalaisen professori Robert D Putnamin ajatuksia heraumlttaumlvaumlllauml luennolla
Salillinen Perheyritysvaltuuskunnan jaumlseniauml kokoontui kuuntelemaan Harvardin yliopis-ton professori Robert D Putnamin uusimpia ajatuksia sosiaalisesta paumlaumlomasta ja tasa-ar-vosta Professori Putnamin vasta ilmestynyt kirja rdquoInequality in Americardquo esittaumlauml todisteet siitauml kuinka amerikkalaisessa yhteiskunnassa jakautuminen koumlyhiin ja rikkaisiin jatkuu su-kupolvesta toiseen
- Taumlmauml ei ollut meille amerikkalaisille ongelma ennen Putnam sanoo koska uskoimme ettauml laumlhtoumlkohtaisesti kaikilla on koulutuksen kautta samat mahdollisuudet edetauml yhteiskunnassa niin korkealle kuin omat taidot ja halu tehdauml tyoumltauml riittaumlvaumlt
Putnamin mukaan taumlmaumln osan amerikka-laista unelmaa voi kuitenkin hylaumltauml sillauml ihmi-sen menestymiseen elaumlmaumlssauml vaikuttaa laumlhes yksinomaan vanhempien koulutustaso
Mahdollisuudet jakautuvat jo hyvin aikaisessa vaiheessa Putnamin tutkimuksen mukaan rikkaampien perheiden lapsilla on enemmaumln mahdollisuuksia paumlivittaumliseen
vuorovaikutukseen vanhempiensa kanssa heille luetaan heidaumln huoliaan kuunnellaan ja heitauml neuvotaan Samaan aikaan alemmassa tuloluokassa jopa 70 prosenttia lapsista elaumlauml vain yhden vanhemman kanssa Aikaa ja mahdollisuutta vuorovaikutukseen ei ole ja elaumlmaumlstauml puuttuvat usein muutkin turvalliset ja pysyvaumlt aikuiset Taumlmauml luo epaumlonnen kehaumln joka kestaumlauml aina aikuisuuteen saakka
- Kollegani nauravat minulle kun puhun amerikkalaisesta jalkapallosta niin usein Putnam sanoo mutta se on hyvauml esimerkki siitauml kuinka erilaiset mahdollisuudet sosiaa-lisen paumlaumloman hankkimiseen eri tulotasojen perheiden lapsilla on Kun harrastusmahdol-lisuudet on yksityistetty ne eivaumlt enaumlauml ole avoinna kaikille Koumlyhien perheiden lapsilla ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta harrastaa koulun jaumllkeen mitaumlaumln
Putnam kaumlyttaumlauml esimerkkinauml myoumls omia lapsenlapsiaan joista on koulutettujen van-hempien ansiosta tullut avarakatseisia avoi-
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 17
mia ja menestyneitauml nuoria amerikkalaisia Kuitenkaan kysyttaumlessauml he eivaumlt tunteneet yhtaumlkaumlaumln tyoumlvaumlenluokan edustajaa ystaumlvaumlpii-rissaumlaumln Kanssakaumlyminen alemman ja ylem-maumln yhteiskuntaluokan kesken onkin nyky-aumlaumln laumlhes olematonta Toista oli Putnamin ollessa lapsi 1950-luvun turvallisessa Port Clintonin pikkukaupungissa Ohiossa
-Minun ikaumlpolveni joukossa naumlhtiin uskomattomia nousuja yhteiskuntaluo-kasta toiseen Laumlhes kouluttamattomien vanhempien lapsista tuli laumlaumlkaumlreitauml tai asianajajia Nykyaumlaumln sosiaaliluokat eivaumlt sekoitu edes avioliiton kautta sillauml eivaumlt-haumln he tapaa toisiaan missaumlaumln Putnam kaumlrjistaumlauml
Professori Putnam ei ole huolestu-nut amerikkalaisen yhteiskunnan jakau-tumisesta vain tutkijana vaan haumln toteaa koumlyhtymisen tulevan kalliiksi kasvavina ter-veydenhoitomaksuina sekauml oikeus- ja rangais-tuslaitosten kuluina Lisaumlksi hukataan huo-mattava osa potentiaalista lahjakkuutta kun
kaikilla aumllykkaumlillauml lapsilla ei ole mahdollisuutta edetauml korkeammalle koulutustasolle Vain 30 prosenttia aumllykkaumlistauml koumlyhempien perheiden lapsista opiskelee peruskoulua pidemmaumllle
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyt-tyjauml sillauml haumln on kiertaumlnyt puhumassa niin
Valkoisessa talossa kuin Englannin kuningat-taren hovissakin Suomalaisille Putnamilla oli positiivista sanottavaa Suomi voi parhaimmil-laan hyoumltyauml paljonkin lisaumlaumlntyvaumlstauml kansainvauml-lisyydestauml jos vain arvostamme kaikkia lapsia
saman verran Lyhyellauml aikavaumllillauml muutos vaa-tii erilaisuuden sietaumlmistauml ja sitauml ettei lapsia jaeta kantavaumlestoumln parempiin monien mah-dollisuuksien kouluihin ja maahanmuuttajien huonompiin kouluihin
Putnam kaumlyttaumlauml Amerikkaa esimerkkinauml ja toteaa ettauml parhaat tulokset kotouttamisessa saadaan kun tulijoista ei yritetauml tehdauml saman-laisia kuin kantavaumlestouml vaan luodaan yhdessauml uudenlainen yhteinen kansallinen identiteetti Putnam piti viestiaumlaumln erityisen taumlrkeaumlnauml perheyrityksille joissa katsotaan asioita pitkaumlllauml aika-vaumllillauml Panostaminen kaikkiin lapsiin mahdollistaa paremmat tyoumlntekijaumlt tulevaisuudessa
Luennolla istunut Markus Saikku Antti Ahlstroumlm Perilliset Oystauml piti itselleen esityk-sen mielenkiintoisimpana antina koulutuksen ja tasapuolisten mahdollisuuksien taumlrkeyttauml
Putnamin ajatukset ovat olleet hyvin kysyttyjauml niin Valkoisessa talossa kuin
Englannin hovissakin
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
18 PERHEYRITYS 4 2015
Suomalaiset yritykset kantavat Saikun mu-kaan vastuuta hyvin yhteiskunnassa koska tyoumlpaikan kautta on Suomessa mahdollisuus terveydenhuoltoon harrastuksiin ja liikun-taan Taumlssauml ollaan Saikun mukaan amerikkalai-sia edellauml
Bengt Westerholm Beweshipistauml oli yllaumlttynyt amerikkalaisen yhteiskunnan jakautumisesta
- Suomessa meillauml on edelleen yhtaumllaumliset mahdollisuudet koulutukseen Jos joku haluaa opiskella se on mahdollista ja kiinni vain omasta asenteesta Sen sijaan meillauml haasteena on vastuunkanto joka entistauml enemmaumln on siirtynyt perheiltauml kouluihin ja jopa tyoumlpaikoille
Putnamin ajatuksista kiinnostunut EM Groupin kolmatta sukupolvea edustava Anna Miettinen heraumlsi pohtimaan kuinka suuri osa yhteiskunnan palveluista olisi pidettaumlvauml maksuttomina Koulutukseen tehtaumlvaumlt leikkaukset huolestuttavat haumlntauml Paikalla ollut Marjo Miettinen EM Groupin omistaja ja hallituksen jaumlsen muistutti ettauml ennen yritykset tunsivat suurempaa vastuuta tyoumlntekijoumlistaumlaumln ja jopa heidaumln lapsistaan
- Tuettiin urheiluseuroja ja jaumlrjestettiin jopa hiihtokilpailuja tyoumlntekijoumliden lapsille Monia juttuja voi vielaumlkin tehdauml kun emme ole katastrofaalisessa tilanteessa Olenkin alkanut puhua nuorisopaumlaumlomasta Ei saa unohtaa tulevaisuutta vaan siihen pitaumlauml panostaa
ROBERT PUTNAMbull Professori Harvardin
yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta vuodesta 1979
bull Tutkimuskohteet sosiaalinen paumlaumloma demokratia ja tasa-arvo amerikkalaisessa yhteiskunnassa
bull Voittanut lukuisia akateemisia palkintoja eri puolilla maailmaa
bull Kirjoittanut 14 kirjaa joista uusin Our Kids The American Dream in Crisis julkaistiin maaliskuussa 2015
bull Tunnetuin teos Bowling Alone (1995) kaumlsitteli yhteisoumlllisyyden murrosta Amerikassa
bull Suosittu luennoitsija ja neuvonantaja mm Presidentti Obamalle
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
CapMan ndash Kokenut kasvukumppaniCapMan kuuluu Pohjoismaiden ja Venaumljaumln johtaviin paumlaumlomasijoittajiin Jo yli 25 vuoden ajan CapMan on ollut mukana kehittaumlmaumlssauml useita yrityksiauml luomalla niille pysyvaumlauml lisaumlarvoa kasvun kannattavuuden parantamisen ja strategisen aseman vahvistamisen kautta
Helsinki | Stockholm | Moscow | Luxembourg | London wwwcapmancom
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
20 PERHEYRITYS 4 2015
SEURAAJAT Sarjassa PLn jaumlsenyritysten nextit eli seuraajasukupolven nuoret kertovat suhteestaan perheyritykseen
Laivan kaumlaumlntaumljaumlLaura Laine vannoi nuorena ettei ikinauml tyoumlskentelisi isoisaumlnsauml perustamassa painotalossa Polku kaumlaumlntyi yllaumlttaumlen takaisin kun haumln tyoumlsti osana graduaan perhefirman uuden strategian Perinteinen painotalo on kokenut muodonmuutoksen nuoren ja innokkaan uudistajan kaumlsissauml
rdquoKun veljeni ja minauml olimme pieniauml isovanhempani hoitivat meitauml vuoropaumlivin Odotimme ikkunassa ettauml aumliti ja isauml tulevat toumlistauml kotiin Aumliti laittoi ruoan ja usein molemmat palasivat vielauml toumlihin Meidaumlt lapset otettiin monesti mukaan leikkimaumlaumln toimistolle ja koneiden vaumlliin Painotalo oli silloin kuin toinen koti
Nuorena olin sitauml mieltauml ettauml tuohon hommaan en laumlhde ikinauml Meillauml oli suvantovaihe 2000-luvun alussa Investoimme liian aikaisin digipuolelle ja sitauml varten perustettu yritys meni konkurssiin Se vaikutti jo oikeasti meidaumln arkeen Olin silloin teini-ikaumlinen ja aika herkaumlssauml iaumlssauml Naumlin kuinka paljon vanhempia stressasi pelko siitauml ettauml kaikki menee
En myoumlskaumlaumln halunnut olla se joka paumlaumlsee helpolla ja on vanhemmilla toumlissauml Asenne pikkukaupungissa on ollut vaumlhaumln sellainen ettauml sitauml vastaan on pitaumlnyt taistella Kun lopulta menin yritykseen toumlihin koin ansaitsevani tyoumlpaikan Tyouml on tehty ja kiertopolku kuljettu jotta olen voinut tulla laumlhemmaumls
Minusta on meinannut tulla vaikka mitauml Psykologi oli haaveena aika pitkaumlaumln mutta se ei oikein kantanut Aloin opiskella johtamista Lapin yliopistossa Luin sivuaineena design managementia ja se johti maisteriopintoihin Goumlteborgiin
Huomasin olevani tilanteessa jossa gra-duaihe oli paumlaumlttaumlmaumlttauml ja firmassa oli aika
tiukka tilanne Halusin graduni liittyvaumln stra-tegian kehittaumlmiseen tai muutosjohtamiseen Sitten yhtenauml youmlnauml loksahti ettauml pitaumlaumlkouml taumlmauml nyt tehdauml naumlin Pian en enaumlauml naumlhnyt muuta vaihtoehtoa kuin tehdauml projektin Laineelle Paumlaumltoumlksestauml tuli todella kevyt olo
Isauml oli aivan innoissaan Haumln ei ollut sano-nut ikinauml aumlaumlneen ettauml toivoisi minun tyoumls-kentelevaumln yrityksessauml mutta haumln oli silloin silminnaumlhden otettu Puhumme isaumln kanssa samaa kieltauml Haumln luottaa minuun ja naumlke-myksiini taumlysin eikauml pelkaumlauml ottaa riskejauml jotta pysyisimme kehityksessauml mukana
Perinteisesti painoalalla tuotanto on ohjannut toimintaa Asiakas on tilannut jonkin tuotteen ja sitten se painetaan pakataan ja laumlhetetaumlaumln Sellaista se ei enaumlauml ole eikauml sellaista toimintaa myoumlskaumlaumln enaumlauml tule Painoala elaumlauml voimakasta murrosta ja perinteisen painamisen osuus las-kee koko ajan
Meillauml tilannetta seurattiin sivusta liian kauan Ydinosaamistamme on pitkaumlaumln ollut suoramarkkinointimateriaalit ja postituspalvelut Nyt olemme tilanteessa jossa laiva pitaumlauml saada kaumlaumlntymaumlaumln
Laumlhdimme kehittaumlmaumlaumln palveluamme digitaaliseen suuntaan Investoimme softaan jolla pystymme tekemaumlaumln crossmediatuotantoa eli monikanavaistamaan ja automatisoimaan suoramarkkinointia Samalla tyoumlkalulla pystyy luomaan kaiken printin saumlhkoumlpostin tekstiviestit ja
kampanjasivutSilloin ajattelin ettauml teen vain taumlmaumln
projektin ja autan firman alkuun muutoksessa Taumlssauml sitauml vielauml ollaan yli kaksi vuotta myoumlhemmin Jouduin laittamaan naumlppini aika syvaumllle koska ala ja yritys olivat minulle vieraita Tiesin mitauml teimme mutta se oli oikeastaan siinauml Minulla on vielauml paljon opittavaa Kysyn neuvoa isaumlltauml jokaisessa projektissa johon liittyy jotain printtiauml
Olen Raumalla kaumlydessaumlni vaumlhaumln sellainen pahanilman lintu Muutos ei ole kenestaumlkaumlaumln miellyttaumlvaumlauml Aina kun avaan suuni niin jotain siihen suuntaan on tulossa Se rooli ei haittaa minua koska jonkun on tehtaumlvauml se Oma perhe on onneksi tukena
Laiva on alkanut kaumlaumlntyauml mutta aika hitaasti Alalle ominaiseen tapaan myynnin kulttuuri on meillauml heikkoa Olen yrittaumlnyt saada porukkamme ymmaumlrtaumlmaumlaumln ettauml nyt myydaumlaumln palvelua ei tuotetta Palveluiden myyntiauml vaikeuttaa myoumls se ettauml painotalosta ei ole totuttu ostamaan markkinoinnin palveluja Sekauml ostajan ettauml myyjaumln paumlaumlssauml on pinttymiauml joista on vaikea paumlaumlstauml irti
En ole enaumlauml pitkaumlaumln aikaan ajatellut etteikouml taumlmauml olisi se tapa jolla itsensauml tyoumlllistaumlauml ja innostaa Haluan antaa panokseni perheyritykseen ja naumlhdauml mihin se kantaa Istun helposti toimistolla kahdeksaan asti illalla Vastuu kannustaa ja inspiroi minua
Olemme nyt koko perhe firmassa
MILLA LAPPALAINEN
VESA LAITINEN
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 21
toumlissauml Kaikilla on omat vastuualueensa ja perheessaumlmme on hyvauml balanssi Olemme isaumln kanssa molemmat visionaumlaumlrejauml ja on hyvauml ettauml perheessauml on myoumls jarruttelijoita Kun muutosta ajetaan niin erimielisyyksiaumlkin on Niitauml pitaumlauml kaumlyttaumlauml vahvuutena Olemme ottaneet kaumlyttoumloumln perhepalaverin jotta yhteistyouml toimisi ja tyoumlasioista puhumiselle olisi aika ja paikka
Suomi on mielestaumlni hyvauml maa yrittaumlauml Katson vaumlhaumln kummaksuen heitauml jotka jaksavat valittaa Jos puhutaan kaikista tavoista joilla yritystoiminnan aloittamista taumlaumlllauml tuetaan niin se on aika ainutlaatuista Puhutaan ettauml on byrokratiaa ja paperisotaa mutta ne ovat mielestaumlni asioita jotka hoituvat jos on tahto tehdauml jotain
Arvomaailma yrittaumlmistauml kohtaan saisi olla Suomessa kannustavampi ja ymmaumlrtaumlvaumlisempi Start-up hypen kautta on alettu puhumaan yrittaumlmisestauml oikeaan saumlvyyn Esimerkiksi Taivas+Helvetti -tarinoissa tuodaan rohkeasti esille myoumls sitauml negatiivista mikauml yrittaumljaumln arkeen liittyy Se on epaumlonnistumisia kantapaumlaumln kautta oppimisia ja unettomia oumlitauml mutta ennen kaikkea aumllyttoumlmiauml onnistumisen fiiliksiauml
Toumlrmaumlaumln usein siihen luuloon ettauml perheyrityksissauml vain puuhastellaan jotain pientauml eikauml se ole mitenkaumlaumln merkittaumlvauml osa Suomen taloutta Minua harmittaa etteivaumlt ihmiset tiedauml kuinka iso osa suomalaisista tyoumlllistaumlvistauml yrityksistauml on perheyrityksiauml Sen ymmaumlrtaumlminen voisi pehmentaumlauml ihmisten kuvaa yrittaumljistauml Yrityksiauml ajatellaan helposti kylminauml voittoa tavoittelevina yksikkoumlinauml Perheyrityksiin sen sijaan liitetaumlaumln pehmeaumlmpiauml arvoja
Isauml omistaa vielauml koko yrityksen Sukupolvenvaihdoksesta on puhuttu ja tavoite on ettauml firma siirtyy viiden vuoden sisaumlllauml kahdelle veljelleni ja minulle Minulle on taumlrkeintauml ettauml vaumllimme pysyvaumlt sellaisina kuin sisaruksilla pitaumlauml olla eikauml omistaminen tai firma tule siihen vaumlliin
Perheyrityksen omistaminen on hieman pelottavakin asia tulevaisuudessa Se on vastuu siitauml ettauml pystymme jatkamaan sellaista asiaa jonka isovanhempani ovat perustaneet ja josta vanhempani ovat hankkineet koko perheemme elannon Samalla on tyoumlllistetty yli kymmenen henkiloumlauml aina Tahdon luoda uusia tyoumlpaikkoja ja pitaumlauml heistauml yhtauml hyvaumlauml huolta kuin vanhempani ja isovanhempani ovat pitaumlneet entisistaumlrdquo
LAURA LAINE
IKAuml 31
YRITYS Laine Direct oy
ASUU ja tyoumlskentelee Helsingissauml kotoisin Raumalta
AumlRSYTTAumlAuml rdquoKapeakatseisuus Jos ei ymmaumlrrauml ajatella kuin omasta navasta kaumlsin niin on vaarana menettaumlauml paljon mahdollisuuksiardquo
HAAVEILEE rdquoHuolettomasta hetkestauml jolloin voisi laumlhteauml pidemmaumllle reppureissulle Nyt en malta laumlhteaumlrdquo
MUISTELEE rdquoPainokoneiden tuoksusta tulee edelleen lapsuus ja painotalolla vietetyt illat mieleenrdquo
KESKEN rdquoMinulla on vanha puuvene jonka haluan kunnostaardquo
Painettavien tuotteiden maumlaumlrauml vaumlhenee vuosittain mutta Laura Laine hakee maumlaumlraumltietoisesti kasvua rdquoOmistaminen tuo vastuun siitauml ettauml pystyy toteuttamaan yritystauml niin ettauml se on kestaumlvaumlllauml kehittymisen tiellaumlrdquo
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
22 PERHEYRITYS 4 2015
ILMIOuml
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Tiedonkulun helpottuminen ja globalisaa-tio muovaavat elaumlmaumlauml paitsi meillauml myoumls ke-hitysmaiden maaseuduilla Isossa kuvassa Kiina ostaa viljelymaata ja mineraaliesiinty-miauml Afrikan maista pyrkimyksenaumlaumln hyoumldyn-taumlauml alueet tehokkaasti kotimarkkinoidensa tarpeisiin Samaan aikaan halpeneva ener-giatekniikka tuo valoa ja tietoliikenneyhte-yksiauml kyliin jotka vielauml 10 vuotta sitten olivat saumlhkoumlttoumlmiauml Tiedon avulla rakentuu uusia pienimuotoisempiakin bisnesekosystee-mejauml jotka vastaavat paikallisiin tarpeisiin Liiketoimintaa syntyy sekauml kansainvaumllisten toimijoiden kylkeen ettauml yhteistyoumlssauml pie-nempien paikallisten toimijoiden kanssa
Kivienkeraumlyskoneita valmistava PEL-tuote pyrkii mukaan kasvumarkkinoille pitkaumllti sa-moilla keinoilla kuin miten se on toiminut Euroopan markkinoilla jo vuosikymmeniauml esittaumlytyy messuilla ja etsii sopivat jaumllleen-myyjaumlt demoaa ja opettaa kaumlyttaumlmaumlaumln konei-taan Biolan puolestaan laumlhestyy kehittyvien maiden markkinoita yhteistyoumlssauml paikallis-
ten yritysten ja kolmannen sekto-rin toimijoiden kans-sa rakentaen kestaumlvaumlauml liiketoimintaympaumlristoumlauml
PEL-tuotteen hallituksen puheen-johtaja Jussi Lappalainen tekee tyoumltaumlaumln lapsuuden kotitalossaan suuren maailman-kartan alla Ikkunasta naumlkyvauml vanha navetta muutettiin lopullisesti konehalliksi viitisen-toista vuotta sitten Yritys haistoi maailman maatalouden muutoksen kun vuosituhan-nen vaihteen jaumllkeen alkoi tihkua tietoa Kiinan ja Intian maa-alueostoista Afrikassa
Etenkin Kiinan saastuminen on viime vuo-sina kiihtynyt arvioidaan ettauml raskasmetallit ovat pilanneet noin Belgian kokoisen alueen Kiinan viljelymaasta Kiinan intresseissauml on etsiauml viljelyyn sopivaa maata muualta Sitauml on ollut tarjolla muun muassa Sudanissa ja Etiopiassa
Naumlissauml maissa viljely ei paumlaumlosin ole niin tehokasta kuin se tekniikkaa hyoumldyntaumlen voisi olla 80 prosenttia Afrikassa syoumldystauml
ruuasta on pienviljelijoumliden tuottamaa ja samalla maatalous on ylivoimaisesti suurin tyoumlllistaumljauml kaupunkien ulkopuolella
Ruuantuotanto ulkomaisiin tarpeisiin muo-vaa laumlhivuosina merkittaumlvaumlsti niin maise-maa kuin elinkeinorakennettakin Afrikassa Tilakoot kasvavat ja markkinoille tulee jatku-vasti lisaumlauml isoja pelaajia
Viljelykaumlyttoumloumln otetaan alueita joissa olo-suhteet eivaumlt ole optimaaliset Taumlmauml on mah-dollisuus niille jotka ovat tottuneet raivaa-maan kivisiauml peltoja Vaikka Savossa
Lappalaisten kivienkeraumlyskone hankitaan saumlaumlstaumlmaumlaumln muita koneita ja tehostamaan kasvatettavien tuotteiden hyoumldyntaumlmistauml
Bisnestauml Afrikan maaseuduilla - suurten imussa vai ekosysteemiauml rakentaen
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 23
- Korjuukoneet maksavat 200-300 tuhatta euroa Sen alta kannattaa raivata konetta vahingoittavat kivet pois Ja kun kivet eivaumlt ole esteenauml saadaan myoumls itse sato tarkem-min talteen Esimerkiksi sokeriruoko voidaan leikata alempaa poikki puhtaalta pellolta kertoo PEL-tuotteen toimitusjohtaja Mikko Lappalainen
Lappalaisen veljesten myyntityouml alkaa selvit-taumlmaumlllauml missauml olosuhteet ovat heidaumln tuot-teilleen otolliset Viljelysmaaksi ollaan otta-massa vaativia alueita joilla on runsaasti kiviauml ja keppejauml
- Selvitaumlmme maaolosuhteita itse tai kon-sultin avulla ja kartoitamme maahantuojat Taumlllauml hetkellauml viemme tuotteitamme 40
maahan Afrikassa Etelauml-Afrikkaan Sudaniin Tunisiaan ja Egyptiin Selvitaumlmme seuraavaksi Sambian Mosambikin ja Angolan tilannetta kertoo Mikko Lappalainen
- Aktiivisen maahantuojan loumlytaumlminen on keskeinen menestystekijauml Pientauml toimi-jaa ei katalogin sivulta 173 kukaan huomaa Viemme aina paikanpaumlaumllle oman demo-koneen ja opastamme maahantuojan sen kaumlyttoumloumln
Paikan paumlaumllle on mentaumlvauml itse ja koneiden kuljettaminen maksaa
- Kotipesaumln on oltava kunnossa kehitty-ville markkinoille laumlhtiessauml Viennin kaumlynnis-taumlminen vie pari vuotta ndash meille aika on ollut kaikilla markkinoilla suunnilleen sama
Vaikka kauppaa kaumlydaumlaumln isojen toimi-joiden kanssa myoumls kulttuurieroihin on valmistauduttava
- Olosuhteet pelloilla ovat yllaumlttaumlvaumln samanlaisia mutta koneiden kaumlyttoumltapa on erilainen Toisin kuin Suomessa koneiden kul-jettajat vaihtuvat usein Siksi monesti yksin-
kertaistamme vientiin meneviauml koneita toimi-maan huolettomallakin ajotyylillauml
Vaikka konevienti kehittyville markkinoille on pioneerityoumltauml on se Mikko Lappalaisen mukaan joissain suhteissa myoumls helpompaa kuin vienti Eurooppaan
- Saksassa tieliikennelaki on niin tiukka ettauml joudumme asentamaan siellauml myytaumlviin koneisiin paineilmajarrut Ranskassa koneissa on oltava rekisterikilvet Sudaniin voimme viedauml standardikonetta
Ekologiseen viljelyyn ja asumiseen panos-tava Biolan puolestaan katsoo maailmaa Euraan 2010 valmistuneesta ekologisesta paumlaumlkonttoristaan Luonnonmateriaaleja ja kaumldentaitoja kunnioittavan toimistotalon vessat naumlyttaumlvaumlt tavallisilta mutta putkissa kiertaumlauml suljetusti vesi jolla yhtiouml testaa omaa jaumltevedenpuhdistustekniikkaansa
- Kestaumlvaumlt arvot ja ekologisuus ovat meille taumlrkeitauml ja haluamme edistaumlauml niitauml myoumls kehittyvillauml markkinoilla Kaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristouml-
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
24 PERHEYRITYS 4 2015
kuormitusta Myoumls kehitysmaissa pyrimme rakentamaan mallin joka on ekologisesti taloudellisesti ja sosiaalisesti kestaumlvauml kertoo Biolanin hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi
Biolan myy tuotteitaan Euroopassa Aasiassa ja Amerikoissa Kiinassa Biolanilla on oma tehdas joka valmistaa muun muassa kotipuutarhatuotteita ihmisille jotka eivaumlt luota kaupassa myytaumlvien vihannesten laatuun
Joitakin markkinoita Biolan on laumlhesty-nyt yhteistyoumlssauml kehitysyhteistyoumljaumlrjestouml-jen kanssa Vuonna 2013 Biolan oli mukana World Visionin Aalto-yliopiston ja Finpron Weconomy Start -hankkeessa jossa tavoit-teena oli kehittaumlauml koumlyhyyttauml vaumlhentaumlvaumlauml lii-ketoimintaa Sri Lankassa Nyt Biolan toimii asiantuntijana Suomen Unicefin kehitysyhte-ystyoumlhankkeessa Ugandassa Hankkeessa ke-hitetaumlaumln paikallisiin olosuhteisiin sopivia ve-si- ja sanitaatioratkaisuja sillauml kaumlymaumlloumliden puute aiheuttaa sairauksia ja estaumlauml etenkin tyttoumljen koulunkaumlyntiauml
- Olisi kauhistus jos talouskasvu toisi vesi-
vessat laajasti kehitysmaihin vessojen huuh-teluun kaumlytettaumlvauml vesi on tuhoisaa pohjave-sien puhtaudelle Ongelma on ratkaistava kestaumlvaumlmmin
Suomen Unicefin kehitysyhteistyoumlhanke toimii ulkoministerioumln kehitysyhteistyoumlrahoi-tuksella Yritys on mukana auttamassa kehit-taumlmaumlaumln kannattavaa liiketoimintaa jonka tuloksista hyoumltyvaumlt alueen lapset
- Ugandassa teemme tyoumltauml yhdessauml Unicefin paikallisen yliopiston ja suomalais-ten yliopistojen sekauml paikallisten yritysten kanssa Taumlmauml on mahdollinen kasvualusta yritystoiminnalle ja uusille elinkeinoille myoumls Ugandassa sanoo Kariniemi
Yhteistyoumlkuvion tavoite on paitsi kehittaumlauml paikallisia ongelmia tehokkaasti ratkaiseva tuote myoumls rakentaa sellainen toimintaym-paumlristouml jossa tuotanto jakelu ja yllaumlpito toi-mivat pitkaumlllaumlkin taumlhtaumlimellauml Menneiden vuosien teknologiaviennissauml tehtiin virhe juuri siinauml ettauml kokonaisuuden toimivuutta ei osattu huomioida
- Etukaumlteen on vaikea naumlhdauml kaikkia kom-pastuskiviauml Ihmisiin ja kulttuuriin on todella paneuduttava Taumlmauml tekee kokonaisvaltaisen
BIOLAN OYbull Biolan-ryhmaumln paumlaumlkonttori
sijaitsee Eurassa Biolan valmistaa kasvualusta- ja lannoitetuotteita kompostoreita kuivakaumlymaumlloumlitauml ja muita ekologisen asumisen tuotteita Yhtioumln liikevaihto on noin 30 miljoonaa euroja ja se tyoumlllistaumlauml 127 henkiloumlauml Tuotantotoimintaa on Suomessa Virossa ja Kiinassa Viennin osuus liikevaihdosta on noin 20 prosenttia
bull Lupaus rdquoKaikki tuotteemme vaumlhentaumlvaumlt ihmisen aiheuttamaa ympaumlristoumlkuormitustardquo
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 25
kuvion rakentamisesta hidasta Ja ihmiset ovat kaumlrsimaumlttoumlmiauml varsinkin taumlllauml Suomen paumlaumlssauml
Perinteinen myynti jaumllleenmyyjien kautta ei Kariniemen mukaan Biolanin kohdalla kehittyvillauml markkinoilla toimi
- Esimerkiksi Ugandassa pitaumlisi kehittaumlauml koko kasvihuoneviljelyn toimintatapa ennen kuin voisimme myydauml sinne kasvualusto-jamme Taumlllaiseen eivaumlt resurssimme tieten-kaumlaumln riitauml
Kuivakaumlymaumlloumliden myynnissauml haasteena on taumlssauml vaiheessa hinta Keskiverto ugandalai-nen joutuisi panostamaan Biolanin Eurassa valmistettuun kuivakaumlymaumllaumlaumln usean kuu-kauden palkan
- Taumlmauml ongelma ratkeaa vain saamalla pai-kalliset toimijat mukaan Tuotteet on pystyt-taumlvauml valmistamaan paikallisella kustannusta-solla paikallisista materiaaleista
Kariniemen mukaan yhdessauml tekemi-sessauml taumlrkeaumlauml on molemminpuolisuus Vierailut puolin ja toisin ovat silmiaumlavaavia Yhteisyritykseen paikallinen kumppani tuo tapojen kulttuurin ja paikallisen lain tun-
temuksen Biolan puolestaan tekniikan ja osaamista
- Kaumlymaumllaumlkulttuuriin erityisesti liittyy lukui-sia kulttuurillisia normeja joista saa tietoa vain paikallisten kautta Ruohonjuuritason kysymyksiauml ratkotaan yhdessauml kumppanien kanssa
- Kehittyvillauml markkinoilla on meidaumln naumlkoumlkulmastamme se etu ettei kaumlymaumllaumlkult-tuuri ole vesivessojen pilaama On mahdol-lista rakentaa kestaumlvauml kuivakaumlymaumllaumljaumlrjes-telmauml joka sisaumlltaumlisi myoumls ravinnekierron
Kariniemeauml motivoivat kehittyvillauml mark-kinoilla ihmisten todelliset tarpeet
- Intian haja-asutusministeri kertoi meillauml vieraillessaan ettauml Intiassa tarvitaan 600 miljoonaa kaumlymaumllaumlauml Jos niistauml osankin saisi tuotettua voisi sanoa ettauml on tehnyt jotakin maailman hyvaumlksi
Usko omaan naumlkemykseen tarpeista ja muu-toksista markkinoilla on tarpeen sillauml nopei-ta voittoja kehittyviltauml markkinoilta ei kum-pikaan yritys ole saanut Molemmat katsovat pitkaumllle tulevaisuuteen ja palaavat ajattelus-saan perheyrityksen kvartaaliin
- Ei perheyrityksessauml haluta taputella menemaumlaumln edellisen sukupolven tyoumltauml toteaa Mikko Lappalainen
- Kun lehdessauml lukee yrityksen laumlhteneen rdquovalloittamaanrdquo kehittyviauml markkinoita ei se kerro muusta kuin lausujan tietaumlmaumlttoumlmyy-destauml Kariniemi kuittaa
PEL-TUOTE OYbull Rantasalmella paumlaumlkonttoriaan
pitaumlvauml PEL-tuote valmistaa ja myy Kivi-Pekka -tuotemerkin alla kivenkeraumlyskoneita lautasmuokkaimia nurmijyriauml ja multivaattoreita sekauml Livakka-lietevaunuja Vientimaita on noin 40 PEL-tuotteen liikevaihto on 65 miljoonaa euroa josta noin puolet tulee viennistauml Henkiloumlstoumln maumlaumlrauml on 40
bull Tunnuslause rdquoSuomalaista osaamista Suomen kivisimmiltauml pelloiltardquo
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
26 PERHEYRITYS 4 2015
ANNA GUSTAFSSON
OLLI URPELA
IntohimoViisi eritaustaista ja eri aloilla toimivaa perheyrityksen omistajaa kertoo omista intohimon kohteistaan ja laumlhteistaumlaumln
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 27
rdquoSanotaan ettauml avioerossa ihminen naumlyttaumlauml pahim-mat puolensa Jos katson hoitamiani tapauksia niin naumlin voi olla Kun on kysymys elaumlmaumln isoista asioista kuten lapsista se heraumlttaumlauml voimakkaita tunteita Mitauml merkityksellisemmaumlstauml asiasta on kyse sitauml voimak-kaampia tunteet ovat Olen naumlhnyt tuomioistuimissa vaikka mitauml sekauml aitoja tunteita ettauml teeskenneltyjauml tunteita Se on tietyntyyppinen naumlyttaumlmouml jossa esite-taumlaumln tietyt roolit ja pyritaumlaumln ennen kaikkea luomaan vaikutelmaa jostakin asiasta
Seuraan keskustelua tunteista tyoumlelaumlmaumlssauml hyvaumlllauml mielellauml Mielestaumlni se tuo ihmisen kaumlyttaumlytymisen ymmaumlrtaumlmiseen paljon lisaumlauml Diagnoosien antami-nen myoumls tyoumlelaumlmaumlssauml on nykyaikaa Ehkauml se joten-kin ilmentaumlauml pyrkimystaumlmme jaotella ihmisiauml erilaisiin luokkiin Kun on leimattu joku psykopaatiksi narsistiksi tai erityisherkaumlksi uskomme sen selittaumlvaumln kaiken siitauml ihmisestauml Haemme sitauml kautta nopeaa ymmaumlrrystauml ihmisten kaumlyttaumlytymiselle Taumlmauml voi johtaa kapea-alai-seen ajatteluun
Onneksi sovittelun taito on lisaumlaumlntynyt Meillauml on oikeu-den alalla hyviauml esimerkkejauml kaumlytaumlnnoumlssauml siitauml miten riita-asioiden sovittelu tuomioistui-messa taumlnauml paumlivaumlnauml hoidetaan Sovittelusta voi ottaa oppia myoumls tyoumlelaumlmaumlaumln Otetaan esimerkiksi perheyritys jonka sisaumlllauml on konflikti vanhan ja uuden sukupolven vaumllillauml Ihan varmasti he hyoumltyvaumlt siitauml ettauml konsultoivat tilanteessa ulko-puolista sovittelijaa
Silti jotkut ihmiset eivaumlt kykene tekemaumlaumln kompromis-seja Heillauml ei ole sellaisia psy-kologisia resursseja ettauml se olisi mahdollista On turha jan-kata sovintoa jos se on hyvin epaumltodennaumlkoumlistauml Yhteistoiminnan kyky ja motivaatio ovat ne psykologiset elementit jotka johtavat sovin-toon ja kompromissiin tai eivaumlt johda
Positiivisen psykologian keinoin voi yrittaumlauml heraumlt-taumlauml seuraavan sukupolven intohimoa yrittaumlmiseen Perheyrittaumljyys on usein tyoumllaumlstauml ja ihmiset tekevaumlt pitkiauml tyoumltunteja mutta ei sitauml kannata jakaa jaumllkikas-vun kanssa valittaen ja kaumlrsien Tuskin haumln kovin innok-kaasti suhtautuu paikkaan jossa joutuu tekemaumlaumln yltioumlmaumlisen pitkiauml tyoumlpaumliviauml eikauml koskaan ole aikaa pitaumlauml lomaa Perheyritys pitaumlauml myydauml haumlnelle ja pyrkiauml vaikuttamaan siihen ettauml intohimo syttyisi
Oma yritys on suuri intohimoni Psykologian ja juri-disen tiedon yhdistaumlviauml yrityksiauml ei muita ole ainakaan Suomessa tai Euroopassa Olin aktiivisesti mukana vai-noamislain valmistelussa Se on selkein esimerkki siitauml ettauml kaumlyttaumlytymistieteellauml ja psykologialla voi olla osa lainvalmistelussa Tein kymmenen vuotta vaikuttamis-tyoumltauml ettauml laki saataisiin Suomeen Jaumllkikaumlteen se on ollut minulle yksi palkitsevimpia kokemuksia tyoumlssauml rdquo
Helinauml Haumlkkaumlnen-NyholmSyntynyt 26 huhtikuuta 1971Koulutukseltaan Psykologian tohtoriNykyinen tehtaumlvauml Yrittaumljauml toimitusjohtaja oikeuspsykologi dosenttiPerheyritys Psyjuridica
Intohimoa ei loumlydauml
tyytymaumlllauml elaumlmaumlaumln joka on
vaumlhemmaumln kuin elaumlmauml
jonka kykenee
elaumlmaumlaumln
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
28 PERHEYRITYS 4 2015
ldquoOlen palkannut elaumlmaumlssaumlni hyvin erilaisia ihmisiauml MicroMediassa ei ole 50 Esko Reinonpojan kloonia ei todellakaan Siitauml syntyy energiaa kun on erilaisia per-soonia erilaisia naumlkemyksiauml Mutta yhteinen kipinauml pi-taumlauml olla
Inhoan sanaa alainen enkauml kaumlytauml sitauml koskaan Jokaisella on oma tyoumltehtaumlvaumlnsauml mutta olemme kaikki samanarvoisia Vaumlhaumln niin kuin baumlndissauml on basisti soo-lokitaristi laulusolisti ja rumpali jokaisella on oma roo-linsa Kun ajatellaan Rolling Stonesia se koostuu aivan erilaisista persoonista mutta joku yhteinen kipinauml niillauml on - ja rakkaus rock and rolliin Oma tehtaumlvaumlni firmassa on innostaa jengiauml ja olla sen sielu vaumlhaumln sellainen kuin Mick Jagger Rolling Stonesissa
Aivan kuin esiintyvaumln taiteilijan myoumls esimiehen tai toimitusjohtajan pitaumlauml laittaa itsensauml likoon Pitaumlauml kuitenkin olla se mikauml on eikauml teeskennellauml tai leikkiauml innostunutta En minaumlkaumlaumln voi leikkiauml matemaattista perusinsinoumloumlriauml kun en sellainen ole En ole kaumlskyttauml-miskulttuurin kannattaja Esimiehen taumlrkein ominai-suus on ihmissuhdetaidot
Tulevaisuudessa tyoumlntekijauml valitsee tyoumlnantajan Parhaat tyoumlnantajat saavat parhaat tekijaumlt Fiksuimmat osaajat eivaumlt mene sellai-seen organisaatioon joka on byrokraattinen ja pelon avulla johdettu On tutkittu ettauml palkka motivoi ihmistauml vain kolme kuukautta Varsinkin nuorille taumlrkeaumlm-paumlauml on se millainen fiilis tyoumlpaikalla on
Kaikille meille palkan maksaa tyytyvaumlinen asiakas Jos jengi tyoumlpaikalla voi hyvin se tietaumlauml automaat-tisesti hyvaumlauml palvelua asiakkaalle Johtaja joka saa parhaan porukan tyoumlpaikalle saa parhaan paumlaumloman Mainonnassa ja markkinoinnissa on helppo luvata kai-kenlaista mutta henkiloumlkunta lunastaa kaumlyttaumlytymisel-laumlaumln ne lupaukset mitauml mainonnassa on annettu Turha laittaa Hesarin etusivulle isoa ilmoitusta jos unohtaa henkiloumlkunnalle kertoa ettauml taumlllainen lupaus me on annettu
Yrittaumljaumlksi ei voi laumlhteauml jos ei ole intohimoa Kyllauml minaumlkin ajattelin tyttaumlrestaumlni ettauml haumln menee kaup-pakorkeaan ja sitten tulee taumlnne MicroMediaan toumlihin Mutta se ei ole haumlnen juttunsa Haumln on telinevoimiste-luvalmentaja ja haumlnellauml on intohimo siihen hommaan Haumln rakastaa sitauml ja on onnellinen tyoumlssaumlaumln
Mauml olen ollut 40 vuotta suoramarkkinointialalla Mulla on edelleen intohimo taumlhaumln alaan Ei Kirsti Paakkanen ostanut Marimekkoa tehdaumlkseen rahaa vaan siksi ettauml haumlnellauml oli intohimo siihen firmaan En minaumlkaumlaumln aikoinaan ostanut MicroMediaa tehdaumlkseni rahaa ja bisnestauml vaan siksi ettauml mulla oli intohimo taumlhaumln yritykseen henkiloumlkuntaan asiakkaisiin ihmisiin Koko siihen juttuun
Koko elaumlmaumlauml ei voi olla jos ei ole intohimoa Pitaumlauml olla elaumlmaumln naumllkauml rdquo
Intohimona Never too
old to rock and roll
Esko Reinonpoika AlankoSyntynyt 3 heinaumlkuuta 1952Koulutus Merkonomi MATNykyinen tehtaumlvauml MicroMedian hallituksen puheenjohtaja omistajaPerheyritys MicroMedia
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 29
rdquoHavainnoiminen on minulle inspiraation laumlhde kaikes-sa Olen tosi utelias ja laumlhtoumlkohtaisesti rakastan ihmi-siauml Ihmiset ovat hirveaumln mielenkiintoisia hurmaavia ja moniulotteisia ja jokainen on niin ainutlaatuinen Itse olen pohjimmiltani aika ujo ja arka Pelkaumlaumln konflikteja ja haluan pyrkiauml siihen ettauml kaikilla on koko ajan hyvauml mieli Mutta sehaumln on mahdotonta
Tein pienestauml pitaumlen radiokuunnelmia ja tv-toumlitauml Kun en paumlaumlssyt Kallion ilmaisutaidon lukioon tuli ekan kerran sellainen tunne ettauml olenko vain kuvitellut ettauml minun kuuluu tehdauml naumlitauml asioita koska omat vanhem-mat ovat alalla Ehkauml se ei olekaan mun juttu Lukion jaumllkeen hakeuduin sitten ihan toisiin toumlihin ja menin mainosalalle Pohdin silloin paljon sitauml mitauml minun kuuluisi tehdauml ja mitauml haluaisin tehdauml Koko ajan oli polttava halu paumlaumlstauml teatterin naumlyttaumlmoumllle Kun kaumlvin katsomassa aumlidin esityksiauml oli vaikea olla katsomossa
koska halusin niin paljon olla naumlyttaumlmoumlllauml mukana Halu ilmaista itseaumlni eri keinoin voimistui ja voimistui Nyt se on minulle kutsumus ja elaumlmaumlntapa
Nuorempana minulle merkitsi paljon millaisen vas-taanoton oma suoritus saa
Se on iaumln myoumltauml muuttunut Enaumlauml taumlrkeintauml ei ole se ettauml saa huomiota vaan ettauml esityksen sisaumlltouml saa hyvaumln vastaanoton Se en ole niinkaumlaumln minauml joka olen esillauml vaan yhteinen tyouml
Suurin osa Komediateatteri Arenan tyoumlntekijoumlistauml on ollut taumlaumlllauml pidempaumlaumln kuin minauml Kun vain naumlytte-lin itse en tuntenut samalla tavalla vastuuta ihmisistauml jotka ovat taumlaumlllauml toumlissauml Olin yksi naumlyttelijauml muiden jou-kossa vaikka minulla pieni osakeomistus olikin Mutta isaumln poismenon jaumllkeen tuli ryminaumlllauml vastuu siitauml ettauml on taumlrkeaumlauml pitaumlauml teatteri pystyssauml Se oli aika haastavaa aikaa
Olen omistajana mukana mutta en ole talousihmi-nen En tiedauml montako osaketta minulla on mutta se ettauml tiedostan omistavani taumlstauml teatterista jotakin lisaumlauml intohimoa tehdauml tyouml hyvin Sillauml on minulle iso merki-tys ettauml taumlmauml on yksi isaumlni elaumlmaumlntoumlistauml En ollut kos-kaan ajatellut ettauml jonakin paumlivaumlnauml minulla voisi olla iso rooli teatterimme organisaatiossa Kaumlyn usein sisaumlistauml keskustelua isaumln kanssa vaikka haumln ei taumlaumlllauml olekaan Mietin tosi usein miten haumln tekisi ja ratkaisisi joitakin asioita
Tulevaisuudessa haluaisin ettauml Komediateatteri Arenassa saumlilyisi yhdistelmauml ammattiteatteria ja per-heyrityksen laumlmmin henki Haluan myoumls ettauml viihteel-lisyys saumlilyy se oli isaumllle tosi taumlrkeaumlauml Viihde on ihmi-sille mahdollisuus vapautua hetkeksi kun elaumlmauml on raskasta Itselleni toivon ettauml saisin mahdollisimman pitkaumlaumln kirjoittaa ja naumlytellauml oikeastaan niin yksinker-taiset haaveet riittaumlvaumltrdquo
Kiti KokkonenSyntynyt 4 lokakuuta 1974Koulutus Ylioppilas MATNykyinen tehtaumlvauml Komediateatteri Arenan taiteellinen johtajaPerheyritys Komediateatteri Arena
Intohimona mennauml rohkeasti pelon yli
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
30 PERHEYRITYS 4 2015
rdquoSukumme historiassa vuosi 1829 on taumlrkeauml sillauml silloin esi-isaumlmme Pietari Tuomaanpoika osti kruununjaumlaumlnnoumlsmaan pojalleen Fabian Vaissille joka nykyaumlaumln kantaa nimeauml Vaissin tila Siitauml laumlhtien sukumme on viljellyt tilalla maata ja hoita-nut metsaumlauml Isoisaumlni Ilmari Vaissi aloitti kaalinviljelyn ja isauml-ni Jaakko Vaissi ryhtyi ensin 1970-luvulla keittaumlmaumlaumln sitauml ja myoumlhemmin valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Taumlnauml paumlivaumlnauml olemme Suomen suurin kaalikaumlaumlryleiden valmistaja
Minulle toive tilan jatkamisesta syntyi varsin nuorena ehkauml 10ndash12-vuotiaana Isauml sanoi jo aikaisessa vaiheessa minulle ja sisarelleni Marialle ettauml rsquotila menee jommallekum-malle teistauml tai jos ei kiinnosta niin myydaumlaumln poisrsquo Siihen haumln ei suostuisi ettauml tila menisi molempien yhteisomistukseen Kun sitten paljon myoumlhemmin ryhdyimme keskustelemaan Vaissi Oyn ja Vaissin tilan sukupolvenvaihdoksesta oli meille aika nopeasti selvaumlauml ettauml Maria ottaisi paumlaumlvastuun Vaissi Oystauml ja minauml puolestani tilasta
Koen kunnia-asiana jatkaa maatilaa kehittaumlauml sitauml ja olla osa jatkumoa eteenpaumlin Kaikkia tilan isaumlntiauml on yhdistaumlnyt uudistushalu ja jokainen on omalla tavallaan ja osa-alueel-laan kehittaumlnyt tilaa eteenpaumlin Olen kiinnostunut historiasta ja tilan historiaan perehtyminen on avannut mielenkiintoi-sen naumlkymaumln siihen miten tilaa on uudistettu eri aikoina Tietenkaumlaumln kaikki hankkeet eivaumlt ole olleet onnistuneita mutta suurin osa on mennyt hyvin Omana tavoitteenani on kasvattaa tilan peltopinta-alaa nykyisestauml 130 hehtaarista 150ndash200 hehtaariin
Vaissi Oyssauml toimin kunnossapidon ja laitekehityksen parissa Koneet ja niiden toiminta ovat kiinnostaneet minua lapsuudesta saakka Isauml huomasi kiinnostukseni ja jaksoi selittaumlauml niiden toimintaa pienelle kuulijalle Naumlin jaumll-keenpaumlin huomaan miten isauml taitavasti ruokki kiin-nostustani ja kehitti tek-nistauml aumllyauml
Itselleni suurin into-himon laumlhde tyoumlssauml on uuden kokeilu ja vanhojen toimintatapojen kyseenalaista-minen Niin maatilalla kuin tehtaan tuotannossa mietin tois-tuvasti miksi jotain tehdaumlaumln tietyllauml tavalla ja voiko jotain tehdauml jaumlrkevaumlmmin Kun nykyaumlaumln saan kuulla tyoumlntekijoumlil-taumlmme ettauml jokin kone ei toimi toivotulla tavalla tai se voisi toimia tehokkaammin on se minulle sytyke Meille on syn-tynyt kone- ja laiterakennukseen erittaumlin hyvauml tiimi jonka kanssa on innostavaa ratkoa ongelmia ja kehittaumlauml uutta Joukkovoima parhaimmillaan kiihdyttaumlauml intohimoa ja vie uudelle tasolle
Vuosi 2001 oli kaumlaumlnnekohta Vaissi Oylle Silloin merkit-taumlvauml asiakkaamme ehdotti ettauml ryhtyisimme valmistamaan kaalikaumlaumlryleitauml Vanhempamme kysyivaumlt meidaumln naumlkemys-taumlmme sillauml ilman naumlkymaumlauml yrityksen jatkuvuudesta he eivaumlt ryhtyisi mittavaan investointiin Vastasimme Marian kanssa molemmat myoumlntaumlvaumlsti Vaikka olin silloin vasta teini-iaumlssauml tuli vastuuta otettua paljon ndash enemmaumln kuin juristi sallisi Olin mukana tehtaan suunnittelussa ja hoidin tilalla muun muassa lannoiteostot ja viljanmyynnit
Taumlnauml paumlivaumlnauml olen kiitollinen siitauml ettauml sain ottaa vastuuta jo hyvin nuorena Oleellista intohimon synnyn kannalta oli se ettauml perhe ei pakottanut vaan rakkaus maahan ja maatalou-teen syntyi omin ehdoinrdquo
Juho VaissiSyntynyt 1984Koulutus TradenomiNykyinen tehtaumlvauml Vaissin tilan 6 isaumlntauml yrittaumljaumlPerheyritys Vaissi OyTE
KSTI
JA KU
VA M
IKKO
PELL
INEN
Intohimona jatkuva
uudistushalu
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 31
rdquoOlen ollut pienestauml asti esteetikko ja luova ala oli minul-le helppo valinta Opiskeltuani vuoden Rovaniemellauml muotisuunnittelua tuli kuitenkin tunne ettauml olen liian kaukana muodista Opiskelu oli hyvin vaatetuspainot-teista mietittiin kaumlytaumlnnoumlnlaumlheisesti vaikka heijasti-mien paikkoja Taumlmauml puoli vaatetuksesta ei ole ikinauml kiinnostanut minua vaan se on aina ollut estetiikka ja design Laumlhdin opiskelemaan Milanoon ja viihdyin tosi hyvin Milano on ihana paikka opiskella muotia paras paikka mikauml voi olla Oli vapauttavaa kun asioita ei ar-votettu ensimmaumlisenauml kaumlytaumlnnoumlllisyyden mukaan
Milanossa muoti on elaumlauml ja hengittaumlauml Suomessa kun sanoo ettauml on muotisuunnittelija ihmiset ajatte-levat ettei se voi olla ammatti Se onkin vaikeaa mutta tyouml pitaumlauml luoda oman osaamisen ympaumlrille itse
Milanossa aloin arvostaa suomalaista minimalis-tista designia Tajusin ettauml on ehkauml vaikeimpia desig-nin muotoja tehdauml minimalistista suunnittelua Silloin
jaumltetaumlaumln niin paljon ele-menttejauml pois ettauml se mitauml jaumltetaumlaumln jaumlljelle taumlytyy olla tosi hyvin perus-
teltua Tein pari vuotta omaa haute couture -mallistoa missauml kaumlytettiin erilaisia materiaaleja kuten taivutet-tua puuta poron sarvia ja nahkaa tai kristalleja Kuten arvata saattaa se ei ollut kovin kaupallista ja olenkin jatkuvasti tehnyt freelancerina eri yrityksille suunnitte-luprojekteja ja vaumllillauml ollut tyoumlssauml tuottajana ja opetta-massa muotisuunnittelua
Kotoa olen oppinut yrittaumlmisen mentaliteetin Unelmien eteen pitaumlauml tehdauml paljon tyoumltauml mutta jos sitauml ei tee ei myoumlskaumlaumln saavuta mitaumlaumln Olen kotona naumlh-nyt ettauml yrittaumlminen on osa arkipaumlivaumlistauml elaumlmaumlauml ei mikaumlaumln tyouml joka alkaa tai loppuu vaan osa itseauml
Neljauml vuotta sitten paumlaumltin ettauml haluan oppia ratsas-tamaan En ollut ikinauml heppatyttouml enkauml juuri ratsasta-nut ennen oman hevosen ostamista Olen aina ihaillut hevosia niiden kauneutta ja koko sitauml kulttuuria mikauml hevosten ympaumlrillauml on Siitauml se laumlhti tuli ensimmaumlinen hevonen ja aloin nollasta opettelemaan kaiken sen kanssa Se ei aina ole aloittelijana helppoa olla 500 kiloisen elaumlimen selaumlssauml Mutta fiilikset on mahtavat kun huomaa ettauml homma toimii Yrittaumlmisessauml on ihan sama pienet onnistumisen hetket ovat arvokkaita kun tietaumlauml tehneensauml niiden eteen paljon toumlitauml Hevoset ja ratsastaminen ovat opettaneet laumlsnaumloloa noumlyryyttauml ja jaumlrjestelmaumlllisyyttauml kaltaiselleni taiteilijapersoonalle
Olen jo pitkaumlaumln halunnut yhdistaumlauml muotisuunnit-telijan osaamiseni ja ammattitaidon hevosmaailmaan Alkuvuodesta avaan verkkokaupan jossa yhdisty-vaumlt hevosmaailman vuorovaikutteisuus ja hyvaumlllauml maulla valittujen valmistajien kiinnostavat braumlndit Hevostarvikkeissakin taumlrkeaumlauml on ettauml ne ovat esteetti-sesti kestaumlviauml rdquo
Irene HaumlggkvistSyntynyt 23 heinaumlkuuta 1985Koulutus Taiteiden maisteriNykyinen tehtaumlvauml yrittaumljauml suunnittelija Perheyritys Wetteri-Yhtioumlt
Intohimona tehdauml unelmista totta
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
32 PERHEYRITYS 4 2015
Intohimolla murroksessaSuurissa murroksissa etsitaumlaumln suurta johtajaa Syy joh-tajan kaipuuseen ei ole halu kulkea paumlssinauml narussa vaan tarve loumlytaumlauml perustekijaumlt joiden eteen on valmis tekemaumlaumln toumlitauml ja jopa uhraamaan itsestaumlaumln jotain Suuren johtajuuden etsiminen on vastauksen etsi-mistauml kysymykseen rdquomiksirdquo Se on sen suuremman in-tohimon ja olemisen tarkoituksen etsimistauml
Suomalaisia luonnehditaan insinoumloumlrikansaksi Olemme taipuvaisia keskittymaumlaumln kysymykseen rdquomitenrdquo Miten-kansakunta paumlrjaumlauml hyvin silloin kun kansantalouden rakenteet ovat kyseisen maailman-talouden tilaan sopivat Vaumlhemmaumlllaumlkin intohimolla toimiva yritys pystyy etsimaumlaumln kilpailuvaltteja ilman sen suurempaa visiota
Kansantalouksien kannalta taumlllaiset kultakutriaika-kaudet ovat mukavia sillauml BKT kasvaa vaivatta ja maa-ilmankauppa vetaumlauml ilman rakenteellisia muutoksia Poliitikoille elaumlmauml on taumllloumlin erityisen helppoa sillauml vaikeita paumlaumltoumlksiauml on vaumlhaumln eikauml saumlaumlstoumllistoja tarvita
Kultakutrikaudet jaumlaumlvaumlt lopulta kuitenkin taak-se maailman muuttuessa Silloin talouden raken-teiden on myoumls muututtava Nyt elaumlmme oman aikakautemme suurimman murroksen aikaa Hidasliikkeisille kansakunnille ajat ovat erityisen vaikeat Hyvaumlaumln tottuneet demokratiat ovat voi-makkaimmassa paineessa mikauml on naumlkynyt esi-merkiksi poliittisina kriiseinauml hajaannuksena ja en-nenaikaisten vaalien maumlaumlraumln kasvuna Keskiluokan tyytymaumlttoumlmyys lisaumlaumlntyy kun pelot oman elinta-son laskusta ja tyoumlpaikan katoamisesta kasvavat Hyvinvointiyhteiskunnan yllaumlpitokyky heikkenee mutta samalla kasvaa vastustus muutosta kohtaan
Kriisissauml niin yritysten kuin kansakuntien on pakko keksiauml uudestaan se syvimmaumln olemisen tarkoitus Taumlmauml vaatii jaumlrjen ja tunteen yhteispeliauml Jaumlrjellauml on ymmaumlrrettaumlvauml mihin meillauml on varaa ja mitkauml ovat riskit mutta tunnetta hyvaumlksikaumlyttaumlen on oival-lettava miksi taumltauml teemme Ovatko riskit joita jou-dumme ottamaan ottamisen arvoisia
KOLUMNI
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 33
Perheyritykset ovat askeleen muita edellauml oman vastauksensa etsimisessauml Olemassaolon perspek-tiivi ulottuu laumlhtoumlkohtaisesti yli 25 vuoden taakse ja mielessauml on kristallinkirkkaana ajatus vastuusta tuleville sukupolville Sama tulisi paumlteauml Suomeen Viileissauml lyhyen perspektiivin pohdinnoissa Suomesta keskustellaan ikaumlaumln kuin kvartaalitalou-den toimijana Kansakunnan aikajaumlnne ja olemisen tarkoitus pitaumlauml kuitenkin loumlytaumlauml vaumlhintaumlaumln 25 vuo-den perspektiivistauml Suomalaisten paumlaumlttaumljien on varmistettava ettauml maamme omistajastrategia on kunnossa On tiedettaumlvauml mitauml jaumltaumlmme perinnoumlksi seuraaville sukupolville
Suomi tarvitsee nyt sekauml rdquomiksirdquo- ettauml rdquomitenrdquo-ih-misten tiukkaa yhteistyoumltauml Taumlstauml kriisistauml ei selvitauml pelkillauml leikkauslistoilla Niiden rinnalla pitaumlauml olla vahva visio ja usko menestyksestauml tulevaisuudessa Taumlmauml antaa voimaa ja uskallusta muuttua
LEENA MOumlRTTINENKirjoittaja on Perheyritysten
liiton toimitusjohtaja
rdquo Perheyritykset ovat askeleen
muita edellauml oman vastauksensa etsimisessaumlrdquo
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
34 PERHEYRITYS 4 2015
Elaumlmaumlauml suuremmat vuosikymmenet
HANNA OJANPAumlAuml
PAumlIVI HASALA
Alussa olivat Jussi vuori ja Kuokkanen sekauml mittaamaton maumlaumlrauml naumlkemystauml mielen paloa jaumlaumlraumlpaumlisyyttauml intohimoa ja rakkautta
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 35
Himosvuorella yrittaumlminen on ollut vaumllillauml mahalas-kua ja pahimmillaan sukset ovat menneet ristiin Koko ajan taustalla on kuitenkin ollut vahva usko omaan tekemiseen Kovan tyoumln paras palkka ovat tyytyvaumliset asiakkaat ja onnistunut lasku paumlivaumln paumlaumltteeksi
Mistauml kaikki sai alkunsaJUHANI 1980-luvun alussa tyoumlskentelin Rukan hiih-tokeskuksessa paikallisjohtajana missauml paumlaumlsin paraa-tipaikalta todistamaan laskettelun kasvavaa buumia Paumlaumltin silloin ettauml etelaumliseen Suomeen tulisi perus-taa uusi laskettelukeskus riittaumlvillauml korkeuseroilla rinnepituuksilla ja laajenemismahdollisuuksilla Etsin maanmittauslaitoksen karttapohjista sopivia paikko-ja mahdollisimman mahdollisimman etelaumlstauml riittauml-vaumlsti kuitenkin Tahkon alapuolelta Viidestauml vaihto-ehdosta Jaumlmsaumln Himosvuori oli paras kymmenen kohdan pisteytyksen perusteella PAumlIVI Tapasimme toisemme Rukalla kevaumlaumlllauml 1981 ja siitauml saakka olemme olleet tiivisti yhdessauml Tarkoitukseni oli opiskella kieltenopettajaksi mutta elaumlmauml vei mennessaumlaumln Kun paumlaumltimme ryhtyauml yrittauml-jiksi teimme kaiken taumlysillauml Jaumllkikaumlteen olen kuullut ettauml meidaumln liiketoimintasuunnitelmamme olivat vertaansa vaille JUHANI Henkiloumlkohtaisesti olen syvaumlsti kiitollinen Rukan aikaiselle esimiehelleni Juhani Aholle jaumlauml-raumlpaumlaumllle jonka sanat auttoivat minua jaksamaan rdquoPeriksi jos antaa niin jatkuvasti sinua kurmuutetaanrdquo
Kuinka tyoumlntekeminen yhdessauml sujuu PAumlIVI Olemme tehneet toumlitauml yhdessauml yli 30 vuotta Meillauml on molemmilla omat osaamisen alueemme ja vahvuutemme Taumlydennaumlmme toisiamme joskin joissakin asioissa olemme laumlhes vastakohtia Jussi on tekninen tietaumljauml ja taitaja suuri visionaumlaumlri mutta myoumls harkitsevainen Minauml olen impulsiivinen ja avoin ja meistauml kahdesta enemmaumln ulospaumlin suuntautunutJUHANI Toumlrmaumlyskursseilla olemme olleet kerran jos toisenkin mutta aina on ratkaisu loumlytynyt viisaampi antanut periksi tai sitten olemme paumlaumltyneet kompromissiin Vaikeina aikoina olemme olleet toinen toistemme paras lohduttaja ja tukija Vuorovedoin on jaksettu tsempata huomiseen Myoumls onnistumisista olemme iloinneet yhdessauml
Paumlaumlsettekouml toumlistauml irti vapaa-ajallaPAumlIVI Tyoumlt ovat kotona ja koti on toumlissauml 247 Meillauml on tapana sanoa ettauml rinteet ovat meidaumln olohuo-ne jonne toivotamme vieraamme laumlmpimaumlsti terve-tulleiksi Puhumme firman asioista ruokapoumlydaumlssauml saumlngyssauml ja saunassa Nykyisin olemme yrittaumlneet hieman vaalia rentoutumisen rauhaa kaumlydessaumlm-me savusaunassa mutta toisinaan olemme siitaumlkin lipsuneet
PERHEYRITYS 4 2015 35
Sydaumlmen asia -sarjassa perheyritysten
aumlidit tyttaumlret isaumlt pojat isovanhemmat ja muut
perheenjaumlsenet muistelevat mennyttauml ja visioivat
tulevaisuutta
HIIHTOKESKUS HIMOSVUORI OY bull Perustettu 1983bull Suomen 5 suurin hiihtokeskus
hissiliikevaihdolla mitattunabull 21 rinnettauml 15 hissiaumlbull 15 vakituista tyoumlntekijaumlauml
noin 120 kausityoumlntekijaumlauml
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
36 PERHEYRITYS 4 2015
JUHANI Tyoumln tekeminen ja omien visioiden toteut-taminen tuottavat meille suurta mielihyvaumlauml Siksi se on laumlsnauml kaikkialla Olemme joka solullamme elaumlmaumlntapayrittaumljiaumlPAumlIVI Kun Joona oli pieni halusimme antaa aikaa perheelle ja yritimme siirtyauml syrjempaumlaumln muutamak-si vuodeksi Palkkasimme silloin ulkopuolisen toimi-tusjohtajan mutta valitettavasti asiat eivaumlt sujuneet niin kuin olimme toivoneetJUHANI Meillauml oli ajatus ettauml hengaumlhdystauon jaumll-keen Joonan vaumlhaumln kasvaessa Paumlivi siirtyisi toimitus-johtajaksi ja minauml visioimaan tulevia mutta asiat oli-vat menneet niin pahasti pieleen ettauml vuonna 2007 otin itse takaisin vetovastuun Epaumlonnistumisista toi-pumisiin meni monta vuotta Haavoja nuollaan edel-leen Mutta jos jotain opimme niin sen ettauml veri on vettauml sakeampaa
Jatkuvuuden merkitysJUHANI Minulla on kaksi aikuista lasta edellises-tauml avioliitosta molemmat kaumlyvaumlt nyt Himosvuoren korkeakoulua Jouni vastaa liiketoimintajohtajana paumlivittaumlisistauml toiminnoista ja Elsi oheispalveluista Se ettauml he ovat tulleet mukaan on toki vaikuttanut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Se ettauml he ovat tulleet nyt johtoryhmaumlaumln mukaan on toki vaikutta-nut myoumls Paumlivin ja minun tekemiseen Taumlmauml on meil-lekin opettelemisen paikka Meidaumln tehtaumlvaumlnauml on siirtaumlauml vastuuta ja tietoa Asioita ei voi pitaumlauml itsestaumlaumln selvinauml PAumlIVI Toiveena ja ajatuksena on antaa jatkossa vas-tuuta ja paumlaumltaumlntaumlvaltaa entistauml enemmaumln lapsille Yksi merkittaumlvauml virstanpylvaumls asiassa tulee olemaan kun nyt 13-vuotias yhteinen poikamme Joona tulee taumlysi-ikaumliseksi
Mitauml yrittaumlminen tarkoittaa teillePAumlIVI Olemme niin hurahtaneet Himokseen ettauml taumlmauml on meille kaikki kaikessa Vappupaumlivaumln jaumllkeen tunnelma on aina haikea Taumlssaumlkouml taumlmauml nyt sitten oli Mitauml nyt Toukokuun koittaessa kuitenkin luksusta elaumlmaumlaumln tuo se ettauml viikonloput ovat vapaat ja muutenkin asioita voi elaumlauml ja edistaumlauml normaalin ihmisen tavoin Ellei sitten ole jo jotain uutta projektia tyoumln alla Kesaumlllauml sitten suunnitellaankin jo uutta sesonkiaJUHANI Olemme paumlivittaumlin vastuussa suuresta jou-kosta perheitauml henkiloumlkunnan saralla mutta myoumls si-dosryhmien tasolla Taumlmauml on vaatinut todella kovaa puurtamista vankkumatonta uskoa omaan ideaan ja tekemiseen Vastapainoksi koemme saavuttaneen naumlillauml leveysasteilla ja valtakunnallisestikin oman paikkamme laskettelijoiden sydaumlmissauml
Meidaumlt on muun muassa palkittu kahdesti Vuoden Hiihtokeskus -tittelillauml Kaikki taumlmauml asettaa haasteet lunastaa lupaukset vuosi toisensa jaumllkeen Meillauml taumlytyy jatkossakin olla sama into ja palo tehdauml tyoumltaumlmme sykkivaumlllauml sydaumlmellauml Ja kun aika on sopiva laitamme itse sukset jalkaan
PAumlIVI KUOKKANEN (53)bull Markkinointijohtaja
hallituksen puheenjohtaja perustaja
bull Opiskellut Jyvaumlskylaumln yliopistossa ranskaa ja ruotsia
bull Suomen Hiihtokeskusyhdistys ryn hallituksen jaumlsen
JUHANI OJALA (69)bull Toimitusjohtaja
perustajabull Saumlhkoumlteknikko
hiihdonopettaja
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
Kun ideasi kantaaOlet saanut kipinaumln yrityksen perustamiseen Olet valmis luotsaamaan yrityksesi kasvuun ja kansainvaumllisille markkinoille Olet loumlytaumlnyt yrityksen jonka haluat ostaa
Kun sinulla on suunnitelma ja haluat naumlyttaumlauml maailmalle ota yhteyttauml meihin Kysy lisaumlauml puhelinpalvelustamme 029 460 2580 tai katso nnvera
Kun ideasi kantaa ndash hae rahoitusta meiltauml
Yksi yhteydenotto ndash monta asiantuntijaa Meillauml yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilouml mutta haumlnen kauttaan kaumlytoumlssauml on kokonainen tiimi asiantuntijoita Yhdellauml yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa Kysy lisaumlauml yhteyshenkiloumlltaumlsi OPssa kun haluat lisaumltietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme
OP
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
38 PERHEYRITYS 4 2015
NEEA KETTUNEN
FBN ARKISTO
FBN GLOBAL SUMMIT MONTREUX 2015 - The Spirit of Family Business
Innovate Overcome Difficulty Inspire
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 39
Tapahtumaan osallistui perheyrittaumljiauml joka puolelta maailmaa kes-kustelemaan The Spirit of Family Business ndashteeman ympaumlrille Myoumls moni suomalainen perheyrittaumljauml otti osaa maailmankongressiin rdquoMeillauml on tavoitteena ettauml 1-2 perheen edustajaa osallistuu FBN Summitiin joka vuosi Se on hyvauml foorumi josta saa aina uusia ide-oita ja tietoa joita voi kaumlyttaumlauml omassa omistusohjauksessardquo Thomas Ahlstroumlm Antti Ahlstroumlm Perilliset Oy kertoo
Kongressi koostui erilaisista puheenvuoroista kattaen sekauml koke-neemman polven edustajat ettauml Nextit Taumlmaumln vuoden tapahtu-massa jaumlrjestettiin muun ohjelman lisaumlksi uudenlaisia pienryhmauml-keskusteluja enemmaumln kuin koskaan aiemmin Keskustelut jaettiin kolmeen alateemaan Innovate (Innovoi) Overcome difficulty (Voita vaikeudet) ja Inspire (Inspiroi) Esimerkiksi kestaumlvaumlstauml kehityksestauml joka on taumlllauml hetkellauml yksi FBNn keskeisimpiauml teemoja keskusteltiin paljon Tapahtuman muuttunut rakenne miellytti monia osallistujia rdquoMieleenpainuvinta oli taumlnauml vuonna hyvin mielenkiintoiset ja tehok-kaat pienryhmaumlkeskustelut joissa saattoi aktiivisesti paneutua kuhunkin teemaan Kongressin anti ylitti siinauml odotuksenirdquo vuodesta 1994 laumlhtien jo kymmenettauml kertaa tapahtumaan osallistunut Anja Caspers Novametor Oy sanoo
Tea Ekengren-Saureacuten EKE-Yhtioumlt Oy osallistui tapahtumaan ensimmaumlistauml kertaa
- Seminaarin ohjelma oli erittaumlin monipuolinen eri ohjelmava-lintoineen ja oli enemmaumlnkin itsestauml kiinni kuinka paljon se vastasi omiin kysymyksiin Vaumlhintaumlaumln yhtauml antoisaa oli keskustelut muiden osanottajien kanssa Avointa keskustelua kaumlytiin aamiaispoumlydaumlstauml iltatilaisuuksiin Oli mielenkiintoista huomata ettauml samoja ongelmia oli niin vuosisatoja vanhoilla kuin uudemmillakin perheyrityksillauml
Jo 26tta kertaa jaumlrjestetty tapahtuma on aito luottamuksellinen ja avoin paikka perheyrittaumljille jakaa kokemuksiaan ja kuulla tois-tensa tarinoita
- Hyvaumln ohjelman lisaumlksi yllaumltyin jaumllleen kerran siitauml miten avoi-mesti ja suoraan Summitin osanottajat ovat valmiita jakamaan omien yritystensauml ja perheittensauml asioita niin hyvaumlssauml kuin pahassa Thomas Ahlstroumlm kuvailee
Anja Caspersin mielestauml osallistuminen kansainvaumllisiin tapaami-siin on erittaumlin hyoumldyllistauml ja se avaa aivan uusia naumlkoumlkantoja joita sitten voi soveltaa omaan toimintaan
- Tietysti kaikki riippuu vaumlhaumln itsestauml kuinka aktiivinen on mui-den osanottajien suuntaan Aktiivisuutta ei kuitenkaan tarvitse mitenkaumlaumln pelaumltauml kun kaikki puhuvat niin sanotusti kansainvaumllistauml englantia ja ovat samassa tilanteessa Kongressien ilmapiiri on mie-lestaumlni aina ollut positiivinen ja ystaumlvaumlllinen Tea Ekengren-Saureacuten suosittelee tapahtumaan osallistumista muillekin suomalaisille perheyrittaumljille
- Kansainvaumllisissauml tapahtumissa tapaa laajemman kirjon erilai-sissa elaumlmaumlnvaiheissa olevia jaumlseniauml ja keskustelu on vielaumlkin avoi-mempaa kuin meillauml Suomessa
Seuraava FBN Global Summit jaumlrjestetaumlaumln Kiinassa 2-5112016
Family Business Network (FBN) jaumlrjesti perinteisen maailmanlaajuisen kongressinsa taumlnauml vuonna Sveitsin Montreuxissa Geneve-jaumlrven rannalla 14-17 lokakuuta
The Family Business Network eli FBN on kansainvaumllinen voittoa ta-voittelematon verkosto perheyri-tyksiltauml perheyrityksille Vuonna 1989 perustetun FBNin tavoittee-na on auttaa perheyrityksiauml kasva-maan ja menestymaumlaumln sukupol-vesta toiseen Maailmanlaajuiseen verkostoon kuuluu taumlllauml hetkellauml yli 9100 jaumlsentauml yli 3000 perheyrityk-sestauml 58 eri maassa Verkoston ja sen jaumlrjestaumlmien aktiviteettien tar-koituksena on levittaumlauml ja vahvistaa menestyksellisiksi koettuja kaumlytaumln-toumljauml uusia ideoita ja jaumlsenten keski-naumlistauml oppia
Perheyritysten liiton jaumlsenet ovat automaattisesti myoumls The Family Business Networkin jaumlseniauml Osallistuminen verkoston tilaisuuk-siin edellyttaumlauml kuitenkin rekisteroumli-tymistauml FBNin jaumlsenrekisteriin Jos et vielauml ole rekisteroumlitynyt FBNin jaumlseneksi ota yhteyttauml PLn toimis-toon niin tietosi lisaumltaumlaumln rekisteriin Lisaumltietoa jaumlrjestoumlstauml osoitteessa httpwwwfbn-iorg
rdquoThere is no business like Family businessrdquo
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
40 PERHEYRITYS 4 2015
Suomessa huudellaan kiivaasti kasvun ja tyoumlpaikkojen peraumlaumln Niin yritykset kuin Suomen hallituskin miettivaumlt erilaisia keinoja ja tyoumlkaluja kasvun vauhdittamiseksi
Jyrki Ali-Yrkkouml ja Petri Rouvinen Elinkeinoelaumlmaumln tutkimuslaitokselta alkoivat selvittaumlauml olisiko Saksan talouden vahvasta kivijalasta keskisuurista Mittelstand-yrityksistauml Suomella ja suomalaisilla yrityksillauml opittavaa Voisiko naumliden yritysten toimintatapoja monistaa
Suomeenkin jotta kipeaumlsti tarvittavaa kasvua ja uusia tyoumlpaikkoja saadaan
Tutkijat halusivat selvittaumlauml onko Suomessa Saksan mallin mukaisia Mittelstand-yrityksiauml Onko naumlillauml yrityksillauml muista yrityksistauml poikkeavia piirteitauml ja minkaumllainen merkitys niillauml on Suomen taloudessa Suomesta loumlytyi 51 kappaletta Mittelstand-yritystauml
rdquoKaksi kolmasosaa naumlistauml on perheyrityksiauml ja puolet niistauml on perustettu yli viisikymmentauml vuotta sitten Niiden paumlaumlkonttorit ja kolme neljaumlsosaa niiden globaalista tyoumlvoimasta ovat Suomessa Mittelstand-yritysten kasvu ja yritysryhmaumln laajeneminen vaikuttavat suoraan Suomen ja suomalaisten hyvinvointiin Siksi on toivottavaa ettauml moni
nykyisistauml Mittelstand-yrityksistauml kasvaisi suureksi ja Mittelstand-kokoluokka saisi uutta verta pienemmistauml yrityksistaumlrdquo tutkijat toteavat
Se ettauml Suomesta loumlytyi vain 51 Mittelstandiksi luokiteltavaa yritystauml johtuu tutkijoiden asettamista vertailukelpoisista rajauksista etsittaumlville yrityksille Mittelstand- yritys on itsenaumlinen teollisuusyritys tai -konserni jonka paumlaumlkonttori on Suomessa henkiloumlstoumlauml 250 ndash 499
Kun Mittelstand-yritykset suhteutettiin koko maan yrityskantaan huomattiin ettauml
naumlitauml yrityksiauml on Suomessa suurin piirtein saman verran kuin muissakin tutkimuksen vertailumaissa ndash Ranskassa Espanjassa ja Italiassa - vain Saksassa maumlaumlrauml oli selkeaumlsti suurempi kaksinkertainen muihin maihin verrattuna Mittelstand-yritysten tuottavuus ja muut tunnusluvut eri maissa kertoivat ettauml Suomen Mittelstandin tuottavuus on samaa tasoa kuin Saksassa
rdquoMitauml kasvuun tulee Mittelstand-yritykset ovat
potentiaalisesti rdquokuninkaantekijaumlnrdquo paikalla Ne ovat laumlhtoumlkooltaan jo siinauml maumlaumlrin isoja ettauml niiden kasvun vaikutukset olisivat varsinkin paikallisesti mutta myoumls Suomen tasolla merkittaumlviaumlrdquo tutkimuksen tekijauml Jyrki Ali-Yrkkouml sanoo
Tutkimuksessa nousi myoumls esille ettauml myynnin markkinoinnin ja jakelun haasteet ovat erityisesti naumlille yrityksille tyypillinen kasvun este Yksi syy taumlhaumln saattaa olla se ettauml Mittelstand-yritykset ovat yhtauml aikaa leimallisesti suomalaisia ja kansainvaumllisesti orientoituneita Koska poikkeuksellisen pieni osa niistauml on alihankkija-asemassa niiden on pystyttaumlvauml seisomaan omillaan globaalissa kilpailussa mutta huomattavasti pienemmin resurssein kuin suurten yritysten Ali-Yrkkouml toivookin ettauml yritykset rohkaistuisivat tekemaumlaumln uudistuksia taumlllauml saralla
Tutkijoiden mielestauml on perusteltua vaumlittaumlauml ettauml elinkeinoelaumlmaumln yleisten edellytysten paraneminen ja suomalaisen tyoumln kilpailukyvyn kohentuminen tuntuisivat selvaumlsti juuri Mittelstand-yritysten ryhmaumlssauml rdquoJos rakenneuudistuksissa onnistutaan kuluvalla hallituskaudella meillauml on lupa odottaa laajempaa ja vahvempaa Mittelstandia kymmenen vuoden paumlaumlstaumlrdquo Tutkijat eivaumlt loumlytaumlneet syytauml siihen miksi meillauml ei nyt ole enempaumlauml Mittelstand-yrityksiauml Avainkysymys lienee kannustaako suomalainen yritystoimintaympaumlristouml perheyrityksiauml kasvamaan Mittelstand-yrityksiksi
Julkaisu Ali-Yrkkouml Jyrki ndash Rouvinen Petri Suomen Mittelstand ndash
Loumlytyykouml kasvu taumlstauml yritysjoukosta ETLA B 270
Suomen Mittelstandit ndash paumlaumlosin perheyrityksiauml
YHTEISIAuml PIIRTEITAuml SUOMALAISILLE MITTELSTAND-YRITYKSILLE
- Suurin osa perheyrityksiauml - Hyvin vakavaraisia - Kasvuhakuisia - Ei ole erityisiauml
rahoitusrajoitteita - Hyvauml kansainvaumllinen
markkina-asema - Keskittyneet
niche-markkinoihin
Suomen Mittelstandien yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2014 oli reilut 28 miljardia euroa ja henkiloumlstoumlauml naumlissauml tyoumlskenteli kaikkiaan 17 400
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYSTEN LIITTO TOIVOTTAA
hyvaumlauml Joulua JA
menestystauml VUODELLE
2016
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
42 PERHEYRITYS 4 2015
Perheyritysten liiton pitkien koulutusten alumnit kokoontuivat yhteen pohtimaan innovaatiomyyntiauml professori Petri Parvisen ja toimitusjohtaja Ville Haaslahden johdolla Parituntista tilaisuutta vaumlritti parinkymmenen osallistujan vilkas kommentointi omista kokemuksista
Myydaumlaumlnkouml innovaatiota vai onko myynti innovaatio
SINI SUOMALAINEN
REETTA MARTIKAINEN
Haaslahtien yritys Hidex Oy myy analyyttisia mittalaitteita Asiakkaita ovat tutkimuslabora-toriot ympaumlri maailman Hidexin tuotteita voi hyvaumlllauml syyllauml sanoa innovatiivisiksi ndash usein ne tuovat asiakkaalle kokonaan uuden toiminta-tavan Siksi myynti on ideoiden myymistauml tar-jouspyyntoumlihin vastaaminen ei riitauml koskaan
- Jos jaumlaumlmme odottamaan tarjouspyyntoumlauml olemme myoumlhaumlssauml sillauml silloin pyynnoumlt on tehty kilpailijoiden mainospuheiden mukaan
Haaslahdelle on kaumlynyt selvaumlksi ettei pelkkauml innovaation myyminen riitauml Innovaatio on myytaumlvauml innovatiivisesti
- Vanhoissa esitteissaumlmme ylpeilimme miten laitteellamme voi tehdauml mittaukset attomoolin tarkkuudella Pian kaumlvi selville ettauml sellaista tarkkuutta tarvitaan harvoin Ymmaumlrsimme ettauml myoumls tiedemiehille myy-dessauml pitaumlauml keraumltauml tunnepisteitauml Ostajalle pitaumlauml saada rdquoMauml haluan taumlnrdquo -tunne Silloin perustellaan itselle ettauml se attomoolin tark-kuus tarvitaan
Tunnepisteitauml saattaa saada teknisesti hel-poilla keinoilla ndash kunhan ne keksii
- Asiakkaat ovat innostuneet esimerkiksi siitauml ettauml excel-tiedostoja saa laitteellamme avattua klikkaamisen sijasta koskettamalla Samoin toimivaksi on osoittautunut CSI-tv-sarjan mukaisen tunnelman luominen labora-toriolaitteiden muotoilussa kertoo Haaslahti
Helsingin yliopistossa strategisen markki-noinnin ja johtamisen professorina tyoumlsken-televaumln Parvisen mukaan innovaatiomyynti eroaa radikaalisti perinteisestauml myynnistauml Keskeistauml on kyky naumlyttaumlauml miten innovaatio toimii
- Kun myydaumlaumln kokonaan uusia asioita ihmiset eivaumlt tiedauml mistauml on kyse ennen kuin se naumlytetaumlaumln heille Siksi demoaminen proto-tyypit tarkkaan lasketut luvut ja mainostoi-miston tekemaumlt esittelykalvot ovat taumlrkeaumlssauml roolissa Taumlmauml vie rahaa
Parvisen mukaan innovaatiomyynti on 4-13 kertaa raskaampaa kuin vakiomyynti ja resursseja tulee varata sen mukaan
- Kaikkein taumlrkeintauml on johdon sitoutumi-nen myytiin Parhaat myyjaumlt pitaumlauml laittaa drai-vaamaan uusia asiakkuuksia niin houkuttele-vaa kuin istuminen vanhojen paumlaumlllauml olisikin Innovaatiot pitaumlauml todentaa henkiloumlkohtaisen myyntityoumln kautta
- Myoumls suhdetoiminnan merkitystauml inno-vaatiomyynnissauml on tutkittu Esimerkiksi laumlauml-kemyynnissauml suhteet sairaaloihin ja Kelaan naumlyttaumlvaumlt merkitsevaumlt yllaumlttaumlvaumln paljon Parvinen toteaa
Myoumls osallistujien joukossa oli kokemusta asiasta
- Kun kehitaumlmme uusia tuotteita tai pal-veluita laumlhestymme ensisijaisesti loppuasiak-kaita Kilpailuetu ja hyoumlty on helpompi naumlyt-taumlauml kaumlyttaumljille ja siten nopeuttaa tuotteen lanseerausta keskusliikkeisiin kun sillauml on jo valmiina innostunut kaumlyttaumljaumlkunta kertoo toimitusjohtaja Pekka Ekberg pyyhintauml- ja kertakaumlyttoumlisiauml kattaustuotteita valmistavalta Fiblonilta
Innovatiivinen myynti on etenkin IT-toimittajien kohdalla muuttumassa jaumlrjestel-maumlmyynnistauml ratkaisumyynniksi
- Uusi toimintatapa on katsoa yhdessauml loppuasiakkaan ndash kaumlyttaumljaumln ndash hyvaumlauml ja jakaa
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 43
sen tuomaa kakkua toimittajan asiakkaan ja kaumlyttaumljaumln vaumllillauml Esimerkiksi Solita myi ympauml-ristoumlministerioumllle rakennuslupien kaumlsittelyyn jaumlttiprojektin sijaan mallin jossa Solita kantaa vastuun lupajaumlrjestelmaumln toimivuudesta ja tienaa vasta kun jaumlrjestelmauml on otettu kaumlyt-toumloumln ja asiakkaat tekevaumlt sillauml onnistuneesti hakemuksia Parvinen kertoo
Kun markkinoille tuodaan kokonaan uusi innovaatio on myoumls mahdollista myydauml kar-valakkimallia jonka avulla luodaan asiakkaille kuva saavutettavista hyoumldyistauml
- Itsellaumlni on sellainen periaate ettauml soi-tan ennen kuin ehdin ruveta pelkaumlaumlmaumlaumln Epaumlonnistumisesta voi silloin syyttaumlauml huonoa valmistautumista eikauml itseauml sanoo Haaslahti
Parvinen vinkkaa innovaatiomyynnissauml psykologisista koukuista
- Asiakas joka ensimmaumlisenauml ostaa uuden innovaation on usein vaumlhaumln erikoisuudenta-voittelija Haumlnen pitaumlauml saada keksiauml jotakin itse Myynnin alkuvaiheessa kannattaa jaumlttaumlauml jotakin kertomatta ja antaa asiakkaalle uusi tieto johon tarttua aivan paumlaumltoumlksenteko-vaiheessa Se voi olla vaikkapa kuvaus erin-omaisesta takuusta jonka asiakas saa vasta saumlhkoumlpostitarjouksessa eteensauml ja innostuu soittamaan myyjaumllle kysyaumlkseen lisaumlauml
Koukuttamisessa on myoumls kova puolensa joka perustuu asiakkaiden totuttamiseen aina uusiin tuotteisiin esimerkiksi rahoitusmalleilla joista voi olla hankala paumlaumlstauml eroon
- Parhaat psykologiset koukut ovat aitoja lisaumlarvoargumentteja Innovaatiomyynti on vaativaa tyoumltauml joka sisaumlltaumlauml myoumls eettistauml poh-dintaa toteaa Parvinen
PLn suosittu pitkauml valmennusohjelmaSTRATEGINEN JOHTAMINEN alkaa 11-122 12 paumlivaumlauml kestaumlvaumln valmennuksen tee-moina ovat
- johtaminen perheyrityksessauml - strateginen johtaminen - johdon laskentatoimi - rahoitus - markkinointi ja myynti - kasvu ja kansainvaumllistyminen
Professori Petri Parvinen on Strateginen johtaminen ndashvalmennusohjelman yksi luennoitsijoistaLisaumltietoja ja ilmoittautumiset jennihuk-kanenperheyritysfi tai puh 050 575 7268
Ville
Maumlk
inen
Tav
araT
axi O
y ja
Sam
i Kes
kiah
o R
aute
Oyj
Paul
iina
Seec
k P
harm
ia O
y ja
Jenn
i Huk
kane
n Pe
rhey
rity
sten
liit
to ry
Ville
Haa
slah
ti P
etri
Par
vine
n ja
Edw
ard
Blom
sted
t Co
mbi
Wor
ks O
y
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
44 PERHEYRITYS 4 2015
PERHEYRITYKSET UIVAT VASTAVIRTAANSarjassa kerrotaan esimerkkejauml siitauml miten perheyritykset tekevaumlt toisin
Puustelli yllaumltti henkiloumlkuntansa juhlavuoden kunniaksi
PUUSTELLI
Harjavalta-konserniin kuuluva Puustelli Group juhli 95-juhlavuottaan mieliinpainuvalla tavalla Yhtiouml lahjoitti koko henkiloumlkunnalleen 300 Jopo-polkupyoumlraumlauml
rdquoMietimme erilaisia tapoja osallistua juhlavuoteen lahjalla ja paumlaumldyimme uuden keittioumlmallistomme Puustelli Miinuksen mukaan braumlndaumlttyyn lahjaan joka symboloi tuotteen ympaumlristoumlystaumlvaumlllisyyttauml terveellisyyttauml ja kotimaisuuttardquo sanoo Harjavalta Oyn hallituksen puheenjohtaja Tuomo Aine
Tuomo Aineen mukaan Puustellissa on tehty pitkaumljaumlnteisesti tyoumltauml paikallisen sopimisen kulttuurin edistaumlmiseksi Yhtiouml on jo soveltanut hyvaumlllauml menestyksellauml lean-johtamisfilosofian mukaista jatkuvan parantamisen toimintatapaa jo yli kymmenen vuoden ajan Avainasemassa on henkiloumlstoumln aktiivisuus jota Tuomo Aine kiittelee
rdquoKannustuksella palkitsemalla ja aktiivisesti kysymaumlllauml olemme systemaattisesti parantaneet tuotteita tyoumlmenetelmiauml ja tyoumloloja Vuosittain olemme toteuttaneet jopa 1000 parannusta jotka henkiloumlstouml on ideoinut Jatkuvan parantamisen taustalla on toimiva tiedonkulku ja johtaminen sekauml ymmaumlrrys siitauml miten jokainen toteuttaa panoksellaan asiakkaalle annettuja lupauksiardquo
Puustelli-keittioumliden lisaumlksi Harjavalta-konserniin kuuluvat Kastelli-talot ja Rakennusliike Lapti Konsernin kokonaisliikevaihto on 250 miljoonaa euroa
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 45
Valmennus on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten nykyisille sekauml tuleville hallituksen jaumlsenille Se tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua muiden perheyritysten hallituksen jaumlsenten kanssa sekauml jakaa kokemuksia heidaumln kanssaan
VALMENNUSOHJELMAN TAVOITTEENA ON bull antaa uusia naumlkoumlkulmia hallitustyoumln kehittaumlmiseenbull syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityksestauml perheyrityksen eri vaiheissabull lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumlnbull antaa evaumlitauml omistajien hallituksen ja johdon toimivaan yhteistyoumlhoumlnbull syventaumlauml osaamista hallituksen ja johdon valinnasta
Puhujina ovat mm Philip Aminoff (Electrosonic Group Oy Ab) Peter Fredman (Eskimo Finland Oy) Marcus Herold (MPS-Yhtioumlt Oy) Matti Jaakola (CV Group Oy) Liisa Leino (Leinovalu Oy) ja Lauri Nurminen (Hakaniemen Metalli Oy)
rdquoTodella hyvaumlt puhujat paljon konkreettista tietoardquo
rdquoErittaumlin hyvin puhujat ottivat huomioon perheyritysnaumlkoumlkulmanrdquo
rdquoMielenkiintoiset ja kaumlytaumlnnoumlnlaumlheiset esityksetrdquo
rdquoParasta oli interaktiivisuus - keskustelu joka tuotti ahaa-elaumlmyksiaumlrdquo
14-1512016 | Dittmar amp Indrenius Pohjoisesplanadi 25 Helsinki
LISAumlARVOA HALLITUSTYOumlSTAuml
ILMOITTAUTUMISET viimeistaumlaumln 3012 mennessauml ilmoittauduperheyritysfi
OSALLISTUMISMAKSUPLn jaumlsenet 1000 euro +alvMuut 1300 euro +alv
LISAumlTIETOJA kristaelo-parssinenperheyritysfi 0400 254 004jennihukkanenperheyritysfi 050 575 7268
wwwpwcfiperheyrityspalvelut
Kestaumlvaumln kasvun kumppanisi
Kun toimintaympaumlristoumlsi muuttuu autamme yritystaumlsi tehostamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa kestaumlvin perustein Jokainen paumlivauml on meille tilaisuus lunastaa paikkamme parhaana asiantuntijanasi kumppaninasi ja muutoksentekijaumlnaumlsi
Seuraa meitauml PwC Suomi
Palveluitamme ovatbull Liikkeenjohdon konsultointibull Tilintarkastus- ja muut
varmennuspalvelutbull Veroneuvonta ja lakipalvelutbull Yritysjaumlrjestelypalvelut
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
46 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
MIRJAM SARKKIAluejohtaja Finnvera Oyj Kaakkois-Suomimirjamsarkkifinnverafi
Intohimona oma yritys
Yrittaumljyydelle on tunnusomaista sen kokonaisvaltaisuus Yrittaumljauml Fiona Timantin tavoin se on monelle tyouml harrastus ja intohimo Slushista tutuksi tulleen Miki Kuusen unelma on rakentaa jotakin jolla on merkitystauml ihmisten elaumlmaumlaumln Haumlntauml motivoi kasvu eteenpaumlin meneminen ja oppiminen
Edellauml mainittujen kaltaiset asenteet vievaumlt yrityksiauml eteenpaumlin Hyvaumln liikeidean lisaumlksi yrittaumljaumln halu ja rohkeus kehittaumlauml yritystauml luo edellytykset kasvuun ja kansainvaumllistymiseen Taumlllaisissa tilanteissa Finnvera haluaa olla mukana mahdollistamas-sa suomalaisten yritysten uudistumis-ta kasvamista kansainvaumllistymistauml ja markkinoiden valloittamista
Suomelle on taumlrkeaumlauml ettauml liikeide-at jotka edistaumlvaumlt kansantalou-temme kasvua paumlaumlsisivaumlt lentoon Kasvamisen ja kansainvaumllistymisen tiellauml on paljon haasteita Finnveran tavoitteena on-kin madaltaa yhtauml niistauml rahoitusta Jos kasvusuun-nitelmalla on liiketoiminnallisen kannattavuuden edellytykset sen toteuttaminen ei saisi jaumlaumldauml rahoi-tuksesta kiinni
Kun yrittaumljauml on rakentanut yritystaumlaumln ja panosta-nut siihen paljon jossakin vaiheessa eteen tulee kysymys miten taumltauml elaumlmaumlntyoumltauml jatketaan Joskus jatkaja loumlytyy perheen sisaumlltauml mutta usein viestika-pula vaihtuu ulkopuoliselle Myoumls omistajavaihdok-set ovat tilanteita joissa yritystauml aletaan intohimoi-semmin kehittaumlauml ja jalostaa Omistajanvaihdoksen rahoittamisesta seuraa usein ettauml tarvitaan myoumls rahoitusta kasvun tai paremman kilpailukyvyn ai-kaansaamiseksi Omaa paumlaumlomaa pitaumlauml olla mutta yleensauml tarvitaan myoumls vierasta paumlaumlomaa Koska
yrityksen mur-roksessa riskit kasvavat pank-ki haluaa usein riskille jakajan Naumlissaumlkin tilan-teissa Finnveralla voi olla mahdol-listava rooli
Oman yrityksen johtaminen ja kehittaumlminen on tiukkaa businessta mutta myoumls unelmia ja intohi-moja Rahoittajana haluamme olla mukana kannus-tamassa yrityksiauml eteenpaumlin
rdquoMotivoiko sinua kasvu eteenpaumlin
meneminen ja oppiminenrdquo
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 47
DELIPAP OY Perustettu 1978Toimiala paperiteollisuusLiikevaihto 185 MeurHenkiloumlstouml 77Omistajasuku Nuortie Kotipaikka Veikkola POKO OY ndash POHJOLAN KOIRAVARTIOINTI Perustettu 1993Toimiala vartiointi- ja turvallisuuspalvelutLiikevaihto 13 MeurHenkiloumlstouml 27Omistajasuku Jaara Kotipaikka Oulu HELSINKI LIMO OY Perustettu 2011Toimiala henkiloumlkuljetuspalvelutLiikevaihto 2 MeurHenkiloumlstouml 50Omistajasuku Kovanen Kotipaikka Helsinki ME2WE FINLAND OY Perustettu 2013Toimiala koulutusLiikevaihto 01 MeurHenkiloumlstouml 12Omistajasuku Tuomela Kotipaikka Helsinki KUKAON LEHTISEN PEHTOORI Perustettu 1990Toimiala kiinteistoumlhuolto ja siivousLiikevaihto 1 MeurHenkiloumlstouml 18Omistajasuku Lehtinen Kotipaikka Lahti
OULUN AARIA KODIT OY Perustettu 1998Toimiala Suun terveydenhoitoLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 30Omistajasuku NousiainenPoumlyliouml Kotipaikka Oulu MIKKO RINDELL OY Perustettu 1969Toimiala Linja-autojen maahantuontiLiikevaihto 3 MeurHenkiloumlstouml 11Omistajasuku Rindell Kotipaikka Turku
TANKKI OY Perustettu 1967Toimiala metalliteollisuusLiikevaihto 9 MeurHenkiloumlstouml 70Omistajasuku Rantala Kotipaikka Aumlhtaumlri
SERRES GROUP OY Perustettu 20111973Toimiala muoviteollisuusLiikevaihto 28 MeurHenkiloumlstouml 180Omistajasuku Jyllilauml Kotipaikka Espoo
UUDET JAumlSENET
Lisaumltietoa jasenpalveluperheyritysfi
Neljaumlsosasivun ilmoitus 650 euro + alvPuolen sivun ilmoitus 1000 euro + alvKoko sivun ilmoitus 2000 euro + alv
PERHEYRITYS 2 2015 1
PERHEYRITYS22015
PAIKALLISUUSTEEMANA
Jaumlsenyritys olisiko taumlssauml sopiva paikka mainoksellesi
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
48 PERHEYRITYS 4 2015
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
JUKKA NIITTYMAAHead of videoSEK Point
Tee vaikutus joka kantaa yli vuosikymmenten
Tutkimusten mukaan teemme noin 90ndash95 paumlaumltoumlk-sistauml tunteella ja perustelemme ne faktoilla Tunteilla on siis erittaumlin suuri vaikutusvalta toimintaamme
Tunteista vahvin on intohimo ndash tuo polttoaineista vaumlkevin Se saa meidaumlt yrittaumlmaumlaumln kulkemaan kohti unelmaa ja puskemaan laumlpi vaikeiden aikojen
Intohimo on myoumls monen perheyrityksen menestyk-sen salaisuus Sen myoumltauml tyouml saa suuremman merki-tyksen ja menneisyys muodostaa tarinan jota halu-taan jatkaa Kuinka kaikki sai alkunsa miksi olemme olemassa miten kehitymme tulevaisuudessa
Yritystarina on ar-vokasta paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml varmistaa Tallentamalla edel-listen sukupolvien ajattelua ja koke-muksia kun he vie-lauml ovat kertomassa Tallentamalla tauml-tauml paumlivaumlauml niin ettauml vaumllitaumlmme tuleville sukupolville taustoja arvoja ja hiljaista tietoa
Vaikuttavin tapa tarinan kertomiseen on liikkuva ku-va ja kertova aumlaumlni ndash yhdistelmauml joka oikein kaumlytetty-nauml vaikuttaa tehokkaasti tunteisiin Videon avulla yri-
tystarinasta voidaan rakentaa kuin tv-sarja jossa osa seuraa toistaan aina kehittyen ja uutta paljastaen
Jatkuvuus varmistuu kun tarinalle rakennetaan pit-kaumln aikavaumllin strategia Dokumentoinnista tulee niin systemaattista ettauml myoumls 2080-luvulla jatkavat tun-tevat historiansa
Viime vuosina videolaiteteknologian hinnat ja samal-la tuotantokustannukset ovat laskeneet merkittaumlvaumls-ti Naumlin videoiden kaumlyttoumlkohteet ovat lisaumlaumlntyneet valtavasti ja tuotantoihin on saatu uutta ketteryyttauml Nyt video on jaumlrkevauml vaumlline kaikkeen vaikuttamiseen kun halutaan yhdistaumlauml tietoa ja tunnetta jopa yli
maa- ja kulttuurirajojen
Kun tavoitteena on vaikkapa strategian viestintauml muutokseen sitouttaminen kan-nustaminen valmistusprosessin ja laadun avaaminen osaavien ihmisten ja tyytyvaumlis-ten asiakkaiden esittely tai mainonta
Liikkuvan kuvan avulla voit katsoa suoraan silmiin ja kertoa naumlin minauml tunnen ndash taumlmauml
on minun intohimoni
Jokainen tarina on videon arvoinen
Kun haluat kertoa yritystarinasi tai vaikuttaa muulla tavoin videolla ota yhteyttauml jukkaniittymaasekfi
rdquoYritystarina on arvokasta
paumlaumlomaa jonka jatkuvuus pitaumlauml
varmistaardquo
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
PERHEYRITYS 4 2015 49
ASIANTUNTIJAKIRJOITUS
ANU SUUTELA-VUORINENTyoumlhyvinvointijohtajaTyoumlelaumlkeyhtiouml Eloanusuutela-vuorinenelofi
Osaatko tartuttaa tyoumln imua
rdquoArvasin jo etukaumlteen ettei se toimisirdquo Kulttuurimme erityispiirre tuntuu olevan taito vetaumlauml matto toisen jalkojen alta Innostuksen lannistaminen on kuiten-kin ehkauml pahinta mitauml tyoumlpaikalla toiselle voi teh-dauml Innostunut ihminen kun saa moninkertaisesti enemmaumln aikaan
Tyoumln imu on yksi viime aikojen puhutuimmista tyouml-hyvinvoinnin ilmioumlistauml tyoumln imussa oleva ihminen on omistautunut uppoutunut ja tuottava Kun tyoumln kokee mielekkaumlaumlksi myoumls kiire ja ajoittainen stressi kuormittavat vaumlhemmaumln
Miten synnyttaumlauml omalla tyoumlpaikalla tyoumln imua Taumlssauml muutama vinkki esimiehelle
Kerro tavoitteet selkeaumlsti Tyoumln imuun on mahdoton-ta paumlaumlstauml jos perusarki ei suju toumlihin tullessa jokai-sen taumlytyy tietaumlauml mitkauml ovat omat tehtaumlvaumlt prioriteetit ja vastuut
Lisaumlauml tyoumlntekijaumln mahdol-lisuuksia vaikuttaa omaan tyoumlhoumln Onko vain yksi oikea tapa hoitaa jokin tehtaumlvauml Uskon siihen ettauml etenkin asiantuntijatyoumlssauml jokaisen tyoumlntekijaumln kan-nattaa antaa tehdauml asioita vaumlhaumln omalla tavallaan Luottamus on vahva innostaja
Luo edellytyksiauml keskittymiselle Useimman meistauml
arki on pirstaloitunutta eikauml yhteen asiaan ennaumltauml paneutua kuin hetken kun ajatus jo katkeaa esimer-kiksi vaumllitoumlntauml reagointia vaativaan saumlhkoumlpostiin Tyoumln imu on kuitenkin ennen kaikkea keskittymisen tila joten ilman kykyauml keskittyauml ei synny myoumlskaumlaumln tyoumln imua
Ideoi ja kannusta ideoimaan uutta villistikin Start up -yrityksistauml tutun rdquofail fastrdquo -ajattelumallin naumlki-si mielellaumlaumln leviaumlvaumln suomalaisyrityksissauml laajem-minkin annetaan ihmisille mahdollisuus innostua ja kokeilla eikauml lannistuta jos jokin ei toimi Juuri epaumlonnistumisen pelko tappaa tehokkaasti niin luovuuden kuin motivaationkin Timantti saattai-si kuitenkin loumlytyauml epaumlonnistumisen kautta rdquoKun epaumlonnistuminen alkaa toimia motivaationa uu-
delle yritykselle olet oikeil-la jaumlljillaumlrdquo kiteytti tv-tuottaja Arman Alizad osuvasti Elon asiakaskiertueella
Aumllauml unohda palautetta Tunne siitauml ettauml joku uskoo sinun tekevaumln oikeita asioi-ta on ehdottoman taumlrkeauml
Ylpeys omasta tyoumlstauml vaatii myoumls ulkoa paumlin tulevan kannustuksen Kasvata hyvaumlauml energiaa tekemaumlllauml palautteen antamisesta luonteva osa jokapaumlivaumlistauml tekemistauml
Valittaminen ehkauml tarttuu mutta niin onneksi tart-tuu tyoumln imukin Voit paumlaumlttaumlauml kumpaa levitaumlt
rdquoEpaumlonnistumisen pelko tappaa
tehokkaasti niin luovuuden kuin
motivaationkinrdquo
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
50 PERHEYRITYS 4 2015
TULOSSA
LISAumlTIETOA JA ILMOITTAUTUMISET WWWPERHEYRITYSFI
14TAMMIKUUTA
26TAMMIKUUTA
11H E L M I K U U TA
27H U H T I K U U TA
09K E S Auml K U U T A
LISAumlARVOA HALLITUS-
TYOumlSTAumlHelsinki
TULOSTA TYOumlYHTEISOuml-
TAIDOILLA
-MILLAISTA MEILLAuml
ON OLLA TOumlISSAumlHelsinki
STRATEGINEN JOHTAMINEN
2016 ALKAAHelsinki
PERHEYRITYS-TAPAHTUMA
Helsinki
KEVAumlT-KOKOUS
Etelauml-Pohjanmaa
Tavoitteena on antaa uusia naumlkoumlkulmia halli-tustyoumln kehittaumlmiseen syventaumlauml ymmaumlrrystauml hallitustyoumln merkityk-sestauml perheyrityksen eri vaiheissa ja lisaumltauml valmiuksia strategiseen ja omistaja-arvoa luovaan hallitustyoumlhoumln
Paumlivaumln tavoitteena on lisaumltauml tuloksellisuutta per-heyrityksessauml tyoumlyhteisouml-taitoja vahvistamalla Osal-listujat saavat konkreettisia tyoumlkaluja kehittaumlaumlkseen tyoumlyhteisoumln tehokkuutta ja innovatiivisuutta
Valmennusohjelma on raumlaumltaumlloumlity perheyritysten omistajille hallituksen jaumlsenille ja operatiivisille johtajille jotka haluavat syventaumlauml liiketaloudellista osaamistaan Ohjelman si-saumlltouml antaa evaumlitauml yritystoi-minnan kokonaisvaltaiseen johtamiseen ja parantaa siten yrityksen menestymis-mahdollisuuksia
Kaikille avoin koko paumlivaumln seminaari kokoaa perheyrittaumljaumlt asiantun-tijat ja muut aiheesta kiinnostuneet joka kevaumlt oppimaan vaikuttamaan ja verkottumaan
Save the date
04HELMIKUUTA
WINTER ACADEMY
Pyhauml
The Finnish Family Firms Association organizes its annual NxG Winter Academy together with FBN in the magical Finnish Lapland and the NxGrsquos from all over the world are invited to learn network and have fun
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
TIETOA PERHEYRITYSTEN LIITOSTA
Perheyritysten liiton elaumlmaumlntehtaumlvaumlnauml on edistaumlauml suomalaisten perheyritys-
ten toimintaedellytyksiauml ja vastuullista omistajuutta erityisenauml tavoitteena yritys-toiminnan jatkuvuuden turvaaminen
Perheyritysten liitto on suomalaisten per-heyritysten vuorovaikutusverkosto edun-valvontaorganisaatio sekauml asiantuntija- ja valmennusjaumlrjestouml Perheyritysten liitossa muodostetaan perheyritysten tahtotila
Perheyritysten liittobull jaumlrjestaumlauml seminaareja ja
valmennustabull valvoo jaumlsenyritystensauml etuja
omistajuuskysymyksissaumlbull yllaumlpitaumlauml yhteyksiauml
elinkeinoelaumlmaumln jaumlrjestoumlihin ja muihin kotimaisiin ja kansainvaumllisiin yhteistyoumlorganisaatioihin
bull edistaumlauml jaumlsentensauml vuorovaikutustabull edistaumlauml perheyritystutkimusta
Liittoon kuuluu noin 430 jaumlsenyritystauml joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 336 miljardia euroa ja jotka tyoumlllistaumlvaumlt liki 165 000 henkiloumlauml
Perheyritysten liiton facebookissa ja twitterissauml julkaistaan kaikki liiton ajankohtaiset tiedotteet ja lausunnot
wwwperheyritysfiWWW
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe
regwwwperheyritysfiperhe
Broman Group ja Motonet sen keksi jatketaan me kaikki sitauml ndash kerrotaan se asiakkaillemme henkiloumlstoumlllemme ja muille sidosryhmillemme Me olemme suomalainen perheyritys Luodaan yhdessauml sanojen sisaumllloumlstauml arvo johon halutaan kuulua Pyydauml merkki kaumlyttoumloumlsi verkkosivujemme kautta wwwperheyritysfiperhe
Olkaamme ylpeaumlsti suomalaisia perheyrityksiauml
PERHEYRITYSTEN LIITTO
wwwmotonetfiperhe
wwwjuustoporttifiperhe
wwwlaattapistefiperhe
wwwsmartumfiperhe
wwwkalaneuvosfiperhe
wwwhhnetfiperhe
wwwmauste-sallinenfiperhe
wwwfibloncomperhe
wwwilmarilehtonenfiperhe
wwwkoskisenfiperhe
wwwrauhalafiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwkinnarpsfiperhe
wwwokmatkatfiperhe
wwwbetaneonfiperhe
wwwkovanenfiperhe
wwwvossifiperhe
wwwvermanfiperhe
wwwbpsfiperhe
wwwaurinkoinenfiperhe
wwwliplapfiperhe
wwwikhfiperhe
wwwemgroupfiperhe
wwwtammertukkufiperhe
wwwauramaafiperhe
wwwhaltoncomperhe
wwwdomusfiperhe
wwwcarsportfiperhe
wwwminimanifiperhe
wwwpsyjuridicacomperhe
wwwsauvonsailykefiperhe