11
PERBEDAAN TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA WANITA PENGGILING ROKOK DITINJAU DARI KONFLIK PERAN GANDA SKRIPSI Oleh: Anis Triastutik 08810247 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012

PERBEDAAN TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA WANITA ...eprints.umm.ac.id/29901/2/jiptummpp-gdl-anistriast-30080...15. Bapak Ikhwan beserta keluarga selaku Orang tua baru di KKN atas dukungan

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

  • PERBEDAAN TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA WANITA

    PENGGILING ROKOK DITINJAU DARI KONFLIK PERAN GANDA

    SKRIPSI

    Oleh:

    Anis Triastutik

    08810247

    FAKULTAS PSIKOLOGI

    UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

    2012

  • ii

  • iii

  • iv

  • v

    KATA PENGANTAR

    Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan

    rahmat dan kemudahan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul

    “Perbedaan Tingkat Produktivitas Kerja Wanita Penggiling Rokok Ditinjau

    Dari Konflik Peran Ganda” dengan baik. Skripsi ini ditulis untuk memenuhi salah

    satu persyaratan dalam program Sarjana Psikologi di Universitas Muhammadiyah

    Malang.

    Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan

    dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu,

    dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang sebesar-

    besarnya kepada:

    1. Ibu Cahyaning Suryaningrum, Dra, M. Si selaku dekan Fakultas Psikologi

    Universitas Muhammadiyah Malang yang telah mendukung dan memberikan ijin

    penelitian.

    2. Bapak Yudi Suharsono, S.Psi, M.Si selaku pembimbing I dan Bapak Ari

    Firmanto, S.Psi selaku pembimbing II yang selalu sabar dan telah banyak

    meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan arahan yang sangat

    berguna, hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

    3. Bapak Mohammad Shohib, S. Psi, M. Si selaku dosen wali kelas D Psikologi

    Angkatan 2008 yang telah memberikan do’a, semangat, kesabaran, serta arahan-

    arahan yang bermanfaat bagi penulis.

    4. Seluruh Dosen Fakultas Psikologi yang senantiasa sabar dan ikhlas memberikan

    banyak ilmu kepada penulis selama meuntut ilmu di Universitas Muhammadiyah

    Malang.

    5. Semua staf pengajar dan dosen jurusan Psikologi, Fakultas Psikologi Universitas

    Muhammadiyah Malang, atas ilmu yang diberikan selama ini sehingga bermanfaat

    bagi penulisan skripsi ini.

    6. Ibu Sugiarti dan Bapak Priono atas informasi, bimbingan, serta segala bantuan

    sehingga penelitian ini dapat berjalan dengan baik.

    7. Ibu-ibu penggiling rokok PT. Gudang Garam. Tbk Kediri atas kerjasamanya

    selama penilitian berlangsung.

  • vi

    8. Bapak H. Marsidi dan Ibu Hj. Sunamah atas curahan kasih sayang, motivasi,

    fasilitas, serta doa yang tidak pernah putus.

    9. Keluarga Besar Almarhum H. Rasun dan Keluarga Besar Mbah Marlin atas do’a

    yang tulus padaku.

    10. Kakak (Mas Eko, Mbak Heni,Teh Idink, Mas Opi), Tante Tri, dan adik (Teguh),

    Zahra atas doa dan motivasinya, serta selalu ada di saat suka dan duka.

    11. Keponakan-keponakan tersayang (Kak Ami, Kak Qasima, Dek Izar) atas suara

    dan senyum imut kalian menjadi penyejuk di kala sedih.

    12. Mama, ate Diyut, Ayah beserta keluarga atas do’a dan motivasinya.

    13. Wirhan Yusdadiar alias Kotrek-q beserta keluarga atas motivasi dan doanya, serta

    selalu ada di saat suka dan duka.

    14. Sahabat (Mey Mahung, Ichut Sarkinchut, Mbak Intan) yang senantiasa ada dalam

    suka maupun duka.

    15. Bapak Ikhwan beserta keluarga selaku Orang tua baru di KKN atas dukungan dan

    doanya.

    16. Teman-teman Psikologi 2008 dan KKN (Kelompok 57 Trenggalek, The Keyyen

    Team) atas dukungan dan doanya.

    17. Semua pihak yang telah mendukung penulis dalam menyelesaikan karya ilmiah

    ini.

    Dalam penyusunan skripsi ini tidak menutup kemungkinan adanya kesalahan atau

    kekurangan karena keterbatasan penulis, sehingga kritik dan saran sangat penulis harapkan

    demi perbaikan skripsi ini. Meski demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat

    bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada umumnya.

    Malang, April 2012

    Penulis,

  • viii

    DAFTAR ISI

    HALAMAN JUDUL ……………………………………………………... i

    LEMBAR PERSETUJUAN ……………………………………………… ii

    LEMBAR PENGESAHAN ……………………………………………… iii

    SURAT PERNYATAAN ………………………………………………... iv

    KATA PENGANTAR ……………………………………………………. v

    INTISARI ………………………………………………………………… vii

    DAFTAR ISI ……………………………………………………………... viii

    DAFTAR TABEL ………………………………………………………… x

    DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………… xi

    BAB I PENDAHULUAN

    A. Latar Belakang Masalah ……………………………………….. 1

    B. Rumusan Masalah ……………………………………………... 6

    C. Tujuan Penelitian …………………………………………….... 6

    D. Manfaat Penelitian …………………………………………….. 6

    BAB II TINJAUAN PUSTAKA

    A. Konflik Peran Ganda …………………………………………... 7

    B. Produktivitas Kerja …………………………………………….. 12

    C. Perbedaan Tingkat Produktivitas Kerja Wanita Penggiling

    Rokok Ditinjau Dari Konflik Peran Ganda ……………………. 18

    D. Kerangka Pemikiran Penelitian ……………………………….. 20

    E. Hipotesis ……………………………………………………….. 20

    BAB III METODE PENELITIAN

    A. Rancangan Penelitian …………………………………………… 22

    B. Variabel Penelitian ……………………………………………… 22

    C. Populasi dan Sampel Penelitian ………………………………… 23

  • ix

    D. Jenis Data dan Metode Pengumpulan Data …………………….. 23

    E. Prosedur Penelitian ……………………………………………... 30

    F. Teknik Analisis Data …………………………………………… 31

    BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

    A. Deskripsi Data …………………………………………………. 33

    B. Hasil Analisis Data …………………………………………….. 37

    C. Pembahasan ……………………………………………………. 38

    BAB V PENUTUP

    A. Kesimpulan …………………………………………………….. 43

    B. Saran …………………………………………………………… 43

    DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………………... 44

    LAMPIR-LAMPIRAN ……………………………………………………. 46

  • xi

    DAFTAR LAMPIRAN

    Lampiran 1 : Skala Konflik Peran Ganda Untuk Uji Coba………………. 46

    Lampiran 2 : Data Uji Coba Skala Konflik Peran Ganda…………………. 49

    Lampiran 3 : Hasil Analisa Uji Coba Validitas dan Reliabilitas………….. 51

    Lampiran 4 : Skala Konflik Peran Ganda Untuk Penelitian………………. 53

    Lampiran 5 : Data Penelitian Konflik Peran Ganda dan Produktivitas…… 57

    Lampiran 6 : Hasil Analisa Data………………………………………….. 59

  • 44

    DAFTAR PUSTAKA

    Anggraeni, I. (2011). Hubungan antara konflik peran ganda wanita karir dengan

    intensi turnover. Malang. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas

    Muhammadiyah Malang.

    Anon, (2003). Pengolahan data statistik dengan SPSS 11,5. Jakarta: Salemba Infotek.

    Anoraga, P. (2002). Psikologi kerja. Jakarta : Rineka Cipta.

    Azwar, S. (2007). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

    Azwar, S. (2010). Sikap manusia teori dan pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka

    Pelajar.

    Azwar, S. (2011). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

    Danajaya, A. (1986). Produktivitas. Jakarta: PT. Gramedia.

    Davis, K dan Newstrom, J. (1985). Perilaku dalam organisasi. Jakarta: Penerbit

    Erlangga.

    Gibson dan James, D, H. J. (1990) . Organisasi perilaku struktur dan proses (edisi V)

    jilid I. Jakarta: Penerbit Erlangga.

    Gomes, C.F. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja

    Rosdakarya.

    Indriyani, A. (2009). Pengaruh peran ganda dan stress kerja terhadap kinerja

    perawat wanita rumah sakit. Semarang. Tesis. Program Studi Magister

    Manajemen Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang. Tidak

    diterbitkan.

    Kerlinger, F. N. (2004). Asas-asas penelitian behavioral. Yogyakarta: Penerbit UGM

    Press.

    Lucas, M dan Kim W. (1989). Memelihara gairah kerja. Jakarta: Arcan Penerbit

    Umum.

    Munandar, U, S.C. (1985). Emansipasi dan peran ganda wanita Indonesia. Jakarta:

    Penerbit Universitas Indonesia.

    Putti, J. (1989). Memahami produktivitas. Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara.

    Rosidi, I. (2011). Kemenakertrans genjot produktivitas erja. Diakses 31 Januari 2012

    dari http:// www.Okezone.com/ indonesion News & Entartainment online.

    Santrock, J. W. (2002). Life-span development jilid II. Jakarta: Erlangga.

    http://www.okezone.com/

  • 45

    Sarwono, S. W. (1987). Teori-teori psikologi social. Jakarta: Penerbit CV. Rajawali.

    Sinungan, M. (2000). Produtivitas apa dan bagaimana. Edisi kedua, Cetakan 4.

    Jakarta: P.T Bumi Aksara.

    Umar, H. (1982). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: Penerbit

    Gramedia Pustaka Utama.

    Wardhana, A. H. (2008). Nasib sang pelinting. Diakses 31 Januari 2012 dari

    http://adityawardhana.wordpress.com/

    Wehandaka. (2006). Peran gender dalam aktivitas produksi tas kulit di kecamatan

    Tanggulangin Sidoarjo. Malang. Laporan penelitian. Universitas

    Muhammadiyah Malng.

    Wijono, S. (2010). Psikologi industri dan organisasi dalam suatu bidang gerak

    psikologi sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

    Winarsunu, T. (2009). Statistik Dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan. Malang:

    UMM Press.

    Zanden, W. J. (1977). Social Psychology. New York: Random House.

    http://adityawardhana.wordpress.com/