of 22/22
1 Ianuarie 2021 Autoritatea pentru populație și imigrare piba.gov.il GHID PRIVIND DREPTURILE MUNCITORILOR STRĂINI

MUNCITORILOR STRĂINI

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of MUNCITORILOR STRĂINI

piba.gov.il
2
Introducere
Acest ghid prezint o parte din drepturile i obligaiile referitoare la angajare i viz pentru muncitorii strini din Israel. Acest rezumat este furnizat doar în scopul unei informri generale i nu este un substitut pentru formulrile legilor relevante, a reglementrilor, procedurilor, permiselor, autorizaiilor i/sau ordinelor de prelungire care au caracter obligatoriu.
Condiiile i obligaiile referitoare la vize aa cum sunt ele prezentate în acest ghid constituie condiiile aplicabile în general muncitorilor strini din sectoarele majore în care muncitorii strini sunt angajai în Israel. Îns, este posibil ca diferitele condiii sau obligaii cuprinse aici s se aplice muncitorilor strini din anumite domenii sau care se afl în circumstane speciale.
Condiiile de angajare descrise în acest ghid reprezint condiiile minime. Dac angajatorul i angajatul cad de acord asupra unor condiii de angajare mai favorabile într-o anumit privin sau dac un acord colectiv sau un ordin de prelungire care se aplic la locul de munc al angajatului presupune condiii mai favorabile, atunci condiiile favorabile vor fi aplicabile în cazul muncitorului respectiv în loc de cele enumerate mai jos.
În general, un angajat strin în Israel are dreptul la aceleai condiii de lucru ca i un angajat israelian. În plus fa de aceste drepturi de baz, angajatorii trebuie s furnizeze muncitorilor strini un contract de angajare scris, o asigurare de sntate privat i condiii de cazare adecvate.
Sumele din acest ghid sunt actualizate periodic. Acest ghid reflect starea legislaiei din Israel cu începere din ianuarie 2021.
3
Cuprins: 1. Angajare legal ..................................... 4 A. General
B. Îngrijitorii strini – reguli i limitri speciale
1. Perioada obligatorie special pentru a furniza un preaviz scris pentru
îngrijitor
3. Supravegherea special a îngrijitorilor strini care au schimbri
frecvente ale locului de munc
4. Cerine privind ageniile de plasament pentru îngrijitorii strini
C. Muncitorii strini în construcii - reguli i limitri speciale
2. Vize i extensii de vize
A. General
1. Muncitorii agricoli strini i buctarii profesioniti
2. Muncitorii strini în construcii i lucrtorii hotelieri
3. Îngrijitorii strini
C. Reguli speciale de limitare a vizei pentru îngrijitorii strini
1. Îngrijitorii strini neangajai
3. Îngrijitorii strini angajai
4. Viza special de îngrijire pentru persoanele cu handicap extrem de
sever
3. Sectoare permise 4. Reinerea paapoartelor5. Asigurare de sntate 6. Asigurare social 7. Cazare 8. Contract de angajare scris 9. Salariul i componentele sale 10. Deduceri din salariu 11. Zi sptmânal de odihn i permisii 12. Încheierea relaiilor de lucru
A. Aviz prealabil - General
B. Aviz prealabil - Îngrijitori
13. Depunerea de plângeri 14. Hruire sexual
15. Sclavia i traficul de persoane 16. Informaii generale de contact
Pentru comoditatea cititorului, acest ghid a fost scris la masculin, îns toate informaiile se aplic atât brbailor cât i femeilor, în egal msur. Cuvintele „muncitor” i „angajat” sunt interschimbabile.
5
A. General:
Conform legilor i procedurilor relevante, doar angajatorii care dispun de permise de angajare valide de la Autoritatea pentru Populaie i Imigrri din cadrul Ministerului de Interne (denumit în continuare: API) pot angaja muncitori strini i doar muncitorii strini cu permise de munc valide i vize B/1 (denumite în continuare: vize B/1) pentru sectorul relevant conform celor emise de API pot fi angajai de ctre aceti angajatori autorizai.
Angajatorii care sunt autorizai s angajeze muncitori strini trebuie s înregistreze angajarea muncitorului strin conform procedurilor API pentru sectorul relevant înainte de începerea angajrii.
Muncitorii strini trebuie s fie angajai pe un post cu norm întreag de ctre angajatorul lor legal. Este interzis angajarea cu jumtate de norm a unui muncitor strin.
Muncitorii strini pot lucra exclusiv pentru angajatorul înregistrat i autorizat la momentul respectiv. Nu le este permis s lucreze pentru un alt angajator, nici chiar în timpul pauzelor de la lucru, în vacane, zile de odihn sau dup orele de lucru obinuite. Dac se descoper c un muncitor strin lucreaz pentru un alt angajator decât angajatorul înregistrat la momentul respectiv, muncitorul în cauz poate fi expulzat. Dac se descoper c un angajator angajeaz în mod ilegal un muncitor strin, angajatorul în cauz poate fi amendat sau i se pot aduce acuzaii penale.
Un muncitor strin primete o viz care s-i permit s intre în Israel din strintate pe baza unui contract de munc cu un anumit angajator liceniat pentru care a fost de acord s lucreze în Israel. Astfel, viza B/1 a muncitorului este condiionat de efortul muncitorului de a lucra pentru angajatorul care l-a invitat în Israel. În cazul în care un muncitor strin ajunge în Israel cu intenia prealabil de a prsi angajatorul care l-a invitat în ar la scurt timp dup sosirea sa, fr a face o încercare de bun credin de a lucra pentru acel angajator, el se poate confrunta cu deportarea pentru abuzarea vizei sale, dup o audiere.
Muncitorii strini care doresc s plece sau s schimbe angajatorul, dup ce au depus toate eforturile în mod onest s lucreze pentru angajatorul care i-a invitat în Israel, nu au nevoie de „permisiune” din partea angajatorului lor actual. Îns, muncitorii trebuie s dea angajatorilor lor actuali (i ageniilor lor de plasament înregistrate, dac este cazul), o notificare scris în avans cu privire la intenia lor de a schimba angajatorii. Pentru detalii privind notificarea prealabil necesar, a se vedea „Încheierea relaiilor de lucru” în continuare. Ageniile, companiile de for de munc sau alte pri nu pot percepe muncitorului nicio tax pentru ajutor în gsirea de noi locuri de munc în Israel.
Muncitorii strini neangajai, care nu i-au încheiat ederea maxim permis în Israel, au pân la 90 de zile de la data la care îi prsesc fostul loc de munc s gseasc i s se înregistreze la un alt loc de munc în serviciul unui angajator autorizat în sectorul indicat pe viza B/1 a muncitorului. Dac muncitorul nu este înregistrat legal în registrul API ca angajat legal în decurs de 90 de zile, acesta trebuie s prseasc teritoriul Israelului, în caz contrar poate fi reinut i expulzat.
6
Important! Un muncitor strin poate primi informaii cu privire la statutul su înregistrat actual în registrul API, cutând „Informaii online pentru muncitorii strini i angajatorii lor” pe site-ul API, fcând clic pe butonul „obine informaii” de pe site-ul respectiv, alegând opiunea „muncitori strini” i completând informaiile relevante din formularul „Informaii – muncitori strini” care se va deschide pe ecran, i apoi fcând clic pe butonul „vizualizare informaii”. Link-ul direct pentru informaiile online de mai sus este: https://www.gov.il/en/service/foreign_workers_data_files/
B. Îngrijitorii strini - reguli i limitri speciale
Urmtoarele trei restricii suplimentare cu privire la modificrile angajrii în cadrul sectorului acordrii de îngrijire au fost adoptate pentru a evita prejudicierea angajatorilor vârstnici i cu dizabiliti ai acestor îngrijitori.
1. Perioada obligatorie special pentru a furniza un preaviz scris pentru îngrijitori:
Înainte de a prsi angajatorul vârstnic sau cu dizabiliti la care este angajat în momentul respectiv, un îngrijitor strin trebuie s furnizeze un aviz în form scris ageniei de plasament la care este înregistrat, precum i angajatorului sau reprezentantului angajatorului sau membrului de familie relevant.
Perioada minim în care un îngrijitor strin trebuie s furnizeze un preaviz angajatorului su vârstnic sau cu handicap, aa cum se prevede în procedurile speciale ale API, este dup cum urmeaz:
A. Dac îngrijitorul a fost angajat de ctre un angajator vârstnic sau cu dizabiliti pentru o perioad de cel puin 7 zile i pân în 3 luni – preavizul trebuie s fie de 7 zile.
B. Dac îngrijitorul a fost angajat pentru o perioad de 3-6 luni – preaviz de 14 zile.
C. Dac îngrijitorul a fost angajat pentru o perioad de 7 luni pân la un an – preaviz de 21 de zile.
D. Dup primul an de angajare – îngrijitorul trebuie s dea un preaviz de cel puin o lun.
Un îngrijitor strin care pleac de la angajatorul vârstnic sau cu dizabiliti fr a-i furniza un preaviz scris dup cum este menionat mai sus sau care îi prsete locul de munc înainte de perioada minim de notificare, poate fi expulzat din Israel, în urma unei audieri.
Îns, obligaia de a furniza un preaviz nu se va aplica în circumstanele speciale, cum ar fi situaiile abuzive, în care angajatul nu va trebui s lucreze pe parcursul perioadei de preaviz.
2. Limitri geografice privind modificarea angajatorilor îngrijitorilor:
Viza emis unui îngrijitor strin prevede regiunile geografice din Israel în care îngrijitorul este eligibil s solicite angajare, astfel:
Un îngrijitor strin care deine o viz cu specificaia „Regiune periferic” are
permisiunea s se înregistreze pentru acordare de îngrijire pentru persoane vârstnice i cu dizabiliti care locuiesc doar în zonele de demarcare ale Israelului, atât în nordul, cât i în sudul rii.
Un îngrijitor strin care deine o viz cu specificaia „Regiune central” nu are dreptul de a se înregistra pentru activiti de lucru în Regiunea Tel Aviv, dar poate lucra în alte zone centrale din Israel, precum i în zonele de demarcare.
Un îngrijitor strin care deine o viz cu specificaia „Regiunea Tel Aviv” se poate înregistra pentru activiti de acordare de îngrijire în orice regiune din Israel.
Scopul limitrii anterioare este de a asigura faptul c angajatorii vârstnici i cu dizabiliti care locuiesc în regiunile periferice ale rii s beneficieze de îngrijire adecvat din partea îngrijitorilor strini invitai în Israel pentru a le acorda îngrijire.
3. Supravegherea special a îngrijitorilor strini care au schimbri frecvente ale locului de munc:
Dac un îngrijitor strin îi modific locul de munc în Israel de cel puin trei ori într-o perioad de doi ani, i dac, datorit acestor schimbri, API suspecteaz c îngrijitorul abuzeaz de viza i permisul de munc al acestuia, îngrijitorul poate fi somat pentru verificri de ctre API. Dac s-a descoperit c îngrijitorul abuzeaz de viza sa B/1, acesta poate fi deportat din Israel, supus unei audieri.
Modificrile de angajare în urma transferului unui angajator vârstnic sau cu dizabiliti ctre un azil de btrâni sau într-o instituie, decesului angajatorului vârstnic sau cu dizabiliti, concedierea îngrijitorului de ctre angajator sau expirarea perioadei de plasare a îngrijitorului ca suplinitor pentru un alt îngrijitor în vacan în strintate, nu se vor considera modificri de angajare în scopurile monitorizrii anterioare. Modificrile de angajare din cauza circumstanelor în care nu se poate atepta ca un îngrijitor s îi continue angajarea, precum un abuz al unui îngrijitor la locul de munc sau înclcri grave ale condiiilor de munc ale îngrijitorului, nu vor fi considerate abuz de viz B/1.
4. Cerine privind ageniile de plasament pentru îngrijitorii strini
Îngrijitorii strini trebuie s fie înregistrai pe parcursul perioadei de angajare în Israel la una dintre cele peste 100 de Agenii israeliene autorizate i specializate în plasarea i monitorizarea îngrijitorilor strini. Îngrijitorii nu sunt obligai s se înregistreze la o anumit agenie i pot schimba ageniile sub rezerva înregistrrii schimbrii ageniei în registrul API cu agenia nou.
Astfel, toi muncitorii strini noi trebuie invitai în Israel de o Agenie de plasament israelian autorizat, iar reprezentantul autorizat al ageniei trebuie s se întâlneasc cu îngrijitorul nou la aeroport, s îl transporte la persoana vârstnic sau cu dizabiliti i s îi explice atribuiile sale, dac este cazul.
În plus, un asistent social sau un reprezentant calificat al Ageniei de plasament israelian trebuie s viziteze angajatorul cu dizabiliti i îngrijitorul strin în termen de 30 de zile de la orice plasare nou i s revin în vizit cel puin de dou ori pe an, pentru a verifica dac plasarea este funcional i s soluioneze problemele care pot aprea.
Agenia de plasament responsabil trebuie s furnizeze îngrijitorului strin i numrul de telefon al reprezentantului ageniei care poate fi contactat în caz de întrebri sau probleme, precum i o „scrisoare de plasare” care specific detaliile muncitorului, detaliile angajatorului i Agenia de plasament la care muncitorul este înregistrat.
Agenia de plasament trebuie s notifice API în termen de 7 zile privind orice modificare în plasarea îngrijitorului, trebuie s organizeze prelungirea vizei B/1 a îngrijitorului anual prin API i trebuie s asiste muncitorul în gsirea de angajatori legali alternativi în sectorul acordrii de
8
îngrijire dac angajarea din momentul respectiv a încetat i îngrijitorul nu i-a îndeplinit înc perioada maxim legal de munc în Israel.
Reprezentanii Ageniei de plasament trebuie s asiste îngrijitorul dup necesiti atunci când apar întrebri sau reclamaii privind locul de munc, pe tot parcursul perioadei legale de munc în Israel.
În conformitate cu legislaia actual israelian în vigoare, ageniile israeliene de plasament nu poate percepe îngrijitorilor strini nicio tax de recrutare, iar ageniile de plasament strine care trimit îngrijitori strini în Israel, conform contractelor cu ageniile de plasament israeliene, pot solicita îngrijitorului s plteasc o tax unic în strintate de maximum 3744 ILS. În plus, îngrijitorul trebuie s plteasc biletul su de avion spre i dinspre Israel.
V rugm s reinei: îngrijitorilor strini li se cere s locuiasc la domiciliul angajatorilor lor vârstnici sau cu dizabiliti în timpul sptmânii de lucru. Este interzis angajarea unui îngrijitor strin fr aranjamentul de a locui la domiciliul angajatorului sau angajarea acestuia cu jumtate de norm.
C. Muncitorii strini în construcii - reguli i limitri speciale :
Muncitorii strini angajai în sectorul construciilor pot schimba angajatorul doar trimestrial, pe data de 1 ianuarie, 1 aprilie, 1 iulie si 1 octombrie a fiecrui an, dup ce au furnizat angajatorului un preaviz scris conform cu legislaia.
Dac muncitorul dorete s schimbe angajatorul între trimestre, în cazul în care angajatorul su actual a înclcat drepturile muncitorului, muncitorul poate solicita acest lucru contactând Avocatul poporului pentru drepturile muncitorilor strini din cadrul Ministerului Muncii (consultai informaiile de contact în seciunea „Depunerea de plângeri” de mai jos).
Muncitorii strini în construcii care ajung în Israel în urma unui contract de munc încheiat cu o Societate de recrutare autorizat i care doresc s îi schimbe angajatorii conform celor menionate anterior, pot schimba locul de munc doar la un alt angajator care este, de asemenea, o Societate de recrutare autorizat s angajeze muncitori strini în construcii.
Muncitorii strini în construcii care ajung în Israel în urma unui contract de munc încheiat cu un Contractant strin autorizat, conform celor prevzute în viza i permisul de munc al acestora, îi pot schimba locul de munc doar între aceti contractani autorizai i nu pot fi angajai de Societile de recrutare autorizate.
Solicitrile muncitorilor de a schimba angajatorii trebuie depuse la API de ctre angajatorul nou solicitat i activitatea pentru angajatorul nou poate începe doar dup primirea unui rspuns pozitiv în scris din partea API, care va fi trimis noului angajator, care trebuie s notifice angajatul.
Fr a aduce atingere celor de mai sus, în cazuri excepionale de înclcri grave ale
angajatorului fa de muncitorul în construcii strin, muncitorii din construcii angajai de un
contractor strin înregistrat pot depune o cerere special la API pentru transferul ctre o
companie de construcii liceniat, sau invers, i dup investigarea plângerii, API se va
pronuna cu privire la cerere.
2. Vize i extensii de vize
A. General
Conform legislaiei israeliene, muncitorilor strini Ii se permite s lucreze în Israel doar temporar, dup care trebuie s prseasc imediat ara sau vor fi reinui i expulzai.
9
Vizele de lucru în Israel (B/1) sunt eliberate de ctre consulatele israeliene din strintate în baza solicitrilor primite de la angajatori autorizai eligibili prin intermediul serviciilor unor agenii israeliene de recrutare autorizate sau conform celor prevzute într-un acord bilateral încheiat între Israel i ara de origine a muncitorului, urmând procedurile, verificrile i aprobrile relevante ale API.
Un strin care intr în Israel cu o alt viz decât B/1, cum ar fi o viz de turist sau de student, nu va avea dreptul s schimbe viza într-o viz de lucru sau un permis de lucru dup sosirea sa în Israel.
Durata fiecrei vize B/1 eliberate de ctre API pentru un muncitor strin este limitat la o perioad de maximum un an.
De aceea, chiar dac permisul de lucru al angajatorului este valabil pentru o perioad mai lung de timp, viza B/1 a lucrtorului va fi eliberat pentru maximum un an.
Prelungirea vizei de lucru B/1 este supus legislaiei i procedurilor i discreiei API. Cu excepia îngrijitorilor care sunt supui unor reglementri diferite (citii mai jos), viza nu va fi prelungit pentru perioade suplimentare o dat ce au trecut 63 de luni de la data primei intrri a muncitorului în Israel.
Reinei c perioada maxim de lucru permis în Israel poate fi mai scurt pentru anumite tipuri de muncitori, cum ar fi muncitorii sezonieri, cei care lucreaz pe baz de proiect sau cei care sosesc în urma unor acorduri speciale, iar în aceste cazuri perioada de lucru mai scurt va fi în conformitate cu circumstanele sosirii muncitorului în Israel i cu procedurile API relevante.
Un muncitor strin poate fi pasibil de expulzarea din Israel sau neprelungirea vizei, dup o
audiere pentru motive cum ar fi abuzarea sau înclcarea legilor israeliene sau a procedurilor
relevante, inclusiv emiterea de declaraii false în cadrul aplicaiei sale pentru viz, sosirea în
Israel cu intenia prealabil de a prsi angajatorul cu care a semnat un contract de munc,
dovedindu-se a nu fi calificat în sectorul de lucru pentru care a sosit în Israel sau
în cazul în care se constat c are relaii de gradul întâi (altele decât fraii declarai) în Israel.
În plus, API poate refuza eliberarea sau prelungirea unei vize B/1 sau poate anula o astfel de
viz, dup o audiere, în cazul în care din circumstanele relevante reiese c solicitantul poate
inteniona s se stabileasc în Israel sau nu intenioneaz s prseasc Israelul la sfâritul
ederii sale permise.
Un muncitor strin cu o viz valabil i permis de munc, ce dorete s se întoarc în Israel
dup o vizit în strintate, trebuie, înainte de a prsi Israelul, s viziteze unul dintre birourile
districtuale API în persoan, pentru a obine o „viz interimar”, permiându-i s se întoarc
în Israel, în conformitate cu procedurile relevante API. Costul „vizei interimare”, care urmeaz
s fie pltit de ctre muncitor, este de 175 ILS (aceast sum este actualizat anual, conform
creterii indicelui costului vieii). Un muncitor strin care prsete Israelul fr o „viz
interimar” valabil nu va avea voie s reintre în Israel.
B. Perioade suplimentare permise de edere
10
Procedurile API permit unor muncitori strini o perioad limitat de graie în care s rmân
în Israel dup finalizarea ederii lor maxime în ar, conform vizei lor, pentru a finaliza
pregtirile pentru a prsi ara. Este important s reinei c unui muncitor strin nu îi este
permis s lucreze în timpul perioadei de graie de mai sus de edere i aceast perioad se
acord exclusiv pentru pregtirile pentru prsirea Israelului. Main jos se gsesc regulile
privind perioada de graie a ederii pentru anumite sectoare.
1. Muncitorii agricoli strini i buctarii profesioniti – procedurile API permit muncitorilor strini în sectorul agricol, precum i buctarilor profesioniti care i-au îndeplinit perioada maxim legal de lucru în Israel, s rmân în ar pentru înc 60 de zile, cu începere de la ultima zi de angajare. Scopul perioadei suplimentare de graie este de a permite muncitorului s finalizeze pregtirile pentru plecarea din Israel.
2. Muncitorii strini în construcii i lucrtorii hotelieri – Muncitorii strini în construcii i
lucrtorii hotelieri primesc 30 de zile de la data încheierii perioadei anterioare legale de lucru pentru a prsi Israel. Perioada de graie mai scurt pentru muncitorii în construcii i lucrtorii hotelieri se datoreaz Sistemului de depozite pentru muncitori strini, care a fost implementat în aceste sectoare i care permite muncitorilor s primeasc toate sumele depuse de angajatorii acestora pe baza beneficiilor de angajare i de pensii în sum forfetar de la API în momentul plecrii lor din Israel. (detaliile referitoare la depozitele pentru muncitori strini sunt stabilite mai jos).
3. Îngrijitorii strini – Un îngrijitor strin care termin perioada legal de angajare în Israel
are o perioad de graie de 90 de zile numrate de la sfâritul ultimei angajri legale, pentru
a se pregti s prseasc ara.
V rugm s reinei: Un muncitor strin care st în Israel în mod ilegal, inclusiv ederea în
Israel, dup perioada de graie relevant de mai sus, este pasibil de deduceri din „suma
depozitului pentru muncitor strin”, dup cum se prevede în seciunea „Încheierea relaiilor de
munc” de mai jos. Dup 6 luni de edere ilegal, muncitorul poate pierde întreaga sum a
depozitului.
Fii prevztori în privina oricror pri care promit perioade lungi de angajare sau la elementele infracionale care elibereaz vize sau paapoarte falsificate. Lista Ageniilor de plasament autorizate i a Societilor de recrutare autorizate pentru muncitori strini în diferite sectoare i informaiile acestora de contact se pot gsi pe pagina de internet a API.
C. Reguli speciale de limitare a vizei pentru îngrijitorii strini:
1. Îngrijitorii strini neangajai:
Neîncadrându-se la regula de 63 de luni formulat mai sus, îngrijitorii strini neangajai nu se pot înregistra pentru activiti pe termen lung la un nou angajator vârstnic sau cu dizabiliti
11
dac au trecut între 51 i 63 de luni de la sosirea lor, dac nu se înregistreaz prin intermediul unei agenii de plasament liceniate pentru a lucra legal în calitate de .îngrijitori suplinitori pentru angajatorii vârstnici i cu dizabiliti, ai cror îngrijitori uzuali se afl în concediu în strintate, conform condiiilor stabilite mai jos.
2. Înregistrarea ca îngrijitor suplinitor – (între 51-63 de luni dup sosirea în Israel) – O perioad special de scutire de 11 luni este acordat îngrijitorilor care au finalizat cele 51 de luni în Israel, dar care doresc s se înregistreze pentru activiti în calitate de îngrijitori suplinitori pe termen scurt pentru angajatori vârstnici sau cu dizabiliti ai cror îngrijitor obinuii au plecat în vacan în strintate. Astfel, îngrijitorii care au finalizat cele 63 de luni de la prima dat de la data primei intrri în Israel, inclusiv îngrijitorii care a încheiat 51 de luni în Israel i care, prin urmare, nu au voie s înceap un nou plasament permanent, pot lucra ca suplinitori, sub rezerva înregistrrii plasamentului temporar la API prin agenia de recrutare, cu condiia ca acetia s nu rmân fr un plasament de substituie înregistrat legal mai mult de 30 de zile în aceast perioad. Dup expirarea acestei perioade de 63 de luni a îngrijitorului de la data primei intrri în Israel, acesta nu mai poate fi eligibil pentru activiti de munc în Israel, inclusiv ca suplinitor, i trebuie s prseasc ara în termen de 90 de zile de la finalizarea ultimei perioade legale de angajare, în caz contrar poate fi arestat i deportat.
3. Îngrijitorii strini angajai: Conform unei relaxri a legilor referitoare la accesul în Israel, este acordat o îngduin special unui muncitor strin care a fost angajat legal pentru cel puin 12 luni chiar înainte de limita de 63 de luni de ctre un anumit angajator în vârst sau cu dizabiliti. În astfel de cazuri, angajatorul cu dizabiliti poate aplica la API, prin intermediul ageniei de plasament înregistrate, pentru a solicita o prelungire special a vizei îngrijitorului i va trebui s ataeze o opinie social sau medical dup cum este prevzut în lege, care s ateste c întreruperea angajrii îngrijitorului contractat la momentul respectiv îi poate duna substanial angajatorului cu dizabiliti. În urma aprobrii cererii, API poate prelungi viza B/1 îngrijitorului strin pentru perioade suplimentare de câte un an o dat, chiar i dup ce au trecut 63 de luni de la data primei lui sosiri în Israel, atâta timp cât va continua s lucreze pentru respectivul angajator (sau pentru soul angajatorului su decedat, în cazul în care soul su primete, de asemenea, un permis de a angaja un îngrijitor strin i a locuit cu angajatorul decedat la aceeai adres în perioada iniial de angajare).
4. Viza special de îngrijire pentru persoanele cu handicap extrem de sever: În ciuda celor
de mai sus, într-un numr limitat de cazuri umanitare speciale, un îngrijitor strin care a
finalizat cel puin 63 de luni de la intrarea în Israel cu o viz B/1 pentru sectorul de îngrijire,
poate primi o prelungire special a vizei pentru îngrijirea unei noi persoane, în special cu
handicap sever sau vârstnic, în conformitate cu decizia Comitetului consultativ API.
Comitetul va lua în considerare numai cererile care îndeplinesc toate condiiile prealabile
urmtoare i toate cererile care nu îndeplinesc condiiile prealabile de mai jos vor fi respinse
pe scurt:
Cererea de viz umanitar special este depus la API de ctre persoana cu handicap sever
sau de ctre agenia de plasament relevant, în termen de 90 de zile de la sfâritul ultimei
angajri legale a îngrijitorului strin în Israel.
Ultimul loc de munc legal al îngrijitorului strin s-a încheiat din cauza decesului ultimului su
angajator sau a mutrii permanente a ultimului angajator într-un azil pentru persoane în vârst.
În timpul perioadei sale de munc legal în Israel, îngrijitorul strin a fost angajat legal la cel
puin un angajator pentru o perioad de cel puin doi ani.
12
Nicio decizie de acordare a vizei umanitare speciale pentru îngrijitorul strin în vederea îngrijirii
unui alt angajator (cu excepia soului/soiei actualului angajator) nu a fost emis de API în
trecut.
Nu au trecut mai mult de 8 ani de la prima intrare ca îngrijitor strin în Israel.
Fr a aduce atingere celor de mai sus, în cazul în care cererea de viz umanitar special
este depus de un solicitant cu handicap sever, care are sub 67 de ani, care a fost considerat
de ctre autoritile competente ca având cel mai înalt nivel de handicap fizic dup cum se
prevede în legislaia aplicabil, condiiile prevzute în subseciunile a-d de mai sus nu se vor
aplica îngrijitorului strin solicitat în cerere, iar în ceea ce privete subseciunea e, în locul
limitei de 8 ani, exist o limit de 13 ani.
În cazul în care o cerere umanitar special este respins pe scurt sau respins în urma unei discuii de ctre Comitetul consultativ, îngrijitorul strin va avea la dispoziie 30 de zile pentru a prsi Israelul, iar dac nu face acest lucru, acesta poate fi supus arestrii i deportrii.
3. Sectoare permise
Un muncitor strin poate primi o viz de lucru în Israel pentru unul din sectoarele care sunt deschise angajrii de muncitori strini, cum ar fi: acordarea de îngrijire persoanelor care sunt în vârst sau cu dizabiliti, în agricultur, menaj în hoteluri, construcii sau în buctria etnic sau alt tip de expert. Sectorul pentru care a fost aprobat angajarea muncitorului este prevzut pe viza B/1 a muncitorului.
Dup ce sosete în Israel pentru a lucra într-un anumit sector permis, muncitorul strin nu va avea dreptul s schimbe sectorul permis. Astfel, de exemplu, un muncitor care a sosit în Israel pentru a asigura servicii de îngrijire la domiciliu nu va avea dreptul de a schimba angajatorul pentru a lucra ca buctar profesionist, iar un muncitor care a sosit în calitate de expert nu va avea dreptul de a lucra în sectorul construciilor.
Fii prevztori în legtur angajatorii fali care se ofer s aranjeze intrarea dvs. în Israel pentru a lucra într-un domeniu pentru care nu suntei potrivit, promiând c vei schimba locul de munc odat ajuni în ar. O astfel de situaie poate avea drept consecine expulzarea imediat a muncitorului, cât i sanciuni penale i administrative împotriva angajatorului i a ageniei.
4. Reinerea paapoartelor
Conform legislaiei israeliene, fiecare persoan trebuie s poarte cu sine un document oficial de identitate – cum ar fi un paaport.
Reinerea paaportului unui muncitor împotriva voinei sale constituie o infraciune penal. Un angajat al crui paaport este reinut împotriva voinei sale de ctre un angajator, o Societate de recrutare, o agenie de plasament sau de ctre orice alt persoan, poate depune o plângere la poliia israelian.
5. Asigurare de sntate
13
O asigurare de sntate adecvat este extrem de important pentru muncitorul strin, pentru c fr o astfel de asigurare muncitorul nu va fi acoperit în cazul consultaiilor unui medic sau al spitalizrii, care pot fi foarte costisitoare. Orice persoan care are nevoie de îngrijiri medicale urgente va beneficia de acestea necondiionat în spitalele israeliene, îns va fi taxat pentru cheltuieli dac îi lipsete asigurarea adecvat.
Angajatorii de muncitori strini sunt obligai s le asigure acestora asigurare medical privat pe tot parcursul perioadei de angajare. Angajatorul trebuie s-i furnizeze angajatului un rezumat al politicii de asigurare într-o limb pe care acesta o înelege.
Asigurarea medical privat acordat muncitorilor strini nu acoper, de obicei, condiiile
preexistente i nu va acoperi tratamentul medical suplimentar în cazurile în care o opinie
medical a unui expert constat c muncitorul nu va putea s se întoarc la locul de munc
dup 90 de zile de tratament medical. În astfel de cazuri, muncitorul trebuie s se întoarc în
ara sa de origine pentru tratament. Prin urmare, este foarte important ca muncitorul strin s
ia toate msurile necesare pentru a-i pstra drepturile la tratament medical în ara sa de
origine în timpul perioadei sale de lucru în Israel.
În cazul în care compania de asigurri refuz s acopere anumite condiii sau tratamente, muncitorul strin poate face recurs împotriva acestei decizii. În multe din cazuri, acest recurs trebuie înaintat în termen de 21 de zile de la primirea notificrii cu privire la refuzul societii de asigurri. Muncitorul strin poate aplica la ONG-urile enumerate la finalul acestei brouri pentru a primi asisten în aceast problem.
6. Asigurare social
Institutul Naional de Asigurri (în ebraic, Bituach Leumi) le ofer muncitorilor strini asigurare în cazul rnirilor la locul de munc sau în cazurile de maternitate, cât i compensaii pentru salariile nepltite i compensaia de reziliere a contractului în cazul în care angajatorul intr în lichidare sau d faliment.
Asigurarea privat de sntate menionat mai sus acoper doar rnirile care nu in de locul de munc. Un angajat, care este rnit la locul de munc, trebuie s înainteze o solicitare la Institutul Naional de Asigurri pentru a primi tratament medical i compensaie.
Este important ca muncitorul strin s-i întrebe angajatorul care este numrul dosarului deschis în numele muncitorului la Institutul Naional de Asigurri, având în vedere c acest numr va fi solicitat în caz de spitalizare sau în cazul unor revendicri în urma rnirilor la locul de munc.
7. Cazare
Angajatorul trebuie s-i asigure unui muncitor strin o cazare adecvat care îndeplinete condiiile prevzute în regulamentele relevante, pe parcursul întregii perioade a angajrii muncitorului i pentru un minimum de 7 zile dup terminarea angajrii.
Cazarea trebuie s includ urmtoarele: Un spaiu de minim 4 metri ptrai pentru fiecare muncitor, nu mai mult de 6 muncitori într-o camer, dulapuri i paturi personale pentru fiecare muncitor, înclzire i ventilaie, iluminare rezonabil i prize în fiecare camer, ap cald i rece la toalet, buctrie i duuri, chiuvete i bufete i dulapuri de buctrie, aragaze, un frigider, mas i scaune, o main de splat la 6 muncitori i un extinctor. Trebuie s existe acces rezonabil la spaiile de locuit i la bi.
În sectorul activitilor de îngrijire, îngrijitorii strini vor fi cazai în locuina angajatorului cu dizabiliti, în condiii rezonabile.
14
8. Contract de angajare scris
Angajatorul este obligat s-i furnizeze muncitorului strin un contract de angajare scris într-o limb pe care angajatul o înelege, în care s fie prevzute detaliile referitoare la angajarea sa.
Contractul de angajare trebuie s includ urmtoarele informaii: identitatea angajatorului i a angajatului, descrierea postului, detalii despre condiiile salariului i componentele acestuia, raportarea la costurile de trai, datele plii, detaliile tuturor deducerilor din salariu, detaliile referitoare la contribuiile prilor la beneficiile sociale, data la care începe angajarea i durata angajrii, orele normale de lucru i ziua sptmânal de odihn, detalii despre concediul pltit, inclusiv vacanele, ocaziile festive i concediul de boal i detaliile despre asigurarea de sntate i cazarea furnizat de ctre angajator. Contractul trebuie s includ de asemenea informaii de contact cu privire la înaintarea de plângeri la Avocatul poporului pentru drepturile muncitorilor strini din cadrul Departamentului pentru muncitori strini al Ministerului Muncii.
9. Salariul i componentele sale
Un muncitor angajat în Israel are dreptul la un salariu minim.
Pe lâng acest salariu minim, care este actualizat din timp în timp, se pltesc sume lunare
suplimentare pentru ore suplimentare,precum i pentru indemnizaia de cltorie în cazul în
care muncitorul trebuie s cltoreasc de la casa sa la locul de munc (aceast indemnizaie
nu este relevant pentru sectorul de îngrijire, întrucât îngrijitorii strini trebuie s locuiasc în
casa angajatorului vârstnic sau cu dizabiliti, care este locul lor de munc).
O dat pe an, dup finalizarea primului an de munc, fiecare muncitor are dreptul la o sum suplimentar cunoscut sub numele de „plat de recuperare” de la angajatorul su, care se calculeaz în funcie de vechimea sa la locul de munc.
Salariul muncitorilor strini trebuie pltit prin depunere într-un cont bancar exclusiv pe numele muncitorului strin, conform procedurilor API.
Dac muncitorul este de acord în scris i dac aceast condiie este prevzut în contractul de angajare, prin acord colectiv sau dac aa se obinuiete la locul de munc al acestuia, o parte din salariu poate fi pltit sub form de alimente i buturi (excluzând buturile intoxicante) oferite de ctre angajator la locul de munc. Valoarea atribuit acestor alimente i buturi nu poate fi mai mare decât valoarea lor obinuit pe pia.
În continuare sunt prezentate detaliile acestor pli:
a. Salariul minim – Salariul minim lunar al unui angajat care lucreaz cu norm întreag (maximum 182 de ore pe lun) este de 5.300 ILS. Salariul minim pentru ora de lucru este de 29,12 ILS.
Se subliniaz faptul c în cazul muncitorilor strini din sectoare sau locuri de munc în care salariile sunt mai mari decât salariul minim dup cum este prevzut în Acordul colectiv sau un ordin extins, cum ar fi sectorul construciilor, se vor aplica salariile mai mari i condiiile mai bune de lucru.
Este indicat ca muncitorii s pstreze un registru scris al orelor de lucru zilnice i al orelor i zilelor libere.
b. Plata pentru ore suplimentare de lucru: un angajat care lucreaz 6 zile pe sptmân are dreptul la o plat suplimentar, peste salariul minim, dac lucreaz mai mult
15
de 8 ore pe zi; un angajat care lucreaz 5 zile pe sptmân are dreptul la o plat suplimentar pentru fiecare or de lucru suplimentar care depete 9 ore pe zi.
Pentru fiecare din primele dou ore suplimentare pe zi, angajatul are dreptul la o plat de 125% din tariful cu care este pltit în mod obinuit pe or. Pentru fiecare or suplimentar în plus, angajatul are dreptul la o plat de 150% din tariful cu care este pltit în mod obinuit pe or. Conform celor prevzute în lege în acest caz, regulile de mai sus cu privire la plata orelor suplimentare nu se aplic unui îngrijitor care locuiete la domiciliul angajatorului su vârstnic/cu dizabiliti.
c. Indemnizaie de transport – pe lâng salariu, un angajat care necesit transport pentru a ajunge la locul de munc are dreptul la o indemnizaie de transport de la angajator pentru aceste cheltuieli. Suma de rambursat se ridic fie pân la un plafon de 22,60 ILS pe zi, fie reprezint echivalentul costului unui permis sau bilet de autobuz pre-pltit, în funcie de care dintre cele dou cost mai puin. Un angajat care locuiete la locul de munc sau un angajat al crui angajator îi asigur transportul la locul de munc pe propria cheltuial, nu are dreptul la aceast indemnizaie de transport.
d. Plat de recuperare – un angajat care are cel puin un an de angajare are dreptul –
o dat pe an – la o sum cunoscut sub denumirea de – „plat de recuperare” (în ebraic, „dmei havraah”) din partea angajatorului su. Aceast sum este calculat la un tarif de 378 ILS pe zi, multiplicat cu 5 sau mai multe zile, în funcie de numrul de ani în care muncitorul a fost angajat pe postul respectiv, dup cum urmeaz:
- Pentru primul an de angajare – 5 zile
- Pentru al doilea i al treilea an de angajare – 6 zile
- Începând cu al patrulea i pân la al zecelea an de angajare – 7 zile.
Plata de recuperare se face o dat pe an, între lunile iunie i septembrie, dac angajatorul i angajatul nu agreeaz o alt dat de plat.
e. Ziua de salariu: un muncitor care este angajat lunar are dreptul de a-i primi salariul
cel târziu pe data de 9 a fiecrei luni, pentru luna anterioar.
10. Deduceri din salariu
Un angajator poate deduce urmtoarele sume din salariul unui muncitor strin:
a. Plile cerute de lege (impozitul pe venit i asigurarea naional).
b. Deduceri pentru cazare i cheltuieli aferente, dar fr a depi limita prevzut în reglementri (consultai detaliile de mai jos).
c. Deduceri care s acopere o parte din costul pentru asigurarea medical privat aranjat de angajator pentru muncitor (pân la limita prevzut în reglementri).
d. Sume stabilite pe baza datoriilor pe care angajatul le are fa de angajator, în cazul în care angajatul a consimit în scris pentru aceste deduceri. Taxele i impozitele impuse prin lege pentru muncitorii strini nu pot fi deduse din salariul muncitorului în absolut nicio situaie.
În afar de acestea nu mai exist alte sume care pot fi deduse din salariul muncitorului (pentru
.
Deducerea lunar maxim permis pentru asigurarea de sntate, cazare adecvat i cheltuieli aferente i sume datorate angajatorului, este de maxim 25% din salariul angajatului. Trebuie subliniat faptul c aceasta nu este o deducere automat i angajatorul poate deduce doar cheltuielile efective. Astfel, atunci când totalul deducerilor permise constituie mai puin
16
de 25% din salariu, angajatorul nu poate deduce tot procentajul de 25%. În plus, în cazurile în care totalul deducerilor permise efective depesc 25%, angajatorul nu are dreptul de a deduce mai mult de 25% lunar. Se face o excepie în cazul ultimei luni de angajare în care pot fi deduse toate cheltuielile permise.
Un angajator care angajeaz un muncitor strin în afacerea sa trebuie s-i furnizeze lunar angajatului un flutura de salariu detaliat în care se specific salariul, componentele sale i toate deducerile din salariu, conform prevederilor din lege. O persoan vârstnic/cu dizabiliti care angajeaz un îngrijitor strin în casa sa nu este obligat s emit îngrijitorului un flutura de salariu.
În continuare sunt prezentate detalii despre deducerile permise menionate mai sus:
Impozitul pe venit: plata impozitului pe venit este dedus din salariul angajatului de ctre angajator i este transferat autoritilor fiscale. Pentru mai multe informaii, consultai site-ul web al Autoritii Fiscale Israeliene.
Angajatorul nu are dreptul de a deduce din salariul unui muncitor strin nicio contribuie sau tax impus angajatorilor pentru muncitorii strini, iar aceste sume trebuie pltite autoritilor de ctre angajator independent de salariul muncitorului.
Asigurarea naional (în ebraic, Bituach Leumi): în scopul acoperirii acestei asigurri,
angajatorul poate deduce 0.04% din primii 6.331 ILS din salariul unui muncitor strin i 0.87% din fiecare shekel din salariul su care depete aceast sum. Sumele deduse trebuie transferate de ctre angajator Institutului Naional de Asigurri. Sumele de mai sus sunt actualizate anual.Reguli i deduceri suplimentare se pot aplica muncitorilor strini care sunt ceteni ai unor ri care au semnat tratate referitoare a securitatea social cu Israelul. Pentru informaii suplimentare contactai Institutul Naional de Asigurri.
Deduceri din salariu pentru asigurarea de sntate
Asigurarea de sntate trebuie pltit de ctre angajator, iar angajatorul poate deduce o parte din aceste cheltuieli din salariul muncitorului strin pân la sumele maxime specificate mai jos, care sunt actualizate anual în conformitate cu indicele costului vieii:
Pentru un muncitor strin angajat în sectorul activitilor de îngrijire: pân la jumtate din suma pe care angajatorul a pltit-o pentru asigurare sau 143,11 ILS, oricare dintre cele dou sume este mai mic.
Pentru un muncitor strin angajat în orice alt sector: maxim o treime din suma pltit de ctre angajator pentru asigurare i nu mai mult de 124,72 ILS, oricare dintre cele dou sume este mai mic.
Deducerea din salariu pentru cheltuieli de cazare
- sectorul agricol: pentru un muncitor strin în sectorul agricol, deducerea lunar permis din salariu pentru cheltuieli de cazare, inclusiv cheltuieli aferente pentru electricitate, ap i impozitul pe proprietate, este de 547,28 ILS pe lun sau conform actualizrilor periodice.
Deducere pentru cheltuieli de cazare – muncitorii strini car nu lucreaz în sectorul agricol: pentru muncitorii strini angajai în alte sectoare în afar de cel agricol, deducerea permis pentru cheltuielile de cazare i cele aferente se calculeaz dup cum urmeaz:
Atunci când locuina furnizat muncitorului nu este deinut de ctre angajator, angajatorul poate deduce din salariul muncitorului anumite sume pentru cazare în funcie de zona din ar în care locuiete angajatul, dup cum este prevzut în tabelul urmtor:
17
Zona de reziden: suma deducerii lunare pentru muncitorii care nu lucreaz în sectorul agricol: Ierusalim – 426,40 ILS
Tel-Aviv – 484,85 ILS
Haifa – 323,26 ILS
Centru – 323,26 ILS
Sud – 287,37 ILS
Nord- 264,41 ILS
Important: dac reedina unui muncitor care nu lucreaz în sectorul agricol este deinut de ctre angajator, deducerea maxim permis din salariul unui muncitor care nu lucreaz în sectorul agricol este redus la jumtate din sumele indicate mai sus. Sumele de mai sus sunt actualizate anual conform creterii indexului costului pentru cazare.
Deducerea pentru cheltuieli aferente – muncitori strini care nu lucreaz în sectorul agricol:
Angajatorul poate deduce o sum lunar din salariul muncitorului strin pentru folosirea apei i a electricitii i pentru impozitul pe proprietate, dup cum urmeaz (sumele fiind actualizate periodic în conformitate cu creterea indexului costului vieii):
- Un îngrijitor strin: 79,99 ILS
- Orice alt muncitor strin: 93,09 ILS.
11. Ziua sptmânal de odihn, srbtorile i permisiile
Perioada sptmânal de odihn: conform Legii din 1951 privind orele de lucru i odihna, muncitorii strini au dreptul la o perioad de odihn de cel puin 36 de ore pe sptmân, care trebuie s includ fie vinerea sau sâmbta sau duminica, în conformitate cu religia muncitorului.
Conform celor prevzute în lege în acest caz, regula depirii celor 36 de ore nu se aplic îngrijitorilor care locuiesc la domiciliul angajatorului, care îns trebuie s primeasc sptmânal o zi de odihn Cel puin 25 de ore consecutive.
Concediul de odihn pltit – fiecare lucrtor are dreptul la o cot anual de zile pltite
de concediu de odihn conform celor descrise în continuare:
Pentru fiecare dintre primii cinci ani de contract de munc pentru angajator: 16 zile pltite de concediu de odihn pe an.
Pentru cel de-al aselea an de munc pentru angajator: 18 zile pltite de concediu de odihn pe an.
Pentru cel de-al aptelea an de munc pentru angajator: 21 de zile pltite de concediu de odihn pe an.
Începând cu cel de-al optulea an de munc pentru angajator: se va aduga câte o zi suplimentar pltit de concediu de odihn pentru fiecare an de munc pân la un numr maxim de 28 de zile pltite de concediu de odihn pe an.
V rugm s reinei: numrul de zile de concediu de odihn specificat anterior se refer la zilele calendaristice efective, care cuprind zilele de la sfârit de sptmân, care nu sunt zile lucrtoare efective. De aceea, o persoan care lucreaz cinci zile pe sptmân va primi efectiv 12 zile lucrtoare pltite de concediu de odihn în timpul primilor cinci ani de contract de munc, în timp ce un lucrtor care lucreaz ase zile pe sptmân va primi efectiv 14
18
zile lucrtoare pltite de concediu de odihn în timpul primilor cinci ani de contract de munc etc.
De obicei, dreptul la concediu de odihn trebuie folosit pân la finalul anului pentru care se acord zilele de concediu. Cu toate acestea, în cazul în care muncitorul ar dori s-i pstreze concediul i s îl foloseasc în anul urmtor sau peste doi ani, i în cazul în care angajatorul este de acord, muncitorul poate folosi doar 7 zile de concediu în fiecare an i poate s pstreze restul pentru folosirea în anul urmtor sau în al treilea an.
Srbtori religioase: toi muncitorii strini angajai pe lun au dreptul la plat pentru pân la 9 zile de srbtoare religioas pe an, atunci când zilele menionate nu cad în timpul perioadei sptmânale de odihn.
Srbtorile religioase pot fi cele ale religiei muncitorului sau srbtorile religioase evreieti, dup cum alege angajatul.
Concediu de boal pltit: angajaii au dreptul la un concediu de boal pltit în funcie de
durata angajrii acestora la angajatorul actual (o zi i jumtate pentru fiecare lun lucrat), pân la un total de 90 de zile pe baza prezentrii unei adeverine medicale care s ateste s angajatul a lipsit de la munc din cauza bolii.
Angajaii nu au dreptul la plat pentru prima zi de boal. Pentru a doua i a treia zi de boal, angajatorul trebuie s-i plteasc angajatului 50% din salariul su obinuit, iar începând cu cea de-a patra zi – salariul su obinuit – pân la perioada maxim.
12. Încheierea relaiilor de lucru
A. Preaviz - General
Un muncitor strin care nu este îngrijitor, angajat lunar, care îi prsete locul de munc, trebuie s-i dea un preaviz angajatorului dup cum urmeaz:
În primele 6 luni de angajare – câte o zi pentru fiecare lun lucrat.
Din a aptea lun a angajrii sale i pân la sfâritul celei de-a unsprezecea luni - 6 zile, plus înc dou zile i jumtate pentru fiecare lun suplimentar de lucru.
Dup un an de angajare – o lun.
Un angajator care dorete s concedieze un muncitor trebuie de asemenea s-i dea acestuia un preaviz a crui durat este indicat mai sus.
Un angajat sau un angajator care nu furnizeaz un preaviz, va trebui s-i plteasc celeilalte pri o compensaie de valoarea salariului obinuit care i-ar fi fost pltit angajatului pe parcursul perioadei respective.
B. Preaviz – Îngrijitori:
Datorit nevoilor speciale ale angajatorilor vârstnici i cu dizabiliti, o condiie a vizei B/1 emise pentru îngrijitorii strini este ca acetia s furnizeze angajatorilor acestora o perioad prelungit de preaviz scris prealabil i nu trebuie s prseasc angajatorul înainte de a expirarea acestei perioade, cu excepia circumstanelor speciale în care nu este rezonabil s se solicite continuarea angajrii îngrijitorului. V rugm s consultai detaliile privind perioade prelungit de preaviz pentru îngrijitor în seciunea „Perioada obligatorie special pentru a furniza un preaviz scris pentru îngrijitor” de mai sus.
Abandonarea sau neajutorarea unei persoane incapacitate constituie o infraciune penal i poate duce la acuzaii i/sau expulzare.
C. Plata compensatorie (în ebraic, pitzuyim):
19
Un angajat care este concediat dup ce a lucrat pentru un angajator sau într-un loc de munc pentru o perioad de un an sau mai mult, are dreptul la o compensaie pentru rezilierea contractului (pitzuyei piturim).Tariful compensaiei de reziliere a contractului este salariul pe o lun pentru fiecare an de angajare la angajator sau la un loc de munc. Un muncitor a crui angajare este întrerupt dup un an de angajare ca urmare a morii sau a falimentrii angajatorului - sau, în cazul unei corporaii, pe baza lichidrii acesteia – are dreptul la o compensaie de reziliere a contractului ca i când muncitorul ar fi fost concediat. Un ordin general de prelungire referitor la pensii îi oblig pe toi angajatorii israelieni. Pentru detalii, v rugm s consultai Ministerul Muncii la pagina de internet www.molsa.gov.il.
D. Depozit muncitor strin:
Plile angajatorilor în conturile pentru compensaii de reziliere a contractului de munc, fondul de pensii i fondul de formare continu etc.(denumite în continuare: plile angajatorului pentru condiiile de munc), pentru muncitorii strini care lucreaz în construcii, lucrtorii hotelieri, i muncitorii angajai în proiecte care necesit tehnologie special si automatizare unice, i pentru îngrijitorii strini care primesc parte din salariul acestora de la Societile din sectorul activitilor de îngrijire, trebuie s fie depuse de respectivii angajatori într-un cont de depozit deinut de API în numele fiecrui muncitor.
Suma care urmeaz s fie transferat lunar ctre fondul de depozit de ctre fiecare angajator
este calculat în funcie de suma pe care fiecare angajator trebuie s o plteasc pentru
condiiile de munc ale angajatorului menionate anterior, dup cum se prevede în Convenia
colectiv sau în Ordinul de extindere relevant, sau o sum mai mare, dac este prevzut
într-un contract relevant. Depozitul minim actual la fondul de depozit de ctre angajatorii
muncitorilor strini este de cel puin 12,5% din salariul lunar uzual al lucrtorului pentru munca
cu norm întreag. Cu toate acestea, numai pentru prima i ultima lun de angajare a unui
lucrtor, angajatorul poate depune o sum proporional, conform numrului de zile lucrate
de muncitorul strin în prima sau ultima lun de munc.
Depozitul sus-menionat al angajatorului pentru muncitorii strini este mai mare decât salariul angajatului i nu poate fi dedus din salariu.
Angajatul strin va primi suma acumulat în fondul depozitului, inclusiv dobânda acumulat, minus comisioanele bancare i impozitul de 15%, în momentul prsirii legale i permanente a statului Israel. Suma poate fi primit de angajat în dolari americani sau euro la banca din aeroportul din Israel dup trecerea controlului de frontier (dac angajatul sau angajatorul acestuia a depus o cerere la API cu cel puin 10 zile lucrtoare înainte de plecare) sau prin transfer bancar în contul bancar al angajatului din strintate în termen de 30 de zile lucrtoare de la depunerea cererii.
Dac angajatul nu prsete Israelul la finalul perioadei sale legale de edere în ar, sumele vor fi deduse din depozit de ctre API pentru fiecare lun de edere prelungit ilegal în Israel de ctre angajat, conform celor prevzute în continuare, iar dup 6 luni de edere ilegal a angajatului se va confisca suma în întregime.
Deducerea pentru edere prelungit ilegal va fi urmtoarea: între una i dou luni de edere prelungit, 15% deducere, de la 2 la 3 luni, 25% deducere; de la 3 la 4 luni, 35% deducere, de la 4 la 5 luni, 50% deducere, de la 5 la 6 luni, 65% deducere; iar dup 6 luni, întreaga sum va fi dedus, doar dac muncitorul nu depune o cerere în termen de 18 luni de la data la care ar fi trebuit s prseasc Israel, dovedind c ederea sa prelungit ilegal în Israel s-a
20
datorat unor motive care nu au putut fi controlate de acesta sau din cauza unei erori de bun credin.
Muncitorii strini cu fonduri de depozit pentru muncitor pot vedea depozitele lunare în contul
lor i soldul lor curent al fondului conform înregistrrilor API prin cutarea de „informaii online
pentru muncitorii strini i angajatorii lor” pe site-ul API, fcând clic pe butonul „obine
informaii” de pe site-ul respectiv, alegând opiunea „muncitori strini” i completând
informaiile relevante în formularul de Internet „Informaii - muncitori strini” care se deschide,
i apoi fcând clic pe butonul „vizualizare informaii”.
Detaliile procedurii pentru depozit în limba englez
Pentru informaii suplimentare privind condiiile de munc, precum i instruciuni privind plile
angajatorului pentru condiiile de munc pentru muncitorii strini din alte sectoare, v rugm
s consultai site-ul Ministerului Muncii la www.molsa.gov.il.
13. Depunerea de plângeri
Un angajator care nu i-a îndeplinit obligaiile conform codului muncii, inclusiv un angajator care nu i-a pltit muncitorului strin salariul minim, care a dedus din salariul muncitorului sume care depesc totalul permis sau care nu i-a îndeplinit obligaiile stabilite în contractul de angajare referitoare la cazare, asigurare de sntate, flutura de salariu detaliat sau preaviz de concediere, este pasibil de amend administrativ sau acuzaii penale, conform legii.
Un muncitor al crui angajator nu a îndeplinit obligaiile menionate precedent sau care are o plângere referitoare la înclcarea altor condiii de angajare stabilite prin lege, poate face plângere pe lâng Avocatul poporului pentru drepturile muncitorilor strini din cadrul Ministerului Muncii: tel. 074-7696161, trimiând un mesaj text la: 0506-290758 sau trimiând un e-mail la: [email protected]
De asemenea, o plângere poate fi depus la Avocatul poporului printr-un formular online pe site-ul Ministerului Muncii: www.molsa.gov.il.
Este interzis prin lege ca un angajator s concedieze un angajat, s-i reduc salariul sau s modifice termenii angajrii din cauza unei plângeri sau a unei revendicri fcute de ctre angajat sau pentru ajutarea cu bun credin a unui alt angajat s înainteze o astfel de plângere sau revendicare. Un angajator care se poart astfel cu un muncitor strin a comis o infraciune penal pentru care poate se poate depune o plângere, dup cum este descris mai sus.
Muncitorii strini care au venit s lucreze în Israel în baza contractelor bilaterale cu ara acestora de origine (în prezent în sectoarele agriculturii, construciilor i hotelier, precum i în programele pilot din sectorul activitilor de îngrijire) sau care sunt angajai de o companie de construcii strin liceniat, pot contacta de asemenea linia telefonic de asisten API pentru a primi informaii sau pentru a depune plângeri cu privire la angajatori sau la ageniile de plasament. Numrul de telefon al liniei telefonice de asisten este 1-700-707-889.
14. Hruire sexual
Un angajator sau o alt persoan care hruiete sexual un angajat a comis o infraciune penal. Dac întâlnii orice tip de hruire sexual, putei depune o plângere la poliie. Pentru sprijin emoional, putei apela linia telefonic de asisten a Centrului pentru Victimele Hruirii Sexuale la *1202 (pentru femei) sau *1204 (pentru brbai).
15. Sclavia i traficul de persoane
Dac lucrai în condiii extrem de aspre sau dac vi s-au refuzat liberti fundamentale sau condiii umane fundamentale, este posibil s fii o victim a gravei infraciuni de sclavie sau trafic uman. Victimele unor astfel de infraciuni sunt eligibile pentru asisten legal gratuit din partea Departamentului de Asisten Legal a Ministerului de Justiie. Pentru mai multe detalii v rugm s contactai Departamentul: Tel: 1-700-70-60-44, extensie 4
Adres: str. Henrietta Szold 4, Tel Aviv.
16. Informaii generale de contact
Numere de telefon pentru urgene
Poliie: 100
Ambulan: 101
Pompieri: 102
Kav La’Oved (Linia verde pentru muncitori)
Tel Aviv: Str. Nahalat Binyamin 75, et. 4, Tel: 03-6883766, fax: 03-6883537 Haifa: Herzl 18 (Beit Hakranot), et. 2, camera 224, Haifa 33121
Tel: 04-8643350, Fax: 04-8644238 Nazareth Mercaz Habesora, tel. 02--6082228 Program cu publicul: miercuri i vineri; 9:00-15:00
Sau pe site-ul web: kavlaoved.org.il
Medici pentru drepturile omului (Israel)
Sfaturi i reprezentare clinic medical gratuit în aspecte de drepturi privind sntatea i asigurrile de sntate. Programul clinicii: duminic, mari, miercuri: 15:00 Tel: 1331205-03 Str. Baruch Sapir 4, Yafo
Sau pe site-ul web: phr.org.il
22
Femei: 1202 | Brbai: 1203
Putei de asemenea s contactai ambasada rii dvs. în Israel. Pentru informaii consultai pagina de internet a Ministerului Afacerilor Externe: www.mfa.gov.il.
Linia de asisten telefonic API 1-700-707-889
Linia telefonic de asisten se ocup cu întrebrile i plângerile muncitorilor strini care ajung în Israel în baza unui contract bilateral i ale angajailor companiilor de construcii strine în Israel.
Institutul Naional de Asigurri (Bituach Leumi – Asigurri sociale) Centrul Naional de Informaii Tel: *6050, 04-8812345
API (Autoritatea pentru Populaie i Imigrare) Centrul naional de servicii i informare - *3450 Site-ul web: www.piba.gov.il Secia depuneri din cadrul API [email protected]
Tel.: 074-7085060